Výška príplatku za triednu hodnosť zamestnancov obce

Plat štátnych zamestnancov sa líši od bežného platu. Mzdová požiadavka je jednou z nevyhnutných podmienok servisná zmluva. Odmena štátneho zamestnanca spravidla z výsledkov jeho odborná činnosť nezávisí. Výnimku tvoria štátni zamestnanci zastávajúci jednotlivé funkcie. V ich pracovných zmluvách na dobu určitú môže byť stanovená závislosť výšky odmeny od ukazovateľov efektívnosti a efektívnosti výkonu povolania.

Plat

Toto je hlavná časť obsahu hotovosti.
Záloha pozostáva z:
oficiálny plat;
plat za triednu hodnosť.

Výška platu závisí od úrovne kvalifikácie štátneho zamestnanca, ním vykonávaných odborných úloh a je ustanovená regul. právny úkon

Dodatočné platby

Doplnková časť Peňažnú náplň tvoria pravidelné (spravidla mesačné) a jednorazové platby. Ich časové rozlíšenie a výška závisí od určitých podmienok.

Seniorský príspevok

Stimulujúci je mesačný bonus k oficiálnemu platu za odslúženú dobu. Jeho účelom je povzbudiť štátneho zamestnanca, aby pokračoval v práci. Nárok na poberanie mesačného odmeny za odpracované roky vzniká, ak má aspoň rok praxe v štátnej službe. Výška príspevku je stanovená zákonom o štátnej službe a závisí od dĺžky služby:
Dĺžka služby v štátnej službe Výška mesačného príplatku k služobnému platu za dĺžku služby
Od 1 roka do 5 rokov 10 % oficiálneho platu
Od 5 do 10 rokov 15 %
Od 10 do 15 rokov 20 %
nad 15 rokov 30 %
Postup výpočtu dĺžky služby, ako aj dôb verejná služba a ďalšie doby zastávania funkcií, ktoré sa započítavajú do dĺžky služby, schválenej vyhláškou č. 1532. Okrem toho sa do dĺžky služby môžu započítať aj ďalšie doby práce:
ak to ustanovujú právne predpisy subjektu Ruskej federácie;
ak je príslušná prax potrebná na výkon zamestnanca úradné povinnosti podľa úradných predpisov a existuje zodpovedajúce rozhodnutie štátneho orgánu.
V druhom prípade môžete do dĺžky služby zahrnúť najviac päť rokov práce.

Príspevok na prácu so štátnym tajomstvom

Mesačný percentuálny príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, je zameraný na to, aby zamestnanci, ktorí sú trvalo zaradení do štátneho tajomstva, plnili povinnosť tieto informácie nezverejňovať.
Výška a postup vyplácania tohto príspevku sú schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 18. septembra 2006 č. 573).
Výška príspevku závisí od stupňa utajenia príslušných informácií:
Maximálny mesačný príspevok:
„Zvláštna dôležitosť“ Od 50 do 75 %
„Prísne tajné“ od 30 do 50 %
„Tajné“ s prístupom k overovacím aktivitám Od 10 do 15 %
„Tajné“ bez overovacích činností Od 5 do 10 %
Konkrétne sumy príspevkov stanovuje zástupca zamestnávateľa s prihliadnutím na množstvo informácií, ku ktorým majú tieto osoby prístup. Trvanie obdobia, počas ktorého je ovplyvnená aj relevantnosť utajovaných skutočností.

Mesačný peňažný stimul

Účelom tejto motivačnej platby je zabezpečiť zo strany zamestnanca riadne plnenie povinností, ktoré mu ukladá pracovná zmluva a pracovný poriadok.
Výplaty sú nasledovné:
Federálni štátni úradníci od 1 do 14 platov vyhláška č.763

Federálni štátni štátni úradníci ústredia MZV Ruskej federácie, diplomatických misií a konzulárnych úradov Ruskej federácie, územných orgánov - zastupiteľstiev MZV Ruskej federácie na území Ruskej federácie od 0,3 do 2,8 platu vyhláška č.442

Ocenenie za plnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh

Účelom ocenenia je zvýšiť vecný záujem o efektívnu prácu a kvalitné plnenie úloh, pred ktorými stojí príslušný štátny orgán. Zástupca zamestnávateľa určuje:
aké pracovné úlohy sú „obzvlášť dôležité a zložité“;
frekvencia vyplácania odmien (mesačne, štvrťročne, ročne atď.);
ukazovatele výkonnosti zamestnancov, s prihliadnutím na ktoré sa rozhoduje o vyplácaní odmien, a podmienky odmeňovania;
postup pri rozhodovaní o vyplatení odmien a pod.
Zástupca zamestnávateľa nemá podľa súdov právo na rozšírenie zoznamu podmienok vyplácania odmien.

Jednorazová propagácia

Jednorazová akcia je druh bonusu. Vypláca sa, ak je možné nasporiť prostriedky mzdového fondu zriadeného konkrétnym orgánom štátnej správy za kalendárny rok.
Takáto platba môže byť vykonaná za bezchybnú a efektívnu štátnu službu, zásluhy v príslušnej oblasti odbornej činnosti a iné úspechy. Príplatok sa vypláca v súvislosti s výročiami štátneho zamestnanca, odchodom do dôchodku, udelením čestných titulov, štátnymi a rezortnými vyznamenaniami a vyznamenaniami, ako aj v súvislosti so štátnymi a služobnými sviatkami a pod.
Dôvody a postup vyplatenia jednorazového stimulu určuje zástupca zamestnávateľa. Suma je stanovená ako násobok služobného platu štátneho zamestnanca alebo jeho mesačného platu.

Jednorazový stimul sa vypláca aj vtedy, keď ich udeľuje prezident Ruskej federácie, vláda Ruskej federácie a udeľuje im čestné tituly. Ruská federácia, insígnie, rády a medaily Ruskej federácie. V týchto prípadoch je výška výplaty od 1 do 10 mesačných platov v závislosti od typu stimulu (odmeny).
Ďalšou súčasťou platu štátneho zamestnanca sú príplatky a príplatky vyrovnávacieho charakteru

Zatiaľ tu nie sú žiadne podobné články.

