Podnesite prijavu inspekciji rada za poslodavca. Može li se žaliti na rješenje inspekcije rada? Kada se obratiti inspekciji rada - pregled glavnih situacija

Posljednje ažurirano ožujak 2019

Kršenje normi Zakona o radu i diskriminacija u području radnog prava danas, nažalost, nije neuobičajeno za bilo koga: prema društvenim studijama, svaki peti Rus suočio se s kršenjem radnih prava u ovom ili onom stupnju. Istodobno, zakon predviđa da građanin ima pravo prijaviti nepoštivanje Zakona o radu na radnom mjestu Državnom inspektoratu rada (GIT). U kojim slučajevima možete prijaviti kršenja, kako pravilno sastaviti i podnijeti pritužbu, koja je odgovornost za poslodavca - o tome se raspravlja u našem članku.

Tko i u kojim slučajevima može podnijeti zahtjev inspekciji rada

U trenutnoj ekonomskoj situaciji teško je pronaći osobu koja se barem jednom nije susrela ili doživjela radnu diskriminaciju. Postavlja se pitanje: što može učiniti običan zaposlenik u situaciji kada mu poslodavac krši radna prava? Prema zakonu, u ovoj situaciji svaki građanin ima pravo prijaviti prekršaje GIT-u podnošenjem pritužbe. Inspektoratu se možete obratiti ako ste svjedočili zlostavljanju od strane poslodavca ili ako ste sami doživjeli diskriminaciju.

Uzmimo primjer nezakonitih radnji poslodavca, popravljajući koje, možete kontaktirati GIT:

1. Poslodavac je prilikom prijema na službu prekršio postupak registracije.
   • ako u ugovor o radu podaci o visini plaće, poticajnim isplatama i uvjetima za njihovo primanje nisu navedeni, tada se možete sigurno obratiti GIT-u, jer je to kršenje Zakona o radu;
   • Ako ste trudnica, onda vas poslodavac nema pravo prijaviti na probni rad;
   • Prilikom zapošljavanja niste bili upoznati s internim pravilima i propisima, nakon čega su vam za kršenje izrečene kazne.
2. Tijekom radna aktivnost na vas su primijenjene različite vrste diskriminacije:
   • Gruba, ali prilično česta povreda je odbijanje da se zaposleniku omogući godišnji odmor;
   • Plaće se ne isplaćuju na vrijeme i u cijelosti, postoje dugovi za plaćanja;
   • Nije vam isplaćena naknada predviđena Zakonom o radu (bolovanje, regres i sl.). Umjesto bolovanja, upravitelj vas tjera na godišnji odmor “o svom trošku”;
   • Prisiljeni ste raditi prekovremeno, vikendom i Praznici, prevedi na radno mjesto, čiji uvjeti nisu u skladu s normama Zakona o radu.
3. Učinjeni su prekršaji prilikom otkaza:
   • Niste pravodobno obaviješteni iu skladu s utvrđenom procedurom otkaza/smanjivanja;
   • po prestanku ugovora o radu nisu vam prebačene sve isplate koje vam pripadaju (npr. naknada za neiskorišteni godišnji odmor);
   • isplaćena je naknada kasnije poslijepodne otpuštanja;
   • zadnji radni dan vam nije izdana radna knjižica.

Ako ste vi sami ili vaš kolega suočeni s jednom od gore opisanih situacija, onda imate sve razloge za podnošenje zahtjeva GIT-u.

Kao što vidite, kršenja možete prijaviti ne samo tijekom radnog vremena, već i nakon otkaza, ako je otkaz ugovora o radu izvršen kršenjem utvrđene procedure. Ako vam je nezakonito odbijen posao ( na primjer, poslodavac vas je prisilio da uzmete probni rok»bez plaćanja i registracije), onda to također imate pravo prijaviti Inspektoratu.

Kako podnijeti prigovor

Zakon ne utvrđuje obrazac prema kojem se podnosi zahtjev za GIT. Pritužbu protiv svog poslodavca možete podnijeti na inspekcija rada pisanjem pisma u slobodnom obliku. U isto vrijeme, ne zaboravite na potrebne pojedinosti. Da bi se reklamacija ispravno napisala, u tekstu se moraju navesti glavni podaci:

• podatke o vama kao podnositelju (puno ime, poštanska/ email adresa za odgovor)
• podaci o poslodavcu (naziv organizacije, adresa);
• bit tužbe;
• Vaš potpis i datum.

Što se tiče opisa prekršaja, pri sastavljanju izjave vrijedi se pridržavati pravila poslovna korespondencija. Informacije moraju biti pouzdane i provjerene, odražavati objektivno stanje stvari, a ne vaš odnos prema određenoj osobi (šefu, kolegi). Istodobno, bit zahtjeva mora biti iznesena kratko i točno, izbjegavajući nepotrebne, nebitne detalje. Bolje je ako je izjava data u obliku činjenica koje opisujete uzastopno kronološkim redom.

Uzorak pritužbe

Možete napisati pritužbu inspekciji rada prema uzorku u nastavku:

Državni inspektorat rada
Perm, sv. Lenina, d.23
od Kurochkin Valery Dmitrievich
Perm, sv. Građevinski, 28, stan 47
kontakt telefon: 147-15-84

24. veljače 2014. primljen sam u JSC "Monolit" (Perm, ul. Metallurgov, 17) kao viši skladištar, gdje radim do danas. Ugovorom o radu propisano je da radim po 40-satnom radnom tjednu sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.

U ožujku 2016., upravitelj skladišta Petukhov S.L. usmeno me obavijestio o promjeni rasporeda i potrebi rada slobodnim danom (subota). Ove promjene u ugovor o radu nisu bili plaćeni, nisam bio dodatno plaćen za rad vikendom. U razgovoru s Petuhovom dobio sam odgovor da će se od travnja 2016. službeno mijenjati raspored, plaća će se povećavati proporcionalno odrađenim satima.

