Zanimljiva činjenica- Ako ste individualni poduzetnik sa svojim zaposlenicima. oni imaju bolju zaštitu od vas. Vašim zaposlenicima je lakše dobiti kredit u banci, mogu dobiti plaćeni porodiljni dopust, a više nije potrebno napominjati da jednom godišnje imaju pravo na mjesečni godišnji odmor. U isto vrijeme, individualni poduzetnik ne može dobiti (ili bolje rečeno, nije tako lako) kredit od banke, teško mu je dobiti isplatu porodiljni dopust a osim toga teško mu je otići na običan godišnji odmor. Odnosno, pojedinačni poduzetnik može otići na godišnji odmor, ali to je prilično problematično, pogotovo za one poduzetnike koji nemaju stabilan prihod. U slučaju da vam posao ne donosi dovoljnu zaradu, dvotjedni odmor u Turskoj može značajno pogoršati vaše poslovanje.
Ako je vaš posao popularna internetska trgovina ili drugi internetski posao, u ovom slučaju sve se može učiniti, budući da se plaćanja mogu izvršiti s gotovo bilo kojeg mjesta na svijetu, a osim toga, dobivate priliku kontrolirati svoje poslovanje 24 sata dnevno.
Drugo je pitanje, kakav odmor u ovom slučaju?
Ako već godinu dana radite na svom poslu, vjerojatno se želite odmoriti od svega. I najzanimljiviji slučaj je vrlo iscrpljujući. Pogotovo ako radite praznicima i vikendima.
Kako se prijaviti za godišnji odmor za individualnog poduzetnika? Na ovo pitanje nema odgovora jer ga je nemoguće dokumentirati. (isključujući porodiljni dopust). Ali tehnički se može organizirati na različite načine:
Angažirajte osobu za vrijeme vašeg neovlaštenog "godišnjeg odmora" koja će pratiti sigurnost vašeg poslovanja i kontaktirati vas ako nešto pođe po zlu. Možeš neko vrijeme paziti na sve, reklamirati kupcima, kažu, tako i tako. Imamo praznike i radit ćemo tek za 2 tjedna.
Osim toga, na zakonodavnoj razini, poduzetniku nije zabranjeno odmarati se čak ni cijelu godinu. Jedino što je potrebno je platiti porez i odmoriti se za svoj novac.
Što se tiče rodiljnog dopusta, on se računa na temelju prethodne poduzetničke aktivnosti u trajanju od 2 godine. Treba napomenuti da takav dopust uključuje i vrijeme prije rođenja djeteta.
Prije nego što uzmete godišnji odmor za samostalnu poduzetnicu, imajte na umu da je porodiljni dopust za samostalnu poduzetnicu plaćeno vrijeme u trajanju od:
140 dana za klasičnu trudnoću;
156 dana za klasičnu trudnoću s komplikacijama;
194 dana za višeplodnu trudnoću.
Prije odlaska na godišnji odmor kao samozaposlena osoba, važno je razumjeti da se novčane naknade za ženu moraju razmatrati na individualnoj osnovi. Pojedinačni poduzetnici imaju pravo podnijeti zahtjev za porodiljni dopust tijekom trudnoće, osim toga, rodiljna naknada se isplaćuje ženi godinu i pol ako su plaćanja osiguranja (plaćanja osiguranja) uplaćena FSS-u. Novčane naknade ostvaruju se uz uvjet da je samostalni poduzetnik u cijelosti podmirio sve premije osiguranja tijekom godine prije stvarnog osiguranog slučaja (trudnoće).
Što se tiče dokumenata koji su potrebni za primanje naknada za neporodiljni dopust od strane individualnog poduzetnika, za isplate u gotovini mora osigurati:
Izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
Potvrda s posla da drugi roditelj nije primao naknadu.
Dokumenti iz matičnog ureda;
Između ostalog, ako jedan roditelj radi, naknada dolazi s mjesta rada.
