Deľba práce je oddelenie určitých druhov pracovnej činnosti podľa spoločné znaky. Proces deľby práce sa historicky vyvíjal. V závislosti od niektorých znakov boli určité typy pracovnej činnosti „kombinované“.
Existuje niekoľko typov deľby práce:
- Verejné. Prešiel niekoľkými štádiami, v dôsledku ktorých vznikli celé odvetvia jedného alebo druhého druhu činnosti s rozdelením tried spoločnosti.
Etapy sociálnej deľby práce:- V dôsledku oddelenia poľnohospodárstva od zberu sa sformovalo poľnohospodárstvo a s ním aj trieda spoločnosti – roľníctvo.
- V dôsledku oddelenia plavidiel od poľnohospodárstvo sa objavil priemysel. V dôsledku toho sa trieda remeselníkov, ktorí sa potom stali priemyselníkmi;
- Z remesiel a poľnohospodárstva vznikol obchod a trieda - obchodníci.
- Z obchodu „nasleduje“ bankovníctvo a finančníctvo. Vytvára sa trieda úžerníkov.
- Výsledkom je, že manažment sa formuje ako proces riadenia podnikov. Objavuje sa trieda technokratov – technická inteligencia.
- Súkromná deľba práce v rámci odvetví. Celé odvetvia sa formujú „v rámci“ priemyslu, poľnohospodárstva a iných veľkých oblastí činnosti.
Napríklad v priemysle došlo k oddeleniu ľahkého a ťažkého priemyslu. - Single - priamo v podniku. Napríklad pridelenie oddelení v podniku.
Všetky formy deľby práce sú navzájom prepojené. „Pod tlakom“ spoločenskej deľby práce došlo v každej väčšej oblasti činnosti k oddeleniu odvetví, čo viedlo k oddeleniu oddelení a oddelení v podnikoch.
Na deľbu práce vplýva veľa faktorov. Toto je:
- Technický pokrok. Pod jeho vplyvom sa objavujú nové pracovné nástroje, ktorých použitie vedie k uvoľňovaniu nových druhov materiálov a energie;
- Automatizácia a mechanizácia výroby. To vedie k zmene štruktúry celých odvetví. V rámci podniku dochádza k zmenám technologických procesov a v odborného vzdelávania rámy.
Zdokonaľovanie technológií v jednotlivých odvetviach. To vedie k zmene pracovných nástrojov vo výrobe.
Verejná divízia práca zahŕňa špecializáciu a spoluprácu.
Špecializácia je deľba práce v rámci celého odvetvia. Zároveň každý účastník pracovný proces vykonáva samostatný pracovná funkcia. Je to jedna zo základných podmienok existencie modernej trhovej ekonomiky.
Cooperation je združenie špecializovaných výkonných pracovníkov pri výkone pracovnej činnosti.
Existuje niekoľko foriem spolupráce:
- v rámci podniku;
- v rámci odvetvia;
- v rámci spoločnosti.
Špecializácia a spolupráca vedú k tomu, že ľudia majú tendenciu získať úzke znalosti v akejkoľvek konkrétnej oblasti vedy, zameranú na jedno povolanie.
Dôsledky toho:
- zvýšenie efektívnosti výroby;
- najviac efektívne využitie dostupné zdroje;
- efektívne využívať svoje vedomosti, zručnosti a schopnosti;
- zlúčenie viacerých odvetví do jedného výrobný proces pre efektivitu práce. To vedie k „rozvetveniu“ úplne nových odvetví a technologicky nových výrobných procesov.
Rozvoj technologického pokroku silne ovplyvňuje deľbu práce, prideľovanie nových odborností a spoluprácu existujúcich. So zlepšením technológie nahradiť manuálna práca prišla strojová práca a z robotníka sa stal vysokokvalifikovaný špecialista.
Deľba práce je proces, ktorý sa historicky vyvíja oddeľovaním, zmenou a upevňovaním niektorých.V spoločnosti sa realizuje formou napĺňania jej príslušníkmi. rôzne diela.
V dávnych dobách boli ľudia nútení sa o seba postarať sami. Bolo to také neefektívne a prispelo len k zachovaniu primitívneho spôsobu života, že už vtedy došlo k prvej spoločenskej deľbe práce. Bolo to možné vďaka nástupu obchodu. Viac si o tom môžete prečítať na začiatku traktátu Adama Smitha.
