Komisija za radne sporove, njezino formiranje, postupak rada reguliran je normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Ima određenu specifičnost rada.

Zaposlenik ima znatno manje privilegija od svog poslodavca. Ovi potonji vrlo često koriste svoj status vođe i namjerno stvaraju izgled svog podređenog da je bespomoćan.

U pozadini svega toga često se javljaju radni sukobi između menadžera i zaposlenika. Kako bi se pomoglo i podržalo obje strane, stvaraju se posebna povjerenstva za radne sporove.

Omogućuju zaposleniku da brani svoja radna prava pred beskrupuloznim voditeljem. CCC jamči poštenje i primjerenost u rješavanju radnih sporova.

Osnovne informacije (službena stranica)

KTS ima pravo razmatrati individualne i kolektivne radne sporove. Odnos između stranaka reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Stoga, ako jedna od strana namjerno krši ili ograničava prava druge strane, u pravilu poslodavac na neki način krši prava svog zaposlenika, potonji može podnijeti zahtjev CCC-u za daljnje rješavanje sukoba.

Najprije pokušajte prijateljski riješiti odnos na predsudski način, ali ako to nije uspjelo, sljedeći korak je kontaktiranje komisije za radne sporove.

Što je

Povjerenstvo za radne sporove je primarno tijelo za razmatranje individualnih radnih sporova koji nastanu u poduzećima, ustanovama i organizacijama.

Da biste lakše razumjeli specifičnosti teme, morate znati neke pojmove:

Sastav organizacije

KTS se formira u onim poduzećima u kojima broj zaposlenih prelazi 15 ljudi. Ovo pravilo proizlazi iz činjenice da, prema dijelu 1. članka 384. Zakona o radu Ruske Federacije, komisija mora uključivati ​​najmanje 15 osoba.

Sastav zahtijeva tri glavne osobe koje će obnašati dužnost predsjednika, njegovog zamjenika i tajnika.

Ove osobe su pozvane da kontroliraju cjelokupni proces postupka, ali i rad HCK.

Za mjesto glavnog člana povjerenstva kandidat mora proći glasovanje kolektiva. Tek nakon rezultata ovog glasovanja formira se njegov glavni sastav.

Predsjednik HGK ima najviši položaj i najvažniji je član povjerenstva. Izabran je najvećim brojem glasova.

Predsjedavajući ne samo da ima punu kontrolu nad sastankom, već ima i pravo finalizirati govor.

Bez njegove konačne odluke ne može se donijeti nikakav zaključak u sporu. Predsjednik potpisuje zapisnik sa sastanka.

Zamjenik je drugi najvažniji član povjerenstva za radne sporove. Djeluje kao savjetnik predsjednika.

U odsutnosti predsjedatelja na sjednici preuzima sve njegove obveze po funkciji, objavljuje završnu riječ. Potpis zamjenika istovjetan je potpisu predsjednika.

Ništa manje važna osoba u KTS-u nije ni tajnik. Za to mjesto bira se najodgovorniji djelatnik koji mora evidentirati sve aktivnosti povjerenstva.

U CCC procesu sudjeluju dvije strane - predstavnici zaposlenika i poslodavac. Potonje imenuje sam poslodavac.

Bit ovih zastupnika je braniti ispravnost postupaka poslodavca u odnosu na ovog zaposlenika koji je podnio zahtjev HGK.

Važno je napomenuti da predstavnici ovog plana mogu odbiti stav koji im je predstavljen, stoga na njih neće biti primijenjena nikakva odgovornost ili kazna.

Važeći propisi (Zakon o radu Ruske Federacije)

Pozivajući se na sadržaj članka 386. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik čija je prava povrijeđena od strane uprave ima pravo podnijeti odgovarajuću prijavu komisiji za radne sporove.

Odredba 387 Zakona o radu Ruske Federacije uređuje postupak razmatranja pojedinačnog spora u komisiji. Slijedom čl. 384 Zakona o radu Ruske Federacije, navedeni su rokovi za formiranje komisije. Sva pitanja i pravila CCC-a trebaju biti regulirana odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Zašto se osnivaju komisije za radne sporove?

KTS (povjerenstva za radne sporove) formiraju se na inicijativu samog radnika, poslodavca ili predstavničkih osoba radnika u poduzeću, društvu i sl.

Glavna bit CCC-a je pomoći vratiti pravdu i donijeti odluku koja će zadovoljiti obje strane koliko god je to moguće.

Primjena (uzorak)

Prijava KTS-u se oblikuje u dva primjerka, jedan za sastav komisije i jedan za podnositelja zahtjeva s oznakom ulaznog broja.

Aplikacija ima slobodan oblik pisanja. Moguć je tužbeni obrazac za radne sporove.

Fotografija: prijava komisiji za radne sporove

Međutim, kao i sve aplikacije ove vrste, moraju slijediti određena pravila. Rješenje je podložno izvršenju u roku od 10 dana od dana donošenja.

Nadležnost KTS-a

Koja je nadležnost KTK? Tu svakako ne bi trebalo spadati postupci koji su u nadležnosti suda.

Neki od njih se mogu razlikovati:

• biti vraćen na prethodno radno mjesto;
• vratiti na izvorno mjesto;
• primanje naknade ako postoji značajna razlika u plaći nakon degradacije.

Međutim, zaposlenik, čak iu takvim slučajevima, ima pravo podnijeti zahtjev povjerenstvu kao pretkaznenom postupku.

Odlukom HGK određuju se daljnje radnje u odnosu na zaposlenika.

Radni postupak

Rad se odvija neposredno u vrijeme sastanka komisije. Datum sastanka sastava mora se održati unaprijed kako bi se svi sudionici u procesu mogli pojaviti.

Ako se tužitelj ili tuženik ne mogu pojaviti na zakazani datum, sastanak se može odgoditi. Međutim, ako je prisustvovanje bez opravdanog razloga, prijava će biti poništena.

Zaposlenik se može ponovno prijaviti u CTC. Komisija prolazi kroz tri glavne faze:

• prihvaćanje prijave uz daljnje razmatranje;
• organizacija sastanka i održavanje sastanka predsjedatelja;
• donošenje odluka i daljnja kontrola njezine provedbe.

Odluka povjerenstva ne može se raspravljati i može se pobijati samo pred sudom.

Protokol i pečat

Komisija za radne sporove mora imati svoj imenski pečat. Plaćanje za njegovu proizvodnju vrši predstavnik poduzeća. Poslodavac je izravno uključen u njegovu organizaciju.

Pečat ima određeni uzorak od kojeg se ne može odstupiti. Pečat mora stajati na svakom od postojećih dokumenata.

Protokol CCC je dokument u kojem se bilježi odluka komisije i cijeli redoslijed procesa.