Iznos porodiljskih isplata:
Najveći iznos takvih naknada ne može premašiti 16.480 rubalja. Nakon što postane samostalni poduzetnik, dječji dodatak isplaćuje se u iznosu od pet stotina rubalja. Nakon rođenja djeteta, iznos novca koji se plaća za dijete raste na osam tisuća rubalja. Osim toga, iznos plaćanja doseže 1,5 tisuća rubalja. dok dijete ne navrši godinu i pol. Ovaj iznos plaćaju razna savezna tijela, na primjer, fond javnog osiguranja, na sveučilištu, ako je pojedinačni poduzetnik na obuci ili vojna jedinica.
Zdravo.
U skladu s odredbama članka 107. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji odmor je jedna od vrsta odmora zaposlenika. Pravna osnova godišnji odmori regulirani su odredbama poglavlja 19 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s odredbama članaka 114. i 115. Zakona o radu Ruske Federacije, dopust se zaposleniku odobrava jednom u kalendarskoj godini s istim položajem i prosječnom plaćom. Trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana.
Istodobno, radno zakonodavstvo ne zabranjuje poslodavcu uspostavljanje dodatnih plaćenih godišnjih odmora za svoje zaposlenike.
U skladu s odredbama članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci njegovog kontinuirani rad od ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.
Prema odredbama članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije, odredba o dopustu može se zamijeniti novčanom naknadom. Međutim, može se nadoknaditi samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana. Pravila ovog članka utvrđuju slučajeve u kojima je naknada štete zabranjena. Takvi slučajevi uključuju naknadu za glavno plaćeno godišnji odmor te godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao i godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike koji rade u opasnim djelatnostima ili na poslovima sa štetnim (opasnim) uvjetima rada. Izuzetak je financijska naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja ove kategorije zaposlenika.
Imajte na umu da nepoštivanjem zakona o radu prilikom odobravanja godišnjeg odmora svojim zaposlenicima porezni obveznik riskira gubitak prava na priznavanje nastalih troškova u poreznom računovodstvu.
Navedimo primjer, na primjer, pojedinačni poduzetnik koji primjenjuje pojednostavljeni porezni režim u skladu s odredbama poglavlja 26.2 Poreznog zakona Ruske Federacije isplaćuje novčanu naknadu svojim zaposlenicima za neiskorišteni godišnji odmor u 2008. godini. Na temelju odredbi članka 346.16 Poreznog zakona Ruske Federacije, on priznaje iznos novčane naknade kao dio jedinstvenog poreznog troška u vezi s primjenom pojednostavljenog sustava oporezivanja. U ovoj situaciji, radnje poreznog obveznika bit će nezakonite, jer je prekršio zakone o radu ne omogućivši svojim zaposlenicima glavni godišnji plaćeni odmor, a novčana naknada moguća je samo ako je više od 28 kalendarskih dana glavnog godišnjeg odmora, osim u slučajevima otkaza zaposleniku.
Pojedinačni poduzetnici - jedinstveni porezni obveznici koji su odabrali prihod umanjen za iznos nastalih troškova kao predmet oporezivanja, na temelju podstavka 6. stavka 1. članka 346.16 Poreznog zakona Ruske Federacije, mogu uzeti u obzir troškove godišnjeg odmora kao dio troškova rada.
Troškovi poreznog obveznika koji primjenjuje pojednostavljeni sustav oporezivanja odražavaju se u poreznom računovodstvu na temelju primarnih računovodstvenih dokumenata. Obrasci primarnih računovodstvenih dokumenata, na temelju kojih će pojednostavljeni priznati troškove godišnjeg odmora na svom računu, odobreni su Uredbom Državnog odbora za statistiku Ruska Federacija od 05.01.2004 N 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu."
