1. Mi smo doo, bavimo se farmaceutskom djelatnošću (ljekarne) Platni spisak je 15 osoba. Moramo li sastaviti kadrovsku tablicu i kako bi ona trebala izgledati?
Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva prisutnost osoblja u organizaciji kao obvezni uvjet. Dakle, članak 57. „Sadržaj ugovora o radu” zahtijeva da se u ugovoru o radu navede „naziv radnog mjesta, specijalnosti, struke, s naznakom kvalifikacija u skladu s osoblju organizacije ili određenom radnom funkcijom”. Dakle, odluku o tome hoće li imati kadrovsku tablicu ili u ugovoru o radu dovoljna je naznaka određene radne funkcije - donosi čelnik organizacije. Ako je, ipak, čelnik organizacije odlučio o obveznoj prisutnosti tablice osoblja kao dokumenta koji regulira dostupnost radnih mjesta i iznos plaćanja za svako radno mjesto, tada se tabela osoblja treba sastaviti prema jedinstvenom obrascu br. T-3 (Odobreno Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.
2. Prvi put se bavim sastavljanjem kadrovske tablice, pregledao sam potrebnu literaturu, čini se da je sve jasno, ali nekoliko pozicija ostalo je nedovoljno razrađeno. Ako je moguće, pojasnite nedostatke u mom znanju u ovom području. 1. Da li je moguće da zaposlenici na istom radnom mjestu, a obavljaju različiti obim posla, utvrđuju različite plaće. 2. Može li se u naziv radnog mjesta napisati “arhiv” ili obavezno “arhivar” ili “arhivar”. 3. Trebaju li zaposlenici s plaćom po komadu biti uključeni u kadrovsku tablicu. Kako onda trebate odražavati veličinu njihove plaće. 4. Treba li isplaćena plaća zaposleniku biti potpuno ista kao što je navedeno u komadu. raspored, ili se može mijenjati dodatnim ugovorom uz ugovor o radu (kao promjena bitnih uvjeta rada). Trebam li promijeniti kadrovsku tablicu. 5. U jedinstvenom obrascu T-3 “Kadrovi” nalazi se stupac 10 “Napomena” - što se u njemu može navesti, i stupac 2 “Šifra strukturne jedinice” - odakle to dobiti. Jesu li svi stupci ovog obrasca obavezni popuniti? Bio bih vam vrlo zahvalan na pozornosti na moje pitanje.
1. Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće su naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade i poticajne isplate. Tako je moguća uspostava različitih plaća za različite poslove. Dakle, ako je naknada zaposlenika vremenski ili po komadu, plaća svakog zaposlenika će se razlikovati ovisno o stvarno odrađenom vremenu ili stvarno obavljenom poslu (s istom plaćom). Radno mjesto je utvrđeni skup dužnosti i prava koji im odgovaraju, a koji određuje mjesto i ulogu zaposlenika u organizaciji, kao i njegovu odgovornost za njihovu provedbu. Stoga, u slučaju da se radne obveze (uključujući standarde proizvodnje) u odnosu na jednu ili drugu poziciju u kadrovskoj tablici razlikuju, preporučujemo da se takva radna mjesta nazovu drugačije. Inače će se ispostaviti da različiti skupovi dužnosti imaju različite nazive. S praktične točke gledišta, također će biti nejasno kako ovu razliku odraziti u opisu posla (uostalom, on se sastavlja u odnosu na radno mjesto, a ne u odnosu na svakog zaposlenika). Ako se obveze radnog mjesta u isto vrijeme razlikuju samo po broju (npr. zbog više kvalifikacije nekog od zaposlenika), nazivima poslova se može dodijeliti kategorije (npr. bravar prve, druge kategorije) ili inače odražavaju razlike (na primjer, odvjetnik, viši pravnik, vodeći odvjetnik, itd.).
2. U skladu s čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, nazivi tih pozicija, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim knjigama odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. samo ako su, u skladu sa saveznim zakonima, s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama povezani s pružanjem beneficija ili postojanjem ograničenja. U ostalim slučajevima možete slobodno odrediti nazive pozicija.
3. Da, trebali bi. U skladu s Uputama za prijavu i ispunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca za primarno računovodstvo dokumentacija za obračun rada i njegovog plaćanja”) u stupcu 5 “Tarifna stopa (plaća) i sl. tablica osoblja pokazuje u rubljama mjesečnu plaću po tarifnoj stopi (plaći), tarifnoj ljestvici, postotku prihoda, udjelu ili postotku dobiti, stopi sudjelovanja u radu (KTU), koeficijent raspodjele itd., ovisno o usvojenom sustavu plaća u organizacijama u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim propisima organizacije. Ako organizacija ne može ispuniti stupce 5 - 9 u rubljama zbog korištenja drugih sustava plaća u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (bescarinski, mješoviti, itd.), ovi se stupci popunjavaju u odgovarajućim mjernim jedinicama (na primjer, u postocima, koeficijentima itd.). ). U svezi navedenog, preporučamo da se u odgovarajućem stupcu navede iznos naknade zaposlenika za jednu jedinicu proizvodnje.
4. Visina plaće na temelju čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije bitan je uvjet ugovora o radu i dopušten je uz pisani pristanak zaposlenika. Dakle, u slučaju promjene plaće potrebno je sklopiti dodatni ugovor uz ugovor o radu. Kadrovska tablica služi za formaliziranje strukture, osoblja i osoblja organizacije u skladu s njezinim Statutom (Pravilnikom). Popis osoblja sadrži popis strukturnih jedinica, nazive radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja, s naznakom kvalifikacija, podatke o broju jedinica osoblja. Dakle, kadroviranje je nužno prije svega za samu organizaciju. Preporučamo da se po nalogu pročelnika pravodobno izvrše odgovarajuće izmjene kadrovskog popisa. Zastarjela tablica osoblja koja sadrži zastarjele informacije nezgodna je, prije svega, za samu organizaciju. Drugih negativnih posljedica nema u slučaju nesukladnosti kadrovskog rasporeda s ugovorima o radu.
5. Zakonska regulativa ne sadrži obvezu popunjavanja svih stupaca kadrovske tablice. U stupcu “Napomena” mogu se navesti dodatne informacije, na primjer, o tome koje naknade pripada zaposleniku ako se iz bilo kojeg razloga ne mogu navesti u drugim stupcima, te druge dodatne informacije. Ako su šifre strukturnih jedinica unesene u organizaciju, mogu se navesti u stupcu 2.
Konzultant: Alexandra BORISOVA, pravnica Grupe za reviziju i savjetovanje “Interexpertize”
3. U našoj organizaciji, u slučaju bilo kakvih promjena, svaki put se odobrava novi kadrovski raspored, da li je to moguće učiniti?
