broj preuzimanja: 1353

UGOVOR O RADU
S GLAVNIM RAČUNOVOĐOM

datum i mjesto potpisivanja

___(Ime pravna osoba) ___ nalazi se na adresi:
___(adresa) ___, registrirano ___ (naziv tijela za registraciju, datum donošenja, broj rješenja o upisu) ___, kojeg zastupa generalni direktor ___ (puno ime) ___, u daljnjem tekstu "Društvo", s jedne strane, i ___ (puno ime) ___, u daljnjem tekstu " glavni računovođa“, sa prebivalištem na adresi: _________________, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi.

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Ovaj sporazum uređuje radni odnosi između glavnog računovođe i Društva.

1.2. Glavni računovođa Društva obvezuje se u svom poslovanju djelovati u interesu Društva, ostvarivati ​​svoja prava i ispunjavati svoje obveze u odnosu na Društvo u dobroj vjeri i razumno.

1.3. Društvo se obvezuje glavnom računovođi osigurati uvjete pogodne za najbolji nastup potonjeg svojih dužnosti, plaća za svoje aktivnosti na način iu iznosu koji utvrdi Društvo, au skladu s ovim ugovorom.

1.4. Glavni računovođa odgovara izravno glavnom direktoru Društva i po službenoj je dužnosti član Uprave Društva.
Pod nadzorom glavnog računovođe su:
_________________

________________.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor je sklopljen na ___ (navesti rok) ___ godina.
Nakon isteka ugovora, dogovorom stranaka, može se produžiti sastavljanjem dodatni dogovor. Ovaj ugovor je sastavni dio ovog ugovora.

2.2. Zaposlenik se obvezuje započeti obavljanje poslova iz točke 1.1. stavka 3. ovog ugovora, ___ (navesti datum početka) ___.

2.3. Ovim ugovorom utvrđuje se probni rad ___ (trajanje probni rok ali ne duže od 6 mjeseci) ___.

3. PRAVA I OBVEZE GLAVNOG RAČUNOVOĐE

3.1. Glavni računovođa mora:

3.1.1. Organizirati računovodstvo gospodarske i financijske djelatnosti te nadzor nad ekonomičnim korištenjem materijala, rada i financijski izvori, sigurnost imovine Društva.

3.1.2. Formirati računovodstvenu politiku u skladu sa zakonskom regulativom o računovodstvu, na temelju strukture i obilježja djelatnosti Društva, potrebe njezina osiguranja financijska stabilnost.

3.1.3. Voditi poslove na izradi i donošenju radnog kontnog plana, obrazaca primarnih knjigovodstvenih isprava koji se koriste za obradu poslovnih transakcija za koje nisu predviđeni standardni obrasci, izradu obrazaca internih računovodstvenih isprava, kao i osiguravanje procedure za provođenje inventara , praćenje poslovnih transakcija, usklađenost s tehnologijom obrade računovodstvene informacije i tijek dokumenata.

3.1.4. Osigurati racionalnu organizaciju računovodstva i izvješćivanja u poduzeću i njegovim odjelima temeljenom na maksimalnoj centralizaciji računovodstvenog i računalnog rada i korištenju modernih tehnička sredstva i informacijske tehnologije, progresivnim oblicima i metodama računovodstva i kontrole, formiranjem i pravodobnim prikazivanjem potpunih i pouzdanih računovodstvenih podataka o djelatnosti poduzeća, njegovom imovinskom stanju, prihodima i rashodima, kao i razvoj i provedba mjera usmjerenih na jačanje financijske discipline .

3.1.5. Organizirati računovodstvo imovine, obveza i poslovnih transakcija, pristigle dugotrajne imovine, zaliha i Novac, pravovremeni prikaz na računovodstvenim računima poslovanja vezanih uz njihovo kretanje, obračun troškova proizvodnje i distribucije, izvršenje troškovnika, prodaje proizvoda, izvođenja radova (usluga), rezultata gospodarskog i financijskog poslovanja poduzeća, kao i kao financijske, namire i kreditne operacije.

3.1.6. Osigurati zakonitost, ažurnost i ispravnost papirologije, izradu ekonomski opravdanih izvještajnih troškovnika za proizvode, izvršene radove (usluge), obračun plaća, ispravan obračun i prijenos poreza i naknada u savezni, regionalni i lokalni proračun, premije osiguranja državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, uplate bankovnim institucijama, sredstva za financiranje kapitalnih ulaganja, otplata u rokovi dugovi prema bankama po kreditima, kao i odbitak sredstava za materijalne poticaje za zaposlenike poduzeća.

3.1.7. Obavljati kontrolu nad poštivanjem postupka obrade primarnih i računovodstvenih isprava, obračuna i obveza plaćanja, trošenja fonda plaća, utvrđivanja službenih plaća za zaposlenike poduzeća, provođenja popisa osnovnih sredstava, inventara i gotovine, provjeravanja organizacije računovodstva i izvješćivanje, kao i dokumentarne revizije u odjelima poduzeća.

3.1.8. Sudjelovati u održavanju ekonomske analize ekonomske i financijske aktivnosti poduzeća prema računovodstvenim i izvještajnim podacima u cilju utvrđivanja rezervi na gospodarstvu, otklanjanja gubitaka i neproduktivnih troškova.

3.1.9. Poduzeti mjere za sprječavanje nestašica, nezakonitog trošenja sredstava i inventara, kršenja financijskog i gospodarskog zakonodavstva.

3.1.10. Sudjelovati u pripremi materijala o nestašici i krađi novčanih sredstava i inventarnih predmeta, kontrolirati prijenos, po potrebi, tih materijala istražnim i pravosudnim tijelima.

3.1.11. Poduzmite akciju za spremanje financijski izvori kako bi se osigurala financijska stabilnost poduzeća.

3.1.12. Interakcija s bankama na plasiranju slobodnih financijskih sredstava na bankovne depozite (potvrde) i stjecanju visokolikvidnih državnih vrijednosnih papira, kontrola vođenja računovodstvenih transakcija s ugovorima o depozitu i kreditu, vrijednosnim papirima.

3.1.13. Radite na osiguravanju striktnog poštivanja kadrovskih, financijskih i novčana disciplina, procjene administrativnih i drugih troškova, zakonitost otpisa s računovodstvenih računa manjaka, potraživanja i drugih gubitaka, sigurnost knjigovodstvenih isprava, njihovo izvršenje i predaju arhivi na propisani način.

3.1.14. Sudjelovati u izradi i implementaciji racionalne planske i računovodstvene dokumentacije, progresivnih oblika i metoda računovodstva na temelju primjene modernim sredstvima računalna tehnologija.

3.1.15. Osigurati izradu bilance i operativnih zbirnih izvješća o prihodima i utrošku sredstava, o korištenju proračuna, drugih računovodstvenih i statističkih izvješća, te ih na propisan način dostavljati nadležnim tijelima.

3.1.16. Pružati metodološku pomoć zaposlenicima odjela poduzeća u računovodstvu, kontroli, izvješćivanju i ekonomskoj analizi.

3.1.17. Upravljajte računovodstvenim osobljem.

3.2. Glavni računovođa obavlja svoje službene dužnosti i u područjima utvrđenim propisima kojima se uređuje računovodstvena djelatnost, osnivačke dokumente Društva, Pravilnik o osoblju, nalozi i upute glavnog direktora Društva. Posebne dužnosti glavnog računovođe određuju se u skladu s pravilima utvrđenim opisom njegovog radnog mjesta.
Ostala prava i obveze glavnog računovođe utvrđuju se u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.3. Glavni računovođa, zajedno s voditeljima nadležnih odjela, kao i sudjelovanjem u radu Uprave, dužan je kontrolirati:
- za usklađenost utvrđena pravila registraciju transakcija s vrijednosnim papirima koji su predmet investicijskih aktivnosti Društva;
- za ispravnost izdataka platnog fonda, poštivanje kadrovske, financijske i novčane discipline;
- za poštivanje utvrđenih pravila za provođenje popisa sredstava, vrijednosnih papira, inventara, dugotrajne imovine, obveza namirenja i plaćanja;
- za naplatu potraživanja i pravovremenu otplatu obveza, poštivanje platne discipline;
- za zakonitost otpisa sa stanja nestašica, potraživanja i drugih gubitaka.

