U skladu s člankom 64. Poreznog zakona Ruska Federacija Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Odobravanje priloženog popisa sezonskih djelatnosti i djelatnosti koje se koriste prilikom davanja odgode ili obročnog plaćanja poreza.

2. Za prepoznavanje nevažećih:

Rezolucija Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 15. ožujka 1993. N 225 „O odobrenju Popisa poduzeća koja se bave sezonskom kupnjom sirovina za potrebe poreza na dodanu vrijednost” (Zbirka akata predsjednika i Vlada Ruske Federacije, 1993, N 12, članak 1003);

Rezolucija Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 23. prosinca 1993. N 1321 "O uvođenju dodataka Popisu poduzeća koja se bave sezonskom kupnjom sirovina za potrebe poreza na dodanu vrijednost" (Zbirni akti predsjednika i Vlada Ruske Federacije, 1993., N 52, čl. 5149);

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. veljače 1994. N 127 „O uvođenju dodataka Popisu poduzeća koja se bave sezonskom kupnjom sirovina za potrebe poreza na dodanu vrijednost” (Zbornici akata predsjednika i Vlade Ruske Federacije Federacija, 1994, N 9, čl. 703);

Uredba Vlade Ruske Federacije od 23. siječnja 1995. br. 74 „O uvođenju dopuna Popisu poduzeća koja se bave sezonskom kupnjom sirovina za potrebe poreza na dodanu vrijednost” (Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije, 1995., br. 5, čl. 423).

Svitak
sezonske djelatnosti i djelatnosti, koje se koriste pri davanju odgode ili obročnog plaćanja poreza
(odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. travnja 1999. N 382)

Uz izmjene i dopune od:

4. rujna 2001., 17. listopada 2003., 15. lipnja 2009., 3. rujna 2010., 25. veljače 2014.

Poljoprivreda

Biljna proizvodnja

Mehanizirani rad na terenu

Nabava poljoprivrednih proizvoda i repromaterijala

Uzgoj krznašica

Uzgoj komercijalne ribnjačke ribe i ribljeg sadnog materijala

Prerađivačka industrija

Sezonska proizvodnja u organizacijama mesne i mliječne industrije

Sezonska proizvodnja u organizacijama industrije šećera i konzervi

Proizvodnja biljna ulja i masti

Ribarstvo

Ribolovne aktivnosti na ribarskim plovilima iu obalnim prerađivačkim organizacijama

Umjetno razmnožavanje ribljeg fonda

Ekstrakcija i prerada algi i morskih sisavaca

Industrija nafte i plina

Razvoj polja i izgradnja objekata u močvarnim područjima i pod vodom na krajnjem sjeveru i sličnim područjima

Industrija treseta

Vađenje, sušenje i žetva treseta

Popravak i servis tehnološka oprema u području

Medicinska industrija

Priprema biljnih ljekovitih i eteričnih uljnih sirovina

Šumarstvo, drvoprerada i industrija celuloze i papira

Sječa i odvoz drva

Radovi na raftingu i pretovaru drva, radovi na istovaru drva iz plovnih objekata i valjanju drva iz vode

Priprema smole, katrana panja i kore breze

Laka industrija

Sezonska proizvodnja proizvoda od prirodnog krzna u organizacijama industrije krzna

Šumarstvo

Priprema tla, sjetva i sadnja šuma, njega šumskih kultura, rad u rasadnicima

Terenski poslovi uređivanja šuma

Sječa divljih šumskih proizvoda

Lovačko gospodarstvo

Lov i nabava lovnih proizvoda

Zaštita, registracija i razmnožavanje divljači, uključujući biotehničke mjere i uzgoj divljači

Terenski lovnogospodarski poslovi

Prijevoz putnika i tereta, utovar rad na istovaru u područjima s ograničeno vrijeme navigacija

Informacije o promjenama:

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 3. rujna 2010. N 677 popis je dopunjen odjeljkom „Brodograđevna industrija”

Brodograđevna industrija

Izgradnja i popravak brodova za prijevoz unutarnjim vodama u područjima ograničenog trajanja plovidbe

Svi sektori gospodarstva

Rana dostava proizvoda (robe) u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja

Koji su poslovi sezonski?

Potrebno je razumjeti što se odnosi na sezonski rad. Za njihov potpuni popis pročitajte članak.

Pitanje:Što je sezonalnost rada i kako se dodjeljuje LLC-u. Koja bi tijela (IFTS, statistika i sl.) bila zainteresirana za takvu organizaciju?

Odgovor: U skladu s dijelom 1. čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije, rad se smatra sezonskim, što je zbog klimatskih i drugih prirodni uvjeti provodi se tijekom određenog razdoblja (sezone), u pravilu ne dužeg od šest mjeseci.

Dijelom 2. ovoga članka propisano je da popisi sezonski rad, uključujući pojedinačne sezonske radove, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) duljem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih radova utvrđuje se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima sklopljenim na federalnoj razini socijalnog partnerstva.

To uključuje rad naveden u Popisu sezonskih radova (odobren Dekretom Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 11. listopada 1932. br. 185).

Prema ovom standardu razvijeni su i:
- „Sporazum o tarifi za industriju u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2017. - 2019.“ (odobrio Sverusko industrijsko udruženje poslodavaca u sektoru osnovnih usluga, Sveruski sindikat osnovnih radnika 12/08 /2016);
- "Savezni industrijski sporazum o automobilskom i gradskom kopnenom prijevozu putnika za 2014. - 2016."