• Z tohto článku sa dozviete:
• Výška a podmienky odmeňovania zamestnancov
• Z akých platieb sa skladá mzda zamestnanca?
• Ako predpisovať obsah zamestnanca v miestnych zákonoch

Mali by sa špecifikovať záruky pre zamestnancov samosprávy

Všeobecné zásady odmeňovania zamestnanca obce sú definované v 6. hlave zákona č. 25-FZ. Hovorí sa v ňom, že samosprávy samostatne určujú výšku a podmienky odmeňovania zamestnancov samosprávy.

Výšku služobného platu, mesačné a iné príplatky, ako aj postup ich výpočtu teda ustanovuje osobitné ustanovenie. Schvaľuje ho zastupiteľský orgán obce.

Limity

Nezávislosť niektorých samospráv z hľadiska nastavenia veľkosti a podmienok odmeňovania zamestnancov je však obmedzená. Týka sa to dotovaných obcí, v ktorých podiel dotácií a daňových príjmov na dodatočných normách odpočtov počas dvoch z posledných troch výkazov fiškálne roky presiahol 5 percent vlastných príjmov rozpočtu.

V takejto situácii je orgán miestnej samosprávy povinný dodržiavať obmedzujúce normy stanovené právom zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. A ak budú na úrovni takéhoto okresu stanovené „vlastné“ prídavky, pri kontrolách budú uznané za nelegálne.

Príklad 1:

Vedúcim vidieckych osád „Kulusutaiskoje“ a „Novozorinskoje“ svojvoľne pripisovali odmeny k oficiálnemu platu.

Ich vyplácanie bolo zakotvené v ustanoveniach o peňažnom vyživovaní obecných zamestnancov a osôb nahrádzajúcich obecné funkcie správ vidieckych sídiel. Boli stanovené príplatky za osobitný spôsob prevádzky, ktorý zákon Transbajkalského územia zo dňa 29. decembra 2008 č. 108-ЗЗК neupravoval. Preto bolo administratívam nariadené vrátiť do rozpočtu osád preplatok vo výške 42 025 rubľov.

Zloženie mzdy zamestnanca

V nariadení schválenom obecným úradom upevnite štruktúru peňažného obsahu. Spravidla zahŕňa mesačný plat (úradný plat), príplatok za triednu hodnosť, príplatky a iné platby.

Dodatočné platby možno podmienečne rozdeliť na povinné a stimulačné.

Zamestnanecký príspevok: povinné platby

To môže zahŕňať:

• mesačný príplatok k služobnému platu za odpracovanú dobu (závisí od odpracovanosti komunálnej služby);
• mesačný percentuálny príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo;
• paušálna platba pri poskytnutí ročnej platenej dovolenky;
• regionálny koeficient.

Upozorňujeme, že príspevok na prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, je zvyčajne stanovený len pre veľmi úzku skupinu funkcií v komunálnych službách. Spravidla ho prijímajú hlavy miestne správy veľkých miest a okresov, funkcionárov zodpovedných za mobilizačný výcvik, ako aj jednotlivých zamestnancov samospráv pôsobiacich v prihraničných obciach a ZATO. Výška tejto platby závisí od stupňa utajenia a dĺžky služby (pozri tabuľku).

Tabuľka. Platba za prácu s utajovanými skutočnosťami

Plat zamestnanca: stimulačná časť

Medzi takéto platby patrí najmä príspevok za osobitné podmienky obecnej služby. Nie je definovaný jednotný postup na jeho zriadenie. Napriek tomu dnes legislatíva väčšiny obcí počíta s vyplácaním tohto príspevku všetkým kategóriám zamestnancov obcí bez výnimky.

Jeho veľkosť závisí od skupiny, ktorá zahŕňa konkrétnu pozíciu, a môže dosiahnuť 200 percent platu.

Uvediem príklad výpočtu peňažného obsahu.

Príklad 2:

Zamestnanec obce, ktorý zastáva pozíciu špecialistu 1. kategórie, má stanovený plat 2,5 tisíc rubľov.

Podľa pracovnej zmluvy sú pre zamestnanca stanovené tieto príspevky:

• 10 percent zo služobného platu za dĺžku služby v komunálnej službe (dva roky);
• 60 percent služobného platu - mesačný príspevok za osobitné podmienky obecnej služby;
• 520 rubľov. - príplatok za triednu hodnosť (tajomník obecných služieb 3. triedy);
• dva oficiálne platy (5 000 rubľov) - mesačné peňažné stimuly;
• 40 percent - koeficient okresu;
• 30 percent - príspevok za prácu v špeciál klimatické podmienky.

Účtovník vypočítal celkovú sumu hotovostného obsahu takto:

(2500 rubľov + (2500 rubľov X 10%) + (2500 rubľov X 60%) + 520 rubľov + 5000 rubľov = 9770 rubľov Toto je suma bez zohľadnenia posledných dvoch kvót;

9770 rubľov. X 70 % + 9770 rub. = 16 609 rubľov. Toto je Celková veľkosť peňažný obsah.

Cena za špeciálnu misiu

Príklad 3:

Okresná správa odmeňuje zamestnancov obce za plnenie obzvlášť dôležitých úloh podľa predpisov schválených prednostom okresu.

Bol vydaný príkaz na výpočet a vyplatenie odmien.

Bežné chyby

Pomerne často sa napríklad vyskytuje ustanovenie, že zamestnancovi obce môže byť za neplnenie alebo nesprávne plnenie služobných povinností, špecifických úloh prednostu, porušenie pracovnej disciplíny celkom alebo čiastočne odňatý príplatok. Toto pravidlo je v rozpore s požiadavkami platnej legislatívy. V tomto prípade sa odňatie bonusu používa ako disciplinárna sankcia. Medzitým článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje ukladanie disciplinárne konanie nie sú pokryté federálnymi zákonmi.

