Nepuno radno vrijeme na zahtjev radnika. nepuno radno vrijeme

Jedan od najčešćih načina uštede financijska sredstva organizacija je prelazak osoblja na nepuno radno vrijeme i, kao rezultat, smanjenje troškova plaća. Ovaj pristup je lojalniji od masovnih otpuštanja. U članku ćemo razmotriti kako prijevod u nepotpun radno vrijeme na inicijativu radnika i poslodavca kakav postupak i kako sastaviti nalog.

Nepotpuno radno vrijeme je radno vrijeme u tjednom trajanju kraćem od 40 sati. Ovo pitanje regulira Konvenciju br. 175 od 24.06.1994. i Uredbu Državnog odbora za rad br.111/8-51 od 29.04.1980. (u daljnjem tekstu – Uredba).

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika

Zaposlenik može samostalno kontaktirati rukovoditelja kako bi mu odredio nepuno radno vrijeme. Radnik treba napisati izjavu i dobiti suglasnost ravnatelja.

Prema Pravilniku, nepotpuni raspored predviđa tri mogućnosti:

1. Smanjenje broja radnih sati u svakom danu radnog tjedna;
2. Smanjenje radnih dana u tjednu uz održavanje njihovog normalnog trajanja;
3. Kombinacija točaka 1 i 2.

U svojoj prijavi zaposlenik naznačuje jednu od navedenih stavki, duljinu radnog dana koja mu je potrebna, trajanje razdoblja i datum utvrđivanja novog rasporeda.

Prema pravilima čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, direktor je dužan uspostaviti nepotpuni režim rada za sljedeće zaposlenike:

• trudna;
• Roditelj (skrbnik) djeteta do 14 godina ili djeteta s invaliditetom do 18 godina;
• Osoba koja se brine o bolesnom srodniku prema liječničkom nalazu;
• Majka koja brine o djetetu do 1,5 godine.

Ravnatelj nema pravo odbiti navedene kategorije osoba. Negativna odluka može se pobijati na sudu.

Prema riječima djelatnika, ravnatelj s njim razgovara o uvjetima nepotpunog rasporeda. Odgovarajuće promjene formaliziraju se dogovorom uz ugovor. Napravite 2 primjerka dokumenta, potpisane od obje strane.

Zakoni Ruske Federacije ne predviđaju ograničenja broja radnih sati s nepunim radnim vremenom. Potrebno je razlikovati nepuno radno vrijeme od skraćenog. Njihove glavne karakteristike prikazane su u tablici.

Prelazak na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepotpuni raspored može se uvesti prilikom zapošljavanja ili naknadno. Kako ne bi smanjili osoblje, što je dugotrajna i skupa procedura, menadžeri radije posežu za nepunim radnim vremenom. To ne zahtijeva posebne troškove, ali vas obvezuje na pridržavanje normi zakona.

Ravnatelj može na vlastitu inicijativu uvesti režim rada na nepuno radno vrijeme kako bi se izbjegla masovna otpuštanja osoblja u sljedećim slučajevima:

• Tehnika i tehnologija proizvodnje su se promijenile;
• Uveden u proizvodnju Znanstveno istraživanje i razvoj dizajna;
• Došlo je do reorganizacije strukture proizvodnje;
• Profil tvrtke se promijenio;
• Primjenjuju se nove metode kontrole, planiranja, upravljanja proizvodnjom;
• Poboljšana radna mjesta zahvaljujući certificiranju.

Direktor mora o svojoj namjeri obavijestiti sindikat i uzeti u obzir njegovo mišljenje.

Ravnatelj šalje sindikalnom odboru nacrt naredbe o uvođenju novog rasporeda. Označava razdoblje, vrstu režima nepunog radnog vremena, kategorije zaposlenika, opravdanost njihovog premještaja. Sindikalni odbor priprema i dostavlja pismeni odgovor u roku od pet dana.

Ako se ne postigne dogovor, upravitelj ima pravo odobriti nalog, a sindikat se ima pravo obratiti inspekciji rada, sudu ili pokrenuti kolektivni radni spor prema pravilima utvrđenim zakonom.

Maksimalni rok primjena režima rada s nepunim radnim vremenom na inicijativu uprave je 6 mjeseci ( Dio 5 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

2 mjeseca prije stupanja na snagu naredbe, ravnatelj je dužan pisanim putem obavijestiti osoblje o promjeni režima rada i razlozima za to.

Rad građanina plaća se razmjerno vremenu koje je on radio ili obavljenom poslu. Posljedično se smanjuju troškovi isplate plaća.

Nepuno radno vrijeme uključeno je u radni staž, ne utječe na trajanje sljedećeg godišnjeg odmora i ne ukida ostala jamstva za rad.

Tipična pogreška. Nepotpun raspored nije lak.

Uvođenjem nepotpunog radnog tjedna neki poslodavci neradne dane smatraju zastojima i plaćaju ih.

Zastoji su prisilna obustava rada poduzeća ili njegovih odjela iz određenih razloga. Moguće je u granicama radnih dana i ne odnosi se na vikende.

Prijelaz na djelomični tjedan znači pojavu dodatnih slobodnih dana. Nisu plaćeni.

Korak po korak upute za prijavu posla na nepuno radno vrijeme na inicijativu zaposlenika i poslodavaca

Ako želja za nepunim radnim vremenom dolazi od zaposlenika, redoslijed njegovog premještaja bit će sljedeći:

Korak 1. Prihvaćanje zahtjeva od zaposlenika.

Korak 2. Izrada narudžbe.

Korak 3. Dizajni dodatni dogovor.

Na inicijativu ravnatelja, slijed radnji je sljedeći:

Korak 1. Priprema nacrta naloga.

Korak 2. Koordinacija namjere sa sindikatom.

Korak 3. Upoznati osoblje s promjenama u rasporedu rada.

Korak 4. Izdavanje naredbe za uspostavljanje nepotpunog režima.

Korak 5. Obavijest centra za zapošljavanje.

Obavijest se mora dostaviti u pisanom obliku u roku od tri dana od dana donošenja odluke. Nepoštivanje ove obveze kažnjava se novčanom kaznom. Za menadžera, njegova veličina je 300-500 rubalja, za organizaciju - 3.000-5.000 rubalja.

