Zakon o radu u većini slučajeva je na strani zaposlenika. A to se odnosi na gotovo sva područja u kojima se presijecaju interesi zaposlenika i poslodavca. To je posebno vidljivo u provedbi otkaza, kada bolovanje nije prestalo.
Dragi čitatelji! Članak govori o tipične načine rješenja pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:
PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brzo je i BESPLATNO!
Osnovni momenti
Poslodavac je od 2019. godine dužan odbiti mjesečne uplate u Fond socijalnog osiguranja. Zato je oslobođen plaćanja bolovanje vaš zaposlenik.
Invalidninu sada nadoknađuje FSS. Zbog toga većina tvrtki različite vrste prestao izbjegavati plaćanje bolovanja.
Ali ima dovoljno veliki broj najviše različite nijanse. Na primjer, otpuštanje zaposlenika.
Treba znati da poslodavac nema pravo samoinicijativno otkazati ugovor o radu dok mu je zaposlenik na bolovanju - bez obzira na njegovu vrstu (zbog bolesti, njege djeteta ili na drugi način).
Ovaj trenutak zakonodavstvo propisuje sasvim nedvojbeno - u Zakonu o radu Ruske Federacije: "nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca ... tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti."
Postoji samo jedna iznimka od pravila. Otpuštanje zaposlenika prije odlaska bolovanje moguće samo u slučaju likvidacije poslodavca.
Ali u nekim slučajevima postoje iznimke od ovog pravila. Primjenjuju se na sljedeće situacije:
- kada je zaposlenik napisao pismo o otkazu vlastitu volju;
- kada se otkaz provodi sporazumom stranaka.
U takvim situacijama zaposlenik se u početku slaže sa samom činjenicom otkaza. Stoga poslodavac ima puno pravo izvršiti otkaz na dan naveden u prijavi ili u već sastavljenom sporazumu.
Ali u nekim slučajevima postoje poteškoće. To se odnosi na situacije kada je zaposlenik jako dugo na bolovanju.
Mogu li dobiti otkaz
Poslodavac, kada se zaposlenik prijavi za bolovanje, najčešće ima pitanja o otkazu ugovor o radu:
- zbog čestih bolovanja;
- posljednji dan bolovanja;
- na probni rok;
- po volji;
- pod ugovorom na određeno vrijeme;
- zbog kršenja bolničkog režima.
U nekim od gore navedenih slučajeva velika je vjerojatnost nastanka teških situacija. Primjerice, poslodavcu je uvijek neisplativo kada je zaposlenik predugo na bolovanju (čak i ako nije ni plaćen).
Budući da nema mogućnosti otpustiti ga, a stalno zapošljavanje drugog stručnjaka jednostavno je protuzakonito.
Zbog čestih bolovanja
Jedan od naj česti uzroci otpuštanje s posla na inicijativu poslodavca - česta njega na bolovanju.
Ali prema svim normama zakona o radu, kao i drugim odredbama zakona, čelnik poduzeća nema pravo to učiniti samo prema vlastitom nahođenju.
Sve točke u vezi s raskidom ugovora o radu na inicijativu poslodavca objavljuju se u Zakonu o radu Ruske Federacije.
To je moguće samo ako zaposlenik iz nekog razloga odbije prijeći na drugo radno mjesto, na temelju čega je liječnička potvrda izdana bez kršenja u skladu s:
- savezni zakon;
- normativnim pravni akti RF.
Također imaju pravo otpustiti zaposlenika ako postoji odgovarajuća liječnička svjedodžba i ako iz zdravstvenih razloga nema odgovarajuće radno mjesto. Ovaj trenutak je najavljen u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Često nastaju situacije kada po zakonu radnik ne može dobiti otkaz zbog učestalog bolovanja, ali različiti putevi stvoriti psihološki pritisak, prisiljavajući ih da napišu izjavu svojom voljom.
Takve situacije su jednostavno neprihvatljive, ako se dogode, svakako se obratite Inspektoratu rada.
Dakle, moguće je "nokautirati" otkaz sporazumno stranaka - takav ishod je mnogo korisniji za zaposlenika, jer podrazumijeva isplatu dvije plaće uz plaće i naknada za propuštene godišnje odmore.
zadnji dan
Dapače, otkaz do posljednjeg dana bolovanja je nemoguć iz jednog jednostavnog razloga – mora se obaviti radnim danom. Osim, ovu operaciju može samo uz suglasnost radnika.
Podržavaju ga:
- izjava;
- sporazum.
U svim ostalim slučajevima jednostavno je nemoguće otpustiti zaposlenika. Osim toga, čak i ako je zaposlenik napisao izjavu ili se složio s uvjetima ugovora potpisom na odgovarajućem mjestu, poslodavac ga je i dalje dužan otpustiti na broj naveden u bilo kojem od ova dva dokumenta.
Prekršite ovo pravilo entiteta ili IP jednostavno nije prihvatljiv. Nadležna tijela prilično su skrupulozna u pogledu nepoštivanja radnog zakonodavstva. Stoga se ne isplati riskirati, jer postoji velika vjerojatnost izricanja ozbiljne novčane kazne.
Otpuštanje na uvjetnoj slobodi
Prema Zakonu o radu, poslodavac ima pravo prije zapošljavanja radnika na neodređeno vrijeme odrediti mu probni rad. Štoviše, njegovo trajanje najčešće nije duže od 3 mjeseca.
Ako poslodavac iz nekog razloga nije zadovoljan kvalifikacijama svog zaposlenika, ima ga pravo otpustiti po vlastitom nahođenju - nije potrebno pisanje prijave ili potpisivanje sporazuma.
No prije toga je imperativ o ovoj odluci obavijestiti samog zaposlenika - najkasnije 3 dana unaprijed. Pritom je nemoguć i otkaz zaposleniku koji je na probnom radu i koji je uzeo bolovanje.
Budući da je to potpuno suprotno zakonima o radu. Dakle, zaposlenik može izdati bolovanje i tijekom cijelog razdoblja tijeka bolesti neće ga moći otpustiti.
Važno je samo zapamtiti da u većini zdravstvenih ustanova maksimalno trajanje bolovanja ne može biti duže od 30 dana. Ako do oporavka nije došlo, onda je produženje bolovanja moguće tek nakon što zaposlenika pregleda posebna komisija.
Svojom voljom
Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca je nemoguć. Ali sam zaposlenik ima puno pravo napisati otkaz dok je na godišnjem odmoru zbog invaliditeta.
Nalog s odgovarajućom odlukom bit će izdan uzimajući u obzir datum naveden u zahtjevu. Ali to je moguće samo ako ga zaposlenik nije opozvao - na to ima puno pravo. Istodobno, poslodavac ne može samostalno mijenjati datum otkaza.
Posljednjeg dana bolnice, kadrovski službenik, kao i računovođa, moraju:
- izračunati zaposlenika;
- isplatiti mu plaću za odrađeno razdoblje, naknadu za godišnji odmor (ako je potrebno);
- izdati radnu knjižicu;
- izvršiti odgovarajući upis u osobnu iskaznicu.
