Što ćete raditi na ovoj poziciji? Pitanja za intervju. "Jesi li sretan u svom braku?"

“Koliko dugo ćeš raditi u našoj tvrtki?” — ovo pitanje postavljaju gotovo svi HR stručnjaci na razgovoru. Najzanimljivije je da se sami regruteri ne slažu oko značaja ovog pitanja. Uostalom, svi oni dobro znaju da na razgovoru budući zaposlenik govori ono što želi čuti. Najčešće se ovo pitanje postavlja kako bi se natjeralo da se pronađe "ispravan" izraz.

Kako biste ga pronašli, evo nekoliko savjeta:

Nema potrebe davati točne datume

Ako kažeš ne trepnuvši okom, 2 godine 4 mjeseca i jedan tjedan“, tada će stručnjak za ljudske resurse odmah pitati: “Zašto toliko?”. odgovori " pet godina» Također ćete se morati raspravljati i posvetiti regrutera svojim profesionalnim planovima, ako ih imate. Inače će pomisliti da ste upravo pročitali u knjizi koju 5 godina je optimalno razdoblje rada u tvrtki. Ako vam se, na primjer, sviđa raspored rada koji nudi ova tvrtka, jer ćete imati vremena pokupiti dijete iz vrtića, a htjeli biste sjediti ovdje dok djeca ne krenu u školu, a onda tražiti nešto zanimljivije i isplativo, onda ne morate o tome govoriti na razgovoru. Također je mala vjerojatnost da ćete imati velike šanse dobiti posao ako iskreno javite da ćete dati otkaz u svibnju, jer su oni navikli ljetovati u arheološkoj ekspediciji.

Dozvoljeno je biti pametan

Vjeruje se da se u prva tri mjeseca osoba prilagođava novom poslu, nakon još tri mjeseca počinje svoj razvoj u tvrtki, a tek nakon šest mjeseci počinje puni povratak. Stoga tvrtki nije isplativo zaposliti osobu na šest mjeseci. I pristojan odgovor: Teško je to dugo predvidjeti. Vjerujem da mi treba godina dana da se dokažem na ovoj poziciji. A onda ćemo vidjeti što mi tvrtka može ponuditi».

Možete odbiti odgovoriti na ovo pitanje

U ovom slučaju morate objasniti da previše čimbenika utječe na vašu želju i sposobnost da radite za tvrtku. Navedite ove čimbenike, postavljajući ispravne prioritete: profesionalni i karijerni rast, financijska naknada, korporativna kultura i njezino usklađivanje s vašim osobnim težnjama, itd. Alternativno: “ Zainteresiran sam za vašu tvrtku i želio bih raditi s vama duže vrijeme. Ali ne ovisi sve o mojoj želji i marljivosti. Da vidimo što mogu dati tvrtki, kakvu ću karijeru i profesionalni razvoj imati».

Intervju je vrlo uzbudljiv i odgovoran događaj za svakog kandidata. Uostalom, kako ćete se pokazati na razgovoru s poslodavcem ovisi o njegovom ishodu i rezultatu, kao i uspješnom dobivanju željene pozicije. Pitanja za intervju mogu biti potpuno različita. Većina kandidata sada se obično priprema za razgovore i aktivno prikuplja informacije o natječaju, proučava tvrtku u kojoj će biti intervju i pitanja koja se postavljaju na razgovoru.

Posebno za Vas imamo usluge koje će Vam pomoći da uspješno pronađete posao.

Na temelju svog dugogodišnjeg praktičnog iskustva u području zapošljavanja i složenog rada s kandidatima, naši su stručnjaci pripremili pitanja koja će im se postavljati tijekom razgovora za posao. Pokušali smo istaknuti najčešća pitanja za intervju. Ova pitanja već dugi niz godina koriste HR stručnjaci u različitim područjima.
Saznat ćete o tome koja se pitanja postavljaju na razgovoru s kandidatima i kako na njih najbolje odgovoriti. Pitanja za razgovor za posao se stalno ažuriraju. Predlažemo da se upoznate s najosnovnijima kako biste uspješno prošli intervju.

Najčešća pitanja za intervju

Pitanje 1. Reci nam nešto o sebi.
Svaki intervju počinje ovim pitanjem. Potrebno je obratiti pozornost na važne točke: kakvo ste obrazovanje stekli, gdje ste počeli
razvoj vaše karijere. Dajte ovoj priči ne više od 2-3 minute, detaljno se osvrćući na svoju funkcionalnost. Češće koristite izraze kao što su "naša tvrtka", "naš odjel pod mojim vodstvom" i tako dalje.