Korak 6. Sklapanje dodatnog ugovora za ugovor o radu.

Tipična pogreška. Nedostavljanje statističkih izvješća.

Uvodeći režim rada s nepunim radnim vremenom, mnogi menadžeri zaboravljaju dati relevantne podatke statističkim tijelima: ⊕ .

Organizacije (osim malih poduzeća) s više od 15 zaposlenih moraju ga dostaviti. Podaci se dostavljaju tromjesečno do 8. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Nalog za uspostavljanje novog režima rada

Prilikom utvrđivanja režima rada s nepunim radnim vremenom za zaposlenika izdaje se nalog. Nema standardni oblik.

Dokument odražava sljedeće podatke:

• Razlog premještaja s pozivanjem na članak Zakona o radu Ruske Federacije;
• Vrsta grafikona;
• Radno vrijeme i pauze za ručak;
• Razdoblje važenja inovacije;
• Odjeli (zaposlenici) na koje se odnosi novi način rada;
• Postupak za obračun zarade;
• Metode Plačanja.

Potpise stavlja glava, glavni računovođa, stručnjak za ljudske potencijale i zaposlenik.

Ako se zaposleniku prilikom prijave na posao odredi nepotpun raspored, ovaj uvjet treba odraziti u nalogu za prijem.

Značajke nepotpunog rasporeda prikazane su u tablici.

Plaća za pola radnog vremena

U uvjetima nepotpunog rasporeda, plaća se obračunava uzimajući u obzir zaposlenost zaposlenika ili obim obavljenih poslova. Visina naknada i stimulativnih isplata umanjuje se razmjerno plaći.

Primjer. Obračun zarade za nepuno radno vrijeme

Od 1. listopada 2016., A.S. Vaskin, zaposlenik Vtorsyrye LLC, postavio je raspored: pet dana u tjednu, 7 sati dnevno. Uz redoviti raspored radio je 40 sati tjedno. Vaskin je u listopadu o svom trošku uzeo godišnji odmor na 2 dana.

Prethodni i primljeni podaci o vremenskim razgraničenjima prikazani su u tablici.

U listopadu, prema uobičajenom rasporedu, ima 21 radni dan, odnosno 168 sati (21 * 8). Zaposlenik je radio 133 sata (19 * 7).

Fiksni iznos bonusa određuje se na temelju financijskih mogućnosti poduzeća, a ne ovisi o plaći.

Dakle, za listopad Vaskin je primio plaću u iznosu od 34.062,50 rubalja.

Ako građanin radi nepuno radno vrijeme, tada se njegova zarada izračunava na sljedeći način:

Plaća za nepotpuni tjedan = Plaća / broj dana na punom rasporedu * odrađeni dani.

Preostali prirezi se obračunavaju od iznosa primljene plaće.

Prosječna zarada za obračun godišnjeg odmora i naknade za neiskorištene naknade iz fondova socijalnog osiguranja utvrđuje se na tradicionalan način (od v. 139. Zakona o radu, Uredba br. 922 od 24.12.2007., Uredba br. 375 od 15.06.2007.).

Značajke prijevoda

Radna prava radnika s nepunim radnim vremenom jednaka su pravima ostalih radnika. Primjerice, također su dužni smanjiti predblagdanski radni dan za 1 sat, a osigurani su im i slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom.

Prema klauzuli 14 Pravilnika, staž koji tvori dodatni dopust osoba na nepuno radno vrijeme uključuje dane odrađene u štetnim uvjetima najmanje 50% sati dana standardnog rasporeda.

Ako se radno mjesto osobe koja radi na nepuno radno vrijeme odnosi na slobodno radno mjesto s neredovitim danom, tada će mu se dati dodatni dopust kada radi nepuno radno vrijeme s punim danom. Uz druge nepotpune rasporede, osoba ne može raditi preko norme.

Majka (rođak, skrbnik) koja brine o djetetu mlađem od 1,5 godine može raditi nepuno radno vrijeme ili kod kuće. Ona i dalje prima beneficije socijalnog osiguranja Dio 3 čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Bolovanje se obračunava i plaća prema općeprihvaćenim pravilima.

Pitanja i odgovori o prelasku na nepuno radno vrijeme

Pitanje broj 1. Treba li zaposlenik imati pauzu za ručak ako radi 4 sata dnevno?

Zaposlenik na određeno vrijeme ima ista prava kao i redovni zaposlenici. Ima pravo na stanku za ručak u trajanju od 0,5 do dva sata, što se ne odnosi na radno vrijeme.

Pitanje broj 2. Imaju li radnici s nepunim radnim vremenom pravo biti na nepuno radno vrijeme?

Puni radni dan radnika s nepunim radnim vremenom iznosi 4 sata Zakonom nije utvrđen minimalni broj sati koje osoba mora raditi na nepuno radno vrijeme. Ravnatelj može odrediti nepotpuni raspored rada na nepuno radno vrijeme pri reorganizaciji strukture proizvodnje, promjeni njezinih tehničkih i tehnoloških sastavnica ili iz drugih razloga, a da pritom ne krši odredbe čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje broj 3. Mladić od sedamnaest godina radi 35 sati tjedno. Smatra li se za njega ovaj režim nepotpunim?

Za osobe od 16 do 18 godina radna aktivnost ne može biti veća od 35 sati tjedno. Za mladog čovjeka vrijeme koje vježba ima normalno trajanje. Njegov raspored se ne smatra nepotpunim, već smanjenim.

Pitanje #4. Što je s onima koji su odbili raditi skraćeno radno vrijeme?

Obrazloženje sadrži dio 6. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: radnici se otpuštaju zbog smanjenja osoblja ( stavak 2. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje broj 5. U organizaciji je uveden radni tjedan s nepunim radnim vremenom zbog opasnosti od velikih otpuštanja. Rok od šest mjeseci ističe. Kada se opet može uvesti sličan raspored, ali ne za sve, nego za neke zaposlenike?

