Druhy deľby práce. Sociálna deľba práce

Základom ekonomického rozvoja je samotná tvorba prírody - rozdelenie funkcií medzi ľudí na základe veku, pohlavia, fyzických, fyziologických a iných vlastností. Mechanizmus hospodárskej spolupráce predpokladá, že niektorá skupina alebo jednotlivec sa zameriava na výkon presne vymedzeného druhu práce, zatiaľ čo iní sa venujú iným typom činností.

Existuje niekoľko definícií deľby práce. Tu je len niekoľko z nich.

Deľba práce- ide o historický proces izolácie, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý prebieha v spoločenských formách diferenciácie a realizácie rôznych typov pracovná činnosť. Deľba práce v spoločnosti sa neustále mení a samotný systém rôznych druhov pracovnej činnosti je čoraz zložitejší, pretože samotný pracovný proces sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.

deľba práce(alebo špecializácia) je princíp organizácie výroby v hospodárstve, podľa ktorého sa jednotlivec zaoberá výrobou samostatného tovaru. Vďaka fungovaniu tohto princípu s obmedzeným množstvom zdrojov môžu ľudia získať oveľa viac výhod, ako keby si každý sám zabezpečoval všetko, čo potrebuje.

Rozlišujú aj deľbu práce v širokom a úzkom zmysle (podľa K. Marxa).

V širokom zmysle deľba práce- ide o systém rôznych charakteristík a súčasne vzájomne pôsobiacich druhov práce, výrobných funkcií, povolaní vo všeobecnosti alebo ich kombinácií, ako aj systém sociálnych vzťahov medzi nimi. Empirickú diverzitu povolaní zohľadňujú ekonomické štatistiky, ekonómia práce, sektorové ekonomické vedy, demografia atď. ekonomická geografia. Na určenie korelácie rôznych produkčných funkcií z hľadiska ich materiálneho výsledku K. Marx radšej používal termín „distribúcia práce“.

V užšom zmysle deľba práce- ide o spoločenskú deľbu práce ako činnosť človeka vo svojej sociálnej podstate, ktorá je na rozdiel od špecializácie historicky prechodným sociálnym vzťahom. Špecializácia práce je delenie druhov práce podľa predmetu, ktoré priamo vyjadruje pokrok výrobných síl a prispieva k nemu. Rozmanitosť takýchto druhov zodpovedá stupňu rozvoja prírody človekom a rastie spolu s jeho vývojom. V triednych formáciách však špecializácia neprebieha ako špecializácia integrálnych činností, keďže sama je ovplyvnená spoločenskou deľbou práce. Posledné kusy ľudská aktivita do takých čiastkových funkcií a operácií, z ktorých každá už sama o sebe nemá charakter činnosti a nepôsobí ako spôsob, akým človek reprodukuje svoje sociálne vzťahy, svoju kultúru, svoje duchovné bohatstvo a seba ako osobu. Tieto čiastkové funkcie nemajú vlastný zmysel a logiku; ich nevyhnutnosť sa javí len ako požiadavky, ktoré na nich zvonku kladie systém deľby práce. Ide o delenie materiálnej a duchovnej (duševnej a fyzickej), výkonnú a riadiacu prácu, praktické a ideologické funkcie atď. Výrazom spoločenskej deľby práce je oddelenie materiálnej výroby, vedy, umenia atď. sfér, ako aj samotné rozdelenie. Deľba práce historicky nevyhnutne prerastá do triednej deľby.

Vzhľadom na to, že sa členovia spoločnosti začali špecializovať na výrobu určitého tovaru, profesií- jednotlivé činnosti spojené s výrobou tovaru.

Ale deľba práce vôbec neznamená, že v našej imaginárnej spoločnosti sa bude jeden človek venovať jednému druhu výroby. Môže to dopadnúť tak, že určitému druhu výroby sa bude musieť venovať viacero ľudí, alebo tak, že jeden človek sa bude venovať výrobe viacerých tovarov.

prečo? Všetko je to o pomere veľkosti potreby populácie na konkrétny benefit a produktivity konkrétneho povolania. Ak jeden rybár dokáže uloviť za deň toľko rýb, koľko pre všetkých členov spoločnosti, tak na tejto farme bude len jeden rybár. Ale ak jeden poľovník zo spomínaného kmeňa nedokáže strieľať prepelice všetkým a jeho práca nebude stačiť na uspokojenie potrieb všetkých členov hospodárstva v prepeliciach, tak sa na lov vydá viacero ľudí naraz. Alebo napríklad, ak jeden hrnčiar dokáže vyrobiť toľko hrncov, ktoré spoločnosť nedokáže spotrebovať, potom bude mať čas navyše, ktorý môže využiť na výrobu nejakého iného tovaru, ako sú lyžice alebo taniere.

Miera „deľby“ práce teda závisí od veľkosti spoločnosti. Pre určitú veľkosť populácie (teda pre určitú skladbu a veľkosť potrieb) existuje jej vlastná optimálna štruktúra povolania, v ktorých sa výrobok vyrába od rôznych výrobcov, bude stačiť pre všetkých členov a všetky produkty budú vyrábané za najnižšie možné náklady. S nárastom počtu obyvateľov sa táto optimálna štruktúra povolaní zmení, zvýši sa počet výrobcov tých tovarov, ktoré už jednotlivec vyrobil, a tie druhy výroby, ktoré boli predtým zverené jednej osobe, budú zverené rôznym ľudí.

Proces deľby práce prešiel v dejinách hospodárstva niekoľkými etapami, líšiacimi sa mierou špecializácie jednotlivých členov spoločnosti na produkciu konkrétneho statku.

Delenie práce sa zvyčajne delí na niekoľko typov v závislosti od charakteristík, ktorými sa vykonáva.

Prirodzená deľba práce: proces oddeľovania druhov pracovnej činnosti podľa pohlavia a veku.

Technická deľba práce: je určená charakterom použitých výrobných prostriedkov, predovšetkým strojov a technológií.

Sociálna deľba práce: prirodzená a technická deľba práce v ich interakcii a v jednote s ekonomickými faktormi, pod vplyvom ktorých dochádza k izolácii, diferenciácii rôznych druhov pracovnej činnosti.

Okrem toho sociálna deľba práce zahŕňa ďalšie 2 poddruhy: sektorový a územný. Sektorová deľba práce je predurčená podmienkami výroby, charakterom použitých surovín, technológiou, zariadením a vyrábaným produktom. Územná deľba práce- ide o priestorové rozloženie rôznych druhov pracovnej činnosti. Jeho rozvoj je predurčený tak rozdielmi v prírodných a klimatických podmienkach, ako aj ekonomickými faktormi.

Pod geografická deľba práce rozumieme priestorovej podobe spoločenskej deľby práce. Nevyhnutnou podmienkou geografickej deľby práce je, aby rôzne krajiny (resp. regióny) navzájom pracovali, aby sa výsledok práce prenášal z jedného miesta na druhé, takže medzi miestom výroby a miestom výroby je priepasť. spotreba.

V podmienkach tovarovej spoločnosti geografická deľba práce nevyhnutne implikuje presun produktov z ekonomiky do ekonomiky, t. výmena, obchod, ale za týchto podmienok je výmena len znakom pre „rozpoznanie“ prítomnosti geografickej deľby práce, nie však jej „podstaty“.

Existujú 3 formy sociálnej deľby práce:

Všeobecná deľba práce sa vyznačuje izoláciou veľké pôrody(oblasti) činnosti, ktoré sa navzájom líšia tvarovaním výrobku.

Súkromná deľba práce je proces oddeľovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých výrobných odvetví.

Individuálna deľba práce charakterizuje izolovanosť výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj vyčlenenie jednotlivých technologických operácií.

Diferenciácia spočíva v procese oddeľovania jednotlivých odvetví, vzhľadom na špecifiká použitých výrobných prostriedkov, technológie a pracovnej sily.

Špecializácia je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa na základe zamerania úsilia na úzky sortiment vyrábaných produktov.

Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na uvoľnení a implementácii široký rozsah tovary a služby.

Diverzifikácia je rozšírenie sortimentu produktov.

Prvým a hlavným výrokom A. Smitha, ktorý určuje najväčší pokrok vo vývoji produktívnej sily práce a významný podiel umenia, zručnosti a vynaliezavosti, s ktorými sa (pokrok) riadi a uplatňuje, je dôsledkom deľby práce. Deľba práce je najdôležitejšou a neprijateľnou podmienkou pokroku vo vývoji výrobných síl, rozvoja ekonomiky každého štátu, každej spoločnosti. A. Smith uvádza najjednoduchší príklad pôsobenia deľby práce v malých a veľkých podnikoch (manufaktúra v súčasnej spoločnosti) - elementárnu výrobu špendlíkov. Robotník, ktorý nie je vyučený v tomto odvetví a nevie narábať so strojmi v ňom používanými (impulz k vynájdeniu strojov dala práve deľba práce), len ťažko dokáže vyrobiť jeden špendlík denne. S organizáciou, ktorá existuje v takejto výrobe, je potrebné rozdeliť profesiu na niekoľko špecialít, z ktorých každá je samostatným zamestnaním. Jeden robotník drôt ťahá, druhý ho narovnáva, tretí strihá, štvrtý brúsi koniec, piaty ho brúsi na hlavu, na výrobu ktorej sú potrebné ešte dve-tri samostatné operácie, navyše jej tryska, leštenie. samotný špendlík, obal hotové výrobky. Práca pri výrobe kolíkov je teda rozdelená do viacstupňových sérií operácií a v závislosti od organizácie výroby a veľkosti podniku sa môžu vykonávať jednotlivo (jeden pracovník - jedna operácia) alebo sa môžu kombinovať do 2 - 3 (jeden pracovník - 2 - 3 operácie). ). Na tomto najjednoduchšom príklade A. Smith potvrdzuje nepochybnú prioritu takejto deľby práce pred prácou osamelého pracovníka. 10 robotníkov vypracovalo 48 000 kolíkov denne, pričom jeden je schopný 20 kusov pri vysokom napätí. Deľba práce v akomkoľvek odbore, nech je akokoľvek zavedená, spôsobuje zvýšenie produktivity práce. Ďalší rozvoj (až do súčasnosti) výroby v ktoromkoľvek odvetví ekonomiky bol najjasnejším potvrdením „objavu“ A. Smitha.

Plán

1. Deľba práce: druhy, druhy a formy

2. Komoditná výroba

3. Barter a obeh komodít

1. Deľba práce - ide o historický proces izolácie, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý prebieha v sociálnych formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovných činností.

Druhy deľby práce:

1. prirodzené;

2. technické;

3. verejnosti.

Prirodzená deľba práce- existuje segregácia práce podľa pohlavia a veku. Táto deľba práce sa nazýva prirodzená, pretože jej charakter vyplýva zo samotnej podstaty človeka, z vymedzenia funkcií, ktoré má každý z nás vykonávať vďaka svojim fyzickým, intelektuálnym a duchovným zásluhám.

Technická deľba práce- je to taká diferenciácia pracovnej činnosti ľudí, ktorá je predurčená už samotnou povahou používaných výrobných prostriedkov, predovšetkým technicky a technologicky.

Napríklad, keď šijací stroj nahradil ihlu, bola potrebná iná organizácia práce, v dôsledku čoho sa uvoľnilo značné množstvo ľudí zapojených do tohto druhu činnosti. V dôsledku toho boli nútení hľadať iné oblasti uplatnenia svojej práce. Tu si už samotná náhrada ručného náradia mechanizmom vyžiadala zmeny v doterajšom systéme deľby práce.

Sociálna deľba práce predstavuje prirodzenú a technickú deľbu práce, branú v ich interakcii a v jednote s ekonomickými faktormi (náklady, ceny, zisky, spôsob, ponuka, dane atď.), pod vplyvom ktorých dochádza k oddeľovaniu, diferenciácii rôznych druhov práce. činnosť prebieha. Tento typ deľba práce je predurčená sociálno-ekonomickými podmienkami výroby. Napríklad farmár, ktorý má určité pozemky, sa zaoberá rastlinnou výrobou aj chovom zvierat. Ekonomické prepočty však naznačujú, že ak sa niektoré z nich špecializujú najmä na pestovanie a prípravu krmív, iné sa venujú iba výkrmu zvierat, potom sa výrobné náklady u oboch výrazne znížia.

Sektorová deľba práce- je určená podmienkami výroby, charakterom použitých surovín, technológiou, zariadením a vyrábaným produktom.

Územná deľba práce- charakterizovaný priestorovým rozložením rôznych druhov pracovnej činnosti.

Odrody územnej deľby práce sú okresné, regionálne a medzinárodné deľba práce. Sektorová ani územná deľba práce nemôže existovať mimo seba.

Druhy deľby práce:

1. všeobecný;

2. súkromné;

3. jednotného čísla.

Všeobecná deľba práce- vyznačuje sa izoláciou veľkých rodov (sfér) činnosti, ktoré sa navzájom líšia tvarovaním produktu.

Zahŕňa oddelenie chovu zvierat od poľnohospodárstva, remesiel od poľnohospodárstva a oddelenie obchodu od priemyslu.

Súkromná deľba práce- ide o proces izolácie jednotlivých odvetví v rámci veľkých druhov výroby.

Súkromná deľba práce zahŕňa tak jednotlivé odvetvia, ako aj pododvetvia a jednotlivé odvetvia. Napríklad v rámci priemyslu možno menovať odvetvia ako strojárstvo, hutníctvo, baníctvo, ktoré zase zahŕňajú množstvo pododvetví.

Jednotná deľba práce- charakterizuje izolovanosť výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj vyčlenenie jednotlivých technologických operácií.

Jednotková deľba práce zahŕňa podrobnú, uzlovú a prevádzkovú deľbu práce. Táto deľba práce sa spravidla uskutočňuje v rámci jednotlivých podnikov.