Rozlišujte sociálnu deľbu práce a medzinárodnú. Posledný typ je spôsob organizácie ekonomiky vo svete, kedy sa každá z krajín špecializuje na produkciu určitého typu služby alebo produktu a následne si ich vymieňa. A spoločenská deľba práce je kedy sociálne funkcie rozdelené medzi členov spoločnosti. V prvom rade možno rozlíšiť dve veľké skupiny: manažérsku prácu a produktívnu prácu.
Základným princípom deľby práce je spojenie špecializácie konkrétneho zamestnanca so zvyšovaním jeho technickej úrovne, a tým aj produktivity.
Čím rýchlejší vývoj najnovšie technológie, čím sú procesy pre deľbu práce náročnejšie, musia im zodpovedať, nestáť, ale aj rozvíjať a prehlbovať. Je to spôsobené tým, že jeho formy ovplyvňujú mnohé aspekty: vybavenie pracovísk, ich údržbu, špecializáciu. Závisia od nich aj metódy a metódy práce, jej normy. Rôzne formy jeho rozdelenie a kooperácia zabezpečujú rovnomerné zaťaženie pracovníkov, synchronizáciu ich práce.
Podstata deľby práce spočíva v prideľovaní tých, ktoré nepredstavujú celý výrobný proces, ale jeho jednotlivé časti a sú prideľované konkrétnym pracovníkom. To sa robí preto, aby bolo možné vykonávať rôzne operácie paralelne. Okrem toho urýchľuje získavanie zručností pracovníkmi.
Zároveň v podniku môže prebiehať spoločenská deľba práce v týchto formách: predmetová, technologická, funkčná, programovo zameraná, kvalifikačná a odborná.
Pri rozdelení na samostatné technologické operácie, fáz alebo etáp, existuje technologická deľba práce. Závisí to od typu práce a môže byť operatívne, vecné a podrobné.
K funkčnej deľbe práce dochádza vtedy, keď konkrétny druh práce vykonáva skupina pracovníkov, ktorí sa špecializujú na vykonávanie určitých funkcií.
Profesionálna deľba práce závisí od druhu profesie, ktorú špecialisti získali. Pracovníci vykonávajú na svojich miestach len taký druh práce, ktorý je v rámci profesie, ktorú nadobudli.
Kvalifikačná deľba práce je spôsobená rozdielmi v úrovni vedomostí a skúseností pracovníkov.
Výroba špecifických druhov výrobkov zamestnancami a oddeleniami spôsobuje objektívnu deľbu práce. Môžu to byť napríklad diely, výrobky, zostavy.
Podstatou lineárnej deľby práce (zahrnutej do funkčnej) je ustanoviť na určitý predmet(dielňa, sekcia) manažéri. Ich práva, úlohy a povinnosti sú jasne vymedzené.
Vytváranie skupín pracovníkov za účelom riešenia konkrétnych problémov tvorí programovo cielenú deľbu práce. V praxi to na chvíľu vyzerá ako kompletný tím (kreatívny, pracovný).
Akú formu deľby práce zvoliť, je ovplyvnené objemom produktov, ktoré sa vyrábajú, jej zložitosťou a ďalšími faktormi. Takéto črty zase vytvárajú určité hranice práce.
Základom ekonomického rozvoja je samotná tvorba prírody - rozdelenie funkcií medzi ľudí na základe veku, pohlavia, fyzických, fyziologických a iných vlastností. Mechanizmus hospodárskej spolupráce predpokladá, že nejaká skupina alebo jednotlivec sa zameriava na implementáciu prísne určitý druh pracovné miesta, zatiaľ čo iní sa venujú iným činnostiam.
Existuje niekoľko definícií deľby práce. Tu je len niekoľko z nich.
Deľba práce je historickým procesom izolácie, konsolidácie, modifikácie určité typyčinnosti, ktoré sa odohrávajú v verejné formuláre diferenciácia a vykonávanie rôznych druhov pracovných činností. Neustále sa mení deľba práce v spoločnosti a aj samotný systém rôzne druhy pracovná činnosť sa stáva čoraz zložitejšou, pretože samotný proces práce sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.
deľba práce(alebo špecializácia) je princíp organizácie výroby v hospodárstve, podľa ktorého sa jednotlivec zaoberá výrobou samostatného tovaru. Vďaka fungovaniu tohto princípu s obmedzeným množstvom zdrojov môžu ľudia získať oveľa viac výhod, ako keby si každý sám zabezpečoval všetko, čo potrebuje.