Nepotpuni raspored možete ponovno unijeti u bilo kojem trenutku, ali moraju proći 2 mjeseca od trenutka kada se zaposlenici upoznaju s odgovarajućim nalogom. Osim toga, potrebna je suglasnost osoblja za sljedeći transfer.

Razlog za uvođenje nepotpunog rasporeda može se naznačiti pozivanjem na stav 1. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, uvođenje moderne tehnologije. Mora imati dokumentarne dokaze (putnice, ugovori, fakture, memorandumi čelnika strukturnih jedinica i sl.).

Poziv jednim klikom

Kako postaviti skraćeno radno vrijeme?

Na čiju inicijativu se može skratiti radni dan?

Kako platiti godišnji odmor zaposleniku na skraćenom rasporedu rada?

Kao što znate, Zakon o radu nalaže da se radi ne više od 40 sati tjedno. Ovo trajanje se smatra normalnim. Za određene kategorije radnika, ova norma je nešto manja. No, dogovorom radnika i poslodavca trajanje rada može se dodatno skratiti. To se događa ako postoji potreba za uspostavom režima s nepunim radnim vremenom (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, i radni dan i radni tjedan mogu biti nepotpuni.

U skraćenom radnom vremenu moguće je dogovoriti gotovo bilo koje njegovo trajanje. Potrebno je samo sastaviti nekoliko dokumenata.

skraćeni dan

S nepunim radnim vremenom smanjuje se duljina vremena koje zaposlenici provode na radnom mjestu. Štoviše, takav se režim može uspostaviti kako odmah po zapošljavanju, tako i ubuduće, ako to žele stranke ugovora o radu.

Kod nepunog dana smanjuje se broj radnih sati tijekom dana (npr. četiri sata dnevno umjesto osam). Ako je određen nepun tjedan, smanjuje se broj radnih dana u kojima radnik mora raditi propisanih 8 sati. Moguća je i mješovita opcija: nekoliko dana u tjednu po nekoliko sati. Na primjer, tri dana po četiri sata, umjesto pet dana po osam sati.

Inicijativa za uvođenje skraćenog radnog vremena ili tjedna može doći i od zaposlenika i od poduzetnika. Napominjemo da trudnica, roditelj djeteta mlađeg od 14 godina ili skrbnik bolesnog člana obitelji ne mogu odbiti takav zahtjev. Osim toga, zaposlenik će morati ispuniti pola puta u određivanju nepunog radnog vremena čak i ako je na roditeljskom dopustu. Štoviše, ovo se pravilo ne odnosi samo na majku, već i na oca djeteta, bake i djedove i druge rođake i skrbnike koji se stvarno brinu o djetetu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stručnjaci koji rade na određeno vrijeme imaju ista jamstva kao i ostali - slobodni dani, godišnji odmori, pauze za ručak itd.

Dokumentacija na zahtjev djelatnika

Ako je pri zapošljavanju određeno nepuno radno vrijeme, uvjet za njegovo trajanje mora biti utvrđen ugovorom o radu. Sa sadašnjim zaposlenikom morat ćete potpisati dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Prijava rada s nepunim radnim vremenom ovisi prije svega o čijoj je inicijativi: zaposleniku ili samostalnom poduzetniku.

Ako zaposlenik želi smanjiti trajanje rada, mora napisati odgovarajuću molbu. Za to ne postoji poseban obrazac, ali u njemu mora biti navedeno:

- željena duljina dana ili tjedna;

– vrsta rada s nepunim radnim vremenom;

- datum od kojeg zaposlenik traži promjenu radnog vremena.

Ako zaposlenik ima razloga zbog kojih mu se ovaj zahtjev ne može odbiti, uz zahtjev se prilaže njihova potvrda: potvrda o trudnoći, potvrda o bolovanju za njegu bolesnog člana obitelji i sl.

Ako nemate primjedbi, možete pristupiti potpisivanju dodatnog ugovora uz ugovor o radu. Označava nove uvjete rada i datum od kojeg počinju s radom. U ugovoru navedite konkretan način radnog vremena: trajanje radnog tjedna, vrijeme početka i kraja radnog dana, pauze i sl.

Ugovor se sastavlja u dva primjerka, potpisuju radnik i poslodavac, a zatim se jedan primjerak predaje radniku uz potpis. Dodatni ugovor uz ugovor o radu može izgledati, na primjer, kao što je prikazano u uzorku 1.

uzorak 1

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o zasnivanju rada na nepuno radno vrijeme

Na temelju prijave i dopunskog sporazuma ugovora o radu izdaje se nalog (uzorak 2). Ne postoji jedinstveni obrazac naloga za zasnivanje rada na nepuno radno vrijeme, pa ga poduzetnik može sam izdati. U njemu navedite datum uspostavljanja nepunog radnog vremena, trajanje radnog vremena i konkretan način rada zaposlenika. Rad na nepuno radno vrijeme može se zasnovati i na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme. Ako je ovaj način rada uveden privremeno (na primjer, za ljeto), to razdoblje treba biti naznačeno u narudžbi.

Uzorak 2

Naredba o zasnivanju nepunog radnog vremena

Dokumentacija na zahtjev poduzetnika

Situacija je složenija ako inicijativa za smanjenje radnog vremena dolazi od poslodavca. U ovom slučaju, trajanje takvog načina rada ne može biti dulje od šest mjeseci (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Poduzetnik može smanjiti radno vrijeme svom osoblju ako je to posljedica promjena organizacijskih uvjeta rada i tehnologije proizvodnje, što može dovesti do masovnog otpuštanja radnika.

Prilikom odlučivanja o skraćenju radnog vremena prije svega treba izdati nalog. Ukazuje se na razloge koji su prouzročili promjenu uvjeta rada, jedinice za koje se takav režim uvodi i vrijeme njegovog važenja.

Zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o potpisivanju ovog dokumenta. Napominjemo da se skraćenje radnog vremena može uvesti najkasnije dva mjeseca nakon izdavanja naloga i obavijesti zaposlenika o tome. U obavijesti navesti da ako se zaposlenik ne slaže s promjenama, radnik to mora prijaviti pisanim putem, te odrediti odgovarajući rok za to.

