Puna dhe burimet njerëzore. Burimet e punës, përbërja e tyre

Mosha e punës: Burra 16-59, Femra 16-54. Ky është një grup njerëzish të aftë për të punuar sipas moshës dhe gjendjes shëndetësore.

Popullsia në moshë pune minus personat me aftësi të kufizuara jo-punë të kësaj moshe, minus numrin e pensionistëve në këtë moshë.

Burimet e punës. Kjo është pjesa e popullsisë së vendit që është e punësuar në ekonomi ose jo e punësuar, por e aftë për moshën dhe shëndetin. Kjo është popullsia në moshë pune në moshë pune, adoleshentët që punojnë nën 16 vjeç, personat mbi moshë pune, të punësuar në ekonomi ose të papunë.

Gjithashtu merret parasysh bilanci i migrimit të lavjerrësit. lëvizje natyrale – ndryshimi i numrit pa marrë parasysh migrimin. Rimbushje - hyrja në moshën e punës së adoleshentëve dhe përfshirja e personave me aftësi të kufizuara. Largimi - vdekshmëria, pensionimi, dalja nga mosha e punës dhe përfundimi i punës dhe paaftësia. Për të karakterizuar intensitetin, përdoren: koeficienti i rritjes natyrore dhe koeficienti i rritjes së migracionit. .

Bilanci i fuqisë punëtore - tabela statistikore.

Seksioni 1 - Numri dhe përbërja e riprodhimit të popullsisë (numri i burimeve të punës në total, duke përfshirë:

a) popullsia në moshë pune në moshë pune,

b) adoleshentët që punojnë,

c) pensionistët që punojnë.

Seksioni 2 - Shpërndarja e burimeve të punës sipas llojeve të punësimit në total, duke përfshirë:

a) numri sipas industrisë,

b) studentët në moshë pune, që studiojnë me pushim nga puna,

c) popullsia e aftë për punë në moshë pune të papunësuar në ekonomi).

Ekonomikisht popullsi aktive - një pjesë e popullsisë së vendit që ofron furnizim fuqi punëtore(i punësuar + i papunë). i zënë - të kesh një profesion që gjeneron të ardhura. i papunë - mbi 16 vjeç, nuk kishte a kohët e fundit puna, e angazhuar në kërkimin e saj, ishin gati ta fillonin atë. Popullsi ekonomikisht joaktive - jofunksionale dhe pune kerkues(fëmijë, amvise, studentë dhe të tjerë).

Shpërndarja sipas moshës dhe punësimit.

1. Popullsia në moshë pune = C+D+E+F

2. Popullsia në moshë pune = V+D+E

3. Burimet e punës = B+C+D+F+W+H

4. Të punësuar në ekonomi = B + C + F

5. I papunë = G+G

6. Ekonomikisht aktive = B+C+D+P+P

7. Ekonomikisht joaktiv = A + D + E + I

7.1 Popullsia ekonomikisht joaktive në moshë pune = D+E

7.2 Popullsia ekonomikisht joaktive në moshë pune = A+I

8. Burimet e punës \u003d 6 + 7.1 -D

1. Kapaciteti punues i popullsisëështë pjesa e popullsisë në moshë pune në forca totale.

2. Shkalla e punësimit të popullsisë në moshë puneështë përqindja e popullsisë në moshë pune në popullsinë në moshë pune.

3. Shkalla e punësimit të popullsisë së përgjithshme– përqindja e të punësuarve në numrin total.

4. Shkalla e punësimit të popullsisë në moshë pune.

5. Faktori i ngarkesës totaleështë numri i njerëzve në moshë pune për 1000 persona në moshë pune.

6. Shkalla e zëvendësimit të fuqisë punëtore- numri i fëmijëve, adoleshentëve për 1000 persona në moshë pune.

7. Raporti i ngarkesës së pensionit- numri i pensionistëve për 1000 persona në moshë pune.

8. Shkalla e papunësisëështë pesha e të papunëve në mesin e ekonomikisht aktivë.

9. Norma e aktivitetit ekonomikështë pjesa e njerëzve ekonomikisht aktivë në popullsinë e përgjithshme.

Bartësit e potencialit të punës janë burimet e punës. Ato bazohen në popullsinë e aftë për punë në moshë pune. Në rekomandimet e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), kufijtë veprimtaria e punës e pa përcaktuar. Kjo do të thotë se mosha e punës (punës) përcaktohet me ligj, duke marrë parasysh kushtet e çdo vendi.

Pra, burimet e punës janë ajo pjesë e popullsisë që, sipas moshës dhe gjendjes shëndetësore, është realisht e punësuar ose e aftë për të punuar. Në praktikën e brendshme statistikore, përpara kalimit në marrëdhëniet e tregut, ishte pikërisht kjo kategori ekonomike që përdorej për të karakterizuar madhësinë e popullsisë së aftë për punë. Popullsia në moshë pune përcaktohet në bazë të legjislacionit aktual në bazë të gjinisë dhe moshës së njerëzve. Aktualisht, kufijtë e moshës së punës në Rusi janë 16-60 vjeç për burrat dhe 16-55 vjeç për gratë.

Numri i burimeve të punës llogaritet me dy metoda:

1) demografike (sipas burimeve të formimit);

2) ekonomike (sipas punësimit aktual).

Metoda demografike numri i burimeve të punës (T)

llogaritet si shuma e popullsisë në moshë pune (Ntv), minus personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II (I | „), me shtimin e numrit të adoleshentëve që punojnë nën moshën 16 vjeç (Rp) dhe personave që punojnë mosha e daljes në pension (Rpens), d.m.th. T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

Në vitin 1998, në Rusi kishte 84.8 milionë njerëz në moshë pune, duke përfshirë 44 milionë burra; Popullsia ekonomikisht aktive ishte 72.8 milion njerëz, duke përfshirë 38.8 milion burra.

Kur llogaritet me metodën ekonomike, forca e punës përfaqëson agregatin e totalit të popullsisë së punësuar në të vërtetë (H3), duke përfshirë ata të punësuar në ndërmarrje personale, filiale dhe bujqësore, plus personat në moshë pune të punësuar në amvisëri dhe kujdesi për fëmijët (Tdh), plus studentët jashtë punës mbi 16 vjeç (Tu), të papunët (Tb) dhe persona të tjerë të papunë në moshë pune (Tnz)-. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Llogaritjet me këto metoda duhet të japin të njëjtat rezultate, megjithatë, në kontekstin rajonal, ato mund të mos përkojnë për shkak të migrimit lavjerrës të popullsisë dhe burimeve të punës.

Në të njëjtën kohë, numri i përgjithshëm i të punësuarve dhe të papunëve (ose më saktë, punëkërkuesve) përbën kategorinë e popullsisë ekonomikisht aktive (EAP), e cila përdoret gjerësisht në praktikën ndërkombëtare, d.m.th. EAP = H3 + Tb dhe numrin e studentëve të papunë dhe të punësuar në amvisëri është rezerva e lëvizshme.

Gjatë përcaktimit të numrit të burimeve të punës sipas burimeve të formimit (metoda demografike), ato dalin nga parimi qëndrimit të përhershëm popullsia e punës në zonë. Sa i përket llogaritjes së numrit të burimeve të punës në bazë të punësimit aktual (me metodën ekonomike), ai bazohet në numrin e të punësuarve në ndërmarrje dhe institucione (të punësuar në ekonomi), si dhe në numrin e studentëve që studiojnë në arsim. institucionet që ndodhen në territorin e caktuar. Megjithatë, në mesin e punëtorëve dhe studentëve të këtij rajoni mund të ketë persona që banojnë në mënyrë të përhershme në territorin e rajoneve të tjera dhe që bëjnë lëvizje sistematike nga vendbanimi i tyre në një ndërmarrje ose institucion arsimor dhe mbrapa (migrim lavjerrës). Në të njëjtën kohë, fuqia punëtore e një zone të caktuar mund të përfshijë persona që punojnë ose studiojnë në fusha të tjera.