Ako otpušteni iz nekog razloga ne može osobno preuzeti radnu knjižicu, mora mu je poslati običnom poštom - preporučenom pošiljkom s popisom priloga.
Na ugovor na određeno vrijeme
U nekim situacijama poslodavci raznih razloga sklapaju ugovore na određeno vrijeme sa svojim zaposlenicima. Na takve se zaposlenike primjenjuju sve odredbe Zakona o radu, bez iznimke.
Zato je na inicijativu poslodavca otkaz zaposleniku dok je na bolovanju jednostavno nezakonit.
No, bez obzira na prisutnost ili odsutnost valjane invalidnine, ugovor se može raskinuti u sljedećim slučajevima:
- ugovor je sklopljen za vrijeme obavljanja bilo kojeg posla - nakon njegovog završetka automatski se raskida (bez obzira na prisutnost ili odsutnost čimbenika);
- ugovor je sklopljen za vrijeme odsutnosti bilo kojeg drugog zaposlenika - nakon što on ode na posao, zamjena odlazi (bez obzira na prisutnost ili odsutnost pristanka);
- ugovor je sklopljen na jednu sezonu - po isteku će automatski biti raskinut.
Ali unatoč prekidu ugovor o radu, poslodavac je dužan isplatiti invalidninu u iznosu utvrđenom zakonom.
Također, zaposlenici pod ugovorom na određeno vrijeme podliježu Federalnom zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.
Prema njegovim riječima, ako je bolovanje počelo raditi u roku od 30 dana od dana prestanka ugovora o radu, onda ga plaća poslodavac.
Zbog kršenja pravila
U nekim slučajevima, šifra 36 može se staviti na bolovanje - kršenje propisanog bolničkog režima. Mnogi poslodavci to doživljavaju kao izostanak s posla i prijete svojim zaposlenicima otkazom.
Zapravo, radi se o stvarnom kršenju važećeg zakonodavstva. Ovaj trenutak reguliran je Saveznim zakonom Ruske Federacije.
Prema riječima građana koji su na bolovanju, dužni su se u potpunosti pridržavati propisanog režima.
U slučaju kršenja bolničkog režima, poslodavac se mora rukovoditi ovim saveznim zakonom.
Navodi da su ovakvi događaji (kršenje bolničkog režima) temelj za smanjenje iznosa privremene invalidnine. Ali to ne može biti razlog za otkaz.
Što učiniti ako se razdoblje nesposobnosti za rad produži
Također, često se događaju situacije kada zaposlenik jednostavno ne želi napustiti bolovanje, ili je stvarno teško bolestan.
Prije je Zakon o radu dopuštao otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca ako je bolovanje produženo na više od 4 mjeseca.
Trenutna verzija Zakona o radu (članak br. 81. Zakona o radu Ruske Federacije) jasno kaže da poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika dok je na bolovanju.
Jedino što poslodavac u takvoj situaciji ima pravo jest poslati zahtjev klinici koja je izdala invalidninu i analizirati odgovor, osporiti dijagnozu.
Kako je plaćanje
Bolovanje se plaća na standardni način - zaposlenik kadrovskog odjela izračunava iznos naknade, uzimajući u obzir prosječnu zaradu za posljednje 2 godine, kao i radni staž. Što je veći staž, veći je iznos beneficija.
Predviđene uplate uvijek se plaćaju u skladu s važećim zakonodavstvom. Iznimke su dopuštene samo ako postoji sporazum koji istovremeno potpisuju čelnik organizacije i sam zaposlenik.
IP/Host: .33.22.215-tt.onego.ru Re: kako otpustiti trajno bolesnog zaposlenika Objasnite invaliditet koji je skrivao. Prijevara poslodavaca. Kontinuitet bolovanja (objasniti) #3 IP/Host: 204.136.241. Re: Re: Kako otpustiti stalno bolesnog djelatnika jasno je da za prijavu invalidnosti odmah nakon 3 mjeseca bolovanja. Nitko nije stavio invaliditet u radnički tisak na njegov zahtjev, što mi je kasnije rekao “u povjerenju” nakon što sam pitanje o invalidnosti postavio “na čelo”. #4 IP/Host: .aspol.ru Re: kako otpustiti trajno bolesnog zaposlenika Imate problema iz djetinjstva.
Mogu li dobiti otkaz zbog odlaska na bolovanje?
Pravila, uvjeti izdavanja, pitanja plaćanja invalidskih potvrda utvrđuju se saveznim zakonima i propisi Ministarstvo zdravlja. Uvjeti na koje se izdaju bolovanja uređeni su postupkom izdavanja bolovanja (odobren od
Naredba Ministarstva zdravstva broj 624n od 29. lipnja 2011.). Oni ovise o razni čimbenici. Maksimalno razdoblje može biti:
- 15 dana - ako list zaposleniku izdaje liječnik;
- 10 dana - zubar, bolničar;
- na dulje razdoblje - posebnom komisijom, kada utvrđeno vrijeme za oporavak nije dovoljno (u nekim slučajevima može doseći od 4 do 10 mjeseci, au posebno teškim slučajevima - do godinu dana).
VAŽNO Zaposlenik se može razboljeti nekoliko puta godišnje, nema ograničenja u pogledu učestalosti prijave na bolovanje.
Ako zaposlenik uzme bolovanje
Pažnja
Osobe koje su otpuštene svojom voljom nemaju pravo na naknadu, stoga, ako pod pritiskom ipak morate napustiti svoju poziciju, preporuča se da napišete izjavu po dogovoru stranaka. Budući da ne postoji zakonska osnova za raskid ugovora, poslodavci traže druge razloge:
- Kršenje discipline, sustavno ili pojedinačno.
- Nedostatak valjanih razloga u slučaju izostanka.
Žene s djecom uvijek bi trebale uzeti bolovanje, čak i ako poslodavac obeća da će biti lojalan i zatvoriti oči pred incidentom.
Ako zaposlenik odgovorno pristupi ispunjavanju svojih obveza i ne dopusti kršenje ugovora o radu, ne može dobiti otkaz zbog čestog bolovanja.
Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?
Info
Često vlasti odluče raskinuti ugovor i pozvati drugog zaposlenika na posao, ali prestanu radni odnosi moguće je samo iz razloga utvrđenih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonski ne mogu dobiti otkaz zbog privatnog bolovanja, u kodeksu nema takve riječi.
Činjenica! Poslodavac ne može radniku raskinuti ugovor dok je na liječenju ili ima otvorenu invalidninu za njegu djeteta. Iznimka od pravila je situacija kada se otpuštanje provodi u vezi s likvidacijom organizacije.
Istodobno, šef može raskinuti ugovor, čak i ako je zaposlenik na bolovanju. Otkaz samoinicijativno ili uz suglasnost obje strane moguć je svakog dana ako je prijavu i nalog zaposlenik potpisao prije otvaranja bolovanja.
Što učiniti ako zaposlenik često uzima bolovanje
Važno
I psihološki - neka zaposlenik shvati da će, ako to poduzeće shvati ozbiljno, on biti gubitnik. Zaposlenik često uzima bolovanje “...Jedan od naših zaposlenika stalno uzima bolovanje.