(odobren od strane Sveruskog sindikata radnika cestovni prijevoz i cestovni objekti, Neprofitna organizacija Ruska unija cestovnog prometa 24.10.2013.);

- "Industrijski sporazum o drvno-industrijskom kompleksu Ruske Federacije za 2015. - 2017." (odobrio Sverusko industrijsko udruženje poslodavaca "Unija drvnih industrijalaca i izvoznika drva Rusije", Sindikat radnika u šumarstvu Ruske Federacije 26. prosinca 2014.);
- "Industrijski sporazum o organizacijama drvno-industrijskog kompleksa Ruske Federacije za 2015. - 2017." (odobren od strane Sindikata radnika u šumarstvu Ruske Federacije, Sveruske industrijske udruge poslodavaca industrije celuloze i papira, Sveruska industrijska udruga poslodavaca industrije namještaja i obrade drva 19. prosinca 2014.);
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. srpnja 2002. br. 498 „O odobrenju popisa sezonskih djelatnosti, rad u organizacijama za koje se tijekom pune sezone pri izračunu staža osiguranja uzima u obzir na način da njegovo trajanje u odgovarajućoj kalendarskoj godini je puna godina”;
- Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.04.1999. br. 382 „O popisima sezonskih djelatnosti i vrstama djelatnosti koje se koriste u porezne svrhe”;
- Rezolucija Vijeća ministara RSFSR-a od 04.07.1991. br. 381 „O odobrenju Popisa sezonskog rada i sezonskih djelatnosti, rad u poduzećima i organizacijama od kojih, bez obzira na njihovu odjelsku pripadnost, tijekom cijele sezone uračunava se u staž za ostvarivanje mirovine za godinu dana.”

Ovisno o stvarnim aktivnostima koje organizacija obavlja, možemo govoriti o sezonskom radu ili ne. Vlasti sezonskom radu ne dodjeljuju nikakav poseban status.

Obrazloženje

1. Iz čl.293 Zakon o radu RF

“Članak 293. Sezonski rad

Sezonski rad je rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta, obavlja u određenom razdoblju (sezoni), najčešće ne duljem od šest mjeseci.

Popisi sezonskih poslova, uključujući pojedinačne sezonske radove, čija je provedba moguća tijekom razdoblja (sezone) duljeg od šest mjeseci, te maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima sklopljenim na saveznoj razini. socijalnog partnerstva.*"
Iz "Popisa sezonskog rada" (odobren Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 11. listopada 1932. N 185)

POPIS SEZONSKIH RADOVA

1. Radovi na popravcima željezničkih pruga, prilaznih cesta i odvojaka u pogonu, osim poslova koje obavlja stalno osoblje:

a) vrtlarstvo, travnjak, sadnja drveća, planiranje;

b) mostovske (cestovne) radove; asfaltiranje, autoceste;

c) ljetni popravni radovi željeznička pruga: kontinuirano podizanje kolosijeka, izmjena pragova i prijenosnih greda, proširenje razmaka, promjena sloja balasta i uzdignutog tla; uklanjanje i sprječavanje klizanja, čišćenje platna, kosina, nasipa, udubljenja od travnate šikare, čišćenje jaraka, jaraka i pladnjeva od prljavštine i krhotina;

d) raditi na zimski popravciželjeznička pruga: preuređivanje štitova i kočića, rezanje kosina i iskopa, kopanje rovova u snijegu, otvaranje korita jaraka, jaraka i propuštanje izvorskih voda i leda.

2. Radovi na generalnim (planiranim) popravcima signalnih i centralnih uređaja na željezničkim prugama.

3. Iskopavanje za građenje cesta, osim izgradnje disruptivnim metodama; razvoj kamenoloma pijeska u području sjeverno od 61. paralele.

4. Radovi grijanja vagona u vlakovima željeznice, osim poslova koji se obavljaju centralizirano ili stalnom radnom snagom.

5. Radovi na probijanju leda i radovi na uklanjanju snijega i leda:

a) rad na probijanju leda, osim radova na održavanju strojeva;

b) čišćenje i uklanjanje snijega i leda;

c) čišćenje snijega i leda i odvoz u rukavce iz kamp kućice.

6. Građevinski radovi i velika obnova električna veza:

a) urbana obnova telefonske mreže iz zraka u podzemlje - kabelske linije u betonskoj kanalizaciji i proizvodnji betonskih proizvoda vezanih uz tu rekonstrukciju;

b) polaganje podzemnih i podvodnih oklopnih kablova;

c) uređenje nadzemnih stupnih i toplih gradskih telefonskih mreža i međumjesnih telegrafskih i telefonskih vodova;

d) kemijska impregnacija stupova, koja se provodi na na otvorenom.

7. Rudarski i proizvodni rad Građevinski materijal:

a) rad na vađenju i pripremi za upotrebu građevnog materijala i mineralnih sirovina: proste gline, kamena, pijeska, šljunka, krede, kvarca, špata, kaolina, vapnenca, alabastera, lapora, tinjca i azbesta u kamenolomima koji se ne eksploatiraju trajno. ;

b) rad u nestalnim tvornicama za proizvodnju i čišćenje građevinske i gželske opeke, vapna, alabastera i crijepa; priprema i sušenje sirovina u tvornicama keramike.

8. Sječa drva, rafting i srodni poslovi:

a) dimljenje katrana i pougljenje gomile;

b) rad na nabavi sirovina za proizvodnju terpentina i kolofonija;

c) odvoz i dovoz drvne građe, splavarske opreme i stočne hrane prijevoznim sredstvima gospodarskih društava;

d) polaganje, premontaža, razvaljivanje i polaganje građe i primarni radovi na obradi građe i građe;

e) obalni utovar i istovar na splavi, ako ih obavlja posebno osoblje radnika;

f) rad na tvorničkim gatovima i pilanama koje se nalaze izvan opremljenih luka tijekom razdoblja plovidbe; utovar na brodove, smještanje u brodove i sortiranje izvozne drvne građe, ako se odgovarajući poslovi ne obavljaju stalnim utovarivačima.

