Dodatni dogovor o uklanjanju kombiniranog uzorka. Postupak otkazivanja kombinacije na inicijativu poslodavca

Kombinacija pozicija je učinak zaposlenika tvrtke dodatni posao drugdje (članak 60.2 Zakona o radu Ruska Federacija), dok otkazivanje kombinacije na inicijativu poslodavca podrazumijeva razrješenje podređenog s radnog mjesta. Voditelj zapošljava kombiniranog djelatnika kada jedan od zaposlenika iz zdravstvenih razloga ne može obavljati svoju dužnost ili odlazi na službeni put. Prije nego što zaposlenik tvrtke počne ispunjavati svoje obveze, potrebno je sastaviti sporazum o spajanju, uzimajući u obzir želje obiju strana.

Interna kombinacija je korisna i za menadžment poduzeća i za zaposlenike, jer pomaže prvima da riješe problem s osobljem, a drugima da dobiju priliku za dodatnu zaradu. Ali kada više nema potrebe za takvim postupkom, upravitelj ima pravo raskinuti ugovore s drugom stranom. Poslodavac je primoran o svojoj odluci obavijestiti tri dana prije izdavanja naloga o otkazivanju kombinacije, što će biti posljednji korak u otkazivanju kombinacije. Čim je kombinacija postova otkazana, više nema potrebe za plaćanjem naknade.

na ugovor o radu od 05. prosinca 2011. N 12/05

Moskva 15. prosinca 2011

Društvo s ograničenom odgovornošću "Fantasy" koju zastupa Generalni direktor Antonov A.A., djelujući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu "Poslodavac", i državljanin Ruske Federacije Ivanov V.V., u daljnjem tekstu "Zaposlenik", zaključili su ovaj dopunski ugovor ugovora o radu od prosinca 5, 2011 N 12 /05 o sljedećem:

1. Uz suglasnost Zaposlenika i sukladno čl. Umjetnost. 60.2 i 151 Zakona o radu Ruske Federacije, Zaposleniku se povjerava obavljanje poslova tijekom utvrđenog radnog dana, uz rad utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad kao špediter uz nadoplatu.

2. Dodatni poslovi koji su povjereni Zaposleniku obavljat će se do 15. prosinca 2012. bez izuzeća od glavnog posla navedenog u ugovoru o radu.

3. Za dodatne radove obavljene prema ovom dodatnom ugovoru, Zaposlenik prima dodatnu naknadu u iznosu od 3.000 (tri tisuće) rubalja mjesečno.

4. Zaposlenik ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog posla, a Poslodavac - otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, o čemu pisanim putem obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana unaprijed.

5. Ovaj dopunski ugovor sastavni je dio ugovora o radu od 05. prosinca 2011. godine broj 12/05 i stupa na snagu 15. prosinca 2011. godine.

6. Ovaj dodatni ugovor sastavlja se i potpisuje u dva primjerka, jednake pravne snage, od kojih se jedan čuva u spisima Poslodavca, a drugi se prenosi na Zaposlenika.

Zaposlenik: Poslodavac: V.V. Ivanov LLC "Fantasy" Mjesto prebivališta: Lokacija: Putovnica državljanina Ruske Federacije Poštanska adresa: TIN: Radnik ______/V.V. Ivanov Poslodavac ______/A.A. Antonov 15.12.2011. 15.12.2011 Dopunski ugovor primio 15. prosinca 2011. Ivanov

Dodatni rad dodijeljen zaposleniku sukladno ugovoru o tome može se otkazati prije ugovorenog roka. Otkazivanje se mora formalizirati nalogom za uklanjanje kombinacije pozicija (profesija). Razmotrite značajke njegovog sadržaja i objave na primjeru uzorka.

Kombinacija: koncept i glavne značajke

Kombinacija pozicija (profesija) mora se razlikovati od unutarnja kombinacija, u kojem zaposlenik radi po ugovoru o samostalnom radu izvan radnog vremena po glavnom ugovoru o radu.