Rrjedhimisht, gjatë përcaktimit të numrit të burimeve të punës dhe të popullsisë aktuale të punësuar për rajone të veçanta, është e nevojshme jo vetëm të merret parasysh, por edhe të përcaktohet sasia e ndikimit të migrimit në lëvizje. Kjo është veçanërisht e rëndësishme kur përcaktohen normat e punësimit të fuqisë punëtore. Përndryshe, koeficientët e marrë mund të rezultojnë të shtrembërohen ndjeshëm - të mbivlerësuar ose të nënvlerësuar.

Burimet e punës dhe kategoritë përkatëse janë paraqitur në figurën 3.1.

Në praktikën ndërkombëtare dhe vendase përdoret koncepti i popullsisë ekonomikisht aktive - pjesa e popullsisë që siguron furnizimin e punës për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve, në lidhje me të cilën llogariten treguesit e nivelit të punësimit dhe papunësisë. .

Popullsia ekonomikisht aktive është shuma e të punësuarve dhe të papunëve. Në vitin 1997, ekonomikisht aktiv

Në përputhje me rekomandimet e ONP-së, popullsia ekonomikisht aktive përfshin të gjithë popullsinë realisht të punësuar (punëtorë, të punësuar, sipërmarrës, anëtarë të familjes ndihmëse, etj.) dhe popullsinë potencialisht aktive: personat e papunë në moshë pune që janë të aftë për të punuar, kërkon punë, por nuk punon.

Të papunët janë persona të aftë për punë në moshë pune, të cilët nuk punojnë (pa punësim fitimprurës), kërkojnë në mënyrë aktive punë dhe janë të gatshëm ta fillojnë atë në çdo kohë. Personat që kanë mbushur moshën 16 vjeç, që studiojnë jashtë detyrës (studentë, studentë), pensionistët dhe invalidët llogariten në mesin e të papunëve nëse kanë kërkuar punë, pra kanë aplikuar në shërbimet e punësimit, punëdhënësit, etj., dhe kanë qenë gati për të filluar Për të.

Kur karakterizohet popullsia ekonomikisht aktive në praktikën ndërkombëtare, bëhet dallimi ndërmjet: popullatës zakonisht aktive dhe popullsisë aktive në ky moment.

Në mënyrë tipike, popullsia aktive përfshin të gjithë personat mbi një moshë të caktuar (në statistikat ruse - nga 16 vjeç) të cilët ishin të punësuar ose të papunë për një numër më të madh javësh ose ditësh gjatë një periudhe të zgjatur (për shembull, vitin e kaluar).

Popullsia aktualisht aktive përfshin të gjithë personat që kualifikohen për t'u klasifikuar si të punësuar ose të papunë. Kjo popullsi merret parasysh për një periudhë të shkurtër referimi (për shembull, një javë ose një ditë). Numri i popullsisë ekonomikisht aktive matet në raport me periudhën e anketuar.

Popullsia ekonomikisht joaktive është popullsia që nuk është pjesë e popullsisë aktive, duke përfshirë personat më të rinj se mosha e përcaktuar për llogaritjen e popullsisë ekonomikisht aktive (në Rusi, nën 16 vjeç). Madhësia e popullsisë ekonomikisht joaktive matet në lidhje me periudhën e anketuar dhe përfshin kategoritë e mëposhtme:

a) nxënësit dhe studentët, kursantët dhe kadetët që ndjekin institucione arsimore gjatë ditës (përfshirë studimet pasuniversitare dhe doktoraturën gjatë ditës);

b) personat që marrin pension me kushte preferenciale, si dhe marrin pensione me rastin e humbjes së mbajtësit të familjes ose kur mbushin moshën e pensionit.

Popullsia aktualisht joaktive përfshin të gjithë individët që nuk ishin të punësuar ose të papunë, nuk kërkonin punë gjatë kësaj periudhe të shkurtër, dhe për këtë arsye nuk janë aktualisht aktivë për shkak të: vizitave institucionet arsimore Detyrat shtëpiake, pleqëria, invaliditeti, pensionet e pleqërisë etj. Një status i tillë për një periudhë të caktuar nuk lejon që ata të klasifikohen as si të punësuar, as si të papunë.

Popullsia ekonomikisht joaktive përfshin këto kategori të personave të aftë për punë në moshë pune: nxënës dhe studentë; amvise; marrësit e të ardhurave (pensionet), qiramarrësit; përfitues të tjerë të ndihmës publike ose private; personat mbi 16 vjeç që nuk ndjekin shkollën dhe nuk punojnë.

Niveli i aktivitetit ekonomik të popullsisë është pjesa e popullsisë ekonomikisht aktive në popullsinë e përgjithshme të grupmoshës përkatëse.

Një rol të rëndësishëm në studimin e popullsisë së një territori (vendi) të caktuar luhet nga analiza e burimeve të punës. Nën burimet e punës i referohet pjesës së popullsisë së një vendi që ka të nevojshme zhvillimin fizik, aftesi mendore dhe njohuri per pune. Numri i burimeve të punës karakterizon masën potenciale të punës së gjallë ose "rezervën" e punës, që shoqëria duhet të plotësojë nevojat e saj. Në gazetarinë shkencore ruse, koncepti i "burimeve të punës" u formulua për herë të parë në vitet 1920. Akademiku S. G. Strumiliy.

AT Federata Ruse Fuqia e punës përfshin popullsinë të aftë për punë(ose, sipas B. C. Urlanis, - mosha e punës, me përjashtim të personave me aftësi të kufizuara që nuk punojnë, si dhe personave të punësuar në ekonomi më të vjetër (dhe më të rinj) se mosha e punës. Duke folur për "moshën e punës", është e nevojshme të përkufizohet termi "aftësia e punës". Nën aftësia për të punuarËshtë e zakonshme të kuptohet aftësia e një personi për të punuar, një gjendje që lejon një person të kryejë një punë të caktuar pa dëmtuar shëndetin. Dallimi në llojet e punës përcakton shumëllojshmërinë e opsioneve për kapacitetin e punës. Ekziston një koncept kapaciteti i përgjithshëm i punës, d.m.th. aftësia për të kryer ndonjë punë fare në kushte normale pune. Ka gjithashtu performanca profesionale - si aftësia për të kryer punë në profesionin (specialitetin) përkatës dhe kapacitet të veçantë pune aftësia për të punuar në prodhim të caktuar ose kushtet klimatike(në male, në Veriun e Largët, në një minierë, etj.).

Sasia e burimeve të punës varet nga disa faktorë që mund të ndryshojnë ndjeshëm me kalimin e kohës. Këtu përfshihen: 1) kufijtë e moshës së punës, të përcaktuara zyrtarisht në nivel shtetëror; 2) përqindja e personave me aftësi të përgjithshme pune në të gjithë popullsinë në moshë pune; 3) numri i personave pjesëmarrës në jetën ekonomike të cilët janë jashtë moshës së punës.

Meqenëse burimet e punës janë pjesë e të gjithë popullsisë, lëvizja natyrore e popullsisë ka një rëndësi vendimtare për dinamikën e numrit të tyre dhe përbërjen gjinore dhe moshore. Në rastin e riprodhimit të zgjeruar të popullsisë, numri i burimeve të punës gjithashtu tenton të rritet, në rastin e një mënyre të ngushtuar të riprodhimit të popullsisë, të zvogëlohet. Por në rastin e dytë, ulja e numrit të burimeve të punës nuk ndodh menjëherë, por pasi grupmoshat më të shumta të popullsisë dalin në pension, të cilat nuk zëvendësohen në mënyrë sasiore nga të rinjtë në moshë pune.

Treguesit kryesorë që karakterizojnë ndryshimin e numrit të burimeve të punës gjatë një periudhe të caktuar kohore janë ritmet absolute të rritjes dhe rritjes. Rritja absolute llogaritet si diferenca midis numrit të burimeve të punës në fund dhe fillim të periudhës kohore në shqyrtim. Shkalla e rritjes së burimeve të punës llogaritet si raport i numrit të tyre absolut në fund të një periudhe të caktuar me numrin në fillim të periudhës.

