Unutarnje poravnanje kako urediti. Nijanse dizajna unutarnje kombinacije stupova. Kada koristiti unutarnje podudaranje

Što je skraćeno radno vrijeme: Zakon o radu Ruske Federacije

Nepuno radno vrijeme posvećeno je cijelom 44. poglavlju Zakona o radu (članci 282-288). Riječ je o učinku djelatnika u slobodno vrijeme s glavnog posla drugog redovnog plaćenog posla. Tako definira kombinacija Zakona o radu Ruske Federacije. Kako bi zaposlenik postao honorarni posao i zauzeo dodatno radno mjesto na pravnoj osnovi, trebate se dogovoriti s njim ugovor o radu.

Zakon predviđa i interne, unutar iste organizacije, i vanjske poslove s nepunim radnim vremenom: Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj poslodavaca s kojima se mogu sklopiti ugovori o radu, ali zahtijeva poštivanje norme radnog vremena - ne više od četiri sata dnevno.

Ne brkajte interni rad na nepuno radno vrijeme s kombinacijom zanimanja ili radnih mjesta, koja se sastavlja dodatnim ugovorom uz već postojeći ugovor o radu i ne povećava ukupnu duljinu radnog dana zaposlenika. Saznajte kako se kombinacija obrađuje i uplaćuje novi članak.

Interni radnici s nepunim radnim vremenom uživaju ista prava i jamstva kao i ostalo osoblje i ne bi trebali previše raditi. Prekoračiti normu od četiri sata moguće je samo pod uvjetom da je na taj dan zaposlenik u potpunosti pušten s posla Poslovne odgovornosti na glavnom položaju (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije). NA raspored godišnjih odmora i satnica interno na pola radnog vremena uključiti dva puta ili više, posebno za svaku poziciju. A pri izračunu njegove bolničke naknade treba uzeti u obzir zaradu primljenu na svim mjestima rada (članak 14. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006., točka 2. odredbe odobrene Uredbom Vlade Rusije Federacije broj 375 od 15. lipnja 2007.).

Plaćeni dopust se osigurava na uobičajen način, ali umjesto jednog naloga za dopust morat će se izdati dva ili više, ovisno o broju radnih mjesta koje zaposlenik zauzima. Alternativno, umjesto jedinstvenog obrasca T-6, može se izraditi i odobriti izmijenjeni obrazac naloga koji daje dodatne pojedinosti za jednokratno davanje dopusta radniku na nepuno radno vrijeme za sva radna mjesta.

Vrste i značajke dodatnog rada

Zabrane i ograničenja interne kombinacije poslova prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ponekad je posao na pola radnog vremena nemoguć iz objektivnih razloga. Primjerice, zbog zakonske zabrane.

Posebna pravila vrijede za osoblje koje obavlja poslove štetne po zdravlje ili je izravno uključeno u upravljanje vozilima. Takvi zaposlenici ne mogu se zaposliti na nepuno radno vrijeme na radna mjesta koja se odnose na obavljanje sličnih funkcija.

Interna kombinacija pozicija: prijava i uplata

Iskusni kadrovi iz prve ruke upoznati su s konceptom "internog rada na nepuno radno vrijeme". Kako urediti i platiti rad zaposlenika koji istovremeno ima nekoliko pozicija u organizaciji, reći će vam stručnjak za kadrovski sustav, Evgeniya Remneva, voditelj grupe HR administracije outsourcing tvrtke Intercomp.

Posao na nepuno radno vrijeme: odgovorite na pitanja o prijavi i nagradi

Nije važna ni složenost ni količina obavljenog posla (može biti polovica, četvrtina i jedna osmina pune stope). Postupak registracije je isti, set dokumenata neznatno varira.

Kako dogovoriti interni honorarni posao kod jednog poslodavca

Korak 1: Registrirajte svoju prijavu za posao, ako je ova faza predviđena internim pravilima tvrtke.

Korak 2. Zatražite od zaposlenika dokumente koji nedostaju. U pravilu, glavne dokumente - putovnicu, radnu knjižicu, SNILS, vojnu iskaznicu - osigurava interni posao s nepunim radnim vremenom u trenutku prijema na glavni posao. Dakle, kadrovski službenik već ima kompletan skup podataka o djelatniku, ali ako radno mjesto na određeno vrijeme zahtijeva dodatna znanja i vještine, zatražite odgovarajuće diplome, licence, svjedodžbe, potvrde.

Korak 3. Upoznati djelatnika s opisom posla. Broj opis posla, s kojim je potrebno upoznati radnika na nepuno radno vrijeme uz potpis, treba odgovarati broju zauzetih radnih mjesta. Pročitajte u časopisu "Personnel Business" što učiniti ako

Korak 4. Potpišite ugovor o radu. Navedite da primate zaposlenika na interni posao s nepunim radnim vremenom (Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da ovaj uvjet bude uključen u ugovor), napišite radno vrijeme: duljinu radnog dana, vrijeme kada počinje i završava.

Ako radni dan radnika sa nepunim radnim vremenom ne traje duže od četiri sata, pauza za ručak ne smije mu se dati. Razgovarajte o ovom pitanju sa zaposlenikom prije nego što ugovorom o radu propišete raspored rada. Saznajte više o pauzama na radu i kako se one odobravaju .

Korak 5. Izdajte nalog za posao. Upotrijebite jedinstveni obrazac T-1 ili odobrite vlastiti obrazac, glavna stvar je osigurati da sadrži sve potrebne podatke. Unesite podatke o zaposleniku: broj osoblja, puno ime, radno mjesto. Kao i u ugovoru o radu, odrazite uvjet rada na nepuno radno vrijeme i upišite punu službenu plaću, ali svakako navedite kojim će se redoslijedom rad honorarnog radnika isplatiti. Upoznati djelatnika s nalogom za potpis, na zahtjev izdati kopiju dokumenta.

Korak 6. Radnu knjižicu ispunite samo na zahtjev zaposlenika. Ako zahtijeva evidenciju o radu na nepuno radno vrijeme, poslodavac nema pravo odbiti. U radnoj knjižici nije navedena vrsta posla s nepunim radnim vremenom. Dovoljno je unijeti podatke o strukturnoj jedinici i radnom mjestu koje zaposlenik zauzima, kao i pojedinosti o nalogu za zapošljavanje.

Savjeti stručnjaka System Kadra

Nije potrebno udvostručiti naziv tvrtke niti u posebnom stupcu prije upisa za interni rad na određeno vrijeme, niti u samom upisu. Dovoljan je jedan unos o poslodavcu u stupcu 3, upisan u vrijeme kad je zaposlenik primljen na glavni posao u istoj organizaciji. Saznajte više o pravilima izdavanja radnih knjižica i uloška u njih, različiti tipovi evidencije i Najčešće pogreške HR profesionalaca .

Plaćajte za rad internih radnika s nepunim radnim vremenom proporcionalno stvarno odrađenom vremenu ili na temelju rezultata (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se radovi obavljaju na području za koje su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci, uzmite ih u obzir pri izračunu plaće.

Interni rad na nepuno radno vrijeme neće stvarati probleme ni zaposleniku ni poslodavcu, ako slijedite slovo zakona i pravilno sastavite dokumente u fazi zapošljavanja. Što se ugovorom o radu preciznije propisuje raspored rada i postupak primanja radnika na nepuno radno vrijeme, rizik od sukoba je manji. Uključite u satnicu i raspored godišnjih odmora radnika s nepunim radnim vremenom posebno za svako radno mjesto.

Članak 60. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje od zaposlenika da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu. U tom slučaju zaposlenik može kombinirano obavljati i druge poslove ili kombinirati rad na drugom radnom mjestu. Koja je njihova glavna razlika? Radno zakonodavstvo ne utvrđuje minimalni iznos doplata za obavljanje dopunskog rada i rada na nepuno radno vrijeme – kako odrediti doplatu u različitim slučajevima?

Kompatibilnost. Sukladno čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovore o radu o obavljanju, u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu, drugog redovnog plaćenog posla kod istog poslodavca (interni posao s nepunim radnim vremenom) i ( ili) kod drugog poslodavca (vanjski posao na nepuno radno vrijeme).

Nepuno radno vrijeme je obavljanje od strane zaposlenika, u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu, drugog redovnog plaćenog posla pod uvjetima ugovora o radu (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za rad s nepunim radnim vremenom s radnikom sklapa se ugovor o radu.

Naknada za rad osoba koje rade nepuno radno vrijeme vrši se razmjerno odrađenim satima, ovisno o učinku ili pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučaju plaće na vrijeme, obračun s radnikom na nepuno radno vrijeme vrši se iz stope (plaća, službena plaća) za kombinirano radno mjesto razmjerno odrađenom vremenu.

Sukladno čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenika. Stoga se u radni list upisuje vrijeme stvarno odrađeno od strane nepunog radnog vremena.

Pod uvjetima internog rada s nepunim radnim vremenom sastavljamo zaposlenika za radno mjesto računovođe sa službenom plaćom od 15.000 rubalja. po stopi od 0,25.

Radno vrijeme - 40 sati tjedno. Sukladno tome, radnik na nepuno radno vrijeme dužan je raditi 10 sati tjedno.

Naknada se vrši u iznosu od 3.750 rubalja. (15 000 rubalja x 0,25).

Kombinacija.Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost upućivanja zaposlenika na obavljanje, tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz rad naveden u ugovoru o radu, dodatni rad uz dodatnu naknadu.

Dodatni poslovi koji se dodijele zaposleniku mogu se obavljati:

• za istu profesiju (poziciju) - širenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla;
• u drugom zanimanju (poziciji) - spajanjem zanimanja (položaja);
• u drugoj ili istoj struci (radnom mjestu) - radi obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika.

Za kombiniranje pozicija (profesija), proširenje područja usluga, povećanje obima posla bez izuzeća od glavnog posla potrebno je pribaviti suglasnost zaposlenika i sastaviti s njim dodatni ugovor uz ugovor o radu, budući da su uvjeti rada koje su stranke odredile promjene ugovora o radu. Istodobno, poslodavac ne vodi evidenciju o vremenu koje je radnik odradio na kombiniranom radnom mjestu.

Doplata za kombiniranje zanimanja (položaja), proširenje područja usluga može se odrediti kao fiksni iznos, kao postotak tarifne stope (plaće) odsutnog zaposlenika.

Prilikom obavljanja poslova u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, uključujući i pri kombiniranju zanimanja (položaja), zaposlenik prima odgovarajuće naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, radni odnos. ugovor (članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sukladno čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos dodatnog plaćanja pri kombiniranju radnih mjesta utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada.

Ima li poslodavac pri raspodjeli dopunskog rada po redoslijedu združivanja radnih mjesta (struka) pravo na doplatu u visini pune plaće za kombinirano radno mjesto? Na primjer, prilikom dodjele dodatnog posla na poziciju s plaćom od 12.000 rubalja. uspostaviti doplatu u iznosu od 12.000 rubalja?

Ovaj primjer nosi rizike za poslodavca. Zbog činjenice da se kombinirani rad mora obavljati unutar radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, zatim za 8 sati rada (s 40-satnim radom utvrđenim za zaposlenika radni tjedan) morat će ispunjavati dužnosti koje su mu dodijeljene i na glavnom i na kombiniranom položaju.

Ako ustanova ima druge zaposlenike na sličnom radnom mjestu, načelo predviđeno čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije: da je poslodavac dužan osigurati jednaku plaću za jednak rad.

Stoga bi bilo ispravno utvrditi, kada zaposlenik spaja radna mjesta, doplatu u razmjernom iznosu od plaće (službene plaće) za kombinirano radno mjesto.

