Každý podnikateľ, ktorý si prenajal alebo kúpil kanceláriu a zamestnal zamestnancov, musí vedieť, aké požiadavky platia pre pracovné miesta. Ak tieto požiadavky nepoznáte alebo ich jednoducho ignorujete, môžete upútať pozornosť regulačných orgánov a dostať pokuty. Preto si v našom článku podrobne rozoberieme, aké sú požiadavky na organizáciu pracoviska a ako ich dodržiavať.
Je zvykom nazývať pracovisko priestorom, kde zamestnanec vykonáva pracovné činnosti a kde by sa mal nachádzať počas pracovného dňa. Ak je človek na takomto mieste viac ako polovicu pracovného času, tak sa to nazýva trvalé. Pri práci vo svojom výrobnom areáli by zamestnanec nemal byť vystavený škodlivým faktorom, pred ktorými ho musí zamestnávateľ chrániť. Toto je uvedené v SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Existujú tiež hygienické požiadavky, ktoré sú uvedené v dokumente SanPiN 2.2.4.1294-03.
Ak práca súvisí s počítačmi
Počet pracovných miest sa určuje podľa nasledujúcich existujúcich noriem:
- Aspoň 6 metrov štvorcových podlaha na jednom mieste.
- Okolo miesta najmenej 20 metrov štvorcových.
Čo sa týka osvetlenia, je potrebné, aby svetlo bolo studené aj teplé. Hlavnou požiadavkou na počítačové pracovisko je, aby v miestnosti boli okná. Je zakázané organizovať počítačové pracovné stanice v miestnosti bez okien. A prirodzené svetlo pre prírodné oblasti, kde je veľa snehu, by to malo byť aspoň 1,2 KEO a na ostatných miestach aspoň 1,5 KEO. Prirodzené svetlo by malo dopadať na ľavú stranu osoby. A umelé svetlo vyžaduje všeobecné, rovnomerné (bez blikania) a neoslňujúce pracovné plochy.
Na osvetlenie miestnosti, kde sa pracuje na počítačoch, sú potrebné LPO lampy. Jedná sa o žiarivkové svetlo, všeobecné a stropné. Na ďalšie osvetlenie slúžia pracovné plochy stolové lampy s reflektorom.
Miestnosť musí byť vykurovaná a musí mať ventilačný systém. Je potrebné zrekonštruovať interiér, aby boli povrchy pokryté reflexným materiálom.
Podlaha je hladká, aby sa nešmýkala a ľahko sa z nej odstránili nečistoty. V miestnosti by mala byť lekárnička na poskytnutie sanitky. zdravotná starostlivosť a hasiacim prístrojom na uhasenie požiaru.
Hluk a jeho úroveň
Požiadavky na hladinu hluku sú nasledovné. Frekvencia zvukových vibrácií nie je väčšia ako 50 decibelov. Na splnenie tejto podmienky sa používajú tieto metódy:
- Správne umiestnenie pracovných miest.
- Hluková izolácia priestoru.
- Dodatočné opatrenia na absorpciu hluku.
Pracoviská
Toto je najviac dôležitý aspekt ktorým musí podnikateľ venovať pozornosť. Medzi bočnými plochami počítačov zamestnancov musí byť najmenej jeden meter a medzi displejom jedného počítača a späť druhý má najmenej dva metre. Pod nohami by mal byť umiestnený reliéfny stojan, ktorý by nekĺzol. Tento stojan sa spustí a zdvihne tak, aby pracovník mohol zaujať pohodlnú polohu.
Pracovná plocha by sa mala zmestiť všetko potrebné pre prácu zamestnanca a zároveň byť neprehľadná. Jeho šírka je minimálne 60 centimetrov a dĺžka 1 m 20 cm, čo sa týka výšky, štandardne sa pohybuje od 600 do 800 mm. Lesklý povrch stola je neprijateľný - mal by byť iba matný. Pod stolom si zamestnanec môže voľne natiahnuť nohy.
Pracovná stolička by mala človeku umožniť zaujať pohodlnú polohu a počas pracovnej doby ju meniť. Sedadlo - nie menej ako 40 centimetrov, so zaoblenými hranami. Dá sa nastaviť ako výška, tak aj sklon chrbta. Vyžadujú sa podrúčky, ich šírka je od 5 do 7 centimetrov a ich dĺžka nie je menšia ako 25 centimetrov. Všetky povrchy, ktoré prichádzajú do kontaktu s osobou, musia byť protišmykové, ľahko sa čistia a nevytvárajú statickú elektrinu.
Nakoniec
Kompetentná organizácia pracovného priestoru pre zamestnancov je náročný proces a vyžaduje si súlad s mnohými nuansami. Hlavnou vecou je vziať do úvahy všetky požiadavky zákona, ktoré sú uvedené v normatívne dokumenty. Dúfame, že náš článok vám pomohol odpovedať na otázku, ako organizovať pracovisko v kancelárii a ako by malo byť.