Karakteristikat sasiore, cilësore dhe strukturore të burimeve të punës mund të shprehen në terma absolute dhe relative. Treguesit kryesorë përfshijnë:

• mesatare për periudha kontabël Numri i punonjesve;
• shkalla e qarkullimit të stafit;
• peshën e punonjësve me arsim të lartë dhe të mesëm të specializuar në numrin e përgjithshëm të punonjësve;
• kohëzgjatja mesatare e shërbimit për kategori të caktuara punonjësish;
• pjesa e punonjësve kategori të caktuara në popullsinë e tyre totale.

Një nga treguesit kryesorë cilësor të burimeve të punës është struktura e tyre gjinore dhe moshore. Ekzistojnë disa qasje të ndryshme për identifikimin e grupmoshave. Klasifikimi më i thjeshtë dhe më i përdorur në tre nivele: 1) burimet e punës në moshë pune; 2) i punësuar në grupmosha më të reja dhe 3) më të vjetër se mosha e punës. Ndonjëherë përdoret një shkallë më e detajuar e moshës, për shembull, në 10 grupe: 16-19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55- 59, 60 vjet e më shumë.

Në periudhën pas të Madhit Lufta Patriotike ndryshimi në madhësinë e fuqisë punëtore në Rusi, si dhe ndryshimi në shkallën e rritjes së të gjithë popullsisë, ndodhën në valë (shih paragrafin 7.1). Kështu, rritja minimale e popullsisë në moshë pune ndodhi në 1959-1961, maksimumi - në 1971-1975. Diferenca sasiore në vlerat e rritjes së popullsisë në moshë pune ndërmjet këtyre periudhave kohore ishte pothuajse katërfish. Rritja e radhës minimale e burimeve të punës ndodhi në fund të viteve 1980 - fillimi i viteve 1990, që praktikisht përkon në kohë me rënien e lindshmërisë 1 . Që nga viti 2006, ka pasur një ulje absolute të numrit të burimeve të punës në Rusi, e shkaktuar, para së gjithash, nga një ulje e popullsisë në moshë pune për shkak të rritjes negative natyrore.

Rritja e numrit të burimeve të punës është e mundur në disa raste: 1) për shkak të shtimit natyror të popullsisë në moshë pune; 2) duke ulur përqindjen e personave me aftësi të kufizuara në mesin e personave në moshë pune; 3) duke rritur numrin e të punësuarve në ekonomi më të rinj dhe më të vjetër se mosha e punës. Numri i burimeve të punës mund të rritet edhe në rast të rishikimit të kufijve të moshës për aftësinë e punës, kryesisht duke rritur moshën e daljes në pension.

Mjeti për studimin e përdorimit të burimeve të punës është balanca e burimeve të punës. Bilanci i fuqisë punëtore- Ky është një sistem treguesish që pasqyrojnë numrin dhe përbërjen e burimeve të punës dhe shpërndarjen e tyre midis të punësuarve, por sipas sektorëve të ekonomisë kombëtare dhe formave të pronësisë. Gjatë përpilimit të bilancit të burimeve të punës merren parasysh edhe sa vijon të papunë dhe popullsi ekonomikisht joaktive.

Çështje terminologjike

Sipas terminologjisë së miratuar në Federatën Ruse popullsia ekonomikisht aktive konsiderohen personat e moshës 15-72 vjeç që konsiderohen të punësuar ose të papunë gjatë periudhës në shqyrtim. Ne te njejten kohe popullsia ekonomikisht joaktive - Bëhet fjalë për persona të moshës 15-72 vjeç, të cilët nuk konsiderohen të punësuar ose të papunë gjatë periudhës referuese.

për të të papunë, në lidhje me përkufizimet e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO), përfshin personat e moshës 15-72 vjeç, të cilët, gjatë periudhës në shqyrtim, kanë kënaqur njëkohësisht kriteret e mëposhtme:

• nuk kishte një punë (profesion fitimprurës);
• të angazhuar në kërkimin e punës, d.m.th. aplikuar në shërbimin shtetëror ose tregtar të punësimit, përdori ose vendoste reklama në media, internet, i drejtohej drejtpërdrejt administratës së ndërmarrjes ose punëdhënësit, përdori lidhje personale etj. ose ndërmorën hapa për të filluar biznesin e tyre;
• ishin gati për të filluar punën gjatë javës së anketimit.

Studentët në institucionet arsimore, pensionistët dhe personat me aftësi të kufizuar llogariten si të papunë nëse janë të papunë, në kërkim të punës dhe të gatshëm për ta filluar atë.

Bilanci i burimeve të punës mund të jetë i niveleve të ndryshme territoriale dhe prodhuese - nga një ndërmarrje e veçantë në ekonominë shtetërore në tërësi. Bilanci i konsoliduar i burimeve të punës pasqyron numrin dhe përbërjen cilësore të tyre (sipas gjinisë, moshës, llojeve të punësimit, sektorëve të ekonomisë dhe profesioneve). Duke përdorur balancën e burimeve të punës, ju mund të përcaktoni nevojën ose tepricën e punëtorëve.

Bilanci i burimeve të punës përbëhet nga dy pjesë: në pjesën e parë, numri dhe përbërja e burimeve të punës fiksohet, në të dytën, shpërndarja e tyre sipas industrisë dhe zonave të punësimit. Pra, gjatë përpilimit të bilancit të burimeve të punës midis njerëzve në moshë pune, dallohen veçmas grupmoshat e mëposhtme: 16-17 vjeç, 18-29, 30-44 dhe 45 vjeç e lart. Klasifikimi i moshës është i rëndësishëm në përcaktimin e dallimeve në produktivitetin e punës, karakteristikat profesionale punëtorët, lëvizshmëria e tyre territoriale dhe një sërë karakteristikash të tjera cilësore.

Koncepti i barrës demografike është i lidhur ngushtë me burimet e punës. Barra demografike kuptohet si një karakteristikë sasiore e përgjithësuar e strukturës moshore të popullsisë, që tregon barrën e popullsisë së papunë në shoqëri. Ngarkesa demografike tregon raportin ndërmjet pjesës së aftë për punë të popullsisë nga njëra anë dhe të papunëve (fëmijë dhe të moshuar) nga ana tjetër.

Ekzistojnë disa lloje të ngarkesës demografike. llogaritur si raport numri total fëmijët e moshës 0-14 vjeç për numrin e personave në moshë pune. Nga ana tjetër, ai përfaqëson raportin e numrit të njerëzve në moshë pensioni me numrin e njerëzve në moshë pune. Barra totale demografike (gjithsej) është raporti i numrit të përgjithshëm të fëmijëve dhe të moshuarve me popullsinë në moshë pune. Treguesit e ngarkesës demografike dhe parashikimi i ndryshimeve të tyre kanë rëndësi të madhe për llogaritjet ekonomike që lidhen me funksionimin e sistemit të pensioneve, sistemit të sigurimeve shoqërore dhe kujdesit shëndetësor.

Në vende të ndryshme të botës, koncepti i "moshës së punës" është i ndryshëm, i cili shoqërohet me veçoritë e legjislacionit kombëtar të punës, i cili përcakton kufijtë e moshës së pensionit dhe moshën në të cilën mund të fillojë zyrtarisht punën. Nga standardet ndërkombëtare mosha e punës përfshin popullsinë e të dy gjinive në grupmoshën 15-64 vjeç. Përkatësisht, gravitet specifik i këtij grupi në totalin e popullsisë do të ndryshojë ndjeshëm në varësi të strukturës moshore të popullsisë së çdo vendi të caktuar.

Sot në botë, barra totale demografike është mesatarisht 52 persona për 100 persona në moshë pune. Barra maksimale demografike vihet re në vendet me lindje të larta, për shkak të përqindjes shumë të madhe të fëmijëve në totalin e popullsisë. Ndër shtetet me një ngarkesë totale demografike prej më shumë se 80 janë vendet e Afrikës Tropikale

Burimet e punës - kjo është pjesa e popullsisë që ka zhvillim fizik, aftësi mendore dhe njohuri që bëjnë të mundur punën. Fuqia e punës përfshin popullsinë si në moshë pune (me përjashtim të personave me aftësi të kufizuara jo-pune të punës, luftës, fëmijërisë dhe atyre që nuk punojnë në moshë pune që marrin pensione pleqërie me kushte preferenciale), ashtu edhe më të vjetër dhe më të rinj se mosha e punës, e punësuar në procesin e punës.