Nadalje, sve ovisi o odluci radnika. Ako pristanu na skraćenje radnog vremena, potpisuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu. Kako to napraviti, već smo rekli. Ako ne, ugovor o radu se raskida (članak 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Morat ćete dobiti pismenu potvrdu odluke koju je donio zaposlenik (suglasnost ili odbijanje).

Podaci o prelasku na nepuno radno vrijeme ne upisuju se ni u jednom radna knjižica, niti u osobnoj iskaznici radnika (obrazac br. T-2).

Prilikom uspostavljanja režima rada s nepunim radnim vremenom, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti službu za zapošljavanje u roku od tri radna dana nakon donošenja odgovarajuće odluke (članak 2. članka 25. Zakona Ruske Federacije od 19. 1991. broj 1032-1 „O zapošljavanju u Ruska Federacija»).

Računovodstvo i obračun plaća

Kao što znate, radno vrijeme se evidentira u radnom listu (obrazac br. T-13). Ispunjavanje radnog vremena ovisi o tome koja je vrsta honorarnog rada određena za osoblje.

U slučaju nepunog radnog vremena, dani koji su definirani kao neradni dani se u radnom listu (slovo "B") označavaju kao slobodni dani. Napominjemo da je potrebno zaposlenika uključiti u rad takvim danima na način utvrđen za rad vikendom, te ga plaćati prema pravilima za plaćanje praznika. U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, stvarni broj sati rada upisuje se u satnicu za odgovarajuće zaposlenike. Ako poduzetnik namjerava privući radnika s nepunim radnim vremenom nakon njegovog trajanja, to će se smatrati prekovremenim radom, koji se mora platiti u jednom i pol ili dvostrukom iznosu (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, naknada se vrši razmjerno vremenu koje je radio ili ovisno o količini obavljenog posla. Uzmimo primjer.

Primjer

Samostalni poduzetnik Kuznetsov V.A. uspostavio nepuno radno vrijeme za računovodstvo: za glavnog računovođu - radni tjedan s nepunim radnim vremenom s radom ponedjeljkom, srijedom i petkom, za pomoćnika računovođe - nepuno radno vrijeme, dnevno 4 sata umjesto 8. Plaća od glavni računovođa je 30.000 rubalja, plaća pomoćnika računovođe - 15.000 rubalja. Izračunajmo im plaću za lipanj 2011. U lipnju je 21 radni dan.

Plaća glavnog računovođe = 30.000 rubalja. / 21 w.d. x 12 w.d. = 17.142 rubalja. 86 kop.

Plaća pomoćnika računovođe = 15 000 rubalja. x 4/8 = 7.500 rubalja.

Napominjemo: uvođenje skraćenog radnog vremena ne povlači za sobom promjene kadroviranje u smislu početnih plaća. I u kadrovskom popisu i u ugovorima o radu plaće ostaju iste.

Odmor i bolovanje

Odsustvo zaposlenicima koji rade na nepuno radno vrijeme ili tjedno provodi se na općim osnovama. Njima se utvrđuje godišnji temeljni plaćeni odmor u istom trajanju kao i za zaposlene s punim radnim vremenom: 28 kalendarskih dana ili više od 28 kalendarskih dana ako je zakonom predviđen produženi godišnji odmor.

U skladu sa stavkom 12. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, kada se radi na nepuno radno vrijeme, prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se slično obračunu za normalno radno vrijeme. Nije bitno što je u obračunskom razdoblju došlo do promjene radnog vremena (dopis Rostruda od 28. srpnja 2008. br. 1730-6-0). Odnosno, prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se dijeljenjem iznosa plaće, stvarno naplaćeno razdoblje naplate, za 12 i za prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (29,4).

Sada nekoliko riječi o bolovanju.

U skladu s propisom o njihovoj isplati, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375, kada se za bolesnu osobu uspostavlja režim rada s nepunim radnim vremenom, prosječna dnevna zarada utvrđuje se u opći red: dijeljenjem iznosa ostvarene zarade za obračunsko razdoblje s brojem kalendarskih dana koji spadaju u to razdoblje, s izuzetkom kalendarskih dana koji spadaju u razdoblja koja se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade.

U cijelosti se smatraju dani kada radnik nije radio tijekom nepunog radnog tjedna. Za utvrđivanje visine naknade prosječna dnevna zarada množi se s brojem kalendarskih dana privremene nesposobnosti za plaćanje. Pritom, način rada - radni tjedan s nepunim radnim vremenom ili rad na nepuno radno vrijeme - nije bitan za obračun naknada.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije potrebno je razlikovati uobičajene koncepte "smanjenog" i "poluvremenog rada". Ako je u slučaju skraćenja trajanja rada poslodavac taj koji planira očuvati zdravlje zaposlenika primjenom štedljivih uvjeta, tada u drugom slučaju inicijativa dolazi od jedne od ugovornih strana. Ova okolnost mora biti dokumentirana u trenutku potpisivanja ugovora prilikom prijave za posao i uvažava se tijekom radnog odnosa.

Koncept rada na nepuno radno vrijeme

Nepunim radnim vremenom smatra se radno vrijeme koje je kraće od normativnog i zakonski utvrđenog - 8-satni radni dan uz 5-dnevni radni tjedan u trajanju od 40 sati. Osnivanje rada s nepunim radnim vremenom odvija se pod posebnim uvjetima obavljanja djelatnosti iz ugovora o djelu, a ova izmjena se vrši i u kadrovskom rasporedu.

Ovaj režim rada može se odnositi na radne dane i tjedne, raspoređene u jednakim udjelima u odnosu na svako obračunsko razdoblje.

Ti uvjeti ne bi smjeli povlačiti nikakve posljedice za zaposlenika: ni pri utvrđivanju prosječne plaće, niti pri utvrđivanju sljedećeg godišnjeg odmora, niti socijalne naknade. Odnosno, nema značajne razlike između zaposlenika koji imaju različito radno vrijeme, čak i ako su zaposleni na nepuno radno vrijeme ili rade kao rezultat prelaska iz druge jedinice. Štoviše, svatko od njih ima pravo prijaviti se za nepuno radno vrijeme, u slučaju posebnih okolnosti.