Bilješka. Rad naveden u slovu "e" ovog paragrafa na pristaništima smještenim u Baltičkom moru, jezeru Ladoga i Onega sa susjednim riječnim sustavima ne smatra se sezonskim.

9. Krčenje i sječa panjeva, koje se obavlja odvojeno od glavne sječe.

10. Svi radovi na proizvodnji i preradi lišća.

11. Radovi utovara, istovara i prekrcaja u proizvodnji glavnog rada, klasificirani kao sezonski, koji se obavljaju snagama i sredstvima onih gospodarskih agencija koje obavljaju glavni rad, kao i radovi utovara, istovara i prekrcaja koji se obavljaju na vodi. transportni sustav ne više od 6 mjeseci godišnje ovisno o klimatskim uvjetima.

12. Ribolovni i lovni poslovi i s njima povezani poslovi na preradi ribe i drugih proizvoda morskog i riječnog ribolova i lova, osim ribolova koćama, naplavnicama i plivaricama, radnika koji obavljaju obalni ribolov na svim ribolovnim rutama i preradu rakova na tvornicama plovećih rakova. , posade brodova (uključujući posade flote za primanje ribe), kao i rad na preradi i čišćenju ribljih proizvoda koji nisu povezani s ribolovom.

13. Radovi u šećeranama neposredno povezani s proizvodnjom šećera u prahu iz repe, poslovi na sušenju repe u sušarama za repu, poslovi na sušenju rezanaca koji se obavljaju u šećeranama u razdoblju proizvodnje šećera.

14. Rad na kiseljenju i prelijevanju voća i povrća.

15. Rad na vađenju i razradi Glauberove i samosadne kuhinjske soli, razbijanje, odvoz do humki i sipanje soli.

16. Radovi na ekstrakciji fosforita, koji se izvode površinskom metodom, i srodni poslovi.

17. Svi poslovi u proizvodnji krumpira.

18. Radovi na skladištenju jaja, peradi, perja i paperja u skladištima, osim radova na kalcizaciji jaja.

Bilješka. Ovaj se stavak ne odnosi na objekte za hranidbu peradi (inkubatore i postrojenja).

19. Papilonaža i pomoćni poslovi na mikroskopiranju u proizvodnji grenaže.

20. Rad na tresetu:

a) pripremu radova (uključujući sječu drva i čupanje i rezanje panjeva);

b) vađenje, sušenje i žetva treseta, osim radova na mehaniziranim pogonima i pogonima (hidrotret, vađenje glodalica i strojno kalupljenje, radovi na oblikovanju kolosijeka i dr.) koje obavljaju radnici u stalnom sastavu.

Bilješka. Na radnike koji rade na pripremi močvara koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje duže od 6 mjeseci primjenjuje se opće radno zakonodavstvo.

21. Poslovi u vezi s vađenjem plemenitih metala, osim onih koje obavljaju radnici angažovani na zimsko vrijeme na drugim poslovima za istu gospodarsku agenciju:

a) rad na vađenju pijeska iz otvorenih kopova koji se obavlja isključivo ljeti;

b) radovi na prijevozu pijeska prijevoznim sredstvima gospodarskih subjekata, pod uvjetom da se obavljaju istovremeno s poslovima navedenim pod slovom "a";

c) rad na ispiranju pijeska na otvorenom, ako se taj rad obavlja isključivo ljeti.

22. Triangulacijski, topografski, zemljišno-gospodarski, geološki, geološko-istražni, šumarski i šumsko-gospodarski poslovi, te terenski rad vezano za sve istraživačke i anketne radove:

a) izvođenje geodetskih radova i radova bušenja u rudarstvu ručno V sjeverne regije(Ural, Baškirija, Sjeverni teritorij, Zapadni Sibir, Istočni Sibir, Sjeverni Kazahstan, Daleki istok, Lenjingradska oblast), istraživački radovi bušenja u drugim industrijama;

b) priprema stupova, kočića i graničnih stupova;

c) prijevoz alata i instrumenata;

d) raditi na postavljanju međaša i međa, postavljanju biljega i krčenju čistina;

e) poslove neposredno vezane uz izvođenje izmjere i istraživački rad; priprema hidrauličke betonske otopine i izrada betonskih i kamenih zidova;

f) sondiranje i bušenje;

g) ostali pomoćni poslovi.

Bilješka. Osnovni radovi kao što su vješanje, mjerenje, niveliranje itd. koje obavljaju kvalificirani radnici podliježu općem radnom zakonodavstvu.

23. Svi poslovi istraživanja rijeka i mora.

24. Radovi navodnjavanja i melioracije, poslovi odvodnje i navodnjavanja, radovi na izgradnji ribogojilišta:

a) pripremne i pomoćne poslove iz stavka 22. ovoga popisa;

b) učvršćivanje kosina (uređenje nasada drveća, izgradnja privremenih odvodnih brana i dr.);

c) mali radovi na postavljanju pilota;

Postoje, međutim, neke razlike vezane uz specifičnosti njihova rada koje zahtijevaju posebno razmatranje.

opće informacije

Prvo morate shvatiti koje poslove treba smatrati sezonskim.
Ovi radovi imaju sljedeće osobitosti:

Najčešći sezonske vrste radovi su uzgoj biljnih proizvoda i njihova nabava, vađenje pojedinih vrsta prirodni resursi(vađenje treseta), geološka istraživanja, potraga za vrijednim mineralima i iskopavanje zlata, gotovo svi poslovi vezani uz šume, konzerviranje mliječnih proizvoda, proizvodnja mesa, ribe i plodova mora s njihovom naknadnom preradom, proizvodnja šećera i konzerviranje i drugo.

Pozicija i maksimalni mandat

Glavna karakteristika sezonskog rada je njegovo trajanje. U prijašnjem zakonu o radu sezonski rad bio je strogo ograničen na šest mjeseci.