2. pitanje. Recite nam što ste radili na svom posljednjem poslu.
Recite nam o odgovornostima i postignućima koje ste imali u procesu rada u prethodnoj tvrtki. Ne pričajte previše, samo ono najvažnije i do točke.

Pitanje 3. Što vas je zainteresiralo za slobodno radno mjesto naše tvrtke?
Svrha ovog pitanja je poznajete li dobro podatke o tvrtki u koju ste došli na razgovor. Možete reći da ste puno čuli o tvrtki, kako se trenutno dinamično razvija, a vaše profesionalno iskustvo može joj pomoći u realizaciji planova za daljnji razvoj.

4. pitanje. Zašto ste napustili prethodni posao?

Ukratko navedite glavni razlog traženja posla. Na primjer, ovo je neugodnost lokacije, nedostatak profesionalnog rasta, promjena vodstva. Nikada nemojte grditi ili kritizirati svog bivšeg vođu i tim, ma koliko loš bio.

Pitanje 5. Što očekujete od novog posla?
Svi kandidati očekuju stabilnost od novog radnog mjesta, to je najvažnije reći. Ako sanjate o rastu u karijeri i profesionalnom razvoju, spomenite to u dijalogu s poslodavcem. Također možete primijetiti da vas čeka zanimljiv i raznolik rad koji će vam omogućiti da se razvijete.

Pitanje 6. Što znate o našoj tvrtki?

Prije nego odete na razgovor, proučite podatke o tvrtki. Koliko godina postoji, koliko, ima li podružnice i predstavništva u ruskim gradovima. Recite nam sve što ste uspjeli saznati o ovoj tvrtki, samo ono najvažnije i relevantno.

Pitanje 7. Kako zamišljate svoj prvi radni dan na novom poslu?

Ovo pitanje, zapravo, nije tako jednostavno kao što se čini. Prema mišljenju stručnjaka, ovo je pitanje potrebno da biste saznali tko ste: "procesni radnik" ili "rezultant". "Procesni radnici" su oni s kojima je lako surađivati. papiri i dokumenti, to su tajnice, voditelji ureda, računovođe.
"Rezultati" usmjereni na postizanje rezultata. Ti profesionalci uključuju voditelje prodaje, voditelje prodaje, menadžere osoblja.

Pitanje 8. Gdje se vidite za 5 godina?
Na ovo pitanje treba odgovoriti na pojednostavljen način, na primjer, željeli biste s vremenom zauzeti odgovorniju i ozbiljniju poziciju, imati proširenu funkcionalnost. Nikad nemojte reći da planirate pokrenuti vlastiti posao ili pokrenuti vlastitu tvrtku.

Pitanje 9. Što vas privlači na ovoj poziciji?

Odgovor mora biti obrazložen i ozbiljan, mogući su odgovori kao što su "želja da primijenite svoje iskustvo", "rad tržišnog lidera", "prilika da ostvarite svoje profesionalne vještine u novom za sebe polju".

Pitanje 10. Što je za Vas važno u Vašem radu?
Recite nam kakvu vrstu posla biste željeli dobiti, koji su uvjeti rada optimalni za vas. Je li vam važno radno mjesto, atmosfera u timu, socijalna jamstva i sl.?

Pitanje 11. Kakav je tim za vas optimalan?
Zapravo, ovo nije takvo pitanje kako se čini. Vrlo često kandidat postavlja pojašnjavajuće pitanje regruteru o tome što on misli. Možete odgovoriti ovako: "Za mene je optimalan tim, gdje postoji međusobna pomoć, pomoć i podrška. Za mene je važno mišljenje mojeg voditelja o mom radu i povoljna atmosfera unutar odjela."

Pitanje 12. Recite mi o tri uspjeha i tri neuspjeha u svom profesionalnom životu.
Naravno, vi ste živa osoba i skloni ste griješiti, recite nam o 3 najznačajnije greške. Spomenite kako ste iskustvom shvatili da ste mogli drugačije ili izbjeći ove pogreške. Recite nam i o najsvjetlijim postignućima u svojoj profesionalnoj karijeri. Ovo pitanje ima i druge izmjene. Možda ćete biti upitani i jeste li pogriješili u svom radu. Na ovo pitanje mora se odgovoriti potvrdno. Da, griješili ste, a iskustvom se trudite da ih više ne činite.