Rozlišujú aj deľbu práce v širokom a úzkom zmysle (podľa K. Marxa).
V širokom zmysle deľba práce- je to systém rôznych charakteristík a súčasne navzájom interagujúcich druhov práce, výrobných funkcií, povolaní vo všeobecnosti alebo ich kombinácií, ako aj systém sociálnych vzťahov medzi nimi. Empirickú rôznorodosť povolaní zvažujú ekonomické štatistiky, ekonomika práce, priemysel ekonomické vedy, demografia atď. Opisuje sa územná, vrátane medzinárodnej deľby práce ekonomická geografia. Na určenie korelácie rôznych produkčných funkcií z hľadiska ich materiálneho výsledku K. Marx radšej použil termín „distribúcia práce“.
V užšom zmysle deľba práce je spoločenská deľba práce ľudská aktivita vo svojej sociálnej podstate, ktorá je na rozdiel od špecializácie historicky prechodným sociálnym vzťahom. Špecializácia práce je delenie druhov práce podľa predmetu, ktoré priamo vyjadruje pokrok výrobných síl a prispieva k nemu. Rozmanitosť takýchto druhov zodpovedá stupňu rozvoja prírody človekom a rastie spolu s jeho vývojom. V triednych formáciách sa však špecializácia nevykonáva ako špecializácia integrálnych činností, pretože je sama ovplyvnená sociálne rozdelenie pôrod. Ten delí ľudskú činnosť na také čiastkové funkcie a operácie, z ktorých každá už sama o sebe nemá povahu činnosti a nepôsobí ako spôsob, akým človek reprodukuje svoje sociálne vzťahy, svoju kultúru, svoje duchovné bohatstvo a seba samého ako osoba. Tieto čiastkové funkcie nemajú vlastný zmysel a logiku; ich nevyhnutnosť sa javí len ako požiadavky, ktoré na nich zvonku kladie systém deľby práce. Ide o deľbu materiálnej a duchovnej (duševnej a fyzickej), výkonnú a riadiacu prácu, praktické a ideologické funkcie atď. Výrazom spoločenskej deľby práce je rozdelenie ako samostatných sfér. materiálovú výrobu, vedy, umenie atď., ako aj ich rozkúskovanie. Deľba práce historicky nevyhnutne prerastá do triednej deľby.
Vzhľadom na to, že sa členovia spoločnosti začali špecializovať na výrobu určitého tovaru, profesií- jednotlivé činnosti spojené s výrobou tovaru.
Ale deľba práce vôbec neznamená, že v našej imaginárnej spoločnosti sa bude jeden človek venovať jednému druhu výroby. Môže to dopadnúť tak, že určitému druhu výroby sa bude musieť venovať viacero ľudí, alebo tak, že jeden človek sa bude venovať výrobe viacerých tovarov.
prečo? Všetko je to o pomere veľkosti potreby populácie na konkrétny benefit a produktivity konkrétneho povolania. Ak jeden rybár dokáže uloviť za deň toľko rýb, koľko pre všetkých členov spoločnosti, tak na tejto farme bude len jeden rybár. Ale ak jeden poľovník zo spomínaného kmeňa nedokáže strieľať prepelice všetkým a jeho práca nebude stačiť na uspokojenie potrieb všetkých členov hospodárstva v prepeliciach, tak sa na lov vydá viacero ľudí naraz. Alebo napríklad, ak jeden hrnčiar dokáže vyrobiť toľko hrncov, ktoré spoločnosť nedokáže spotrebovať, potom bude mať čas navyše, ktorý môže využiť na výrobu nejakého iného tovaru, ako sú lyžice alebo taniere.
