Quién puede trabajar a tiempo parcial. semana de trabajo a tiempo parcial

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, se puede establecer el trabajo a tiempo parcial (turno) o a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. semana de trabajo. El empleador está obligado a establecer una jornada de trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, guarda) que tiene un hijo menor de catorce años (un discapacitado hijo menor de dieciocho años), así como la persona que ejerza el cuidado de un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico emitido de conformidad con el procedimiento establecido por las leyes federales y otras normas reglamentarias. actos legales Federación Rusa.

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él.

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción para los empleados sobre la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, cálculo antigüedad y otros derechos laborales.

Comentarios al art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El concepto de "incompleto tiempo de trabajo cubre tanto el trabajo a tiempo parcial como el trabajo a tiempo parcial.

Con el trabajo a tiempo parcial, la cantidad de horas de trabajo por día se reduce en comparación con lo establecido en la organización por el horario o horario para esta categoría de trabajadores (por ejemplo, en lugar de 8 horas - 4 horas).

La semana laboral a tiempo parcial significa establecer menos días hábiles a la semana (menos de 5 o 6 días). También es posible establecer un empleado con una semana laboral a tiempo parcial con trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, 3 días hábiles a la semana durante 4 horas cada uno).

2. por regla general El trabajo a tiempo parcial se establece por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo por tiempo determinado o sin especificarlo y se fija en el contrato de trabajo o en un anexo a éste. En este caso, no se realiza una entrada en el libro de trabajo para el modo especificado.

Los trabajadores a tiempo parcial también trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, la duración de su trabajo no se establece por acuerdo de las partes, sino por el empleador y no puede exceder de 4 horas por día y 16 horas por semana (artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa).

3. El trabajo a tiempo parcial podrá establecerse para cualquier trabajador a petición de éste y con el consentimiento del empresario. Sin embargo, en algunos casos, dicho régimen debe ser establecido por el empleador en sin fallar: a petición de una mujer embarazada; uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18), así como una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.

La consolidación del derecho al establecimiento obligatorio de un régimen a tiempo parcial de uno solo de los progenitores que tenga un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años) significa que si surge la necesidad de tal régimen y el segundo padre debe resolver este problema en orden general, es decir. por acuerdo con el empleador.

Igualmente, la cuestión del trabajo a tiempo parcial y otros familiares a cargo del cuidado de un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico debe resolverse de manera general, si uno de los miembros de esta familia ya ha ejercido, con su consentimiento, la derecho a tal régimen en orden preferente.

Además del mencionado en la Parte 1 del art. 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia para la categoría de trabajadores, el empleador está obligado a establecer el trabajo a tiempo parcial a pedido de una persona discapacitada, si tal régimen es necesario para él de acuerdo con un programa de rehabilitación individual, que es obligatoria para las organizaciones independientemente de sus formas organizativas y jurídicas (artículos 11 y 23 de la Ley Federal "O Protección social discapacitados en la Federación Rusa").

La negativa del empleador a satisfacer la solicitud del trabajador en estos casos podrá ser recurrida por éste ante los órganos de resolución de conflictos laborales.

4. Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores a tiempo completo. Así, las personas que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones anuales completas y de estudios; el tiempo de trabajo se cuenta en la duración del servicio como trabajo a tiempo completo; fines de semana y vacaciones proporcionado de acuerdo con las leyes laborales, etc.

A diferencia del tiempo de trabajo reducido, que es una medida completa de la duración del trabajo establecida por ley para ciertas condiciones de trabajo o categorías de trabajadores (ver Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa), el trabajo a tiempo parcial es solo una parte de esta medida . Por lo tanto, con el trabajo a tiempo parcial, la remuneración se realiza en proporción a las horas trabajadas o con pago a destajo, según la producción.

El establecimiento del trabajo a tiempo parcial puede llevarse a cabo no solo a petición del empleado y en su interés, sino también por iniciativa del empleador. La transferencia al trabajo a tiempo parcial es posible en relación con cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización hasta por 6 meses.

Para el procedimiento de transferencia a tal régimen, véase el comentario al art. 73.

La duración de la semana laboral puede regularse a nivel legislativo o por acuerdo entre las partes. Además de la semana laboral completa, que consta de 40 horas, existe una semana laboral reducida. Consideremos con más detalle cuáles son sus características y en qué se diferencia de una semana laboral incompleta.

lo que dice la ley

La semana laboral no puede exceder las 40 horas, esto es lo que dice la legislación rusa. Y esto es cierto tanto para la semana laboral de cinco días como para la de seis días. Para el primer caso, la jornada laboral se limita a 8 horas, pero en el segundo caso, cada empleador establece la modalidad individualmente, teniendo en cuenta que el día anterior al fin de semana no debe exceder las 5 horas.

Basado normas legislativas también se pueden calcular otros modos de funcionamiento.