Pitanje 13. Recite mi o svojim glavnim prednostima/slabostima.
Prvo morate imenovati svoje kvalitete koje će vam pomoći da se učinkovito nosite s ovim poslom. Nikada nemojte biti izravni o svojim slabostima. Bolje izgradite svoj odgovor na način da malo pomaknete naglasak: spominjući svoje nedostatke, dopunite svoj odgovor pozitivnim osobinama koje ga nadoknađuju.

Pitanje 14. Zašto mislite da bismo se trebali odlučiti u korist vaše kandidature?
Opišite svoje prednosti, istaknite relevantno radno iskustvo i želju za razvojem, profesionalnost, sposobnost da svoj posao obavljate učinkovito i u kratkom vremenu.

Pitanje 15. Koliko dugo planirate ostati na ovoj poziciji bez napredovanja u karijeri?
Na ovo pitanje morate odgovoriti iskreno, ovisno o tome što očekujete od ove organizacije. Svaka tvrtka spremna je za 2 godine razmotriti radno mjesto za drugu, višu poziciju.

Pitanje 16. Čime se bavite u slobodno vrijeme?
Recite nam o svojim hobijima, kako provodite slobodne dane, kako se opuštate. Recite nam da volite čitati stručnu literaturu i da volite aktivan sport. Ova opcija je dobitna za svaki intervju.

Pitanje 17. Koju ste posljednju knjigu pročitali?
Možda ćete biti upitani o posljednjoj knjizi koju ste pročitali ili o knjizi koju trenutno čitate. Ili o vašem glazbenom ukusu, na primjer.
Bolje je da odmah odgovorite. Ovo pitanje ima za cilj saznati opću razinu razvoja i želju za samorazvoj kandidata. Ako navedete jednu stručnu knjigu i drugu umjetničku, to će vam biti samo plus.

Pitanje 19. Kada možete početi s radom?

Ako vam treba vremena da razmislite o ponudi poslodavca, recite to. Obavijestite svog poslodavca ako trebate raditi 2 tjedna na svom posljednjem poslu. Ako vam se ponuda sviđa, možete reći da ste u svakom trenutku spremni za početak rada.

Pitanje 20. Koja pitanja imate?

Svakako biste trebali postavljati pitanja sugovorniku. Pitajte za svoje obveze, sam posao, broj zaposlenih u odjelu. Pitanje rasta u karijeri treba postaviti pažljivo, možda pozicija to ne podrazumijeva ili u tvrtki nema mogućnosti karijernog rasta. Naučite o motivaciji, socijalnom paketu, normalizaciji radnog dana. Morate biti sigurni da kada počnete raditi, nećete se razočarati u ovu tvrtku.

Postoji mnogo uzoraka pitanja za intervju. Zaista se nadamo da će vam naš članak o pitanjima koja se postavljaju na razgovoru za posao pomoći da se pripremite za nadolazeći razgovor. Naučit ćete kako odgovarati na pitanja intervjua i na što trebate obratiti posebnu pozornost.
Preporučujemo da se pripremite za svaki intervju i proučite informacije o slobodnom radnom mjestu i tvrtki,
na koje ste pozvani.

Svatko od nas na intervjuu može biti zbunjen različitim pitanjima. I prije nego što prijeđemo na najčešće, počnimo s općom preporukom. Ako se osjećate neugodno, a pitanje koje vam je postavljeno djeluje previše osobno ili potpuno nevezano za određenu poziciju, pojasnite zašto vam se postavlja pitanje – saznajte motive. Možda je za potencijalnog poslodavca iz nekog razloga doista važno. U pravilu, nakon objašnjenja, kandidatima je već lakše odgovoriti na pitanje. I zapamtite da uvijek možete završiti intervju. Ako vam se pristup anketara čini neprihvatljivim, možda to nije vaša tvrtka. Na vama je da odlučite gdje leže granice vašeg osobnog prostora.

1. Koliko dugo planirate raditi u našoj tvrtki?

Najbolje je odgovoriti da ste predani dugoročnoj suradnji i da vam svake godine mijenjate radno mjesto nije u planu. U kontekstu ovog pitanja možete razjasniti kako izgleda ljestvica karijere u tvrtki, to će vam pomoći da bolje razumijete izglede za razvoj i rast unutar određene tvrtke.