Nakon 3 mjeseca (lipanj 2016.), nije mi dostavljen sporazum s novim rasporedom i plaćom, u vezi s kojim sam se obratio čelniku JSC "Monolit" Skvortsov L.D., nakon što sam prethodno dogovorio sastanak. Tijekom osobnog razgovora 24.7.2016., Skvortsov mi je rekao da 6-dnevni radni tjedan ušao za mene na stalno, ali neće biti promjena u rasporedu i plaći. Ako imam primjedbi, mogu napisati ostavku.

U vezi s navedenim

1. provjeriti ovu činjenicu i počinitelje pozvati na odgovornost;
2. osigurati promjene u rasporedu rada i plaći;
3. obvezati Monolith dd da mi isplati naknadu za rad vikendom od 01.01.2016. do 01.08.2016.

Podnošenje tužbe

Nakon sastavljanja zahtjeva možete se obratiti inspekciji rada na način koji vam odgovara:

Opcija 1. Možete osobno posjetiti GIT i prenijeti zahtjev odgovornom stručnjaku. Da biste to učinili, prvo morate sastaviti prijavu u 2 primjerka, na jednom od kojih zaposlenik Inspektorata mora potpisati i datirati potvrdu o primitku. Uz zahtjev možete priložiti dodatne dokumente koji potvrđuju vaš stav (preslika ugovora o radu, izjave, izvješća itd.).

Opcija 2. Ako iz jednog ili drugog razloga ne želite (ili nemate priliku) osobno ići u GIT, možete koristiti poštanske usluge. Da biste to učinili, morate poslati pismo s obavijesti i opisom priloga (ako osim zahtjeva postoje i drugi dokumenti). Po primitku omotnice od Vas, službenik Inspektorata će provjeriti dostupnost dokumentacije s popisom i potvrditi primitak. Također ćete imati obavijestni stupić u kojem će biti naznačen datum prihvaćanja dokumenta i potpis odgovorne osobe GIT-a.

Opcija 3. Elektronska inačica slanja zahtjeva sve je popularnija. Kako napisati pritužbu inspekciji rada putem interneta? To je vrlo jednostavno učiniti: trebate otići na službenu web stranicu inspektorata rada u svojoj regiji i ispuniti elektronički obrazac. Prijavom putem interneta možete:

• odaberite razlog za kontaktiranje popularna lista(neplaćanje plaće, kršenje rasporeda rada, diskriminacija pri otpuštanju/zapošljavanju i sl.);
• brzo ispunite upitnik o sebi i informacijama o poslodavcu zahvaljujući prikladnom formatu;
• obavijestite GIT o potrebnim, po Vašem mišljenju, radnjama koje treba poduzeti prema poslodavcu (provjera, privođenje počinitelja pravdi, upravne kazne i sl.).

Također u obrascu za prijavu omogućuje vam da navedete način na koji će vam odgovarati (u obliku e-maila ili poštanskog pisma).

Inspektorat ima 30 dana da obradi vašu prijavu i obavijesti vas o rezultatima, nije važno kako je zahtjev poslan. Ukoliko Vaš zahtjev nije u nadležnosti Inspektorata, isti će biti proslijeđen nadležnom tijelu na razmatranje. To će biti učinjeno u roku od 7 dana nakon registracije, ali ćete dobiti obavijest o preusmjeravanju prijave.

Treba imati na umu da Inspektorat ima pravo ne razmatrati Vaš zahtjev ako sadrži izravne prijetnje ili uvrede.

Anonimnost

Mnoge ljude zanima pitanje: je li moguće podnijeti žalbu GIT-u anonimno, bez navođenja osobnih podataka podnositelja zahtjeva? Prema zakonu, Inspektorat ima pravo ne razmatrati anonimne pritužbe. Istodobno, prilikom prijave prekršaja od strane poslodavca GIT-u, možete zahtijevati da vaša žalba ostane povjerljiva. Da biste to učinili, potrebno je dopuniti tekst prijave odgovarajućom frazom ( na primjer, "Tijekom inspekcije molim vas da poslodavcu ne otkrivate podatke o meni kao kandidatu") ili stavite oznaku povjerljivosti u elektroničku prijavnicu.

Kolektivna žalba

Kršenje od strane poslodavca možete prijaviti podnošenjem prijave kolektivnu tužbu. U pravilu, takve žalbe se tiču ​​diskriminacije u radu u odnosu na kolektiv u cjelini (odjel, radionica, odjel itd.). Istovremeno, zakon ne zabranjuje kolektivno prijavljivanje prekršaja protiv jednog zaposlenika. Prilikom sastavljanja žalbe morate navesti ime zastupnika u čije se ime podnosi zahtjev.

Provjera činjenice pritužbe

Ako je žalba Inspektoratu ispravno sastavljena i sadrži razumne podatke o prekršajima od strane poslodavca, nakon isteka roka od 30 dana dobit ćete obavijest o imenovanju inspekcije po pritužbi.

Tijekom inspekcijskog nadzora, inspektor ima pravo pregledati uvjete rada, intervjuirati zaposlenike poduzeća, zatražiti potrebnu dokumentaciju za analizu ( npr. evidencija o plaćama u slučaju kašnjenja ili neisplate plaća zaposlenicima). Nakon provjere inspektor sastavlja akt u kojem bilježi činjenice povrede Zakona o radu u odnosu na radnika ili radni kolektiv u cjelini. Na temelju utvrđenih prekršaja prema poslodavcu se mogu primijeniti sljedeće mjere:

• izdana naredba, što ukazuje na potrebu otklanjanja određenih prekršaja u popravljeno vrijeme (na primjer, platiti Petrenku S.L. naknada za neiskorišteni godišnji odmor do 01.08.2016);
• izricanje administrativne kazne. Visina novčane kazne utvrđuje se pojedinačno u skladu s prekršajem.