Direktor mu je rekao da je vrijeme da se oporavi ili da mora otići. Na što je zaposlenik odgovorio da neće dati otkaz i otići na posao bolestan - također. Nedavno ga je direktor zamolio da napiše izvješće o jednoj poslovnoj jedinici. I odredio je rok od dva tjedna. Navečer posljednjeg dana, zaposlenik je, nakon što nije izvršio zadatak, jednostavno ustao i otišao kući.
I sutradan se pokazalo da je opet na bolovanju. Jednostavno ne znamo više kako utjecati na njega... ”Poslodavci nemaju pravo otpustiti radnika zbog trajnog bolovanja. Zaposlenik može biti dugo bolestan. Jedino ograničenje je maksimalni rok bolovanje. Ali prevelika je - do 12 mjeseci (klauzula 13 Naredbe, odobrena.
Što učiniti ako je zaposlenik stalno na bolovanju
Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n). Ipak, postoje načini utjecaja na zaposlenika ne manje učinkovit od otkaza.
Provjerite bolovanje zaposlenika. Ako zaposlenik često koristi bolovanje, a to je sumnjivo, provjerite je li bolovanje stvarno izdano medicinska ustanova a nije kupljeno. Najlakši način je nazvati medicinsku ustanovu navedenu u dokumentu. Osim toga, možete kontaktirati svoju podružnicu FSS-a Ruske Federacije. Prijavite svoje sumnje osoblju socijalnog osiguranja. Tako ćete se osigurati i od mogućih potraživanja troškova naknada. Zaklada je sada vrlo skrupulozna u prepoznavanju lažnjaka. I namjerava nastaviti poboljšavati rezultate svog rada. Obavijestite svoje zaposlenike: do kaznene odgovornosti u obliku novčane kazne od 80.000 rubalja.
Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?
Osim toga, nakon što ste se vratili na posao, možete napisati otkaz sljedeći dan nakon vraćanja na posao, a uz to ćete dobiti kaznu za prekid rada krivnjom poslodavca. Razdoblje invalidnosti zaposlenika iz zdravstvenih razloga ili kao posljedica ozljede nije ograničeno.
Razdoblje invalidnosti u vezi s njegom bolesnog srodnika u nekim slučajevima također nije ograničeno. Samo u iznimnim slučajevima bolest radnika daje pravo poslodavcu na otkaz ugovora o radu. Ovo otpuštanje temelji se na odgovarajućem liječničkom nalazu. U članku br. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8. detaljno precizira postupak otpuštanja.
Zaposlenik se često razboli. što može biti učinjeno?
U svim tim slučajevima, tijelo socijalnog osiguranja može odbiti nadoknadu troškova naknade. U slučaju česte odsutnosti djelatnika zbog bolesti, uvijek se možete obratiti medicinska organizacija ili FSS.
Koja je kazna za krivotvorenje invalidnine? Pružanje lažnog bolovanja može dovesti do disciplinske i kaznene odgovornosti za zaposlenika. Ako se otkrije krivotvorina, zaposleniku će biti teško dokazati dobar razlog česte odsutnosti s posla.
Poslodavac može primijeniti disciplinske mjere, uključujući i u obliku otkaza. Osim toga, ako je zaposlenik uspio dobiti naknade za bolovanje, gubitke mu se može nadoknaditi sudskim putem ili dobrovoljnim pristankom zaposlenika odbitkom dijela zarade.
Policajac mi je bolestan vec 2 godine, ali nema kontinuiteta, otpusten je u petak, u subotu pocinje sluzbu, ali ovo je slobodan dan, a u ponedjeljak je opet na bolovanju, ali u drugom bolnici iz drugog razloga. Obaviješten o nadolazećem otkazu 2004. godine, nakon toga ne radi, dobro je imati poznanstva sa sudom i tužiteljstvom.
Prošli su svi rokovi, dobili su otkaz 15 minuta prije kraja radnog dana, obratio se ambulanti i izdao bolovanje službeno evidentirano da se prijavio za med. pomoć nakon završetka radnog dana i otkaza. No sud ga je vratio u službu – dobio je otkaz na bolovanju. Sada krije da je na bolovanju, slao je zahtjeve svim zdravstvenim ustanovama da se sa sigurnošću zna je li bolestan ili nije, pa je donio bolovanje iz drugog grada.
Dom/Bolovanje/Zaposlenik često odlazi na bolovanje Zaposlenici koji su na neko vrijeme izgubili radnu sposobnost mogu ostvariti pravo na bolovanje. Ovaj dokument potvrđuje legitiman razlog izostanaka s posla. No ponekad je teško utvrditi je li zaposlenik doista bio bolestan ili je invalidnina samo paravan za osobne poslove. Poslodavce posebno zabrinjavaju slučajevi kada zaposlenik prečesto ide na bolovanje ili se bolest odužila. Pažnja Nemojte se mučiti sumnjama i sumnjama, dovoljno je učiti regulatorni okvir pitati i znati provjeriti autentičnost izdanog letka medicinska ustanova. Postoje li ograničenja u broju bolovanja? Radno zakonodavstvo ne regulira trajanje privremene nesposobnosti.
Zaposlenik često uzima bolovanje kako otpustiti
Zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog čestog bolovanja. To je izravno navedeno u članku 81. Zakona o radu. Poslodavac nema pravo otpustiti radnika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti.
No, treba shvatiti da česta odsutnost radnika s radnog mjesta poslodavca dovodi u težak položaj. Poslodavac ne može prihvatiti drugog zaposlenika na ovo mjesto, što znači da teret pada na ramena drugih. Stoga poslodavac može donijeti odluku o otpuštanju radnika u onim razdobljima kada je na radnom mjestu. Da biste to učinili, postoje stotine načina kažnjavanja zaposlenika i naknadnog otkaza prema članku. Stoga je bolje izbjegavati česta bolovanja i nastojati svoje probleme rješavati ne na teret ostalih zaposlenika.
- Otpuštanje zbog čestih bolesti općenito je nezakonito. Ovo nije razlog za otkaz. Oni. ovdje je čovjek nezakonito otpušten.
Pravna pomoć!
Moskva i regija
Sankt Peterburg i regija
Federalni broj
Prema zakonu o radu, nitko nema pravo otpustiti osobu iz takvog razloga. No, istodobno će malo koji šef biti oduševljen takvim zaposlenikom. I oni se mogu razumjeti. Po želji vaš šef može pronaći drugi razlog za otkaz.
Štoviše, dugim pasom i sami ispadate iz radnog ritma, a onda se tako teško vratiti u njega! Stoga, s povećanim entuzijazmom pristupite liječenju, pijte vitamine, ozdravite!
A onda uzmi sve potrebne mjere da rjeđe obolijevam.
Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa pravo na otpuštanje zaposlenika zbog čestih bolesti njegovog djeteta (djece).
Premještaj radnika na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca dopušten je samo uz pisani pristanak radnika. Članak 88. Zakona o ugovorima o radu navodi razloge zbog kojih poslodavac ima pravo otkazati radniku ugovor o radu u nastupu iznimnih okolnosti.
Ako morate često na bolovanju, možete li dobiti otkaz? Imajte na umu da Zakon o radu ne predviđa otkaz zbog duljine bolovanja.
