Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, se puede establecer el trabajo a tiempo parcial (turno) o la semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a establecer una jornada de trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, guarda) que tiene un hijo menor de catorce años (un discapacitado hijo menor de dieciocho años), así como la persona que ejerza el cuidado de un familiar enfermo de conformidad con un informe médico emitido de conformidad con el procedimiento establecido por las leyes federales y otras disposiciones reglamentarias. actos legales Federación Rusa.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él.
El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción para los empleados sobre la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, cálculo antigüedad y otros derechos laborales.
Comentario sobre el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
§ 1. Es costumbre distinguir entre dos tipos de trabajo a tiempo parcial: a tiempo parcial o por turnos (cuando la duración disminuye trabajo diario por día o por turno de trabajo) y el trabajo a tiempo parcial (cuando el número de días de trabajo por semana disminuye, pero la duración de la jornada se mantiene normal). Una combinación de incompleta semana de trabajo con un trabajo de medio tiempo.
§ 2. El trabajador tiene derecho a exigir, y el empleador está obligado a establecer trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial para la mujer embarazada, uno de los padres (tutor, tutor) que tiene un hijo bajo la de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), y también a una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico (si se emite en la forma prescrita por la ley). incompleto tiempo de trabajo suele fijarse a petición del trabajador. Sin embargo, si la iniciativa de establecer el trabajo a tiempo parcial proviene de la administración, debe notificar al empleado al respecto con una anticipación de dos meses como máximo (consulte el Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).
§ 3. De conformidad con el art. 93 del Código del Trabajo, el trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción en la duración del trabajo para los empleados vacaciones anuales, cómputo de antigüedad y otros derechos laborales. Sin embargo, un empleado que trabaja un día laboral irregular (o su combinación con una semana laboral a tiempo parcial) está privado del derecho a licencia adicional previsto por el art. 116 del Código Laboral de la Federación de Rusia, si se establece para él el trabajo a tiempo parcial. Si al mismo tiempo se establece una semana laboral incompleta para el empleado, no se pierde el derecho a la licencia adicional especificada.
§ 4. De conformidad con la Orden servicio federal empleo de la Federación Rusa del 26 de mayo de 1993 "Sobre la concesión pagos de compensación empleados de empresas, instituciones y organizaciones que se ven obligados a trabajar a tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial" prevé un pago mensual superior a salarios montos de compensación por trabajo a tiempo parcial de tal manera que el monto total de los pagos (incluidos los salarios) no exceda establecido por ley el salario mínimo
Los pagos se realizan a partir del segundo mes desde la fecha de establecimiento del trabajo a tiempo parcial y no deben exceder los 6 meses.
§ 5. Cuando se establece el trabajo a tiempo parcial, el salario se paga en proporción a las horas trabajadas. Al mismo tiempo, el empleado no tiene derecho a exigir una remuneración por un monto que no sea inferior al salario mínimo establecido por el estado (artículo 133 del Código Laboral de la Federación Rusa), ya que esta garantía se aplica solo a los empleados que han completado el plena medida del trabajo.
Otro comentario sobre el artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
1. El tiempo de trabajo a tiempo parcial es el tiempo de trabajo determinado por acuerdo entre el trabajador y el empleador, cuya duración es inferior al tiempo de trabajo normal o reducido establecido por el empleador de que se trate.
2. El trabajo a tiempo parcial puede actuar como semana de trabajo a tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial (turno). Con una jornada de trabajo a tiempo parcial (turno), se reduce la duración del trabajo diario, pero la semana laboral se mantiene en cinco o seis días. La semana de trabajo a tiempo parcial es una reducción del número de días laborables manteniendo la duración establecida turno de trabajo. Es posible reducir simultáneamente la jornada laboral (turno) y la semana laboral. Además, la jornada laboral puede reducirse en cualquier número de horas o días laborables sin restricciones. El trabajo a tiempo parcial o la semana laboral a tiempo parcial se pueden establecer tanto en el momento de la contratación como posteriormente.
3. La parte 1 del artículo comentado define el círculo de personas cuyo requisito de establecer el trabajo a tiempo parcial es obligatorio para el empleador. El empleador también está obligado a satisfacer la solicitud de trabajo a tiempo parcial del inválido, si el programa individual del inválido recomienda jornadas laborales inferiores a las establecidas por la ley (artículo 224 del Código del Trabajo).
El resto de los trabajadores requieren el consentimiento del empleador para establecer el trabajo a tiempo parcial.