"HR Officer. Personálny manažment", 2011, N 9
ÚROVNE POŽIADAVIEK NA PRACOVISKO
Článok pojednáva o klasifikácii úrovní regulácie požiadaviek na organizáciu pracoviska. Odhalí sa obsah požiadaviek každej úrovne. Uvádzajú sa konkrétne odporúčania pre organizáciu pracovných miest.
Najdôležitejšou podmienkou pre zabezpečenie efektívnej práce je kompetentná organizácia pracovisko.
Pracoviskom budeme nazývať sústavu vzájomne prepojených prvkov umiestnených v obmedzenom priestore a určených pre zamestnanca (skupinu zamestnancov) na plnenie ich výrobných úloh.
Pracovisko- toto je primárny článok každého podniku (inštitúcie, organizácie). Hlavnými komponentmi tohto systému sú:
1. Hlavné a pomocné výrobné zariadenia (stroje, mechanizmy, agregáty, prostriedky zaisťujúce bezpečnosť práce, ochranné zariadenia zabezpečujúce normy sanitárnych a hygienických pracovných podmienok, elektrárne, komunikácia).
2. Technologické a organizačné vybavenie (inštalačné a iné prípravky, náradie, prístrojové vybavenie).
3. Prostriedky a spôsoby umiestnenia zariadení (stoly, pracovné stoly, skrinky na náradie, regály, skrine, stoličky, kreslá).
Posúdenie pracoviska ako systému zameraného na plnenie výrobných funkcií zahŕňa začlenenie samotného zamestnanca a takých komponentov ako popisy práce zamestnancov a iných regulátorov práce, jej komunikácia s ostatnými zamestnancami a dodávateľmi a množstvo ďalších. Rozšírený výklad samotného pojmu „pracovisko“ nám umožňuje brať do úvahy maximálny počet faktory ovplyvňujúce efektivitu práce. Na okraj poznamenávame, že množstvo odborníkov na organizáciu práce navrhuje používať do značnej miery synonymný pojem „pracovné miesto“.
Berúc do úvahy skutočnosť, že organizácia pracoviska, dodržiavanie požiadaviek BOZP sú predmetom právna úprava, vrátane napríklad v rámci kolektívna zmluva, zdá sa dôležité navrhnúť klasifikáciu úrovní regulácie požiadaviek na organizáciu pracoviska. Rozbor literatúry a vlastnú skúsenosť výskumné a praktické aktivity nám umožňujú hovoriť o možnosti rozlíšenia troch takýchto úrovní.
Prvá úroveň
Prvá úroveň regulácie zahŕňa prvky systému (pracovisko), ktoré sú predmetom pomerne prísnej regulácie. Prideľovanie tejto úrovne sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom z 30.03.1999 N 52-FZ "O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" (v znení zmien a doplnkov z 28.12.2010) a predpismi o štátnej hygiene a epidemiologického prídelu, schválené. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. júla 2000 N 554 (v znení z 15. septembra 2005).
V súlade s týmito legislatívne akty Rospotrebnadzor vyvíja hygienické pravidlá a predpisy pre širokú škálu produktov zahrnutých v štruktúre pracoviska, ako sú počítače, nábytok, kabíny Vozidlo, pomocné vybavenie. Okrem toho sa na sanitárne a hygienické podmienky priestorov kladie množstvo požiadaviek: osvetlenie, vlhkosť, teplota atď.
Pri organizácii pracoviska používateľa PC je potrebné poznať aspoň dva dokumenty, a to: Hygienické predpisy a normy SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 a Metodické odporúčania "MR 2.2.9.2311-07. Zdravotný stav pracovníkov v súvislosti so stavom pracovného prostredia. Prevencia stresový stav pracovníci na rôzne druhy odborná činnosť“, schválený prednostom Federálna služba o dohľade v oblasti ochrany spotrebiteľa a blaha ľudí, hlavný sanitár Ruskej federácie 18.12.2007. Nižšie je uvedený príklad súboru vlastností, ktoré by malo pracovisko vybavené osobným počítačom (PC), ako v súčasnosti najbežnejším, spĺňať.
AT metodické odporúčania je tam sekcia 10 „Preventívne opatrenia na zabránenie vzniku stresu u pracovníkov so zrakovo intenzívnou prácou“, ktoré stanovujú, že pracovisko používateľa PC musí spĺňať tieto požiadavky:
1. Pri umiestňovaní pracovísk s PC musí byť vzdialenosť medzi pracovnými plochami s video monitormi (v smere zadnej plochy jedného videomonitoru a obrazovky druhého videomonitoru) minimálne 2,0 m a vzdialenosť medzi bočnými plochami videomonitorov musí byť aspoň 1,2 m.
2. Pracoviská s PC v miestnostiach so zdrojmi škodlivín výrobné faktory by mali byť umiestnené v izolovaných kabínach s organizovanou výmenou vzduchu.
3. Obrazovka video monitora by mala byť mimo očí používateľa optimálna vzdialenosť 600 - 700 mm (ale nie bližšie ako 500 mm), berúc do úvahy rozmery alfanumerických znakov a symbolov.