Protokol se sastavlja prema odobrenoj proceduri:

• zaglavlje dokumenta sadrži podatke o nazivu poduzeća;
• navedena su imena svih članova komisije;
• naveden stvarni razlog zbog kojeg je povjerenstvo formirano;
• osobni podaci podnositelja zahtjeva;
• bilježe se svi prisutni na KTS-u;
• odluka koju je donio CCC objavljuje se naknadno;
• Na dokument se potpisuje predsjednik komisije, datum je obavezan.

Žalba na odluku sudu

Iskusni članovi HVZ-a, koji su više puta održavali sastanke i rješavali sukobe stranaka u radnim sporovima, ne idu u cikluse s jednim sastankom komisije, već istovremeno organiziraju slanje prijave tužiteljstvu poštom. i sud.

U pravilu, ako zaposlenik odmah podnese tužbu protiv poslodavca, zaobilazeći sastav CCC-a, sud ga često preusmjerava da prođe kroz komisiju za radne sporove i tek onda ide na sud.

Ako je iza odluke HGK utvrđeno pravo poslodavca, ali se zaposlenik s tim ne slaže, ima pravo podnijeti tužbu sudu radi daljnjeg pobijanja odluke.

Ova se radnja mora dovršiti unutar prvih 10 dana nakon odluke donesene u CCC-u. Čak i ako CCC nije razmotrio zahtjev zaposlenika u roku od 10 dana nakon podnošenja, podnositelj zahtjeva također se može obratiti sudu, u skladu s člankom 389. Zakona o radu Ruske Federacije.

Takav zahtjev izjednačen je s ispravama građanskog postupka. Tužba se sastavlja prema općim pravilima za sastavljanje tužbe.

Uz njega se prilažu potrebni dokumenti i predaju u sudsku kancelariju. Državna pristojba za podnošenje tužbe sudu iznosi 600 rubalja.

Rok prijave zaposlenika

Od trenutka kada dođe do sukoba između zaposlenika i poslodavca, ovaj ima rok od tri mjeseca da se obrati povjerenstvu za radne sporove za pomoć.

Ovo vremensko razdoblje omogućuje prirodan način rješavanja situacije. Ako nije bilo moguće postići dogovor, tada situacija prelazi u punu nadležnost HVZ-a.

Video: rješavanje radnih sporova

Važno je napomenuti da u slučaju otpuštanja s posla, za koji ovu radnju poslodavca smatrate nezakonitom, morate odmah podnijeti prijavu HGK. Čak i ako je pretkazneni postupak dopušten.

Individualne radne sporove sudovi rješavaju na zahtjev radnika ili radnika, poslodavca ili sindikata koji štite interese radnika, kada se ne slažu s odlukom povjerenstva za radne sporove.

Ili kada se zaposlenik obrati pravosudnom tijelu, mimo komisije, kao i na zahtjev tužitelja.

12. Postupak formiranja i nadležnost povjerenstva za radne sporove.

Komisija za radne sporove - ovo je fakultativno tijelo za razmatranje individualnih radnih sporova, koje zajednički stvaraju poslodavac i radni kolektiv: prema prvom dijelu članka 384. Zakona o radu Ruske Federacije, komisije za radne sporove formiraju se na inicijativu zaposlenika (predstavničko tijelo zaposlenika) i (ili) poslodavca od jednakog broja predstavnika radnika i poslodavca. Članak 384 Obrazovanje provizije na rad sporovi

provizije rad sporovi formiraju se na inicijativu zaposlenika (predstavničko tijelo zaposlenika) i (ili) poslodavca (organizacija, samostalni poduzetnik) od jednakog broja predstavnika zaposlenika i poslodavca. Poslodavac i predstavničko tijelo radnika koji su primili pisani prijedlog za osnivanje povjerenstva za radne sporove dužni su u roku od deset dana poslati svoje predstavnike u povjerenstvo.

Predstavnike poslodavca u komisiju za radne sporove imenuje voditelj organizacije, poslodavac - samostalni poduzetnik. Predstavnike radnika u povjerenstvo za radne sporove bira skupština (konferencija) radnika ili delegira predstavničko tijelo radnika uz naknadno odobrenje na skupštini (konferenciji) radnika.

Odlukom opće skupštine zaposlenika, komisije za radne sporove mogu se formirati u strukturnim podjedinicama organizacije. Ova povjerenstva formiraju se i djeluju na istim osnovama kao i povjerenstva za radne sporove organizacije. U povjerenstvima za radne sporove strukturnih odjela organizacija mogu se razmatrati pojedinačni radni sporovi u okviru ovlasti tih odjela.

Komisija za radne sporove ima svoj pečat. Organizacijsku i tehničku potporu radu povjerenstva za radne sporove provodi poslodavac.

( Sukladno članku 171. ovoga Zakonika, članovima povjerenstva za radne sporove osigurava se slobodno vrijeme za sudjelovanje u radu povjerenstva uz zadržavanje prosječne plaće).

Povjerenstvo za radne sporove iz svog sastava bira predsjednika, zamjenika predsjednika i tajnika povjerenstva.

Članak 385. Nadležnost povjerenstva za radne sporove

Komisija za radne sporove je tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova, osim sporova za koje je ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima određen drugačiji postupak.

Individualni radni spor razmatra povjerenstvo za radne sporove ako radnik, samostalno ili uz sudjelovanje svog predstavnika, nije riješio sporove u neposrednim pregovorima s poslodavcem.

13. Postupak prijave povjerenstvu za radne sporove (KTS)

Članak 386

Zaposlenik se može obratiti komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili morao znati za povredu svog prava.

Ako je rok propušten iz opravdanih razloga, povjerenstvo za radne sporove može ga obnoviti i meritorno riješiti spor.

Zaposlenik ima pravo podnijeti prijavu KTS-u u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava.

Žalba zaposlenika KTS-u mora biti u pisanom obliku u obliku prijave. U prijavi je potrebno navesti:

Naziv KTS-a (Na primjer, "Komisiji za radne sporove CJSC Rostovgazoapparat");

Prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva, položaj (profesija) na mjestu glavnog rada, točna poštanska adresa mjesta prebivališta podnositelja zahtjeva;

Bit spornog pitanja i tvrdnje podnositelja;

Okolnosti i dokazi na koje se podnositelj zahtjeva poziva;

Popis dokumenata koji se prilažu uz zahtjev;

Osobni potpis podnositelja i datum prijave.

Prijava mora biti napisana pravilno, bez mrlja, na način da je moguće pročitati i razumjeti napisano.

Zahtjev se sastavlja u bilo kojem obliku i u dva primjerka. Prvi primjerak se prenosi u HGK, drugi ostaje kod podnositelja zahtjeva s oznakom o registraciji njegovog zahtjeva u HGK.

