Otpuštanje internog radnika na nepuno radno vrijeme. Razlozi za otkaz. Otpuštanje vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme

Zaposlenik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik koji u slobodno vrijeme od glavnog posla redovito obavlja neki posao tijekom nepunog radnog vremena. Honorar može biti interni i vanjski. Kod internog nepunog radnog vremena i glavni i dopunski poslovi su u istoj tvrtki, a kod eksternog honorarnog, glavni i dodatni poslovi su u različitim poduzećima. Ovaj članak će raspravljati o tome kako pravilno odbaciti posao s nepunim radnim vremenom i koje nijanse treba uzeti u obzir.

Razlozi za otkaz

Razlozi za otpuštanje na nepuno radno vrijeme potpuno su isti kao i za otpuštanje zaposlenika na glavnom mjestu rada.

Ujedno i otkaz vanjski radnik na nepuno radno vrijeme apsolutno se ne razlikuje od otkaza interno na pola radnog vremena.
Nemoguće je otpustiti honorarne radnike koji su na bolovanju, na godišnjem odmoru, na porodiljnom ili roditeljskom dopustu.

Raskid ugovora o radu s partnerom na nepuno radno vrijeme

Ako je s radnikom na nepuno radno vrijeme sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, onda mu se može otkazati tek nakon njegovog isteka. Iznimka od ove situacije su slučajevi kada do otkaza dolazi zbog prekršaja radna disciplina ili nakon potpune likvidacije poduzeća.
Ako je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme, onda poslodavac ima pravo otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme ako se umjesto njega nađe glavni zaposlenik. U ovoj situaciji poslodavac mora poslati obavijest pisanje najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma otkaza. Istovremeno, zaposlenik može dati otkaz na svom glavnom poslu, tada će se rad na nepuno radno vrijeme smatrati glavnim, a otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca zbog činjenice da je glavni zaposlenik pronađen će biti nemoguće.

Postupak otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme

Postupak otpuštanja s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od postupka otpuštanja zaposlenika na glavnom mjestu rada.

Partner može dobiti otkaz vlastitu volju, dogovorom stranaka ili na inicijativu poslodavca (zbog smanjenja ili promjene osoblja).

U slučaju otpuštanja zaposlenika vlastitom voljom ili sporazumom stranaka, radnik piše otkaz, sastavlja se nalog za otkaz, po potrebi se vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu (ako je radna knjižica napravljen je zapisnik o zapošljavanju na nepuno radno vrijeme. Takav se upis vrši na glavnom mjestu rada na temelju relevantnih dokumenata).
Rad na nepuno radno vrijeme pri otkazu je obavezan (osim u slučajevima kada su se radnik i poslodavac sporazumjeli o odsustvu s posla ili skraćenju radnog vremena).
Datum otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti praznik ili radni dan, čak i ako je radnik tog dana radio, jer posljednjeg radnog dana poslodavac mora s radnikom izvršiti konačan obračun.

Smanjenje zaposlenog na nepuno radno vrijeme

Dva mjeseca prije predloženog smanjenja potrebno je o tome obavijestiti radnika. Istodobno se izdaje naredba o izmjeni strukture poduzeća i osoblja. U ta dva mjeseca poslodavac je dužan radniku ponuditi i druga slobodna radna mjesta. Istodobno, predložena slobodna radna mjesta mogu imati nižu plaću i zahtijevati manje kvalifikacija od zaposlenika. Ako zaposlenik odbije ponuđena slobodna radna mjesta, dolazi do otkaza zbog smanjenja osoblja.
U tom slučaju radniku se mora isplatiti otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Ove isplate se spremaju još dva mjeseca, ako u tom razdoblju zaposlenik ne može pronaći posao.

Prilikom smanjenja honorarnih poslova treba uzeti u obzir da trudnice, osobe koje su jedini hranitelji u obitelji, sindikalni radnici (ako je skraćeno radno vrijeme vezan uz sindikalne aktivnosti) ne mogu dobiti otkaz.

Suputnikov nalog za otpuštanje

Prilikom otpuštanja radnika sa nepunim radnim vremenom, izdaje se otkazni nalog. Nalog o otkazu sa nepunim radnim vremenom sastavlja se na obrascu T8-a, mora sadržavati sljedeće podatke:
prezime, ime i ime i prezime radnika na nepuno radno vrijeme;
radno mjesto radnika na nepuno radno vrijeme;
broj osoblja honorarnog radnika;
datum razrješenja;
razlozi za razrješenje i odgovarajući članak Zakon o radu;
podatke o isplati naknade ili odbitka;
potpis čelnika poduzeća;
potpis honorarnog radnika da je upoznat sa nalogom.

Naknada za godišnji odmor pri otpuštanju radnika s nepunim radnim vremenom

Prilikom otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme potrebno je obračunati naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora ili odbitke za prekomjerno utrošene dane godišnjeg odmora.

Odmor radnika s nepunim radnim vremenom mora se podudarati s njegovim odmorom na njegovom glavnom mjestu rada, stoga ponekad postoje situacije da zaposlenik s nepunim radnim vremenom uzima godišnji odmor unaprijed, u ovom slučaju, nakon otpuštanja, odbijaju se odbici za prekomjerno potrošene dane godišnjeg odmora izračunati.
Ako radnik sa nepunim radnim vremenom nije uzeo godišnji odmor na radu s nepunim radnim vremenom za vrijeme trajanja godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, pri otkazu mu se isplaćuje naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Prilikom otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme, poslodavci moraju uzeti u obzir specifičnosti svog pravnog statusa u radnim odnosima kako bi se izbjegle greške, kršenje uvjeta radnog prava i nastanak sudskih sporova s ​​otpuštenim radnicima. U ovom članku pokušat ćemo razumjeti značajke otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom.

nepuno radno vrijeme je obavljanje od strane zaposlenika drugog redovnog plaćenog rada pod uvjetima ugovor o radu u slobodno vrijeme od posla. Štoviše, u pravilu je sklapanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme dopušteno s neograničenim brojem poslodavaca.