Svaki odrasli Rus može raditi skraćeno radno vrijeme. Zakonodavstvo ne zabranjuje obavljanje djelatnosti na više pozicija, pa čak i u različitim područjima. Takvi zaposlenici smatraju se punopravnim članovima tima. Imaju iste obveze kao i njihovi kolege, ali s nekim posebnim značajkama. Za više informacija o tome kako dogovoriti interni honorarni posao u tvrtki, čitajte dalje.

Ako zaposlenik obavlja poslove ne samo one koji su mu raspoređeni prema službenoj plaći, već ima i dodatne dužnosti, onda je on honorarni posao. Odnosno, ima sporedni posao. Da bi se formalizirao interni posao s nepunim radnim vremenom, radni odnos mora biti stalni, plaćen, formaliziran sporazumom. Ako jedna osoba istovremeno obavlja posao na dva radna mjesta, onda je riječ o internom nepunom radnom vremenu. Ako zaposlenik radi u dvije tvrtke odjednom, tada dolazi do vanjskog zaposlenja s nepunim radnim vremenom.

Rad na određeno vrijeme može biti u okviru iste pozicije, ali uz dvostruku plaću. U tom slučaju zaposlenik jednostavno preuzima dodatne sate rada.

Zakonodavstvo

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki građanin ima pravo preuzeti dodatne radne obveze u svoje slobodno vrijeme. Ova vrsta odnosa se zove partnerstvo. To znači da zaposlenik službeno preuzima dodatne odgovornosti.

"Kombinacija" i "kombinacija" su različiti pojmovi. U prvom slučaju govorimo o tome da osoba uzima dodatne sate rada, a u drugom slučaju da zaposlenik mora obavljati sve poslove uz doplatu. radno vrijeme.

Tko NE može postati honorarni radnik?

Prije nego što ispravno uredite interni honorarni posao zaposlenika, morate biti sigurni da on nije uključen u skupinu isključenja. Činjenica je da ne može svaki građanin biti honorarni radnik. Iznimke uključuju:

• maloljetnici (osobe mlađe od 18 godina);
• predstavnici struka visoka razina odgovornost (odvjetnici, suci, zaposlenici transportni sektor, posebne usluge);
• zaposlenici državnih i općinskih organizacija;
• vojno osoblje;
• osobe koje rade u teškim uvjetima;
• članovi Vlade Ruske Federacije.

Ako se u poduzeću pojavi slobodno radno mjesto, poslodavac može ponuditi određenom zaposleniku da postane posao na nepuno radno vrijeme. Posljednja riječ ostat će kod zaposlenika.

Kako dogovoriti interni honorarni posao: priprema

Budući da interni rad na nepuno radno vrijeme predviđa povećanje plaće, ovu vrstu djelatnosti potrebno je formalizirati na temelju pisanog ugovora. TC daje jasne upute za sklapanje ugovora. Prvo, zainteresirani zaposlenik mora napisati molbu upućenu poslodavcu. Uzorak dokumenta može se uzeti u računovodstvu. Drugo, prije podnošenja zahtjeva za interni posao s nepunim radnim vremenom kod jednog poslodavca, kadrovska služba može zatražiti dokumente koji potvrđuju da zaposlenik ima kvalifikacije. Ali nemaju pravo ponovno zahtijevati putovnicu ili rad. Zaposlenik je te dokumente dostavio na prvi zahtjev.

Ugovor

Ako zahtjev odobri ravnatelj, tada će se sa radnikom zaključiti poseban ugovor o radu. Treba naznačiti da se pisani ugovor odnosi isključivo na nepuno radno vrijeme. Također biste trebali navesti:

• sati rada za novo radno mjesto;
• popis dužnosti;
• način mirovanja;
• postupak za primanje plaće;
• uvjeti raskida ugovora;
• rok valjanosti dokumenta;
• razdoblje godišnjeg odmora.

Takav dokument vrijedi jasno ograničeno vrijeme. Na kraju navedenog razdoblja morat ćete ponovno proći proces registracije. Ugovori na određeno vrijeme izdaju se na razdoblje:

• sezonski rad;
• obavljanje tuđih dužnosti;
• otklanjanje posljedica izvanrednih situacija;
• rad izvan zemlje.

Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti ne samo s nepunim radnim vremenom, već i sa zaposlenicima koji:

• obavljati sezonske poslove;
• poslani su na rad u inozemstvo;
• radi u malom poduzeću do 35 ljudi;
• su umirovljenici.

TC ne precizira kako ga točno registrirati u ugovoru. Maksimalni rok Trajanje ugovora ne može biti dulje od 5 godina. Kao ograničenje, dokument navodi datum završetka ili određeni događaj, na primjer, odlazak zaposlenika ili završetak sezonskog rada. Dopuštena je formulacija "Prije nego što se upravitelj Petrov vrati na posao s administrativnog dopusta" itd.

Dopunski ugovor

Ponekad je kombinacija formalizirana dodatnim sporazumom. Ne može postojati bez osnovnog ugovora. Kombinacija omogućuje obavljanje količine posla iznad norme tijekom radnog vremena. Dodatni ugovor može biti potreban ako rad na pola radnog vremena postane glavni posao. Ali u ovom slučaju, ispravnije je prvo izdati potpuni otkaz, a zatim prihvaćanje na novu poziciju.

S pravnog stajališta, potpisivanje ugovora o radu nije rezervirano za radnika novi status. Da bi izmjene stupile na snagu potrebno je izdati nalog za interni rad na nepuno radno vrijeme.

Narudžba

Da biste pravilno izdali internu kombinaciju, morate izdati nalog u kojem naznačite:

• podaci o putovnici direktora;
• broj i datum naloga;
• podaci o zaposlenicima;
• Naziv radnog mjesta;
• radni odjel;
• ugovoreno vrijeme;
• način rada, normalizacija po satu;
• poveznica na glavni ugovor o radu.

Dokument moraju potpisati direktor i zaposlenik. Svaka strana u transakciji mora imati svoj primjerak. Za postupak registracije predviđena su tri radna dana.

Konsolidacija u istom položaju

Postoje situacije kada radno mjesto ostaje upražnjeno dulje vrijeme, a tvrtka ima zaposlenike koji taj posao obavljaju s dovoljno iskustva. kvalifikacije i vještine. U tom slučaju trebate se zapitati kako dogovoriti interni honorarni posao kod jednog poslodavca za jedno radno mjesto.

Ako je druga pozicija identična, onda će pitanje zapošljavanja s nepunim radnim vremenom izazvati mnogo poteškoća zbog izmjena Zakona o radu. Prema zakonu, skraćeno radno vrijeme podrazumijeva se obavljanje nekog procesa od strane zaposlenika koji se razlikuje od radnog mjesta. To jest, oba djela moraju biti suprotna jedno drugom. Stoga poslodavci izrađuju ovu operaciju na vlastitu odgovornost i rizik. Ako je tvrtka podvrgnuta kontroli inspekcija rada, takvi slučajevi će biti detaljno provjereni. Ako se inspekcijom utvrdi da je poslodavac namjerno uskratio zaposleniku pravo na dodatnu plaću, organizaciji će se izreći kazne.

Kako bi se zaštitio od ovakvih situacija, menadžer se mora osloniti na objektivne razloge prilikom prijave za posao s nepunim radnim vremenom. Radni uvjeti trebaju biti korisni za zaposlenika. Jednako je važno pravilno popuniti dokumentaciju kako se dodatni sati rada ne bi preklapali s glavnim zaposlenjem. Rad mora biti plaćen u iznosu od najmanje 1/2 plaće dodatnog radnog mjesta, uključujući sve dodatke i doplate. Zaposlenik mora zadržati sva socijalna davanja i otpusta, i to za obje pozicije.

Ograničenja

Broj radnih mjesta radnika na nepuno radno vrijeme nije zakonom ograničen. Duljina radnog dana radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti veća od četiri sata dnevno. Ako je zaposlenik nekog dana otpušten s glavnog posla, bit će angažiran u dodatnim aktivnostima s punim radnim vremenom. Ali za mjesec dana trajanje rada ne bi trebalo prelaziti 1/2 norme vremena utvrđene za ovu kategoriju zaposlenika.

Ograničenja se mogu poništiti ako zaposlenik na glavnom poslu:

• obustavljene aktivnosti zbog kašnjenja isplate plaća;
• suspendiran iz zdravstvenih razloga na najviše četiri mjeseca;
• je direktor, zamjenik, glavni računovođa i obnaša drugu rukovodeću poziciju.

Postoje i zasebna ograničenja pozicija. Konkretno, ne mogu raditi skraćeno radno vrijeme:

• direktor jedinstveno poduzeće;
• voditelj sigurnosnog biroa;
• voditelj državne i općinske obrazovne ustanove.

Svi ostali viši menadžeri mogu raditi skraćeno radno vrijeme samo uz dopuštenje ovlašteno tijelo ili vlasnika organizacije.

Ako je organizacija ipak prihvatila zaposlenika koji spada u iznimke, on mora biti otpušten.

Raskid ugovora

Nakon što smo shvatili kako urediti internog zaposlenika s nepunim radnim vremenom, prijeđimo na pitanje raskida ugovora. Otkaz radnika sa nepunim radnim vremenom izdaje se na uobičajen način. Za prestanak radnog odnosa jedna od stranaka mora zahtijevati raskid ugovora. Ako je ugovor sklopljen za vrijeme sezonskog ili privremenog rada, tada njihovim završetkom prestaje i rok trajanja ugovora.

Ako organizacija ne planira nastaviti suradnju, dužna je obavijestiti zaposlenika najmanje 3 kalendarska dana prije trenutka otpuštanja. Obavijest se izdaje u pisanje i osobno predao zaposleniku. Ako zaposlenik odbije potpisati akt o otkazu, tada morate sastaviti akt o odbijanju i dati ga na potpis dvama svjedokima. To će služiti kao dokaz primitka obavijesti. Zatim se ispisuje narudžba u kojoj su, kao osnova, navedeni detalji obavijesti o raskidu ugovora. Već na temelju ovog dokumenta vrše se upisi u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu radnika.

Kako izdati interni posao s nepunim radnim vremenom u 1C 8.3

Od 01.04.2015. Klimova I.N. primljena je u DOO kao računovođa na nepuno radno vrijeme za 0,5 stope. Iznos pune plaće je 20 tisuća rubalja mjesečno. Radno vrijeme - 5 radnim danima za 4 sata. Razmislite o tome kako dogovoriti interni honorarni posao u 1C.

Prvi korak je upisivanje novog zaposlenika u imenik "Pojedinci". Da biste to učinili, kliknite na gumb "Dodaj" i korak po korak unesite podatke: puno ime, datum rođenja, spol i označite okvir "Član osoblja". Polje "Organizacija" se popunjava automatski, a "Broj osoblja" nakon snimanja kartice se stavlja na red. Također označava TIN, podatke iz putovnice, broj mirovinskog potvrde i druge podatke, na primjer, invalidsku skupinu itd.

Na drugoj kartici "Mjesto rada" popunjavaju se svi podaci o uvjetima rada. Automatski se generira "Nalog za zapošljavanje". Kako dogovoriti interni honorarni posao? U polju "Vrsta zaposlenja" navedite "Interni posao na nepuno radno vrijeme". Također označava podjelu posla, raspored (0,5 stope), probni rad. Ispravno popunjavanje ovih polja utječe na točan obračun plaća u budućnosti.

Detalji ugovora o radu dodjeljuju se automatski. U slučaju registracije prema ugovoru na određeno vrijeme morate ispuniti datum završetka.