Formy deľby práce:

1. diferenciácia;

2. špecializácia;

3. univerzalizácia;

4. diverzifikácia.

Diferenciácia spočíva v procese izolácie, „rozvetvovania“ jednotlivých odvetví, vzhľadom na špecifiká použitých výrobných prostriedkov, technológie a tam. Inými slovami, je to proces rozkúskovania spoločenská produkcia pre všetky nové aktivity.

Napríklad predtým, ako sa výrobca komodít zaoberal nielen výrobou akéhokoľvek tovaru, ale aj jeho predajom. Teraz sústredil všetku svoju pozornosť na výrobu tovarov, pričom ich realizáciu realizuje iný, úplne samostatný ekonomický subjekt.

Špecializácia Je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa už na základe zamerania úsilia na úzku škálu vyrábaných produktov.

Napríklad komoditný výrobca vyrábal rôzne druhy nábytku, no neskôr sa rozhodol sústrediť na výrobu iba spálňových zostáv, výrobca výrobu nábytku neopustil, ale reorganizoval výrobu založenú na výmene univerzálneho náradia za špecializované.

Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na výrobe alebo predaji širokého sortimentu tovarov a služieb.

Príkladom je výroba všetkých druhov a druhov nábytku a dokonca aj výroba kuchynského náčinia, príborov v jednom podniku.

Diverzifikácia- pod touto formou deľby práce treba rozumieť rozšírenie sortimentu výrobkov.

To sa dosiahne dvoma spôsobmi:

1. - diverzifikácia trhu - vyznačuje sa rozšírením sortimentu vyrábaného tovaru, ktorý už vyrábajú iné podniky.

2. spôsob - diverzifikácia výroby,čo priamo súvisí s vedecko-technickým pokrokom, s nástupom kvalitatívne nových tovarov a technológií. V rámci priemyselnej diverzifikácie by sa malo rozlišovať medzi: technologické, detailné a produktové diverzifikácia.

Článok o deľbe práce prepísané 23.12.2017 ako pre , ktorý tvorí ekonomickú časť vedy. Termín deľba práce je nejednoznačný, pretože môže znamenať rozdelenie denného času jednej osoby do samostatných období na výrobu rôznych produktov a môže sa použiť vo vzťahu k celú produkciu, v ktorej došlo k rozdeleniu výroby na samostatné prevádzky, pričom každú z nich vykonáva samostatná osoba.

Fenomén deľby práce

1.2. Fenomén deľby práceľudia sú rovnakí rozdelenie činností, ktorá je vlastná väčšine typov živých bytostí. Ak sa rozhodneme zistiť - prečo sa objavila deľba práce u zvierat? potom nájdeme odpoveď vo všeobecnej teórii systémov, v ktorej jeden " zákon nevyhnutnej rozmanitosti “ uvádza, že interakcia je možná len vtedy, ak prvky majú rozmanitosť, a ostatné “ zákon o hierarchických kompenzáciách » tvrdí, že interakcia v rámci hraníc systému je efektívnejšia, ak majú prvky špecializáciu.

1.3. V živočíšnych systémoch možno rozmanitosť dosiahnuť vzhľadom rôzne formy telá u zástupcov toho istého druhu (pozrieme sa na spoločenstvá mravcov či včiel), no v evolúcii sa na zvýšenie efektivity interakcie častejšie využívala diverzita správania. Preto, keď zvieratá tvoria určitý systém (stádo, kŕdeľ, manželský pár), ich interakcia je určená rozdielom v správaní. Preto môžeme bezpečne odpovedať na otázku o vznik deľby práce- toto rozdelenie činnosti ľudia zdedili od svojich predkov zvieratá. Samotné rozdelenie činnosti je len vyjadrením rôznorodosti, ktorú musí mať každý prvok systému, aby mohol efektívne interagovať s ostatnými prvkami.

1.4. Zvýšenie efektívnosti z účasti v systéme deľby práce, čo znamená zvýšenie rozsahu a objemu spotreby, je odpoveďou na otázku: prečo ľudia žijú spolu v komunitách? . Samozrejme, ľudia neboli priekopníkmi a deľba práce medziľudia majú dedičstvo zvieracej minulosti, keďže (presnejšie, aktivita) je u zvierat bežná. V prírode existujú extrémne príklady, napríklad včely alebo mravce, v ktorých deľba práce prešla zmenou tvaru tela do niekoľkých tried medzi zástupcami toho istého druhu. Ľudia majú len rodové rozdiely, a hoci štatisticky sú muži väčší ako ženy, črtou ľudí je, že neberú do úvahy súlad tvaru tela s povahou práce. Ide o to, že špeciálna evolučná cesta ľudí, keď sa ich telo vyvinulo na manipulátora s nástrojmi, a keďže sa takýmto nástrojom mohol stať predmet akéhokoľvek tvaru, potom - na manipulátora univerzálny. Každý človek má teda vďaka tomu, že jeho telo je univerzálny manipulátor, možnosť začleniť sa do akéhokoľvek článku technologického reťazca, v ktorom ľudia vyrábajú prevažnú väčšinu produktov.

2.2. Často používaná deľba práce je nejednoznačná. Niekedy tým myslia systém deľby práce ako kategóriu, niekedy - akt, keď sa určitá predtým zjednotená delí na odlišné typy práce a niekedy - historický proces prehlbovania deľby práce.

2.3. Preto sa ho tento pojem sám o sebe (bez upresnení) snaží používať minimálne, len tam, kde je z kontextu zrejmý jeho špecifický.

Čitateľom, ktorí tému deľby práce záujem o profesionálnu úroveň - odporúčam video:

Okrem toho navrhujem slovník, takže v ľavom stĺpci sú články z a v pravom stĺpci je ortodoxná terminológia.

PROBLÉM DELENIA PRÁCE

3.1. Podľa formátu článku ako kritika ortodoxných predstavy o deľbe práce Na konci som uverejnil typický článok o typy deľby práce, ale najprv uvediem niekoľko poznámok o rozdieloch v predstavách o koncepte deľby práce v a neokonómii.

3.2. Po prvé, v neokonómii môže byť reálna ekonomika reprezentovaná ako kombinácia mnohých, na ktoré je možné aplikovať iba tento koncept. deľba práce, kým ortodoxná ekonomická teória považuje všetko za homogénne systémy s rovný stupeň deľby práce. Po Adamovi Smithovi - nikto dovnútra ekonomická teória a nepozeral na ekonomiku ako na systém deľby práce.

3.3. Po druhé, kvôli historickosti v neokonómii – prvá ekonomika je ekonomika, ktorá slúži dokonalý príklad reprodukčný okruh. Preto v neokonómii existuje pochopenie, že systém deľby práce je obmedzený počtom obyvateľov, pretože bez ľudí nie je možné prehĺbiť deľbu práce – na nové prevádzky jednoducho nemusia stačiť. V ortodoxii naopak vychádzajú z „robinsonského modelu“, kedy na ostrove pristávajú nové ekonomické subjekty, ako prototyp ekonomiky – t.j. „Robinsonov“, ktorí sú z neznámych dôvodov (rozumnosti?) zaradení do deľby práce, z čoho vyplýva záver – možnosť nekonečného rastu systému deľby práce. V spore Rosy Luxemburgovej s Leninom o obmedzenom raste trhu, a teda aj o deľbe práce, sa západná ekonomická teória postavila na stranu Lenina, ktorý veril, že samotný kapitalizmus vytvára trhy bez obmedzení. Toto ustanovenie posilnilo tézu o večnosti kapitalizmu, no v dôsledku toho v ekonómii (podobne ako v marxizme) nedokážu pochopiť príčinu súčasnej krízy, ako nemožnosť ďalší rast svetová deľba práce.

Deľba práce Wikipedia

3.5. Skutočnosť, ktorú moderná ekonómia zvažuje koncepcia deľby práce príliš triviálne a samovysvetľujúce - môžete vidieť na nedostatku článku deľba práce na wikipédii odkiaľ mám nasledovné definícia deľby práce:

3.6. Deľba práce (aj Odborový zväz (???)) - historicky etablovaný proces ľudí vykonávajúcich svoje špecializované činnosti všeobecne pre všetky prípady, sprevádzaný izoláciou, modifikáciou, konsolidáciou určitých druhov pracovných činností, ktorý prebieha v sociálnych formách diferenciácie a vykonávania rôznych typov pracovných činností. pracovná činnosť.

3.7. Je ľahké pochopiť, čo to je definícia deľby práce je zložitý a nezrozumiteľný, preto som namiesto článku Deľba práce Wikipedia uverejnil text dobrej eseje. Tá však pri celom vývoji témy deľby práce zostala akousi treťou vložkou, hoci upozornil aj na veľkú dôležitosť deľby práce v ekonomike.

Adam Smith o deľbe práce

4.1. Historicky sa stalo, že všetky ekonomické teórie si nevšimli „Slona“, čo je. Zakladateľ politickej ekonómie stanovil takýto popisný trend vo vzťahu k tomu, keď vo svojej knihe napísal:

4.2. „Najväčší pokrok vo vývoji produktívnej sily práce a značný podiel umenia, zručnosti a vynaliezavosti, s ktorými je riadená a aplikovaná, sa objavil, zrejme dôsledok deľby práce“

4.3. Toto Smithova doložka: - « zrejme “, svedčilo skôr o čestnosti veľkého ekonóma, ktorý sa sám zjavne nepovažoval za odborníka, aby tak posilnil svoje tvrdenie –“ Najväčší pokrok ... bol výsledkom deľby práce “- venované TRI kapitolám v knihe, o čom svedčia aj ich názvy:

• Kapitola I "O deľbe práce"
• Kapitola II "K príčine deľby práce"
• Kapitola III "Deľba práce je obmedzená veľkosťou trhu"

5.3. Faktom je, že národné hospodárstvo bolo predmetom štúdia klasickej politickej ekonómie, preto pri porovnaní prvých ekonómov zarazilo rozdiel prírodné zdroje v krajinách. Pri prenose faktu, že krajiny majú rôzne prírodné výhody na Robinsonov model ekonomiky- myslieť že vznik deľby práce medzi ľuďmi možno vysvetliť obmedzenými zdrojmi. Napríklad jeden subjekt má určitý súbor prírodných zdrojov a druhý má iný súbor, potom, aby niečo produkoval, je potrebné ich vymeniť. Túto myšlienku rozvinul David Ricardo, vďaka ktorému problémy s deľbou práce posunuli do roviny prirodzených výhod. Navyše, surový faktor na vysvetlenie príčin spoločenskej deľby práce sa zdalo jasnejšie aj Karlovi Marxovi, teda marxistická politická ekonómia uvažovala otázka deľby práce plne vyriešené v Teórii komparatívnej výhody Davida Ricarda.

5.4. Pochopenie deľby práce nemohla spadať do ohniska klasickej politickej ekonómie, keďže objektom skúmania boli spočiatku sociálne väzby, ktoré sa formujú pod vplyvom sociálno-ekonomických javov, ktoré prevládali najmä v marxistickej politickej ekonómii, ktorá sa stala vrcholom klasiky. Navyše, v súčasnosti je celá ideológia medzinárodných organizácií, medzi ktorými je založená na myšlienkach Ricarda a Adama Smithových o prirodzených výhodách. odporučiť rozvojovým krajinám, aby v sebe našli nejaké výhody, na základe ktorých je potrebné uskutočňovať špecializáciu, čo určite musí krajiny dostať na vysoké miesto vo svetovej deľbe práce.

5.5. Vlastne vágna politická ekonómia definícia deľby práce prevzala neoklasická ekonomická teória, ktorá sa koncom 19. storočia vytvorila ako anti Marxizmus ako teória triedneho boja získal veľkú popularitu. Však o čom deľba práce spojený nie s prospechom špecializácie, ale s prírodnými faktormi, nemohol byť akceptovaný neoklasicizmom z toho dôvodu, že predmetom jeho skúmania nebola ekonomika, ale jednotlivec.

5.6. Preto, s cieľom vyvrátiť marxistickú teóriu triedneho boja, prijala aj buržoáznu politickú ekonómiu deľba práce ako danosť, ktorá si nevyžaduje vysvetlenie. V tom čase to bolo každému známe bez akéhokoľvek vysvetlenia. Každý to skutočne chápal ako pokračovanie deľby práce podľa pohlavia a veku, ba čo viac - deľbu činností charakteristických pre mnohé druhy zvierat.

Koncept deľby práce

Predstavy o deľbe práce

6.2. Proces prehlbovania deľby práce marxistickej politickej ekonómie a (mikromakro), ktoré neprekračujú časový rámec kapitalistických vzťahov a boli výrazne spolitizované, keďže vo svojich základných postulátoch o konečnosti kapitalizmu oponovali. Celá politická ekonómia vzišla z konceptu nadhodnoty, ktorú si kapitalista privlastňuje, z čoho vznikla teória triedneho boja a ktorá sa javila ako protipól marxizmu, dnes sa zvrhla na kontrateóriu – čo a ako dať na pultoch s cieľom rýchlejšieho predaja.

6.2. Predstavy o deľbe práce v modernej ekonomickej teórii pochádzajú z populárny model, ktorý sa nazýva „robinsonovský model“. Západní ekonómovia si ekonomiku predstavujú ako ostrov, na ktorom pristávajú určité subjekty (Robinsonovci) a začínajú medzi sebou interagovať, z čoho vyplýva určitá rôznorodosť produktov, ktoré vyrábajú. Mimochodom, v neokonómii sa ako príklad uzavretosti reprodukčného okruhu používa aj „robinsonovský model“, no z dôvodu historickosti sa chápe, že v skutočnosti – prvou ekonomikou (okruhom) bola ekonomika KMEŇA. , s približne sto členmi. Ale v buržoáznej ekonomickej teórii neexistuje žiadne spojenie so skutočnými jednotkami ľudstva, a preto systémy separácie v ekonómii môžu byť ľubovoľného stupňa fantázie. V dôsledku tohto prístupu - existujú myšlienky, že deľba práce zvyšuje trh a naopak - systém deľby práce nemá žiadne obmedzenia na počet ľudí na planéte (napríklad Leninove argumenty proti Rose Luxemburgovej - " kapitalizmus sám vytvára trhy“).