To su potpuno različiti načini rada, a njihovo miješanje povlači nedopustive greške u radnom listu, obračunima plaća radnika, njihovih prosječnih primanja, regresa, naknade za privremenu invalidninu itd.

Što je usklađivanje i kako se uspostavlja?

Jedna od vrsta dopunskog rada koji se povjerava zaposleniku je kombinacija propisana čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kombinacija je obavljanje zaposlenika paralelno s glavnim radom dodatnog posla u drugoj profesiji (poziciji), kao i obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika uz dodatnu naknadu (članak 151. Zakona o radu Rusije). Federacija). Obavlja se bez izuzeća od glavnog posla u okviru norme radnog vremena.

Koncept "kombinacije zanimanja" odnosi se na radne specijalnosti, a "kombinacija pozicija" - na zaposlenike i stručnjake.

Za podudaranje trebate:

obvezni pristanak zaposlenika na to;
dodatni ugovor uz ugovor o radu o dopunskom radu;
objava naloga poslodavca o združivanju radnih mjesta (zvanja).

Narudžba uključuje sljedeće:

specifična vrsta dodatnog rada;
njegov opseg i sadržaj;
razdoblje izvršenja;
iznos dodatka (prema članku 151. Zakona o radu Ruske Federacije). Doplata se može odrediti i u određenom iznosu i kao postotak plaće za kombinirano radno mjesto (zvanje).

Izdavanjem naloga nastaju odgovarajuća prava i obveze stranaka ugovora o radu.

Kopija naloga o kombinaciji koji je izdao poslodavac prenosi se u računovodstveni odjel organizacije. Zatim se na temelju obračuna radnog vremena evidentiranog u satnici, i ovog naloga, zaposleniku obračunava i isplaćuje plaća i druge dospjela plaćanja.

Prestanak kombinacije

Obavljanje dodatnih dužnosti u obliku kombinacije može se prekinuti na dva načina (dio 4. članka 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije):

automatski s istekom roka utvrđenog sporazumom stranaka prilikom dodjele dodatnog posla;
prije roka na zahtjev jedne strane uz pismeno upozorenje druge strane tri radna dana unaprijed. Poslodavac će biti dovoljno da izda nalog za uklanjanje kombinacije.

Osnova za izdavanje naloga treba navesti dodatni sporazum koji su stranke ugovora o radu zaključile o raskidu kombinacije.

Budući da ne postoji jedinstveni obrazac za takvu narudžbu, poslodavac može samostalno izraditi i odobriti njezin obrazac, na temelju karakteristika organizacije.

Zaposlenik mora biti upoznat pod potpisom s izdanim nalogom, a njegova kopija se mora prenijeti u računovodstvo radi zaustavljanja obračuna.

Kombiniranje radnih mjesta jedna je od opcija za upućivanje zaposlenika na dodatni rad (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Kombiniranje može biti korisno za brzu zamjenu odsutnog zaposlenika (koji je u porodiljni dopust, službeni put, bolovanje). Za prijavu na kombinaciju potrebno je sa zaposlenikom dogovoriti njezine uvjete i sklopiti dodatni ugovor o spajanju radnih mjesta.

Kome se može povjeriti kombinacija pozicija

Kombinacija pozicija može se ponuditi jednom ili više zaposlenika, ovisno o specifičnoj dodijeljenoj funkcionalnosti. Pritom je važno uzeti u obzir da poziciju za koju će se izvršiti kombinacija mora predvidjeti trenutni u tvrtki kadroviranje.

Uvjeti za zakonitost kombiniranja pozicija
Glavni uvjet koji se mora poštivati prilikom upućivanja zaposlenika na kombiniranje je prisutnost njegove pismene suglasnosti za provedbu dodatna funkcionalnost.
Osim toga, važno je uzeti u obzir sljedeće:

kombinacija se može povjeriti u bilo koje vrijeme od trenutka sklapanja ugovora o radu i kasnije;
dodati. rad mora biti nužno dodatno plaćen - iznos takve doplate mora biti predviđen u dodatku. sporazum o osnivanju kombinacije radnih mjesta;
zaposlenik kojemu je dodijeljena kombinacija nije izuzet od obavljanja svog glavnog posla - obje vrste poslova obavljaju se paralelno, istovremeno;
kombinacija se provodi unutar radnog vremena utvrđenog za glavni posao;
kombiniranje posla treba biti drugačije od trenutnog položaja (profesije) zaposlenika.