Da, možete, u slučaju promjena u podacima koji se odražavaju u tablici osoblja. Kadrovska tablica služi za formaliziranje strukture, osoblja i osoblja organizacije u skladu s njezinim Statutom (Pravilnikom). Kadrovska tablica sadrži popis strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, zanimanja koji ukazuju na kvalifikacije, podatke o broju jedinica osoblja (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05.2004. br. 1 „O odobrenje jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja.”) Promjene se unose u kadrovski raspored prema nalogu (uputi) čelnika organizacije ili osobe koju on ovlasti. Promjene u kadrovskom rasporedu mogu biti i u obliku odobrenja nove kadrovske tablice. Stoga, ako su promjene koje se događaju u vašoj organizaciji povezane s promjenom podataka sadržanih u tablici osoblja, promjena u tablici osoblja nije samo zakonska, već i neophodna.
Konzultant: Yulia ALEKSANDROVA, pravnica Grupe za reviziju i savjetovanje Interexpertiza.
4. Je li poslodavac dužan timu dostaviti popis osoblja s naznakom službenih plaća?
Kako ne biste prezentirali kadrovsku tablicu timu, navedite konkretne plaće u ugovorima o radu. Ako je u vašim ugovorima o radu navedeno: „Plaća prema tablici osoblja“, tada morate upoznati zaposlenike sa svim promjenama u kadrovskoj tablici uz potvrdu (ne možete prezentirati cijeli raspored, već upoznajte zaposlenika s izvodom iz njega koji se odnosi samo na njegova plaća). Ako su određene plaće navedene u ugovorima o radu, onda nema potrebe upoznati zaposlenike s kadrovskom tablicom.
5. Je li moguće ne koristiti jedinstveni obrazac?
Svi sporovi oko toga da li je moguće ne koristiti jedinstvene obrasce koje je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije u radu svode se na činjenicu da su ti obrasci obvezni za korištenje u skladu sa zakonom „O računovodstvu“ od 21. , 1996. br. 129-FZ (članak 9.). A u skladu s Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 29. svibnja 1998. br. 57a, Ministarstva financija Ruske Federacije od 18. lipnja 1998. br. 27n, primarne računovodstvene isprave prihvaćaju se za računovodstvo ako sastavljaju se prema jedinstvenim obrascima. To znači da ih je organizacija dužna provoditi. U samoj rezoluciji Goskomstata Ruske Federacije od 05.01.2004. br. 1 ništa se ne kaže o tome jesu li ovi obrasci obvezni za kadrovske službenike ili ne. Ali i odvjetnici i kadrovski službenici slažu se da su oni obvezni. Ako vam je iz nekog razloga obrazac za zapošljavanje nezgodan, možete ga dopuniti, "poboljšati". Međutim, nije dopušteno brisanje bilo kakvih pojedinosti iz obrasca.
Konzultant: Elena SHIRIMOVA, pravnica, vodeći stručnjak časopisa “Kadrovoe delo”
6. Recite mi, molim vas, kako pravilno sastaviti opis posla i upoznati zaposlenika s njim: pokrenuti poseban časopis za upoznavanje s opisima poslova ili postoje druge mogućnosti?
Ovaj postupak nije reguliran regulatornim dokumentima. Možete odabrati najprikladniji za vas. To može biti zapisnik upoznavanja, i list upoznavanja (posebno za svakog zaposlenika), te potpis zaposlenika na opisu posla. Čini se da je potonja opcija najpoželjnija, jer točno jamči da je zaposlenik upoznat s ovim konkretnim opisom posla. U tu svrhu, preporučljivo je, prilikom izdavanja opisa posla, uz dokument dostaviti nekoliko „listova upoznavanja zaposlenika” koje su na šavu zapečaćene i potpisane od strane ovlaštene osobe (direktor, voditelj kadrovske službe itd.). , osim toga, na šavu je pričvršćen datum.
Konzultant: Nadežda SENATOROVA, zamjenica direktora za pravne poslove, PromAKM doo
7. Otvoren je novi odjel u našoj organizaciji: autoservis. Je li moguće uključiti sljedeća radna mjesta u ugovore o radu i, sukladno tome, u kadrovsku tablicu: specijalist za dijagnostiku motora s ubrizgavanjem, specijalist za dijagnostiku motora s rasplinjačem. U ETKS-u nisam našao slične pozicije.
Prilikom razmatranja ovog pitanja potrebno je prije svega odlučiti o sustavu nagrađivanja zaposlenika organizacije. Članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije definira tarifni sustav naknade, koji uključuje tarifne stope (plaće), tarifnu ljestvicu i tarifne koeficijente. Složenost izvedenih radova utvrđuje se na temelju njihovog obračuna. Tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima vrši se na temelju Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog priručnika za poslove i zanimanja radnika, Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika za rukovodeća, stručna i namještena radna mjesta. Ove referentne knjige i postupak njihove primjene odobravaju se na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije *. Dakle, ako je organizacija usvojila tarifni sustav za nagrađivanje zaposlenika, tada bi nazivi profesija i pozicija, prema našem mišljenju, trebali odgovarati Sveruskom klasifikatoru (OK 016-94). Zatim morate obratiti pozornost na članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji govori o sadržaju ugovora o radu sa zaposlenikom. Ovaj ugovor o radu posebno mora sadržavati naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije, navodeći kvalifikacije u skladu s kadrovskom tablicom organizacije ili određenom radnom funkcijom. Ovaj članak navodi da ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje povlastica ili ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, tada nazivi tih radnih mjesta, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovaraju nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim referentnim knjigama odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije *. Dakle, ako je organizacija usvojila drugačiji sustav nagrađivanja zaposlenika i obavljanje poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama nije povezano s pružanjem beneficija ili postojanjem ograničenja, tada su usvojeni priručniki savjetodavne prirode. Prema tim radnim funkcijama, organizacija, prema našem mišljenju, može donošenjem odgovarajućeg lokalnog regulatornog akta samostalno odrediti naziv radnog mjesta ili zanimanja.
* Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. br. 787 „O postupku odobravanja Jedinstvenog tarifnog i kvalifikacijskog vodiča za radove i profesije radnika, Jedinstvenog vodiča za kvalifikacije za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika” .
Konzultant: Boris CHIZHOV, voditelj Odjela za socijalnu pomoć i potporu stanovništvu, Roszdrav
8. Jesu li opisi poslova obvezni? Koliki je rizik njihovog izostanka?
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pravilo o obveznoj prisutnosti opisa poslova u poduzeću, odnosno njihovo izvršenje nije obvezno. Međutim, potrebno je uzeti u obzir sljedeće. Sukladno čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, prava i obveze zaposlenika moraju biti naznačeni u ugovoru o radu (ovo su bitni uvjeti ugovora o radu). Opće obveze za sve zaposlenike propisane su čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebne radne obveze zaposlenika utvrđuju se s njim sklopljenim ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili drugim lokalnim aktom organizacije, kao i opisom poslova, tehničkim pravilima i sl. Zaposlenik se uz potvrdu mora upoznati s lokalnim aktima organizacije. Odnosno, specifične radne obveze zaposlenika mogu se navesti u bilo kojem od gore navedenih dokumenata. Nepostojanje dokumenta kojim se utvrđuju specifične radne obveze zaposlenika otežavat će privođenje radnika stegovnoj i materijalnoj odgovornosti u slučaju da zaposlenik prekrši službene dužnosti, štoviše, izricanje stegovne sankcije zaposleniku koji odbio obavljanje poslova koji nisu predviđeni uvjetima ugovora o radu smatra se kršenjem radnog prava poslodavca. Također, poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenika obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu (članak 60. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga preporučam da se radne obveze zaposlenika navedu u ugovoru o radu ili drugom lokalnom aktu organizacije.