Izravni postupak određivanja iznosa naknade za godišnji odmor sadržan je u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno ovom članku, iznos regresa za godišnji odmor definiran je kao umnožak broja dana godišnjeg odmora i prosječne dnevne zarade za regres i naknadu za godišnji odmor. neiskorišteni godišnji odmori, koji se izračunava za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem obračunatog iznosa plaće do 12 i do 29.4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjih odmora predviđenih radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog rada. radni tjedan.
U skladu s odredbama stavka 2. članka 346.16. Poreznog zakona Ruske Federacije, troškovi rada prema pojednostavljenom sustavu oporezivanja obračunavaju se na način propisan člankom 255. Poreznog zakona Ruske Federacije.
Dakle, na temelju podstavaka 7. i 8. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, troškovi pojednostavljenog poreznog obveznika mogu uključivati troškove plaćanja godišnjeg odmora, uključujući troškove putovanja zaposlenika do mjesta korištenja godišnji odmor i povratak zajedno s uzdržavanom osobom, kao i troškovi organizacije ili samostalnog poduzetnika u obliku naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Ovi troškovi pojednostavljivača uzimaju se u obzir prilikom plaćanja, pod uvjetom da su priznati kao opravdani i dokumentirani u skladu sa zahtjevima članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije. Ova činjenica proizlazi iz odredbi članka 346.17 Poreznog zakona Ruske Federacije, koji ukazuje da jedinstveni porezni obveznici koriste porezno knjigovodstvo gotovinska metoda priznavanja prihoda i rashoda.
Odredbe poglavlja 26.2 Poreznog zakona Ruske Federacije za jedinstvene porezne obveznike u vezi s primjenom pojednostavljenog sustava oporezivanja ne predviđaju formiranje rezerve za plaćanje godišnjih odmora, kao što je dopušteno u odredbama poglavlja 25 Poreznog zakona Ruske Federacije.
Imajte na umu da se u odnosu na iznose godišnjeg odmora isplaćenih svojim zaposlenicima, organizacija ili pojedinačni poduzetnik koji koristi pojednostavljeni sustav oporezivanja priznaje kao porezni agent za porez na dohodak (u daljnjem tekstu: porez na dohodak).
Ova činjenica izravno proizlazi iz odredbe stavka 5. članka 346.11. Poreznog zakona Ruske Federacije, kao i iz norme stavka 1. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije. Porezni agenti odgovorni su za obračun, obustavu i prijenos iznosa poreza u proračun.
U skladu s odredbama članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije, iznos poreza na dohodak koji je obračunao porezni agent - pojednostavljeni radnici iz naknade za godišnji odmor podliježe prijenosu u proračun:
-ne kasno poslijepodne stvarni primitak gotovine iz banke Novac isplatiti dohodak pojedincu;
- najkasnije do dana prijenosa iznosa prihoda pojedinac s računa organizacije idu pojedinačnom poduzetniku na račun zaposlenika.
Istodobno, imajte na umu da organizacije ili pojedinačni poduzetnici koji primjenjuju pojednostavljeni porezni režim i odabrali su prihod umanjen za troškove kao predmet oporezivanja pri izračunu porezne osnovice moraju uzeti u obzir cjelokupni iznos naknade za godišnji odmor isplaćeni zaposlenicima, tj. , uzimajući u obzir iznos poreza na dohodak. Posebno, u sastavu rashoda jedinstvenog poreznog obveznika u vezi s primjenom pojednostavljenog sustava oporezivanja, iznosi poreza na dohodak plaćeni za svoje zaposlenike ne uključuju se u sastav rashoda za potrebe izračuna porezne osnovice. . Ovo stajalište dijeli i Ministarstvo financija Ruske Federacije u pismu br. 03-11-04/2/176 od 12. srpnja 2007. Ista je situacija i s plaćama.