6.4. Hĺbka deľby práce, braný ako faktor, okamžite umožnil študovať a predpovedať výsledky interakcie medzi ekonomikami rôznych krajín, ktoré pôsobia ako súbor kontúr. Preto sa stala novou úrovňou ekonomického poznania.

6.5. Vlastne tému deľby práce v tisíckach článkov, napríklad v mojom, je však opísané, ako ekonómia študuje špekulatívne teoretické alebo inak abstraktné pojmy. Preto je možné tento článok čítať iba na všeobecné vzdelávacie účely a vstup do neokonómie začína pochopením nových pojmov – špekulatívne ako reťazec deľby práce pri výrobe komodity, ktorá sa aplikuje na novú špekulatívnu objekt v hospodárstve pomenovaný .

Ako prípravu odporúčam čitateľom knihu Základy ekonómie, autorky Storcheva M.A. (upravil P.A. Vatnik. St. Petersburg: School of Economics, 1999. 432s.)

Podľa formátu článku som musel ďalej rozložiť typický definícia deľby práce, ktorý väčšinou preberám z Wikipédie (Wikipedia delenie práce), ale článok o deľbe práce na Wikipédii je oveľa nižšia ako abstrakt, ktorý som našiel na stránke Formuláre, podstata a význam deľby práce na stránke abstraktov bibliofond.ru.

Formy, podstata a význam deľby práce

• Úvod
• 1 Formy organizácie práce
• 1.1 Deľba práce: pojem a všeobecná charakteristika
• 1.2 Formy deľby práce
• 2 Význam deľby práce
• Záver
• Bibliografia

Úvod

Pri výrobe potrebných prostriedkov na obživu ľudia pôsobia na prírodu. Výroba je teda vzťah ľudí k prírode. Ovplyvňujúc však prírodu, majú na seba zodpovedajúci účinok a vstupujú do určitého vzťahu. Tie vzťahy, ktoré sú podmienené požiadavkami hospodárskej praxe, sa zvyčajne nazývajú priemyselné, teda hospodárske vzťahy. V centre každého výrobného procesu je práca. Samo výroby možno charakterizovať ako systém pracovných procesov nevyhnutných na výrobu daného druhu hmotných statkov alebo služieb poskytovaných jednotlivcami alebo organizáciami.

Aj tá najprimitívnejšia práca primitívneho človeka vždy prebiehala s podporou, interakciou s inými ľuďmi. Preto sa v tom už skrýval sociálny obsah pracovnej činnosti. To všetko nasvedčuje tomu, že samotný proces práce a práca je ekonomická kategória, t.j. vždy obsahuje prvok ekonomických, pracovnoprávnych vzťahov. Človek je spoločenská bytosť, pretože práca ho robí organicky spájaným vo vzťahu k iným ľuďom nielen súčasnosti, ale aj minulosti (keď sa prevezmú skúsenosti predchodcov) a budúcnosti, keď jeho výsledky práce bude slúžiť v budúcnosti. považuje výrobu a rozmnožovanie materiálnych a iných statkov za nevyhnutné pre život ľudskej rasy. Odhalenie týchto otázok si vyžaduje identifikáciu všeobecných alebo špecifických zákonov, ktorými sa riadia výrobné vzťahy ľudí. Výrobné vzťahy zahŕňajú vzťahy ľudí v procese výroby, výmeny, distribúcie, spotreby a akumulácie hmotných statkov. Súhrn týchto vzťahov je jednotný systém ekonomické vzťahy, v rámci ktorej je možný normálny proces života akéhokoľvek ekonomického systému. Všetky materiálne potreby spoločnosti možno rozdeliť do dvoch tried: vo výrobnom procese dochádza k interakcii nielen s výrobnými prostriedkami, ale aj s ich kolegami, kolegami v spoločnej práci a spoločná práca má svoj ekonomický význam, pretože umožňuje výmenu nielen činností, ale aj výmenu skúseností, zručností, vôle na dosiahnutie stanovených úloh pre pracovníkov.

Práca jednotlivého pracovníka, bez ohľadu na to, ako izolovaná sa môže zdať, je časťou celkovej sociálnej práce. Tomu napomáha nielen samotná výrobná technológia, ale aj neustála, nielen ľudská, ale aj priemyselná príprava účastníkov výroby, keďže spoločná výrobná a výrobná činnosť ľudí sa uskutočňuje formou spolupráca a deľba práce. To platí nielen pre samotný pracovný proces, ale aj pre samotnú organizáciu interakcie rôznych foriem vlastníctva a typov ekonomických systémov. Samo deľba práce Spočíva v špecializácii zamestnanca na realizáciu akejkoľvek práce, prevádzky, výroby konkrétneho produktu.

Formy organizácie práce

1.1. Deľba práce:koncepcia a všeobecné charakteristiky

Základom ekonomického rozvoja je samotná tvorba prírody - deľba práce medzi ľudí na základe veku, pohlavia, fyzických, fyziologických a iných charakteristík. Mechanizmus hospodárskej spolupráce predpokladá, že niektorá skupina alebo jednotlivec sa zameriava na výkon presne vymedzeného druhu práce, zatiaľ čo iní sa venujú iným typom činností.

Definícia deľby práce

Je ich viacero definície deľby práce. Tu je len niekoľko z nich.

Deľba práce- ide o historický proces izolácie, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý prebieha v spoločenských formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovných činností. Deľba práce v spoločnosti sa neustále mení a samotný systém rôznych druhov pracovnej činnosti sa stáva čoraz zložitejším, pretože samotný pracovný proces sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.

deľba práce(alebo špecializácia) je princíp organizácie výroby v hospodárstve, podľa ktorého sa jednotlivec zaoberá výrobou určitého tovaru. Vďaka fungovaniu tohto princípu s obmedzeným množstvom zdrojov môžu ľudia získať oveľa viac výhod, ako keby si každý sám zabezpečoval všetko, čo potrebuje.

Deľba práce Wikipedia opisuje nasledujúcimi slovami:

Deľba práce- historicky ustálený proces izolácie, modifikácie, upevňovania určitých druhov pracovnej činnosti, ktorý prebieha v spoločenských formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovnej činnosti.

Rozlišujú aj deľbu práce v širokom a úzkom zmysle (podľa K. Marxa).

V širšom zmysle deľba práce- tieto sa líšia svojimi charakteristikami a zároveň navzájom interagujú druhy práce, výrobné funkcie, povolania vo všeobecnosti alebo ich kombinácie, ako aj systém sociálnych vzťahov medzi nimi. Empirickú diverzitu povolaní zohľadňujú ekonomické štatistiky, ekonómia práce, sektorové ekonomické vedy, demografia atď. Územnú, vrátane medzinárodnej, deľbu práce popisuje ekonomická geografia. Na určenie korelácie rôznych produkčných funkcií z hľadiska ich skutočného výsledku K. Marx uprednostňoval výraz „ rozdelenie práce».

existuje deľba práce v rámci spoločnosti a deľba práce v rámci podniku. Tieto dva hlavné typy sú vzájomne prepojené a závislé. Delenie spoločenskej výroby na jeho veľkých rodoch (ako je poľnohospodárstvo, priemysel atď.) K. Marx tzv všeobecná deľba práce, rozdelenie týchto druhov výroby na druhy a poddruhy (napríklad priemysel na samostatné odvetvia) - podľa súkromnej divízie a napokon v rámci podniku - podľa individuálnej divízie.

Všeobecné, súkromné ​​a jednotná deľba práce- sú neoddeliteľné od odbornej, špecializácie pracovníkov. Termín deľba práce sa používa aj na označenie špecializácie výroby v rámci jednej krajiny a medzi krajinami – medzinárodná a územná deľba práce.

V užšom zmysle deľba práce- toto je sociálna deľba práce ako činnosť človeka vo svojej sociálnej podstate, ktorá je na rozdiel od špecializácie historicky prechodným sociálnym vzťahom. Pracovná špecializácia je deľba práce na predmet, ktorý priamo vyjadruje pokrok výrobných síl a prispieva k nemu. Rozmanitosť takýchto druhov zodpovedá stupňu rozvoja prírody človekom a rastie spolu s jeho vývojom. V triednych formáciách sa však špecializácia nevykonáva ako špecializácia integrálnych činností, pretože je sama ovplyvnená sociálna deľba práce. Ten delí ľudskú činnosť na také čiastkové funkcie a operácie, z ktorých každá už sama o sebe nemá povahu činnosti a nepôsobí ako spôsob, akým človek reprodukuje svoje sociálne vzťahy, svoju kultúru, svoje duchovné bohatstvo a seba samého ako osoba. Tieto čiastkové funkcie nemajú vlastný zmysel a logiku; ich nevyhnutnosť sa javí len ako požiadavky kladené na nich zvonku systém deľby práce. Takéto je rozdelenie materiálneho a duchovného (duševného a fyzického), vykonávanie a riadenie práce, praktické a ideologické funkcie atď. sociálna deľba práce je vyčlenenie ako samostatných sfér materiálnej výroby, vedy, umenia atď., ako aj ich samotné rozdelenie.

Deľba práce historicky nevyhnutne prerastá do triedneho rozdelenia.

Vzhľadom na to, že sa členovia spoločnosti začali špecializovať na výrobu určitého tovaru, profesií- jednotlivé činnosti spojené s výrobou tovaru. Vznikla rôznorodosť tovarov, v ktorých prebiehala špecializácia horizontálna deľba práce s vyčlenením jednotlivých odvetví výroby príbuzných tovarov, v ktorých pokračovala ďalšia fragmentácia na menšie, vysoko špecializované výrobné operácie. Horizontálna deľba práce nastáva s príchodom nového typu produktu, no vo vnútri sa prirodzene objavuje spojené s rozdelením pohybu od ťažby surovín až po finálnu výrobu a spotrebu na dedikované výrobné operácie.

Dôležitým prvkom organizácie práce je teda deľba práce, t.j. oddelenie druhov pracovnej činnosti medzi zamestnancov, tímy a iné divízie v podniku. Toto je východiskový bod pre organizáciu práce, ktorá na základe cieľov výroby spočíva v pridelení povinností, funkcií, druhov práce a technologických operácií každému zamestnancovi a každej jednotke. Riešenie tejto problematiky by malo zabezpečiť popri požiadavke čo najracionálnejšieho využívania pracovného času a kvalifikácie pracovníka takú jeho špecializáciu, aby bola zachovaná náplň práce, nebola umožnená jej monotónnosť a harmonizácia fyzického a psychická záťaž je zabezpečená.

1.2 Formy deľby práce

Sú nasledujúce formy deľby práce v podnikoch:

• funkčná deľba práce- v závislosti od charakteru funkcií vykonávaných zamestnancami vo výrobe a ich účasti na výrobnom procese. Na tomto základe sa pracovníci delia na robotníkov (hlavných a pomocných) a zamestnancov. Zamestnanci sa delia na manažérov (lineárnych a funkčných), špecialistov (konštruktérov, technológov, dodávateľov) a technických vykonávateľov. Pracovníci môžu zase vytvárať funkčné skupiny hlavných pracovníkov, pracovníkov služieb a pomocných pracovníkov. Medzi tými poslednými vynikajú skupiny pracovníkov opráv a dopravy, kontrolórov kvality, pracovníkov energetických služieb atď. Funkčná deľba práce Prejavuje sa v dvoch smeroch: medzi kategóriami pracovníkov, ktorí sú súčasťou personálu podniku, a medzi hlavnými a pomocnými pracovníkmi. Prvý znamená rozdelenie zamestnancov podnikov do takých kategórií pracovníkov, ako sú pracovníci, manažéri, špecialisti a zamestnanci. Charakteristický trend vo vývoji tohto deľba práce je nárast podielu špecialistov vo výrobe. Ďalším smerom funkčnej deľby práce je delenie pracovníkov na hlavných a pomocných. Prvý z nich sa priamo podieľa na zmene tvaru a stavu spracovávaných predmetov práce, napríklad pracovníci v zlievarňach, mechanických a montážnych dielňach strojárskych podnikov, ktorí sa zaoberajú vykonávaním technologických operácií na výrobu základných výrobkov. . Tie sa priamo nezúčastňujú na realizácii technologického procesu, ale tvoria potrebné podmienky pre hladký a efektívny chod dôležitých pracovníkov. Klasifikácia operácií zodpovedajúcich požiadavky deľby práce medzi manažérmi, špecialistami a zamestnancami (tri vzájomne prepojené skupiny): 1) organizačné a administratívne funkcie – ich náplň je daná účelom prevádzky a úlohou v procese riadenia. Vykonávajú najmä manažéri; 2) analytické a konštruktívne funkcie sú prevažne kreatívne, obsahujú prvky novosti a vykonávajú ich špecialisti; 3) funkcie informačných technológií sa opakujú a súvisia s používaním technické prostriedky. Vykonávajú zamestnanci;
• technologická deľba práce- ide o členenie a izoláciu výrobného procesu podľa predmetu alebo princípu činnosti. V dôsledku rozvoja vedecko-technického pokroku a prehlbujúceho sa členenia priemyselných odvetví na pododvetvia a mikroodvetvia špecializujúce sa na výrobu technologicky homogénnych výrobkov, výrobu určitých predmetov, tovarov alebo služieb; druhy technologickej deľby práce sú: predmet a operatívnej deľby práce; v tomto prípade sú formy prejavu separácie ľudí: profesia (zameraná na konečný produkt) a špecializácia (obmedzená na medziprodukt alebo službu). Hmotná deľba práce(podrobne), t.j. špecializácia na výrobu jednotlivých výrobkov, zabezpečuje pridelenie pracovníkovi komplexu rôznych operácií zameraných na výrobu určitého druhu výrobku. Operatívna deľba práce- je založený na priraďovaní obmedzeného súboru technologických operácií k špecializovaným prácam a je základom pre formovanie výrobných liniek. Technologická deľba práce triedené podľa fáz, druhov prác, výrobkov, zostáv, dielov, technologických operácií. Určuje umiestnenie pracovníkov v súlade s technológiou výroby a do značnej miery ovplyvňuje úroveň náplne práce. o úzka špecializácia V práci sa objavuje monotónnosť, pri príliš širokej špecializácii sa zvyšuje pravdepodobnosť nekvalitného výkonu práce. Zodpovednou úlohou organizátora práce je nájsť optimálnu úroveň technologickej deľby práce;
• - podľa špecialít a profesií. Odráža výrobnú a technologickú stránku a funkčnú náplň práce. Ako výsledok profesionálna deľba práce existuje proces oddelenia profesií av rámci nich - prideľovanie špecialít. Je to tiež vo vzťahu s sociálna štruktúra spoločnosť, pretože úzko súvisí s jeho sociálnym rozdelením. Na základe tejto formy deľby práce sa stanovuje potrebný počet pracovníkov rôznych profesií. Profesia- druh činnosti osoby, ktorá vlastní určité teoretické vedomosti a praktické zručnosti získané ako výsledok odbornej prípravy. Špecialita - druh profesie, špecializácia zamestnanca v rámci profesie; (Podľa určenia Profesia Wikipedia pozrite sa na odkaz profesia)
• kvalifikačná deľba práce- v rámci každej profesijnej skupiny spojené s nerovnakou náročnosťou vykonávanej práce a následne s rozdielnymi požiadavkami na kvalifikačnú úroveň zamestnanca, t.j. deľba práce výkonných umelcov v závislosti od zložitosti, presnosti a zodpovednosti vykonávanej práce v súlade s odbornými znalosťami a pracovnými skúsenosťami. Výraz kvalifikačná deľba práce slúži na rozdelenie práce a pracovníkov podľa kategórií, zamestnancov - podľa pozície. Upravujú ho tarifno-kvalifikačné referenčné knihy. Kvalifikačná štruktúra personálu organizácie je tvorená kvalifikačnou deľbou práce. Deľba práce tu sa uskutočňuje podľa úrovne kvalifikácie pracovníkov, na základe požadovanej kvalifikácie práce.

