Probni rok prilikom prijave za posao je sve što tražitelj posla treba znati. Korak po korak upute za otpuštanje zaposlenika koji nije položio test i uzorak obavijesti o neuspjehu na polaganju testa. Kako otpustiti zaposlenika, dokumenti potrebni za otpuštanje

Važeći zakon o radu poslodavcu daje mogućnost da pobliže pogleda novog zaposlenika, da ga provjeri na djelu. Ova se provjera zove uvjetno". Doista, ponekad je teško biti siguran u osobu, oslanjajući se samo na njegove dokumente o obrazovanju i upise u radnu knjižicu. Osim toga, svaki radno mjesto ima svoje specifičnosti, a uspješno obavljanje poslova u jednoj organizaciji ne jamči da će zaposlenik biti uspješan i na novom radnom mjestu.

U međuvremenu, nije tako lako otpustiti zaposlenika koji je već primljen. Zakon o radu štiti interese zaposlenika, a bez ozbiljnih povreda s njegove strane postaje teško zamijeniti daleko od najboljeg kandidata. Tu poslodavcu u pomoć dolazi probni rad.

Činjenica je da je, dok traje probni rad, moguće otpustiti zaposlenika samo zato što ne radi dovoljno dobro svoj posao. Ali tako da naknadno poslodavac ne bi imao problema s inspekcija rada kako nesavjesni djelatnik ne bi mogao osporiti otkaz na sudu, potrebno je ozbiljno pristupiti izradi dokumenata za prijem u radni odnos s probnim radom i otkazu djelatnika koji nije položio ispit.

Ako probni rad nije bio dokumentiran i uvjeti otkaza

Kako bi poslodavac imao mogućnost otpustiti radnika koji nije položio ispit, probni rad mora biti određen ugovorom o radu s radnikom i nalogom za prijem u radni odnos. U čl. 70 Zakon o radu Ruska Federacija također opisuje način registracije probnog roka u obliku sporazuma koji radnik mora potpisati prije početka rada.

Dakle, ako je zaposlenik stvarno započeo posao bez potpisa ugovora o radu ili sporazuma, to znači da ga je poslodavac zaposlio bez probnog rada.

Osim toga, zakon utvrđuje niz kategorija radnika za koje se uopće ne može odrediti probni rad.

Zaposlenik koji nije položio ispit može dobiti otkaz tijekom cijelog probnog rada bilo koji dan. Ako radnik na isteku probnog rada nije dobio obavijest o predstojećem otkazu, smatra se da je probni rad uspješno prošao, te se nakon toga može otpustiti samo na općim osnovama.

Treba napomenuti da tijekom probnog roka zaposlenik može uzeti bolovanje, dopust (sa ili bez plaće), slobodno vrijeme, može biti odsutan s radnog mjesta zbog zastoja, isključenja s posla ili suspenzije s posla, obavljanja javnih ili državnih dužnosti, može, konačno, preskočiti...

Ovdje poslodavac to mora znati Probni rad uključuje samo stvarno odrađene sate. odnosno probni rad se produljuje za broj dana tijekom kojih radnik iz valjanog ili lošeg razloga nije bio prisutan na radnom mjestu.

Kako opravdati?

Među poslodavcima postoji zabluda da je tijekom cijelog probnog rada dopušteno jednostavno otpustiti zaposlenika bez navođenja razloga, jednostavno zato što "nije pristajao". To je potpuno pogrešno, a ovaj postupak zaposlenik može prosvjedovati na sudu, a sam zaposlenik odlukom suda može biti vraćen na radno mjesto.

Kako bi se izbjegli takvi problemi, potrebno se temeljito pripremiti za eventualni otkaz zaposlenicima koji nisu prošli probni rad. Sljedeći dokumenti mogu poslužiti kao potvrda zakonitosti otkaza:

• memorandumi neposrednog rukovoditelja;
• djeluje na puštanje nekvalitetnih proizvoda;
• pritužbe kolega i klijenata;
• pojašnjenja zaposlenika o činjenicama neispunjavanja zadataka ili kršenja pravila radne discipline;
• razne disciplinske mjere;
• recenzije, karakteristike rukovoditelja, mentora odgovornih za polaganje probnog roka.

Naravno, apsolutno nije potrebno posjedovati sve navedene dokumente, ali je poželjno pripremiti barem nekoliko takvih dokaza o nepoštenom ili nekvalificiranom radu.

Ako naknadno poslodavac ipak odluči ostaviti zaposlenika da nastavi suradnju, ti dokumenti jednostavno neće biti potrebni. Ali njihova prisutnost čini potraživanja prema zaposleniku mnogo značajnijima.

Dokumentacija

Ako poslodavac odluči formalizirati otkaz osobi koja nije prošla probni rad, treba ga pisanim putem upozoriti na nadolazeći otkaz 3 radna dana unaprijed. Obavijest o razrješenju sastavlja se u 2 primjerka, prilikom dostave, zaposlenik mora staviti datum i osobni potpis na kopiju poslodavca. Ako zaposlenik odbije potvrditi činjenicu primitka obavijesti, tada se na presliku obavijesti upisuje odgovarajući upis, koji moraju pisanim putem potvrditi dva svjedoka.