Konzultant: Elena CHERNYSHOVA, viša stručnjakinja Odjela za poreze i pravo Grupe za reviziju i savjetovanje “Interexpertiza”.
9. Kako pravilno imenovati voditelje prodaje prema ETKS-u? Imamo na popisu osoblja - oni su stručnjaci za prodaju. Je li to istina?
Poslodavac ne mora slijediti nazive poslova koje nudi ETKS. Takva obveza nastaje za organizaciju samo kada je naziv radnog mjesta važan za pružanje zaposleniku pogodnosti predviđenih zakonom ili je povezana s prisutnošću ograničenja (članak 57. Zakona o radu). U osnovi, ovaj se uvjet odnosi na zaposlenike sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlene na teškim poslovima i sl. Voditelji prodaje nisu takvi, pa nazive njihovih radnih mjesta možete formulirati u popisu osoblja, ugovoru o radu i radnim knjižicama prema prema vlastitom nahođenju.
Konzultant: Elena SHIRIMOVA, pravnica, vodeći stručnjak časopisa “Kadrovoe delo”
10. U našoj organizaciji postavilo se pitanje korištenja ETKS-a. Odjel osoblja i računovodstvo inzistiraju na usklađenosti kadrovske tablice ETKS, a voditelj traži dodatne argumente, uz članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Molim vas pomozite mi da argumentiram u korist ETKS-a.
Kao argument u korist ETKS-a može se navesti Uredba Ministarstva rada Rusije od 09.02.04 br. 9 „O odobravanju postupka za primjenu jedinstvenog priručnika o kvalifikacijama za menadžere, stručnjake i zaposlenike“. Utvrđuje da kvalifikacijske karakteristike služe kao osnova za izradu opisa poslova koji sadrže konkretan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, njihova prava i odgovornosti. Osim toga, u rezoluciji se navodi da je ETCS osmišljen za rješavanje pitanja vezanih uz uređenje radnih odnosa, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem organizacija, bez obzira na vlasništvo i organizacijske i pravne oblike djelovanja.
Međutim, morate uzeti u obzir da mišljenje Vašeg voditelja nije u suprotnosti s važećom zakonskom regulativom, jer ECTS nije obavezan. Štoviše, sadrži karakteristike daleko od svih pozicija koje vam mogu zatrebati. Ali ako se nazivi i opisi poslova radnih mjesta koja se koriste u vašoj organizaciji potpuno poklapaju s ETKS-om, onda, naravno, nema smisla smišljati nove.
Na pitanje je odgovorila Elena SITNIKOVA, odvjetnica
11. Recite mi gdje mogu pronaći opise poslova za radna mjesta koja se ne nalaze u imeniku kvalifikacija.
Opis posla je lokalni normativni akt. Slijedom toga, samostalno ga, u pravilu, razvija odjel za osoblje poduzeća. U nedostatku radnog mjesta za koje se izrađuje opis radnog mjesta u kvalifikacijskom imeniku, kao osnova se uzimaju zahtjevi za radno mjesto sličnom radnim funkcijama.
Na pitanje je odgovorila TAMARA FEDOROV, urednica-stručnjak časopisa “Kadrovoe delo”
12. Je li u poduzeću potrebno imati kadrovski raspored?
Raspored osoblja je lokalni regulatorni dokument koji se koristi za formaliziranje strukture, osoblja i osoblja organizacije u skladu s njezinom Poveljom (Pravilnikom). Popis osoblja sadrži popis strukturnih jedinica, nazive radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja, s naznakom kvalifikacija, kao i podatke o broju kadrovskih jedinica.
U čl. 57. novog Zakona o radu Ruske Federacije ("Sadržaj ugovora o radu") izričito navodi da se u ugovoru o radu naziv radnog mjesta zaposlenika, njegove specijalnosti, profesije utvrđuje u skladu s kadrovskom tablicom organizacije. . Iz ove norme Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da organizacija mora imati tablicu osoblja.
Osim toga, Uredbom Državnog komiteta Ruske Federacije za statistiku od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja” odobren je jedinstveni obrazac br. T-3 “Kadrovi” koji su obvezni za korištenje od strane svih poslodavaca bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva.
* opcije za opise poslova
* faze izrade propisa o strukturnim podjelama, odobrenje i potpisivanje
* planovi rada kadrovske službe, kretanje kadrova i njihova analiza
RAZVOJ OSOBLJA
Koristi se za formaliziranje strukture, osoblja i osoblja organizacije u skladu s njezinim statutom (pravilnicima).Kadrovska tablica sadrži popis ustrojnih jedinica, radnih mjesta, podatke o broju zaposlenih, službenim plaćama, naknadama i mjesečnom platnom spisku.
U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji izravan zahtjev za postojanje tablice osoblja u svakoj organizaciji, međutim, u rezoluciji Roskomstata Rusije od 15.01.04. Broj 1 predviđa da se jedinstveni obrasci primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegove isplate, uključujući obrazac T-3 (zaposlenje), primjenjuju na organizacije svih oblika vlasništva.
Zaposlenika je moguće prihvatiti na temelju ugovora o radu, bilo da je to njegovo glavno mjesto rada ili rad na nepuno radno vrijeme, samo na radno mjesto predviđeno kadrovskom tablicom i u strukturnu jedinicu organizacije koja je u njemu navedena.
Tko bi trebao raditi zakazivanje? Odjel za ljudske potencijale? Prema Kvalifikacijskom imeniku za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37), zapošljavanje je u nadležnosti ekonomista rada.
Budući da takva pozicija nije dostupna u svakoj organizaciji, uprava tvrtke samostalno odlučuje kome se taj posao povjerava.
Ako čelnik organizacije nametne tu obvezu zaposleniku koji je ima u ugovoru o radu i (ili) opisu posla nije registrirano, zatim ovo osoba imenovana naredbom za glavnu djelatnost.
Približan tekst naloga za dodjelu dužnosti zaposleniku za izradu nacrta osoblja može biti sljedeći:
Raspored osoblja sastavlja se na određeni datum, obično se odobrava 1. siječnja godišnje i stupa na snagu po nalogu čelnika organizacije; po potrebi se na njemu mogu izvršiti izmjene (također po narudžbi).
Ali ponovno odobrenje kadrovske tablice za sljedeću godinu nije potrebno ako su u njoj unesene manje promjene (u ovom slučaju se sastavlja popis promjena) ili uopće nisu napravljene.