4. Dizajn pracovnej plochy by mal poskytnúť optimálne umiestnenie na pracovná plocha použitého zariadenia s prihliadnutím na jeho množstvo a dizajnové prvky charakter práce, ktorá sa má vykonať. To umožňuje používanie desktopov. rôzne prevedenia, zodpovedajúce moderné požiadavky ergonómia. Povrch pracovnej plochy by mal mať koeficient odrazu 0,5 – 0,7.
5. Konštrukcia pracovnej stoličky (stoličky) by mala umožňovať zmenu držania tela, aby sa znížilo statické napätie svalov krčnej a ramennej oblasti a chrbta, aby sa zabránilo vzniku únavy. Typ pracovnej stoličky (kresla) je vhodné vyberať v závislosti od charakteru a dĺžky práce s PC a s prihliadnutím na výšku užívateľa.
Pracovná stolička (kreslo) musí byť hore a otočná a nastaviteľná vo výške a uhle sklonu sedadla a operadla, ako aj vzdialenosti operadla od prednej hrany sedadla, pričom nastavenie každého parametra musí byť nezávislé , ľahko sa implementuje a má bezpečné uchytenie.
6. Povrch sedadla, operadla a ostatných častí stoličky (stoličky) by mal byť polomäkký, s protišmykovým, mierne elektrifikovaným a priedušným povlakom, ktorý zabezpečuje ľahké čistenie zo znečistenia.
7. Pri organizácii a vybavení pracovísk PC dbajú na zabezpečenie výšky pracovnej plochy stola v rozmedzí 680 - 800 mm; ak to nie je možné, výška pracovnej plochy stola by mala byť 725 mm.
8. Modulové rozmery pracovnej plochy stola pre PC, na základe ktorých ich treba vypočítať konštrukčné rozmery, treba zvážiť: šírku 800, 1000, 1200 a 1400 mm, hĺbku 800 a 1000 mm s jej neregulovanou výškou rovnajúcou sa 725 mm.
9. Pracovný stôl musí mať priestor na nohy aspoň 600 mm vysoký, aspoň 500 mm široký, aspoň 450 mm hlboký v úrovni kolien a aspoň 650 mm na vystretých nohách.
10. Konštrukcia pracovnej stoličky musí zabezpečiť: šírka a hĺbka sedacej plochy minimálne 400 mm; plocha sedadla so zaoblenou prednou hranou; výškové nastavenie plochy sedadla v rozmedzí 400 - 550 mm a uhly sklonu dopredu až do 15 stupňov a dozadu až do 5 stupňov; výška chrbtovej opierky 300 +/- 20 mm, šírka minimálne 380 mm a polomer zakrivenia horizontálna rovina 400 mm; uhol chrbta v vertikálna rovina v rozsahu 0 +/- 30 stupňov; nastavenie vzdialenosti operadla od prednej hrany sedadla v rozmedzí 260 - 400 mm; stacionárne alebo odnímateľné podrúčky s dĺžkou najmenej 250 mm a šírkou 50 - 70 mm; nastavenie výšky lakťových opierok nad sedadlom v rozmedzí 230 +/- 3 mm a vnútornej vzdialenosti medzi opierkami rúk v rozmedzí 350 - 500 mm.
11. Pracovisko užívateľa PC by malo byť vybavené opierkou na nohy so šírkou minimálne 300 mm, hĺbkou minimálne 400 mm, výškovým nastavením do 150 mm a uhlom sklonu opornej plochy stojana. na 20 stupňov. Povrch stojana musí byť zvlnený a mať pozdĺž prednej hrany 10 mm vysoký okraj.
12. Klávesnica by mala byť umiestnená na ploche stola vo vzdialenosti 100 - 300 mm od hrany smerom k užívateľovi, alebo na špeciálnej, výškovo nastaviteľnej pracovnej ploche, oddelenej od hlavnej dosky stola.
Treba poznamenať, že nedodržanie tejto požiadavky vedie k tomu, že ruka visí v procese práce bez toho, aby mala plnú podporu. Toto je hlavný etiologický faktor vo vývoji takzvaného "rameno-skapulárneho syndrómu", ktorý sa prejavuje výskytom bolesti v lopatke, čo niekedy vedie k potrebe dlhodobej liečby alebo k úplnej neschopnosti pracovať. s klávesnicou.