Existujú tiež tri formy sociálna deľba práce:

• charakterizované izoláciou veľkých rodov (sfér) činnosti, ktoré sa navzájom líšia formou produktu (poľnohospodárstvo, priemysel atď.);
• súkromná deľba práce- ide o proces oddeľovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých druhov výroby, členených na druhy a poddruhy (stavebníctvo, hutníctvo, strojárstvo, chov zvierat);
• jednotná deľba práce charakterizuje izolovanosť výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj vyčlenenie jednotlivých technologických operácií, t.j. oddelenie rôznych druhov práce v rámci organizácie, podniku, v rámci jeho určitých štruktúrnych oddelení (dielňa, úsek, oddelenie, manažment, tím), ako aj rozdelenie práce medzi jednotlivých pracovníkov.

2 . Podstata a význam deľby práce

Pre riešenie otázok deľby práce používať pojmy hranice deľby práce" a " úroveň deľby práce". Hranice deľby práce- dolná a horná hranica, pod a nad ktorou je deľba práce neprijateľná. Úroveň deľby práce- prijatá vypočítaná alebo skutočne dosiahnutá hodnota charakterizujúca stav deľby práce.

S deľbou a spoluprácou práce je vyriešená otázka: kto bude čo robiť, ako a s kým sa bude stýkať. Pre organizáciu vysoko produktívnej práce je potrebné vyriešiť aj nasledujúcu otázku: ako, akým spôsobom by sa mala práca vykonávať.

Ako príklad uveďme odvetvie priemyslu, v ktorom sa veľmi často zaznamenávala deľba práce, a to výroba špendlíkov. Robotník, ktorý nie je vyučený v tejto výrobe (deľba práce z nej urobila špeciálnu profesiu) a ktorý nevie narábať so strojmi, ktoré sa v nej používajú (podnet k vynájdeniu poslednej menovanej dal zrejme aj toto rozdelenie práce) možno len ťažko dokáže pri všetkej svojej usilovnosti vyrobiť jednu ihlicu za deň a v žiadnom prípade nevyrobí dvadsať štipcov. Ale s organizáciou, ktorú táto výroba teraz má, ako celok predstavuje nielen špeciálnu profesiu, ale je tiež rozdelená na množstvo špecialít, z ktorých každá je zase samostatným špeciálnym zamestnaním. Jeden robotník drôt ťahá, druhý ho narovnáva, tretí strihá, štvrtý brúsi koniec, piaty brúsi jeden koniec, aby sa zmestil na hlavu; samotná výroba hlavy vyžaduje dve alebo tri nezávislé operácie; jeho tryska je špeciálna operácia, leštenie kolíka je iné; nezávislou operáciou je dokonca balenie hotových špendlíkov do vriec. Zložitá práca pri výrobe kolíkov je teda rozdelená do asi osemnástich nezávislých operácií, ktoré v niektorých manufaktúrach vykonávajú rôzni pracovníci, zatiaľ čo v iných často ten istý pracovník vykonáva dve alebo tri operácie.

V každom inom remesle a výrobe dôsledky deľby práce podobné tým, ktoré sú opísané v tejto inscenácii, aj keď v mnohých z nich sa práca nedá tak rozdeliť a zredukovať na také jednoduché operácie. Avšak deľba práce v každom obchode, bez ohľadu na jeho rozsah, spôsobuje zodpovedajúce zvýšenie produktivity práce. Zrejme odlúčenie od seba rôznych profesií a zamestnaní bolo spôsobené práve touto výhodou. Toto rozlišovanie zároveň zvyčajne ide ďalej v krajinách, ktoré dosiahli vyšší stupeň priemyselného rozvoja: to, čo je v divokom stave spoločnosti dielom jedného človeka, vo vyspelejšej spoločnosti robia viacerí. V každej rozvinutej spoločnosti sa farmár zvyčajne zaoberá iba farmárčením, majiteľ manufaktúry je zaneprázdnený len svojou výrobou. Práca potrebná na výrobu nejakého hotového predmetu je tiež takmer vždy rozdelená medzi veľké množstvo ľudí. Koľko rôznych remesiel je zamestnaných v každom odvetví výroby plátna či súkna, od tých, čo pestujú ľan a ovce, dodávajú vlnu, až po tie, ktoré sa venujú bieleniu a lešteniu plátna, či farbeniu a úprave súkna.

Je pravdou, že poľnohospodárstvo už svojou podstatou (ako výnimka má sezónnosť z klimatických podmienok) neumožňuje takú rôznorodú deľbu práce, ani také úplné oddelenie rôznych prác od seba, ako je to možné vo výrobe.

Nie je možné úplne oddeliť povolanie pastiera od povolania kultivujúceho, ako to zvyčajne býva pri profesiách tesára a kováča.

Priadza a tkáč sú takmer vždy dve rôzne osoby, zatiaľ čo robotník, ktorý orie, brány, seje a žne, je často tá istá osoba. Vzhľadom na skutočnosť, že tieto rôzne druhy práce sa musia vykonávať v rôznych obdobiach roka, nie je možné, aby v každom z nich bol počas celého roka neustále zamestnaný jednotlivý pracovník. Nemožnosť tak úplne oddeliť všetky rôzne druhy práce vykonávanej v poľnohospodárstve je možno dôvodom, prečo rast produktivity práce v tejto oblasti nie vždy korešponduje s jej rastom v priemysle.

Tak výrazné zvýšenie množstva práce, ktorú je možné v dôsledku toho vykonať deľba práce rovnaký počet pracovníkov závisí od troch rôznych podmienok: po prvé, zo zvýšenej obratnosti každý jednotlivý pracovník; po druhé, z úspory času, ktorá sa zvyčajne stráca pri prechode z jedného druhu práce na druhý; tretí, od vynálezu Vysoké číslo stroje, uľahčenie a zníženie prácnosti a umožnenie jednej osoby vykonávať prácu viacerých.

To sa dosahuje zavedením racionálnych metód a metód práce. Samozrejme, spôsob práce je do značnej miery určený technológiou, ale každá technologická prevádzka možno vykonávať rôznymi spôsobmi: väčším či menším počtom pohybov, viac či menej zručne, s vynaložením rôzneho času a fyziologickej energie. Stanovenie metódy najhospodárnejší vykonávanie každej akcie, príjmu, prevádzky, každej práce je zodpovednou úlohou organizátora práce. Zahŕňa analýzu a vývoj všetkých častí pracovného procesu, vrátane všetkých výpočtov a konštrukcie, a koordináciu pohybov, voľbu pohodlnej pracovnej polohy, spôsob vlastnenia náradia a ovládania strojov a mechanizmov, čas odpočinku, prestoje, atď.

Treba poznamenať, že deľba práce, čo znamená súčasnú koexistenciu rôznych druhov pracovnej činnosti, zohráva dôležitú úlohu pri rozvoji organizácie výroby a práce:

• po prvé, deľba práce je nevyhnutným predpokladom výrobného procesu a podmienkou zvyšovania produktivity práce;
• po druhé, deľba práce
• tretí, deľba práce

ale deľba práce ako proces špecializácie pracovníkov nemožno považovať len za zúženie rozsahu ľudskej činnosti vykonávaním stále obmedzenejších funkcií a výrobných operácií.

Deľba práce je mnohostranný, komplexný proces, ktorý meniac svoje formy odráža pôsobenie objektívneho zákona zmeny práce: sociálno-ekonomický zákon spoločenskej výroby, vyjadrujúci objektívne, podstatné, neustále rastúce a rozširujúce sa väzby medzi revolučnými zmenami v technickom základ výroby na jednej strane a funkcie pracovníkov a sociálne kombinácie pracovného procesu - na strane druhej. Nemennou požiadavkou tohto zákona je zrýchlenie mobility pracovných funkcií. V kontexte požiadaviek hovoríme o univerzálnosti pracovnej sily, jej flexibilite, všestrannosti, adaptabilite ako podmienke jej schopnosti meniť pracovnú silu. Hlavnými dôvodmi vyvolávajúcimi potrebu zmeny pracovnej sily sú revolúcie v technickej základni výroby. Po prvé, zmenou techniky, technológie a organizácie výroby vedú k zániku niektorých profesií a vzniku nových, spojených s využívaním vyspelejšej techniky. vysoký stupeň. Po druhé, vytvorením progresívnejších výrobných odvetví, revolúcie v technickej základni drasticky menia pomery v rovnováhe pracovnej sily, čo vedie k zmene jej profesijnej a kvalifikačnej štruktúry. Ak v prvých fázach rozvoja veľkého priemyslu počas pracovnej činnosti jednej generácie boli zmeny v profesijnej štruktúre sotva postrehnuteľné, aby bolo možné rozpoznať trend k zmene práce, potom v súčasnej fáze jedna generácia potreba zmeniť profesiu dva alebo tri alebo viackrát. Povaha veľkého priemyslu neustále mení revolúciu deľba práce v rámci spoločnosti a neustále vrhá masy kapitálu a masy robotníkov z jednej vetvy do druhej. Preto charakter veľkého priemyslu určuje zmenu pracovnej sily, pohyb funkcií, všestrannú mobilitu pracovníka.

Revolúcia v deľbe práce so sebou nesie radikálne zmeny v jej obsahu a tá vytvára predpoklady pre vznik nových odvetví hospodárstva a nových profesií. Zmena práce sa môže uskutočňovať v čase, v priestore a tiež v čase a priestore súčasne. Pri zvažovaní zmeny práce v čase je potrebné rozlišovať medzi úplným prechodom z jedného druhu práce na druhý, vykonávaným vo veľkých časových intervaloch, a striedaním rôznych druhov činností. Zmena práce v priestore je spojená s riadením komplexov automatické systémy zahŕňajúce rôzne druhy práce. V domácej výrobe sa prejavuje v troch hlavných formách: zmena pracovnej sily v rámci hraníc danej profesie; prechod z jedného druhu práce na druhý; kombinácia hlavnej práce s rôznymi druhmi aktivít na báze dobrovoľnosti. Rozmanitosť foriem prejavu práva priamo závisí od stupňa rozvoja vedecko-technického pokroku.

Je dôležité poznamenať, že kedy deľba práce v podnikoch do úvahy treba brať nielen rast produktivity práce, ale aj podmienky pre všestranný rozvoj pracovníkov, odstraňovanie negatívneho vplyvu výrobného prostredia na ľudský organizmus a zvyšovanie atraktivity práce. Stupeň deľby práce do značnej miery závisí od špecifických podmienok podniku: príslušnosť k odvetviu, typ a rozsah výroby, úroveň mechanizácie, automatizácia, objem výroby a špecifiká produktov atď.

Význam deľby práce je:

• nevyhnutný predpoklad výrobného procesu a podmienka zvyšovania produktivity práce;
• umožňuje organizovať postupné a súčasné spracovanie predmetu práce vo všetkých fázach výroby;
• prispieva k špecializácii výrobných procesov a zlepšovaniu pracovných zručností zamestnancov, ktorí sa na nich podieľajú.