3.4. Zahtjevi glavnog računovođe dokumentacija poslovne transakcije i podnošenje računovodstvu potrebni dokumenti a informacije su obvezne za sve zaposlenike organizacije.

3.5. Glavni računovođa potpisuje s direktor tvrtke Novčane i namirne dokumente poduzeća, poslovni ugovori. Bez potpisa glavnog računovođe, ovi dokumenti se smatraju nevažećim i ne prihvaćaju se za izvršenje.

3.6. Glavni računovođa nema pravo primati na izvršenje i sastavljati isprave o transakcijama koje su suprotne zakonu, osnivačkim dokumentima Društva i utvrđenom postupku za prihvaćanje, čuvanje i trošenje novca, inventara i drugih dragocjenosti, druge isprave kojima se krše financijska ili ugovorna disciplina.
U slučaju zaprimanja upute od glavnog direktora Društva za poduzimanje takve radnje, glavni računovođa, bez izvršenja iste, pisanim putem upozorava glavnog direktora na nezakonitost naloga koji je dao. Nakon primitka ponovljene pisane upute glavnog direktora, glavni računovođa će je izvršiti, o čemu odmah obavještava Upravu Društva. Potpunu odgovornost za nezakonitost transakcije u ovom slučaju snosi generalni direktor Društva, koji je dužan odmah pisanim putem izvijestiti osnivača Društva o svojoj odluci.

3.7. Nesuglasice između glavnog računovođe i glavnog direktora rješavaju se na način propisan zakonom, osnivačkim aktima Društva i Pravilnikom o osoblju.

4. OBVEZE DRUŠTVA

4.1. Kako bi se glavnom računovođi omogućili uvjeti za najbolje obavljanje njegovih funkcija, Društvo je dužno:

4.1.1. Osigurati da glavni računovođa ima informacije, dokumente i materijale potrebne za obavljanje njegovih funkcija.

4.1.2. Omogućiti glavnom računovođi prostor, opremu, uredsku opremu, službena vozila za obavljanje njegovih poslova.

4.1.3. Isplaćivati ​​naknadu glavnom računovođi na način iu iznosu utvrđenom ovim ugovorom.

4.1.4. Dajte glavnom računovođi jamstva predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.5. Obavljati obvezno socijalno osiguranje glavnog računovođe na način propisan saveznim zakonima.

5. UVJETI PLAĆANJA

5.1. Društvo se obvezuje glavnom računovođi isplatiti plaću u iznosu od ______________ rubalja mjesečno.

5.2. Uz plaće navedene u točki 5.1. ovog ugovora, Društvo se također obvezuje glavnom računovođi isplatiti 10% neto dobiti Društva na temelju tromjesečnih rezultata poslovanja.

5.3. Plaća, navedeno u točki 5.1. ovog ugovora, isplaćuje se ____ dana u mjesecu nakon plaćenog.

5.4. Naknada navedena u točki 5.2. ovog ugovora isplaćuje se ____ prvog mjeseca nakon tromjesečja u kojem je dobit primljena.

6. NAČIN RADA I ODMORA

6.1. Glavni računovođa ima 40 sati radni tjedan sa redovnim radnim vremenom.

6.2. Glavnom računovođi, u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, odobrava se godišnji osnovni plaćeni odmor od __________________ kalendarskih dana i dodatni plaćeni dopust od _________________ dana.
Odmor se može produžiti u bilo koje vrijeme tijekom radne godine sporazumom stranaka, ali se godišnji osnovni godišnji odmor za prvu godinu rada može odobriti najkasnije 6 mjeseci nakon stvarnog obavljanja poslova glavnog računovođe i uz pismenu suglasnost. glavnog direktora Društva.

6.3. Vikendom (subota, nedjelja) i Praznici posao nije obavljen. Rad glavnog računovođe vikendom i praznicima plaća se duplo.

6.4. Ako glavni računovođa svojom odlukom odlazi na posao vikendom ili praznikom, bez pisanog dopuštenja uprave, ne vrijede zahtjevi iz točke 6.3.

7. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

7.1. Glavni računovođa je u cijelosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonodavstvom, aktima o osnivanju Društva, Pravilnikom o osoblju, drugim odlukama osnivača ili uprave Društva.

7.2. Šteta nanesena glavnom računovođi ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja povezanom s njegovim radom Poslovne odgovornosti, podliježe naknadi u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučaju prestanka ugovora o radu s glavnim računovođom zbog promjene vlasnika Društva, novi vlasnik dužan je glavnom računovođi isplatiti naknadu u iznosu od najmanje tri prosječne mjesečne plaće.

8. VRSTE I UVJETI SOCIJALNOG OSIGURANJA

8.1. Društvo je dužno provoditi socijalno osiguranje glavnog računovođe, predviđeno važećim zakonodavstvom.

8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja izravno povezani

sa zaposlenjem:
________________.

8.3. Ovaj ugovor utvrđuje obvezu Društva da također izvrši sljedeće vrste dopunsko osiguranje glavnog

računovođa:
________________.

9. OBAVEZE GLAVNOG RAČUNOVOĐE

9.1. Glavni računovođa snosi stegovnu i drugu odgovornost utvrđenu zakonom u sljedećim slučajevima:
- netočno računovodstvo, što za posljedicu ima zanemarivanje računovodstva i iskrivljenja u izvješćivanju;
- prihvaćanje na izvršenje i izvršenje isprava o transakcijama koje su suprotne zakonu ili koje su utvrdili drugi propisi postupak prihvaćanja, knjiženja, čuvanja i utroška sredstava, inventara i drugih dragocjenosti;
- neosiguravanje kontrole pravodobnog i ispravnog usklađivanja transakcija na računima za namirenje i druge bankovne račune, namirenja s dužnicima i vjerovnicima;
- kršenje postupka otpisa manjkova, potraživanja i drugih gubitaka iz bilance;
- nedostatak kontrole nad pravilnom organizacijom računovodstva, nepravovremeni inspekcijski nadzori i revizije dokumentacije;
- sastavljanje nepouzdanih financijskih izvještaja krivnjom računovođe;
- druge povrede normativnih akata koji uređuju organizaciju računovodstva.

9.2. Glavni računovođa je jednako odgovoran za:
- kršenje normativnih akata koji reguliraju financijske i gospodarske djelatnosti;
- kršenje rokova za predaju računovodstvena izvješća a ravnotežu osnivaču i državnim tijelima.

9.3. Glavni računovođa je odgovornost u punoj veličini za štetu prouzročenu njegovom krivnjom Društvu u slučajevima izričito navedenim u važećem zakonodavstvu, ili sudskom odlukom.

9.4. Disciplinska, materijalna i kaznena odgovornost glavnog računovođe nastupa iz razloga: utvrđeno zakonom RF.

9.5. Disciplinske sankcije glavnom računovođi nameće glavni direktor samostalno ili odlukom osnivača.

10. TRAJANJE UGOVORA

10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane glavnog računovođe i Društva i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.

10.2. Razrješenje glavnog računovođe s položaja vrši generalni direktor na način i na temelju propisa o radu Ruske Federacije.

10.3. Prilikom razrješenja glavnog računovođe predmeti se predaju novoimenovanom glavnom računovođi ili drugom zaposleniku kojeg imenuje glavni direktor, na temelju čega se sastavlja odgovarajući akt. Do suglasnosti na akt od strane generalnog direktora, uvjeti ovog ugovora smatraju se valjanima, a nalog za razrješenje se ne izdaje.

11. RJEŠAVANJE SPOROVA

Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog sporazuma rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

12. ZAVRŠNE ODREDBE

12.1. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje ____________________ listova. (navesti količinu)

12.2. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.