4. El iniciador del establecimiento del trabajo a tiempo parcial es el trabajador por cuenta ajena. En los casos prescritos por la ley, el trabajo a tiempo parcial puede introducirse a iniciativa del empleador. Sobre el procedimiento para la introducción del trabajo a tiempo parcial a iniciativa del empleador, véase el art. 74 del Código del Trabajo y comentarios al mismo.
Varias empresas en el nuevo año están experimentando dificultades económicas causadas por la falta de nuevos contratos, una disminución en la producción y las ventas, con una falta capital de trabajo. Nuestra empresa no es una excepción. Por lo tanto, la dirección de la empresa decidió reducir los costes laborales introduciendo el trabajo a tiempo parcial, creyendo que los empleados alto rendimiento trabajo y con sus deberes harán frente a una semana laboral incompleta (cuatro días). Considere el procedimiento para introducir el trabajo a tiempo parcial en la empresa.
La administración de la empresa tiene dos formas: emitir y pagar el tiempo de inactividad en la empresa o emitir un acuerdo con un empleado sobre la introducción de una semana laboral a tiempo parcial.
Tiempo de inactividad a iniciativa del empleador; debido a circunstancias ajenas al trabajador o al empleador, implica el pago de al menos 2/3 del salario del trabajador.
Por lo tanto, los empleadores eligen la segunda opción y anuncian la introducción del trabajo a tiempo parcial en la empresa.
La introducción del trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador
Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial no puede introducirse debido a la falta de ganancias para la organización, una disminución en las ventas o crisis económica.
La legislación laboral como motivo para introducir el trabajo a tiempo parcial sólo permite un cambio en las condiciones de trabajo organizativas o tecnológicas (cambios en el equipo y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otras razones).
Para evitar reclamaciones de inspección del trabajo, la gerencia coordina su decisión con el sindicato (si lo hay), y también notifica a las autoridades del servicio de empleo los próximos cambios en las horas de trabajo.
Publicado por la empresa pedido sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial. 
Entregado a todos los empleados declaración, en el que piden establecer una semana laboral a tiempo parcial para ellos. 
Adjunto a la solicitud acuerdo suplementario a un contrato de trabajo que diga:
- se establece una semana laboral a tiempo parcial;
Vale la pena prestar atención a la restricción establecida en cuanto a la duración del régimen de semana laboral a tiempo parcial - no puede exceder los seis meses.
El trabajo a tiempo parcial no afecta a la duración, cómputo de la antigüedad y demás derechos laborales.
el empleado tiene el derecho a negarse a trabajar en modalidad de medio tiempo. Si el empleado no quiere trabajar a tiempo parcial oa tiempo parcial, el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleador sobre la base de una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización o por acuerdo de las partes. El trabajador cuenta con las debidas garantías y.
Ejemplos de nómina para trabajos a tiempo parcial
Ejemplo 1
Marzo del 2014 – 20 turnos de trabajo; abril 2014 – 22 turnos de trabajo; en mayo de 2014 - 19 turnos de trabajo (según el calendario de producción).
30 000 rublos / 20 turnos x 18 turnos trabajados = 27 000 rublos.
30.000 rublos / 22 turnos x 18 turnos trabajados = 24.545,46 rublos.
30.000 rublos / 19 turnos x 18 turnos trabajados = 28.421,05 rublos.
Ejemplo 2
Sergeev A. N. desde el 17 de marzo de 2014 al 18 de mayo de 2014 trabajará medio tiempo. Su salario mensual es de 30.000 rublos.
Marzo del 2014 – 159 horas de trabajo; abril 2014 – 175 horas de trabajo; en mayo de 2014 - 151 horas de trabajo (según el calendario de producción).
sueldo marzo 2014 estarán:
30.000 rublos / 159 horas x 143 horas trabajadas = 26.981,13 rublos.
sueldo abril 2014 estarán:
30.000 rublos / 175 horas x 143 horas trabajadas = 24.514,29 rublos
sueldo mayo 2014 estarán:
30 000 rublos / 151 horas x 143 horas trabajadas \u003d 28 410,60 rublos.
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Por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo, al trabajador, tanto en el momento de la contratación como posteriormente, se le puede asignar un trabajo a tiempo parcial (trabajo a tiempo parcial (turno) y (o) semana de trabajo a tiempo parcial, incluso con el división de la jornada laboral en partes). El trabajo a tiempo parcial puede establecerse tanto sin límite de tiempo, como por cualquier período pactado por las partes en el contrato de trabajo.