Pero al mismo tiempo, por ciertas categorías los empleados pueden recibir una semana laboral más corta.

Semana laboral reducida

Un horario de trabajo reducido significa que el empleado realmente trabajará menos horas en comparación con el horario habitual durante el mismo período de tiempo. De acuerdo con el artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa, se establece una semana laboral reducida para las siguientes categorías de personas:

• menores de 16 años (no deben trabajar más de 24 horas a la semana);
• mayores de 16 años, pero menores de 18 años (están obligados por ley a trabajar no más de 35 horas);
• tener una discapacidad de 1 o 2 grupos (la actividad laboral de estas personas no debe exceder las 35 horas);
• empleados cuyas condiciones de trabajo se definen como peligrosas o insalubres (en este caso, la semana laboral no puede exceder las 36 horas).

Esta lista no es definitiva. Se puede complementar con hechos de la legislación federal. Por ejemplo, una semana laboral más corta para personal docente es de 36 horas, y para los trabajadores de la salud - 39 horas. Al mismo tiempo, existe un decreto del gobierno de la Federación Rusa, que presenta una lista de especialidades de trabajadores médicos y tipos de instituciones médicas para las cuales la semana laboral se ha reducido aún más.

Funciones de pago

semana laboral este tipo se pagará en su totalidad, pero con algunas excepciones. Semana laboral reducida código de Trabajo para los trabajadores menores se pagará de acuerdo con el tiempo efectivamente trabajado o la cantidad de trabajo realizado. En otras palabras, el trabajo se paga en proporción a estos indicadores.

Pero, a pesar de las disposiciones legislativas, el empleador tiene derecho a realizar pagos adicionales a sus empleados que trabajan por un período breve. En particular, puede pagar por el trabajo a la misma tarifa que reciben los empleados a tiempo completo, pero bajo ciertas condiciones.

¿Cómo se deben hacer los pagos adicionales? Dinero si se regula una semana laboral más corta para un empleado? El pago debe contabilizarse como remuneración por el trabajo de horas extras.

Que una semana incompleta desespera de una acortada

En algunos casos, a un empleado se le puede dar una semana de trabajo a tiempo parcial. Pero este concepto significativamente diferente del concepto de "semana laboral reducida".

Con una semana incompleta, los pagos se realizan en función de las horas trabajadas y el trabajo realizado, y con un tiempo reducido, la semana laboral puede considerarse completa para ciertas personas y pagarse en en su totalidad. Además, para la designación de una semana laboral incompleta es suficiente el consentimiento mutuo de ambas partes o la iniciativa del trabajador, mientras que la semana reducida se proporciona a un grupo específico de personas.

Se puede introducir una semana incompleta si el empleador es contactado por:

• un empleado en posición;
• uno de los padres de un niño que no haya cumplido los 14 años;
• uno de los padres de un hijo discapacitado menor de 18 años;
• una persona que cuida a un pariente enfermo con la provisión de un certificado pertinente de una institución médica.

El gerente puede organizar una semana laboral a tiempo parcial solo sobre la base de la solicitud de estas personas.

Al mismo tiempo, el libro de trabajo no debe contener un registro de que el empleado tiene una semana laboral reducida o trabajo a tiempo parcial.

seguimiento del tiempo

Tener en cuenta el tiempo de trabajo es una obligación directa del empleador, y no su derecho o deseo. Aunque muchos descuidan este hecho, violando así las prescripciones de los actos legislativos.

Para realizar un seguimiento del tiempo trabajado por cada empleado, se utiliza una hoja de tiempo especial del formulario T-12, que está aprobado por una resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa. Además del hecho de que este documento tiene su propio propósito directo, también puede ser tomado en cuenta como prueba en litigios en materia laboral.

Semana laboral reducida en horas:

1. Menores de 16 años - 24 horas.
2. Personas de 16 a 18 años, discapacitados de los grupos 1 y 2 - 35 horas.
3. Personas que trabajan bajo la influencia de factores negativos - 36 horas.

Si un ciudadano menor combina estudio y trabajo, entonces la mitad de la norma de establecido por ley. Es decir:

• las personas menores de 16 años no deben trabajar más de 12 horas por semana;
• personas de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas por semana.

También es necesario establecer una semana laboral reducida, teniendo en cuenta las normas de la ley laboral y las leyes federales, para las siguientes categorías de empleados, observando las normas de horarios:

1. Para el personal docente - 36 horas.
2. Para trabajadores de la salud: de 30 a 39 horas.
3. Para las mujeres que trabajan en el pueblo - 36 horas.
4. Para mujeres que trabajan en el Extremo Norte: hasta 36 horas.

Como resultado, todos estos hechos deben tenerse en cuenta en la hoja de tiempo.

iniciativa patronal

La duración total de la semana laboral es una de las principales condiciones del texto del contrato de trabajo. Considere las principales razones por las que las condiciones establecidas en el documento pueden cambiar.