12.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati međusobnim dogovorom stranaka. Sve promjene uvjeta ovog ugovora vrše se u obliku dodatnog ugovora koji potpisuju strane, a koji je sastavni dio ovog ugovora.

Neka odgovorna radna mjesta zahtijevaju poseban pristup u oblikovanju odnosa između zaposlenika i poslodavca, te ugovor o radu kod računovođe je upravo takav slučaj. Sadašnje zakonodavstvo praktički ne izdvaja nikakve posebne momente koji reguliraju ovu posebnu kategoriju odnosa. No, u svakom slučaju poslodavac bi trebao znati kako bi trebao izgledati ugovor o radu s glavnim računovođom ili knjigovođom na pola radnog vremena u 2018. godini.

Ugovor o radu s računovođom - zakonska regulativa

glavni normativni dokument, kojim se uređuje računovodstvo u djelatnostima poslovnih subjekata u Ruska Federacija, je Savezni zakon broj 402 od 06.12.2011. Konkretno, ovaj zakon pretpostavlja da računovodstvo u cjelini može voditi sam čelnik poduzeća, ili pozvani stručnjak koji radi na temelju građanskopravnog ugovora, ili zaposlenik poslovnog subjekta na puno radno vrijeme. U potonjem slučaju, njegova pozicija može značiti i poziciju jednostavnog računovođe i glavnog računovođe.

Izravno, ugovor o radu s računovođom razmatra se odredbama Poglavlje III Zakon o radu Ruske Federacije. Ovo poglavlje pokriva sve aspekte koji se odnose na registraciju radnog odnosa s knjigovođom ili drugim zaposlenikom. Posebna pažnja treba obratiti pozornost na odredbe sljedećih članaka Zakona o radu Ruske Federacije u ovom slučaju:

• Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegovi standardi utvrđuju sadržaj ugovora o radu. Mora nužno odražavati službene dužnosti računovođe, a ako je on osoba koja predstavlja organizaciju u računovodstvenim pitanjima ili njegov zamjenik, te informacije također trebaju biti sadržane u tekstu ugovora.
• Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Norme navedenog članka utvrđuju da mjesto glavnog računovođe samo po sebi može biti temelj za zaključenje s podnositeljem zahtjeva, a ne na neodređeno vrijeme.
• Umjetnost. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Na to trebate obratiti pažnju prilikom sklapanja ugovora o radu s knjigovođom na nepuno radno vrijeme, jer je ova praksa vrlo česta u Ruskoj Federaciji. To je zbog činjenice da nije svakom poslovnom subjektu potrebna stalna prisutnost računovođe u osoblju poduzeća u punom radnom vremenu.
• Umjetnost. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegovi standardi pretpostavljaju imenovanje probnog rada, a u odnosu na glavne računovođe, kao i čelnike organizacija, dopušta korištenje produženog trajanja do šest kalendarskih mjeseci pri sklapanju ugovora o radu.
• Umjetnost. 75 Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbe navedenog članka podrazumijevaju pravo poslodavca, kada se promijeni vlasnik organizacije, da bez ograničenja razriješi ravnatelje, glavne računovođe ili njihove zamjenike.
• Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Načela otkaza i raskida ugovora o radu s glavnim računovođom omogućuju poslodavcu da raskine odnos na temelju nerazumne odluke takvog zaposlenika koja je nanijela štetu organizaciji.
• Umjetnost. 145 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegove se odredbe odnose isključivo na glavne računovođe s kojima je sklopljen ugovor o radu vladine organizacije, općine, državne tvrtke i druge slične strukture. Njime se uređuje primjena posebnog postupka za nagrađivanje takvih zaposlenika.
• Umjetnost. 166 Zakona o radu Ruske Federacije. Na ovaj članak treba obratiti pozornost, jer on svojim odredbama regulira putnu prirodu posla i. Konkretno, računovođe bi trebale utvrditi upravo takvu vrstu posla u ugovoru o radu, jer će u protivnom čak i kretanje unutar grada radi podnošenja izvješća biti potrebno evidentirati kao službeno putovanje.
• Umjetnost. 181 Zakona o radu Ruske Federacije. Njegove odredbe reguliraju davanje dodatnih jamstava glavnim računovođama ako odu zbog promjene vlasnika organizacije. Posebno je ovim člankom u takvom slučaju propisana obvezna isplata otpremnine u iznosu od tri prosječne mjesečne plaće.
• Umjetnost. 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Norme navedenog članka reguliraju postupak donošenja. U mnogim slučajevima liječnički pregled računovođe sada je nužan kako pri zapošljavanju takvog djelatnika, tako i tijekom njihovog daljnjeg upravljanja. radna aktivnost u poduzeću, što može biti posljedica raznih dodatnih čimbenika.
• Umjetnost. 242 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak regulira primjenu načela na zaposlenike poduzeća. S obzirom na prirodu djelatnosti računovođe, a još više glavnog računovođe, pri sklapanju ugovora o radu s njima, nužno je da budu u potpunosti odgovorni.

S obzirom na navedene značajke pravna regulativa ugovora o radu s računovođama, treba napomenuti da je, s jedne strane, ova kategorija radnika malo privilegiranija, ali s druge strane ima i niz nedostataka, posebice u pitanjima takvih radnika postoje značajno velika količina moguci uzroci. Osim toga, računovođe najčešće snose punu financijsku odgovornost za svoje postupke na poslu.

Što bi poslodavac trebao znati o ugovoru o radu s glavnim računovođom

Prije svega, poslodavac treba sastaviti ugovor o radu s knjigovođom. Istodobno, uzimajući u obzir visoka razina pravne pismenosti zaposlenika u ovom području, izradi ugovora treba pristupiti s najvećom odgovornošću i uzeti u obzir sve značajke računovodstvene djelatnosti u poduzeću.

Uz ugovor o radu, potrebno je sa svakim računovođom sklopiti i poseban ugovor o punoj odgovornosti zaposlenika – radno mjesto računovođe omogućuje vam da uspostavite upravo takav režim odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu.

Također treba imati na umu da u odnosu na računovođe učinkovita metodologija naknada za tinder je korištenje specifičnih sustava plaća. Dakle, bilo koja opcija izravnog povezivanja plaće glavnog računovođe ekonomski pokazatelji poduzeća. Međutim, s obzirom ograničena prilika utjecaj računovođe na gospodarsku aktivnost poslovnog subjekta, takva tehnika može imati svoje nedostatke. Stoga mnogi poslodavci radije jednostavno koriste sustave ključnih pokazatelja uspješnosti zaposlenika koji nadopunjuju .

Zakonom je zabranjeno izricati novčane kazne računovođama. Ako je potrebno, kreirajte negativna poluga utjecaja na zaposlenika, poslodavcu je bolje da ne koristi pojam novčane kazne, već da za postojeću disciplinsku kaznu predvidi mogućnost oduzimanja bonusa ili njegovog dijela.

U odnosu na računovođe općenito, poslodavac bi također u početku trebao pažljivo organizirati njihove aktivnosti u lokalnim propisima poduzeća. Dakle, računovodstvo se može dodijeliti i pojedincu i cjelokupnom računovodstvu organizacije općenito. Istodobno, postoji i mogućnost korištenja u ovom slučaju mehanizama kolektivne odgovornosti koji mogu povećati učinkovitost odjela ako ima veliki broj zaposlenika.

Promjena glavnog računovođe pri promjeni vlasnika nije obveza poslodavca, a ako računovođa nastavi svoj posao, tada ga više neće biti moguće otpustiti po ovom osnovu. Pravo donošenja odluke u ovoj situaciji ostaje na izravnom poslodavcu.