Príklad 4:

AT vidiecke sídla"Bolševik" a "Novozorinskoye" mestskí zamestnanci zaviedli príplatky k oficiálnemu platu pre kvalifikačnú kategóriu.

Platby boli upravené vo viacerých právnych aktoch.

Komora kontroly a účtovníctva však na základe výsledkov kontroly osád dospela k záveru, že prídavky boli založené nezákonne. Faktom je, že zastupiteľský orgán neprijal príslušné rozhodnutie. V dôsledku toho správy osád porušili požiadavky federálnej a regionálnej legislatívy o komunálnych službách.

Preplatok predstavoval 114 816 rubľov.

Pri určovaní platu zamestnanca obce si treba dať pozor na doklady o vzdelaní a praxi. Práve nesprávne vypočítaný počet odpracovaných rokov vedie najčastejšie k chybnej aplikácii sadzieb.

Ak má zamestnanec čestný titul, je dôležité správne vypočítať príspevok.

Príklad 5:

Rezort školstva zriadil príplatky pre svojich mestských zamestnancov, ktorým bol udelený čestný titul „Excelentnosť vo verejnom školstve“.

Veľkosť - 30 percent oficiálneho platu.

Oddelenie kontroly a auditu správy vykonalo finančnú kontrolu a zistilo, že doplatok sa počíta nie percentom zo mzdy, ale z celej sumy mzdy. To viedlo k preplatku vo výške 12 314 rubľov.

Každá inštitúcia musí vypracovať a schváliť množstvo miestnych nariadení a dokumentov, ktoré stanovujú práva a povinnosti zmluvných strán Pracovné vzťahy. Medzi ne patrí personálne obsadenie, pracovné zmluvy, vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, ustanovenia o mzdách a prémiách a pod.

Priraďte platby striktne v súlade s ustanoveniami týchto dokumentov. V opačnom prípade sa problémom nedá vyhnúť.

FEDERÁLNA AGENTÚRA PRE VZDELÁVANIE

Štát vzdelávacia inštitúcia vyššie odborné vzdelanie

„Nižný Novgorod Štátna univerzita ich. N.I. Lobačevskij"

Druhá fakulta diaľkové štúdium

Plat zamestnancov obce

Disciplína: Ekonomika komunálneho hospodárstva

Vykonané:

študent 3. ročníka

skupiny 2-33 GMU/11

Krivdina Anna Viktorovna

Skontrolované:

Pertseva Lyubov Nikolaevna

Nižný Novgorod 2010

Úvod

Kapitola 1. Vývoj miezd zamestnancov samosprávy

1.2 Motivácia k platbe pracovná činnosť v podniku

Kapitola 2. Zlepšenie miezd zamestnancov obce v zastupiteľstve obce Tarem

2.1 Odmeňovanie zamestnancov obce v Správe Zastupiteľstva obce Tarem

2.2 Tvorba mzdového fondu v správe

Zoznam použitých zdrojov

ÚVOD

V súčasnosti sa výrazne mení aj politika, tak v oblasti miezd, ako aj sociálnej podpory zamestnancov. Funkcie stanovovania foriem, systémov a výšky miezd, ako aj materiálnych stimulov, boli prenesené priamo na podniky.

Príjem zamestnanca je určený jeho osobným príspevkom do podniku. Minimálna veľkosť mzdy zamestnancov podnikov ustanovuje zákon.

Hlavným dokumentom upravujúcim pracovnoprávne vzťahy v súčasnosti je kolektívna zmluva podniku, ktorá stanovuje všetky nuansy odmeňovania.

Nové smery v regióne sociálne záruky indexácia príjmu a kompenzácia strát obyvateľstva v dôsledku inflácie. Podniky hľadajú nové modely odmeňovania, ktoré dávajú priestor pre rozvoj osobného hmotného záujmu. Pred vytvorením mechanizmu odmeňovania v nových podmienkach je však potrebné určiť, čo sú mzdy, pretože mnohí ekonómovia a odborníci z praxe vytrvalo tvrdia, že namiesto pojmu „plat“ by sa mal použiť pojem „príjem zo zárobkovej činnosti“.

Najdôležitejšie však nie je hľadať novú terminológiu, ale podrobnejšie odhaliť podstatu a vlastnosti ekonomickej kategórie „plat“ v zmenených podmienkach. Definícia mzdy ako podiel sociálneho produktu rozdeleného podľa práce medzi jednotlivých pracovníkov v rozpore s trhom.

Definícia miezd ako súčasti celku sociálna práca, národný dôchodok, tvorený na úrovni spoločnosti, zakrýva súvislosť mzdy s priamym zdrojom jej tvorby, s. celkové výsledky práca pracovný kolektív.

Téma, ktorú som si vybral „Odmeňovanie zamestnancov samosprávy: problémy a spôsoby ich zlepšenia“, je relevantná, keďže mzdy pre väčšinu občanov krajiny sú jediným zdrojom príjmu a jej výška ovplyvňuje ich spotrebiteľské schopnosti a schopnosť akumulovať finančné prostriedky.

môj cieľ ročníková práca- štúdium problémov súvisiacich s odmeňovaním zamestnancov samosprávy, ako aj štúdia vplyvu miezd na ekonomiku.

KAPITOLA 1. VÝVOJ PLATOBNÍCTVA ZAMESTNANCOV OBCE

1.1 Organizácia odmeňovania zamestnancov samosprávy

Určuje sa výška služobného platu, výška a postup pri zriaďovaní príplatkov a iných platieb k služobnému platu zamestnanca obce. predpisov orgány miestnej samosprávy v súlade so zákonmi subjektu Ruskej federácie.

Peňažné výživné zamestnanca obce (plat), ako aj každého iného zamestnanca, je odmenou za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonávanej práce, ako aj kompenzačné platby(príplatky a príspevky kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a stimulačné platby (príplatky a príspevky stimulujúcej povahy, bonusy a iné motivačné platby).