De acuerdo con el Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, cambie el acuerdo originalmente acordado las condiciones de trabajo posible en caso de futuros cambios tecnológicos u organizativos en la empresa. Éstos incluyen:

• cambios en la tecnología proceso de producción o en la técnica misma;
• reorganización regular de la empresa;
• otros cambios.

Si los cambios anteriores pudieran resultar en un despido masivo fuerza de trabajo, entonces el empleador acorta la semana laboral o introduce el trabajo a tiempo parcial para los empleados. Por lo tanto, es posible salvar puestos de trabajo y, en cierta medida, reducir los costos financieros.

En este caso, está legalmente permitido introducir días de semana reducidos por un período de hasta 6 meses. Si se planea volver antes al modo normal, este tema debe acordarse con la organización sindical de la empresa.

Si por alguna razón un empleado se niega a regresar al trabajo a tiempo completo, el contrato de trabajo con él puede rescindirse debido a una reducción en la unidad de personal. Y en este caso, el empleador deberá cumplir con el procedimiento de despido por despido, cuando el trabajador cobre todas las indemnizaciones necesarias.

Registro

Una semana laboral reducida por iniciativa del empleador implica el cumplimiento de una secuencia estricta durante el registro. Cada etapa deberá formalizarse exclusivamente por escrito.

Para que la organización establezca jornadas laborales reducidas es necesario:

1. Emitir una orden que advierta a todos los empleados sobre el cambio en el régimen de trabajo. El documento debe: justificar la necesidad de cambiar a nuevo modo; enumere aquellas unidades que trabajarán de acuerdo con el nuevo horario; especificar el modo de funcionamiento específico. Además, el documento deberá indicar la fecha de inicio del nuevo horario y el período para el cual se fija el régimen. Deben indicarse las personas responsables que notificarán al equipo sobre las innovaciones.
2. Avisar al equipo de trabajo. Los empleados que se vean afectados por la innovación deberán ser notificados con dos meses de antelación. El incumplimiento de las normas establecidas puede dar lugar a litigios. Los avisos deben ser por escrito. Además, cada empleado debe firmar para recibir este aviso. Si no desea firmar el aviso, debe levantar un acta correspondiente en presencia de dos testigos.
3. Enviar información a la bolsa de trabajo. Dentro de los tres días siguientes a la fecha de la decisión de establecer un nuevo régimen en la organización, la dirección deberá comunicar este hecho al centro de empleo. Si se ignora este hecho, la organización puede ser multada.

responsabilidad del empleador

La semana laboral reducida según el código laboral implica cierta responsabilidad por parte del empleador. En relación con él, se aplican las disposiciones del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y es posible aplicar el castigo de la siguiente forma:

• una advertencia o una multa de 1000 a 5000 rublos (para funcionarios);
• una multa de 1 mil rublos. - 5 mil rublos. (para empresarios que trabajan sin formar una persona jurídica);
• una multa por un monto de 30 mil a 50 mil rublos (para personas jurídicas).

Si una persona se ve involucrada repetidamente en la infracción pertinente, puede enfrentar una multa mayor o la inhabilitación de su cargo.

Qué documentos son compatibles

Muy a menudo, todos los matices principales. actividad laboral empleados están consagrados en las leyes locales de la empresa. Todas las condiciones de trabajo, el horario de trabajo y los deberes están prescritos:

1. en un contrato de trabajo.
2. En las reglas básicas que establecen el horario laboral en la organización.
3. en un convenio colectivo.

Teniendo en cuenta que la semana laboral reducida suele ser temporal, este artículo no está incluido en las leyes locales generales, además del contrato de trabajo. Pero en el convenio colectivo, esta condición debe ser detallada de antemano.

Todos los cambios en el contrato de trabajo deben ser acordados por ambas partes y se ingresan en el documento de acuerdo con las condiciones especificadas en el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Ventajas

Con la introducción de una semana laboral más corta, puede encontrar muchas lados positivos. Esto se aplica tanto a los empleados como al empleador. Los aspectos positivos de la reducción del tiempo incluyen:

• la aparición de tiempo libre para que los empleados resuelvan sus propios problemas personales;
• la posibilidad de encontrar un trabajo a tiempo parcial;
• la oportunidad de mantener los beneficios laborales en su totalidad;
• una oportunidad para que el empleador reduzca los costos laborales;
• la reducción de la jornada laboral puede considerarse como una medida a corto plazo para optimizar la mano de obra con el fin de evitar la introducción de tiempos de inactividad en la producción o la reducción de personal.

desventajas

Las principales desventajas de la introducción de un régimen reducido incluyen:

• salarios más bajos en comparación con una semana laboral a tiempo completo;
• falta de crecimiento profesional;
• aumento de los volúmenes de trabajo que no corresponden a la jornada laboral;
• el empleador está obligado a proporcionar a los empleados en un horario reducido el pago completo de vacaciones y días de enfermedad;
• una disminución en el tiempo de trabajo puede conducir a una disminución en la cantidad total de trabajo realizado y, en consecuencia, la ganancia para la organización.

