Kršenje radne discipline (sustavno, grubo, ponavljano) - što prijeti? Sustavno kršenje radnih obveza kao osnova za otpuštanje zaposlenika

Kazne za sustavni neuspjeh može se primijeniti na zaposlenike koji su u ispunjavanju obveza iz svog radnog mjesta postupali u lošoj vjeri ili su se suzdržali od istih.

Česta kršenja radna disciplina može rezultirati odmazdom, uključujući prestanak radnog odnosa, prema potrebi.

Kada osoba bude primljena u osoblje tvrtke, samo joj se pod potpisom saopštava raspon obveza za radno mjesto koje preuzima, kao i mjere utjecaja koje se mogu primijeniti za nepravilan rad ili za neobavljanje službene dužnosti.

Međutim, u praksi nisu rijetki slučajevi kada osoba ipak prizna prekršaje. Razlog za ovu situaciju mogu biti i namjerne radnje i nemarnost. Bez obzira na razloge kršenja, revizija će se u svakom slučaju provesti, jer svako nepoštivanje povlači štetu za tvrtku. A da biste to nadoknadili, morate identificirati one koji su krivi. To se može učiniti nakon detaljne analize prevladavajućeg na temelju naloga pročelnika, za čije izvršenje potrebno stanje je dostupnost dokumentarnih informacija i podataka.

U takvim slučajevima kršenja pravila rada, prije svega, važno je da menadžer zna:

• u kojim slučajevima nastaje odgovornost;
• koje se mjere mogu primijeniti na prekršitelja;
• Mogu li me otpustiti zbog opetovanog nepoštivanja? Poslovne odgovornosti;
• kada je razrješenje moguće zbog sustavnog neispunjavanja funkcionalnih dužnosti;
• kako se provodi razrješenje prema članku zbog neovršavanja službene dužnosti;
• koje radnje je potrebno poduzeti prije otpuštanja radnika zbog neispunjenja obveza.

Takvi su trenuci vrlo važni, jer je često upravitelj naknadno kažnjavan zbog pogrešne procedure zaključenja, a otpuštena osoba vraćena na posao.

Svatko tko je primljen u osoblje tvrtke dužan je ne samo pridržavati se internih pravila, već i ispunjavati svoje osobne obveze na svojoj poziciji. To vam omogućuje da optimizirate aktivnosti organizacije i spriječite poremećaje u radu.

Članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis osnovnih obveza čije je ispunjenje za zaposlenika preduvjet funkcioniranje u tvrtki:

• jasno ispunjenje preuzetih obveza, navedenih u;
• usklađenost s korporativnim pravilima;
• poštivanje radne discipline;
• ispunjenje radne norme;
• poštivanje pravila za;
• osiguranje sigurnosti materijalnih objekata i imovinskih vrijednosti organizacije;
• promptno obavještavanje rukovoditelja o ugroženosti imovine poduzeća ili života i zdravlja zaposlenika.

Osim ovih osnovnih pravila, od osobe se može zahtijevati da se pridržava dodatnih. To je zbog specifičnosti aktivnosti strukture. To uključuje:

• etika ponašanja unutar organizacije;
• neotkrivanje informacija ograničen pristup ili zatvorene prirode;
• subordinacija u komunikaciji s menadžmentom.

Ako osoba iz nekog razloga nepošteno ispuni ili odustane od ispunjavanja ovih uvjeta, upravitelj može na nju primijeniti mjere utjecaja.

Takva kršenja važećih pravila uključuju:

• kršenje pravila rada djelatnosti, zbog čega se s nekim dogodila nesreća;
• neosnovano ili tri ili više puta kada se osoba nije pridržavala privremenog načina rada;
• konzumiranje alkohola u prostorijama organizacije ili dolazak u vaše mjesto pod utjecajem takvih tvari;
• radnje koje su nemoralne;
• tajna krađa imovine poduzeća ili osobnih dragocjenosti zaposlenika;
• samoodustajanje od ispunjenja obveza;
• podnošenje lažnih dokumenata prilikom prijave za radno mjesto;
• unošenje lažnih podataka u internu dokumentaciju;
• odbijanje poštivanja naredbi i uputa uprave.

Glavni uvjet u takvim situacijama bit će da su uzroci njihovog nastanka krivnja radnika.