Një rol vendimtar në fuqinë punëtore luan popullsia e aftë për punë në moshë pune.

Popullsia e aftë për punë është një grup personash, kryesisht në moshë pune (të aftë për punë), të cilët, sipas të dhënave të tyre psikofizike, janë të aftë të marrin pjesë në procesin e punës.

Legjislacioni i Federatës Ruse përcakton intervalin e mëposhtëm të moshës së punës; për burrat - nga 16 në 59 vjet, për gratë - nga 16 në 54 vjet.

Në çdo shoqëri, popullsia në moshë pune përbëhet nga dy grupe: popullsia ekonomikisht aktive dhe ekonomikisht joaktive.

Popullsia ekonomikisht aktive është pjesa e popullsisë që merret me veprimtari punëtore që i sjell të ardhura.

Dalloni midis performancës së përgjithshme dhe profesionale. Kapaciteti i përgjithshëm i punës nënkupton që një person ka të dhëna fizike, psikofizike, të moshës dhe të dhëna të tjera që përcaktojnë aftësinë për të punuar që nuk kërkon trajnim special, d.m.th., aftësia për punë të pakualifikuar.

Aftësia profesionale për të punuar është aftësia për një lloj pune specifike që kërkon trajnim të veçantë, pra aftësi për punë të kualifikuar.

Aspekte të rëndësishme të përbërjes cilësore të burimeve të punës janë niveli arsimor dhe aftësitë profesionale. Një rol të veçantë në problemin e burimeve të punës luhet nga ndryshimi i lëvizjes natyrore të popullsisë, vdekshmërisë dhe lindshmërisë. Gjithashtu vend i rëndësishëm në karakteristikat e burimeve të punës është raporti i popullsisë sipas gjinisë.

Tregu i punës. Sfera më e rëndësishme e ekonomisë, tregu i punës, sipas parimeve bazë të funksionimit, është një treg i një lloji të veçantë. Në masë të madhe varet nga tregu i kapitalit, mjetet e prodhimit, mallrat e konsumit etj. Rregullatorët në tregun e punës, përveç faktorëve makro dhe mikroekonomikë, janë edhe faktorë socio-psikologjikë.

Në një ekonomi tregu të rregulluar, tregu i punës përfshin elementët dhe sistemet e mëposhtme:
> kuadri ligjor, duke pasqyruar parimet bazë të politikës shtetërore në fushën e shpërblimit, të punës dhe sociale marrëdhëniet e punës;
> sistemi shtetëror punësimi dhe reduktimi i papunësisë;
> sistemi i trajnimit të personelit;
> sistemi i rekrutimit;
> sistemi i kontratave;
> sistemi i rikualifikimit dhe rikualifikimit të personelit; > shkëmbimet e punës; fondi i punësimit.

Në tregun e punës, oferta dhe kërkesa janë të kundërta me njëra-tjetrën. Gjatë kësaj përballjeje janë:
> Vlerësimi i fuqisë punëtore;
> përcaktimin e kushteve të punësimit të saj, duke përfshirë edhe pagën
paga, kushtet e punës;
> vlerësimi i mundësive arsimore; > eksplorimi i mundësive për rritje profesionale;
> konsiderata e sigurisë së punës;
> Studimi i migracionit për motive punësimi, si dhe nevojave njerëzore në fushën e marrëdhënieve të punës dhe fushave të ngjashme.

Në kushtet e tregut, është e vështirë dhe pothuajse e pamundur të arrihet një ekuilibër midis ofertës dhe kërkesës për punë. Në shumicën e rasteve, ka një tepricë të fuqisë punëtore dhe mungesë të vendeve të punës të nevojshme për një strukturë racionale punësimi. Po, për disa specialitetet e ndërtimit karakterizohet nga një ofertë e shtuar e punës dhe një kërkesë e kufizuar për të. Detyra me rëndësi kombëtare, qëllimi i menaxhimit të burimeve të punës është dëshira për të balancuar numrin e vendeve të punës dhe fuqinë punëtore. Ky është edhe qëllimi i politikës shtetërore të punësimit.

Në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Punësimin në Federatën Ruse", punësimi është një veprimtari e qytetarëve që lidhet me plotësimin e nevojave personale dhe sociale, e cila nuk bie ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse dhe, si rregull, u sjell atyre fitime, të ardhura nga puna. Punësimi mund të jetë me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme dhe të fshehur.

Të gjithë qytetarët që nuk njihen si qytetarë të punësuar në pajtim me këtë ligj, në mënyrë legjitime mund të klasifikohen si të papunë. Nga ana tjetër, nga popullsia e papunë, mund të veçohet një kategori e quajtur qytetarë të papunë.

Në literaturën ekonomike ka llojet e mëposhtme papunësia:
> fërkimi;
> teknologjik;
> strukturore;
> i ndenjur (vullnetar);
> rajonale.

Krahas këtij gradimi vihet re një karakteristikë e papunësisë sipas moshës (papunësia e të rinjve), gjinisë (papunësia e grave), si dhe baza arsimore ose profesionale.

Për një sërë arsyesh objektive, shumë njerëz në procesin e jetës ndryshojnë vendbanimin e tyre me një ndryshim në vendin e tyre të punës. Kjo lëvizje quhet migrim.

Rritja e papunësisë, diferenca në nivelet e zhvillimit midis vendeve përcaktojnë lidhjen e ngushtë midis migrimit dhe problemit të punësimit të burimeve të punës. Në vendet e CIS, intensifikimi i proceseve të migrimit është gjithashtu për shkak të pasojave politike dhe socio-ekonomike të likuidimit të BRSS dhe rënies së mëtejshme të standardeve të jetesës në shtetet e sapoformuara.

Ekonomistët e huaj e ndajnë migrimin në tre lloje: spontan, të kufizuar, individual.

Bazuar në karakteristikat thjesht të përkohshme, migrimi mund të ndahet në të përhershëm, të përkohshëm, sezonal dhe lavjerrës.

Sipas formave të zbatimit, migrimi ndahet në të organizuar dhe të paorganizuar.

Zhvillimi i mëtejshëm i shkencës dhe teknologjisë shkakton ndryshime në teknologjinë e ndikimit në temën e punës, e cila, nga ana tjetër, ndryshon përmbajtjen e veprimtarisë së punës, bën kërkesa të larta për përbërjen dhe cilësinë e fuqisë punëtore.

Ka një nevojë në rritje për njohuri kompjuterike, përdorim shumëfunksional të gjithçkaje më shumë punëtorët, eliminimi i analfabetizmit ekonomik, veçanërisht në sferën e prodhimit dhe menaxhimit të organizatave.

E gjithë kjo kërkon rregullim të aftë të proceseve që lidhen me formimin dhe përdorimin e burimeve të punës. Në shkallë kombëtare, ekziston një sistem për administrimin e burimeve të punës të Federatës Ruse. Praktikoni vitet e fundit konfirmon nevojën për të kërkuar një mekanizëm menaxhimi që ofron më të afërt me kushte optimale formimi, përdorimi dhe riprodhimi i fuqisë punëtore.

AT pamje e përgjithshme sistemi i menaxhimit të burimeve të punës brenda vendit mund të përfaqësohet si një grup i tre nënsistemeve të lidhura organikisht dhe ndërvepruese: formimi i burimeve të punës; administrata publike burimet e punës së vendit; menaxhimi i burimeve të punës së ndërmarrjes (organizatës).

Çdo sistem i menaxhimit të burimeve të punës ka për qëllim përmirësimin e efikasitetit të përdorimit të punës.

Zhvillimi afatgjatë i një organizate duhet të përfshijë detyrën e formimit dhe funksionimit të një sistemi të menaxhimit të punës, i cili është jashtëzakonisht i rëndësishëm për arritjen e konkurrencës së lartë, dhe rrjedhimisht për sigurimin e një pozicioni të fortë të një subjekti të caktuar biznesi në tregun e mallrave (shërbimeve). .

Sistemi i menaxhimit të burimeve njerëzore në një organizatë përfshin tre blloqe të ndërlidhura:
> formimi i burimeve të punës;
> zhvillimi i burimeve të punës;
> përmirësimi i cilësisë së periudhës së punës së jetës.

gra dhe burra të moshës 16-59 vjeç;

femrat 16–54 dhe meshkujt 16–59.

