Ugovor o radu s glavnim računovođom. Ugovor o radu s glavnim računovođom i drugim računovodstvenim stručnjacima

Da biste formalizirali suradnju s bilo kojim zaposlenikom, potrebno je slijediti norme Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ugovor mora navesti:

prisutnost probnog roka (ne više od šest mjeseci prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije);

trajanje suradnje (ugovor će biti hitan ili na neodređeno vrijeme);

prava i obveze stranaka;

mjesto i način rada;

iznos plaće i uvjete za njezinu isplatu (uzimajući u obzir članak 145. Zakona o radu i Vladinu uredbu od 2. siječnja 2015. br. 2);

podatke o poslodavcu i zaposleniku;

podatke o datumu i mjestu zaključenja dokumenta.

Značajke ugovora

Zasebno se zadržavamo na poziciji prihvaćenog djelatnika. Zakon dopušta jednoj osobi da obavlja poslove više stručnjaka. Dakle, ako to nalaže kadrovski raspored, zaključuje poslodavac ugovor o radu kod glavnog računovođe-blagajnika, iako su to dvije različite pozicije, ako je suditi Kvalifikacijski priručnik pozicije rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika, profesionalni standardi i pojašnjenja službenika. Pritom su sve dužnosti zaposlenika detaljno propisane u sporazumu kako ne bi zazirao od ovog ili onog posla. Ako se to ne učini odmah, kasnije ćete morati potpisati dodatni ugovor o kombiniranju postova. Također možete zaključiti standardni dokument s računovođom blagajnikom, a sve njegove dužnosti upisati u opis posla (uzorak za pregled u nastavku).

Primjer opisa posla za računovođu – blagajnika

Druga važna točka ugovora je neotkrivanje povjerljivih podataka. Preporuča se uključiti čak iu ugovor o radu sa zamjenikom glavnog računovođe, jer on također može imati pristup tajnim podacima.

Što se tiče odgovornosti, u ugovorima sa zaposlenicima vezanim za financije, ona je propisana na razini kaznene i administrativne. Međutim, ako je ugovor sklopljen s pomoćnikom ili zamjenikom glavnog računovođe, poslodavac samostalno utvrđuje hoće li odgovornost biti potpuna ili djelomična.

Ugovor o odgovornosti – obrazac

Imajte na umu da su u nekim organizacijama obveze osoba odgovornih za računovodstvo posebno propisane statutima. Stoga bi se u sporazumu između računovođe i hortikulturnog neprofitnog partnerstva, na primjer, trebalo spominjati ne samo trenutne propisi, ali i na tekst statuta organizacije. Kako to izgleda možete vidjeti u uzorcima ispod.

s glavnim računovođom u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od strane , sa prebivalištem na adresi: , u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu “Stranke”, zaključile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu “ Ugovor"o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Ovim ugovorom, Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati rad prema radnoj funkciji utvrđenoj ovim Ugovorom, da će pravovremeno i u roku osigurati uvjete rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca. punoj veličini platiti Zaposleniku plaće, a Zaposlenik se obvezuje osobno ispuniti radna funkcija, pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je na snazi u organizaciji, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i obavljanja drugih poslova utvrđenih Ugovorom o radu, kao i dodatni ugovori njemu.

1.2. Ugovor je sastavljen uzimajući u obzir važeće zakonodavstvo i obvezujući je dokument za strane, uključujući i pri rješavanju radnih sporova između Zaposlenika i Poslodavca u sudskim i drugim tijelima.

2. OPĆE ODREDBE

2.1. Poslodavac daje upute, a Radnik preuzima obavljanje radnih obveza na radnom mjestu glavni računovođa u strukturna jedinica.

2.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni posao za zaposlenika.

2.3. Za vrijeme obavljanja svojih radnih obveza, Zaposlenik odgovara izravno glavnom direktoru.

2.4. Mjesto rada Zaposlenika je ured organizacije koji se nalazi na adresi: .

2.5. Rad zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

3. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Radnik mora početi obavljati svoje radne obveze od "" 2019.

3.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

4. PROBIRANJE

4.1. Prilikom sklapanja ovog Ugovora, Zaposleniku se dodjeljuje test za provjeru usklađenosti kvalifikacija zaposlenika s poslom koji mu je dodijeljen. Tijekom probnog rada radnici su u cijelosti obuhvaćeni radnim zakonodavstvom.

4.2. Testno razdoblje je od trenutka sklapanja ovog Ugovora. NA uvjetno razdoblje privremene nesposobnosti i druga razdoblja u kojima je radnik odsutan s posla zbog dobri razlozi.

4.3. Ako je rok probnog rada istekao, a radnik nastavi s radom, smatra se da je položio probni rad, a naknadni otkaz ugovora o radu (ugovora) dopušten je samo na općim osnovama.