Korištenje mjera utjecaja definira se kao sposobnost vođe. Odnosno, šef po vlastitom nahođenju odlučuje hoće li kazniti osobu ili ne.

Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije utvrdio je popis mjera utjecaja koje glava može primijeniti na prekršitelja:

Najekstremniji oblik očitovanja voditeljeve reakcije. U tom slučaju profesionalna interakcija će biti prekinuta i osoba će morati potražiti mjesto u drugoj organizaciji. Primjena takve mjere u praksi se događa kada se druge metode iscrpe.

Što se podrazumijeva pod ponavljanim kršenjem?

Bit koncepta višestrukog nedoličnog ponašanja je da se činjenica loše vjere mora pojaviti više puta.

Prema pravilima članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ponavljanje će se smatrati ako je prekršaj počinjen u razdoblju u kojem je zaposlenik već bio kažnjen.

Glavni uvjet ovdje je trenutna mjera utjecaja primijenjena ranije. Odnosno, ne treba ga povući ili otkazati. Samo u ovom slučaju moguće je uzeti u obzir mnoštvo nedoličnog ponašanja.

Navedeni članak daje menadžeru mogućnost da na osobu primijeni samo jednu mjeru - da prekine interakciju. No, prije svega treba utvrditi ima li zaposlenik neotkazana kazna.

Prema članku 194. Zakona o radu Ruske Federacije, osoba ima dvije mogućnosti da se riješi negativnih posljedica:

Automatsko povlačenje

To je moguće kada je prošlo više od dvanaest mjeseci od izlaganja. Ovdje se uzima u obzir stvarni, a ne kalendarski interval. Na primjer, ako je osoba procesuirana u prosincu, tada će mjera izgubiti na snazi ​​u prosincu sljedeće godine.

Prijevremena otplata kazne

To se događa u slučaju kada je vođa sam shvatio namjeru i po svom nalogu poništio mjeru utjecaja. Najčešće se to događa ako prekršaj nije bio ozbiljne prirode, a sva šteta je otplaćena čim prije od strane same osobe na dobrovoljnoj osnovi o svom trošku. To se može učiniti na bilo koji dan ili se poklopiti s nekim datumom, na primjer, profesionalnim praznikom ili godišnjicom tvrtke.

Sadašnja pravila nisu postavljena. Gornja granica za broj prekršaja. Višestrukost je određena samo donjom trakom - jednom.

Algoritam za otpuštanje zbog kršenja

Svaka radnja menadžera u odnosu na zaposlenika uvijek se donosi u obliku pisanog naloga. Ovdje nije iznimka i savršeni prekršaj.

Međutim, u takvim situacijama trenutni propisi obvezuju voditelja organizacije da prikupi cijeli paket dokumenata. Jedno ljudsko objašnjenje neće biti dovoljno.

Prije svega, trebali biste se popraviti. Da bi se to postiglo, u nekim se slučajevima formira povjerenstvo od profilnih stručnjaka tvrtke, koji su nadležni za bit problema.

Takva skupina provodi internu provjeru, detaljno i savjesno analizirajući sve činjenice. Ovlasti povjerenstva su prilično široke. Može tražiti informacije bilo koje prirode koje su bitne za vođenje postupka, kao i zahtijevati pisana objašnjenja od zaposlenika koji raspolažu potrebnim informacijama.

Svaka radnja inspektora je dokumentirana.

Nakon završetka aktivnosti provjere izrađuje se poseban dokument koji se sa svim materijalima dostavlja na razmatranje voditelju. On razmatra dostavljeni informacijski paket i donosi odluku.

Dokumentiranje kršenja

Kako je naznačeno, primjeni mjera utjecaja prethodi. Rezultati takvih događaja u pravilu se sastavljaju u obliku akta. Takav dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• datum i mjesto registracije;
• sastav stručnjaka koji su sudjelovali u reviziji;
• o kojoj je činjenici vođen postupak;
• što se kao rezultat saznalo;
• kakva su objašnjenja dali prekršitelj i drugi radnici;
• koji je prekršaj bio;
• koji su standardi prekršeni;
• prijedlozi inspektora.

