Kako napisati karakteristiku s prethodnog radnog mjesta. Kako napisati opis zaposlenika i uzorak takvih dokumenata

Obilježja za zaposlenika su posebna vrsta dokumenta. Unatoč činjenici da ne postoji jedinstveni odobreni uzorak za njegovu kompilaciju, važnost ovog "papira" je neosporna.

Općenito, karakteristika, ako govorimo o specifičnoj definiciji pojma, je dokument koji odražava procjenu menadžmenta poduzeća njegovog zaposlenika, svojevrsna analiza zaposlenika u smislu učinkovitosti njegove profesionalne aktivnosti, adekvatnost osobnih kvaliteta.

Karakteristike zaposlenika s mjesta rada mogu biti pozitivne i negativne.

Pozitivna referenca s mjesta rada je dokument koji sadrži ocjenu najboljih poslovnih vještina zaposlenika, njegovog velikog profesionalnog potencijala, otkriva njegove vrijedne strane kao osobe.

Negativna karakteristika za zaposlenika- ovo je negativna "recenzija" o poslovnim i osobnim kvalitetama zaposlenika, koja odražava njegov neuspjeh kao stručnjaka i određene karakterne osobine koje su prepreka izgradnji kvalitetnih i učinkovitih aktivnosti.

Primjer karakterističnog obrasca za naknadno popunjavanje:

Uzorak pozitivne karakteristike za zaposlenika

„F. I. O. ima 25-godišnje iskustvo. Tijekom svog rada u poduzeću pokazao se kao kvalificirani stručnjak, sposoban kompetentno i racionalno pristupiti rješavanju zadataka. Svi zadani projekti provode se s maksimalnom učinkovitošću i apsolutnom predanošću. Uključujući složene i radno intenzivne.

I. O. se odlikuje osobinama kao što su aktivnost, rijedak osjećaj svrhe, odgovornost za svaki obavljeni zadatak i predanost cilju. Kao i talent mentorstva mladih stručnjaka, želja da uvijek priteknu u pomoć kolegama.

U njegovom profesionalnom prtljagu nalaze se mnoga priznanja, uključujući diplome resornog ministarstva, Zahvalna pisma upravljanje poduzećem."

Što primarni dokument kako pravilno voditi i čuvati primarnu dokumentaciju u računovodstvu, možete pročitati

Primjer negativne karakteristike za zaposlenika

„F. I. O. radi u poduzeću 2 godine. Unatoč nekima pozitivne osobine, može se okarakterizirati kao djelatnik niskog profesionalnog potencijala.

To se izražava u nepoštivanju rokova provedbe uputa, nedovoljnoj kvaliteti rada, nedisciplini i neorganiziranosti.

Više puta podvrgnut disciplinskim mjerama. Ima niz ukora.

Kolege su odbojne, ne mogu uspostaviti kontakt. Nije spreman pomoći novim zaposlenicima, iako je to dio njegovih izravnih obveza.

Zanemaruje ponude za sudjelovanje javni život poduzeća".

Korak po korak upute za samoproračun sadržana je profitabilnost poduzeća s primjerima

Najveća poteškoća

Ona leži u činjenici da ne postoje jasna pravila i strogi propisi za karakteristike pisanja. Dokumentacija ovog tipa sastavljen na proizvoljan način.

A kadrovski službenik ili menadžer koji je suočen sa zadatkom pisanja takve “recenzije” mora pokazati maksimalnu diplomaciju i objektivnost kako bi napisao dostojan tekst.

Prije pisanja karakterizacije bit će ispravno komunicirati s kolegama zaposlenika o kojima se piše “papir”, s njegovim neposrednim nadređenim. I zamislite se u ulozi psihologa i diplomata koji promišljeno i ispravno pristupa rješenju bilo kojeg pitanja.

Na temelju informacija dobivenih od radnika, a naoružani svojima najbolje kvalitete"Psiholog i diplomat", možete početi sastavljati karakterizaciju. I zapamtite "zlatna pravila" njegovog pisanja: objektivnost, točnost, nepristranost.