U radnu knjižicu upisuje se i otkaz zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog rada. Povijest zapošljavanja izdaje otpuštenom radniku uz osobni potpis posljednjeg radnog dana, ako je taj dan prisutan na poslu. Ako je odsutan isti dan, pošaljite mu preporučenom poštom obavijest o potrebi zaprimanja radna knjižica, pa će se poslodavac zaštititi od eventualnih potraživanja o nepravovremeno izdanom radnom snagom.

Zaposlenik mora primiti i konačnu novčanu namirnicu posljednjeg radnog dana. A u njegovoj odsutnosti - sljedeći dan nakon prijave za izračun.

Pritom treba imati na umu da nije dopuštena nikakva otpremnina pri otkazu bez položenog probnog rada.

Također se može primijetiti da pod uvjetima probnog rada radnik ima ista prava kao i poslodavac, odnosno može dati otkaz na način da upozori poslodavca 3 dana unaprijed ako odluči da mu uvjeti rada ne odgovaraju.

Iako je lakše dogovoriti odlazak djelatnika za vrijeme pripravničkog staža nego pokrenuti postupak za otkaz nakon probnog rada, jasno je da ova radnja iziskuje pomno pripremljenu dokumentaciju te dodatno vrijeme i trud od strane poslodavca. U međuvremenu, mnogi zaposlenici, shvaćajući namjeru poslodavca da ih otpusti prema članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije, često su spremni na kompromis i raskid ugovora o radu sporazumom strana, što je mnogo manje radno intenzivno za poslodavca, a često mu štedi mnogo živaca.

Otkaz za vrijeme probnog rada može se provesti na inicijativu i radnika i poslodavca. No, unatoč kratkom trajanju rada, mora se poštivati ​​i postupak otpuštanja radnika na probni rad.

Mogu li dobiti otkaz tijekom probnog roka?

Često se u uvjetima ugovora pri zapošljavanju novog zaposlenika propisuje razdoblje tijekom kojeg se mogu identificirati i ocijeniti njegove profesionalne kvalitete. Ovaj vremenski period pomaže stranama da shvate svrsishodnost daljnjih odnosa. Probni rad može se odrediti s različitim trajanjem, ovisno o radnoj poziciji.

Ne postoji probni rok za:

• trudna žena;
• žene koje odgajaju djecu mlađu od 1,5 godine;
• osobe mlađe od 18 godina;
• diplomanti obrazovnih ustanova.

BILJEŠKA! Poslodavac ima pravo ne zahtijevati potvrdu statusa navedenih osoba. Stoga dokumente koji potvrđuju takvu situaciju moraju predočiti sami zaposlenici.

Probni rad se određuje tek kada se primi nova osoba. Ako postoji potreba za premještajem već zaposlenog zaposlenika na drugo radno mjesto, probni rad nije predviđen.

Trajanje probnog rada i drugi uvjeti trebaju biti propisani ugovorom o radu, a odraziti se i na redoslijedu pri zapošljavanju. Daljnja promjena ovih uvjeta dopuštena je samo dogovorom stranaka.

Za većinu zaposlenika probni rad traje 3 mjeseca, a prema vlastitom nahođenju poslodavac se može ograničiti na kraće razdoblje. Za kandidate za rukovodeće pozicije, uključujući i glavne računovođe, probni rad se može produljiti do 6 mjeseci. Ako je ugovor sklopljen na period od 2 do 6 mjeseci, probni rok traje do 2 tjedna.

Razlozi za otkaz tijekom probnog roka mogu biti isti kao i za raskid ugovora u drugim situacijama. Istovremeno, u slučaju nezadovoljavajućih rezultata rada primljenog radnika, poslodavac ima pravo ne isplatiti otpremninu.

Više informacija o tome kako napraviti konačnu nagodbu pri otkazu pogledajte u materijalu "Izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije" .

Članak Zakona o radu o otkazu tijekom probnog roka na inicijativu zaposlenika bez rada - kako se piše prijava?

Zaposlenik koji je otpušten na probnom radu može to učiniti na vlastiti zahtjev. Ne bi smjelo biti nikakvih poteškoća s time kako prestati na probnom radu. Ali za to je potrebno pisanim putem obavijestiti upravu organizacije 3 dana prije očekivanog trenutka prestanka ugovora o radu. Ako se obje strane dogovore da će raskinuti radni odnos ranije, rad, uključujući i trodnevni, nije obavezan (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijava je u ovom slučaju napisana u slobodnom obliku s navođenjem razloga za otkaz. Na primjer: " Molim Vas da me svojom voljom otpustite prije isteka probnog rada zbog činjenice da nisam umoran od uvjeta rada na mom mjestu.

