Nevýhody na voľnej nohe. Na voľnej nohe VS. Práca v kancelárii: klady a zápory

Práca u strýka vám nevyhovuje? Rozhodli ste sa odísť z kancelárie a skúsiť freelancing? Najprv malá odbočka o tom, čo je to freelancing. Slovo „na voľnej nohe“ sa skladá z dvoch slov anglického jazyka, slovo free (zadarmo) a lance (oštep, šťuka), ak spojíte tieto dve slová, dostanete kopijníka zadarmo alebo kopijníka zadarmo. To znamená, že v stredoveku sa takto nazývali ľudia, ktorí boli civilnými vojakmi, sami si vyberali, komu chceli slúžiť. Boli hlavne zamestnaní krátkodobý, napríklad pri obliehaní mesta, ochrane, či iných vojenských operáciách. Po čase sa freelancerom začali nazývať ľudia, ktorí robia nejakú jednorazovú prácu a dostávajú zaplatené.

V rozľahlosti internetu sa často diskutuje o freelancingu, o jeho kladoch a záporoch. Prečo ľudia často odchádzajú z kancelárie a stávajú sa nezávislými? Časy sa menia a titul freelancer má teraz každý špecialista, ktorý vykonáva krátkodobú a niekedy aj dlhodobú prácu bez toho, aby bol prítomný v kolektíve stálych zamestnancov. Slovo freelancer je charakterizované synonymom „slobodný umelec“. Každým dňom je viac a viac freelancerov, pretože môžete pracovať bez toho, aby ste opustili svoj domov a zároveň mať dobrý príjem.

Ako som už povedal, freelancing je práca doma, pred obrazovkou monitora. Kto môže robiť takúto prácu? Niekto môže byť napríklad domáci a nerád chodí von, cestuje, trávi čas na cestách a vysedáva v kancelárii od zvonenia do zvončeka, toto je práca pre neho. A niekto nevydrží byť medzi štyrmi stenami celý deň, potom pre neho nebude ľahké byť na voľnej nohe. Ale stále existujú výnimky. Ak sa vážne chcete stať nezávislým pracovníkom, musíte najprv pamätať na zodpovednosť.

Výhody a nevýhody freelancingu:

Profesionáli na voľnej nohe:

Samozrejme, najdôležitejším plusom je, že sa človek odbremení od potreby chodiť každý deň do práce, triasť sa v preplnenom vagóne metra, alebo stáť hodiny v zápchach, zostať celý deň na pracovisku, alebo naopak behať. po triedach, možno aj kanceláriách, s papierikmi o rôznych záležitostiach, ako aj z času na čas pošliapať koberec úradov.

Človek, ktorý sa venoval freelancingu, má možnosť riadiť si svoj čas a stanoviť si životné priority. Freelancer je svojim vlastným šéfom, veliteľom, finančníkom a ekonómom zhrnutým do jedného, ​​ktorý pracuje kedy chce a tak dlho, ako chce, bez toho, aby opustil domov. Freelancer si môže vybrať akýkoľvek projekt podľa svojich túžob, potrieb alebo nálady.

Mnoho freelancerov pracuje s viac ako len jedným klientom. A z toho vyplýva, že na konci a odovzdaní všetkých projektov môžete zarobiť veľmi dobré peniaze. o správny prístup do prace, freelancer moze zarobit viac ako kolega, ktory ostava v kancelarii.

Máte úplnú kontrolu nad svojim rozvrhom. Milujete spať? Dobre sa vyspi, nikto ťa nenúti vstať na budík a utekať k počítaču. Ak potrebujete niekam odísť alebo odísť, nebudete musieť nikoho žiadať o dovolenku.

Nie je potrebné pracovať doma, mnohí napríklad pracujú, kde chcú. Hlavná vec je mať notebook s prístupom na internet. Ak ste sa presťahovali do iného mesta alebo krajiny, môžete okamžite začať zarábať, keď obyčajný robotník potrebuje čas na hľadanie novej práce.

Nezávislý pracovník môže zbierať osobné portfólio dokončených prác a projektov. V spoločnosti by vám to nebolo umožnené kvôli dohode o mlčanlivosti.

Ako freelancer neexistujú žiadne platové limity. Neznamená to, že budete mať hory zlata, no s veľkou túžbou a tvrdou prácou môžete získať vysoký príjem. To platí najmä vtedy, ak máte zákazníka z veľkej agentúry :)

Pre každého freelancera má práca na diaľku oveľa viac výhod, no ako v každej oblasti, aj tu sú negatívne stránky.

Nevýhody na voľnej nohe:

V prvom rade hrozí nezaplatenie. Niekedy môžete naraziť na bezohľadného zákazníka, ktorý vám nezaplatí za projekt, alebo zaplatí len malú časť a ukryje sa neznámym smerom. Samozrejme, existujú spôsoby, ako minimalizovať riziko, to je využitie služby – transakcia bez rizika, ale bohužiaľ o tom málokto uvažuje, takže sa musíte poučiť zo svojich chýb.

Druhým bodom je nedostatočná stabilita, teda dnes máte zákazky, ale zajtra nie a freelancer musí často tráviť čas prácou, ktorá nesúvisí s jeho špecializáciou.