2. Popullsia në moshë pune është:

femra 16–54 dhe meshkuj 16–59;

e gjithë popullsia në moshë pune;

e gjithë popullsia në moshë pune;

një grup personash në moshë pune, të cilët, sipas të dhënave të tyre psikofiziologjike, janë të aftë të marrin pjesë në procesin e punës;

personat e moshës 16-59 vjeç, me përjashtim të invalidëve të luftës dhe punës jo-pune të grupit të parë dhe të dytë dhe personat që marrin pensione me kushte preferenciale.

3. Popullsia ekonomikisht aktive është:

një pjesë e popullsisë që siguron punën e saj për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve;

popullsia e aftë për punë (të punësuar);

të papunët që kërkojnë punë;

popullsia e aftë për punë dhe jo punë;

e gjithë popullsia e punësuar, të papunët dhe gratë në pushim të lehonisë dhe pushim prindëror.

4 . Burimet e punës janë:

popullsia e aftë për punë e vendit;

popullsia e aftë për punë në moshë pune;

duke punuar në moshë pune;

Popullsia e aftë për punë dhe jo punë, si dhe ata që punojnë më të rinj dhe më të vjetër se mosha e punës;

një pjesë e popullsisë së vendit, që zotëron zhvillimin fizik dhe shëndetin, aftësitë dhe njohuritë mendore të nevojshme për të punuar në ekonominë e republikës.

Mësimi 3 . Punësimi dhe papunësia në Republikën e Bjellorusisë

Synimi klasa: për të marrë njohuri për strukturën e tregut të punës, problemet e punësimit dhe papunësisë.

Forma mbajtja: konferencë studentore.

Temat fjalimet(përzgjedhur nga studentët):

Efektiviteti i formave fleksibël të punësimit.

papunësia e të rinjve.

papunësia e grave.

Sjellja ekonomike e burrave dhe grave të papuna në varësi të kohëzgjatjes së papunësisë.

Papunësia e të rinjve: problemet, tendencat, perspektivat / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Papunësia e grave: problemet, tendencat, perspektivat / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Format fleksibël të punës si një mekanizëm për rregullimin e punësimit // Mekanizmat social për rregullimin e tregut të punës / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Punësimi dhe papunësia në Republikën e Bjellorusisë // Menaxhimi i burimeve të punës: aspekti socio-ekonomik. Mn., 2002. S. 72-85.

Sjellja ekonomike e të papunëve në kontekstin e kohëzgjatjes së papunësisë. Mn. 1997. S. 39-50.

Mësimi 4 . Aspektet demografike të formimit

burimet e punës

Synimi profesionet: përvetësimi i njohurive në fushën e migrimit të popullsisë në Republikën e Bjellorusisë, lëvizshmërinë e saj territoriale, moshën dhe përbërjen kombëtare.

Forma kryerja: zgjidhja e problemeve.

Të dhënat fillestare shih tabelën. 23 dhe tab. 24.

Të dhënat fillestare(Tabela 48):

Tabela 48

Shpërndarja e popullsisë sipas grupmoshave 

Detyra e tretë: analizoni strukturën moshore të popullsisë së Bjellorusisë.

Të dhënat fillestare(Tabela 49):

Tabela 49

Struktura e moshës së popullsisë (në fillim të vitit)  

Detyra e katërt: analizoni strukturën e popullsisë së Republikës së Bjellorusisë sipas përbërjes etnike.

Të dhënat fillestare(Tabela 50):

Tabela 50

Përbërja kombëtare e popullsisë 

(sipas të dhënave të regjistrimit, persona)

Vazhdimi i tabeles. pesëdhjetë

Detyra e pestë: analizojnë dinamikën e popullsisë së republikës.

Të dhënat fillestare(Tabela 51):

Tabela 51

Popullsia e Republikës së Bjellorusisë 

(për fillim të vitit)

Detyra e gjashtë: duke përdorur shembullin e dhënë për të analizuar konfrontimin midis grupmoshave më të vjetra dhe më të reja të popullsisë, marrëdhëniet e punës dhe sociale të pjesëmarrësve në incident.

“Popullsia e fshatit Lapki, i humbur mes kënetave dhe pyjeve të rajonit Stolbtsy, prej ditësh është në gjendje shoku. Trupat e pensionistëve të fermave kolektive, gjysheve Valya dhe fqinjës së saj Efrosinya, u zbuluan nga bashkëfshatarët ...

Supozohet se një vrasës i panjohur ka hyrë në shtëpitë e gjysheve të vetmuara nga dritarja. Siç u përmend për një korrespondent në këshillin e fshatit Atalezsky, në territorin e të cilit ndodhet fshati Lapki, Valentina Pavlovna dhe Efrosinya Ivanovna jetuan të qetë dhe mjaft modeste. Dhe, megjithatë, sipas prokurorit të rrethit Stolbtsovsky, Sergei Metelsky, ndër motivet e krimit është ... interesi vetjak. Gjyshja mori një pension një ditë më parë, gjë që solli një “bisht” në formën e banditëve në shtëpinë e tyre (7 ditë, Nr. 21, 26.05.01, f. 12). Mizoria u krye nga një 23-vjeçar banor i qytetit, me origjinë nga i njëjti fshat.”

Pyetje ndihmëse:

Cilat grupmosha të popullsisë përfaqësohen në ngjarjen e analizuar?

Cilat janë karakteristikat e moshës dhe rolit të këtyre grupmoshave?

Pse pati një konflikt mes tyre?

Çfarë masash për parandalimin e krimit mund të propozohen në këtë rast?

Të dhëna shtesë për diskutim (Tabela 52):

Tabela 52

Informacion rreth pensioneve 

Mësimi 5 . Lëvizshmëria territoriale e punës

Synimi aktivitetet: për të analizuar situatën e migracionit në Bjellorusi, flukset e saj kryesore, tendencat, kostot dhe efektivitetin.

Forma drejtimi: situata e lojës "Zgjedh një fshat për banim".

"Nikolai Grigorievich me besim, thjesht, me kënaqësi dhe në detaje tha se ai vetë ishte një fshatar, i lënë atje shumë kohë më parë, punoi gjithë jetën e tij në magazina dhe tani, në pleqëri, ai u tërhoq përsëri në fshat. ..” (Shukshin V.M. Tregime. M ., 1975, f. 30).

Në cilin shtet do të dëshironit të jetonit? Përgjigja e atdhetarit do të godasë me përkushtimin e tij: “Në të tijën”. Kozmopoliti do t'ju habisë me cinizëm të padëgjuar: “Në atë ku ndihem mirë”. Por mirë, siç e dini, ku nuk jemi. Dhe kështu, në çdo rast, një personi do t'i duket se vendi ideal për jetën është diku larg... Liderët e padiskutueshëm në vlerësimin e kuptimit personal të bjellorusëve për një të ardhme optimiste janë Gjermania dhe Shtetet e Bashkuara. 36.8% dhe 17.8% e të anketuarve do të donin të jetonin ashtu siç jetojnë në këto vende. Më tej në këtë listë janë Polonia, Suedia, Zvicra, Lituania dhe Letonia. Rusia ka një përqindje jo shumë të madhe. Por ka edhe një numër të mjaftueshëm të atyre të cilëve jeta në Bjellorusi duket ideale (18.7%).

Mendimi i ekspertëve të OKB-së të cilët çdo vit renditin vendet me nivel të lartë zhvillimi i potencialit njerëzor: Kanadaja, Norvegjia, SHBA, Australia, Islanda janë tradicionalisht liderë në këto vlerësime. Gjermania është vetëm në vendin e 14-të.

Jeta e paqëndrueshme ngre natyrshëm çështjen e potencialit për emigracion. Sa njerëz në Bjellorusi do të dëshironin të largoheshin nga vendi i tyre? Treguesi është mjaft alarmant - një e treta e bjellorusëve (35%) janë gati ta bëjnë këtë. Në listën e vendeve ku qytetarët e vendit tonë do të donin të shkonin të jetonin, kryesojnë Gjermania, SHBA dhe Polonia”. (Nga artikulli i Shendrik M. Mos e lini të dashurën tuaj pa nevojë // 7 ditë. Nr. 24 (16.06.01). F. 2.