U slučaju otkrivanja teških prekršaja, rezultati provjere mogu se prenijeti sudu ili tužiteljstvu radi pokretanja kaznenog postupka protiv poslodavca. U ovom slučaju radi se o grubi prekršaji zakon o radu:

• kršenje sigurnosnih pravila od strane odgovorne osobe, što je nanijelo štetu životu i zdravlju zaposlenika organizacije;
• otpuštanje trudnice ili majke s djetetom mlađim od 3 godine;
• sustavna neisplata plaća (više od 3 mjeseca).

Različite vrste kazni, uključujući novčane kazne i kaznenu odgovornost, mogu se primijeniti i na prve osobe organizacije i na one koji su izravno krivi. Na primjer, ako je zaposlenik izjavio da je bio prisiljen raditi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, tada se ne samo upravitelj, već i stručnjak za zaštitu rada priznaje krivim u ovom slučaju..

O rezultatima revizije i mjerama koje se primjenjuju prema poslodavcu bit ćete obaviješteni primanjem obavijesti. Tekst obavijesti također će sadržavati informacije o vašem daljnje djelovanje(ako se radi o nezakoniti otkaz, obavijest će opisati postupak potreban za vraćanje u radni odnos). Ako Vas rezultati inspekcijskog nadzora nisu zadovoljili ili smatrate da su Vam radnjom ili neradom GIT inspektora povrijeđena prava, imate pravo braniti svoje interese na sudu. Da biste to učinili, trebate sastaviti tužbu uz koju je priložena obavijest iz GIT-a. Na inspektora se možete žaliti i izravno slanjem žalbe načelniku teritorijalnog odjela Inspektorata.

Pitanje odgovor

Pitanje:
Zaposlenik Element JSC Stepanova S.D. - majka 2 djece ljetno dijete. U ožujku 2016. Stepanova je smijenjena zbog likvidacije Elementa dd. Može li se Stepanova obratiti GIT-u s tužbom za povredu radnih prava?

Ne, u ovom slučaju radnje Uprave Elementa su zakonite. Budući da je tvrtka u likvidaciji, ima pravo otpustiti sve zaposlenike, uključujući trudnice i majke čija su djeca mlađa od 3 godine.

Pitanje:
Zaposlenik Status JSC Fedorov N.G. žalio se GIT-u u svezi neisplate plaća za posljednjih šest mjeseci. Može li Fedorov, ne čekajući odgovor Inspektorata, podnijeti tužbu?

Da, slanje zahtjeva GIT-u ne oduzima Fedorovu priliku da zaštiti svoja prava na drugi način. No, tužbu je preporučljivo podnijeti nakon što dobijete odgovor na pritužbu inspekciji rada. S jedne strane, obavijest i čin provjere bit će važna osnova za pokretanje sudskog postupka. S druge strane, disciplinske mjere mogu zadovoljiti Fedorovljeve zahtjeve, a naknadno obraćanje sudu neće biti potrebno.

Pitanje:
Zaposlenik StroyTekhMontazh LLC napisao je pritužbu GIT-u 18.07.2016. Nakon 30 dana djelatnik nije dobio odgovor od Inspektorata. Je li postupanje Inspektorata u ovom slučaju zakonito?

NA pojedinačni slučajevi GIT ima pravo na dodatno vrijeme za obradu žalbe (plus 30 dana). Ali istodobno, podnositelj zahtjeva mora biti obaviješten da se rok za obradu zahtjeva produljuje. Osim toga, anonimni apeli, kao i izjave s izravnim prijetnjama i uvredama mogu ostati bez odgovora.

Ako imate pitanja o temi članka, slobodno ih postavite u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana. Međutim, pažljivo pročitajte sva pitanja i odgovore na članak, ako slično pitanje ima detaljan odgovor, onda vaše pitanje neće biti objavljeno.

Uputa

Prema članku 356. Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se obnovila i dokazala povrijeđena prava, zaposlenik ima pravo podnijeti pritužbu, pismo ili izjavu, koji su napisani u slobodnom obliku.

Poslodavac mora znati da ne samo zaposlenik koji je s njim u radni odnosi, ima pravo prijaviti se inspekciji rada, ali i svakoj drugoj osobi, u slučaju npr. nezakonitog odbijanja zapošljavanja.

Potrebno je priložiti sve što potvrđuje činjenicu kršenja od strane poslodavca. To mogu biti preslike naredbi, akata, internih pravilnika o radu i sl. Ako je nemoguće dostaviti preslike dokumenata, podnositelj zahtjeva to mora navesti u svojoj pritužbi.

Budući da inspekcija rada ne podnosi anonimne žalbe, zaposlenik u pritužbi mora navesti sve svoje podatke (ime, adresu, telefon). Ali, ako, ipak, podnositelj zahtjeva inzistira na povjerljivosti, onda prema dijelu II članka 358. Zakona o radu Ruske Federacije, inspektori su dužni čuvati ime podnositelja u tajnosti. To također treba navesti u pritužbi.

Prema članku 386. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje tijekom kojeg se zaposlenik može prijaviti inspekciji rada je 3 mjeseca od dana kršenja njegovih prava.

Ako inspektori utvrde očite norme radnog zakonodavstva, poslodavcu će se dati na raspolaganje koje će biti dužan ispuniti, na primjer, vratiti radnika na prijašnje radno mjesto.

Poslodavac, nakon što je primio obvezni nalog od inspekcije rada, može ga ispuniti u određenim rokovima ili ga odbiti i podnijeti žalbu sudu u roku od 10 dana od dana primitka.

Inspektorat rada, na temelju pritužbe zaposlenika, ima pravo provesti neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji.

Izvori:

• kako kontaktirati poslodavca

Gotovo svi znaju da je zaposlenik manje zaštićen od poslodavca. Tko od nas nije čuo od načelnika da nemamo nezamjenjive? Često je poslodavcu zaista lakše pronaći novog zaposlenika nego zaposleniku - novi posao dobra plaća i dobar tim. Čak i ako se prava radnika otvoreno krše, poslodavci ne dobivaju dostojan odboj. Zahtjevi i zahtjevi zaposlenika se ignoriraju, skupo je braniti prava na sudu. Ostaje napisati izjavu inspekciji rada.