Ďalším mínusom je poškodený telefón (zákazník-sprostredkovateľ-prevádzkovateľ). Stáva sa, že zákazník prostredníctvom svojho manažéra požiada o zadanie pracovného inzerátu, napríklad o vytvorenie layoutu webovej stránky pre svoju firmu. Zaviažete sa splniť túto žiadosť, po nejakom čase pošlete manažérovi prechodnú verziu, ten potvrdí, že je všetko v poriadku, všetko je v poriadku, urobte to ďalej, len tam pridajte maličkosti a posuňte to tlačidlo trochu doľava . Samozrejme, robte, ako vám bolo povedané. Výsledkom je, že po chvíli (a nemusí to byť deň, nie dva, ale mesiac) po dokončení práce pošlite konečný výsledok manažérovi, ten na chvíľu zmizne a po návrate vám povie, že šéf neschválil, všetko prerobte.

Začínajúci freelancer len ťažko prerazí medzi skúsených ľudí, aby získal zákazku. Zvyknúť si budete musieť aj na to, že vaši blízki budú váš pobyt doma vnímať ako dovolenku a spočiatku budete musieť znášať takýto postoj k sebe. Samozrejme, toto nie sú všetky klady a zápory freelancingu, ale len malá časť.

Predtým, ako sa stanete freelancerom, zvážte pre a proti, všetky pre a proti a prijmite správne rozhodnutie. Každý sa sám rozhodne, čo má najradšej. Hlavná vec je stať sa skutočným profesionálom vo svojom odbore, potom budete medzi zamestnávateľmi žiadaní a budete môcť dostávať slušný plat.

Ak sa chcete stať freelancerom alebo si nájsť prácu na diaľku, no neviete sa rozhodnúť, či vám hra stojí za sviečku, pokúsime sa vám pomôcť. Ako všetko, aj freelancing má svoje výhody a nevýhody.

Často sa stáva, že rovnaká vlastnosť je výhodou aj nevýhodou. V našom prípade nebudú z tohto pravidla prakticky žiadne výnimky.

Výhody a nevýhody voľnej nohe

Tento zoznam je, samozrejme, neúplný. vždy existujú nejaké výhradné dôvody, prečo byť na voľnej nohe (alebo sa tomu vyhnúť). Pokúsili sme sa vymenovať hlavné aspekty motivácie.

Populárny názor, že freelancing ako masový fenomén je produktom 21. storočia, rozšírený vďaka rozvoju technológií a znižovaniu počtu pracovných miest, je v skutočnosti zásadne nesprávny. Freelancing je tu už veľmi dlho. Prvýkrát sa tento výraz vo význame, ktorý teraz používame, objavil v románe „Ivanhoe“ od Waltera Scotta, teda v roku 1819. Spisovateľ teda nazval najatých bojovníkov stredoveku. Ale ak si spomenieme, že udalosti románu sa vzťahujú na rok 1194 a samotný pojem „žoldniera“ možno nájsť už dávno predtým, potom záver naznačuje sám seba. O slobodu v oblasti práce sa zrejme vždy našli ľudia, ktorí sa usilovali o slobodu a ani naše storočie, ani to predchádzajúce neprinieslo do tejto oblasti nič zásadne nové.

Dnes je podľa Wikipédie „freelancer (z angl. freelancer – slobodný kopijník, žoldnier; v r. prenesený význam- slobodný umelec) - osoba, ktorá vykonáva prácu bez uzatvorenia dlhodobej zmluvy so zamestnávateľom, najímaná len na vykonávanie určitého zoznamu prác (pracovník na voľnej nohe). Z právneho hľadiska by som k tejto definícii rád doplnil, že nezávislí pracovníci vo vzťahu k zákazníkom sú zmluvnými partnermi, nie zamestnancami, pretože zmluvy s nimi uzatvorené nie sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale Občianskym zákonníkom. Ruskej federácie. Ak je podpísaný pracovná zmluva, aj keď je to súrne, tak zamestnanca, ktorý ju uzavrel, už nemožno považovať za slobodného povolania.

Pre zákazníkov je spolupráca s freelancermi vo všeobecnosti výhodná, pretože má pomerne značné výhody z odborného aj finančného hľadiska. Nie je však možné nevenovať pozornosť existujúcim nevýhodám. Pre ľudí, ktorí sa rozhodnú pracovať na voľnej nohe, existujú aj pozitívne a negatívne stránky. Aby sme porozumeli problému interakcie medzi nezávislými pracovníkmi a zákazníkmi, zvážime to podrobnejšie.

Profesionáli na voľnej nohe

Pozitívne aspekty tohto fenoménu, ako už bolo spomenuté, sú ako pre samotných freelancerov, tak aj pre ich zákazníkov. Budeme ich posudzovať oddelene, pretože majú málo spoločného.