Kako napisati dobar opis posla? Što treba uključiti u opis? Na ova i druga pitanja odgovore daje sljedeći video:

Kako napisati opis zaposlenika, pitanje je koje zanima svakog poslodavca. Karakteristika je poslovni dokument koji opisuje profesionalne kvalitete djelatnika i Sažetak bit njegovih profesionalnih dužnosti. U suvremenom poslovnom svijetu karakteristike su donekle nadživjele svoju korisnost. Prije svega, zbog svog predloška. Na njihovo mjesto dolazi sve više pisama preporuke.

Potreba za papirologijom

Unatoč tome, bit karakteristike i njezinu svrhu treba razumjeti svaka osoba radno sposobne dobi.

Trebali biste saznati u kojim slučajevima je to potrebno:

• prilikom promjene položaja ili prelaska u drugo poduzeće;
• u uvjetima certificiranja zaposlenika;
• prilikom izdavanja velikog zajma;
• u slučaju posvojenja;
• u parnici;
• prilikom ulaska u obrazovne ustanove.

Struktura karakteristika iz mjesta rada

Napisana je u slobodnom obliku, ali u skladu sa strukturnim dijelovima.

Upitnik. Ovdje su osobni podaci zaposlenika, dostupnost obrazovanja, akademskih stupnjeva navedene su obrazovne ustanove.

Radna aktivnost radnika. Označava kada i od koga je osoba radila, od kojeg vremena i od koga je radila u trenutnoj organizaciji. Treba navesti je li zaposlenik premješten u druge odjele. Ovaj stupac označava radne "podvige" zaposlenika, ono što je učinio značajno za organizaciju. Možete okarakterizirati osobne kvalitete prikazane na poslu. U slučaju kada je zaposlenik pohađao tečajeve, pohađao seminare, dobio dodatne stručno obrazovanje, potrebno je naznačiti u dokumentu.

Podaci o ljudskim kvalitetama zaposlenika. Ovaj stupac označava profesionalne kvalitete, znanja, vještine koje je zaposlenik stekao tijekom boravka u ustanovi rada. Možete se usredotočiti na marljivost osobe, njegovu želju za osobnim i profesionalnim razvojem.

Zasebno, trebate pisati o komunikacijskim kvalitetama osobe, njegovom odnosu s članovima tima. Ima li zaposlenik autoritet među kolegama, koliko može biti agresivan, kako rješava radne sukobe. Pažnju treba usmjeriti na psihološke kvalitete, opća razina kulture i obrazovanja. Isti dio uključuje moguće nagrade, zahvale i poticaje zaposleniku.

Zaključak. U ovom stupcu treba navesti svrhu i mjesto zahtjeva za karakteristiku. Dokument potpisuje pročelnik. Osoba koja sastavlja karakteristiku odgovorna je za podatke sadržane u njoj. Ovlast za sastavljanje dokumenta pripada ili inspektoru kadrovskog odjela ili čelniku poduzeća. Jednu kopiju karakteristike uzima zaposlenik, drugu organizacija.

Postoje dvije vrste karakteristika: unutarnje i vanjske. Stoga postoji nekoliko načina za pisanje karakteristike s mjesta rada.

Interna karakteristika se sastavlja za korištenje u samoj organizaciji. Može biti potrebno u nekoliko slučajeva:

• za provedbu zbirki;
• za nagradu ili zahvalnost;
• u slučaju promocije.

Vanjski se sastavlja za slanje drugim strukturama i organizacijama. Prije sastavljanja takvog dokumenta, zaposlenik je dužan uzeti dopuštenje, fiksirano na papiru.

Pozitivan

KARAKTERISTIČNA

psihologu Hitne bolnice

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, rođena 1984. godine. 2006. diplomirala je s odličnim uspjehom na Državnom fakultetu medicinski institut. Pridružila se organizaciji u travnju 2008.

Tijekom rada provodila je psihodijagnostički, psihokorekcijski, psihoedukativni rad s kolegama i pacijentima. U svom radu koristio sam moderne tehnologije psihohigijene i psihoprofilakse, obavio savjetodavni rad na ocjeni psihološko stanje bolesnika, proveli potrebne rehabilitacijske postupke.

