Redactar un contrato de trabajo con el jefe de contabilidad. Contrato de trabajo con el jefe de contabilidad (llenado de muestra)

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CONTRATO LABORAL
CON JEFE DE CONTABILIDAD

fecha y lugar de la firma

___(Nombre entidad legal) ___ situado en:
___(dirección) ___, registrada ___ (nombre de la autoridad de registro, fecha de adopción, número de la decisión de registro) ___, representada por el Director General ___ (nombre y apellidos) ___, en adelante, la “Sociedad”, por una parte, y ___ (nombre y apellidos) ___, en adelante, “ contador jefe", con domicilio en: _________________, por otro lado, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera.

1. EL OBJETO DEL ACUERDO

1.1. Este acuerdo rige relaciones laborales entre el Contador Jefe y la Compañía.

1.2. El Contador Jefe de la Compañía se compromete en sus actividades a actuar en interés de la Compañía, a ejercer sus derechos y cumplir con sus obligaciones en relación con la Compañía de buena fe y razonablemente.

1.3. La Compañía se compromete a proporcionar al Contador Jefe condiciones propicias para mejor actuacionéste último de sus deberes, retribuir sus actividades en la forma y cuantía que establezca la Sociedad, y de conformidad con el presente contrato.

1.4. El Jefe de Contabilidad reporta directamente al Director General de la Compañía y es miembro de oficio del Consejo de Administración de la Compañía.
Bajo la supervisión del Jefe de Contabilidad están:
_________________

________________.

2. DURACIÓN DEL CONTRATO

2.1. Este acuerdo se celebra por ___ (especifique el plazo) ___ años.
Vencido el contrato, por acuerdo de las partes, podrá prorrogarse mediante la redacción acuerdo adicional. Este acuerdo es una parte integral de este acuerdo.

2.2. El trabajador se compromete a iniciar el desempeño de las funciones previstas en la cláusula 1.1, apartado 3 de este contrato, ___ (indicar fecha de inicio) ___.

2.3. Este contrato establece un período de prueba ___ (duración período de prueba pero no más de 6 meses) ___.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CONTADOR JEFE

3.1. El contador jefe debe:

3.1.1. Organizar contabilidad actividades económicas y financieras y control sobre el uso económico de materiales, trabajo y recursos financieros, seguridad de los bienes de la Compañía.

3.1.2. Formar una política contable de conformidad con la legislación sobre contabilidad, en función de la estructura y características de las actividades de la Sociedad, la necesidad de asegurarla. estabilidad financiera.

3.1.3. Liderar el trabajo en la preparación y adopción de un plan de cuentas de trabajo, formularios de documentos contables primarios utilizados para procesar transacciones comerciales para las cuales no se proporcionan formularios estándar, desarrollo de formularios de documentos contables internos, así como garantizar el procedimiento para realizar inventarios , monitoreo de transacciones comerciales, cumplimiento con el procesamiento de tecnología Informacion de cuenta y flujo de documentos.

3.1.4. Asegurar la organización racional de la contabilidad y los informes en la empresa y en sus divisiones basada en la máxima centralización del trabajo de contabilidad e informática y el uso de modernos medios tecnicos y tecnologías de la información, formas y métodos progresivos de contabilidad y control, la formación y presentación oportuna de información contable completa y confiable sobre las actividades de la empresa, su estado patrimonial, ingresos y gastos, así como el desarrollo e implementación de medidas destinadas a fortalecer la disciplina financiera .

3.1.5. Organizar la contabilidad de propiedades, pasivos y transacciones comerciales, activos fijos entrantes, artículos de inventario y Dinero, reflexión oportuna sobre las cuentas contables de las operaciones relacionadas con su movimiento, contabilidad de los costos de producción y distribución, ejecución de estimaciones de costos, ventas de productos, ejecución de obras (servicios), resultados de las actividades económicas y financieras de la empresa, así como como operaciones financieras, de liquidación y de crédito.

3.1.6. Garantizar la legalidad, puntualidad y corrección de la documentación, la preparación de estimaciones de costos de informes económicamente sólidas para productos, trabajos (servicios) realizados, cálculos de nómina, el cálculo correcto y la transferencia de impuestos y tasas a los presupuestos federal, regional y local, primas de seguros a fondos sociales no presupuestarios estatales, pagos a instituciones bancarias, fondos para financiar inversiones de capital, reembolso en plazos deudas con los bancos por préstamos, así como la deducción de fondos para incentivos materiales para los empleados de la empresa.

3.1.7. Ejercer control sobre el cumplimiento del procedimiento para el procesamiento de documentos primarios y contables, liquidaciones y obligaciones de pago, gastar el fondo de nómina, establecer salarios oficiales para los empleados de la empresa, realizar inventarios de activos fijos, artículos de inventario y efectivo, verificar la organización de la contabilidad. e informes, así como auditorías documentales en las divisiones de la empresa.

3.1.8. Participar en la celebración análisis Economico actividades económicas y financieras de la empresa de acuerdo con datos contables y de informes para identificar reservas en la granja, eliminar pérdidas y costos improductivos.

3.1.9. Tomar medidas para prevenir la escasez, el gasto ilegal de fondos y artículos de inventario, violaciones de la legislación financiera y económica.

3.1.10. Participar en la elaboración de materiales sobre faltantes y hurtos de fondos y partidas de inventario, controlar el traslado, en su caso, de estos materiales a las autoridades investigadoras y judiciales.

3.1.11. Toma acción para ahorrar recursos financieros para garantizar la estabilidad financiera de la empresa.

3.1.12. Interactuar con los bancos en la colocación de recursos financieros libres en depósitos bancarios (certificados) y la adquisición de valores gubernamentales de alta liquidez, control sobre la realización de transacciones contables con contratos de depósito y préstamo, valores.

3.1.13. Trabajar para garantizar el estricto cumplimiento de los requisitos de personal, financieros y disciplina de efectivo, estimaciones de gastos administrativos, económicos y otros, la legalidad de las cancelaciones de cuentas contables de faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas, la seguridad de los documentos contables, su ejecución y entrega en la forma prescrita al archivo.

3.1.14. Participar en el desarrollo e implementación de planificación racional y documentación contable, formas progresivas y métodos de contabilidad basados en la aplicación. medios modernos tecnologia computacional.

3.1.15. Asegurar la preparación de un balance e informes resumidos operativos sobre ingresos y gastos de fondos, sobre el uso del presupuesto, otros informes contables y estadísticos, y presentarlos en la forma prescrita a las autoridades pertinentes.

3.1.16. Brindar asistencia metodológica a los empleados de los departamentos de la empresa en materia de contabilidad, control, reporte y análisis económico.

3.1.17. Administrar el personal de contabilidad.

3.2. El desempeño por el Contador Jefe de sus funciones oficiales se realiza también en las áreas establecidas por la legislación que regula la actividad contable, documentos fundacionales de la Sociedad, Reglamento de Personal, órdenes e instrucciones del Director General de la Sociedad. Las funciones específicas del Contador Jefe se determinan de acuerdo con las reglas establecidas por su descripción de funciones.
Otros derechos y obligaciones del Contador Jefe se establecen de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

3.3. El Contador Jefe, junto con los jefes de los departamentos correspondientes, además de participar en los trabajos del Consejo de Administración, está obligado a controlar:
- para el cumplimiento reglas establecidas registro de transacciones con valores que son objeto de las actividades de inversión de la Compañía;
- para la corrección de los gastos del fondo de nómina, observancia del personal, disciplina financiera y de efectivo;
- para el cumplimiento de las reglas establecidas para la realización de un inventario de fondos, valores, artículos de inventario, activos fijos, liquidación y obligaciones de pago;
- para el cobro de las cuentas por cobrar y el pago de las cuentas por pagar en tiempo y forma, el cumplimiento de la disciplina de pago;
- para la legalidad de las cancelaciones del saldo de faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas.