Pre zákazníkov

Profesionalita freelancerov

Najčastejšie sa freelancermi stávajú ľudia, ktorí už toho vo svojej profesii veľa dokázali, majú solídne pracovné skúsenosti, široký odborný rozhľad a iné. pozitívne vlastnosti. Len tak ďalej tento moment už chcú pracovať pre seba, a nie „pre strýka“. Toto je takmer povinná súčasť, inak freelancer jednoducho neuzavrie ani jednu zmluvu kvôli slabému životopisu. Hlavná vec je pochopiť, že pred vami je len taká inštancia a nie osoba, ktorá nie je schopná systematickej práce.

Schopnosť robiť rozhodnutia

Z freelancerov sa väčšinou stávajú ľudia, ktorí sú schopní niesť zodpovednosť za svoje činy, vedia sa rozhodovať a nepotrebujú neustále vedenie. Je to logické, pretože schopnosť začať si organizovať život po svojom si vyžaduje vymenované charakterové vlastnosti. Vďaka tomu môžete výrazne ušetriť čas, ktorý zvyčajne trávite komunikáciou so zamestnancami, ktorí sa boja urobiť krok bez vedenia. V tomto prípade je dôležité nezamieňať zdvorilosť a túžbu potešiť zákazníka s nerozhodnosťou a neschopnosťou konať samostatne.

Interakcia v rámci tímu

Nezávislí pracovníci, ktorí pracujú na objednávku, spravidla neintrígujú, nehádajú sa s ostatnými, nesnažia sa zaujať vedúce pozície a nevytvárajú veľa problémov spojených s prácou v tíme. Pre freelancerov to jednoducho nemá zmysel, keďže prácu dokončia a prejdú k inému zákazníkovi, inému tímu. Dnešné prostredie pre nich - len dočasní spoločníci. Z konfliktu nezískajú žiadny prospech, a preto je nepravdepodobné, že sa stanú jeho zdrojom. Výnimky, samozrejme, existujú, ale tie sú dôsledkom malígnosti povahy konkrétneho freelancera a nie pravidlom.

Garantovaný výkon práce (poskytovanie služieb)

Keďže freelancer je so zákazníkom spojený zmluvou (spravidla o poskytovaní služieb), je povinný uzatvorenú zmluvu plniť. Odmietnite plniť svoje povinnosti jednostranne nezávislý pracovník môže, ale bude musieť zákazníkovi plne nahradiť straty spôsobené takýmto rozhodnutím (článok 782 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). To priaznivo odlišuje dodávateľov od zamestnancov na plný úväzok. Ten môže zamestnávateľa kedykoľvek podľa vlastného uváženia opustiť a zanechať tak bývalým šéfom kopu problémov, nedokončených projektov a nesplnenej práce, pričom zamestnávateľ bude stále nútený zaplatiť „prebehlíkovi“ plnú sumu a maximum, ktoré môže ho prinútiť pracovať dva týždne.

Nedostatok sociálnych záväzkov

Nakoľko freelancer nie je zamestnancom klientskej spoločnosti, táto voči nemu nenesie žiadne sociálne záväzky. To znamená, že neprepláca dovolenky, nemocenské, materské a pod., ale platí len odmenu za vykonanú prácu alebo poskytnuté služby. Z finančného hľadiska je to určite výhodné.

Zníženie daňového zaťaženia

Toto „plus“ sa vyskytuje iba v prípade, ak je nezávislý podnikateľ, ktorý s vami uzavrel zmluvu. V tomto prípade platí dane za seba, vecou zákazníka je prijať prácu alebo služby a zaplatiť poplatok.

Ak nezávislý podnikateľ nevydal štatút samostatného podnikateľa, potom všetky platby za poistenie znáša zákazník. Aj v tomto prípade je však s povinnými platbami spojená výhoda, aj keď malá. Príspevky do FSS Ruskej federácie sa neúčtujú za platby podľa občianskoprávnych zmlúv (doložka 2, časť 3, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o poistnom do dôchodkového fondu Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia“). V závislosti od kategórie organizácie môže byť benefit oproti zamestnancovi na plný úväzok v roku 2012 1,9 – 2,9 % z výšky platby.

Neúčtujú sa ani príspevky „za úrazy“, pokiaľ nie je v zmluve stanovené inak.

Pre freelancerov

Nedostatok pracovného poriadku

Nezávislí pracovníci nie sú zamestnancami zákazníckej spoločnosti a nie sú povinní dodržiavať interné pracovné predpisy, pracovný čas a iné obmedzenia ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie. To znamená, že sa nemusia objaviť v práci o deviatej, odísť o šiestej a obedovať len od jednej do druhej. Sami sú pánmi svojho času a sú zodpovední len za kvalitu a načasovanie vykonanej práce alebo poskytnutých služieb, nie za to, ako to robia.

Schopnosť pracovať na viacerých zákazkách

Keďže freelancer pracuje na výsledku, dokáže si manažovať čas aj sám. Ak teda takáto možnosť existuje, nikto neobťažuje freelancera realizovať viacero zákaziek súčasne, čo je z finančného hľadiska veľmi zaujímavé.

Profesionálny rast

Freelanceri väčšinou pracujú pre viacerých klientov. Preto v procese pracovná činnosť majú možnosť študovať rôzne segmenty podnikania, stretávať sa s riešeniami rôznorodých problémov a tak profesionálne rásť.