S gledišta ostalih djelatnosti u računovodstvenim poslovima, poslodavac bi trebao osigurati duple sustave u poduzeću. To se odnosi kako na obuku zamjenika glavnog računovođe i ključnih stručnjaka, tako i na ponavljanje informacija i dokumentacije koju računovođe pohranjuju i koriste na zasebnim medijima. U slučaju bilo kakvih problema, to ne samo da će zaštititi poduzeće od negativnih vanjskih utjecaja, već i pružiti dovoljnu razinu sigurnosti u slučaju da se računovođa koji je dao otkaz želi "osvetiti" poslodavcu, što je prilično česta pojava u radu. praksa.

NA bez greške poslodavac bi trebao provjeriti diskvalifikaciju prilikom zapošljavanja računovođe. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije i Kazneni zakon Ruske Federacije podrazumijevaju mogućnost izdavanja zabrane zaposlenika da se bavi određene aktivnosti, na primjer - računovodstvo, ili jednostavno držati poziciju glavnog računovođe. Zapošljavanje diskvalificiranog računovođe na gore navedenim radnim mjestima s odgovarajućim odgovornostima može dovesti do odgovornosti poslodavca.

Postupak sklapanja ugovora o radu s knjigovođom

I kod jednostavnog računovođe i kod glavnog računovođe vrijedi opći red sklapanje ugovora o radu, koji se uglavnom ne razlikuje od standardne procedure s bilo kojim drugim zaposlenicima. To znači da je računovođa dužan dostaviti uobičajeni popis dokumenata, uključujući:

• Putovnica ili drugi dokument koji dokazuje identitet podnositelja zahtjeva.
• SNILS. Ako nije, onda ovaj dokument sastavlja poslodavac.
• . Pri prvom zapošljavanju također ga sastavlja poslodavac.
• Dokumenti o upisu ili brisanju s vojnog upisa za obveznike vojne obveze.
• Potvrda o liječničkom pregledu, ako je potrebna sukladno uvjetima rada.
• Dokumenti koji potvrđuju dostupnost potrebnog obrazovanja.

Zakonski nije propisano da računovođa ima obrazovanje, ali je potrebno obrazovanje i radno iskustvo za radno mjesto glavnog računovođe u skladu s njegovim profesionalnim standardima. Međutim, savezni profesionalni standardi nisu obvezni za korištenje u poduzećima.

U samom ugovoru o radu treba navesti podatke o ugradnji radnika i poslodavca, treba postojati opis svega službene dužnosti knjigovođu, kao i djelokrug njegovog rada, adresu radnog mjesta i raspored radnog dana. Osim toga, u tekstu ugovora o radu mora biti prisutan i sustav plaćanja. Ako je ugovor za rad na daljinu, istodobno je hitan ili probni - informacije o tome također trebaju biti prisutne u tekstu dokumenta.

Uzorak ugovora o radu s knjigovođom

S obzirom da sastavljanje ugovora o radu s računovođom zahtijeva određenu profesionalnost od poslodavca, neće svaki poslovni subjekt imati takvu mogućnost. Međutim, knjigovodstvo je obavezni zahtjev za bilo koje poduzetničku djelatnost. dobra opcija bit će upoznati s uzorkom ugovora o radu za računovođu u 2018. - to će barem stvoriti osnovu za izradu vlastitog ugovora.

Ako je potrebno, izradu ugovora možete povjeriti pravnoj službi ili možete potražiti pomoć u izradi teksta ugovora u uredu za pravne savjete.

s glavnim računovođom u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od strane , sa prebivalištem na adresi: , u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Ovim ugovorom, Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati rad prema radnoj funkciji predviđenoj ovim Ugovorom, osigurati uvjete rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca, pravovremeno isplaćivati ​​plaću Zaposleniku. na način iu cijelosti, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju navedenu ovim Ugovorom, pridržavati se Internog pravilnika o radu koji je na snazi ​​u organizaciji, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i obavljati druge poslove propisane Ugovorom o radu. , kao i dodatne ugovore uz njega.

1.2. Ugovor je sastavljen uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo i obvezujući je dokument za strane, uključujući i pri rješavanju radnih sporova između Zaposlenika i Poslodavca u sudskim i drugim tijelima.

2. OPĆE ODREDBE

2.1. Poslodavac daje upute, a Radnik preuzima obavljanje radnih obveza na radnom mjestu glavnog računovođe u strukturna jedinica.

2.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni posao za zaposlenika.

2.3. Za vrijeme obavljanja svojih radnih obveza, Zaposlenik odgovara izravno glavnom direktoru.

2.4. Mjesto rada Zaposlenika je ured organizacije koji se nalazi na adresi: .

2.5. Rad zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

3. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Radnik mora početi obavljati svoje radne obveze od "" 2019.

3.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

4. PROBIRANJE

4.1. Prilikom sklapanja ovog Ugovora, Zaposleniku se dodjeljuje test za provjeru usklađenosti kvalifikacija zaposlenika s poslom koji mu je dodijeljen. Tijekom probnog rada radnici su u cijelosti obuhvaćeni radnim zakonodavstvom.

4.2. Testno razdoblje je od trenutka sklapanja ovog Ugovora. Probni rad ne uključuje vrijeme privremene nesposobnosti i druga razdoblja u kojima je radnik iz opravdanih razloga bio odsutan s posla.

4.3. Ako je rok probnog rada istekao, a radnik nastavi s radom, smatra se da je položio probni rad, a naknadni otkaz ugovora o radu (ugovora) dopušten je samo na općim osnovama.

4.4. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testiranja, Poslodavac se otpušta s posla od strane Poslodavca bez isplate otpremnine.

5. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

5.1. Veličina službene plaće Zaposlenika je rubalja mjesečno.

5.2. Plaća se isplaćuje radniku izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca.

5.3. Odbici se mogu izvršiti od plaće zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.4. Poslodavac utvrđuje isplate poticaja i naknada (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Istodobno, uvjeti za takve isplate i njihovi iznosi definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenicima.

5.5. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni rad na drugom radnom mjestu ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Radniku se isplaćuje doplata u iznosu od % plaće za kombinirano radno mjesto.

5.6. Prekovremeni rad se plaća najmanje za prva dva sata rada veličine jedne i pol, za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

5.7. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u visini jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako je rad obavljen unutar mjesečne norme radnog vremena, te u visini dvostruke satnice u višak plaće, ako je posao obavljen iznad mjesečne norme.

5.8. U slučaju da je Poslodavac uveo norme rada, ako se isti ne ispune krivnjom radnika, isplata normiranog dijela plaće vrši se sukladno količini obavljenog posla.

5.9. Zastoji zbog krivnje Zaposlenika se ne plaćaju. Razloge zastoja i visinu štete utvrđuje Poslodavac, au spornim slučajevima - sud.