Takve dubinske aktivnosti provjere u pravilu se provode kada su se dogodile ozbiljne povrede, na primjer, financijska pronevjera ili nedostatak imovine. U slučaju svega će biti ograničeno obavještavanje neposredno nadređenog, objašnjavanje počinitelja i utvrđivanje činjenice izostanka. Odnosno, sve ovisi o ozbiljnosti kršenja.

Obrazloženje od zaposlenika

Prema tome, prije donošenja odluke i kažnjavanja osobe, upravitelj je dužan tražiti objašnjenje od zaposlenika. Takva objašnjenja bi trebala biti u pisanje. U slučaju odbijanja, to se mora evidentirati u aktu.

Važeće norme određivale su formu takvih objašnjenja, ali nisu uspostavile jasan uzorak papira.

U nekim organizacijama razvijaju se oblici objašnjenja. Ali njihova prisutnost nije uključena u krug obveza voditelja. Objašnjenja se mogu dati i na običnom listu papira. Objašnjavač treba razmišljati obavezne informacije. Tada se objašnjenja mogu uzeti kao dokumentarni materijal.

U samom tekstu morat ćete navesti sljedeće:

• naziv tvrtke i podatke o dužnosniku koji će donijeti odluku, u pravilu je to voditelj;
• podaci o sastavljaču - kako se zove, na kojoj poziciji radi;
• naziv dokumenta, odnosno "objašnjenje";
• u čemu je prijestup izražen, ovdje trebate sve detaljno opisati - vrijeme, mjesto, radnje, njihove uzroke;
• priznaje li počinitelj krivnju;
• ispod teksta je datum sastavljanja i osobno slikanje osobe.

U objašnjenjima glava treba odražavati informacije o odluka. To jest nametnuti vizu.

Nakon pregleda svih dostavljenih materijala, nadzornik mora prihvatiti ili nevinost osobe.

Članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije definira vremensko razdoblje za šefa tijekom kojeg može ostvariti svoju namjeru. Takav rok je jedan stvarni mjesec od trenutka kada je nedolično ponašanje otkriveno. Ovaj interval ne uzima u obzir vrijeme kada je osoba liječena ili koristila stanku za odmor i oporavak, kao ni razdoblje u kojem se mora dobiti suglasnost sindikalnog tijela. U svakom slučaju, nakon šest mjeseci, glava gubi ovu priliku. Iznimka su financijske pogreške u proračunima ili materijalne nestašice. Ako budu dostupni, šef će imati dvije godine da donese odluku.

Cijeli postupak završava izdavanjem naloga odgovarajuće naravi. U tom slučaju možete koristiti standardni memorandum tvrtke, koji je tiskan, ili obični uredski papir.

U tekstu se detaljno navodi o kakvom se prekršaju radi, koje su odredbe i norme prekršene te što će se poduzeti.

Prema pravilima članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije, kažnjena osoba mora biti upoznata sa sadržajem naloga u roku od tri dana nakon njegovog potpisivanja. U slučaju odbijanja upoznavanja sastavlja se akt. Ali to ne isključuje kaznu. Treba napomenuti da se za prekršaj može primijeniti samo jedna mjera.

Nalog se mora unijeti u posebnu računovodstvenu listu i dodijeliti mu se poseban broj.

Arbitražna praksa

Na sudu se raspravljalo o žalbi osobe da se poništi odluka čelnika o primjeni mjera utjecaja na radnika u vidu, kao i odbitka u korist pokretača sredstava za vrijeme nepredviđenog prekid u aktivnosti.

Proučavanjem sadržaja zahtjeva inicijatora utvrđeno je da je isti u radnom odnosu s tvrtkom. Tijekom svoje karijere nije počinio nijedno nedjelo. Međutim, interakcija s njim prekinuta je zbog ponovljenih prekršaja.

Predstavnik organizacije objasnio je da je tijekom aktivnosti inicijator imao pritužbi od strane uprave. Na glavna skupština ovlaštenih specijalista, odlučeno je da je osoba više puta povrijedila svoje obveze. Kolektivna rasprava formalizirana je protokolom, koji je odražavao prijedlog voditelju da prekine vezu.

Osim toga, nisu prezentirani nikakvi drugi materijali koji potkrepljuju stav tvrtke. Odnosno, sve činjenice navedene kao primjer nisu dokumentirane. Osoba nije kažnjena za prekršaje.