U sljedećoj fazi navode se podaci o naknadama: njihova vrsta, veličina, popis naknada. Ako radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na plaću, tada morate odabrati izračun "Plaća po satu" i postaviti punu stopu. Prilikom obračuna plaće, ona će se preračunavati na temelju broja odrađenih sati.

Kako dogovoriti interni honorarni posao? Nakon popunjavanja svih podataka potrebno je kliknuti na gumb "Završi". Podaci o zaposleniku bit će uključeni u bazu podataka pojedinci. Nalog za posao će se automatski generirati. Sve što trebate učiniti je isprintati i potpisati.

Platni spisak

Nakon što smo shvatili kako ući u 1C da odražava interni posao s nepunim radnim vremenom, odlučimo kako se izračunava plaća zaposlenika? Primjerice, u travnju 2015. zaposlenik je radio 87 od 175 sati punog radnog vremena. Obračunata plaća bit će: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rubalja.

Sva obračunavanja vršit će se po dokumentu "Obračun plaća zaposlenika".

Interni honorarni posao: kako dogovoriti godišnji odmor?

Zaposlenici imaju pravo na odlazak nakon šest mjeseci. kontinuirani rad U organizaciji. Prije tog vremena radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu dobiti dopust, pod uvjetom. da se to razdoblje poklapa s dopustom na glavnom mjestu rada. To je pravo partnera, a ne obveza. Odnosno, može otići na godišnji odmor na glavnom mjestu rada i nastaviti raditi skraćeno radno vrijeme. I obrnuto. Ako broj dana odmora na glavnom mjestu rada premašuje dužni dopust honorarni radnik, onda razliku treba pokriti dopustom "o svom trošku".

Po standardna shema regres se obračunava ako postoji interna kombinacija. Kako uzeti godišnji odmor?

U prvoj fazi izračunava se stvarno vrijeme rada. Od tog razdoblja oduzimaju se praznici i neradni dani. Sljedeće je određeno ukupan iznos primljene plaće, umanjene za poreze i druge odbitke. Ukupna zarada se dijeli s stvarno odrađenim satima za prethodnu kalendarsku godinu. Prosječna dnevna plaća se množi s brojem dana godišnjeg odmora.

Primjer

Dana 4. studenog 2015. godine u drugom poduzeću se kao honorarni posao uobličio zaposlenik tvrtke, koji je zaposlen još 2012. godine. Od 2. lipnja odobrava mu se godišnji odmor od 24 dana. Na datum izvješćivanja iznos njegove stvarne zarade iznosio je 78 tisuća rubalja. na glavnom mjestu i 12 tisuća rubalja. kao suradnik. Izračunajte regres.

Obračunsko razdoblje je iznos zarade od lipnja 2015. do svibnja 2016. godine. 10 je palo u izvještajnoj godini državni praznici.

Plaćanje za godišnji odmor na glavnom mjestu rada \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rubalja.

Prilikom obračuna honorara za godišnji odmor u obzir će se uzeti puni mjeseci rada. S obzirom da je zaposlenik zaposlen u studenom, izvještajno razdoblje uključuje prosinac 2015. - svibanj 2016. godine. Ovo razdoblje uključuje 8 praznika i neradnih dana.

Isplata za godišnji odmor s nepunim radnim vremenom \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 rubalja.

Prednosti skraćenog radnog vremena

Prisutnost dodatnog vremena i osobitosti sastavljanja ugovora s nepunim radnim vremenom omogućuju zaposleniku da se "prebacuje" između radnih zadataka, obraćajući pozornost na prioritetno pitanje. Ovaj pristup učinkovito utječe na osobni razvoj zaposlenika.

Ako registrirate internog zaposlenika s nepunim radnim vremenom, tada će biti moguće zaključiti bilo koji ugovori o radučak i ako promijene vrstu zaposlenja.

Ako je jedno od radnih mjesta likvidirano, tada bi zaposlenik trebao moći obnoviti ugovor s poslodavcem, osiguravajući preostalo radno mjesto kao glavno. To jest, kombinacija omogućuje zaposleniku da dobije određenu financijsku i profesionalnu stabilnost.

No beneficije od honorarnih poslova ne prima samo zaposlenik, već i njegov poslodavac. Konkretno, plaća manje poreza i štedi fond plaća.

uredski posao

Svaki radnik ima pravo raspolagati i svojim radnim sposobnostima i slobodnim vremenom kako mu odgovara, odnosno na kraju radnog dana na svom glavnom poslu može imati dodatno opterećenje i time biti interni radnik na nepuno radno vrijeme.

Ali postupak prijave sekundarnog zaposlenja razlikuje se od postupka glavnog budućeg zaposlenika, a također ima svoje karakteristike, u vezi s kojima mnogi poslodavci imaju poteškoća u pripremi odgovarajućeg paketa dokumenata, što je sasvim moguće riješiti, poštujući norme zakona.

Normativna osnova

Pravno uređenje rada radnika na nepuno radno vrijeme zaposlenih kod treće osobe odn vlastito poduzeće, reguliran je normama Zakona o radu Ruske Federacije, posebno poglavljem 44, u kojem se kaže da je nepuno radno vrijeme dodatni rad koji se obavlja izvan utvrđenog načina rada, u slobodno vrijeme i to redovito.

Za neke kategorije radnika, naime, za nastavnike i liječnike, kao i farmaceute, uzimajući u obzir karakteristike njihove industrije, Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41 predviđa poseban postupak za kombiniranje nekoliko radnih mjesta. istovremeno, kako za slične radne specifičnosti tako i za različite.

S obzirom na činjenicu da je honorarni posao, zapravo, zaposlenik s punim radnim vremenom na radnom mjestu navedenom u kadroviranje, podliježe svim lokalnim aktima poduzeća u cijelosti.

Kao i dodatni zaposlenici, imaju pravo osigurati gotovo sve beneficije i naknade koje su predviđene radnim zakonodavstvom i dr. zakonodavne norme Oh.

Značajke i razlike

Unatoč činjenici da su radnici na nepuno radno vrijeme isti zaposlenici poduzeća kao i ostali, njihov se radni odnos još uvijek razlikuje od stalnog u sljedećim parametrima:

• Obavljanje radnih obveza u slobodno vrijeme, što podrazumijeva postojanje individualnog načina rada smjene.
• Skraćeno radno vrijeme, što podrazumijeva zapošljavanje ne više od 4 sata dnevno ili puno radno vrijeme na slobodan dan, ali u prosjeku ne više od 50% mjesečna stopa radno vrijeme.
• Iznos plaće izračunat proporcionalno odrađenim satima, ali uzimajući u obzir sve dodatke i doplate utvrđene u poduzeću, kao i stimulativne isplate.
• Pružanje osnovnog plaćenog dopusta samo istovremeno sa sličnim razdobljem odmora na glavnom mjestu zaposlenja.
• Prestanak ugovora o radu na inicijativu uprave poduzeća, ako je drugi zaposlenik primljen na radno mjesto radnika na nepuno radno vrijeme, s tim da će mu radni odnos biti glavni, a ne sporedni.

Jedan post

Članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposlenik može biti zaposlen kod više poslodavaca, te da, sukladno tome, biti zaposlen na više radnih mjesta istovremeno, a ne samo u jednom poduzeću.

No, s obzirom na specifičnosti tvrtke i prisutnost identičnih radnih mjesta, postavlja se pitanje je li moguće biti interni honorarni radnik na sličnim pozicijama u jednoj tvrtki? Da, budući da članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži izravnu zabranu obavljanja identičnih pozicija.

Zbog proizvodnih potreba, zaposlenik može kombinirati dva slobodna radna mjesta na puno radno vrijeme čak iu istoj strukturnoj jedinici i zauzimati slična radna mjesta i druge karakteristike.

Za različite položaje

S obzirom na navedeno propisi te pravo radnika da se kao dodatni zaposlenik uključi u jednu strukturnu jedinicu i u više, zaposlenik može raditi na različitim radnim mjestima ako njegove kvalifikacije, radne vještine i zdravstveno stanje zadovoljavaju navedene uvjete.

Razlika od vanjskih i kombinacija zanimanja

Svaki zaposlenik ima pravo na dodatno zapošljavanje, koje nije ograničeno na interni rad na nepuno radno vrijeme, jer možete biti vanjski honorarni posao, kao i kombinirati više pozicija istovremeno.

A ako se rad s nepunim radnim vremenom u jednom i u različitim poduzećima razlikuje jedno od drugog samo po lokaciji mjesta rada, koja se mogu nalaziti i u istom poduzeću i u različitim, onda je razlika između kombiniranog i nepunog radnog vremena kardinalnije.

Pogodnosti za zaposlenika i poslodavca

Naravno, sekundarno zapošljavanje je korisno i za zaposlenika i za menadžment poduzeća, jer nije samo dodatni prihod za radnika, već i mogućnost korištenja radni resursi uz minimalan gubitak plaća za tvrtku.

Kako se prijaviti za honorarni posao kod jednog poslodavca?

Za svakog glavnog zaposlenika u poduzeću formira se osobni dosje, koji sadrži ne samo fotokopije prethodno dostavljenih dokumenata, već i administrativne dokumente koji potvrđuju kretanje osoblja tijekom rada zaposlenika u poduzeću.

Ako je zaposlenik primljen kao interni radnik na nepuno radno vrijeme, on već ima formiran osobni dosje sa svima potrebne dokumente, a, ipak, s obzirom da je nepuno radno vrijeme dodatni radni odnos na drugom radnom mjestu, formira se novi paket dokumenata za dodatnog djelatnika.

Na temelju članka 283. Zakona o radu Ruske Federacije, interni posao s nepunim radnim vremenom mora osigurati:

• putovnica (kopija);
• dokument koji potvrđuje prisutnost određene kvalifikacije, čina ili druge vještine za obavljanje određena vrsta raditi;
• prijava na pola radnog vremena.

Uzorak prijave za interni honorarni posao

Kako pravilno prijaviti honorarnog zaposlenika? Pročitajte ovdje.

Kadrovske nijanse

U skladu s dostavljenom dokumentacijom i zahtjevom za prijam, poduzeće izdaje nalog za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme za primanje radnika na sekundarni radni odnos.

Također se sklapa novi sporazum o međusobnoj suradnji, uzimajući u obzir sve uvjete za dodatni rad, počevši od individualnog rasporeda rada, zaključno s visinom isplate i postupkom isplate naknada.

Također, formira se novi osobni dosje za radnika na nepuno radno vrijeme, dodjeljuje se broj osoblja i popunjava T-2 kartica u skladu s normama važećeg zakonodavstva.

I neovisno o tome hoće li se na identično radno mjesto prihvatiti posao na nepuno radno vrijeme ili ne, postupak prijema, kao i formiranje osobnog dosjea, ostaje nepromijenjen i odnosi se na sve stalno zaposlene bez iznimke.

Jedan post

U slučaju da se na jedno radno mjesto prihvate dva djelatnika, koji će, odnosno, obavljati posao upola manje, za svakog se formira novi osobni dosje i odgovarajući paket dokumenata.

Pod takvim uvjetima, imat će individualni uvjeti rada, vlastitu proceduru plaćanja uloženog truda i zasebno radno mjesto.

Za različite položaje

S obzirom na to da svako radno mjesto ima svoje osobitosti načina rada i obavljanja radnih obveza, izrada odgovarajućeg paketa dokumenata za internu kombinaciju za različita radna mjesta također je obvezna i provodi se na zajedničkoj osnovi.