3.4. Requisitos del Contador Jefe documentación transacciones comerciales y sumisión a contabilidad documentos requeridos e información son de obligado cumplimiento para todos los empleados de la organización.

3.5. El contador jefe firma con CEO Documentos monetarios y de liquidación de empresas, contratos comerciales. Sin la firma del Jefe de Contabilidad, estos documentos se consideran inválidos y no se aceptan para su ejecución.

3.6. El Contador Jefe no tiene derecho a aceptar para la ejecución y redactar documentos sobre transacciones que sean contrarias a la ley, los documentos constitutivos de la Compañía y el procedimiento establecido para aceptar, almacenar y gastar dinero, inventario y otros valores, otros documentos que violen disciplina financiera o contractual.
En caso de recibir una instrucción del Director General de la Compañía para realizar tal acción, el Contador Jefe, sin ejecutarla, llama la atención del Director General por escrito sobre la ilegalidad de la orden dada por él. Recibida instrucción escrita reiterada del Director General, el Contador Jefe la ejecutará, informando inmediatamente al Consejo de Administración de la Sociedad. La plena responsabilidad por la ilegalidad de la transacción en este caso recae en el Director General de la Compañía, quien está obligado a informar inmediatamente por escrito al fundador de la Compañía sobre su decisión.

3.7. Los desacuerdos entre el Contador Jefe y el Director General se resuelven en la forma prescrita por la ley, los documentos constitutivos de la Sociedad y el Estatuto del Personal.

4. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

4.1. Con el fin de proporcionar al Contador Jefe condiciones conducentes al mejor desempeño de este último de sus funciones, la Compañía está obligada a:

4.1.1. Asegurar que el Contador Jefe cuente con la información, documentos y materiales necesarios para el desempeño de sus funciones.

4.1.2. Dotar al Contador Jefe de locales, equipos, material de oficina, vehículos oficiales para el desempeño de sus funciones.

4.1.3. Pagar la remuneración del Contador Jefe en la forma y en la cuantía que establece este contrato.

4.1.4. Proporcionar al Contador Jefe las garantías previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa.

4.1.5. Efectuar el seguro social obligatorio del Contador Jefe en la forma prescrita por las leyes federales.

5. CONDICIONES DE PAGO

5.1. La Compañía se compromete a pagar al Jefe de Contabilidad un salario de ______________ rublos por mes.

5.2. Además de los salarios especificados en la cláusula 5.1 de este acuerdo, la Compañía también se compromete a pagar al Jefe de Contabilidad el 10% de la utilidad neta de la Compañía con base en los resultados de desempeño trimestrales.

5.3. Salario, especificado en la cláusula 5.1 de este acuerdo, se paga el día ____ del mes siguiente al pagado.

5.4. La remuneración especificada en la cláusula 5.2 de este contrato se paga el ____ del primer mes siguiente al trimestre en que se percibió la utilidad.

6. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO

6.1. El jefe de contabilidad tiene un contrato de 40 horas semana de trabajo con horario regular de trabajo.

6.2. Al contador jefe, de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia, se le concede una licencia anual básica pagada de __________________ días calendario y una licencia adicional pagada de _________________ días.
La licencia puede prorrogarse en cualquier momento durante el año laboral por acuerdo de las partes, pero la licencia básica anual para el primer año de trabajo no puede otorgarse antes de los 6 meses a partir de la fecha de desempeño real de sus funciones por parte del Contador Jefe. y con el consentimiento por escrito del Director General de la Sociedad.

6.3. Fines de semana (sábado, domingo) y vacaciones el trabajo no está hecho. El trabajo del Contador Jefe los fines de semana y días festivos se paga el doble.

6.4. Si el Jefe de Contabilidad acude a trabajar los fines de semana o feriados por decisión propia, sin permiso escrito de la administración, no se aplican los requisitos de la cláusula 6.3.

7. GARANTÍA Y REEMBOLSO

7.1. El Contador Jefe está plenamente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la legislación, los documentos constitutivos de la Sociedad, el Reglamento de Personal, demás decisiones del fundador o de la administración de la Sociedad.

7.2. Los daños causados al Contador Jefe por lesiones u otros daños a la salud relacionados con el desempeño de sus funciones. deberes laborales, está sujeto a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.

7.3. En caso de terminación del contrato de trabajo con el Contador Jefe debido al cambio del propietario de la Compañía, el nuevo propietario está obligado a pagar una compensación al Contador Jefe por un monto de al menos tres ingresos mensuales promedio.

8. TIPOS Y CONDICIONES DEL SEGURO SOCIAL

8.1. La Empresa está obligada a realizar el seguro social del Contador Jefe, previsto por la legislación vigente.

8.2. Tipos y condiciones de seguros sociales directamente relacionados

con empleo:
________________.

8.3. Este acuerdo establece la obligación de la Compañía de realizar también los siguientes tipos seguro complementario de la principal

contador:
________________.

9. RESPONSABILIDADES DEL CONTADOR JEFE

9.1. El contador jefe asume la responsabilidad disciplinaria y de otra índole que establezca la ley en los siguientes casos:
- contabilidad incorrecta, lo que resulta en negligencia en la contabilidad y distorsiones en los informes;
- aceptación para ejecución y ejecución de documentos sobre transacciones que son contrarias a la ley o establecidas por otros regulaciones el procedimiento de aceptación, contabilización, almacenamiento y gasto de fondos, inventario y otros valores;
- falta de control sobre la conciliación oportuna y correcta de las transacciones de liquidación y otras cuentas en bancos, liquidaciones con deudores y acreedores;
- violación del procedimiento para cancelar faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas del balance general;
- falta de control sobre la correcta organización de la contabilidad, inspecciones inoportunas y auditorías documentales;
- elaboración de estados financieros poco fiables por culpa del contador;
- otras violaciones de los actos normativos que regulan la organización de la contabilidad.

9.2. El jefe de contabilidad es igualmente responsable de:
- violación de actos normativos que regulan las actividades financieras y económicas;
- violación de los plazos de presentación informes de contabilidad y equilibrio a los órganos fundadores y estatales.

9.3. El contador jefe es responsabilidad en tamaño completo por los daños causados por su culpa a la Compañía en los casos expresamente previstos en la legislación vigente, o por sentencia judicial.

9.4. La responsabilidad disciplinaria, material y penal del Contador Jefe se produce por motivos, establecido por ley radiofrecuencia

9.5. Sanciones disciplinarias al Contador Jefe son impuestos por el Director General independientemente o por decisión del fundador.

10. DURACIÓN DEL CONTRATO

10.1. Este acuerdo entra en vigor a partir de la fecha de su firma oficial por el Contador Jefe y la Compañía y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley.

10.2. La liberación del Jefe de Contabilidad de su cargo la lleva a cabo el Director General en la forma y por los motivos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.