Drugim riječima, kombinacija je vrlo čest tip dodatni posao kada je zaposlenik slobodno vrijeme radi po drugom (trećem i sl.) ugovoru o radu sklopljenom s istim ili drugim poslodavcem i za to prima drugu (treću i sl.) plaću.

TREBA LI OTPUSTITI RADNIKA KOJI POSTAJE GLAVNI RADNIK?

Često vanjski honorarni radnik, koji je dao otkaz na glavnom poslu, želi nastaviti radni odnos kod poslodavca kod kojeg je radio nepuno radno vrijeme, već kao glavni zaposlenik.

U takvoj situaciji poslodavci imaju nekoliko prirodnih pitanja odjednom:

1. Postaje li vanjski radnik na nepuno radno vrijeme koji napusti prethodni posao postaje glavni zaposlenik kod svog drugog poslodavca?

2. Ako je tako, da li je moguće ne otkazati ranije sklopljen ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, već izvršiti izmjene u njemu koje se odnose na priznavanje rada kao glavnog?

Slična su pitanja više puta postavljana pred dužnosnicima iz Rostruda. Odgovarajući na prvi od njih, svojedobno su došli do sljedećeg zaključka:

Da bi rad s nepunim radnim vremenom postao glavni za radnika, potrebno je otkazati ugovor o radu na glavnom mjestu rada, uz odgovarajući upis u radnu knjižicu. U ovom slučaju, rad s nepunim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenika, ali to se ne događa "automatski". Ugovor o radu sklopljen na nepuno radno vrijeme mora se izmijeniti (npr. da je posao glavni, kao i ako se promijeni radno vrijeme i drugi uvjeti). […]

Osim toga, samo uz suglasnost radnika moguć je otkaz ugovora o radu na nepuno radno vrijeme (npr. sporazumom stranaka, na vlastiti zahtjev), a potom i sklapanje ugovora o radu uz druge uvjete. Istovremeno se vrše odgovarajući upisi u radnu knjižicu radnika. Dakle, odvjetnici Rostruda s pravom daju pozitivan odgovor na prvo pitanje, međutim, ističe se da je za svaku pravnu radnju, uključujući promjenu uvjeta ugovora o radu, potrebna dokumentacija.

Na drugo pitanje dužnosnici su odgovorili na dva načina. Kao što vidimo, moguća je i izmjena ranije sklopljenog ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, te njegov raskid s naknadnim prijamom bivšeg honorarnog radnika na glavno mjesto rada po novom ugovoru o radu.

Međutim, u novije vrijeme Stručnjaci Rostruda sve više podržavaju potonju opciju. Tako je zamjenik voditelja Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Federalna služba o radu i zapošljavanju Ruske Federacije T. M. Zhigastova je u svom intervjuu napomenula da u situaciji kada posao s nepunim radnim vremenom napušta glavno mjesto rada i želi da skraćeno radno vrijeme postane glavno, a njegov poslodavac se tome ne protivi , kako bi se isključili prekršaji vezani uz upis radne knjižice, prvo morate otpustiti ovog honorarnog radnika, a zatim ga opet zaposliti, ali već kao glavnog zaposlenika po postupku utvrđenom radnim zakonodavstvom. Ovaj pristup se može u potpunosti podržati, jer jedino on poslodavcima omogućuje izbjegavanje problema s izdavanjem radne knjižice za radnika na nepuno radno vrijeme koji je promijenio status.

Zapravo, prijelaz zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada ne može se priznati kao premještaj na drugo radno mjesto, budući da se niti radna funkcija zaposlenika, niti strukturna jedinica u kojoj radi, ne mijenja. Transformiraju se samo narav i uvjeti rada, ali se te promjene ne evidentiraju u radnoj knjižici zaposlenika, što onemogućuje njihovo ispravno odraz u kadrovske isprave. Ipak, Rostrud daje preporuke o tome koji su upisi mogući u radnu knjižicu ako se honorarni radnik ponovno prijavljuje na glavno radno mjesto bez otkaza, preko dopunski ugovor na ugovor o radu.

Izvadak iz pisma Rostruda od 22. listopada 2007. br. 4299-6-1

U slučaju da radna knjižica zaposlenika nije imala upis o radu s nepunim radnim vremenom, tada se u radnoj knjižici zaposlenika, nakon evidencije o otkazu s glavnog mjesta rada, upisuje puni naziv organizacije, kao kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji) naznačeni su u obliku naslova. Zatim se vrši upis o prijemu radnika na posao od dana početka rada kod određenog poslodavca s pozivom na odgovarajući nalog (uputu) i naznakom razdoblja rada kao nepunog radnog vremena.

U slučaju da radna knjižica zaposlenika sadrži upis o radu s nepunim radnim vremenom koji se vrši u jednom trenutku na glavnom mjestu rada, tada nakon upisa o otkazu s glavnog mjesta rada i upis o punom radnom vremenu, kao i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije u radnoj knjižici treba unijeti upis da je od tog i tog datuma rad na tom i takvom radnom mjestu postao glavni za ovog djelatnika. U stupcu 4. upućuje se na odgovarajuću naredbu (uputu).