Špeciálny vzťah s tímom

Freelanceri sú v interakcii s tímom zákazníka, no ako sa hovorí, od týchto ľudí nič nepotrebujú. O pozície a platy sa nekonkuruje, netreba sa „ohýbať“, netreba sa triasť, že vás „zaseknú“ a vyhodia. Môžete sa len tešiť z rozprávania.

Možnosť výberu objednávky

Ak sa freelancer už presadil a má zákazky, tak vždy existuje možnosť odmietnuť prácu, ktorá sa mu nepáči. Ak je však zákaziek málo, slobodný pracovník to stále môže urobiť a bude to jeho voľba a nie voľba zamestnávateľa.

Freelancerov nemožno prepustiť

Freelanceri sa neboja, že zajtra spadnú pod vedenie horúca ruka a budú prepustení vlastná vôľa". Chráni ich pred tým Občiansky zákonník Ruskej federácie, ktorý upravuje vymáhanie povinností, najmä sankciu, zadržanie majetku dlžníka a pod. Zákonník práce Ruskej federácie samozrejme chráni aj práva pracovníkov, ale v praxi sú viac chránení pracovníci na voľnej nohe. Absencia strachu z vyhodenia navyše šetrí množstvo nervov a prispieva k naplneniu „záväzku“ Antona Pavloviča Čechova „vytlačiť zo seba otroka po kvapkách“.

Nevýhody na voľnej nohe

Ak existujú plusy, potom spravidla existujú aj mínusy. A interakcia freelancerov so zákazníkmi nie je výnimkou. Budeme ich tiež posudzovať oddelene, pretože nevýhody oboch strán sú veľmi odlišné.

Pre zákazníkov

Zdroj "voľného myslenia"

Vzťah medzi nezávislými pracovníkmi a zákazníkmi je partnerský, nie podriadený. Na voľnej nohe sa nedá objednať - iba jednať. V dôsledku toho je kontrola nad procesom vykonávania práce alebo poskytovania služieb o niečo znížená a zamestnávateľ nemá možnosť zavolať nezávislému pracovníkovi a povedať: „Urob to znova ...“ a za rovnaké peniaze. Taktiež podľa mnohých zamestnávateľov vzhľadom na to, že od nezávislých pracovníkov sa nevyžaduje dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov a iných pravidiel prijatých zákazníkom, úroveň firemná kultúra, a osobné vlastnosti, ktoré sú vlastné „priemernému“ freelancerovi, vedú k vzniku pracovný kolektív„slobodné myslenie“.

Zodpovednosť

Zamestnanec na plný úväzok môže byť takmer vždy prepustený „z vlastnej vôle“, s trochou zastrašovania. V prípade freelancera to tak nie je. Zákazník je podľa zmluvy zodpovedný, rovnako ako sám nezávislý pracovník. A v takom prípade bude musieť nahradiť straty (článok 15 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) a zaplatiť úroky za použitie cudzích prostriedkov. v hotovosti(článok 395 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie).

Chyba pri výbere protistrany

Pri výbere freelancera sa môžete pomýliť a získať neuspokojivé výsledky práce resp nekvalitné služby. Aby ste tomu zabránili, musíte si podrobne prečítať životopis nezávislého pracovníka, s ktorým sa chystáte podpísať zmluvu, ako aj zistiť, na akých projektoch predtým pracoval.

Problémy s komunikáciou

Freelancer nikdy predtým pre vašu spoločnosť nepracoval a nikoho vo vašej spoločnosti nepozná. Môžu sa vyskytnúť problémy s komunikáciou. Aby sa tomu zabránilo, je potrebné vopred určiť okruh ľudí, s ktorými bude nezávislý pracovník komunikovať, a uskutočniť všetky potrebné stretnutia a rokovania.

Pre freelancerov

Nedostatok stability

Freelanceri si prácu musia hľadať sami, preto musia vynaložiť úsilie, často dokonca viac, ako vynaložia na samotnú prácu. Ak nebudú objednávky, nebudú ani peniaze. Nezávislí pracovníci nedostávajú platy dvakrát mesačne.

Nedostatok sociálneho balíčka

Nezávislí pracovníci nie sú zamestnancami zákazníka, preto nemajú nárok na dovolenku, nemocenskú dovolenku, materské ani iné platby. Rozhodnutie ich sociálne problémy» sú samostatne zárobkovo činné osoby na základe ich zárobku.

Nezávislé daňové účtovníctvo

Ak sa živnostník zaregistroval ako samostatný podnikateľ, potom je povinný viesť daňovú evidenciu sám, pretože v niektorých aspektoch je individuálny podnikateľ skutočne rovnocenný právnická osoba. Podnikateľ má však vždy viac zákaziek, keďže z hľadiska daňového zaťaženia je s nimi výhodnejšie spolupracovať a daňové účtovníctvo pre individuálnych podnikateľov nerobí zvláštny problém ani pre tých, ktorí sa v tejto oblasti nevyznajú. oblasť.