10.3. Cuando el Contador Jefe es relevado de su cargo, los casos se entregan al Contador Jefe recién nombrado oa otro empleado designado por el Director General, con base en los resultados de los cuales se redacta el acta correspondiente. Hasta la aprobación del acto por el Director General, se tienen por válidos los términos de este acuerdo, y no se dicta la orden de destitución.

11. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este acuerdo se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.

12. DISPOSICIONES FINALES

12.1. Este contrato se hace en 2 copias e incluye hojas ____________________. (especificar cantidad)

12.2. Cada una de las partes de este acuerdo posee una copia del acuerdo.

12.3. Los términos de este acuerdo pueden ser modificados por mutuo acuerdo de las partes. Cualquier cambio en los términos de este acuerdo se realiza en forma de un acuerdo adicional firmado por las partes, que es una parte integral de este acuerdo.

Algunos puestos de responsabilidad requieren un enfoque especial en el diseño de la relación entre el empleado y el empleador, y contrato laboral con un contador es sólo un caso así. La legislación vigente prácticamente no señala momentos especiales que regulen esta particular categoría de relaciones. Sin embargo, en cualquier caso, el empleador debe saber cómo debe ser el contrato de trabajo con el contador jefe o contador a tiempo parcial en 2018.

Contrato de trabajo con un contador - regulación legislativa

jefe documento normativo, que regula la contabilidad en las actividades de las entidades comerciales en Federación Rusa, es la Ley Federal N° 402 del 12.06.2011. En particular, esta ley supone que la contabilidad en su conjunto puede ser manejada por el propio jefe de la empresa, o por un especialista invitado que trabaje bajo un contrato de derecho civil, o por un empleado a tiempo completo de una entidad comercial. En este último caso, su cargo puede significar tanto el cargo de un contador simple como el de un contador jefe.

Directamente, un contrato de trabajo con un contador es considerado por las disposiciones Capítulo III Código Laboral de la Federación Rusa. Este capítulo cubre todos los aspectos relacionados con el registro de las relaciones laborales con un contador u otro empleado. Atención especial debe prestar atención a las disposiciones de los siguientes artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa en este caso:

Arte. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sus normas establecen el contenido del contrato de trabajo. Debe reflejar necesariamente los deberes oficiales del contador, y si es una persona que representa a la organización en asuntos contables o su suplente, esta información también debe estar contenida en el texto del contrato.
Arte. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las normas del citado artículo establecen que el cargo de contador jefe por sí solo puede ser base para una celebración con un aspirante, y no indefinida.
Arte. 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Debe prestarle atención al celebrar un contrato de trabajo con un contador a tiempo parcial, ya que esta práctica es extremadamente común en la Federación Rusa. Esto se debe al hecho de que no todas las entidades comerciales necesitan la presencia constante de un contador en el personal de la empresa en modo de tiempo completo.
Arte. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sus normas suponen la designación de un período de prueba, y en relación con los contadores jefes, así como con los jefes de organizaciones, permite el uso de una duración extendida de hasta seis meses calendario al celebrar un contrato de trabajo.
Arte. 75 del Código Laboral de la Federación Rusa. Lo dispuesto en el artículo anterior implica el derecho del patrón, cuando cambie el dueño de la organización, a despedir a los directores, contadores jefes o sus suplentes sin restricción alguna.
Arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los principios de despido y rescisión del contrato de trabajo con el jefe de contabilidad permiten al empleador rescindir la relación sobre la base de una decisión irrazonable de dicho empleado que causó daños a la organización.
Arte. 145 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sus disposiciones se aplican exclusivamente a los jefes de contabilidad con los que se celebró un contrato de trabajo. organizaciones gubernamentales, municipios, empresas estatales y otras estructuras similares. Regula la aplicación de un procedimiento especial para la remuneración de dichos trabajadores.
Arte. 166 del Código Laboral de la Federación Rusa. Debe prestarse atención a este artículo, ya que regula en sus disposiciones el carácter itinerante del trabajo y. En particular, los contadores deben establecer exactamente esta naturaleza de trabajo en un contrato de trabajo, ya que, de lo contrario, incluso el movimiento dentro de la ciudad para presentar informes deberá registrarse como un viaje de negocios.
Arte. 181 del Código Laboral de la Federación Rusa. Sus disposiciones regulan la provisión de garantías adicionales a los contadores jefes si se retiran debido a un cambio en el propietario de la organización. En particular, este artículo prevé en tal caso el pago obligatorio de una indemnización por despido por un monto de tres ingresos mensuales promedio.
Arte. 213 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las normas del citado artículo regulan el procedimiento de aprobación. En muchos casos, ahora es necesario un examen médico de un contador tanto al contratar a dicho empleado como durante su gestión posterior. actividad laboral en la empresa, lo que puede deberse a varios factores adicionales.
Arte. 242 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este artículo regula la aplicación de los principios a los empleados de la empresa. Teniendo en cuenta la naturaleza de las actividades de un contador, y más aún de un contador jefe, al celebrar un contrato de trabajo con ellos, es imperativo que sean plenamente responsables.

Teniendo en cuenta las características anteriores regulacion legal contratos de trabajo con contadores, cabe señalar que, por un lado, esta categoría de trabajadores es un poco más privilegiada, pero por otro lado, también tiene una serie de desventajas, en particular, en materia de tales trabajadores hay significativamente gran cantidad Posibles Causas. Además, los contadores suelen asumir la plena responsabilidad financiera de sus acciones en el trabajo.

Lo que un empleador debe saber sobre un contrato de trabajo con un contador jefe

En primer lugar, el empleador debe redactar un contrato de trabajo con un contador. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta nivel alto alfabetización legal de los empleados en esta área, la redacción del contrato debe abordarse con la mayor responsabilidad y tener en cuenta todas las características de las actividades del contador en la empresa.

Además del contrato de trabajo, también es necesario celebrar un acuerdo por separado con cada contador sobre la responsabilidad total del empleado: el puesto de contador le permite establecer tal régimen de responsabilidad del empleado ante el empleador.

También cabe recordar que en relación con los contadores metodologia efectiva la remuneración de la yesca es el uso de sistemas salariales específicos. Entonces, cualquier opción de vincular el salario del contador jefe directamente a indicadores económicos empresas Sin embargo, considerando oportunidad limitada influencia de un contador directamente en la actividad económica de una entidad comercial, tal técnica puede tener sus inconvenientes. Por lo tanto, muchos empleadores prefieren simplemente usar sistemas de indicadores clave de desempeño de los empleados que complementen .

Está prohibido por ley imponer multas a los contadores. Si es necesario, cree palanca negativa influencia sobre el empleado, es mejor que el empleador no utilice el concepto de multas, sino que prevea la posibilidad de privar de la bonificación o parte de ella por una sanción disciplinaria existente.

En relación con los contadores en general, el empleador también debe inicialmente organizar cuidadosamente sus actividades en los reglamentos locales de la empresa. Por lo tanto, la contabilidad se puede asignar tanto a un individuo como a todo el departamento de contabilidad de una organización en general. Al mismo tiempo, también existe la posibilidad de utilizar en este caso los mecanismos de responsabilidad colectiva, que pueden aumentar la eficiencia del departamento si tiene un número grande empleados.