OTPUŠTANJE RADNIKA NA NEPUNO RADNO VREME KOD SKLAĐIVANJA OSOBLJA

Zakonodavac ne isključuje mogućnost otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije ( individualni poduzetnik). Poznato je da je jedno od jamstava koje se daje zaposlenicima koji su otpušteni po ovoj osnovi otpremnina u visini njihovih prosječnih mjesečnih primanja. Osim, prosječne zarade ostaju za te zaposlenike i za vrijeme njihovog radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremnine), a u iznimnim slučajevima - u roku od trećeg mjeseca od dana otkaza (odlukom Zavoda za zapošljavanje). , pod uvjetom da se u roku od dva tjedna nakon otkaza zaposlenik javio ovom tijelu i nije kod njega bio zaposlen).

Jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti o radu kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, daju se radnicima na nepuno radno vrijeme u u cijelosti. Iznimka su jamstva i naknade za osobe koje kombiniraju rad sa studijem, kao i za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i jednakim područjima, koje se daju samo na njihovom glavnom mjestu rada.

Kao što vidimo, formalno zakon ne uključuje jamstva, pravo na koje zaposlenik nastaje smanjenjem osoblja, u broju koji se daje samo na glavnom mjestu rada. Stoga pojedini stručnjaci dolaze do zaključka da se radnicima na skraćeno radno vrijeme ne samo isplaćuje otpremnina, već i zadržava prosječna primanja za vrijeme radnog odnosa.

Međutim, postoji još jedan stav o ovom pitanju. Konkretno, zamjenik ravnatelja Odjela za plaće, zaštitu rada i socijalnog partnerstva Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije N. Z. Kovyazina primjećuje sljedeće: samo otpremnine. Prosječna primanja za vrijeme radnog odnosa za drugi i treći mjesec nakon otkaza nije spremljeno, jer imaju glavno mjesto rada, a zaposleni su.” Ovaj stav podržavaju i mnogi drugi stručnjaci.

Analiza normi čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije navodi nas na zaključak da je cilj održavanja prosječne zarade za drugi i treći mjesec nakon otpuštanja otpuštenog zaposlenika njegova materijalna potpora za vrijeme traženja posla. A ako otpušteni zaposlenik nađe posao, primjerice, prije isteka drugog mjeseca nakon otkaza, tada će mu se zadržati prosječna plaća i isplaćivati ​​samo do trenutka kada započne novi posao.

Radnik s skraćenim radnim vremenom u trenutku otkaza, u pravilu, ima primarni posao, odnosno, zapravo je zaposlen. Stoga mu nije potrebna materijalna potpora za razdoblje potrage. novi posao. Posljedično, on obično nema pravo na isplatu o kojoj razmišljamo, a koja je isključivo ciljane prirode. Ali ako do trenutka otkaza radi smanjenja honorarnog radnika već izgubio posao zbog otkaza iz bilo kojeg razloga, tada prosječnu zaradu za vrijeme radnog odnosa mora zadržati poslodavac kod kojeg je radio nepuno radno vrijeme.

To znači prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom po osnovi predviđenoj čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, bit će protuzakonito.

Prilikom primjene ovog otkaznog razloga važno je uzeti u obzir da zakonodavac govori o pravu poslodavca da zaposli glavnog radnika, odnosno o inicijalnom sklapanju ugovora o radu s njim, a ne o internom premještaj drugog zaposlenika na radno mjesto koje je prethodno obavljalo nepuno radno vrijeme. Istovremeno, za glavni posao novi zaposlenik može se prihvatiti i na puno radno vrijeme i pod drugim uvjetima (na primjer, s nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim tjednom).

Nažalost, poslodavci ne razumiju uvijek ispravno uvjete pod kojima je moguće primijeniti razloge za otkaz koji razmatramo, što neminovno dovodi do radnih sporova sa suradnicima. Uzmimo primjer iz sudska praksa, pokazujući da novoprimljeni umjesto honorarnog radnika mora obavljati upravo onaj posao koji je otpušteni honorarni radnik prethodno radio.

ARBITRAŽNA PRAKSA

Dekret predsjedništva Moskovskog gradskog suda od 10. listopada 2008. u predmetu br. 44g-391

Građanin F., koji je honorarno radio kao električar za dizala u RU-7, otpušten je u vezi s zapošljavanjem djelatnika na njegovo mjesto, kojem je ovaj posao postao glavni. Građanin F. je osporio svoj otkaz, smatrajući da je nezakonit. Okružni sud Izmailovsky u Moskvi odbacio je F.-ov zahtjev, a Sudski kolegij za građanske predmete Moskovskog gradskog suda potvrdio je odluku suda. No, predsjedništvo Moskovskog gradskog suda ukinulo je ove sudske odluke, navodeći sljedeće: „Odbijajući udovoljiti zahtjevu za vraćanje na posao, sud je polazio od činjenice da je tuženik iznio dokaze da je F. radio ... nepuno radno vrijeme, dok je S. primljen je na glavno mjesto rada. Međutim, sud nije uzeo u obzir da su okolnosti važne za pravilno rješavanje zahtjeva za vraćanje na posao osoba kojima je otkazan ugovor o radu prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, osim utvrđivanja činjenice da li je zaposlenik primljen od strane poslodavca na glavno mjesto rada, postojat će i okolnost da li primljeni zaposlenik obavlja isti posao kao i nepuno radno vrijeme zaposlenik. F. je tuženik primio u radni odnos na radno mjesto električara za liftove 6. kategorije u kombinaciji ... S. je primljen na radno mjesto elektrotehničara za liftove 3. kategorije, na neodređeno vrijeme, prema st. kadroviranje, nema pravo samostalan rad... S obzirom da sud nije provjerio da li zaposleni radnik S. obavlja isti posao kao i nepuno radni radnik F., odnosno da sud nije u potpunosti ispitao i utvrdio sve okolnosti relevantne za predmet, ovo dovela do donošenja nezakonite i nerazumne odluke.