Ndihmë 1.

Për sa i përket popullsisë, Bjellorusia renditet e pesta në mesin e vendeve të CIS pas Rusisë, Ukrainës, Uzbekistanit dhe Kazakistanit. Ndër shtetet evropiane, Belgjika, Hungaria, Greqia, Portugalia, Republika Çeke dhe Jugosllavia kanë një popullsi prej dhjetë milionësh. (Popullsia e Republikës së Bjellorusisë. Mbledhja statistikore. Mn., 2000. F. 7).

Ndihmë 2.

Indeksi i kostos së jetesës në qytete të ndryshme të botës: vendi i parë për sa i përket kostos së lartë të Tokios (kostoja e jetesës në kryeqytetin e Japonisë është 140 pikë konvencionale); Vendi i 7-të në listën e Nju Jorkut - 100 pikë konvencionale; Vendi i 4-të në botë dhe qyteti më i shtrenjtë në Evropë - Oslo; Moska "rikthehet" në vendin e 13-të. (Trud. 10 korrik 2001, f. 3).

Skema 18. Algoritmi i lojës

Çështjet për diskutim:

1. Në cilin shtet jetoni dhe pse?

2. Në cilin shtet dëshironi të jetoni dhe pse?

3. Në cilin vend do të dëshironit të jetonin fëmijët tuaj dhe pse?

Mësimi 6 . Lëvizshmëria sektoriale e burimeve të punës

Synimi profesionet: për të përcaktuar tendencat progresive të ristrukturimit të ekonomisë.

Formulari i sjelljes: debat shkencor "Çfarë industrie na duhet?"

Rolet funksionale nxënësit zgjedhin:

- Kryeministër.

përfaqësuesit pushtetin ministritë:

- Ministri i Punëve të Brendshme;

- Ministri i Mbrojtjes

- Ministri i Situatave Emergjente.

përfaqësuesit funksionale ministritë:

- Ministri i Punës dhe Mbrojtjes Sociale;

- Ministri i Ekonomisë;

- Ministri i Financave;

- Ministri i Statistikave dhe Analizave.

përfaqësuesit sektorial ministritë: industria; bujqësia dhe ushqimi; pylltaria; arkitekturë dhe ndërtim; transporti dhe komunikimi; komunikimi dhe informatizimi; tregtisë; shërbimet e banimit dhe komunale; kujdesit shëndetësor; arsimimi; kulturës. (Emrat e ministrive sektoriale janë specifikuar në përputhje me Dekretin e Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 12 shkurt 2004)

Përfaqësuesit e Industrisë industrisë: Ministri i Energjisë; Ministri i Inxhinierisë Mekanike; Ministri i Industrisë Kimike; ministër industria e lehtë; Ministri i Industrisë Ushqimore.

Prodhimi ushtrim:çdo pjesëmarrës zgjedh të dhëna statistikore për industrinë e tij dhe, mbi bazën e tyre, përpiqet të mbrojë të drejtën e industrisë së tij për të ekzistuar dhe zhvilluar.

Të dhënat fillestare shih tabelën. 38 dhe tab. 42, 53.

"Kjo do të thotë që ju do të bëheni mekanik makinash pas një shkolle teknike," pyet Sergey Prokofiev, kreu i departamentit të pranimeve, ndërsa ekzaminon kokën e thyer të një djaloshi 18-vjeçar. – Një profesion i mirë, në nja dy orë mund të fitosh sa një mjek në një muaj ... Po, mirë, - shtrihet pacienti me një buzëqeshje mosbesuese.

"Ai nuk më beson," më kthen doktori. "Sot, një traumatolog fillestar merr rreth 24 mijë në muaj, një kokë me kategorinë e parë të kualifikimit - rreth 38. Dhe kjo është për një punë kaq të vështirë!" (Mytko O. Pse është e vështirë të jesh traumatolog // 7 ditë. Nr. 40. (09.30.00). F. 7.

Tabela 53

Shpërndarja e popullsisë së Bjellorusisë dhe Rusisë sipas sektorëve të ekonomisë

(si përqindje e totalit) 

Skema 19. Algoritmi i diskutimit

Mësimi 7 . Ekonomik dhe metodat sociale dhe mekanizmat e menaxhimit të lëvizjes punëtore

Synimi klasa: mësoni, në varësi të situatës, përdorni dhe kombinoni metoda të ndryshme menaxhimi dhe menaxhimi i lëvizjeve punëtore të punëtorëve.

Forma sjellje: situata e lojës "Sikur të isha drejtori ...". Secili prej studentëve jep përgjigjen e tij: “Po të isha drejtor, atëherë në praktikën e menaxhimit të punës dhe burimeve të punës do të ndryshoja sa vijon…”.

e përafërt opsionet e përgjigjes:

“Po të isha drejtor do ta zëvendësoja emrin “pensioni i pleqërisë” me emrin “pensioni i punës”. Në fund të fundit, ky pension nuk i caktohet çdo gruaje kur ajo ka "mbyllur" 55 vjeç, por vetëm atyre që deri në atë kohë kishin punuar të paktën 20 vjet. Pra, pleqëria nuk ka të bëjë me të. Gjithçka ka të bëjë me përvojën e punës”.

“Sigurisht që do të fusja një mësim kërcimi në shkolla (në fund të fundit, të kënduarit u mësohet atyre që kanë një arush të shkelur në vesh!). Vallëzimi nuk është vetëm argëtim. Kërcimi është, para së gjithash, një mjet i shkëlqyer komunikimi. Pra kush, nëse jo shkolla, duhet të angazhohet në edukimin e kulturës së këtij komunikimi.

“... Në mburojat që rrethojnë kantieret, përveç asaj që shkruhej - emri i objektit, emri i organizatës së ndërtimit dhe emri i kryepunëtorit - do të shtoja: datën e vënies në punë. Pastaj çdo gjë e shkruar në tabela të tilla do ta vinte konstruksionin nën kontroll të përgjithshëm.

"Po të isha drejtori," i shkroi G. Shvets, kreu i pritjes publike të "Zabaikalsky Rabochy", në redaksinë e Literaturnaya Gazeta, "Unë do të ndryshoja rendin në të cilin fëmijët e birësuar nuk barazohen me të afërmit" ( sipas faqeve të Literaturnaya Gazeta).

AKTIVITET - shkalla e pjesëmarrjes së punonjësve në procesin e punës.

CERTIFIKIMI - një procedurë për përcaktimin e përputhshmërisë së një punonjësi (kualifikimet e tij, biznesi dhe cilësitë e tjera) me pozicionin e mbajtur.

BILANCI - një metodë dhe formë e menaxhimit të burimeve të punës, duke shprehur ekuilibrin midis burimeve të tyre dhe drejtimeve të përdorimit.

PAPUNËSIA është një fenomen socio-ekonomik në të cilin një pjesë e popullsisë së aftë për punë nuk mund të gjejë punë, duke u bërë një popullsi relativisht e tepërt, një ushtri rezervë e punës.

I PAPUNËS - një person që dëshiron dhe mund të punojë, por nuk ka punë.

BIZNES - veprimtari ekonomike që synon të fitojë.

BROS PRODUKTI TË BRENDSHËM (GDP) është një tregues ekonomik përgjithësues i rezultatit të punës në nivel të shoqërisë; shpreh vlerën e mallrave dhe shërbimeve të prodhuara në të gjithë sektorët e ekonomisë dhe të destinuara për konsum final, akumulim dhe eksport.

LËVIZSHMËRIA VERTIKALE - promovim në pozicione me prestigj, të ardhura dhe fuqi më të lartë (ngritje sociale) ose lëvizje poshtë shkallëve shoqërore (degradim shoqëror).

STRUKTURA MOSHA E TË PUNËSUARVE - raporti i grupmoshave individuale të pabarabarta në numrin e përgjithshëm të të punësuarve.