Cambiar de contador jefe cuando cambia el propietario no es obligación del empleador, y si el contador continúa su trabajo, entonces ya no será posible despedirlo por esta razón. El derecho a tomar una decisión en esta situación sigue siendo del empleador directo.

Desde el punto de vista de otras actividades en materia de contabilidad, el empleador debe proporcionar sistemas duplicados en la empresa. Esto se aplica tanto a la capacitación del subdirector de contabilidad y especialistas clave, como a la repetición de información y documentación almacenada y utilizada por contadores en medios separados. En caso de problemas, esto no solo protegerá a la empresa de influencias externas negativas, sino que también proporcionará un nivel suficiente de seguridad en caso de que un contador que renuncie quiera "vengarse" de su empleador, lo cual es bastante común en el trabajo. práctica.

EN sin fallar el empleador debe verificar la descalificación al contratar a un contador. El Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y el Código Penal de la Federación Rusa implican la posibilidad de prohibir a un empleado participar en ciertas actividades, por ejemplo, contabilidad, o simplemente ocupar el puesto de jefe de contabilidad. El empleo de un contador inhabilitado en los puestos designados con las responsabilidades correspondientes puede implicar la responsabilidad del empleador.

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo con un contador.

Tanto con un contador simple como con el contador jefe, se aplica orden general conclusión de un contrato de trabajo, generalmente no diferente del procedimiento estándar con cualquier otro empleado. Esto significa que el contador debe proporcionar la lista habitual de documentos, que incluye:

Pasaporte u otro documento que acredite la identidad del solicitante.
SNILES. Si no, entonces este documento es redactado por el empleador.
. En el primer empleo, también lo redacta el empleador.
Documentos de alta o baja del registro militar de personas sujetas al servicio militar.
Certificado de reconocimiento médico, si así lo exigen las condiciones de trabajo.
Documentos que acrediten la disponibilidad de la educación necesaria.

La ley no establece la educación obligatoria de un contador, sin embargo, la educación y la experiencia laboral son requeridas para el cargo de contador jefe de acuerdo con sus estándares profesionales. Sin embargo, las normas profesionales federales no son obligatorias para su uso en las empresas.

El contrato de trabajo en sí debe indicar los datos de instalación del empleado y el empleador, debe haber una descripción de todos deberes oficiales contador, así como el alcance de su trabajo, la dirección del lugar de trabajo y el horario de la jornada laboral. Además, el sistema de pago también debe estar presente en el texto del contrato de trabajo. Si el contrato es por trabajo remoto, al mismo tiempo, es urgente o de prueba - la información sobre esto también debe estar presente en el texto del documento.

Ejemplo de contrato de trabajo con un contador.

Teniendo en cuenta que redactar un contrato de trabajo con un contador requiere cierta profesionalidad por parte del empleador, no todas las entidades comerciales tendrán esa oportunidad. Sin embargo, la contabilidad es requisito obligatorio para cualquier actividad empresarial. buena opcion habrá un conocido con un contrato de trabajo de muestra para un contador en 2018; esto al menos creará una base para desarrollar su propio contrato.

Si es necesario, la redacción del contrato se puede confiar al departamento legal o puede buscar ayuda para desarrollar el texto del contrato en una oficina de asesoría legal.

con el jefe de contabilidad en una persona que actúa sobre la base de, en lo sucesivo denominada " Empleador”, por un lado, y gr. , pasaporte: serie , número , expedido por , con domicilio en: , en lo sucesivo denominado como " Empleado”, por otra parte, en lo sucesivo denominadas las “Partes”, han concluido este acuerdo, en lo sucesivo “ Tratado"sobre lo siguiente:

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. En virtud de este acuerdo, el Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada en este Acuerdo, asegurar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral vigente, las reglamentaciones locales del Empleador, pagar los salarios al Empleado en tiempo y forma. forma y en su totalidad, comprometiéndose el Empleado a realizar personalmente la función laboral especificada en el presente Acuerdo, cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo vigente en la organización, demás normas locales del Empleador, así como desempeñar otras funciones estipuladas en el Contrato de Trabajo. , así como acuerdos adicionales a la misma.

1.2. El Acuerdo se redacta teniendo en cuenta la legislación vigente y es un documento vinculante para las Partes, incluso cuando se resuelven disputas laborales entre el Empleado y el Empleador en instancias judiciales y de otro tipo.

2. DISPOSICIONES GENERALES

2.1. El Patrón instruye, y el Empleado asume el desempeño de los deberes laborales en el cargo de Jefe de Contabilidad en unidad estructural.

2.2. El trabajo bajo este contrato es el trabajo principal para el empleado.

2.3. Durante el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado reporta directamente al Director General.

2.4. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina de la organización ubicada en: .

2.5. El trabajo del empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las funciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, trabajo en áreas con especial condiciones climáticas, trabajar con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.

3. DURACIÓN DEL CONTRATO

3.1. El trabajador deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir del "" 2019.

3.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.

4. LIBERTAD CONDICIONAL

4.1. A la conclusión de este Acuerdo, al Empleado se le asigna una prueba para verificar el cumplimiento de las calificaciones del empleado con el trabajo que se le ha asignado. Durante el período de prueba, los trabajadores están plenamente amparados por la legislación laboral.

4.2. El período de prueba es desde el momento de la conclusión de este Acuerdo. El período de prueba no incluye un período de incapacidad temporal y otros períodos en los que el empleado estuvo ausente del trabajo por causas justificadas.

4.3. Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que ha pasado la prueba y la rescisión posterior del contrato de trabajo (contrato) solo se permite por motivos generales.

4.4. En caso de un resultado insatisfactorio de la prueba, el Empleado es liberado del trabajo por el Empleador sin pago de indemnización por despido.

5. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO

5.1. El tamaño del salario oficial del Empleado es de rublos por mes.

5.2. Los salarios se pagan al empleado mediante la emisión de efectivo en la caja del Empleador.

5.3. Se pueden hacer deducciones del salario del empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

5.4. El empleador establece los pagos de incentivos y compensaciones (recargos, asignaciones, bonificaciones, etc.). A su vez, las condiciones para dichos pagos y sus montos se encuentran definidos en el Reglamento de pago de gratificaciones a los empleados.

5.5. Si el Empleado realiza, junto con su trabajo principal trabajo extra en otro puesto o realizando las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado de su trabajo principal, el Empleado recibe un pago adicional por el monto del % del salario por el puesto combinado.

5.6. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos talla uno y medio, para las siguientes horas - no menos del doble de la cantidad. A petición del empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.

5.7. El trabajo en fines de semana y días feriados no laborables se paga en la cantidad de una sola tarifa diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo se realizó dentro de la norma mensual de jornada laboral, y en la cantidad de una tarifa doble por hora en exceso del salario, si el trabajo fue realizado en exceso de la norma mensual.

5.8. En caso de que el Patrón haya introducido normas laborales, si éstas no se cumplen por culpa del trabajador, el pago de la parte normalizada del salario se efectúa de acuerdo con la cantidad de trabajo realizado.

5.9. El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga. Los motivos del tiempo de inactividad y la cantidad de daño los determina el Empleador y, en casos discutibles, el tribunal.