Druhá úroveň
Druhá úroveň požiadaviek na pracovisko predstavuje množstvo problémov, ktorých riešenie sa hodí na formálnu reguláciu v oveľa menšej miere. Aj keď v tomto prípade môže byť výber prijateľného riešenia založený na vedeckých odporúčaniach. Ako príklad môžeme uviesť výber farieb na steny miestnosti. Pred viac ako storočím významný ruský psychiater V. M. Bechterev upozornil na skutočnosť, že farba stien na nemocničnom oddelení má určitý vplyv na stav pacientov. Je jasné, že zdraví pracujúci nie sú pacienti, ale každý z nás si na vlastnej koži vyskúšal vplyv farby stien a nábytku na pohodu a náladu. Odporúčania obsiahnuté v modernom SanPiN na maľovanie povrchu stien kancelárskych priestorov(búdky) v "teplých, pastelových" farbách dáva široký priestor na výber konkrétneho náteru. Alebo iný príklad. Pracovné stoly zamestnancov sú tradične usporiadané tak, že svetlo dopadá vľavo. Je zrejmé, že sa to robí s cieľom maximalizovať prirodzené svetlo na pracovnej ploche, hoci opačné usporiadanie je prijateľnejšie pre ľavákov. Okrem toho je druhá úroveň navrhnutá tak, aby zohľadňovala antropometrické údaje konkrétneho zamestnanca, závery vedeckej organizácie práce, odporúčania fyziológie, psychológie a hygieny, požiadavky ergonómie, inžinierskej psychológie a technickej estetiky. rešpektovanie ktorých je povolený veľmi široký výklad (ako je to v prípade farby kancelárskych priestorov). Alebo také, ktoré v predpisoch vôbec nie sú.
Poznámka. Pohoda a nálada pracovníkov je ovplyvnená farbou stien a nábytku v miestnosti.
Tretia úroveň požiadaviek na pracovisko
Regulácia tretej úrovne zahŕňa riešenie množstva problémov, ktoré sú determinované špecifikami fungovania podniku (inštitúcie) a týkajú sa vo väčšej miere organizačná kultúra: obmedzenie počtu zamestnancov ubytovaných v jednej miestnosti, porovnávacie usporiadanie kancelárie náčelníka a pracovných priestorov radových zamestnancov, povolenie-zákaz jedenia (čaj, káva) na pracoviskách, povolenie-zákaz výzdoby stien kancelárskych priestorov (kalendáre, plagáty), manažér postojov k neporiadku na ploche a pod.
Príklad. V tomto smere je to zaujímavé odkaz na históriu. Na pracovisku automobiliek Ford bolo zakázané rozprávať, fajčiť, spievať piesne, smiať sa, jesť, „služobne“ atď. Mimochodom, aj osobný život, ktorý zamestnanec viedol mimo továrne, bol regulovaný. Správa o tom, že každý zamestnanec vo svojom voľnom čase počúva jazzovú hudbu, teda slúžila ako základ pre jeho zaradenie do radov nespoľahlivých, či dokonca prepustenie z práce. Veta „kto hrá jazz, predá svoju vlasť“ nemá v žiadnom prípade sovietsky pôvod.
Pri riešení otázok tejto úrovne sú iní manažéri a manažéri zásobovania, ktorí pokyny priamo realizujú, ale aj samotní zamestnanci niekedy veľmi vynaliezaví.
Ako príklad zásad, ktoré sa majú dodržiavať, uvádzame odporúčania na organizáciu pracoviska podľa Feng Shui:
1. Pracovisko pod previsnutými predmetmi môže viesť k chorobe a zlyhaniu. Musíte tiež skryť všetky viditeľné drôty a potrubia, inak vám bude zabezpečený neustály odliv financií.
2. Položte na stôl osobný predmet, ktorý vás ušetrí pred rozruchom a ochráni váš osobný priestor.
3. Vybavte pracovisko v zadnej časti miestnosti, pretože s pracovníkmi, ktorých miesto je pri vchode, sa zaobchádza horšie ako s tými, ktorí pracujú v zadnej časti miestnosti.
4. Kabinety so zastaranou a nepotrebnejšou dokumentáciou prispievajú k obmedzeniu odborného rastu. Vytrieďte tieto kôpky a vyhoďte všetko, čo nepotrebujete.
5. Postarajte sa o osvetlenie stola, dobre urobené osvetlenie pritiahne pozitívnu energiu. slnečné svetlo vždy pozitívnejšie ako elektrické, ale zanedbávame svietidlá tiež nestojí za to. Ak v miestnosti, v ktorej pracujete, nie sú žiadne okná, zaveste si na stenu obraz krajiny alebo do interiéru prineste ďalší kúsok prírody (túto úlohu môže hrať aj banálny fikus na okraji stola ).
6. Orientujte pracovnú plochu za šéfom, bez ohľadu na to, v ktorej miestnosti alebo podlahe sa nachádza. Tým, že svoj stôl nasmerujete čelom k stolu šéfa, v práci dlho nevydržíte. Najvyššou prioritou je tiež Vstupné dvere- nikdy nedávajte stôl pred dvere, negatívne to ovplyvní vašu pohodu.
7. Ak stôl stojí tak, že predné dvere sú vzadu a nie je možné stôl prestaviť, zaveste zrkadlo tak, aby bolo vidieť každého, kto vstúpi.
Tu je niekoľko jednoduchých tipov, vďaka ktorým bude práca príjemnejšia a rýchla, materiálne bohatstvo zodpovedajúce najvyššiemu štandardu.
Treba poznamenať, že niekedy môžu byť požiadavky rôznych úrovní vo vzájomnom rozpore. Nasledujúci príklad berie autor z vlastnej praxe.