U ovoj narudžbi, za razliku od standardnog obrasca naloga za glavnu djelatnost, nema konstatacijskog dijela, a nalog može započeti odmah riječima "NARUČUJEM", budući da za stavljanje na snagu kadrovske tablice nisu potrebna dodatna objašnjenja. Iako možete navesti razloge (ako ih ima) zbog kojih se provodi odobrenje novog osoblja.
Primjer teksta naredbe o odobrenju osoblja:
Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da u ugovoru o radu zaposlenika naziv radnog mjesta mora odgovarati onom navedenom u tablici osoblja.
Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje pogodnosti ili ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima ili profesijama, tada nazivi tih radnih mjesta, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevi navedeni u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim naredbom koju je utvrdila Vlada Ruske Federacije (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Trenutno postoje sljedeći vodiči koje možete koristiti prilikom zasnivanja zvanja (radnog mjesta) u kadrovskom popisu:
ETKS - Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika;
Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika;
OKPDTR - Sveruski klasifikator zanimanja za radnike,
pozicija zaposlenih i kategorije plaća.
Za zakazivanje koristite obrazac broj T-3 Album jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. broj 1.
Treba zapamtiti da je ujedinjen oblici se ne mogu reducirati.(svi detalji obrazaca moraju ostati nepromijenjeni), ali ih možete dopuniti. Ako vam nije potreban dio jedinstvenog obrasca (na primjer, vaša organizacija nema takvu stvar kao što je "doplata"), odgovarajući stupac obrasca može se suziti i jednostavno se ne ispuniti.
Redoslijed rasporeda strukturnih jedinica i radnih mjesta u njima utvrđuje čelnik organizacije.
Svaka strukturna jedinica treba sadržavati radna mjesta s punim radnim vremenom za sve kategorije osoblja s naznakom specijalnosti, počevši od najviše do mlađe veze.
Ukupan broj kadrovskih jedinica prema kadrovskoj tablici mora odgovarati procijenjeni broj platnih lista predviđeno u procjeni.
Nazivi ustrojstvenih jedinica i radnih mjesta u njima pišu se u nominativu u skladu s popisima radnih mjesta zaposlenika i radnih zanimanja odobrenim u knjižicama kvalifikacija.
Posebnu pozornost treba obratiti na podudarnost ovih imena za zaposlene radnike pri teškom radu, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, tj. povlaštena kategorija pri podnošenju zahtjeva za mirovinu.
Kadrovska tablica prikazuje ukupan broj kadrovskih jedinica.
U stupcu 4. "Broj kadrovskih jedinica": za radna mjesta za koja je predviđen sadržaj nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir karakteristike rada s nepunim radnim vremenom, navodi se u odgovarajućim udjelima - 0,25; 0,5; 0,75.
Prema rezultatima inspekcijskih nadzora Federalnog inspektorata rada, najviše bugova otkriva se prilikom popunjavanja stupca "plaća" u kadrovskoj tablici.
Prilikom ispunjavanja ovog stupca poduzetnici često griješe, ukazujući na raspon vrijednosti, na primjer, 5.000 - 7.000 rubalja. Jasno je da dvije osobe na istim pozicijama u istoj organizaciji mogu raditi različito i primati različite plaće. Da bi se takve značajke odražavale u tablici osoblja, postoji posebna rubrika "doplate" ili uvode u biti istu vrstu kadrovskih pozicija vodećeg menadžera i menadžera ili pomoćnika menadžera, višeg ekonomista i ekonomista, ali čije su službene plaće različite.
mora biti odobren najmanje jednom godišnje, te nije potrebno na to upozoravati zaposlenike.
Glavna svrha osoblja sastoji se u činjenici da u slučaju otpuštanja zaposlenika prema stavku 2. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili osoblja zaposlenika), može dokazati na sudu da organizacija nije imaju priliku zaposliti ovog zaposlenika i da je njegov otkaz bio zakonit, odnosno nije povrijeđeno pravilo o pravu prvenstva ostanka na radu (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju radnog spora, kadrovski raspored će biti prva stvar koja se traži. Ako nije pripremljen unaprijed i kompetentno, već u žurbi i posebno za sud, onda će tuženiku - poslodavcu biti vrlo teško dobiti takav spor.
Osoblje bi trebalo biti prošivena, numerirana, zapečaćena pečatom organizacije i potpisana od strane voditelja. Potpisuje ga glavni računovođa i voditelji strukturnih odjela. Ako je osoblje veliko i popis osoblja zauzima nekoliko listova, tada glavni računovođa, po svom nahođenju, može potpisati svaki list ili staviti svoj potpis jednom (na kraju dokumenta). Nakon toga, kadrovski se raspored odobrava naredbom voditelja ili osobe koju on ovlasti i stupa na snagu.
Mogućnost popunjavanja obrasca T-3
(kliknite na sliku za povećanje slike)
OPCIJA NARUDŽBE
Parus doo
O odobrenju osoblja.
NARUČUJEM:
1. Odobreti i staviti na snagu od 1. siječnja 2010. godine popis osoblja u iznosu od 150 (sto pedeset) jedinica s mjesečnim platnim spiskom od 2.915.469,14 (dva milijuna devetsto petnaest tisuća četiristo šezdeset i devet) rubalja 14 kopejki.
2. Kadrovska tablica od 29.10.08. br. 4 smatrati nevažećim
od 01.01.2010.
3. Voditelj kadrovskog odjela Bubnova M.Yu., voditelji strukturnih odjela, u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, pri podnošenju zahtjeva za zapošljavanje i premještaju na drugo radno mjesto rukovode se odobrenim kadrovskim rasporedom. zaposlenika Parus doo.
Upoznat s narudžbom:
Unošenje izmjena u kadrovsku tablicu
Postoje dva načina da izvršite izmjene u tablici osoblja.Kao prvo, možete promijeniti samo osoblje. Naredbom za glavnu djelatnost odobrava se novi kadrovski raspored za sljedeći matični broj.
Drugo, u pravilu, kada promjene u kadrovskom sastavu nisu značajne, mogu se izdati putem naloga za glavnu djelatnost.
Ako se po nalogu izvrše promjene u tablici osoblja, onda naslov naredbe mogao bi biti sljedeći:
"O izmjeni osoblja";
"O promjeni osoblja";
– O djelomičnoj promjeni kadrova.
NA kao temelj Narudžba može uključivati sljedeće razloge:
- poboljšanje organizacijske strukture poduzeća;
- provođenje aktivnosti usmjerenih na unapređenje djelatnosti pojedinih strukturnih jedinica;
- reorganizacija poduzeća;
- proširenje ili smanjenje proizvodne baze poduzeća;
- izmjene zakonodavstva;
- optimizacija upravljačkog rada;
- planski i ekonomski proračuni kadrovske službe,
otklanjanje dupliciranja funkcija i sl. Mogućnost ispunjavanja obrasca T-3
OPCIJA NARUDŽBE
Društvo s ograničenom odgovornošću "Sail"
Parus doo
O uvođenju izmjena u kadrovsku tablicu.