Ako je takav rad trajao barem jedan dan više od šest mjeseci, prestao se smatrati sezonskim. Novi zakon ublažio je ovu formulaciju, priznajući kao sezonski rad koji se obavlja, u pravilu, za 6 mjeseci.

Pažnja: Klauzula “obično” nije slučajna. Doista, u nekim slučajevima sezona nije ograničena na šest mjeseci.

Popis radova sa sezonalnošću preko 6 mjeseci odobren je industrijskim sporazumima koji propisuju maksimalne uvjete ova djela.Na primjer, kada prijevoz putnika U odmaralištima se sezona smatra ljeto-jesen, obično svibanj-listopad.

Ugovorom o tarifi stambeno-komunalnih usluga utvrđuje se razdoblje rada za život ljudi i vrijeme obavljanja pojedinih usluga.

Dakle, opskrba stanovništva toplinskom energijom provodi se tijekom sezone grijanja. Vrijeme takve sezone varira ovisno o klimi područja i odobravaju ga lokalne izvršne vlasti.

Popis i vrste

U mnogim industrijama Nacionalna ekonomija Postoji cijeli popis poslova koji spadaju u kategoriju sezonskih. Evo popisa glavnih od tih djela:

Osim toga postoje određene vrste rad koji se obavlja u organizacijama (poduzećima) bez obzira na njihovu gransku pripadnost.

To uključuje sljedeće radove:

• uređenje okoliša: uređenje okoliša, čišćenje snijega, dizajn krajolika, obrezivanje stabala;
• preventivno održavanje komunikacija;
• izvođenje vanjskih popravaka (fasada) i izgradnje;
• razni pripravci;
• proljetno čišćenje površina od prljavštine, pranje prozora, znakova, panoa i dr.

Ljeti se tradicionalno provode radovi vezani uz industrijski alpinizam - pranje fasada i njihovo popravljanje. Osim toga, postavljaju se i popravljaju ceste, izvode se razni radovi čišćenja, uklanjaju se gljivične izrasline itd.

Zima je povezana s čišćenjem snijega, skidanjem ledenica s krovova i čišćenjem cesta od leda itd.

Sporazum

Sa sezonskim radnikom sastavlja se ugovor o radu u dva primjerka. Ovaj dokument propisuje:

• priroda posla zaposlenika;
• trajanje njegovog rada;
• raspored;
• prava i obveze radnika i poslodavca;
• probni rad, a ako nije naveden, onda za rad s radnim ciklusom od 2-6 mjeseci - ne više od 2 tjedna;
• uvjeti naknade.

Obično se ugovor o radu sastavlja na šest mjeseci. Ali ovo razdoblje može biti duže ako postoji odgovarajući industrijski sporazum dogovoren s vladom.

Važan uvjet sezonskog ugovora je njegova hitnost. Ako u ovom dokumentu nije navedeno razdoblje, zaposlenik ga ima pravo smatrati neodređenim, a njegovo otpuštanje na kraju sezonskog rada može biti problematično. Stoga je toliko važno sastaviti pisani ugovor, u kojem se navodi razdoblje zaposlenja.

Moguć je prijevremeni raskid ugovora o radu. Ako je inicijator ovog postupka poslodavac, onda je on dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenika o svojoj namjeri tri dana prije otkaza.

Ako zaposlenik sam želi raskinuti radni odnos, tada također mora podnijeti zahtjev tri dana prije odlaska.

Ako se ugovor raskine zbog smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije, "sezonski radnici" se o tome upozoravaju pismeno tjedan dana prije. Istovremeno im se isplaćuje dvotjedna prosječna plaća.

Uzorak ugovora o sezonskom radu.

Garancije na rad

Naknada sezonskih radnika utvrđuje se bilateralnim ugovorom o radu. No, ne smije biti niža od minimalne (bez dodataka, bonusa i drugih poticaja).

Sezonski radnik godišnji odmor zbog– dva kalendarska dana za svaki puni odrađeni mjesec. Ovo se pravilo odnosi samo na glavni dopust. Ako zaposlenik ima pravo dodatni dopust (štetnim uvjetima rad i drugi), tada se ovaj njegov dio izračunava prema pravilima zajedničkim za sve radnike.

Plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječne dnevne plaće za posljednja 3 kalendarska mjeseca. U ovom slučaju zarada se dijeli s 3 i 29,6 (prosječan godišnji broj kalendarskih dana). Dobiveni broj zatim se množi s brojem dana godišnjeg odmora. Ako sezonski rad traje kraće od tri mjeseca, tada se prosječna plaća izračunava prema odrađenom razdoblju.

Dan završetka ugovor o radu smatra se dan završetka godišnjeg odmora, jer za one koji rade sezonski šest mjeseci, godišnji odmor se priznaje nakon tog razdoblja.

Sezonski radnici zajamčeno plaćeno:

• otpremnina;
• prosječna plaća za prisilni izostanak s posla (nezakonito otpušten);
• bolovanje;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

U mnogim sezonskim poslovima u djelatnostima s odobrenom nomenklaturom rad u punoj sezoni uračunava se u staž za izračun mirovine kao za godinu dana.

Sezonski rad uvjetovan je cikličkim klimatskim uvjetima, kada se određene vrste poslova ne mogu obavljati tijekom cijele godine.

Sezonskim radom smatra se rad koji je obično ograničen na razdoblje od šest mjeseci. U nekim slučajevima, maksimalno trajanje sezonskog rada propisano je međuresornim sporazumima.

Sezonski radnici rade na temelju ugovora o radu, kako je određeno Zakonom o radu Ruske Federacije. Oni podliježu mnogim istim jamstvima kao i stalni zaposlenici. Činjenica i vrijeme njihova rada zabilježeni su u radna knjižica prema općim pravilima i služe kao osnovica za izračun staža za mirovinu.