U skladu s člankom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, uobičajeno je razlikovati tri vrste rada s nepunim radnim vremenom:

• radni dan ili smjena - broj radnih sati za svaki dan (ili smjenu) se jednako smanjuje;
• nepotpuni tjedan - samo smanjenje broja radnih dana za cijeli tjedan, uz zadržavanje utvrđenog 8-satnog radnog vremena;
• kombinirani način rada - nepuno radno vrijeme svaki dan i tjedno: smanjen je broj radnih sati i dana. Primjer: četiri radna dana tjedno, u trajanju od 4 sata.

svi navedene vrste Rad sa nepunim radnim vremenom može se primijeniti na svakog zaposlenika, uz postojanje opravdanih okolnosti i uzimajući u obzir specifičnosti njegovog posla.

Utvrđeni načini rada

Što se tiče Zakona o radu, prijelaz na rad s nepunim radnim vremenom događa se nakon što zaposlenik dostavi potrebne dokumente i izdaje nalog koji potpisuje čelnik ustanove.

Jamstvene obveze poslodavca i sve beneficije zaposlenika moraju se zadržati u cijelosti o čemu ne bi trebao zaboraviti i samouvjereno se izjasniti o svojim pravima. U Zakonu o radu Ruske Federacije, dio 3. članka 93. navodi da je vrijeme koje je on stvarno odradio uključeno u ukupni staž osiguranja kao puno, i svaki vikend, kao i Praznici, i dopust, odobravaju mu se bez iznimke i na uobičajenim osnovama.

Također, može se uvesti skraćeno radno vrijeme za cijelu organizaciju, na inicijativu direktora ili zaposlenika.

Ovdje se za svaku jedinicu osoblja obračunava skraćeno radno vrijeme. To je preporučljivo kada poduzeće trpi gubitke i postoji izbor - smanjiti broj osoblja ili smanjiti trajanje cijelog radnog vremena.

Vrlo je važno pridržavati se zakonodavna pravila na inicijativu uvođenja ovakvog režima od strane uprave, radi uspješne provedbe ove mjere i kako bi se izbjegle poteškoće u budućnosti.

narudžba na pola radnog vremena

Izdavanju naloga prethodi sastavljanje dopunskog ugovora za novi rad na nepuno radno vrijeme uz postojeći ugovor o radu s određenim zaposlenikom. Njegova je osnova osobna izjava zaposlenika, potpisana od strane voditelja i priložena sporazumu.

U sporazumu se navodi:

• trajanje radnog dana (ili smjene);
• točno vrijeme početka;
• vrijeme završetka.

Fleksibilni (ili "pokretni") raspored je fiksiran na temelju rezultata posljednjeg obračunskog razdoblja - godine, mjeseca itd. Oni se odražavaju u propisi fiksiranjem zbrojenih odrađenih sati (radni list i sl.).

Nalog za zasnivanje nepunog radnog vremena mora sadržavati sljedeće podatke:

• ime kompanije;
• mjesto organizacije;
• datum izdavanja naloga;
• upućivanje na relevantni zakonodavni akt;
• popis popratnih dokumenata (zahtjev, dopunski ugovor);
• broj i datum dodatnog ugovora;
• potpisi rukovoditelja i zaposlenika;
• pečat organizacije.

U bilo kojem proračunska institucija redoslijed zasnivanja rada na nepuno radno vrijeme dogovara se prije svega sa čelnikom sindikata i s glavnim računovođom. Taj se režim masovno objavljuje kada se stvore uvjeti koji mogu izazvati niz otpuštanja.

Uvođenje rada na nepuno radno vrijeme regulirano je člankom 74. Zakona o radu prema kojem može trajati do 6 mjeseci radi održavanja istih radnih mjesta u ustanovi.

Otkaz rada s nepunim radnim vremenom nastaje temeljem novog naloga poslodavca, obavještavanjem svih radnika. Važan uvjet je suglasnost svakog zaposlenika s izmijenjenim režimom koji mu je uveden.

Tko se kvalificira za posao s nepunim radnim vremenom

Na nepuno radno vrijeme mogu se prijaviti sljedeće skupine radnika (članak 93. Zakona o radu):

• roditelj (staratelj ili skrbnik) djeteta (djece) do 14 godina, odnosno djeteta s invaliditetom do 18 godina;
• skrb za bolesnog rođaka, s liječničkom potvrdom u rukama;
• zaposlenice tijekom trudnoće.

Treba napomenuti da rad s nepunim radnim vremenom zaposleniku ostavlja pravo na primanje socijalnih naknada od države. Štoviše, to može biti ne samo majka, već i bilo koji drugi bliski rođak koji se brine o djetetu (djeci), starateljstvu ili starateljstvu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Tko također ima pravo na nepuno radno vrijeme.

Mora se reći da pravo na nepuno radno vrijeme ima svaki zaposlenik tijekom cijelog njegovog radna aktivnost a može se dokumentirati ne samo u trenutku zaposlenja, već i u bilo koje drugo vrijeme, uz prilaganje popratnih dokumenata (potvrda o prisutnosti trudnoće, liječničko nalaz i sl.).

Sve razlike u režimu rada određenog zaposlenika, od prihvaćene norme u organizacijama moraju biti uključeni u ugovor o radu (članak 57. Zakona o radu). Kao i promjene režima, one su navedene u dodatnom ugovoru o radu na nepuno radno vrijeme, sklopljenom u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu).

Plaćanje rada na pola radnog vremena

Isplata plaće pri prelasku na nepuno radno vrijeme umanjuje se srazmjerno obavljenom radu ili odrađenom razdoblju. Ova činjenica ne ovisi o platnom sustavu koji je usvojen u ovoj instituciji. Ali ukupna plaća za zaposlenika možda neće dosegnuti minimalna veličina plaće, jer je, prema zakonu, uvjet za isplatu minimalne plaće izrada norme radnog vremena mjesečno.

Prilikom obračuna isplata zaposleniku, čak ni činjenica da mu je sredinom obračunskog razdoblja ustanovljeno skraćeno radno vrijeme apsolutno nije značajna. Poslodavac može uvesti ove uvjete, ako ne na inzistiranje zaposlenika, onda u prisutnosti čimbenika nužde.