Također, nemate pravo na otkaz ako ste na bolovanju. Nezakonitost otpuštanja zaposlenika tijekom razdoblja nesposobnosti za rad ili odmora (i godišnje i bez plaće) propisana je člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, s izuzetkom slučajeva likvidacije organizacije ili prestanka rada. individualni poduzetnik.
Često bolovanje radi brige o djetetu
Ne, ne mogu dobiti otkaz zbog čestih bolovanja, kao i zbog odbijanja da napišu izjavu svojom voljom, to je kršenje vaših prava.
Istodobno, imate pravo žalbe na radnje poslodavca inspekciji rada. Evo popisa za koje poslodavac ima pravo dati otkaz: Članak 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
Što učiniti ako zaposlenik često uzima bolovanje ili zlorabi svoja prava
Zakon o radu zaposlenicima pruža čitav niz prava: zajamčena naknada za godišnji odmor, bolovanje, naknade, bonusi itd.
e. Ponekad, koristeći svoje privilegije, zaposlenici počnu ići predaleko, vjerujući da je zakon na njihovoj strani. Priče o kojima će biti riječi u ovom članku dogodile su se u gotovo svakoj tvrtki.
Sve su iz tvojih pisama. No, bez obzira na situaciju u kojoj se poslodavac našao, najbolji izlaz kada se sprema sukob je dogovor na dobar način.
Otpuštanje zbog čestih bolesti općenito je nezakonito.
Ovo nije razlog za otkaz. Oni. ovdje je čovjek nezakonito otpušten. Može biti vraćen na posao sudskim putem, a sljedeći dan nakon vraćanja na posao može dati ostavku po svojoj volji, ali za cijelo vrijeme, od trenutka razrješenja do trenutka vraćanja na posao, bit će mu isplaćeno kao prisilni zastoj zbog krivnje. poslodavca.
No, treba shvatiti da česta odsutnost radnika s radnog mjesta poslodavca dovodi u težak položaj.
s ovakvim pristupom, čak i ako ne-trudnice idu na biro rada, tužilaštvo i njima slične, diram ipak neće biti dobar.
Preporučam autoru da odgovori upravo na ovaj način. Štoviše, zbog kršenja zakona o radu, ravnatelj također može napustiti svoje mjesto na isti način: nekoliko prekršaja i diskvalifikacija (ako se ne varam) A inspekcija rada Ne zanima me gdje se nalazi sjedište - u Moskvi ili Kzyl-Ordi.
Otkaz zbog čestog bolovanjaKuća
Zaposlene mame. Žele dobiti otkaz zbog čestih bolovanja!
Pomozite. Cure, možete li mi dati neki savjet?
Pitanje je ovo. Radim, plaća je službena. Za zadnja dva mjeseca drugo bolovanje. Ponudili su ostavku. Pišete da postoji razlog za otkaz, ali postoji razlog.
Razlog može biti čest izostanak s posla i osobna aljkavost i jako loš posao.Poslodavac se razboli, ali ovo nije služba socijalnog osiguranja nego poslovna banka.
Može li majka dvoje djece dobiti otkaz zbog čestih bolovanja?
"Moj zakon" je pravni portal koji pruža besplatnu uslugu pravnog savjetovanja putem interneta.
Možete pročitati pravne savjete, korisne članke, preuzeti uzorke dokumenata i postaviti pitanje stručnjaku.
Neovlašteno korištenje materijala objavljenih na stranici zabranjeno je zakonom o autorskim pravima. Prilikom korištenja materijala potrebna je aktivna poveznica na stranicu.
Politika kolačića
Politika obrade osobnih podataka
X Ova web stranica koristi kolačiće i slične tehnologije za poboljšanje vašeg iskustva. Da biste saznali više o korištenju kolačića na ovoj web stranici, pročitajte našu Politiku o kolačićima i sličnim tehnologijama.
juridicheskii.ru
Često bolovanje nije razlog za otkaz
Prema slovu zakona, inicijativa poslodavca nije dopuštena u odnosu na otkaz zaposleniku koji je često odsutan iz zdravstvenih razloga. Dulja bolest ili čest boravak na bolovanju nije dovoljan razlog za otkaz. Osim toga, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji klauzula koja bi predviđala otpuštanje zaposlenika zbog dugotrajne bolesti ili čestog bolovanja.
Dakle, ako je osoba ipak dobila otkaz zbog učestalog i dugotrajnog bolovanja, onda je ta činjenica izravno kršenje zakona. U tom slučaju, otpušteni zaposlenik se o ovome treba posavjetovati s inspekcijom rada i sudskim putem zatražiti povratak na posao. Ovdje će svaki sud biti na strani otpuštenog zaposlenika. Osim toga, nakon što ste se vratili na posao, možete napisati otkaz sljedeći dan nakon vraćanja na posao, a uz to ćete dobiti kaznu za prekid rada krivnjom poslodavca. Razdoblje invalidnosti zaposlenika iz zdravstvenih razloga ili kao posljedica ozljede nije ograničeno. Razdoblje invalidnosti u vezi s njegom bolesnog srodnika u nekim slučajevima također nije ograničeno.
Iznimke
Samo u iznimnim slučajevima bolest radnika daje pravo poslodavcu na otkaz ugovora o radu. Ovo otpuštanje temelji se na odgovarajućem liječničkom nalazu. U članku br. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8. detaljno precizira postupak otpuštanja.
Ovaj članak zakona o radu kaže: postupak otkaza je zakonit ako postoji liječnička potvrda kojom se potvrđuje da zaposlenik kojemu je iz zdravstvenih razloga potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju od 4 mjeseca ili više ili stalni premještaj to odbije premještaj ili poslodavac nema traženo radno mjesto.
U stvarnosti, Zakon o radu se poštuje samo na državna poduzeća, a zatim do određenog vremena. Za bolovanje plaća se iz državne blagajne ili sve nadoknađuje državno osiguranje. NA komercijalna organizacija Upravi se ne sviđa česta bolovanja radnika, jer poduzetnik bolovanje plaća iz svog džepa. I često se stvaraju svi "uvjeti" pod kojima je zaposlenik prisiljen napisati otkaz.
Stoga, ako postoji razlog da se često uzima bolovanje, bolje je odmah razgovarati o ovoj činjenici s upravom. Sigurno će doći do nekakvog kompromisa, jer i menadžeri su ljudi, a ako je zaposlenik vrhunski stručnjak u svom području, ni u kojem slučaju ga ne želite izgubiti.
Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?
Otpuštanje zbog čestih bolesti općenito je nezakonito. Ovo nije razlog za otkaz. Oni. ovdje je čovjek nezakonito otpušten. Može biti vraćen na posao sudskim putem, a sljedeći dan nakon vraćanja na posao može dati ostavku po svojoj volji, ali za cijelo vrijeme, od trenutka razrješenja do trenutka vraćanja na posao, bit će mu isplaćeno kao prisilni zastoj zbog krivnje. poslodavca.
Vjerujem da je ovdje istina na strani djelatnika, on treba otići po savjet u inspekciju rada i sudskim putem tražiti priznanje nezakonitosti otkaza.