Príklad. Pracovisko registrátora je vybavené počítačom a telefónom. Zamestnanec si sadne nízko (podľa požiadaviek SanPiN) - dopadá ďaleko od návštevníkov, takže sa musia prikrčiť do nedôstojnej polohy (treba počítať s všeobecný hluk vo vstupnej hale a prítomnosť sklenenej priečky). Zdvihli matrikársku stoličku - bližšie k pacientom, no robotníkovi nohy visia (opierka nôh nezachránila, ku koncu smeny vyzerali nohy ako poliate olovom). A dodržanie požiadavky na „dodržiavanie“ vzdialenosti očí zamestnanca od obrazovky počítača viedlo k potrebe umiestniť ju na stranu (obrazovka ruší komunikáciu s pacientmi), čo so sebou prinášalo potrebu neustáleho „pretáčania“ obrazovky. hlavy a v dôsledku toho exacerbácia cervikálnej osteochondrózy.
Je teda možné rozlíšiť tri úrovne (skupiny) požiadaviek na pracovisko zamestnancov, ktoré sa navzájom odlišujú vlastnosťami regulačný rámec ktoré je základom nariadenia. Ak sú požiadavky prvej a druhej skupiny (hygienické a hygienické normy) ustanovené zákonom v súlade s vyššie uvedeným federálnym zákonom „o sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ a predpismi o štátnej hygienickej a epidemiologickej regulácii, potom tretia je predovšetkým oblasťou úpravy miestnych predpisov (najmä Etického kódexu spoločnosti).
Bibliografický zoznam
1. Denisenko T. D. Ochrana práce. M.: absolventská škola, 2001.
2. Klimov E. A. Psychológia profesionála. M.: Modek, 2001.
3. Rybnikov O. N. Psychofyziológia odbornej činnosti: Proc. pre univerzity. M.: Akadémia, 2010, 320 s.
O. Rybnikov
profesor
Štát
univerzita manažmentu
Podpísané pre tlač
Stručne povedané, pracovisko je otvorená alebo uzavretá oblasť územia alebo priestoru vybavená potrebnými výrobnými zariadeniami, v ktorých zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť. Môže byť pridelený aj skupine zamestnancov. Zvyčajne sa určitá časť všeobecného výrobného cyklu vykonáva na pracovisku.
Je logické, že v záujme dosiahnutia vysoký výkon práce pre neho, je potrebné zabezpečiť také podmienky, za ktorých bude jeho výkon čo najvyšší.
Dôležité! Zamestnávateľ by mal prispôsobovať pracoviská s prihliadnutím nielen na konkrétny druh činnosti, kvalifikáciu, ale aj individuálne fyzické resp psychologické črty každý pracovník.
Všeobecné požiadavky na organizáciu pracoviska
Tieto požiadavky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy (SanPiN) a ďalšie právne dokumenty.
Hlavným cieľom organizácie pracoviska je zabezpečiť kvalitný a efektívny výkon práce pri dodržaní stanovených termínov a pri plnom využití pridelenej techniky zamestnancovi.
Na jeho dosiahnutie sú na pracovisko kladené organizačné, technické, ergonomické, sanitárne, hygienické a ekonomické požiadavky.
Aké požiadavky musí spĺňať pracovisko zamestnanca?
Bezpečnosť práce je prioritou!
Najdôležitejšou požiadavkou pri organizácii pracoviska je zabezpečiť bezpečné komfortné podmienky na prácu, prevenciu chorôb z povolania a úrazov. Celý tento komplex opatrení sa nazýva ochrana práce pri práci.
Inými slovami, ochrana práce je v skutočnosti systém legislatívnych aktov v spojení so sociálno-ekonomickými, organizačnými, technickými, hygienickými a terapeutickými opatreniami a prostriedkami, ktoré zabezpečujú bezpečné pracovné podmienky a chránia zdravie zamestnancov podniku.
Na to je potrebné vytvoriť priaznivé pracovné podmienky v súlade s hygienickými normami, bezpečnosťou, ergonómiou a estetikou.
Vnútorná mikroklíma
Legislatíva našej krajiny prísne reguluje teplotu a vlhkosť vzduchu v miestnosti. Najmä keď je priemerná denná vonkajšia teplota nižšia ako 10°C, amplitúda jej kolísania v miestnosti by mala byť 22-24°C. Pri teplote vonkajšie prostredie viac ako špecifikovaná hodnota - 23-25 ° С. V prípade dočasného nedodržania týchto podmienok v jednom alebo druhom smere sa pracovný deň skracuje (SanPiN 2.2.4.3359-16 zo dňa 21. júna 2016 č. 81).
Ochrana pred škodlivými účinkami výpočtovej techniky
Lebo dnes je to nepredstaviteľné kancelárska práca bez PC existujú štandardy pre zamestnancov, ktorí pri svojej práci využívajú počítačové vybavenie. Napríklad pri práci s počítačom s plochým monitorom musí mať pracovisko plochu najmenej 4,5 metrov štvorcových. m, pri použití kineskopického monitora - 6 m2. Po každej hodine práce je potrebné miestnosť vyvetrať (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 z 30. mája 2003). To isté normatívny akt výška, šírka a hĺbka nôh pod doskou sú regulované, je stanovená povinná opierka na nohy s vlnitým povrchom.