Je zaujímavé, že legislatíva o komunálnych službách používa pojem „peňažný príspevok“ namiesto podobného „platu“ obsiahnutého v Zákonníku práce Ruskej federácie, čo je spôsobené tak špecifikami práce zamestnancov obce, ako aj osobitosťami. samotného výpočtu peňažného príspevku.

Vo federálnom zákone „O všeobecné zásady organizácia miestnej samosprávy v Ruskej federácii“ možno poznamenať, že minimálny služobný plat zamestnanca obce nemôže byť nižší ako minimálny služobný plat štátneho zamestnanca príslušného subjektu Ruskej federácie. Jeho maximálny plat nesmie presiahnuť maximálny služobný plat štátneho zamestnanca príslušného subjektu Ruskej federácie. V podstate to znamená, že minimálne a maximálne platy obecného a štátneho zamestnanca v danom subjekte sú rovnaké. Aká je výška tohto platu?

Túto otázku si kladieme nie náhodou, pretože výška platu je v mnohých ohľadoch podnetom pre občanov s príslušným vzdelaním (právnickým, ekonomickým, manažérskym) pri riešení dilemy: vstúpiť alebo nevstúpiť do komunálnych služieb. Nie je totiž žiadnym tajomstvom, že dnes občania zastávajúci obecné funkcie nemajú vždy riadne vzdelanie. A práve finančná podpora zamestnanca obce je hlavným prostriedkom jeho materiálneho zabezpečenia a stimulácie odborných obslužných činností. Plat je jedným z faktorov pri získavaní vyškolených ľudí vyššie vzdelanie. Cvičte v posledných rokoch ukazuje nízky profesionálna úroveň zamestnancov magistrátu, absencia mnohých z nich potrebné znalosti a odborná spôsobilosť a teda nízka efektívnosť ich manažérskych rozhodnutí vedú k strate autority samospráv v očiach obyvateľstva.

Obráťme sa teda na federálny zákon „o štátnej službe Ruskej federácie“: podľa odsekov 3 a 4 článku 50 sa výška oficiálnych platov a platov pre triedu federálnych štátnych zamestnancov stanovuje vyhláškou z r. prezident Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie. Výška oficiálnych platov a platov pre triedu štátnych úradníkov zakladajúceho subjektu Ruskej federácie sa stanovuje v súlade s regulačným právnym aktom zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Ak teda neexistuje osobitný zákon, ktorý by ustanovil výšku a spôsob výpočtu peňažného príspevku zamestnancov samosprávy v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie, potom sa minimálna a maximálna mzda môže určiť na základe minimálnej a maximálnej mzdy štátu. štátny zamestnanec tohto subjektu.

1) mesačná peňažná odmena;

2) mesačný peňažný stimul;

3) mesačná percentuálna odmena za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo;

4) mesačný percentuálny bonus za prácu v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;

5) mesačný príspevok podľa okresného koeficientu za prácu v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;

6) prémie za plnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh, pri výročiach a štátne sviatky;

7) prémie na základe výsledkov práce za rok;

8) jednorazová platba pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky a materiálnej pomoci vyplácaná na náklady mzdového fondu;

9) iné príspevky v súlade s federálnou legislatívou.

Konkrétne údaje o maximálnych platoch všetkých kategórií zamestnancov samosprávy sú uvedené v prílohách tohto zákona.

Normy článku 17 federálneho zákona „o základoch komunálnej služby“ stanovujú, že zamestnanec obce má právo na platenú ročnú dovolenku v trvaní najmenej 30 kalendárnych dní. To je o dva dni viac, ako sa očakávalo. Zákonníka práce RF pre všetkých zamestnancov (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre určité kategórie federálne zákony a zákony subjektov Ruskej federácie môžu ustanoviť ročnú platenú dovolenku s dlhším trvaním pre zamestnancov obcí.

Okrem ročnej platenej dovolenky sa zamestnancovi obce za dĺžku služby poskytuje spôsobom a za podmienok stanovených federálnymi zákonmi a zákonmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie dodatočná platená dovolenka (dĺžka je určená dĺžka pôsobenia v komunálnej funkcii a okruh zastávaných komunálnych funkcií).

Dovolenka s náhradou mzdy za rok a dodatočná dovolenka s náhradou mzdy sa sumarizujú a na žiadosť zamestnanca obce môžu byť poskytnuté po častiach. Dĺžka jednej časti poskytnutej dovolenky zároveň nemôže byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.

Zamestnancovi obce možno poskytnúť neplatené voľno na obdobie nepresahujúce jeden rok, pokiaľ federálny zákon neustanovuje inak.

1.1. Motivácia platby za pracovnú činnosť v podniku

Motivačný systém na úrovni podniku by mal byť založený na určitých požiadavkách. Hlavné sú:

Poskytovanie rovnakých príležitostí pre zamestnanie a postup na základe kritéria výsledkov práce.

Zosúladenie úrovne odmeňovania s jej výsledkami a uznanie osobného prínosu k celkovému úspechu.

Istota zamestnania pre pracovníkov, ktorí sa zúčastňujú na špecifických schémach zvyšovania produktivity.

Vytváranie vhodných podmienok na ochranu zdravia, bezpečnosti a pohody všetkých zamestnancov.

Poskytovanie príležitostí na rast odborných zručností, realizáciu schopností zamestnancov, poskytovanie vzdelávacích programov, zdokonaľovacích školení a rekvalifikácií.

Udržiavanie atmosféry dôvery v tíme, záujem o realizáciu spoločného cieľa, možnosť obojstrannej komunikácie medzi manažérmi a zamestnancami.

Okrem všeobecne uznávanej klasifikácie motivačných metód (obr. 1) ich možno rozdeliť na individuálne a skupinové, ako aj na vonkajšie - odmeny prichádzajúce zvonku a vnútorné - odmeny dané samotnou prácou (pocit zmysluplnosti práce , sebaúcta atď.).

