obračun otpremnine

Otpuštajući radnika, poslodavac je dužan s njim sklopiti konačan obračun. Zaposleniku se moraju isplatiti svi iznosi koji mu pripadaju. Obično je to plaća i naknada neiskorišteni godišnji odmor. Ovisno o razlozima za otkaz i uvjetima ugovor o radu Zaposlenik može imati i pravo na otpremninu.

Rokovi za konačnu nagodbu po otkazu

U pravilu morate izračunati zaposlenika na dan njegovog otpuštanja. Ako radnik tog dana nije radio, pripadajući iznosi moraju biti uplaćeni najkasnije do sljedeći dan nakon što podnese zahtjev za namirenje (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

No, zaposleniku kojem se odobrava godišnji odmor s naknadnim otkazom mora se računati na dan koji prethodi početku godišnjeg odmora, odnosno na zadnji dan rada. U tom slučaju, dan otpuštanja bit će posljednji dan godišnjeg odmora.

Zaposlenik može podnijeti zahtjev za otkaz dok je već na godišnjem odmoru ili tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad. U tom slučaju, na dan otkaza, čak i ako padne na razdoblje godišnjeg odmora ili bolesti, trebate pribrojiti iznose koji duguju zaposleniku i prenijeti ih na njegov bankovni račun. Ako zaposlenik prima plaću na blagajni poslodavca, obračunata sredstva se izdaju ako dođe na dan otkaza. Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu, pošaljite mu obavijest o potrebi dobivanja radne knjižice i konačne uplate.

Isplata bonusa pri otpuštanju zaposlenika

Bonus se može isplatiti zaposleniku nakon otpuštanja, a ne posljednjeg dana rada.

Vrste bonusa i uvjeti za njihovu isplatu mogu se odrediti radnim, kolektivnim ugovorima, kao i lokalnim propisima poslodavca (npr. u odredbi o bonusima). U ovom slučaju, osnova za isplatu odgovarajućeg bonusa je, u pravilu, nalog čelnika organizacije ...

Sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja, svi iznosi koji zaposleniku duguju poslodavcu moraju se isplatiti na dan otpuštanja zaposlenika. Međutim, isplata bonusa može biti povezana s početkom kalendarskih datuma, postizanjem određenih pokazatelja ili zaposlenikom u potrebnom vremenskom razdoblju. Dakle, u nedostatku razloga za bezuvjetnu isplatu bonusa, on se može obračunati i isplatiti zaposleniku ne na dan otpuštanja, već kasnije.

Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu

Prilikom konačnog obračuna, prije svega, trebate izračunati plaću zaposlenika. Da bi to učinio, poslodavac izračunava broj dana koje je zaposlenik odradio u mjesecu. Također, mora mu se obračunati iznos prekovremenog rada i platiti rad vikendom i neradnim danima. Praznici ako je zaposlenik bio uključen u ove vrste poslova u mjesecu obračuna (članci 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Plaća pri otkazu se ispisuje umanjena za već uplaćenu akontaciju i porez na dohodak.

Od iznosa koji se plaćaju, ako je potrebno, poslodavac može napraviti odbitke, uzimajući u obzir utvrđena ograničenja (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukupni iznos odbitka ne može biti veći od 20 posto konačnog iznosa namirenja, au slučajevima predviđenim zakonom 50 posto.

Najčešće se sredstva zadržavaju prilikom otkaza radi nadoknade neobrađenog akontacije izdanog zaposleniku na ime plaće ili da bi se danima isplatio dug. godišnji odmor koje zaposlenik nije dovršio. No, nakon otpuštanja iz određenih razloga, isplate za neradne dane godišnjeg odmora se ne zadržavaju.

Prilikom otpuštanja računa se množenjem prosječne dnevne zarade zaposlenika s brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Prosječna dnevna zarada za izračun naknade izračunava se na sljedeći način. Iznos plaće za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci podijeljen je s 12 i s 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora predviđenih u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorištene godišnji odmor, utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnice. radni tjedan.