Pitanje računovodstva troškova godišnjeg odmora je zanimljivo ako organizacija ili pojedinačni poduzetnik kombinira pojednostavljeni sustav oporezivanja s UTII sustav. U ovom slučaju, treba se voditi odredbama stavka 8. članka 346.18 Poreznog zakona Ruske Federacije, koji kaže da kada se ti posebni porezni režimi kombiniraju, ako je nemoguće podijeliti nastale troškove, njihova raspodjela je provodi se razmjerno udjelima dohotka u ukupnom dohotku ostvarenom primjenom ovih posebnih poreznih režima.
Imajte na umu da na temelju odredaba Saveznog zakona od 21. studenog 1996. N 129-FZ "O računovodstvu", organizacije koje primjenjuju pojednostavljeni sustav oporezivanja u skladu s odredbama poglavlja 26.2 Poreznog zakona Ruske Federacije imaju pravo ne voditi knjigovodstvene evidencije i podnijeti financijska izvješća. Međutim, ovo pravo ne vrijedi za sve jedinstvene porezne obveznike. Ako se pojednostavljeni sustav oporezivanja kombinira sa sustavom UTII, porezni obveznik je dužan voditi zasebne evidencije, kao i voditi računovodstvene evidencije i podnositi financijska izvješća poreznom tijelu.
Imajte na umu da pojedinačni poduzetnici (jedinstveni porezni obveznici zbog pojednostavljenog sustava oporezivanja) ne podliježu zahtjevu za vođenjem računovodstvenih evidencija.
Činjenica da rashodi kod spajanja više posebnih poreznih režima podliježu raspodjeli je izravno navedena u poreznom zakonodavstvu, međutim, kakav je postupak takve raspodjele, zakonodavac šuti.
Ovom prilikom, financijski odjel u dopisu od 28. svibnja 2007. N 03-11-05 / 117 i u dopisu od 28. travnja 2010. N 03-11-11 / 121 naznačio je da su troškovi koji se ne mogu jednoznačno pripisati jednoj i drugog posebnog poreznog režima podliježu raspodjeli na kraju izvještajnog razdoblja prema načelu nastanka događaja od početka godine. Istodobno, postoje pisma u kojima Ministarstvo financija Ruske Federacije ukazuje da se ti troškovi trebaju raspodijeliti svaki mjesec. Konkretno, to je navedeno u pismu Ministarstva financija Ruske Federacije od 20. studenog 2007. N 03-11-04 / 2/279.
U skladu s odredbama poglavlja 26.2 Poreznog zakona Ruske Federacije, organizacije i pojedinačni poduzetnici koji primjenjuju pojednostavljeni porezni režim dužni su plaćati premije osiguranja za sebe i svoje zaposlenike u skladu s odredbama Saveznog zakona Ruske Federacije od 24. srpnja 2009. N 212-FZ "O premijama osiguranja u Mirovinskom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Saveznom fondu obveznog zdravstvenog osiguranja i Teritorijalnim fondovima obveznog zdravstvenog osiguranja" (u daljnjem tekstu - Savezni zakon N 212-FZ). Plaćanje za godišnji odmor nije iznimka. Ako poslodavac daje zaposlenike dodatni dopust, isplaćuju na vlastiti trošak, tada iznosi takvog regresa podliježu premijama osiguranja u skladu s odredbama ovoga zakona.
Ljudi se također žele opustiti, barem ponekad. Ali ako je s odmorom zaposlenika sve jasno: ima pravo na 28 plaćenih dana godišnje, a razdoblja odsutnosti s posla moraju se dogovoriti s poslodavcem, ima li samostalni poduzetnik pravo na odsustvo? Tko će mu platiti godišnji odmor, gdje trebate popraviti izostanak s posla? I što je najvažnije, kako će godišnji odmor utjecati na poreze i? Tradicionalno, odgovore tražimo u zakonodavstvu i pojašnjenja nadležnih tijela.
Što se dogodilo?