"Plaćanje: računovodstvo i porezi", 2010, N 8

Sezonski rad je sam po sebi dosta specifičan, jer je ograničen na određeno vrijeme. Radni odnos sa zaposlenicima angažiranim na sezonskim poslovima ima određene značajke a regulirani su posebnim normama Zakona o radu Ruske Federacije. Koji se poslovi smatraju sezonskim? Kakav ugovor sklopiti sa sezonskim radnicima - na određeno ili neodređeno? Koje su karakteristike zapošljavanja, otpuštanja takvih radnika i odobravanja godišnjeg odmora? Na ova i neka druga pitanja odgovorit ćemo u ovom članku.

Kakav se posao naziva sezonskim?

Sezonski rad reguliran je Ch. 46 Zakon o radu Ruske Federacije. Konkretno, u čl. 293 Zakona o radu Ruske Federacije daje njihovu definiciju: sezonski rad priznaje se kao rad koji se, zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta, obavlja tijekom određenog razdoblja (sezone), a ne prelazi, u pravilu, šest mjeseci. Ali ponekad sezona zna potrajati duže. U ovom slučaju, popis sezonskog rada, koji se može obavljati u razdoblju (sezoni) duljem od šest mjeseci, utvrđuje se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima zaključenim na saveznoj razini socijalnog partnerstva. Isti dokumenti utvrđuju i maksimalno trajanje ovih pojedinačnih sezonskih radova.

Na primjer, Industrijski sporazum o drvnoj industriji Ruske Federacije za 2009. - 2011. propisuje da određeno trajanje sezone određuju organizacije zajedno s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije na temelju klimatskih uvjeta na lokaciji organizacije u određenoj regiji i sadržan je u uvjetima kolektivnog ugovora ili utvrđen lokalnim normativnim aktom (ako ne postoji kolektivni ugovor), donesenim uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Pritom se kao sezonski rad u šumarstvu priznaju:

• rafting drva (ispuštanje drva u vodu, primarni i rafting drva, sortiranje na vodi, rafting i valjanje drva iz vode);
• ukrcaj (istovar) drva na brodove.

U sezonske usluge spada i prijevoz putnika. U isto vrijeme, u odmaralištima, sezona se smatra ljetno-jesenskim razdobljem, a kada se prevozi do rekreacijskih područja, turističkih naselja i vrtlarskih udruga - od svibnja do listopada<1>.

<1>Članak 3.12 Saveznog industrijskog sporazuma o automobilskom i gradskom kopnenom putničkom prijevozu za 2008. - 2010. (registriran pismom Rostruda od 25. ožujka 2008. N 1558-TZ).

Industrijski tarifni sporazum u stambenim i komunalnim uslugama Ruske Federacije za 2008. - 2010.<2>Utvrđeno je da je trajanje sezonskog rada u sustavima za održavanje života stanovništva određeno razdobljem pružanja odgovarajućih usluga. Osobitost takvog sezonskog rada predviđena je regionalnim industrijskim tarifnim sporazumima i kolektivni ugovori organizacije. Ovim Ugovorom utvrđuje se i popis sezonskih radova, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) duljem od šest mjeseci, a koji uključuje proizvodnju, prijenos i prodaju toplinske energije. Određuje se vrijeme trajanja ovog rada sezona grijanja, odobren od strane izvršnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Ako je trajanje sezonskog rada prekoračeno za razdoblje duže od šest mjeseci zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta i ako taj rad nije uvršten u navedeni popis, poslodavac ima pravo sklopiti novi ugovor o radu na određeno vrijeme s zaposlenika za traženo razdoblje pružanja stambenih i komunalnih usluga.

<2>Razdoblje valjanosti ovog Ugovora produljeno je do 01.01.2014. Sporazumom stranaka od 19.02.2010.

Kako to često biva, uz dokumente izdane nedavno, i dalje vrijede i oni stari propisi, koji nisu izgubili svoju valjanost. Na primjer, možeš koristiti:

• Popis sezonskih radova odobren Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 11. listopada 1932. N 185;
• Popis sezonskih djelatnosti, čiji se rad u organizacijama tijekom cijele sezone pri izračunu staža osiguranja uzima u obzir na način da je njegovo trajanje u odgovarajućoj kalendarskoj godini puna godina, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije Federacije od 4. srpnja 2002. N 498 (u daljnjem tekstu Dekret N 498);
• Popis sezonskih poslova i sezonskih djelatnosti, čiji se rad u organizacijama, bez obzira na resornu pripadnost, punu sezonu uračunava u radni staž za ostvarivanje mirovine za godinu dana rada, odobren Odlukom Vijeća ministara RSFSR-a od 4. srpnja 1991. N 381 (u daljnjem tekstu Rezolucija N 381);
• Popis sezonskih djelatnosti i vrsta djelatnosti koje se koriste pri davanju odgode ili obročnog plaćanja poreza, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 06.04.1999 N 382.

Tradicionalno, sezonski uključuju:

• poljoprivredni radovi (nabava poljoprivrednih proizvoda, uzgoj krzna);
• proizvodnja usjeva;
• vađenje, sušenje i žetva treseta, popravak opreme na terenu;
• terenski poslovi uređivanja šuma, sjetva i sadnja šuma, rad u rasadnicima;
• vađenje plemenitih metala i drago kamenje;
• poslovi sječe, splavljavanje drva, pošumljavanje i pošumljavanje;
• proizvodnja mliječnih i mesnih konzervi;
• ribarstvo i proizvodnja i prerada plodova mora;
• proizvodnja šećera, konzerviranog voća i povrća i dr.;
• proizvodnja proizvoda od prirodnog krzna;
• radovi na zaštiti dna i obala.

Dakle, temeljem navedenog možemo reći da sezonski rad uključuje poslove koji se zbog klimatskih ili drugih prirodnih uvjeta obavljaju samo u određenom razdoblju i ne mogu se obavljati tijekom cijele kalendarske godine. Kao opće pravilo, trajanje sezone ne može biti duže od šest mjeseci.