Svaki zahtjev, čak i ako podnositelj zahtjeva kasni s rokom za podnošenje zahtjeva, CCC mora prihvatiti. Ako se podnošenje zahtjeva HGK propusti iz opravdanih razloga (bolest, službeni put i sl.), rok koji je odredio HGK može obnoviti i meritorno riješiti spor. Istovremeno, HGK razmatra postoje li valjani razlozi zbog kojih je rok propušten, u nazočnosti samog podnositelja zahtjeva.

Ako se razlozi priznaju valjanima, zastara se vraća. U suprotnom, podnositelju zahtjeva se odbija razmatranje zahtjeva.

Sve prijave radnika zaprimljene u KTS podliježu obveznom upisu u Knjigu prijava u koju se upisuje:

Prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva;

Predmet (suština) spora;

Datum zaprimanja zahtjeva;

Potpis podnositelja zahtjeva kojim se potvrđuje prihvaćanje zahtjeva.

Stvaranje takvih komisija predviđeno je u poduzećima Ruske Federacije, u poduzećima ili organizacijama u kojima broj zaposlenih prelazi 15 ljudi. O osnivanju komisije, kao io broju članova i njihovim kandidaturama, odlučuje skupština radnog kolektiva poduzeća i odobrava ga glasovanjem. Po završetku razmatranja pitanja, donosi se odluka o osnivanju CCC-a, što stvara neosporne prednosti za zaposlenike koji dobivaju priliku zaštititi svoja prava i radne interese.

Za razmatranje ovog pitanja potrebna je inicijativa od strane članova radnog kolektiva ili uprave organizacije. Ako takva inicijativa nije pokazana, povjerenstvo se ne može formirati. Njegova prisutnost je korisna, ali nije .

Povjerenstvo za radne sporove je resurs u rješavanju spornih pitanja koji imaju pravo biti uz aktivnosti organizacije koje se aktivno razvijaju. Osmišljen je za obranu legitimnih prava i radnih interesa članova radnog kolektiva, koristeći za to sve moguće, u granicama zakonske uporabe, metode rješavanja problema. Obdaren je temeljno značajnim ovlastima i odluke koje donosi, u vezi sa spornim situacijama, podliježu trenutačnom izvršenju i nisu predmet rasprave uprave ili zaposlenika.

CCC mora činjenicu spora tretirati objektivno i bez predrasuda. Stoga je uobičajeno uvesti ih u jednakom omjeru predstavnika radnog kolektiva i uprave poduzeća (organizacije). Namijenjeni su rješavanju svih neriješenih nesuglasica koje se pojave između politike uprave i običnih zaposlenika, ako je spor individualne prirode.

Način formiranja komisije napisan je u članku 384 Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 384. Obrazovanje povjerenstava za radne sporove

Povjerenstva za radne sporove formiraju se na inicijativu zaposlenika (predstavničko tijelo zaposlenika) i (ili) poslodavca (organizacije, samostalnog poduzetnika) od jednakog broja predstavnika zaposlenika i poslodavca. Poslodavac i predstavničko tijelo radnika koji su primili pisani prijedlog za osnivanje povjerenstva za radne sporove dužni su u roku od deset dana poslati svoje predstavnike u povjerenstvo.

Predstavnike poslodavca u komisiju za radne sporove imenuje voditelj organizacije, poslodavac - samostalni poduzetnik. Predstavnike radnika u povjerenstvo za radne sporove bira skupština (konferencija) radnika ili delegira predstavničko tijelo radnika uz naknadno odobrenje na skupštini (konferenciji) radnika.

Odlukom opće skupštine zaposlenika, komisije za radne sporove mogu se formirati u strukturnim podjedinicama organizacije. Ova povjerenstva formiraju se i djeluju na istim osnovama kao i povjerenstva za radne sporove organizacije. U povjerenstvima za radne sporove strukturnih odjela organizacija mogu se razmatrati pojedinačni radni sporovi u okviru ovlasti tih odjela.

Komisija za radne sporove ima svoj pečat. Organizacijsku i tehničku potporu radu povjerenstva za radne sporove provodi poslodavac.

Povjerenstvo za radne sporove iz svog sastava bira predsjednika, zamjenika predsjednika i tajnika povjerenstva.

Ovlasti i nadležnost

Osim stvaranja održivih, učinkovitih odnosa u radnoj snazi, temeljenih na stručnom provođenju ovršnog postupka, povjerenstvo je ovlašteno rješavati sporove između uprave i prethodno zaposlenih radnika. Ovaj se postupak temelji na presedanu spora između bivšeg zaposlenika i uprave poduzeća koje je otpustilo zaposlenika uz pripisivanje njemu, stegovnu kaznu ili u slučajevima kada su počinjeni određeni prekršaji. Povjerenstvu za radne sporove mogu se obratiti i građani koji nisu primljeni u radni odnos prema svojoj stručnoj spremi, bez obrazloženog odbijanja.

iz nadležnosti komisije uključuje niz sukobljenih pitanja povezano:

1. Uz naplatu plaće (ostali prirezi).
2. Uz uvjete iz ugovora o radu.
3. Plaćanje prekovremenog rada i putnih troškova.
4. S izrečenim kaznama: otkaz, opomena, pripisivanje odgovornosti.
5. Ostala pitanja koja nisu riješena pregovorima između stranaka.

U nadležnost HGK ne spadaju pitanja o kojima se može odlučivati ​​isključivo u sudskoj raspravi, kao što su:

1. Ponovno uspostavljanje.
2. Oporavak nakon otkaza.
3. Isplata naknade za prisilni izostanak ili razlike u plaći, u slučaju degradacije.

Međutim, u tim slučajevima zaposlenik ne samo da ima pravo, već je i dužan podnijeti zahtjev CCC-u u redoslijedu pretkaznenog postupka. Ovisno o tome kakvu će presudu donijeti članovi povjerenstva, odredit će se daljnji postupci otpuštenog ili degradiranog zaposlenika.

Poglavlje 60 Zakona o radu Ruske Federacije u članku 385 kaže:

Članak 385. Nadležnost povjerenstva za radne sporove

Komisija za radne sporove je tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova, osim sporova za koje je ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima određen drugačiji postupak.

Individualni radni spor razmatra povjerenstvo za radne sporove ako radnik, samostalno ili uz sudjelovanje svog predstavnika, nije riješio sporove u neposrednim pregovorima s poslodavcem.

Uvjeti prijave zaposlenika

Komisiji za radne sporove možete se obratiti u roku od 3 mjeseca od trenutka nastanka spora (sukoba). U ovom razdoblju predviđeno je prirodno rješavanje sukoba, koji se, ako ga je nemoguće riješiti, može prenijeti u nadležnost HGK.