Sokolov A.N. izvršni i savjestan radnik. Poštuje norme ponašanja usvojene u radnom timu. Kolege su ljubazni i ljubazni. Ponašajte se prijateljski i ljubazno. U slučaju sukoba ponaša se diplomatski, radije traži rješenja koja zadovoljavaju interese svih strana. U procesu komunikacije s kolegama i pacijentima pokazuje pažnju i takt. Odlikuje se marljivošću i visokom učinkovitošću. U teškim trenucima za organizaciju, Sokolova A.N. podržava rad na sve moguće načine, ponekad ostajući prekovremeno. Glavne osobine koje razlikuju zaposlenika: savjestan odnos prema svom poslu, želja za samousavršavanjem, povećanje profesionalnih vještina. Redovito pohađa razne tečajeve, seminare, edukacije. Nema disciplinskih postupaka.

Glavni liječnik N.Ya. Weinstein

Video

negativan

KARAKTERISTIČNA

o Petru Ivanoviču Korotkovu

radnik u tvornici ležajeva

grad Tver

Petr Ivanovič je predradnik oko 1,5 godine. U tvrtku se pridružio 2012. godine. Na radnom mjestu se ponaša neodgovorno, nemarno se odnosi prema obavljanju dužnosti.

Posao se radi loše, polovično. U radu bez inicijative, zahtijeva skrbništvo i kontrolu. Korotkov P.I. spor je, loše pamti upute koje su mu dali.

Odnosi u radni kolektiv sukob, može biti agresivan. Ne održavaju se topli, prijateljski odnosi. Drži se podalje. Ne sudjeluje u korporativnim događajima.

Ima disciplinske sankcije za izostanak.

Razlikuje se slabo intelektualni razvoj, konkretno razmišljanje.

Bio je izabran za brigadira, ali s službene dužnosti nije mogao podnijeti. Ne sudjeluje u životu biljke. Bez nagrada i pohvala.

Razlikuje se u redovitom kršenju radne discipline, pokazuje sklonost asocijalnom načinu života.

Među timom i menadžmentom ne uživa autoritet.

Karakteristika je izdana za podnošenje u strukovnu školu br. 12 grada Tvera.

Direktor pogona (potpis) V.P. Serafimko

Kako napisati

1. Stupanj profesionalnosti: iskustvo, vještine, poznavanje stručne problematike.
2. Poznavanje profesionalne odgovornosti.
3. Poznavanje upravljanja dokumentima.
4. Vlasništvo moderne metode i tehnologije.
5. Sposobnost planiranja rada, predviđanja rizika i izgleda.
6. Stupanj izvedbe.
7. Odnos prema poslu.
8. Disciplina i odgovornost.
9. Sposobnost podrške inicijativama.
10. Mogućnost trošenja osobno vrijeme riješiti probleme.
11. Točnost.
12. Organiziranost, inicijativa, samostalnost u izvršavanju uputa.
13. Upornost.
14. Skromnost.
15. Komunikativne kvalitete.
16. Sposobnost rješavanja sukoba.
17. Odnosi u timu.
18. Objektivnost, zahtjevnost.

Podaci navedeni u referenci iznimno su važni za podnositelja zahtjeva, jer poslodavcu daje predodžbu o konkurentnosti osobe, njezinim osobnim i profesionalnim kvalitetama.

Kako napisati karakterizaciju zaposlenika

Obilježje zaposlenika je službeno izdana isprava koja ocjenjuje profesionalne i osobne kvalitete zaposlenika, opisuje radni put i društvene aktivnosti zaposlenika. Obilježje se može sastaviti na zahtjev samog zaposlenika ili na zahtjev vanjskih izvora. Dakle, kako napisati karakterizaciju zaposlenika?

Vrste proizvodnih karakteristika

Unatoč činjenici da je karakteristika zaposlenika dokument sastavljen na obrascu, koji ima vlastiti serijski broj i bez greške ovjerena pečatom, ne postoje strogi zahtjevi za njegovu pripremu u regulatornim i zakonodavnim aktima.

Jedina stvar kojom se možete voditi pri pisanju karakteristike je GOST R 6.30-2003, gdje su registrirani Opća pravila oblikovanje i popunjavanje radna dokumentacija.

3. Podaci o radna aktivnost i karijera zaposlenika:

• datum početka rada u poduzeću, mogu se navesti i uvjeti rada u drugim organizacijama;
• kratke informacije o karijeri - kada, gdje i na koje pozicije je premješten;
• primanje dodatno obrazovanje, usavršavanje, samostalni rad, ključni projekti;
• karakteristike rezultata radne aktivnosti – najznačajniji rezultati.