Kombinacija pozicija: kako se prijaviti

Postupak uključuje nekoliko koraka:
1. Prije svega, potrebno je zaposleniku ponuditi obavljanje dodatnog posla: usmeno ili pismeno.
2. Ako zaposlenik pristane na obavljanje dodatne funkcionalnosti, potrebno je izdati pismenu suglasnost, a oblik takve suglasnosti nije propisan zakonom. Vjerujemo da je u ovom slučaju prihvatljiv bilo koji pisani oblik:

poseban sporazum stranaka;
zapisnik zaposlenika o njegovom pristanku na prijedlog društva (ako je sačinjen u pisanje);
zasebnu izjavu zaposlenika kojom izražava suglasnost za provedbu dop funkcionalnost.

3. Izdati dopunski. suglasnost s ugovorom o radu radnika, kojim se utvrđuje njegov izmijenjeni radna funkcija. Po analogiji s ugovorom o radu, sporazum se mora sastaviti u dva primjerka, od kojih se jedan prenosi na zaposlenika, a drugi se pohranjuje u poduzeću.
Ugovor mora sadržavati sljedeće uvjete:

o samoj činjenici narudžbe dodaj. funkcionalnost;
na radnom mjestu ili zvanju za koje se očekuje dodatni učinak. raditi;
o stvarnom sadržaju zadanog rada i njegovom obimu;
o roku ustupanja posla;
o plaćanju za takav rad (navesti iznos doplate).

Potpis zaposlenika na sporazumu značit će njegovo prihvaćanje predloženih uvjeta.
4. Izdajte nalog za uspostavljanje kombinacije, navodeći u njoj sve potrebne uvjete zadnji. Nalog je sastavljen u slobodnom obliku, jedinstveni obrazac nije predviđen.

Uzorak dopunskog ugovora uz ugovor o radu o kombinaciji radnih mjesta

Otkazivanje kombinacije postova

Kombinacija pozicija prestaje nakon isteka roka na koji je ugovorena, pri čemu nije potrebno sastavljati dokumente koji potvrđuju tu činjenicu. Preporučljivo je izdati nalog za zaustavljanje obračunavanja i plaćanja dodatnih plaćanja od strane računovodstva.

Kombinaciju mogu otkazati i zaposlenik i poduzeće prije roka, za to je dovoljno tri radna dana unaprijed pismeno obavijestiti drugu stranu o svojoj želji. Sukladno tome, to mora biti ili izjava zaposlenika ili obavijest poslodavca. Oni su u slobodnom obliku. Preporučujemo da uz potpis upoznate zaposlenika s obavijesti.

Nema potrebe sastavljati poseban dodatni ugovor o otkazivanju kombinacije.

Činjenica raskida kombinacije mora se zabilježiti nalogom, navodeći u njemu datum raskida. S nalogom morate upoznati zaposlenika uz potpis.

Uzorak narudžbe za poništavanje kombinacije pozicija

U osnovi, zaposlenici obavljaju određene poslove i zauzimaju radno mjesto predviđeno u ugovor o radu. No u praksi se vrlo često javljaju situacije kada jedan zaposlenik mora kombinirati poziciju ili obavljati posao dodatne funkcije koji nisu predviđeni njegovim ugovorom o radu. Sličan fenomen naziva "kombinacija pozicija ili profesija". Pitanja vezana uz kombinaciju radnih mjesta dobila su svoju regulaciju.

Značajke sastavljanja dokumenta

Koncept kombiniranja pozicija

Kombinacija radnih mjesta (profesija) može se opisati kao obavljanje dodatnog posla na drugom ili istom radnom mjestu (struki) koji nije predviđen u ugovor o radu potpisan između radnika i poslodavca.

