Norma radnog vremena po danu Prekršaji prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Računovodstvo radnog vremena - identificirati normu i višak

godine ne mogu prelaziti određene vrijednosti za određene kategorije radnika. Razmotrite kako je regulirano trajanje rada zaposlenika, kako je trajanje radnog dana fiksirano u organizaciji, koja se duljina radnog dana smatra normom, a koja iznimka.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu u 2016.-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definira što je radno vrijeme. To je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje poslove u skladu s internim pravilnikom o radu (u daljnjem tekstu PWTR), kao i uvjetima iz ugovora s poslodavcem. Ovaj članak ne utvrđuje normalnu (zajedničku za sve radnike) duljinu radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definiran je maksimalna duljina radni dan za pojedine kategorije radnika. Maksimalno trajanje rada po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulirano zakonom. Ova značajka radno zakonodavstvo zabilježilo je Ministarstvo rada još 2007. godine (dopis Ministarstva rada „Višesmjenski rad“ od 01.03.2007. br. 474-6-0).

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Tjedni rad bilo kojeg zaposlenika ne može biti duži od 40 sati, a neprekinuti tjedni odmor mora biti najmanje 42 sata (članci 94., 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Unatoč činjenici da maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, 29. srpnja 2005. Glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radnog okruženja ... br. 2.2.2006-05. Prema bilješci uz stavku 3. Smjernica, ako zaposlenik radi više od 8 sati dnevno, to se mora dogovoriti s Rospotrebnadzorom.

Normalno vrijeme smjene

Nije dogovoreno Zakonom o radu Ruske Federacije i maksimalno vrijeme svakodnevni rad na raspored smjena. Dakle, postoje slučajevi kada duljina smjene može biti cijeli dan. To nije prekršaj - u svakom slučaju, tjedni broj sati ne može biti veći od 40.

Uspostavljanje 2 smjene tjedno u trajanju od 24 sata je protuzakonito, jer će u tom slučaju tjedno radno vrijeme biti 48 sati. Ako tjedno radno vrijeme prelazi 40 sati, potrebno je sa zaposlenikom dogovoriti želi li raditi prekovremeno. Optimalna postavka za jednu smjenu je 24 sata, a drugu smjenu 16 sati.

Slijedom navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalnu duljinu smjene za opće kategorije radnika, međutim, pri njenom utvrđivanju potrebno je polaziti od maksimalnog radnog vremena tjedno.

Kako je raspoređen broj dnevnih radnih sati ovisno o broju radnih dana u tjednu

U normalnom načinu rada radni tjedan je obično pet ili šest dana. Također je moguće uključiti manje dana u radnom tjednu - ovisno o karakteristikama određene organizacije i načinu rada (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni radni raspored smatra se klasičnim.

Uz petodnevni radni tjedan radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovi smatraju ovaj način rada najracionalnijim, jer je dokazano da se u tom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposlenici koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utječe na učinkovitost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u tjednu, primjerice, tijekom smjenskog rada. U ovom slučaju slobodni dani često ne padaju u subotu i nedjelju, nisu vezani za ove dane.

S nepotpunim radni tjedan radnik može raditi i 1 dan u tjednu – sve ovisi o broju njegovih tjednih radnih sati. Primjerice, ako ih ima samo 5 tjedno, nema smisla protezati te sate za 5 radnih dana, iako to nije zabranjeno zakonom.

Poslodavac sam odlučuje kako je svrsishodno rasporediti radno vrijeme dodijeljeno zaposleniku u okviru tjedna. Glavno pravilo je da ukupan broj tjednih sati rada ne smije biti veći od 40, a tjedni neprekinuti odmor ne smije biti manji od 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđena maksimalna duljina radnog dana. Razmotrite na koje se kategorije radnika to odnosi i koliko je maksimalno dnevno radno vrijeme.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je već spomenuto, zakon ne utvrđuje opći maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. Istodobno, čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila vrijede za maksimalno trajanje smjene u rasporedu smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu do kraja formirani, što je bio razlog da zakonodavac maloljetnike odredi u čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije, smanjeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme tjedno, utvrđeno člankom 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenici u dobi od 15 do 16 godina ne mogu raditi više od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16 godina, a nisu navršili 18 godina, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada, a to je 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji u isto vrijeme rade i studiraju u školama odn obrazovne ustanove drugog tipa, određen je kraći radni dan. Za učenike od 14-16 godina iznosi samo 2,5 sata, a za učenike od 16-16 godina iznosi 4 sata.

Radno vrijeme za osobe s invaliditetom

Invalid čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad iznad dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Prije zapošljavanja ili nakon dobivanja invaliditeta, svaka osoba s invaliditetom mora kontaktirati kliniku koja izdaje liječničko uvjerenje u skladu sa zahtjevima naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 02.05.2012. br. 441n, koja je odobrila Postupak za izdavanje liječničkih uvjerenja i zaključaka (Postupak). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja određene osobe s invaliditetom na temelju ankete. Prema članku 13. Pravilnika, zaključak treba sadržavati zaključke o prisutnosti kontraindikacija za provedbu radne aktivnosti, studija i sukladnosti zdravstvenog stanja s obavljenim radom.