Potreba sebadisciplíny

Len na prvý pohľad sa zdá, že freelanceri sú voľne lietajúce vtáky. V praxi často pracujú viac ako zamestnanci na plný úväzok. Preto je potrebné vedieť si vypočítať svoju silu a organizovať pracovný postup.

Nedostatok stáleho sociálneho kruhu

Nezávislí pracovníci nezískavajú kolegov z práce. Nechodia fajčiť na schody, neumývajú kosti úradom, nejedia v najbližšej kaviarni. Na prvý pohľad sa zdá, že straty sú malé. V praxi sa pre mnohých ľudí stáva kameňom úrazu nemožnosť byť neustále v procese komunikácie.

Samozrejme, každá firma sa sama rozhodne, či bude spolupracovať s freelancermi alebo nie. Rovnako každý pracujúci človek má právo samostatne sa rozhodnúť, či sa stane zamestnancom na plný úväzok alebo sa bude venovať voľnému plávaniu. Ako vidíte, freelancing má významné výhody a rovnako významné nevýhody. Na záver by som rád poznamenal, že v Spojených štátoch tvoria „slobodní umelci“ 7,4 % pracujúcej populácie. V Rusku ešte nie je freelancing tak rozvinutý, mnohí sa obávajú nedostatku sociálne záruky a príjmovej nestability. Napriek tomu je u nás už sviatok - Deň slobodných pracovníkov. Od roku 2005 sa oslavuje 14. mája.

Pre firmy je výhodné spolupracovať s nezávislými pracovníkmi na diaľku. Nepotrebujú prácu, nemajú dovolenky, neprichádzajú neskoro do práce a nesťažujú sa, že nemajú čas na svoj osobný život. Navyše na cestách jazdí menej áut a pre tých, ktorí sa pre zdravotný stav každý deň ťažko dostávajú do kancelárie, je oveľa jednoduchšie zamestnať sa.

Vo všeobecnosti je obraz príjemný: nezávislí pracovníci nielen pohodlne pracujú, ale aj zlepšujú svet okolo seba. Navonok sa ich život zdá ružový, no má svoje vlastné charakteristiky. Pre tých, ktorí sa chcú rozlúčiť so stabilitou kancelárie, sme zisťovali, ako freelancing ovplyvňuje rôzne aspekty práce.

zárobky

Tvrdí to štúdia ruskojazyčného trhu práce na diaľku stredná škola ekonomiky, ak porovnáme živnostníkov a kancelárskych pracovníkov, tí prví vyzerajú z hľadiska príjmu úspešnejšie. Aj keď zárobky freelancera sa môžu z mesiaca na mesiac líšiť. Príjem je zároveň limitovaný len možnosťami samotného zamestnanca a to je jeho veľká výhoda.

Dostať od spoločnosti viac trvá dlho. Freelancer môže vziať viac práce a zvýšiť svoje mzdy, Ak je to nevyhnutné.

Pri práci na diaľku sa musíte vysporiadať s neistotou a výkyvmi príjmov. Tieto príjmy však priamo závisia od samotného freelancera: dostáva toľko, koľko stihol dokončiť zákazky alebo projekty.

Uspokojenie z práce

Pre nezávislých pracovníkov je radosť z práce často prioritou pred vysokým príjmom; je pre nich jednoduchšie prispôsobiť svoje aktivity svojim potrebám. Susan David, psychologička a obchodná koučka, v emocionálnej agilite. Ako sa naučiť prijímať zmeny a užívať si prácu a život“ píše: „Tí, ktorí sa začali venovať pracovnej adaptácii, sú často spokojnejší so svojím profesionálnym životom, dosahujú lepšie výsledky a majú väčší osobný cieľ.“

Pri práci v kancelárii musíte zvyčajne vykonávať tie úlohy, ktoré sú zadané zhora. Na druhej strane, nezávislí pracovníci si vyberajú prácu, ktorú milujú: môžete opustiť nudné projekty a vybrať si len to, čo je skutočne vzrušujúce.

Niekedy musíte tvrdo pracovať, aby ste našli presne to, čo prinesie potešenie. Copywriterka Alisa Orlová začala svoju kariéru na voľnej nohe tým, že bez rozdielu preberala všetky úlohy, no potom sa naučila byť selektívnejšia: „Bolo strašné niečo vynechať! Napísal som texty o všetkom na svete: módne toalety, stelivo pre psov, miešačky na betón... Myslel som si, že je potrebné udržať všetkých zákazníkov, ktorí za mnou chodia s objednávkami. Ale podarilo sa mi rýchlo pochopiť, že sa preťažujem niečím, čo ma naozaj nezaujímalo. Prešiel som na užšie témy: psychológia, osobný rozvoj, hľadanie povolania. Začala ponúkať služby spoločnostiam, ktoré potrebovali texty na takéto témy, a získala si okruh klientov. Práca sa stala vzrušujúcou a zákazníci sú spokojní.“

Sociálny balíček a stabilita

S freelancingom prichádza oveľa viac zodpovednosti za váš život. Viac možností výberu všetkého od bankového účtu a poistenia až po miesto, kde žijete a pracujete. Inými slovami, svoj život si môžete nastaviť tak pohodlne, ako je to len možné.

