Kako obaviti razgovor za posao knjigovođe. Koja pitanja postaviti na razgovoru za mjesto glavnog računovođe

Računovođa je osoba koja ima pristup svim financijama poduzeća, porezno izvješćivanje, statutarni dokumenti. Stoga je potrebno posebno pažljivo tražiti kandidata za ovo radno mjesto. Korisno je i za poslodavce i za tražitelje posla da znaju kako pravilno obaviti razgovor prilikom zapošljavanja računovođe.

Prije upoznavanja potencijalnog kandidata za računovođu, priprema treba biti profesionalna i temeljita. Ovdje postoji nekoliko zahtjeva:

• Formulirajte jasan skup radnih obaveza.

U pravilu, u velikim organizacijama postoji cijeli računovodstveni odjel. Uključuje nekoliko računovođa. Ova struktura je na čelu glavni računovođa ili voditelj odjela. Istovremeno, svaki od zaposlenika može imati drugačiji skup funkcija, odnosno "zatvarati" različita područja rada. Računovođe mogu biti zamjenjive, ali ne uvijek. Ako je tvrtka mala, tada, u pravilu, postoji jedan specijalist-generalista koji samostalno obavlja sve operacije. Razumijevanje različitih funkcija računovodstvenog odjela bitno je kako bi se jasno definiralo kakav je stručnjak potreban i kakav će posao obavljati.

• Odredite koje su profesionalne i osobne kvalitete potrebne od stručnjaka koji će popuniti radno mjesto računovođe.

Sasvim je očito da su pažljivost, odgovornost, savjesnost univerzalne vještine, bez kojih osoba ne može postati uspješna u računovodstvu. Osim njih, trebate napraviti popis specifičnih vještina potrebnih za određeni posao.

• Sastavite pitanja.

To je jedna od ključnih točaka koja se ne može uspješno provesti ako se prethodne ne dovrše. Stoga prvo utvrđujemo što točno tražimo, a zatim odabiremo pitanja koja će pomoći da se utvrdi ima li kandidat potrebne vještine.

• Dogovorite sastanak.

Uvijek je potrebno odabrati nekoliko kandidata kako bi postojala mogućnost odabira i usporedbe. Nazovite svakog od kandidata i odredite mjesto i vrijeme razgovora. Do dolaska kandidata trebali biste imati spremne sljedeće dokumente:

1. popis radnih obveza;
2. zahtjevi za računovođu.

Intervju je najbolje obaviti u privatnom uredu licem u lice. U takvom okruženju kandidat će se moći opustiti i otvoriti za kontakt.

Uzorci pitanja za intervju

Odnosno, pitanja na razgovoru pri zapošljavanju računovođe trebaju se odnositi, između ostalog, na bitna profesionalne značajke. Glavna stvar je da regruter mora unaprijed proučiti pitanja i pripremiti prave odgovore. Tijekom intervjua to će vam omogućiti da objektivno ocijenite odgovore kandidata.

Završna faza

Kada su svi intervjui obavljeni, prelazimo na završnu fazu - analizu kandidata i odabir najprikladnijih. Ovdje je izbor prilično individualan i ovisi o zahtjevima slobodnog mjesta. Također je vrijedno napomenuti da je najviše najbolja opcija bit će kada podnositelj zahtjeva bude malo ispod razine upražnjenog radnog mjesta. Tada će imati dovoljno motivacije za profesionalni razvoj i savjesno obavljanje posla. Na ovoj poziciji će raditi dosta dugo.

Kada su intervjui u pitanju sami po sebi, odmah mi pada na pamet nekoliko stvari:

zaposlenik je bio prisiljen napustiti prethodnu organizaciju zbog okolnosti više sile;

tražitelj posla aktivno traži posao po prvi put. I jedan i drugi primjeri jasno tjeraju, u našem slučaju, računovođu na određene korake prema povoljnom ishodu slučaja. Netko prije intervjua ode frizeru, netko dobije novo odijelo, a netko ne radi ništa, misleći na rusko "možda". Danas ćemo s vama razgovarati na ovu temu i pokušati shvatiti što računovođa zapravo treba učiniti kako bi dijalog s potencijalnim poslodavcem bio pozitivan od samog početka. Štoviše, važno nam je razumjeti koje radnje računovođa treba poduzeti da bi mu se ponudila maksimalna plaća, potvrđujući najbolje aspekte svoje profesionalne osnove činjenicama iz svoje biografije.

Uvod

Računovođa, prije svega, ne bi trebao zaboraviti da zauzima jedno od ključnih mjesta u bilo kojoj tvrtki, pa će uprava pristupiti odabiru stručnjaka za ovu poziciju što je moguće skrupuloznije. No, uprava treba izabrati ne toliko dobrog kandidata koliko stručnjaka koji je najprikladniji za organizaciju. Istodobno, sama tvrtka mora zadovoljiti zahtjeve stručnjaka. Tada će suradnja biti plodna i dugoročna. Zato razgovor s podnositeljem zahtjeva mora biti pažljivo pripremljen i kompetentno proveden. Razumijevanje pune “težine” ove pozicije, kao i kako na nju gleda buduće vodstvo, trebalo bi postati svojevrsna smjernica u odabiru “pravog raspoloženja”. Drugim riječima, nemojte se sramiti zahtijevati veću plaću od one na tržištu. To se posebno odnosi na one slučajeve kada će dužnosti budućeg stručnjaka uključivati ​​stvarno veliku funkcionalnost. Na primjer, u građevinske tvrtke, u javnom ugostiteljstvu i nekim drugim područjima, računovodstvo radi, kako kažu, “u punom iznosu”. Ne samo da ćete morati primijeniti sve svoje vještine na njihovu najbolju izvedbu, već će također postojati potreba, najvjerojatnije, da proučite novo polje aktivnosti za sebe. Ako se direktor organizacije, na primjer, bavi rušenjem nestambenih zgrada, tada će računovođa možda trebati barem površinske zgrade u ovom području. Mentalno računajte ovo kao neku vrstu "treninga" vezanog uz profesionalni razvojšto posao računovođe čini još kvalificiranijim. Prema uvjeravanju naših klijenata na uslugu "", spremnost za proučavanje i analizu nova sfera aktivnost je još jedan plus u kasici-prasici uspješnog kandidata za radno mjesto računovođe.

morati imati

Možda ne biste trebali računati na zaposlenje ili samo dobru plaću ako računovođa nema sljedeće osnovne vještine na koje će glavni računovođa i direktor prije svega obratiti pozornost:

Računovodstvo (računovodstvo i porez);

Rad s primarnom dokumentacijom;

Vođenje evidencije o međusobnim obračunima;

Računovodstvo skladišta;

Priprema unaprijed izvješća;

Izrada akata mirenja;

Izrada proračuna;

platni spisak,

Obračun naknada i bolovanja;

Provođenje inventara;

Priprema ulaznih i odlaznih dokumenata.