Što je primarna dokumentacija u računovodstvu, kako je pravilno održavati i čuvati, možete pročitati

4. Postoje li kazne ili nagrade?- u paragrafu treba navesti sva postignuća zaposlenika (primanje diploma, stjecanje zvanja, vlastiti razvoj zaposlenika i sl.).

5. Vrednovanje osobnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika.

U ovom se odlomku navode psihološke i komunikacijske vještine, razina njegovog znanja, profesionalnost u pojedinom području.

7. Karakteristika je ovjerena potpisima rukovodeće osoblje (dovoljan je potpis jednog ravnatelja ili voditelja odjela, odjela) i voditelja kadrovske službe.

8. Datum izdavanja dokumenta nalazi se dolje lijevo, potpisi su ovjereni pečatom.

9. Jedan primjerak karakteristike prenosi se na zaposlenika ili treće strane(ako je to pismeno ovlastio zaposlenik), i drugi (kopija) ostaje organizaciji.

Karakteristike oblika ( Preporuka) za zaposlenika je posebna vrsta preporuke koja odražava mišljenje uprave ustanove o profesionalnoj djelatnosti i primjerenosti osobnih osobina njezina zaposlenika. Unatoč činjenici da ne postoji odobren obrazac za sastavljanje pisama preporuke, značaj takvog dokumenta je neosporan. Danas pozitivna preporuka čovjeku često služi kao promaknuće, a taj se pojam sve više učvršćuje u svakodnevnom životu. Takav dokument ima posebno važnu ulogu pri registraciji poduzeća.

Što je karakteristika zaposlenika

Takvo pismo ne opisuje njegovu biografiju niti ono što je postigao izvan ustanove. Odnosno, prikazuje njegove radne i društvene aktivnosti u ustanovi u kojoj radi.

U većini slučajeva, obilježje se zaposleniku izdaje na memorandumu ustanove, a u nedostatku je potrebno na vrhu dokumenta prikazati podatke o ustanovi ili gospodarstveniku. Takav obrazac potpisuje voditelj ili osoba koja na to ima pravo i ovjerava ga pečatom.

Kako napisati opis posla za zaposlenika?

Format za ispunjavanje karakteristika nije reguliran zakonodavstvom Ruske Federacije, međutim, preporuke za njegovu pripremu općenito su prihvaćene. Pokušajmo shvatiti kako se ispunjava takvo pismo preporuke i zašto je potrebno.

Prvo, karakteristika se ispisuje ili na memorandum ili na A4 list. Pismo mora imati tri glavna odjeljka.

Prvi odjeljak je opći i prikazuje:

• U nedostatku zaglavlja, svi podaci o ustanovi se popunjavaju na vrhu
• Ime (u cijelosti) osobe za koju se popunjava obrazac.
• Datum kada je rođen.
• Radno vrijeme djelatnika u ustanovi.

Drugi dio je opis radnih i društvenih funkcija zaposlenika u navedenoj ustanovi, koji prikazuje:

• Kretanje karijere za vrijeme rada u tvrtki. Položaj, transferi, promocije, degradacije itd.
• Prikazuju se nagrade, nagrade, kazne (s prikazanim razlozima).
• Profesionalne vještine, tečajevi obuke, treninzi.

Treći dio odnosi se na osobne osobine, koji prikazuje:

• Profesionalne vještine.
• Akumulirano iskustvo i vještine stručnjaka za obavljanje zadanih zadataka.
• Društvenost.
• Odnosi sa zaposlenicima.
• Marljivost itd.

Unatoč činjenici da postoje čelnici koji karakteristike poduzeća smatraju prošlim reliktom, ovaj oblik je još uvijek tražen i dobiva " drugi vjetar". Dvosmislena ocjena ovog pisma objašnjava se činjenicom da ga mnogi menadžeri tretiraju formalno i ne obraćaju previše pažnje na ovaj obrazac.

Karakteristika se ne razlikuje previše od pravila za pisanje bilo kojih službenih dokumenata i obično sadrži sljedeći skup informacija:

1. Opće informacije
2. Radno iskustvo
3. Osobne osobine

Ako je dokument upisan u obični list, tada se na vrhu popunjavaju svi podaci o poduzeću koje je izdalo dokument.