Najtoplije doba godine je ljeto. Svi žele ne raditi, nego otići na more ili barem na selo. Lezite uz vodu, šetajte navečer, čitajte knjige i gledajte omiljene filmove. Iste ljudske želje imaju i oni građani koji samostalno posluju i registrirani su kao samostalni poduzetnici. Čini se da je individualni poduzetnik sam svoj majstor i da može sam postaviti režim rada i odmora, što znači da može otići na godišnji odmor u bilo kojem trenutku. Ali u stvarnosti to nije tako. Čudno, samostalni poduzetnik jednostavno nema pravo otići.
Odmor i odmor na IP-u nisu ista stvar
Pravo na dopust, sukladno propisima Zakon o radu Ruske Federacije, postoje samo ljudi koji rade na ugovor o radu. Pojedinačni poduzetnik je sam vlasnik svoje firme, što znači da ne može ići na godišnji odmor, u punom smislu te riječi. Ne može sebi prikupiti plaću za godišnji odmor, a također ne može prenijeti svoje ovlasti osobnim nalogom. Ali pravo na odmor, zajamčeno Ustav Ruske Federacije, poduzetniku nitko ne može oduzeti.
Dakle, nije potrebno izdavati naloge, obračunati plaću za godišnji odmor, također nije potrebno prijaviti odsutnost. Ali ne možete jednostavno uzeti i ostaviti da se odmori? Naravno da ne! Najprije se morate uvjeriti da je s poslom sve u redu.
Prenesite ovlasti tijekom praznika
Ako poduzetnik ne radi sam ili u prostoru gdje ga netko može zamjenjivati za vrijeme njegove odsutnosti, tada to zakon ne zabranjuje. Čak i ako nema zaposlenih. U tom slučaju, tijekom odsutnosti pojedinog poduzetnika na poslu, njegova supruga (muž) ili rođak mogu upravljati njegovim poslovima. Da biste to učinili, nije dovoljno samo povjeriti mu posao i dati ključeve ureda. Potrebno je napisati punomoć za zastupanje interesa individualnog poduzetnika u različitim slučajevima i ovjeriti je kod javnog bilježnika. U tom slučaju predstavnik postaje legalan i ne samo da može voditi poslove, već i potpisivati dokumente, pa čak i podnositi izvješća Federalnoj poreznoj službi i drugim nadzornim tijelima. Kako ne bi bilo pitanja o punomoći, preporučljivo je u njoj navesti sve što će IP povjeriti svom predstavniku, uključujući popis dokumenata koje može potpisati.
Porezi i premije osiguranja
Ako poduzeće nastavi s radom tijekom odsutnosti samog poduzetnika, onda nema pitanja kako se nositi s porezima i premijama osiguranja tijekom blagdana. Ali ako individualni poduzetnik radi sam i potpuno obustavlja svoje aktivnosti tijekom praznika? U pogledu plaćanja fiksnih premija osiguranja nema povlastica. Moraju biti plaćeni cijelu godinu, bez obzira na praznike, pa čak i bolovanja. jedini dobar razlog s gledišta Porezni zakon Ruske Federacije je porodiljni dopust i roditeljski dopust, ali to nije ono o čemu sada pričamo.
Ali obračun i plaćanje poreza u ovom slučaju u potpunosti ovise o odabranom sustavu oporezivanja. Na primjer, ako poduzetnik primjenjuje pojednostavljeni porezni sustav ili opći režim (OSN), tada iznos poreza koji mora prenijeti u proračun ovisi o njegovom stvarnom prihodu. Ako ništa ne zaradite, onda ne morate ništa platiti. Druga stvar su preferencijalni sustavi oporezivanja s fiksnim iznosom poreza koji se plaća: jedinstveni imputirani porez na dohodak (UTII) i patentni sustav oporezivanja (PSN). Visina poreza u ovom slučaju ne ovisi o tome je li individualni poduzetnik nešto zaradio ili nije, pa će se porez morati platiti i tijekom godišnjeg odmora.