Bohužiaľ, nie každý je pripravený na takúto zodpovednosť. V štúdiách freelancerov ruských a západných vedcov sa medzi negatívne aspekty dostáva do popredia finančná nestabilita. práca na diaľku. Okrem toho mnohí pracovníci na voľnej nohe čelia sociálnej neistote: nemajú zabezpečenú politiku VHI, stále im chýba nemocenská dovolenka a dôchodky. Viaceré z týchto ťažkostí sa dajú vyriešiť, ak začnete samostatne podnikať, ale na tento krok budete musieť zlepšiť svoju právnu a finančnú gramotnosť. Okrem toho individuálnych podnikateľov zaťažené povinnosťami v podobe výkazníctva a daní.

„Ďalšou nevýhodou práce na voľnej nohe sú neformálne, ústne dohody, ktoré niekedy vedú k nepríjemným situáciám,“ dodáva nezávislá pracovníčka Anna Turiyanskaya. Stáva sa to, ak vás požiadajú o splnenie úloh z priateľstva alebo známosti a potom vám nedajú sľúbené peniaze alebo prácu ohodnotia pod trhovú hodnotu.

Miesto a čas práce

Vzdialení pracovníci nie sú tak závislí na čase ako pracovníci v kancelárii. Spravidla uzatvárajú úlohy v uvedených termínoch a zúčastňujú sa vopred naplánovaných stretnutí na diaľku. Podľa výsledkov západných a domácich štúdií freelancerov je pre nich hlavnou výhodou práce na diaľku flexibilný rozvrh a možnosť pracovať odkiaľkoľvek.

S prácou na diaľku je skutočne možné pracovať nielen z domu: veľa nezávislých pracovníkov cestuje alebo sa sťahuje do tichých odľahlých miest. Nezáleží na tom, či ste sova alebo škovránok: môžete sa sami rozhodnúť, v akom režime budete pracovať.

„Môžem si plánovať čas, ako chcem, a meniť svoju pracovnú náplň,“ hovorí nezávislá novinárka Anna Turiyanskaya. - Freelanceri majú spravidla formálnejší vzťah so zákazníkmi ako podriadení s manažérmi: zachováva sa priateľský, rešpektujúci odstup, čo je fajn. Nestrácate čas a peniaze na cestách, môžete dokonca pracovať v pyžame, variť si vlastné jedlo na obed - to je významná úspora.

Nezávislosť je možno najdôležitejšou zručnosťou freelancera: vy sami si musíte naplánovať a rozdeliť svoje aktivity podľa času, aby ste prácu odovzdali včas. Okrem toho je pre prácu na diaľku dôležité vedieť sa motivovať k práci, keďže neexistujú žiadne „kopnutia“ od vedenia.

Klientska základňa

Nie je potrebné pracovať s tými zákazníkmi, ktorých nemáte radi alebo vám prinášajú veľa zbytočných problémov. Ako freelancer môžete ukončiť zmluvu alebo po dokončení práce prestať so spoločnosťou spolupracovať. Vo vnútri spoločnosti takáto príležitosť neexistuje: musíte pracovať a produkovať výsledky bez ohľadu na to, či chcete zadané úlohy robiť alebo nie.

Freelanceri si musia „dostať“ vlastnú prácu. Existuje množstvo búrz na voľnej nohe, no konkurencia tam môže byť dosť vysoká. Väčšina spoľahlivým spôsobom nájsť klientov – propagovať svoje služby a rozvíjať sa klientskej základne. To si vyžaduje predajné a vyjednávacie schopnosti a predtým, ako sa pustíte do voľného plávania, má zmysel rozšíriť si svoje odborné znalosti ak nestačia nájsť zákazníkov.

Fotograf Maxim Alekseev sa teda naučil základy propagácie na internete, aby našiel zákazníkov: „Je pre mňa ťažké predávať svoje služby naživo, preto som absolvoval krátky kurz o predaji služieb na Instagrame. Teraz je môj účet stabilný správne množstvo klientov a ja to potrebujem len kompetentne manažovať, postovať obrázky, komunikovať v komentároch.

Kontakty s inými ľuďmi

Mnohí špecialisti, ktorí opúšťajú kancelárske steny, sa radi vzdajú vedenia, kontroly a neustálej komunikácie s kolegami. Samozrejme, práca v otvorenom priestore môže byť nepríjemná a „klimatizačné vojny“ a choroby vás privádzajú do šialenstva. Pre freelancerov prebieha väčšina ich komunikácie elektronicky a pre introvertov je to skutočný nález.

Výskumy potvrdzujú, že pracovníci pracujúci na diaľku sa niekedy sťažujú na nedostatok komunikácie.

Jednou z hodnôt práce v kancelárii je možnosť poradiť sa s kolegami a učiť sa od skúsenejších zamestnancov. Na voľnej nohe je potrebná schopnosť hľadať odpovede na otázky, venovať sa samoštúdiu, stavať vlastné plány rozvoj.