Naknade za otkaz

Prilikom otpuštanja iz nekog razloga, zaposleniku se isplaćuje otpremnina (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).Zakon predviđa obvezu poslodavca da isplati takvu naknadu u iznosu prosječne mjesečne zarade pri otkazu u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika iu iznosu od dva tjedna prosječne zarade - prilikom otpuštanja iz niza drugih razloga.

Slučajevi isplate otpremnine mogu se predvidjeti u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu (podložno ograničenjima utvrđenim člancima 181.1, 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Otpremnina, čiji iznos ne prelazi tri mjeseca prosječne plaće zaposlenika, ne podliježe porezu na dohodak.

Odgovornost poslodavca za kršenje uvjeta obračuna pri otkazu

Za kršenje uvjeta isplate plaća poslodavac snosi materijalnu, upravnu i kaznenu odgovornost. To se odnosi i na vrijeme obračuna pri otkazu.

Odgovornost se sastoji u obvezi poslodavca da radniku isplati iznos konačne isplate s kamatama ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon Datum dospijeća plaćanja do i uključujući dan stvarnog obračuna.

Obvezu plaćanja naknade za zakašnjenje namirenja pri otkazu nastaje kod poslodavca, bez obzira na njegovu krivnju. Dakle, čak i ako poslodavac zbog objektivnih razloga nema sredstava (kašnjenje u prijenosu proračunskih sredstava i sl.) ili zbog bankovnih problema nije moguće izvršiti prijenos novca na vrijeme, to poslodavca ne oslobađa odgovornosti.

Za razliku od materijalne, upravna i kaznena odgovornost može nastupiti samo ako je kriv poslodavac (članak 2.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, članak 14. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Saša Bukaška

Sve ima svoj logičan završetak, a suradnja s poslodavcem – još više. Uvijek želite otići na pozitivnom valu i unutra dobrim odnosima, a za to je važna točna i pravovremena nagodba po otkazu. Uvjeti plaćanja, njihove vrste i značajke - analizirat ćemo sve po redu.

Razmotrite za svaki od ovih slučajeva što bi zaposlenik trebao dobiti i kako izračunati namirenje pri otkazu.

Obračun prilikom odlaska na vlastiti zahtjev

Ako osoba sama napusti posao, kada se u ovom slučaju po otkazu treba platiti obračun? Za davanje otkaza za takvu priliku, u skladu sa Zakonom o radu, potrebno je kontaktirati poslodavca kod kojeg. Datum otkaza je zadnji radni dan, a ujedno je i datum konačne isplate cjelokupnog novca koji radnik ima, odnosno obračuna. Poslodavac je na ovaj dan dužan predati radnu knjižicu, potvrde o plaći, upoznati se s redoslijedom i prenijeti sve dospjele iznose po kartici. Oni uključuju:

• plaća za odrađene dane prije otkaza;
• premije, bonusi trenutna pravila;
• (za onoliko dana odmora koliko je radniku ostalo neplaćeno).

Možete se pobrinuti da se sve gore spomenute točke i pitanja odraze na posljednjem prijenosu novca tako što ćete zatražiti platni list. Ovdje bi sve trebalo biti jasno i nije potreban online kalkulator otkaza. U platnom listu svaka se vrsta obračuna posebno odražava. Od iznosa navedenog za plaćanje, u skladu s člankom Poreznog zakona Ruske Federacije, zadržava se 13% poreza. Novac se prenosi na račun zaposlenika ili se predaje na blagajni poduzeća.

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor: kalkulator

Datum zaposlenja:

Datum razrješenja:

Na koliko dana godišnjeg odmora imate pravo?

28 (opće pravilo) 30 (radni invalidi) 31 (maloljetnici ili neredovno radno vrijeme) 35 (štetni ili opasnih stanja rad) 44 (rad u područjima koja su jednaka krajnjem sjeveru) 52 (rad u područjima krajnjeg sjevera) ostalo (ručno unesite broj dana)

Dodajte razdoblja koja nisu uključena u radni staž za godišnji odmor (pogledajte pomoć u tekstu):

Dodajte točku

Koliko ste kalendarskih dana godišnjeg odmora dobili svih proteklih godina?