Za plaćanje bolovanja, naknada za trudnoću i porođaj te ostalih, putnih troškova i sljedećeg godišnjeg odmora uračunava se i prosječna primanja, bez ograničenja pri prelasku na nepuno radno vrijeme. Za uključenje u poslove izvan radnog vremena određenog za radnika nalogom voditelja, to se isplaćuje po redoslijedu plaćanja prekovremenog rada (čl. 99. i čl. 152. Zakona o radu). Kao i rad vikendom, uz postojeći radni tjedan s nepunim radnim vremenom (čl. 113. i 153. Zakona o radu).

Prava radnika na nepuno radno vrijeme

Kako bi izbjegli eventualne nesporazume i sudske sporove, zaposlenici bi trebali biti svjesni svojih prava vezanih uz pojam „nepunog radnog vremena“, kao i ispravno tumačiti odredbe Zakona o radu. Tako, na primjer, u takvim slučajevima, kada je inicijator uvođenja novih pravila o zaposleniku (ili više osoba) voditelj, zaposlenici se o tome upozoravaju unaprijed - najkasnije 2 kalendarska mjeseca.

Zaposlenik može biti protiv uvođenja režima rada s nepunim radnim vremenom u odnosu na svoju djelatnost.

Tada je poslodavac dužan odmah, maksimalno kratkoročno, ponuditi mu drugu poziciju koja zadovoljava njegove stručne vještine i zdravstveno stanje ispunjavanjem ponude u pisanje. U nedostatku, nudi se upražnjeno niže radno mjesto s nižom plaćom.

Ako ih u ovoj ustanovi nema, onda ugovor o radu, ako zaposlenik ne pristane na prijelaz na nepuno radno vrijeme, prestaje, u vezi sa stavkom 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu. O činjenici da nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, a to povlači za sobom raskid suradnje, zaposlenik se također pismeno obavještava.

Sve beneficije, naknade, jamstva za prelazak zaposlenika na nepuno radno vrijeme (tjedni) ostaju u cijelosti. To je predviđeno modernim zakonodavstvom i nije podložno kršenju.

Pitanje odgovor

Besplatni online pravni savjeti o svim pravnim pitanjima

Pitajte odvjetnika

Ostavite za njegu djeteta do 1,5 godine

Na roditeljskom sam dopustu do 1,5 godine. I radim na pola radnog vremena. Mogu li raditi 5 smjena bez održavanja. Za put. I kako dogovoriti.

Ekaterina 22.11.2018 20:32

Zdravo! Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije iz obiteljskih razloga i drugi dobri razlozi radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između radnika i poslodavca. Poslodavac je dužan, na osnovu pisane molbe radnika, omogućiti odsustvo bez plaće: Domovinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini; radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini; roditelji i supruge (muževi) vojnih osoba, djelatnici organa unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinskih organa, djelatnici ustanova i tijela kazneno-popravnog sustava koji su umrli ili umrli od posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljede zadobivenih u liniju dužnosti Vojna služba(služba), odnosno zbog bolesti povezane s služenjem vojnog roka (službe), - do 14 kalendarskih dana u godini; invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje; zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana; u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, ili kolektivni ugovor.

Yurenev Vitaly Anatolievich 23.11.2018 11:17

Postavite dodatno pitanje

U potpunosti se slažem sa svojim kolegom.

Mulikov Maxim 24.11.2018 12:00

Postavite dodatno pitanje

Nepuno radno vrijeme

prema internom pravilniku radno vrijeme je od 8 do 14.30, zaposlenik želi raditi nepuno radno vrijeme za 0,5 stope od 14.00 do 17.00 sati Je li to moguće? ako je vrijeme izvan granica.

Alena 14.11.2018 06:56

Dobar dan! Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, prema sporazumu stranaka ugovora o radu, zaposleniku, kako u trenutku zapošljavanja, tako i kasnije, može se dodijeliti rad s nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) radni tjedan s nepunim radnim vremenom, uključujući s podjelom radnog dana na dijelove). Rad na nepuno radno vrijeme može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koje razdoblje koje ugovore ugovorne strane. Ako se poslodavac ne slaže s uvjetima, ne smije uspostaviti ovaj način rada. Pozivamo vas u ured na konzultacije, gdje će naši stručnjaci detaljnije odgovoriti na sva vaša pitanja. Za 50 posto popusta na konzultacije - Promo kod - "MIP".

Pastuhov Sergej Stanislavovič 14.11.2018 11:08

Postavite dodatno pitanje

U potpunosti se slažem sa svojim kolegom.

Fedorova Lyubov Petrovna 15.11.2018 13:13

Postavite dodatno pitanje

Nepuno radno vrijeme

Pozdrav, idem na posao iz rodiljni dopust I moram učiti 3 mjeseca. Kako mogu ostvariti svoje pravo na nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme? Hvala

Natalija 19.07.2018 23:34

Dobar dan! Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije Po dogovoru stranaka ugovora o radu, kako u trenutku zapošljavanja, tako i nakon toga, rad s nepunim radnim vremenom (rad sa skraćenim radnim vremenom (smjena) i (ili) radni tjedan s nepunim radnim vremenom, uključujući i s podjelom radnog dana na dijelove) može se ustanoviti. Rad na nepuno radno vrijeme može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koje razdoblje koje ugovore ugovorne strane.Poslodavac je dužan zasnovati rad na nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja skrbi o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkom svjedodžbom izdanom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija. Istodobno, nepuno radno vrijeme određuje se na vrijeme prikladno za zaposlenika, ali ne duže od razdoblja postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnova za obvezno zasnivanje nepunog radnog vremena, te način rada radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, određuje se prema željama zaposlenika, uzimajući u obzir uvjete proizvodnje (rada) kod datog poslodavca. Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji je obavio. Rad na nepuno radno vrijeme ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlenike u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračun staža i drugi radnička prava.

Nazarova Evgenija Viktorovna 17.09.2018 13:54

Postavite dodatno pitanje

Za detaljniji odgovor obratite se našoj tvrtki.