Proučivši sve dostavljene materijale i obavivši razgovore sa svima koji su se pojavili, sud je donio zaključak. Budući da u trenutku prekida veze osoba nije imala učinkovite kazne, nije bilo razloga da čelnik organizacije prekine interakciju. S tim u vezi, zahtjevi inicijatora su u potpunosti udovoljeni. On je vraćen na posao. Od tvrtke u korist osobe su zadržane unovčiti za cijelo vrijeme trajanja pauze. Organizacija je također platila troškove rasprave.

Uzorci dokumenata

Bit ćete zainteresirani

Koju će disciplinsku kaznu primijeniti prema zaposleniku, odlučuje uprava u svakom pojedinom slučaju. Uzimaju se u obzir okolnosti lošeg ponašanja i osobni podaci zaposlenika. Primjerice, počinjenje nemoralnog prekršaja od strane nastavnika u školi u odnosu na učenika je grubo kršenje discipline i sasvim je moguće primijeniti najtežu kaznu - otkaz.

Za koje greške se zaposlenik može kazniti?

Nedisciplinovanog zaposlenika možete kazniti za:

1. Neizvršavanje dužnosti bez valjanog razloga i ako je radnik prethodno kažnjen zbog stegovnog prekršaja.
2. Apsentizam.
3. Pojedinačno grubo kršenje radne discipline od strane zaposlenika.
4. Biti na poslu u stanju pijanosti ili opijenosti drogom.
5. Odavanje državne ili službene tajne.
6. Rasipanje, krađa, gubitak ili drugo namjerno oštećenje imovine, potvrđeno sudskom presudom.
7. Gubitak povjerenja kao posljedica krivičnih radnji.
8. Počiniti nemoralno djelo u obavljanju radnih dužnosti.

Što se tiče menadžera i nekih specijalnosti(suci, istražitelji, tužitelji, na primjer), postoje odvojeni popisi nedoličnog ponašanja na radu.

Kazna za sustavno kršenje radne discipline od strane zaposlenika

Zakon predviđa sve tri vrste disciplinskih mjera:

1. Komentar. Ne snosi nikakve posljedice za zaposlenika, ali se može uzeti u obzir u slučaju ponovljenog nedoličnog ponašanja.
2. Ukor. Može biti stroga ili redovita. Ako se prekršaj ponovi i radnik dobije otkaz, onda se zabilježi da je raskinut zbog ponovnog kršenja radne discipline od strane radnika.
3. Otpuštanje. Najstroža i najneugodnija mjera stegovne mjere. Povlači ne samo gubitak posla, već i „ružan“, što dodatno smanjuje šanse za nastavak karijere.

U praksi je uobičajeno kažnjavanje rubljom, iako je to zakonom zabranjeno. Neki menadžeri, ne bojeći se inspekcije rada, uvode novčane kazne za sustavno kršenje radne discipline, a neki to čine na potpuno legalne načine, uskraćujući zaposlenicima bonuse ili dodatke.

Kako se izriče disciplinski postupak?

Ako je zaposlenik počinio grubu povredu radne discipline, objašnjenje. Njegova odsutnost (zaposlenik ga odbija napisati) ne ometa administraciju počinitelja, jer se u ovom slučaju sastavlja akt koji potpisuje zaposlenik kadrovske službe i bilo koji drugi zaposlenik.

Nakon otkrivanja nedoličnog ponašanja, na primjer, opetovanog kršenja radne discipline u obliku kašnjenja, izostanka ili nekvalitetnog rada, nalog se izdaje u roku od 30 dana disciplinska kazna . Mjesečni rok ne uključuje prisutnost krivca na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Radnik se sa nalogom upoznaje osobno uz potpis prije isteka tri dana. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog za kaznu, onda se to piše čin odricanja.

Ako se počinitelj ne slaže s kaznom, na nalog se može uložiti žalba državna inspekcija rada ili izravno na sud. Prethodno je preporučljivo kontaktirati odvjetnika ili uključenog odvjetnika. Oni će potaknuti izglede slučaja i preporučiti načine za rješavanje problema.

Za isto djelo ne mogu se izreći dvije kazne. Na primjer, ako je zaposlenik otpušten zbog sustavnog kršenja radne discipline, nemaju pravo istodobno ga lišiti bonusa.