Jednotkou deľby práce je výrobná operácia., ktorou sa rozumie súčasť pracovného procesu vykonávaná jedným alebo skupinou pracovníkov na jednom pracovisku, na jednom pracovnom predmete. Zmena aspoň jedného z týchto znakov znamená ukončenie jednej operácie a začiatok ďalšej. Výrobná prevádzka, zase pozostáva z techník, pracovných úkonov a pohybov.

robotnícke hnutie predstavuje jediný pohyb rúk, nôh, tela pracovníka v procese práce (napríklad natiahnutie ruky k obrobku).

pracovná akcia- ide o súbor pracovných pohybov, ktoré sa vykonávajú nepretržite a majú konkrétny účel (napríklad pracovná akcia „vezmite si obrobok“ pozostáva z pohybov „natiahnuť sa na obrobok“, „uchopte ho prstami“ vykonávaných postupne a nepretržite).

Príjem práce je súbor pracovných úkonov spojených jedným účelom a predstavuje dokončenú základnú prácu.

Hranice deľby práce(ich ignorovanie môže nepriaznivo ovplyvniť organizáciu a výsledky výroby) sa zjavne zhodujú so začiatkom a koncom pracovný príjem vo výrobnej operácii:

1. deľba práce by nemalo viesť k zníženiu efektívnosti využívania pracovného času a vybavenia;
2. nemala by byť sprevádzaná depersonalizáciou a nezodpovednosťou v organizácii výroby;
3. deľba práce by nemali byť príliš zlomkové, aby nekomplikovali návrh a organizáciu výrobných procesov a prídelový systém práce a tiež neznižovali kvalifikáciu pracovníkov, aby prácu nezbavovali obsahu, nerobili ju monotónnou a únavnou.

Monotónnosť práce je veľmi vážnym negatívnym faktorom, ktorý sa prejavuje v proces prehlbovania deľby práce vo výrobe.

Prostriedkom proti monotónnosti môže byť periodická zmena zamestnania, odstránenie monotónnosti pracovných pohybov, zavedenie variabilných pracovných rytmov, regulované prestávky na outdoorové aktivity atď.

Úlohy deľby práce:

• rast produktivity práce;
• komplexný rozvoj zamestnancov;
• eliminácia negatívneho vplyvu výrobného prostredia na ľudský organizmus;
• zvýšenie atraktivity práce.

Stupeň deľby práce do značnej miery závisí od konkrétnych podmienok podniku: príslušnosť k výrobnému odvetviu, typ a rozsah výroby, úroveň mechanizácie, automatizácie, objem výroby a špecifiká výrobkov atď. Stupeň deľby práce závisí od počtu výrobných operácie potrebné na výrobu tovaru pomocou špecifickej technológie.

Záver

presne tak deľba práce spôsobilo odlúčenie rôznych profesií a zamestnaní od seba, čo prispelo predovšetkým k zvýšeniu produktivity a čím vyššie je štádium priemyselného rozvoja krajiny, tým ďalej takéto odlúčenie ide. Čo je v divokom stave spoločnosti dielom jedného človeka, v rozvinutejšom štáte to robia viacerí. , potrebné na výrobu nejakého hotového predmetu vždy rozdelené medzi veľký počet ľudí.

Deľba práce, hovorí rôzne druhy a formy jeho prejavu, je určujúcim predpokladom rozvoja tovarovej výroby a trhových vzťahov, keďže sústredenie pracovného úsilia na výrobu úzkeho sortimentu výrobkov alebo na jej jednotlivé druhy núti tovarových výrobcov vstupovať do výmenných vzťahov, aby získať výhody, ktoré im chýbajú.

Bibliografia

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizácia a regulácia práce. Učebnica pre univerzity - Moskva, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., EKONOMIKA PRÁCE, Vzdelávací a metodický komplex, - Jekaterinburg, 2003
3. Karl Kautský. "Ekonomická doktrína Karla Marxa" - Moskva, 2007
4. A. Smith "Výskum o podstate a príčinách bohatstva národov", Moskva, 1999
5. Slovník Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Svetové ekonomické fórum http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Vlastne v marxizme problém deľby práce(pozri Veľká sovietska encyklopédia Rozdelenie práce) sa odhaľuje skôr deklaratívne ako príčina technologického pokroku, pričom hlavný dôraz sa kladie na produktivitu. Samo koncepcia deľby práce nie je náročný a podrobne preštudovaný, ale upozorňujem čitateľa na skutočnosť, čo hĺbka deľby práce alebo ako sa to vola v clanku - stupeň deľby práce- nikdy nikto nepoužil na charakteristiku ekonomiky.

Takže keď som vzal úroveň deľby práce AKO FAKTOR, potom bol zmätený - ako sa to stalo, že stovky rokov pred ním nikto nehádal porovnávať ekonomiky podľa takej charakteristiky, ako je miera deľby práce. Teraz je v skutočných ekonomikách možné vyčleniť samostatné - lokálne uzavreté na územiach alebo okolo výroby jedného produktu, ktorému dal Grigoriev meno - neokonomika.

Základom ekonomického rozvoja je samotná tvorba prírody - rozdelenie funkcií medzi ľudí na základe veku, pohlavia, fyzických, fyziologických a iných vlastností. Mechanizmus hospodárskej spolupráce predpokladá, že niektorá skupina alebo jednotlivec sa zameriava na výkon presne vymedzeného druhu práce, zatiaľ čo iní sa venujú iným typom činností.

Existuje niekoľko definícií deľby práce. Tu je len niekoľko z nich.

Deľba práce je historický proces izolácie, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý prebieha v spoločenských formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovnej činnosti. Deľba práce v spoločnosti sa neustále mení a samotný systém rôznych druhov pracovnej činnosti je čoraz zložitejší, pretože samotný pracovný proces sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.

Deľba práce (alebo špecializácia) je princíp organizácie výroby v ekonomike, podľa ktorého sa jednotlivec zaoberá výrobou určitého tovaru. Vďaka fungovaniu tohto princípu s obmedzeným množstvom zdrojov môžu ľudia získať oveľa viac výhod, ako keby si každý sám zabezpečoval všetko, čo potrebuje.

Rozlišujú aj deľbu práce v širokom a úzkom zmysle (podľa K. Marxa).

V širšom zmysle je deľba práce systémom rôznych charakteristík a súčasne navzájom interagujúcich typov práce, výrobných funkcií, povolaní vo všeobecnosti alebo ich kombinácií, ako aj systémom sociálnych vzťahov medzi nimi. Empirickú rôznorodosť povolaní zohľadňujú ekonomické štatistiky, ekonómia práce, odvetvové ekonomické vedy, demografia atď. Územnú, vrátane medzinárodnej, deľbu práce popisuje ekonomická geografia. Na určenie korelácie rôznych produkčných funkcií z hľadiska ich materiálneho výsledku K. Marx radšej používal termín „distribúcia práce“.

V užšom zmysle je deľba práce spoločenskou deľbou práce ako ľudskej činnosti vo svojej sociálnej podstate, ktorá je na rozdiel od špecializácie historicky prechodným spoločenským vzťahom. Špecializácia práce je delenie druhov práce podľa predmetu, ktoré priamo vyjadruje pokrok výrobných síl a prispieva k nemu. Rozmanitosť takýchto druhov zodpovedá stupňu rozvoja prírody človekom a rastie spolu s jeho vývojom. V triednych formáciách však špecializácia neprebieha ako špecializácia integrálnych činností, keďže sama je ovplyvnená spoločenskou deľbou práce. Ten delí ľudskú činnosť na také čiastkové funkcie a operácie, z ktorých každá už sama o sebe nemá povahu činnosti a nepôsobí ako spôsob, akým človek reprodukuje svoje sociálne vzťahy, svoju kultúru, svoje duchovné bohatstvo a seba samého ako osoba. Tieto čiastkové funkcie nemajú vlastný zmysel a logiku; ich nevyhnutnosť sa javí len ako požiadavky, ktoré na nich zvonku kladie systém deľby práce. Takéto je rozdelenie materiálneho a duchovného (duševného a fyzického), vykonávanie a riadenie práce, praktické a ideologické funkcie atď. Výrazom spoločenskej deľby práce je vyčlenenie samostatných sfér materiálnej výroby, vedy, umenia atď., ako aj ich samotné rozdelenie. Deľba práce historicky nevyhnutne prerastá do triednej deľby.

Vzhľadom na to, že sa členovia spoločnosti začali špecializovať na výrobu určitého tovaru, objavili sa v spoločnosti profesie - samostatné druhy činností spojených s výrobou akéhokoľvek tovaru.

Pod deľbou práce v organizácii sa rozumie diferenciácia činností ľudí v procese spoločnej práce.

Pri deľbe práce ide o špecializáciu jednotlivých interpretov na výkon určitej partie. spoločná práca ktoré nemožno uskutočniť bez jasnej koordinácie činností jednotlivých pracovníkov alebo ich skupiny.

Deľbu práce charakterizujú kvalitatívne a kvantitatívne znaky. Deľba práce podľa kvalitu Funkcia zahŕňa oddelenie typov práce podľa ich zložitosti. Takáto práca si vyžaduje špeciálne znalosti a praktické zručnosti. Deľba práce podľa kvantitatívne Charakteristika zabezpečuje stanovenie určitej proporcionality medzi kvalitatívne odlišnými druhmi práce. Súhrn týchto znakov do značnej miery určuje organizáciu práce ako celku.

Zabezpečenie racionálnej deľby práce v podniku v rámci konkrétneho pracovného kolektívu (tím, úsek, dielňa, podnik) je jednou z dôležitých oblastí pre zlepšenie organizácie práce. Voľba foriem separácie do značnej miery určuje usporiadanie a vybavenie pracovísk, ich údržbu, spôsoby a techniku ​​práce, jej prídelový, platený a zabezpečenie výhodných výrobných podmienok. Rozdelenie práce v podniku, v obchode určuje kvantitatívne a kvalitatívne pomery medzi jednotlivými druhmi práce, výber a zaraďovanie pracovníkov do výrobného procesu, ich zaškolenie a zdokonaľovanie.

Vhodne zvolené formy deľby práce a jej súčinnosti umožňujú zabezpečiť racionálne zaťaženie pracovníkov, jasnú koordináciu a synchronizáciu pri ich práci, znížiť časové straty a prestoje zariadení. V konečnom dôsledku od foriem deľby práce závisí veľkosť nákladov práce na jednotku výstupu a následne aj úroveň produktivity práce. To je ekonomická podstata racionálnej deľby práce.

Zároveň je veľká úloha sociálneho aspektu vedecky podloženej deľby práce. Správna voľba formy deľby práce prispievajú k zvyšovaniu náplne práce, čím sa zabezpečuje spokojnosť pracovníkov s ich prácou, rozvoj kolektivizmu a zameniteľnosti, zvýšená zodpovednosť za výsledky kolektívnej práce, posilnenie pracovná disciplína.

V podnikoch sa rozlišujú tieto druhy deľby práce: technologická, funkčná, odborná a kvalifikačná.

Technologické pri deľbe práce ide o vyčleňovanie skupín pracovníkov na základe ich vykonávania technologicky homogénnych prác v samostatných fázach, druhoch prác a operáciách (v strojárskych a kovospracujúcich podnikoch - zlievarenské, kováčske, obrábacie, montážne a iné práce; v banských podnikoch - banské a prípravné a čistiace práce, v podnikoch česanej výroby textilného priemyslu - rytie, kyprenie, mykanie, páskovanie, roving, spriadanie, súkanie, navíjanie, glejovanie, tkanie a iné práce). V rámci technologickej deľby práce vo vzťahu k určitým druhom práce, napríklad montáži, v závislosti od stupňa fragmentácie pracovných procesov existuje prevádzková, podrobná a vecná deľba práce.

Technologická deľba práce do značnej miery určuje funkčnú, odbornú a kvalifikačnú deľbu práce v podniku. Umožňuje vám určiť potrebu pracovníkov podľa profesie a špecializácie, úroveň špecializácie ich práce.

funkčné deľba práce sa líši v úlohe jednotlivých skupín pracovníkov vo výrobnom procese. Na tomto základe sa v prvom rade rozlišujú dve veľké skupiny pracovníkov - hlavná a obslužná (pomocná). Každá z týchto skupín je rozdelená do funkčných podskupín (napríklad skupina obslužných pracovníkov - do podskupín zamestnaných pri opravách, nastavovaní, inštrumentári, nakladaní a vykladaní atď.).

Zabezpečenie správneho pomeru počtu hlavných a pomocných pracovníkov v podnikoch na základe racionálnej funkčnej deľby ich práce, výrazné zlepšenie organizácie práce pracovníkov v službách sú dôležitými rezervami pre zvyšovanie produktivity práce v priemysle.

Profesionálny deľba práce sa uskutočňuje v závislosti od odbornej špecializácie pracovníkov a ide o výkon práce na pracovisku v určitej profesii (špecializácii). Na základe objemu každého druhu týchto prác je možné určiť potrebu pracovníkov podľa profesie pre lokalitu, dielňu, výrobu, podnik a združenie ako celok.

Kvalifikácia deľbu práce určuje rôzna zložitosť, ktorá si vyžaduje určitú úroveň vedomostí a skúseností pracovníkov. Pre každú profesiu je stanovená skladba prevádzok alebo prác rôzneho stupňa zložitosti, ktoré sú zoskupené podľa priradených pracovných mzdových kategórií.

Proces zlepšovania deľby práce musí byť nepretržitý, berúc do úvahy neustále sa meniace podmienky výroby, čo prispieva k dosiahnutiu najlepší výkon výrobná činnosť.