Sklapamo ugovor o radu

Značajka sezonskog rada je njegovo specifično trajanje, pa se za njegovo obavljanje u određenom razdoblju (sezoni) sa zaposlenicima sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Podsjećamo da se ugovor mora izvršiti u u pisanom obliku, au njemu mora biti naznačen uvjet o sezonskom karakteru rada temeljem čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, uvjet o sezonskom radu mora se reproducirati u nalogu za zapošljavanje (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa zahtjevima čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, u ugovoru o radu mora biti navedeno razdoblje valjanosti ili određeni datum početka i završetka rada. No, budući da trajanje sezone ponekad ovisi o prirodnim i klimatskim uvjetima (primjerice vremenskim prilikama) te nije uvijek moguće unaprijed odrediti njezino trajanje, rok trajanja ugovora o radu ne može biti naveden u tekstu. Jedno je očito: ugovor o radu za sezonski rad, u pravilu, ne može trajati duže od šest mjeseci (još jedno razdoblje utvrđuje se sporazumima o socijalnom partnerstvu sklopljenim na federalnoj razini).

Prema općem pravilu sadržanom u čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, za sklapanje ugovora o radu, zaposlenik mora predočiti potrebne dokumente:

• putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
• radnu knjižicu, osim u slučaju kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili kada radnik zasniva radni odnos s nepunim radnim vremenom;
• potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja;
• vojnoknjižne isprave - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka;
• isprava o stručnoj spremi, stručnoj spremi ili posebnom znanju - prilikom prijave na natječaj za radno mjesto za koje se zahtijevaju posebna znanja ili posebna naobrazba.

Ponekad se postavlja pitanje: vrijede li pravila za sklapanje ugovora o radu stvarnim prijamom za obavljanje sezonskih poslova? mi odgovaramo. Naime, norme čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se ugovor o radu koji nije pravilno sastavljen smatra sklopljenim ako je zaposlenik počeo raditi sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika. No, smatramo da se ovo pravilo ne može primijeniti kod zapošljavanja na sezonski rad. Objasnimo zašto. Osobe angažirane na sezonskim poslovima moraju se na to upozoriti prilikom sklapanja ugovora o radu. A kada mu se doista dopusti rad, može se ispostaviti da zaposlenik neće znati za sezonski karakter svog rada. Ukoliko se realizira prijem za obavljanje sezonskih poslova, onda će poslodavcu ubuduće biti dosta teško dokazati da je želio zaposliti sezonskog radnika, pa se slijedom toga može ugovor o radu okvalificirati kao sklopljen za neodređeno vrijeme.

Bilješka! Ako je zaposlenik angažiran na sezonu ne dulju od dva mjeseca, prema pravilima 4. dijela čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, test mu se ne može dodijeliti.

Klauzula o probnom radu (ako postoji) također mora biti uključena u ugovor o radu. Do 2006. godine u čl. 294 Zakona o radu Ruske Federacije sadržavao je ograničenje: probni rok ne bi trebao biti duži od dva tjedna. Sada su pokriveni sezonski radnici Opća pravila oko probni rad, utvrđenog čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije: ispitno razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca. Pri sklapanju ugovora o radu na vrijeme od dva do šest mjeseci, probni rad ne može trajati duže od dva tjedna.

Značajke pružanja dopusta

Za sezonske radnike utvrđuje se posebno pravilo o odobravanju dopusta. Konkretno, zaposlenici koji rade na sezonskom radu imaju plaćeni dopust u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio pola mjeseca, daje mu se jedan radni dan za godišnji odmor. Podsjetimo, prema općem pravilu utvrđenom čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje plaćenog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna plaća za plaćanje godišnjeg odmora u radnim danima, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmori utvrđuje se dijeljenjem obračunatog iznosa plaće po broju radnih dana prema šestodnevnom kalendaru radni tjedan(Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obično sezonski radnici ne koriste plaćeni dopust, a po otkazu primaju naknadu za to. Kod obračuna naknade zakonodavac je također odstupio opće norme, prema kojem zaposlenici imaju pravo na naknadu u iznosu od 2,33 dana za svaki puni odrađeni mjesec. U ovom slučaju za izračun su potrebna dva radna dana.

Osim toga, zaposlenici mogu napisati zahtjev za dopust s naknadnim otkazom prema pravilima čl. 127 Zakon o radu Ruske Federacije. U tom slučaju dan otkaza bit će posljednji dan godišnjeg odmora. Unatoč činjenici da vrijeme godišnjeg odmora prelazi razdoblje ugovora o radu (a može prijeći i razdoblje od šest mjeseci), ugovor neće postati neodređeno.

Ako zaposlenik ima pravo na dodatni plaćeni dopust (npr. za rad s opasnim i opasnim uvjetima rad, nepravilno radno vrijeme), moraju se obračunavati prema općim pravilima.

Obilježja otkaza ugovora o radu

Podsjetimo, ugovor o radu za sezonski rad je na određeno vrijeme, stoga se primjenjuju pravila čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije: ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskog rada tijekom određenog razdoblja (sezone) prestaje na kraju tog razdoblja (sezone). Ali ne mogu se isključiti ni drugi razlozi za raskid. radni odnosi.

Na primjer, sezonski radnici mogu otkazati ugovor o radu do po volji prije isteka roka trajanja. Zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o takvoj želji ne 14 kalendarskih dana unaprijed, kako je utvrđeno čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, a ne manje od tri kalendarska dana. Zaposlenik to mora učiniti pismenim putem, na primjer izjavom. Otkazni rok za otkaz počinje teći dana sljedeći dan nakon što poslodavac primi obavijest o otkazu (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostavši bez dobar razlog rad osobe koja je sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora ili prije isteka roka upozorenja za prijevremeni otkaz ugovora o radu smatra se izostankom (točka „d“, st. 39. Odluke). Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudova Ruske Federacije o radu Ruske Federacije").