Prilikom odgovora na pitanje kako otpustiti vanjski posao na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca ili interni posao na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev, kao i na svako drugo pitanje u vezi otkaza rada na nepuno radno vrijeme, treba imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije zadržava za radnike s nepunim radnim vremenom sva ista jamstva i naknade kao za zaposlenike na glavnom poslu. Iznimka su jamstva i naknade zaposlenima koji kombiniraju rad i učenje, kao i osobama koje rade na Dalekom sjeveru, jer se daju samo na njihovom glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajući to na umu, prilikom otpuštanja rada na nepuno radno vrijeme, poslodavac mora osigurati da se poštuju ista prava i jamstva zaposlenika koja radnici na svom glavnom radnom mjestu imaju pri otkazu.

Nalog za otpuštanje internog rada na nepuno radno vrijeme: uzorak

Obrazac naloga za otkaz unutarnja kombinacija poslodavac može samostalno izraditi, ili poslodavac može koristiti jedinstveni obrazac br. T-8 (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. N 1). Ovaj nalog mora sadržavati sve iste podatke kao i nalog o otpuštanju zaposlenika na glavno radno mjesto: prezime, ime, prezime radnika na nepuno radno vrijeme, strukturnu jedinicu i radno mjesto radnika na nepuno radno vrijeme, datum otkaza, razloge za raskid ugovora o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), voditelj potpisa. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis. Ako se radnik uz potpis odbije upoznati s dokumentom, poslodavac je dužan o tome zabilježiti u nalogu.

Naredba o otpuštanju vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme. Uzorak

Nalog o otkazu na vanjskom radnom mjestu s nepunim radnim vremenom izdaje poslodavac u istom obliku kao i nalog za otpuštanje internog nepunog radnog vremena, a mora sadržavati sve podatke kao i nalog za otpuštanje radnika na glavnom radnom mjestu: prezime, ime, ime zaposlenog s nepunim radnim vremenom, strukturna jedinica i položaj radnika s nepunim radnim vremenom, datum otkaza, razlozi za otkaz ugovora o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis Glava.

Upis u radnu knjižicu o otkazu s nepunog radnog vremena. Uzorak

Svi upisi u radnu knjižicu o obavljanju poslova s ​​nepunim radnim vremenom vrše se na glavnom mjestu rada, i to samo ako to od poslodavca zahtijeva rad s nepunim radnim vremenom (čl. 5. č. 66. Zakona o radu). Ruska Federacija). Unosi se vrše na temelju dokumenata koje izdaje poslodavac kod kojeg zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme (članak 3.1. Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. N 69). Odjeljak „Podaci o radu“ radne knjižice poslodavac popunjava na sljedeći način: u stupac 1 poslodavac upisuje serijski broj upisa, u stupac 2 datum otkaza radnika koji je radio kao suradnik. Upisuje se radno vrijeme radnika, u stupcu 3. upisuje se razlog otkaza radnika sa nepunim radnim vremenom, u stupcu 4. poslodavac navodi naziv, datum i broj dokumenta na temelju kojeg je izvršen upis.

Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na vlastiti zahtjev

Kada odgovarate na pitanje kako po istoj osnovi otpustiti vanjskog honorarnog radnika ili internog radnika na nepuno radno vrijeme, morate se voditi Opća pravila Zakon o radu o postupku otkaza na inicijativu zaposlenika. Radnik sa nepunim radnim vremenom (vanjski i interni) ima pravo samoinicijativno (vlastitom voljom) otkazati ugovor o radu, a da je o tome upozorio poslodavca. Obavijest mora dostaviti partner s nepunim radnim vremenom u pisanom obliku i to najkasnije dva tjedna prije raskida ugovora (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Po dogovoru s poslodavcem, radnik sa nepunim radnim vremenom može biti otpušten prije isteka dva tjedna. Prilikom davanja otkaza na nepuno radno vrijeme važno je uzeti u obzir da honorarni radnik može u bilo kojem trenutku prije isteka dvotjednog roka povući vlastitu ostavku. Ako nakon dva tjedna poslodavac ne otkaže ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, a istovremeno radnik na nepuno radno vrijeme ne inzistira na raskidu ugovora o radu, tada će ugovor o radu s radnikom na nepuno radno vrijeme nastaviti.

Otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Da bi se odgovorilo na pitanje kako otpustiti interni posao s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca ili vanjski posao na nepuno radno vrijeme po istoj osnovi, potrebno je voditi se ne samo općim pravilima Zakona o radu o otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca, ali i posebnim pravilima koja se odnose samo na radnike na nepuno radno vrijeme.

Zakonodavstvo utvrđuje posebnu osnovu za otpuštanje posla s nepunim radnim vremenom - zapošljavanje zaposlenika koji će obavljati posao s nepunim radnim vremenom kao glavni (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim situacijama poslodavac je dužan o tome pisanim putem obavijestiti nepunog radnog vremena, a obavijest mora biti obavljena najmanje dva tjedna prije prestanka ugovora o radu.

Poslodavac može otpustiti vanjske i interne radnike s nepunim radnim vremenom na njegovu inicijativu iz razloga sličnih onima predviđenim radnim zakonodavstvom za radnike zaposlene na svom glavnom poslu (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

• likvidacija poduzeća ili smanjenje broja (osoblja) zaposlenika poduzeća;
• nesklad između kvalifikacija posla s nepunim radnim vremenom ili posla koji on obavlja (činjenica nedostatka kvalifikacije utvrđuje se na temelju rezultata certificiranja posla s nepunim radnim vremenom);
• ponovljeno nenastupanje od strane partnera Poslovne odgovornosti ili jedno grubo kršenje radnih obveza s nepunim radnim vremenom, odnosno izostanak s posla, pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju (droga), otkrivanje tajni zaštićenih zakonom od strane zaposlenika i druge radnje izričito priznate Zakonom o radu Ruske Federacije grubo kršenje radne obveze;
• počinjenje krivih radnji koje su dovele do gubitka povjerenja poslodavca od strane radnika s nepunim radnim vremenom, ako je radnik na nepuno radno vrijeme izravno servisirao novčane ili robne vrijednosti;
• drugi slučajevi izričito predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakoni).