Miera „deľby“ práce teda závisí od veľkosti spoločnosti. Pre určitú veľkosť populácie (teda pre určitú skladbu a veľkosť potrieb) existuje jej vlastná optimálna štruktúra povolania, v ktorých sa výrobok vyrába od rôznych výrobcov, bude stačiť pre všetkých členov a všetky produkty budú vyrábané za najnižšie možné náklady. S nárastom počtu obyvateľov sa táto optimálna štruktúra povolaní zmení, zvýši sa počet výrobcov tých tovarov, ktoré už jednotlivec vyrobil, a tie druhy výroby, ktoré boli predtým zverené jednej osobe, budú zverené rôznym ľudí.
Proces deľby práce prešiel v dejinách hospodárstva niekoľkými etapami, líšiacimi sa mierou špecializácie jednotlivých členov spoločnosti na produkciu konkrétneho statku.
Delenie práce je zvyčajne rozdelené do niekoľkých typov v závislosti od charakteristík, ktorými sa vykonáva.
Prirodzená deľba práce: proces oddeľovania druhov pracovnej činnosti podľa pohlavia a veku.
Technická deľba práce: je určená charakterom použitých výrobných prostriedkov, predovšetkým strojov a technológií.
Sociálna deľba práce: prirodzená a technická deľba práce, braná v ich interakcii a v jednote s ekonomickými faktormi, pod vplyvom ktorých dochádza k izolácii, diferenciácii rôznych druhov pracovnej činnosti.
Okrem toho sociálna deľba práce zahŕňa ďalšie 2 poddruhy: sektorový a územný. Sektorová deľba práce je predurčená podmienkami výroby, charakterom použitých surovín, technológiou, zariadením a vyrábaným produktom. Územná deľba práce- ide o priestorové rozloženie rôznych druhov pracovnej činnosti. Jeho rozvoj je predurčený tak rozdielmi v prírodných a klimatických podmienkach, ako aj ekonomickými faktormi.
Pod geografická deľba práce rozumieme priestorovej podobe spoločenskej deľby práce. Nevyhnutná podmienka geografická deľba práce je rozdielne krajiny(alebo okresy) pracovali navzájom, aby sa výsledok práce prenášal z jedného miesta na druhé, aby medzi miestom výroby a miestom spotreby bola medzera.
V podmienkach tovarovej spoločnosti geografická deľba práce nevyhnutne implikuje presun produktov z ekonomiky do ekonomiky, t. výmena, obchod, ale za týchto podmienok je výmena len znakom pre „rozpoznanie“ prítomnosti geografickej deľby práce, nie však jej „podstaty“.
Existujú 3 formy sociálnej deľby práce:
Všeobecná deľba práce sa vyznačuje izoláciou veľké pôrody(oblasti) činnosti, ktoré sa navzájom líšia tvarovaním výrobku.
Súkromná deľba práce je proces oddeľovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých výrobných odvetví.
Individuálna deľba práce charakterizuje izolovanosť výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj vyčlenenie jednotlivých technologických operácií.
Diferenciácia spočíva v procese izolácie jednotlivých odvetví, vzhľadom na špecifiká použitých výrobných prostriedkov, technológie a pracovnej sily.
Špecializácia je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa na základe zamerania úsilia na úzky sortiment vyrábaných produktov.
Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na uvoľnení a implementácii široký rozsah tovary a služby.
Diverzifikácia je rozšírenie sortimentu produktov.