Por lo tanto, una jornada laboral reducida no debe confundirse con el trabajo a tiempo parcial. Cada uno de estos conceptos corresponde a diferentes categorías de trabajadores y, además, el pago se realizará de diferentes formas.

En el contexto de una crisis permanente y sanciones económicas de los países occidentales, muchas empresas en Rusia están experimentando dificultades económicas. Esto conduce a una disminución en las ventas, aumento de costos, falta de "dinero barato", etc. Si otras medidas no ayudan, entonces la gerencia tiene derecho a transferir empleados a trabajo a tiempo parcial de conformidad con el artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este artículo, consideraremos qué significa este término, cómo se introduce y cómo funciona de acuerdo con la legislación de Rusia.

Qué significa este término

En Rusia, el Código Laboral actual establece una semana laboral tradicional que consta de cinco días con dos días libres el sábado y el domingo. La duración estándar de una jornada laboral clásica para la gente común es de ocho horas al día (con pausa para almorzar eso es nueve horas) u horas por semana. Si un empleado trabaja más de 40 horas, se le paga extra por procesar la cantidad acordada. Algunas empresas pueden tener una semana laboral de 6 días, que debe acordarse al solicitar un trabajo.

El trabajo a tiempo parcial se introduce tanto por iniciativa del empleador como a petición del trabajador

Considere lo que la legislación rusa define como tiempo de trabajo. Es el momento en que una persona cumple con las obligaciones laborales de acuerdo con los términos de un contrato de trabajo o reglamentos. Si la empresa no necesita el desempeño clásico de las tareas laborales de ocho horas por parte de un empleado, entonces se puede transferir a un día o una semana a tiempo parcial, según la situación.

Entonces, el trabajo a tiempo parcial es ¿cuántas horas? De hecho, se considera jornada “a tiempo parcial” aquella en la que un empleado trabajó menos de 8 horas, y semana parcial la inferior a 5 días, siempre que el trabajo se realice según el horario tradicional.

Atención:un turno de noche puede ser de menos de 8 horas, pero se considera completo. El límite de ocho horas solo está disponible durante el día en el modo clásico.

Tenga en cuenta que la duración de la jornada laboral está regulada tanto por el código de trabajo como por la normativa interna. Para expedir el trabajo a tiempo parcial es necesario dictar una nueva orden o acto, limitando la jornada laboral a determinados valores. Al mismo tiempo, el cálculo salarios se hace de acuerdo con las horas trabajadas o de acuerdo con la producción de cada empleado.

Cómo se establece el estándar

Considere cómo transferir a los empleados al trabajo a tiempo parcial. Tal transición puede realizarse tanto por indicación del propietario de la empresa, como a petición del trabajador, siempre que esta pregunta acordado con el empleador. Por supuesto, que el propio empleado no pueda simplemente cambiar a un día limitado sin advertir a su gerente, esto es una violación. disciplina laboral, por lo tanto, lo primero que debe hacer es ponerse en contacto con su jefe inmediato y ponerse de acuerdo sobre todas las dudas que le hayan surgido. Además, la transición a esta forma de cooperación es posible tanto al registrarse para un nuevo lugar de trabajo, y en el futuro, si surge la necesidad y hay una oportunidad en la transición.

Cabe señalar que la ley no da formulaciones precisas de cuánto tiempo exactamente se debe cortar para que el día se vuelva incompleto (de hecho, como una semana). Básicamente, podría ser unas pocas horas al día o una semana limitada. Además, esta restricción puede introducirse tanto con carácter permanente como temporal, hasta un plazo u orden determinado. En el caso de una decisión temporal, esto debe indicarse en la orden. Por ejemplo, hasta el 30 de mayo de 2018 o hasta una orden especial de la dirección de la empresa. También le recomendamos que indique estrictamente el número de horas de trabajo en el pedido, así como el número de días hábiles, para que no haya disputas o malentendidos.

Atención:los trabajadores que trabajen en esta modalidad no están sujetos a la norma de reducción de la jornada laboral antes de las vacaciones. Están obligados a calcular el tiempo asignado en cualquier situación.

El trabajo a tiempo parcial no prevé restricciones a los derechos

Implementación por orden del propietario.

vamos a averiguarlo cómo organizar un trabajo a tiempo parcial a iniciativa del empleador. En primer lugar, debe haber alguna razón para ello, por ejemplo, una situación económica difícil. En segundo lugar, el empleador debe notificar al personal que la transición a un nuevo modo de trabajo se realiza con al menos dos meses de anticipación, y esto se aplica tanto a la entrada como a la salida del período limitado.