Napišite svoju prosječnu dnevnu zaradu (pogledajte pomoć u tekstu):

Staž za obračun ne uključuje:

1. Odsustvo za njegu djeteta.
2. Odmor o vlastitom trošku preko 14 dana. U tom se slučaju u radni staž uračunava 14 dana koji daje pravo na odlazak, a 15., 16. i sljedeći dani se iz njega isključuju.
3. Dani odsutnosti s posla bez valjanog razloga.
4. Slobodni dani od posla.

Dogovor stranaka i naknada

Ova metoda rastanka, otpuštanja također je vrlo popularna, omogućuje vam da brzo prekinete vezu i ponekad uključuje dodatni iznosi. Ali morate znati da prema zakonu otpremnina za ovu opciju otkaza nije predviđena. Sve ovisi o tome kako su se strane dogovorile. Ponekad na visinu doplata utječe kolektivni ugovor odn individualni uvjeti ugovor o radu, koji odražava odgovornost stranaka.

Ponekad, umjesto smanjenja osoblja, poslodavci koriste sporazum između stranaka, jer u tom slučaju nema potrebe unaprijed upozoravati, obavijestiti centar za zapošljavanje, ići na konzultacije s odvjetnicima i tako dalje. Ako je to slučaj, ima smisla tražiti otpremninu, obračunatu kao s umanjenjem. Natjerati na potpisivanje ovog ili onog sporazuma, čak i pri smjeni, uprava nema pravo.

Prilikom dogovaranja otpremnine obratite pozornost na uvjete isplate i pune namire navedene u sporazumu o raskidu ugovora. U pravilu, zaposlenik dobiva sav novac zadnji dan, ali dodatna naknada mogu biti navedeni ranije.

Ako vam je neugodno zbog novca koji ste primili sporazumno stranaka, a sumnjate na kršenje sporazuma od strane bivšeg poslodavca, tada zahtijevajte da u kompletu dokumenata koji se izdaju na rastanku bude napomena-obračun pri otkazu (platni list), gdje bit će vidljivi točni uplaćeni iznosi.

Obračun za smanjenje

Postupak smanjenja, otpuštanja je prilično naporan, stoga nije uobičajen. Što poslodavac mora učiniti po zakonu:

• 2 mjeseca pismene obavijesti o smanjenju;
• upoznati s narudžbom;
• ponuditi slobodna radna mjesta za prevođenje.

Kada dođe dan otkaza, zaposlenik prima sve isplate, kao s rutinska njega samoinicijativno, a uz to - dodatak u visini jedne plaće. Za koliko mjeseci se novac uplaćuje u ovom slučaju? Pogrešna mišljenja da se tijekom smanjenja isplaćuju 3 plaće godišnje, nastala su, najvjerojatnije, zbog 2 mjeseca rada prije smanjenja. Ali ovo vrijeme se plaća na uobičajen način.

Obračunski rok za umanjenje je isti – zadnji dan rada, u trenutku otkaza.

Dobiti novac za drugi mjesec nakon odlaska nije tako jednostavno: morate prethodnom poslodavcu predočiti radnu knjižicu bez novih upisa mjesec dana nakon odlaska. Treći mjesec se isplaćuje u iznimnim slučajevima: potrebno je donijeti potvrdu sa zavoda za zapošljavanje da ste prijavljeni najkasnije 2 tjedna od gubitka posla i pismenu odluku o naknadama.

Uvjeti plaćanja obračuna pri otkazu

Bez obzira da li osoba odustane vlastitu volju, dogovorom stranaka, disciplinski prijestup ili smanjenjem, mora mu se isplatiti sav dospjeli novac posljednjeg radnog dana. Ovo pravilo je strogo sadržano.