Međutim, treba imati na umu da ako je isteklo razdoblje određenog probnog razdoblja, a uprava ne izrazi želju za raskidom ugovora, zaposlenik automatski nastavlja obavljati svoje dužnosti na općoj osnovi. Nisu potrebni dodatni dokumenti. Međutim, ako zaposlenik želi dati otkaz vlastitu inicijativu nakon završetka probnog rada potrebno je obavijestiti poslodavca najmanje 2 tjedna unaprijed.

U nekim slučajevima prilikom zapošljavanja nije predviđena mogućnost prolaska probnog rada. U takvim slučajevima također je potrebno vježbati u roku od 2 tjedna.

Nagodba s zaposlenikom pri otkazu tijekom probnog rada može se izvršiti samo na uobičajeni način (plaća, naknada za razdoblja neiskorišteni godišnji odmor). No, dodatne isplate, na primjer, otpremnine, mogu se računati na otkaz vlastitom voljom samo ako je taj uvjet propisan lokalnim propisima.

Ostale informacije o značajkama obračuna otpremnine možete pronaći u materijalu "Podliježe li otpremnine premijama osiguranja?" .

Kako otpustiti radnika na probnom roku i nakon njega na inicijativu poslodavca?

Zapošljavanje djelatnika s obveznim probnim radom ne prati samo zapis o ovom uvjetu u ugovoru o radu. Potrebno je izraditi popis zahtjeva i zadataka čije je ispunjavanje obvezno za daljnji upis u državu. Uspješno odrađen probni rad uključuje, između ostalog, i rješavanje svih zadataka koji su zaposleniku dodijeljeni.

Ako je s radnikom prvobitno sklopljen ugovor koji ne predviđa postojanje probnog rada ili ako o tom uvjetu nema posebnog pisanog sporazuma, raskid ugovora kao otkaz tijekom probnog rada može se lako osporiti.

Otpuštanje zaposlenika tijekom probnog roka, počinjeno na inicijativu poslodavca, mora biti popraćeno upozorenjem samog zaposlenika o nadolazećoj činjenici 3 dana unaprijed (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Za to se zaposleniku daje pismena obavijest s razlozima otkaza i datumom raskida ugovora.

Određivanje vremena testa ima svoje karakteristike. Ovo razdoblje se postavlja u kalendarskim danima, uključujući vikende i Praznici. Međutim, odsutnost djelatnika s radnog mjesta zbog drugih situacija, uključujući i zbog bolesti i iz nepoznatih razloga, ne uračunava se u probni rad.

Ako kraj probnog roka pada na neradni dan, tada se posljednji dan izvršenja službene dužnosti u ovom statusu smatra se prethodni radni dan. Odnosno, ako poslodavac ipak odluči provesti otkaz tijekom probnog roka, tada će obavijest morati dati unaprijed.

Čim istekne probni rad, radnik se smatra primljenim na radno mjesto, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno. Pojednostavljena procedura otpuštanja koja je dostupna poslodavcima tijekom probnog rada više ne vrijedi, a zaposlenik podliježe pravilima koja vrijede za uobičajeni radni odnos.

Otpuštanje radnika kao da nije prošao probni rad

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor sa zaposlenikom koji se nije nosio sa svojim obvezama tijekom probnog rada, a također se pokazao nesposobnim za daljnji rad.

Otpuštanje na probni rad može se izvršiti prije isteka tog roka. Poslodavac može raskinuti ugovor s novim kandidatom na samom početku njegovog rada. Međutim, morat će se potvrditi činjenica nedosljednosti s položajem zaposlenika.

Prije otpuštanja radnika koji nije prošao probni rad , trebate ga upozoriti na otkaz, a to morate učiniti 3 dana prije izdavanja naloga. Ovaj rok, kao i osnov za otkaz ugovora o radu s zaposlenikom koji nije položio ispit, vrijedi samo za vrijeme probnog roka. Nakon tog roka, ako uprava ne poduzme ništa u odnosu na primljenog djelatnika, više ga neće biti moguće otpustiti pod istim uvjetima.

Sljedeća razdoblja nisu uključena u probno razdoblje:

• odmor (uključujući i o svom trošku, obrazovni);
• razdoblja invaliditeta;
• razdoblja zastoja u proizvodnji, ako je zaposlenik u ovom trenutku odsutan uz znanje uprave;
• suspenzija s posla;
• obavljanje državnih ili javnih dužnosti;
• izostanak s posla iz neobjašnjivih razloga.

Više o registraciji izostanaka s posla možete pročitati u članku "Kako pravilno organizirati izostanak zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije?" .

Službena putovanja zaposlenika uračunavaju se u probni rad. Štoviše, prema rezultatima obavljanja putnih zadataka može se suditi o usklađenosti zaposlenika s radnim mjestom.