Tako je, primjerice, jedan od podnositelja zahtjeva odgovorio na takvo pitanje da je u prethodnim fazama intervjua saznao kako izgleda ljestvica karijere u tvrtki, te je na temelju dobivenih informacija ispričao kako vidi svoju budućnost. A to znači da je kandidat prikupio informacije o poduzeću, čime je pokazao proaktivan pristup, te se obvezao na dugoročnu suradnju.

2. Koja je vaša trenutna razina prihoda?

Mnogima je ovo pitanje neugodno. Općenito, možete odlučiti da ne odgovarate na njega pozivajući se na politiku privatnosti koja postoji u vašoj tvrtki. Ali to može navesti voditelja intervjua da pomisli da precjenjujete svoj očekivani prihod. Na to možete odgovoriti prikriveno: orijentirajte se prema svojim očekivanjima prilikom preseljenja na novo mjesto i imajte na umu da je ono, primjerice, 10-15-20% više od vaše trenutne razine.

Uvijek možete pronaći pravu formulaciju koja, s jedne strane, neće biti izravan odgovor na pitanje, a s druge će vas voditi prema vašim očekivanjima od plaće. Na primjer, možete se pozvati na činjenicu da ste analizirali tržište i saznali kolika je prosječna plaća stručnjaka na vašoj poziciji. Ukratko, recite da biste bili zadovoljni takvom figurom.

3. Reci nam nešto o svom šefu

Pažljivo odgovorite na ovo pitanje, bez obzira na vaš odnos sa šefom. Pokušajte dati konstruktivne povratne informacije, govoreći o profesionalnim, a ne osobnim kvalitetama. Općenito, preporučam izbjegavanje pretjerane negativnosti u intervjuima u vezi s menadžerom, kolegama i klijentima. To vam sigurno neće uspjeti.

Tako je jednom u intervjuu kandidat vrlo detaljno i dugo pričao strahote o svom sadašnjem vođi. Opisao je koje intrige kuje njegov šef, budući da ga je vidio kao konkurenta. Prema kandidatu, zavidni šef namjerno nije pustio da prođu ideje i projekti podređenog i okrenuo je tim protiv sebe. Ali, prvo, proveo je oko 10 minuta razgovarajući o svom vođi: vjerujte mi, ovo je puno u formatu intervjua. Drugo, nije bio svjestan da voditelj intervjua dobro poznaje svog šefa, a također je bio svjestan ove situacije, što se u potpunosti nije slagalo s verzijom kandidata.

4. Želiš li zauzeti moje mjesto/poziciju?

Pitanje je provokativno. S jedne strane, ako odgovorite da ne želite, možete djelovati neambiciozno. A ta je kvaliteta važna i kritična za neke pozicije. S druge strane, izravno odgovaranje "da" također je opasno. Uostalom, ne znate sa sigurnošću u koju svrhu vam potencijalni vođa postavlja ovo pitanje. Preporučam da pažljivo odgovorite, na primjer, da, vaš stav je zanimljiv, a želio bih ga preuzeti za N godina; Ne mislim da ćemo imati sukob interesa, jer ćete do tada već zauzimati jasno višu ulogu.

Nedavno sam tražio višeg odvjetnika za veliku tvrtku. U jednoj fazi voditeljica pravne službe pitala je kandidata želi li unutar ove tvrtke rasti do čelnika. Kandidat je htio, ali mu je bilo neugodno to izraziti jer se bojao da bi sadašnji čelnik to mogao shvatiti kao želju da ga sjedne. Kandidat je odbijen: pokazalo se da je direktor planirao napustiti ovu tvrtku u bliskoj budućnosti i tražio višeg pravnika s naknadnim prelaskom na njegovu ulogu, pa su kandidati koji nisu bili spremni zauzeti takvu poziciju i nisu da mu takva ambicija nije odgovarala.

5. Reci nam nešto o svojim roditeljima/obitelji

U jednom od intervjua, direktor tvrtke klijenta je najboljem kandidatu (30-godišnjem mladiću) postavio pitanje s kim živi. Kandidat je iskreno odgovorio da živi s roditeljima. General je bio iznenađen i upitao zašto on, koji se pozicionira kao odrasla i samostalna osoba, živi s 30 godina s roditeljima.