RIPRODHIMI I POPULLSISË - procesi i rinovimit të vazhdueshëm të brezave të njerëzve për shkak të ndërveprimit të fertilitetit dhe vdekshmërisë; rezultat i unitetit të tre llojeve të lëvizjes së popullsisë: natyrore (lindja dhe vdekja), hapësinore (emigrimi dhe imigrimi), sociale (lëvizshmëria sociale).

DEMOGRAFIA është shkenca e popullsisë.

LIGJI është një ndërlidhje e domosdoshme, thelbësore, e përsëritur midis dukurive të botës reale, e cila përcakton fazat dhe format e zhvillimit të natyrës dhe shoqërisë.

RREGULLSI - një lidhje objektivisht ekzistuese, e përsëritur, domethënëse e fenomeneve ose proceseve.

PUNËSIMI - pjesëmarrja e punëtorëve në procesin e punës.

PAGA - pjesë e produktit të sapokrijuar, të ardhurat kombëtare, që u ndahen punëtorëve për konsumin e tyre personal për të plotësuar nevojat materiale dhe shpirtërore, në mënyrë që të sigurohet riprodhimi i popullsisë dhe burimet e punës së shoqërisë.

FITIMET - të ardhurat në para marrë nga punëtori për punën e tij.

KOSTOT - kostoja e lëndëve të para, materialeve, energjisë, burimeve natyrore dhe të tjera.

KOSTOT E PRODHIMIT - shuma e të gjitha kostove në terma monetarë për organizimin e lëshimit të mallrave ose ofrimin e shërbimeve.

INTERESI është arsyeja më e thellë e veprimtarisë së një personi për të kënaqur nevojat e tij individuale.

KARIERË - një sekuencë e programuar e roleve profesionale, sipas së cilës lëvizshmëria vertikale e individëve kryhet në procesin e punës.

STRUKTURA KUALIFIKIMORE E TË PUNËSUARVE - raporti i grupeve me nivele të ndryshme arsimore në numrin e përgjithshëm të të punësuarve.

KUALIFIKIMI - shkalla e aftësisë profesionale të punës së një punonjësi.

KONKURRENCIA në tregun e punës - aftësia e një subjekti të fuqisë punëtore për t'i bërë ballë konkurrencës nga aplikantët realë ose potencialë për të. vendin e punës ose pretendoni për diçka tjetër, më prestigjioze.

KONKURRENCË - rivalitet ndërmjet prodhuesve individualë për kushte sa më të favorshme për prodhim dhe tregtim.

KRIZA - gjendje e rënies së zhvillimit të ekonomisë.

Stimulimet materiale - kushtet dhe format e përfitimit të përfitimeve materiale që inkurajojnë punonjësit dhe kolektivët e punës të marrin pjesë aktive në punë të dobishme shoqërore.

MENAXHER - një specialist shumë i kualifikuar në fushën e organizimit dhe menaxhimit.

POLITIKA E MIGRACIONIT - aktivitetet e shtetit dhe organizatat publike që synojnë rregullimin e proceseve migratore me ndihmën e levave dhe metodave të ndryshme.

MIGRIMI është procesi i lëvizjes së njerëzve përtej kufijve të territoreve të caktuara me një ndryshim vend të përhershëm vendbanimi ose me një kthim të rregullt në të.

Lëvizshmëria - lëvizja nga një grup shoqëror në tjetrin.

Një motiv është një motiv, një arsye për të bërë diçka.

MOTIVIMI - motivim për veprim.

POPULLSIA - një grup njerëzish, të formuar natyrshëm historikisht dhe të rinovuar vazhdimisht në procesin e riprodhimit të jetës së menjëhershme.

PAGA NOMINALE - shuma e parave që marrin punonjësit.

NORM - një urdhër i njohur i detyrueshëm që rregullon sjelljen e njeriut në një situatë të caktuar.

MJETET - mënyra për të lehtësuar dhe përmirësuar veprimtarinë e punës së një personi.

INDUSTRIA - homogjene grup social njerëz, të veçuar në bazë të unitetit të qëllimit të punës, faktorëve të punës, origjinalitetit të kushteve organizative, teknike dhe socio-ekonomike të punës.

SEKSI - një shenjë e klasifikimit të një punonjësi si femër ose grup meshkujsh burimet e punës.

POLITIKA është arti i qeverisjes.

OBJEKT - një substancë e natyrës, transformimi i së cilës, në lidhje me nevojat njerëzore, drejtohet nga veprimtaria e përshtatshme e punës e njerëzve.

BONUS - një nga format e stimujve materiale për performancë të lartë, një element i rëndësishëm i organizimit të pagave.

BONUS është një pjesë probabilistike e fitimeve që mund të merret (ose nuk merret) nga një punonjës në varësi të performancës (ose moskryerjes) të disa detyrave shtesë të punës prej tij.

FITIMI - të ardhurat e pjesshme të ndërmarrjes të përdorura nga kompania për të siguruar interesin e ekipit të ndërmarrjes në rezultatet e aktiviteteve të saj ekonomike; përkufizohet si diferenca ndërmjet të ardhurave nga shitjet dhe kostove të prodhimit.

PRIVATIZIMI është procesi i kalimit të pronës shtetërore në pronë private.

PROGRES - duke ecur përpara, duke ndryshuar për mirë.

PRODUKTET - rezultat i punës në sferën materiale.

PRODUKTIVITETI I PUNËS - tregues i produktivitetit të punës; karakterizohet nga sasia e prodhimit të prodhuar për njësi të kohës, ose koha e shpenzuar për prodhimin e një njësie të prodhimit.

PUNË E THJESHTË - punë që nuk kërkon trajnim të veçantë nga punonjësi.

PROFESIONI - lloji kryesor i punësimit, veprimtari që gjeneron të ardhura e pandaluar me ligj.

PROCESI I PUNËS - procesi i kombinimit dhe konsumimit të fuqisë punëtore dhe mjeteve të prodhimit me qëllim të krijimit të vlerave të reja të përdorimit.

PAGA REAL - shuma e mallrave dhe shërbimeve që mund të blihen për paga nominale.

RAJONAL - që ka të bëjë me çdo zonë (rajon), të kufizuar territorialisht.

REGRESS - duke lëvizur prapa, duke ndryshuar për keq.

REDUKTIMI - reduktimi i elementeve të punës komplekse në të thjeshta.

REZERVË - një stok i burimeve të prodhimit.

REZULTATI - qëllimi përfundimtar i veprimtarisë së përshtatshme të punës.

BURIM - burim i kostove të prodhimit.

TREG - një sferë e ekonomisë në të cilën kryhet procesi i qarkullimit të mallit, shkëmbimi i mallrave dhe shërbimeve ndërmjet shitësve dhe blerësve.

TREGU I PUNËS - një sistem i marrëdhënieve ekonomike për blerjen dhe shitjen e mallrave "forca e punës", brenda të cilit formohet kërkesa, oferta dhe çmimi i burimeve të punës.

PAPUNËSIA E FSHEHUR - kjo lloj papunësie, kur numri i punëtorëve në prodhim tejkalon atë objektivisht të nevojshme.

PUNË E VËSHTIRË - puna e një punonjësi me kualifikim shoqërohet me kosto të konsiderueshme shtesë për trajnimin, trajnimin dhe edukimin e një punonjësi të kualifikuar.

GRUP SHOQËROR është një grup individësh që kanë disa karakteristika të përbashkëta.

MJETET E PRODHIMIT - një grup mjetesh të punës dhe objekteve të punës të përfshira në procesin e prodhimit dhe të përdorura nga njerëzit për të krijuar pasuri materiale.

Stimul - një shpërblim ose përfitim që mund të inkurajojë një person të jetë më aktiv.

Stimulimi - një grup masash (levash) ekonomike dhe sociale të afta për të drejtuar veprimtarinë e punës së njerëzve drejt qëllimit të dëshiruar.

TIPARET E STRATIFIKIMIT - një mjet për ndarjen e njerëzve në shtresa dhe grupe dhe një mjet për bashkimin e tyre në struktura cilësore homogjene të shoqërisë.

STRUKTURA - raporti i grupeve individuale ndërmjet tyre dhe në raport me të gjithë popullsinë në tërësi.

STRUKTURA E BURIMEVE TË PUNËS - raporti i grupeve të veçanta, homogjene për nga përmbajtja e brendshme, të identifikuara mbi një bazë të caktuar, në numrin e përgjithshëm të punonjësve.