Dakle, liječnik može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme određenog invalida ili čak zabraniti rad. Ograničenje ili zabrana rada osoba s invaliditetom ne može se smatrati ograničenjem ustavnog prava osobe na rad, budući da su u ovom slučaju takve mjere usmjerene na zaštitu pojedinca.

Duljina radnog dana radnika na opasnim i opasnim poslovima

Za radnike na opasnim ili opasnim poslovima čl. 94. Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (smjensko) radno vrijeme. U kojoj mjeri su uvjeti rada štetni ili opasni utvrđuje posebno povjerenstvo koje formira poslodavac (Zakon „O posebnoj ocjeni uvjeta rada” od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema 1. dijelu čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena tjedno za one koji rade na opasnim i opasnim poslovima je 36. Istodobno, tjednu normu radnog vremena može odrediti voditelj i u manjem obimu , posebno 30 sati tjedno.

Za one koji rade 36 sati tjedno, maksimalno dnevno opterećenje ne može prelaziti 8 sati. Za one koji rade 30 sati tjedno, dnevno opterećenje ne smije biti veće od 6 sati. Istodobno, sa zaposlenicima je moguće zaključiti ugovor o povećanju radnog vremena dnevnog (smjenskog) rada na 12 odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom određen broj dnevnih radnih sati

Zakon utvrđuje dnevnu normu sati ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Utvrđivanje specifične norme u ovom slučaju nije povezano s karakteristikama samih radnika, na primjer, njihovom dobi, već je u korelaciji sa specifičnostima konkretan posao ili zapošljavanje na više poslova.

Radno vrijeme je definirano za:

• osobe koje rade nepuno radno vrijeme - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposlenik s nepunim radnim vremenom ne radi na glavnom poslu, možete raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici na plovnim objektima (pomorci) - 8 sati dnevno s petodnevnim tjednom (stav 6. Uredbe o osobitostima režima ... radnici plutajućeg vlaka ... ", odobreno nalogom Ministarstva Prijevoz od 16. svibnja 2003. broj 133);
• žene koje rade na brodovima u regijama krajnjeg sjevera - 7,2 sata dnevno (stav 6. gore navedene odredbe);
• maloljetnici od 17 do 18 godina na radu na brodu - 7,2 sata dnevno (točka 6. ove odredbe);
• vozači s 5-dnevnim radnim tjednom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnim radnim tjednom - 7 sati (točka 7. Uredbe o osobitostima radnog vremena i vremenu odmora za vozače automobila, odobrene naredbom Ministarstva Prijevoz dana 20.08.2004 broj 15).

nepuno radno vrijeme

Mogućnost zasnivanja nepunog radnog vremena utvrđena je čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Upravitelj može popraviti i radni tjedan s nepunim radnim vremenom i rad na nepuno radno vrijeme. Nitko ne zabranjuje kombiniranje nepunog radnog tjedna s nepunim radnim vremenom, na primjer, 3-dnevni tjedan od 5 radnih sati.

Rad na nepuno radno vrijeme rezultat je dogovora između zaposlenika i menadžera. Po opće pravilo poslodavac ima pravo odbiti udovoljiti zahtjevu radnika za premještaj na nepuno radno vrijeme. Međutim, dio 1. čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenika da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u tjednu.

Gore navedeno vrijedi za sljedeće kategorije radnika:

• trudnice (dio 1. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• roditelji (staratelji ili skrbnici) maloljetnog djeteta ili maloljetne osobe s invaliditetom (dio 1. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji se brinu o bolesnom članu obitelji (ako postoje dokazi - liječničko izvješće) (dio 1. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici koji su na roditeljskom dopustu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Kod rada s nepunim radnim vremenom plaćaju se samo oni sati i dani koji su bili odrađeni, odnosno smanjuju se plaće (u odnosu na uobičajeni 40-satni radni tjedan). Dopust i radni staž računaju se na isti način kao u općem slučaju.

Radno vrijeme prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno) radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat. Ovo je imperativ čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak također pruža iznimku od pravila.

Dakle, ako je nemoguće uspostaviti skraćeni dan u organizaciji uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dopušteno je ovo vrijeme odmora prenijeti na drugo vrijeme, ili novčana naknada zaposlenika (primjenjuju se pravila o plaćanju prekovremenog rada).

Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na praznik ili dan prije neradnog dana ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila za petodnevni radni dan.

Indikativni popis skraćenih dana utvrđen je Odjeljkom 1. Preporuka Rostruda o poštivanju radnog zakonodavstva br. 1 od 2. lipnja 2014. godine.

Kako odrediti duljinu radnog dana za sve zaposlenike organizacije ili određenog zaposlenika?

Postupak utvrđivanja duljine dnevnog radnog vremena u organizaciji ovisi o tome da li se utvrđuje za jednog radnika ili za cijeli tim. Način rada zajednički za sve fiksiran je u PVTR-u.