4.4. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testiranja, Radnika se otpušta s posla od strane Poslodavca bez isplate otpremnine.

5. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

5.1. Veličina službene plaće Zaposlenika je rubalja mjesečno.

5.2. Zaposleniku se isplaćuje plaća u novcu. Novac na blagajni Poslodavca.

5.3. Od plaće zaposlenika mogu se odbiti u slučajevima predviđenim zakonom Ruska Federacija.

5.4. Poslodavac postavlja poticaje i isplate odštete(doplate, dodaci, bonusi itd.). Istodobno, uvjeti za takve isplate i njihovi iznosi definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenicima.

5.5. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni rad na drugom radnom mjestu ili obavljanju poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Radniku se isplaćuje doplata u iznosu od % plaće za kombinirano radno mjesto.

5.6. Prekovremeni rad se plaća najmanje za prva dva sata rada veličine jedne i pol, za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

5.7. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u visini jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako je rad obavljen unutar mjesečne norme radnog vremena, te u visini dvostruke satnice u višak plaće, ako je posao obavljen iznad mjesečne norme.

5.8. U slučaju da je Poslodavac uveo norme rada, ako se isti ne ispune krivnjom radnika, isplata normiranog dijela plaće vrši se sukladno količini obavljenog posla.

5.9. Zastoji zbog krivnje Zaposlenika se ne plaćaju. Razloge zastoja i visinu štete utvrđuje Poslodavac, au spornim slučajevima - sud.

6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

6.1. Zaposlenik je dužan:

6.1.1. Savjesno ispunjavati sljedeće radne obveze:

Organizirati računovodstvo i porezno računovodstvo gospodarske i financijske djelatnosti te nadzor nad ekonomičnim korištenjem materijala, rada i financijska sredstva, sigurnost imovine Društva.
Formirati računovodstvenu politiku u skladu sa zakonskom regulativom o računovodstvu, na temelju strukture i obilježja djelatnosti Društva, potrebe njezina osiguranja financijska stabilnost.
Voditi poslove na izradi i donošenju radnog kontnog plana, obrazaca primarnih računovodstvenih isprava koji se koriste za obradu poslovnih transakcija za koje nisu predviđeni standardni obrasci, izradu obrazaca dokumenata za interne financijska izvješća, kao i osiguravanje procedure za provođenje zaliha, praćenje poslovnih transakcija, usklađenost s tehnologijom obrade računovodstvene informacije i tijek dokumenata.
Osigurati racionalnu organizaciju računovodstvo i izvješćivanje u Društvu i njegovim jedinicama temeljeno na maksimalnoj centralizaciji računovodstvenog i računskog poslovanja i korištenju suvremenih tehnička sredstva i informacijske tehnologije, progresivnim oblicima i metodama računovodstva i kontrole, formiranjem i pravovremenom dostavom potpunih i pouzdanih računovodstvenih podataka o poslovanju Društva, njegovom imovinskom stanju, prihodima i rashodima, kao i razvoju i provedbi mjera usmjerenih na jačanje financijske discipline. .
Organizirati računovodstvo imovine, obveza i poslovnih transakcija, pristigle dugotrajne imovine, zaliha i gotovine, pravovremeno evidentiranje na računovodstvenim računima poslovanja vezano za njihovo kretanje, računovodstvo troškova proizvodnje i distribucije, izvršenje troškovnika, prodaje proizvoda, uspješnosti rada (usluga), rezultata gospodarskih i financijskih aktivnosti Društva, kao i financijskog, namirnog i kreditnog poslovanja.
Osigurati zakonitost, ažurnost i ispravnost papirologije, izradu ekonomski opravdanih izvještajnih troškovnika za proizvode, izvršene radove (usluge), obračun plaća, ispravan obračun i prijenos poreza i naknada u savezni, regionalni i lokalni proračun, premije osiguranja državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, uplate bankovnim institucijama, sredstva za financiranje kapitalnih ulaganja, otplata u rokovi dugovanja prema bankama po kreditima, kao i izdvajanje sredstava za materijalne poticaje zaposlenika Društva.
Obavljati kontrolu nad poštivanjem postupka izdavanja primarnih i knjigovodstvenih isprava, obračuna i obveza plaćanja, trošenja fonda plaća, utvrđivanja službenih plaća zaposlenika Društva, provođenja popisa osnovnih sredstava, inventara i gotovine, revizije organizacije računovodstva i izvješćivanje, kao i dokumentarne revizije u odjelima Društva.
Sudjelovati u održavanju ekonomske analize gospodarske i financijske aktivnosti Društva prema računovodstvenim i izvještajnim podacima u cilju utvrđivanja rezervi na gospodarstvu, otklanjanja gubitaka i neproduktivnih troškova.
Poduzeti mjere za sprječavanje nestašica, nezakonitog trošenja sredstava i inventara, kršenja financijskog i gospodarskog zakonodavstva. Sudjelovati u pripremi materijala o nestašici i krađi novčanih sredstava i inventarnih predmeta, kontrolirati prijenos, po potrebi, tih materijala istražnim i pravosudnim tijelima.
Poduzmite akciju za spremanje financijska sredstva kako bi se osigurala financijska stabilnost Društva.
Interakcija s bankama na plasiranju slobodnih financijskih sredstava na bankovne depozite (potvrde) i stjecanju visokolikvidnih državnih vrijednosnih papira, kontrola vođenja računovodstvenih transakcija s ugovorima o depozitu i kreditu, vrijednosnim papirima.
Radite na osiguravanju striktnog poštivanja kadrovskih, financijskih i novčana disciplina, procjene administrativnih, gospodarskih i drugih rashoda, zakonitost otpisa s računovodstvenih računa nestašica, potraživanja i drugih gubitaka, sigurnost knjigovodstvenih isprava, njihovo izvršenje i dostavljanje na propisan način u arhiv.
Sudjelovati u izradi i implementaciji racionalne planske i računovodstvene dokumentacije, progresivnih oblika i metoda računovodstva na temelju primjene modernim sredstvima informatiku.
Osigurati izradu bilance i operativnih zbirnih izvješća o prihodima i utrošku sredstava, o korištenju proračuna, drugih računovodstvenih, poreznih i statističkih izvješća, dostavljajući ih na propisani način nadležnim tijelima.
Pružati metodološku pomoć zaposlenicima odjela Društva za računovodstvo, oporezivanje, kontrolu, izvješćivanje i ekonomske analize.
Pratiti sigurnost računovodstvenih i poreznih knjigovodstvenih dokumenata i organizaciju pohrane računovodstvenih i poreznih knjigovodstvenih dokumenata.
Upravljajte računovodstvenim osobljem.