6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

6.1. El trabajador está obligado:

6.1.1. Cumplir concienzudamente los siguientes deberes laborales:

Organizar la contabilidad y contabilidad tributaria actividades económicas y financieras y control sobre el uso económico de los recursos materiales, laborales y financieros, la seguridad de los bienes de la Compañía.
Formar una política contable de conformidad con la legislación sobre contabilidad, en función de la estructura y características de las actividades de la Sociedad, la necesidad de asegurar su estabilidad financiera.
Liderar el trabajo en la preparación y adopción de un plan de cuentas de trabajo, formularios de documentos contables primarios utilizados para procesar transacciones comerciales para las cuales no se proporcionan formularios estándar, desarrollo de formularios de documentos contables internos, así como garantizar el procedimiento para realizar inventarios , el seguimiento de las transacciones comerciales, el cumplimiento de la tecnología de procesamiento de la información contable y los procedimientos de flujo de trabajo.
Asegurar la organización racional de la contabilidad y la presentación de informes en la Compañía y sus divisiones basada en la máxima centralización del trabajo de contabilidad e informática y el uso de medios técnicos modernos y tecnologías de la información, formas y métodos progresivos de contabilidad y control, la formación y presentación oportuna de información contable completa y confiable sobre las actividades de la Compañía, su estado patrimonial, ingresos y gastos, así como el desarrollo e implementación de medidas encaminadas a fortalecer la disciplina financiera.
Organizar la contabilidad de bienes, pasivos y transacciones comerciales, activos fijos entrantes, artículos de inventario y efectivo, reflexión oportuna sobre las cuentas contables de las operaciones relacionadas con su movimiento, contabilidad de costos de producción y distribución, ejecución de estimaciones de costos, ventas de productos, rendimiento de obra (servicios), los resultados de las actividades económicas y financieras de la Sociedad, así como las operaciones financieras, de liquidación y de crédito.
Garantizar la legalidad, puntualidad y corrección de la documentación, la preparación de estimaciones de costos de informes económicamente sólidas para productos, trabajos (servicios) realizados, cálculos de nómina, el cálculo correcto y la transferencia de impuestos y tasas a los presupuestos federal, regional y local, primas de seguros a los fondos sociales estatales no presupuestarios, pagos a instituciones bancarias, fondos para financiar inversiones de capital, pago de deudas a bancos sobre préstamos en tiempo y forma, así como la asignación de fondos para incentivos materiales para los empleados de la Compañía.
Ejercer control sobre el cumplimiento del procedimiento de emisión de documentos primarios y contables, liquidaciones y obligaciones de pago, gasto del fondo de nómina, fijación de los salarios oficiales de los trabajadores de la Sociedad, realización de inventarios de activos fijos, artículos de inventario y caja, auditoría de la organización de la contabilidad y elaboración de informes, así como auditorías documentales en las divisiones de la Compañía.
Participar en el análisis económico de las actividades económicas y financieras de la Compañía de acuerdo con los datos contables y de informes a fin de identificar reservas intraeconómicas, eliminar pérdidas y costos improductivos.
Tomar medidas para prevenir la escasez, el gasto ilegal de fondos y artículos de inventario, violaciones de la legislación financiera y económica. Participar en la elaboración de materiales sobre faltantes y hurtos de fondos y partidas de inventario, controlar el traslado, en su caso, de estos materiales a las autoridades investigadoras y judiciales.
Tomar medidas para acumular recursos financieros para asegurar la estabilidad financiera de la Compañía.
Interactuar con los bancos en la colocación de recursos financieros libres en depósitos bancarios (certificados) y la adquisición de valores gubernamentales de alta liquidez, control sobre la realización de transacciones contables con contratos de depósito y préstamo, valores.
Llevar a cabo trabajos para garantizar la estricta observancia del personal, la disciplina financiera y de caja, las estimaciones de gastos administrativos y económicos y otros, la legalidad de la cancelación de faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas de las cuentas contables, la seguridad de los documentos contables, su ejecución y entrega en la forma prescrita al archivo.
Participar en el desarrollo e implementación de planificación racional y documentación contable, formas progresivas y métodos de contabilidad basados en el uso de tecnología informática moderna.
Asegurar la preparación de un balance e informes resumidos operativos sobre ingresos y gastos de fondos, sobre el uso del presupuesto, otros informes contables, fiscales y estadísticos, presentándolos en la forma prescrita a las autoridades pertinentes.
Brindar asistencia metodológica a los empleados de las divisiones de la Compañía en materia de contabilidad, fiscalidad, control, reporte y análisis económico.
Supervisar la seguridad de los documentos contables y fiscales y la organización del almacenamiento de los documentos contables y fiscales.
Administrar el personal de contabilidad.

6.1.2. Cumplir con las normas laborales internas de la organización y demás normas locales del Patrón.

6.1.3. Observar la disciplina laboral.

6.1.4. Cumplir con las normas laborales si éstas son establecidas por el Patrón.

6.1.5. Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.

6.1.6. Trata con cuidado la propiedad del empleador y otros empleados.

6.1.7. Informar inmediatamente al Patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del patrón.

6.1.8. No dé entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso previo de la gerencia.

6.1.9. No divulgar información que constituya un secreto comercial del Empleador. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento de Secretos Comerciales.

6.1.10. Por orden del Empleador, realice viajes de negocios en Rusia y en el extranjero.

6.1.11. Trabajar después de la capacitación durante al menos , si la capacitación se llevó a cabo a expensas del Empleador, o pagarle al Empleador el monto de los derechos de matrícula en proporción al tiempo no trabajado.

6.2. El trabajador tiene derecho sobre el:

6.2.1. Proporcionarle el trabajo estipulado por este Acuerdo.

6.2.2. oportuno y en en su totalidad pago de salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado.

6.2.3. Descanso, incluido el pagado vacaciones anuales, vacaciones semanales, vacaciones no laborables.

6.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.

6.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.

7. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

7.1. El empleador está obligado:

7.1.1. Cumplir con las leyes y otras regulaciones actos legales, regulaciones locales, los términos de este Acuerdo.

7.1.2. Proporcionar al empleado el trabajo estipulado en este Acuerdo.

7.1.3. Proporcionar al Empleado el equipo, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.

7.1.4. Pagar íntegramente los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por la normativa laboral interna.

7.1.5. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.

7.1.6. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.

7.1.7. Cumplir con las demás funciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.

7.2. El empleador tiene derecho:

7.2.1. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.

7.2.2. Requerir que el Empleado realice las tareas laborales especificadas en descripción del trabajo, actitud cuidadosa con la propiedad del Patrón y otros empleados, cumplimiento de las normas del reglamento interno de trabajo.

7.2.3. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación Rusa.

7.2.4. Adopte las regulaciones locales.

7.2.5. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales.

8. MODO DE TRABAJO Y DESCANSO

8.1. La modalidad de trabajo y descanso está establecida por el Reglamento Interior del Trabajo.

9. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO

9.1. El trabajador está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente.

10. GARANTÍA Y REEMBOLSO

10.1. Durante el período de validez de este Acuerdo, el Empleado estará sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación vigente de la Federación Rusa. A la terminación del contrato de trabajo debido a la liquidación del Empleador o una reducción en el número o el personal de los empleados del Empleador, el Empleado recibe una indemnización por despido por el monto del salario mensual promedio y el salario mensual promedio para el período de empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha de despido (incluidos los beneficios del día libre). En casos excepcionales, el Empleado retiene el salario medio mensual durante el tercer mes a partir de la fecha del despido por decisión del órgano del servicio de empleo, siempre que dentro de las dos semanas posteriores al despido el Empleado solicitó a este organismo y no fue empleado por el.