Odmor
Koncept naknade za godišnji odmor za pojedinačne poduzetnike, kao što smo već saznali, nije predviđen zakonom. No, osigurano je pravo poduzetnika da raspolaže svim sredstvima koja su mu preostala nakon plaćanja poreza i drugih obveznih davanja, prema vlastitom nahođenju. Uostalom, IP također ne prima plaću. On jednostavno prenosi sredstva s IP računa na svoj osobni račun i troši ih po vlastitom nahođenju. Upravo to trebate učiniti prije odlaska na godišnji odmor.
Ali važno je zapamtiti da ako postoji plastična kartica, povezan s IP računom, ne morate njime plaćati za osobne kupnje ili karte, uključujući i na odmoru. Iako ne postoji izravna takva zabrana, može izazvati nepotrebna pitanja Porezni ured. Najbolje je unaprijed se pobrinuti za prijenos sredstava na osobni račun ili bankovnu karticu.
Pojedinačni poduzetnik-"spontani" ima jednog zaposlenika koji je na dopustu za brigu o djetetu do jedne i pol godine i prima mjesečnu "dječju" naknadu od FSS-a Ruske Federacije. Može li pojedinačni poduzetnik smanjiti UTII za iznos premija osiguranja plaćenih za sebe u fiksnom iznosu bez ograničenja od 50%? Da, možda, odgovorilo je Ministarstvo financija Rusije u pismu od 18. srpnja 14. br. 03-11-11 / 35496, čime je konsolidirao svoj stav o ovom pitanju.
Podsjetimo da vam stavak 2. članka 346.32 Poreznog zakona Ruske Federacije omogućuje smanjenje jedinstvenog poreza obračunatog za određeno porezno razdoblje (tromjesečje) za iznos premija osiguranja plaćenih u istom poreznom razdoblju.
Zahtjev za IP dopust
Takozvani „privatnici“ ili samostalni poduzetnici, kao i sve tvrtke, imaju brojne mogućnosti zapošljavanja stručnjaka. A oni pak imaju pravo na plaćeni godišnji odmor i godišnji odmor o svom trošku. U svakom slučaju, prijava je ispunjena gotovo sto posto slično onome što se može vidjeti na stolu šefa velike korporacije. Uzorak zahtjeva za IP odmor razlikuje se samo u „zaglavlju“ u kojem treba navesti podatke određenog IP-a - „Samostalnom poduzetniku Sidorovu O.
Individualni poduzetnici. Godišnji odmori. Godišnji odmori zaposlenika samostalnog poduzetnika
Među pojedinačnim poduzetnicima često postoji mišljenje da nisu dužni svojim zaposlenicima osigurati godišnji odmor. Ovo gledište je u osnovi pogrešno i može dovesti poduzetnika do radni spor sa zaposlenikom koji će riješiti arbitri. Istodobno, možemo s pouzdanjem reći da će sud odlučiti u korist zaposlenika, budući da je zaposlenik koji radi prema ugovoru o radu s trgovcem u potpunosti pokriven svim jamstvima i naknadama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacija.
Odnosi između trgovca-poslodavca i zaposlenika, uključujući u pogledu odobravanja godišnjih odmora, grade se na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, kao i drugih zakona i propisa koji nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Kako napisati zahtjev za odmor s IP-a
Ostavite prijavu je sljedeće vrste:Zaposlenik ima pravo prema zakonu (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije) na odobrenje plaćenog godišnjeg odmora nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust ranije od određenog vremena. Daljnje pružanje dana odmora vrši se u skladu s rasporedom godišnjih odmora i uzimajući u obzir radni staž zaposlenika.
Zaposlenik može uzeti dopust na vlastiti trošak iz opravdanog razloga.
Kako odrediti broj zaposlenih za izračun UTII?
Prosječan (prosječan) broj zaposlenih po mjesecu utvrđuje se zbrajanjem broja zaposlenih za svaki kalendarski dan u mjesecu, tj. od 1. do 30. ili 31. (za veljaču - do 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne) i vikende, te dijeljenje primljenog iznosa s brojem kalendarskih dana u mjesecu.