Što učiniti ako dođe do kašnjenja

Nažalost, ne poštuju sve organizacije striktno zakon i isplaćuju svoje zaposlenike na vrijeme. Ako novac nije doznačen do kraja posljednjeg radnog dana, možete se žaliti na kašnjenje. Postoji činjenica o upravnom prekršaju za koji se izriče novčana kazna. Doista, nakon svega, poslodavac odbija platiti ono što je dospjelo. Osim toga, za svaki dan kašnjenja mora se obračunati kamata - najmanje 1/150 stope Centralne banke. Iznos naknade za kašnjenje je mali, ali u slučaju značajnih kršenja rokova, iznos može opipljivo "narasti".

Ako ste dobili otkaz, a niste dobili novac, to može biti razlog za podnošenje žalbe. Poslodavac će biti podvrgnut inspekcijskom nadzoru i novčano kažnjen, također će vam morati hitno platiti uz isplatu kamata. Također možete podnijeti zahtjev sudu i zahtijevati naknadu nematerijalne štete uzrokovane zakašnjenjem plaćanja jednoj ili više osoba.

Primanje isplata po otkazu vlastitom voljom pravo je svakog zaposlenika, a to ne uključuje samo plaće za odrađeno razdoblje, već i niz drugih naknada.

Poznavanje i sposobnost obrane svojih prava važne su vještine koje će vam omogućiti da od poslodavca dobijete puni iznos Novacšto je propisano zakonom.

Nakon otpuštanja slobodnom voljom, postupak prestanka radnog odnosa pokreće sam zaposlenik organizacije.

Prema radnom zakonodavstvu Rusije, nakon što obavijestite poslodavca o namjeri da date otkaz, morate raditi još dva tjedna, tijekom kojih on ima priliku odabrati drugu osobu za upražnjeno mjesto.

Sporazumom stranaka ugovora o radu rok se može smanjiti. U svakom slučaju, prvi dokument za registraciju otkaza je pismena izjava.

Također je važno da zaposlenik koji daje otkaz ima na umu da svoju prijavu može povući do isteka potrebna dva tjedna rada. Ta je mogućnost predviđena zakonom, pa poslodavac nema pravo odbiti, čak i ako je već pronašao zamjenskog zaposlenika (osim kada se novi zaposlenik ne može odbiti - na primjer, prilikom prelaska iz drugog poduzeća).

Kako bi izbjegao povredu svojih prava, zaposlenik mora o odbijanju otkaza obavijestiti i pisanom izjavom, što kasnije može poslužiti kao dokaz o povredi njegovih prava prilikom prisilnog otkaza ugovora o radu.

Po prestanku odnosa radna knjižica se popunjava i vraća zaposleniku zajedno s ostalim dokumentima (npr. diploma više obrazovanje) pohranjene u organizaciji.

Otpuštanje tijekom probnog rada

Probni rad je razdoblje tijekom kojeg poslodavac ocjenjuje koliko je određeni zaposlenik prikladan za radno mjesto, a zaposlenik zauzvrat ocjenjuje odgovaraju li njegova očekivanja o radnim obavezama stvarnosti.

Glavna značajka dobrovoljnog otpuštanja tijekom probni rok– skraćeni rok razmatranja prijave. Konkretno, poslodavac mora razmotriti zahtjev u roku od tri dana i nema pravo odgoditi taj rok.

Uređuje se duljina probnog rada ugovor o radu ili vezanost za njega. Općenito pravilo ne može biti dulje od tri mjeseca. Međutim, za rukovodeće pozicije taj se rok može produljiti do 6 mjeseci.

Za ugovore o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca probni rok se u načelu ne može utvrditi, a za ugovore do šest mjeseci maksimalno probno razdoblje je dva tjedna. U niti jednom od navedenih slučajeva, radnik nije dužan prijaviti razloge svog otkaza, te ima pravo otkazati ugovor o radu u bilo kojem trenutku.

Zaposlenici na probnom radu imaju ista prava na otpremnine kao i redoviti zaposlenici organizacije.

Koliko bi zaposlenik trebao biti plaćen?

Razmislite koje procijenjene isplate pri otkazu svojom voljom poslodavac mora isplatiti.

Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenik koji odlazi ima pravo na dvije obvezne vrste plaćanja:

• plaća za odrađeno razdoblje;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Plaća bi trebala uključivati ​​ne samo plaću, već i sve što je predviđeno ugovorom ili lokalno propisi dodaci, bonusi itd. Što se tiče naknade za godišnji odmor (isplata za godišnji odmor), postoje dvije mogućnosti za razvoj situacije: zaposlenik ili pristaje na isplatu, ili uzima godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. U drugom slučaju, konačno poravnanje sa zaposlenikom i povratak radna knjižica mora biti dovršen prije nego što ode na godišnji odmor.

Rijetke su situacije kada zaposlenik uzme bolovanje tijekom godišnjeg odmora – u takvoj situaciji ima pravo na privremenu invalidninu, ali se godišnji odmor za dane bolovanja ne produžuje. Propisi kolektivni ugovor mogu predvidjeti druge vrste plaćanja zaposlenicima koji odlaze, ali takvi ugovori nisu uobičajeni.

Prilikom otpuštanja vlastitom voljom, otpremnina nije dopuštena - radno zakonodavstvo regulira njezinu isplatu samo u slučaju likvidacije tvrtke ili smanjenja osoblja.

Izračuni isplata s primjerima

Priprema platnog lista

Plaća koja se isplaćuje pri otpuštanju ovisi o tome koji je sustav plaćanja usvojen u poduzeću. primjeri:

• vremenski sustav- u ovom slučaju, plaćanje se vrši za odrađene dane. Ako je plaća bila 25.000 rubalja, a od 22 radna dana 12 je stvarno odrađeno, tada bi plaća u trenutku otpuštanja bila: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 rubalja.
• komadni sustav- u takvom sustavu nije važno koliko je dana zaposlenik odradio. Rezultati njegova rada mjere se specifičnim prirodnim pokazateljima, na primjer, u jedinicama proizvedenih proizvoda. Pretpostavimo da je u mjesecu u kojem je ugovor o radu prekinut, zaposlenik proizveo 25 proizvoda, a stopa za svaki od njih iznosi 400 rubalja. Tada će mu plaća biti: 25 * 400 = 10.000 rubalja.

U praksi se može koristiti bilo koji drugi sustav plaćanja - promjenjivo po komadu, progresivno, bonus itd. No, navedeni oblici su najčešći.

Obračun naknade

Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je dugotrajniji proces - računovođe za to najčešće koriste poseban softver.

U pojednostavljenom obliku, može se predstaviti kao sljedeći slijed radnji:

• Utvrđivanje radnog iskustva za odobravanje dopusta. Da biste to učinili, datum zaposlenja oduzima se od datuma otkaza. Iz radnog staža izuzimaju se i razdoblja boravka na administrativnom dopustu o vlastitom trošku duže od 14 dana. Ispada određeni broj punih mjeseci i dana, koji se zaokružuju prema sljedećem principu: manje od 15 dana - dolje, više od 15 dana - gore.
• Obračun propisanog broja dana godišnjeg odmora na temelju radnog staža i odredbi ugovora o radu.
• Određivanje broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora oduzimanjem stvarno iskorištenih godišnjih odmora od izračunate vrijednosti.
• Izračun prosječne dnevne zarade: plaće za prethodnih 12 mjeseci podijeljene s stvarno odrađenim satima za ovo razdoblje.
• Obračun naknade.

Primjerice, zaposlenik je primljen 13.08.2015., a otpušten 16.09.2016. Odmor nije uzeo o svom trošku, što znači da je radni staž bio 13 mjeseci i 10 dana. Za potrebe kompenzacije, razdoblje će biti 13 mjeseci (zaokruženo prema dolje).

Prema ugovoru o radu, zaposlenik ima pravo na 36 dana godišnjeg odmora, tada će mu godišnji odmor biti 36 / 12 * 13 = 39 dana. Naime, u lipnju 2016. koristio je 15 dana, tada je broj neiskorištenih 39 - 15 = 24 dana. Plaće za prethodnu godinu iznosile su 460.000 rubalja, razdoblje je u potpunosti odrađeno (osim vremena godišnjeg odmora).