10.2. La indemnización por despido en la cantidad de al menos dos semanas de ganancias promedio se paga al Empleado al terminar el contrato de trabajo debido a:

incumplimiento del Empleado con el puesto ocupado o el trabajo realizado debido a un estado de salud que impide la continuación de este trabajo (subpárrafo "a", párrafo 3 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
llamar al Empleado al servicio militar o enviarlo a un servicio civil alternativo que lo reemplace (cláusula 1, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
reincorporación al trabajo de un empleado que anteriormente realizó este trabajo (cláusula 2, artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);
negativa del Empleado a transferirse en relación con la reubicación del Empleador a otra localidad (cláusula 9, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).

10.3. En caso de terminación de este Acuerdo debido al cambio de propiedad del Empleador, el nuevo propietario está obligado a pagar una compensación al Empleado en la cantidad de tres ingresos mensuales promedio del Empleado.

11. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES

11.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento indebido por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las normas laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como causar un daño material al Empleador, deberá asumir responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.

11.2. El empleador asume la responsabilidad material y de otro tipo, de conformidad con la legislación vigente, en los siguientes casos:

privación ilegal del Empleado de la oportunidad de trabajar;
causar daños al Empleado como resultado de lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales;
causar daño a la propiedad del Empleado;
retrasos en los salarios;
en otros casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.

En los casos previstos por la ley, el Patrón está obligado a indemnizar al Trabajador por el daño moral causado mala conducta Empleador.

11.3. El Empleado asume toda la responsabilidad por los daños directos causados al Empleador. En los casos estipulados por la ley federal, el Empleado deberá reembolsar al Patrón las pérdidas causadas por sus acciones culposas. En este caso, el cálculo de las pérdidas se realiza de acuerdo con las normas previstas por el derecho civil.

11.4. El Empleado también es responsable por los daños sufridos por el Empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas.

12. TERMINACIÓN

12. La base para la terminación de este contrato de trabajo es:

12.1. Acuerdo de las partes (artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa);

12.2. La expiración del plazo del contrato de trabajo (cláusula 2, artículo 58 del Código Laboral de la Federación Rusa), excepto en los casos en que la relación laboral continúa y ninguna de las partes ha exigido su terminación;

12.3. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado, mientras que el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar 2 semanas antes (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa);

12.4. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleador (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), incluso en el caso de un cambio en el propietario de la propiedad del Empleador (Artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa). Federación);

12.5. Traslado del Empleado a petición suya o con su consentimiento para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo electivo (puesto);

12.6. Negativa del Empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en la propiedad de la propiedad del Empleador, un cambio en la jurisdicción (subordinación) del Empleador o su reorganización (Artículo 75 del Código Laboral de la Federación Rusa);

12.7. Negativa del Empleado a continuar trabajando debido a un cambio condiciones esenciales contrato de trabajo (artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa);

12.8. Negativa del Empleado a transferirse a otro trabajo debido al estado de salud de acuerdo con un informe médico (segunda parte del artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa);

12.9. Negativa del Empleado a transferirse en relación con la reubicación del Empleador a otra localidad (primera parte, artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa);

12.10. Circunstancias que no dependen de la voluntad de las partes (artículo 83 del Código Laboral de la Federación Rusa);

12.11. Violación de lo establecido Código de Trabajo de la Federación Rusa u otra ley federal de las reglas para celebrar un contrato de trabajo, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (Artículo 84 del Código Laboral de la Federación Rusa);

12.12. Otros motivos previstos por la legislación de la Federación Rusa.

12.2. En todos los casos, el día del despido del Empleado es el último día de su trabajo.

13. CONDICIONES ESPECIALES

13.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

13.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.

13.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.

13.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

13.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.

14. DIRECCIONES LEGALES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES

Empleador Jur. dirección: Dirección postal: TIN: KPP: Banco: Liquidación/cuenta: Corr./cuenta: BIC:

Empleado Registro: Dirección postal: Serie del pasaporte: Número: Emitido por: Por: Teléfono:

15. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Empleado _________________

El contrato de trabajo con el contador jefe es un documento importante, que debe redactarse con toda seriedad, porque el contador jefe es un puesto de mucha responsabilidad. ¿Hay matices al celebrar un acuerdo de este tipo, qué condiciones deben escribirse en él, es posible celebrar un acuerdo de GPC con el contador jefe? Hablaremos de todo esto en nuestro artículo.

Contrato de trabajo con contador o jefe de contabilidad: cuándo se necesita

Casi todas las relaciones en los negocios se construyen sobre la base de contratos. Un contrato es un acuerdo escrito sobre obligaciones mutuas. La contratación de una persona para trabajar en cualquier puesto también debe estar marcada por la firma de un contrato de trabajo, que generalmente indica:

lugar de trabajo;
puesto y funciones asignadas al empleado;
el primer día de trabajo y, en su caso, el último o el período del contrato y el desempeño de las funciones laborales;
el monto del salario o tasa tarifaria, el monto de los incentivos y pagos de compensación, las reglas básicas para su pago;
horario de trabajo;
otras condiciones.

También es importante indicar el lugar, fecha de celebración del contrato y datos de ambas partes.

La posición del contador jefe (o un contador que lleva registros completos de una entidad económica) no es una excepción. Además, debe tenerse en cuenta que esta posición es una de las más importantes, ya que el contador jefe tiene una gran responsabilidad en la compilación de informes fiscales, contables y de otro tipo, por la precisión de la información reflejada en él. Por lo tanto, en el contrato de trabajo con el jefe de contabilidad, es necesario reflejar información adicional puntos clave concerniente a la implementación funciones laborales. ¿Cual? Más sobre esto más adelante.

¿Qué condiciones deben incluirse en el contrato de trabajo del contador jefe?

Al contratar a un jefe de contabilidad, el empleador debe considerar cuidadosamente los siguientes puntos:

Responsabilidad total (artículo 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia): la decisión de asignarla al contador jefe la toma el propio empleador. En la mayoría de los casos, el puesto prevé tal responsabilidad.
Período de prueba (artículo 70 del Código Laboral de la Federación de Rusia): para el contador jefe, puede extenderse hasta 6 meses. Aquí nuevamente, el empleador tiene el derecho de establecer cualquier período a su discreción.
La urgencia del contrato de trabajo (artículo 59 del Código Laboral de la Federación de Rusia): se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el contador jefe a discreción del empleador, es decir, este último redacta un acuerdo sobre estas condiciones, y el aspirante al puesto tiene derecho a expresar su consentimiento mediante la firma del contrato o su disconformidad negándose a firmarlo.

¡IMPORTANTE! Ninguna Terminos adicionales los contratos no deben ser contrarios a la legislación vigente en materia de trabajo y empleo y empeorar la situación del trabajador.

Dónde encontrar un contrato de trabajo de muestra con un contador (contador jefe)

Los contratos de trabajo no tienen una forma rígidamente establecida. Por lo tanto, en Internet, en sitios dedicados a asuntos de personal, puede tomar cualquier contrato y complementarlo con aquellas condiciones que son esenciales para usted. Ofrecemos nuestro ejemplo de contrato de trabajo con el contador jefe, que se puede descargar simplemente haciendo clic en el siguiente enlace:

Cuando se celebra un contrato de derecho civil con el contador jefe

Si la empresa o el empresario individual tiene una pequeña cantidad de transacciones por año, entonces no es necesaria la presencia constante del contador jefe (o solo un contador) en el lugar de trabajo. En tales casos, puede detenerse en la conclusión de un contrato de derecho civil. Debe indicar la cantidad de trabajo que el contratista debe completar en un determinado período de tiempo. Esto puede ser, por ejemplo, la presentación de informes (trimestrales, anuales) en una fecha determinada.