Ako je glavni posao postao honorarni

Na zakonodavnoj razini nije utvrđena zabrana prijelaza s glavnog posla na radno mjesto s nepunim radnim vremenom u jednom poduzeću.

Štoviše, u pismu Rostruda Ruske Federacije broj 838-6-1 dana su pojašnjenja o postupku registracije takvih promjena u radnoj aktivnosti zaposlenika.

U skladu s dogovorenim preporukama, ako je glavni zaposlenik našao drugo radno mjesto s prihvatljivijim uvjetima zaposlenja, ali želi zadržati radni odnosi S bivša uprava trgovačko društvo kao dodatni zaposlenik, podliježe otkazu na zakonom propisan način, uz napomenu u radnoj knjižici o raskidu suradnje.

Tada zaposlenik sklapa ugovor o suradnji već u drugom poduzeću, koje će biti glavno, pa se tek tada prima u prijašnje poduzeće, ali već kao pomoćni radnik.

Premještanje honorarnog posla na drugo slično radno mjesto

Ako uprava poduzeća ponudi zaposleniku s nepunim radnim vremenom premještaj na drugo radno mjesto, što, iako ima slične uvjete rada, podrazumijeva neke promjene, na primjer, u plaći ili lokaciji radnog mjesta, tada prvo morate dobiti suglasnost zaposlenika, budući da se sve promjene uvjeta ugovora o suradnji mogu izvršiti samo uz suglasnost stranaka.

Međutim, ako se uvjeti rada zaposlenika ne promijene te je postalo potrebno premjestiti ga na drugo radno mjesto, koje se stjecajem okolnosti pokazalo upražnjenim, uprava tvrtke može premjestiti posao na nepuno radno vrijeme bez njegovog pristanka, ali na uvjet da će novo radno mjesto biti i sporedni radni odnos, a izvođenje novih dužnosti radniku nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga.

U kojim slučajevima je moguće otkaz na nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca? Pročitajte ovdje.

Koliko stopa možete uzeti na pola radnog vremena? Saznajte ovdje.

Radni sati

Prema normama iz članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije, interni rad s nepunim radnim vremenom ne može prelaziti polovicu utvrđene norme radnog vremena mjesečno.

Odnosno, svojim radnim danom sekundarni radnik može obavljati svoje poslove najviše 4 sata, ali vikendom, iznimno, može raditi punu smjenu.

Često se ovaj pristup koristi u smjenskom radu, gdje je prilično teško pronaći kvalificiranog radnika.

Količina dana

S obzirom da u svakom mjesecu broj radnih dana varira ovisno o dostupnosti vikenda i praznika, sukladno tome se mijenja i norma radnog vremena.

Zato se za izračunavanje normalnog trajanja obračuna radnog vremena u mnogim poduzećima u kojima postoji kontinuirani proces rada koristi sumarno obračunavanje radnog vremena čiji je postupak izračunavanja utvrđen. interni akti tvrtke.

Koliko oklada možete uzeti?

S obzirom na ograničenja radnog vremena za sekundarne radnike utvrđena normama članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije, radnik s nepunim radnim vremenom ne može raditi puno radno vrijeme, samo polovicu, odnosno po stopi od 0,5.

U redoslijedu izuzetaka, koji su propisani navedenom normom, zaposlenik na nepuno radno vrijeme može se zaposliti na puni mjesec, ali u sljedećim slučajevima:

• obustava radne aktivnosti u vezi s nastalim zaostalim plaćama iznad utvrđenog minimuma (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
• suspenzija radnika o dužnostima koje obavlja u svezi sa zdravstvenim stanjem do 4 mjeseca, pod uvjetom da mu rad s nepunim radnim vremenom nije kontraindiciran (dio 2. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za određene kategorije u nekim industrijama, posebno za farmaceute i nastavnike, u skladu s normama sadržanim u Uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije br. 41, predviđeni su drugi uvjeti s nepunim radnim vremenom koji omogućuju rad s punim radnim vremenom .

Odmor

U skladu s normama zakona, odnosno, člankom 287. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici s nepunim radnim vremenom imaju puno pravo na jamstva utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, zajedno sa stalnim zaposlenicima u cijelosti, odnosno imaju pravo na godišnji odmor u istom iznosu.

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor od 28 dana, a ne 14 dana, s obzirom na njihov radni odnos samo upola manje.

Ali dodatno razdoblje odmora, na primjer, ako postoji štetni uvjeti na mjestu rada osigurava se nepuno radno vrijeme samo za stvarno odrađeno vrijeme u takvim uvjetima, zbog čega ova vrsta godišnjeg odmora ne može biti dulja od 3-4 dana u kalendarskoj godini.

Plaća

S obzirom na zapošljavanje radnika u sekundarnom zaposlenju samo po pola stope, naknada za ovu kategoriju zaposlenika vrši se samo razmjerno odrađenim satima, u skladu s normama članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije.

Visina naknade za rad dodatnog zaposlenika izravno ovisi o odrađenim satima, čemu se pridodaju i naknade utvrđene za radno mjesto i stimulativne isplate u postotku od plaće na koju zaposlenik ima pravo prema kadrovskoj tablici.

Izračun

Primjerice, uz plaću od 15.000 tisuća kuna i dodatak od 10%, kao i bonus od 50%, radnik na nepuno radno vrijeme trebao bi primati u ukupno stanovništvo plaće u iznosu od 10440 tisuća rubalja.

Plaća se obračunava na sljedeći način:

Plaća se podijeli s mjesečnom stopom sati, na primjer, sa 160, zatim se pomnoži s brojem odrađenih sati, recimo 80, čemu se doda 10% dodatka i 50% bonusa i 13% od porez se oduzima.

porezi

Radnik u sekundarnom zapošljavanju, kao i svaki radnik koji ostvaruje dobit u obliku plaće, dužan je odbiti poreze koji se obračunavaju srazmjerno prihodu koji je primio i poslao državi u visini utvrđenoj zakonom, a radnik na nepuno radno vrijeme ima pravo koristiti porezni odbitak samo na jednom mjestu rada po vlastitom izboru.

Može li učitelj raditi skraćeno radno vrijeme? Pročitajte ovdje.

Plaćanje dekretom

I glavni zaposlenik i radnik na nepuno radno vrijeme imaju puno pravo na porodiljni dopust koji se sastoji od dopusta po dopuštenju s tereta i roditeljskog dopusta koji uključuje isplate odštete kako za razdoblje invaliditeta prije poroda, tako i za razdoblje nakon poroda.

Plaćanje bolovanja prije porođaja u skladu sa Federalnim zakonom br. 255 moguće je ne samo na stalnom mjestu rada, već i na sekundarnom radnom mjestu, ako je žena radila još najmanje 2 godine i prenijela doprinose. u Fond socijalnog osiguranja.

U takvoj situaciji, bolovanje se izdaje u nekoliko primjeraka, koji se dostavljaju svim ustanovama u kojima je žena uključena kao zaposlenica.

Također, norme članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na ženu s nepunim radnim vremenom, koja kaže da zaposlenica koja je otišla na rodiljni dopust zadržava svoj položaj, čak i u slučaju optimizacije osoblja i otkaza.

Jedina iznimka od utvrđenih normi je potpuna likvidacija poduzeća.

Ali isplatu jednokratne naknade za rođenje djeteta, kao i mjesečnu naknadu za njegu bebe, žena može dobiti samo jedno mjesto zaposlenja.

Sukladno tome, ona ima pravo birati gdje će iznos uplate biti veći.

S obzirom na to da se mjesečna naknada obračunava po stopi od 40% prethodno primljene uplate, mnoge žene biraju, naravno, glavno poduzeće.

Plaćanje studentskog dopusta

Na temelju članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije, studentski dopust plaća se samo na stalnom mjestu rada.

Zaposlenik u sekundarnom radnom odnosu podnosi potvrdu-poziv i izrađuje studentski dopust samo na stalnom mjestu rada, a upravni dopust se sukladno tome izdaje u sporednom poduzeću.

bolovanje

No, razdoblja bolesti i neraspoloženja, u nekim slučajevima, mogu se nadoknaditi i u sekundarnom i u glavnom poduzeću, čak i ako je zaposlenik zaposlen kao radnik na nepuno radno vrijeme u više organizacija.

Dakle, u stavku 2. članka 13. Saveznog zakona br. 255 kaže se da se razdoblje bolesti može isplatiti radniku s nepunim radnim vremenom u više poduzeća istovremeno ako je kao dodatni radnik bio zaposlen najmanje najmanje 2 godine.

Otpuštanje

Postupak prestanka međusobne suradnje s radnicima u sekundarnom zapošljavanju predviđen je normama članka 288. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se ugovor s dodatnim zaposlenikom može raskinuti ako je radnik primljen na svoje radno mjesto. , za koje će biti ovo radno mjesto stalno mjesto rad.

No, otkaz pod ugovorenim uvjetom predviđen je kao dodatni razlog, u drugim slučajevima pri raskidu ugovora s radnikom na nepuno radno vrijeme, općih uvjeta za otpuštanje, navedeno u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Je li dopušten rad na nepuno radno vrijeme općinskog namještenika? Pročitajte ovdje.

Više o naknadi za interni honorarni rad možete saznati ovdje.

Upis na rad

Interni rad s nepunim radnim vremenom, čiji je dizajn gore opisan, ima nekoliko razlikovnih značajki od vanjskog rada na nepuno radno vrijeme, koje se, međutim, ne odnose na stavljanje oznake u radnu knjižicu.

Obično, vanjski radnik na nepuno radno vrijeme on sam odlučuje hoće li u ugovoreni dokument izvršiti upis o dodatnom zapošljavanju ili ne, a kod internog nepunog radnog vremena upis se i dalje vrši, budući da se knjižica radnih razdoblja pohranjuje u poduzeću i, sukladno tome, kadrovskom radniku. dužan je u njega unijeti sve podatke o zaposlenicima.

Naknada

S obzirom na to da je honorarni radnik isti zaposlenik kao i svi ostali i na njega se primjenjuju sve zakonske norme, ima pravo na naknadu pri otkazu u istom iznosu i po istim osnovama kao i za glavne zaposlenike.

Radnik sa nepunim radnim vremenom ima pravo na naknadu za sve dane nakon otkaza neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine, ako je takav uvjet propisan lokalnim aktima, kao i druge naknade propisane Zakonom o radu pri otkazu na inicijativu uprave društva u posebnim slučajevima.

Postupak registracije radnog odnosa s internim poslom s nepunim radnim vremenom, naravno, ima svoje posebnosti u usporedbi s glavnim zaposlenicima, ali, ipak, nisu tako velike.

Dakle, uz strogo poštivanje normi zakona, i zaposlenik i poslodavac moći će raditi za dobrobit poduzeća.

Interna kombinacija: kako primijeniti

Svaki zaposlenik može u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu obavljati i druge redovite poslove u istoj organizaciji u kojoj trenutno radi, ili u bilo kojem drugom poduzeću. Takav se rad naziva nepunim radnim vremenom (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opće informacije

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije definira što znači interni rad s nepunim radnim vremenom. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom su oni zaposlenici koji u slobodno vrijeme od glavnog posla obavljaju druge redovite poslove kod istog poslodavca (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovu vrstu zapošljavanja treba razlikovati od kombiniranja zanimanja (pozicija) i povećanja obima posla na glavnom mjestu rada. Za razliku od internog rada na nepuno radno vrijeme, pri združivanju zanimanja (položaja) zaposlenik uz glavni posao obavlja i dodatne druge poslove (na drugom radnom mjestu (struki)). Prilikom kombiniranja zanimanja (položaja) i zaposlenik i poslodavac imaju pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog posla. Prilikom odgovora na pitanje kako dogovoriti interni honorarni posao kod jednog poslodavca, mora se uzeti u obzir da interni honorarni posao već radi kod ovog poslodavca na glavnom radnom mjestu.