Proceduralno se otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca ni po čemu neće razlikovati od otkaza zaposleniku na glavnom poslu. Poslodavac iz čl. 287. Zakona o radu Ruske Federacije bit će dužni poštivati ​​sva prava i jamstva za radnike s nepunim radnim vremenom za otpuštene radnike koji rade na svom glavnom poslu.

Zahtjev za otkaz na pola radnog vremena - uzorak a objašnjenja kako ga ispuniti zaposlenik može dobiti u kadrovskoj službi organizacije poslodavca. Također, u materijalu koji nudimo dati su odgovori i na neka pitanja vezana uz pripremu takvog iskaza.

Postupak i razlozi za otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme

Zaposlenik s nepunim radnim vremenom podliježe svim zakonima o radu i lokalnim propisi, s njim, kao i s drugima, sklapa se ugovor o radu.

Procedura otpuštanja posla s nepunim radnim vremenom također ostaje ista kao i za ostale kategorije radnika, a uključuje sljedeće korake:

1. Sastavljanje prijave (od strane djelatnika) odn informativno pismo(poslodavca) o namjeri otkaza ugovora o radu.
2. Obavijest o otkazu. Otkazni rok, odnosno duljina radnog vremena ovisi o razlogu otkaza.
3. Izrada otkaznog naloga, isplata nagodbe, radne knjižice i drugih dokumenata koji se odnose na radnu djelatnost zaposlenika.

U slučaju otkaza svojom voljom, radnik je dužan poštivati ​​odredbe čl. 80. Zakona o radu, pravovremeno pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri. Međutim, Zakon o radu sadrži i neke dopune koje se odnose na otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme.

Radniku na nepuno radno vrijeme može se otkazati ugovor o radu i na inicijativu poslodavca i odlukom samog radnika. Istovremeno, za honorarne radnike čl. 288 predviđa dodatni razlog za otkaz - zapošljavanje djelatnika kojem će ovo radno mjesto biti glavno. U tom slučaju poslodavac unaprijed obavještava radnika u pisanom obliku.

BILJEŠKA! Ako zaposlenik obavlja dodatne radne funkcije o uvjetima kombinacije prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno, bez sklapanja posebnog ugovora o radu, ima pravo odbiti ga u bilo kojem trenutku pismenim obavještenjem poslodavca najmanje 3 dana unaprijed. Istodobno, odbijanje kombiniranja ne može poslužiti kao osnova za otpuštanje zaposlenika.

Uzorak obavijesti o otkazu radnika na nepuno radno vrijeme

Poštujući pravilo o unaprijed upozorenju radnika o predstojećem otkazu ugovora o radu, poslodavac sastavlja obavijest u slobodnom pisanom obliku. Njegov uzorak izgleda ovako:

Obavijest

Vezano za prijem djelatnika na radno mjesto merchandiser Ecotext doo, kojem će ovaj posao biti glavni, sukladno čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo vas da će 15. listopada 2016. godine s vama prestati ugovor o radu br. 51 sklopljen s vama od 12. veljače 2016. godine.

01.10.2016

Direktor: (potpis) Selivanov P.A.

Nalog za otkaz na nepuno radno vrijeme, uzorak

Obrazac naredbe T-8 o otpuštanju radnika izrađen je 2004. godine i još uvijek se koristi. Njegovo korištenje moguće je i u slučajevima prestanka ugovora o radu sa zaposlenicima na nepuno radno vrijeme.

Zaposlenik kadrovske službe mora ga ispuniti, navodeći sljedeće obvezne podatke:

• puni naziv poduzeća;
• registarski broj rješenja o razrješenju;
• datum narudžbe;
• naziv dokumenta je “Nalog o otkazu ugovora o radu”;
• datum sklapanja i registarski broj raskinutog ugovora;
• datum otpuštanja zaposlenog na nepuno radno vrijeme;
• Puno ime i prezime otpuštenog zaposlenika;
• Ime strukturna jedinica gdje je zaposlenik radio;
• razlozi za raskid ugovora o radu s naznakom članka Zakona o radu Ruske Federacije;
• podatke o registraciji dokumenta koji služi kao temelj za razrješenje.

Sa strane poslodavca, dokument potpisuje čelnik organizacije ili druga ovlaštena osoba. Nakon sastavljanja naloga obvezno ga je predočiti zaposleniku na uvid, nakon čega i on potpisuje dokument.

S obzirom da Zakon o radu Ruske Federacije daje dodatnu osnovu za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom zbog zapošljavanja druge osobe na rad kao glavna, razmotrit ćemo uzorak naloga u takvoj situaciji:

VAŽNO! U dijelu 1. čl. 373. Zakona o radu daje zatvorenu listu razloga za otpuštanje radnika - člana sindikata, za koje je potreban dogovor sa sindikalnim tijelom poslodavca, i otkaz prema čl. 288 TC nije uključen u ovaj popis.

Vrijedno je obratiti pozornost na obvezno pismeno obavještavanje zaposlenika o nadolazećem otkazu u vezi s prijemom drugog zaposlenika na radno mjesto kao glavnog. To se mora učiniti najmanje 2 tjedna prije prestanka ugovora o radu. Datum razrješenja i datum sastavljanja naloga mogu se razlikovati.