VAŽNO! Ako svi radnici rade na isti način, tada se broj radnih dana i slobodnih dana, radnih sati po danu može fiksirati isključivo u PWTR, bez dupliciranja podataka u ugovorima o radu, jer u tome nema praktičnog smisla. U ovom slučaju, ugovori mogu tipično upućivati ​​na PWTR, koji određuju način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se za neke radnike utvrdi drugačije trajanje dnevnog radnog vremena nego za sve ostale. U tom slučaju trebate navesti ova informacija u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (dio 1. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je zaposlenik uključen u rad s nepunim radnim vremenom, postupak zapošljavanja praktički se ne razlikuje od općeg. Postoje dvije razlike. Prvo, raspored rada se potpisuje u ugovoru o radu. ovaj zaposlenik, a drugo, u nalogu za prijem u radni odnos upisuje se da je radnik primljen u radni odnos na nepuno radno vrijeme.

Kako bi se promijenilo radno vrijeme određenog zaposlenika, odgovarajući dopunski ugovor na ugovor o radu koji precizira novi način rada raditi.

Dakle, nije utvrđeno ukupno (normalno) dnevno trajanje rada radnika. Istovremeno, na temelju 40-satnog radnog tjedna i broja radnih dana, svaki menadžer ima mogućnost izračunati optimalna količina dnevno radno vrijeme za radnike u organizaciji. Istodobno, ne treba zaboraviti da je za neke kategorije radnika nemoguće odrediti radni dan više od određenog broja sati.

zakonska granica. Općenito normalno radno vrijeme ne smije prelaziti 40 sati tjedno. Razmotrit ćemo nijanse racioniranja rada u našem članku.

Radno vrijeme kao pravna kategorija

Temeljna pravna norma koja utvrđuje omjer vremena provedenog na radu i odmora je čl. 37. Ustava Ruske Federacije, koji navodi da se zaposleniku, kao sudioniku u radnim odnosima, jamči maksimalno određeno vrijeme koje može koristiti za rad. Reguliran je na razini saveznog zakonodavstva i ograničen je zakonskim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Umjetnost. 91. Zakona o radu definira pravnu kategoriju "radno vrijeme". Ovo je vrijeme koje zaposlenik mora iskoristiti za završetak radna funkcija, a trajanje tog vremena, trenutak početka i završetka utvrđuju se ugovorom o radu. Kodeks, savezni i industrijski propisi kvalificiraju se kao radno vrijeme proces stvarnog rada i "druga" vremenska razdoblja. U kategoriju ostalih vremenskih intervala spadaju tzv. regulirane pauze:

• stanke vezane uz organizaciju i tehnologiju procesa rada: za grijanje i odmor iz čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije kada obavljate radnu funkciju ne u zatvorenom prostoru negrijanu sobu, za ostatak kontrolora zračnog prometa prema stavku 11. Uredbe Ministarstva prometa, kojom se uređuje rad kontrole zračnog prometa (odobrena naredbom Ministarstva prometa od 30. siječnja 2004. br. 10), za vozače automobila prema paragrafima. 15., 19. pravilnika Ministarstva prometa kojim se uređuje rad vozača automobila (odobren naredbom Ministarstva prometa od 20. kolovoza 2004. br. 15) i dr.
• dodatne stanke za hranjenje djece zaposlenim ženama s djecom mlađom od 1,5 godine prema čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije.

Navedene pauze su dio radnog vremena, naplative su.

Normalno radno vrijeme nije duže od 40 sati

Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže ograničenje naznačeno šifrom i određeno je (1) količinom vremena rada, izraženom u satima, i (2) kalendarskim intervalom tijekom kojeg se taj broj sati mora odraditi. Umjetnost. 91. Zakona o radu Ruske Federacije regulira prvi kriterij (ne više od 40 sati), a drugi kriterij - vremenski interval jednak tjednu. Norma se utvrđuje u općem slučaju, tj. obavljanje radne funkcije odvija se u normalnim, standardnim uvjetima, a za obavljanje radnih dužnosti nisu potrebne, primjerice, dob, zdravstveno stanje ili bračno stanje, posebne mjere zaštite na radu. .

Treba napomenuti da čl. 91 fiksira maksimalno ograničenje radnog vremena: indikator normalno radno vrijeme ne smije prelaziti 40 sati tjedno. Ova je odredba općenito primjenjiva:

• za sve poslodavce, bez obzira na organizacijski i pravni ustroj i oblik vlasništva;
• za sve vrste ugovora o radu - na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme, sezonski, kratkoročni (jedina iznimka je rad na nepuno radno vrijeme, gdje je trajanje rada samo po sebi različito);
• za sve rasporede.

Posebni standardi radnog vremena za posebne subjekte

Kao što je već napomenuto, kvantitativna vrijednost norme radnog vremena ovisi o svojstvima subjekta rada (radnika) - njegovoj dobi, zdravstvenom stanju - i, naravno, o radnim uvjetima. Zakon o radu daje klasifikaciju vrsta radnog vremena prema duljini. To može biti:

• Normalno je kada maksimalno trajanje za opću kategoriju radnika nije više od 40 sati po radnom tjednu (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Smanjeno, kada je za radnike određeno maksimalno trajanje ovisno o dobi, zdravstvenom stanju ili postojećim štetnim ili opasnim radnim uvjetima. Maksimumi su regulirani čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije, a za različite skupine radnika, trajanje tjedna je određeno na razinama od najviše 36, 35, 24 sata. Imajte na umu da postoje industrijski standardi koji određuju drugačije trajanje radnog tjedna za medicinsko, pedagoško i drugo osoblje.
• Djelomično, kada je ugovorom o radu određeno trajanje za zaposlenike s obiteljskim obvezama. Umjetnost. 93 imenuje krug osoba kojima poslodavac mora, na njihov zahtjev, odrediti nepuno radno vrijeme. To su trudnice, roditelji djece do 14 godina i druge kategorije. Podrazumijeva se da takvi radnici primaju plaće prema odrađenim satima.