Ograničenja u obavljanju internog rada s nepunim radnim vremenom

Prilikom odlučivanja hoće li se zaposlenik prijaviti kao interni posao s nepunim radnim vremenom, treba imati na umu da se ne može svaki zaposlenik zaposliti u tom svojstvu. Zakon ne dopušta zapošljavanje sljedećih kategorija radnika na interni rad na nepuno radno vrijeme:

• osobe mlađe od 18 godina (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osobe zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenika koji se bave upravljanjem vozilima ili kontrolom prometa Vozilo, ako tijekom internog rada na nepuno radno vrijeme ovaj radnik ispunit će slični radovi(članak 329. Zakona o radu Ruske Federacije);
• druge kategorije zaposlenika za koje je posebnim saveznim zakonima uvedena zabrana rada na nepuno radno vrijeme (zaposlenici organa unutarnjih poslova, državni i općinski službenici, tužitelji, suci i dr.).

Interni rad na nepuno radno vrijeme: dokumente koje dostavlja zaposlenik

Budući da interni radnik na nepuno radno vrijeme već radi kod ovog poslodavca, zaposlenik u većini slučajeva ne treba davati nikakve dodatne dokumente. Dostavljanje dodatnih dokumenata od strane zaposlenika bit će potrebno samo ako su potrebna posebna znanja za obavljanje dodatnog posla na drugom radnom mjestu. U tom slučaju, prijavu internih poslova s ​​nepunim radnim vremenom za različita radna mjesta potrebno je izvršiti kada zaposlenik dostavi dokument o obrazovanju (kvalifikaciji).

Značajke dizajna internog posla s nepunim radnim vremenom

Posebnost dizajna internog rada s nepunim radnim vremenom je da zaposlenik već radi u organizaciji i da je između njega i poslodavca već sklopljen ugovor o radu. Pa ipak, kada se takav radni odnos sa zaposlenikom registrira kao interni posao s nepunim radnim vremenom, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva obvezno sastavljanje posebnog ugovora o radu s ovim zaposlenikom (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije ). Takav ugovor o radu nužno mora sadržavati naznaku da je posao koji zaposlenik obavlja na nepuno radno vrijeme. Treba napomenuti da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti s internim radnikom na nepuno radno vrijeme (dio 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao i pri zapošljavanju na glavni posao, poslodavac pri zapošljavanju na interno nepuno radno vrijeme izdaje nalog za prijem radnika u radni odnos. Nalog (kao i ugovor o radu) mora sadržavati naznaku da je zaposlenik angažiran na pola radnog vremena (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). S obzirom na ograničenja zakonodavstva u pogledu trajanja rada s nepunim radnim vremenom - ne više od četiri sata dnevno (dio 1. članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije), važno je obratiti pozornost na potrebu odvojenog evidencija radnog vremena (sa glavnog posla) u odnosu na interni posao s nepunim radnim vremenom (članak 91. TZ-a RF). Upis u radnu knjižicu o obavljanju poslova pod uvjetima internog rada s nepunim radnim vremenom provodi se samo ako to zahtijeva interni posao s nepunim radnim vremenom od poslodavca (dio 5. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije ). U ostalom, prijavu prijema radnika na uvjete internog nepunog radnog vremena poslodavac provodi na način sličan postupku zapošljavanja radnika na glavnom mjestu rada.

Interna kombinacija

Dosljednost se odnosi na stalni posao, koji pripada vrsti sekundarnog zapošljavanja, shvaćenog kao razina sudjelovanja stanovništva sposobnog za rad u proizvodnim djelatnostima.

Povezan je s dodatnim radom, koji zadovoljavanjem osobnih i društvenih potreba može ostvariti prihode izražene u obliku plaće. Nepuno radno vrijeme može se obavljati u slobodno vrijeme od glavnog posla u bilo kojoj organizaciji, uključujući i onu u kojoj zaposlenik radi.

Univerzalni radnik u poslu

Što kaže zakon?

Mnogi građani Rusije, kako bi zaradili pomoćne unovčiti radi poboljšanja životnih uvjeta počinju se baviti radnom djelatnošću, koja se svrstava u drugi posao. U ove poslove spadaju honorarni, kombinirani, rad sa sklapanjem ugovora.

Svaka osoba može dobiti drugi posao sukladno čl. 60.1, ako situacija nije u suprotnosti s odredbama Zakona o radu ili drugim saveznim zakonima i imaju stalni pomoćni prihod.

Osim toga, čl. 60.2 sadrži upute o dodatnom radu na kombiniranju, koji se smije obavljati istovremeno s glavnim radom tijekom radnog vremena.

U kojim slučajevima je to moguće?

Često nastane situacija kada voditelj nastupa funkcionalne odgovornosti knjigovođu na nepuno radno vrijeme, budući da organizacija nije u mogućnosti zaposliti djelatnika na puno radno vrijeme. On može prema čl. 276. Zakona o radu raditi kao radnik na nepuno radno vrijeme, ali uz određene uvjete i uz dopuštenje tijela koje je službeno odgovorno za djelatnost poduzeća ili osobe koja ima pravo vlasništva.

Zaposlenici u javnom sektoru, koji su učitelji, djelatnici ustanova kulture, medicine, farmakologije, mogu dodatno zaraditi dodatnim honorarnim poslovima.

U pojedinim situacijama, zbog proizvodnih potreba, zaposleniku se dodjeljuje posao koji se dodatno plaća na temelju njegove pismene suglasnosti. Ova vrsta djelatnosti može se, ali i ne mora podudarati s nizom djelatnosti koje obavlja glavna pozicija ili specijalnost. Taj se fenomen naziva kombinacija obavljenog posla.

Vanjski i interni radnici na nepuno radno vrijeme imaju pravo na plaćeno bolovanje. Pročitajte više ovdje.

Ograničenja

Prema važećim zakonima i u skladu s uputama Zakona o radu Ruska Federacija radi na pola radnog vremena, može:

1. Građani koji su u trenutku podnošenja zahtjeva za zapošljavanje stariji od 18 godina.
2. Osobe koje nisu navedene na poslu povećana poteškoća, odnosno glavni posao nije povezan sa štetnim ili životno opasnim uvjetima proizvodnje.
3. Oni koji ne rade na vozilima, a to su vozači javnih i teretnih vozila, strojovođe svih klasa, kao i radnici koji reguliraju promet i poduzeća.

Nije dopušteno naći posao na nepuno radno vrijeme osobama koje rade u Vladinom uredu, zaposlenicima Središnje banke Rusije, državnim službenicima različitih razina, zaposlenicima u tužiteljstvu, sucima koji rade u pravosuđu.

Navedene osobe imaju pravo bavljenja znanstvenim, pedagoškim, istraživačkim radom.

Razlike između kombinacije i kombinacije

glavni razlikovna značajka između dvije vrste poslova je vrijeme predviđeno za obavljanje poslova. Radnik sa nepunim radnim vremenom radi u vrijeme koje nije zauzeto glavnim poslom, a osoba koja objedinjuje glavni i dopunski posao obavlja ga u radno vrijeme.

Osim toga, postoje razlike u:

• mjesto namjeravanog rada;
• sklapanje ugovora o radu;
• upisi u radnu knjižicu;
• odobravanje dopusta;
• plaće;
• otkaz.

S radnikom koji kombinira rad ne sklapa se ugovor o radu, a godišnji odmor se ne odobrava. Također, ne vrši se upis u radnu knjižicu o kombinaciji, dodatno se plaća naknada utvrđena sporazumom stranaka. Može raditi samo u organizaciji u kojoj je naveden na glavnom radnom mjestu.

Kako dogovoriti interni honorarni posao?

Kada je zaposlenik zaposlen na internoj osnovi s nepunim radnim vremenom, kadrovska služba poduzeća izrađuje skup dokumenata u skladu s prihvaćenim postupkom za uredski rad, koji je utvrđen Zakonom o radu.

Narudžba

Za izdavanje naloga za zapošljavanje koristi se jedinstveni obrazac jedinstvenog uzorka br. T-1 koji se Uredbom Državnog odbora za statistiku uvodi u kadrovsku evidenciju. Osnova je ugovor o radu koji se sklapa između čelnika poduzeća i radnika.

Nalog sadrži uvjete za zapošljavanje, navedene u ugovoru.

Tijekom postupka u rubrici "Uvjeti za prijem u radni odnos" upisuje se bilješka da je radnik primljen na nepuno radno vrijeme.

Ugovor o radu

Odredba o ugovoru o radu uređena je čl. 282. dio 4. Zakona o radu. Ovisno o uvjetima zapošljavanja, sa radnikom se zaključuje poseban ugovor o radu uz zaključenu evidenciju o radu na nepuno radno vrijeme.

Mora sadržavati pravni status zaposlenika koji je određen radnim zakonodavstvom:

• pravila koja uređuju raspored rada i odmora, uvjete rada koji udovoljavaju zahtjevima sigurnosti i higijene;
• metode obračuna rada koji će odgovarati troškovima i rezultatima, utvrđene norme rad;
• prava i obveze osobe koja je stupila u radni odnos nakon sklapanja ugovora, dužnosti koje su joj dodijeljene, poštivanje radna disciplina;
• maksimalno trajanje radnog vremena, podatke o godišnjem plaćenom odmoru, trajanje ugovora.

U nedostatku određenog vremena tijekom kojeg ugovor vrijedi, on ide u kategoriju neodređenog i raskine se odlukom radnika.

kadroviranje

Bez uzimanja u obzir pravnog statusa zaposlenika, potrebno je u kadrovskoj tablici prikazati punu jedinicu kao cijeli broj s punom plaćom, bez dijeljenja, kako se ubuduće ne bi mijenjale.

Prilikom prijave zaposlenika s nepunim radnim vremenom morate navesti plaću koja će mu se obračunati.

Ako je potrebno navesti broj honorarnih radnika koji su upisani u pojedinu kadrovsku jedinicu, podaci se unose u stupac "Napomena". Državna jedinica, uvjetno nazvana stopa, omogućuje vam da prihvatite do četiri zaposlenika koji žele raditi nepuno radno vrijeme.

Dokumenti zaposlenika i osobni dosje

Prilikom ispunjavanja dokumenata zaposlenika koji su prihvaćeni na pola radnog vremena, morate za njega stvoriti osobni dosje u kojem se pohranjuju podaci o njegovim proizvodnim aktivnostima. Osobni dosje sastavlja se nakon izdavanja naloga kojim se potvrđuje radni odnos.

• pismeni zahtjev za zapošljavanje na pola radnog vremena;
• popunjen obrazac za prijavu osoblja, rukom potpisan;
• presliku putovnice, radne knjižice, diplome ili druge potvrde kojom se potvrđuje stečena stručna sprema i stručno osposobljavanje;
• kopiju naloga za nepuno radno vrijeme;
• presliku ugovora o radu;
• druge vrste poslovnih dokumenata predviđenih saveznim zakonima ili propisima.

Osobni dosje se prošiva, na stranicama se stavlja numeracija, prilaže se popis sadržanih dokumenata.

Upis na rad

Povijest zapošljavanja postoji glavni dokument koji svjedoči o radnoj aktivnosti osobe, iz njega se izračunava radni staž. Odražava sve proizvodne aktivnosti vezane uz obavljeni posao, otpuštanje, raskid ugovora.