Poslodavac će tijekom cijelog razdoblja rada zaposlenika na probnom radu morati evidentirati činjenice ispunjenja ili neispunjavanja zadataka, potvrđujući sve dokumentima. Kada konfliktne situacije poslodavac nakon otkaza na probnom radu može uz pomoć takve isprave dati nepobitne argumente koji svjedoče u prilog nesposobnosti radnika.

Dokaz o neuspješnom završetku probnog roka mogu biti informacije iz sljedećih izvora:

• djela nezadovoljavajuće kvalitete proizvoda;
• dopise i dopise neposrednih nadređenih i drugih zaposlenika o nezadovoljavajućoj kvaliteti rada provjerenog djelatnika;
• zapisnik sa sjednice povjerenstva za raspravu o rezultatima probnog rada;
• zaposlenik izvješćuje o rezultatima svojih aktivnosti.

Ako je radnik tijekom probnog rada bio podvrgnut stegovnim mjerama, te činjenice mogu poslužiti i kao dokaz njegove neprikladnosti za svoj položaj.

Osim toga, ispitani djelatnik uz potvrdu mora biti upoznat s internim propisima, opisom poslova i drugim lokalnim propisima.

Više detaljne informacije o dužnostima HR djelatnika u poduzeću možete pročitati u materijalu „Upravljanje kadrovskim zapisima od nule – upute korak po korak 2017.“.

Upute korak po korak za otpuštanje zaposlenika koji nije položio test i uzorak obavijesti o nepolaganju testa

U slučaju nezadovoljavajućeg dojma o poslodavcu od zaposlenika koji je bio na probnom radu, poslodavac ga ima pravo otpustiti kao da nije prošao probni rok na pojednostavljeni način (članak 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Međutim, to će zahtijevati provođenje određene procedure, čija je glavna komponenta obavijest o raskidu ugovora.

Prilikom projektiranja treba uzeti u obzir sljedeće suptilnosti:

• obavijest o otkazu treba biti najkasnije 3 kalendarska dana prije planiranog dana prestanka rada ugovor o radu;
• ako se obavijest ne dostavi radniku prije isteka probnog rada, smatra se da je uspješno položio probni rad, a otkaz postaje nemoguć na pojednostavljeni način;
• u obavijesti mora biti naveden razlog nepoštivanja položaja;
• zabranjeno je donijeti odluku o otkazu ako je zaposlenik u to vrijeme na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Korak po korak upute za otkaz na uvjetnoj slobodi može izgledati ovako.

Prije svega, zaposlenika koji nije prošao probni rad potrebno je pismeno obavijestiti u kojem je potrebno navesti razlog za takvu odluku. Primjer teksta obavijesti možete pronaći na našoj web stranici na poveznici ispod.

Drugo, potrebno je izdati nalog čelnika poduzeća za otpuštanje ovog zaposlenika. Razriješena osoba mora se uz potvrdu upoznati s tekstom naloga.

Treće, potrebno je izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Ispravno popunjavanje radne knjižice pomoći će materijalu "Popunjavanje radne knjižice pri otkazu - uzorak-2017"

Četvrto, potrebno je izvršiti potpunu namiru sredstava koja je zaradio ovaj zaposlenik. Konačni obračun se obavlja sa zaposlenikom na njegov zadnji radni dan ili na dan žalbe (ako otpuštena osoba tog dana nije na poslu). Otpremnine građanima koji nisu prošli probni rad se ne isplaćuju.

Varijacije mogu biti samo u aktivnostima iz prvog stavka. Nakon donošenja odluke o otkazu na uvjetnoj, može se dogoditi da uslijedi odbijanje prihvaćanja otkaza. Potom se sastavlja odgovarajući akt koji evidentiraju najmanje 2 svjedoka.

Rezultati

Ako zaposlenik nije prošao probni rad, svaki bi ga poslodavac trebao znati otpustiti bez kršenja zakona. Razloga za otkaz tijekom probnog rada može biti nešto više nego kod uobičajenog raskida ugovora zaposlenika s punim radnim vremenom na inicijativu poslodavca. U tom slučaju iznos plaćanja može biti manji. Zaposlenik također ima pravo na otkaz ako mu novo mjesto i uvjeti rada ne odgovaraju, bez prolaska obveznog rada u trajanju od 2 tjedna.

Međutim, ne zaboravite na trajanje probnog rada, nakon kojeg ćete morati otkazati ugovor o radu na općoj osnovi.

Često se u poduzećima za unajmljeno osoblje određuje probni rok tijekom kojeg poslodavac promatra rad novog zaposlenika. Umjetnost. 71 Zakona o radu Ruske Federacije regulira otpuštanje onih koji nisu prošli probni rok. Prema ovom članku, ako su rezultati testiranja nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo otpustiti radnika, ali ga prethodno mora pismeno obavijestiti da nije prošao probni rad.