Úroveň elektrostatických a elektromagnetických polí, žiarenia a ultrafialového žiarenia, rádiofrekvenčných pásiem a iných faktorov škodlivých pre zdravie zamestnancov upravuje aj zákon.
Pozor! AT pivnice používanie kopírovacích strojov, tlačiarní a iných kancelárskych zariadení je zakázané a pre bežné kancelárie boli stanovené príslušné normy pre vzdialenosť medzi technické prostriedky(SanPin 2.2.2. 1332-03).
Požiadavky na osvetlenie
Príslušné články SanPin tiež stanovujú normy pre osvetlenie. Napríklad osvetlenie v miestnosti by malo byť v rozsahu od 300 do 500 luxov. Pri použití umelého osvetlenia musia parametre osvetlenia zabezpečiť dobrú viditeľnosť informácií poskytovaných obrazovkou. osobný počítač. Pre lokálne osvetlenie sa odporúčajú svietidlá inštalované na pracovných plochách alebo špeciálne vybavené panely. vertikálna inštalácia(SanPiN 2.2.1/2.1.1.).
Požiadavky na hluk
Pre hladinu hluku je nastavený maximálny prah 80 decibelov (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulačné dokumenty stanovujú inštaláciu špeciálnych základov alebo podložiek tlmiacich nárazy pre hlavné zariadenia produkujúce hluk a iné zariadenia, ako aj použitie materiálov absorbujúcich hluk.
Poskytovanie podmienok na stravovanie
Poradie stravovania na pracovisku upravuje článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie, SNiP 2.09.04-87:
- pri počte zamestnancov menej ako 10 osôb sa vyžaduje miesto s rozlohou najmenej 6 metrov štvorcových. m, vybavený jedálenským stolom;
- do 29 zamestnancov požadovaná oblasť je dvakrát toľko;
- ak firma zamestnáva do 200 zamestnancov, je povinná výdajňa jedálne;
- ak počet zamestnancov presiahne 200, jedáleň by mala byť zabezpečená surovinami alebo polotovarmi.
Neregulované situácie
V prípade situácií, ktoré nie sú upravené sanitárnymi a hygienickými normami (zateká strecha, nefunkčné WC a pod.), má zamestnanec právo odmietnuť prácu. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť mu iné zamestnanie až do úplného odstránenia problému. Ak takéto rozhodnutie nie je možné, podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyhlásiť prestoj so zaplatením pokuty vo výške najmenej 2/3 priemeru mzdy pracovník.
Z ergonomických požiadaviek na pracovisko treba navyše poznamenať:
- Výber racionálneho umiestnenia pracovnej plochy a zóny s prihliadnutím na antropometrické údaje konkrétneho zamestnanca.
- Zabezpečenie opatrení na predchádzanie alebo zníženie predčasnej únavy zamestnanca, vzniku stresovej situácii berúc do úvahy fyziologické, psychofyziologické vlastnosti človeka a jeho charakter. Mimochodom, podľa psychológov sú zamestnanci, ktorí pri svojej práci neustále používajú elektronické počítače, oveľa viac vystresovaní ako ich menej „pokročilí“ kolegovia.
- Zabezpečuje rýchlosť, bezpečnosť a jednoduchosť údržby v bežných aj núdzových prevádzkových podmienkach.
Technické parametre zahŕňajú vybavenie inovatívna technológia, prístroje, laboratórne vybavenie, mechanizmy na presun nákladu atď.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Podľa požiadavky článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie príslušný federálny výkonný orgán stanovuje postup certifikácie pracovísk s cieľom určiť faktory ovplyvňujúce bezpečnosť pracovných podmienok pri práci. Za každé porušenie zavedená legislatíva zodpovedný je zamestnávateľ.
Pri prvom porušení sú úradníci a jednotliví podnikatelia upozornení alebo pokutovaní od 2 000 do 5 000 rubľov. To isté pre organizácie - varovanie alebo pokuta vo výške 50-80 tisíc rubľov (článok 5.27.1. Správny poriadok Ruskej federácie, časť 1).
V prípade opakovaného porušenia časti 5 tohto článku sú už stanovené prísnejšie sankcie:
- úradníci podliehajú pokute 30-40 tisíc rubľov alebo diskvalifikácii na jeden až tri roky;
- v poriadku za individuálnych podnikateľov obdobné, alebo ich činnosť môže byť administratívne pozastavená až na 90 dní;
- organizáciám môže byť uložená pokuta 100 - 200 000 rubľov alebo môže byť predmetom administratívneho pozastavenia ich činnosti.
Namiesto záveru
Podľa stavu pracovísk v konkrétnom podniku alebo úrade možno posudzovať nielen úroveň organizácie práce a kultúry výroby v nich, ale aj ich solídnosť a mieru dôvery potenciálnych a existujúcich zákazníkov k nim.