Također, računovođa mora poznavati sustav klijent-banka, računovodstvene unose, biti upućen u zakonodavna pitanja (računovodstvo i porez) i poznavati glavne odredbe i upute Središnje banke Ruske Federacije. Obavezno poznavanje rada na računalu - MS Office paket i 1C online. Ako je radno mjesto prikladno za stručnjaka početnika koji nema radnog iskustva, ali je obdaren potencijalom i voljan je učiti, pri ocjenjivanju će glavni kriterij biti diploma o obrazovanju u profilu ili prekvalifikaciji i njegove osobne kvalitete. U svakom slučaju, računovođa zahtijeva upornost, pažnju i visok stupanj odgovornosti. Stoga bi pitanja za razgovor za računovođu trebala odražavati gore navedene kriterije. U slučaju da podnositelj zahtjeva počne govoriti da ima gore navedene vještine, a u procesu rada se ispostavi suprotno, malo je vjerojatno da će dugo ostati na svom mjestu, jer će se prijevara pojaviti na samom početku stvarni proizvodni zadatak. Kako su nam rekli klijenti usluge iznajmljivanja programa 1C, beskrupulozne izjave tijekom intervjua mogu ozbiljno pokvariti karijeru mladog kandidata i imati negativan utjecaj za zapošljavanje u drugim organizacijama. Istodobno, računovođa, kao sudionik na tržištu rada, ima jedan mali plus - može se "izgubiti" među podnositeljima zahtjeva. Ako se, primjerice, na tržištu katastarskih usluga u gradu “svi poznaju” i jedan “pogrešan potez” postane javan, onda se to kod računovođa ne događa, jer. Kandidati su, u pravilu, uvijek vrlo brojni. Pogledajte barem neko radno mjesto - tamo će sve biti napisano.

Prava spremnost da pričate o sebi

Nije neuobičajeno da nam ljudi govore o problemima s kojima su se susreli tijekom prvog razgovora s višim menadžmentom. Najpopularnija od njih je ponuda da ispričate o sebi. To mnoge dovodi do stupora: “Kako? Pričaj o sebi? Što mogu reći o sebi? - otprilike tako se pita računovođa u prvim sekundama nakon pitanja. Posebnu složenost ovog prijedloga doživljavaju ljudi koji nisu skloni povećanoj društvenosti, kojima je pričanje o sebi (i o nekom drugom) vrlo teška stvar. Stoga bi bilo korisno da se računovođa unaprijed pripremi za ovo pitanje. Važno je razumjeti da ovaj narativ uključuje nekoliko ključnih blokova, bez kojih priča neće biti potpuna: 1) dobro poznate činjenice iz osobne biografije s datumima i razdobljima; 2) profesionalno iskustvo; 3) hobiji, hobiji i sklonosti. Prvi blok nije od velike vrijednosti i više je referenca. Što se tiče drugog i trećeg, ovdje je poželjno biti, kako kažu, na oprezu. Ne biste trebali ništa izmišljati, a ako se činjenice igraju u korist računovođe, onda je bolje unaprijed uvježbati govor kako ne biste došli u neugodnu situaciju. Priča o hobijima i hobijima tjera poslodavca da shvati kakva je osoba podnositelj zahtjeva, koliko je sklon samorazvoju. Usput, o hobiju je poželjno govoriti mnogo detaljnije nego o godini u kojoj je sveučilište diplomiralo.

Pročitajte članak: “Dijete je često gotovo. Položaji poslodavca i zaposlenika

Poznavanje modernog softvera

Naravno, suvremeni računovođa mora biti veliki profesionalac, majstor svog zanata. Međutim, menadžment neće u potpunosti cijeniti njegove vještine ako ne posjeduje najnoviji softver dizajniran da mu olakša i pojednostavi rad. Na primjer, bez iskustva u 1C, referentnim i pravnim sustavima, bez razumijevanja što su elektronički ključevi, kao i elektroničko izvješćivanje, bit će problematično pronaći posao u pristojnoj tvrtki. Ako se dogodilo da računovođa tijekom praktičnog rada nije naišao na nešto s ovog popisa (u mnogim aspektima to se odnosi na stručnjake u dobi za umirovljenje), onda je bolje ne biti previše lijen i pronaći način da dođete do znati sve ovo. Sada nikome nije potrebno "svladavanje računa" ili "što je brže moguće hodanje do IFTS-a". Ovdje samo trebate podnijeti izvještaje na vrijeme i bez grešaka. Poznavanje softvera, kao i vještine rada s njim na dosadašnjim poslovima, svojevrsna su garancija da ravnatelj u budućnosti neće imati problema s financijama. Što se tiče mladih stručnjaka, oni koji nisu imali praktičnog radnog iskustva, tada svijest i želja za učenjem, pažnja na svaku riječ svog mentora, doživljavat će se kao svojevrsno „obećanje“ da će se profesionalno razvijati za dobrobit cijelo društvo. Uprava bi trebala ocijeniti ovaj pristup ovom pitanju.

Što tvrtka radi?

Još jedna važna nijansa u tijeku pripreme za intervju je svijest kandidata o tvrtki u kojoj namjerava pronaći posao. Činjenica je da kandidati tijekom intervjua često pitaju upravu o elementarnim stvarima, koje bi on sam trebao sigurno znati. Na primjer, kada dođe na razgovor, pita: “Čime se bavi vaša tvrtka”? Koju vrstu vlasništva imate? Njemu će se, naravno, odgovoriti na ova pitanja, ali će o njegovoj odgovornosti napraviti samo nekoliko bilješki. Činjenica je da su gore navedene informacije javno dostupne i za njih je jednostavno potrebno znati (ili je bolje uopće ne pitati, kako se ne bi smatrali “baljavom”). Mnogo je preporučljivije saznati u pogledu režima oporezivanja, broja pravnih osoba, kontroliranih tvrtki, kao i prisutnosti u njemu radnih mjesta kao što su kadrovski službenik i odvjetnik. To će pomoći kandidatu za radno mjesto da procijeni izglede za svoj budući rad.