Norma vremena s rasporedom drugačijim od 5/2

Dakle, vrijeme zapošljavanja radnika je ograničeno zakonodavcem. Razdoblje definirano kao normalno radno vrijeme, ne smije prelaziti 40 sati tjedno. Poštivanje ove zakonske odredbe usko je povezano s rješavanjem pitanja kako se, po kojem rasporedu, izvode radovi.

Postojeći omjer vremena rada i odmora ima sljedeće mogućnosti: 5-dnevni radni odnos s 2 dana odmora, 6-dnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom, raspoređeni raspored za dane odmora, rad na nepuno radno vrijeme. Treba napomenuti da velika većina radnika radi u uvjetima petodnevnog razdoblja (5 osmosatnih radnih dana u tjednu).

Potrebno je zadržati se na nekim nijansama organiziranja vremena za rad i odmor u drugim vrstama zapošljavanja. Na primjer, ako je uspostavljen 6-dnevni radni tjedan, tada duljina radnog dana uoči vikenda ne može biti veća od 5 sati (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim okolnostima zakonodavac ne govori o kvantitativnom smanjenju veličine radnog tjedna, već o preraspodjeli radnog vremena radi provedbe norme čl. 110 o duljini neprekidnog vremena odmora između radnih tjedana u 42 sata. Ako se uspostavi raspored rada s "kliznim" slobodnim danima, tada je potrebno poštivati ​​normu čl. 111 o obaveznom odmoru u nedjelju.

Radno vrijeme je bitan uvjet rada. Iz tog razloga, radni raspored zaposlenika mora sastaviti poslodavac u obliku posebnog NLA ili uvršten u interne propise ili kolektivni ugovor. U slučaju kada se način zapošljavanja radnika razlikuje od onoga koji je usvojen u cijeloj organizaciji, to se mora posebno evidentirati u ugovoru o radu.

Osim što bi raspored trebao odražavati trajanje radnog tjedna i dnevni rad, trebao bi sadržavati raspored radnog dana po satu. Kao rezultat toga, raspored treba naznačiti vrijeme početka i završetka rada, utvrđene stanke, broj smjena, redoslijed rotacije smjena, kao i raspored radnih dana i vikenda.

Normalno radno vrijeme tjedno i standardno radno vrijeme

Dakle, čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: „ Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže 40 sati tjedno." Ovaj pravni postulat postao je temeljni u metodologiji izračuna norme radnog vremena.

Drugim dokumentom - naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 13. kolovoza 2009. broj 588n - utvrđuje se propis prema kojem se trajanje radnog vremena računa u fiksnim kalendarskim intervalima i temelji se na rasporedu od 5 dana. radni tjedan. Trajanje rada dnevno treba biti:

• 8 sati ako je radni tjedan 40 sati;
• ako ima manje od 40 radnih sati tjedno, tada se dnevno trajanje utvrđuje tako da se broj sati radnog tjedna podijeli s 5.

Odnosno, utvrđenu dužinu radnog tjedna, koja, kao što je već navedeno, može biti 40, 36, 35 ili 24 sata, potrebno je podijeliti s 5 i pomnožiti s brojem radnih dana u određenom mjesecu prema pet- dnevni raspored. Dobiveni zbroj trebao bi se smanjiti za broj sati koji se mogu pripisati smanjenju radnog vremena uoči državnih praznika. Postoji standard utvrđen čl. 95 TZ: u dane prije neradnih državni praznici radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat.

Gore opisana metoda prikladna je po tome što se može koristiti za izračunavanje norme radnog vremena, koja je primjenjiva u bilo kojem načinu rada.

Dužnosti poslodavca uključuju osobno i dnevno obračunavanje radnog vremena svakog zaposlenika.

Obrazac za evidentiranje radnog vremena i postupak ispunjavanja pogledajte u članku.

Računovodstvo radnog vremena - identificirati normu i višak

Kontrola usklađenosti trajanja radnog vremena s postojećim standardima provodi se u postupku evidentiranja radnog vremena. Proces organiziranja rada u različitim poduzećima može se organizirati na različitim principima. Konkretno, računovodstvo radnog vremena može se voditi za različita vremenska razdoblja, a poduzeća u pravilu biraju između tri opcije: dnevno, tjedno ili zbirno računovodstvo.

Dnevno obračunavanje radnog vremena primjereno je onim poslodavcima čiji raspored rada podrazumijeva: bilo koji dan, trajanje rada je isto. U okolnostima kada stvarno dnevno radno vrijeme prelazi normu, razlika se ne nadoknađuje nedovoljnim radom sljedećih dana, već se kvalificira kao prekovremeni rad.