El empleador está obligado a establecer el trabajo a tiempo parcial a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de catorce años (un hijo discapacitado menor de dieciocho años), así como una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, el trabajo a tiempo parcial se establece por un período conveniente para el trabajador, pero no más que por el período de existencia de las circunstancias que sirvieron de base para el establecimiento obligatorio del trabajo a tiempo parcial, y el modo de el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso, incluida la duración del trabajo diario (turno), los tiempos de inicio y finalización del trabajo, el tiempo de las pausas en el trabajo, se establece de acuerdo con los deseos del empleado, teniendo en cuenta las condiciones de producción (trabajo) en el empleador dado.
Cuando se trabaja a tiempo parcial, se paga al empleado en proporción al tiempo trabajado por él o en función de la cantidad de trabajo realizado por él.
El trabajo a tiempo parcial no implica para los trabajadores ninguna restricción en cuanto a la duración de las vacaciones anuales básicas retribuidas, el cómputo de la antigüedad y otros derechos laborales.
Comentarios al art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa
1. El término "trabajo a tiempo parcial" comprende tanto el trabajo a tiempo parcial como el trabajo a tiempo parcial. Con el trabajo a tiempo parcial, la remuneración se realiza en proporción a las horas trabajadas, con pago a destajo, según la producción.
Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de los mismos derechos laborales que los trabajadores con jornada laboral regular.
El artículo comentado no limita el círculo de personas a las que se permite la introducción del trabajo a tiempo parcial.
La Recomendación N 182 de la OIT "Sobre el trabajo a tiempo parcial" (1994) contiene normas de recomendación para el empleador. De acuerdo con la Recomendación, "trabajador a tiempo parcial" significa un empleado cuya jornada normal de trabajo es inferior a la jornada normal de trabajo de los trabajadores a tiempo completo en una situación comparable.
2. La duración del tiempo de trabajo de un empleado específico puede ser determinada por un contrato de trabajo individual. En tales situaciones, no está permitido aumentar el tiempo de trabajo en comparación con las normas máximas establecidas por la ley, pero es posible reducirlo por mutuo acuerdo de los sujetos (partes) del contrato de trabajo. La ley no prohíbe que las partes de un contrato de trabajo acuerden trabajar a tiempo parcial tanto en la celebración del contrato de trabajo como posteriormente (es decir, durante su vigencia). El trabajo a tiempo parcial con retribución proporcional podrá prever, de común acuerdo entre las partes, la reducción de la jornada laboral en cualquier número de horas o días laborables.
El trabajo a tiempo parcial se establece en puestos de trabajo a tiempo parcial, así como en los casos en que la organización prevé una tarifa salarial a tiempo parcial en la plantilla de personal.
3. El trabajo a tiempo parcial no sólo puede establecerse, sino también cancelarse por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo. La iniciativa de introducir el trabajo a tiempo parcial proviene principalmente del empleado, y el empleador puede satisfacer su solicitud, si esto no perturba el proceso de producción.
En los casos en que se produzcan cambios en la organización de la producción o proceso tecnológico, la iniciativa de pasar a trabajar a tiempo parcial puede provenir del empleador, sobre lo cual está obligado a avisar al trabajador con 2 meses de anticipación, ya que significa un cambio condiciones esenciales mano de obra.
4. La legislación prevé que en determinados casos, si el trabajador manifiesta su voluntad, el empleador está obligado a establecerle un trabajo a tiempo parcial. Tal obligación surge para el empleador si una mujer embarazada o una mujer con un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años) o una persona que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con una opinión médica. Las personas con discapacidad también tienen derecho al trabajo a tiempo parcial. Consejo médico sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial para personas discapacitadas son obligatorios para el empleador (artículos 11 y 23 de la Ley "Sobre Protección social discapacitados en la Federación Rusa").
5. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones anuales completas, y licencia de estudios. El tiempo de trabajo se cuenta en su tiempo de servicio como trabajo a tiempo completo. Tienen derecho a percibir una prima por el trabajo realizado, que se devenga con carácter general. Se les dan vacaciones y vacaciones de acuerdo con el TC y el horario de turnos. Los libros de trabajo de los empleados no registran que realizaron trabajos a tiempo parcial oa tiempo parcial.
6. Cuando se establezca el trabajo a tiempo parcial, la retribución se hará en proporción al tiempo trabajado sin remuneración adicional. Al mismo tiempo, el trabajador no tiene derecho a exigir una remuneración en la cantidad no inferior al salario mínimo establecido por el estado, ya que esta garantía se aplica sólo a los trabajadores que han cumplido con la totalidad de la ritmo de trabajo. En esto el trabajo a tiempo parcial difiere de la reducción de la jornada laboral. El trabajo a tiempo parcial se utiliza de varias formas.
trabajo a tiempo parcial- modo de tiempo parcial, en el que el empleado trabaja a tiempo parcial (turno) o tiempo parcial ().