I ovdje nije poanta koliko je dugo bio na bolovanju, šest mjeseci ili mjesec. Pravno, to nije moguće. Ako ne žele takvog djelatnika, onda neka traže pravni temelj.
Zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog čestog bolovanja. To je izravno navedeno u članku 81. Zakona o radu. Poslodavac nema pravo otpustiti radnika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti.
No, treba shvatiti da česta odsutnost radnika s radnog mjesta poslodavca dovodi u težak položaj. Poslodavac ne može prihvatiti drugog zaposlenika na ovo mjesto, što znači da teret pada na ramena drugih. Stoga poslodavac može odluka o otkazu zaposlenika u razdobljima kada je na radnom mjestu. Da biste to učinili, postoje stotine načina kažnjavanja zaposlenika i naknadnog otkaza prema članku.
Također, kako biste dobili potrebni izvadak, poreznom službeniku trebate dati određene podatke o organizaciji u kojoj radite: državni registarski broj tvrtke i privatni broj poreznog obveznika koji se tvrtki dodjeljuje prilikom registracije. Ova informacija bit će više nego dovoljna da se sazna što se točno događa s organizacijom i ima li njezin čelnik pravo otpustiti trudnicu. Otpuštanje na osobnu inicijativu trudnice Trudnica može zahtijevati premještaj na "laki rad" Završetak radnog odnosa moguć je na inicijativu trudnice. No, može se ispostaviti da kadrovska služba može odbiti potpisati prijavu koju je podnijela žena, što ukazuje na to da ona želi prestati raditi u organizaciji po volji. U tom slučaju stručnjaci moraju navesti vezu s Zakonom o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje otpuštanje ove kategorije osoba.
Mogu li dobiti otkaz zbog odlaska na bolovanje?
Zakon o radu Ruske Federacije je glavni branitelj ove kategorije žena, jer često poslodavci nisu zainteresirani zadržati posao za ženu koja će biti na porodiljnom dopustu.
Razlozi za takve radnje od strane poslodavca su sljedeći: osiguravanje posebnih uvjeta rada za trudnicu i isplata novčanih naknada koje pripadaju ženi nakon poroda, plus potraga za novim zaposlenikom kojem će biti dodijeljena plaća (ispada da poslodavac ima gubitke u pogledu novčanih isplata).
403 Zabranjeno
- razrješenje sporazumno obje strane;
- ugovor je istekao;
- poslodavac može inicirati otkaz;
- otpuštanje trudnice na njezinu inicijativu;
- otkaz zbog ispunjenja radnih obveza iz razloga koji ne ovise o željama stranaka;
- otkaz zbog povrede pravila ugovora o radu od strane jedne od stranaka.
Kako pucati buduća majka? U praksi je to vrlo složen proces koji se može dogoditi u gore navedenim izoliranim slučajevima.
Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?
Osim toga, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji klauzula koja bi predviđala otpuštanje zaposlenika zbog dugotrajne bolesti ili čestog bolovanja.
Dakle, ako je osoba ipak dobila otkaz zbog učestalog i dugotrajnog bolovanja, onda je ta činjenica izravno kršenje zakona.
U tom slučaju, otpušteni zaposlenik se o ovome treba posavjetovati s inspekcijom rada i sudskim putem zatražiti povratak na posao.
Ovdje će svaki sud biti na strani otpuštenog zaposlenika.
Je li moguće otpustiti trudnicu s posla
Oni jednostavno nemaju pravo na otkaz prema članku ako ste radili bez prekršaja.
Ako se to ipak dogodilo, samo tužite i tražite moralnu odštetu.
- Ne, nemaju pravo otpustiti vas (i odbiti vas zaposliti zbog trudnoće, čak i ako ste već bili zaposleni kao trudnica).
Dapače, sada se trebate brinuti o sebi, pa imate puno pravo zahtijevati da vas premjeste na lakši posao ili radite pola radnog vremena, a da pritom ne ostanete bez plaće.
Samo nemojte sami pisati izjavu, ako dođe do toga dogovorite se s liječnikom i uzmite bolovanje (poslodavac ga je dužan platiti, iako postotak plaćanja ovisi o ukupnom stažu) i onda ćeš ići na godišnji odmor prema BIR-u.
Ako Poslodavac pritisne, zapišite sve na rekorder i u biro rada, to će najvjerojatnije pokvariti odnos, ali sve dospjela plaćanja i dobit ćete beneficije.
Po zakonu: može li poslodavac dati otkaz trudnici?
Osim toga, nakon što ste se vratili na posao, možete napisati otkaz sljedeći dan nakon vraćanja na posao, a uz to ćete dobiti kaznu za prekid rada krivnjom poslodavca. Razdoblje invalidnosti zaposlenika iz zdravstvenih razloga ili kao posljedica ozljede nije ograničeno.
Razdoblje invalidnosti u vezi s njegom bolesnog srodnika u nekim slučajevima također nije ograničeno.
Samo u iznimnim slučajevima bolest radnika daje pravo poslodavcu na otkaz ugovora o radu.
Ovo otpuštanje temelji se na odgovarajućem liječničkom nalazu.
U članku br. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 8. detaljno precizira postupak otpuštanja.
Imaju li pravo otpustiti trudnicu?
Oni nemaju pravo na otkaz, ALI ja sam imala takvu situaciju, otišla sam na porodiljni dopust i naša organizacija je odlučila promijeniti naziv, kao rezultat toga, navodno je stara ustanova likvidirana, a ja sam bila pod krinkomquot ; smanjeno! Ne mogu dobiti otkaz, samo u jednom slučaju u vezi s likvidacijom poduzeća! Malo nisam razumio pitanje o GET-u? Dobit ćete, kao i obično, rodiljni, generički itd.
U međuvremenu radite kao i inače do 28 tjedna, ako ne višeplodna trudnoća i neće biti komplikacija.
A trebali biste platiti oko 20% svoje plaće za porodiljni dopust.
Budući da vas nemaju razloga otpustiti, mogu tražiti da date otkaz svojom voljom.
Ni u kojem slučaju to ne činite. Na ovaj način poslodavci štede novac. Otpuštanjem viška radnika dužni su isplatiti plaću za dva mjeseca unaprijed.
Može li trudnica dobiti otkaz zbog čestog bolovanja
Pravni savjet Prema zakonu: može li poslodavac otpustiti trudnicu? Može li žena koja je na poziciji dobiti otkaz? Mogu... Postoje brojne nijanse u sadašnjem zakonodavstvu koje regulira ovo područje.
Upravo ih vode nesavjesni poslodavci.
- 1 Ne brinite: zakon je vaš pouzdani zaštitnik
- 2 Je li moguće otpustiti ženu koja čeka dijete?
- 3 Ne dopustite da vas zavaraju
- 4 Otkaz na osobnu inicijativu trudnice
- 5 Osjetite razliku
- 6 Zabranjeno je otpuštanje zbog izostanka
Ne brinite: zakon je vaš pouzdani zaštitnik Trudnice su pod zaštitom zakona Žene koje se pripremaju za majčinstvo pod posebnom su zakonodavnom zaštitom.