Tjedno bilježenje radnog vremena potrebno je u okolnostima kada, unutar normalnih granica trajanja tjednog rada, duljina radnih dana može zapravo varirati iz dana u dan. Tjedno računovodstvo je prikladno, na primjer, kada se rad obavlja prema fleksibilnom rasporedu (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sažeti obračun radnog vremena najpotrebniji je za takve načine rada kao što je rad u smjenama (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije) ili rotacijski rad (članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije). Načelo ove vrste računovodstva je sljedeće: vrijeme radne aktivnosti ne smatra se za tjedan, već za drugo razdoblje (tri tjedna, mjesec, dva mjeseca, itd.). Korištenje drugačijeg vremenskog intervala za obračun radnog vremena posljedica je činjenice da se iz objektivnih razloga, na primjer, zbog specifičnosti poduzeća, nije moguće striktno pridržavati utvrđenog, normaliziranog trajanja tjednog ili dnevnog raditi. Vremenski interval koji poslodavac uzima u svrhu normalizacije za obračun broja radnih sati naziva se obračunsko razdoblje. Ukupno trajanje poroda tijekom tog vremena ne može biti duže od uobičajenog tjedna, pomnoženog s brojem tjedana. Uz sve to, za vrijeme trajanja ovog razdoblja, čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije definira najviše godinu dana.

Za više informacija o izračunu broja sati za raspored smjena, pogledajte materijal.

Poslodavac je dužan evidentirati radno vrijeme zaposlenika. Nadalje, potrebno je voditi računa o vremenu kako unutar normalnog trajanja, tako i u slučajevima prekoračenja normi radnog vremena zbog prekovremenog rada ili rada u neredovitom radnom vremenu. Ova dva koncepta karakteriziraju zapošljavanje zaposlenika preko utvrđena norma te stoga zahtijevaju posebnu zakonsku regulativu.

Prekoračenje norme: prekovremeni rad i neredovito radno vrijeme

Umjetnost. 99. Zakona o radu prekovremeni rad se kvalificira kao rad koji se obavlja po izravnom nalogu poslodavca izvan uobičajenog radnog vremena. Ako govorimo o dnevnom računovodstvu, onda će se takav rad smatrati radom nakon završetka radnog dana ili smjene. Ako govorimo o sažetom računovodstvu, onda je takav posao rad koji obračunsko razdoblje traje više od standardnog broja sati.

Jedan od obvezni uvjeti je čimbenik u kojem se mora izdati uputa poslodavca za prekovremeni rad pisanje. Prekovremeni rad podliježe određenim ograničenjima. Dopuštene granice ovise o vrsti posla koji treba obavljati prekovremeno, o kategorijama uključenih radnika i konačno o trajanju prekovremenog rada.

Za rješavanje sljedećih problema potrebna je suglasnost zaposlenika za prekovremeni rad:

• dovršiti započeti posao, koji iz objektivnih razloga nije završen tijekom radnog dana, s tim da će neizvršenje ovog posla uzrokovati nepovratnu materijalnu štetu, ugroziti život i zdravlje ljudi;
• za izvršenje radovi na popravci kada kvar onemogućuje daljnji rad veliki broj radnici;
• zamijeniti zamjenskog zaposlenika koji se ne pojavljuje.

Postoje razlozi zbog kojih se zaposlenici mogu zahtijevati da rade prekovremeno bez njihovog pristanka. Ti su razlozi povezani s potrebom poduzimanja radnji za sprječavanje katastrofa ili za provođenje radova na normalizaciji funkcioniranja sustava za održavanje života stanovništva tijekom otklanjanja posljedica izvanrednih situacija.

U ostalim slučajevima prekovremeni rad moguć je uz suglasnost radnika, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Međutim, postupak uzimanja u obzir mišljenja sindikalne organizacije nije pojašnjen kodeksom (članak 371. Zakona o radu Ruske Federacije), a u praksi je dovoljno da poslodavac obavijesti sindikat (ako bilo koje) svoje odluke u vezi s prekovremenim radom.

Zakonom je zabranjen prekovremeni rad trudnicama i adolescentima mlađim od 18 godina. Ako postoji suglasnost i ne postoje medicinske kontraindikacije, tada je dopušteno uključiti žene s djecom mlađom od 3 godine i osobe s invaliditetom na rad izvan uobičajene dužine. Međutim, u takvim okolnostima primjenjuje se postupak posebne dozvole: ti zaposlenici pisanim putem potvrđuju da su svjesni svog zakonskog prava da ne rade prekovremeno.

Količina prekovremenog rada za njegovog izvršitelja ne smije biti veća od 4 sata 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje. Prekovremeni rad treba biti plaćen u povećanom iznosu (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovitim radnim danom smatra se takav način rada u kojem se trajanje radnog vremena uvelike razlikuje od trajanja rada utvrđenog zakonom. zakonodavni akti. Uz takav raspored od radnika se ponekad može zahtijevati da rade izvan uobičajenog radnog vremena. Dostupnost neredovnog radnog vremena bitno stanje radna funkcija, te stoga treba biti u bez greške ogleda se u ugovor o radu.

Rezultati

Tjedni radni sati ne smiju biti duži od najviše 40 sati koje je propisao zakonodavac. Na temelju ovog pokazatelja utvrđuje se norma radnog vremena za sve raspoložive načine rada. Obavljanje rada iznad normi posebno je regulirano zakonodavstvom.

Prema ovoj normi, to je razdoblje dana tijekom kojeg zaposlenik obavlja svoju izravnu službene dužnosti u skladu s utvrđena pravila pravilnik o unutarnjem radu i uvjete propisane ugovorom.