Si la empresa cambia los términos de cooperación, ofreciendo otros nuevos, pero el empleado no está de acuerdo con la transferencia, entonces se rompe el contrato de trabajo o colectivo y se lleva a cabo el procedimiento de despido. Al trabajador se le paga la indemnización por despido que le corresponde y se calcula por el tiempo ya trabajado el día del despido.

Debe tener en cuenta que una transferencia solo es posible si se introducen órdenes específicas en la organización del trabajo y la producción, aprobadas por orden y regulaciones. Es decir, el propietario puede transferir a un empleo a tiempo parcial toda la empresa o algunas de sus divisiones, pero no un empleado. Esto se hace de la siguiente manera:

1. El gerente redacta y firma una orden en la que declara que se están realizando ciertos cambios en cuestiones de organización laboral.
2. Los empleados que se ven afectados por el cambio son notificados de la transferencia a la nueva modalidad 2 meses antes de su implementación. Es deseable que la notificación se haga individualmente, bajo la firma. Si hay muchos empleados, los murales son recogidos por artesanos o jefes de departamento.
3. Se envía una orden al departamento de personal, según la cual se debe informar a los empleados sobre los cambios que se están introduciendo. Deben estar de acuerdo con los cambios bajo la firma (recolectada por el departamento de personal). Si alguien no quiere ir a Nuevo orden, con él romper el contrato de trabajo.
4. Los empleados que están siendo transferidos deben hacer una declaración por escrito indicando que están de acuerdo con los cambios. Este no es un elemento obligatorio, pero recomendamos hacerlo para protegerse de posibles demandas y desacuerdos. Los empleados tienen derecho a cambiar su opinión tanto positiva como negativamente. lado negativo antes de la introducción del cambio.
5. Antes de que la empresa cambie a un nuevo modo de operación, el gerente firma una orden que especifica las nuevas condiciones de trabajo. En consecuencia, con referencia a esta orden, se modifican los reglamentos, instrucciones y contratos de trabajo.

Atención:los empleados que no quisieron cambiarse a un nuevo régimen son despedidos antes de la transición en forma general con el pago de deudas e indemnizaciones.

El tiempo parcial se introduce por orden de la empresa.

Implementación por decisión del empleado

Considere cómo transferir a un empleado a un trabajo de medio tiempo a pedido suyo. Las siguientes categorías de ciudadanos pueden usar esta regla:

1. Mujeres que se encuentran en la etapa media-tardía del embarazo en presencia de documentos y recomendaciones.
2. Mujeres que tienen un hijo menor de catorce años, así como un hijo con necesidades especiales. Las restricciones también son posibles si el niño está bajo tutela.
3. Personas que cuidan a un familiar enfermo con documentos acreditativos.
4. Padres y madres solteros, así como aquellos que crían a los hijos con una larga estancia del segundo padre en una institución médica.
5. Personas que se encuentren en situación de baja por paternidad.
6. Personas con minusválido. No importa a qué grupo de discapacidad pertenezca una persona.

Nota:la norma sobre la limitación de la jornada laboral por defecto se aplica a los trabajadores a tiempo parcial. No pueden trabajar más de la mitad del tiempo de trabajo (4 horas por día, 20 por mes).

Los empleados que no pertenecen a las categorías descritas anteriormente tienen derecho a ponerse en contacto con el empleador y pedirle que transfiera a la mitad de la jornada laboral. Si este último no tiene quejas, entonces el empleado es transferido a un nuevo horario. La duración de la restricción se rige por acuerdos entre las dos partes. Debe entenderse que el jefe de la empresa, cuando se le contacte, puede permitir tal iniciativa o prohibirla, mientras que está obligado a transferir a las personas indicadas en la lista anterior a tiempo parcial.

Para iniciar el proceso, el empleado elabora una declaración y la presenta al jefe inmediato o jefe de la empresa. Si la segunda parte no tiene objeciones, se redacta una orden interna que indica el nuevo modo de operación:norte el trabajo a tiempo completo por iniciativa del empleado está previsto en el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa,

En contacto con

Por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo, al trabajador, tanto en el momento de la contratación como posteriormente, se le puede asignar un trabajo a tiempo parcial (trabajo a tiempo parcial (turno) y (o) semana de trabajo a tiempo parcial, incluso con el división de la jornada laboral en partes). El trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto sin límite de tiempo, como por cualquier período que acuerden las partes en el contrato de trabajo.

El empleador está obligado a establecer el trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de catorce años (un hijo discapacitado menor de dieciocho años), así como una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial se establece por un período conveniente para el trabajador, pero no más que por el período de existencia de las circunstancias que sirvieron de base para el establecimiento obligatorio del trabajo a tiempo parcial, y el modo de trabajo. el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, incluida la duración trabajo diario(turnos), la hora de inicio y finalización del trabajo, la hora de las pausas en el trabajo, se establece de acuerdo con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) para este empleador.

Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él.

El trabajo a tiempo parcial no implica restricción alguna para los trabajadores en cuanto a la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y otros derechos laborales.

