con el gerente de recursos humanos
[fecha, mes, año] y [completar] N [valor]
[nombre de la empresa, institución, organización-Empleador], TIN / KPP [valor], representado por [cargo, nombre completo], actuando sobre la base de la [Carta, reglamento], por un lado, en lo sucesivo denominado como el "Empleador", y
ciudadano Federación Rusa[F. I. O.], pasaporte serie [valor] N [valor], emitido por [por quien, cuando], por su parte, en lo sucesivo denominado como el "Trabajador", han celebrado el presente contrato de trabajo de la siguiente manera:
1. Provisiones generales contrato de empleo
1.1. El empleado se compromete a desempeñar funciones en [nombre de la empresa, institución, organización] por puesto de gerente de recursos humanos, calificaciones [indicar según corresponda], tipo específico de trabajo asignado: organización del trabajo con personal de [empresa, institución, organización]; determinación de la necesidad de personal; velar por que [las empresas, instituciones, organizaciones] cuenten con las profesiones, especialidades y calificaciones necesarias; reclutamiento; realización de entrevistas con los solicitantes; organización de la formación del personal; organización de la evaluación del desempeño del personal; brindar asistencia metodológica a los gerentes en temas de trabajo con el personal; gestión de empleados subordinados,
a El empleador se compromete a proporcionar las condiciones necesarias para realizar el trabajo asignado, para pagar los salarios establecidos por el contrato.
1.2. Este contrato de trabajo es un acuerdo [en el lugar principal de trabajo, a tiempo parcial].
1.3. Este contrato de trabajo es:
Por periodo indefinido
fecha de inicio: [valor].
Por un período determinado
fecha de inicio del trabajo: [valor], fecha de finalización del trabajo: [valor].
2. Condiciones de remuneración
2.1. Por la realización del trabajo especificado en este acuerdo, el Empleado recibe los siguientes salarios:
Tasa arancelaria (salario) por la cantidad de: [valor] por mes (día, hora);
Recargo en la cantidad de [valor] rublos;
Bonificación por la cantidad de [valor] % de [completar según sea necesario];
Otros pagos [indicar según corresponda].
2.2. Los salarios se pagan al Empleado el [fecha y lugar de pago salarios].
2.3. fabricación, servicio tarjetas de crédito y traducción Dinero a la cuenta del Empleado se lleva a cabo a expensas del Empleador.
2.4. En caso de incumplimiento por parte del empleador plazos pagos adeudados al Empleado, el Empleador está obligado a pagarlos con intereses en la cantidad prescrita por la ley.
3. Modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso
3.1. Al empleado se le fija el horario de trabajo: [completar lo requerido].
Hora de inicio [valor].
Hora de finalización [valor].
3.2. El Empleador establece descansos para el Empleado para el descanso y las comidas de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, a saber: [completar según sea necesario].
3.3. Los días libres están determinados por [insertar según corresponda].
3.4. El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de la siguiente duración:
Primario [valor] días naturales;
Opcional [valor] días naturales.
3.5. Previa solicitud por escrito, a un empleado se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por motivos familiares u otros motivos. buenas razones, su duración se determina por acuerdo de las partes.
4. Condiciones de trabajo, garantías e indemnizaciones
4.1. Condiciones de trabajo: [normales, difíciles, peligrosas, dañinas].
4.2. Garantías: [completar según corresponda].
4.3. Compensación: [completar según corresponda].
5. Seguro social obligatorio
5.1. Durante la vigencia del contrato de trabajo, el Empleado está sujeto al seguro social obligatorio de conformidad con la Ley Federal No. 165-FZ del 16 de julio de 1999 "Sobre los Fundamentos del Seguro Social Obligatorio".
6. Derechos y obligaciones del Empleado
6.1. El trabajador tiene derecho a:
Celebración, modificación y extinción del contrato de trabajo en la forma y en las condiciones previstas Código de Trabajo y otras leyes federales;
Provisión oportuna del trabajo estipulado por este contrato de trabajo;
Conforme a las condiciones estipuladas por el estado estándar regulatorio y seguridad laboral, lugar de trabajo;
Pago oportuno de los salarios y asignaciones adicionales establecidas por este contrato de trabajo;
Descanso: vacaciones anuales retribuidas, adicionales;
Presentación a consideración del Contratante de una propuesta para mejorar las actividades de [empresas, instituciones, organizaciones] en temas relacionados con la gestión de personal;
Asistencia por parte del Empleador en el ejercicio de sus deberes y derechos;
Otros derechos de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa, otros actos legales que regulan relaciones laborales, actos locales [empresas, instituciones, organizaciones] - el empleador, descripción del trabajo.
6.2. El trabajador está obligado:
Cumplir con los deberes previstos en la legislación laboral, demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, leyes locales, descripción de funciones y el presente contrato de trabajo;
Organizar el trabajo con el personal de acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de [empresas, instituciones, organizaciones] y áreas específicas de la política de personal para lograr uso efectivo y desarrollo profesional del personal;
Velar por que [las empresas, instituciones, organizaciones] cuenten con las profesiones, especialidades y calificaciones necesarias;
Determinar la necesidad de personal, estudiar el mercado laboral a fin de determinar posibles fuentes de provisión del personal necesario;
Reclutamiento, realizar entrevistas con los empleados contratados, incluidos los graduados. Instituciones educacionales, con el fin de contratar personal;
Organizar la capacitación del personal, coordinar el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados y desarrollar sus carreras comerciales;
Llevar información a asuntos de personal y decisiones críticas de recursos humanos para todos los empleados;
Junto a los líderes divisiones estructurales participar en la toma de decisiones sobre contratación, traslado, promoción, descenso, imposición de sanciones administrativas, así como despido de empleados;
Desarrollar un sistema para evaluar los negocios y cualidades personales empleados, motivación de su promoción;
Asesorar a gerentes de diferentes niveles en la organización de la gestión de personal;
Participa en la planificación desarrollo Social equipo, resolución de disputas y conflictos laborales;
Redactar y redactar contratos y contratos de trabajo, mantener expedientes personales de empleados y demás documentación personal;
Administrar empleados subordinados;
Cumplir con los locales regulaciones disciplina laboral;
Cumplir concienzudamente sus deberes laborales, definidos por la descripción del puesto, que le asigna el presente contrato de trabajo;
Cuidar los bienes del Patrón, así como de los demás empleados;
Informar inmediatamente al Contratante sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del Contratante;
Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.