Trebat će vam

• Zakon o radu
• Dokumenti koji potvrđuju povredu prava

Uputa

U kojim slučajevima trebam kontaktirati inspekciju rada? Ako smatrate da vam je poslodavac povrijedio prava, pogledajte ili se posavjetujte s odvjetnikom (konzultacije su obično besplatne). Često se događa da je poslodavac već na poslu, npr. ne sklopi ugovor o radu, ili sklopi ugovor na određeno vrijeme s otvoren datum. Ili nakon što ste sklopili ugovor o radu na jednom radnom mjestu, s iznenađenjem ustanovite da posao morate obaviti "za sebe, i za to". Također se događa da poslodavac odluči da vam ne isplati novac koji vam pripada, na primjer, prema ugovoru. Ili su radno mjesto i uvjeti rada ne samo daleko od idealnih, već jako daleko. Drugi čest prekršaj je neplaćeni prekovremeni rad. Ili raditi bez godišnjeg odmora preko vremena utvrđenog zakonom. I, naravno, nepravedan otkaz, na primjer. Ovaj popis kršenja zakona o radu od strane poslodavaca nije konačan, a ako su vaša prava povrijeđena, podnesite prijavu inspekciji rada kako biste ih zaštitili.

Gotovo u svakom gradu postoje inspekcije rada koje prate poštivanje zakona o radu. U bilo kojem dostupnom imeniku morate pronaći svoju adresu i telefonski broj. Vozeći se ili nazovite tamo, možete dobiti kontakt podatke inspektora koji nadzire vašu organizaciju.

Sada morate formulirati pritužbu inspekciji rada. Trebao bi odražavati bit vašeg zahtjeva i prijedloga za otklanjanje kršenja. Pritužbi se moraju priložiti dokumenti koji potvrđuju da poslodavac zaista krši vaša prava. No, ako takve dokumente, primjerice, nemate jer ih poslodavac jednostavno nije dao, ne brinite. Kršenja će se utvrditi tijekom revizije.

Zahtjev inspekciji rada mora biti uredno izvršen. U gornjem desnom kutu upišite naziv ustanove (inspekcije rada), poziciju, prezime i inicijale primatelja, malo niže - svoje prezime i puno ime kao i adresu i kontakt telefon. Tekst treba sadržavati naziv i adresu organizacije koja je povrijedila Vaša prava, kao i kontakt brojeve, imena i prezimena direktor tvrtke, i šefa računovodstva, te također, nakon alineje, navesti bit prigovora i popis priloženih dokumenata. Potpis i prijepis treba ostaviti na dnu stranice.

Postoje situacije kada postoji hitna potreba da se žalite Državnom inspektoratu rada na bilo kakve radnje (ili nerad) poslodavca. Pri tome je podnositelju zahtjeva važno da se njegovi osobni podaci ne pojavljuju u pritužbi. To je moguće učiniti. Razmotrimo kako anonimno kontaktirati inspekciju rada, kako podnijeti pritužbu i kako je prenijeti primatelju.

Anonimna žalba

Pisana žalba inspekciji rada nema poseban standard. Važno je samo da bude napisano sažeto, bez emocija. Potrebno je da činjenice opisane u prijavi odgovaraju stvarnom stanju stvari. Ako postoje dokumenti koji izravno ili neizravno ukazuju na kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca, kopije tih dokumenata treba priložiti uz pritužbu.

Ako podnositelj zahtjeva želi da se njegovi osobni podaci ne pojavljuju u pritužbi, to mora navesti u prijavi. Zahtjev izgleda otprilike ovako: "Molim vas da ne otkrivate podatke o meni kao podnositelju zahtjeva." Treba napomenuti da i dalje trebate navesti svoje osobne podatke, bez toga žalba neće biti razmatrana. Stoga će ova izjava biti anonimna samo za poslodavca protiv kojeg je uložena pritužba.

Neke činjenice

Opcije za kazne, uključujući novčane kazne i kaznenu odgovornost, mogu se primijeniti na glavne osobe organizacije, kao i na one koji su izravno krivi. Na primjer, ako zaposlenik kaže da radi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, onda u ovom slučaju može biti kriv ne samo šef, već i stručnjak za zaštitu rada.

Anonimna prijava inspekciji rada je prava prilika prijaviti prekršaje od strane poslodavca i pritom se ne bojati negativne reakcije i odmazde.

Inspektor nadzora rada ima pravo ne otkriti izvor podataka. Samo ta činjenica razlikuje službeno podnošenje pritužbe od anonimnog. Zapravo, u punom smislu riječi, takva izjava se ne može nazvati anonimnom. Ovo je samo jedan od oblika formalne žalbe, samo bez dopuštenja upućivanja na podnositelja pritužbe.

Odgovornost inspektora za neotkrivanje identiteta podnositelja zahtjeva

Članak 6., dio 2. Saveznog zakona br. 59-FZ kaže: "... prilikom razmatranja žalbe nije dopušteno otkriti podatke sadržane u žalbi, kao ni podatke koji se odnose na privatni život građanina , bez njegovog pristanka." Dakle, zakonski nije dopušteno otkrivanje osobnih podataka podnositelja zahtjeva.

U praksi, djelatnik inspekcije rada nije odgovoran za objavu podataka o građaninu koji je podnio pritužbu. Stoga ne postoji 100% sigurnost da, kao rezultat provjere, osobni podaci podnositelja zahtjeva neće postati vlasništvo poslodavca ili drugih osoba.

Uopće nije nužno da će do curenja informacija doći po volji inspektora. U pravilu se provjera podnesenog prigovora, između ostalog, odnosi na razmatranje određenih dokumenata. Zakon zabranjuje od poslodavca da podnese na reviziju dokumente koji nisu u vezi s pritužbom koja se istražuje. Stoga je inspektor jednostavno primoran tražiti na provjeru dokumente djelatnika koji je napisao pritužbu (ako se ova pritužba odnosi na povredu njegovih prava).