Comentarios al art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. El término "trabajo a tiempo parcial" comprende tanto el trabajo a tiempo parcial como el trabajo a tiempo parcial. Con el trabajo a tiempo parcial, la remuneración se realiza en proporción a las horas trabajadas, con pago a destajo, según la producción.

Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de los mismos derechos laborales que los trabajadores con jornada laboral regular.

El artículo comentado no limita el círculo de personas a las que se permite la introducción del trabajo a tiempo parcial.

La Recomendación N 182 de la OIT "Sobre el trabajo a tiempo parcial" (1994) contiene normas de recomendación para el empleador. De acuerdo con la Recomendación, "trabajador a tiempo parcial" significa un empleado cuya jornada normal de trabajo es inferior a la jornada normal de trabajo de los trabajadores a tiempo completo en una situación comparable.

2. La duración del tiempo de trabajo de un empleado en particular puede ser determinada por un contrato de trabajo individual. En tales situaciones, no está permitido aumentar el tiempo de trabajo en comparación con las normas máximas establecidas por la ley, pero es posible reducirlo por mutuo acuerdo de los sujetos (partes) del contrato de trabajo. La ley no prohíbe que las partes de un contrato de trabajo acuerden trabajar a tiempo parcial tanto en la celebración del contrato de trabajo como posteriormente (es decir, durante su vigencia). El trabajo a tiempo parcial con retribución proporcional podrá prever, de común acuerdo entre las partes, la reducción de la jornada laboral en cualquier número de horas o días laborables.

El trabajo a tiempo parcial se establece en puestos de trabajo a tiempo parcial, así como en los casos en que la organización prevé una tarifa salarial a tiempo parcial en la plantilla de personal.

3. El trabajo a tiempo parcial no sólo puede establecerse, sino también cancelarse por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo. La iniciativa de introducir el trabajo a tiempo parcial proviene principalmente del empleado, y el empleador puede satisfacer su solicitud, si esto no perturba el proceso de producción.

En los casos en que se produzcan cambios en la organización de la producción o proceso tecnológico, la iniciativa de pasar a trabajar a tiempo parcial puede provenir del empleador, sobre lo cual está obligado a avisar al trabajador con 2 meses de anticipación, ya que significa un cambio condiciones esenciales mano de obra.

4. La legislación establece que en determinados casos, si hay una manifestación de la voluntad del trabajador, el empleador está obligado a establecerle un trabajo a tiempo parcial. Tal obligación surge para el empleador si una mujer embarazada o una mujer con un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años) o una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con una opinión médica. Las personas con discapacidad también tienen derecho al trabajo a tiempo parcial. Consejo médico sobre el establecimiento de trabajo a tiempo parcial para personas discapacitadas son obligatorios para el empleador (artículos 11 y 23 de la Ley "Sobre la protección social de las personas discapacitadas en la Federación Rusa").

5. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a jornada completa vacaciones anuales, así como licencia de estudios. El tiempo de trabajo se cuenta en su tiempo de servicio como trabajo a tiempo completo. Tienen derecho a percibir una prima por el trabajo realizado, que se devenga con carácter general. Se les brinda fines de semana y feriados de acuerdo con el Código del Trabajo y el horario de turnos. Los libros de trabajo de los empleados no registran que realizaron trabajos a tiempo parcial oa tiempo parcial.

6. Cuando se establezca el trabajo a tiempo parcial, la retribución se hará en proporción al tiempo trabajado sin remuneración adicional. Al mismo tiempo, el trabajador no tiene derecho a exigir una remuneración en la cantidad no inferior al salario mínimo establecido por el estado, ya que esta garantía se aplica sólo a los trabajadores que han cumplido con la totalidad de la ritmo de trabajo. En esto el trabajo a tiempo parcial difiere de la reducción de la jornada laboral. El trabajo a tiempo parcial se utiliza de varias formas.

• ¿Cuándo se permite el trabajo a tiempo parcial?
• ¿Qué documentos hay que emitir?
• ¿Cuál es la diferencia entre tiempo parcial y tiempo de trabajo reducido?

Boris Berjin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

trabajo a tiempo parcial

El establecimiento de un régimen de tiempo parcial puede ser necesario no sólo para el propio comerciante para mantener el negocio o ampliarlo, cuando un cambio en la producción libera parte de la plantilla. Los empleados pueden solicitar el modo parcial para la mayoría diferentes razones. El comerciante bien puede encontrarlos, es necesario redactar solo algunos documentos.

Primero, averigüemos qué es qué. El hecho es que los conceptos de “tiempo de trabajo reducido” y “tiempo de trabajo a tiempo parcial” se confunden, porque ambos significan una reducción del tiempo de trabajo. Sin embargo, estos términos tienen diferentes significados.