Tada će prosječna zarada po danu biti: 460.000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubalja, gdje je 29,3 prosječan broj dana u mjesecu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), 30 je broj dana u lipnju 2016., 15 - broj stvarno odrađenih dana u lipnju 2016. godine. Dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor bit će: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubalja.

Uvjeti plaćanja

- jedan od najčešćih i najjednostavnijih za poslodavca oblika prestanka radnog odnosa. Organizacija ili poduzeće mora isplatiti zaposlenika u cijelosti: on mora isplatiti ostatak plaće za već odrađene dane, kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U nekim slučajevima može se isplatiti dodatna otpremnina. Poslodavac nema pravo spriječiti otpuštanje radnika, ali se ono mora provesti u skladu sa svim pravilima. Kako se vrši obračun pri otkazu vlastitom voljom?

Otpuštanje na inicijativu radnika počinje pisanjem molbe upućene poslodavcu. U ovoj prijavi navodi se razlog za otkaz (želja zaposlenika), datum otkaza, datum pisanja prijave, potpis zaposlenika. Međutim, postoji jedan važan uvjet. Prema općim pravilima, radnik je dužan obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu dva tjedna prije prestanka rada. Ovaj rok je neophodan za traženje novog djelatnika za upražnjeno mjesto, a počinje teći od trenutka potpisivanja. Ovo vrijeme se naziva radnim radom: nakon otpuštanja čelnika organizacije, to je 1 mjesec, nakon otpuštanja tijekom probnog roka - tri dana.

Za vrijeme trajanja službe zaposlenik mora nastaviti ispunjavati svoje radne obveze, a za ovaj period bit će mu isplaćena i plaća. Ako zaposlenik jednostavno ne dođe ili odbije obavljati svoje dužnosti, može biti otpušten ne svojom voljom, već zbog sasvim drugog članka, na primjer, zbog izostanka ili kršenja internih propisa, što će dodatno otežati zapošljavanje.

Za vrijeme radnog vremena nitko ne može prisiliti radnika da bude na radnom mjestu ako to sprječavaju određene okolnosti. Može otići na službeni ili plaćeni redoviti godišnji odmor. Ako osoba odlazi iz zdravstvenih razloga, razdoblje rada može se skratiti dogovorom stranaka. Osim toga, radni rad neće biti potreban nakon umirovljenja.

Nakon potpisivanja prijave, ona se prenosi u kadrovsku službu, nakon čega se mora sastaviti i potpisati nalog. Formatiran je prema standardna forma broj T-8 ukazuje na upućivanje na čl.77 Zakon o radu i pojedinosti prijave koju je napisao zaposlenik.

Zaposlenik se mora nužno upoznati s nalogom za otpuštanje uz potpis, ako to nije učinjeno iz bilo kojeg razloga, u dokumentu se mora unijeti poseban unos.

Postupak novčanog obračuna sa zaposlenikom nakon otkaza

Zahtjev za ostavku vlastitom voljom: uzorak

Konačni obračun po otkazu uvijek se provodi posljednjeg radnog dana. Bivšem zaposleniku tvrtka mora isplatiti u cijelosti - plaća se i plaća za odrađene dane i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Međutim, postoji nekoliko posebnih stvari:

• Postoje situacije kada na službeni dan otkaza zaposlenik nije bio na radnom mjestu i nije mogao dobiti obračun. U tom slučaju ima pravo doći po njega bilo kojeg dana koji mu odgovara i primiti novac najkasnije sljedeći dan nakon žalbe.
• Ako je zaposlenik uzeo slobodno vrijeme, onda kada se isplati naknada, izvršit će se ponovni obračun. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor bit će manja, iznos odbitka se obračunava na temelju procijenjene naknade za godišnji odmor.
• Možete otići na vlastiti zahtjev za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora. Pritom inicijativa može doći samo od samog radnika, poslodavac ne može otpustiti radnika dok se ne vrati s godišnjeg odmora. U tom slučaju se piše izjava u kojoj se propisuje poseban tekst: "s naknadnim otpuštanjem" s naznakom broja.
• Posljednjim danom rada na ovoj poziciji smatra se datum naveden u prijavi. Istodobno, nije potrebno opozvati zaposlenika na posao, zahtjev se može podnijeti i neposredno na godišnjem odmoru.
• Možete dati otkaz dok ste na bolovanju. I u ovom slučaju inicijativa bi također trebala doći samo od radnika, poslodavac ne zna za pravo da ga sam otpusti. Otkazni nalog se izdaje posljednjeg radnog dana, a ujedno radnik ima pravo primiti obračun i podići ga. Ako ga radnik zbog bolesti ne može preuzeti, može ga primiti nakon oporavka, ili ga poslodavac ima pravo poslati poštom. U narudžbi mora biti posebna napomena.