U svezi s provedbom mjera usmjerenih na optimizaciju rada upravljanja, -
NARUČUJEM:
Od 01.01.2009. godine izvršite sljedeće izmjene u kadrovskoj tablici broj 462-l od 29.10.2008.
1. Isključiti:
1.1 Organizacijski odjel:
- mjesto službenika u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 6.527,57 rubalja;
1.2 Jedinica uprave i upravljanja
- radno mjesto ekonomista u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom s plaćom od 10.979,10 rubalja;
2. Unesite:
2.1 Jedinica uprave i upravljanja
- mjesto višeg ekonomista u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 13.226,73 rubalja;
- mjesto pravnog savjetnika u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom s plaćom od 8.654 rubalja;
- mjesto načelnika stožera civilne obrane i izvanrednih situacija u iznosu od 1 stožerne jedinice s plaćom od 7.981 rubalja;
- radno mjesto inženjera zaštite rada u iznosu od 1 jedinice s punim radnim vremenom s plaćom od 10.729,58 rubalja;
- mjesto službenika u iznosu od 1 jedinice osoblja s plaćom od 6.527,57 rubalja.
Razlog: planiranje poboljšanja organizacijske strukture Parus doo.
Potpis direktora N.K.Trubnikov
Upoznat s narudžbom:
Izmjena u dokumentima zaposlenika prilikom promjene kadrovske tablice
Kada dođe do kadrovske promjene, potrebno je ispravno procijeniti promjene koje se s tim događaju.Kada se u postojeći kadrovski raspored uvedu nova radna mjesta, stara se izuzimaju, mijenja se naziv radnog mjesta, stvaraju se novi odjeli, onda često ti procesi zahvaćaju već radno osoblje, a onda je potrebno izvršiti izmjene i prilagodbe osoblja. dokumente zaposlenika, ovisno o tome koje se promjene uvode.
To može biti:
1) preimenovanje pozicije;
2) prijevod;
3) preimenovanje odjela;
4) raspoređivanje dodatnih dužnosti;
5) promjena plaća.
U svim tim slučajevima kadrovski službenik treba provesti različite postupke za obradu kadrovskih dokumenata.
Razmotrimo sve ove opcije zasebno.
1. Preimenovanje posla nastaje kada zaposlenik koji trenutno radi i obavlja određene poslove ne mijenja ništa što bi za sobom povlačilo promjenu njegove radne funkcije ili uobičajene dnevne rutine. Međutim, treba imati na umu da prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije je bitan uvjet ugovora o radu. Članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, na inicijativu poslodavca, dopuštena izmjena bitnih uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane. Preduvjet je da uslijed takvih promjena radna funkcija zaposlenika ostane nepromijenjena. Osim toga, dio 2. čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije također utvrđuje poseban postupak za takve promjene - zaposlenik mora biti pisanim putem upozoren najkasnije 2 mjeseca prije nego što se uvedu.
Dakle, u slučaju preimenovanja radnog mjesta, osim izmjene u kadrovskom rasporedu (izdavanjem naloga za glavnu djelatnost), potrebna je pisana suglasnost radnika.. Ako se zaposlenik ne slaže, treba postupiti na način predviđen čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon toga se vrše odgovarajuće prilagodbe na osobnoj iskaznici T-2 i radnoj knjižici.
Primjer unosa:
U slučaju da je naziv strukturne jedinice naveden u ugovoru o radu zaposlenika, tada se njezino preimenovanje (promjena naziva, na primjer, umjesto "odjel marketinga" - "odjel marketinških istraživanja"), u nedostatku promjene u radna funkcija zaposlenika ili drugi bitni uvjeti rada, obavljaju se na isti način kao i promjena naziva radnog mjesta zaposlenika (tj. u skladu sa zahtjevima članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bilješka! Bitno uvjet ugovora o radu je upravo radna funkcija radnika, a ne naziv radnog mjesta, stoga za promjenu naziva radnog mjesta bez promjene radnih obveza nije potrebna suglasnost zaposlenika
2. Promjene plaće
Budući da je uvjet naknade bitan uvjet ugovora o radu, o promjeni ovog uvjeta radnik mora biti obaviješten od strane poslodavca. 2 mjeseca pismene obavijesti prije promjene
Kada se plaće mijenjaju u kadrovskoj tablici, potrebno je izvršiti izmjene u sljedećim dokumentima zaposlenika:
1. Ugovor o radu.
Budući da prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, bitni uvjeti ugovora o radu su uvjeti naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, dodatna plaćanja, naknade i poticajne isplate), a zatim kada se mijenja stope plaće, potrebno je izraditi izmjene ugovora o radu.
Primjer izmjene (dopuna) ugovora o radu.
Još jednom, skrećem vam pozornost na činjenicu da je dat okvirni sadržaj teksta, a dizajn mora nužno biti u skladu sa svim regulatornim zahtjevima s detaljima stranaka.
OPCIJA
DOPUNSKI UGOVOR
na ugovor o radu od 10.03.2001.godine br.123.
Otvoreno dioničko društvo "Sever" koje zastupa generalni direktor Kolobov Konstantin Sergejevič, koji djeluje na temelju povelje, u daljnjem tekstu "poslodavac", s jedne strane, i sekretarica prijema, Smirnova Marina Yurievna, u daljnjem tekstu koji se naziva "zaposlenik", s druge strane, dogovorio je sljedeće:
1. Zamijenite u točki 1.2 ugovora riječ prijem riječima odjel elektronike.
2. U točki 3.2 sporazuma, izraz plaća u iznosu od 7.000 rubalja treba zamijeniti plaćom u iznosu od 12.000 rubalja.
3. U ugovor uvesti klauzulu 5.6 kako slijedi: Radnik ima pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor od 6 kalendarskih dana.
4. Ove izmjene su sastavljene u dva primjerka i obvezni su aneks ugovora o radu sklopljenog između stranaka.
2. Osobna iskaznica T-2 (odjeljak 3)
OPCIJA
SPORAZUM
Ugovoru o radu broj 16 od 10.10.2005
između Parus LLC i Olega Arkadeviča Petrova
o izmjenama i dopunama ugovora o radu
u vezi s premještajem radnika na drugo radno mjesto
Krilati plod
Društvo s ograničenom odgovornošću "Sail", koji se naziva "poslodavac", kojeg zastupa izvršni direktor Antonov Pavel Aleksejevič djelujući na temelju Povelje, s jedne strane,
i Petrov Oleg Arkadijevič, koji se naziva "zaposlenik" (putovnica 18 04 333615, izdana 10. veljače 2003. od strane Središnjeg okružnog odjela unutarnjih poslova Samare), s druge strane,
u vezi sa zaprimljenim zahtjevom zaposlenika za premještaj na radno mjesto pravnog savjetnika,
sklopio ovaj sporazum radi izmjene ugovora o radu.