Analiza pokazuje da se prema nemarnim zaposlenicima primjenjuju prilično stroge kazne. Stoga bi oni koji redovito kasne na posao trebali razmisliti o tome da strpljenje ravnatelja nije neograničeno i da jednog dana kašnjenje od 5 minuta može koštati radno mjesto.

Ne snosi nikakve posljedice za zaposlenika, ali se može uzeti u obzir u slučaju ponovljenog nedoličnog ponašanja. Ukor. Može biti stroga ili redovita.

Ako se prekršaj ponovi i zaposlenik dobije otkaz, onda radna knjižica bilježi se da ugovor o radu otkazan zbog ponovljenog kršenja radne discipline od strane zaposlenika.

Otpuštanje.

Najstroža i najneugodnija mjera stegovne mjere.

Sustavno kršenje pravila i normi ponašanja od strane djeteta

Izlaz ovdje može biti ne obraćanje pozornosti na kršenje pravila i normi ponašanja, već poticanje na njihovo poštivanje, posebice stvaranje presedana kada ih dijete ispunjava, a zatim pohvale.

Također je moguće preusmjeriti djetetovu pažnju s traženja pažnje odraslih na druge poticaje koji osnažuju, kao što je zadovoljstvo u obavljanju neke aktivnosti.

2. Kršenje pravila i normi ponašanja zbog djetetovog nerefleksivnog odnosa prema njima.

Napomena: refleksija je unutarnja mentalna aktivnost osobe usmjerena na razumijevanje vlastitih postupaka i stanja; samospoznaja od strane osobe svog duhovnog svijeta.

Učinkovito je objasniti djetetu razloge zašto jedno treba raditi, a drugo ne.

3-7 čl.

12.9 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije); vožnja na znak zabrane semafora ili na zabranjujuću gestu kontrolora (Dio 1. Pogl.

12.12 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije); izlazak na traku namijenjenu za nadolazeći promet, odnosno na tramvajske kolosijeke suprotnog smjera.

4-5 čl. 12.15 Upravni zakon Ruske Federacije); kršenje obveze davanja prednosti vozilu, korištenje biciklista ili pješaka, uključujući i pri prolasku kroz raskrižje

Kako otpustiti zaposlenika zbog sustavnog kršenja discipline

No, postoji jedna kvaka: disciplinske sankcije moraju biti opravdane (u skladu sa Zakonom o radu) i besprijekorno izvršene.

S provedbom ovih zahtjeva mnogi poslodavci imaju ozbiljnih problema.

Uvjeti za izricanje stegovne kazne Stegovna kazna se mora izreći u skladu s utvrđenim Zakon o radu rokovi.

Ovo sustavno kršenje

Oduzimanje prava zbog sustavnog kršenja prometnih pravila

za što se vozač može kazniti u vidu lišenja prava.

Razmotrite popis kršenja koja spadaju u popis sustavnih. Započnimo. Uvođenje oduzimanja prava za sustavna kršenja 07.10.2019 Državna duma usvojila je zakon u prvom čitanju.

U pripremi su izmjene i dopune.

Prekršaji koji se klasificiraju kao sustavni Popis prekršaja koji se odnose na sustavno kršenje pravila promet: od 1.000 rubalja do lišenja prava na 1 godinu. Polazak na željeznički prijelaz sa zatvorenom barijerom ili zabranom semafora ili kontrolora, zaustavljanje ili parkiranje u željeznički prijelaz, raskrižje željeznička pruga izvan selidbe. od 1000 rubalja do lišenja prava na 1 godinu.

Zabrana vožnje na semaforu ili zabranjujuća gesta kontrolora. od 1000 rubalja do lišenja prava na 6 mjeseci. Neustupanje mjesta vozilu na raskrižju.

Kršenje pravila za skretanje ili vožnju unazad. Neustupanje mjesta vozilu.

od upozorenja do 500 rubalja. od 5000 rubalja do lišenja prava na 1 godinu.

Skrenite lijevo ili polukružno kršeći zahtjeve prometnih znakova ili oznaka.

od 1.000 do 1.500 rubalja. Neustupanje mjesta pješaku, biciklistu ili drugom sudioniku u prometu.