6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

6.1. Zaposlenik je dužan:

6.1.1. Savjesno ispunjavati sljedeće radne obveze:

• Organizirati računovodstvo i porezno računovodstvo gospodarsko-financijskim poslovima i nadzorom ekonomičnog korištenja materijalnih, radnih i financijskih sredstava, sigurnosti imovine Društva.
• Formirati računovodstvenu politiku u skladu sa zakonskom regulativom o računovodstvu, na temelju strukture i karakteristika djelatnosti Društva, potrebe osiguranja njegove financijske stabilnosti.
• Voditi poslove na izradi i donošenju radnog kontnog plana, obrazaca primarnih knjigovodstvenih isprava koji se koriste za obradu poslovnih transakcija za koje nisu predviđeni standardni obrasci, izradu obrazaca internih računovodstvenih isprava, kao i osiguravanje procedure za provođenje inventara , praćenje poslovnih transakcija, usklađenost s tehnologijom obrade računovodstvenih informacija i procedura tijeka rada.
• Osigurati racionalnu organizaciju računovodstva i izvještavanja u Društvu i njegovim odjelima temeljenom na maksimalnoj centralizaciji računovodstveno-računovodstvenog rada i primjeni suvremenih tehničkih sredstava i informacijskih tehnologija, progresivnim oblicima i metodama računovodstva i kontrole, formiranju i pravovremenom dostavljanju potpune i pouzdane računovodstvene podatke o poslovanju Društva, njegovom imovinskom stanju, prihodima i rashodima, kao io izradi i provedbi mjera usmjerenih na jačanje financijske discipline.
• Organizirati računovodstvo imovine, obveza i poslovnih transakcija, pristigle dugotrajne imovine, zaliha i gotovine, pravovremeno evidentiranje na računovodstvenim računima poslovanja vezano za njihovo kretanje, računovodstvo troškova proizvodnje i distribucije, izvršenje troškovnika, prodaje proizvoda, uspješnosti rada (usluga), rezultata gospodarskih i financijskih aktivnosti Društva, kao i financijskog, namirnog i kreditnog poslovanja.
• Osigurati zakonitost, ažurnost i ispravnost papirologije, izradu ekonomski opravdanih izvještajnih troškovnika za proizvode, izvršene radove (usluge), obračun plaća, ispravan obračun i prijenos poreza i naknada u savezni, regionalni i lokalni proračun, premije osiguranja državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, uplate bankovnim institucijama, sredstva za financiranje kapitalnih ulaganja, pravovremena otplata dugova bankama po kreditima, kao i izdvajanje sredstava za materijalne poticaje zaposlenika Društva.
• Obavljati kontrolu nad poštivanjem postupka izdavanja primarnih i knjigovodstvenih isprava, obračuna i obveza plaćanja, trošenja fonda plaća, utvrđivanja službenih plaća zaposlenika Društva, provođenja popisa osnovnih sredstava, inventara i gotovine, revizije organizacije računovodstva i izvješćivanje, kao i dokumentarne revizije u odjelima Društva.
• Sudjelovati u ekonomskoj analizi gospodarskih i financijskih aktivnosti Društva prema računovodstvenim i izvještajnim podacima radi utvrđivanja unutargospodarskih rezervi, otklanjanja gubitaka i neproduktivnih troškova.
• Poduzeti mjere za sprječavanje nestašica, nezakonitog trošenja sredstava i inventara, kršenja financijskog i gospodarskog zakonodavstva. Sudjelovati u pripremi materijala o nestašici i krađi novčanih sredstava i inventarnih predmeta, kontrolirati prijenos, po potrebi, tih materijala istražnim i pravosudnim tijelima.
• Poduzeti mjere za akumuliranje financijskih sredstava kako bi se osigurala financijska stabilnost Društva.
• Interakcija s bankama na plasiranju slobodnih financijskih sredstava na bankovne depozite (potvrde) i stjecanju visokolikvidnih državnih vrijednosnih papira, kontrola vođenja računovodstvenih transakcija s ugovorima o depozitu i kreditu, vrijednosnim papirima.
• Provoditi poslove na osiguravanju strogog poštivanja kadrovske, financijske i novčane discipline, procjene administrativnih i drugih troškova, zakonitosti otpisa manjkova, potraživanja i drugih gubitaka s računovodstvenih računa, sigurnosti knjigovodstvenih isprava, njihovog izvođenja i dostave u propisanom roku. način u arhivu.
• Sudjelovati u izradi i provedbi racionalne planske i računovodstvene dokumentacije, progresivnih oblika i metoda računovodstva temeljenih na korištenju suvremene računalne tehnologije.
• Osigurati izradu bilance i operativnih zbirnih izvješća o prihodima i utrošku sredstava, o korištenju proračuna, drugih računovodstvenih, poreznih i statističkih izvješća, dostavljajući ih na propisani način nadležnim tijelima.
• Pružati metodološku pomoć zaposlenicima odjela Društva za računovodstvo, oporezivanje, kontrolu, izvješćivanje i ekonomske analize.
• Pratiti sigurnost računovodstvenih i poreznih knjigovodstvenih dokumenata i organizaciju pohrane računovodstvenih i poreznih knjigovodstvenih dokumenata.
• Upravljajte računovodstvenim osobljem.

6.1.2. Poštujte interne propise o radu organizacije i druge lokalne propise Poslodavca.

6.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

6.1.4. Poštujte standarde rada ako ih je utvrdio Poslodavac.

6.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

6.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini poslodavca i ostalih zaposlenika.

6.1.7. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca, odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.

6.1.8. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca bez prethodnog dopuštenja uprave.

6.1.9. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Uredbom o poslovnoj tajni.

6.1.10. Po nalogu Poslodavca ići na službena putovanja u Rusiju i inozemstvo.

6.1.11. Poslije osposobljavanja raditi najmanje , ako je osposobljavanje provedeno o trošku Poslodavca, ili Poslodavcu plaćati iznos školarine srazmjerno neizrađenom vremenu.

6.2. Zaposlenik ima pravo na:

6.2.1. Pružajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.

6.2.2. pravodobno i u u cijelosti isplata plaća u skladu sa svojom stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

6.2.3. Odmor, uključujući i plaćeno godišnji odmor, tjedni praznici, neradni praznici.

6.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

7.1. Poslodavac je dužan:

7.1.1. Poštujte zakone i druge propise pravni akti, lokalne propise, odredbe ovog Ugovora.

7.1.2. Osigurati zaposleniku posao predviđen ovim Ugovorom.

7.1.3. Osigurati zaposleniku opremu, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih dužnosti.

7.1.4. Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim pravilnikom o radu.

7.1.5. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

7.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

7.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac ima pravo:

7.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

7.2.2. Zahtijevajte od zaposlenika da obavlja radne obveze navedene u opis posla, poštivanje imovine Poslodavca i ostalih zaposlenika, poštivanje internog pravilnika o radu.

7.2.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2.4. Usvojiti lokalne propise.

7.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

8. NAČIN RADA I ODMORA

8.1. Način rada i odmora utvrđuje se Pravilnikom o internom radu.

9. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

9.1. Zaposlenik je obveznik socijalnog osiguranja na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom.

10. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

10.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Po prestanku ugovora o radu zbog likvidacije Poslodavca ili smanjenja broja ili zaposlenih radnika Poslodavca, Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, te prosječne mjesečne plaće za razdoblje. zaposlenja, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući naknade za slobodan dan). U iznimnim slučajevima, prosječnu mjesečnu plaću Zaposlenik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da se Zaposlenik prijavio ovoj agenciji u roku od dva tjedna nakon otkaza i nije kod njega bio u radnom odnosu. .

10.2. Otpremnina u iznosu od najmanje dva tjedna prosječne plaće zaposleniku se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

• neusklađenost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak ovog rada (podstavak "a", stavak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• pozivanje zaposlenika na vojnu službu ili njegovo slanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje zaposlenika da se prebaci u vezi s preseljenjem poslodavca na drugo mjesto (članak 9. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

10.3. U slučaju raskida ovog Ugovora zbog promjene vlasništva Poslodavca, novi vlasnik dužan je Zaposleniku isplatiti naknadu u iznosu od tri prosječne mjesečne zarade Zaposlenika.

11. ODGOVORNOSTI STRANAKA

11.1. U slučaju neispunjavanja ili neispunjenja svojih obveza navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost, u skladu s važećim zakonodavstvom, u sljedećim slučajevima:

• protuzakonito oduzimanje mogućnosti za rad Zaposleniku;
• nanošenje štete Zaposleniku uslijed ozljede ili drugog oštećenja zdravlja povezanog s obavljanjem njegovih radnih dužnosti;
• nanošenje štete imovini Zaposlenika;
• kašnjenja u plaćama;
• u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku nastalu moralnu štetu nedolično ponašanje Poslodavac.

11.3. Zaposlenik snosi punu odgovornost za izravnu štetu nanesenu Poslodavcu. U slučajevima predviđenim saveznim zakonom, Zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama. U ovom slučaju, izračun gubitaka provodi se u skladu s normama predviđenim građanskim pravom.