Istina, mnogi vlasnici tvrtke zaboravljaju namjerno zaboravljaju na ovaj uvjet, tako da trudnica ne može ići na sud da ospori ovu odluku.Zabranjeno je otpuštanje zbog izostanka.
Zabranjeno je trudnici oduzeti radno mjesto ako prekrši radna disciplina, neizvršavanje svojih radnih obveza ili u slučaju oštećenja imovine.
Ako postoje situacije kada poslodavac krši zakonska prava žene, ona se može obratiti za pomoć povjerenstvu za radna pitanja ili sudu. U skladu sa zakonom, takva je žalba moguća u roku od 90 dana od trenutka kada se saznala za povredu prava.
Mogu li dobiti otkaz zbog čestog bolovanja s djetetom
Zdravo! radim u Dječji vrtić kuhar šest mjeseci! Sad mi je dijete često bolesno, meni su već 8. ožujka oduzeli bonus uz obrazloženje da od 90 radnih dana imam 30 dana bolovanja! Jesu li mi zbog toga imali pravo oduzeti bonus i imaju li pravo otpustiti me s posla zbog čestog bolovanja s djetetom? Alena grad Vladimir, 22 godine.
Odgovori pravnika (2)
Poslodavac vas nema pravo otpustiti zbog čestog bolovanja, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takvu osnovu.
S premijama je stvar malo kompliciranija. Plaća zaposlenika opće pravilo sastoji se od plaće isplate odštete i poticajne isplate. Bonusi su poticajna plaćanja, često se utvrđuju lokalnim propisima (Nalozi poslodavca). U nalogu poslodavca navodi se tko je od radnika nagrađen i iz kojih razloga. Hoće li zaposleniku isplatiti bonus ili ne, odluka je poslodavca. Ali ako je za vas već izdan nalog za bonus, onda ne možete biti obustavljen bez zakonske osnove. Takve radnje poslodavca smatrat će se nezakonitim.
Doista, poslodavac vas nema pravo otpustiti zbog učestalog bolovanja, ali i sami morate razumjeti da ako poslodavac želi, može pronaći drugi razlog da zamjeri vaš rad i dovede vas pod otkaz na inicijativu poslodavca .
Tražite odgovor?
Lakše je pitati odvjetnika!
Postavite pitanje našim odvjetnicima – to je puno brže od traženja rješenja.
Mogu li dobiti otkaz zbog bolovanja?
Kada morate stalno na bolovanju, mnogi zaposlenici razmišljaju o tome mogu li dobiti otkaz zbog čestih odsutnosti s radnog mjesta. Zakon o radu osigurava svakome pravo na neograničen broj invalidnina, no u praksi postoje kontroverzna pitanja.
Pravni aspekti
Od 2015. godine FSS (Fond socijalnog osiguranja) izdvaja sredstva za naknade za bolovanje, s tim u vezi postotak poslodavaca koji odbijaju platiti pao je gotovo na nulu. Ipak, dugo razdoblje bolesti, česti odlasci s posla iz zdravstvenih razloga zahtijevaju potragu za privremenom zamjenom za upražnjeno radno mjesto.
Često vlasti odlučuju raskinuti ugovor i pozvati drugog zaposlenika na posao, međutim, radni odnosi mogu se prekinuti samo iz razloga navedenih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonski ne mogu dobiti otkaz zbog privatnog bolovanja, u kodeksu nema takve riječi.
Činjenica! Poslodavac ne može radniku raskinuti ugovor dok je na liječenju ili ima otvorenu invalidninu za njegu djeteta.
Iznimka od pravila je situacija kada se otpuštanje provodi u vezi s likvidacijom organizacije. Istodobno, šef može raskinuti ugovor, čak i ako je zaposlenik na bolovanju.
Otkaz samoinicijativno ili uz suglasnost obje strane moguć je svakog dana ako je prijavu i nalog zaposlenik potpisao prije otvaranja bolovanja. U tom slučaju njegov potpis služi kao potvrda o dobrovoljnoj ostavci s dužnosti, a u slučaju bolesti može se dobiti i odšteta.
Potvrda o invalidnosti za njegu djeteta
Što se tiče situacija u kojima je bolovanje uzrokovano bolešću djeteta, poslodavci upozoravaju da se invalidnina izdaje na strogo propisano razdoblje. Mnogi se boje, povezujući ovo ograničenje s mogućim otkazom, no njime se regulira samo visina naknada za jednu kalendarsku godinu.
Možete ostati u bolnici dulje vrijeme. Štoviše, ako je u obitelji dvoje djece, izdaje se jedna potvrda o nesposobnosti za rad, ako je troje - dvoje.
Kako stoje stvari u praksi?
Kada šefovi nisu zadovoljni dugim izbivanjem djelatnika na radnom mjestu, prijeti se otkazom zbog učestalog bolovanja. Osobito često psihički pritisak doživljavaju žene koje su zbog bolesti djece prisiljene napustiti posao.
Osobe koje su otpuštene svojom voljom nemaju pravo na naknadu, stoga, ako pod pritiskom ipak morate napustiti svoju poziciju, preporuča se da napišete izjavu po dogovoru stranaka.
Budući da ne postoji zakonska osnova za raskid ugovora, poslodavci traže druge razloge:
- Kršenje discipline, sustavno ili pojedinačno.
- Nedostatak valjanih razloga u slučaju izostanka. Žene s djecom uvijek bi trebale uzeti bolovanje, čak i ako poslodavac obeća da će biti lojalan i zatvoriti oči pred incidentom.
- Amoralno ponašanje.
- Biti na poslu pod utjecajem alkohola ili droga.
- Nesposobnost i neprofesionalnost.
Ako zaposlenik odgovorno pristupi ispunjavanju svojih obveza i ne dopusti kršenje ugovora o radu, ne može dobiti otkaz zbog čestog bolovanja. Međutim, poslodavac može izbaciti iz službe ako se otkriju prekršaji.
Savjet! Ako je otkaz bio nezakonit, možete koristiti članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije i ići na sud. U tijeku postupka, osim o vraćanju na posao, može se donijeti odluka o isplati naknade.
Ranije je zakonodavstvo dopuštalo otpuštanje zaposlenika ako je prošlo više od 4 mjeseca od trenutka odlaska na bolovanje, međutim, uvedene su izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije, a jedini izlaz za poslodavca koji želi se rastati od zaposlenika je zahtjev klinici u kojoj je zaposlenik otvorio invalidninu. Slijedi žalba na dijagnozu.
Zaključak liječničke komisije
Učestalo bolovanje rijetko se povezuje samo s prehladom, a ako su zdravstveni problemi prilično ozbiljni, možemo govoriti o otkazu zbog medicinskih kontraindikacija. Za to se zaposlenik šalje na izvanredni pregled, a ako se otkriju profesionalne bolesti, dobiva otkaz.
Kada bolovanje traje duže od 12 mjeseci, osoba se šalje u MSEC radi utvrđivanja invalidske grupe. Ispitivanje daje dva zaključka:
- Zaposlenik je nesposoban za rad.
- Osobama se mogu ponuditi lakši oblici zaposlenja.