Kazna za sustavne prometne prekršaje Kazna za sustavne prometne prekršaje razmatra se u novom članku 12.38 Zakona o upravnim prekršajima: Članak 12.38.

Za sustavno kršenje prometnih pravila oduzet će se prava

Evo popisa prekršaja zbog kojih vozačima recidivima planiraju oduzeti prava: ponovljena vožnja neregistriranih vozilo(2. dio članka 12.1 Zakona o upravnim prekršajima); ako ste bili odgovorni za vožnju automobila s očito neispravnim kočnicama, upravljačem ili spojkom (2. dio članka 12.5); za upravljanje vozilom bez sigurnosnog pojasa, bez kacige (za motocikle), za prijevoz putnika bez ovih sigurnosnih obilježja (članak 12.6); upravljanje vozilom bez prava upravljanja (dijelovi 1.2 članka 12.7); za prekoračenje ograničenja brzine (str.

Za primjenu ove ili one kazne na zaposlenika, potrebno je utvrditi koja se od povreda radne discipline može pripisati njegovom nedoličnom ponašanju. U članku ćemo detaljno razmotriti vrste kršenja radne discipline, kao i postupak naplate prekršaja.

Kršenje radne discipline

Pod radnom disciplinom podrazumijevaju se pravila ponašanja koja su obvezna za poštivanje apsolutno svih zaposlenika organizacije, uključujući njezinog voditelja. Radna disciplina uključuje pravila kao što su interni propisi o radu, zaštita rada, korporativna etika itd.

Važno! Radnu disciplinu moraju poštivati ​​svi zaposlenici tvrtke, uključujući voditelja i obične radnike.

Svaka tvrtka razvija vlastita pravila za sebe. Prema rasporedu rada, primjerice, sadrže značajke discipline i proces rada i uključuju vrijeme početka rada, njegov završetak, bonuse i druga pitanja, odnosno upute su zaposlenicima o tijeku rada. Izrađuje ih poslodavac, nakon čega odobrava i osigurava njihovu provedbu.

Vrste povreda radne discipline

Ovisno o tome koje su norme procesa rada uspostavljene u organizaciji, postoje kršenja: upravljačke, tehnološke i režimske norme.

Pod kršenjem upravljačkih normi razumijeva se povreda subordinacije, pod tehnološkim - proizvodnog procesa, a pod kršenjem sigurnosnih standarda podrazumijeva se povreda režima rada ili odmora. Na primjer, tehnološki prekršaj će se priznati kao puštanje neispravnih proizvoda krivnjom zaposlenika, a kršenje režima - izostanak zaposlenika, sustavno kašnjenje na posao ili odlazak s posla prije predviđenog vremena. Kršenje subordinacije podrazumijeva neposlušnost zaposlenika svom neposredno nadređenom ili odbijanje poštivanja pisanih naredbi čelnika tvrtke.

Istodobno, dva takva pojma kao što su odgovornost i disciplinski prekršaj ne treba miješati. Materijalna odgovornost zaposlenik može nastati ne samo tijekom radni odnosi, ali i nakon njihovog završetka, ako je primijenjen tijekom rada.

Ovisno o vrsti stegovnog prekršaja, provodi se istraga o njegovom uzroku, kao i prikupljanje dokumentacije potrebne za potvrđivanje prekršaja.

Povrede radne discipline uključuju:

• Pojava zaposlenika u stanju alkoholiziranosti (droga) na radnom mjestu;
• Kršenje zaštite na radu od strane zaposlenika, što je dovelo do nesreće ili nesreće;
• Apsentizam;
• Oštećenje imovine poslodavca (uključujući opremu), njeno rasipanje ili krađa;
• Višestruko kašnjenje zaposlenika i do početka smjene i poslije pauza za ručak, ili napuštanje posla prije kraja radnog dana ili na ručak;
• Odavanje poslovne tajne od strane zaposlenika;
• Neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje dužnosti od strane zaposlenika, u skladu sa zahtjevima kvalitete utvrđenim u poduzeću;
• Odbijanje zaposlenika da se podvrgne liječničkom pregledu ili osposobljavanju ako je to potrebno za obavljanje radnih obaveza;
• Kršenje subordinacije u grubom obliku;
• Počiniti nemoralni čin;
• Namjerno ignoriranje naredbi ili direktiva uprave;
• Namjerno nepoštivanje pravila i uputa tvrtke.