6.3. El trabajador debe saber:
Actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades de [empresas, instituciones, organizaciones] en la gestión de personal;
legislación laboral;
Fundamentos de una economía de mercado, emprendimiento y negocios;
Condiciones de mercado fuerza de trabajo y servicios educativos;
Procedimiento de fijación de precios y tributación;
Fundamentos de Marketing;
Conceptos modernos gestión de personal;
Fundamentos de los sistemas de motivación laboral y evaluación del personal;
Formas y métodos de formación y perfeccionamiento del personal;
El procedimiento para la elaboración de convenios laborales (contratos);
Métodos y organización de la gestión;
Fundamentos de la tecnología de producción y perspectivas para el desarrollo de empresas, instituciones, organizaciones, estructura de gestión y su personal;
Fundamentos de general y Psicología Social, sociología y psicología del trabajo;
Fundamentos de la pedagogía industrial;
ética comunicacion de negocios;
Doméstico avanzado y experiencia extranjera en el ámbito de la gestión de personal;
Fundamentos de la organización del trabajo de oficina;
Métodos de procesamiento de información utilizando modernos medios tecnicos, comunicaciones y comunicaciones, Ciencias de la Computación;
Reglas y normas de protección laboral.
7. Derechos y obligaciones del Empleador
7.1. El empleador tiene derecho:
Celebrar, modificar y terminar los contratos de trabajo con los Empleados en la forma y en los términos previstos por el Código del Trabajo y demás leyes federales;
Aprobar los reglamentos locales;
Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Patrón y de los demás empleados, observar la disciplina laboral;
Llevar a los empleados a la responsabilidad disciplinaria y material de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
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Contrato laboral
con el gerente de recursos humanos
[fecha, mes, año] y [completar] N [valor]
[nombre de la empresa, institución, organización-Empleador], TIN / KPP [valor], representado por [cargo, nombre completo], actuando sobre la base de la [Carta, reglamento], por un lado, en lo sucesivo denominado el "Empleador", y
ciudadano (ka) de la Federación Rusa [F. I. O.], pasaporte serie [valor] N [valor], emitido por [por quien, cuando], por su parte, en lo sucesivo denominado como el "Trabajador", han celebrado el presente contrato de trabajo de la siguiente manera:
1. Disposiciones generales del contrato de trabajo
1.1. El empleado se compromete a desempeñar funciones en [nombre de la empresa, institución, organización] por puesto de gerente de recursos humanos, calificaciones [indicar según corresponda], tipo específico de trabajo asignado: organización del trabajo con personal de [empresa, institución, organización]; determinación de la necesidad de personal; velar por que [las empresas, instituciones, organizaciones] cuenten con las profesiones, especialidades y calificaciones necesarias; reclutamiento; realización de entrevistas con los solicitantes; organización de la formación del personal; organización de la evaluación del desempeño del personal; brindar asistencia metodológica a los gerentes en temas de trabajo con el personal; gestión de empleados subordinados,
a El empleador se obliga a proporcionar las condiciones necesarias para la realización del trabajo encomendado, al pago de los salarios establecidos en el contrato.
1.2. Este contrato de trabajo es un acuerdo [en el lugar principal de trabajo, a tiempo parcial].
1.3. Este contrato de trabajo es:
Por periodo indefinido
fecha de inicio: [valor].
Por un período determinado
fecha de inicio del trabajo: [valor], fecha de finalización del trabajo: [valor].
2. Condiciones de remuneración
2.1. Por la realización del trabajo especificado en este acuerdo, el Empleado recibe los siguientes salarios:
Tasa arancelaria (salario) por la cantidad de: [valor] por mes (día, hora);
Recargo en la cantidad de [valor] rublos;
Bonificación por la cantidad de [valor] % de [completar según sea necesario];
Otros pagos [indicar según corresponda].
2.2. El salario se paga al Empleado el [fecha y lugar de pago del salario].
2.3. La producción, el mantenimiento de tarjetas de crédito y la transferencia de fondos a la cuenta del Empleado se realizan a expensas del Empleador.
2.4. Si el Empleador viola los términos establecidos de pagos adeudados al Empleado, el Empleador está obligado a pagarlos con intereses en la cantidad prescrita por la ley.
3. Modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso
3.1. Al empleado se le fija el horario de trabajo: [completar lo requerido].
Hora de inicio [valor].
Hora de finalización [valor].
3.2. El Empleador establece descansos para el Empleado para el descanso y las comidas de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, a saber: [completar según sea necesario].
3.3. Los días libres están determinados por [insertar según corresponda].
3.4. El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de la siguiente duración:
Primario [valor] días naturales;
Opcional [valor] días naturales.
3.5. Previa solicitud por escrito, se puede conceder a un trabajador una licencia no retribuida por motivos familiares u otros motivos válidos, cuya duración se determina por acuerdo de las partes.
4. Condiciones de trabajo, garantías e indemnizaciones
4.1. Condiciones de trabajo: [normales, difíciles, peligrosas, dañinas].
4.2. Garantías: [completar según corresponda].
4.3. Compensación: [completar según corresponda].
5. Seguro social obligatorio
5.1. Durante la vigencia del contrato de trabajo, el Empleado está sujeto al seguro social obligatorio de conformidad con la Ley Federal No. 165-FZ del 16 de julio de 1999 "Sobre los Fundamentos del Seguro Social Obligatorio".
6. Derechos y obligaciones del Empleado
6.1. El trabajador tiene derecho a:
Celebración, modificación y extinción del contrato de trabajo en la forma y en los términos previstos por el Código del Trabajo y demás leyes federales;
Provisión oportuna del trabajo estipulado por este contrato de trabajo;
Un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones estipuladas por la norma reguladora estatal y de seguridad laboral;
Pago oportuno de los salarios y asignaciones adicionales establecidas por este contrato de trabajo;
Descanso: vacaciones anuales retribuidas, adicionales;
Presentación a consideración del Contratante de una propuesta para mejorar las actividades de [empresas, instituciones, organizaciones] en temas relacionados con la gestión de personal;
Asistencia por parte del Empleador en el ejercicio de sus deberes y derechos;
Otros derechos de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa, otros actos legales que regulan las relaciones laborales, actos locales de [empresas, instituciones, organizaciones] - el Empleador, descripción del trabajo.