U drugom slučaju, vlasti nemaju pravo otpustiti zaposlenika, moraju mu osigurati radno mjesto prikladno iz zdravstvenih razloga. Ukoliko ova vrsta posla nije predviđena u poduzeću, suradnja se raskida. Po primitku invalidnosti, bivši zaposlenik ima pravo na naknade.
Može li zaposlenik dobiti otkaz dok je na bolovanju? Ovo pitanje zanima mnoge vođe. U ovom slučaju otkaz je moguć samo u situaciji kada je građanin samoinicijativno ili sporazumno s poslodavcem odlučio prekinuti radni odnos. U drugoj situaciji, raskid ugovora nije dopušten, osim ako, naravno, poduzeće nije likvidirano.
Nije dozvoljeno
Kako stoji u članku 81. Zakona o radu, prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom koji je na bolovanju strogo je zabranjen. U protivnom, bit će to kršenje zakona i razlog za odlazak na sud.
Osim toga, nemoguće je otpustiti osobu ako je na godišnjem odmoru. Ovdje postoji i iznimka od pravila, jer je moguće raskinuti službeni odnos sa zaposlenikom čak i kada je na bolovanju ili na zasluženom odmoru, ali samo ako je organizacija likvidirana ili pojedinačni poduzetnik prestane djelovati.
Na inicijativu djelatnika
Može li zaposlenik dobiti otkaz dok je na bolovanju? Ovo pitanje zanima mnoge čelnike organizacija. Jer često se događa da je zaposlenik samoinicijativno napisao, a potom otišao na bolovanje. U ovom slučaju, sasvim je moguće otpustiti građanina na datum naveden u dokumentu. Jer inicijativa ovdje ne dolazi od šefa, nego od samog zaposlenika. Zato voditelj ima pravo provesti ovaj postupak.
Istovremeno, poslodavce zabrinjava pitanje je li moguće otpustiti radnika koji je na bolovanju te kako mu u tom slučaju isplatiti dospjele unovčiti posljednjeg dana nastupa Poslovne odgovornosti ako je kod kuće?
U tom slučaju samo trebate pripremiti nalog za prekid servisnog odnosa i izvršiti ga na karticu ili bankovni račun. U tom slučaju, radna knjižica se otpuštenom zaposleniku može poslati poštom s povratnicom. Istodobno, u postupcima voditelja neće biti kršenja zakona. Pogotovo ako građanin nije povukao svoju molbu.
plaća za bolovanje
U praksi postoje i situacije kada otpušteni zaposlenik nakon prestanka radnog odnosa s organizacijom postaje privremeni invalid. U tom slučaju svoje bolovanje može dati na naplatu u roku od šest mjeseci bivšem upravitelju. Ali samo ako u vrijeme bolesti nije našao posao na novom mjestu.
Stoga, kada se čelnici poduzeća zapitaju je li moguće otpustiti djelatnika koji je na bolovanju, ne treba zaboraviti da je to dopušteno samo kada građanin sam želi prekinuti službeni odnos sa šefom, ili dođu obje strane. na ovu odluku sporazumno. Osim toga, koju osoba daje nakon ovog postupka, poduzeće mora platiti, ali samo u iznosu od 60%.
Ako je ugovor hitan
U praksi postoje slučajevi kada se ugovor sa zaposlenikom može sklopiti ne samo na neodređeno, već i na određeno vrijeme. U ovom slučaju, glava se vodi samo člankom 59. Zakona o radu. Također, tijekom važenja ovog sporazuma, kadrovske stručnjake često zanima pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju po ugovoru na određeno vrijeme. To se može učiniti samo ako je istekao rok valjanosti. U drugoj situaciji takav bi otkaz bio nezakonit. Zato što je građanin koji privremeno obavlja svoje službene poslove isti zaposlenik kao i osoba koja je u stalnoj interakciji s organizacijom.
Produljeni invaliditet
U praksi se često događaju situacije kada poslodavci žele otpustiti svoje podređene samo zato što potonji nisu bili tako jaki zdravstveno kao na početku. profesionalna djelatnost. U tom slučaju dugotrajna nesposobnost zaposlenika za rad neće biti temelj za raskid službenih odnosa s njim, ali samo ako je to potkrijepljeno službenim bolovanjem. Ako takav dokument nije dostupan, tada upravitelj ima pravo otpustiti osobu zbog izostanka prema članku 81. Zakona o radu. Uz to, bolovanje se plaća u postotku, visina isplata ovisi o radnom stažu zaposlenika.
Mnogi čelnici organizacija zainteresirani su za pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je bio na bolovanju više od 4 mjeseca. To je moguće samo ako građanin sam želi raskinuti uslužni odnos s organizacijom, ili sporazumom dviju strana. Prema članku 81. Zakona o radu, raskid uslužni odnosi s osobom je zabranjeno ako je na bolovanju, što je potkrijepljeno službenom ispravom. Iznimka u ovom slučaju je otkaz na inicijativu poslodavca u vrijeme ili završetka djelatnosti. individualni poduzetnik.
Kršenja od strane poslodavca
U praksi se događa da pročelnik za vrijeme dugotrajne nesposobnosti građanina odluči prekinuti službeni odnos s njim, što se smatra protupravnim. Jer otpuštanje podređenog na inicijativu šefa za vrijeme njegovog bolovanja nije dopušteno, osim ako to, naravno, nije najavio sam zaposlenik. Osim toga, tijekom razdoblja invalidnosti građanin zadržava svoje mjesto i položaj, kao i prosječnu zaradu. Ipak, pročelnik pita odvjetnike je li moguće otpustiti djelatnika koji je na bolovanju duže od 2 mjeseca. Dakle, to se može učiniti samo na pismeni zahtjev samog zaposlenika ili dogovorom stranaka. Također, ovaj postupak će biti potpuno zakonit ako poduzeće završi svoje aktivnosti.
Likvidacija
Sam podređeni može dati otkaz u bilo kojem trenutku, čak i tijekom razdoblja nesposobnosti za rad. Ravnatelj ima pravo prekinuti službeni odnos sa zaposlenikom, ali samo u slučajevima koji su izričito predviđeni zakonom. Stoga većina stručnjaka za ljudske resurse razmišlja o tome je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju tijekom likvidacije. Da, moguće je. Budući da čl. 81. Zakona o radu izričito stoji da šef ima pravo raskinuti službeni odnos s radnikom po završetku ili prestanku obavljanja djelatnosti poduzetnika. Dakle, neće biti prekršaja od strane vodstva.
U slučaju da je podređeni otpušten prije prestanka rada organizacije i obolio se u roku od trideset dana nakon toga, on ima pravo na naknadu za bolovanje, koja se ostvaruje preko fonda socijalnog osiguranja.
Po dogovoru
Za vrijeme nesposobnosti za rad građanina ugovor s njim može se raskinuti samo na obostranu želju dviju strana ili na inicijativu samog građanina.
Ipak, u praksi se često događaju razne kontroverzne situacije. To omogućuje upravitelju da razmisli o tome je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na bolovanju po dogovoru stranaka. Da, zakonski je dopušteno. Uz to, inicijativa za otkaz ugovora o radu za zajednički dogovor može doći i od zaposlenika koji je na bolovanju i od njegovog rukovoditelja.