11.4. Zaposlenik je odgovoran i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim osobama.

12. PRESTANAK

12. Osnov za otkaz ovog ugovora o radu je:

12.1. Sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.2. Istek roka ugovora o radu (klauzula 2, članak 58 Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos zapravo nastavlja i nijedna od stranaka nije zahtijevala njegov raskid;

12.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika, dok je Zaposlenik dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije 2 tjedna unaprijed (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.4. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući i u slučaju promjene vlasnika imovine poslodavca (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija);

12.5. Premještaj Zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni rad (radno mjesto);

12.6. Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene vlasništva nad imovinom poslodavca, promjene nadležnosti (podređenosti) poslodavca ili njegove reorganizacije (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.7. Odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene bitnim uvjetima ugovor o radu (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.8. Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim izvješćem (drugi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.9. Odbijanje zaposlenika da se prebaci u vezi s preseljenjem poslodavca na drugo mjesto (prvi dio, članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.10. Okolnosti koje ne ovise o volji stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.11. Kršenje utvrđenog Zakon o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona pravila za sklapanje ugovora o radu, ako ovo kršenje isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.12. Drugi razlozi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

12.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

13. POSEBNI UVJETI

13.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

13.2. Uvjeti ovog ugovora o radu pravno su obvezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

13.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

13.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

13.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Poravnanje/račun: Kor./račun: BIC:

Zaposlenik Prijava: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Od: Telefon:

15. POTPISI STRANAKA

Poslodavac ________________

Zaposlenik ________________

Ugovor o radu s glavnim računovođom važan je dokument, koji se mora sastaviti sa punom ozbiljnošću, jer je glavni računovođa vrlo odgovorna pozicija. Postoje li neke nijanse pri sklapanju takvog sporazuma, koje uvjete treba napisati u njemu, je li moguće sklopiti GPC sporazum s glavnim računovođom? O svemu tome ćemo govoriti u našem članku.

Ugovor o radu s računovođom ili glavnim računovođom: kada je potrebno

Gotovo svi odnosi u poslovanju grade se na temelju ugovora. Ugovor je pisani sporazum o međusobnim obvezama. Zapošljavanje osobe na bilo koje radno mjesto također treba biti obilježeno potpisivanjem ugovora o radu koji obično označava:

• Mjesto rada;
• položaj i funkcije dodijeljene zaposleniku;
• prvi dan rada, a po potrebi i posljednji ili razdoblje ugovora i obavljanja radnih obveza;
• iznos plaće ili tarifne stope, iznos poticaja i isplate odštete, osnovna pravila za njihovo plaćanje;
• radni raspored;
• drugi uvjeti.

Također je važno navesti mjesto, datum sklapanja ugovora i podatke o obje strane.

Nije iznimka ni pozicija glavnog računovođe (ili računovođe koji u potpunosti vodi evidenciju gospodarskog subjekta). Osim toga, treba imati na umu da je ova pozicija jedna od najznačajnijih, budući da glavni računovođa ima ogromnu odgovornost za sastavljanje poreznih, računovodstvenih i drugih izvješća, za točnost informacija koje se u njemu odražavaju. Stoga je u ugovoru o radu s glavnim računovođom potrebno odraziti dodatne ključne točke u vezi s provedbom radne funkcije. Koji? Više o tome kasnije.

Koje uvjete treba uključiti u ugovor o radu glavnog računovođe

Prilikom zapošljavanja glavnog računovođe, poslodavac treba pažljivo razmotriti sljedeće točke:

• Potpuna odgovornost (članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije) - odluku o dodjeli glavnog računovođe donosi sam poslodavac. U većini slučajeva položaj predviđa takvu odgovornost.
• Probni rad (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije) - za glavnog računovođu može se produžiti do 6 mjeseci. I ovdje poslodavac ima pravo odrediti bilo koji rok prema vlastitom nahođenju.
• Hitnost ugovora o radu (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije) - ugovor o radu na određeno vrijeme s glavnim računovođom sklapa se prema nahođenju poslodavca, tj. potonji sastavlja sporazum o ovim uvjetima, i podnositelj zahtjeva za radno mjesto ima pravo izraziti svoj pristanak potpisivanjem ugovora ili neslaganje odbijanjem potpisa .

VAŽNO! Bilo koji dodatni uvjeti ugovori ne smiju biti suprotni važećim zakonskim propisima iz područja rada i zapošljavanja i pogoršavati položaj radnika.

Gdje pronaći uzorak ugovora o radu s računovođom (glavnom knjigovođom)

Ugovori o radu nemaju strogo utvrđeni oblik. Stoga na Internetu, na stranicama posvećenim kadrovskim pitanjima, možete uzeti bilo koji ugovor i dopuniti ga onim uvjetima koji su za vas bitni. Nudimo naš primjer ugovora o radu s glavnim računovođom, koji se može preuzeti jednostavnim klikom na donju poveznicu:

Kad se s glavnim računovođom sklapa građanskopravni ugovor

Ako tvrtka ili pojedinačni poduzetnik ima mali broj transakcija godišnje, tada nije potrebna stalna prisutnost glavnog računovođe (ili samo računovođe) na radnom mjestu. U takvim slučajevima možete se zaustaviti na sklapanju građanskopravnog ugovora. U njemu mora biti naveden obim posla koji izvođač mora izvršiti u određenom roku. To može biti, na primjer, podnošenje izvješća (tromjesečnih, godišnjih) do određenog datuma.

Vrlo je važno sastaviti GPC ugovor na način da ga regulatorna tijela tijekom inspekcije ne prekvalificiraju u radni. To se često događa uz redovita plaćanja izvođaču - ovdje prikladna opcija raščlanjivanje razdoblja ugovora na međufaze, na primjer, tromjesečno. Ovom podjelom, redovito plaćanje usluga može se opravdati kao predujam za pojedine faze – dostavljanje tromjesečnih izvještaja, a ne plaća.

Standardni uvjeti o kojima se govori u GPC sporazum, obično sljedeće:

• potpune informacije o ugovornim stranama - kupcu i izvođaču;
• ukupnu količinu posla koji treba obaviti i vrijeme predviđeno za to;
• iznos plaćanja.

Ugovor je ovjeren potpisima obiju strana i pečatom, ako ih ima.

Rezultati

Izvršenju ugovora o radu sklopljenog s kandidatom za radno mjesto glavnog računovođe mora se pristupiti sa svom odgovornošću. Ovaj dokument odražava ne samo standardne stavke, kao radne obveze radnika, plaće i uvjeti rada, ali i posebni uvjeti, na primjer, puna odgovornost, produženi probni rad ili hitnost ugovora o radu. Sve ove točke uzeli su u obzir naši stručnjaci prilikom sastavljanja uzorka navedenog u članku.

Ako trgovačkim društvima ili poduzetnicima nije potreban stalni računovođa, onda imaju mogućnost privući izvršitelja za vođenje evidencije i podnošenje izvješća prema građanskopravnom ugovoru. U ovom slučaju važno je da kontrolori nemaju razloga za prekvalifikaciju takvog ugovora u ugovor o radu.

____________________________________ "__" _________ 200__ godine (naziv mjesta sklapanja ugovora) ________________________________________________, sa sjedištem: (naziv pravne osobe) ________________________________________________________________, registriran (adresa) ________________________________________________________________________________, (naziv tijela za registraciju, datum usvajanja, broj odluka o registraciji) koju zastupa generalni direktor _______________________________________________, (puno ime) u daljnjem tekstu "Društvo", s jedne strane, i ______________________________, u daljnjem tekstu "Glavni računovođa", (puno ime) sa prebivalištem na adresi : ___________________________________________________, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi.

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom uređuju se radni odnosi između glavnog računovođe i Društva.

1.2. Glavni računovođa Društva obvezuje se u svom poslovanju djelovati u interesu Društva, ostvarivati ​​svoja prava i ispunjavati svoje obveze u odnosu na Društvo u dobroj vjeri i razumno.

1.3. Društvo se obvezuje glavnom računovođi osigurati uvjete za najbolje obavljanje njegovih dužnosti, da će plaćati njegove aktivnosti na način iu iznosu koji utvrdi Društvo, au skladu s ovim ugovorom.