6.2. El trabajador está obligado:
Cumplir con los deberes previstos en la legislación laboral, demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, leyes locales, descripción de funciones y el presente contrato de trabajo;
Organizar el trabajo con el personal de acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de [empresas, instituciones, organizaciones] y áreas específicas de la política de personal para lograr el uso efectivo y el desarrollo profesional del personal;
Velar por que [las empresas, instituciones, organizaciones] cuenten con las profesiones, especialidades y calificaciones necesarias;
Determinar la necesidad de personal, estudiar el mercado laboral a fin de determinar posibles fuentes de provisión del personal necesario;
Efectuar la selección de personal, realizar entrevistas a quienes sean contratados, incluidos los egresados de instituciones educativas, con el fin de reclutar personal;
Organizar la capacitación del personal, coordinar el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados y desarrollar sus carreras comerciales;
Comunicar información sobre cuestiones de personal y decisiones clave de personal a todos los empleados;
Organizar la evaluación de los resultados. actividad laboral empleados, certificaciones, concursos para cubrir puestos vacantes;
Conjuntamente con los jefes de las divisiones estructurales, participar en la toma de decisiones sobre contratación, traslado, promoción, descenso, imposición de sanciones administrativas y despido de empleados;
Desarrollar un sistema de evaluación de las cualidades empresariales y personales de los empleados, motivando su promoción;
Asesorar a gerentes de diferentes niveles en la organización de la gestión de personal;
Participar en la planificación del desarrollo social del equipo, resolviendo disputas y conflictos laborales;
Redactar y redactar contratos y contratos de trabajo, mantener expedientes personales de empleados y demás documentación personal;
Administrar empleados subordinados;
Cumplir con la disciplina laboral establecida por las normas locales;
Cumplir concienzudamente sus deberes laborales, definidos por la descripción del puesto, que le asigna el presente contrato de trabajo;
Cuidar los bienes del Patrón, así como de los demás empleados;
Informar inmediatamente al Contratante sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del Contratante;
Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.
6.3. El trabajador debe saber:
Actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades de [empresas, instituciones, organizaciones] en la gestión de personal;
legislación laboral;
Fundamentos de una economía de mercado, emprendimiento y negocios;
La coyuntura del mercado laboral y los servicios educativos;
Procedimiento de fijación de precios y tributación;
Fundamentos de Marketing;
Conceptos modernos de gestión de personal;
Fundamentos de los sistemas de motivación laboral y evaluación del personal;
Formas y métodos de formación y perfeccionamiento del personal;
El procedimiento para la elaboración de convenios laborales (contratos);
Métodos y organización de la gestión;
Fundamentos de la tecnología de producción y perspectivas para el desarrollo de empresas, instituciones, organizaciones, estructura de gestión y su personal;
Fundamentos de psicología general y social, sociología y psicología del trabajo;
Fundamentos de la pedagogía industrial;
Ética de la comunicación empresarial;
Experiencia nacional y extranjera avanzada en el campo de la gestión de personal;
Fundamentos de la organización del trabajo de oficina;
Métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos, comunicaciones y comunicaciones, tecnología informática;
Reglas y normas de protección laboral.
7. Derechos y obligaciones del Empleador
7.1. El empleador tiene derecho:
Celebrar, modificar y terminar los contratos de trabajo con los Empleados en la forma y en los términos previstos por el Código del Trabajo y demás leyes federales;
Aprobar los reglamentos locales;
Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Patrón y de los demás empleados, observar la disciplina laboral;
Llevar a los empleados a la responsabilidad disciplinaria y material de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
Otros derechos de conformidad con la legislación laboral de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios que regulan las relaciones laborales, regulaciones locales.
7.2. El empleador está obligado:
Cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral en relación con la conclusión, modificación y terminación de un contrato de trabajo con un Empleado;
Proporcionar al Empleado el trabajo especificado en el contrato de trabajo;
Mantener registros de las horas de trabajo por mes y para todo el período contable;
a tiempo y en en su totalidad pagar salarios al Empleado;
Proporcionar al Empleado seguridad y condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral y las normas reglamentarias estatales;
Proporcionar al Empleado equipo, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
Las demás funciones que determine la legislación laboral, otros actos reglamentarios y locales.
8. Responsabilidad del Empleado y del Empleador
8.1. El trabajador por causar daño a la propiedad del Patrón soporta responsabilidad en la cuantía que señale la legislación laboral vigente.
8.2. El Empleador, que causó daños a la propiedad del Empleado, lo indemniza íntegramente.
8.3. El Empleado y el Empleador son responsables por el incumplimiento o el desempeño inadecuado de sus deberes en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
8.4. El Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por las ganancias que no haya recibido en caso de privación ilegal de su oportunidad de trabajar.
8.5. El empleado es responsable de la divulgación de los secretos comerciales que haya conocido en relación con el desempeño de sus funciones.
9. El procedimiento de registro, modificación y extinción del contrato de trabajo
9.1. Este contrato de trabajo se hace en dos ejemplares, teniendo igual fuerza legal.
9.2. El empleador conserva una copia del contrato de trabajo y el empleado la segunda.
9.3. Todos los cambios en el contrato de trabajo se realizan en la forma acuerdo adicional al contrato y sobre la base de las reglas establecidas en el Capítulo 12 del Código Laboral de la Federación Rusa.
9.4. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
Empleado empleador
[completar] [completar]
Empleado empleador
[completar] [completar]
10. Obtención de un contrato de trabajo por parte del Empleado
Recibí una copia del contrato de trabajo el [día, mes, año] [firma] [F. I. O. Trabajador].
Ver el documento en la galería:
CONTRATO DE TRABAJO con responsable de atención al cliente (ilimitado, sujeto a período de prueba)
___________________ "___" ___________ ____
En lo sucesivo denominado "Empleador",
(nombre de la compañía)
representado por ____________________________, actuando ___ sobre la base de ______________,
(cargo, nombre completo)
por un lado, y ciudadano de la Federación Rusa __________________________________________,
(NOMBRE COMPLETO.)
en lo sucesivo denominado ___ "Empleado", por otra parte, concluyó
este acuerdo de la siguiente manera:
1. EL OBJETO DEL ACUERDO
1.1. El Patrón instruye, y el Empleado asume la ejecución
responsabilidades laborales como gerente de servicio al cliente
__________________________________________________________________________.
(nombre de la unidad estructural)
1.2. El trabajo bajo este contrato es el principal para el Empleado.
1.3. El lugar de trabajo del Empleado es la oficina de la organización, ubicada en la dirección: ___________________________________.