Prekršaji poput pojavljivanja djelatnika na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, krađe, višestruki izostanak s posla su grube povrede radne discipline.

Odgovornost radnika u slučaju povrede radne discipline

Svaki zaposlenik je dužan poštivati ​​radnu disciplinu u organizaciji, bez obzira na svoj položaj. Pri zapošljavanju novog djelatnika mora biti upoznat sa svim pravilima koja ga regulišu pod svojim potpisom. radna aktivnost, naime, s internim rasporedom rada, opis posla, pravila zaštite na radu itd.

Razmotrite koje se kazne mogu primijeniti na zaposlenike (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Komentar;
• Ukor, kao i oduzimanje bonusa zaposleniku, ako je to predviđeno lokalnim aktima organizacije;
• Otpuštanje.

Primjedba zaposleniku ne prijeti bilo kakvim smetnjama, izdaje se ako je počinjeni prekršaj za radnika bio prvi u njegovoj radnoj aktivnosti, a povreda se ne može okarakterizirati kao gruba i nije dovela do ozbiljnih posljedica za poduzeće. Ako zaposlenik uskoro počini još jedan takav prekršaj, to će već ukazivati ​​na njegovo sustavno kršenje radne discipline.

Važno! Za pojedinačnu negrubu povredu radne discipline radniku se prijeti samo primjedbom. U slučaju sustavnog nedoličnog ponašanja odn grubo kršenje prijeti mu ukor ili otkaz.

Ukor se razlikuje između strogog i običnog. Ne upisuje se u radnu knjižicu, ali se po nalogu mora popraviti. Radna opomena je moguća samo ako je posljedica sustavnog kršenja radne discipline otpuštanje radnika.

Otkaz je krajnja kazna, primjenjuje se kada je učinjen teški stegovni prekršaj, odnosno ako zaposlenik sustavno krši radnu disciplinu i ne izvršava svoje radne obveze. Na primjer, učiteljica obrazovna ustanova može dobiti otkaz zbog počinjenja nemoralnog čina.

Postupak prikupljanja

Na temelju zakonskih akata i informacija koje primi načelnik o povredi radne discipline, donosi odluku o kazni. Istodobno, povreda mora biti opravdana, a kazna je razmjerna prekršaju koji je počinio zaposlenik.

Nakon prikupljanja potrebnih podataka, sastavljaju akt o počinjenju stegovnog prijestupa od strane zaposlenika. Takav akt sastavlja čelnik organizacije ili neposredni rukovoditelj zaposlenika u nazočnosti 2 = x svjedoka. Sastavljen je u dva primjerka. Obrazac za takav akt mora biti odobren u internim aktima društva. Također, pravilnikom se odobravaju osobe odgovorne za pripremu ovog akta.

Zaposlenik mora dati pisano obrazloženje stegovnog prijestupa koji je počinio. Ako zaposlenik odbije dati tražena objašnjenja, ta se činjenica evidentira u posebnim aktima.

Uz akt o prekršaju prilažu se objašnjenja zaposlenika, koja je on sastavio u pisanom obliku, a memorandum čelnika zaposlenika prenosi se čelniku poduzeća radi odluke o kaznama.

Važno! Voditelj, nakon što je proučio okolnosti prekršaja, dostupne dokumente, odlučuje o vrsti kazne i izdaje nalog za izricanje kazne.

Naredba mora sadržavati opis stegovnog prijestupa, datum i vrijeme počinjenja, kao i vrstu kazne. Osim toga, u dokumentu se navodi dokument kojim se uređuje postupak za primjenjivu kaznu. Nalog potpisuju čelnik organizacije, čelnik kažnjenog zaposlenika, kao i čel. kadrovska služba. Zaposlenik se, najkasnije u roku od tri dana od trenutka izdavanja naloga, mora s njime upoznati pod svojim potpisom. Primjerak naloga upisuje se u osobni dosje radnika.