Vypracovaniu opatrení na zlepšenie deľby práce zvyčajne predchádza kvantitatívne hodnotenie deľby práce. Na tento účel sa vypočíta koeficient deľby práce ( Cr.t), odporúčaný Výskumným ústavom práce. Charakterizuje stupeň špecializácie pracovníkov a vypočítava sa s prihliadnutím na čas, ktorý strávili vykonávaním funkcií zodpovedajúcich ich kvalifikácii a zabezpečených výrobnými úlohami, podľa vzorca

Komu r.t =1 - /t cm *np (1)

kde - čas strávený vykonávaním funkcií, ktoré nie sú uvedené v tarifnej kvalifikačnej príručke pre pracovníkov v tejto profesii, min;

Čas strávený vykonávaním funkcií, ktoré nie sú uvedené v technologickej dokumentácii, min;

tcm - trvanie zmeny, min;

np- celkový (zoznam) počet pracovníkov v podniku;

Celková strata pracovného času v podniku spojená s prestojmi z technických a organizačných dôvodov, ako aj porušením pracovnej disciplíny.

Z uvedeného vzorca je zrejmé, že čím menej času strávime vykonaním operácie (práce), ktorú neuvádza tarifno-kvalifikačná príručka, normalizácia alebo technologická dokumentácia, tým väčšia je číselná hodnota koeficientu, a teda aj tým racionálnejšia je deľba práce s jej akceptovanou spoluprácou.

V podmienkach každého podniku existujú príležitosti na výber najracionálnejších foriem deľby práce. V každom prípade by výber mal byť urobený na základe komplexného rozboru špecifík výroby, charakteru vykonávaných prác, požiadaviek na ich kvalitu, miery záťaže pracovníkov a množstva ďalších faktorov.

V moderných podmienkach by sa zvyšovanie efektivity práce zlepšovaním jej deľby malo uskutočňovať na základe širšej kombinácie profesií, rozširovania záberu viacstrojových (multiagregátových) služieb a ďalšieho rozvoja kolektívnej (tímovej) formy. organizácie práce pracovníkov.

Hľadanie a zavádzanie nových foriem deľby práce si vyžaduje ich povinné experimentálne overovanie. Len v praxi sa dá konečne zistiť účinnosť tej či onej formy deľby práce, aby sa identifikovali jej pozitívne aj negatívne stránky.

Hlavným smerom zlepšovania deľby práce je výber jej najlepšej možnosti pre každú konkrétnu oblasť, berúc do úvahy ekonomické, technické, technologické, psychofyziologické a sociálne požiadavky.

Hlavnou ekonomickou požiadavkou pre optimálnu deľbu práce je zabezpečenie produkcie produktov v daných objemoch a Vysoká kvalita pri najnižších mzdových, materiálových a finančných nákladoch.

Technické a technologické požiadavky zabezpečujú vykonávanie každého prvku diela príslušným zhotoviteľom na tomto zariadení v ustanovenom pracovnom čase. Tieto požiadavky rozhodujúcim spôsobom určujú technologickú, funkčnú, odbornú a kvalifikačnú deľbu práce.

Psychofyziologické požiadavky sú zamerané na predchádzanie preťaženiu pracovníkov v dôsledku ťažkej fyzickej námahy, nervového vypätia, ochudobnenia náplne práce, monotónnosti alebo fyzickej nečinnosti (nedostatočná pohybová aktivita), ktorá často vedie k predčasnej únave a zníženiu produktivity práce.

Sociálne požiadavky znamenajú prítomnosť tvorivých prvkov v kompozícii diel, zvýšenie obsahu a atraktívnosti diela.

Tieto požiadavky spravidla nespĺňa jedno organizačné riešenie, preto je potrebné zvoliť jednu možnosť deľby práce. Zložitosť tejto úlohy spočíva v jej rozmanitosti, vo výbere kritérií na určenie hraníc, mnohorozmernosti metód deľby práce v rôzne druhy podnikov.

Je známe, že v dôsledku deľby práce dochádza k špecializácii pracovníkov, ktorá na jednej strane zabezpečuje znižovanie nákladov práce, na druhej strane môže ochudobniť jej obsah, viesť k zvýšeniu monotónnosti ( po určitom limite) a pokles produktivity. Zvýšenie záťaže interpretov nemusí vždy znamenať predĺženie času produktívnej prevádzky zariadenia, možný je aj inverzný vzťah.

Nastolením intenzívnejších časových štandardov klesá potrebný počet účinkujúcich, ale zvyšuje sa pravdepodobnosť poklesu kvality práce. Poskytovanie kreatívnych prvkov v rámci vykonávaných operácií je často spojené s dodatočným časom stráveným na jednotku výkonu, zvyšuje však obsah a atraktivitu práce, znižuje fluktuáciu zamestnancov atď.

Výber najoptimálnejšieho riešenia musí vyvážiť akciu rôznych faktorov a zabezpečiť čo najefektívnejšie dosiahnutie výrobného cieľa. Na tento účel je niekedy potrebné vykonať špeciálne experimenty a štúdie pomocou matematických metód a počítačovej technológie (na výber najlepšia možnosť). Ekonomický a sociálny efekt týchto prác by však mal výrazne pokryť náklady na ich realizáciu.

Navrhovanie deľby práce v podnikoch pomocou optimálnych organizačných rozhodnutí je veľmi efektívne a je jednou z najsľubnejších oblastí na zlepšenie organizácie práce.

Deľba práce je najdôležitejšie faktory výroby, ktorá do značnej miery určuje formy organizácie práce.

Základom ekonomického rozvoja je samotná tvorba prírody - rozdelenie funkcií medzi ľudí na základe veku, pohlavia, fyzických, fyziologických a iných vlastností. Ale človek dokázal urobiť kvalitatívny krok vpred a prejsť od prirodzenej deľby funkcií k deľbe práce, ktorá sa stala základom ekonomiky a sociálno-ekonomického pokroku. Mechanizmus ekonomickej spolupráce ľudí predpokladá, že niektorá skupina alebo jednotlivec sa zameriava na výkon presne vymedzeného druhu práce, zatiaľ čo iní sa venujú iným typom činností.

Pojem "deľba práce"

Ak venujete pozornosť izolácii typov činností, ktoré vykonáva každý člen spoločnosti, potom môžete vidieť, že všetci ľudia sú od seba tak či onak izolovaní povahou svojich zamestnaní, činností, vykonávaných funkcií. Táto izolácia je deľba práce. V dôsledku toho je deľba práce historickým procesom izolácie, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý prebieha v sociálnych formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovných činností.

Teraz vieme, že v našich životoch sme odsúdení vykonávať len určité druhy činností, pričom v súhrne predstavujú „more bez hraníc“ pre slobodnú voľbu spôsobu a smeru nášho „plávania“. Sme však naozaj takí slobodní, ak sú naše aktivity úzko zamerané? Prečo sa nám stáva, že pri vykonávaní len pomerne úzkeho a špecifického druhu činnosti máme všetky potrebné benefity, ktoré s našou pracovnou činnosťou nijako nesúvisia alebo sú spojené len veľmi podmienene? Po určitej úvahe možno dospieť k záveru, že ľudia majú všetko (alebo takmer všetko), čo potrebujú, len preto, že si vymieňajú výsledky svojej pracovnej činnosti.

Deľba práce v spoločnosti sa neustále mení a samotný systém rôznych druhov pracovnej činnosti je čoraz zložitejší, pretože samotný pracovný proces sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.

Sústredením úsilia na výrobu akejkoľvek jednej veci a výmenou produktov svojej práce za produkty práce iných ľudí človek čoskoro zistil: to mu šetrí čas a námahu, pretože produktivita práce všetkých účastníkov výmeny tovar pribúda. A preto mechanizmus rozširovania a prehlbovania deľby práce, spustený v dávnych dobách, funguje správne dodnes a pomáha ľuďom využívať dostupné zdroje tým najracionálnejším spôsobom a získavať čo najväčší úžitok.

Izolácia rôznych druhov pracovnej činnosti vytvára pre každého účastníka výrobného procesu podmienky na dosiahnutie vysokej kvalifikácie vo vybranom podnikaní, čo zabezpečuje ďalšie zlepšovanie kvality vyrábaných produktov a zvyšovanie ich výkonu.

Produktivita a pracovná náročnosť

Možno usudzovať, že tovar je produktom práce určeným na výmenu za účelom uspokojenia spoločenských potrieb, t.j. potreby samotného výrobcu tovaru, ale ktoréhokoľvek člena spoločnosti. Ako už bolo spomenuté, každý tovar má výmennú hodnotu alebo schopnosť výmeny v určitom pomere za iný tovar. Všetky tovary však vstupujú do výmeny len preto, že môžu uspokojiť tú či onú potrebu. Ide o hodnotu nadobudnutého tovaru jedným alebo druhým ekonomickým subjektom.

Barter a obeh komodít

Spočiatku ľudia vstupovali do jednoduchej komoditnej burzy alebo do takých výmenných vzťahov, v ktorých sa predaj a nákup tovaru časovo zhodovali a prebiehali bez účasti peňazí. Forma takejto komoditnej burzy má ďalší pohľad: T (tovar) - T (tovar). V dôsledku rozvoja komoditnej burzy sa otváralo stále viac príležitostí na izoláciu druhov činností, pretože sa zvyšovala záruka získania chýbajúceho tovaru alebo výrobkov, ktorých produkciu výrobca tovaru zámerne odmietal. V procese rozvoja tovarových vzťahov prešla tovarová výmena výraznými premenami, až kým ju nenahradil tovarový obeh, ktorý je založený na peniazoch – univerzálnom nákupnom nástroji, ktorý má schopnosť výmeny za akýkoľvek produkt.

S príchodom peňazí sa výmena rozdelila na dva protikladné a komplementárne akty: predaj a nákup. Tým sa vytvorili podmienky na to, aby sa sprostredkujúci obchodník mohol zapojiť do burzy. V dôsledku toho došlo k novej veľkej deľbe práce (skôr došlo k oddeleniu poľovníctva od poľnohospodárstva, potom remesiel od poľnohospodárstva) - oddelenie obchodu na osobitný veľký druh hospodárskej činnosti. Tovarový obeh je teda výmenný vzťah, ktorý je sprostredkovaný peňažným ekvivalentom. Má nasledujúci tvar: T (tovar) - D (peniaze) - T (tovar).

Druhy deľby práce

Pre všeobecnú predstavu o systéme deľby práce uvedieme popis jeho rôznych typov.

Prirodzená deľba práce

Historicky ako prvá sa objavila prirodzená deľba práce. Prirodzená deľba práce je proces oddeľovania druhov pracovnej činnosti podľa pohlavia a veku. Táto deľba práce hrala rozhodujúcu úlohu na úsvite formovania ľudskej spoločnosti: medzi mužmi a ženami, medzi dospievajúcimi, dospelými a staršími ľuďmi.

Táto deľba práce sa nazýva prirodzená, pretože jej charakter vyplýva zo samotnej podstaty človeka, z vymedzenia funkcií, ktoré má každý z nás vykonávať vďaka svojim fyzickým, intelektuálnym a duchovným zásluhám. Netreba zabúdať, že spočiatku je každý z nás najprirodzenejšie prispôsobený na vykonávanie určitých druhov činností. Alebo, ako povedal filozof Grigorij Skovoroda, „príbuznosť“ každého človeka k určitému druhu činnosti. Či už uvažujeme o akomkoľvek druhu deľby práce, musíme pamätať na to, že viditeľne alebo neviditeľne je v nej vždy prítomná prirodzená deľba práce. Prirodzený moment sa s najväčšou silou prejavuje v hľadaní spôsobov, foriem a metód sebarealizácie každým človekom, čo často vedie nielen k zmene pôsobiska, ale aj k zmene druhu pracovnej činnosti. To však zase závisí od dostupnosti slobody výberu pracovnej činnosti, ktorá je predurčená nielen osobným faktorom, ale aj ekonomickými, sociálnymi, kultúrnymi, duchovnými a politickými podmienkami ľudského života a spoločnosti.

Žiadny sociálno-ekonomický systém, bez ohľadu na to, aký je vyspelý, nemôže alebo by nemal opustiť prirodzenú deľbu práce, najmä pokiaľ ide o prácu žien. Nedá sa spájať s tými druhmi pracovnej činnosti, ktoré môžu poškodiť zdravie ženy a ovplyvniť novú generáciu ľudí. V opačnom prípade utrpí spoločnosť v budúcnosti nielen kolosálne ekonomické, ale aj morálne a morálne straty, zhoršenie genetického fondu národa.

Technická deľba práce

Ďalším druhom deľby práce je jej technická deľba. Technická deľba práce je taká diferenciácia pracovnej činnosti ľudí, ktorá je predurčená už samotnou povahou použitých výrobných prostriedkov, predovšetkým zariadení a techniky. Uvažujme o elementárnom príklade ilustrujúcom vývoj tohto typu deľby práce. Keď mal človek jednoduchú ihlu a niť na šitie, tento nástroj vyžadoval určitý systém organizácie práce a vyžadoval Vysoké číslo zamestnaných robotníkov. Keď šijací stroj nahradil ihlu, bola potrebná iná organizácia práce, v dôsledku čoho sa uvoľnilo značné množstvo ľudí zapojených do tohto druhu činnosti. V dôsledku toho boli nútení hľadať iné oblasti uplatnenia svojej práce. Tu si už samotná náhrada ručného nástroja (ihly) mechanizmom (šijacím strojom) vyžiadala zmeny v doterajšom systéme deľby práce.

V dôsledku toho vznik nových typov zariadení, technológií, surovín, materiálov a ich použitie vo výrobnom procese diktuje novú deľbu práce. Tak ako je prirodzená deľba práce na začiatku nanútená samotnou podstatou človeka, tak aj technickú deľbu práce ukladá samotná povaha vznikajúcich nových technických prostriedkov, výrobných prostriedkov.