Ako je zaposlenik radio u jednom poduzeću 5 dana, tada se rad službeno priznaje valjanim i kadrovska služba sastavlja radnu knjižicu.

Ako zaposlenik želi izraziti da je radnik na nepuno radno vrijeme, onda se to potvrđuje upisom u radnu knjižicu nakon davanja potvrde organizaciji na glavnom mjestu rada.

Značajke rada s nepunim radnim vremenom

Poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije regulira pitanja vezana za zapošljavanje s nepunim radnim vremenom, prema kojem se radnicima s nepunim radnim vremenom osiguravaju sve vrste jamstava i naknada u cijelosti. Uvedeni su posebni uvjeti rada za rukovoditelje, nastavnike, djelatnike medicinskih i farmaceutskih organizacija, sportaše i trenere.

Odmor

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na godišnji odmor koji se odobrava jednom godišnje. Za dane provedene na godišnjem odmoru plaća se, uz to se čuva mjesto rada, pozicija i prosječna zarada.

Ako u poduzeću nije radio šest mjeseci, onda mu se daje unaprijed ili se isplaćuje naknada.

Trajanje godišnjeg odmora određuje se prema kalendaru i prosjeku 28 dana. Razdoblja odmora s nepunim radnim vremenom moraju se vremenski podudarati s glavnim. Ako je trajanje glavnog dulje, tada se razlika u terminima, na zahtjev zaposlenika, može izdati bez plaćanja. Novčane naknade za godišnji odmor obračunavaju se za oba praznika.

Plaća: skraćeno i puno radno vrijeme

Ako je u ugovoru o radu navedeno da će se isplata vršiti u skladu s odredbama kadrovske tablice, tada se prema njoj obračunavaju plaće. No, prema zakonu, potrebno je navesti određeni iznos po tarifnoj stopi ili plaći u rubljama i kopejcima, tako da iznos utvrđene plaće mora biti napisan u ugovoru.

Prilikom dodjele naknade za rad mora se uzeti u obzir da se, prema važećem zakonodavstvu, radniku s nepunim radnim vremenom dodjeljuje radno vrijeme koje ne smije prelaziti polovicu norme, jednako 4 sata.

Obračun uplate partneru se vrši:

• proporcionalno odrađenom vremenu;
• prema konačnim rezultatima rada;
• prema sporazumu utvrđenom ugovorom o radu.

Prva situacija uključuje ovisnost plaćanja o stopi po kojoj je zaposlenik prihvaćen. Drugi i treći slučaj omogućuju vam da izvršite isplatu koja prelazi punu plaću prema tablici osoblja.

Primjer. Recimo da je po kadrovskoj tablici plaća 18 tisuća rubalja 50 kopejki, tada se zaposleniku u skladu s njim naplaćuje jednako 9 tisuća rubalja 25 kopejki. Ako je u ugovoru o radu naglašeno da će se plaćanje vršiti prema učinku, tada je zaposleniku dopušteno obračunati plaću za rad, koja će biti jednaka 18 tisuća rubalja 50 kopejki. Dakle, ako je honorarni radnik primljen na pola radnog vremena, tada se puna plaća može isplatiti samo u posljednja dva slučaja.

Revizija blagajne može biti iznenadna. Ovdje pogledajte kako to učiniti.

Na čemu se temelji profitabilan posao u malom gradu? Saznajte u članku.

Otpuštanje

Prema kodeksu, moguće je otpustiti radnika na nepuno radno vrijeme:

• na vlastitu volju po međusobnom dogovoru stranaka;
• na inicijativu poslodavca, ako je zaposlenik primljen na glavni posao;
• došlo je do promjene u kadrovskom rasporedu ili je mjesto smanjeno kao nepotrebno.

U prvom slučaju zaposlenik piše prijavu, na temelju koje se izdaje nalog za njegovo otpuštanje.

Kod smanjenja osoblja dva mjeseca unaprijed potrebno je obavijestiti honorarnog radnika i ponuditi mu druge mogućnosti.

Ako zaposlenik odbije, tada se izdaje nalog u jedinstvenom obrascu T8-a o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih. Poslodavac naknadno isplaćuje naknadu u visini prosječne mjesečne plaće.

Koje su pogodnosti za poslodavca i zaposlenika?

Radovi koji se izvode s skraćenim radnim vremenom i kombinirani su prilično česti, s tim se fenomenom povezuje raznih razloga koji prate gospodarsku aktivnost poduzeća.

Interna kombinacija i kombinacija omogućuju vam da ostvarite određene prednosti.Štoviše, obostrano su korisni kako za zaposlenika koji želi ostvariti dodatni prihod, koji želi steći nove profesionalne vještine ili promijeniti posao, tako i za poslodavca koji prima obavljenu količinu posla. No, uz prednosti, često postoje i nedostaci.

• stjecanje visokokvalificiranog stručnjaka za nisku plaću - poslodavac može uštedjeti na plaćama;
• ne započne radnu knjižicu za nepuno radno vrijeme;
• traži servisno osoblje minimiziran;
• minimalni troškovi za rezultate ekonomska aktivnost jer je gotovo nemoguće pronaći pravog djelatnika za visokospecijalizirane poslove;
• on osobno određuje visinu doplate za rad na kombinaciji, poznavajući poslovne kvalitete zaposlenika.

Beneficije zaposlenih:

• Dodatni alati i mogućnost primjene znanja;
• plaćanje bolovanja zbog privremene nesposobnosti; upis u radnu knjižicu nepunog radnog vremena; umnožak odbitaka u PF-u;
• očuvanje jamstava u slučaju otkaza o isplati naknade;
• plaćeni godišnji odmor.

Interni rad na nepuno radno vrijeme vrlo je uobičajena praksa u velikim poduzećima. Ispravnim korištenjem ove prilike možete postići zamjetan ekonomski učinak i za radnika s nepunim radnim vremenom i za poslodavca. Međutim, ovaj alat također treba pažljivo koristiti, dokumentirajući radne odnose.

Što je to - unutarnja kombinacija i kombinacija, njihove glavne razlike

Radno zakonodavstvo dopušta dodatno opterećenje zaposlenicima poduzeća. Obavljanje dužnosti može se obavljati istovremeno s glavnim poslom ili u slobodno vrijeme.

O tome što je kombinacija i kombinacija u jednoj organizaciji, koliko dugo su mogući, kako se ti koncepti razlikuju, o čemu će se raspravljati u ovom članku.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

Što je istodobnost

Nepuno radno vrijeme - potpuno obavljanje poslova uz sklapanje ugovora o radu. Rad se obavlja neovisno o glavnim dužnostima iu slobodno vrijeme. Njegova zakonitost utvrđena je člankom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije i regulirana je Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak dopunskog rada nastavnika i liječnika utvrđuje se uredbama Vlade za svaku kategoriju takvih osoba.

Prijava rada s nepunim radnim vremenom podrazumijeva postojanje slobodnih radnih mjesta. Nakon prijema u radni odnos, zaposleniku se dodjeljuje samostalni personalni broj.

Zakonom je predviđeno otpuštanje radnog mjesta radnika s nepunim radnim vremenom. Podnošenje prijave i zapošljavanje drugog zaposlenika, kojem će mjesto biti glavno, omogućuje vam da otpustite radnika s nepunim radnim vremenom (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnik mora biti upozoren na otkaz 14 dana prije dana prestanka ugovora.

Što je kombinacija

Kombinacija - obavljanje dodatnih dužnosti tijekom glavnog posla iu okviru jednog ugovora. Dodatni rad se izvodi za istu poziciju (povećanje obima posla) ili za susjednu (proširivanje područja usluge). Kombinacija se može izdati za upražnjena (slobodna) ili zauzeta radna mjesta tijekom razdoblja privremene odsutnosti glavnog zaposlenika:

• Zbog bolesti potvrđene potvrdom o nesposobnosti za rad. Opcija koja se često koristi u javnom sektoru. Plaćanje za dane izostanaka zbog bolesti vrši se na teret FSS-a, što dopušta da se ne prekorači veličina platnog fonda odobrenog za godinu. Na radno mjesto privremeno odsutnog može biti primljeno više djelatnika.
• Kada je u rodiljni dopust ili brigu o djeci.
• Za vrijeme godišnjeg odmora glavnog zaposlenika, izdano bez plaće.

Mogućnost kombiniranja položaja propisana je u kolektivni ugovor ili drugi lokalni akt. Kombinacija se ne odražava u evidenciji radnog vremena.

Koja je razlika?

Zaposlenje u kombinaciji ili kombinaciji ima kardinalne razlike, jasno prikazane u tablici:

Također možete saznati više o razlikama između ovih postupaka iz sljedećeg videa:

Što je bolje za zaposlenika?

Usporedbom ovih oblika dodatnih zarada, materijalna korist naknade utvrđuje se ovisno o uvjetima zaposlenja. Naknada za rad pri prijavi rada s nepunim radnim vremenom vrši se prema odrađenim satima. Naknadu za kombiniranje utvrđuje poslodavac i odražava se u nalogu. Iznos je izražen kao postotak osnovne plaće. Dopuštena je doplata u obliku fiksnog iznosa.

Pozitivne strane kombinacije:

• Nema potrebe trošiti dodatno vrijeme.
• Visina naknade je fiksna i utvrđuje se sporazumom stranaka. Visina doplate se uzima u obzir pri obračunu godišnjeg odmora i bolovanja.
• Prijevremeni raskid obveza dopušten je na inicijativu bilo koje strane uz 3-dnevno upozorenje (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

• Pružanje plaćenog dopusta ili naknade pri otkazu.
• Mogućnost primanja bonusa za kombiniranu poziciju. Zarada je uključena u obračun bolovanja za glavni posao (obračunava se posebno).
• Upravljanje nagradom mijenjanjem broja smjena, izlaza ili dijela stope. Iznos je ograničen na polovicu stope ili plaće navedene u popisu osoblja za upražnjeno radno mjesto. Isplata zarade po komadu vrši se prema stvarnom rezultatu.

Ako je zaposlenik zadovoljan dodatnim smjenama i mogućnošću utjecaja na raspored i nadoknadu, potrebno je odabrati rad na nepuno radno vrijeme, za osobe koje ne žele ići dalje od radnog dana kombinacija je najoptimalniji oblik.

Kako se prijaviti za njih kod istog poslodavca

Prilikom prijave takvih zaposlenika postoje razlike u protoku dokumenata.

Registracija internih honorarnih radnika

Radnik se zapošljava na nepuno radno vrijeme uz sklapanje ugovora o radu. Ovaj ugovor sadrži:

• Odredbe, prava, obveze i jamstva zaposlenika, slična standardnom ugovoru sklopljenom za glavni posao.
• Oznaka obavljanja poslova s ​​nepunim radnim vremenom.
• Za rad s nepunim radnim vremenom navedena je plaća ili stopa, za rad po komadu - izlaz.

Ugovor može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme, a rok se utvrđuje sporazumom stranaka. Na zahtjev radnika u radnu knjižicu vrši se upis o radu na nepuno radno vrijeme.

Prilikom zapošljavanja poduzimaju se sljedeći koraci:

1. Zaposlenik podnosi prijavu upućenu upravitelju. Dokument označava željeni dio oklade - polovicu, trećinu, četvrtinu ili na drugi način.
2. Uvjeti za nepuno radno vrijeme dogovaraju se s poslodavcem.
3. Ljudski resursi poduzeće izdaje nalog o imenovanju, a sastavlja se sporazum sa zajedničkim potpisom stranaka. U narudžbi i ugovoru bilježi se priroda posla.

Ako je ugovorom predviđen rad s dragocjenostima, sklapa se dodatni ugovor o odgovornosti.