Sažetak

Kao što vidimo, početna priprema za intervju nije ništa manje važna od samog intervjua. O njegovom ishodu ovisit će umnogome koliko se dobro podnositelj prijave pripremi za ovaj događaj, kao i o visini naknade koju mu poslodavac može ponuditi. Važno je razumjeti jednostavnu istinu: profesionalac u ozbiljnoj organizaciji neće biti više plaćen ako se ni pri prvom susretu nije mogao dokazati. Uzmite naš skromni savjet kao vodič i krenite prema njemu. Sigurno ćete uspjeti!

Spremali ste se promijeniti posao, poslali svoj životopis u nekoliko organizacija i dobili prvi poziv za sastanak. Gdje mogu pronaći savjet o pripremi za računovodstveni razgovor? Kako se pripremiti, kako se ponašati na sastanku i što učiniti ako ne dobijete poziv - govore HR stručnjaci.

Kako pobijediti strah?

"Pozvani ste na razgovor, što znači da je prva faza prošla, vaš životopis i radno iskustvo zainteresirali su poslodavca", kaže Anna Khvostova, direktorica uralske podružnice HeadHunter. Prije sastanka s poslodavcem ispunite " domaća zadaća»: Saznajte što više informacija o tvrtki. Za HR menadžera to će značiti da ste stvarno zainteresirani za ovu poziciju i tvrtku.

Kako se pripremiti?

Stručnjaci savjetuju da saznate što je više moguće o tvrtki: vrsti djelatnosti, vrsti proizvoda. Neće biti suvišno pronaći web stranicu tvrtke, kao i njezinu stranicu na društvenim mrežama, stranice s recenzijama i resursima za traženje posla.

Pripremite približnu priču o sebi, nemojte se bojati ponoviti tekst životopisa. Možete skicirati plan i pogledati u svoje bilješke. U priču svakako uključite podatke o svom prethodnom iskustvu: službene dužnosti, postignuća, uspjesi, neuspjesi (ne zaboravite: o njima se također može pitati).

Razmislite od čega želite novi posao: što raditi, gdje razvijati. Maria Orlova, menadžerica ljudskih resursa u SKB Konturu: „Super je kada kandidat ima profesionalni cilj koji odgovara potrebama poslodavca. To znači da će suradnja biti duga i plodna. Budite spremni odgovoriti na pitanje o vašim očekivanjima plaće – o tome se uvijek raspravlja na sastanku. Možda ćete biti upitani i o slabosti' i 'neuspjesi u radu'. Smireni i konstruktivni odgovori na takva pitanja pokazuju društvenu zrelost i razinu profesionalnosti kandidata.”

Pripremite pitanja o tvrtki: to će ostaviti dojam o vama kao razumnom stručnjaku. Shvatite da vas ne bira samo organizacija, već i vi - poslodavac. Razmislite što vam je važno i saznajte. Svakako razjasnite svoje radne obveze i područja odgovornosti. Saznajte više o trenutnoj funkcionalnosti i svakodnevnim zadacima.

Mnogo korisni savjeti možete pronaći na specijaliziranim internetskim stranicama posvećenim računovođama. Primjerice, posjetitelji portala Accounting.Online, koji imaju iskustva u zapošljavanju računovođe, dijele sljedeće iskustvo:

Volim kad ljudi počnu pitati o nadolazećem poslu.

Na primjer:

1. Koliko će se pravnih osoba i/ili poduzetnika voditi? Kakav je njihov sustav oporezivanja?
2. Koliko zaposlenih u državi (ukupno i u računovodstvu)? Imate li HR i odvjetnika?
3. Koji softver da (računovodstveni softver, sustav elektroničko izvještavanje, HVALA)? Je li pristup računovodstvenim internetskim resursima ograničen?
4. Obim papirologije?
5. Postoji li uključen ovaj trenutak bilo kakvih neriješenih sporova s ​​izvođačima ili regulatornim tijelima (korespondencija o zahtjevima, sudovi)?
6. Koja nepisana pravila imate?

Zabilježite ova pitanja i razmislite što biste im još mogli dodati.

Kako se ponašati tijekom intervjua

Anna Khvostova preporučuje: “Dođite 10 minuta ranije: tako ćete pokazati svoju točnost i staloženost, a također ćete moći sabrati svoje misli i pripremiti se za intervju.” Pokušajte se koncentrirati i sabrati, pripremite se odgovoriti s osmijehom, ljubazno.

Ne zaboravite skromnu šminku i poslovni stil odjeća. Obucite se uredno kako biste pokazali da ste uredna, sabrana osoba. Ne zaboravite uzeti pisane reference ili kontakte bivših poslodavaca koji su vam spremni pružiti takvu uslugu. Ovo će biti veliki plus.

Maria Orlova savjetuje: “Najvažnije je tijekom intervjua čuti pitanja HR menadžera, točno odgovoriti na njih, ne skrećući na suvišne teme.” “Nemojte koristiti izopačene izraze kao što su “kreativan”, “odgovoran” itd. Navedite svoje stvarne kvalitete”, dodaje Anna Khvostova.

Što učiniti ako vas je poslodavac odbio?

“Odbijanja su dio traženja posla, stoga ih treba racionalno tretirati. Analizirajte prošli sastanak i razmislite o tome što se može promijeniti bolja strana. Nemojte odustati – nekoliko odbijenica ne znači ništa. Potražite dodatnu motivaciju i nastavite ići na intervjue”, uvjerava Anna Khvostova. “U svakom slučaju, nema potrebe da se uzrujavate - može biti mnogo razloga: na primjer, HR, koji je unutar tvrtke, može shvatiti da ova pozicija neće otkriti vaš potencijal i jednostavno će vam dosaditi,” nastavlja Maria Orlova.

Ako razlog odbijanja nije jasan, slobodno pitajte regrutera zašto. Istina, stručnjaci kažu da vam možda neće odgovoriti iskreno, ali vrijedi pokušati. Ponekad poslodavac može otići na sastanak i čak preporučiti literaturu ili stranice za profesionalni razvoj.

Ne zaboravite se zahvaliti na ugodnoj komunikaciji i ostaviti svoje kontakte za budućnost. Također se možete pretplatiti na slobodna radna mjesta tvrtke na stranici ili se pridružiti grupama kako biste bili u tijeku s događanjima. Nemojte se zaustavljati na jednoj tvrtki, razmotrite što više opcija. Odaberite poslodavca koji vam odgovara: većinu života provodimo na poslu, a važno je odabrati pravi drugi dom.