1.4. Con el fin de verificar el cumplimiento de las calificaciones del Empleado con el puesto que ocupa, su relación con el trabajo asignado, se le fija al Empleado un período de prueba de ______ (__________) meses a partir del inicio de las labores especificadas en la cláusula 2.1 de este contrato.
1.5. El trabajo del Empleado bajo este contrato se lleva a cabo en condiciones normales. Las funciones laborales del Empleado no están relacionadas con la realización de trabajos pesados, trabajo en áreas con especial condiciones climáticas, trabajar con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales.
1.6. El empleado reporta directamente a _____________________.
2. DURACIÓN DEL CONTRATO
2.1. El empleado deberá comenzar a desempeñar sus funciones laborales a partir de "___" ____________ ____.
2.2. Este acuerdo se celebra por tiempo indefinido.
3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO
3.1. Para el desempeño de las funciones laborales, el Empleado recibe un salario oficial de ______ (____________) rublos por mes.
3.2. El empleador establece los pagos de incentivos y compensaciones (recargos, asignaciones, bonificaciones, etc.). Los montos y condiciones de dichos pagos se encuentran definidos en el Reglamento de pago de bonificaciones a los empleados "_____________", con el cual el Empleado está familiarizado al firmar el presente contrato.
3.3. La asignación al Empleado de trabajo adicional no previsto por este contrato de trabajo es posible por acuerdo adicional de las partes. Si el Empleado realiza, junto con su trabajo principal trabajo adicional en otro puesto o desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevar de su puesto de trabajo principal.
3.4. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo. talla uno y medio, para las siguientes horas - en tamaño doble. A petición del Empleado, el trabajo de horas extras, en lugar de un aumento de salario, puede compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.
3.5. El trabajo en fin de semana y feriado no laborable se paga en la cantidad de una parte única del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro del norma mensual de la jornada laboral, y en la cuantía de la doble parte del salario oficial por día u hora de trabajo en exceso del salario oficial, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de la jornada laboral. A solicitud del Empleado, que trabajó en fin de semana o feriado no laborable, se le podrá otorgar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga en talla única, y el día de descanso no se paga.
3.6. El tiempo de inactividad por culpa del Empleador se paga en la cantidad de dos tercios del salario promedio del Empleado.
El tiempo de inactividad debido a razones fuera del control del Empleador y el Empleado se paga en la cantidad de dos tercios del salario oficial, calculado en proporción al tiempo de inactividad.
El tiempo de inactividad por culpa del Empleado no se paga.
3.7. Los salarios se pagan al Empleado emitiendo efectivo en la caja del Empleador (opción: mediante transferencia no monetaria a la cuenta bancaria del Empleado) dentro de los límites de tiempo establecido por las Reglas reglamento interno de trabajo.
3.8. Se pueden hacer deducciones del salario del Empleado en los casos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
4. MODALIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO 1 . VACACIÓN
4.1. El empleado tiene cinco días semana de trabajo con dos días de descanso - sábado y domingo 1 .
4.2. El empleado tiene fijada la jornada 1 de _____ horas.
4.3. Hora de inicio: ________________________ 1 .
Hora de finalización: _____________________ 1 .
4.4. Durante la jornada laboral, el Empleado tiene un descanso para descansar y comer a partir de las ____ horas. hasta las ____ hora, que a las tiempo de trabajo no enciende 1 .
4.5. Al empleado se le conceden vacaciones anuales pagadas de _____ (al menos 28) días calendario.
El derecho a usar la licencia por el primer año de trabajo surge para el Empleado después de seis meses de su trabajo continuo de este Empleador. Por acuerdo de las partes, el permiso retribuido podrá concederse al Empleado incluso antes del vencimiento de los seis meses. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrá concederse en cualquier momento del año de trabajo de acuerdo con el calendario de vacaciones.
4.6. Por razones familiares y otras razones válidas, al Empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación Rusa y el Reglamento Interno de Trabajo "_____________".
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
5.1. El trabajador está obligado:
5.1.1. Realice fielmente lo siguiente deberes oficiales:
- soporte de consultoría para la búsqueda de clientes potenciales (objetos): envío de mensajes de correo y fax, visualización de objetos, compilación de una descripción de objetos;
- recopilación de información sobre Clientes potenciales(prensa, Internet, otras fuentes);
- redacción ofertas comerciales con un paquete de servicios óptimo para cada cliente y organización (basado en las necesidades y capacidades del cliente);
- realizar negociaciones y reuniones con clientes, recibir llamadas telefónicas, organizar presentaciones de ofertas comerciales a clientes;
- mantenimiento de la información base del cliente datos;
- desarrollo de borradores de contratos, así como acuerdos adicionales, anexos y otros documentos a los contratos para la prestación de servicios a clientes, su coordinación con el jefe del departamento de servicio al cliente, su endoso en el departamento legal y presentación para la firma;
- conocimiento preliminar, discusión y aprobación de la lista de servicios prestados al cliente y otros Parámetros técnicos acuerdos con Departamento de producción, departamento de objetos grandes y regionales, departamento de personal;
- soporte de información de los clientes, consultas del cliente sobre el desarrollo del contrato y las posibilidades de proporcionar nuevos servicios durante todo el plazo del contrato;
- participación en la garantía de la recepción oportuna de los fondos por los servicios prestados (control de pago de facturas por parte de los clientes);
- contabilidad y análisis de las reclamaciones de los clientes; organización de medidas para resolver reclamos de clientes y controlar su implementación, así como reclamos contra clientes en caso de violación de los términos de los contratos;
- participación en la resolución de conflictos sociales e industriales con los clientes;
- realizar encuestas periódicas a los clientes habituales sobre cuestiones de satisfacción con la calidad y la lista de servicios prestados;
- informar periódicamente al supervisor inmediato y al responsable de la organización sobre el trabajo realizado, los resultados y los planes;
- cumplimiento de tareas únicas, instrucciones e instrucciones del supervisor inmediato y el jefe de la organización relacionadas con el proceso de la actividad del administrador del cliente.