Dokumenti potrebni za zapošljavanje nisu potrebni. Kadrovski radnik izrađuje kopije prethodno dostavljenih obrazaca. Otpuštanje takvog zaposlenika provodi se na standardni način naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dogovaranje kombinacije pozicija

Kombinacija glavnog položaja i dodatnih dužnosti provodi se na dobrovoljnoj osnovi i na temelju naloga. Prilikom prijave poduzimaju se sljedeći koraci:

1. Davanje pisane izjave zaposlenika. Mora potvrditi dostatnost kvalifikacija za obavljanje dužnosti.
2. Nakon dogovora o pitanju, poslodavac izdaje nalog zaposleniku za spajanje radnih mjesta. Ugovor nije sklopljen.

Obavljanjem novih dodatnih poslova mijenjaju se uvjeti ugovora o radu. Na temelju naloga sastavlja se dodatni pisani sporazum koji predviđa promjenu uvjeta (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinacija pozicija u radnoj knjižici se ne odražava.

Tko se ne može ovako stilizirati

Zakonom je definiran krug osoba za koje se ne odobrava radni odnos na nepuno radno vrijeme. Dodatni radni odnos nije dopušten:

• Maloljetni građani.
• Poslovni lideri. Dopušteno je samo vanjsko kombiniranje uz suglasnost osnivača.
• Osobe čije su glavne dužnosti vezane za štetne ili opasne uvjete rada, ako kombinacija poslova podrazumijeva slične okolnosti rada.
• Zaposlenici čije se dužnosti odnose na upravljanje transportom.
• Državni službenici - zaposlenici policije, tužiteljstva, pravosuđa i odvjetničkih društava.

Osobe lišene prava prijave za posao s nepunim radnim vremenom nisu ograničene u mogućnosti bavljenja znanstvenom ili istraživačkom djelatnošću.

Nijanse nepunog radnog vremena

Postoji vremensko ograničenje za dodatni rad. Unutar radnog dana dopušteno je ograničenje trajanja ne više od 4 sata. Zaposlenik može raditi dodatne sate nakon završetka radnog dana ili na slobodan dan utvrđen za glavno radno mjesto. U roku od mjesec dana obrada je dopuštena unutar polovine mjesečne norme.

Ispunjavanje radnih obveza radnika s nepunim radnim vremenom daje pravo na plaćeni dopust. Broj dana godišnjeg odmora ne ovisi o postotku stope i utvrđuje se u standardnoj verziji (godina rada daje pravo na 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora).

Odmor se isplaćuje na temelju prosječne zarade i osigurava se istovremeno s odmorom na glavnom mjestu zaposlenja. Prekoračenje broja dana godišnjeg odmora za glavni posao nadopunjuje se danima bez plaće za radno mjesto s nepunim radnim vremenom.

Kombinirano i nepuno radno vrijeme u poduzeću glavnog zaposlenja legitimna je opcija za povećanje prihoda. Iznosi su uključeni u izračun zarade za obračunavanje godišnjeg odmora, plaćanje bolovanja i prilikom utvrđivanja odbitaka FOJ-u. Registracija se provodi strogo uzimajući u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Imate li kakvih pitanja? Saznajte kako riješiti svoj problem - nazovite odmah:

Članak je zanimljiv. Molim vas pomozite mi riješiti moju situaciju. Radim kao glavni računovođa u doo. Odlukom osnivača imenovana je direktoricom istog doo od 10.09. Kako dogovoriti kombinaciju ova dva položaja? Što će biti glavno, a što kombinacija? U radnoj knjižici nalazi se upis o glavnom računu.

Suočen s gotovo istom situacijom, gen. direktora i preuzeo internu kombinaciju za 0,5 stope kao Vodeći odvjetnik, kako se ne bi izgubilo pravno iskustvo.

Besplatni pravni savjeti

Moskva i regija

Sankt Peterburg i regija

KnowDelo.Ru - portal za one koji započinju posao

Kombiniranje pozicija u jednoj organizaciji prilično je uobičajena praksa, posebice danas, kada ljudi zbog ekonomske krize traže sve vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom i sasvim razumno daju prednost dodatnom plaćenom opterećenju na svom glavnom, provjerenom mjestu od posla. Za organizaciju u takvoj situaciji važno je razumjeti kako se činjenica dodjeljivanja dodatnih dužnosti zaposleniku može formalizirati. O tome će se raspravljati u članku.

Unutarnja kombinacija i unutarnja kombinacija pozicija: razlika u oblikovanju odnosa

Zaposlenik tvrtke, koji je već u kadru i obavlja određenu količinu posla, odlučuje preuzeti dodatni teret koji nadilazi njegovu trenutnu funkcionalnost usluge. Kako to može učiniti?

Zapravo, u ovom slučaju stupaju na snagu neovisni radni odnosi između tvrtke i stručnjaka, koji se mogu popraviti u 2 oblika:

• unutarnja kombinacija;
• kombinacija pozicija (profesija).

Postoji temeljna razlika između ova dva oblika koju tvrtka mora razumjeti. Naime: interni rad s nepunim radnim vremenom znači obavljanje poslova koji nisu povezani s glavnim, u vrijeme koje nije zauzeto glavnom djelatnošću stručnjaka (članci 60.1., 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, drugi posao (interni rad na nepuno radno vrijeme) obavlja se potpuno izvan okvira glavnog radnog mjesta na kojem zaposlenik.

Primjer:

G.V. Ivanov radi kao mehaničar u proizvodnom poduzeću. Radni dan mehaničara u proizvodnji je od 9:00 do 18:00 sati. Istovremeno se odlučuje zaposliti na pola radnog vremena kao čistač u istom poduzeću. Radne funkcije čistača obavlja nakon završetka radnog dana kao mehaničar, odnosno od 18.00. do 21.00. interna kombinacija u toj istoj firmi.

Interna kombinacija radnih mjesta pretpostavlja da stručnjak nastavlja raditi u okviru svojih glavnih radnih dužnosti, a osim toga, tijekom općenito utvrđenog radnog dana, uspijeva obavljati i druge funkcije koje odgovaraju drugom radnom mjestu. To jest, stručnjak se istodobno bavi poslom kombiniranja drugog položaja paralelno s glavnim radom (članci 60.2, 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer:

G.V. Ivanov iz prethodnog primjera radi kao mehaničar, ali dodatno tijekom radnog dana (od 9:00 do 18:00) uspijeva i očistiti radnju. Takvi se odnosi mogu formalizirati kao kombinacija zanimanja mehaničara i čistača u okviru jednog proizvodnog poduzeća.

Gore navedene značajke određuju i razliku u oblikovanju radnih odnosa. Naime: za internog radnika na nepuno radno vrijeme potrebno je sastaviti poseban ugovor o radu. Prilikom združivanja radnih mjesta dovoljan je prethodni ugovor o radu, ali se uz njega mora sklopiti dodatni ugovor.

Rad na kombiniranju pozicija: prijava

Ako zaposlenik želi i može istovremeno raditi na 2 radna mjesta u poduzeću, poželjno je da s poslodavcem prijavi dodatne odnose u obliku kombinacije radnih mjesta. Ali za to je važno da specifičnosti posla omogućuju njegovo obavljanje bez oslobađanja od glavne djelatnosti i na glavnom radnom mjestu. Stoga, ako drugo radno mjesto zahtijeva, na primjer, prelazak s glavnog mjesta rada (u drugu radionicu), onda bi takvo dodatno opterećenje za zaposlenika trebalo formalizirati kao interni posao s nepunim radnim vremenom, a ne kao kombinirajući posao postova.

Tvrtka može formalizirati kombinaciju radnih mjesta dodatnim ugovorom uz važeći ugovor o radu zaposlenika, u kojem će se posebno odrediti koje radno mjesto namjerava kombinirati, kao i razdoblje tijekom kojeg će se kombinacija radnih mjesta odvijati ( Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, za rad na združivanju radnih mjesta radnik mora, temeljem čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, za primanje dodatne uplate, čiji iznos (ili način izračuna) također treba odrediti u dodatnom sporazumu uz ugovor o radu.

Osnova za sastavljanje takvog sporazuma pri spajanju pozicija su sljedeći dokumenti (ovisno o tome tko je inicirao kombinaciju):

• ponuda tvrtke koju potpisuje zaposlenik za kombiniranje pozicija;
• prijava zaposlenika sa zahtjevom da se dopusti kombinacija radnih mjesta.

Istodobno, za tvrtku je važno zapamtiti da u radnoj knjižici stručnjaka koji kombinira nekoliko radnih mjesta nema potrebe odražavati činjenicu kombinacije, budući da takva obveza nije predviđena zakonom.

Osim toga, tvrtke često imaju pitanje: treba li vrijeme koje je stručnjak proveo na kombiniranom radnom mjestu evidentirati u tablici radnog vremena? U skladu sa zakonom o radu rad na poravnanju ne pojavljuje se zasebno na stolu. Uostalom, zaposlenik obavlja kombinirani posao paralelno, u isto vrijeme kada je zauzet glavnim poslom. Stoga u tablici radnog vremena trebate zabilježiti samo sate provedene na glavnom poslu.

Narudžba na internu kombinaciju - uzorak

Nakon potpisivanja dodatni dogovor tvrtka bi trebala izdati odgovarajući nalog.

Rusko radno zakonodavstvo ne sadrži poseban jedinstveni oblik takvog naloga.

Istodobno, treba naznačiti koje će pozicije zaposlenik kombinirati, koliko dugo i uz koju dodatnu naknadu. Istodobno, kao osnovu za kombiniranje u narudžbi, morate navesti detalje dodatnog sporazuma sastavljenog sa zaposlenikom.

Uzorak narudžbe možete pronaći na našoj web stranici:

Završetak kombinacije pozicija

Kao što je već spomenuto, ako se u poduzeću organizira kombinacija pozicija, tada se unaprijed određuje razdoblje tijekom kojeg će takva kombinacija vrijediti. Stoga se postavlja pitanje: što će se dogoditi nakon tog razdoblja?

Kombinacija prestaje, tj. zaposlenik je dalje dužan obavljati samo svoje glavne dužnosti. Istodobno, zakonodavac ne predviđa potrebu sastavljanja bilo kakvog posebnog dokumenta koji zatvara kombinaciju.

Stoga, ovdje sve ostaje na diskreciji tvrtke: možete izdati poseban nalog kojim se ukidaju kombinirane ovlasti zaposlenika ili to ne možete učiniti - kombinacija će se i dalje smatrati dovršenom (osim ako tvrtka nije izdala drugu naredbu o produženju združene ovlasti zaposlenika).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da u bilo kojem trenutku jedna ili druga strana mogu prekinuti kombinaciju u jednostrano(članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, jednostavno pošaljite odgovarajuću obavijest (ako je inicijator otkazivanja tvrtka) ili prijavu (ako je inicijator zaposlenik) drugoj strani najkasnije u roku od 3 radna dana.

PAŽNJA! Ako je tvrtka inicijator raskida spajanja, onda je logično da zaposlenika upozna s odgovarajućom obaviješću uz primitak, kako kasnije ne bi postalo jasno da, budući da nije znao ništa o otkazu, nastavio je raditi neko vrijeme, kombinirajući 2 radna mjesta, za što mu je potrebna odgovarajuća naknada.

Interna kombinacija prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Interni posao s nepunim radnim vremenom, za razliku od stručnjaka koji kombinira pozicije, na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, radi u glavnoj tvrtki na drugom, dodatnom poslu, ali u vrijeme koje nije zauzeto glavnom djelatnošću ( Članci 282, 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje niz ograničenja u vezi s tim koliko radnog vremena zaposlenik može provesti na nepuno radno vrijeme. Dakle, ako stručnjak unutar iste organizacije u drugačije vrijeme radi na dvije različite pozicije, tada vam maksimalno dodatno opterećenje Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje obavljanje ne više od 4 sata dnevno.