Horario parcial a petición del empleado
Para la organización del trabajo a tiempo parcial puede transferir a cualquier empleado a petición suya (solicitud) o por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo. Al establecer un régimen de trabajo a tiempo parcial es necesario concluir con un empleado, un acuerdo adicional al contrato de trabajo (Artículo 57.72 del Código Laboral de la Federación Rusa)
En algunos casos, la organización está obligada a establecer dicho régimen para un empleado. Esto debe hacerse como se solicita:
- mujer embarazada;
- uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años);
- trabajador que cuida a un familiar enfermo de acuerdo con un informe médico.
Los empleados que están obligados por el empleador a establecer un horario de trabajo a tiempo parcial pueden expresar sus deseos con respecto al horario de trabajo. Por ejemplo, una empleada embarazada tiene derecho a solicitar que su jornada laboral comience dos horas más tarde que los demás empleados. El empleador, a su vez, está obligado a tener en cuenta los deseos de dicho empleado. Al mismo tiempo, la decisión sobre el horario de trabajo la toma el empleador, teniendo en cuenta las características de la producción.
El empleador está obligado a establecer un horario incompleto para cualquier período conveniente para el trabajador. Pero no más que por el período de circunstancias por las cuales el empleado fue introducido a tiempo parcial. Por ejemplo, si un empleado ha solicitado trabajo a tiempo parcial debido al cuidado de un familiar enfermo, plazo máximo, para el cual el empleador está obligado a establecer dicho horario, es el período de enfermedad de un miembro de la familia a quien el empleado está cuidando (Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La legislación vigente no prevé la duración específica de la jornada laboral en régimen de jornada parcial. Establecer un horario de trabajo según lo acordado con el empleado. En este caso, la jornada laboral se puede dividir en partes. Por ejemplo, un empleado trabaja tres horas por la mañana y una hora por la tarde. Esto se deriva del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Horario parcial iniciado por la organización
La organización puede introducir el trabajo a tiempo parcial por iniciativa propia (teniendo en cuenta la opinión del sindicato, si existe en la organización). Esto está permitido durante el período de medidas organizativas y técnicas que implican cambios significativos en las condiciones de trabajo. Si dichos cambios pueden dar lugar a despidos masivos, la administración tiene derecho a establecer un régimen de tiempo parcial hasta por seis meses. Tal restricción está prevista en la Parte 5 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Solicitud de un trabajador para el establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial
Director
Gasprom LLC
AV. Ivánov
del jefe de contabilidad
COMO. petrova
DECLARACIÓN
sobre el establecimiento del trabajo a tiempo parcial
Sobre la base del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, en relación con las circunstancias familiares predominantes (enfermedad prolongada del niño), le pido que permita el trabajo a tiempo parcial a partir del 17 de febrero de 2018 (con el establecimiento de un semana laboral de lunes a jueves) hasta que se eliminen los motivos que provocaron tal necesidad.
16.01.2019 . . . petrova. . . . . COMO. petrova
Cómo solicitar un trabajador a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial es una modalidad especial de trabajo. Aprenderá cómo emitirlo correctamente y en qué orden se paga, en el artículo.
¿El trabajo a tiempo parcial limita los derechos laborales de un empleado?
No, no lo hace.
¿Son lo mismo tiempo parcial y jornada reducida?
No, estos son diferentes horarios de trabajo.
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¿Se considera un día libre un día extra de descanso por una semana de trabajo a tiempo parcial?
Sí, cuenta. ¿Necesitó establecer un trabajo a tiempo parcial para alguno de sus empleados? Luego debe recordarse que tal modo de operación determina un procedimiento especial para la remuneración. Por lo tanto, es muy importante organizar todo documentos de personal Sin errores. ¿Pero todos ustedes recuerdan en qué caso y qué empleados tienen derecho a trabajar de esta manera? ¿Y sabes a qué dificultades te puedes enfrentar para hacerlo?
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¿Quién es elegible para el trabajo a tiempo parcial?
Las mujeres embarazadas tienen derecho a trabajar a tiempo parcial. Establecen las siguientes condiciones de trabajo:
- reducción de la duración del trabajo diario (turno) en un determinado número de horas cada día de la semana laboral;
- un número reducido de días de trabajo por semana con la duración normal del trabajo diario (turno);
- reducción de la duración del trabajo diario (turno) en un cierto número de horas con un número reducido de días de trabajo por semana.