5.1.2. Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo “____________” y demás normas locales del Patrón.
5.1.3. Observar la disciplina laboral.
5.1.4. Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.
5.1.5. Cuidar la propiedad del Patrón y otros empleados.
5.1.6. Informar de inmediato al Patrón o jefe inmediato sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del Patrón.
5.1.7. No conceda entrevistas, no celebre reuniones y negociaciones sobre las actividades del Patrón, sin autorización previa de la dirección.
5.1.8. No divulgar información que constituya un secreto comercial del Empleador. La información que es un secreto comercial del Empleador se define en el Reglamento sobre Secretos Comerciales "______________".
5.2. El trabajador tiene derecho a:
5.2.1. Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato.
5.2.2. Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.
5.2.3. Descanso, incluido el pagado vacaciones anuales, vacaciones semanales, vacaciones no laborables.
5.2.4. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
5.2.5. Otros derechos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
6. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
6.1. El empleador está obligado:
6.1.1. Cumplir con las leyes y otros actos legales reglamentarios, las regulaciones locales, los términos de este acuerdo.
6.1.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato.
6.1.3. Proporcionar al Empleado los equipos, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
6.1.4. Paga a tiempo y tamaño completo salarios adeudados al Empleado, así como para efectuar otros pagos dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo.
6.1.5. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
6.1.6. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
6.1.7. Informar al Empleado contra firma de las normas locales adoptadas que estén directamente relacionadas con su actividad laboral.
6.1.8. Cumplir con las demás funciones establecidas por la legislación vigente de la Federación Rusa.
6.2. El empleador tiene derecho:
6.2.1. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.
6.2.2. Exigir al Empleado el cumplimiento de los deberes laborales especificados en la descripción del cargo, respetar la propiedad del Empleador y de los demás empleados, y cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo.
6.2.3. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación Rusa.
6.2.4. Adopte las regulaciones locales.
6.2.5. Realizar la atestación del Empleado de acuerdo con el Reglamento de atestación para identificar el nivel real competencia profesional Empleado.
6.2.6. Realizar una evaluación de la eficacia de las actividades del Empleado de conformidad con el Reglamento sobre la evaluación de la eficiencia laboral.
6.2.7. Con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en el desempeño de ciertas tareas que no están incluidas en los deberes oficiales del Empleado.
6.2.8. Con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en la realización de trabajo adicional en otra o la misma profesión (puesto) por una tarifa adicional.
6.2.9. Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales.
7. SEGURO SOCIAL DEL EMPLEADO
7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
8. GARANTÍA Y REEMBOLSO
8.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.
9. RESPONSABILIDADES DE LAS PARTES
9.1. Una parte de un acuerdo culpable de violar la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral será responsable en los casos y en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.
9.2. La responsabilidad material de la parte contratante proviene del daño real directo causado por ella a la otra parte contratante como consecuencia de su conducta ilícita culposa. Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del Contratante o el deterioro del estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de estos bienes), así como como la necesidad del Empleador de incurrir en costos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de la propiedad o compensación por daños causados por el Empleado a terceros.
9.3. En los casos previstos por la ley, el Patrón está obligado a indemnizar al Trabajador por el daño moral causado mala conducta y (o) inacción del Empleador.
9.4. Cada una de las partes está obligada a probar el monto del daño causado.
10. TERMINACIÓN
10.1. Las causas de extinción del presente contrato de trabajo son:
10.1.1. Acuerdo de las partes.
10.1.2. Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del Empleado. En este caso, el Empleado está obligado a notificar al Empleador a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de terminación de este contrato. El período especificado comienza el día después de que el Empleador reciba la solicitud de despido del Empleado.
10.1.3. Terminación del contrato de trabajo a iniciativa del Empleador en los casos establecidos por la ley.
10.1.4. Otros motivos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
10.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el lugar de trabajo (posición).
10.3. El empleador tiene derecho a decidir sobre la aplicación pago compensatorio Un empleado por la cantidad de ____________ en caso de ____________________________.
11. DISPOSICIONES FINALES
11.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
11.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que es firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral.
11.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.
11.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa que rige las relaciones laborales.
11.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado.
11.6. Previo a la firma del contrato de trabajo, el Empleado se familiariza con los siguientes documentos:
_____________________________
_____________________________
_____________________________
12. DATOS DE LAS PARTES
12.1. Empleador: ___________________________________________________
dirección Legal: _______________________________________________________,
dirección actual: _______________________________________________________,
ESTAÑO ______________________________, KPP __________________________________,
r/s ________________________________ en ____________________________________
BIC ________________________________.
12.2. Empleado: ______________________________________________________,
pasaporte: serie _______ número ___________________, emitido por ___________________
____________________ "___" ___________ _____, código de subdivisión _______,
registrado en: _____________________________________________.
13. FIRMAS DE LAS PARTES
Empleado empleador:
____________/____________/ _____________________
"Recibió una copia del contrato de trabajo"
"___"___________ ____G.
___________/_______________/
(firma, nombre completo del Empleado)
Una copia es recibida y firmada por el Empleado "___" ___________ ____
Firma del empleado: ____________________
1 Estas disposiciones se incluyen si, por este empleado El horario de trabajo y los períodos de descanso difieren de reglas generales operando en este Empleador.
[nombre de la empresa, institución, organización-Empleador], TIN / KPP [valor], representado por [cargo, nombre completo], actuando sobre la base de la [Carta, reglamento], por un lado, en lo sucesivo denominado el "Empleador", y
Ciudadano (ka) de la Federación Rusa [F. I. O.], pasaporte serie [valor] N [valor], emitido por [por quien, cuando], por su parte, en lo sucesivo denominado como el "Trabajador", han celebrado el presente contrato de trabajo de la siguiente manera:
1. Disposiciones generales del contrato de trabajo
1.1. El empleado se compromete a desempeñar funciones en [nombre de la empresa, institución, organización] por puesto de gerente de recursos humanos, calificaciones [indicar según corresponda], tipo específico de trabajo asignado: organización del trabajo con personal de [empresa, institución, organización]; determinación de la necesidad de personal; velar por que [las empresas, instituciones, organizaciones] cuenten con las profesiones, especialidades y calificaciones necesarias; reclutamiento; realización de entrevistas con los solicitantes; organización de la formación del personal; organización de la evaluación del desempeño del personal; brindar asistencia metodológica a los gerentes en temas de trabajo con el personal; gestión de empleados subordinados,
Y el Patrón se obliga a proporcionar las condiciones necesarias para la realización del trabajo encomendado, al pago de los salarios establecidos en el contrato.