Prvým a hlavným výrokom A. Smitha, ktorý určuje najväčší pokrok vo vývoji produktívnej sily práce a významný podiel umenia, zručnosti a vynaliezavosti, s ktorými sa (pokrok) riadi a uplatňuje, je dôsledkom deľby práce. Deľba práce je najdôležitejšou a neprijateľnou podmienkou pokroku vo vývoji výrobných síl, rozvoja ekonomiky každého štátu, každej spoločnosti. Vedie A. Smith najjednoduchší príklad akcie deľby práce v malých a veľkých podnikoch (manufaktúra v súčasnej spoločnosti) - elementárna výroba špendlíkov. Robotník, ktorý nie je vyučený v tomto odvetví a nevie narábať so strojmi v ňom používanými (impulz k vynájdeniu strojov dala práve deľba práce), len ťažko dokáže vyrobiť jeden špendlík denne. S organizáciou, ktorá existuje v takejto výrobe, je potrebné rozdeliť profesiu na niekoľko špecialít, z ktorých každá je samostatným zamestnaním. Jeden robotník drôt ťahá, druhý ho narovnáva, tretí strihá, štvrtý brúsi koniec, piaty ho brúsi na hlavu, na výrobu ktorej sú potrebné ešte dve-tri samostatné operácie, navyše jej tryska, leštenie. samotný špendlík, obal hotové výrobky. Práca pri výrobe kolíkov je teda rozdelená do viacstupňových sérií operácií a v závislosti od organizácie výroby a veľkosti podniku sa môžu vykonávať jednotlivo (jeden pracovník - jedna operácia) alebo sa môžu kombinovať do 2 - 3 (jeden pracovník - 2 - 3 operácie). ). Na tomto najjednoduchšom príklade A. Smith potvrdzuje nepochybnú prioritu takejto deľby práce pred prácou osamelého pracovníka. 10 robotníkov vypracovalo 48 000 kolíkov denne, pričom jeden je schopný 20 kusov pri vysokom napätí. Deľba práce v akomkoľvek odbore, nech je akokoľvek zavedená, spôsobuje zvýšenie produktivity práce. Ďalší rozvoj (až do súčasnosti) výroby v ktoromkoľvek odvetví ekonomiky bol najjasnejším potvrdením „objavu“ A. Smitha.
Základom ekonomického rozvoja je samotná tvorba prírody – rozdelenie funkcií medzi ľudí na základe veku, pohlavia, fyzických, fyziologických a iných vlastností. Mechanizmus hospodárskej spolupráce predpokladá, že niektorá skupina alebo jednotlivec sa zameriava na výkon presne vymedzeného druhu práce, zatiaľ čo iní sa venujú iným typom činností.
Existuje niekoľko definícií deľby práce. Tu je len niekoľko z nich.
Deľba práce je historický proces izolácie, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý prebieha v spoločenských formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovnej činnosti. Deľba práce v spoločnosti sa neustále mení a samotný systém rôznych druhov pracovnej činnosti je čoraz zložitejší, keďže samotný pracovný proces sa stáva zložitejším a prehlbujúcim sa.
Deľba práce je princíp organizácie výroby v ekonomike, podľa ktorého sa jednotlivec zaoberá výrobou určitého tovaru. Vďaka fungovaniu tohto princípu s obmedzeným množstvom zdrojov môžu ľudia získať oveľa viac výhod, ako keby si každý sám zabezpečoval všetko, čo potrebuje.
Rozlišuje sa aj deľba práce v širokom a úzkom zmysle.
V širšom zmysle je deľba práce systémom rôznych charakteristík a súčasne navzájom interagujúcich typov práce, výrobných funkcií, povolaní vo všeobecnosti alebo ich kombinácií, ako aj systémom sociálnych vzťahov medzi nimi.
V užšom zmysle je deľba práce deľba práce ako ľudskej činnosti vo svojej sociálnej podstate, ktorá je na rozdiel od špecializácie historicky prechodným spoločenským vzťahom. Špecializácia práce je delenie druhov práce podľa predmetu, ktoré priamo vyjadruje pokrok výrobných síl a prispieva k nemu. Deľba práce historicky nevyhnutne prerastá do triednej deľby.
Vzhľadom na to, že sa členovia spoločnosti začali špecializovať na výrobu určitého tovaru, objavili sa v spoločnosti profesie - samostatné druhy činností spojených s výrobou akéhokoľvek tovaru.
Ale deľba práce vôbec neznamená, že v našej imaginárnej spoločnosti sa bude jeden človek venovať jednému druhu výroby. Môže to dopadnúť tak, že určitému druhu výroby sa bude musieť venovať viacero ľudí, alebo tak, že jeden človek sa bude venovať výrobe viacerých tovarov.
prečo? Všetko je to o pomere veľkosti potreby populácie na konkrétny benefit a produktivity konkrétneho povolania. Ak jeden rybár dokáže uloviť za deň toľko rýb, koľko pre všetkých členov spoločnosti, tak na tejto farme bude len jeden rybár. Ale ak jeden poľovník zo spomínaného kmeňa nedokáže strieľať prepelice všetkým a jeho práca nebude stačiť na uspokojenie potrieb všetkých členov hospodárstva v prepeliciach, tak sa na lov vydá viacero ľudí naraz.