Međutim, postoje značajne poteškoće. Ako se prijavljujete po pitanju nezakonitog otkaza, koji se može razmatrati u pretkaznenom postupku, ali nema ovlasti da odlučuje povjerenstvo, tada se morate odmah obratiti HGK kako sud ne bi imao pitanja o odugovlačenju vrijeme za žalbu.

Članak 386

Zaposlenik se može obratiti komisiji za radne sporove u roku od tri mjeseca od dana kada je saznao ili morao znati za povredu svog prava.

Ako je rok propušten iz opravdanih razloga, povjerenstvo za radne sporove može ga obnoviti i meritorno riješiti spor.

Razdoblje rješavanja sporova

Kako bi Vaša prijava bila prihvaćena u obradu, članovi povjerenstva daju rok od 10 dana. Tijekom tog vremena bit će pregledan. U slučaju odbijanja izrade, izdat će Vam se obrazloženo mišljenje s razlogom odbijanja.

S ovim dokumentom već je moguće podnijeti zahtjev sudu, jer potvrđuje pokušaj predsudske nagodbe.

Ako je vaša prijava prihvaćena, mora se razmotriti najkasnije 1 mjesec. Ako je odluka nezadovoljavajuća za vas, možete se žaliti sudu u roku od 10 dana.

Postupak rada KTS-a

Rad HGK odvija se na sjednicama povjerenstva. Sastanci se održavaju po potrebi. Određeni datum određuje se unaprijed kako bi se imalo vremena obavijestiti strane u sukobu, kao i zaposlenike koji su uključeni u rješavanje problema.

Na sastanku direktor ili njegov predstavnik moraju biti prisutni, kao i oštećenik ili njegov punomoćnik. Tajnik sjednice popisuje nazočne, utvrđuje kvorum i sastavlja zapisnik. Sjednicu vodi predsjednik povjerenstva. Poziva stranke da se očituju i iznesu svoje načelno stajalište o zastarjelom proturječju.

Nakon govora sudionika sukoba, drugi prisutni govore, što može odražavati nijanse sukoba koji se dogodio. Nakon što saslušaju sudionike sjednice, članovi HHK provode javno glasovanje o donošenju odluke. Nakon donošenja rješenja, ono se upućuje na hitno izvršenje u roku od tri dana.

Rad komisije sastoji se od tri temeljne faze:

1. Prihvaćanje i razmatranje prijave.
2. Organizacija i vođenje postupka rješavanja sporova.
3. Donošenje odluka i nadzor nad njihovim izvršenjem.

Odluka Komisije:

1. Bez pregovaranja.
2. Rezolutivno je.
3. Predmet izvršenja odmah.
4. Može se osporiti samo na sudu.

Poglavlje 60 Zakona o radu Ruske Federacije, članak 387:

Članak 387

Zahtjev zaposlenika koji primi povjerenstvo za radne sporove podliježe obveznoj registraciji od strane navedenog povjerenstva.

Povjerenstvo za radne sporove dužno je razmotriti pojedinačni radni spor u roku od deset kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva radnika.

Spor se razmatra u nazočnosti zaposlenika koji je podnio zahtjev ili predstavnika kojeg on ovlasti. Razmatranje spora u odsutnosti zaposlenika ili njegovog predstavnika dopušteno je samo na pisani zahtjev zaposlenika. Ako zaposlenik ili njegov predstavnik ne dođe na sjednicu navedenog povjerenstva, razmatranje radnog spora se odgađa. U slučaju ponovnog nedolaska radnika ili njegovog predstavnika bez opravdanog razloga, povjerenstvo može odlučiti da se predmet povuče s razmatranja, što ne lišava pravo radnika da ponovno podnese zahtjev za razmatranje radnog spora. u roku utvrđenom ovim Kodeksom.

Komisija za radne sporove ima pravo pozvati svjedoke na sjednicu i pozvati stručnjake. Na zahtjev povjerenstva, poslodavac (njegovi predstavnici) dužan je povjerenstvu dostaviti potrebne dokumente u roku koji odredi povjerenstvo.

Sjednica povjerenstva za radne sporove je ovlaštena ako je nazočna najmanje polovica članova iz reda radnika i najmanje polovica članova iz reda poslodavca.

Na sjednici povjerenstva za radne sporove vodi se zapisnik koji potpisuje predsjednik povjerenstva ili njegov zamjenik i ovjerava pečatom povjerenstva.

Značajke u strukturnim podjelama poduzeća

Ako je poduzeće veliko, sastoji se od podređenih jedinica, od kojih svaka ima više od 15 zaposlenika, komisija se može stvoriti u svakoj jedinici. U tom će slučaju prava zaposlenika biti zaštićena neposredno u odjelu ili radionici u kojoj radi, čime se stvaraju uvjeti za najtemeljitiju istragu.

Kada je tvrtka organizirala KTS u strukturne dijelove, to ukazuje na visok stupanj odgovornosti menadžmenta i dajući im određene prioritete za svoje zaposlenike. Članovi HGK ustrojstvene jedinice problem ne rješavaju sami. Obavljaju potrebne organizacijske i istraživačke poslove.

Ali razmatranje pitanja odvija se na općoj sjednici komisije za radne sporove, poduzeća. U njemu aktivno sudjeluju i članovi HGK postrojbe koji imaju pravo glasa prilikom donošenja odluke.

Kontaktiranje KTS-a

Žalba se odvija na temelju incidenta koji se pokazao nerješivim za zaposlenika tvrtke primjenom vlastitih napora. Žalbom se smatra podnošenje prijave komisiji sa zahtjevom za razmatranje kolizijskog presedana. Ako tvrtka ima KTS u strukturnim dijelovima, tada zaposlenik podnosi prijavu ovlaštenom članu KTS-a svoje jedinice. On ga potvrđuje i podnosi višoj vlasti.

Istodobno, pitanje razmatranja prijave i mogućnosti motiviranog odbijanja ne preuzima strukturni CCC, već komisija tvrtke, budući da ga potpisuje predsjednik komisije i ovjerava tajnik u skladu s zahtjevi nomenklature.

Molba se piše na ime predsjednika HGK, navodeći svoje prezime, ime i patronim. Zatim podnositelj zahtjeva navodi svoje osobne podatke. Zahtjev se može sastaviti u slobodnom obrascu ili može imati standardnu ​​verziju i biti sastavljen na posebnom obrascu. Ti su uvjeti lokalne prirode i mogu se značajno razlikovati od poduzeća do poduzeća i od regije do regije. Univerzalni uvjeti za izradu zahtjeva ove vrste su:

1. Opis činjenice incidenta na temelju kojeg je nastao spor.
2. Uvjeti koji su pogoršali spor.
3. Opravdanje vlastite nevinosti (nevinosti) u sadašnjim uvjetima.
4. Koje su mjere poduzete za rješavanje konfliktne situacije.
5. U kojoj fazi je veza stala i zapala u slijepu ulicu.
6. Molimo riješite problem.