6.1.2. Poštujte interne propise o radu organizacije i druge lokalne propise Poslodavca.

6.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

6.1.4. Poštujte standarde rada ako ih je utvrdio Poslodavac.

6.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

6.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini poslodavca i ostalih zaposlenika.

6.1.7. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca, odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.

6.1.8. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca bez prethodnog dopuštenja uprave.

6.1.9. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Uredbom o poslovnoj tajni.

6.1.10. Po nalogu Poslodavca ići na službena putovanja u Rusiju i inozemstvo.

6.1.11. Poslije osposobljavanja raditi najmanje , ako je osposobljavanje provedeno o trošku Poslodavca, ili Poslodavcu plaćati iznos školarine razmjerno vremenu nerade.

6.2. Zaposlenik ima pravo na:

6.2.1. Pružajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.

6.2.2. pravovremeno i u u cijelosti isplata plaća u skladu sa svojom stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

6.2.3. Odmor, uključujući i plaćeno godišnji odmor, tjedni praznici, neradni praznici.

6.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

7.1. Poslodavac je dužan:

7.1.1. Poštujte zakone i druge propise pravni akti, lokalne propise, odredbe ovog Ugovora.

7.1.2. Osigurati zaposleniku posao predviđen ovim Ugovorom.

7.1.3. Osigurati zaposleniku opremu, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih dužnosti.

7.1.4. Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku na vrijeme, utvrđena pravilima interni radni propisi.

7.1.5. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

7.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

7.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac ima pravo:

7.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

7.2.2. Zahtijevajte od zaposlenika da obavlja radne obveze navedene u opis posla, pažljiv odnos prema imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika, poštivanje pravila internog radnog odnosa.

7.2.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2.4. Usvojiti lokalne propise.

7.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

8. NAČIN RADA I ODMORA

8.1. Način rada i odmora utvrđuje se Pravilnikom o internom radu.

9. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

9.1. Zaposlenik je obveznik socijalnog osiguranja na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonima.

10. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

10.1. Za vrijeme važenja ovog Ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Po prestanku ugovora o radu zbog likvidacije Poslodavca ili smanjenja broja ili zaposlenih radnika Poslodavca, Zaposleniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, te prosječne mjesečne plaće za razdoblje. zaposlenja, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući naknade za slobodan dan). U iznimnim slučajevima, prosječnu mjesečnu plaću Zaposlenik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom tijela službe za zapošljavanje, s tim da se u roku od dva tjedna nakon otkaza Zaposlenik prijavio ovom tijelu, a nije bio u radnom odnosu. od njega.