Miera „deľby“ práce teda závisí od veľkosti spoločnosti. Pre určitú veľkosť populácie (teda pre určitú skladbu a veľkosť potrieb) existuje optimálna štruktúra povolaní, v ktorej produkt vyrobený rôznymi výrobcami bude akurát stačiť pre všetkých členov a všetky produkty sa budú vyrábať na čo najnižšie náklady. S nárastom populácie sa táto optimálna štruktúra povolaní zmení: počet výrobcov tých tovarov, ktoré už vyrobil jednotlivec, sa zvýši a tie druhy výroby, ktoré boli predtým zverené jednej osobe, budú zverené rôznym ľuďom. .
Proces deľby práce prešiel v dejinách hospodárstva niekoľkými etapami, líšiacimi sa mierou špecializácie jednotlivých členov spoločnosti na produkciu konkrétneho statku.
Delenie práce je zvyčajne rozdelené do niekoľkých typov v závislosti od charakteristík, ktorými sa vykonáva.
Prirodzená deľba práce je proces oddeľovania druhov pracovnej činnosti podľa pohlavia a veku.
Táto deľba práce sa nazýva prirodzená, pretože jej charakter vyplýva zo samotnej podstaty človeka, z rozdelenia funkcií, ktoré musí každý z nás vykonávať vďaka svojim fyzickým, intelektuálnym a duchovným zásluhám.
Technickú deľbu práce určuje charakter použitých výrobných prostriedkov, predovšetkým strojov a technológií.
Uvažujme o elementárnom príklade ilustrujúcom vývoj tohto typu deľby práce. Keď mal človek jednoduchú ihlu a niť na šitie, tento nástroj vyžadoval určitý systém organizácie práce a vyžadoval Vysoké číslo zamestnaných robotníkov. Kedy prišla ihla vymeniť šijací stroj, vyžadovalo to inú organizáciu práce ľudí zapojených do tohto druhu činnosti. V dôsledku toho boli nútení hľadať iné oblasti svojej práce. Tu je náhrada ručné náradie mechanizmus si vyžiadal zmeny v existujúcom systéme deľby práce.
V dôsledku toho vznik nových typov zariadení, technológií, surovín, materiálov a ich použitie vo výrobnom procese diktuje novú deľbu práce.
Sociálna deľba práce je prirodzená a technická deľba práce, braná v ich vzťahu a v jednote s ekonomickými faktormi, pod vplyvom ktorých dochádza k izolácii, diferenciácii rôznych druhov pracovnej činnosti.
Pojem spoločenská deľba práce zahŕňa prirodzenú a technickú deľbu práce z toho dôvodu, že akúkoľvek činnosť nemožno vykonávať mimo človeka a mimo materiálno-technických prostriedkov, ktoré ľudia využívajú vo výrobnom procese. Je určená sociálno-ekonomickými podmienkami výroby.
Okrem toho sociálna deľba práce zahŕňa ďalšie dva poddruhy: sektorový a územný. Sektorová deľba práce je predurčená podmienkami výroby, charakterom použitých surovín, technológiou, zariadením a vyrábaným produktom. Územná deľba práce je priestorové rozloženie rôznych druhov pracovnej činnosti. Jeho rozvoj je predurčený tak rozdielmi v prírodných a klimatických podmienkach, ako aj ekonomickými faktormi.
Geografickou deľbou práce rozumieme priestorovú formu spoločenskej deľby práce. Nevyhnutnou podmienkou geografickej deľby práce je, aby rôzne krajiny (resp. regióny) navzájom pracovali, aby sa výsledok práce prenášal z jedného miesta na druhé, takže medzi miestom výroby a miestom výroby je priepasť. spotreba.
V podmienkach tovarovej spoločnosti geografická deľba práce nevyhnutne zahŕňa presun produktov z ekonomiky do ekonomiky, t. práce, ale nie jej "podstata".
Existujú tri formy sociálnej deľby práce:
1. Všeobecnú deľbu práce charakterizuje oddeľovanie veľkých druhov (sfér) činností, ktoré sa od seba líšia formou produktu.
2. Súkromná deľba práce je proces oddeľovania jednotlivých odvetví v rámci veľkých druhov výroby.
3. Jednotná deľba práce charakterizuje izolovanosť výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj prideľovanie jednotlivých technologických operácií.