Važno. Ako vas poslodavac nije nazvao u obećanom roku (obično tjedan dana), možete ga sami nazvati. Moguće je da je stručnjak imao hitan slučaj ili je bio odsutan iz objektivnih razloga. Međutim, vrijedi razmisliti: treba li vam posao u tvrtki u kojoj nisu spremni dati Povratne informacije potencijalnih zaposlenika.

Želimo vam uspjeh!

Sergej Dolginov| Voditelj projekata financijskog savjetovanja u IBS-u, Moskva

Na koja pitanja ćete naći odgovore u ovom članku?

• Što kandidat za mjesto glavnog računovođe treba znati
• Kako zahtjevi za glavnog računovođu ovise o specifičnostima poduzeća Što treba razjasniti tijekom intervjua
• Trebaju li glavnom računovođi menadžerske i liderske vještine

Također ćete čitati

• Koji su uvjeti za kandidate
• u izdavačka kuća Gruner+Yar
• Koje zadatke generalni direktor RG-Softa zadaje potencijalnom šefu računovodstva

REFERENCA

Sergej Dolginov je s IBS-om više od tri godine. Tijekom tog vremena, pod njegovim vodstvom, niz velikih projekata o financijskom savjetovanju u energetskom sektoru i restoransko poslovanje. Prethodno, više od četiri godine, bio je voditelj grupe računovodstvenih usluga i viši računovođa-konzultant u moskovskom uredu Intercomp Technologies (SAD), prije toga dvije godine obnašao je dužnost glavnog računovođe u istom društvo.

Tvrtka IBS("Informacijski poslovni sustavi"; IBS) u području konzaltinga i visokih tehnologija djeluje od 1992. godine. Danas je tvrtka raznolik informacijsko-konzalting holding s razvijenom regionalnom mrežom podružnica, podružnica i tehničkih centara. IBS je 2005. godine prepoznat kao lider u IT industriji prema rezultatima studije rejting agencije Expert RA.

Praksa pokazuje da se svi glavni računovođe ne mogu usredotočiti ne samo na Porezni zakon (TC RF) i računovodstvene propise (PBU), već i na interese tvrtke. Štoviše, teško je kombinirati zahtjeve zakona i interese poduzeća i za računovođe "stare škole" (koji su radili još u sovjetsko vrijeme) i za stručnjake "novog vala". Neki od njih i dalje smatraju glavnim zadatkom “ispravno dati sve unose” i iskreno se iznenade kada ih pitaju kako je proces organiziran u tvrtki. porezno planiranje. Drugi se pri donošenju odluka oslanjaju isključivo na podatke dobivene usmenim putem od poreznog inspektora ili revizora, a da nisu ni smatrali potrebnim obratiti se normativni dokument. Kako bi bio siguran u svog glavnog računovođu, izvršni direktor mora jasno znati kako izbjeći ozbiljne pogreške pri zapošljavanju stručnjaka za ovu ključnu poziciju.

Uvjeti za kandidata

Popis znanja i vještina potrebnih od glavnog računovođe ovisi o nizu čimbenika. To uključuje, posebno:

• vrste ekonomska aktivnost poduzeća;
• obujam poslovanja;
• broj zaposlenih u poduzeću u cjelini;
• broj računovodstvenog osoblja;
• prisutnost ili odsutnost stranih ulagača;
• obilježja korporativne kulture.

Osim toga, iznimno je važno je li glavni računovođa vaše tvrtke “glavni financijski službenik” (to se najčešće nalazi u malim organizacijama u kojima se kombiniraju dužnosti glavnog računovođe i financijskog direktora) ili je glavni računovođa jedan od financijski menadžeri koji odgovaraju financijskom direktoru.

Razmotrite nekoliko vrsta poduzeća i zahtjeve za glavnog računovođu u svakom od njih.

Glavni računovođa velikog ruskog poduzeća (holding)

Velike ruske tvrtke često provode porezne revizije na terenu, pa je jedan od glavnih zadataka glavnog računovođe interakcija s poreznim tijelima. Osim toga, glavni računovođa velikog poduzeća suočava se sa sljedećim zadacima:

• kontrola sastavljanja računovodstvenih i poreznih izvješća;
• kontrola nad aktivnostima podređenih;

U nekim slučajevima, glavni računovođa ima šire odgovornosti, kao što je priprema podataka za izvještavanje uprave ili vođenje implementacije korporativnog informacijskog sustava.

Idealan kandidat bi bio "bizon" u području ruskog računovodstva i oporezivanja, kombinirajući duboko stručno znanje s naprednim menadžerskim vještinama. Najvažniji uvjeti za kandidata ove razine su:

1. Viša ekonomsko obrazovanje. To ni na koji način ne znači da je računovođa s tehničkim ili humanitarnim obrazovanjem loš, međutim, ekonomsko obrazovanje omogućuje stručnjaku da ovlada ne samo vještinama računovodstva i obračuna poreznih obveza, već i opsežnim znanjem iz srodnih područja - poslovne ekonomije, financijska analiza, proračun, bankarstvo.

2. Iskustvo profesionalna djelatnost najmanje tri do pet godina, u pravilu, na poziciji glavnog računovođe, njegovog zamjenika ili voditelja poreznog odjela. Kvalificirani stručnjak također može imati iskustvo u suradnji s revizorskom ili vanjskom strukturom.

3. Usporedivost prethodnog (prethodnog) i potencijalnog mjesta rada. Kandidat koji je vodio računovodstveni odjel od tri osobe u maloj tvrtki s ukupnom radnom snagom od 50 ljudi može imati značajne poteškoće u vođenju računovodstvenog odjela od 100 ljudi u pogonu s više tisuća ljudi. Istodobno, prednost za kandidata je iskustvo u djelatnosti koju zastupa potencijalni poslodavac.

4. Dostupnost potvrde o kvalifikaciji profesionalnog računovođe. Ovaj dokument se u Rusiji doživljava kao potvrda visoka razina znanja i vještine iz područja ruskog računovodstva i oporezivanja. Ovo povjerenje proizlazi iz dva čimbenika.

Prvo, to su visoki zahtjevi za podnositelje zahtjeva za svjedodžbu (trenutačno visoko ekonomsko obrazovanje i radno iskustvo od najmanje tri godine na pozicijama glavnog računovođe, voditelja financijsko-gospodarske službe i njihovih zamjenika ili na rukovodećim pozicijama koje zahtijevaju znanje računovodstva, kao i na pozicijama konzultanata i nastavnika u računovodstvu).