10.2. Otpremnina u iznosu od najmanje dva tjedna prosječne plaće zaposleniku se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

neusklađenost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak ovog rada (podstavak "a", stavak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
pozivanje zaposlenika na vojnu službu ili njegovo slanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
odbijanje zaposlenika da se prebaci u vezi s preseljenjem poslodavca na drugo mjesto (članak 9. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

10.3. U slučaju raskida ovog Ugovora zbog promjene vlasništva Poslodavca, novi vlasnik dužan je Zaposleniku isplatiti naknadu u iznosu od tri prosječne mjesečne zarade Zaposlenika.

11. ODGOVORNOSTI STRANAKA

11.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, dužan je snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost, u skladu s važećim zakonodavstvom, u sljedećim slučajevima:

protuzakonito oduzimanje mogućnosti za rad Zaposleniku;
nanošenje štete Zaposleniku uslijed ozljede ili drugog oštećenja zdravlja povezanog s obavljanjem njegovih radnih dužnosti;
nanošenje štete imovini Zaposlenika;
kašnjenja u plaćama;
u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku nastalu moralnu štetu nedolično ponašanje Poslodavac.

11.3. Zaposlenik snosi punu odgovornost za izravnu štetu nanesenu Poslodavcu. U slučajevima predviđenim saveznim zakonom, Zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu gubitke uzrokovane njegovim krivim radnjama. U ovom slučaju, izračun gubitaka provodi se u skladu s normama predviđenim građanskim pravom.

11.4. Zaposlenik je odgovoran i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim osobama.

12. PRESTANAK

12. Osnov za otkaz ovog ugovora o radu je:

12.1. Sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.2. Istek ugovora o radu (klauzula 2, članak 58 Zakona o radu Ruske Federacije), osim kada radni odnosi zapravo nastaviti i nijedna od stranaka nije zahtijevala njihov raskid;

12.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika, dok je Zaposlenik dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije 2 tjedna unaprijed (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.4. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući i u slučaju promjene vlasnika imovine poslodavca (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija);

12.5. Premještaj Zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni rad (radno mjesto);

12.6. Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene vlasništva nad imovinom poslodavca, promjene nadležnosti (podređenosti) poslodavca ili njegove reorganizacije (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.7. Odbijanje Zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene bitnim uvjetima ugovor o radu (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.8. Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim izvješćem (drugi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.9. Odbijanje zaposlenika da se prebaci u vezi s preseljenjem poslodavca na drugo mjesto (prvi dio, članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.10. Okolnosti koje ne ovise o volji stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.11. Kršenje utvrđenog Zakon o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona pravila za sklapanje ugovora o radu, ako ovo kršenje isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.12. Drugi razlozi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

12.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

13. POSEBNI UVJETI

13.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

13.2. Uvjeti ovog ugovora o radu pravno su obvezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

13.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

13.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

13.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Poravnanje/račun: Kor./račun: BIC:

Zaposlenik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdaje: Od: Telefon:

15. POTPISI STRANAKA

Poslodavac ________________

Zaposlenik ________________

Prilikom prijema radnika u radni odnos poslodavac s njim sklapa ugovor o radu u kojem bez greške mora se dati radna funkcija zaposlenika (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da poslodavac mora naznačiti radno mjesto u skladu s kadroviranje i detaljno opisati funkcionalne odgovornosti radnik. Radna funkcija radnika može se navesti kako u samom ugovoru o radu tako iu opisu posla. O dužnostima pomoćnika računovođe razgovarat ćemo u našim konzultacijama.

Koji je posao računovodstvenog asistenta?

Pomoćnik računovođe odnosi se na stručnjake s prosječnom razinom kvalifikacije. Opće karakteristike radna mjesta "pomoćnika računovođe" mogu se pronaći u Sveruskom klasifikatoru zanimanja (OK 010-2014, usvojen Nalogom Rosstandarta od 12. prosinca 2014. br. 2020-st).

Računovodstveni asistenti obično rade pod nadzorom visokokvalificiranih računovođa i vode evidenciju financijskih transakcija te provjeravaju ispravnost dokumenata i evidencija.

Zakonodavstvo ne regulira poseban popis dužnosti pomoćnika računovođe. Njegova funkcionalnost ovisi o specifičnostima određene organizacije (industrija, struktura, broj i drugi čimbenici).

Koje su dužnosti pomoćnika računovođe

Odgovornosti računovodstvenog asistenta uključuju:

računovodstvo svih financijskih transakcija u skladu sa generalni principi računovodstvo, pod nadzorom računovođa;
provjeru ispravnosti izvršenja i vođenja isprava i evidencija koje se odnose na plaćanja i druge financijske transakcije;
priprema financijske dokumentacije i izvješćivanje za određeno razdoblje;
primjena znanja o načelima i praksi računovodstva u svrhu prepoznavanja i rješavanja problema koji se javljaju u njihovom radu;
obavljanje računovodstva i povezanih obračuna na računalu pomoću standardnih programskih paketa.