El trabajo diario de las mujeres ciertos tipos El trabajo se puede dividir en partes. Al mismo tiempo, la duración mínima recomendada del trabajo es de al menos cuatro horas al día y al menos 20-24 horas a la semana (con una semana de cinco y seis días). Además, dependiendo de la especificidad las condiciones de trabajo las mujeres pueden establecer un horario de trabajo diferente. Otras categorías de empleados también pueden trabajar a tiempo parcial. Al mismo tiempo, es importante no confundir este modo de trabajo con la jornada laboral reducida.
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| ¿Quién es elegible para el trabajo a tiempo parcial? | Condiciones para la concesión del trabajo a tiempo parcial | acto legislativo |
|---|---|---|
| mujer embarazada | Parte uno |
|
| Uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un hijo discapacitado menor de 18 años) | El empleador está obligado a establecer a petición del trabajador | primera parte art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| Un empleado que cuida a un familiar enfermo | El empleador está obligado a establecer, a solicitud del trabajador y de acuerdo con el certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido | primera parte art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa |
| Un empleado que recibe capacitación en una organización y realiza un trabajo en virtud de un contrato de trabajo | El empleador podrá establecer, de común acuerdo con el trabajador | |
| Estudiante de posgrado estudiando en la escuela de posgrado en ausencia aprendizaje | El empleador está obligado a establecer un día libre de trabajo por semana con un pago del 50 por ciento del salario recibido, pero no menos de 100 rublos. | El apartado 7 del art. 19 de la Ley Federal del 22 de agosto de 1996 No. 125-FZ "Sobre la Educación Profesional Superior y de Posgrado" Nota: Cancelado. Ver 273-FZ "Sobre la educación en la Federación Rusa" |
| Un empleado que está en licencia parental | El empleador está obligado a establecer a petición del trabajador | Parte tres; Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad" |
| Todos los empleados, si un cambio en las condiciones de trabajo organizacionales o tecnológicas puede conducir a su despido masivo | El empleador tiene derecho a establecer dicho régimen, teniendo en cuenta la opinión del sindicato por un período de hasta seis meses. | , |
Al establecer el trabajo a tiempo parcial para un empleado con un hijo menor de 14 años, ¿tiene derecho el empleador a exigir un certificado u otro documento sobre las horas de trabajo del segundo padre?
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¿En qué se diferencia el trabajo a tiempo parcial del reducido?
| Criterio | Horas de trabajo cortas | Modalidad a tiempo parcial |
|---|---|---|
| Salario | En la cantidad prevista para las horas normales de trabajo | En proporción a las horas trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado |
| Procedimiento de establecimiento | Obligatorio para el empleador. Establecidos por el Código del Trabajo y otras leyes | Establecida por acuerdo entre el trabajador y el empleador, la iniciativa puede pertenecer a cualquiera de las partes. |
| Horas Laborales | Establecido por ley federal | Instalado por acuerdo de las partes |
| Para quien aplica | Para ciertas categorías de trabajadores que necesitan mayores medidas de protección laboral (menores, personas discapacitadas, trabajadores pedagógicos y médicos, etc.) () | No hay restricciones legales |
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Cómo pagar el trabajo de un empleado a tiempo parcial, trabajo a tiempo parcial
Si el empleado trabaja a tiempo parcial, debe pagarlo de la siguiente manera. Calcule los salarios en proporción al tiempo trabajado o según la cantidad de trabajo realizado (segunda parte del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Asimismo, los ingresos medios de una trabajadora por cuenta ajena en concepto de prestaciones por incapacidad temporal, por embarazo y parto y asignación mensual para el cuidado de niños.
Irina M. trabaja a tiempo parcial y recibe un salario según la cantidad de trabajo realizado (50 rublos por artículo). En marzo, un empleado produjo 350 piezas en la máquina. Por lo tanto, su salario este mes será de 17.500 rublos. (350x50).
Si el empleado trabajaba gran cantidad horas, esto será considerado como tiempo extra. Por lo tanto, las dos primeras horas deben pagarse al menos talla uno y medio, y horas posteriores, al menos el doble del tamaño ().
Puede pedirle al empleado un documento que confirme el motivo del trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, un certificado de la clínica prenatal sobre el embarazo)
La economista senior Galina S. con trabajo a tiempo parcial (36 horas por mes) recibe 30,000 rublos. por mes. El 12 de marzo, la llamaron para trabajar horas extras durante tres horas. Calculamos el importe del recargo mediante la siguiente fórmula:
E \u003d (S: V x 1.5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), donde
S - salario mensual;
V - el número de horas de trabajo en marzo con semana laboral de 36 horas;
P es la duración de las horas extraordinarias.
Por lo tanto, el recargo ascendió a 1000 rublos. = (30.000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30.000: 150,2 x 2 x 1).