1.4. Glavni računovođa odgovara izravno glavnom direktoru Društva i po službenoj je dužnosti član Uprave Društva.

Pod nadzorom glavnog računovođe su:

___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

2. Ugovorni rok

2.1. Ovaj ugovor je sklopljen na ___________________________ godina. (navesti rok) Nakon isteka roka trajanja ugovora, dogovorom stranaka, može se produžiti sastavljanjem dodatnog sporazuma. Ovaj ugovor je sastavni dio ovog ugovora. 2.2. Zaposlenik se obvezuje započeti obavljanje poslova iz točke 1.1. stavka 3. ovog ugovora, ____________________________. (navesti datum početka rada) 2.3. Ovim ugovorom utvrđuje se probni rad _______________________________________________________________________________. (probni rok, ali ne duži od 6 mjeseci)

3. Prava i obveze glavnog računovođe

3.1. Glavni računovođa mora:

3.1.1. Obavljati organizaciju računovodstva gospodarskih i financijskih aktivnosti i kontrolu ekonomičnog korištenja materijalnih, radnih i financijskih sredstava, sigurnost imovine Društva.

3.1.2. Formirati računovodstvenu politiku u skladu sa zakonskom regulativom o računovodstvu, na temelju strukture i karakteristika djelatnosti Društva, potrebe osiguranja njegove financijske stabilnosti.

3.1.3. Voditi poslove na izradi i donošenju radnog kontnog plana, obrazaca primarnih knjigovodstvenih isprava koji se koriste za obradu poslovnih transakcija za koje nisu predviđeni standardni obrasci, izradu obrazaca internih računovodstvenih isprava, kao i osiguravanje procedure za provođenje inventara , praćenje poslovnih transakcija, usklađenost s tehnologijom obrade računovodstvenih informacija i procedura tijeka rada.

3.1.4. Osigurati racionalnu organizaciju računovodstva i izvještavanja u poduzeću i njegovim odjelima temeljenu na maksimalnoj centralizaciji računovodstvenog i računalnog rada i korištenju suvremenih tehničkih sredstava i informacijskih tehnologija, progresivnih oblika i metoda računovodstva i kontrole, formiranja i pravovremenog predstavljanja potpune i pouzdane računovodstvene podatke o djelatnosti poduzeća, njegovom imovinskom stanju, prihodima i rashodima, kao i razvoj i provedbu mjera usmjerenih na jačanje financijske discipline.

3.1.5. Organizirati računovodstvo imovine, obveza i poslovnih transakcija, pristigle dugotrajne imovine, zaliha i gotovine, pravovremeno evidentiranje na računovodstvenim računima poslovanja vezano za njihovo kretanje, računovodstvo troškova proizvodnje i distribucije, izvršenje troškovnika, prodaje proizvoda, uspješnosti rada (usluga), rezultata gospodarskih i financijskih aktivnosti poduzeća, kao i financijskih, namire i kreditnih poslova.

3.1.6. Osigurati zakonitost, ažurnost i ispravnost papirologije, izradu ekonomski opravdanih izvještajnih troškovnika za proizvode, izvršene radove (usluge), obračun plaća, ispravan obračun i prijenos poreza i naknada u savezni, regionalni i lokalni proračun, premije osiguranja državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, uplate bankovnim institucijama, sredstva za financiranje kapitalnih ulaganja, pravovremena otplata dugova bankama po kreditima, kao i odbitak sredstava za materijalne poticaje za zaposlenike poduzeća.

3.1.7. Obavljati kontrolu nad poštivanjem postupka obrade primarnih i računovodstvenih isprava, obračuna i obveza plaćanja, trošenja fonda plaća, utvrđivanja službenih plaća za zaposlenike poduzeća, provođenja popisa osnovnih sredstava, inventara i gotovine, provjeravanja organizacije računovodstva i izvješćivanje, kao i dokumentarne revizije u odjelima poduzeća.

3.1.8. Sudjelovati u ekonomskoj analizi gospodarskih i financijskih aktivnosti poduzeća prema računovodstvenim i izvještajnim podacima kako bi se identificirale rezerve na farmi, otklonili gubici i neproduktivni troškovi.

3.1.9. Poduzeti mjere za sprječavanje nestašica, nezakonitog trošenja sredstava i inventara, kršenja financijskog i gospodarskog zakonodavstva.

3.1.10. Sudjelovati u pripremi materijala o nestašici i krađi novčanih sredstava i inventarnih predmeta, kontrolirati prijenos, po potrebi, tih materijala istražnim i pravosudnim tijelima.

3.1.11. Poduzeti mjere za akumuliranje financijskih sredstava kako bi se osigurala financijska stabilnost poduzeća.

3.1.12. Interakcija s bankama na plasiranju slobodnih financijskih sredstava na bankovne depozite (potvrde) i stjecanju visokolikvidnih državnih vrijednosnih papira, kontrola vođenja računovodstvenih transakcija s ugovorima o depozitu i kreditu, vrijednosnim papirima.

3.1.13. Provoditi poslove na osiguravanju strogog poštivanja kadrovske, financijske i novčane discipline, procjene administrativnih i drugih troškova, zakonitosti otpisa manjkova, potraživanja i drugih gubitaka s računovodstvenih računa, sigurnosti knjigovodstvenih isprava, njihovog izvođenja i dostave u propisanom roku. način u arhivu.

3.1.14. Sudjelovati u izradi i provedbi racionalne planske i računovodstvene dokumentacije, progresivnih oblika i metoda računovodstva temeljenih na korištenju suvremene računalne tehnologije.

3.1.15. Osigurati izradu bilance i operativnih zbirnih izvješća o prihodima i utrošku sredstava, o korištenju proračuna, drugih računovodstvenih i statističkih izvješća, te ih na propisan način dostavljati nadležnim tijelima.

3.1.16. Pružati metodološku pomoć zaposlenicima odjela poduzeća u računovodstvu, kontroli, izvješćivanju i ekonomskoj analizi.

3.1.17. Upravljajte računovodstvenim osobljem.

3.2. Glavni računovođa obavlja svoje službene dužnosti i u područjima utvrđenim propisima kojima se uređuje računovodstvena djelatnost, osnivačkim aktima Društva, Pravilnikom o osoblju, nalozima i uputama glavnog direktora Društva. Posebne dužnosti glavnog računovođe određuju se u skladu s pravilima utvrđenim opisom njegovog radnog mjesta.

Ostala prava i obveze glavnog računovođe utvrđuju se u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.3. Glavni računovođa, zajedno s voditeljima nadležnih odjela, kao i sudjelovanjem u radu Uprave, dužan je kontrolirati:

Za poštivanje utvrđenih pravila za obradu transakcija s vrijednosnim papirima koji su predmet investicijskih aktivnosti Društva;

Za ispravnost troškova platnog fonda, poštivanje kadrovske, financijske i novčane discipline;

Za poštivanje utvrđenih pravila za provođenje popisa sredstava, vrijednosnih papira, inventara, dugotrajne imovine, obveza namirenja i plaćanja;

Za naplatu potraživanja i pravovremenu otplatu obveza, poštivanje platne discipline;

Iza zakonitosti otpisi s bilance nestašica, potraživanja i drugih gubitaka.

3.4. Zahtjevi glavnog računovođe za dokumentiranje poslovnih transakcija i podnošenje potrebnih dokumenata i informacija računovodstvenom odjelu obvezni su za sve zaposlenike organizacije.

3.5. Glavni računovođa zajedno s generalnim direktorom Društva potpisuje novčane i namirne dokumente, poslovne ugovore. Bez potpisa glavnog računovođe, ovi dokumenti se smatraju nevažećim i ne prihvaćaju se za izvršenje.

3.6. Glavni računovođa nema pravo primati na izvršenje i sastavljati isprave o transakcijama koje su suprotne zakonu, osnivačkim dokumentima Društva i utvrđenom postupku za prihvaćanje, čuvanje i trošenje novca, inventara i drugih dragocjenosti, druge isprave kojima se krše financijska ili ugovorna disciplina.