Ako IP radi vanjski honorarci ili radnika s nepunim radnim vremenom, prosječna zaposlenost utvrđuje se razmjerno odrađenim satima.
Samostalni poduzetnik je u veljači imao 2 zaposlena, od kojih je jedan na određeno vrijeme, radi 4 sata dnevno, a drugi na nepuno radno vrijeme - 2 sata dnevno.
Samostalni poduzetnik je u ožujku imao 4 zaposlena od kojih je s jednim sklopljen ugovor o radu od veljače do svibnja, od 4. ožujka jedna djelatnica otišla je na porodiljni dopust.
Elbe kontura
Svaki samostalni poduzetnik s vremena na vrijeme se zapita treba li zaposliti radnike. Naravno, biti "pojedinac" je dobro, ali kada posao raste, a pojedinačni poduzetnik više ne može nositi sa svim poslovima, postaje očito da su potrebne nove radne ruke. Pa i glave, i noge, i sve ostalo. Potrebno je, naravno, znati da pojavom radnika kod samostalnog poduzetnika on postaje poslodavac, te se mora u rokovima određenim zakonom prijaviti kao poslodavac u:
Zakon o radu utvrdio da je isprava kojom se potvrđuje rad pojedinog poduzetnika, uz radnu knjižicu, i ugovor o radu s pojedinim poduzetnikom (ako je zaposlenik zaposlen na stalni posao) ili ugovor građanskog prava (GPC).
Unajmljeni radnici kod individualnog poduzetnika
Pojedinac koji je registriran kod nadležnih tijela u skladu sa zahtjevima zakona je samostalni poduzetnik. Nakon registracije ima pravo baviti se djelatnošću poduzetnika na temelju i u okviru odgovarajućeg zakonodavstva za pojedinog poduzetnika.
Djelatnost pojedinog poduzetnika usmjerena je na ostvarivanje dobiti, na primjer, od prodaje bilo kojeg proizvoda, izvođenja određenih radova ili usluga.
Pojedinačni poduzetnik odlazi na godišnji odmor u isto vrijeme kad i računovođa. Koje naloge treba izdati za pojedinog poduzetnika (računovodstvo u pojednostavljenom obliku)?
Odgovor
Odgovor na pitanje:
IP nema pravo na odlazak.
Odnosi uz sudjelovanje osoba koje vježbaju poduzetničke aktivnosti, su građanskopravne prirode i regulirani su ne radnim, već građanskim pravom ().
Radno zakonodavstvo primjenjuje se na samostalne poduzetnike samo u dijelu u kojem ostvaruju svoja prava i obveze kao poslodavci ().
Pravo na plaćeni godišnji odmor jedno je od temeljnih ustavnih prava građana. Njime se jamči svim osobama koje rade prema ugovoru o radu (5. dio članka 37. Ustava Ruske Federacije) plaćeni godišnji odmor.
Dakle, vlastita djelatnost građanina kao samostalnog poduzetnika nije rad. To znači da se o takvim aktivnostima treba voditi evidencija radna knjižica poduzetnik nije potreban.
Ivan Shklovets,
Zamjenik šefa Savezna služba za rad i zapošljavanje
S poštovanjem i željama za ugodan rad, Svetlana Gorshneva,
Osoblje za ekspertne sustave
Najvažnije promjene ovog proljeća!
-
U radu kadrovskih časnika bilo je važne promjene razmotriti u 2019. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i dobijte koristan dar od redakcije časopisa „Kadrovski posao“. -
Pročitajte članak: Zašto bi kadrovski službenik trebao provjeravati računovodstvo, je li potrebno predati nova izvješća u siječnju i koju šifru odobriti za vremenski list u 2019. -
Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovika oduzimaju puno vremena, a gotovo su beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora. -
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente nikada ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke radove s ovog popisa. Sastavili smo puni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument. -
Ako plaćate godišnji odmor platite po danu kasno, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučavali smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.