Duljina radnog dana prema Zakonu o radu (2019.) ograničena je samo gornjom granicom - to također stoji u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Uobičajeno trajanje rada ne smije biti dulje od 40 sati tjedno. Ovo pravilo vrijedi za sve zaposlenike, bez obzira koliko dana njihov radni tjedan traje: 5 ili 6. I sve što je iznad norme obrađuje se.

Tko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?

Za neke kategorije radnika zakonodavstvo je odredilo drugačije trajanje radnog vremena – skraćeno ( Umjetnost. 92 Zakona o radu Ruske Federacije):

• za tinejdžere mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata tjedno;
• za zaposlenike od 16 do 18 godina - 35 sati tjedno;
• za osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno. Osobe s invaliditetom 3. grupe uopće ne bi smjele raditi - poslodavci bi to trebali zapamtiti;
• profesionalci koji rade u poduzećima sa štetnim i opasnim uvjetima rada, ne bi trebalo raditi više od 36 sati tjedno. U tom slučaju potrebno je uzeti u obzir rezultate SOUT-a;
• liječnici ne smiju raditi više od 36 sati tjedno;
• učitelji - ne više od 36 sati tjedno;
• zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima te u ruralnim područjima raspoređeni su na rad najviše 36 sati tjedno.

Odvojeni regulatorni pravni akti mogu se utvrditi i drugi pokazatelji za pojedine kategorije građana ili predstavnike određenih profesija. Ne postoje zakonski uvjeti za minimalni broj radnih sati.

U kojim slučajevima se radno vrijeme može smanjiti

Koliko dugo radnik treba raditi, naznačeno je u njegovom ugovoru o radu. Dakle, po dogovoru između stranaka, može se izdati na dio radnog vremena (Umjetnost. 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Ujedno, šef nema pravo odbiti zahtjev za određivanje skraćenog radnog dana ili kratkog tjedna za sljedeće kategorije radnika:

• trudne zaposlenice;
• roditelj (skrbnik, skrbnik) koji odgaja dijete mlađe od 14 godina (ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina);
• zaposlenici koji se brinu o bolesnom članu obitelji (takva potreba mora biti potvrđena liječničkom potvrdom).

Istodobno, djelomično vrijeme se određuje za pogodno radno vrijeme, ali ne više nego za razdoblje okolnosti. Prilikom određivanja načina rada i vremena odmora uzimaju se u obzir želje zaposlenika. Vrijedno je znati da takve mjere neće utjecati na radna prava građana, posebno na duljinu godišnjeg odmora i radni staž. Samo za novac.

Svaki šef mora voditi evidenciju o odrađenom vremenu zaposlenika. Na primjer, poslodavac će možda morati saznati prosjek radni sati tijekom radnog dana.

Prosječni radni dan je parametar koji pokazuje koliko sati rada po zaposleniku dnevno.

Kako se izračunava? Prosječan radni dan - formula:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - prosječna duljina dana;
• OKChChr - ukupan broj radnih sati;
• CD - broj dana u obračunskom razdoblju.

Za određivanje prosjeka za sve zaposlenike koristi se drugačija formula:

SP \u003d OKCHH / KR,

• SP - prosječno trajanje;
• OKHCH - ukupan broj radnih sati u poduzeću;
• KR - broj zaposlenih.

Radno vrijeme nastavnog osoblja

Odobrava: za Učiteljsko osoblje Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno.

Trajanje radnog vremena nastavnika određuje se individualno i ovisi o čimbenicima kao što su:

• položaj;
• broj sati po okladi;
• Gornja granica nastavno opterećenje (2 stope).

Pojedinosti o prihvaćene norme trajanje radnog vremena nastavnika prikazano je u Naredbi Ministarstva obrazovanja i znanosti od 22. prosinca 2014. broj 1601.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Pojam "vrijeme" odnosi se na filozofsko, to je apstraktna vrijednost usvojena za orijentaciju u ljudskoj percepciji stvarnosti.

Ali postoji područje u kojem je ovaj koncept ispunjen vrlo specifičnim sadržajem i ima vrlo specifično značenje - to je sfera rada. Stjecanje prava na vježbanje radna aktivnost, osoba će ga provesti u okviru propisanim zakonom.

Razmotrite nijanse povezane s korištenjem izraza "radno vrijeme" u zakonodavnim aktima, posebno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Definirajte pojam "radno vrijeme"

Umjetnost. 91. Zakona o radu Ruske Federacije daje prilično strogu definiciju ovog pojma. Radno vrijeme- ovo je razdoblje tijekom kojeg angažirano osoblje mora ispuniti svoje funkcionalne odgovornosti, regulirano u uvjetima ugovor o radu i interni pravilnik o radu.

Radno vrijeme uključuje i neka druga razdoblja koja se smatraju takvim u skladu sa zakonskim aktima, i to:

• promjena smjene;
• ostati na poslovnom putu;
• pauza za ručak, ako u to vrijeme ne možete napustiti svoje radno mjesto;
• posebne pauze za radnike tijekom hladnih razdoblja godine, za operacije utovara itd.;
• kada se isporučuje prijevozom poduzeća - vrijeme na putu do posla i s posla itd.