Pracovisko je organizačne (za určitých podmienok podniku) celý nedeliteľný článok vo výrobnom procese, obsluhovaný jedným alebo viacerými zamestnancami, určený na vykonávanie jednej alebo viacerých výrobných alebo obslužných operácií, vybavený príslušným zariadením a kolektív.
V podniku musí mať každý od jednoduchého pracovníka až po riaditeľa organizované pracovisko na vykonávanie každodenných úloh alebo úloh na zmeny.
Postupnosť operácií a efektívny výkon priamo závisí od bezpečnosti organizovaného pracoviska.
Pracovisko je oblasťou pracovných činností výkonného umelca alebo skupiny výkonných umelcov, ktoré má vykonávať určitý druh. Je primárnym článkom podniku, ktorý predstavuje hlavné prvky výrobného procesu. V podnikoch sú všetky výrobné areály a pracoviská prepojené, preto ich fungovanie má priamy vplyv na celkový rytmus kolektívnej práce, bezpečnosť pri zachovaní zdravia a života pracovníkov a výsledky ich práce.
Od správnej organizácie pracoviska závisí aj plat, kariéra a samozrejme pohoda po odpracovanej zmene.
Dosť správna organizácia pracovisko poskytuje každému pracovníkovi podporu v kariérny rast, dosiahnutie pohody a udržanie zdravia, pohody.
AT moderné podmienky usporiadanie práce na pracovisku je celé umenie. Pracovný priestor, umiestnený v kancelárii alebo na mieste výroby, musí svojimi parametrami vyhovovať ergonómii. V obchodných inštitúciách a dokonca aj v stiesnených podmienkach staveniská Nie vždy je možné zvoliť vhodné miesto pre pracovisko. Ale možnosť vytvorenia pracoviska, berúc do úvahy zákony jeho organizácie av súlade s nimi, je potrebné ho najskôr vybaviť.
Stav pracovísk, ich organizácia priamo určuje úroveň kultúry výroby a stav ochrany práce v podniku. Každé pracovisko má svoje špecifiká spojené so zvláštnosťami organizácie výrobného procesu a formuje prostredie, v ktorom sa zamestnanec neustále nachádza vo výrobe, výrazne ovplyvňuje jeho pohodu, náladu, výkonnosť a v konečnom dôsledku aj produktivitu práce.
Usporiadanie pracovísk v podniku je predovšetkým v súlade s hygienické normy a pravidlá ochrany práce a pokyny na obsluhu zariadení.
Pri organizovaní pracovných miest zohráva dôležitú úlohu aj materiálna základňa, ktorá zabezpečuje efektívne využitie vybavenie a pracovná sila. Jeho hlavným cieľom je zabezpečiť kvalitný a efektívny výkon práce v termíny založené na plnom využívaní zariadení, pracovného času, využívaní racionálnych metód a metód práce, vytváraní pohodlných a bezpečných pracovných podmienok, ktoré zabezpečujú dlhodobé zachovanie pracovnej schopnosti zamestnancov. Na dosiahnutie všetkých týchto aspektov sú na pracovisko kladené technické, organizačné, ekonomické a ergonomické požiadavky.
Autor: Technické parametre pracovisko musí byť vybavené moderné vybavenie, technologické vybavenie, prípravky, náradie, kontrolné a meracie prístroje podľa technológie práce, zdvíhacie a dopravné prostriedky na presun tovaru.
Zariadenia inštalované na pracovisku musia byť podľa organizačných parametrov správne umiestnené v rámci pracovného priestoru. Na úrovni robotníckeho servisu zabezpečenie surovín, materiálov, prírezov, dielov, nástrojov, údržbu a opravy zariadení a príslušenstva, čistenie odpadov a výrobných materiálov, sú zabezpečené bezpečné a nezávadné pracovné podmienky pre zamestnancov.
V ekonomických otázkach má organizácia pracoviska zabezpečiť neustále zamestnávanie pracovníkov vo výrobnom procese, efektívnu úroveň produktivity práce a kvalitu práce.
V našej legislatíve existuje jednotný tarifno-kvalifikačný zoznam prác a profesií robotníkov (ETKS).
Podľa ETKS sa zamestnancom prideľuje kategória, nábor a zostavovanie tímov a atestácia pracovísk v podniku.
Na čo si treba dať pozor pri organizovaní pracovných miest vo vašej spoločnosti!
Tipy na organizáciu pracovísk z praxe:
1. Pracovisko by malo obsahovať len tie materiály, nástroje, zariadenia, ktoré sa používajú počas pracovnej zmeny.
2. Musí byť zvýraznené trvalé miesto pre všetky materiály a obrobky výroby.
3. Často používané materiály a nástroje umiestnite bližšie k miestu použitia, menej často používané - trochu ďalej.
4. Krabice a kontajnery, pohyblivé časti zariadenia musia byť chránené.
5. Do určitých noriem zabezpečte úroveň osvetlenia pomocou miestneho osvetlenia.
6. Podľa výšky pracoviska alebo pri výkone práce v sede - stoličke musia zabezpečiť polohu zamestnanca v stoji a v sede
7. Počet ručných presunov materiálov na pracovisko by sa mal znížiť na minimum.
8. Každý pracovník musí byť poskytnutý potrebné prostriedky ochranu.
9. Mikroklíma na pracovisku má veľký vplyv o zdraví a produktivite. Je potrebné ho neustále udržiavať.
Pri zvažovaní tejto témy článku sa ponúka záver.