1.2. Este contrato de trabajo es un acuerdo [en el lugar principal de trabajo, a tiempo parcial].
1.3. Este contrato de trabajo es:
Por periodo indefinido
Fecha de inicio: [valor].
Por un período determinado
Fecha de inicio del trabajo: [valor], fecha de finalización del trabajo: [valor].
2. Condiciones de remuneración
2.1. Por la realización del trabajo especificado en este acuerdo, el Empleado recibe los siguientes salarios:
Tasa arancelaria (salario) por la cantidad de: [valor] por mes (día, hora);
Recargo en la cantidad de [valor] rublos;
Bonificación por la cantidad de [valor] % de [completar según sea necesario];
Otros pagos [indicar según corresponda].
2.2. El salario se paga al Empleado el [fecha y lugar de pago del salario].
2.3. La producción, el mantenimiento de tarjetas de crédito y la transferencia de fondos a la cuenta del Empleado se realizan a expensas del Empleador.
2.4. Si el Empleador viola los términos establecidos de pagos adeudados al Empleado, el Empleador está obligado a pagarlos con intereses en la cantidad prescrita por la ley.
3. Modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso
3.1. Al empleado se le fija el horario de trabajo: [completar lo requerido].
Hora de inicio [valor].
Hora de finalización [valor].
3.2. El Empleador establece descansos para el Empleado para el descanso y las comidas de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, a saber: [completar según sea necesario].
3.3. Los días libres están determinados por [insertar según corresponda].
3.4. El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de la siguiente duración:
Primario [valor] días naturales;
Opcional [valor] días naturales.
3.5. Previa solicitud por escrito, se puede conceder a un trabajador una licencia no retribuida por motivos familiares u otros motivos válidos, cuya duración se determina por acuerdo de las partes.
4. Condiciones de trabajo, garantías e indemnizaciones
4.1. Condiciones de trabajo: [normales, difíciles, peligrosas, dañinas].
4.2. Garantías: [completar según corresponda].
4.3. Compensación: [completar según corresponda].
5. Seguro social obligatorio
5.1. Durante la vigencia del contrato de trabajo, el Empleado está sujeto al seguro social obligatorio de conformidad con la Ley Federal No. 165-FZ del 16 de julio de 1999 "Sobre los Fundamentos del Seguro Social Obligatorio".
6. Derechos y obligaciones del Empleado
6.1. El trabajador tiene derecho a:
Celebración, modificación y extinción del contrato de trabajo en la forma y en los términos previstos por el Código del Trabajo y demás leyes federales;
Provisión oportuna del trabajo estipulado por este contrato de trabajo;
Un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones estipuladas por la norma reguladora estatal y de seguridad laboral;
Pago oportuno de los salarios y asignaciones adicionales establecidas por este contrato de trabajo;
Descanso: vacaciones anuales retribuidas, adicionales;
Presentación a consideración del Contratante de una propuesta para mejorar las actividades de [empresas, instituciones, organizaciones] en temas relacionados con la gestión de personal;
Asistencia por parte del Empleador en el ejercicio de sus deberes y derechos;
Otros derechos de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa, otros actos legales que regulan las relaciones laborales, actos locales de [empresas, instituciones, organizaciones] - el Empleador, descripción del trabajo.
6.2. El trabajador está obligado:
Cumplir con los deberes previstos en la legislación laboral, demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, leyes locales, descripción de funciones y el presente contrato de trabajo;
Organizar el trabajo con el personal de acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de [empresas, instituciones, organizaciones] y áreas específicas de la política de personal para lograr el uso efectivo y el desarrollo profesional del personal;
Velar por que [las empresas, instituciones, organizaciones] cuenten con las profesiones, especialidades y calificaciones necesarias;
Determinar la necesidad de personal, estudiar el mercado laboral a fin de determinar posibles fuentes de provisión del personal necesario;
Efectuar la selección de personal, realizar entrevistas a quienes sean contratados, incluidos los egresados de instituciones educativas, con el fin de reclutar personal;
Organizar la capacitación del personal, coordinar el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados y desarrollar sus carreras comerciales;
Comunicar información sobre cuestiones de personal y decisiones clave de personal a todos los empleados;
Organizar una evaluación de los resultados de la actividad laboral de los empleados, certificación, concursos para cubrir puestos vacantes;
Conjuntamente con los jefes de las divisiones estructurales, participar en la toma de decisiones sobre contratación, traslado, promoción, descenso, imposición de sanciones administrativas y despido de empleados;
Desarrollar un sistema de evaluación de las cualidades empresariales y personales de los empleados, motivando su promoción;
Asesorar a gerentes de diferentes niveles en la organización de la gestión de personal;
Participar en la planificación del desarrollo social del equipo, resolviendo disputas y conflictos laborales;
Redactar y redactar contratos y contratos de trabajo, mantener expedientes personales de empleados y demás documentación personal;
Administrar empleados subordinados;
Cumplir con la disciplina laboral establecida por las normas locales;
Cumplir concienzudamente sus deberes laborales, definidos por la descripción del puesto, que le asigna el presente contrato de trabajo;
Cuidar los bienes del Patrón, así como de los demás empleados;
Informar inmediatamente al Contratante sobre la ocurrencia de una situación que ponga en peligro la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del Contratante;
Cumplir con los requisitos de protección y seguridad laboral.
6.3. El trabajador debe saber:
Actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades de [empresas, instituciones, organizaciones] en la gestión de personal;
legislación laboral;
Fundamentos de una economía de mercado, emprendimiento y negocios;
La coyuntura del mercado laboral y los servicios educativos;
Procedimiento de fijación de precios y tributación;
Fundamentos de Marketing;
Conceptos modernos de gestión de personal;
Fundamentos de los sistemas de motivación laboral y evaluación del personal;
Formas y métodos de formación y perfeccionamiento del personal;
El procedimiento para la elaboración de convenios laborales (contratos);
Métodos y organización de la gestión;
Fundamentos de la tecnología de producción y perspectivas para el desarrollo de empresas, instituciones, organizaciones, estructura de gestión y su personal;
Fundamentos de psicología general y social, sociología y psicología del trabajo;
Fundamentos de la pedagogía industrial;
Ética de la comunicación empresarial;
Experiencia nacional y extranjera avanzada en el campo de la gestión de personal;
Fundamentos de la organización del trabajo de oficina;
Métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos, comunicaciones y comunicaciones, tecnología informática;
Reglas y normas de protección laboral.