18.09.2018 12:12

Postavite dodatno pitanje

nepuno radno vrijeme

Zdravo! Uređujem skrbništvo nad nekom nesposobnom rodbinom (bakom). Dijagnozu demencije sud je prepoznao kao nesposobnog građanina. Ispunjavam li pravo na skraćeno radno vrijeme?

Oleg 13.12.2017 00:20

Pozdrav Oleg! Imate pravo na nepuno radno vrijeme, prema čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se brinete o bolesnoj osobi, u skladu s liječničkim izvješćem u obrascu, u skladu s nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 441n.

Fedorova Lyubov Petrovna 13.12.2017 12:42

Postavite dodatno pitanje

Također će vam biti od pomoći sljedeći članci

• Pravo radnika na rad u uvjetima koji ispunjavaju uvjete zaštite na radu
• Pravo zaposlenika na osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje
• Jamstva i naknade zaposlenicima u slučaju darivanja krvi
• Jamstva za zaposlenike upućene na liječnički pregled
• Jamstva pri premještaju djelatnika na drugi slabije plaćeni posao
• Jamstva i naknade zaposlenicima upućenim na stručno osposobljavanje ili dodatno obrazovanje
• Jamstva i naknade u slučaju nezgode na radu i profesionalne bolesti
• Otpremnine, naknade i druge isplate zaposlenicima u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu
• Jamstva i naknade u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika organizacije
• Postupak davanja jamstava i naknada zaposlenicima koji kombiniraju rad sa obrazovanjem
• Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju posao sa srednjom stručnom spremom ili uđu na školovanje
• Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad s visokom stručnom spremom, znanstvenog zvanja
• Jamstva za zaposlenike izabrane na izborna radna mjesta u državnim tijelima, tijelima lokalne samouprave
• Jamstva za zaposlenike izabrane u sindikalna tijela i povjerenstva za radne sporove
• Jamstva i naknade zaposlenicima uključenim u obavljanje državnih ili javnih dužnosti
• Naknada rada pri kombiniranju profesija (položaja), širenje područja usluga, povećanje obima posla
• Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima
• Odgovornost poslodavca za kršenje uvjeta isplate plaće i drugih iznosa koji pripadaju radniku
• Osiguravanje povećanja razine realnih plaća
• Prava radnika radi osiguranja zaštite osobnih podataka koje posjeduje poslodavac
• Naknada rada u razvoju novih industrija (proizvoda)

Prelazak zaposlenika na radni tjedan s nepunim radnim vremenom mjera je neophodna za uštedu sredstava poduzeća. U pravilu je relevantan u vrijeme financijske krize. Uz nedostatak ekonomski resurs poslodavac ima dvije mogućnosti za rješavanje problema: ili smanjenje osoblja, ili smanjenje radnog tjedna i razmjerno smanjenje izdataka za plaće. Posljednja mjera je poželjnija.

Prema Konvenciji br. 175 i Pravilniku Državnog odbora za rad br. 111 / 8-51, tjedan se smatra nepotpunim ako je trajanje kraće od 40 sati. Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu radnika i na inicijativu poslodavca postupci su koji se međusobno bitno razlikuju.

Prijelaz na novi režim na inicijativu radnika

Radnik ima pravo tražiti od poslodavca smanjenje radnog vremena. Da biste to učinili, trebate poslati odgovarajuću prijavu ravnatelju. Prijelaz na djelomični tjedan može se izvršiti na tri načina:

1. Smanjenje duljine svakog radnog dana.
2. Smanjenje broja smjena tjedno uz zadržavanje duljine radnog dana.
3. Kombinacija ovih opcija.

U prijavi zaposlenik mora navesti koja mu je određena shema smanjenja načina rada poželjnija. Također morate unijeti sljedeće podatke:

• Preferirano trajanje smjene.
• Trajanje novog režima.
• Datum uvođenja rasporeda.

Članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis zaposlenika kojima poslodavac ne može odbiti transfer za nepun tjedan:

• Trudna.
• Roditelji djeteta do 14 godina ili do 18 godina starosti ako je invalidno.
• Osoba koja brine o teško bolesnom rođaku.
• Roditelji bebe do 1,5 godine.

Ako je poslodavac odbio smanjiti rad ovim kategorijama zaposlenika, tu odluku mogu osporiti sudskom tijelu. Nakon što upravitelj primi prijavu, mora sa zaposlenikom razgovarati o budućem rasporedu rada. Kao rezultat sporazuma sastavlja se sporazum koji se prilaže ugovoru o radu. Ugovor mora biti sastavljen u dva primjerka. Svaki od njih potpisuju zaposlenik i poslodavac.

BILJEŠKA! U zakonodavstvu nema ograničenja u pogledu smanjenja radnog tjedna.

Premještaj na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca

Nepotpuni tjedan može se uvesti ili kada se zaposlenik zaposli, ili ako već postoji specijalist u državi. Uvođenje predmetnog rasporeda je prilično zgodno za poslodavca. Ovo je poželjna opcija za smanjenje. Prilikom provođenja postupka potrebno je temeljiti se na važećim propisima.

Nepuno radno vrijeme ima smisla unijeti u sljedećim slučajevima:

• U poduzeću je puštena u rad nova oprema.
• Uvedena su različita dostignuća, uključujući i ona dobivena kao rezultat znanstvenih istraživanja.
• Provedena reorganizacija.
• Tvrtka je promijenila profil.
• Uvedene su nove metode kontrole i planiranja.
• Promijenjeno je upravljanje proizvodnjom.
• Poslovi su poboljšani nakon certificiranja.

VAŽNO! Nemojte brkati pojmove "smanjenih" i "nepotpunih" tjedana. Skraćeno radno vrijeme - 36 sati tjedno umjesto 40 (24 za maloljetne zaposlene) - predviđeno za posebne uvjete rada ili posebne kategorije radnika. A nepotpuna može biti proizvoljna i utvrđuje se dogovorom, kako tijekom radnog odnosa tako i kasnije.

Prilikom uvođenja novog rasporeda poslodavac svoju inicijativu mora uskladiti sa sindikatom. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti odgovarajući nacrt naloga. Dokument sadrži sljedeće podatke:

• Datum uvođenja novog rasporeda.
• Način rada (smanjenje sati ili dana).
• Zaposlenici za koje je upisan raspored.
• Razlozi za inovaciju.