U potonjem slučaju postoji još jedan važan detalj. Poslodavac je dužan ne samo platiti stvarno odrađene dane, već i isplatiti invalidninu. zaposlenik će moći primiti na dan kada organizacija obično isplaćuje plaću.

Što trebam učiniti ako račun nije izdan na vrijeme?

Često se zaposlenici poduzeća i privatnih organizacija suočavaju s neugodnom situacijom: prijava se potpisuje, sastavlja se nalog za otpuštanje, ali isplata se ne može primiti na vrijeme. U računovodstvu znaju najviše imenovati različitih razloga, ali na kraju, zaposlenik mora čekati tjednima na svoj novac. Kako u ovom slučaju možete zaštititi svoja prava prema zakonu? Članak 80. Zakona o radu jasno kaže da poslodavac nema pravo zadržati bivšeg radnika, bez obzira na razlog. Čak i ako važan posao nije dovršen, niti jedan nije predan i sl., zaposlenik mora na vrijeme dobiti radnu knjižicu i obračun. Da biste vratili pravdu, morate učiniti sljedeće:

1. Ako izračun nije izdan na pravi dan, morate se obratiti kadrovskoj službi s izjavom da zaposlenik odbija podići radnu knjižicu dok ne dobije sve.
2. sastavljen u duplikatu i morate se uvjeriti da je prihvaćen. Da biste to učinili, na oba primjerka, tajnik mora staviti pečat organizacije, svoj potpis, naznačiti vrijeme i datum primitka.
3. Od ovog trenutka smatra se da se radnik ne može zaposliti. novi posao krivnjom prijašnjeg poslodavca. Umjetnost. 234 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku svu izgubljenu zaradu ako je njegovom krivnjom osoba lišena mogućnosti službenog rada. Naknada bi trebala biti jednaka prosjeku plaće za sve propuštene dane.

Niti jedan poslodavac ne želi uzalud bacati novac, pa će, najvjerojatnije, tvrtka pokušati riješiti stvar mirnim putem i isplatiti zaposleniku dospjeli obračun. Ako vam se u ovom slučaju ne izađe u susret, morate se obratiti sudu. Po svim pravilima prihvaćena izjava da zaposlenik iz opravdanih razloga odbija uzeti radnu knjižicu bit će dokaz vaše nevinosti.

Sud će od bivšeg poslodavca ne samo vratiti cijeli iznos za izostanak s posla, već će zahtijevati i nadoknadu sudskih troškova, a možete tražiti i naknadu nematerijalne štete.

Praksa pokazuje da čim se ljudi počnu boriti za svoja prava, poslodavci dramatično mijenjaju svoju politiku i nastoje postići dogovor. Time ćete izbjeći nepotrebne sukobe i istovremeno dobiti željeni rezultat u roku navedenom u zakonu. Čak i ako jednostavni pregovori ne daju rezultat, on će biti na vašoj strani, jer ćete moći iznijeti dokaze o kršenju vaših zakonskih prava od strane tvrtke.

Svaki zaposlenik može dati otkaz svojom voljom, a poslodavac je dužan ispuniti svoje obveze plaćanja obračuna i. Važno je odmah provjeriti ispravnost popunjavanja radne knjižice, jer pogreške u njoj mogu imati negativnu ulogu i nakon mnogo godina. svi radni odnosi kod poslodavca su fiksirani zakonom, a važno je da se možete izboriti za svoja prava kako ne biste patili od nepravde.