Situacija s anonimnim izjavama građana daleko je od toga da bude jednoznačna. Ishod svake pritužbe isključivo je individualan: u nekim slučajevima inspektor uspijeva sačuvati povjerljivost građanina, u nekim slučajevima ne.

O postupku kontaktiranja Državnog inspektorata rada i rješavanju pritužbi pogledajte u videu

Razlozi za pritužbu

Protiv radnji poslodavca mogu se žaliti i zaposlenik i kandidat za upražnjeno radno mjesto. Popis razloga za pritužbu nije konačan, građanin se može prijaviti inspekciji o svakoj situaciji u kojoj su povrijeđena njegova radna prava.

Najčešći razlozi za pritužbe zaposlenika su:

• Neisplata ili kašnjenje u isplatama plaća i drugih obveznih plaćanja;
• Nepružanje radnog ili socijalnog dopusta;
• Nezakonit otkaz;
• Razna kršenja uvjeta rada: ilegalni prijevodi, smanjenje plaće i sl.;
• Nezakonita disciplinska mjera;
• Prikrivanje nezgode na radu;
• Odgoditi radna knjižica ili obračun pri otkazu;
• Pitanja vezana uz rad noću, vikendom i praznicima.

Razlog za pritužbu kandidata za radno mjesto najčešće je odbijanje pronalaska posla.

Bez obzira na razlog skrivanja vaših podataka, morate ga navesti u prijavi - inače neće biti prihvaćena i uzeta u obzir, jer inspekcija rada ne razmatra anonimne prijave.

Ako se već otpušteni zaposlenik boji bivšeg poslodavca - u slučaju nezakonitih radnji protiv njega, imat će puno pravo kontaktirati policiju koja će poduzeti potrebne mjere. Osim toga, u samoj pritužbi možete postaviti zahtjev da se podaci ne daju drugoj strani.

Redoslijed koraka

Pritužba inspekciji rada protiv poslodavca korak po korak izgleda ovako:

1. saznati koordinate teritorijalne jedinice GIT-a, puni naziv i točan naziv radnog mjesta pročelnika;
2. pravilno sastaviti pismenu žalbu;
3. prijavi priložiti dokumente koji potvrđuju činjenice navedene u njemu;
4. papire odnijeti na uvid ili poslati preporučenom poštom s opisom priloga i povratnicom.

Uz prijavu je potrebno priložiti:

• kopiju putovnice zaposlenika;
• presliku ugovora o radu;
• presliku naloga o zapošljavanju (razrješenju);
• kopije svih dokumenata koji potvrđuju povredu radnih prava, prema nahođenju podnositelja zahtjeva.

Ako zbog nedolaska podnositelja zahtjeva nije moguće priložiti sve potrebne papire, GIT ipak mora prihvatiti zahtjev na razmatranje i zakazati uvid. Inspektor će od poslodavca tražiti sve dokumente.

Napominjemo: prilikom osobnog prijavljivanja u inspekciju morate zahtijevati registraciju prijave. Vrijedno je zamoliti službenika da potpiše kopiju zahtjeva, ali on ima pravo odbiti. Dakle, u slučaju nedjelovanja GIT-a, poštanska obavijest o primitku pisma pritužbe pouzdaniji je dokaz da je prijava podnesena.

Načini podnošenja pritužbe

Razmislite kako dostaviti anonimno pismo inspekciji rada. Najviše učinkovita metoda prenijeti informaciju - poslati pritužbu poštom, točnije preporučenom pošiljkom s potvrdom o primitku. Ova opcija slanja pretpostavlja da će po primitku korespondencije primatelj (u našem slučaju inspektor za nadzor rada) potpisati u poštanskom registru da je dopis zaprimljen. Nakon toga, pošiljatelju će biti poslana obavijest da je primatelj primio pismo u ruke.

Pismeni prigovor možete osobno dostaviti u ured inspekcije rada. U ovom slučaju morate obratiti pozornost na činjenicu da je zahtjev prihvatio zaposlenik ovlašten za ove radnje, a činjenica primitka zabilježena je u posebnom registru.

Sljedeći način da se informira inspekcija rada je prijava online putem interneta. Za to je prilično jednostavno. Morate otići na web stranicu Državnog inspektorata rada u vašoj regiji ili na internetski portal "Onlineinspektsiya.rf".

Ove stranice imaju posebnih oblika za Povratne informacije i podnošenje prijava. Potrebno je korak po korak izvršiti radnje koje predlaže elektronička usluga, uključujući opisivanje suštine pritužbe. Istodobno, u tekstu prijave, ukoliko ne želite davati osobne podatke, morate o tome obavijestiti inspektora ili označiti kvadratić kod podnošenja anonimne prijave.

Kako podnijeti žalbu

Kako bi se pritužba u cijelosti razmotrila, ona mora sadržavati:

• Puni naziv teritorijalne inspekcije rada i puni naziv njenog čelnika (ovi podaci mogu se vidjeti na službenoj web stranici inspektorata);
• Podaci o podnositelju zahtjeva: puno ime, adresa;
• Naslov (“Pritužba” ili “Izjava”);
• Bit žalbe. Opis situacije u kojoj je, prema navodima podnositelja zahtjeva, poslodavac povrijedio njegova prava. Što, gdje, kada se to dogodilo, koje norme je poslodavac prekršio (ova stavka nije obvezna, građanin ne bi trebao znati sadržaj svih članaka zakona), koja je šteta nastala, što se potvrđuje. Ovdje također trebate navesti puni naziv organizacije u kojoj je došlo do povrede prava, pravnu adresu i, ako je moguće, njen TIN.

Uvjeti za pisanje pritužbe inspekciji rada online

Da bi se pritužba pravilno razmatrala, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• U prijavi navesti točne podatke podnositelja zahtjeva. Anonimne žalbe neće se razmatrati.
• Bit apela je najsažetiji i najobjektivniji tekst, bez nepotrebnih emocija i iskustava. Stil pisanja je poslovni.
• Činjenice navedene u pritužbi moraju biti pouzdane i provjerene.
• Tekst pisma ne smije sadržavati nepristojan jezik, uvrede i klevete.
• Ako je moguće, pritužbi priložite skenirane dokumente koji potvrđuju kršenje prava zaposlenika.