Medzi formy prejavu spoločenskej deľby práce patrí diferenciácia, špecializácia, univerzalizácia a diverzifikácia.
Diferenciácia spočíva v procese izolácie jednotlivých odvetví, vzhľadom na špecifiká použitých výrobných prostriedkov, technológie a pracovnej sily. Inými slovami, ide o proces rozdeľovania spoločenskej výroby na stále nové a nové druhy činností. Napríklad predtým, ako sa výrobca komodít zaoberal nielen výrobou akéhokoľvek tovaru, ale aj jeho predajom. Teraz sústredil všetku svoju pozornosť na výrobu tovarov, pričom ich realizáciu realizuje iný, úplne samostatný ekonomický subjekt. Teda jeden ekonomická aktivita diferencované na dve svoje odrody, z ktorých každá už v rámci tejto jednoty funkčne existovala.
Špecializácia je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa na základe zamerania úsilia na úzky sortiment vyrábaných produktov. Špecializácia takpovediac upevňuje a prehlbuje proces diferenciácie. Vo vyššie uvedenom príklade došlo k oddeleniu výroby od predaja. Predpokladajme, že výrobca komodity vyrobil rôzne druhy nábytku, no neskôr sa rozhodla zamerať na výrobu iba spálňových zostáv. Tovarový výrobca neopustil výrobu nábytku, ale reorganizoval výrobu na základe výmeny univerzálneho pracovného náradia za špecializované; pracovná sila je tiež vybraný na základe skúseností a odborných znalostí v konkrétnej oblasti odbornosti. Samozrejme, existuje veľa konvencií a prechodných stavov, no stále je potrebné rozlišovať medzi týmito dvoma pojmami – diferenciácia a špecializácia.
Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na výrobe a predaji širokého sortimentu tovarov a služieb. Príkladom je výroba všetkých druhov a typov nábytku a dokonca aj výroba kuchynského náčinia. Analóg takejto výroby v obchode môže slúžiť ako obchodný dom.
Diverzifikácia je rozšírenie sortimentu produktov. To sa dosahuje dvoma spôsobmi. Prvým je diverzifikácia trhu. Vyznačuje sa rozšírením sortimentu vyrábaného tovaru, ktorý už vyrábajú iné podniky. Druhým spôsobom je diverzifikácia výroby, ktorá priamo súvisí s vedecko-technickým pokrokom, so vznikom kvalitatívne nových tovarov a technológií.
V rámci priemyselnej diverzifikácie treba rozlišovať medzi technologickou, detailnou a produktovou diverzifikáciou.
Plán
1. Deľba práce: druhy, druhy a formy
2. Komoditná výroba
3. Barter a obeh komodít
1. Deľba práce - ide o historický proces izolácie, konsolidácie, modifikácie určitých druhov činností, ktorý prebieha v sociálnych formách diferenciácie a vykonávania rôznych druhov pracovných činností.
Druhy deľby práce:
1. prirodzené;
2. technické;
3. verejnosti.
Prirodzená deľba práce- existuje segregácia práce podľa pohlavia a veku. Táto deľba práce sa nazýva prirodzená, pretože jej charakter vyplýva zo samotnej podstaty človeka, z vymedzenia funkcií, ktoré má každý z nás vykonávať vďaka svojim fyzickým, intelektuálnym a duchovným zásluhám.
Technická deľba práce- je to taká diferenciácia pracovnej činnosti ľudí, ktorá je predurčená už samotnou povahou používaných výrobných prostriedkov, predovšetkým technicky a technologicky.
Napríklad, keď šijací stroj nahradil ihlu, bola potrebná iná organizácia práce, v dôsledku čoho sa uvoľnilo značné množstvo ľudí zapojených do tohto druhu činnosti. V dôsledku toho boli nútení hľadať iné oblasti uplatnenia svojej práce. Tu si už samotné nahradenie ručného náradia mechanizmom vyžiadalo zmeny v doterajšom systéme deľby práce.