Otpuštanje radnika kao da nije prošao probni rad: razlozi

Neophodno je probno razdoblje kako bi se pogledala prihvaćena osoba na djelu. Probni rad ne može trajati dulje od 3 mjeseca, a kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci probni rok ne može biti duži od 2 tjedna. Prilikom prijave za rukovodeću poziciju, test može trajati do 6 mjeseci.

Do otkaza temeljem rezultata probnog rada može doći ako je uprava tvrtke nezadovoljna radom novog zaposlenika ili se nakon obuke dobiju nezadovoljavajući rezultati testiranja.

Upravo tako, otpuštanje zaposlenika neće uspjeti, za to moraju postojati dobri razlozi:

• nekvalitetno obavljanje posla;
• neispunjavanje obveza;
• nemogućnost ispunjavanja zadanih zadataka i volumena;
• neusklađenost kvalifikacija;
• stalno kršenje internih propisa;
• kršenje radnih i sigurnosnih standarda.

Razlozi za otkaz trebaju biti isključivo konkretni, a ne generalizirani. Na temelju stavka 2. čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet za postojanje probnog rada mora se odraziti u ugovoru o radu. Ako ne uključuje takvu klauzulu, onda nema pravnog testa.

Koji se ne mogu testirati

• žene - trudne ili imaju dijete mlađe od 1,5 godine;
• osobe izabrane natječajem za radna mjesta;
• maloljetnici;
• radnici pozvani redoslijedom premještanja.

Potpuni popis korisnika dat je u stavku 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno! Ako se prihvaćena žena pokazala trudnom prije završetka testa i nije prošla probni rok na poslu, neće moći biti otpuštena (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako otpustiti djelatnika koji nije prošao probni rad

Algoritam postupka otpuštanja zaposlenika kao da nije prošao probni rad:

• Priprema dokumenata koji su temelj odluke. To mogu biti: dopisi, vjenčani listovi, potvrde o odsutnosti s radnog mjesta itd.
• Priprema i dostava obavijesti zaposleniku. O otkazu morate obavijestiti djelatnika 3 dana unaprijed. Dokument je sastavljen u 2 primjerka, na oba zaposlenik mora potpisati. Ako odbije potpisati, u organizaciji se formira komisija od 3 osobe iu njihovoj prisutnosti se izdaje akt kojim se odbija pročitati obavijest. Ako postoji komisija, zaposlenik se automatski smatra obaviještenim.
• Izdavanje naloga o otkazu, na kojem otpušteni zaposlenik mora staviti svoj potpis na upoznavanje.
• Obračun i isplata iznosa namire na dan otkaza.
• Izrada upisa u radnu knjižicu i prijenos na vlasnika.

Da biste otpustili zaposlenika, ne morate čekati završetak probnog roka, zaključci o kvaliteti rada mogu se donijeti ranije.

Obavijest o neuspjehu probnog rada: uzorak i sadržaj

Prema 1. dijelu čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, obavijest mora odražavati razlog otkaza. Osim toga, moraju biti dokumentirani. Uzorak obavijesti o nepolaženju probnog roka nije odobren na zakonodavnoj razini. Međutim, postoje glavne točke uključene u obavijest o otkazu zaposleniku koji nije prošao probni rok:

• veze na članke Zakona o radu Ruske Federacije;
• razlozi za proglašenje rada nezadovoljavajućim;
• obavijest o otkazu ugovora o radu;
• zapisnik o upoznavanju;
• izvršna viza;
• otisak tiska.

Preporuča se uz obavijest priložiti preslike dokumenata koji su temelj za donošenje odluke. Obavijest o nepolaganju probnog rada sastavlja se u iznosu od dva komada. Jedan primjerak ostaje zaposleniku, drugi se pohranjuje u njegov osobni dosje i tamo se čuva 50 godina.

Otpuštanje radnika kao da nije prošao probni rad dopušteno je samo ako postoje valjani razlozi koji su dokumentirani. U suprotnom, zaposlenik će moći osporiti odluka preko suda.

Test u prvim mjesecima na novom radnom mjestu normalna je ponuda poslodavca koji želi pobliže pogledati stručnjaka i isprobati ga “na djelu”. Ako osoba nije položila test, posrnula je profesionalno ili u skladu s pravilima radnog rasporeda, tada mu poslodavac ima pravo odbiti mjesto na pojednostavljenom načinu, formalizirajući to kao otpuštanje osobe koja nije prošao probni rok.

Razlozi neuspjeha probnog rada

Ići novi posao uvijek je povezan sa stresom, pa za mnoge probni rok može biti ozbiljan ispit ne samo za profesionalca, već i kao osobu jakih živaca. Shvaćanje da svaka tvrtka ima svoje specifičnosti ne daje povjerenje, pogotovo ako se ne mijenja samo mjesto rada, već i područje djelovanja.

Ovisno o tome kako su se okolnosti razvile, probni rok možete propustiti iz nekoliko razloga:

• niska kvalifikacija;
• nedisciplina;
• odbijanje poštivanja korporativnih pravila i procedura;
• loše učenje;
• osobnih nevolja.