1. Zatim ispunite podatke o zaposleniku za kojeg se sastavlja dokument. To uključuje prezime i inicijale, datum rođenja, bračni status, vezu sa vojne dužnosti, školovanje i primanje raznih nagrada.
2. U sljedećem odlomku popunjavaju se podaci o radnoj djelatnosti. U odjeljku se prikazuju podaci o radnom iskustvu, njegovom početku i završetku (ako zaposlenik više nije član tima tvrtke), o kretanju ljestvica karijere u agenciji koja izdaje. Također je potrebno iskazati radne i profesionalne zasluge, je li se osoba usavršavala u procesu rada i sl. Ako osoba ima zahvalnost ili kazne, potrebno je prikazati i ove podatke.
3. Osobine ličnosti osobe su možda najznačajniji dio cjelokupnog oblika. Dokument mora sadržavati podatke o osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako osoba pripada mlađem upravljačkom timu, tada je potrebno pokazati svoje organizacijske sposobnosti, razinu odgovornosti za odjel, sposobnost donošenja odgovornih odluka, samodisciplinu itd. Ako je osoba izvršitelj, onda ovdje trebate pokazati njegovu spremnost za izvršavanje zadataka, odlučnost za postizanje rezultata itd. Osim toga, ovdje morate prikazati odnos osobe sa zaposlenicima.

Ako se takav obrazac šalje na službeni zahtjev organizacije, tada je potrebno prikazati gdje je ovaj dokument namijenjen. Pismo ovjerava osoba koja je izdala takav obrazac. To može biti službenik za ljudske resurse ili čelnik institucije. Također je obavezno zabilježiti broj ispunjavanja dopisa.

Primjer sastavljanja karakteristike

Radi boljeg razumijevanja ispravnosti popunjavanja obilježja neke ustanove, navest ćemo primjer sastavljanja takvog dokumenta.

1. Prva opcija (na memorandumu tvrtke)

Ovdje su detalji o tvrtki

№____ "______" _______________ 20___ godine

Karakteristično

Izdano od ______________________________________________

(puno ime - kada rođen, položaj)

Puno ime radilo(a) u ________________________________________________ počevši s "______"

_______________ dvadeset___. Tijekom svoje karijere u više navrata upućivan je na školovanje radi poboljšanja razine kvalifikacija, koje je uspješno završio, na sljedeće teme:

__________________________________________________________________________________.

Puno ime ima široke vještine u struci koju je dobio i uvijek je upućen u inovacije u svom području djelovanja. Stekao dostojne vještine poslovnih odnosa.

FIO je odgovoran zaposlenik, usmjeren na postizanje konačnog rezultata, trenutno uočava inovacije i ne boji se preuzeti odgovornost za njihovu implementaciju. Uvijek sposoban za rad u svim okolnostima, uključujući i izvan radnog vremena.

Po prirodi je točan, delikatan u komunikaciji s članovima tima, uživa poštovanje među ljudima. Zahtjevan prema sebi i svojim zaposlenicima.

___________________ ___________________

Radno mjesto Prezime I.O. Potpis

1. Opcija dva (preporuke na zahtjev)

"______" _______________ 20___ godine

Karakteristično

Ovu karakteristiku predstavlja puno ime, rođeno: ____________________, radi u _______________________________________________________________.

(naziv ustanove i podaci o njoj)

od "______" _______________ 20___ godine do današnjeg razdoblja na radnom mjestu ______________.

Srednju tehničko obrazovanje stekao _______________________________________.

Bračni status: _____________ ______________________________________________.

(opišite sastav obitelji)

Djelatnik se pokazao kao izvrstan stručnjak. Nikada nije dobio nikakvu disciplinsku kaznu.

Podrška u timu dobra veza. Prijateljski i skromni, u svim okolnostima, spremni za mirno rješavanje svih sporova. Nema loših sklonosti. Ima prave prioritete u životu. Aktivno sudjeluje u društvenom kretanju tvrtke.

Karakteristika je data za ________________________________________________.

___________________ ___________________

Radno mjesto Prezime I.O. Potpis

(Video: “Karakteristika s mjesta rada. Kako napisati pismo preporuke za zaposlenika

Za računovođu

Danas poduzetnici sve češće traže preporuke prije zapošljavanja osobe. U sovjetsko vrijeme umjesto takvih pisama nudio se običan opis s konačnog mjesta djelovanja. Posebno važnost Sada ima preporuku kada se prijavljuje za odgovorno mjesto, jer svaki menadžer želi biti siguran u zaposlenika. Položaj računovođe je odgovoran.