Es muy importante redactar un acuerdo de GPC de tal manera que, durante la inspección, las autoridades reguladoras no lo recalifiquen como laboral. Esto sucede a menudo con pagos regulares al contratista - aquí opción adecuada desglose del período del contrato en etapas intermedias, por ejemplo, trimestralmente. Con tal división, el pago regular de los servicios puede justificarse como un pago anticipado por etapas individuales: la presentación de informes trimestrales y no de salarios.

Las condiciones estándar discutidas en Acuerdo GPC, generalmente lo siguiente:

información completa sobre las partes del contrato: el cliente y el contratista;
la cantidad total de trabajo a realizar y el tiempo asignado para ello;
monto del pago.

El contrato se certifica con las firmas de ambas partes y se sella, si lo hubiere.

Resultados

La ejecución de un contrato de trabajo concluido con un candidato para el puesto de contador jefe debe abordarse con toda responsabilidad. Este documento refleja no sólo artículos estándar, como las obligaciones laborales del empleado, el salario y las condiciones de trabajo, pero también condiciones especiales, por ejemplo, sobre la plena responsabilidad, un período de prueba prolongado o la urgencia de un contrato de trabajo. Todos estos puntos fueron tenidos en cuenta por nuestros expertos al compilar la muestra proporcionada en el artículo.

Si una empresa o un empresario individual no necesita un contador permanente, entonces tiene la oportunidad de atraer a un albacea para llevar registros y presentar informes en virtud de un contrato de derecho civil. En este caso, es importante que los controladores no tengan motivos para reclasificar dicho contrato como un contrato de trabajo.

____________________________________ "__" _________ 200__ (nombre del lugar de celebración del contrato) _________________________________________________, ubicado en: (nombre de la persona jurídica) _____________________________________________________________, registrada (dirección) ___________________________________________________________________________, (nombre de la autoridad de registro, fecha de adopción, número de resolución de registro) representado por el Director General ___________________________________________, (nombre completo) en adelante denominado la “Sociedad”, por una parte, y ______________________________, en adelante denominado el “Contador Jefe”, (nombre completo) con domicilio en el domicilio : ____________________________________________________, por otro lado, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera.

1. Objeto del Acuerdo

1.1. Este acuerdo rige las relaciones laborales entre el Contador Jefe y la Compañía.

1.3. La Sociedad se obliga a proporcionar al Contador Jefe las condiciones que le permitan el mejor desempeño de sus funciones, a retribuir sus actividades en la forma y cuantía que establezca la Sociedad, y de conformidad con el presente contrato.

1.4. El Jefe de Contabilidad reporta directamente al Director General de la Compañía y es miembro de oficio del Consejo de Administración de la Compañía.

Bajo la supervisión del Jefe de Contabilidad están:

___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

2. Duración del contrato

2.1. Este acuerdo se celebra por ___________________________ años. (especificar el plazo) Vencido el plazo del contrato, por acuerdo de las partes, podrá prorrogarse mediante la elaboración de un convenio adicional. Este acuerdo es una parte integral de este acuerdo. 2.2. El trabajador se compromete a iniciar el desempeño de las funciones previstas en la cláusula 1.1, apartado 3 del presente contrato, ____________________________. (indicar la fecha de inicio de los trabajos) 2.3. Este contrato establece un período de prueba __________________________________________________________________________. (período de prueba, pero no más de 6 meses)

3. Derechos y obligaciones del Contador Jefe

3.1. El contador jefe debe:

3.1.1. Llevar a cabo la organización de la contabilidad de las actividades económicas y financieras y el control sobre el uso económico de los recursos materiales, laborales y financieros, la seguridad de los bienes de la Compañía.

3.1.3. Liderar el trabajo en la preparación y adopción de un plan de cuentas de trabajo, formularios de documentos contables primarios utilizados para procesar transacciones comerciales para las cuales no se proporcionan formularios estándar, desarrollo de formularios de documentos contables internos, así como garantizar el procedimiento para realizar inventarios , el seguimiento de las transacciones comerciales, el cumplimiento de la tecnología de procesamiento de la información contable y los procedimientos de flujo de trabajo.

3.1.4. Garantizar la organización racional de la contabilidad y la presentación de informes en la empresa y sus divisiones sobre la base de la máxima centralización del trabajo de contabilidad e informática y el uso de medios técnicos modernos y tecnologías de la información, formas y métodos progresivos de contabilidad y control, la formación y presentación oportuna de información contable completa y confiable sobre las actividades de la empresa, su estado patrimonial, ingresos y gastos, así como el desarrollo e implementación de medidas encaminadas a fortalecer la disciplina financiera.

3.1.5. Organizar la contabilidad de bienes, pasivos y transacciones comerciales, activos fijos entrantes, artículos de inventario y efectivo, reflexión oportuna sobre las cuentas contables de las operaciones relacionadas con su movimiento, contabilidad de costos de producción y distribución, ejecución de estimaciones de costos, ventas de productos, rendimiento de trabajo (servicios), los resultados de las actividades económicas y financieras de la empresa, así como las operaciones financieras, de liquidación y de crédito.

3.1.6. Garantizar la legalidad, puntualidad y corrección de la documentación, la preparación de estimaciones de costos de informes económicamente sólidas para productos, trabajos (servicios) realizados, cálculos de nómina, el cálculo correcto y la transferencia de impuestos y tasas a los presupuestos federal, regional y local, primas de seguros al Estado fondos sociales no presupuestarios , pagos a instituciones bancarias, fondos para financiar inversiones de capital, pago de deudas a bancos en préstamos de manera oportuna, así como deducciones de fondos para incentivos materiales para empleados de la empresa.

3.1.8. Participar en el análisis económico de las actividades económicas y financieras de la empresa de acuerdo con los datos contables y de informes para identificar reservas en la finca, eliminar pérdidas y costos improductivos.

3.1.9. Tomar medidas para prevenir la escasez, el gasto ilegal de fondos y artículos de inventario, violaciones de la legislación financiera y económica.

3.1.11. Tomar medidas para acumular recursos financieros para garantizar la estabilidad financiera de la empresa.

3.1.13. Llevar a cabo trabajos para garantizar la estricta observancia del personal, la disciplina financiera y de caja, las estimaciones de gastos administrativos y económicos y otros, la legalidad de la cancelación de faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas de las cuentas contables, la seguridad de los documentos contables, su ejecución y entrega en la forma prescrita al archivo.

3.1.14. Participar en el desarrollo e implementación de planificación racional y documentación contable, formas progresivas y métodos de contabilidad basados en el uso de tecnología informática moderna.

3.1.16. Brindar asistencia metodológica a los empleados de los departamentos de la empresa en materia de contabilidad, control, reporte y análisis económico.