PAPUNËSIA STRUKTURORE - papunësia që shfaqet në lidhje me ndryshimet teknologjike, si rezultat i së cilës struktura ekzistuese profesionale dhe kualifikuese e fuqisë punëtore nuk korrespondon me strukturën e re të vendeve të punës.

TRENDI - drejtimi i zhvillimit të një dukurie a procesi.

MALL është një produkt i punës që ka një vlerë dhe shpërndahet në shoqëri nëpërmjet shkëmbimit.

PUNA është veprimtaria e qëllimshme e njerëzve për të krijuar të mira materiale ose shpirtërore të nevojshme për të plotësuar nevojat e njerëzve dhe të shoqërisë në tërësi.

BURIMET E PUNËS - një pjesë e popullsisë së vendit që ka zhvillimin fizik dhe shëndetin, aftësitë dhe njohuritë mendore të nevojshme për të punuar në ekonominë e republikës. Llogaritet si popullsi e aftë për punë dhe jo punë, si dhe popullsi punëtore më e re dhe më e vjetër se mosha e punës.

BURIMET E PUNËS SË TË RINJËVE - një grup të rinjsh që kanë aftësi për të punuar dhe kanë arritur moshën që hap akses në punë (nga 16 deri në 29 vjeç).

POPULLSIA E PUNËS - një grup personash në moshë pune, të cilët, sipas të dhënave të tyre psikofiziologjike, janë të aftë të marrin pjesë në procesin e punës.

PUNËSIA - aftësia fizike dhe intelektuale e një personi për të punuar.

KËNAQËSIA është një karakteristikë subjektive e qëndrimit ndaj punës.

MENAXHIMI - koordinimi i përpjekjeve të punës së punëtorëve individualë në procesin e prodhimit.

SHKALLA E PAPUNËSISË - raporti i numrit të të papunëve të regjistruar në autoritetet shërbim publik punësimin e popullsisë ekonomikisht aktive.

STANDARD I JETËS - shkalla e sigurimit të popullatës me përfitime materiale dhe shpirtërore të nevojshme për jetën.

SHKALLA E PUNËSIMIT - përqindja e fuqisë punëtore të punësuar aktualisht në totalin e popullsisë ekonomikisht aktive.

KUSHTET E PUNËS - një grup faktorësh të mjedisit të punës që ndikojnë në shëndetin dhe performancën e një personi në procesin e punës.

SHËRBIMET janë rezultat i punës në sferën joproduktive.

OBJEKTET E PUNËS - shkalla e pajisjes së punës me mjete fikse të prodhimit; përcaktohet duke pjesëtuar vlerën mesatare vjetore të mjeteve me numrin mesatar vjetor të punonjësve.

PAPUNËSIA FRIKCIONALE - disa njerëz janë në proces të ndërrimit të vendeve të punës, d.m.th. në fazën e pushimit nga puna, kërkimi i një pune të re, regjistrimi i punësimit.

STRUKTURA FUNKSIONALE E TË PUNËSUARVE - raporti i grupeve individuale të punëtorëve, të pabarabartë në rolin e tyre në procesin e prodhimit.

FUNKSIONI - marrëdhënia ndërmjet proceseve ose sasive të ndryshme socio-ekonomike.

QËLLIMI është një nga elementët kryesorë të veprimtarisë së vetëdijshme të një personi, që karakterizon parashikimin mendor të rezultatit të punës së tij.

ÇMIMI është shprehja monetare e vlerës së mallrave dhe shërbimeve.

VLERA është një marrëdhënie e veçantë shoqërore përmes së cilës nevojat dhe interesat e një individi ose një grupi shoqëror transferohen në botën e sendeve, sendeve, dukurive shpirtërore.

CIKLI është një proces i kufizuar në kohë i veprimtarisë së punës.

PAPUNËSIA CIKLIKE - Papunësia e shkaktuar nga rënia e prodhimit dhe rënia e kërkesës për punë.

NUMRI - një karakteristikë sasiore e burimeve të punës.

EKONOMIA është arti i menaxhimit ekonomik.

POLITIKA EKONOMIKE - një mënyrë veprimi që synon korrigjimin e një problemi ekonomik ose shmangien e shfaqjes së tij.

POPULLSIA AKTIVE EKONOMIKISTIKË - pjesa e popullsisë që siguron punën e saj për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Popullsia ekonomikisht aktive përfshin popullsinë e punësuar dhe të papunët e regjistruar në shërbimin shtetëror të punësimit.

PAJISJET ENERGJIKE TË PUNËS - armatimi i punës me energji të të gjitha llojeve.

EFEKT - arritja e plotë ose e pjesshme e qëllimeve të caktuara teknike, ekonomike ose sociale.

EFIÇENCA - raporti i rezultateve (efektit) të veprimtarisë njerëzore me burimet e shpenzuara.

Skema 17. Fjalëkryq: koncepte bazë për punën

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Ekonomia dhe sociologjia e punës. M., 1999.

Alekhina O. Efekti stimulues i sistemeve fleksibël të pagave // ​​Chelovek i trud. 1997. Nr. 1.

Andreev V. Secilit sipas punës së tij // Njeriu dhe puna. 2002. Nr. 6.

Afanasiev M. Ekonomia e Bjellorusisë: gjendja dhe perspektivat // Pyetjet e ekonomisë. 1996. Nr. 5.

Vankevich E.V. Problemet ekonomike zhvillimin e tregut të punës. Mn., 1996.

Veduta E.N. Strategjitë ekonomike shtetërore. M., 1998.

Verkhovin V.I. Sjellja ekonomike si lëndë e analizës sociologjike // Kërkim sociologjik. 1994. Nr 10.

Volgin N.A. Sa dhe si të paguani një punonjës shtetëror rus // kërkime sociologjike. 2002. № 4.

Volovskaya N.M. Ekonomia dhe sociologjia e punës. Moskë: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Ekonomia dhe sociologjia e punës. M., 2001.

Zavelsky M.G. Ekonomia dhe sociologjia e punës. M., 2001.

Zaslavskaya T.I. Mbi mekanizmin social të transformimeve post-komuniste në Rusi // Kërkim sociologjik. 2002. Nr 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Produktiviteti i punës: lart shkallët që çojnë poshtë // Chelovek i trud. 2002. Nr. 5.

Rofe A.I. Mbi përmbajtjen e koncepteve të "burimeve të punës" dhe "forcës së punës" // Njeriu dhe puna. 1997. Nr. 3.

Rofe A.I. Ekonomia e Punës. M., 2000.

Sokolova G.N. Sociologjia e punës. Mn., 2002.

Sokolova G.N. Sociologjia ekonomike. Mn., 2000.

Vjetari Statistikor i Republikës së Bjellorusisë. Mn., 2003.

Portreti statistikor i Bjellorusisë. Mbledhja statistikore. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Artyukhin M.I. Potenciali i migrimit të jashtëm të punës së Republikës së Bjellorusisë // Gazeta Ekonomike Bjelloruse. 1999. Nr. 3.

Travin V.V., Dyatlov V.A. Bazat e menaxhimit të personelit. M., 1995.

Puna dhe punësimi në Republikën e Bjellorusisë. Mbledhja statistikore. Mn., 2001.

Puna dhe punësimi në Rusi. Mbledhja statistikore. M., 1999.

Ekonomia dhe tregu i punës / Ed. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

Ekonomia e CIS: 10 vjet reformë dhe zhvillim integrues // Gazeta Ekonomike Ruse. 2002. Nr. 1.

Ekonomia e Punës dhe Marrëdhëniet Sociale dhe të Punës / Ed. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Ekonomia e burimeve të punës / Ed. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Politika ekonomike: analiza dhe alternativa / Ed. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

Popullsia ekonomikisht aktive dhe joaktive, punësimi dhe papunësia në Republikën e Bjellorusisë. Mbledhja statistikore. Mn., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Ekonomia moderne e punës. Teoria dhe politika shtetërore / Per. nga anglishtja. / Ed. Kolosova R.P. et al. M., 1996.

Botim edukativ

Kuropyatnik Inna Ivanovna