7. Derechos y obligaciones del Empleador
7.1. El empleador tiene derecho:
Celebrar, modificar y terminar los contratos de trabajo con los Empleados en la forma y en los términos previstos por el Código del Trabajo y demás leyes federales;
Aprobar los reglamentos locales;
Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Patrón y de los demás empleados, observar la disciplina laboral;
Llevar a los empleados a la responsabilidad disciplinaria y material de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
Otros derechos de conformidad con la legislación laboral de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios que regulan las relaciones laborales, regulaciones locales.
7.2. El empleador está obligado:
Cumplir con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral en relación con la conclusión, modificación y terminación de un contrato de trabajo con un Empleado;
Proporcionar al Empleado el trabajo especificado en el contrato de trabajo;
Llevar registros de las horas de trabajo por mes y por todo el período contable;
Pagar a tiempo y en su totalidad los salarios de los Empleados;
Proporcionar al Empleado seguridad y condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral y las normas reglamentarias estatales;
Proveer al Empleado de equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
Las demás funciones que determine la legislación laboral, otros actos reglamentarios y locales.
8. Responsabilidad del Empleado y del Empleador
8.1. El trabajador por causar daño a la propiedad del Patrón será responsable en la cuantía prevista por la legislación laboral vigente.
8.2. El Empleador, que causó daños a la propiedad del Empleado, lo indemniza íntegramente.
8.3. El Empleado y el Empleador son responsables por el incumplimiento o el desempeño inadecuado de sus deberes en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
8.4. El Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por las ganancias que no haya recibido en caso de privación ilegal de su oportunidad de trabajar.
8.5. El empleado es responsable de la divulgación de los secretos comerciales que haya conocido en relación con el desempeño de sus funciones.
9. El procedimiento de registro, modificación y extinción del contrato de trabajo
9.1. Este contrato de trabajo se hace en dos ejemplares, teniendo igual fuerza legal.
9.2. El empleador conserva una copia del contrato de trabajo y el empleado la segunda.
9.3. Todos los cambios en el contrato de trabajo se redactan en forma de un acuerdo adicional al contrato y sobre la base de las reglas establecidas en el Capítulo 12 del Código Laboral de la Federación Rusa.
9.4. Este contrato de trabajo puede rescindirse por los motivos establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
10. Obtención de un contrato de trabajo por parte del Empleado
Recibí una copia del contrato de trabajo el [día, mes, año] [firma] [F. I. O. Trabajador].
Organizar el trabajo con el personal de acuerdo con los objetivos generales de desarrollo de la organización y áreas específicas de la política de personal para lograr el uso efectivo y el desarrollo profesional de los empleados. 5.1.2. Asegurar que la organización cuente con empleados de las profesiones, especialidades y calificaciones necesarias. 5.1.3. Determinar la necesidad de personal, estudiar el mercado laboral a fin de determinar posibles fuentes de provisión del personal necesario. 5.1.4. Realizar selección de personal, realizar entrevistas a los contratados, incluyendo egresados de instituciones educativas, con el fin de reclutar personal. 5.1.5. Organizar la formación del personal, coordinar el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados y desarrollar sus carreras empresariales. 5.1.6. Comunicar información sobre cuestiones de recursos humanos y decisiones clave de recursos humanos a todos los empleados. 5.1.7.
Acuerdo de provisión de personal
Atención
En ausencia de una forma escrita, los términos del contrato de trabajo no son fijos. Se celebra un contrato de trabajo por escrito con empleados permanentes y temporales en el lugar de trabajo principal y en combinación, etc.
Importante
El contrato debe redactarse en dos copias, cada una de las cuales está firmada por las partes. Una copia del contrato de trabajo se transfiere al empleado, la otra la conserva el empleador.
La legislación no establece una única forma obligatoria de contrato de trabajo, por lo que, en cada caso, se determina arbitrariamente. El contenido de un contrato de trabajo se entiende como un conjunto de condiciones que determinan los derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo.
Los requisitos para el contenido del contrato de trabajo se establecen en el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, que define los términos de un contrato de trabajo que son esenciales (u obligatorios), y Terminos adicionales.
Contrato laboral con responsable de RRHH
Si el Empleador viola los términos establecidos de pagos adeudados al Empleado, el Empleador está obligado a pagarlos con intereses en la cantidad prescrita por la ley. volver al índice 3.1. Al empleado se le fija el horario de trabajo: [completar lo requerido].
Información
Hora de inicio [valor]. Hora de finalización [valor]. 3.2. El Empleador establece descansos para el Empleado para el descanso y las comidas de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa, a saber: [completar según sea necesario].
3.3. Los días libres están determinados por [insertar según corresponda]. 3.4. Al empleado se le fijan vacaciones anuales pagadas de duración: - principal [valor] días calendario; - opcional [valor] días naturales. 3.5.
Contratos laborales con personal
Este contrato de trabajo es un acuerdo [en el lugar principal de trabajo, a tiempo parcial]. 1.3. Este contrato de trabajo se celebra: — por tiempo indefinido Fecha de inicio del trabajo: [valor].
- por un período fijo Fecha de inicio del trabajo: [valor], fecha de finalización del trabajo: [valor]. volver al índice 2.1. Para la realización del trabajo definido por este acuerdo, el Empleado recibe los siguientes salarios: - tarifa tarifaria (salario) en la cantidad de: [valor] por mes (día, hora); - asignación en la cantidad de [valor] rublos; - prima en la cantidad de [valor]% de [completar el requerido]; — otros pagos [indicar según corresponda].
2.2. El salario se paga al Empleado el [fecha y lugar de pago del salario]. 2.3. La producción, el mantenimiento de tarjetas de crédito y la transferencia de fondos a la cuenta del Empleado se realizan a expensas del Empleador.
2.4.