Uzorak ostavke za radnika na nepuno radno vrijeme

Zahtjev za otpuštanje internog radnika na nepuno radno vrijeme

Ako interni radnik s nepunim radnim vremenom u potpunosti prekine radni odnos s poslodavcem, tada se postupak otpuštanja odvija na opći način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije. Zakon o radu ne predviđa obvezno spominjanje internog rada na nepuno radno vrijeme u pismu o otkazu zaposlenika. Razmotriti uzorak zahtjeva za razrješenje sukladno stavku 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (prilikom premještanja zaposlenika):

Direktor Ecotext doo

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Izjava

Molim Vas da raskinete ugovor o radu sa mnom od 12. veljače 2016. broj 51 i date otkaz po nalogu prelaska iz Ecotext doo u Agroimpeks CJSC dana 15.10.2016. U prilogu dostavljam pismo o prijenosu u Agroimpeks CJSC od 30.09.2016.

01.10.2016

Zahtjev za otpuštanje vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme

Zasebno ćemo razmotriti opciju otpuštanja vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme. Vanjski se smatraju radnicima s nepunim radnim vremenom koji obavljaju poslove službene dužnosti u drugom poduzeću za vrijeme slobodnog od glavnog posla. Radnu knjižicu takvog zaposlenika vodi glavni poslodavac, au njoj se na zahtjev radnika može voditi evidencija o radnoj djelatnosti i otkazu s nepunog radnog vremena. Kada je takav zaposlenik otpušten, u prijavi se mora navesti činjenica rada s nepunim radnim vremenom.

Izjava u ovom slučaju izgleda otprilike ovako:

Direktor Ecotext doo

Selivanov P. A.

od regionalnog predstavnika

Pitrenko L. S.

Izjava

Molim Vas da me slobodnom voljom razriješite s honorarnog radnog mjesta trgovca 04.10.2016.

01.10.2016

Potpis: (potpis) Petrova L.S.

Upisivanje otkaza u radnu knjižicu rada na nepuno radno vrijeme

Postupak upisa u radnu knjižicu odobren je Uredbom Ministarstva rada “O davanju uputa ...” od 10.10.2003. br. 69. U skladu s njom svi upisi, uključujući i otpuštanje dijela -vremenski radnici, izrađuju se na glavnom mjestu rada.

Napominjemo da se upisi o radu s nepunim radnim vremenom vrše na zahtjev zaposlenika. Zaposlenik koji planira napraviti upis o prestanku ugovora o radu na poslu s nepunim radnim vremenom mora uzeti dokument iz kadrovske službe koji potvrđuje činjenicu zaposlenja i otkaza. Evidencija o otkazu ovisi o dostupnosti evidencije o zaposlenju.

Postupak predviđa naznaku u relevantnim stupcima:

1. Zabilježite brojeve.
2. Datumi prijema i otpuštanja.
3. Oznake o radu s nepunim radnim vremenom koje označavaju položaj, zvanje, specijalnost i kvalifikacije zaposlenika.
4. Podaci o dokumentu - osnova za evidenciju (ime, datum, broj).

Dakle, radnici s nepunim radnim vremenom podliježu standardna pravila prijava otkaza, uključujući pisanje prijave, sastavljanje naloga za otkaz ugovora o radu i upis u radnu knjižicu.

Rad na nepuno radno vrijeme je raširena praksa u svim područjima poslovanja. Po ovom pitanju postoji širok zakonodavni okvir. Pa ipak, u problemima zapošljavanja i otpuštanja honorarnih radnika često su zbunjeni i poslodavci i sami radnici na nepuno radno vrijeme.

Opći pojmovi

Radnik sa nepunim radnim vremenom je radnik koji radi nepuno radno vrijeme u slobodno vrijeme od glavnog posla. Nepuno radno vrijeme ponekad se miješa s kombinacijom, u kojoj jedan zaposlenik tijekom svog radnog dana obavlja aktivnosti na nekoliko različitih radnih mjesta u svom poduzeću (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje dvije vrste kombinacije: unutarnja i vanjska.

Interni radnik na nepuno radno vrijeme kombinira glavni i dodatni posao u istom poduzeću.

Vanjski radnik na nepuno radno vrijeme je osoba koja je na stalnom radnom mjestu u jednom poduzeću, a honorarno radi u drugom poduzeću. Takvom zaposleniku glavni posao je u jednoj tvrtki, a dodatno zanimanje u drugoj.

Glavni uvjet za rad s nepunim radnim vremenom je službeni uređaj pojedinac i primarni i sekundarni poslovi.

Razlozi za razrješenje partnera

Svi razlozi za otpuštanje honorarnog posla logično su podijeljeni u dva nejednaka dijela:

1. Opći razlozi.
2. Posebni osnovi isključivo za honorarne radnike.

Građanin nastupa radna aktivnost istodobno, ima ista prava kao i zaposlenik koji radi u glavnoj državi. Za mnoga radna mjesta nema razlike u razlozima za otpuštanje radnika na nepuno radno vrijeme i radnika na neodređeno vrijeme.

Dakle, opći razlozi za otkaz su:

• vlastita želja zaposlenika (njegova osobna inicijativa);
• inicijativa poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zajednički sporazum između radnika i poslodavca.

Dobrovoljni otkaz

Postupak donošenja takvog otkaza provodi se slično kao i njegova prijava za zaposlenika koji radi na neodređeno vrijeme. U ovoj situaciji, zaposlenik podnosi zahtjev, upravitelj se slaže s njim, donosi odgovarajuću odluku, izdaje se nalog za njegovo otpuštanje. Kada se s nadležnima ne može dogovoriti o prijevremenom odlasku, takav otkaz samoinicijativno obvezuje odraditi propisana dva tjedna. postojati mala nijansa za vanjskog suradnika. Ako želi svoj otkaz na nepuno radno vrijeme zabilježiti u radnu knjižicu, onda je prvo mora uzeti u mjestu svog glavnog radnog mjesta da bi uzeo knjižicu za evidentiranje otkaza.