Ako je i sam zaposlenik primijetio nešto slično, može pokrenuti svoj otkaz ne čekajući povratnu informaciju poslodavca. Ako stručnjak ne može objektivno procijeniti svoje sposobnosti, uprava će izraziti svoje mišljenje u obliku otpuštanja zaposlenika koji nije prošao probni rok.

Kada ukloniti nepodobnog djelatnika iz službe?

Da bi rezultati testa postali razlogom za raskid ugovora, ne samo da moraju biti fiksirani u ugovoru o radu, već se mora posvetiti puno vremena i truda u probnom postupku:

1. Napravite plan testiranja.
2. Razviti sustav praćenja i evaluacije.
3. Dodijelite osobu odgovornu za obuku i prilagodbu pridošlice.
4. Upoznati djelatnika s individualnim planom, internim pravilnikom, provesti brifing o zaštiti i zaštiti na radu, i što je najvažnije, s opisom posla i popisom zadataka i odgovornosti.
5. Postaviti Povratne informacije te sustav interakcije sa zaposlenikom.

Potrebno je donijeti odluku da je otkaz neminovan zbog činjenice da osoba nije položila probni rad, ako je prikupljeno dovoljno činjenica o kršenju nekog od internih propisa društva, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obavijest o nagodbi u sljedeća tri dana može se dostaviti tijekom probnog roka. Ako je poslodavac oklijevao sa zaključcima, tada će postupak otkaza biti znatno teži, a odredbe čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, morate tražiti razlog, na temelju točaka čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako tijekom probnog razdoblja nije bilo očitih razloga za rastanak, poslodavcu je prepušteno tražiti nedostatke kod zaposlenika u pogledu discipline:

• izostanci, kašnjenja, neopravdani izostanci;
• uživanje u alkoholu ili opasnijim tvarima;
• sustavno neobavljanje radnih funkcija;
• kršenja zahtjeva zaštite rada.

Kako otpustiti zaposlenika, dokumenti potrebni za otkaz?

Sa stajališta organizacije, probni rok za poslodavca nije ništa manje naporan nego za samog zaposlenika. Do donošenja konačne odluke, menadžment bi trebao imati:

• plan osposobljavanja i prilagodbe (potpisuje djelatnik);
• izvješća o ispitivanju;
• izvješća mentora, pritužbe klijenata, objašnjenja samog zaposlenika;
• djela kršenja discipline, ako ih ima.

Ali, ako je sve osmišljeno, izvršeno na vrijeme, i što je najvažnije, provedeno je ne „za show“, već da bi se postigao pozitivan rezultat, onda je za uspješno dovršenje suradnje dovoljno slijediti jednostavan korak - upute po korak.

Postupak razrješenja

Postupak za razrješenje stručnjaka koji nije prošao probni rok mora se pokrenuti najkasnije tri dana prije isteka probnog roka. Započinjanje postupka otkaza će dati obavijest zaposleniku.

Obavijest o otkazu zaposlenika

Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavca da dostavi pisanu izjavu o razlozima za otkaz radni odnosi. To se može učiniti u slobodnom obliku, ali uvijek uz pojašnjenje razloga, poziv na ugovor, pravilnik o ispitivanju, interne naredbe i propise. Subjekta je potrebno upoznati uz obavijest o razrješenju uz potpis, a ako odbije dati autogram, o toj činjenici moraju svjedočiti najmanje dvije nezainteresirane osobe.

Potpusnica

Prilikom sastavljanja naloga za otkaz ugovora o radu nije kompliciran proces popunjavanja obrasca T-8. Glavno je odlučiti se o formulaciji, jer ponekad je mir dragocjeniji od istine.Čak i ako poslodavac ima dovoljno dokaza da je probni rok bio neuspješan, to uopće nije potrebno odmah prijaviti kao otkaz zaposleniku koji nije prošao probni rok. Postoji nekoliko opcija, od kojih će neke odgovarati objema stranama i neće biti razlog za odlazak s pritužbama:

Prije sastavljanja naloga morate razgovarati s zaposlenikom, kako kasnije ne biste dokazali svoj slučaj inspektoru rada ili na sudu. Ovisno o rezultatima razgovora odabire se razlog i osnova naznačeni u nalogu i radnoj knjižici.

Izračun

Svaka osoba koju prihvati ugovor o radu ima pravo primiti po otkazu svu nagodbu u u cijelosti bez ikakvog probnog roka. I dok nesavjesni poslodavci pokušavaju neiskusnog kandidata uvjeriti da je neplaćeni probni rok normalna praksa, u ovoj izjavi nema ni riječi istine. Svi odrađeni dani i sati podliježu plaćanju u skladu s plaćom u kadrovskoj tablici. Poslodavac može uštedjeti samo na visini bonusa.