Sociálna deľba práce

Nakoniec je potrebné sa pozastaviť nad spoločenskou deľbou práce, ktorá je prirodzenou a technickou deľbou práce, branou v ich interakcii a v jednote s ekonomickými faktormi (náklady, ceny, zisky, dopyt, ponuka, dane atď.) , pod vplyvom ktorej izolácia, diferenciácia rôznych druhov pracovnej činnosti. Pojem spoločenskej deľby práce zahŕňa prirodzenú a technickú deľbu práce z toho dôvodu, že akýkoľvek druh činnosti nemožno vykonávať mimo človeka (prirodzená deľba práce) a mimo materiálno-technických prostriedkov (technická deľba práce). ), ktoré používajú ľudia vo výrobnom procese. Vo výrobnej činnosti ľudia využívajú buď zastarané, resp Nová technológia, ale v oboch prípadoch zavedie zodpovedajúci systém technickej deľby práce.

Čo sa týka spoločenskej deľby práce, môžeme povedať, že je predurčená sociálno-ekonomickými podmienkami výroby. Napríklad poľnohospodári, ktorí majú určité pozemky, sa zaoberajú rastlinnou výrobou aj chovom zvierat. Nahromadené skúsenosti a ekonomické prepočty však naznačujú, že ak sa niektorí z nich špecializujú najmä na pestovanie a prípravu krmív, zatiaľ čo iní sa venujú iba výkrmu zvierat, potom sa výrobné náklady u oboch výrazne znížia. Postupom času sa ukazuje, že úsporu výrobných nákladov možno dosiahnuť oddeleným zamestnaním mäsového a mliečneho chovu. Dochádza teda k oddeleniu rastlinnej výroby od chovu zvierat a následne v rámci chovu zvierat k deľbe práce na mäsovú a mliečnu oblasť.

Historicky deľba práce medzi živočíšnou a rastlinnou výrobou spočiatku prebiehala pod priamym vplyvom prírodných a klimatických podmienok. Rozdiel v nich akurát zabezpečil nižšie náklady v oboch prípadoch. Oba sektory profitovali zo zdieľania svojich výsledkov. Treba si uvedomiť, že v podmienkach trhových vzťahov je deľba práce rozhodujúcim spôsobom predurčená ekonomická realizovateľnosť, získanie ďalších výhod, príjem, zníženie nákladov a pod.

Sektorová a územná deľba práce

V rámci spoločenskej deľby práce je potrebné vyčleniť sektorovú a územnú deľbu práce. Sektorová deľba práce je predurčená podmienkami výroby, charakterom použitých surovín, technológiou, zariadením a vyrábaným produktom. Územnú deľbu práce charakterizuje priestorové rozloženie rôznych druhov pracovnej činnosti. Jeho rozvoj je predurčený tak rozdielmi v prírodných a klimatických podmienkach, ako aj ekonomickými faktormi. S rozvojom výrobných síl, dopravy a komunikácií zohrávajú prevládajúcu úlohu ekonomické faktory. Rozvoj ťažobného priemyslu a poľnohospodárstva je však diktovaný prírodnými faktormi. Odrodami územnej deľby práce je regionálna, regionálna a medzinárodná deľba práce. Ale ani sektorová ani územná deľba práce nemôže existovať mimo seba.

Všeobecná, súkromná a individuálna deľba práce

Z hľadiska pokrytia, miery samostatnosti, ako aj technických, technologických, organizačných a ekonomických vzťahov medzi rôznymi druhmi výroby pri spoločenskej deľbe práce je dôležité rozlišovať tri jej formy: všeobecnú, súkromnú a individuálnu. . Všeobecná deľba práce je charakterizovaná oddelením veľkých druhov (sfér) činností, ktoré sa navzájom líšia formou produktu. Zahŕňa vyčlenenie pastierskych kmeňov, t.j. oddelenie chovu zvierat od poľnohospodárstva, remesiel od poľnohospodárstva (neskôr - priemysel a poľnohospodárstvo), oddelenie obchodu od priemyslu. V XX storočí. došlo k oddeleniu a izolácii takých veľkých druhov činností, ako sú služby, vedecká výroba, verejné služby, agropriemyselný komplex, úverová a finančná sféra.

Súkromná deľba práce je proces oddeľovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých výrobných odvetví. Vyznačuje sa uvoľňovaním hotových homogénnych alebo podobných výrobkov spojených technickou a technologickou jednotou. Súkromná deľba práce zahŕňa tak jednotlivé odvetvia, ako aj pododvetvia a jednotlivé odvetvia. Napríklad v rámci priemyslu možno menovať odvetvia ako strojárstvo, hutníctvo, baníctvo, ktoré zase zahŕňajú množstvo pododvetví. V strojárstve teda existuje viac ako sedemdesiat pododvetví a odvetví, vrátane výroby obrábacích strojov, dopravného strojárstva, elektrotechniky a elektroniky. Takéto oddelenie je tiež charakteristické pre všetky ostatné hlavné typy výroby uvedené vyššie.

Individuálna deľba práce charakterizuje izolovanosť výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj vyčlenenie jednotlivých technologických operácií. Zahŕňa čiastkovú deľbu práce po jednotlivých uzloch (výroba dielov, zostáv, komponentov) a prevádzkovú (technologické operácie pre fyzikálne, elektrofyzikálne, elektrochemické spracovanie). V rámci jednotlivých podnikov spravidla prebieha jednotná deľba práce.

Historicky trend vývoja spoločenskej deľby práce určoval prechod od všeobecnej deľby k partikulárnej a od partikulárnej k individuálnej deľbe práce. V tejto súvislosti môžeme povedať, že spoločenská deľba práce prešla vo svojom vývoji tromi etapami, z ktorých každá bola určovaná všeobecnou deľbou práce, potom súkromnou a potom individuálnou. Túto schému vývoja spoločenskej deľby práce však zrejme nie je potrebné absolutizovať. Ďalej sa ukáže, že každý nasledujúci typ deľby práce sa môže stať východiskovým základom pre vývoj historicky predchádzajúcich typov jej deľby.

Formy prejavu deľby práce

Medzi formy prejavu spoločenskej deľby práce patrí diferenciácia, špecializácia, univerzalizácia a diverzifikácia.

Diferenciácia

Diferenciácia spočíva v procese izolácie, „odčlenenia“ jednotlivých odvetví, vzhľadom na špecifiká použitých výrobných prostriedkov, technológie a pracovnej sily. Inými slovami, ide o proces rozdeľovania spoločenskej výroby na stále nové a nové druhy činností. Napríklad predtým, ako sa výrobca komodít zaoberal nielen výrobou akéhokoľvek tovaru, ale aj jeho predajom. Teraz sústredil všetku svoju pozornosť na výrobu tovarov, pričom ich realizáciu realizuje iný, úplne samostatný ekonomický subjekt. Jedna ekonomická činnosť sa tak rozdelila na dve jej odrody, z ktorých každá už funkčne existovala v rámci tejto jednoty.

Špecializácia

Špecializáciu treba odlíšiť od diferenciácie. Špecializácia je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa na základe zamerania úsilia na úzky sortiment vyrábaných produktov. Špecializácia takpovediac upevňuje a prehlbuje proces diferenciácie. V uvedenom príklade došlo k oddeleniu výroby od predaja (obchodu). Predpokladajme, že komoditný výrobca vyrábal rôzne druhy nábytku, no neskôr sa rozhodol sústrediť svoje úsilie na výrobu iba spálňových zostáv. Komoditný výrobca neopustil výrobu nábytku, ale reorganizuje výrobu na základe výmeny univerzálneho pracovného náradia za špecializované; pracovná sila sa vyberá aj na základe výhod skúseností a znalostí v konkrétnej oblasti činnosti. Samozrejme, existuje veľa konvencií a prechodných stavov, no stále je potrebné rozlišovať medzi týmito dvoma pojmami – diferenciácia a špecializácia.

Univerzalizácia

Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na výrobe alebo predaji širokého sortimentu tovarov a služieb. Príkladom je výroba všetkých druhov a druhov nábytku a dokonca aj výroba kuchynského náčinia, príborov v jednom podniku. Analóg takejto výroby v obchode môže slúžiť ako obchodný dom.

Čo sa týka koncentrácie výroby, nachádza svoj technický prejav v neustále sa zvyšujúcej koncentrácii výrobných prostriedkov (stroje, zariadenia, ľudia, suroviny) a práce v rámci jedného podniku. Smer vývoja výroby však závisí od povahy ich koncentrácie: či pôjde cestou univerzalizácie, alebo - špecializácie. Je to spôsobené stupňom homogenity technológie a aplikovaných technológií a surovín, a tým aj pracovnej sily.

Diverzifikácia

Osobitnú pozornosť si zasluhuje diverzifikácia výroby. Diverzifikácia treba chápať ako rozšírenie sortimentu produktov. To sa dosahuje dvoma spôsobmi. Prvým je diverzifikácia trhu. Vyznačuje sa rozšírením sortimentu vyrábaného tovaru, ktorý už vyrábajú iné podniky. Zároveň je pomerne často proces takejto diverzifikácie sprevádzaný absorpciou alebo fúziami s podnikmi, ktoré vyrábajú rovnaké produkty. Hlavné je, že v tomto prípade spravidla nedochádza k obohateniu sortimentu ponúkaného kupujúcemu.

Druhým spôsobom je diverzifikácia výroby, ktorá priamo súvisí s vedecko-technickým pokrokom (VTP), so vznikom kvalitatívne nových tovarov a technológií. Tento typ Diverzifikácia na rozdiel od diverzifikácie trhu vytvára a uspokojuje predtým neexistujúce potreby alebo uspokojuje existujúce potreby novým produktom alebo službou. Diverzifikácia výroby je spravidla úzko prepojená s existujúcou výrobou v danom podniku a organicky z nej vyrastá.

V rámci priemyselnej diverzifikácie treba rozlišovať medzi technologickou, detailnou a produktovou diverzifikáciou. Diverzifikácia produktov sa rozvíja vo veľkom meradle. Takže pomocou rovnakých technologických operácií, dielov, zostáv, komponentov je možné zostaviť hotové výrobky a výrobky, ktoré sú veľmi rôznorodé vo svojom funkčnom určení. To je však možné len za podmienok rozšírenia procesu diverzifikácie výroby základných komponentov hotových výrobkov. Práve diverzifikácia výroby ako dôsledok vedecko-technického pokroku viedla k zmene vývojových trendov všeobecnej, súkromnej a individuálnej deľby práce.

Moderné trendy vo vývoji deľby práce

Štrukturálna a technologická zhoda produktov

Pozrime sa teda na súčasné trendy vo vývoji spoločenskej deľby práce. V prvom rade si všimneme, že pod vplyvom vedecko-technického pokroku sa čoraz viac prejavuje konštruktívna a technologická zhoda typov vyrábaných produktov, predovšetkým zostáv, dielov a komponentov. Približne 60 – 75 % moderného vybavenia a vozidiel teda pozostáva z podobných alebo identických komponentov a dielov. Je to dôsledok detailnej a technologickej diverzifikácie.

Diverzifikácia spoločenskej výroby nemohla ovplyvniť odvetvovú diferenciáciu. V podmienkach bezprecedentného tempa produktovej diverzifikácie sa princíp odvetvovej diferenciácie dostal do rozporu s tendenciami spoločenskej deľby práce a požiadavkami vedecko-technického pokroku.

Rastúca konštrukčná a technologická zhoda neustále sa zväčšujúceho množstva rôznych druhov výrobkov vedie ku komplexnému a rozporuplnému procesu skutočnej izolácie výroby hotových výrobkov a ich komponentov. Faktom je, že mnohé druhy výrobkov toho istého hospodárskeho odvetvia sú navzájom konštrukčne nekompatibilné z hľadiska jednotiek, zostáv, dielov a komponentov, pričom výrobky z iných odvetví majú s nimi veľa konštrukčne spoločných prvkov. Napríklad medzi autami a nie je nič spoločné kamióny, s výnimkou princípov ich fungovania a názvov komponentov a dielov, pričom tieto majú veľa identických komponentov s výrobkami zodpovedajúcej triedy zariadení pre stavbu ciest, traktorov, poľnohospodársku techniku.

Vývoj jedného oddelenia na súkromnú

Moderná výroba súčiastok je zrejme v štádiu svojho rozvoja, v ktorom ich výroba presiahla rámec jednotlivých podnikov a už sa dostala do izolácie do samostatných odvetví. Výstup jednotnej deľby práce za hranice podniku je nevyhnutne a objektívne spojený s rozvojom ďalšieho trendu - s rozvojom jednotnej deľby práce na súkromnú. Pokiaľ bude špecializovaná špecializovaná výroba komponentových produktov úzko spätá s jedným finálnym produktom, dá sa hovoriť, aj keď s istými a niekedy výraznými odchýlkami, o jedinej deľbe práce. Keď takáto výroba uzavrie do seba komplex technických, technologických, organizačných, ekonomických väzieb na výrobu množstva finálnych produktov, potom nadobúda samostatný, rovnaký a niekedy aj predurčujúci význam vo vzťahu k voľbe smerov rozvoja odvetvia, ktoré vyrábajú hotové výrobky.

Rozvoj detailnej a technologickej špecializácie výroby v rámci spoločnosti vytvára základ pre prechod od jednoduchej kooperácie (založenej na deľbe práce podľa druhu, druhu, druhu výrobku) ku komplexnej, založenej na spojení detailných a technologicky vysoko špecializovaných odvetví. v rámci priemyselných komplexov, a nie jednotlivých podnikov, združení . S rastom samostatných odvetví výroby komponentov, dielov, komponentov a identifikácie ich konštruktívnej a technologickej podobnosti dochádza k integrácii identických odvetví. To vedie k vytvoreniu nezávislých odvetví a odvetví na výrobu medziodvetvových produktov.