Mzda nemôže byť jediným účelom práce. Samotné peňažné (finančné) povzbudenie robí motiváciu v podniku efektívnou, keď podnik funguje ako systém založený na nasledujúcich základných princípoch:

Komunikácia, spolupráca a dohoda medzi zamestnancami a vedením ohľadom všeobecných princípov systému.

Rozumný systém hodnotenia práce a určovania jej rozsahu.

Dobre premyslené a opodstatnené kritériá merania a hodnotenia; vážené štandardy, kontrola nad nimi, pravidelné preskúmanie; jasné zosúladenie stimulov s výkonom; odmeňovanie, najmä doplnkové, nie za akceptovanú úroveň výkonu, ale za taký, ktorý je stimulovaný a primárne spojený s kvalitou.

Rovnaké princípy tvoria základ organizácie miezd v podniku.

V Správe zastupiteľstva obce Tarem sa zamestnancom vyplácajú odmeny podľa príslušného predpisu dohodnutého s odborovým výborom.

KAPITOLA 2

2.1 Odmeňovanie zamestnancov obce správy zastupiteľstva obce Tarem

Platový fond Správy obecného zastupiteľstva sa každoročne schvaľuje rozhodnutím Poslaneckej rady obce Pavlovsk.

Odmena voleného funkcionára, ktorý trvale vykonáva svoju pôsobnosť, pozostáva z mesačného príspevku (vrátane služobného platu), ročnej jednorazovej platby a materiálnej pomoci.

Odmeňovanie zamestnancov obce sa vykonáva formou peňažného príspevku, ktorý pozostáva zo služobného platu zamestnanca obce v súlade s miestom ním zastávanej služby v obci (ďalej len služobný plat) a mesačného kvalifikačného príplatku na výkon funkcie zamestnanca obce. oficiálny plat za odborné znalosti a zručnosti, ktoré tvoria plat mesačného príspevku (ďalej len - plat príspevku), ako aj mesačné a iné príplatky.

Mesačné platby zahŕňajú:

bonus k oficiálnemu platu za dĺžku služby;

príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky komunálnej služby;

príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo;

výkonnostný bonus;

Dodatočné platby zahŕňajú:

paušálna platba pri poskytnutí ročnej platenej dovolenky;

finančná asistencia.

Zamestnancom obce patrí peňažná odmena v súvislosti s výročím a dĺžkou služby v obecnej službe.

oficiálny plat;

mesačný bonus k oficiálnemu platu za odpracovanú dobu;

mesačný bonus k služobnému platu za osobitné služobné podmienky;

mesačný príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo;

bonusy na základe výkonu;

mesačný peňažný stimul;

paušálna platba pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky a materiálnej pomoci.

2.2 Tvorba mzdového fondu

Pri vytváraní mzdového fondu pre obecných zamestnancov Správy obecného zastupiteľstva Taremského nad rámec prostriedkov určených na výplatu oficiálnych miezd sa na výplatu (ročne) poskytujú tieto prostriedky:

1) mesačný kvalifikačný príplatok k služobnému platu za odborné vedomosti a zručnosti - vo výške štyroch služobných platov;

2) mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky obecnej služby - vo výške štrnástich služobných platov;

3) mesačný príplatok k služobnému platu za odpracovanú dobu - vo výške troch služobných platov;

4) mesačný percentuálny príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo - vo výške jeden a pol služobného platu;

5) odmeny podľa výsledkov práce (za plnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh) (ďalej len odmeny) - vo výške dvoch platov v hotovosti;

6) jednorazová platba pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky a materiálnej pomoci - vo výške troch mesačných platov;

7) peňažná odmena v súvislosti s jubileami alebo dĺžkou služby v komunálnej službe;

8) mesačné peňažné stimuly - vo výške osemnástich oficiálnych platov.

Mzdový fond pre obecných zamestnancov Správy dedinskej rady Taremsky sa tvorí na úkor prostriedkov stanovených v tomto článku, ako aj na úkor prostriedkov na iné platby stanovené federálnymi zákonmi.

Pri vytváraní mzdových prostriedkov pre zamestnancov Správy dedinskej rady Taremsky nad rámec prostriedkov vyčlenených na výplatu oficiálnych miezd sa na výplatu (ročne) poskytujú tieto prostriedky:

1) mesačný príplatok k služobnému platu za odpracovanú dobu - vo výške troch služobných platov;

2) mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky služby - vo výške 7,2 služobného platu;

3) mesačný percentuálny príplatok k služobnému platu za prácu s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo - vo výške jeden a pol služobného platu;

4) odmeny na základe výsledkov práce (za plnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh) (ďalej len odmeny) - vo výške dvoch služobných platov;

5) mesačné peňažné stimuly - vo výške dvanástich oficiálnych platov;

6) jednorazová platba pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky a materiálnej pomoci - vo výške troch oficiálnych platov;

7) peňažná odmena v súvislosti s jubileami alebo dĺžkou služby.

Mzdový fond pre zamestnancov Správy mestskej osady sa tvorí na úkor prostriedkov ustanovených v tomto článku, ako aj na úkor prostriedkov na iné platby ustanovené federálnymi zákonmi.

Zamestnancom samosprávy patrí k služobnému platu mesačný kvalifikačný príplatok za odborné vedomosti a zručnosti až do výšky 40,5 percenta služobného platu.

Výšku príplatku k služobnému platu za odborné vedomosti a zručnosti stanovuje príkaz prednostu obecného zastupiteľstva obce Tarem v súlade s klasifikáciou funkcií v obecných službách.

Výplata kvalifikačného príplatku k služobnému platu za odborné vedomosti a zručnosti sa uskutočňuje v medziach mzdového fondu zriadeného Správou Zastupiteľstva obce Tarem.

Mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky služby je prvkom materiálnych stimulov pre zamestnancov samosprávy a zamestnancov.

Mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky pre zamestnancov obce a zamestnancov Správy Zastupiteľstva obce Tarem je ustanovený osobne príkazom Správy Zastupiteľstva obce Tarem s prihliadnutím na zložitosť, náročnosť a osobitné podmienky. spôsob jej práce. Príplatok k služobnému platu za osobitné služobné podmienky možno zvýšiť alebo znížiť pri zmene stupňa zložitosti alebo náročnosti alebo osobitného spôsobu práce.

Mesačný príplatok k služobnému platu zamestnancov obce a zamestnancov za dĺžku služby sa ustanovuje percentom zo služobného platu na základe protokolov komisie pre ustanovenie služobného veku pre zamestnancov obce Správy urbárskeho sídliska v obci. tieto sumy:

so skúsenosťami s komunálnymi službami od 1 do 5 rokov - 10%,

so skúsenosťami s komunálnymi službami od 5 rokov do 10 rokov - 15%,

so skúsenosťami s komunálnymi službami od 10 rokov do 15 rokov - 20%,

s viac ako 15-ročnými komunálnymi službami - 30 %.

Výplata príplatku k služobnému platu za odpracovanú dobu sa uskutočňuje v medziach mzdového fondu ustanoveného správou Zastupiteľstva obce Tarem.

Bonusy pre zamestnancov samosprávy a zamestnancov sú súčasťou ich materiálnych stimulov a pripisujú sa na základe výsledkov ich práce mesačne osobne vo výške dvoch mesačných platov ročne (súpisne alebo všeobecne).

Odmeny pre zamestnancov samosprávy, zamestnancov sa vyplácajú za skutočne odpracované hodiny. Skutočne odpracovaný čas zahŕňa čas strávený na služobnej ceste, kurzoch ďalšieho vzdelávania, študijné voľno. Za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti a nasledujúcej dovolenky sa bonus neúčtuje.

Dôvody na ocenenie sú:

vzorné (včas a kvalitne) plnenie služobných povinností, úloh, príkazov a pokynov vedenia;

včasná a kvalitná príprava dokumentov;

prejav profesionality, kreativity, využitia moderné metódy, technológie v procese výkonu;

pozor, racionálne využitie logistika a finančné zdroje, iné zdroje;

vykonávanie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh.

V prípade opomenutia v práci zamestnanca obce môže byť zamestnancovi odňatá odmena čiastočne alebo v plnej výške za mesiac, v ktorom sa previnenia dopustil, a to na príkaz vedúceho rady obce Tarem s uvedením dôvodov. zbavenie bonusu.

Zamestnanci, ktorí pracovali na čiastočný úväzok zúčtovacie obdobie z dôvodu nadbytočnosti, vlastnej vôle, preradenie na inú prácu, prijatie do vzdelávacia inštitúcia v smere tejto organizácie odchod do dôchodku, odvod do služby v Ozbrojených silách Ruskej federácie, ako aj za iné dobré dôvody Bonus sa vypláca za skutočne odpracované hodiny.

Ak dôjde k úspore na mzdovom fonde, môžu byť zamestnanci obce a zamestnanci dodatočne odmeňovaní na základe príkazu prednostu obecnej rady Taremského.

Finančná pomoc sa vypláca na základe príkazu prednostu Zastupiteľstva obce Tarem alebo na základe žiadosti zamestnanca obce alebo zamestnanca.

V prípade, že zamestnanec obce, zamestnanec v kalendárnom roku plne neodpracoval, peňažná výpomoc sa vypláca vo výške troch platov (resp. peňažných platov, resp. platov úradníkov) v pomere k skutočne odpracovanému času spôsobom ustanoveným zákonom č. týchto Predpisov.

V prípade uzavretia manželstva, narodenia dieťaťa, úmrtia blízkych príbuzných (manželia, deti, rodičia), choroby, zamestnancovi obce, zamestnancovi možno poskytnúť vecnú pomoc na úkor úspor do mzdového fondu v zmysle s príkazom prednostu rady obce Taremskij vo výške služobného platu.

Peňažná odmena zamestnancom obce slúžiacim v súvislosti s jubileami alebo dĺžkou služby v obecnej službe sa vypláca vo výške platu peňažného výživného.

Výplata peňažnej odmeny sa vykonáva v medziach mzdového fondu zriadeného Správou obecného zastupiteľstva Taremského.

Za úspešné a svedomité plnenie služobných povinností zamestnanca obce, dlhoročnú a bezúhonnú službu, plnenie úloh osobitného významu a zložitosti, nasledujúce typy odmeny:

vďačnosť;

oznámenie o vďačnosti s peňažným stimulom;

odmeňovanie hodnotným darčekom;

obohacujúce diplom Správa urbárskeho sídla;

peňažnú odmenu v súvislosti s jubileami a odslúženými rokmi.

Výročia sú:

výročie dátumy narodenia - 50 rokov, 55 rokov, 60 rokov, 65 rokov od dátumu narodenia;

dĺžka služby v komunálnej službe alebo dĺžka služby - 20 rokov a potom každých ďalších 5 rokov.

ZOZNAM POUŽITÝCH ZDROJOV

Tikhomirov Yu.A. Komentár k federálnemu zákonu "O všeobecných zásadách organizácie miestnej samosprávy v Ruskej federácii" - M., "Norma", 1996

Ignatov V.G., Rudoy V.V. Miestna vláda. - Rostov n / a: Phoenix, 2005. - s.127.

Federálny zákon z 27. júla 2004 č. 79-FZ "O štátnej službe Ruskej federácie" // Zbierka zákonov Ruskej federácie - 2. augusta 2004. - č. 31 - čl. 3215.

Dekrét prezidenta Ruskej federácie z 25. júla 2006 č. 763 "O finančnom príspevku federálnych štátnych zamestnancov" // Zbierka zákonov Ruskej federácie - 31. júla 2006 - č. 31 - čl. 3459.