Nakon popisa navedenih odredbi, stavite datum i potpis uz dešifriranje prezimena.

Prijavnicu možete preuzeti.

Ispunjeni uzorak je dostupan.

Zaključak

Kontaktiranje komisije najprikladniji je i najpopularniji način razmatranja problema. Ako komisija stane na vašu stranu, možete pretpostaviti da je konfliktna situacija riješena u vašu korist. Imajte na umu da ako podnosite zahtjev za nezakonit otkaz, morate hitno djelovati, s obzirom na nenadležnost povjerenstva da vrši pritisak na upravu u rješavanju takvih pitanja. Može samo dati preporuku, koju voditelj, za razliku od rezolutivnih odluka, ima pravo ne izvršiti. Morate imati vremena za podnošenje zahtjeva sudu.

Radna aktivnost ne može biti potpuno lišena konfliktnih situacija koje nastaju kako između zaposlenika unutar strukturnih jedinica, tako i između zaposlenika i poslodavca.

Uzrok sukoba i pripadnost zaposlenika jednoj ili drugoj kategoriji zaposlenika nije bitan. Glavna stvar je pravna pismenost u suočavanju s nastalim sukobom. I ovdje je, bez iznimke, potrebno povjerenstvo za radne sporove, čija je svrha razmatranje takvih pitanja.

Obrazovanje prema zakonskim aktima

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, svaki radni sukob u poduzeću mora razmotriti komisija za radne sporove. Da bi takvo tijelo moglo obavljati svoje izravne funkcije, mora se stvoriti. Sam proces obrazovanja odvija se u skladu s utvrđenim postupkom, sadržanim u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Razlog za osnivanje ili sazivanje tijela može biti i izjava samog poslodavca i radnika, odnosno može se inicirati formiranje radnog povjerenstva. svaku stranu spora.

Također biste trebali znati da se komisija može osnovati za rješavanje jednog spora, ali može nastaviti raditi u istom sastavu i za daljnje razmatranje konfliktnih situacija. važeći zakon datum isteka strukture nije definiran.

Glavni princip stvaranja: predstavnici poslodavca i radnika moraju biti u jednakom omjeru. S druge strane, predstavnike u ime poslodavca izravno imenuje čelnik poduzeća (ako se spor odvija u pojedinačnom poduzeću, imenovanje vrši pojedinac).

Izbor predstavnika iz radnog kolektiva može se vršiti samo izborno uz kolegijalni saziv radnika, npr. radne konferencije. Također možete delegirati predstavnike koji će biti odobreni ili odbijeni na zajedničkom sastanku.

Treba imati na umu da sam poslodavac i predstavnik iz radnog kolektiva moraju dobiti pisane dokumente o potrebi sazivanja takvog tijela i odgovoriti u roku od 10 dana od dana primitka slanjem svojih predstavnika u komisiju.

Svi članovi moraju biti upozoreni da su članovi ne samo usmeno, već i pismeno.

Tijelo takvog značaja može se stvoriti ne samo na razini same tvrtke, već i na razini njezinih strukturnih odjela. Postupak izrade sličan.

Vijeće za rješavanje konfliktnih situacija takve važnosti trebalo bi imati svoju strukturu, zbog čega glasovanjem potrebno je imenovati predsjednika tijela, njegovog zamjenika, kao i tajnika. Također, takva organizacija ima svoj pečat.

Govoreći o obrazovanju, potrebno je napomenuti da ako poduzeće, koje predstavlja voditelj, odbije formirati takvo povjerenstvo ili se ne povinuje njegovoj odluci, bez davanja ovlasti koje bi trebalo imati, može se primijeniti upravna odgovornost.

Treba imati na umu da je suglasnost poslodavca za formiranje nadležnog tijela za sporove strogo potrebna.

Kada svi zaposlenici daju suglasnost za sudjelovanje, mora se obavezno formirati nalog voditelja. Bez toga stvaranje neće biti legitimno. Dokument se ispisuje na posebnom obrascu – firma. U nedostatku - na jednostavnom bijelom listu.

Narudžba mora navesti:

• Naziv organizacije;
• datum stvaranja;
• Grad;
• razlog za stvaranje povjerenstva, na primjer, na inicijativu sindikata, zbog žalbe Ivanova I.I. itd.;
• članovi povjerenstva uz određivanje sastava: tko će biti predsjednik, tajnik i dr.

Nalog mora biti potpisan generalni direktor tvrtke. Njegovu kopiju ili skeniranu verziju moraju upoznati svi zaposlenici.

Nadležnost, sastav, ovlasti

Sastav komisije:

1. Predstavnici poslodavca koji su delegirani temeljem naloga uprave.
2. Predstavnici radnog kolektiva koji zastupaju interese radnika s kojim je nastao spor.

Sastav komisije za radne sporove sastoji se od:

• predsjednik;
• podpredsjednik;
• tajnica.

Smatra se da je minimalan broj članova takvog sastanka ne može biti manje od 15 osoba.

Najvažnija funkcija je razmatranje pojedinačnih sporova koji se javljaju unutar iste organizacije. Ovlasti ne "idu dalje" od poduzeća.

Značajka prava je da je komisija samostalna jedinica, nije podređena rukovodstvu. Također morate biti svjesni da se sporovi mogu riješiti uključivanjem ovih predstavnika kako između uprave i sadašnjih zaposlenika, tako i onih zaposlenika koji više ne rade u ovoj ustanovi.

Pojedinci koji su se prijavili na bilo koji otvoreni natječaj, a nisu primljeni iz drugih razloga osim objektivnih, također se mogu prijaviti tijelu nakon prijave. Nema razloga za odbacivanje pritužbe.

Nadležnost i ovlasti u pogledu razmatranja sporova mogu se odnositi na sljedeća pitanja:

1. Ispravnost, korektnost, racionalnost obračuna plaća.
2. Primjena kazni zaposleniku, uključujući povrat plaće.
3. Uvjeti rada, njihovo odgovarajuće osiguranje.
4. Zapošljavanje i otpuštanje s dužnosti, degradiranje itd.
5. Sva druga problematična pitanja koja nisu riješena sporazumom između subjekata.

Ali to ne može biti u nadležnosti ovog vijeća predmetna područja, kako:

• vraćanje na posao nakon degradacije;
• vraćanje na posao u bilo kojoj poziciji nakon otkaza;
• bilo kakve isplate naknade povezane s otkazom;
• zadržavanje sredstava na temelju izostanaka s posla.

Sva navedena područja već su u nadležnosti suda i treba ih razmatrati isključivo na sudu, čijom će odlukom biti donesena legitimna presuda: vratiti na posao ili ne.