Vrijeme za rad i vrijeme za odmor

NA Zakon o radu radno vrijeme je u izravnoj suprotnosti s slobodnim vremenom. Usklađujući radno vrijeme, poslodavac mora uz radno vrijeme nužno regulirati i neradno vrijeme.

Vrijeme za odmor- to su razdoblja kada je zaposlenik slobodan od zahtjeva radnog rasporeda i ima pravo raspolagati njima po vlastitoj volji (članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije).

Do slobodno vrijeme odnositi se:

• neplaćeni odmor tijekom smjene ili radnog dana;
• vrijeme pripreme za početak rada i za njegov završetak;
• vrijeme prije početka i nakon završetka rada (prema rasporedu);
• vikendi (tjedni odmor);
• državni praznici;
• godišnji odmor (obično godišnji).

BILJEŠKA! Pauza za ručak, koji se pruža zaposlenicima usred radne smjene (dana) u trajanju od najmanje pola sata i ne više od 2 sata, nije uključeno u radno vrijeme (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Privremeni standardi sadržani u Zakonu o radu

Zakonska regulativa regulira nekoliko vremenskih razdoblja vezanih uz radno vrijeme, za koja se utvrđuju određeni standardi.

1. Radna smjena ili dan- Svakodnevno zapošljavanje. Njegovo trajanje nije izričito određeno zakonom. Dopušteno je podijeliti na dijelove. Ograničenja su postavljena da ograniče ovaj interval:
   • 2,5 sata - za školarce ili studente mlađe od 16 godina, i studente i radnike;
   • 3,5 sata - za istu kategoriju od 16 do 18 godina;
   • 5 sati - za mlade radnike do 16 godina;
   • 7 sati - do 18. obljetnice zaposlenika;
   • 6 sati - za zaposlenike opasnih industrija s tjednom od 30 sati;
   • 8 sati - za njih, ako je tjedan 36 sati;
   • kako je naznačeno u liječničkom nalazu – za invalide.
2. Radni tjedan- najčešći interval koji se koristi za izračune. Osnovica je trajanje rada od ponedjeljka do nedjelje (uz jedan ili dva slobodna dana). Umjetnost. 91 set "normalan" radni tjedanšto je 40 sati. Također su regulirane i druge tjedne norme:
   • nepotpuni tjedan- uvodi se sporazumno između stranaka, kada se plaćanje smatra razmjerno odrađenim satima, može se utvrditi takav raspored određene kategorije zaposlenici (trudnice, osobe koje brinu o djeci ili osobama s invaliditetom, roditelji djece do 14 godina);
   • skraćeni tjedan- predviđeno propisima Zakona o radu i internom dokumentacijom, kada je uobičajeno trajanje skraćeno zbog specifičnosti radnog kontingenta (minus 4 sata ili više tjedno za radnike u opasnim djelatnostima, kao i mlade radnike do 18 godina); do minus 5 sati - za osobe s invaliditetom; minus 16 sati - za prvi posao zaposlenika od 14-16 godina).
3. Obračunsko razdoblje- vremensko razdoblje odabrano da se uzme u obzir broj odrađenih sati i da se koreliraju s normama. Ovo je određeni oblik kontrole, koji odražava mjeru ove kategorije. U obračunskom razdoblju se tijekom radnog vremena otkriva nedostatak ili obrada. Ovaj razmak je fiksiran normativni dokumenti tvrtke i mogu biti:
   • mjesec;
   • četvrtina;
   • bilo koje drugo razdoblje ne dulje od godinu dana.
4. Granica zaposlenosti- granica iznad koje poslodavac nema pravo opterećivati ​​radnika. Ponekad i sami zaposlenici izraze želju (pristanak) da rade preko utvrđenih normi (prekovremeni) za odgovarajuću plaću. Ali zakon ne dopušta da se to zlorabi, za što su utvrđene ograničavajuće norme:
   • uz radni dan od 8 sati obrada ne može biti duža od 4 sata;
   • pri radu s nepunim radnim vremenom ne možete biti zaposleni dulje od pola radnog dana (osim slobodnih dana u matičnom mjestu);
   • u bilo kojem obračunskom razdoblju, skraćeno radno vrijeme zabranjeno je obrađivati ​​više od 50% norme.

Radno vrijeme prije praznika

Na dan prije blagdana (ali ne uobičajeni tjedni) slobodan dan, čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje smanjenje duljine radnog dana (smjene) za 1 sat. U onim poduzećima u kojima to nije moguće (npr. kontinuirana proizvodnja), umjesto skraćivanja radnog vremena, zaposleniku će se dati dodatno vrijeme za odmor ili će mu biti plaćena obrada kao prekovremeni rad (po prethodnom dogovoru s njim).

Radno vrijeme noću

Ako dužnosti zahtijevaju od zaposlenika da radi u biološki nepredviđenom vremenskom razdoblju od 22 do 6 ujutro, onda bi njegova smjena (više ne bi bilo sasvim ispravno reći "radni dan", jer se misli na noć) trebala biti kraća za 1 sat nego odgovarajući dan. Plaćanje takvih smjena također je povećano.

Ako zaposlenik radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, noćna smjena neće biti smanjena.

Kada se učvrsti obveza noćnog rada kolektivni ugovor, redukcija se također ne izvodi.