Kandidat je reagirao s humorom, rekao da si i sam često postavlja ovo pitanje, i nekako se nasmijao. Bitno je da se nije iznervirao i podlegao provokacijama. Usput, kao rezultat toga, izbor je zaustavljen na njemu. Humor i zdrava ironija - to je, pokazalo se, general očekivao od naših kandidata, a ne pojedinačni stanovi i hipoteke, kako se na prvi pogled čini.

Razgovarali smo o tome kako kompetentno izgraditi svoj odgovor na pitanje: "Zašto da vas vodimo?" Međutim, poslodavci također vole pitati: "Zašto želite raditi s nama?" R Voditelj Career Services HeadHunter Marina Hadina će vam reći kako se pripremiti za ovaj broj .

Strategija odgovora je prvo procijeniti što razlikuje ovaj prijedlog od ostalih (sadržaj zadataka, razdoblje razvoja tvrtke, korporativna politika, složenost zadataka itd., uključujući lokaciju).

Evo nekoliko primjera odgovora na takva pitanja:

1. Imam ozbiljno matematičko obrazovanje, volim provoditi takva istraživanja. Imao sam slično iskustvo u NN. Rado ću se vratiti takvom poslu, ali na novoj razini.

2. Ovaj posao je savršen nastavak moje profesionalne karijere. Ovdje je dobra kombinacija različitih područja aktivnosti. (navedite koje) u kojem upravo imam iskustva u različitim razdobljima svoje karijere (prijenos). Ovo je jedinstvena prilika da se ono što je na raspolaganju maksimalno iskoristi i koristi tvrtki.

3. Ovo nije jedina prilika koju razmatram, ali vaša tvrtka je jedino mjesto gdje će moje kvalifikacije biti u punoj potražnji. Konkretno, kao kadrovski menadžer, imam posebna znanja u području masovnog zapošljavanja, a to će u vašoj tvrtki biti toliko traženo. Osim toga, zadatak implicira potrebu organiziranja daljinskog upravljanja zapošljavanjem. Ovo će za mene biti područje rasta. Ovo je posao kojem se veselim svakog jutra.

4. Zanima me upravo ovo radno mjesto, jer najviše odgovara mom iskustvu, kombinirajući prodaju i marketing. Kao što sam spomenuo, na svom posljednjem poslu ostvario sam povećanje prodaje u novom kanalu za tvrtku za više od 25%. Osim toga, sjajan dojam na mene je ostavio tim profesionalaca s kojima moram raditi.

5. Jasno razumijem da je vaša tvrtka tvrtka u kojoj trenutno mogu učiniti puno korisnih stvari. Razgovarali smo o planovima za pokretanje novih linija poslovanja u narednoj godini. Želim biti dio tima tijekom ovog razdoblja rasta.

6. Neću skrivati ​​svoj interes za ovu poziciju kod vas (npr. računovođa), jer prvo, ovaj posao mi je 99% poznat, što će mi omogućiti da brzo shvatim i počnem raditi, a drugo, bit ću što motiviraniji, jer Ured tvrtke nije daleko od mene. Veliki je uspjeh dobiti kombinaciju zanimljivog posla i posla blizu kuće.

Važno je znati da moderni regruteri, uz profesionalne kvalitete zaposlenika, jako cijene takvo što kao što je lojalnost. Uz ostale jednake stvari, vaš iskreni interes za tvrtku može ići u vašu korist i izdvajati vas od ostalih kandidata. Posebno za takve svrhe, HeadHunter ima uslugu: uz pomoć nje uvijek se možete predstaviti društvu svojih snova.

Sretno s vašim intervjuima!

Uputa za podnositelja zahtjeva

stranica je intervjuirala podnositelje zahtjeva i saznala koja pitanja smatraju najneugodnijim. Pokazalo se da je najteže govoriti o svojim nedostacima i zamisliti svoju profesionalnu budućnost – tako za pet godina. Idemo shvatiti kako odgovoriti na škakljiva pitanja regrutera.

Najnezgodnija pitanja za prijavitelje (prema anketi stranice)

1. Reci nam nešto o sebi...

Vjeruje se da uz pomoć ovog pitanja možete saznati o prioritetima kandidata u životu: ljudi prije svega govore o tome što ih više brine. Olga Bezumova, voditeljica regrutiranja u agenciji za zapošljavanje Planet Kadrat, kaže da poslodavca prvenstveno zanima vaše obrazovanje i radno iskustvo te ga ne zanima slušanje o hobijima. Elena Volkova, voditeljica tvrtke za zapošljavanje ABC Consulting, savjetuje da se kaže ponešto o svemu: i o obrazovanju i o hobijima. Prema Yulia Tartakovskaya, HR menadžerica grupe tvrtki Vokrug Sveta, takvo pitanje treba precizirati: navedite o čemu točno reći, o svom profesionalnom iskustvu ili o nečemu osobnom.