El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador realiza su obligaciones laborales(Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las horas normales de trabajo para un empleado ordinario no pueden exceder las 40 horas por semana. Para ciertas categorías de trabajadores, el código establece jornadas laborales reducidas. Para tales empleados "excepcionales", una tarifa reducida se considera normal. Se trata de personas con discapacidad de los grupos I o II, trabajadores menores de edad, personas empleadas en trabajos nocivos o condiciones peligrosas(Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, la jornada laboral reducida es la norma (menos de 40 horas) establecida por ley para determinadas categorías de trabajadores.

El trabajo a tiempo parcial es la reducción de horas de trabajo. Para las personas con horas normales de trabajo, la semana de 40 horas se reduce a un límite establecido por solución común empleado y empleador. Para las personas con jornada laboral reducida, la jornada laboral se reduce en base a la ley norma establecida. Sin embargo, si el comerciante está obligado a fijar un tiempo reducido para el empleado, entonces tiempo parcial depende enteramente de la voluntad de las partes. Las principales diferencias entre el trabajo a tiempo parcial y la jornada laboral reducida se resumen en la Tabla 1.

Cuadro 1. Principales diferencias entre el trabajo a tiempo parcial y el reducido

Los motivos generales para el trabajo a tiempo parcial se definen en el artículo 93 del Código del Trabajo. El trabajo a tiempo parcial se introduce por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Además, el iniciador puede ser tanto un hombre de negocios como un empleado. La jornada de trabajo a tiempo parcial o la semana de trabajo a tiempo parcial pueden establecerse tanto en el momento de la contratación como posteriormente por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Hay tres opciones para el trabajo a tiempo parcial. El primero es un trabajo a tiempo parcial (turno). En este caso, se determina el horario de trabajo para cada día. Por ejemplo, con una semana laboral de cinco días, los empleados trabajan 8 horas al día de 9:00 a 18:00. El comerciante reduce el número de horas por día y establece la duración de la jornada laboral a cinco horas de 10.00 a 15.00 horas, manteniendo la duración de la semana - 5 días. La segunda opción es el trabajo a tiempo parcial. Aquí se conserva la duración de la jornada laboral, pero se reduce el número de días hábiles. Suponga que en lugar de una semana de cinco días, introduzca una semana laboral de tres días con una jornada laboral de ocho horas. La tercera opción implica una mezcla de las dos primeras, es decir, la introducción del trabajo a tiempo parcial con una semana laboral a tiempo parcial.

iniciativa de los empleados

Cuando un empleado aplica, el comerciante puede, y en algunos casos está obligado a, establecer un día de trabajo de medio tiempo o una semana de trabajo de medio tiempo para el subordinado. El empleador está obligado a brindar la oportunidad de trabajar a tiempo parcial (una semana) a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutores, fideicomisarios) que tiene un hijo menor de 14 años (si el niño es discapacitado, luego hasta los 18 años), una persona que cuida a un miembro de la familia enfermo de acuerdo con el informe médico. En otros casos, el comerciante tiene derecho a rechazar la solicitud de trabajo a tiempo parcial de un empleado.

Ahora vamos a tratar con documentación iniciativas de los empleados. El subordinado debe escribir una solicitud para la oportunidad de trabajar a tiempo parcial (a tiempo parcial). Especifica durante qué período, cuántas horas al día o cuántos días a la semana le gustaría trabajar. Un empresario concluye un acuerdo adicional con un empleado a un contrato de trabajo sobre el cambio de condiciones de trabajo. El convenio prescribe la duración de la jornada laboral (semana), el procedimiento de pago (en proporción a las horas trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado) y el plazo (cualquiera por acuerdo de las partes) del convenio adicional. Al final del período especificado por las partes, el empleado automáticamente comienza a trabajar a tiempo completo. Si no se especifica un período específico, el final del período de trabajo a tiempo parcial se establece por acuerdo de las partes sobre la base de una solicitud del empleado o por sugerencia del empleador. Por cierto, cuando las partes no fijan una fecha específica para el vencimiento del contrato, el documento puede prescribir el procedimiento para rescindirlo y cambiar al empleado al trabajo normal. Sobre la base de un acuerdo adicional, el comerciante emite una orden que establece un régimen individual. En relación con el establecimiento del trabajo a tiempo parcial, ninguna entrada en libro de trabajo no es necesario.

Consecuencias para el trabajador

El establecimiento del trabajo a tiempo parcial no afecta la duración y el procedimiento para la concesión de vacaciones anuales pagadas a un empleado, el pago baja por enfermedad(incluso por embarazo y parto) y para el cómputo de la antigüedad. Se conservan todos los derechos laborales del empleado establecidos por el código (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero los salarios del trabajo a tiempo parcial disminuirán. La remuneración se hace en proporción a las horas trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado por acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Cuando se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial, la cuantía de los salarios se reduce con independencia del sistema de retribución (salario oficial, tipo arancelario, etc.). Esto se indica en la carta de Rostrud del 8 de junio de 2007 No. 1619-6. Es decir, cambiar el sistema de salarios, hacer ajustes a dotación de personal no es necesario.