Na isti način, pošteno je napomenuti da na dan otpuštanja (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije) zaposlenik mora dobiti neosporni dio akumuliranih:

• naknada za godišnji odmor (za tri mjeseca - to je najmanje 7 dana);
• dnevnice i učinjeni troškovi (ako je zaposlenik bio na službenom putu);
• otpremnina prema kolektivnom ugovoru (ali samo ako je otkaz izdan bez spominjanja članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo ne sadrži odredbe o besplatan rad tijekom ispitnog razdoblja.

Izdavanje radne knjižice

Prateći novac kadrovska služba mora se vratiti bivši zaposlenik njegova radna knjižica, čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Zapisnik o otkazu mora biti umnožen iz odgovarajućeg naloga uprave. U najnepovoljnijem slučaju, na stranicama rada bit će napisano da je izračun izdan zbog nezadovoljavajućih rezultata ispitivanja, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Čak i ako se osoba nije pojavila po svoje dokumente, može uzeti u obzir samo kadrovski službenik koji je najkasnije dan nakon otpuštanja poslao zaposleniku dopis s prijedlogom da preuzme knjigu ili da dopuštenje da je pošalje poštom. njegova misija u potpunosti završena. Do ovog trenutka i još 75 godina od datuma objave naredbe, radna snaga mora biti pažljivo pohranjena u arhivu poduzeća.

Neželjene posljedice

Većina neuspjelih probnih roka ne spominje se u nalozima za otkaz i na stranicama o radu. A to se ne objašnjava ljubaznošću poslodavaca, već njihovom željom da smanje rizike i izbjegnu nepotrebnu papirologiju. Svaki menadžer zna da čak i ako zna otpustiti nekoga tko nije prošao probni rad, a za to ima mnogo razloga, procedura za takav rastanak s kadrom je premukotrpna.

Osim toga, poznato je da što više dokumenata, to je veća vjerojatnost da se u njima nađe osnova za odlazak na sud. A kako će se tu stvari odvijati i hoće li se smijenjeni morati vratiti na posao, pa čak i platiti mu prosjek za prisilni izostanak, uvelike će ovisiti o stavu samog suca.

Zbog vlastite sigurnosti, ne baš prikladni zaposlenici pokušavaju biti otpušteni iz drugih razloga:

• dogovor stranaka;
• vlastita želja;
• disciplinski prekršaji (ako su se dogodili i ako su dokumentirani).

Neuspjeh tijekom probnog razdoblja ne bi trebao prekinuti karijeru. To je samo poseban slučaj, nije pravilo. To uvijek možete shvatiti kao priliku za stjecanje dodatnog iskustva. Ali kako se situacija ne bi ponavljala uvijek iznova, ipak se trebate dogovoriti oko otkaza na benignijim osnovama. I naravno, na sljedećem mjestu, potrudite se da radite duže.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim tijelima.

Ljudi se često zapošljavaju bez preporuka i provjere potrebnih stručnih vještina. Stoga, da se zaštitite od nepošteni zaposlenici poslodavci testiraju podobnost novog zaposlenika kroz probni rok. Ovo je prekrasna prilika za obje strane da saznaju kako se očekivanja poklapaju s stvarnošću.

Razlozi neuspjeha testa

Ako osoba koja se provjerava nije prošla probni rok na poslu, tada se poduzeće može legalno oprostiti od nje puno prije kraja testa. Negativan ishod provjere je nesklad između kvalifikacijske vještine novopečenog radnika i dodijeljenog posla u skladu s opis posla. Negativan ishod testa je pravnu osnovu raskinuti ugovor bez suglasnosti radnika.

Poteškoće s novim osobljem mogu biti ne samo u samim zaposlenicima, već iu njihovim neposrednim nadređenima. Ponekad osoba ne prođe probni rok zbog nesposobnosti ili lošeg raspoloženja (osobnog neprijateljstva) voditelja. Stoga je dilemu s novim kadrovima potrebno razmotriti ne samo u odabiru kadra, već iu njegovoj adaptaciji u timu.

Istodobno, sve su češći slučajevi neslaganja podređenih da napuste posao “svojom voljom”. U takvim slučajevima morate pribjeći otkazu prema članku.

Zašto je potrebno probno razdoblje?

Probni rad je provjera stručne osposobljenosti ovog djelatnika za raspoređeno radno mjesto. Ako novi zaposlenik nije obaviješten o svojim neposrednim konkretnim radnim obvezama, nemoguće je provjeriti njegovu podobnost za radno mjesto. U tom slučaju otkaz će biti neosnovan, neosnovan i nezakonit.

Kada suspendirati neodgovarajućeg zaposlenika

Ugovor s radnikom može se raskinuti u bilo kojem trenutku: i na početku i na kraju probnog roka. Čim se vidi njegova nesposobnost. A nerad poslodavca nakon završetka probnog razdoblja automatski će potvrditi da je zaposlenik uspješno prošao test. Dakle, radnik ne može biti otpušten već nakon završetka probnog rada kao da nije prošao probni rad.