1. Isključiti iz ugovora o radu br. 16 od 10.10.2005., sklopljenog između Parus doo i Olega Arkadjeviča Petrova (u daljnjem tekstu Ugovor o radu), sljedeće stavke: točka 1.7, točka 1.9.
2. Preinačiti klauzule 1.1, 4.1 i 5.1 u sljedećem novom tekstu Ugovor o radu:
“1.1. Radnik se zapošljava kao pravni savjetnik u pravnoj službi poslodavca.
Ovim ugovorom o radu poslodavac se obvezuje radniku osigurati rad prema propisanoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen) , sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, isplaćivati plaću zaposleniku pravovremeno i u cijelosti, a zaposlenik se obvezuje osobno ispunjavati obveze navedene u ovom ugovoru i opisu posla radnika, da će se pridržavati internih propisa o radu koji se primjenjuju na poslodavac.
Radnik je upoznat s opisom posla pravnog savjetnika.
Datum početka rada, odnosno datum od kojeg je zaposlenik dužan početi raditi kao pravni savjetnik - 20. svibnja 2009.»
“4.1 Zaposleniku se određuje 40-satni radni tjedan, normalni radni dan.
Vrijeme početka, vrijeme završetka, pauze u radu određuje se prema sljedećem:
ponedjeljak petak
Početak rada u 9.00 sati
Pauza za ručak 13.00-14.00
Kraj rada 18.00 sati
blagdanskih dana
Početak rada u 9.00 sati
Pauza za ručak 13.00-14.00
Kraj rada 17.00 sati
Zaposleniku su osigurani slobodni dani: subota, nedjelja.
"5.1. Poslodavac se obvezuje isplaćivati zaposleniku mjesečnu plaću u iznosu od 15.000 (petnaest tisuća) rubalja."
3. Uvjeti ugovora o radu, na koje ovaj sporazum ne utječe, ostaju nepromijenjeni.
4. Ovaj sporazum, a samim tim i sve njime predviđene izmjene i dopune ugovora o radu stupaju na snagu 20. svibnja 2009. godine.
5. Ovaj sporazum je sastavni dio ugovora o radu.
6. Ovaj sporazum je sastavljen i potpisan u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.
Detalji i potpisi
Poslodavac: Zaposlenik:
POSTUPAK PROMJENE OSOBLJA
Željeznički koledž Verdlovsk nazvan po Prvom petogodišnjem planu Permske željeznice bio je naziv Jekaterinburškog koledža transportnih građevina, osnovanog 1929. dekretom Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 1. studenog 1929. godine. državna autonomna obrazovna ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja u regiji Sverdlovsk
1929. godine primljeno je 73 učenika na odjele: "Put i građevina" i "Vučno gospodarstvo".
Prve dvije godine tehnička škola nije imala svoju zgradu, pa se nastava održavala u novoizgrađenoj zgradi Uprave željeznice Perm, a dom za učenike nalazio se ovdje pored prve radne sobe na četvrtom katu zgrade. uprave. Krajem tridesetih godina u tehničkoj školi otvara se nova specijalnost "Industrijska i niskogradnja".
Godine 1933. u životu tehničke škole dogodila su se dva značajna događaja odjednom. Ovo je preseljenje u novu obrazovnu zgradu u ulici Pervomaiskaya 73, gdje se i danas nalazi. I prvo izdanje stručnjaka - željezničkih radnika.
U teškom vremenu Velikog Domovinskog rata osoblje tehničke škole aktivno se uključilo u pomoć fronti. Mnogi učitelji i vojno sposobni učenici otišli su u aktivnu vojsku. Načelnik tehničke škole, BUKIŠON F.K., osobno je napisao naredbu o oslobađanju s dužnosti i otišao na front zajedno s 200 učenika i nastavnika. U zgradi tehničke škole nalazila se vojna bolnica. Nakon treninga, koji, unatoč ratu, nije prestajao niti jedan dan, učenici su radili u vježbaonicama, pomoćnim objektima, zbrinjavali ranjene vojnike i časnike. Neki od učenika radili su na Sverdlovskoj željeznici, dajući zeleno svjetlo za vojne vlakove na Zapadu i medicinske vlakove na Istok.
U prvim poslijeratnim godinama život obrazovne ustanove bio je usmjeren na obnovu i daljnji razvoj materijalne baze tehničke škole. Godine 1954. tehnička škola je prebačena u Ministarstvo prometne građevine SSSR-a, a Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 14. kolovoza 1954. br. 1723-NP preimenovana je u Sverdlovsku građevinsku školu za prometnu građevinu. . Velika pozornost posvećena je razvoju nastavne i materijalne baze, nabavi potrebne nastavne i laboratorijske opreme. U ovom trenutku otvaraju se nove specijalnosti: „Automatizacija, telemehanika i upravljanje transportom“; "Električna oprema industrijskih poduzeća"; „Strojevi i mehanizmi u prometnoj gradnji“ i povećava se broj učenika.
Razdoblje 1954-1991 obilježen je nizom važnih događaja za fakultet. Riječ je o stvaranju prvog studentskog odreda u gradu i regiji za rad na djevičanskim zemljama, 6 boraca odreda nagrađeno je značkom za razvoj djevičanskih zemalja, 17 počasnih svjedodžbi CK Komsomola i tehnička škola odlikovana je medaljom „Za uređenje djevičanskog i ugarskog zemljišta“. 1976. godine 80 maturanata tehničke škole krenulo je na gradnju BAM-a s komsomolskim bonovima. Student Volchko V.I. nagrada Lenjinovog komsomola dodijeljena je studentu Molozinu V.V. godine dobio titulu Heroja socijalističkog rada. Diplomci fakulteta doprinijeli su izgradnji Bajkalsko-Amurske magistrale, željezničke pruge Tjumenj-Surgut-Urengoj, Tjumenj-Tobolsk, linija Abakan-Taishet, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrakhan, kao i u stvaranju drugih važnih objekata naše zemlje.
Naredbom Ministarstva prometa i građevinarstva SSSR-a od 21. listopada 1991. br. 278-ili Sverdlovska građevinska škola prometnih građevina reorganizirana je u Sverdlovsku školu prometnih građevina. Naredbom ministra arhitekture, građevinarstva i stambeno-komunalnih usluga Ruske Federacije od 24. veljače 1992. br. 38, tehnička škola je preimenovana u Jekaterinburški koledž transportne građevine i prebačena je u nadležnost Državnog građevinskog odbora Rusije. . Dana 16. listopada 1995. godine, Jekaterinburška škola prometnih građevina registrirana je od strane uprave Jekaterinburga kao državna obrazovna ustanova.