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Cómo emitir una transición al trabajo a tiempo parcial, una orden, un acuerdo adicional
La modalidad de trabajo a tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial, jornada de trabajo a tiempo parcial (turno)) se establece en el contrato de trabajo. Por lo tanto, para empezar, sobre la base de la solicitud del empleado, es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato.
Nota: Descarga el contrato de trabajo. El empleado está configurado para trabajar a tiempo parcial.
Asegúrese de reflexionar en él (primera parte):
- días de la semana laboral;
- duración del trabajo diario (turno);
- hora de inicio y finalización del trabajo;
- descanso.
Si las condiciones de trabajo hacen imposible cumplir con la jornada laboral diaria o semanal (por ejemplo, el trabajador trabaja en un horario escalonado), establecer un registro recapitulativo de la jornada laboral y determinar la adecuada. período contable(mes, trimestre, etc.) (primera parte).
Elena P. trabaja medio tiempo. En la primera y tercera semana del mes trabaja 20 horas y en la segunda y tercera 28 horas, por lo que trabaja 96 horas al mes. Elena tiene una contabilidad resumida de horas de trabajo con un período contable de un mes. El salario de un empleado por una hora de trabajo es de 150 rublos. En consecuencia, su tamaño por mes será igual a 14.400 rublos. (96x150).
Luego, sobre la base del acuerdo adicional concluido, emitir una orden para el establecimiento del trabajo a tiempo parcial. Dado que no existe una forma unificada de este documento, puede compilarlo en forma libre. No es necesario realizar ningún asiento en el libro de trabajo del empleado.
Sociedad de Responsabilidad Limitada "Gasprom"
TIN 7708123456, KPP 770801001
nombre completo de la organización, códigos de identificación (TIN, KPP)
ORDEN Nº 256
sobre el establecimiento de un régimen de trabajo a tiempo parcial
Moscú 30.01.2017 De conformidad con los artículos 93 y 173 del Código Laboral de la Federación Rusa, ORDENO:
1. Fijado del 2 de febrero al 31 de marzo de 2017 para el gerente A.S. Kondratiev, trabajo a tiempo parcial durante el período anterior al inicio del proyecto de graduación y la aprobación de los exámenes estatales.
COMO. Kondratiev se establece el siguiente día hábil:
– inicio – 8.30;
– fin – 15.50;
– pausa para almorzar – 12.00–13.00.
2. Salarios contables A.S. Kondratiev para producir en proporción a las horas reales trabajadas.
Motivo: declaración de A.S. Kondratiev.
Director General ______________ A.V. Ivánov
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Cómo configurar el modo de tiempo parcial
Opiniones de expertos
- El trabajo a tiempo parcial no implica ningún restricciones a sus derechos laborales. Se conservan la duración de la licencia básica anual retribuida, la antigüedad, el derecho a la prestación por cuidado de los hijos y el pago de la licencia por enfermedad.
- En caso de una semana laboral a tiempo parcial, un día adicional de descanso es un día libre para el trabajador. Puede atraer a un empleado para que trabaje en este día solo con su consentimiento por escrito (). Está prohibido involucrar a mujeres embarazadas en estos días (primera parte).
- Conjunto de modo a tiempo parcial en un acuerdo adicional al contrato de trabajo empleado sobre la base de su solicitud por escrito. Entonces, de conformidad con este acuerdo, el empleador necesita dictar una orden para establecer un régimen individual para el trabajador. Solo recuerda que ninguno entradas en libro de trabajo no hay necesidad de hacerlo.
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Cálculo de BENEFICIOS para BiR, cuidado de niños, baja por enfermedad
Cómo determinar las ganancias diarias promedio para calcular los beneficios hospitalarios en función del salario mínimo para un empleado a tiempo parcial
Al calcular un beneficio hospitalario del salario mínimo para un empleado que al momento del inicio evento asegurado se establece el trabajo a tiempo parcial, determinar los ingresos medios diarios en proporción a la duración del tiempo de trabajo del empleado (Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Para calcular, utilice la fórmula:
Ganancias diarias promedio si el empleado está configurado para trabajar a tiempo parcial
salario mínimo
Instalado para un empleado durante el trabajo a tiempo parcial
------------
Número de horas de trabajo por día (semana) durante el horario normal de trabajo
Calcule la asignación diaria teniendo en cuenta la experiencia de seguro del empleado:
Subsidio diario
Ganancias diarias promedio con trabajo a tiempo parcial
Beneficio como porcentaje de las ganancias diarias promedio de un empleado
(100%, 80%, 60%)
Cómo calcular la asignación B&D para un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial
Según reglas generales. Si las ganancias promedio del mes estarán en la fecha de inicio licencia de maternidad, luego considere la asignación basada en el salario mínimo, teniendo en cuenta la duración de la jornada laboral.