Gabrichidze B.N., Chernyavsky A.G. Služobný zákon. - M.: Vydavateľská a obchodná spoločnosť "Dashkov and Co", 2003. S. 90.; pozri tiež: Ivanov V.P. Reforma verejnej služby: problémy a perspektívy // Journal ruské právo, 2003 - №5.

Starilov Yu.N. Služobný zákon. M.: BEK, 1996. S. 133.

Starilov Yu.N. Čo sa deje s inštitúciou ruskej verejnej služby? // Časopis ruského práva, 2004. - č. 9.

Úvod………………………………………………………………………………………..3

1. Koncepcia finančného príspevku zamestnancov obce………………5

2. Legislatíva upravujúca postup odmeňovania zamestnancov obce………………………………………………………………………………..9

Záver………………………………………………………………………………... 15

Zoznam použitých zdrojov………………………………………………..16

Úvod

V súčasnosti sa výrazne mení aj politika, tak v oblasti miezd, ako aj sociálnej podpory zamestnancov. Funkcie stanovovania foriem, systémov a výšky miezd, ako aj materiálnych stimulov, boli prenesené priamo na podniky.

Príjem zamestnanca je určený jeho osobným príspevkom do podniku. Minimálnu mzdu zamestnanca podniku ustanovuje zákon.

Hlavným dokumentom upravujúcim pracovnoprávne vzťahy v súčasnosti je kolektívna zmluva podniku, ktorá stanovuje všetky nuansy odmeňovania.

Novými smermi v oblasti sociálnych záruk bola indexácia príjmov a kompenzácia strát obyvateľstva v dôsledku inflácie. Podniky hľadajú nové modely odmeňovania, ktoré dávajú priestor pre rozvoj osobného hmotného záujmu. Pred vytvorením mechanizmu odmeňovania v nových podmienkach je však potrebné určiť, aké sú mzdy, pretože mnohí ekonómovia a odborníci z praxe vytrvalo tvrdia, že namiesto pojmu „plat“ by sa mal použiť pojem „pracovný príjem“. jeden

Najdôležitejšie však nie je hľadať novú terminológiu, ale podrobnejšie odhaliť podstatu a vlastnosti ekonomickej kategórie „plat“ v zmenených podmienkach. Definícia miezd ako podielu sociálneho produktu rozdeleného podľa práce medzi jednotlivých pracovníkov je v rozpore s trhom.

Definícia mzdy ako súčasti celkovej sociálnej práce, národného dôchodku, formovaného na úrovni spoločnosti, zakrýva súvislosť medzi mzdou a priamym zdrojom jej tvorby s celkovými výsledkami práce pracovného kolektívu.

Téma „Financovanie činnosti obecných zamestnancov“ je relevantná, pretože mzdy pre väčšinu občanov krajiny sú jediným zdrojom príjmu a jej výška ovplyvňuje ich spotrebiteľské schopnosti a schopnosť akumulovať prostriedky.

1. Koncepcia finančného príspevku zamestnancov obce

V súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie - "Plat" (mzda zamestnanca) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmeny. platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a stimulačné platby (príplatky a prémie motivačný charakter, prémie a iné motivačné platby). Zároveň federálny zákonodarca vo vzťahu k štátnym a komunálnym zamestnancom používa pojem „peňažný príspevok“, ktorý je ideografickým synonymom pre „mzdy“, ktoré sa v odtieni významu líšia, v skutočnosti „peňažný príspevok“ je osobitný pojem na označenie odmeňovania štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy. Finančný príspevok zamestnanca obce má rovnakú právnu povahu so mzdou, rovnakými funkciami a zárukami. Peňažný príspevok, podobne ako mzda, sa vypláca sústavne za vykonanú prácu (úradnícku činnosť). Peňažný obsah, podobne ako mzdy, je rozdelený na hlavnú a doplnkovú časť. Zrážky z odmeny za prácu zamestnanca obce sú možné len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie.

1 čl. 22 federálneho zákona z 02.03.2007 č. 25-ФЗ „O komunálnej službe v Ruskej federácii“ uvádza nasledujúcu definíciu finančného príspevku zamestnanca obce – ide o „odmenu zamestnanca obce, ktorá pozostáva z: služobný plat zamestnanca obce v súlade s postavením mestskej služby, ktorú nahrádza, ako aj z mesačných a iných dodatočných platieb určených zákonom subjektu Ruskej federácie.

V súlade s normami súčasnej federálnej legislatívy neodňateľné základné časti finančným príspevkom zamestnanca obce sú: služobný plat, mesačné platby a iné príplatky. Federálny zákonodarca zároveň v Zákonníku práce Ruskej federácie určil, že „plat (úradný plat) je pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac. , s výnimkou kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb.“ jeden

Ak uvažujeme o štruktúre peňažného príspevku zamestnancov obce cez štruktúru mzdy zamestnanca v pracovnom práve, potom možno peňažný príplatok rozdeliť na dve časti: základnú a doplnkovú. Hlavnú časť tvoria platby, na ktoré má bez podmienok nárok ktorýkoľvek zamestnanec obce. Tieto platby odzrkadľujú úroveň kvalifikácie, služobné podmienky zamestnanca obce a majú spravidla kompenzačný charakter: služobný plat, príplatky za osobitné podmienky výkonu služby v obci, za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, príplatky pre prácu v špeciálnych klimatických podmienkach, pre kombinovanie postov. Dodatočná časť odmeny zamestnanca obce zahŕňa motivačné platby, ktoré odrážajú osobný postoj k službe zamestnanca obce: odmeny za dĺžku služby, za čestné tituly Ruskej federácie a zakladajúce subjekty Ruskej federácie, za akademického pracovníka. stupňa, prémie.

1. Platba za prácu štátneho zamestnanca sa poskytuje vo forme peňažného príspevku, ktorý je hlavným prostriedkom jeho materiálneho zabezpečenia a stimulácie odborných služobných činností na štátnozamestnaneckom mieste, ktoré má nahradiť.