Pogledajte video o pritužbi inspekciji rada

Kontaktirajte inspekciju rada sa službene web stranice

Možete podnijeti pritužbu inspekciji rada na službenoj web stranici online inspection.rf.

Od 1. siječnja 2017. pri online prijavi inspekciji rada došlo je do velikih promjena. Da bi inspekcija izvršila neplaniranu provjeru na elektronički zahtjev, podnositelj zahtjeva mora biti ovlašten putem račun u jedinstveni sustav Državne službe (www.gosuslugi.ru). Takve su se inovacije pojavile u 3. dijelu čl. 10. Zakona „O zaštiti prava pravna lica i individualni poduzetnici... "(br. 294-FZ od 26. prosinca 2008.).

dodatne informacije

Glavni dokumenti koji se moraju priložiti uz prijavu: 1) Ugovor o radu. 2) Nalog za imenovanje. 3) Presliku radne knjižice (ako je podnositelj zahtjeva ima). 4) Kopija njegove putovnice. Kao dodatne dokumente možete odabrati sve dokumente koje podnositelj smatra potrebnima prilikom razmatranja njegove prijave (dopise, e-mail korespondenciju itd.)

Stoga algoritam postupanja za online pritužbu inspekciji sada izgleda ovako.

1. Registracija na web stranici Državne službe. Morate ispuniti obrazac, navodeći svoje puno ime, adresu e-pošte i broj mobilnog telefona.
2. Prijavite se na web stranicu Inspektorata rada putem Osobni prostor web stranica javne službe.
3. Odaberite karticu "Prijavi problem" na stranici. Ako odaberete takvu karticu prije autorizacije, sam sustav će ponuditi da odete na web stranicu državnih službi i da se tamo registrirate.
4. Odaberite kategoriju problema među ponuđenim opcijama (na primjer, "plaće" kada plaćanja od poslodavca kasne).
5. Odaberite jednu od tri opcije, što bi podnositelj želio vidjeti kao rezultat razmatranja svoje prijave: provođenje neplaniranog inspekcijskog nadzora, privođenje poslodavca administrativnoj odgovornosti ili savjetovanje sa stručnjakom za inspekciju.
6. Ispunite sva polja obrasca za prijavu.
7. Kliknite na gumb "Pošalji zahtjev".

Potvrda će biti poslana na e-mail adresu koju je naveo podnositelj zahtjeva. Od tog trenutka počinje teći rok od 30 dana za razmatranje pritužbe od strane Inspektorata.

Uvjeti razmatranja i odgovora

Zakonom je propisano da od trenutka zaprimanja pritužbe do detaljnog razmatranja ne smije proći više od 1 kalendarski mjesec. Ako se pritužba odnosi na nezakoniti otkaz, onda je rok za razmatranje prijave ograničen na 10 dana.

Nakon provjere prijave, gosp. inspekcija treba obaviti neplanirani inspekcijski nadzor u organizaciji protiv koje je pritužba zaprimljena. Zatim se donosi odluka sa nalogom upravi ove tvrtke da do određenog datuma otkloni počinjene prekršaje.

Postupci inspekcije rada nakon zaprimljene pritužbe

U roku od 30 dana od dana zaprimanja pritužbe, inspektor ispituje u njoj navedene argumente i vrši uvid. Ako se tijekom pregleda stručnjaka potvrde kršenja zakona o radu, na kraju su mogući sljedeći scenariji:

• Izdavanje naloga za otklanjanje prekršaja;
• Privođenje poslodavca administrativnoj ili kaznenoj odgovornosti;
• Privremena obustava poduzeća;
• Suspenzija pojedinih zaposlenika.

Ako se ne potvrde argumenti internetske pritužbe protiv poslodavca inspekciji rada, podnositelju zahtjeva se šalje odgovarajući odgovor.
Ostavljanje pritužbe bez razmatranja ili bez odgovora moguće je, u pravilu, u nedostatku osobnih podataka u prijavi: puno ime, adresa.

U tablici su navedene opcije za inspekcije rada.

Da biste dobili komentar odvjetnika - postavite pitanja u nastavku

Pritužbu inspekciji rada možete napisati na više načina, uključujući i internet. Glavna stvar je jasno argumentirati svoj stav i ispravno navesti bit potraživanja prema poslodavcu.

Vrlo često, kada dođe do nesuglasica između poslodavca i zaposlenika, potonji nema izbora nego se žaliti nadležnim tijelima. Najčešće se radnici idu žaliti inspekciji rada.

Što je GIT

Državni inspektorat rada je državno tijelo nadležno za nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva i zaštite rada u svim poduzećima u zemlji.

Inspektorat rada ima sljedeća ovlaštenja:

1. provodi zakazane provjere poslodavaca za poštivanje zakona te u slučaju kršenja izdaje nalog za njihovo otklanjanje i izriče kazne krivcima ili poduzeću u cjelini;
2. provodi neplanirane inspekcijske preglede na temelju pritužbi zaposlenika. Pritom, inspekcijski nadzor nije ograničen na područje radnog zakonodavstva na koje se pritužba odnosi. Odnosno, nakon što su došli kao odgovor na pritužbu o kašnjenju plaća, inspektori mogu provjeriti održavanje drugih dokumenata;
3. sudjelovanje u povjerenstvima za istragu nesreća sa smrtnim ishodom, odnosno koje su imale teške posljedice za skupinu osoba. Na temelju rezultata istrage donosi rješenje o prirodi nesreće i stupnju krivnje njezinih sudionika i poslodavca;
4. razmatranje pritužbi i sporova o radnim pitanjima između radnika i poslodavca. U ovom slučaju nisu svi sporovi koji nastanu u nadležnosti ovog tijela. Najčešća pitanja su o nezakonitom izricanju kazne, nezakonitom otkazu i neplaćanju svih dospjelih iznosa, kao i kašnjenju plaća. Istodobno, pitanjima o visini isplata već bi se trebalo baviti pravosudno tijelo, iako se zaposlenik može obratiti i na GIT.
5. savjetovanje zaposlenika i poslodavaca o pitanjima radnog zakonodavstva i zaštite rada, pojašnjenje važećih zakonskih akata. Štoviše, apel predstavnika poslodavca za pomoć ne uključuje provjeru, čak i ako se tijekom konzultacija ispostavi da su napravljene pogreške i nedosljednosti.