Nadležnosti i ovlasti definirane su i Zakonom o radu Ruske Federacije, člankom 385.

Glavno pitanje koje najviše brine: na čiji zahtjev se može osnovati takvo nadležno tijelo? Prema važećem zakonodavstvu, takva inicijativa može doći i od zaposlenika i od poslodavca.

Istovremeno, predstavnik zaposlenika, odnosno sindikalne organizacije može podnijeti želju za stvaranjem. Osim toga, inicijativa može istovremeno doći s obje strane - dogovorom.

Osim toga, pravo na sazivanje imaju i bivši zaposlenici koji još uvijek imaju spornih pitanja, kao i kandidati za posao.

Druga stvar je da nije uvijek moguće formirati takvo tijelo na zahtjev samih zaposlenika, koji čak imaju ikakvih valjanih potraživanja od svojih poslodavaca.

Ljudi smatraju da stvaranje takvog tijela nema smisla jer je ishod slučaja ionako unaprijed određen. Netko ne izlazi s takvom inicijativom samo zbog nespremnosti da pokvari odnose u timu, bojeći se da će, unatoč rješenju spora, karijera zaposlenika u ovom poduzeću biti unaprijed određena.

Uvjeti cirkulacije

Prema važećem zakonodavstvu, svaki se zaposlenik može prijaviti takvoj komisiji u strogo propisanom roku - unutar 3 mjeseci nakon samog kršenja. Rok za prijavu može se produljiti samo iz opravdanih razloga, koji će biti dokumentirani, na primjer, zbog bolesti.

Istovremeno, za poslodavca je rok prijave određen tijekom cijele godine.

Na kraju slučaja, povjerenstvo mora odlučiti odgovarajuću odluku- službeni dokument, koji će biti pravna osnova za daljnje radnje.

Treba napomenuti da svaka odluka mora biti ispravno sastavljena, uključujući i sadržaj informacija. Prema važećem regulatornom pravnom aktu, odluka se mora nužno prikazati slijedeći:

1. Puni naziv pravne osobe u kojoj se takav spor razmatra.
2. Puno ime, položaj, kvalifikacija, specijalnost itd. zaposlenika koji je jedan od sudionika spornog sukoba.
3. Datum kada je zahtjev prihvaćen na razmatranje.
4. Datum kada je CCC razmatrao ovaj spor.
5. Bit sukoba, odnosno predmet spora.
6. Popis svih osoba koje su bile prisutne na ročištu.
7. Samo odluka. Opis mora biti potpun s prikazom pravne suštine donesene odluke, njezine usklađenosti sa zakonodavnim aktima (treba ih navesti).
8. Glasovanje i njegovi rezultati.

to obavezni sadržajni dijelovi Odluke UZS, bez kojeg se dokument može proglasiti nezakonitim i na njega se može uložiti žalba na najvišoj instanci - na sudu.

Dokument mora biti potpisan od strane predsjednika komisije, ovjeren pečatom.

Posvajanje

Usput, preslike odluka u roku od 3 dana nakon prihvaćanja, mora se dati i poslodavcu i zaposleniku. Svaka uključena strana trebala bi biti upoznata s tim.

Postupak razmatranja

Slučaj je u tijeku samo u prisustvu sam zaposlenik ili njegovo ovlašteno tijelo. Sastanak SVZ-a može se održati u odsutnosti podnositelja zahtjeva samo ako je on za to dao pismeno dopuštenje.

Ako se stranka nije pojavila na sastanku, CCC se odgađa za drugi datum. Ako se zaposlenik također nije pojavio na drugom razmatranju slučaja, nije pružio popratne dokumente koji potvrđuju dobar razlog odsutnosti, tada se problem može odbaciti.

Ujedno, prema zakonu nitko ne ograničava nepojavljivanje podliježe ponovnoj prijavi.

U CCC se mogu pozvati svjedoci, konzultanti, stručnjaci za radno pravo i sl., odnosno svi oni koji objektivno mogu pomoći u pravnom rješavanju sukoba.

Na temelju rezultata sastanka nužno se vodi protokol koji moraju potpisati predsjednik i tajnik HGK.

Apel

Nakon donošenja odluke HGK, svi sudionici u procesu imaju rok od 10 dana za žalbu na takav rezultat. Ako žalba ne stigne u predviđenom roku, tada tri dana nakon isteka 10 dana za žalbu odluka mora biti donesena.

prijenos

Kao što je ranije navedeno, sastanak se može odgoditi zbog primarne odsutnosti podnositelja zahtjeva, odnosno zaposlenika. U slučaju ponovnog nepojavljivanja, sastanak se ne odgađa.

Uzorak prijave

Glavni dokument koji zaposlenik mora podnijeti za stvaranje i sazivanje CCC-a je izjava. Naravno, ne postoji striktno utvrđen obrazac za takav dokument, ali je potrebno pridržavati se zajednička shema.

Dokument mora biti navedeno:

• tko se prijavljuje;
• kontakt podaci podnositelja zahtjeva
• tko ili koja organizacija se prijavljuje;
• razlog za podnošenje takve prijave, suština sukoba: što subjekt želi primiti, datum podnošenja prijave, potpis.

Uz prijavu se može priložiti aplikacije- isprave koje objašnjavaju ili pojašnjavaju bit spora.

Zahtjev se prihvaća, evidentira i ovjerava ulaznim dokumentom. Tada već treba pokrenuti proceduru za izradu CCC-a.

Dakle, u slučaju bilo kakvog radnog spora potrebno je podnijeti zahtjev za formiranje odgovarajuće komisije. Ovo je način ne samo da riješite sukob koji je nastao, već da ga razmotrite iz različitih kutova, dokazujući da ste u pravu. Razmatranje slučajeva na ovaj način nije uvijek štetno, kako mnogi misle, već, naprotiv, može zbližiti poslodavca i njegove zaposlenike.

O principima rada ove komisije govori se u videu.

Povjerenstvo za radne sporove lokalno je izvršno tijelo koje se osniva na inicijativu zaposlenika ili poslodavca. Broj predstavnika radnika i poslodavca mora biti jednak. To je navedeno u čl. 384 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je inicijativa za osnivanje takvog povjerenstva potekla od radnika, tada poslodavac i predstavničko tijelo radnika moraju izabrati predstavnike i poslati ih u povjerenstvo u roku od 10 dana.

Sastav komisije za radne sporove

Kao što je već navedeno, povjerenstvo se sastoji od jednakog broja predstavnika radnika i poslodavaca. Predstavnike poslodavca imenuje voditelj organizacije ili pojedinačni poduzetnik. Predstavnici radnika biraju se na skupštini svih radnika. Ako neki zaposlenik izostane sa sjednice bez opravdanog razloga, ne može biti biran za predstavnika u povjerenstvo.