Ekonomický obsah týchto procesov spočíva v tom, že pevné naviazanie zložky na určitý druh hotového výrobku naznačuje prevládajúcu úlohu úžitkovej hodnoty čiastkového výrobku a naopak využitie čiastkového výrobku v široká škála produktov naznačuje vedúcu úlohu hodnoty. Dá sa povedať, že čím viac úžitková hodnota dominuje výmene, čím širšia je škála individuálnej deľby práce, tým častejšie a naliehavejšie sa prejavuje výmenná hodnota, tým je vývoj konkrétnej deľby práce zreteľnejší. Preto s rozvojom jednotnej deľby práce na súkromnú získava čoraz väčšia časť čiastkových výrobkov samostatnú hodnotu ako tovar, čo naznačuje novú etapu vo vývoji tovarovej výroby, trhových vzťahov.

Rastúca úloha súkromnej deľby práce v procese ďalšieho rozvoja priemyselná produkcia sa prejavuje na jednej strane vo formovaní medziodvetvových odvetví výroby štrukturálne a technologicky príbuzných polotovarov a na druhej strane v integrácii príbuzných, ale samostatných odvetví a odvetví do priemyselných komplexov.

Súkromná deľba práce ako základ jej všeobecnej deľby

Uvažovaný trend súkromnej deľby práce samozrejme nevylučuje jej rozvoj tradičným spôsobom – v rámci deľby práce. Zároveň rôzne druhy pracovnej činnosti, vznikajúce, transformujúce sa a oddeľujúce, vytvárajú základ pre formovanie nových veľkých druhov hospodárskej činnosti. Medzi takéto nové útvary patria verejné služby, agropriemyselný komplex (AIC), infraštruktúra a vedecká produkcia. Tieto nové veľké sféry spoločenskej výroby sa formovali na kvalitatívne novom základe – integráciou jednotlivých odvetví, t.j. na základe súkromnej deľby práce. Agropriemyselný komplex tak vznikol na báze odvetví slúžiacich poľnohospodárstvu a poľnohospodárskej výrobe. Verejné služby integrované do seba zásobovanie teplom, zásobovanie energiou, plynové zariadenia. V dôsledku toho v súčasnosti nedochádza k „rastu“ konkrétnej deľby práce zo všeobecnej, ale naopak, k formovaniu všeobecnej deľby práce na základe konkrétnej.

Po zvážení rôznych aspektov deľby práce by som chcel upozorniť na skutočnosť, že čím rozsiahlejšia a hlbšia je deľba práce, tým rozvinutejšie sú výrobné sily spoločnosti. A. Smith označil deľbu práce za vedúcu silu ekonomického rozvoja. Zosobňuje spoločenskú výrobnú silu, ktorá vzniká formou organizácie práce a riadenia výroby. Niekedy táto produktívna sila stojí spoločnosť málo, no prináša obrovskú návratnosť, vyjadrenú rastom spoločenskej produktivity práce.

Trendy vo vývoji deľby práce ako univerzálnej formy existencie spoločenskej výroby umožňujú určiť najdôležitejšie smery zlepšovania ekonomických vzťahov. Ekonomické vzťahy teda predstavujú spoločenskú škrupinu pre existenciu a rozvoj deľby práce. Akékoľvek zmeny v systéme deľby práce bezprostredne ovplyvňujú systém vzťahov medzi ekonomickými subjektmi: medzi niektorými ekonomické väzby zanikajú, medzi inými, naopak, vznikajú. Sociálna deľba práce a jej socializácia teda odrážajú tak materiálne a technické (výrobné sily), ako aj sociálno-ekonomické (výrobné vzťahy) aspekty spoločenskej výroby.

Socializácia práce a výroby

Rozširovanie a prehlbovanie deľby práce predpokladá vzájomné podmieňovanie a predurčovanie samostatných druhov činností a znemožňuje ich existenciu jeden bez druhého. V tejto súvislosti môžeme konštatovať, že s procesom prehlbovania a rozširovania deľby práce sa súčasne rozvíja aj proces jej socializácie. Socializácia práce je proces vťahovania rôznych druhov pracovnej činnosti, spojených buď výmenou priamo pracovnej činnosti, alebo jej výsledkami alebo produktmi, do jedného sociálneho pracovného procesu.

Uvažované druhy, druhy deľby práce a formy ich vykonávania, ako aj trendy jej vývoja, označujú proces zjednocovania nesúrodých sfér a ekonomických subjektov do jediného socializovaného výrobného procesu. V priebehu technického a sociálno-ekonomického pokroku sa kombinujú rôzne druhy činností, pretože väčšina moderných výhod je výsledkom činnosti masy ľudí, z ktorých niektorí sa zaoberajú výrobou jednotlivých dielov, iní - komponenty, ostatné - jednotky, kvarty - komponenty, kvinty - vykonávanie jednotlivých technických operácií, šiesty - montáž a montáž hotových výrobkov. Spájanie roztrieštených výrobných procesov rôznych odvetví a sfér národného hospodárstva do jedného spoločenského výrobného procesu sa nazýva socializácia výroby.

Socializácia výroby je protirečivá jednota socializácie práce a výrobných prostriedkov, ktorá spočíva v samotnom procese práce, ktorý predpokladá tak jednu alebo druhú formu interakcie celkovej pracovnej sily, ako aj jednu alebo druhú socializovanú formu. fungovanie výrobných prostriedkov. Preto sa môžu navzájom dopĺňať alebo sa rozvíjať opačným smerom a vstúpiť do konfliktu.

Zároveň vo vzťahoch socializácie výrobných prostriedkov je potrebné rozlišovať dva aspekty: socializáciu výrobných prostriedkov ako výrobného faktora, t.j. ako materiálny a materiálny obsah procesu socializácie a ako objekt vlastníckych vzťahov. Preto v socializácii výrobných prostriedkov je potrebné vidieť tak materiálny faktor, ako aj sociálno-ekonomické vzťahy.

Deľba práce, jej socializácia a socializácia výrobných prostriedkov spolu úzko súvisia a dopĺňajú sa. Vzťah medzi nimi je pohyblivý do tej miery, že samotná materiálno-technická základňa spoločenskej výroby je premenlivá, t.j. výrobné sily, deľba a socializácia práce a do akej miery sa môžu formy vlastníctva vyvíjať v smere socializácie výrobných prostriedkov v súlade s požiadavkami rozvoja výrobných síl.

Rovnako ako v prípade technickej deľby práce, samotná povaha použitých výrobných prostriedkov mení tak princíp, ako aj rozsah ich vzájomného pôsobenia, ako aj interakcie s pracovná sila. Preto socializácia výrobných prostriedkov ako výrobných síl nezávisí od spoločenskej formy riadenia.

Je však potrebné si uvedomiť, že výrobné prostriedky môžu fungovať mimo ekonomických vzťahov, dominantných vlastníckych vzťahov, a preto je socializácia výrobných prostriedkov ako výrobných síl ovplyvnená tzv. verejná forma ich fungovanie.

Takže pred nástupom strojovej výroby bol dominantný individuálny majetok, individuálny kapitál, ktorý potom vďaka vlastnej akumulácii prešiel na manufaktúrnu výrobu (manufaktúrna deľba práce). Objavenie sa strojov a ich využitie vo výrobe však otvorilo cestu ku kvalitatívne novej deľbe práce a socializácii výroby na základe zjednotenia izolovaných kapitálov do sociálneho kapitálu v podobe akciových spoločností. Napriek súkromnému charakteru tejto korporátnej formy vlastníctva pôsobí svojím spôsobom fungovania ako integrovaná spoločenská sila, ako sociálny kapitál. Súkromný kapitál, neschopný zabezpečiť primeranú deľbu práce a socializáciu výroby, bol teda nútený transformovať sa do spoločenskej formy.

Pochopenie procesu socializácie výrobných prostriedkov v ich materiálnych, technických a sociálne aspekty v jednote so socializáciou práce umožňuje ako prvé priblíženie uvažovať o dynamike spoločenskej výroby. Prvý impulz v jeho rozvoji prichádza od výrobných síl, no k jeho skutočnej transformácii (ako aj ekonomickému využitiu, fungovaniu nových výrobných síl) dochádza až s nástupom zmien v systéme ekonomických vzťahov.

Absolútnou vzájomnou závislosťou výrobcov stráca výroba svoj súkromný charakter a stáva sa spoločenským procesom, keď sa výrobné prostriedky, aj keď sú majetkom jednotlivcov, javia ako verejné na základe vzťahu k výrobe. Rovnako sa ukazuje, že práca v jednotlivých podnikoch je skutočne socializovaná v rámci jedného výrobného procesu. V tejto súvislosti by som chcel upozorniť na nasledujúce aspekty socializácie výrobných prostriedkov a práce ako súčasti jednotného procesu socializácie výroby.

Socializácia výrobných prostriedkov môže prebiehať v nasledujúcich formách. Po prvé, koncentráciou kapitálu, t.j. zvyšovaním jeho veľkosti akumuláciou investícií do produkcie časti zisku.

Po druhé, na základe centralizácie kapitálu, t.j. jeho rast pohltením slabých konkurentov alebo zlúčením relatívne rovnocenného kapitálu do jedného subjektu. Procesy akvizícií a fúzií vedú k vytvoreniu oligopolného a monopolného kapitálu, ktorý nemôže fungovať mimo štátneho dozoru a za určitých podmienok možno očakávať jeho znárodnenie.

Oveľa väčší rozsah reálnej socializácie výrobných prostriedkov však predstavuje podnikový kapitál so svojím systémom participácie na finančnej kontrole pobočiek, pobočiek, dcérskych spoločností a vnukov, pridružených podnikov, ako aj desaťtisíc „nezávislých „podniky, ktoré sú technologicky, technicky, organizačne a ekonomicky pevne spojené s podnikovým kapitálom systémom dohôd o vedeckej, technickej a priemyselnej spolupráci. Celý tento súbor zdanlivo právne nezávislých podnikov funguje ako jeden celok, ako sociálny kapitál v jedinom podnikovom reprodukčnom procese.

Zároveň, ďaleko od akejkoľvek socializácie výrobných prostriedkov, rast kapitálu stelesňuje socializáciu práce a výroby. Formálne môže nastať jav socializácie výrobných a pracovných prostriedkov, pričom fungujú v úplne nesúvisiacich odvetviach. Dá sa to pozorovať aj v rámci podnikového kapitálu, keď vystupuje ako konglomerát, t.j. združenia rôznych odvetví a služieb, ktoré sú rozdielnymi druhmi hospodárskej činnosti. Tu neexistuje spolupráca práce medzi jednotlivými výrobnými článkami a výmena výsledkov hospodárskej činnosti.

Je potrebné rozlišovať priamu (priamu) a nepriamu (nepriamu) socializáciu práce. V čom dôležitosti Má kooperáciu, ktorá sa môže realizovať formou priamej výmeny pracovnej činnosti v rámci samostatnej hospodárskej jednotky (podniku) a formou výmeny výsledkov pracovnej činnosti na základe realizácie výrobnej kooperácie pri výrobe určité druhy produktov alebo vedľajších produktov. V druhom prípade je práca zamestnancov jednotlivých podnikov súčasťou práce všetkých pracovníkov podieľajúcich sa na kooperácii pri výrobe určitých produktov. Výsledkom je, že práca všetkých účastníkov výroby nadobúda sociálny charakter celkového pracovníka v danej oblasti výroby. V podmienkach vedecko-technického pokroku je obrovské množstvo podnikov vtiahnutých do jediného medziodvetvového výrobného procesu na báze skutočne kooperatívnej práce, aj keď tá je sprostredkovaná komoditno-peňažnými vzťahmi.

Potreba neustálej výmeny plodov špecializovanej práce teda predurčuje kooperatívny charakter vzťahov vo sfére výroby tovarov a služieb. Výrobná kooperácia je spojenie samostatných výrobných operácií alebo samostatných výdajov jednotiek a dielov potrebných na výrobu finálnych produktov do jedného výrobného procesu.

závery

1. Deľba práce je historický proces oddeľovania rôznych druhov pracovnej činnosti do samostatných alebo vzájomne súvisiacich výrob, pričom socializácia práce je zameraná na začlenenie rôznych druhov pracovnej činnosti priamo alebo nepriamo výmenou do jediného spoločenského výrobného procesu.

2. Existujú tri typy deľby práce: prírodná, technická a sociálna. Prirodzená deľba práce je predurčená oddelením pracovnej činnosti podľa pohlavia a veku, technická deľba práce je daná povahou používaných zariadení a technológií, spoločenská deľba práce je daná povahou ekonomických vzťahov vyjadrených v cenách a nákladoch, ponuke a dopyte atď.

3. V rámci spoločenskej deľby práce je potrebné rozlišovať individuálnu, súkromnú a všeobecnú deľbu práce. Prvý charakterizuje deľbu práce v rámci podniku, druhý - v rámci jednotlivých odvetví, tretí - v rámci hraníc veľkých oblastí spoločenskej výroby.

4. Formami prejavu deľby práce sú diferenciácia, špecializácia, univerzalizácia a diverzifikácia. Diferenciácia vyjadruje akýkoľvek proces izolácie určitých druhov výrobnej činnosti. Špecializácia vyjadruje typ diferenciácie charakterizovaný koncentráciou výrobných prostriedkov a práce na výrobu úzkeho sortimentu výrobkov, pričom univerzalizácia je naopak sprevádzaná koncentráciou výrobných prostriedkov a práce s cieľom vyrobiť široký sortimentu produktov. Diverzifikácia znamená rozšírenie sortimentu produktov vyrábaných podnikom.

5. Deľba práce, v rôznych druhoch a formách svojho prejavu, je určujúcim predpokladom rozvoja tovarovej výroby a trhových vzťahov, keďže sústredenie pracovného úsilia na výrobu úzkeho sortimentu výrobkov alebo na jej jednotlivé typy núti výrobcov komodít vstupovať do výmenných vzťahov s cieľom získať to, čo im chýba.dobré.