Drugo, za dobivanje certifikata kandidat mora položiti vrlo težak ispit koji se sastoji od dva dijela: pismenog (i usmenog) i testiranja. Znanje podnositelja zahtjeva ocjenjuje se ne samo u računovodstvu i oporezivanju, već i u ekonomske analize i pravno uređenje gospodarske djelatnosti.

Kao alternativa kvalifikacijskoj potvrdi profesionalnog računovođe može se uzeti u obzir kvalifikacijska potvrda revizora ili poreznog savjetnika.

5. Najmanje jedna ili dvije godine voditeljskog iskustva. Još jednom naglašavamo: glavni računovođa nije samo financijer, već i menadžer, jedan od glavnih menadžera u tvrtki. Računovodstvo u velikom poduzeću je jedan od najvećih odjela po broju, nemoguće je uspostaviti njegov rad bez odgovarajućeg iskustva i voditeljske karizme. Poželjno je da na prethodnom mjestu kandidat dugo vremena vodi tim usporedive veličine.

6. Posjedovanje suvremenih informacijskih tehnologija. Suvremeni računovođa trebao bi biti na vama s računalom. Tehnologija neautomatiziranog računovodstva još uvijek nije u suprotnosti s ruskim zakonodavstvom, ali uopće ne zadovoljava potrebe tvrtke koja se dinamično razvija. Glavni računovođa mora znati raditi s glavnim MS Office aplikacijama (Word, Excel, Internet), koristiti e-poštu, pravne osnove("Garant", "KonsultantPlus"). I, naravno, glavni čimbenik je posjedovanje specijaliziranih računovodstvenih programa (1C, Parus, Info-računovođa, Turbo Accountant, Infin itd.). Apsolutni plus za kandidata je poznavanje modernih zapadnih ERP sustava (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision itd.).

U pravilu, pri odabiru računovođe, glavni direktori trebaju uzeti u obzir da jedan ili drugi informacijski sustav već uspješno funkcionira u njihovom poduzeću. Često se to pretvara u strogi uvjet za kandidata - posjedovanje određenog sustava. Ponekad ovaj zahtjev poslodavac predstavlja kao ključni. Sposobnost rada s određenim sustavom implementiranim u poduzeću doista treba smatrati prednošću kandidata, međutim, s naše točke gledišta, krut pristup ovom pitanju je pogrešan. Kao prvo, u različitim informacijskim sustavima postoji mnogo zajedničkog, a osoba koja je prethodno svladala tri financijska sustava svladat će i četvrti. Drugo, inzistiranjem na poznavanju konkretnih sustava značajno sužavate krug kandidata. Treće, poduzeće koje se dinamično razvija od vas stalno zahtijeva nova informacijska rješenja. Informacijske tehnologije u ruskim poduzećima aktivno se poboljšavaju. I moguće je da ćete se za godinu dana suočiti s pitanjem zamjene postojećeg sustava.

Glavni računovođa zapadne tvrtke koja posluje u Rusiji (poduzeća sa stranim ulaganjima)

U velikoj zapadnoj tvrtki koja posluje u Rusiji kao dio ruske pravne osobe, kvalifikacijski zahtjevi za glavnog računovođu često su još stroži. ruski pravna osoba sa stranim kapitalom moraju osigurati isti paket financijska izvješća i plaćaju iste poreze kao i čisti ruska tvrtka. To znači da je visoka kompetentnost glavnog računovođe na terenu Ruski standardi potreban. No, pored svih zahtjeva navedenih za rusku tvrtku, glavni računovođa zapadne tvrtke (tvrtke sa stranim kapitalom) mora imati sljedeće vještine:

Biti u stanju pripremiti korporativno izvješćivanje u skladu s MSFI-jem (ili US GAAP-om). U mnogim zapadnim strukturama korporativno (upravljačko) izvještavanje je „jezik poslovanja“, sredstvo komunikacije između menadžera i investitora. S tim u vezi, kvalifikacija glavnog računovođe u području međunarodnih standarda postaje prioritetni čimbenik pri odabiru stručnjaka. Visoka kvalifikacija računovođe u ovom području potvrđuje se certificiranjem (ili barem stalnim usavršavanjem) u nekom od poznatih međunarodnih programa (vidi Programi certificiranja vodećih računovođa ...). Imajte na umu da u novije vrijeme Potražnja za stručnjacima s takvim stručnim certifikatom značajno je porasla i kod velikih domaćih tvrtki, što je povezano s njihovim izlaskom na međunarodno tržište i privlačenjem stranih investitora.

Profesionalno vlasništvo strani jezik(obično na engleskom). Lakše je provjeriti razinu znanja stranog jezika nego druge aspekte kvalifikacija kandidata. Dovoljan je desetominutni razgovor da se shvati je li tečno engleski (tečno engleski) spomenut u životopisu istinit. Istina, vrijedno je napomenuti da se razini znanja jezika u zapadnim tvrtkama ponekad pridaje previše pažnje, a tvrtka dobiva izvrsnog prevoditelja u osoblju za poziciju računovođe.

Vodeći zapadni računovodstveni certifikacijski programi:

• CPA (Certified Public Accountant) - ovlašteni javni računovođa;
• razni ACCA certifikacijski programi (Association of Chartered Certified Accountants) - Association of Chartered Certified Accountants;
• CMA (Certified Management Accountant) - diplomirani menadžment računovodstva.

Ostali slični programi su CIMA, CFM, CIA.

Praktičarka kaže

Elena Belyaeva| Financijski direktor, Izdavačka kuća Gruner + Yar, Moskva

Glavni uvjeti za kandidate za poziciju glavnog računovođe u našoj tvrtki:

1. Izvrsno poznavanje računovodstvenog i poreznog računovodstva.

2. Dobro poznavanje pravnih stvari.

3. Porezno planiranje i vještine optimizacije tijeka rada.

4. Iskustvo u implementaciji i otklanjanju pogrešaka ERP sustava (ne samo za računovodstvo, već i za potrebe upravljanja).

5. Izvrsne liderske kvalitete – spremnost na donošenje odluka i preuzimanje odgovornosti.

6. Odlično iskustvo raditi. Česta promjena tvrtki značajan je nedostatak u biografiji kandidata. Minimalni rok rada za glavnog računovođu na jednom mjestu je tri godine. Inače, ako je osoba bila računovođa, neću je voditi na mjesto šefa računovodstva. Uzrok

u činjenici da jednostavan računovođa najčešće nije voditelj, što je za pravog šefa računovođe obavezno. Iznimka može biti stručnjak koji je najmanje dvije godine radio kao zamjenik glavnog računovođe. I njega se može vidjeti kao zanimljivog kandidata.