Kada tražiti pomoć od GIT-a

U pravilu, ako dođe do ozbiljnih nesuglasica između radnika i poslodavca, one dovode ili do kažnjavanja ili do otkaza radnika, što nije uvijek zakonito i opravdano.

No, budući da zaposlenik nije u mogućnosti sam riješiti takve probleme, ne preostaje mu ništa drugo nego pribjeći pomoći. vladine agenciještiteći interese radnika.

U kojim slučajevima trebam napisati pritužbu inspekciji rada?

Zaposlenik ima pravo obratiti se GIT-u u svakom slučaju kada su mu povrijeđena prava, ili on tako misli.

No, istodobno mora shvatiti da u sadašnjim stvarnostima prijava inspekciji rada znači sukob s poslodavcem i najvjerojatnije će morati dati otkaz. Iako treba reći da je to ipak više primjenjivo na privatne tvrtke, u vladine organizacije radnik je zaštićeniji.

Najčešći slučajevi kada zaposlenik odlazi u državna inspekcija po poslu:

• kršenje od strane poslodavca Pravilnika o plaćama i kolektivni ugovor;
• nezakonito nametanje disciplinski postupak. Ovdje je moguće da je kazna bila zakonita, ali je napravljena greška u dizajnu i zaposlenik zna za to. U ovom slučaju, nažalost, GIT će i dalje stati na stranu zaposlenika, budući da se papirologija smatra prioritetom za svaki prekršaj. To se odnosi na sva radna pitanja;
• neopravdani otkaz, osobito ako je učinjen pod negativnim člankom bez valjanog razloga. Zaposlenik je prisiljen podnijeti pritužbu kako “loša” evidencija ne bi utjecala na njegovo buduće zaposlenje;
• kašnjenje plaća. U tom slučaju savjetuje se kontaktiranje inspekcije samo ako je cijela plaća službena;
• nezakonito smanjenje ili premještanje na drugo radno mjesto;
• kršenje prava trudnica (slanje na službeni put, uključivanje u prekovremeni rad i rad noću i sl.). Poslodavac treba zapamtiti da su trudnice posebna kasta i da im je gotovo sve dopušteno. Inspektori rada uvijek donose odluke u korist trudnice, a kazne u ovom slučaju mogu biti prilično opipljive. Upravo je to slučaj kada se poslodavac sa svoje strane mora potruditi riješiti sukob.

To su glavni razlozi zbog kojih pritužbe dolaze inspekciji rada, zapravo ih je puno više.

Bilješka! Činjenica da se zaposlenik obratio inspekciji rada uopće ne znači da će biti u pravu, ali čak i ako bude proglašen krivim za sukob, inspekcija rada prema njemu ne primjenjuje nikakve sankcije, ostavljajući to na diskreciju poslodavac.

Naši odvjetnici znaju Odgovor na vaše pitanje

ili telefonom:

Pritužba protiv poslodavca je napisana u bilo kojem obliku, ne postoji jedinstveni obrazac za njeno izvršenje.

Mora sadržavati sljedeće pojedinosti:

• naziv državnog inspektorata gdje se podnosi;
• Puno ime i neistina vođe;
• Puno ime, podaci o putovnici i adresa registracije građanina koji podnosi pritužbu;
• naziv dokumenta, odnosno pritužbe;
• tekst pritužbe. Trebalo bi što detaljnije iznijeti bit stvari;
• datum pisanja pritužbe i potpis djelatnika koji ju je napisao.

Prigovor može biti napisan rukom ili otkucan na računalu, nije važan i ne utječe na njegovu zakonitost.

Žalba može biti skupna, tada će ispod nje biti potpisi svih zaposlenika koji su je napravili.

Bilješka! Ako pritužba ne sadrži podatke osobe koja ju je podnijela, tada ju inspekcija neće prihvatiti na razmatranje, ali se ujedno u pritužbi može označiti da podnositelj zahtjeva traži da ne otkriva svoj identitet.

Ova mjera je primjerena samo kada su u pitanju opći prekršaji, a ne oni koji se odnose na pojedinog zaposlenika, jer je u ovom slučaju teško da je moguće zadržati anonimnost.

Kako poslati pritužbu inspekciji rada

Pritužbu inspekciji rada možete podnijeti na nekoliko načina.

1. Prije svega, može se nositi osobno i dati inspektoru ili recepciji. U tom slučaju morate zadržati kopiju za sebe, na kojoj će strana koja prima upisati dolazni broj i datum.
2. Prigovor možete poslati preporučenom poštom. U tom slučaju morate paziti na točno popunjavanje svih podataka osobe koja je uložila pritužbu.
3. Drugi način pritužbe na poslodavca je ispunjavanje odgovarajućeg obrasca na službenim stranicama državne inspekcije rada.

Koji god način slanja pritužbe odabrali, inspektori je ipak prihvaćaju na razmatranje. Za provođenje istrage i donošenje rješenja daje se rok od mjesec dana, nakon čega donose rješenje o čemu obavještavaju osobu koja je podnijela pritužbu.

Kako se istraga provodi

O činjenici pritužbe djelatnici GIT-a dužni su provesti istragu. Način na koji se provodi ovisi o okolnostima slučaja, može se provesti na dva načina:

1. uviđaj se obavlja kada inspektor dođe u poduzeće koje se pojavljuje u pritužbi i tamo zatraži potrebnu dokumentaciju. Ovaj način provjere je manje poželjan za poslodavca, budući da u njegovom tijeku inspektor može provjeriti i druge dokumente, a ako utvrdi nesuglasice sa zakonom, ima pravo izreći novčanu kaznu i izdati nalog za ispravak;
2. inspektor poziva predstavnika poslodavca sa svim potrebne dokumente sebi i tu razmatra sve okolnosti slučaja na temelju dostavljenih papira. Za poslodavca je ova metoda poželjnija, jer samo određeni dokumenti podliježu provjeri.