Sociálna deľba práce predstavuje prirodzenú a technickú deľbu práce, branú v ich interakcii a v jednote s ekonomickými faktormi (náklady, ceny, zisky, spôsob, ponuka, dane atď.), pod vplyvom ktorých dochádza k oddeľovaniu, diferenciácii rôznych druhov práce. činnosť prebieha. Tento typ deľba práce je predurčená sociálno-ekonomickými podmienkami výroby. Napríklad farmár, ktorý má isté pozemky zaoberajúca sa rastlinnou výrobou aj chovom zvierat. však ekonomické výpočty naznačujú, že ak sa niektoré z nich špecializujú najmä na pestovanie a prípravu krmív, zatiaľ čo iné sa venujú iba výkrmu zvierat, tak sa výrobné náklady u oboch výrazne znížia.
Sektorová deľba práce- je určená podmienkami výroby, charakterom použitých surovín, technológiou, zariadením a vyrábaným produktom.
Územná deľba práce- charakterizovaný priestorovým rozložením rôznych druhov pracovnej činnosti.
Odrody územnej deľby práce sú okresné, regionálne a medzinárodné deľba práce. Sektorová ani územná deľba práce nemôže existovať mimo seba.
Druhy deľby práce:
1. všeobecný;
2. súkromné;
3. jednotného čísla.
Všeobecná deľba práce- vyznačujúce sa izoláciou veľkých rodov (sfér) činnosti, ktoré sa navzájom líšia tvarovaním produktu.
Zahŕňa oddelenie chovu zvierat od poľnohospodárstva, remesiel od poľnohospodárstva a oddelenie obchodu od priemyslu.
Súkromná deľba práce- ide o proces izolácie jednotlivých odvetví v rámci veľkých druhov výroby.
Súkromná deľba práce zahŕňa tak jednotlivé odvetvia, ako aj pododvetvia a jednotlivé odvetvia. Napríklad v rámci priemyslu možno menovať odvetvia ako strojárstvo, hutníctvo, baníctvo, ktoré zase zahŕňajú množstvo pododvetví.
Jednotná deľba práce- charakterizuje izolovanosť výroby jednotlivých komponentov hotových výrobkov, ako aj vyčlenenie jednotlivých technologických operácií.
Jednotková deľba práce zahŕňa podrobnú, uzlovú a prevádzkovú deľbu práce. Táto deľba práce sa spravidla uskutočňuje v rámci jednotlivých podnikov.
Formy deľby práce:
1. diferenciácia;
2. špecializácia;
3. univerzalizácia;
4. diverzifikácia.
Diferenciácia spočíva v procese izolácie, „rozvetvovania“ jednotlivých odvetví, vzhľadom na špecifiká použitých výrobných prostriedkov, technológie a tam. Inými slovami, ide o proces rozdeľovania spoločenskej výroby na všetky nové typy činností.
Napríklad predtým, ako sa výrobca komodít zaoberal nielen výrobou akéhokoľvek tovaru, ale aj jeho predajom. Teraz sústredil všetku svoju pozornosť na výrobu tovarov, pričom ich realizáciu realizuje iný, úplne samostatný ekonomický subjekt.
Špecializácia Je založená na diferenciácii, ale rozvíja sa už na základe zamerania úsilia na úzku škálu vyrábaných produktov.
Napríklad komoditný výrobca vyrábal rôzne druhy nábytku, no neskôr sa rozhodol sústrediť na výrobu iba spálňových zostáv, výrobca výrobu nábytku neopustil, ale reorganizoval výrobu založenú na výmene univerzálneho náradia za špecializované.
Univerzalizácia je opakom špecializácie. Je založená na výrobe alebo predaji širokého sortimentu tovarov a služieb.
Príkladom je výroba všetkých druhov a druhov nábytku a dokonca aj výroba kuchynského náčinia, príborov v jednom podniku.
Diverzifikácia- pod touto formou deľby práce treba rozumieť rozšírenie sortimentu výrobkov.
To sa dosiahne dvoma spôsobmi:
1. - diverzifikácia trhu - vyznačuje sa rozšírením sortimentu vyrábaného tovaru, ktorý už vyrábajú iné podniky.
2. spôsob - diverzifikácia výroby,čo priamo súvisí s vedecko-technickým pokrokom, s nástupom kvalitatívne nových tovarov a technológií. V rámci priemyselnej diverzifikácie by sa malo rozlišovať medzi: technologické, detailné a produktové diverzifikácia.