U slučaju zaprimanja upute od glavnog direktora Društva za poduzimanje takve radnje, glavni računovođa, bez izvršenja iste, pisanim putem upozorava glavnog direktora na nezakonitost naloga koji je dao. Nakon primitka ponovljene pisane upute glavnog direktora, glavni računovođa će je izvršiti, o čemu odmah obavještava Upravu Društva. Potpunu odgovornost za nezakonitost transakcije u ovom slučaju snosi generalni direktor Društva, koji je dužan odmah pisanim putem izvijestiti osnivača Društva o svojoj odluci.

3.7. Nesuglasice između glavnog računovođe i glavnog direktora rješavaju se na način propisan zakonom, osnivačkim aktima Društva i Pravilnikom o osoblju.

4. Obveze Društva

4.1. Kako bi se glavnom računovođi omogućili uvjeti za najbolje obavljanje njegovih funkcija, Društvo je dužno:

4.1.1. Osigurati da glavni računovođa ima informacije, dokumente i materijale potrebne za obavljanje njegovih funkcija.

4.1.2. Omogućiti glavnom računovođi prostor, opremu, uredsku opremu, službena vozila za obavljanje njegovih poslova.

4.1.3. Isplaćivati ​​naknadu glavnom računovođi na način iu iznosu utvrđenom ovim ugovorom.

4.1.4. Dajte glavnom računovođi jamstva predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.5. Obavljati obvezno socijalno osiguranje glavnog računovođe na način propisan saveznim zakonima.

5. Uvjeti naknade

5.1. Društvo se obvezuje glavnom računovođi isplatiti plaću u iznosu od ______________ rubalja mjesečno.

5.2. Uz plaće navedene u točki 5.1. ovog ugovora, Društvo se također obvezuje glavnom računovođi isplatiti 10% neto dobiti Društva na temelju tromjesečnih rezultata poslovanja.

5.3. Plaća navedena u točki 5.1. ovog ugovora isplaćuje se ____ dana u mjesecu nakon isplaćenog.

5.4. Naknada navedena u točki 5.2. ovog ugovora isplaćuje se ____ prvog mjeseca nakon tromjesečja u kojem je dobit primljena.

6. Način rada i odmora

6.1. Glavni računovođa utvrđuje 40-satni radni tjedan s normaliziranim radnim danom.

6.2. Glavnom računovođi, u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, odobrava se godišnji osnovni plaćeni odmor od __________________ kalendarskih dana i dodatni plaćeni dopust od _________________ dana.

Odmor se može produžiti u bilo koje vrijeme tijekom radne godine sporazumom stranaka, ali se godišnji osnovni godišnji odmor za prvu godinu rada može odobriti najkasnije 6 mjeseci nakon stvarnog obavljanja poslova glavnog računovođe i uz pismenu suglasnost. glavnog direktora Društva.

6.3. Vikend (subota, nedjelja) i državni praznici su zatvoreni. Rad glavnog računovođe vikendom i praznicima plaća se duplo.

6.4. Ako glavni računovođa svojom odlukom odlazi na posao vikendom ili praznikom, bez pisanog dopuštenja uprave, ne vrijede zahtjevi iz točke 6.3.

7. Jamstva i naknade

7.1. Glavni računovođa je u cijelosti pokriven pogodnostima i jamstvima utvrđenim zakonodavstvom, aktima o osnivanju Društva, Pravilnikom o osoblju, drugim odlukama osnivača ili uprave Društva.

7.2. Šteta uzrokovana ozljedom ili drugom štetom po zdravlje povezanom s obavljanjem njegovih radnih dužnosti podliježe naknadi u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučaju prestanka ugovora o radu s glavnim računovođom zbog promjene vlasnika Društva, novi vlasnik dužan je glavnom računovođi isplatiti naknadu u iznosu od najmanje tri prosječne mjesečne plaće.

8. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja

8.1. Društvo je dužno provoditi socijalno osiguranje glavnog računovođe, predviđeno važećim zakonodavstvom.

8.2. Vrste i uvjeti socijalnog osiguranja izravno vezani uz radnu djelatnost: ________________________________________________________________________________________________. 8.3. Ovim ugovorom utvrđena je obveza Društva da za glavnog računovođu provodi i sljedeće vrste dodatnog osiguranja: _____________________________________________________________________________.

9. Odgovornost glavnog računovođe

9.1. Glavni računovođa snosi stegovnu i drugu odgovornost utvrđenu zakonom u sljedećim slučajevima:

Netočno računovodstvo, što rezultira zanemarivanjem računovodstva i iskrivljenjima u izvješćivanju;

Prihvaćanje na izvršenje i izvršenje isprava o poslovima koji su suprotni zakonu ili postupku za prihvaćanje, knjiženje, čuvanje i trošenje novca, zaliha i drugih dragocjenosti utvrđenim drugim podzakonskim aktima;

Neosiguranje kontrole pravodobnog i ispravnog usklađivanja transakcija na računima za namirenje i drugim računima u bankama, namirenja s dužnicima i vjerovnicima;

Kršenje postupka otpisa manjkova, potraživanja i drugih gubitaka iz bilance;

Nedostatak kontrole nad pravilnom organizacijom računovodstva, nepravovremene inspekcije i revizije dokumentacije;

Sastavljanje nepouzdanih financijskih izvještaja krivnjom računovođe;

Ostala kršenja normativnih akata koji uređuju organizaciju računovodstva.

9.2. Glavni računovođa je jednako odgovoran za:

Kršenje normativnih akata koji reguliraju financijske i gospodarske aktivnosti;

Kršenje rokova za podnošenje računovodstvenih izvješća i bilance osnivaču i državnim tijelima.

9.3. Glavni računovođa snosi materijalnu odgovornost u cijelosti za štetu prouzročenu njegovom krivnjom Društvu u slučajevima izričito određenim važećim zakonima, ili sudskom odlukom.

9.4. Disciplinska, materijalna i kaznena odgovornost glavnog računovođe nastaje na osnovama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.5. Disciplinske sankcije glavnom računovođi izriče glavni direktor samostalno ili odlukom osnivača.

10. Trajanje ugovora

10.1. Ovaj ugovor stupa na snagu danom službenog potpisivanja od strane glavnog računovođe i Društva i vrijedi do prestanka iz razloga utvrđenih zakonom.

10.2. Razrješenje glavnog računovođe s položaja vrši generalni direktor na način i na temelju propisa o radu Ruske Federacije.

10.3. Prilikom razrješenja glavnog računovođe predmeti se predaju novoimenovanom glavnom računovođi ili drugom zaposleniku kojeg imenuje glavni direktor, na temelju čega se sastavlja odgovarajući akt. Do suglasnosti na akt od strane generalnog direktora, uvjeti ovog ugovora smatraju se valjanima, a nalog za razrješenje se ne izdaje.

11. Postupak rješavanja sporova

Sporovi koji nastanu između strana u vezi s izvršenjem ovog sporazuma rješavat će se na način propisan radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

12. Završne odredbe

12.1. Ovaj ugovor sastavljen je u 2 primjerka i uključuje ____________________ listova. (navesti količinu)

12.2. Svaka od stranaka ovog ugovora posjeduje jedan primjerak ugovora.

12.3. Uvjeti ovog ugovora mogu se mijenjati međusobnim dogovorom stranaka. Sve promjene uvjeta ovog ugovora vrše se u obliku dodatnog ugovora koji potpisuju strane, a koji je sastavni dio ovog ugovora.

13. Potpisi stranaka

Poduzeće: __________________________ Glavni računovođa: Generalni direktor: _______________________________ ______________________________ (puno ime) (puno ime) (puno ime) ____________________________________ ____________________________________ Adresa: _____________________________ Adresa: _____________________________ _____________________________________ ________________________________ Potpis _____________ Potpis ______