Navyše, freelanceri, ktorí sú zapálení pre prácu, sa môžu tak hlboko zapojiť do úloh, že riskujú, že sa stratia svetu, a v tomto zmysle sa nedosiahne rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Taký osud nehrozí tým, ktorí sú zvyknutí kompetentní uprednostňovať.

Čo je lepšie: práca na voľnej nohe alebo práca v kancelárii?

Odpoveď nie je jednoduchá. Každá aktivita má svoje pre a proti a ktorá z nich je pre vás tá pravá, závisí výlučne od vašej osobnosti a od toho, ako chcete pracovať.

Preto, aby sme vám pomohli urobiť správne rozhodnutie, rozhodli sme sa porovnať freelancing s kancelárskou prácou niekoľkými spôsobmi, ako je flexibilita, kontrola práce, bezpečnosť a pod.

Či už sedíte v kancelárii a snívate o slobode, alebo ste unavení z voľnej nohe a cielite na prácu na plný úväzok, tento článok vám pomôže rozhodnúť sa. Pomôže vám to aj vtedy, ak s kariérou len začínate a chcete vedieť, ktorou cestou sa vydať.

Pojmy freelancer a zamestnanci sú v dnešnej dobe trochu nejasné, takže pre tento článok sú zamestnancami ľudia, ktorí pracujú na plný úväzok na zmluvu pre konkrétnu spoločnosť s pravidelným platom. A freelanceri sú „umelci na voľnej nohe“, ktorí pracujú pre seba a spolupracujú s mnohými klientmi.

FLEXIBILITA

Veľa zamestnancov veľa pracuje viac hodín ako je štandard od 9 do 17 a aj mimo pracovnej doby sa predpokladá ich dostupnosť telefonicky resp e-mail. A hoci existuje práca na čiastočný úväzok, skrátený pracovný čas a segregácia povinností, väčšina foriem zamestnania sa riadi neflexibilnými a pevne stanovenými pracovnými hodinami, s iba niekoľkými týždňami voľna ročne.

Zatiaľ čo zamestnávatelia často dávajú svojim zamestnancom voľno na dôležité rodinné a iné osobné udalosti, výskum ukázal, že ľuďom, ktorí trávia viac času so svojimi rodinami, sa v kariére často nedarí – najmä ženám, ktoré majú deti.

Ako nezávislý pracovník máte vo svojej práci oveľa väčšiu flexibilitu. Môžete si nastaviť svoj vlastný pracovný rozvrh, zvoliť si vlastné úlohy, zvýšiť alebo znížiť pracovný čas bez toho, aby ste to ignorovali rodinný život a spoločenských povinností. Ak stihnete vybaviť objednávku v dohodnutom termíne, tak si pokojne môžete zobrať deň voľna na celý deň, prípadne aj dva.

Nenechajte sa uniesť a myslite na to, že všetok čas strávite hraním sa s deťmi alebo so svojou polovičkou. Práca sa môže hromadiť, a keď sú termíny v plameňoch, možno budete musieť zrušiť svoje plány a pracovať celú noc, aby ste prácu dokončili.

Bez jasného pracovného harmonogramu, kolegov, ktorých treba kryť, a zaručenej výplaty na konci mesiaca si ľahko naberiete príliš veľa. Keď je otázka položená takto, začnete pochybovať o flexibilite práce na voľnej nohe.

čo to pre teba znamená?

Ak máte radi dôslednosť a máte dobrý pocit z toho, že ste naviazaní na denný rozvrh, potom je práca na plný úväzok na výplatnej páske pravdepodobne správna cesta. dobrá voľba. Ak chcete mať na starosti svoj vlastný rozvrh alebo máte veľa povinností mimo práce, ktoré si vyžadujú váš čas, potom je práca na voľnej nohe skvelou voľbou.

VÝHODY

Ako to funguje u kancelárskych pracovníkov?

Jednou z veľkých výhod práce v kancelárii je prístup k niektorým výhodám, ako je zdravotné poistenie, platená dovolenka, materská dovolenka, výplaty dôchodku alebo iných dávok. Tieto veci môžu pre vás znamenať obrovský rozdiel. finančný blahobyt a zdravie, ako aj pre vašu rodinu.

A popri hlavných benefitoch firmy často organizujú rôzne akcie pre zamestnancov a poskytujú nejaké benefity. Napríklad ako bezplatné predplatné na telocvičňa, jedlo v kaviarni, prístup k množstvu zliav. Okrem toho veľké firmy často poskytujú rozpočet na školenia, aby ste mohli rozvíjať svoje zručnosti na úkor spoločnosti.

Ako to funguje u freelancerov?

Vo všeobecnosti platí, že ako freelancer ste na to sami. Musíte si sami spravovať svoje zdravotné poistenie, nedostávate platenú dovolenku a musíte sa starať a plánovať si svoj dôchodok. Pokiaľ ide o učenie, je to aj vaša zodpovednosť.

čo to pre teba znamená?

Toto je jedno z mála nastavení, kde neexistuje jasný víťaz. Extra výhody, ktoré poskytuje dobrý zamestnávateľ, sú veľmi cenné a hlavnou nevýhodou práce na voľnej nohe je, že si musíte zariadiť svoje vlastné poistenie a dôchodkové účty. Existuje však veľa príležitostí, ako investovať peniaze a poskytnúť si všetko, čo potrebujete.