Za poslodavca su određeni rokovi i s odstupanjima od općih normi. Konkretno, sukladno čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije o predstojećem otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika, poslodavac mora obavijestiti sezonske radnike najmanje sedam kalendarskih dana unaprijed (obično je to razdoblje dva mjeseca ). Poslodavac to također mora učiniti pismenim putem. Ova obavijest mora biti predočena zaposleniku na potpis. Napominjemo da otkazom ugovora o radu u ovom slučaju, temeljem čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije, sezonski radnik ima pravo na otpremninu u iznosu dvotjedne prosječne zarade. Ali očuvanje prosječne plaće za otpuštene sezonske radnike za vrijeme radnog odnosa čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije nije predviđeno.

Drugih specifičnosti za otkaz ugovora o radu sezonskim radnicima nema, iz drugih razloga otkaz radnog odnosa provodi se u opći postupak. Na primjer, prilikom otpuštanja sezonskog radnika na inicijativu poslodavca zbog odsutnosti, postupak privlačenja stegovna odgovornost, predviđeno čl. Umjetnost. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Također, ugovor o radu može prestati zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati, utvrđenih čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, smrt zaposlenika).

Kako se obračunava sezonski staž za mirovinu?

Pri određivanju mirovinskih prava osiguranika, pri određivanju radne mirovine, uzima se u obzir ukupan radni staž. Uglavnom mjesečnice radna aktivnost uključeni u takav radni staž izračunavaju se kalendarski na temelju njihovog stvarnog trajanja. Ali postoje iznimke za određene vrste aktivnosti. Konkretno, prema stavku 2. čl. 12 Saveznog zakona od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O radne mirovine u Ruskoj Federaciji" pri izračunu staža osiguranja, razdoblja rada tijekom cijelog razdoblja plovidbe za vodeni prijevoz i tijekom pune sezone u organizacijama sezonskih djelatnosti koje je odredila Vlada Ruske Federacije, uzimaju se u obzir na način da je trajanje razdoblja osiguranja u odgovarajućoj kalendarskoj godini puna godina. Trenutačno, Mirovinski fond Rusije koristi Rezoluciju br. 498, prema kojoj Popis takvih sezonskih industrija uključuje:

1. industrija treseta (radovi na pripremi močvara, vađenje, sušenje i žetva treseta, popravak i održavanje tehnološke opreme na terenu);
2. drvna industrija (vađenje smole, bare, katrana panjeva i smrekova sumpora);
3. rafting drva (ispuštanje drva u vodu, primarni i rafting drvored, sortiranje na vodi, rafting i valjanje drva iz vode, utovar (istovar) drva na brodove);
4. šumarstvo (pošumljavanje i pošumljavanje, uključujući pripremu tla, sjetvu i sadnju šuma, njegu šumskih kultura, rad u šumskim rasadnicima i terenske poslove uređivanja šuma);
5. industrija maslaca, sira i mliječnih proizvoda (sezonski rad u organizacijama za proizvodnju mliječnih proizvoda i u specijalizirane organizacije za proizvodnju mlijeka u konzervama);
6. mesna industrija (sezonski rad u organizacijama za proizvodnju mesnih proizvoda, preradu peradi i proizvodnju mesnih konzervi);
7. ribarstvo (sezonski rad u organizacijama za ulov ribe, ulov kitova, morskih životinja, morskih plodova i preradu tih sirovina, u ribljim kulinarstvu, konzerviranju, ribljem brašnu, masti i brašnu organizacijama i hladnjačama ribarstva, u zračnom izviđanju);
8. industrija šećera (sezonski rad u organizacijama koje proizvode granulirani šećer i rafinirani šećer);
9. industrija voća i povrća (sezonski rad u organizacijama za proizvodnju konzerviranog voća i povrća).

Cijelosezonski rad u sezonskim djelatnostima ribarstvo, mesne i mliječne industrije, u poduzećima industrije šećera i konzervi uračunava se u mirovinu za godinu rada počevši od sezone 1967. (točka 2. Odluke br. 381).

Za zaposlenike poduzeća - brodovlasnika ribarske flote ribarske industrije, Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 28. prosinca 1994. N 87 "O prilagodbi prosječnog broja zaposlenika poduzeća (udruga) - brodovlasnika ribarske flote ribarstvo« propisuje da se od 1994. godine, ako stvarni broj sati rada prelazi normalu, broj radnih sati u poduzećima (udrugama) – brodarima ribarske flote, kod kojih se, zbog redovite (sezonske) naravi rada, ne uzima u obzir broj radnih sati. uspostavlja se sažeti obračun radnog vremena, prosječni broj zaposlenih u tim poduzećima za izvještajno razdoblje, pri izračunu standardne vrijednosti troškova rada, prilagođava se koeficijentom koji karakterizira omjer stvarnog broja sati rada i normalnog broja radnog vremena, utvrđena zakonom. Postupak utvrđivanja prosječnog broja zaposlenih ovih poduzeća u statističkom izvješćivanju ostaje isti.

T.V.Shadrina

Stručnjak za časopis

"Plaća:

Računovodstvo

i oporezivanje"

Poslovi navodnjavanja i melioracije, poslovi odvodnje i navodnjavanja, radovi na izgradnji ribogojilišta: a) pripremni i pomoćni poslovi iz stavka 22. ovoga Popisa; b) učvršćivanje kosina (uređenje nasada drveća, izgradnja privremenih odvodnih brana i dr.); c) mali radovi na postavljanju pilota; d) skupljanje kamenja na površini zemlje uz obale i polja. 25. Svi radovi na vađenju i spaljivanju morskih algi u industriji joda i srodni poslovi. Građanski zakonik 1. dio

• Poglavlje 1. GRAĐANSKO ZAKONODAVSTVO
• Poglavlje 2. NASTANAK GRAĐANSKIH PRAVA I OBVEZA, OSTVARENJE I ZAŠTITA GRAĐANSKIH PRAVA
• Poglavlje 3. GRAĐANI (FIZIČKE OSOBE)
• Poglavlje 4. PRAVNE OSOBE
• 5. poglavlje.