7. Dobar razlog za odlazak prethodni rad. Razlozi za koje smatram da su prihvatljivi:

• težnja za profesionalnim rastom
• želja za radom u većoj, dinamičnoj tvrtki,
• namjeru da se iz "sivog" posla prijeđe u "bijelo".

Ne prihvaćaju se argumenti "nisu se ukorijenili u timu", "nisu se slagali s vodstvom", "svi se drže mene".

8. Imati ambiciju. Netko tko ne želi postati financijski direktor u budućnosti neće ostaviti veliki dojam na mene.

9. Osnovno znanje engleskog jezika.

Usklađenost podnositelja zahtjeva s navedenim parametrima može se utvrditi na razgovoru. Nakon što postavite nekoliko pitanja o profesionalnim temama i procijenite koliko brzo i kompetentno odgovara sugovornik na njih, već možete razumjeti na kojoj razini stručnjak sjedi ispred vas. Što se tiče detaljnog testiranja o poreznim i računovodstvenim pitanjima, to može obaviti agencija za zapošljavanje ili naša revizorska kuća.

glavni računovođa male tvrtke

Male ruske ili zapadne tvrtke, u kojima poslove glavnog računovođe i financijskog direktora često obavlja jedna osoba, obično trebaju "svakog majstora". Dodatni uvjet u ovom slučaju je kvalifikacija u području upravljačkog računovodstva, planiranja i proračuna. Nije slučajno da je razina plaće koja se nudi "šefu financija" u takvoj tvrtki često usporediva s plaća glavni računovođa velike holding strukture.

Govoreći CEO

Roman Golubitsky

Naša tvrtka je mlada, a broj zaposlenih u njoj još uvijek je mali. Stoga se u većini slučajeva i sam bavim zapošljavanjem novih djelatnika. Prema mom iskustvu, informacije iz rekord staze kandidat nije dovoljan da bi se smatrao sposobnim. Dakle, glavni računovođa danas i prije deset godina dvije su različite pozicije Deset godina iskustva je apsolutni plus, ali ako osoba ne zna raditi s automatizirani sustavi i, što je najvažnije, ne želi to naučiti, ne bih vam preporučio da mu povjerite svoje računovodstvo.

Moje osnovno načelo zapošljavanja je isto kao kod Herba Kellehera: „Ne zapošljavamo stručnjake. Zauzimamo vitalne pozicije. Mladi profesionalac, usmjeren na profesionalni rast i težnju do visine struke, može biti puno korisniji tvrtki od bivšeg, koji je došao "sjesti" dok ne pronađe najbolje mjesto iskoristiti svoje talente.

Dodatni faktori evaluacije kandidata

Uz gore navedene profesionalne zahtjeve, specifične za različiti tipovi poduzeća, veliku važnost imati osobne kvalitete kandidata.

Odlučnost. Najvažniji aspekt Posao računovođe je osobna odgovornost. Potpisivanjem financijskih dokumenata i izvještaja tvrtke "drugim potpisom", glavni računovođa preuzima ozbiljnu odgovornost - ne samo prema društvu, već i prema tijela državne uprave. Stoga, glavni računovođa bilo koje strukture mora biti odlučujuća osoba koja ima svoje mišljenje.

Društvenost. Zadatak glavnog računovođe nije samo razviti vlastito mišljenje, već i moći ga ispravno prenijeti upravi. Iz ovoga slijedi još jedan dio važan faktor- komunikacijske vještine stručnjaka na ovom položaju. Nije rijetkost da financijski direktor i čelnik poduzeća govore “na različitim jezicima”. Zadatak računovođe nije žuriti između njih, već što bolje iskoristiti radno vrijeme – svoje i podređenih, pa organizirati strukturu računovodstvenog odjela tako da ono bude u mogućnosti pružiti sve potrebne informacije menadžmentu. i investitori tvrtke, kao i porezna tijela. Opća zadaća čelnika poduzeća i financijskog direktora (bez obzira na nesuglasice među njima) je osigurati sve uvjete za produktivan rad računovodstvenog odjela. Komunikacijske vještine glavnog računovođe u ovom su slučaju ključ uspjeha.

Sposobnost kandidata da se prilagodi korporativnom stilu i kulturi. Teško je dati nedvosmislene preporuke o usklađenosti kandidata s korporativnim stilom tvrtke, međutim, ovaj čimbenik je jedan od najvažnijih. Primjerice, ako tvrtka ima strogo poslovno odijevanje, teško da će joj pristajati kandidatkinja koja je na razgovor došla u majici. Ako stručnjaci srednjih godina uglavnom rade u računovodstvu, neće im biti lako raditi pod vodstvom jučerašnjeg diplomanta instituta. Ako zaposlenici tvrtke stalno posipaju svoj govor engleskim riječima, malo je vjerojatno da će se zaposlenik koji ne zna engleski uklopiti u takav tim. Da se konačno stvori mišljenje o kandidatu, razno psihološki testovi(IQ testovi), kao i računovodstveni i porezni testovi. Poželjno je da se Vaši zaposlenici (financijski direktor, računovođe, HR služba) bave izradom testova, na temelju svog iskustva i teških situacija koje su se dogodile u Vašoj tvrtki. Naravno, nisu zabranjeni standardni testovi za poznavanje računovodstva i primjenu standarda građanskog prava koji zahtijevaju jasne odgovore u skladu s Poreznim zakonom ili PBU. Ali potrebno ih je razrijediti praktičnim zadacima. Na taj način ćete dobiti predodžbu o sposobnosti kandidata da donosi odluke u nestandardnim situacijama.

Intervjui s kandidatima

Poželjno je da se obavi razgovor s kandidatima za radno mjesto glavnog računovođe:

• voditelj kadrovske službe (često ovo mjesto zauzima iskusni psiholog),
• financijski direktor,
• predstavnik korporativne revizorske kuće (također je u mogućnosti procijeniti stupanj stručne osposobljenosti kandidata).

Oni koji su odabrani nakon gore navedenih sastanaka moraju se osobno sastati od strane generalnog direktora.