Para calcular el beneficio de maternidad, debe calcular los ingresos diarios promedio. Por regla general se define de la siguiente manera: cantidad total ganancias devengadas por el período de facturación y sujetas a aportes a seguro Social, por la suma de días naturales en período de facturación. Esta regla también se aplica al cálculo de las ganancias diarias promedio de los empleados que tienen trabajo a tiempo parcial (parte 3.1 del artículo 14 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, cláusulas 15, 15.2, 16 del Reglamento, aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de junio de 2007 No. 375).
Si una mujer trabajaba a tiempo parcial, sus ingresos mensuales medios pueden ser inferiores al salario mínimo establecido en la fecha de inicio de la licencia de maternidad. En este caso, para calcular el salario diario promedio, debe usar el salario mínimo. El valor del salario mínimo en sí se reduce en proporción a la duración del tiempo de trabajo del empleado. Este procedimiento está previsto en la parte 1.1 del artículo 14 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ, cláusula 15.3 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 15 de junio de 2007 No. 375.
Un ejemplo de cálculo del beneficio de maternidad para un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial
EI Ivanova trabaja a 1/2 tasa. En julio de 2018, Ivanova se va de baja por maternidad. El período de liquidación es 2016-2017. En el momento en que comenzó la licencia de maternidad, la experiencia total de seguro de la empleada superaba los seis meses, por lo que la asignación se calcula en función de los ingresos que ella realmente percibió. El período de facturación se ha completado en su totalidad. No hubo días excluidos del período de facturación.
Las ganancias reales de Ivanova fueron:
- para 2016 - 80 000 rublos;
- para 2017 - 90,000 rublos.
Comprobamos si los ingresos medios de Ivanova durante un mes natural completo superan el salario mínimo.
El salario mensual promedio de un empleado para el período de facturación fue:
(80 000 rublos + 90 000 rublos): 24 meses = 7083,33 rublos / mes
El valor del salario mínimo en la fecha de inicio de la licencia de maternidad es de 9489 rublos. Pero como Ivanova en ese momento trabajaba a 1/2 tasa, este valor debe reducirse.
El monto del salario mínimo acumulado sobre la base del horario de trabajo del empleado es: 9489 rublos. : 2 = 4744,50 rublos.
Por lo tanto, el salario mensual promedio de un empleado en el período de facturación en términos de un mes completo (7083,33 rublos) es más que el salario mínimo al comienzo de la licencia por maternidad (4744,50 rublos). Por lo tanto, al calcular los beneficios, determinamos las ganancias diarias promedio en función de las ganancias reales recibidas:
RUB 170.000: 731 días = 232,56 rublos / día
El importe total de las prestaciones por embarazo y parto fue: 232,56 rublos. × 140 días = 32.558,40 rublos.
Si el Child Care Benefit debe reducirse si el empleado trabajó a tiempo parcial durante el período de facturación.
Por lo general, la duración de la jornada laboral no afecta el monto de la asignación para el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. El pago depende únicamente de las ganancias diarias promedio de los dos últimos años calendario que preceden al inicio de la licencia parental. Esto se desprende de las disposiciones de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.
Y solo si el salario mensual promedio en el período de facturación es inferior al salario mínimo, la asignación se calcula en base al salario mínimo. Ya sea para aplicar proporción de tiempo parcial, depende de las condiciones de trabajo que tenía el empleado en el momento en que comenzaron las vacaciones. Si trabajó a tiempo completo, el coeficiente no se aplica. Ajustar el salario mínimo en proporción al tiempo de trabajo sólo si antes de las vacaciones existía un régimen de trabajo a tiempo parcial.
Un trabajador a tiempo parcial interno puede trabajar en su organización en el mismo puesto que en el trabajo principal, las características del trabajo a tiempo parcial.
- ¿Cuándo se permite el trabajo a tiempo parcial?
- ¿Qué documentos hay que emitir?
- ¿Cuál es la diferencia entre tiempo parcial y tiempo de trabajo reducido?
Boris Berjin, auditor, Alexandra Chausova, auditor, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>
trabajo a tiempo parcial
El establecimiento de un régimen de tiempo parcial puede ser necesario no sólo para el propio comerciante para mantener el negocio o ampliarlo, cuando un cambio en la producción libera parte de la plantilla. Los empleados pueden solicitar el modo parcial para la mayoría diferentes razones. El comerciante bien puede encontrarlos, es necesario redactar solo algunos documentos.