Ako poduzeće ima predstavničko tijelo radnika, ono može delegirati radnike za članove radničke komisije. Tek nakon toga održat će se skupština svih zaposlenika na kojoj će se glasovati za izabrane predstavnike.

Osim komisije za organizaciju u cjelini, poduzeće može organizirati slične komisije u okviru strukturnih odjela. Takve komisije imaju pravo razmatrati sporove koji su relevantni samo za te jedinice. Od članova povjerenstva mora biti izabran njegov predsjednik, njegov zamjenik i tajnik.

Komisija za radne sporove u poduzeću

Komisija za poduzeće kao cjelinu ima svoj pečat, kojim "pričvršćuje" svoje odluke. Mora stajati na svakoj odluci. Bez pečata odluka povjerenstva smatra se nevažećom.

Komisija za radne sporove u poduzeću razmatra sporove koji su nastali između poslodavca i određenog zaposlenika. Odnosno samo pojedinačni sporovi. Kolektivne sporove razmatraju druga tijela.

Ali ovo tijelo ne može razmatrati sve sporove. Njegove ovlasti ne uključuju razmatranje sporova:

• o nezakonitom otkazu;
• o povratku na radno mjesto;
• o premještaju na drugo radno mjesto;
• o nemotiviranom odbijanju zapošljavanja;
• ostali sporovi, koji su navedeni u čl. 391 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prijavu komisiji može napisati samo zaposlenik. Poslodavac mora odmah pokrenuti tužbu. Zaposlenik također može ići na sud, zaobilazeći komisiju u poduzeću.

Povjerenstvo donosi odluku o sporu u roku od 10 dana od primitka prijave radnika. Primjerak ove odluke uručuje se zaposleniku. Odluka povjerenstva obvezuje poslodavca i radnika. To se mora učiniti u roku od 3 dana. Ako se jedna od strana ne slaže s odlukom povjerenstva, može tužiti.

Poslodavac i zaposlenik mogu se obratiti sudu u roku od 10 dana od primitka preslike odluke komisije. Povjerenstvo odluku o sporu donosi tajnim glasovanjem. Odluka se donosi natpolovičnom većinom glasova članova povjerenstva.

“Trag” povjerenstva za radne sporove seže još u Sovjetski Savez. Prije je svako veliko poduzeće imalo povjerenstvo za radne sporove. Njegove aktivnosti bile su regulirane Zakonom SSSR-a od 11. ožujka 1991. br. 2016-1 „O postupku rješavanja pojedinačnih radnih sporova“.

Ovaj zakon je izgubio snagu 2006. godine, kada je ovo povjerenstvo preimenovano u „Komisiju za radne sporove“, a norme za reguliranje njegovih aktivnosti „prenesene“ su u Zakon o radu Ruske Federacije. Ovlasti sovjetskog komiteta bile su identične onima moderne komisije.

Što razmatra komisija?

Povjerenstvo za radne sporove razmatra individualne radne sporove. To posebno uključuje:

• sporovi koji se odnose na uvjete rada zaposlenika;
• sporovi koji se sastoje u neslaganju s promjenama uvjeta rada i ugovora o radu;
• sporovi u vezi brigadnog oblika organizacije rada;
• sporovi koji se odnose na plaću zaposlenika;
• neslaganja u vezi s bonusima zaposlenika;
• nesuglasice vezane uz odbitke od plaća;
• neslaganja u pogledu plaća u uvjetima koji odstupaju od normi;
• nesuglasice vezane uz plaćanje jamstva i naknade;
• pitanja radne discipline;
• sporovi o skidanju stegovnih kazni;
• neslaganje s uklanjanjem s posla određenog zaposlenika;
• neslaganja oko unosa relevantnih zapisa u radnu knjižicu;
• sporovi u svezi s izdavanjem radne knjižice i isplatom vremena njezina kašnjenja;
• neslaganja u pogledu radnog vremena i vremena odmora;
• sporovi u vezi sa zaštitom života i zdravlja radnika.

To je navedeno u čl. 391 Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju broja ovog članka ne mogu se podnijeti na razmatranje povjerenstvu sljedeći sporovi:

• o vraćanju radnika na radno mjesto, bez obzira na razlog i razlog prestanka radnog odnosa s njim;
• povezan s promjenom datuma i teksta otkaza određenog zaposlenika;
• o premještaju određenog zaposlenika na drugo radno mjesto;
• o isplati za vrijeme prisilnog izostanka s posla ili o isplati razlike plaće za vrijeme obavljanja slabije plaćenog rada;
• vezano uz nezakonite radnje/nerade poslodavca tijekom rada, obradu i zaštitu osobnih podataka radnika;
• o naknadi štete od strane zaposlenika koju je prouzročio poslodavcu, ako saveznim zakonima nije propisan drugačiji postupak;
• o neopravdanom odbijanju prijema osobe na rad;
• proizlaze iz osoba koje rade prema ugovoru o radu s poslodavcima - pojedincima, ali nisu samostalni poduzetnici, i zaposlenicima vjerskih organizacija;
• u vezi s navodnom diskriminacijom na radnom mjestu.

Ovi sporovi se mogu razmatrati samo na sudu.

Vrijeme odgovora komisije

Da bi komisija razmotrila spor, zaposlenik koji smatra da su mu povrijeđena prava mora podnijeti zahtjev HGK na razmatranje. U izjavi opisuje sve činjenice o povredi, dok dokazuje svoj stav i pruža potrebne dokaze.

Zahtjev se podnosi u skladu s pravilima uredskog poslovanja, odnosno putem tajnika ili drugog člana povjerenstva koji može ispravno evidentirati pristigli dokument. U roku od 10 dana od dana podnošenja i evidentiranja prijave kao ulaznog dokumenta, komisija mora razmotriti prijavu zaposlenika. Razdoblje pregleda je obvezno i ​​ne podliježe produljenju ili reviziji.

Individualni radni sporovi u povjerenstvu

U čl. 381 Zakona o radu Ruske Federacije definira pojedinačni spor. Prema tumačenju ovog članka, takav spor je nesuglasica koja je nastala između određenog radnika i poslodavca o određenim pitanjima.

Ova pitanja uključuju:

• pitanja primjene normi radnog zakonodavstva i drugih normativnih akata koji sadrže norme radnog prava;
• pitanja o kolektivnim ugovorima i drugim ugovorima;
• pitanja primjene određenog lokalnog regulatornog akta u konkretnoj situaciji;
• pitanja vezana uz ugovore o radu, uključujući promjene pojedinih individualnih uvjeta rada i uspostavljanje prethodno neutvrđenih uvjeta.