VAŽNO! Ako padne dan kada je radnik iz bilo kojeg razloga otpušten s glavnog posla, može raditi nepuno radno vrijeme tijekom cijelog radnog dana.

Za mjesec dana, ukupno, s nepunim radnim vremenom, zaposlenik ima pravo raditi ne više od polovine mjesečne norme vremena utvrđene za kategoriju radnika kojoj pripada (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Međutim, ponekad zaposlenik ima pravo ne usredotočiti se na navedeno ograničenje.

Više o tome koliko vremena zaposlenik ima pravo potrošiti na nepuno radno vrijeme, pogledajte u članku “Posao sa nepunim radnim vremenom – koliko sati tjedno možete?” .

Jednako važno pitanje i internih honorarnih radnika i njihovih poslodavaca je kako platiti takav rad? Umjetnost. 285 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se plaćanje mora postaviti na jedan od 3 načina:

• proporcionalno vremenu zauzetom radom;
• prema shemi rada po komadu;
• pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu.

O značajkama doplate na minimalnu plaću za interne radnike s nepunim radnim vremenom pogledajte članak "Dodatak na minimalnu plaću za vanjske i interne honorarne radnike" .

Osim navedenog, tvrtke trebaju imati na umu da ako u svom osoblju imaju nekoga tko uz glavni posao radi i na nepuno radno vrijeme, onda imaju pravo i na godišnji odmor od najmanje 28 dana. (članci 114., 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Kombinira se s dopustom na glavnom radnom mjestu u vremenu, međutim, naknada za godišnji odmor obračunava se zasebno za glavno radno mjesto i posebno za kombinirani rad, budući da zaposlenik ima 2 samostalna ugovora o radu s tvrtkom (članci 286., 287. Zakona o radu Ruska Federacija).

Važno pitanje koje zabrinjava, posebice, žene s nepunim radnim vremenom, odnosi se na pružanje beneficija za trudnoću i porod.

Više o tome pročitajte u članku. "Porodiljni dodatak za nepuno radno vrijeme" .

Kako dogovoriti interni honorarni posao

Kao što je već spomenuto, kada se radi na internoj osnovi s nepunim radnim vremenom, sastavlja se poseban ugovor o radu. Istodobno, on podliježe svim zahtjevima koji vrijede za slične ugovore s redovnim zaposlenicima s punim radnim vremenom (a ne radnicima na nepuno radno vrijeme).

PAŽNJA! Ugovori o radu s internim poslom na nepuno radno vrijeme trebala bi biti točno dva: na glavnom poslu i na pola radnog vremena.

Konkretno, ugovor o radu mora sadržavati podatke o:

• tvrtke;
• radno mjesto koje se specijalist obvezuje obavljati uz svoj glavni posao;
• sustav plaća;
• način rada i odmora itd. (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema općem pravilu, takav ugovor mora biti sastavljen u pisanom obliku, u 2 primjerka (jedan za tvrtku i jedan za zaposlenika).

PAŽNJA! Ugovor o radu mora nužno sadržavati podatak da zaposlenik zauzima radno mjesto na temelju internog rada na nepuno radno vrijeme.

Narudžba i prijava za internu kombinaciju

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, da bi se ugovor o radu s internim poslom s nepunim radnim vremenom smatrao sklopljenim, takav stručnjak, među ostalim dokumentima, mora podnijeti tvrtki zahtjev za zapošljavanje na uvjeti internog rada na nepuno radno vrijeme, koji posebno treba naznačiti kakav posao namjerava dodatno obavljati zaposlenik, kao i u koje će ga sate obavljati.

Pripremljenu prijavu potrebno je dostaviti u pisanom obliku kadrovskoj službi tvrtke.

Po opće pravilo nakon sklapanja ugovora o radu, tvrtka mora izdati nalog kojim se utvrđuje zapošljavanje stručnjaka (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Isto vrijedi i za interne radnike na nepuno radno vrijeme. To znači da nalozi za prijem takvog zaposlenika bit će dva : na glavno mjesto i na pola radnog vremena.

Istovremeno postoji jedinstveni obrazac takve narudžbe (br. T-1) koji možete preuzeti na našoj web stranici.

U takvom redoslijedu važno je odraziti samu činjenicu internog rada s nepunim radnim vremenom, a osim toga navesti osnovne uvjete za rad stručnjaka, njegovu prirodu i mehanizam nagrađivanja.

Rezultati

Dizajn nametanja dodatnog opterećenja zaposleniku tvrtke može se izraziti u 2 oblika: interni rad na nepuno radno vrijeme i kombinacija pozicija. Ako zaposlenik namjerava radne funkcije na radnom mjestu koje zahtijeva odvraćanje od glavnog posla, tada se takvi radni odnosi moraju formalizirati u obliku posebnog ugovora o radu za rad pod uvjetima interne kombinacije. Istodobno, važno je da tvrtka ne zaboravi primiti odgovarajuću prijavu od zaposlenika, kao i izdati nalog za zapošljavanje internog honorarnog posla. Ako dodatna pozicija ne uključuje odvraćanje pažnje od glavnog posla, onda ih stručnjak može kombinirati, odnosno raditi istovremeno na nekoliko pozicija u tvrtki odjednom. Prijava interne kombinacije radnih mjesta vrši se potpisivanjem dodatnog ugovora uz postojeći ugovor o radu. Također, tvrtka treba od zaposlenika dobiti odgovarajuću potpisanu prijavu i oblikovati nalog za organiziranje kombinacije radnih mjesta.

Često, u potrazi za dodatnim prihodom, osoba dobije posao na dodatnim pozicijama. To mogu biti različite organizacije, a moguće je i zaposlenje u jednom poduzeću, gdje osoba ima dvije pozicije. Ova vrsta zarade naziva se kombinacija, koja se dijeli na vanjsku i internu. U svakom od slučajeva Zakon o radu utvrđuje postupak prijavljivanja na radno mjesto na nepuno radno vrijeme. Ovaj članak opisuje internu kombinaciju, njezine značajke i pravila za sastavljanje ugovora o radu.

Kako dogovoriti interni honorarni posao?

Potrebno je pravilno izdati interni honorarni posao kod jednog poslodavca. Zapošljavanje djelatnika mora se izvršiti u skladu s utvrđenom procedurom.

Sljedeće je:

• Pisanje prijave od strane zaposlenika;
• Sastavljanje i potpisivanje ugovora o radu;
• Registracija narudžbe, gdje su naznačeni podaci o prijemu.

Registracija internih poslova s ​​nepunim radnim vremenom za različite pozicije ne zahtijeva davanje putovnice, TIN-a, budući da organizacija već ima te podatke. Radna knjižica, koja je već u poduzeću, također nije potrebna. Jedina značajka može biti samo je potrebno dostaviti dodatne dokumente u vezi s obrazovanjem i kvalifikacijama koje su potrebne za ovo radno mjesto.

Prijava za interno partnerstvo

Zahtjev za interno nepuno radno vrijeme nema jedinstveni obrazac. Mora se izdati s određenim podacima i dostaviti tri dana prije nego što zaposlenik počne raditi.

Obrazac prijave mora sadržavati sljedeće podatke:

• Naziv i položaj glave;
• Bit žalbe, uključujući datum početka;
• Informacija o radnom mjestu internog nepunog radnog vremena;
• Datum i potpis.

Ova izjava se prenosi voditelju, čije je ime navedeno u zaglavlju dokumenta. Mora staviti svoj potpis, a zatim ga prenijeti u kadrovsku službu, gdje obrađuju nalog i ugovor.

Ugovor o radu za internu kombinaciju

Radnik na nepuno radno vrijeme mora potpisati ne samo glavni ugovor, već i dodatni, koji će naznačiti drugu poziciju i uvjete rada i plaćanja. Zapravo, ima jednu razliku od ugovora za glavni položaj. Oni su pokazatelj činjenice kombinacije. I na temelju toga već slijede određeni uvjeti, temeljeni na normama zakona, posebno radno vrijeme nije više od 4 sata dnevno. Dakle, da bi se sklopio ugovor o radu, on mora biti sastavljen u skladu sa strukturom uzorka.

Ona je sljedeća:

• Naziv i datum dokumenta, adresa pravne osobe;
• Strane koje ga potpisuju, odnosno poslodavac i zaposlenik na određeno vrijeme;
• Predmet ugovora s naznakom položaja, funkcija koje obavlja zaposlenik;
• Razdoblja valjanosti;
• Uvjeti, iznos plaćanja;
• Postupak odobravanja dopusta;
• Prava, obveze stranaka;
• Uvjeti socijalnog osiguranja;
• Odgovornost zaposlenika u slučaju štete u poduzeću;
• Razlozi za otkaz;
• Potpisi i pečat.

Nalog za njegovo izvršenje podnosi se nakon što zaposlenik napiše prijavu.

Narudžba za internu kombinaciju - uzorak

Sljedeći korak nakon potpisivanja ugovora o radu je potreba za izdavanjem naloga. I on, kao i ugovor, mora sadržavati podatke o duljini radnog dana, uključujući vremenski okvir.

Narudžba mora biti ispunjena sljedećim podacima:

• Naziv tvrtke;
• Naslov, broj, datum dokumenta;
• Podaci o pratitelju;
• Položaj i odjel u kojem se zaposlenik zapošljava;
• Datum početka rada, kao i datum završetka ugovora na određeno vrijeme;
• Informacije o radnom vremenu;
• Probni rad ako je potrebno;
• Potpis.

Zaposlenik može dobiti uzorak naloga i njegovu kopiju od kadrovske službe u roku utvrđenom u roku od tri dana.

Interna honorarna plaća

Prema članku 285. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada radnika s nepunim radnim vremenom može se temeljiti na odrađenim satima i izračunati proporcionalno, uzimajući u obzir učinak, ili drugi uvjeti navedeni u ugovoru. Osim plaće, radnik na nepuno radno vrijeme može imati pravo na bonuse, naknadu ili druga plaćanja.

Odsustvo za interni rad s nepunim radnim vremenom odobrava se po istim osnovama i uvjetima kao i za glavni posao. Štoviše, dopust za dvije pozicije može se odobriti istovremeno. Plaćanje se također ne razlikuje. Ako je godišnji odmor radnika na nepuno radno vrijeme kraći nego na glavnom mjestu rada, onda ga je moguće produžiti o svom trošku.

Ovdje će se plaćanje izvršiti u odnosu na prosječnu zaradu, koji se plaća za jedno od postova. Da biste izračunali, morate znati zbroj svih prihoda za godinu. Zatim se mora podijeliti s brojem radnih dana.

Koja je razlika između interne kombinacije i kombinacije?

Često se honorarni rad može pomiješati s kombinacijom. Razlika je u tome što se pri kombiniranju zaposlenik može odvojiti od obavljanja glavnih zadataka kako bi obavio dodatne. Radnik na određeno vrijeme radi u slobodno vrijeme. Ako uzmemo u obzir kombinaciju, onda za nju nisu potrebni dodatni ugovori, kao za posao s nepunim radnim vremenom, već je predviđen samo nalog koji navodi dodatne dužnosti.

Dakle, u bilo kojoj struci osoba može dobiti dodatni posao kao interni honorarni posao. Da biste to učinili, morate se pridržavati okvira zakona, naznačujući postupak obrade ove vrste zarade.