Praktičarka kaže

Andrej Danilenko| Predsjednik grupe tvrtki Russian Farms, Moskovska regija

Zapošljavanje glavnog računovođe, jedne od ključnih osoba u tvrtki, vrlo je odgovorno zanimanje koje zaslužuje obveznu pažnju generalnog direktora. Često zapošljavamo glavne računovođe za tvrtke koje steknemo ili započnemo od nule. Svaki kandidat prolazi intervju u tri faze. Prvo razgovara šef kadrovske službe, zatim moj financijski direktor. Ali konačna odluka je uvijek moja.

Budući da tvrtka ima strani kapital, jednom tromjesečno pripremamo korporativno izvješćivanje u skladu s GAAP standardima. No, to radi financijski direktor, zahtjevi za glavnog računovođu mijenjaju se (u odnosu na standardne) samo za jednu malu točku: „vlasništvo Engleski jezik na razini terminologije ispunjavati odgovarajuće tablice i raditi s računalnim programima.

Govoreći CEO

Natalya Dammer| Generalni direktor JSC "Novosibirsk Fat Plant"

U našoj tvrtki prvi razgovor s kandidatima uvijek obavlja služba za upravljanje kadrovima, svojevrsni filter koji utvrđuje osobnu i profesionalnu podobnost. Financijski direktor se zatim sastaje s preostalim kandidatima. U pravilu tijekom intervjua postavlja unaprijed pripremljena stručna pitanja. Kandidati također prolaze test: opisano problemska situacija u djelatnosti poduzeća i pita se njihovo mišljenje. Potom će "finalist" imati završni razgovor s generalnim direktorom poduzeća u kojem će raditi.

Tijekom intervjua morate:

1. Pregledajte životopis kandidata:

• Je li profesionalno napisano?
• Sadrži li sve potrebne informacije?
• Mijenja li kandidat prečesto posao? Ako da, zašto?
• Odgovaraju li očekivanja od plaće kandidata vašim namjerama?

U pravilu, kvalificirani stručnjak može dati reference s prethodnih poslova. Međutim, često kandidat trenutno radi i ne želi da informacije o traženju posla dođu do njegovog poslodavca. U tom slučaju ne preporučamo zahtijevati preporuku s posljednjeg mjesta rada.

Govoreći CEO

Roman Golubitsky| Generalni direktor tvrtke RG-Soft, Moskva

Na razgovoru ne koristim standardne testove koji, kako se uobičajeno vjeruje, provjeravaju znanje kandidata. Moj glavni naglasak je na sposobnosti vođenja u programima, sposobnosti kandidata za učenje i kako se osoba može nositi sa složenim nestandardnim situacijama koje nastaju u radu glavnog računovođe. Naše usluge uključuju automatizaciju računovodstva, što mi omogućuje da razgovaram istim jezikom s kandidatom. Prilikom prijave za posao dajem zadatak koji se odnosi na npr. računovodstvo ili obračun plaća; kandidat mora ponuditi nekoliko rješenja. Kako bih provjerio svoje vještine u radu s računovodstvenim programima, molim vas da ispunite nekoliko standardnih obrazaca i obavite nekoliko operacija.

Marljivost, točnost, komunikacijske vještine nisu možda ništa manje važni čimbenici koji utječu na moju konačnu odluku. No, o njima, kao i u načelu o profesionalnoj razini novog zaposlenika, moguće je suditi tek nakon nekog vremena nakon što ga zaposlimo. Tek tijekom probnog roka, kada se za svaki slučaj duplicira svaka radnja novog glavnog računovođe, postaje jasno poznaje li on svoje profesionalne vještine i ima tako značajno iskustvo kao što je uvjeravao, hoće li se pridružiti timu i hoće li biti u stanju ispuniti svoje radne obveze.

• PowNDstone W. Kako premjestiti planinu Fuji? Pristupi vodećih svjetskih tvrtki potrazi za talentima. M., 2004. Ovu knjigu vrijedi pročitati čelnicima tvrtki koji se žele odmaknuti od uobičajenih standarda traženja i odabira kandidata za određeno radno mjesto. Autor opisuje metodologiju razgovora za posao koja uključuje odluku različite zadatke i zagonetke.

KORISNI INTERNETSKI RESURSI

• www.buhgalteria.ru/page/2197Članak "Lutrija" od poslodavca, koji detaljno govori glavnim računovođama koje testove mogu očekivati ​​prilikom prijave za posao, omogućit će vam da shvatite koji strahovi i sumnje često opsjedaju kandidate za ovu poziciju.

Računovođe su sastavni dio osoblja u većini organizacija uključenih u poduzetničku djelatnost. To su ljudi s posebnim načinom razmišljanja, uspjeh cijelog poduzeća dijelom ovisi o znanju, iskustvu i sposobnostima, pa je njihovo zapošljavanje poseban trenutak koji se razlikuje od standardnih intervjua i po metodama i po fazama.

Na primjer, potencijalni računovodstveni kandidati općenito se ne podvrgavaju psihološkim testovima ili drugim testovima na stres koji bi se mogli ponuditi, recimo, legalnom kandidatu ili drugom zaposleniku. Nije tajna da je radno mjesto računovođe, a još više glavnog računovođe poduzeća, prilično prestižno, dobro plaćeno, ali ujedno i odgovornije od većine drugih, zbog čega se poslodavci odlučuju za kandidata za te pozicije ozbiljnije.

Značajke intervjua s računovođom

S obzirom na to da su računovođe one osobe koje imaju izravan pristup financijama tvrtke, sastanci s potencijalnim kandidatom za postojeće računovodstvene poslove nisu baš isti kao s ostalim zaposlenicima. Glavne razlike mogu se identificirati na sljedeći način:

• u pravilu, razgovor s menadžerom osoblja zamjenjuje se razgovorom s glavnim računovođom i upravom poduzeća;
• tijekom intervjua najvjerojatnije neće biti testova uobičajenih za kandidate za druga slobodna radna mjesta;
• umjesto rutinske pretrage može se koristiti u računovodstvu;
• pitanja za takve kandidate bit će radikalno drugačija od onih koja se uobičajeno postavljaju drugim kandidatima drugih zanimanja;
• pri ukupnoj ocjeni kandidata uzimaju se u obzir drugi kriteriji nego kod ocjenjivanja djelatnika za druge odjele.