Ako interni radnik na nepuno radno vrijeme želi napustiti dodatni posao, ali istovremeno ostati na glavnom, o svojoj namjeri mora obavijestiti poslodavca tri dana prije dana odlaska.

Zahtjev suradnika za otkaz vlastitom voljom podnosi se najmanje tri dana prije dana predloženog razrješenja.

Određene poteškoće nastaju i ako radnik na nepuno radno vrijeme želi istovremeno napustiti glavni i dodatni posao. U ovoj situaciji do otkaza dolazi na uobičajen način, ali se najprije u radnu knjižicu upisuje odlazak s glavnog posla, a ispod - zapisnik o otkazu s dodatnog posla.

Otkaz na inicijativu poslodavca

Glavni razlozi za otpuštanje u ovoj situaciji su:

• Smanjenje broja zaposlenih (čl. 81. 1);
• Likvidacija poduzeća (čl. 81. 2);
• Teški stegovni prijestup (čl. 81. 6).
• Nedosljednost radnog mjesta prema stupnju kvalifikacije (članak 81.3);
• Prikrivanje prihoda ili sukob interesa (čl. 81. 7. 1);
• Počinjenje nemoralnih prijestupa Čl. 81,8);
• Davanje lažnih dokumenata prilikom prijave na posao (čl. 81. 11.);
• Dolazak novog vlasnika (članak 81.4). Odnosi se samo na glavne računovođe i menadžere na pola radnog vremena;
• Donošenje odluka zbog kojih je imovina društva izgubljena ili oštećena (članak 81.9). Odnosi se isključivo na glavne računovođe i menadžere.

Svi navedeni razlozi jednako se odnose i na zaposlene na nepuno radno vrijeme i na puno radno vrijeme. Iako u slučaju otkaza zbog nekvalifikacije, prema rezultatima certifikacijske komisije, može doći do nekog posebnog sukoba. Pretpostavimo da takva prilično obična situacija nastaje kada zaposlenik nije prošao certificiranje za glavni posao, a istovremeno to mjesto traži kao interni honorarni posao. Zatim, da bi zauzeo ovo radno mjesto, ovaj je zaposlenik najprije dužan samoinicijativno, sporazumno stranaka ili prema čl. 288 Zakona o radu Ruske Federacije, a nakon toga se vratiti na posao kao zaposlenik s punim radnim vremenom.

Razrješenje sporazumom stranaka

Uz ovu opciju otkaza, opći red raskid ugovora. Razlika s otpuštanjem stalno zaposlenog radnika je samo u tome što je ovdje u nalogu i upisu u radnu knjižicu u pozivu na osnovu potrebno navesti da je nepuno radno vrijeme taj koji daje otkaz. .

Unos u radnu knjižicu tada će izgledati ovako:

Otpušten s nepunog radnog vremena sporazumom stranaka, stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Posebni razlozi za otkaz

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji samo jedan razlog za otkaz, namijenjen isključivo radniku s nepunim radnim vremenom (članak 288.). Ovaj se članak primjenjuje u slučaju zapošljavanja djelatnika na puno radno vrijeme na posao koji obavlja zaposlenik na nepuno radno vrijeme.

U slučaju takve situacije otkazu podliježe samo radnik na nepuno radno vrijeme koji je sa svojim poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Umjetnost. 288 ne može se primijeniti na osoblje koje radi na određeno vrijeme.

Radnik mora biti unaprijed obaviješten o namjeri otkaza iz članka 288. Obavijest se šalje najmanje dva tjedna prije planiranog raskida.

Dokument se sastavlja u dva primjerka. Jedan od njih, potpisan od strane radnika na nepuno radno vrijeme, ostaje u poduzeću, a drugi se prenosi na zaposlenika. Nakon roka od dva tjedna sastavlja se nalog za razrješenje. Sastavlja se na standardnom obrascu T-8, uz neizostavnu fiksaciju kao razlog za razrješenje čl. 288.

Valja napomenuti da zakon ne predviđa isplatu otpremnine zaposlenom na nepuno radno vrijeme koji je otpušten prema ovom članku. No, nije zabranjeno upisivanje isplate naknada u ugovor o radu s radnikom na nepuno radno vrijeme.

Postupak za razrješenje ortaka

Postupak raskida radni odnosi s nepunim radnim vremenom u općim uvjetima ne razlikuje se od općeg postupka otpuštanja. Cijeli proces otpuštanja može se podijeliti u sljedeće faze:

1. Priprema dokumenata koji su temelj za otkaz.
2. Obavještavanje zaposlenika i izdavanje naloga.
3. Upis u radnu knjižicu.
4. Procijenjena plaćanja.

Priprema dokumenata koji opravdavaju otkaz

Takvi dokumenti uključuju:

• djela stegovnih prekršaja;
• obavijest o nadolazećim otpuštanjima;
• obavijest o nadolazećoj likvidaciji poduzeća;
• nalog za primanje u radni odnos na neodređeno vrijeme umjesto radnika na nepuno radno vrijeme;
• druge potvrde, akti i poruke.