Pre efektivitu moderná výroba založené na použití komplexných zariadení a technológií, vyznačujúcich sa tým veľká kvantita vnútrovýrobných vzťahov je nevyhnutná jasná organizácia pracoviska. Pracovisko by malo byť bezpečnejšie a vhodnejšie pre vysoký výkon, efektívnu prácu s minimálne nákladyčas a úsilie zamestnancov.
Veľa šťastia v bezpečnej práci. L. Zderzhikovej
Organizácia pracoviska sa vzťahuje na jeho vybavenie a usporiadanie. Úplné a kompletné vybavenie pracoviska, ako aj jeho racionálne usporiadanie dovoliť najlepšia cesta organizovať pracovný proces a následne zlepšiť jeho efektivitu.
Ergonomické požiadavky
Stanovujú požiadavky na pracoviská pri výkone práce v sede a v stoji pri navrhovaní nových a modernizácii existujúcich zariadení a výrobné procesy. Patria sem nasledujúce požiadavky:
Dizajn pracoviska a vzájomného usporiadania všetky jeho prvky musia zodpovedať antropometrickým, fyziologickým, psychologickým požiadavkám, ako aj povahe práce.
· Dizajn pracoviska by mal zabezpečiť vykonávanie pracovných operácií v dosahu motorického poľa.
· Vykonávanie pracovných operácií „často“ a „veľmi často“ by sa malo vykonávať v zóne ľahkého dosahu a optimálnej zóne motorického poľa.
Dizajn výrobné zariadenia a na pracovisku musí byť zabezpečená optimálna poloha pracovníka, ktorá sa dosiahne reguláciou.
Tieto normy nestanovujú požiadavky na pracoviská vozidiel, strojov a zariadení pohybujúcich sa v procese práce, ako aj na pracoviská študentov na priemyselnej praxi a vojenského personálu.
Hygienické a hygienické požiadavky
Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi poskytovanie hygienicko-preventívnych služieb pre zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce. Hygienickými a hygienickými požiadavkami sa rozumie systém sanitárnych, hygienických a organizačné opatrenia a znamená predchádzanie vplyvu škodlivých výrobných faktorov na ľudí. Na tieto účely zavedené štandardy mali by byť vybavené sociálne zariadenia na stravovanie, poskytovanie lekárskej starostlivosti a oddychové miestnosti. Sanitárne stĺpiky sú vytvorené s lekárničkami vybavenými súpravou o lieky a prostriedky prvej pomoci.
Na dodržanie sanitárnych a hygienických požiadaviek je potrebné kontrolovať nasledujúce parametre:
Svetlé prostredie. Osvetlenie na pracovisku je dôležitým parametrom. V závislosti od účelu priestorov, ako aj od typu vizuálnej práce, indikátory osvetlenia ako prirodzené svetlo alebo umelé osvetlenie, osvetlenie, blikanie, osvetlenie povrchu obrazovky, nerovnomerné rozloženie jasu, nestabilita obrazu atď.
mikroklíma. Normy výrobnej mikroklímy sú stanovené jednotne pre všetky odvetvia a všetky klimatickými zónami. Parametre mikroklímy v pracovisko musí zodpovedať optimálnym alebo prijateľným makroklimatickým podmienkam. Patria sem teplota, vlhkosť vzduchu, rýchlosť jeho pohybu.
výrobný hluk. Definované ako súbor aperiodických zvukov rôznej intenzity a frekvencie. Je to bežný negatívny faktor pri výrobe a negatívne ovplyvňuje ľudský organizmus.
· elektromagnetické polia. Vytvorené z rôznych zdrojov. Biologická odozva organizmu je ovplyvnená takými parametrami elektromagnetických polí, akými sú intenzita a frekvencia žiarenia, modulácia signálu a kombinácia frekvencií elektromagnetických polí, dĺžka expozície a frekvencia pôsobenia. Atď.
Bezpečnostné požiadavky
Bezpečné podmienky práca je stav pracovných podmienok, pri ktorých je vplyv nebezpečných a škodlivých výrobných faktorov na pracovníka vylúčený alebo ich vplyv nepresahuje maximum povolené hodnoty. Zabezpečenie týchto podmienok je jedným z základné požiadavky prezentované na pracovisku. Samostatne je možné rozlišovať nasledujúce typy bezpečnosť práce.
· Požiarna bezpečnosť. Protipožiarna prevencia sa vykonáva najmä vylúčením možnosti vzniku horľavých alebo výbušných atmosfér a zdrojov vznietenia. V prípade požiaru musí mať podnik protipožiarne a poplachové zariadenie, aby sa zabránilo vystaveniu ľudí nebezpečenstvu požiaru a aby sa obmedzili materiálne škody z neho.