KONTROLA PRÁCE

Ako to funguje u kancelárskych pracovníkov?

Vo firme máte šéfa a ten vám hovorí, čo máte robiť. Musíte tiež pracovať v rámci pravidiel organizácie (písaných aj nepísaných), ktoré môžu byť dosť rozsiahle. Realita je taká, že nad svojou prácou máte menšiu kontrolu ako na voľnej nohe.

Ak máte dobrého šéfa, pravdepodobne vám dá istú autonómiu a ako sa budete posúvať vyššie, kontrola nad vašou prácou by sa mala zvýšiť. Stále však budete závislí na iných, aby ste dosiahli svoj cieľ, ale stále si môžete vybojovať určitú nezávislosť pre seba.

Ako to funguje u freelancerov?

Na prvý pohľad máte ako nezávislý pracovník úplnú kontrolu. Vy si vyberáte, na čom budete pracovať a na čom nie. Ak vás projekt nezaujíma, môžete ho jednoducho odmietnuť.

Problém je, že na konci mesiaca musíte zaplatiť účty. A ak nie ste vo veľmi dobrej pozícii, pravdepodobne budete musieť prijať nejaké príkazy, z ktorých nebudete až tak nadšení.

A aj keď možno rozmýšľate inak, na každú prácu máte aj „šéfa“: váš klient vám dáva pokyny a očakáva od vás určitú úroveň práce. Môžete získať nezávislosť a kontrolu nad tým, ako prácu vykonávať, no ak sa príliš odchýlite od požiadaviek klienta, môžete naraziť na problémy.

čo to pre teba znamená?

Je to mýtus, ktorý vám prináša práca na diaľku viac kontroly viac ako pracovať vo firme. Ale ak si všimnete, existuje niekoľko poľahčujúcich faktorov.

BEZPEČNOSŤ A STABILITA

Ako to funguje u kancelárskych pracovníkov?

Je ťažké polemizovať s tým, že práca v kancelárii je bezpečnejšia ako práca na voľnej nohe. Dostávate pravidelnú mzdu a pokiaľ robíte dobrú prácu, môžete očakávať, že za svoju prácu dostanete na konci každého mesiaca výplatu. Aj keď dostanete výpoveď, zamestnávateľ vás zvyčajne upozorní a poskytne určitú náhradu.

Ako to funguje u freelancerov?

Práca na voľnej nohe môže byť veľmi nestabilná. Môžete sa dostať do kolotoča sviatku alebo hladomoru, kde ste jeden mesiac zavalení prácou a ďalší si nemôžete nájsť jedinú prácu. To sťažuje plánovanie a riadenie financií. A aj keď máte stálych zákazníkov, môžete ich kedykoľvek stratiť.

Ale to nie sú všetky zlé správy pre freelancerov. Chudobní pracovníci v kancelárii majú všetko na jednom mieste, takže strata práce je pre nich katastrofa. Na druhej strane freelancer má viacero klientov, takže ak jedného stratíte, môžete sa jednoducho spoľahnúť na príjem od iných klientov, kým nenájdete náhradu. Je nepravdepodobné, že stratíte všetkých svojich zákazníkov naraz, pokiaľ vo vašom odvetví nenastane obrovský ekonomický pokles a nepokoje. To sa mimochodom týka aj kancelárskych pracovníkov.

čo to pre teba znamená?

Práca v kancelárii je spravidla stabilnejšia a ponúka predvídateľný príjem z mesiaca na mesiac? Tak čo to je dobrá možnosť ak sa vám nepáči myšlienka, že sa musíte neustále obávať, keď je čas zaplatiť za energie. Na druhej strane práca na voľnej nohe môže skákať hore-dole, takže budete musieť byť trpezliví s neistotou, najmä na začiatku. Majte však na pamäti, že viac zdrojov príjmu vám dáva ďalšiu istotu.

ZHRNUTIE

Na záver by som chcel zhrnúť a vyzdvihnúť niektoré klady a zápory oboch aktivít.

Výhody práce na voľnej nohe:

• Väčšia flexibilita a možnosť výberu pracovného času.
• Schopnosť vybrať si prácu podľa vlastného výberu.
• Viaceré zdroje príjmu

Nevýhody na voľnej nohe:

• Nedostatok výhod.
• Nedostatok komunikácie.
• Nepredvídateľný príjem.

Výhody kancelárskej práce:

• Poskytovanie dávok, zdravotného poistenia, platenej dovolenky a dôchodkových príspevkov.
• stabilita a predvídateľnosť.

Nevýhody kancelárskej práce:

• Pevné hodiny a nedostatok flexibility.
• Obmedzenie autonómie.
• Úplná strata príjmu v prípade prepustenia.

Ako vidíte, v oboch možnostiach sú dobré a zlé stránky, takže nemožno povedať, že jedna je lepšia ako druhá. Závisí to výlučne od vašej osobnosti a toho, čo chcete od svojej kariéry. Ďalším krokom je rozhodnúť sa, ktorá cesta je pre vás tá pravá.