Ejemplo

El empleado fue contratado con un salario de 20.000 rublos. con una semana laboral de 40 horas. A partir del 1 de septiembre de 2009, el empleado pasa a trabajar a tiempo parcial, una semana laboral de 25 horas, 5 horas al día. El pago se realiza en proporción a las horas trabajadas. Esto significa que por el tiempo totalmente trabajado (incompleto), el empleado tiene derecho a un salario de 12.500 rublos. (20.000 rublos / 40 horas 5 25 horas).
Supongamos que, en septiembre, un subordinado tomó 4 días por su propia cuenta. En septiembre, 22 días hábiles, 18 (22 - 4) trabajados, lo que significa que el salario será de 10.227,27 rublos. (12.500 rublos / 22 días 5 18 días).

iniciativa patronal

La introducción del trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador sólo se permite en el caso previsto en el artículo 74 del Código del Trabajo. Es decir, si hay cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas, y estas razones pueden conducir a despidos masivos de trabajadores. Por ejemplo, se está implementando nueva tecnología, la tecnología de producción está cambiando, respectivamente, para completar el trabajo, será necesario reducir el personal (despidos masivos) o reducir el modo de operación. Por supuesto, todos estos procesos deben estar documentados. Situación financiera aunque puede conducir al despido masivo de subordinados, no es motivo para que el comerciante establezca trabajo a tiempo parcial para sus subordinados. Otro caso fue cuando la situación económica impulsó a un empresario a introducir otras tecnologías, cambiar el proceso de producción, uso y mantenimiento de los equipos. En este caso, la introducción de un régimen incompleto es bastante posible.

¿Qué son los despidos masivos? El artículo 82 del Código del Trabajo se refiere a los convenios sectoriales y territoriales, en los que se deben prescribir los criterios para los despidos masivos. Por ejemplo, en la construcción y producción de materiales de construcción, esto se considera una reducción de personal del 10 por ciento. fuerza total, en la esfera servicio al consumidor- 5 por ciento.

Entonces, para salvar puestos de trabajo, un empresario puede introducir un régimen de tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial). Para hacer esto, debe redactar una orden apropiada sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial. No hay un formulario especial para esto, la orden se redacta de cualquier forma. El período durante el cual se permite la reducción del régimen a iniciativa del empleador está estrictamente limitado, no puede exceder de 6 meses.

El comerciante está obligado a notificar a los empleados de los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo. Además, es necesario informar sobre las razones que provocaron la necesidad de cambios (tabla 2). Esto se hace por escrito a más tardar dos meses antes del inicio propuesto del trabajo a tiempo parcial. Esto se puede hacer familiarizando al empleado (contra la firma) con la orden de introducir el trabajo a tiempo parcial o utilizando un aviso por separado. Es preferible la segunda opción: el empleado recibirá un documento que contiene toda la información necesaria, por lo que el comerciante cumplirá con su obligación de informar al empleado sobre los próximos cambios. Además, es mejor tener en cuenta la decisión de un subordinado. escritura. Nota: no se requiere el consentimiento del empleado en este caso, solo es necesario obtener una firma de que el empleado está familiarizado con los próximos cambios. Pero la negativa debe ser por escrito.

Tabla 2. Información que debe incluirse en el aviso de un empleado sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial

El trabajador tiene derecho a no aceptar el trabajo a tiempo parcial. En este caso, el empresario individual debe, por escrito, ofrecer al subordinado otro trabajo a disposición del comerciante que el empleado pueda desempeñar teniendo en cuenta el estado de su salud, incluyendo un puesto inferior o un trabajo peor remunerado (artículo 74 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa). Un empresario individual está obligado a ofrecer las vacantes disponibles en otras áreas, si así lo prevé el convenio colectivo, los acuerdos, el contrato de trabajo. Si el comerciante no tiene vacantes o el empleado rechaza las ofertas, el contrato de trabajo con él / ella se rescinde de conformidad con la Cláusula 7 de la Parte 1 del Artículo 77 del Código del Trabajo: la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en el términos y condiciones del contrato de trabajo determinados por las partes.

Cuando se establezca un régimen de trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial, el comerciante está obligado a informar al servicio de empleo sobre ello dentro de los tres días hábiles siguientes a la decisión de introducir el trabajo a tiempo parcial (inciso 2, artículo 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1, modificada por la Ley Federal del 25 de diciembre de 2008 No. 287-FZ). No hay formularios para esto, el mensaje está escrito en cualquier forma.

Para las organizaciones, hay un requisito más: coordinar la introducción del régimen con representantes de la organización sindical principal (artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero el comerciante no tiene uno, por lo que no se requiere coordinación. Y lo último que debe hacer un emprendedor es redactar acuerdos adicionales para contratos de trabajo sobre la modificación de las condiciones que establecen la duración de la jornada laboral.