Ispod je primjer takve preporuke za računovođu, prema kojoj se takav dokument može napisati.

Ako se zaposlenik ponaša prema svojim dužnostima s dužnom odgovornošću, uvijek će dobiti pozitivan odgovor.

Evo nekoliko primjera kada se izdaju pozitivne preporuke:

• Za uređaj uključen nova tvrtka(iz prethodnog radnog mjesta).
• Položiti ispite u obrazovnoj ustanovi.
• Prilikom dodjele regalija.
• Pri kretanju na ljestvici karijere.
• Prilikom prelaska na drugi odjel.
• Prilikom dodjele najvišeg čina zaposleniku.
• Za plaćanje naknade.
• Za uručenje diploma, svjedodžbi.
• Prilikom kupnje kredita.

Obično su takva pisma napisana na zaglavlju organizacije. Dokument sastavlja ili rukovoditelj zaposlenika ili zaposlenik Odjel za osoblje. Obrazac karakteristika mora se ispuniti u istom formatu kao što je opisano ranije u prethodnim odjeljcima.

Na kraju pisma preporuke potrebno je napisati kome je izrađeni dokument namijenjen, na primjer, - “ …dobavlja se na zahtjev…". Ovako popunjen dopis ovjeravaju voditelj jedinice i voditelj ustanove.

Primjer negativne karakteristike po zaposleniku (uzorak)

Evo okolnosti pod kojima se najčešće izdaju negativne preporuke:

• Za agencije za provođenje zakona.
• Za sudove.
• Za bankarske odjele.
• za disciplinski postupak.

Obrazac pisma ispunjava se u istom formatu kao i pozitivna preporuka. Na kraju dokumenta nužno je napisana svrha karakteristike. Popunjeni dopis na isti način ovjeravaju voditelj odjela i čelnik poduzeća.

Građaninu može biti potrebna karakteristika s mjesta rada kada se obraća raznim tijelima i organizacijama.

Postoje određena pravila za sastavljanje ovog dokumenta.

Ovisno o svrsi sastavljanja, sadržaj dokumenta može varirati. Razmislite kako napisati opis posla.

Ovisno o svrsi dobivanja karakteristika, dijele se u dvije vrste:

1. Unutarnji. Ovaj tip primjenjuje se samo unutar organizacije kada se izvrši premještaj na drugu poziciju, prelazak u drugi odjel ili izrečena disciplinska sankcija itd.
2. Vanjski. Napisano na inicijativu građana, trećih organizacija. Namjera je da se takvi dokumenti predoče na zahtjev izvan radnog mjesta zaposlenika. Na primjer, prilikom podnošenja zahtjeva za kredit, prilikom podnošenja zahtjeva za novog poslodavca ili organa starateljstva, za vojnu registraciju, za općinske organizacije itd.

Kako napisati karakteristiku za zaposlenika - uzorak i postupak izrade

Sa stajališta zakona, ne postoji jedinstveni općeprihvaćeni oblik dokumenta, odnosno svaki poslodavac može sastaviti karakteristiku po vlastitom nahođenju.

Možete se upoznati s pravilima za podnošenje zahtjeva za roditeljski dopust.

Primjer sastavljanja karakteristike

Mogući tekst dokumenta može se razmotriti na primjeru karakteristika računovođe poduzeća, sastavljenih za prezentaciju na novom radnom mjestu.

Nakon navođenja datuma pripreme dokumenta i naslova može se pojaviti sljedeći tekst:

“Izdato Margariti Petrovni Kharitonovoj, rođenoj 15. srpnja 1981.

Obrazovala se u Moskvi državno sveučilište smjer ekonomija. Oženjen. Ima dvoje djece (7 i 5 godina).

Radila je u poduzeću LLC "Vash Dom" od 04.04.2010. do 15.02. 2016. kao računovođa.

Tijekom rada poslana je na obuke u okviru programa "Glavni računovođa" i "Konsultant Plus", pohađala je tečajeve u okviru programa " Financijska izvješća 2016". Godišnje dobiva nagradu na kraju godine za učinkovit i kvalificiran profesionalna djelatnost. Disciplinske sankcije nije bio podvrgnut.