Ako je ovaj dokument sastavljen prije nego što je zaposlenik postao invalid, tada se mora otpustiti na dan naveden u sporazumu, uz isplatu svih dospjelih sredstava.
Više od pola godine
U praksi se često dešavaju situacije kada su zaposlenici na bolovanju duže vrijeme zbog činjenice da zbog zdravstvenog stanja ne mogu započeti s radom. službene dužnosti. Istodobno, upravitelj nema pravo prekinuti radni odnos s građaninom samo na temelju toga. Ovo će grubo kršenje zakon. Ipak, mnoge kadrovske stručnjake zanima pitanje je li moguće otpustiti zaposlenika koji je bio na bolovanju više od 6 mjeseci. Dakle, čl. 81. Zakona o radu stoji da je zabranjen prestanak službenog odnosa s radnikom koji je privremeno nesposoban. I to ne ovisi o tome koliko će mjeseci biti na bolovanju. To je dobar razlog za neizvršavanje službene dužnosti, što je potkrijepljeno službenim dokumentom. Dakle, ako poslodavac otpusti radnika samo zato što je na bolovanju duže od 6 mjeseci, onda će to biti razlog za sudsku vlast.
Otpuštanje radnika za vrijeme privremene nesposobnosti na inicijativu poslodavca je protuzakonito. Iznimka je slučaj dobrovoljnog prestanka rada ili likvidacije poduzeća.
Ako je zaposlenik bolestan, ne može se dati otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu tvrtke. Ova odredba sadržana je u normi članka 81 Zakon o radu, čiji posljednji stavak kaže: „Nije dopušteno otpustiti radnika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinca-poduzetnika) za vrijeme njegove privremene nesposobnosti i za vrijeme godišnjeg odmora. .” Tako može postati samo prestanak djelatnosti poslodavca pravnu osnovu otpuštanje radnika za vrijeme njegove bolesti na inicijativu poslodavca.
Dakle, da bi se odgovorilo na pitanje: “mogu li dobiti otkaz na bolovanju”, potrebno je utvrditi od koga dolazi inicijativa za smjenu. U praksi brojnih tvrtki nerijetko se javlja situacija da se zaposlenik samoinicijativno prijavi za otkaz, no u zakonski propisanom roku od dva tjedna za otkaz iznenada se razboli i ode na bolovanje. U takvim slučajevima postaje aktualnije pitanje, hoće li biti zakonito otpustiti zaposlenika za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad ili ne?
Samoinicijativno - otkaz bez prepreka
Ako radnik podnese izjavu u kojoj izražava želju za raskidom radnog odnosa, onda je moguć njegov otkaz za vrijeme bolovanja, budući da ugovor o radu prestaje na inicijativu radnika, a ne poslodavca. Slično rješenje problema odnosi se i na raskid ugovora o radu sporazumno stranaka. Međutim, ako inicijativa za otkaz dolazi od poslodavca, a radnik se razboli na dan kada je otkaz bio planiran, to se može provesti tek nakon njegovog ozdravljenja, jer je u takvoj situaciji nezakonito otpustiti radnika koji je na bolovanju. napustiti. Poslodavac je nakon izlaska radnika iz bolnice u početku dužan popuniti potvrdu o privremenim nesposobnostima, a tek nakon toga započeti postupak otkaza u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, odnosno:
- navesti razlog za otkaz;
- izdati nalog za razrješenje;
- sklopiti nagodbu sa zaposlenikom;
- izdati radnu knjižicu posljednjeg dana rada.
Međutim, postoje situacije kada poslodavac zahtijeva od radnika da radi prije otkaza u razdoblju jednakom vremenu tijekom kojeg je bio na bolovanju. Za to postoji objašnjenje Federalna služba o radu i zapošljavanju. U dopisu se pojašnjava da zaposlenik ima pravo upozoriti poslodavca na nadolazeći otkaz, kako za vrijeme rada, tako i za vrijeme boravka na godišnjem odmoru ili tijekom bolesti. Dan otkaza također može pasti na bilo koji od navedenim razdobljima, uključujući mogućnost otkaza posljednjeg dana bolovanja. Dakle, u slučaju da je otkazni rok od 14 dana, poslodavac mora na vlastiti zahtjev dati otkaz na dan naveden u otkaznom pismu.
Što učiniti u slučaju dugotrajne bolesti zaposlenika
U praksi može nastati situacija kada je zaposlenik samoinicijativno podnio otkaz, ali se razbolio u roku od dva tjedna za otkaz. U slučaju da napusti bolovanje prije očekivanog dana otkaza, neće nastati nikakvi problemi te će se otkaz izvršiti na dan naznačen u prijavi. Ali situacija se može razviti na drugi način, kada osoba nema vremena za oporavak prije isteka naznačenih dva tjedna. U takvim okolnostima, otpuštanje radnika na bolovanju vrši se na dan naveden u prijavi, budući da ga poslodavac nema pravo promijeniti bez suglasnosti zaposlenika. Bolovanje se u ovom slučaju plaća nakon vraćanja radne sposobnosti.
Prema zakonu, kada zaposlenik dobije otkaz, poslodavac mora s njim sklopiti nagodbu i izdati radnu knjižicu posljednjeg dana rada prema prijavi. Dakle, u situaciji kada se zaposlenik razbolio nakon što je podnio ostavku, ali je nije povukao, organizacija mora sklopiti nagodbu s njim na dan naveden u prijavi. Ako na dan dospijeća radnik nije došao po radnu knjižicu i plaću, mora se pismeno obavijestiti o potrebi dolaska na radna knjižica ili dati dopuštenje za slanje poštom. Nakon što ste poslali obavijest, potrebno je pričekati da se zaposlenik oporavi i službeno ga otpusti, nakon što je izvršio izračun i izdao dokumente. Istodobno, računovođa mora znati je li potrebno platiti bolovanje, zatvoreno nakon otpuštanja zaposlenika.
plaćanje bolovanja
Ako je u trenutku otvaranja bolovanja osoba službeno bila zaposlenik organizacije, tada se njezino plaćanje treba izvršiti u opći red, čak i ako zatvaranje bolovanja padne na razdoblje kada je radniku već prestao radni odnos. Još važna točka je da je po zakonu poslodavac dužan otpuštenom radniku isplatiti bolovanje u određenom roku. Bivši zaposlenik ima pravo na plaćanje bolovanja ako je izdano u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. No, u ovom slučaju može računati samo na 60 posto prosječne zarade.
Stoga, ako je umirovljeni zaposlenik nakon nekog vremena dao bolovanje otvoren u roku od 30 dana od datuma otpuštanja, organizacija ne može odbiti da ga isplati. Zaposlenik ima pravo podnijeti bolovanje u roku od šest mjeseci od dana oporavka. Sukladno tome, čak i ako se radnik razbolio tjedan dana nakon otkaza, a mjesecima kasnije došao na primanje naknade, tvrtka će biti dužna izvršiti isplatu ako nije istekao rok od šest mjeseci propisan zakonom. Kako bi se izbjeglo kršenje zakona, svaka bi tvrtka trebala znati kako se ponašati u takvim situacijama, unatoč činjenici da se to događa prilično rijetko.