2. Recite nam o svojim nedostacima...

Pitanje više nije originalno. Kao odgovor možete pokazati svoj smisao za humor, ali bolje je odgovoriti neutralno. "Naravno, imam nedostatke, ali oni ni na koji način ne utječu na rad", savjetuje Olga Bezumova. I nemojte odavati stvarne nedostatke ni pod kojim izgovorom.

3. Recite nam o svojim postignućima...

Test samopoštovanja i razboritosti. Recite nam da ste povećali prodaju, uspješno implementirali projekt, poboljšali svoje vještine i dobili zlatni pehar. Glavna stvar je ne pretjerivati. Naravno, ne može se svatko pohvaliti super postignućima. Ako se gore ne radi o vama, recite da ste na prethodnom mjestu savladali novi računalni program ili povećali razinu stranog jezika – ni to nije loše.

4. Zašto ste napustili prethodni posao?

Poslodavac želi znati što vam nije odgovaralo na prethodnom poslu i što očekujete od novog. Reci istinu. No, imajte na umu da je krajnje nepoželjno spominjati loš odnos s bivšim šefom ili kolegama. Još jedno ali: prije nego što se osvrnete na nedostatak karijernog rasta i rutinu na starom mjestu, uvjerite se da je sve u redu s karijernim rastom i zanimljivim poslovima u novoj tvrtki. Bolje je govoriti o želji da dobijem više na posljednjem mjestu, kao da usput, kažu, novac nije jedini razlog mog zaposlenja. Iz nekog razloga, mnogi poslodavci vole misliti da svi dobri zaposlenici rade radije za ideju.

5. Za koju plaću se prijavljujete? (Navedite željenu minimalnu i maksimalnu plaću)

Drugim riječima, može li vas tvrtka kupiti i zadržati neko vrijeme. Slobodno navedite iznos koji je 10-15% veći od prethodne plaće. "Maksimalno je 30%", dodaje Elena Volkova.

6. Gdje se vidiš za pet godina?

Pitanje može biti vrlo neugodno ako se trenutno prijavljujete za jedno radno mjesto, a u budućnosti sebe vidite kao nekog sasvim drugog. Ili nemate pojma što ćete raditi barem za godinu dana. A vi zamislite i odgovorite barem sebi. Pa, za kadrove bi idealan odgovor bio da želite nastaviti raditi istim putem, napredovati kao profesionalac i napredovati (malo) na ljestvici karijere.

7. Što znate o našoj tvrtki?

Pitanje je teško samo za lijene. Morate znati barem minimum o tvrtki, barem provjeriti njezinu web stranicu.

8. Zašto želite raditi s nama?

Obično je ovo nastavak pitanja "o našoj tvrtki" - pokušaj da se kandidat potpuno zbuni i izvuče iz njega neki tajni razlog za zapošljavanje. O novcu je u početku bolje šutjeti. Krenite izdaleka - laskajte malo: tvrtka je na tržištu već dugi niz godina, a to ukazuje na stabilnost (to je upravo ono što vam treba), tvrtka je revolucionar na tržištu (to je upravo ono što vam treba), ona Zanimljiv je za rad u tom i takvom području, odgovara poziciji, odgovornostima, lokacija ureda je povoljna i slično.

9. Koliko dugo planirate raditi s nama?

Odnosno, koji su vam ciljevi, motivi i koliko ste iskreni. “Da bih odgovorio na pitanje, moram malo poraditi i shvatiti sviđam li se timu, moram li rješavati zanimljive zadatke, je li mi bliska atmosfera u timu. Ako vam se sve sviđa, onda će naša suradnja biti duga i obostrano korisna”, nudi odgovor Julija Tartakovskaja.

10. Kako podnosite velika opterećenja?

Najvjerojatnije se pripremate za obradu. Postavite protupitanje: „Što, obrada je moguća? Koliko sati? Koliko puta mjesečno? Ako vam sve odgovara, s povjerenjem recite da ste spremni za “velika proizvodna opterećenja”.