Ako je izostao s posla zbog bolesti, dopusta bez plaće, odsustva zbog studija, suspenzije s posla, tada se ispit produžuje za odgovarajući broj nesposobnih dana. Vrijeme mirovanja na radu krivnjom poslodavca također se ne uračunava u probni rad. A poslovna putovanja i poslovna putovanja (dio 1. članka 166. Zakona o radu Ruske Federacije) računaju se u testu.

Protupravnim otkazom tijekom probne provjere smatra se:

• ako niti jedna strana nije raskinula ugovor nakon završetka testa;
• ako je prije završetka revizije zaposlenik premješten na više radno mjesto.

Kako otpustiti nekoga tko nije prošao uvjetni rok

1. Još jednom provjerite prisutnost testne klauzule u ugovoru o radu. Osobu koja nije prošla probni rok zbog negativnog rezultata rada moguće je otpustiti samo ako je stavljena na probni rad (dio 2. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako klauzula o probnom radu nije navedena u ugovoru, onda se radnik bez nje vodi u službu.
2. Saznajte je li dodijeljeni posao jasno prikazan u ugovoru i opis posla. Prema dijelu 3. čl. 68. Zakona o radu Ruske Federacije, prije potpisivanja ugovora o radu potrebno je upoznati zaposlenika s osobnim obvezama uz potpis. I poželjno je da je dobio svoj primjerak. To mora biti potvrđeno potpisom na preslici poslodavca.
3. Provjerite postoji li klauzula o probnom roku u nalogu za zapošljavanje. S tim mora biti upoznat pod svojim potpisom.
4. Provjerite pripada li ovaj radnik skupini osoba kojoj se po zakonu ne može ni na koji način pripisati probni rad. Prema dijelovima 4. i 5. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok ne može biti duži od tri mjeseca. I ne može se dodijeliti:

• osobe koje su sklopile ugovor o radu do dva mjeseca;
• osobe koje su došle na rad na natjecateljsku selekciju, provedenu u skladu sa utvrđeno zakonom narudžba;
• ljudi koji su diplomirali obrazovna ustanova prije ne više od godinu dana i prvi put upisan na radno mjesto prema primljenoj specijalnosti;
• osobe koje su na radno mjesto došle premještajem od drugog poslodavca, a ovo pitanje je dogovoreno između društava;
• trudnice mlađe od punoljetnosti i žene s djecom mlađom od 1,5 godine;
• osobe mlađe od 18 godina;
• drugim osobama u mogućnostima predviđenim zakonima, kolektivnim ugovorom.

Koje dokumente pripremiti za otpuštanje osobe koja nije prošla probni rok

Otpuštanje zaposlenika koji nije položio kvalifikacijski ispit, moraju biti dokumentirani. Nazovimo materijale koji potvrđuju profesionalni neuspjeh zaposlenika:

• postupa zbog nekvalitetnog obavljanja kvalificiranih izravnih dužnosti;
• memorandumi, recenzije, karakteristike, zaključci određenog čelnika zaposlenika o njegovoj neprikladnosti;
• djeluje na izradi neispravnih proizvoda;
• kontrolne zapisnike o polaganju ispitne provjere;
• osobna pisana izvješća zaposlenika o obavljenim poslovima i Detaljan opis razlozi neispunjavanja zadataka;
• protokoli sa sjednica povjerenstva za utvrđivanje rezultata provjere zaposlenika;
• upisi kupaca u knjigu pritužbi i sugestija i sl.

Redoslijed prestanka ugovora o radu

1. Prije postupka otpuštanja radnik mora dobiti obavijest o neizvršavanju probnog rada. Evo njegovog uzorka.

Obavijest se šalje poštom s potvrdom o razlozima zbog kojih je radnik morao biti otpušten kao da nije prošao probni rad. Nakon što se upoznao, mora staviti potpis na kopiju poslodavca o primitku obavijesti. Ako radnik ne želi potpisati, treba sastaviti odgovarajući akt s potpisima dvaju očevidaca.

2. Izdati upravni akt o otkazu ugovora o radu na temelju čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Napravite novčanu nagodbu sa zaposlenikom na zajedničkim osnovama.

4. Na dan otkaza vratiti radnu knjižicu otkazanom radniku uz potpis uz zapisnik o otkazu prema čl. 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju odsutnosti radnika na poslu na dan obračuna, potrebno ga je obavijestiti poštom kako ne bi zaboravio podići radnu knjižicu.

Neželjena posljedica

Otkaz zbog nepoloženog probnog rada mora se izvršiti u skladu sa zakonom. Zato što nezadovoljni zaposlenik suspendiran s posla ima mogućnost žalbe na to sudu.

Ako poslodavac nije u potpunosti uvjeren u dostatnost dokaza koji će potvrditi negativan ishod testa, bolje je odabrati drugačiji način djelovanja. Na primjer:

• raskinuti ugovor zbog ponovljenog neispunjenja službenih dužnosti (klauzula 5, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
• otpustiti sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).