Da biste odredili radne funkcije pomoćnika računovođe, također se možete obratiti (

UGOVOR O RADU
s knjigovođom
(trajno; bez suđenja)

___________________ "___"__________ ____

Poslije ćemo zvati ___
(ime kompanije)

„Poslodavac“, kojeg zastupa _______________________________________________, v.d. __ dana
(pozicija, puno ime)

na temelju _________, s jedne strane, i __________________________________,
(PUNO IME.)

u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, ušli su u ovo
dogovor o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima izvršenje
radne obveze kao računovođa u _____________________.
(naziv konstrukcije
odjeli organizacije)

1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.
1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ___________________ na adresi: __________________________.
1.4. Zaposlenik odgovara izravno ____________________.
1.5. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Radnik mora početi obavljati svoje radne obveze od "___" _______ ____.
2.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od _____ (_____________) rubalja mjesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje isplate poticaja i naknada (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Iznosi i uvjeti takvih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenicima "______________" s kojim se Radnik upoznao prilikom potpisivanja ovog ugovora.
3.3. U slučaju da Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada u iznosu od __% plaću za kombinirano radno mjesto.
3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
3.5. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao unutar mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju se plaća rad vikendom ili neradnim praznikom pojedinačna veličina, a dan odmora se ne plaća.
3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (doznakom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.
3.7. Odbitke od plaće zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I VRIJEME ODMORA

4.1. Zaposleniku se daje pet dana radni tjedan uz dva slobodna dana - __________________________.
4.2. Vrijeme početka: ________________________.
Vrijeme završetka: ________________________.
4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i obroke od ___ sati do ______ sati, što radno vrijeme ne uključuje.
4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.
Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad od ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.
4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Pravilnikom o internom radu "_____________________".

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik je dužan:
5.1.1. Savjesno obavljati sljedeće dužnosti:
- obavlja poslove na računovodstvu imovine, obveza i poslovnih transakcija (računovodstvo dugotrajne imovine, zaliha, troškova proizvodnje, prodaje proizvoda, rezultata gospodarsko-financijskih aktivnosti, obračuna s dobavljačima i kupcima, kao i za izvršene usluge i dr.) ; P.);
- sudjelovati u izradi i provedbi mjera usmjerenih na održavanje financijske discipline i racionalno korištenje resursi;
- izvršiti prihvat i kontrolu primarne dokumentacije za relevantna područja računovodstva i pripremiti je za obradu brojanja;
- odražavaju na računima računovodstvene poslove koji se odnose na kretanje dugotrajne imovine, zaliha i gotovine;
- izraditi računovodstvene procjene troškova proizvoda (radova, usluga), utvrditi izvore gubitaka i neproduktivnih troškova, pripremiti prijedloge za njihovo sprječavanje;
- obračunava i prenosi poreze i naknade u savezni, regionalni i lokalni proračun, premije osiguranja u državne izvanproračunske socijalne fondove, uplate bankarskim institucijama, sredstva za financiranje kapitalnih ulaganja, plaće radnika i namještenika, druga plaćanja i plaćanja, kao kao i odbitak sredstava za materijalne poticaje za zaposlenike organizacije;
- osigurati upraviteljima, vjerovnicima, investitorima, revizorima i drugim korisnicima financijskih izvještaja usporedive i pouzdane računovodstvene informacije u relevantnim područjima (odjeljcima) računovodstva;
- izraditi radni kontni plan, obrasce primarni dokumenti koristi se za obradu poslovnih transakcija za koje ne postoje standardni obrasci, kao i obrasci dokumenata za interno računovodstveno izvještavanje, za sudjelovanje u određivanju sadržaja glavnih tehnika i metoda računovodstva i tehnologije obrade računovodstvenih informacija;
- sudjelovati u provođenju ekonomske analize gospodarskih i financijskih aktivnosti organizacije prema računovodstvenim i izvještajnim podacima u cilju utvrđivanja rezervi na farmi, provedbe režima štednje i mjera za poboljšanje toka dokumenata, razvoja i primjene progresivnih oblika i metoda računovodstvo temeljeno na korištenju suvremene računalne tehnologije, u provođenju popisa sredstava i inventara;
- priprema podatke o relevantnim računovodstvenim područjima za izvještavanje, prati sigurnost knjigovodstvenih dokumenata, sastavlja ih prema utvrđenom postupku za prijenos u arhivu;
- obavljati poslove na formiranju, održavanju i čuvanju baze računovodstvenih podataka, vršiti izmjene referentnih i regulatornih informacija koje se koriste u obradi podataka;
- sudjelovati u oblikovanju ekonomske formulacije problema ili njihovih pojedinih faza, riješenih uz pomoć računalne tehnologije, odrediti mogućnost korištenja gotovih projekata, algoritmi, paketi aplikacija koji vam omogućuju stvaranje ekonomski ispravnih sustava za obradu ekonomskih informacija.
5.1.2. Poštujte interne propise o radu "____________" i druge lokalne propise Poslodavca.
5.1.3. Pridržavajte se radne discipline.
5.1.4. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.
5.1.5. Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika.
5.1.6. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.
5.1.7. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez prethodnog dopuštenja uprave.
5.1.8. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su u Uredbi o poslovnoj tajni „_____________“.
5.1.9. Po nalogu Poslodavca ići na službena putovanja u Rusiju i inozemstvo.
5.2. Zaposlenik ima pravo na:
5.2.1. Pružajući mu poslove predviđene ovim ugovorom.
5.2.2. Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće sukladno stručnoj spremi, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla.
5.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, tjedne slobodne dane, neradne praznike.
5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac je dužan:
6.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe ovog ugovora.
6.1.2. Osigurati Zaposleniku poslove predviđene ovim ugovorom.
6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obveza.
6.1.4. Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim Pravilnikom o radu.
6.1.5. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.
6.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.
6.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2. Poslodavac ima pravo:
6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.
6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u ovom ugovoru, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje Pravilnika o internom radu.
6.2.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6.2.4. Usvojiti lokalne propise.
6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

7. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

7.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

8.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. U slučaju neispunjavanja ili neispunjenja svojih obveza navedenih u ovom ugovoru od strane Zaposlenika, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu uzrokovanu nezakonitim radnjama i (ili) nečinjenjem Poslodavca.

10. PRESTANAK

10.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (radno mjesto).

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
11.2. Uvjeti ovog ugovora o radu su pravno obvezujući za strane od trenutka kada ga stranke potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.
11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Ovim ugovorom, Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati rad prema radnoj funkciji predviđenoj ovim Ugovorom, osigurati uvjete rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca, pravovremeno isplaćivati plaću Zaposleniku. na način iu cijelosti, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju navedenu ovim Ugovorom, pridržavati se Internog pravilnika o radu koji je na snazi u organizaciji, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i obavljati druge poslove propisane Ugovorom o radu. , kao i dodatne ugovore uz njega.

2. OPĆE ODREDBE

2.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih dužnosti na mjestu glavnog računovođe u strukturnoj jedinici.

2.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni posao za zaposlenika.

2.3. Za vrijeme obavljanja svojih radnih obveza, Zaposlenik odgovara izravno glavnom direktoru.

2.4. Mjesto rada Zaposlenika je ured organizacije koji se nalazi na adresi: .

3. TRAJANJE UGOVORA

3.1. Radnik mora početi obavljati svoje radne obveze od "" 2019.

3.2. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme.

4. PROBIRANJE

4.2. Testno razdoblje je od trenutka sklapanja ovog Ugovora. U probni rad ne uračunava se vrijeme privremene nesposobnosti i druga razdoblja u kojima je radnik iz opravdanih razloga bio odsutan s posla.

4.3. Ako je rok probnog rada istekao, a radnik nastavi s radom, smatra se da je položio probni rad, a naknadni otkaz ugovora o radu (ugovora) dopušten je samo na općim osnovama.

4.4. U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testiranja, Radnika se otpušta s posla od strane Poslodavca bez isplate otpremnine.

5. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

5.1. Veličina službene plaće Zaposlenika je rubalja mjesečno.

5.2. Plaća se isplaćuje radniku izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca.

5.3. Odbici se mogu izvršiti od plaće zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.4. Poslodavac utvrđuje isplate poticaja i naknada (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Istodobno, uvjeti za takve isplate i njihovi iznosi definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenicima.

5.5. Ako Zaposlenik uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada u iznosu od % plaće za kombinirani položaj.

5.6. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

5.8. U slučaju da je Poslodavac uveo norme rada, ako se isti ne ispune krivnjom radnika, isplata normiranog dijela plaće vrši se sukladno količini obavljenog posla.

5.9. Zastoji zbog krivnje Zaposlenika se ne plaćaju. Razloge zastoja i visinu štete utvrđuje Poslodavac, au spornim slučajevima - sud.

6. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

6.1. Zaposlenik je dužan:

6.1.1. Savjesno ispunjavati sljedeće radne obveze:

Obavljati organizaciju računovodstvenog i poreznog računovodstva gospodarskih i financijskih djelatnosti te kontrolu ekonomičnog korištenja materijalnih, radnih i financijskih sredstava, sigurnost imovine Društva.
Formirati računovodstvenu politiku u skladu sa zakonskom regulativom o računovodstvu, na temelju strukture i karakteristika djelatnosti Društva, potrebe osiguranja njegove financijske stabilnosti.
Voditi poslove na izradi i donošenju radnog kontnog plana, obrazaca primarnih knjigovodstvenih isprava koji se koriste za obradu poslovnih transakcija za koje nisu predviđeni standardni obrasci, izradu obrazaca internih računovodstvenih isprava, kao i osiguravanje procedure za provođenje inventara , praćenje poslovnih transakcija, usklađenost s tehnologijom obrade računovodstvenih informacija i procedura tijeka rada.
Osigurati racionalnu organizaciju računovodstva i izvještavanja u Društvu i njegovim odjelima temeljenom na maksimalnoj centralizaciji računovodstveno-računovodstvenog rada i primjeni suvremenih tehničkih sredstava i informacijskih tehnologija, progresivnim oblicima i metodama računovodstva i kontrole, formiranju i pravovremenom dostavljanju potpune i pouzdane računovodstvene podatke o poslovanju Društva, njegovom imovinskom stanju, prihodima i rashodima, kao io izradi i provedbi mjera usmjerenih na jačanje financijske discipline.
Organizirati računovodstvo imovine, obveza i poslovnih transakcija, pristigle dugotrajne imovine, zaliha i gotovine, pravovremeno evidentiranje na računovodstvenim računima poslovanja vezano za njihovo kretanje, računovodstvo troškova proizvodnje i distribucije, izvršenje troškovnika, prodaje proizvoda, uspješnosti rada (usluga), rezultata gospodarskih i financijskih aktivnosti Društva, kao i financijskog, namirnog i kreditnog poslovanja.
Osigurati zakonitost, ažurnost i ispravnost papirologije, izradu ekonomski opravdanih izvještajnih troškovnika za proizvode, izvršene radove (usluge), obračun plaća, ispravan obračun i prijenos poreza i naknada u savezni, regionalni i lokalni proračun, premije osiguranja državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, uplate bankovnim institucijama, sredstva za financiranje kapitalnih ulaganja, pravovremena otplata dugova bankama po kreditima, kao i izdvajanje sredstava za materijalne poticaje zaposlenika Društva.
Obavljati kontrolu nad poštivanjem postupka izdavanja primarnih i knjigovodstvenih isprava, obračuna i obveza plaćanja, trošenja fonda plaća, utvrđivanja službenih plaća zaposlenika Društva, provođenja popisa osnovnih sredstava, inventara i gotovine, revizije organizacije računovodstva i izvješćivanje, kao i dokumentarne revizije u odjelima Društva.
Sudjelovati u ekonomskoj analizi gospodarskih i financijskih aktivnosti Društva prema računovodstvenim i izvještajnim podacima radi utvrđivanja unutargospodarskih rezervi, otklanjanja gubitaka i neproduktivnih troškova.
Poduzeti mjere za sprječavanje nestašica, nezakonitog trošenja sredstava i inventara, kršenja financijskog i gospodarskog zakonodavstva. Sudjelovati u pripremi materijala o nestašici i krađi novčanih sredstava i inventarnih predmeta, kontrolirati prijenos, po potrebi, tih materijala istražnim i pravosudnim tijelima.
Poduzeti mjere za akumuliranje financijskih sredstava kako bi se osigurala financijska stabilnost Društva.
Interakcija s bankama na plasiranju slobodnih financijskih sredstava na bankovne depozite (potvrde) i stjecanju visokolikvidnih državnih vrijednosnih papira, kontrola vođenja računovodstvenih transakcija s ugovorima o depozitu i kreditu, vrijednosnim papirima.
Provoditi poslove na osiguravanju strogog poštivanja kadrovske, financijske i novčane discipline, procjena administrativno-gospodarskih i drugih troškova, zakonitosti otpisa manjkova, potraživanja i drugih gubitaka s računovodstvenih računa, sigurnosti knjigovodstvenih isprava, njihovog izvršenja i dostave u na propisan način arhivu.
Sudjelovati u izradi i provedbi racionalne planske i računovodstvene dokumentacije, progresivnih oblika i metoda računovodstva temeljenih na korištenju suvremene računalne tehnologije.
Osigurati izradu bilance i operativnih zbirnih izvješća o prihodima i utrošku sredstava, o korištenju proračuna, drugih računovodstvenih, poreznih i statističkih izvješća, dostavljajući ih na propisani način nadležnim tijelima.
Pružati metodološku pomoć zaposlenicima odjela Društva za računovodstvo, oporezivanje, kontrolu, izvješćivanje i ekonomske analize.
Pratiti sigurnost računovodstvenih i poreznih knjigovodstvenih dokumenata i organizaciju pohrane računovodstvenih i poreznih knjigovodstvenih dokumenata.
Upravljajte računovodstvenim osobljem.