O isplatama zaposlenicima pri otkazu - više u tematskom videu:

Vrijeme nagodbe sa zaposlenikom koji napušta organizaciju posvećeno je članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Rokovi za razrješenje

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju od poslodavca vrši se danom otpuštanja radnika. Ako radnik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.

U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji mu ne osporava u roku navedenom u ovom članku.

Koji je točan datum – rok za izdavanje nagodbe?

U pravilu, danom otpuštanja treba se smatrati datum kada je osoba bila prisutna na radnom mjestu posljednji put. No u praksi se događa i da se zadnji radni dan i dan otkaza ne poklope.

Evo primjera nepodudaranja datuma:

Kada i kako treba uplatiti novac?

Razmotrimo kada bi finale trebalo napraviti ovisno o situaciji, ali istovremeno uzimajući u obzir zahtjeve važećeg zakonodavstva.

Kada bi trebali dati ako je zaposlenik bio odsutan zadnji radni dan?

O ovoj situaciji govori i čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Naznačeno je da se poslodavcu daje dan da izvrši obračun, ali od trenutka kada otpušteni radnik zatraži isplatu sredstava. Ispada da se sam zaposlenik, nakon otpuštanja, mora obratiti svom već bivšem vođi i zahtijevati nagodbu s njim.

Pročitajte koje su isplate zaposleniku pri otkazu, a od vas ćete saznati može li se nadati bonusu nakon otkaza.

Kako podnijeti zahtjev za nagodbu?

Zakon se ne bavi ovim pitanjem. Čini se da Najbolje je podnijeti pismenu prijavu sljedećeg sadržaja:

“Ja, Petrov Ivan Vasiljevič, otpušten sam iz LLC Magnat na vlastiti zahtjev 18. travnja 2018. Na dan otkaza izbivao sam s radnog mjesta zbog slobodnog dana, molim Vas da sa mnom izvršite punu uplatu u rokovima utvrđenim radnim zakonodavstvom.

Obavezno stavite datum pisanja prijave i potpis.

Po želji ili potrebi, zahtjev se može podnijeti ne osobno, već poštom ili putem zastupnika.

No i njega samog zanima pitanje dobivanja sredstava. bivši zaposlenik organizacijama. Stoga je bolje da se sami obratite uredu tvrtke. Najvjerojatnije će novac biti izdan odmah.

Što ako zaposlenik želi dati otkaz tijekom odlaska na godišnji odmor?

Situaciju je teže protumačiti ako zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otkazom. Na koji dan se radniku isplaćuje obračun u ovom slučaju?

Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, kako je navedeno, kaže da se izračun mora izvršiti na dan otpuštanja ili, ako zaposlenik nije kod njega tog dana, nemojte kasno poslijepodne nakon dana podnošenja zahtjeva otpuštene osobe za dospjele isplate.

Stoga se mogu donijeti sljedeći logični zaključci:

1. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, tada mu se mora spasiti radno mjesto.
2. Sukladno tome, izračun se mora provesti nakon završetka godišnjeg odmora.

Ovi zaključci su pogrešni. Zapravo, vrijeme godišnjeg odmora se ne uzima u obzir. To proizlazi iz čl. Umjetnost. 84.1 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, zaposlenik ima pravo primiti sve dospjele isplate posljednjeg radnog dana. Ili sljedeći dan nakon što se obratio poslodavcu za izračun, ako zaposlenik iz ovog ili onog razloga nije bio na radnom mjestu na dan otkaza.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje u premještaju

Ako poslodavac ne isplati novac u rokovima navedenim u ovom članku, tada zaposlenik se može prijaviti:

Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, kamata se naplaćuje za kašnjenje u plaćanju, u iznosu od 1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije, na iznos duga i za svaki dan kašnjenja u plaćanju . Cijeli iznos trebao bi otići u džep zaposlenika. Ali postoji i odgovornost prema državi. Konkretno, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije sadrži