Samo uprava i čelnik poduzeća odlučuju kakvu će disciplinsku kaznu primijeniti na određenog zaposlenika. U tom slučaju uzimaju se u obzir sve vrste okolnosti koje bi mogle dovesti do počinjenja djela, kao i osobni podaci i kvalitete zaposlenika. Na primjer, ako je učitelj počinio nemoralan čin u školi, onda se ovaj prekršaj smatra grubim i najčešće se kao kazna koristi otkaz.

Zašto se zaposlenik može kazniti?

1. Nedostatak valjanog razloga za neizvršavanje dobro definiranih službenih obveza;
2. izostanak ili opetovano, grubo kršenje utvrđene radne discipline;
3. Biti na poslu u stanju pijanosti ili opijenosti drogom;
4. Odavanje službene ili državne tajne, pronevjera, krađa ili namjerno oštećenje radne imovine;
5. Gubitak povjerenja;
6. Počiniti nemoralni čin na poslu, u radno vrijeme.

Skrenimo vam pozornost da je u odnosu na suce, tužitelje, istražitelje i sl. sasvim drugačiji popis radnih prekršaja.

Sustavno kršenje radne discipline: kazna

Prema zakonu, na osobu koja sustavno krši radnu stegu mogu se primijeniti sljedeće vrste stegovnih mjera:

1. Otkaz je najteža kazna koja podrazumijeva gubitak posla. Između ostalog, otkaz se svakako odražava i na radnu knjižicu, što u budućnosti uvelike smanjuje šanse da osoba nađe drugi, dobar posao;
2. Primjedba je prilično uobičajena vrsta kazne, koja uključuje davanje primjedbe jasno definiranom zaposleniku;
3. Ukor može biti strog ili običan. Ako su se prekršaji zaposlenika dogodili jednokratno, tada će opomena biti obična. Ako se prekršaji javljaju sustavno, tada se u tom slučaju može upisati u radnu knjižicu da je ugovor o radu otkazan zbog činjenice da je zaposlenik sustavno kršio radnu disciplinu.

Skrećemo vam pažnju da je novčana kazna zakonom zabranjena, ali praksa pokazuje da je ova vrsta kazne najčešća. Neki menadžeri uvode novčane kazne koje se naplaćuju od zaposlenika u slučajevima sustavnog kršenja radne discipline. Neki menadžeri pokušavaju ne kršiti zakon, jednostavno uskraćujući svoje zaposlenike naknadama i bonusima.

Kako se poduzima disciplinski postupak?

U slučaju grube povrede radne discipline, radnik je dužan napisati obrazloženje. Ako ga zaposlenik odbije sastaviti, tada uprava u ovom slučaju sastavlja specijalizirani akt, koji naknadno potpisuje zaposlenik kadrovske službe. Ovaj dokument mogu potpisati i drugi zaposlenici.

Ako se otkrije ponovljeno kršenje radne discipline, na primjer, sustavni izostanak ili kašnjenje, neizvršavanje zadataka, tada se u roku od mjesec dana donosi odluka i sastavlja nalog za stegovnu kaznu. U tom slučaju se mjesečno razdoblje godišnjeg odmora ili bolovanja ne računa.

Formirani red u bez greške dostavlja se zaposleniku uz potpis. Ako zaposlenik ne pristane potpisati dokument, tada se sastavlja akt o odbijanju.

Odmah se mora reći da se na nalog može uložiti žalba kontaktiranjem inspekcija rada ili na sud. No, prije svega, trebate naučiti savjete iskusnog odvjetnika koji bi vas mogao uputiti na pravi put.

Također bih dodao da se za jednu krivnju ne mogu izreći dvije kazne. Sjetite se i da nemarni zaposlenici rijetko dobivaju opomene i opomene, a najčešće se koriste strože kazne.

Svi znaju da je novac glavni element izračuna. Koriste se za kupnju određene robe ili usluge. Međutim, ponekad...

Oštećenja mogu biti dvije vrste. To može biti šteta na imovini koju treba nadoknaditi, može biti i izgubljena dobit koja uključuje gubitak prihoda...

Postupak za dobivanje/dobivanje državljanstva države kao npr Ruska Federacija, uređen je saveznim zakonom, odnosno zakonom o državljanstvu, kao i ...

Postoji carinski zakon i niz saveznih zakona koji zahtijevaju registraciju - prijavu cjelokupne imovine koja prelazi granice zemlje. Podaci...