6.1.2. Poštujte interne propise o radu organizacije i druge lokalne propise Poslodavca.

6.1.3. Pridržavajte se radne discipline.

6.1.4. Poštujte standarde rada ako ih je utvrdio Poslodavac.

6.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

6.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini poslodavca i ostalih zaposlenika.

6.1.7. O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca, odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.

6.1.8. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca bez prethodnog dopuštenja uprave.

6.1.9. Ne otkrivati podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Poslodavca. Podaci koji su poslovna tajna Poslodavca definirani su Uredbom o poslovnoj tajni.

6.1.10. Po nalogu Poslodavca ići na službena putovanja u Rusiju i inozemstvo.

6.1.11. Poslije osposobljavanja raditi najmanje , ako je osposobljavanje provedeno o trošku Poslodavca, ili Poslodavcu plaćati iznos školarine razmjerno vremenu nerade.

6.2. Zaposlenik ima pravo na:

6.2.1. Pružajući mu poslove predviđene ovim Ugovorom.

6.2.2. Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće sukladno stručnoj spremi, složenosti posla, količini i kvaliteti obavljenog posla.

6.2.3. Odmor, uključujući plaćeni godišnji odmor, tjedne slobodne dane, neradne praznike.

6.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

7.1. Poslodavac je dužan:

7.1.1. Poštujte zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise, odredbe ovog Ugovora.

7.1.2. Osigurati zaposleniku posao predviđen ovim Ugovorom.

7.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova.

7.1.4. Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim pravilnikom o radu.

7.1.5. Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza.

7.1.6. Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima.

7.1.7. Obavljati druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac ima pravo:

7.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad.

7.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u Opisu poslova, poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika te pridržavanje internog pravilnika o radu.

7.2.3. Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2.4. Usvojiti lokalne propise.

7.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim propisima.

8. NAČIN RADA I ODMORA

8.1. Način rada i odmora utvrđuje se Pravilnikom o internom radu.

9. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

9.1. Zaposlenik je obveznik socijalnog osiguranja na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonima.

10. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

10.2. Otpremnina u iznosu od najmanje dva tjedna prosječne plaće zaposleniku se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

neusklađenost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom zbog zdravstvenog stanja koje onemogućuje nastavak ovog rada (podstavak "a", stavak 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
pozivanje zaposlenika na vojnu službu ili njegovo slanje na alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (članak 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (članak 2. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
odbijanje zaposlenika da se prebaci u vezi s preseljenjem poslodavca na drugo mjesto (članak 9. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

10.3. U slučaju raskida ovog Ugovora zbog promjene vlasništva Poslodavca, novi vlasnik dužan je Zaposleniku isplatiti naknadu u iznosu od tri prosječne mjesečne zarade Zaposlenika.

11. ODGOVORNOSTI STRANAKA

11.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost, u skladu s važećim zakonodavstvom, u sljedećim slučajevima:

protuzakonito oduzimanje mogućnosti za rad Zaposleniku;
nanošenje štete Zaposleniku uslijed ozljede ili drugog oštećenja zdravlja povezanog s obavljanjem njegovih radnih dužnosti;
nanošenje štete imovini Zaposlenika;
kašnjenja u plaćama;
u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu protupravnim radnjama Poslodavca.

11.4. Zaposlenik je odgovoran i za štetu koju je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim osobama.

12. PRESTANAK

12. Osnov za otkaz ovog ugovora o radu je:

12.1. Sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.2. Istek roka ugovora o radu (klauzula 2, članak 58 Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos zapravo nastavlja i nijedna od stranaka nije zahtijevala njegov raskid;

12.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika, dok je Zaposlenik dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije 2 tjedna unaprijed (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.5. Premještaj Zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegovu suglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborni rad (radno mjesto);

12.7. Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.8. Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugi posao zbog zdravstvenog stanja u skladu s liječničkim izvješćem (drugi dio članka 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.9. Odbijanje zaposlenika da se prebaci u vezi s preseljenjem poslodavca na drugo mjesto (prvi dio, članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.10. Okolnosti koje ne ovise o volji stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.11. Kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako ovo kršenje isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije);

12.12. Drugi razlozi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

12.2. U svim slučajevima, dan otpuštanja Zaposlenika je posljednji dan njegovog rada.

13. POSEBNI UVJETI

13.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

13.2. Uvjeti ovog ugovora o radu pravno su obvezujući za strane. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

13.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

13.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

13.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.