Što se tiče prve razlike, jasno je da u ovoj situaciji HR menadžer nije u mogućnosti procijeniti specifično znanje kandidata, on može odabrati samo životopis koji je po njegovom mišljenju prikladan, na temelju kriterija i želja menadžmenta. , kao i telefonski zakazati termin i telefonski pojasniti potrebne trenutke. Naravno, u vrlo velike tvrtke imajući veliki kadar i cjelinu Odjel za osoblje kod stručnjaka za zapošljavanje novih zaposlenika, koji često koriste samo višestupanjsku selekciju kandidata, moguć je i preliminarni razgovor sa stručnjakom za kadrove, ali u ovom slučaju on je prilično formalne prirode i ima za cilj procijeniti izgled osobe, njegove komunikacijske vještine, te također pojasniti opća pitanja životopisa. Obično, kandidate za ulogu pomoćnika računovođe ili samo računovođe intervjuiraju glavni računovođe tvrtke, a kandidati za ulogu glavnog računovođe često komuniciraju izravno s čelnikom poduzeća ili njegovim zamjenikom, kao i voditeljem kadrovskog odjela.

Osim toga, nema previše smisla da budući računovođa poduzeća radi prilično uobičajene psihološke testove, kao i IQ testove, budući da je očito da je poseban način razmišljanja takvog zaposlenika s psihološka točka viziju je teško procijeniti na istoj ljestvici kao, primjerice, pomoćnika menadžera ili administratora, a njegov opći kvocijent inteligencije nije toliko važan koliko znanje računovodstva, shodno tome, logičnije je takvom kandidatu ponuditi polaganje računovodstvenog testa. Takav test može uključivati ​​i teorijske i praktične zadatke iz računovodstva, koji uključuju izvršavanje knjiženja, a njegovi rezultati bit će glavni kriterij za prijem na radno mjesto.

Pitanja koja se obično postavljaju na razgovoru s računovođom su isključivo profesionalne prirode i u nedostatku testa od kandidata za ulogu računovodstvenog službenika može se tražiti da napiše neke unose, odnose se na posebne propise iz područja računovodstvo, osim toga, pitati o tijeku dokumenata i znanja u PBU. Takav razgovor iznimno je važan i za samog kandidata, koji u slučaju uspješnih odgovora stvara svojevrsnu prijavu o sebi kao dobrom specijalistu, usmjerenu u pravom profesionalnom smjeru. Za poslodavca je takav razgovor najvažniji primarni filtar, tek nakon što ga uspješno položite, možete dodatno procijeniti ostale sposobnosti kandidata – sposobnost slaganja s timom, vođenje dijaloga s izvođačima i tako dalje.

Ključna pitanja za intervju

Kako bi uspješno prošao odabir za slobodno radno mjesto, prije svega, potencijalni kandidat treba pažljivo proučiti koja područja računovodstva su navedena u natječaju. To je za njih ono što bi trebalo imati dobra baza znanja, odnosno pri pripremi za intervju potrebno je postojeće znanje osvježiti, a nedostupno pooštriti. Najčešće na razgovoru s kandidatom za radno mjesto knjigovođe anketari prvo kreću od životopisa.

Na primjer, ako pokazuje da je kandidat vodio knjigu nabavki, u skladu s tim, može ga se pitati - kako je vođena knjiga? Kako tamo dolazi PDV? Kako se odražava uvozni PDV? - itd. Ako se osoba na prethodnom radnom mjestu bavila obračunom plaća i poreza, tada će, prije svega, biti upitana o ovoj temi. Nakon "trčanja" uobičajeno je da kandidat postavlja pitanja već iz područja znanja potrebnih za ovo radno mjesto. Međutim, postoje i uobičajena računovodstvena pitanja koja se često postavljaju na razgovoru s računovođom:

• opća ili detaljna struktura bilance poduzeća;
• pojam OS, kao i njihovi oblici računovodstva;
• Metode amortizacije OS;
• opća pitanja o plaćama;
• obrasci izvješćivanja u skladu s NAS-om;
• pitanja iz područja računovodstva u području inozemne gospodarske djelatnosti;
• nedavne promjene u zakonodavni akti iz područja računovodstva.

Prema riječima računovođa praktičara, za radno mjesto pomoćnika računovođe minimalno znanje je kontni plan, a važan faktor je i prisutnost dobre logike. Za radno mjesto knjigovođe bilo bi lijepo imati barem jednu pristojnu preporuku s prethodnog radnog mjesta, kao i uspješno položen test prilikom prijave za posao. Što se tiče pozicije glavnog računovođe u poduzeću, na njega se možda neće primjenjivati ​​testovi, ali je profesionalni razgovor vrlo ozbiljan. Zadatak razgovora za ovo radno mjesto bit će saznati kandidatovu stručnu spremu, radni staž, iskustvo, kontakte s prijašnjih poslova, kao i procjenu postojećih prednosti. Za budućeg glavnog računovođu važni su otpornost na stres, inicijativa, osim toga, najčešće je i dostupnost preporuka obvezan uvjet.

Ne zaboravite na novosti u području zakonodavnih akata, koje mogu značajno promijeniti normu, koja jučer još uvijek djeluje drugačije. Jedan od uobičajeni uzroci u neuspjehu na razgovoru je nepoznavanje kandidata za poziciju u posljednjim promjenama u području poreznog i financijskog zakonodavstva.

Saznajte koje su metode intervjua:

Kako uspješno proći intervju za računovođu

Prije svega, bez obzira na važnost slobodnog radnog mjesta i navedene zahtjeve, kandidat za računovodstvo mora zapamtiti da je u računovodstvu nemoguće znati sve. Ali ako postoji logika, kao i osnovno znanje, željene opcije Odgovore možete ponuditi sami – kako kažu iskusni računovođe, najvažnije je znati obraniti vlastiti stav, čak i ako se ne slažete sa svojim odgovorom.

Što se tiče općih uvjeta koji vrijede za sve kandidate, bez obzira na zanimanje, jedan od prvih razloga za odbijanje, čak i za iskusnog i kvalificiranog kandidata, ponekad je izgled. Unatoč impresivnom životopisu i uspješno položenom testu, neuređenom izgledu, neuređenoj kosi, noktima, prljava odjeca ili cipele izazivaju nesklonost svim poslodavcima, pa često radije vide nešto manje kompetentnog, ali urednog i vizualno ugodnog kolegu.

NA moderne stvarnosti važan pokazatelj Kompetencija svakog zaposlenika je i informatička i opća pismenost. Za računovođu, sposobnost za rad u stručnih programa računovodstvo je bitan uvjet, stoga, čak i ako ste prije radili isključivo s papirnatim medijima, ima smisla upoznati se s demo verzijama najpoznatijih računovodstvenih programa (na primjer, široko rasprostranjeni paketi iz 1C) prije razgovora s novim potencijalnim poslodavcem.