Inspektor odabire način provjere prema vlastitom nahođenju.

Postupanje radnika i poslodavca nakon zaprimanja odgovora na prigovor

Ako zaprimljeni odgovor ne odgovara jednoj od stranaka, ona ima pravo žalbe protiv njega u drugim instancama, tužiteljstvu ili sudu.

Također morate imati na umu da se zaposlenik ima pravo prijaviti istovremeno na nekoliko instanci odjednom, ali ako se njihove odluke ne podudaraju, tada će odluka koju je donijelo pravosudno tijelo imati prednost. Ali može se i osporiti.

Rok za žalbu je 10 dana, odnosno u tom roku nezadovoljna strana mora imati vremena za podnošenje prigovora.

Bilješka! Prema važećem radnom zakonodavstvu, poslodavac ne može otpustiti radnika koji se na njega prituži inspekciji rada, pa ako se to dogodi, radnik treba prikupiti sve dokaze i ponovno podnijeti tužbu protiv poslodavca.

Pritužbu inspekciji rada treba smatrati krajnjom mjerom, kada su iscrpljeni svi načini za rješavanje sukoba između strana. Jer iako inspektori češće odlučuju u korist zaposlenika, za potonje to neće biti jamstvo da će njihova prava biti sačuvana u budućnosti.

Nije uvijek svrsishodno i učinkovito podnijeti tužbu sudu protiv poslodavca. Postoje i druge državne strukture za vraćanje povrijeđenih prava zaposlenika. Jedna od njih je inspekcija rada, gdje možete podnijeti prijavu protiv poslodavca.

Zaštita radnih prava radnika

Prema Zakonu o radu, osiguranje zaštite radnih prava i sloboda građana i drugi poslovi iz područja zaštite na radu povjereni su Federalnoj (Državnoj) inspekciji rada. Od 2004. godine poslovi osiguranja zaštite na radu dodijeljeni su Federalnoj službi za rad i zapošljavanje (Rostrud) i njezinim teritorijalnim tijelima. savezna služba za rad i zapošljavanje je u nadležnosti Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruska Federacija.

Pritužba protiv poslodavca podnosi se teritorijalnom tijelu Rostrud. Svaki subjekt Ruske Federacije ima svoje teritorijalno tijelo. Žalbe se podnose središnjem uredu Rostruda na nerad teritorijalnih tijela Rostruda.

Pritužba protiv poslodavca inspekciji rada može se podnijeti na dva načina:

• putem pošte ili donijeti namjerno;
• putem internetskog resursa onlineinspection.rf.

Telefonske reklamacije se ne prihvaćaju.

Prema Federalnom zakonu "O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije", anonimni prijedlozi, izjave, žalbe i pritužbe ne podliježu razmatranju (osim prijava o terorističkim aktima). Moguća je usmena prijava samo na osobnom prijemu u državnom tijelu.

Izrada pisane žalbe

Prigovor se podnosi u slobodnom obliku. Mora naznačiti:

• gdje se podnosi pritužba (teritorijalno tijelo Rostrud);
• od koga se podnosi prigovor (ime i prezime), mjesto registracije, poštanska adresa, broj telefona;
• naziv organizacije poslodavca (Partner LLC);
• pravna, stvarna i poštanska adresa, PIB, puno ime i prezime voditelja, telefon;
• podatke o sklopljenom ugovoru o radu i dodatni ugovori njemu;
• argumente o povredi vaših prava (što je bilo kršenje vaših prava, navedite konkretan članak Zakon o radu ili ugovor o radu)
• zahtjev za mjere odgovora (privođenje upravnoj odgovornosti, privođenje kaznenoj odgovornosti, isplata plaće i sl.);
• preferirani način odgovora na pritužbu poštanski sandučić, putem e-pošte);
• osobni potpis i datum.

U prilogu žalbe nalaze se popratni dokumenti. nedolično ponašanje poslodavac (nalozi, nalozi i sl.). Uz pritužbu se, ako je dostupno i potrebno, može priložiti video, audio, popis svjedoka.

Uzorak pritužbe protiv poslodavca inspekciji rada

Nakon što napišete pritužbu, ona se mora poslati teritorijalnom tijelu Rostrud. To se može učiniti na dva načina putem pošte uz obavijest ili namjerno. Za namjerno podnošenje pritužbe potrebno je tiskati dva primjerka pritužbe, javiti se u teritorijalni ured i prenijeti u ekspediciju (tajništvo). Na drugom primjerku zaposlenik će pečatirati prijem, koji ćete ponijeti sa sobom. Rok za razmatranje prigovora je 30 dana od dana njegove registracije.

Žalba Rostrudu putem interneta (online)

po stoljeću visoka tehnologija radnik ima mogućnost podnijeti pritužbu protiv poslodavca putem interneta. Stvoren za ovo online usluga koji je popularan. Ova usluga djeluje od rujna 2013. godine. Prema službenim podacima, ovu uslugu koristilo je više od 130.000 ljudi, a za konzultacije se prijavilo više od 50.000 ljudi.

Postupak online kontakta

Da biste se požalili na poslodavca, morate otići na stranicu onlineinspection.rf. U poglavlju "Usluge" birati "Prijavi problem".

Osobni prostor

Na adresu koju ste naveli prilikom registracije E-mail Primit ćete e-mail s podacima o usluzi i lozinkom. Koristeći svoju e-mail adresu i lozinku, možete ući u svoj osobni račun usluge i pratiti tijek slučaja.

Kao što vidite, postupak podnošenja pritužbe inspekciji rada nije tako kompliciran. Rješenje problema ovisi o konkretnu situaciju i probleme.

10 331