Tijekom ovih godina, fakultet je sam rješavao svoje probleme. Nije bilo ničega za potporu obrazovne i materijalne baze, kontingent učenika je naglo opao, nastavnici i zaposlenici primali su vrlo niske plaće. Tim fakulteta počeo je rješavati problem opstanka, a potom i daljnjeg razvoja, zahvaljujući organizaciji izvanproračunskih aktivnosti. U teškim godinama za rusko gospodarstvo, 90-ih godina, obrazovna ustanova ne samo da je zadržala glavna građevinska područja, već je počela obučavati stručnjake iz različitih sektora nacionalnog gospodarstva s otvaranjem novih specijalnosti: „Izgradnja i rad urbanih komunikacija ”; „Izgradnja tunela i podzemnih željeznica“; "Programiranje računala i automatiziranih sustava" "Zaštita okoliša", "Ekonomija i računovodstvo"; „Bankarstvo“, „Hotelski servis“, „Održavanje i popravak vozila“ i dr.
Naredbom Federalne agencije za graditeljstvo i stambeno-komunalne usluge od 16. prosinca 2004. broj 316, državna obrazovna ustanova Jekaterinburška škola za graditeljstvo prometa preimenovana je u Federalnu državnu obrazovnu ustanovu srednjeg strukovnog obrazovanja Jekaterinburška škola za prometnu građevinu i premještena u Ministarstvo obrazovanja Rusije.
Godine 2012., Naredbom Ministarstva općeg i strukovnog obrazovanja Sverdlovske regije od 12. siječnja 2012. br. 01-d, Savezna državna obrazovna ustanova srednjeg stručnog obrazovanja Jekaterinburška građevinska škola preimenovana je u Državnu proračunsku obrazovnu ustanovu Srednje strukovno obrazovanje Sverdlovske regije "Ekaterinburg College of Transport Construction" i prebačen u pod ovo Ministarstvo.
Prema Uredbi Vlade Sverdlovske regije od 25. siječnja 2013. br. 75-PP „O stvaranju Državne autonomne obrazovne ustanove srednjeg strukovnog obrazovanja Sverdlovske regije „Ekaterinburški koledž transportne građevine” promjenom tipa postojeće državne proračunske obrazovne ustanove srednjeg strukovnog obrazovanja regije Sverdlovsk „Ekaterinburg College of Transportation Construction” tip obrazovne ustanove je promijenjen u državnu autonomnu obrazovnu ustanovu srednjeg strukovnog obrazovanja regije Sverdlovsk „Jekaterinburški koledž prometne izgradnje” (GAOU SPO SO “ECTS”).
Kroz godine postojanja fakulteta studentima je predavao i podučava visokokvalificirani nastavni kadar. Počasne titule "Počasni učitelj Ruske Federacije" dodijeljene su učiteljima I.M. ., YAKOVLEVOY L.G., DUDEL L.V., "Počasni graditelj Ruske Federacije" - učitelju IVANOV V.N. Značke „Počasni radnik srednjeg strukovnog obrazovanja Ruske Federacije” dodijeljene su ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., „Počasni graditelj Ruske Federacije” - MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S., „Graditelj Ruske federacije” - Honor . A. A. MOLODTSOV, L. G. YAKOVLEVA, L. V. DUDEL, A. S. GORNOV, G.V.
Danas je Jekaterinburška škola za prometnu građevinu multidisciplinarna obrazovna ustanova u obrazovnom sustavu Sverdlovske regije, jedna od najvećih na Uralu. Fakultet osposobljava studente za 17 specijalnosti i pruža dodatne obrazovne usluge.
Fakultetske smjernice
Automatizacija i telemehanika u prometu
Bankarstvo
- Puno radno vrijeme, na temelju 9 predmeta, 2 godine 10 mjeseci, budžet: da, uz naknadu: da
Oblikovati
Hotelska usluga
- U odsutnosti, na bazi 11 razreda, 2 godine 10 mjeseci, proračun: ne, uz naknadu: da
- Puno radno vrijeme, na bazi 9 predmeta, 2 godine 10 mjeseci, budžet: ne, uz naknadu: da
Informacijski sustavi i programiranje
- Puno radno vrijeme, na temelju 9 predmeta, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, uz naknadu: da
Programiranje u računalnim sustavima
- Puno radno vrijeme, na bazi 9 predmeta, 3 godine 10 mjeseci, budžet: ne, uz naknadu: da
Proizvodnja nemetalnih građevinskih proizvoda i konstrukcija
- Puno radno vrijeme, na bazi 9 predmeta, 3 godine 10 mjeseci, budžet: ne, uz naknadu: da
Racionalno korištenje ekoloških kompleksa
Izgradnja i rad urbanih komunikacija
- Redovno, na bazi 9 razreda, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, uz naknadu: ne
Izgradnja i rad zgrada i građevina
- Puno radno vrijeme, na temelju 9 predmeta, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, uz naknadu: da
- U odsutnosti, na bazi 11 razreda, 3 godine 10 mjeseci, proračun: da, uz naknadu: da
Izgradnja željeznice, pruga i kolosiječni objekti
- Redovno, na bazi 9 razreda, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, uz naknadu: ne
Održavanje i popravak motornih vozila
- Puno radno vrijeme, na bazi 9 predmeta, 3 godine 10 mjeseci, budžet: ne, uz naknadu: da
- U odsutnosti, na bazi 11 razreda, 3 godine 10 mjeseci, proračun: ne, uz naknadu: da
Tehnologije za analitičku kontrolu kemijskih spojeva
- Redovno, na bazi 9 razreda, 3 godine 10 mjeseci, budžet: da, uz naknadu: ne
Uredite rečenicu: ispravite leksičku pogrešku isključivanjem dodatne riječi. Arkadij Aleksandrovič Plastov slikao je portrete uglavnom starih ljudi, na čijim su se licima utisnuli tragovi onoga što su doživjeli, i djece - te klice nade sa znakovima budućeg života, a u vrijeme najvećeg procvata kreativnosti često se okretao za stvaranje svog autoportreta
Vježbajte 1 od 5često
najviši
njegov
pretežno
Provjerite DaljeUredite rečenicu: ispravite leksičku pogrešku isključivanjem dodatne riječi. Namjeran i vrijedan, Boris Leonidovič Pasternak nastojao je sve dovesti do savršenstva, a to je utjecalo na životnu biografiju budućeg pisca: unatoč bezgraničnoj ljubavi prema glazbi, napustio je svoju glazbenu karijeru, shvativši da ne može doseći visine u ovo polje.
Vježbajte 2 od 5život
neograničeno
glazbeni
budućnost
Provjerite DaljeOznačite riječ u kojoj je umjesto praznine napisano slovo U
Vježbajte 3 od 5(prijatelji) podrška..t
liječenju
(grane) njišući se .. tsya
pakostan..