2. Peňažný príplatok štátneho zamestnanca pozostáva z mesačného platu štátneho zamestnanca podľa postavenia v štátnej službe, ktoré zastáva (ďalej len služobný plat) a z mesačného platu štátneho zamestnanca podľa § 2 ods. triedovej hodnosti štátnej služby, ktorá mu bola pridelená (ďalej len plat pre triednu hodnosť), ktoré tvoria mesačný plat štátneho zamestnanca (ďalej len plat), ako aj z mesačných a iných príplatkov. (ďalej len doplatky).

3. Výška služobných platov a platov pre triednu hodnosť štátnych zamestnancov federálneho štátu sú ustanovené výnosom prezidenta Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie. Pre niektoré funkcie v štátnej službe možno dekrétom prezidenta Ruskej federácie ustanoviť peňažný príspevok vo forme jednorazovej peňažnej odmeny, ktorá zohľadňuje služobný plat, plat za triedu a mesačné príplatky za služobný plat za dĺžka služby v štátnej službe, za osobitné podmienky štátnej služby, za prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo, ale neprihliada sa na príplatky a mesačné peňažné stimuly.

4. Výška oficiálnych platov a platov pre triedu štátnych zamestnancov subjektu Ruskej federácie sa stanovuje v súlade s regulačným právnym aktom subjektu Ruskej federácie.

5. Dodatočné platby zahŕňajú:

1) mesačný príplatok k služobnému platu za výsluhu v štátnej službe vo výške:

2) mesačný príplatok k služobnému platu za osobitné podmienky štátnej služby až do výšky 200 percent tohto platu;

3) mesačný percentuálny bonus k oficiálnemu platu za prácu s informáciami, ktoré predstavujú štátne tajomstvo, vo výške a spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;

4) odmeny za plnenie obzvlášť dôležitých a zložitých úloh, ktorých postup vyplácania určuje zástupca zamestnávateľa s prihliadnutím na zabezpečenie úloh a funkcií vládna agentúra, výkon úradné predpisy (maximálna veľkosť nie je obmedzené);

6) jednorazová platba pri poskytovaní ročnej dovolenky a vecnej pomoci vyplácaná na náklady mzdového fondu štátnych zamestnancov.

6. Sumy mesačných peňažných stimulov vyplácaných federálnym štátnym zamestnancom sú pre federálne štátne orgány stanovené diferencovane dekrétmi prezidenta Ruskej federácie.

7. Postup pri vyplácaní mesačného príspevku za osobitné podmienky štátnej služby určuje zástupca zamestnávateľa.

8. Postup pri výplate vecnej pomoci na náklady mzdového fondu pre štátnych zamestnancov určuje príslušné ustanovenie, schvaľuje ho zástupca zamestnávateľa.

9. V prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie sa pre peňažné výživné štátneho zamestnanca stanovuje regionálny koeficient (koeficient).

10. Ostatné platby sa vyplácajú štátnym zamestnancom v súlade s príslušnými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

11. Výška platov za funkcie vo federálnej štátnej službe sa každoročne zvyšuje (indexuje) v súlade s federálnym zákonom o federálnom rozpočte na príslušný rok s prihliadnutím na úroveň inflácie (spotrebiteľské ceny). Rozhodnutie o zvýšení (indexácii) platov za funkcie vo federálnej štátnej službe prijíma prezident Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie.

12. Výška platov na štátnozamestnaneckých pozíciách ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie sa každoročne zvyšuje (indexuje) v súlade s právom ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie o rozpočte ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie na zodpovedajúcemu roku, berúc do úvahy úroveň inflácie (spotrebiteľské ceny). Zvýšenie (indexácia) platov peňažného obsahu za štátnozamestnanecké pozície zakladajúceho subjektu Ruskej federácie sa vykonáva v súlade s právnymi predpismi zakladajúceho subjektu Ruskej federácie.

13. Federálnym štátnym zamestnancom, ktorí obsadzujú miesta v štátnej službe v štátnom orgáne mimo územia Ruskej federácie, sa vyplácajú platy v cudzej mene a v rubľoch spôsobom a vo výške ustanovenej prezidentom Ruskej federácie a vláda Ruskej federácie.

14. Pre niektoré funkcie v štátnej službe možno ustanoviť osobitný postup odmeňovania štátnych zamestnancov, v ktorom sa odmeňovanie uskutočňuje v závislosti od ukazovateľov efektívnosti a efektívnosti výkonu povolania určených v služobnom pomere na dobu určitú. Na štátnych zamestnancov, ktorých odmeňovanie sa vykonáva podľa osobitného poriadku, sa podmienky odmeňovania ustanovené v iných častiach tohto článku neuplatňujú. Schvaľujú sa zovšeobecnené ukazovatele efektívnosti a efektívnosti činnosti štátnych orgánov, prijímania a vykonávania riadiacich a iných rozhodnutí, ako aj právna, organizačná a dokumentačná podpora výkonu týchto rozhodnutí, spoločná pre štátne orgány a štátnych zamestnancov. prezidentom Ruskej federácie a vládou Ruskej federácie.

15. Zoznam štátnozamestnaneckých miest, pre ktoré možno ustanoviť osobitný postup pri odmeňovaní práce, ako aj postup pri ustanovení odmeňovania štátnych zamestnancov, ustanovený v odseku 14 tohto článku, schvaľuje primerane vyhláška č. prezidenta Ruskej federácie na návrh vlády Ruskej federácie a regulačných právnych aktov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

16. Odmena za prácu ustanovená v časti 14 tohto článku sa uskutočňuje v medziach zriadeného mzdového fondu pre štátnych zamestnancov.

17. Konkrétne ukazovatele efektívnosti a účinnosti činnosti štátneho orgánu, prijímania a výkonu riadiacich a iných rozhodnutí, ako aj právnu, organizačnú a dokumentačnú podporu výkonu týchto rozhodnutí schvaľuje právny akt. štátneho orgánu v súlade so špecifikami jeho úloh a funkcií.