3.1.17. Administrar el personal de contabilidad.

3.2. El desempeño por parte del Contador Jefe de sus funciones oficiales se realiza también en las áreas establecidas por la legislación que regula la actividad contable, los documentos constitutivos de la Sociedad, el Reglamento de Personal, las órdenes e instrucciones del Director General de la Sociedad. Las funciones específicas del Contador Jefe se determinan de acuerdo con las reglas establecidas por su descripción de funciones.

Otros derechos y obligaciones del Contador Jefe se establecen de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

3.3. El Contador Jefe, junto con los jefes de los departamentos correspondientes, además de participar en los trabajos del Consejo de Administración, está obligado a controlar:

Para el cumplimiento de las normas establecidas para el procesamiento de operaciones con valores que sean objeto de las actividades de inversión de la Sociedad;

Por la corrección de los costos del fondo de nómina, el cumplimiento de la disciplina de personal, financiera y de caja;

Para el cumplimiento de las reglas establecidas para la realización de un inventario de fondos, valores, elementos de inventario, activos fijos, obligaciones de liquidación y pago;

Para el cobro de las cuentas por cobrar y el pago de las cuentas por pagar en tiempo y forma, el cumplimiento de la disciplina de pago;

Detrás de la legalidad de las cancelaciones del saldo de faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas.

3.4. Los requisitos del Contador Jefe para documentar las transacciones comerciales y enviar los documentos e información necesarios al departamento de contabilidad son obligatorios para todos los empleados de la organización.

3.5. El Contador Jefe, junto con el Director General de la Compañía, firma documentos monetarios y de liquidación, contratos comerciales. Sin la firma del Jefe de Contabilidad, estos documentos se consideran inválidos y no se aceptan para su ejecución.

En caso de recibir una instrucción del Director General de la Compañía para realizar tal acción, el Contador Jefe, sin ejecutarla, llama la atención del Director General por escrito sobre la ilegalidad de la orden dada por él. Recibida instrucción escrita reiterada del Director General, el Contador Jefe la ejecutará, informando inmediatamente al Consejo de Administración de la Sociedad. La plena responsabilidad por la ilegalidad de la transacción en este caso recae en el Director General de la Compañía, quien está obligado a informar inmediatamente por escrito al fundador de la Compañía sobre su decisión.

3.7. Los desacuerdos entre el Contador Jefe y el Director General se resuelven en la forma prescrita por la ley, los documentos constitutivos de la Sociedad y el Estatuto del Personal.

4. Obligaciones de la Sociedad

4.1. Con el fin de proporcionar al Contador Jefe condiciones conducentes al mejor desempeño de este último de sus funciones, la Compañía está obligada a:

4.1.1. Asegurar que el Contador Jefe cuente con la información, documentos y materiales necesarios para el desempeño de sus funciones.

4.1.2. Dotar al Contador Jefe de locales, equipos, material de oficina, vehículos oficiales para el desempeño de sus funciones.

4.1.3. Pagar la remuneración del Contador Jefe en la forma y en la cuantía que establece este contrato.

4.1.4. Proporcionar al Contador Jefe las garantías previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa.

4.1.5. Efectuar el seguro social obligatorio del Contador Jefe en la forma prescrita por las leyes federales.

5. Condiciones de remuneración

5.1. La Compañía se compromete a pagar al Jefe de Contabilidad un salario de ______________ rublos por mes.

5.3. El salario especificado en la cláusula 5.1 de este contrato se paga el día ____ del mes siguiente al pagado.

5.4. La remuneración especificada en la cláusula 5.2 de este contrato se paga el ____ del primer mes siguiente al trimestre en que se percibió la utilidad.

6. Modo de trabajo y descanso

6.1. El jefe de contabilidad tiene fijada una semana laboral de 40 horas con una jornada laboral normalizada.

La licencia puede prorrogarse en cualquier momento durante el año laboral por acuerdo de las partes, pero la licencia básica anual para el primer año de trabajo no puede otorgarse antes de los 6 meses a partir de la fecha de desempeño real de sus funciones por parte del Contador Jefe. y con el consentimiento por escrito del Director General de la Sociedad.

6.3. Los fines de semana (sábado, domingo) y festivos está cerrado. El trabajo del Contador Jefe los fines de semana y días festivos se paga el doble.

6.4. Si el Jefe de Contabilidad acude a trabajar los fines de semana o feriados por decisión propia, sin permiso escrito de la administración, no se aplican los requisitos de la cláusula 6.3.

7. Garantías e indemnizaciones

7.2. Los daños causados al Jefe de Contabilidad por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.

8. Tipos y condiciones de los seguros sociales

8.1. La Empresa está obligada a realizar el seguro social del Contador Jefe, previsto por la legislación vigente.

8.2. Tipos y condiciones de los seguros sociales directamente relacionados con la actividad laboral: ________________________________________________________________________________. 8.3. Este contrato establece la obligación de la Compañía de contratar además los siguientes tipos de seguros adicionales para el Contador Jefe: __________________________________________________________________________.

9. Responsabilidad del Contador Jefe

9.1. El contador jefe asume la responsabilidad disciplinaria y de otra índole que establezca la ley en los siguientes casos:

Contabilidad incorrecta, lo que resulta en negligencia en la contabilidad y distorsiones en los informes;

Aceptación para ejecución y ejecución de documentos sobre transacciones que sean contrarias a la ley o al procedimiento para aceptar, depositar, almacenar y gastar dinero, inventario y otros valores establecidos por otros actos reglamentarios;

No garantizar el control sobre la conciliación oportuna y correcta de las transacciones de liquidación y otras cuentas en bancos, liquidaciones con deudores y acreedores;

Violación del procedimiento para cancelar faltantes, cuentas por cobrar y otras pérdidas del balance general;

Falta de control sobre la correcta organización de la contabilidad, inspecciones inoportunas y auditorías documentales;

Elaborar estados financieros no confiables por culpa del contador;

Otras violaciones de los actos normativos que regulan la organización de la contabilidad.

9.2. El jefe de contabilidad es igualmente responsable de:

Violación de actos normativos que regulan las actividades financieras y económicas;

Violación de los plazos para la presentación de informes contables y balances a los órganos fundadores y estatales.

9.3. El Contador Jefe asume en su totalidad la responsabilidad material por los daños causados por su culpa a la Sociedad en los casos expresamente previstos en la legislación vigente, o por sentencia judicial.

9.4. La responsabilidad disciplinaria, material y penal del Contador Jefe se produce por los motivos establecidos por la legislación de la Federación Rusa.

9.5. Las sanciones disciplinarias al Contador Jefe son impuestas por el Director General independientemente o por decisión del fundador.

10. Duración del contrato

10.1. Este acuerdo entra en vigor a partir de la fecha de su firma oficial por el Contador Jefe y la Compañía y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley.

10.2. La liberación del Jefe de Contabilidad de su cargo la lleva a cabo el Director General en la forma y por los motivos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.

11. Procedimiento para resolver disputas

Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este acuerdo se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.

12. Disposiciones finales

12.1. Este contrato se hace en 2 copias e incluye hojas ____________________. (especificar cantidad)

12.2. Cada una de las partes de este acuerdo posee una copia del acuerdo.

13. Firmas de las partes

Empresa: __________________________ Jefe de Contabilidad: Director General: ____________________________________ ______________________________ (nombre completo) (nombre completo) ____________________________________ ____________________________________ Dirección: _____________________________ Dirección: _____________________________ ____________________________________ ____________________________________ Firma _____________ Firma _____________