Provjerite DaljeOdaberite riječ u kojoj je umjesto praznine napisano slovo E
Vježbajte 4 od 5implicirati .. da
zaljubljen.. van
sušno..napolje
skočiti..wat
Provjerite DaljeU jednoj od dolje istaknutih riječi došlo je do pogreške u tvorbi oblika riječi
Vježbajte 5 od 5IDI BRŽE
pakiranje MACARONA
neočekivano SLIP
sa TRISTO članova
Provjerite Završi testrezultate
Točni odgovori: od 5
Ponovno počnite testRecenzije
Da biste ostavili recenziju
Julia
2 Izvrsno
Završio sam ovu instituciju prije 5 godina s crvenom diplomom. Što reći.. normalno) Većina nastavnika je adekvatna (bili su u to vrijeme). Nakon moje diplome napravili su popravke. Mislim da je sada tamo još ugodnije učiti.
Angelina
2 Izvrsno
Mora da mi je jako drago što sam tada završio ovu instituciju! Ušao sam kada je direktor bio Molodcov, i u principu je bilo reda, ali kada je došao novi mladi redatelj Ševčenko, puno se toga promijenilo, i to drastično na bolje! Fakultet je, čak i izvana i s unutarnjim uređenjem, postao čist i dotjeran. U svim uredima je promijenjen namještaj u novi, umetnuta plastična stolarija, čak se sjećam da su bili i uredi u podrumu i sve su očistili i uredili. Općenito, čak i izvana, promjene s novim ravnateljem bile su na licu!
O obrazovanju. Vrlo dobri učitelji. U školi nisam uopće znao kemiju, ali na fakultetu su bile samo petice, i to ne zbog "povlačenja" i ne zato što sam varala, već zato što su mi dali takvo znanje da mi je kemija postala omiljeni predmet.
Učiteljica Natalya Kamilovna, njeni časovi su uvijek bili zanimljivi, zabavni i uzbudljivi. Profesorica matematike Ananyeva bila je vrlo zahtjevna, stara školarac, a ja, učenica koja matematiku ne poznaje, nažalost, teško sam učila od nje, ali je ipak forsirala, objašnjavala i pomagala. Računovodstvo se učilo nerealno. Još uvijek znam sve o računovodstvu. Mogli bi biti zainteresirani, pa sam htio učiti, htio sam ići na nastavu. Ali najbolji učitelj za mene će uvijek biti Ivanov Vitalij Anatoljevič! Ovo je samo mega čovjek. Već sam završio fakultet, ali nažalost nisam sreo učitelje poput njega čak ni na institutu. Dao je nestvarno zaduženje za učenje. Ekonomija organizacije i porezi, sve na pet. Na njegovim sam se parovima zaljubio u odlazak na ploču, a općenito u gospodarstvo. Dao sam mnogo znanja, a ona su se taložila u mojoj glavi. Nikad mu se neću prestati diviti! Najbolji učitelj, oni koji su s njim učili, mislim da će me podržati! I diplomirao sam, između ostalog, i "Posao osiguranja", koji nisam više stekao na fakultetu, ali sam dobio vrijedno znanje.
Nedostatak mi je tada bio što se tjelesni odgoj odvijao u parku, do kojeg sam morao ići preko groblja. Užasno je. Ne znam je li se sada nešto promijenilo. Menza ECTS, vrlo ukusno mjesto. Nedavno sam je htio posjetiti, zbog nostalgije, ali sada su pravila na fakultetu potpuno drugačija. Na ulazu postoji sustav prolaza koji osigurava sigurnost, a također onemogućuje studentima iz Ministarstva za izvanredne situacije da se smjeste u menzu, kao što je to bilo prije) A postoji i sustav prolaska u menzu) Tj. ako još možeš ući na fakultet, onda u blagovaonicu, uzalud)
Općenito, iznimno sam zahvalna EKTS-u na školovanju, ovo je bilo prekrasno, nezaboravno studentsko vrijeme!
Mora da mi je jako drago što sam tada završio ovu instituciju! Ušao sam kada je direktor bio Molodcov, i u principu je bilo reda, ali kada je došao novi mladi redatelj Ševčenko, puno se toga promijenilo, i to drastično na bolje! Fakultet je, čak i izvana i s unutarnjim uređenjem, postao čist i dotjeran. Mijenjao se u svakom uredu...
Prikaži u cijelosti
Mora da mi je jako drago što sam tada završio ovu instituciju! Ušao sam kada je direktor bio Molodcov, i u principu je bilo reda, ali kada je došao novi mladi redatelj Ševčenko, puno se toga promijenilo, i to drastično na bolje! Fakultet je, čak i izvana i s unutarnjim uređenjem, postao čist i dotjeran. U svim uredima je promijenjen namještaj u novi, umetnuta plastična stolarija, čak se sjećam da su bili i uredi u podrumu i sve su očistili i uredili. Općenito, čak i izvana, promjene s novim ravnateljem bile su na licu!
O obrazovanju. Vrlo dobri učitelji. U školi nisam uopće znao kemiju, ali na fakultetu su bile samo petice, i to ne zbog "povlačenja" i ne zato što sam varala, već zato što su mi dali takvo znanje da mi je kemija postala omiljeni predmet.
Učiteljica Natalya Kamilovna, njeni časovi su uvijek bili zanimljivi, zabavni i uzbudljivi. Profesorica matematike Ananyeva bila je vrlo zahtjevna, stara školarac, a ja, učenica koja matematiku ne poznaje, nažalost, teško sam učila od nje, ali je ipak forsirala, objašnjavala i pomagala. Računovodstvo se učilo nerealno. Još uvijek znam sve o računovodstvu. Mogli bi biti zainteresirani, pa sam htio učiti, htio sam ići na nastavu. Ali najbolji učitelj za mene će uvijek biti Ivanov Vitalij Anatoljevič! Ovo je samo mega čovjek. Već sam završio fakultet, ali nažalost nisam sreo učitelje poput njega čak ni na institutu. Dao je nestvarno zaduženje za učenje. Ekonomija organizacije i porezi, sve na pet. Na njegovim sam se parovima zaljubio u odlazak na ploču, a općenito u gospodarstvo. Dao sam mnogo znanja, a ona su se taložila u mojoj glavi. Nikad mu se neću prestati diviti! Najbolji učitelj, oni koji su s njim učili, mislim da će me podržati! A diplomirao sam, između ostalog, i "Posao osiguranja", koji nisam više stekao na fakultetu, ali sam dobio vrijedno znanje.
Nedostatak mi je tada bio što se tjelesni odgoj odvijao u parku, do kojeg sam morao ići preko groblja. Užasno je. Ne znam je li se sada nešto promijenilo. Menza ECTS, vrlo ukusno mjesto. Nedavno sam je htio posjetiti, zbog nostalgije, ali sada su pravila na fakultetu potpuno drugačija. Na ulazu postoji sustav prolaza koji osigurava sigurnost, a također onemogućuje studentima iz Ministarstva za izvanredne situacije da se smjeste u menzu, kao što je to bilo prije) A postoji i sustav prolaska u menzu) Tj. ako još možeš ući na fakultet, onda u blagovaonicu, uzalud)
Općenito, iznimno sam zahvalna EKTS-u na školovanju, ovo je bilo prekrasno, nezaboravno studentsko vrijeme!