Važno! Kombinacija radnih mjesta u skladu s radnim zakonodavstvom treba se provoditi tijekom radnog dana ili smjene. To znači da je rad radno vrijeme, uključujući noćni rad, ne može se smatrati kombinacijom: za to je predviđen drugi zakonski propis.

Pod ovim pojmom podrazumijeva se i proširenje radnih obveza, povećanje obima posla ili obavljanje radnih obveza privremeno odsutnog zaposlenika.

Može postojati kombinacija:

položaji;
zanimanja.

Kombinacija radnih mjesta koristi se za zaposlenike, specijaliste itd., a kombinacija zanimanja - za radne specijalnosti.

Važno! U kombinaciji, zaposlenik također nastavlja obavljati svoje radne obveze.

Obrazac registracije ugovora o spajanju pozicija

Sukladno važećim zakonima, spajanje je moguće samo uz pisani pristanak zaposlenika. U praksi postoje 2 načina za dobivanje pismene suglasnosti zaposlenika:

zaposlenik piše molbu sa zahtjevom za kombiniranje pozicija (profesija);
voditelj odjela sastavlja memorandum o potrebi združivanja radnih mjesta (zvanja), a djelatnik dopunjava tu zabilješku svojom pisanom suglasnošću i potpisom.

Važno! u skladu s radni odnosi, kao i odnose izravno vezane uz rad, treba urediti zaklj kolektivni ugovori i ugovore o radu, kao i sporazume.

Sukladno tome, kada se kombiniraju pozicije ili profesije, ta se činjenica mora formalizirati odgovarajućim sporazumom. Ujedno, sporazum o spajanju radnih mjesta (profesija) je dodatak ugovoru sklopljenom između radnika i poslodavca.

Što treba osigurati

Ugovor mora predvidjeti:

rokovi tijekom kojih zaposlenik mora kombinirati radna mjesta ili zanimanja;
sadržaj i djelokrug rada;
plaćanje.

Ako postoji opis posla, onda ga zaposlenik mora pročitati.

Važno! Sukladno spoju radnih mjesta ili zanimanja bez oslobođenja od obavljanja radnih obveza predviđenih ugovorom o radu, poslodavac radniku isplaćuje dodatnu naknadu.

Visina doplate se utvrđuje sporazumom stranaka. Prilikom utvrđivanja visine doplate uzima se u obzir sadržaj i obujam dodatnih obveza nametnutih radniku.

Mogućnost odbijanja

Mogućnost prijevremenog otkaza i odbijanja spajanja radnih mjesta ili zanimanja predviđena je i za zaposlenika i za poslodavca. Konkretno, radnik može prijevremeno odbiti ispunjavanje dodatno zadanih radnih obveza, a poslodavac mu može otkazati nalog prije roka.

Ali zakon predviđa određeni postupak za odbijanje. Posebno je potrebno pisanim putem obavijestiti drugu stranu o odbijanju ili otkazivanju najmanje 3 radna dana unaprijed. Ovo je obvezni zakonski zahtjev.

Dovršen uzorak dokumenta

Sporazum
na kombinaciju pozicija
№ 30

__________________ "___" _____ 20__ godine

Društvo s ograničenom odgovornošću "MIR" kojeg zastupa direktor Ivanov Ivan Ivanovič, koji djeluje na temelju Povelje, u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i pravni savjetnik Petrov Petr Petrovich, u daljnjem tekstu "Zaposlenik" , s druge strane, u skladu s potpisanim ovim Ugovorom o kombinaciji pozicija:

1. Za vrijeme utvrđenog trajanja radnog dana, uz glavni posao, zaposlenik u razdoblju od 01. lipnja 2012. do 31. kolovoza 2012. godine obvezuje se obavljati dopunske poslove po redoslijedu združivanja radnih mjesta za radno mjesto „Ljudski potencijali Inspektor“ u utvrđenom iznosu opis posla za navedenu poziciju.

2. Za obavljanje dodatnog rada na radnom mjestu "Inspektora za ljudske potencijale", Zaposleniku se isplaćuje mjesečna naknada u iznosu od ______________ (__________________) rubalja.

3. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, koji imaju jednaku pravnu snagu.