Članak 293. Zakona o radu Ruske Federacije. sezonski rad

Ribolovni i lovni poslovi i s njima povezani poslovi na preradi ribe i drugih proizvoda morskog i riječnog ribolova i lova, osim ribolova koćama, naplavnicama i plivaricama, radnici koji obavljaju obalni ribolov na svim ribolovnim rutama i preradu rakova na plovećim tvornicama rakova, brodovima timovi (uključujući timove flote za prijem ribe), kao i rad na preradi i čišćenju proizvoda od ribe koji nisu povezani s ribolovom.
13.

Rad u tvornicama šećera neposredno povezan s proizvodnjom granuliranog šećera iz repe, rad na sušenju repe u sušarama za repu, rad na sušenju rezanaca koji se obavlja u tvornicama šećera tijekom proizvodnje šećera.

14. Rad na kiseljenju i prelijevanju voća i povrća. 15. Rad na vađenju i razradi Glauberove i samosadne kuhinjske soli, razbijanje, odvoz do humki i sipanje soli.

16.

Popis sezonskog rada (s izmjenama i dopunama 27. srpnja 1936., s izmjenama i dopunama 28. prosinca 1988.)

Počinjemo sa zapošljavanjem za sezonski rad u Finskoj 2018!!! Pozivamo vrijedne, motivirane, odgovorne osobe od 18 do 50 godina, djevojke, mladiće, parove.

Pažnja

Rad na farmama (bobičasto voće, povrće, voće) i branje šumskog voća u šumi (u trajanju od 3 mjeseca) Farme su obično sve kombinirane, ne samo jagode ili bilo koje druge kulture, maline, bobičasto voće, grašak, povrće, ako postoji je samo jedna jagoda na farmi, onda ću te prebaciti na drugu farmu da možeš raditi cijelo vrijeme.

Stalno sam u Finskoj i uvijek u kontaktu, možete nazvati bilo kada ako imate problema ili pitanja.

Članak 293. Sezonski rad

Dakle, Popis sezonskih radova, odobren Dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 11. listopada 1932., nastavlja s radom.

N 185 (Izvestija NKT SSSR. 1932. N 28 - 29), koji je kasnije mijenjan i dopunjen.

Važno

Sezonski rad: suptilnosti i nijanse (Suverneva A.I.)

Drugo, trajanje sezone u pravilu ne može biti duže od šest mjeseci, pa se ugovor o radu sa sezonskim radnicima može sklopiti na razdoblje do šest mjeseci.
Treće, sezonski rad uključuje samo one poslove koji su utvrđeni industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima sklopljenim na federalnoj razini.

Prethodno je zakon predviđao da odgovarajući popis odobri Vlada Ruske Federacije.

Tradicionalno, sezonski poslovi uključuju poljoprivredne radove (uzgoj usjeva, nabavu poljoprivrednih proizvoda), vađenje, sušenje i žetvu treseta, terenski ekspedicijski rad, vađenje plemenitih metala i dragog kamenja, radove na sječi drva, splavarenje, pošumljavanje i pošumljavanje, proizvodnju konzerviranog mlijeka. i meso, ribarstvo i rudarstvo plodova mora i njihova prerada, proizvodnja šećera, konzerviranog voća i povrća i dr. 2.

Članak 293. Sezonski rad

Takve se norme mogu primijeniti podložno općem pravilu za takve slučajeve: ako nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije (vidi članak 423.

Zakon o radu Ruske Federacije). 3. Sezonalnost rada je temelj za sklapanje ugovora o radu na vrijeme određeno trajanjem sezone (vidi.

Zakon o radu Ruske Federacije). 4. Članak 293. s manjim izmjenama reproducira pojam sezonskog rada sadržan u navedenoj Uredbi.

Sezonski rad je rad koji se zbog klimatskih ili drugih prirodnih uvjeta obavlja u određenom razdoblju (sezoni).

Do odobrenja novih popisa, Popis sezonskog rada, odobren Dekretom Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 11. listopada 1932. (Izvestija Narodnog komesarijata SSSR-a. 1932. N 28 - 29. Str. 354), s naknadnim izmjenama i dopunama, na snazi ​​je (vidi, na primjer, Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 28. prosinca 1988.).

Sezonski rad za 2018. do 3000 €/mj

Ako idete prvi put, a vaš engleski je na minimalnoj razini ili se iz nekog drugog razloga bojite ići sami ili sami, onda ne brinite, grupirat ćemo vas s onim ljudima koji su već bili u Finska i jesti zajedno. Plaće su i po satu i po proizvodnji, po satu 8-8,5 eura po satu, za jagode iz proizvodnje plaćaju 1 euro za 1 kg, grašak je otprilike isti euro po kg, maline se skupljaju na svakoj farmi u drugu posudu, gdje plaćaju gajbice, gdje ploče, gdje težinu, ali ni naplata nije loša, u pravilu se u žetvi na svim farmama uglavnom plaća iz proizvodnje, sav ostali rad se plaća na vrijeme, plijevljenje , pakiranje, sortiranje itd.

Zarada ovisi i o želji za radom, neki ljudi zarade 700 eura mjesečno, a drugi 3000 eura mjesečno kad je sezona.

Na sezonski rad se ne plaća porez, ali je potrebna porezna potvrda. Reći ću ti kako to učiniti bliže polasku.