Contrato laboral con responsable de RRHH
La base principal para el surgimiento de las relaciones laborales entre el empleador y el empleado es un contrato de trabajo. Los contratos de trabajo pueden celebrarse: v por tiempo indefinido (contrato de trabajo sin término); v por un período fijo de no más de cinco años (contrato de trabajo a término fijo), a menos que el Código del Trabajo y otras leyes federales establezcan un período diferente.
El procedimiento y las condiciones para celebrar contratos de trabajo para el empleo están regulados por la legislación laboral: el Código Laboral de la Federación Rusa. El artículo 67 del Código Laboral de la Federación de Rusia prevé un formulario escrito obligatorio para un contrato de trabajo de cualquier tipo.
La ventaja de la forma escrita es que todos los términos esenciales y adicionales del contrato de trabajo se registran de manera precisa y específica en un solo documento, lo que permite controlar su implementación por las partes y, en caso de disputa, contribuye a su rápida y correcta resolución.
Contrato de trabajo con el gerente de recursos humanos (ilimitado; sin prueba)
Organizar una evaluación de los resultados de la actividad laboral de los empleados, certificación, concursos para cubrir puestos vacantes. 5.1.8. Junto con los jefes de las divisiones estructurales, participar en la toma de decisiones sobre contratación, traslado, promoción, degradación, imposición de sanciones administrativas y despido de empleados. 5.1.9. Desarrollar un sistema de evaluación de las cualidades empresariales y personales de los empleados, motivando su promoción. 5.1.10. Asesorar a los directivos de los distintos niveles en la organización de la gestión del personal. 5.1.11.
Participar en la planificación del desarrollo social del equipo, resolviendo disputas y conflictos laborales. 5.1.12. Redactar y redactar contratos de trabajo, llevar expedientes personales de los empleados y demás documentación personal.
5.1.13. Supervisar a los empleados subordinados. 5.1.14.
contrato de reclutamiento
Los derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo se establecen de conformidad con el Código del Trabajo, las demás leyes federales y demás actos jurídicos reglamentarios, el contrato, la convención colectiva y las normas locales de la organización. En el art. 21 y 22 del Código Laboral de la Federación Rusa. Estos derechos están reservados ya sea que estén escritos en el texto del contrato o no, por lo que no tienen que especificarse en el contrato. En el texto del contrato de trabajo, basta con hacer constar que el empleador garantiza al trabajador la observancia de sus derechos. Características de las condiciones de trabajo. En el contrato de trabajo es necesario prescribir aquellas condiciones de trabajo que las partes hayan pactado en relación con la naturaleza futura del trabajo.
contrato de trabajo de gerente de recursos humanos
El trabajador por causar daño a la propiedad del Patrón será responsable en la cuantía prevista por la legislación laboral vigente. 8.2. El Empleador, que causó daños a la propiedad del Empleado, lo indemniza íntegramente. 8.3.
El Empleado y el Empleador son responsables por el incumplimiento o el desempeño inadecuado de sus deberes en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa. 8.4. El Empleador está obligado a indemnizar al Empleado por las ganancias que no haya recibido en caso de privación ilegal de su oportunidad de trabajar.
8.5. El empleado es responsable de la divulgación de los secretos comerciales que haya conocido en relación con el desempeño de sus funciones. volver al índice 9.1. Este contrato de trabajo se hace en dos ejemplares, teniendo igual fuerza legal. 9.2. El empleador conserva una copia del contrato de trabajo y el empleado la segunda. 9.3.
Contrato de trabajo con personal.
Si el Cliente no aceptó a los trabajadores que le envió el Contratista o no les proporcionó trabajo, está obligado a pagar al Contratista una multa por la cantidad de rublos, pero no menos de 2/3 del salario promedio de los trabajadores. . 5.3. El Contratista es responsable de los daños causados a la propiedad del Cliente por los empleados asignados.
PLAZO DEL ACUERDO 6.1. El Contratista presta servicios para la provisión de personal desde la fecha especificada en la cláusula 1.3 de este Acuerdo hasta "" 2018. 6.2. A la expiración de este Acuerdo, el Cliente no permite que los empleados del Contratista trabajen.
El Acuerdo es válido hasta que el Cliente y el Contratista cumplan con todas las obligaciones en virtud del mismo. 7. DIRECCIONES LEGALES Y DATOS DE PAGO DE LAS PARTES
dirección: Dirección postal: TIN: KPP: Banco: Ras./cuenta: Corr./cuenta: BIC: Ejecutante dirección:Dirección postal:TIN:KPP:Banco:Pago/cuenta:Corresponsal/cuenta:BIC: 8.
Con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en el desempeño de ciertas tareas que no están incluidas en los deberes oficiales del Empleado. 6.2.8. Con el consentimiento del Empleado, involucrarlo en la realización de trabajo adicional en otra o la misma profesión (puesto) por una tarifa adicional.
Ejercer otros derechos previstos por la legislación vigente de la Federación Rusa, regulaciones locales. 7. SEGURO SOCIAL DEL TRABAJADOR 7.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
8. GARANTÍAS E INDEMNIZACIONES 8.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, las leyes locales del Empleador y este acuerdo. 9. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES 9.1.
Condiciones de remuneración El monto de los salarios está determinado por las calificaciones del empleado, el puesto, la profesión, la especialidad, la cantidad de productos producidos durante el período contable y los indicadores de calidad. Dado que las condiciones para la remuneración de un empleado son siempre valores específicos y, a veces, puramente individuales, deben prescribirse en el contrato de trabajo con la mayor precisión posible.
El contrato puede indicar el monto específico y el tipo de pagos adicionales y asignaciones adeudadas al empleado (por ejemplo, por altas calificaciones, larga experiencia laboral en la especialidad, desviaciones de las condiciones normales de trabajo), así como los motivos y condiciones para el pago de incentivos. (primas) previstas en acuerdo colectivo u otra regulación acto legal. El contrato especifica el período de pago de los salarios: fechas específicas del mes (por ejemplo, el 5 y el 20).
Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que es firmado por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante un acuerdo escrito bilateral. 11.3. Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa. 11.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa que rige las relaciones laborales. 11.5. El Acuerdo se hace en dos copias, con la misma fuerza legal, una de las cuales es conservada por el Empleador y la otra por el Empleado. 11.6. Previo a la firma del contrato de trabajo, el Empleado se familiariza con los siguientes documentos: 12. DATOS DE LAS PARTES 12.1. Empleador: Dirección: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2.