Takav spor može nastati između:

• poslodavac i zaposlenik;
• poslodavac i otpušteni zaposlenik;
• poslodavac i osoba koja iz različitih razloga nije primljena u radni odnos.

Kolektivni radni sporovi u povjerenstvu

Takav spor nastaje između predstavnika radnika i predstavnika poslodavca. Sukob nastaje oko pitanja koja se odnose na:

• uspostavljanje i mijenjanje uvjeta rada;
• plaće zaposlenika;
• zaključke, izmjene pojedinih uvjeta i ispunjenje/neispunjenje pojedinih uvjeta kolektivnih ugovora;
• odbijanje poslodavca da uzme u obzir mišljenje izabranog predstavničkog tijela zaposlenika prilikom donošenja jednog ili drugog regulatornog lokalnog akta.

U fazi razmatranja kolektivnog spora postoje postupci mirenja. To su takvi događaji čija je svrha riješiti konfliktnu situaciju uz pomoć komisije za mirenje ili drugog posrednika. Ako se spor ne može riješiti mirnim putem, onda je jedan od izlaza štrajk. Riječ je o privremenom odbijanju zaposlenika da obavljaju svoje neposredne radne obveze. Odbijanje se događa na dobrovoljnoj osnovi uz obveznu obavijest predstavnika poslodavca i samog poslodavca.

U roku od tri dana od trenutka nastanka kolektivnog spora, na temelju poslodavca formira se komisija za mirenje, koja mora pronaći načine za mirno rješavanje konfliktne situacije. Odluka o stvaranju ove komisije mora biti formalizirana u obliku odgovarajućeg naloga za poduzeće. Odluku o osnivanju povjerenstva mora donijeti i predstavničko tijelo zaposlenih.

U roku od 5 dana od dana izdavanja naredbe o osnivanju takvog povjerenstva, kolektivni spor mora se meritorno razmotriti. Ako se strane dogovore o produljenju tog razdoblja, to se može učiniti, ali sporazum mora biti formaliziran u obliku protokola.

Ako stranke nisu mogle postići zajedničko rješenje na temelju rezultata razmatranja sukoba od strane komisije za mirenje, tada je potrebno prijeći na sljedeću fazu. Ovo je razmatranje spora uz sudjelovanje medijatora.

Njega biraju obje strane u sporu ili ga imenuje Služba za kolektivno rješavanje radnih sporova. Ova faza nije obavezna u postupku rješavanja kolektivnog spora, pa je možete preskočiti i predmet odmah uputiti radnoj arbitraži. Ovo je privremeno tijelo, ne bi trebalo trajno funkcionirati. Takva arbitraža uključuje predstavnike samog spora, kao i predstavnika Službe za nagodbu. Ako poslodavac odbije naplatiti arbitražu i uputiti mu slučaj na razmatranje, tada radnici imaju pravo na štrajk.

Odluka komisije za radne sporove

Povjerenstvo za radne sporove, kao rezultat svog razmatranja, mora donijeti obrazloženu odluku. U ovom slučaju potrebno je pridržavati se određenog algoritma:

• prihvaćen u roku od 10 dana od dana registracije zahtjeva od strane zaposlenika kao ulaznog dokumenta;
• spor treba razmatrati samo u prisutnosti zaposlenika ili njegovog predstavnika. Potonji se imenuje na pismeni zahtjev zaposlenika;
• dopušteno je pozvati različite stručnjake, stručnjake, svjedoke i druge djelatnike koji će pomoći u donošenju obrazložene odluke;
• kako bi se donijela optimalna odluka, na sastanku SVZ treba biti prisutan jednak broj predstavnika svake sukobljene strane;
• u čl. 388 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se odluka donosi na temelju rezultata tajnog glasovanja. Za donošenje obrazložene odluke dovoljna je obična većina glasova.

U čl. 388 Zakona o radu Ruske Federacije kaže koje se informacije trebaju odražavati u odluci CCC-a o konkretnom radnom sporu. To:

• puni i skraćeni naziv poslodavca. Treba ga navesti točno onako kako je napisano u osnivačkim dokumentima;
• Puno ime, radno mjesto, zanimanje ili specijalnost zaposlenika koji je podnio zahtjev;
• datum prihvaćanja prijave;
• datum razmatranja spora od strane CCC-a;
• sadržaj spora;
• Puno ime i prezime nazočnih osoba iz HGK, kao i ostalih pozvanih osoba;
• sadržaj odluke koju je donio HGK, kao i njezino pravno obrazloženje;
• Rezultati glasovanja.

Sve ove informacije moraju biti navedene u odluci. Bez toga se odluka može osporiti na sudu. Tada sav rad komisije neće biti priznat kao legitiman.

Odluku potpisuje predsjednik Povjerenstva ili njegov zamjenik koji ima te ovlasti. Rješenje se ovjerava "živim" pečatom KTS-a. Preslika dokumenta izdaje se svakoj stranci u sporu, a izvornik mora zadržati sama komisija. Rok izdavanja je 3 dana od trenutka prihvaćanja.

Uvjeti razmatranja u povjerenstvu za radne sporove

Da bi se komisija za naknade rada sastala potrebna je inicijativa, kako predstavnika zaposlenika tako i predstavnika poslodavca. Predstavnici zaposlenika mogu biti birani za članove povjerenstva na sljedeće načine:

• održavanje skupštine zaposlenika i odabir konkretnih zaposlenika;
• delegiranje više zaposlenika iz predstavničkog tijela od strane zaposlenika, a zatim daljnje potvrđivanje popisa na glavnoj skupštini.

Izbor članova u oba slučaja odvija se općim glasovanjem. Pobjeđuju oni radnici koji dobiju najviše glasova.

Predstavnike u KTS-u od strane poslodavca imenuje Uprava nalogom. Povjerenstvo može imati proizvoljan broj članova. Glavni uvjet je da bude jednak broj predstavnika zaposlenika i predstavnika poslodavca. Prijedlog o okvirnom broju članova trebao bi doći od inicijatora sazivanja povjerenstva.

Spor se mora razmotriti u roku od 10 dana od trenutka kada je zaposlenik čija su prava povrijeđena (po njegovom mišljenju) podnio zahtjev CCC-u. Ovo razdoblje ne može se produljiti ili promijeniti iz bilo kojeg razloga. Nakon tih 10 dana mora se donijeti obrazložena odluka povjerenstva.

Nije konačno u rješenju spora. Ako se zaposlenik ili poslodavac s tim ne slaže, ima pravo žalbe na to. Žalba se može podnijeti samo sudu.

Tužba se podnosi u roku od 10 dana od trenutka kada stranka u radnom sporu primi presliku odluke komisije. Ako tužitelj iz bilo kojeg razloga ne može podnijeti tužbu u roku od 10 dana, može je vratiti na sud.