O radnom vremenu

Glavnom mjerom radnog vremena dugo se smatrala duljina radnog dana (proletarijat se borio za vrijeme revolucije posebno za njegovo smanjenje). U zakonodavstvu naše zemlje 2001. mjesto obračunska stopa uzeo radni tjedan, čije značajke čine osnovu jednog ili drugog načina rada (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije):

• radni tjedan od 5 dana s dva slobodna dana (fiksan ili "plutajući");
• radni tjedan od 6 dana s jednim slobodnim danom;
• radni tjedan sa stalnim slobodnim danima;
• radni tjedan s nepunim radnim vremenom.

Osim obračuna po radnom tjednu, mogu se primijeniti i drugi načini radnog vremena:

• neredovito radno vrijeme (za specijalizirane kategorije);
• fleksibilno radno vrijeme;
• način pomaka;
• radni dan podijeljen na dijelove;
• sažeti račun.

BILJEŠKA! Režim radnog vremena bitan je uvjet bez kojeg ugovor o radu ne može biti zakonit. Potpis zaposlenika na ugovoru označava njegovu suglasnost s predloženim režimom rada.

Poslodavac mora jasno regulirati radno vrijeme u internoj dokumentaciji organizacije. Njegovi potrebni elementi su:

• trajanje obračunske jedinice (radni tjedan);
• vrijeme početka i završetka smjena (radni dan);
• postaviti vrijeme pauze;
• broj smjena po radnom danu;
• raspored za vikend.

Ti su podaci dokumentirani u kolektivnom ugovoru ili individualnom ugovoru o radu, kao iu internom pravilniku o radu (za to je namijenjen poseban odjeljak „Radno vrijeme i njegovo korištenje“).

Definicija radnog vremena dana je u članku 91. Zakona o radu prema kojem je to “vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga razdoblja koja, u skladu s ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruska Federacija odnose se na radno vrijeme. Štoviše, kao radno vrijeme priznaje se i niz razdoblja u kojima zaposlenik nije stvarno radio. Na primjer, kao rezultat zastoja uzrokovanog krivnjom tvrtke.

Kodeks također definira normalno radno vrijeme. To je 40 sati tjedno. Za neke kategorije zaposlenih trebalo bi uspostaviti skraćeno radno vrijeme. Primjerice, za radnike u dobi od 16 do 18 godina to je 35 sati tjedno. Popis takvih zaposlenika dat je u članku 92. Zakona o radu. Po dogovoru između tvrtke i zaposlenika, potonjem se može dodijeliti nepuno radno vrijeme (). A u nekim situacijama tvrtka je to dužna učiniti. Na primjer, na zahtjev trudnice. U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, radnik mora raditi onoliko sati koliko je dogovorio s poslodavcem. Na primjer, poduzeće ima petodnevni radni tjedan s 8-satnim radnim danom (odnosno 40-satni radni tjedan). Na zahtjev zaposlenika može mu se dodijeliti ne osam, već, na primjer, radni dan od sedam ili šest sati (tj. 35- ili 30-satni radni tjedan). Moguće je da zaposlenik ne radi pet dana u tjednu, već manje (npr. 4 ili 3 dana).

() čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Koja je razlika između skraćenog i skraćenog radnog vremena? Prvi je obvezan utvrđen u slučajevima izričito predviđenim Zakonom o radu. U suprotnom će se smatrati kršenjem zakona o radu. Drugi se utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poduzeća. Štoviše, poslodavac nije dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (osim onih slučajeva koje smo naveli).

Ako je na inicijativu poduzeća zaposlenik radio izvan uobičajenog radnog vremena, to se smatra prekovremenim radom. Stoga se prekovremeni sati plaćaju po višoj stopi.

Većina malih tvrtki vodi dnevnu evidenciju radnog vremena. Koristi se za isto dnevno radno vrijeme. Kao što smo već rekli, uz 40-satni i petodnevni radni tjedan, ovo je 8 sati dnevno. Ako zaposlenik radi u 35-satnom i petodnevnom radnom tjednu, to je 7 sati dnevno itd.

Dostupna je i opcija tjednog radnog vremena. U tom slučaju mora se poštivati ​​norma radnog vremena tjedno. Na primjer, 40 sati za petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (subota i nedjelja).

Kod ovakvog računovodstva moguće je da sati neće raditi na jedan ili drugi dan u tjednu s odradom drugog dana. Pretpostavimo da je zaposlenik radio 6 sati u ponedjeljak i 10 sati u srijedu (sve ostale dane je radio 8 sati). U ovoj situaciji će se poštovati uobičajeno radno vrijeme. Istodobno, činjenica da se srijedom radi 10 sati (2 sata više od očekivanog) ne smatra se prekovremenim radom.

Često je zbog uvjeta rada zaposlenik nemoguće pridržavati se dnevne (tjedne) norme radnog vremena. Nekim danima mora raditi više od utvrđene norme, nekima - manje. U takvoj situaciji na njemu se vodi sažeta evidencija radnog vremena (). U tom slučaju trajanje radnog vremena ne smije biti duže od uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje. Takvo razdoblje može biti bilo koje vremensko razdoblje definirano u poduzeću (na primjer, mjesec, kvartal, pola godine). Maksimalno trajanje obračunskog razdoblja je jedna godina.