Sindikat je dužan u roku od pet dana pripremiti pisani odgovor. Poslodavac mora saslušati mišljenje ustanove. No, on ima pravo ići protiv sindikata. No, mora se predvidjeti da zaposlenici sindikata imaju pravo obratiti se inspekciji rada ili pravosudnom tijelu.

VAŽNO! Uvodi se radni tjedan s nepunim radnim vremenom na ograničeno vrijeme. Maksimalno razdoblje je šest mjeseci, što je utvrđeno dijelom 5. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom odobravanja novog rasporeda imajte na umu sljedeća pravila:

• 2 mjeseca prije uvođenja novog rasporeda zaposlenici moraju dobiti odgovarajuće obavijesti.
• Plaćanje se vrši proporcionalno radnom vremenu. Odnosno, tvrtka smanjuje troškove isplate plaća.
• Rad po skraćenom rasporedu uračunava se u radni staž.
• Takav rad ne utječe na trajanje godišnjeg odmora i pružanje drugih jamstava.

Prijelaz na nepuno radno vrijeme - to u pravilu znači pojavu još jednog slobodnog dana. Ovi dani neće biti plaćeni.

• Raspored skraćenog radnog vremena ni na koji način se ne prikazuje u radnoj knjižici.
• Takvi zaposlenici primaju bolovanje, rodiljni, godišnji odmor i druge naknade u cijelosti, bez umanjenja.
• Nije potrebno izdavati nalog za promjenu kadrovskog rasporeda.
• Dopušteno je zaposliti još jednog djelatnika na nepuno radno vrijeme uz isti raspored rada ili se možete prijaviti za kombinaciju s drugim zaposlenikom.

Uz to, s nepunim radnim tjednom zaposlenici gube pravo na “kratki” dan prije praznika ili vikenda.

Što ako zaposlenici ne žele?

Zaposleni imaju pravo ne slagati se sa zahtjevima poslodavca. Nitko ne može natjerati osobu da radi po drugačijem rasporedu ako to ne želi. No, zakonska regulativa ne zahtijeva od nadležnih da vode računa o volji i traže suglasnost zaposlenika za uvođenje nepunog radnog tjedna, već samo da o tome unaprijed obavijeste. Koje mogućnosti odgovora ima zaposlenik koji kategorički nije zadovoljan takvim rasporedom?

1. Ostavite posao za vlastitu volju ili po dogovoru stranaka.
2. Dobiti otkaz zbog smanjenja broja ili osoblja (na inicijativu poslodavca).

Postupak prijenosa u nepotpuni tjedan

Razmotrite postupak uspostavljanja inovacija na inicijativu zaposlenika:

1. Primanje izjave od zaposlenika.
2. Izrada naloga za nepotpuni raspored.
3. Sastavljanje pratećeg ugovora s relevantnim podacima koji se prilaže ugovoru o radu.

Postupak odobravanja rasporeda po volji poslodavca:

1. Izrada naloga.
2. Upućivanje projekta na sindikat.
3. Zaposlenici se obavještavaju o promjenama rasporeda.
4. Izdavanje odgovarajuće naredbe.
5. Obavijest o izmjenama rasporeda slanje centru za zapošljavanje.

Obavijest zavodu za zapošljavanje mora se poslati u roku od tri dana od dana donošenja rješenja. Ako poslodavac to ne učini, odgovara u vidu novčane kazne. Upravitelj će morati platiti 300-500 rubalja, tvrtka - 3.000-5.000 rubalja. Promijenjeni podaci također se moraju poslati statističkim tijelima. Ovo je obvezna mjera za sve tvrtke s više od 15 zaposlenih. Informacija se mora dostaviti tijelima za statistiku do 8. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog tromjesečja.

Značajke sastavljanja naloga za odobrenje nepotpunog tjedna

Prilikom uvođenja nepunog tjedna mora se izdati nalog. Sastavljen je u slobodnom obliku, ali nužno mora sadržavati sljedeće podatke:

• Razlozi za inovaciju.
• Oblik grafikona.
• Dužina radnog dana.
• Dužina pauze za ručak.
• Datum isteka rasporeda.
• Sastav zaposlenika ili odjela za koje se uvodi djelomični tjedan.
• Značajke obračuna zarade.
• Oblici plaćanja sredstava.

Nalog moraju potpisati sve ključne osobe tvrtke: voditelj, glavni računovođa, voditelj kadrovskog odjela, zaposlenik za kojeg se uvodi raspored.

VAŽNO! Ako se raspored uvodi u odnosu na stručnjaka koji se zapošljava u poduzeću, to se mora evidentirati u nalogu za prijem radnika u radni odnos.

Što se ne može učiniti s uvođenjem nepunog radnog tjedna?

Novi raspored mora biti u skladu sa zakonom. Poslodavac mora imati na umu sljedeće zabrane:

• Uvođenje nepotpunog tjedna za razdoblje duže od 6 mjeseci.
• Primjena rasporeda: tjedan dana odmora, tjedan dana rada.
• Uvođenje "plutajućeg" grafikona. "Plutajući" raspored znači nejednak broj sati tjedno.

Poslodavcu se ne preporučuje proturječnost mišljenju sindikata. To možete učiniti, ali nesuglasice su ispunjene sudom ili provjerom izvana. inspekcija rada. Upravitelj mora imati na umu da ne može uvesti raspored koji je suprotan pravima radnika. Ovo je kršenje zakona.

Zakonske novine u vezi s nepunim radnim vremenom

Od 2017. do 2018. godine uvedene su neke izmjene u zakonima koji reguliraju radno vrijeme, uključujući i skraćeno radno vrijeme.

1. Od 26. lipnja 2017. možete instalirati ne samo dio smjena ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom, ali i za smanjenje dnevne duljine radnog dana (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zakon je dopustio poslodavcu da se ne dogovori pauze za ručak ako njegovo osoblje radi po skraćenom rasporedu s radnim vremenom ne više od 4 sata dnevno (članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).