Obavijest i objava naloga o razrješenju

Priroda obavijesti radnika s nepunim radnim vremenom o otkazu ugovora o radu s njim ovisi o razlozima za otkaz. Ako je zaposlenik otpušten na općim osnovama (vlastitom voljom, sporazumom stranaka, zbog stegovnog prijestupa i sl.), tada se obavijest o nadolazećem otkazu sastavlja prema Opća pravila regulirano u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Druga stvar je ako zaposlenik da otkaz zbog zapošljavanja stalnog zaposlenika s punim radnim vremenom na njegovo mjesto (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju potrebno je obavijestiti radnika na nepuno radno vrijeme dva tjedna prije otkaza. Obavijest se sastavlja u pisanom obliku i predaje radniku uz potvrdu.

Obavijest o otkazu dostavlja se radniku na nepuno radno vrijeme najmanje tri dana prije datuma nadolazećeg otkaza.

Mora navesti razloge za otpuštanje, kao i puni naziv poduzeća, njegove podatke, puno ime zaposlenika bez kratica.

Nalog za razrješenje sastavlja se na jedinstvenom obrascu T-8. Nije važno kakva se kombinacija događa - unutarnja ili vanjska. Kod bilo koje metode kombinacije, narudžba mora sadržavati sljedeće elemente:

• Puno ime i prezime zaposlenika koji radi kao honorarni radnik;
• Položaj, čin, kategorija radnika na nepuno radno vrijeme;
• Broj platnog lista zaposlenika;
• Datum razrješenja;
• Razlozi za otkaz uz obvezno pozivanje na članak Zakona o radu;
• Kratak opis izvršenih plaćanja i odbitaka;
• Potpis voditelja;
• Potpis honorarnog radnika o čitanju naloga.

Nalog o otkazu ugovora o radu s nepunim radnim vremenom sastavlja se na isti način kao i pri otpuštanju radnika na neodređeno na jedinstvenom obrascu T-8

Upis u radnu knjižicu

Ništa ne obvezuje zaposlenika da u radnu knjižicu unese podatke o svom radnom iskustvu kao radnik s nepunim radnim vremenom (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Nerijetko je zaposleniku potrebna evidencija o nepunim radnim vremenom kako bi se pokazalo svoje iskustvo na određenoj poziciji. Takvi se upisi vrše samo na zahtjev radnika na nepuno radno vrijeme. Ako se na dan donošenja odgovarajuće naredbe u radnu knjižicu obavezno upisuje zapisnik o otkazu s glavnog posla, tada u slučaju otkaza na nepuno radno vrijeme nije potrebno govoriti o vremenu ulazak.

Ako je interni posao na nepuno radno vrijeme, onda takav upis nije težak i može se obaviti na njegov zahtjev na dan otpuštanja s nepunog radnog vremena.

Ako radi nepuno radno vrijeme u drugom poduzeću, tada da biste izvršili upis u knjigu koja se nalazi na glavnom mjestu rada, prvo morate kontaktirati ovo drugo poduzeće sa zahtjevom za dostavu ovjerene kopije naloga za otkaz i, ako potrebne, druge dokumente koji potvrđuju njegovo nepuno radno vrijeme.

Poduzeće u kojem je nepuno radno vrijeme radilo dužno mu je izdati potvrdu u roku tri dana od dana podnošenja zahtjeva

Tvrtka u kojoj je radio na pola radnog vremena, u ovom slučaju, dužna mu je izdati traženu dokumentaciju u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva. Nakon što primi takve dokumente koji potvrđuju činjenicu otpuštanja, zaposlenik se prijavljuje na svoje glavno mjesto rada, gdje se u kadrovskom odjelu upisuje u njegovu radnu knjižicu. Istodobno, zakon ne regulira način kontaktiranja organizacije sa zahtjevom za upis u radnu knjižicu. Naravno, svoju želju je lakše izraziti riječima. Međutim, na takvu usmenu žalbu općenito se ne smije reagirati niti odgađati s odgovorom. Stoga odvjetnici preporučuju da se za upis prijavite u pisanom obliku.

Poželjno je da takva izjava bude u pisanom obliku.

Druga mogućnost predviđa privremeni prijenos knjižice s mjesta glavnog rada i upis upisa u tvrtku u kojoj je zaposlenik naveden kao radnik na nepuno radno vrijeme. Obje opcije za takvu operaciju zahtijevaju određeno vrijeme i prilično ih je problematično provesti istog dana uz izdavanje naloga za otkaz.

Sam zapisnik se sastavlja slično kao zapisnik o otpuštanju radnika s glavnog mjesta rada. U tom je slučaju imperativ napisati razlog otkaza i naznačiti da je posao obavljen nepuno radno vrijeme.

Konačni obračun s partnerom

Ako se vrijeme za upis u radnu knjižicu s nepunim radnim vremenom može nekako produžiti, onda ne bi trebalo odgađati isplate i naknade koje mu pripadaju. Svi dospjeli iznosi moraju se isplatiti strogo na dan prestanka ugovora o radu s njim (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Takve isplate, kao u slučaju zaposlenih s punim radnim vremenom, uključuju:

1. Plaća za odrađene dane u prošlom mjesecu.
2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

A također, osim plaćanja nagodbe, posao na nepuno radno vrijeme na dan otkaza trebao bi predati otkazni nalog i račune prihoda. Osim ovih obveznih isprava, zaposleniku se na njegov zahtjev mogu izdati i drugi dokumenti koji potvrđuju njegovu polazak staža honorarno: prijevodi za rad, zahvale, nagrade i tako dalje.

Valja napomenuti da je kašnjenje dospjela plaćanja može navesti poslodavca da mu izrekne kazne u obliku kamata za svaki dan kašnjenja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje honorarnog posla nije tako jednostavno kao što se na prvi pogled čini. Postupak otkazivanja ugovora o radu radnicima na nepuno radno vrijeme strogo je reguliran zakonom. Zahtijeva pažljivo proučavanje i ozbiljan pristup.