Primero, averigüemos qué es qué. El hecho es que los conceptos de “tiempo de trabajo reducido” y “tiempo de trabajo a tiempo parcial” se confunden, porque ambos significan una reducción del tiempo de trabajo. Sin embargo, estos términos tienen diferentes significados.
El tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador realiza su obligaciones laborales(Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las horas normales de trabajo para un empleado ordinario no pueden exceder las 40 horas por semana. Para ciertas categorías de trabajadores, el código establece jornadas laborales reducidas. Para tales empleados "excepcionales", una tarifa reducida se considera normal. Se trata de personas con discapacidad de los grupos I o II, trabajadores menores de edad, personas empleadas en trabajos nocivos o condiciones peligrosas(Artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, la jornada laboral reducida es la norma (menos de 40 horas) establecida por ley para determinadas categorías de trabajadores.
El trabajo a tiempo parcial es la reducción de horas de trabajo. Para las personas con horas normales de trabajo, la semana de 40 horas se reduce a un límite establecido por solución común empleado y empleador. Para las personas con jornada laboral reducida, la jornada laboral se reduce en base a la ley norma establecida. Sin embargo, si el comerciante está obligado a fijar un tiempo reducido para el empleado, entonces tiempo parcial depende enteramente de la voluntad de las partes. Las principales diferencias entre el trabajo a tiempo parcial y la jornada laboral reducida se resumen en la Tabla 1.
Cuadro 1. Principales diferencias entre el trabajo a tiempo parcial y el reducido
| Nº p/p | señal | Tiempo de trabajo reducido | trabajo a tiempo parcial |
|---|---|---|---|
| 1 | Categorías de empleados | Se establece en relación con determinadas categorías de empleados nombradas en el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otros actos reglamentarios. En particular, menores, discapacitados de categoría I o II, trabajadores pedagógicos y médicos | Se puede ingresar en relación con cualquier empleado, incluidos aquellos a los que se les asignan horas de trabajo reducidas |
| 2 | obligatorio | Si el Código Laboral de la Federación de Rusia u otra ley reglamentaria establece un horario de trabajo reducido para un empleado, el empresario está obligado a cumplir con el requisito | No es obligatorio, se establece por decisión de las partes. El iniciador puede ser un empleado o un empleador. El empleador no tiene derecho a rechazar si una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, fideicomisario) que tiene un hijo menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), una persona que cuida a una familia enferma miembro de acuerdo con informe médico |
| 3 | Horas Laborales | La duración del día y la semana de trabajo está establecida por el Código Laboral de la Federación de Rusia u otra ley reguladora. | La duración puede ser cualquiera (por acuerdo de las partes). Se puede configurar a tiempo parcial o semana o una combinación |
| 4 | Establecimiento y período de vigencia | Se establece al solicitar un trabajo durante toda la duración del contrato de trabajo (para menores - hasta 18 años de edad) | Puede establecerse a la celebración de un contrato de trabajo (registro para un puesto de trabajo) o posteriormente a iniciativa de cualquiera de las partes. El plazo es acordado por las partes. Si el régimen se implanta por iniciativa del empresario, el plazo máximo no puede exceder de 6 meses |
| 5 | que esta instalado | Código del Trabajo y otros regulaciones. En algunos casos, el trabajo o acuerdo colectivo. En particular, para las mujeres que trabajan en las regiones del Extremo Norte (artículo 320 del Código Laboral de la Federación Rusa) | El comerciante redacta un pedido, redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo. |
| 6 | Salario | EN tamaño completo. Para menores: teniendo en cuenta la duración reducida del trabajo (artículo 271 del Código Laboral de la Federación Rusa) | En proporción a las horas trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado |
Los motivos generales para el trabajo a tiempo parcial se definen en el artículo 93 del Código del Trabajo. El trabajo a tiempo parcial se introduce por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Además, el iniciador puede ser tanto un hombre de negocios como un empleado. La jornada de trabajo a tiempo parcial o la semana de trabajo a tiempo parcial pueden establecerse tanto en el momento de la contratación como posteriormente por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Hay tres opciones para el trabajo a tiempo parcial. El primero es un trabajo a tiempo parcial (turno). En este caso, se determina el horario de trabajo para cada día. Por ejemplo, con una semana laboral de cinco días, los empleados trabajan 8 horas al día de 9:00 a 18:00. El comerciante reduce el número de horas por día y establece la duración de la jornada laboral a cinco horas de 10.00 a 15.00 horas, manteniendo la duración de la semana - 5 días. La segunda opción es el trabajo a tiempo parcial. Aquí se conserva la duración de la jornada laboral, pero se reduce el número de días hábiles. Digamos que en lugar de una semana de cinco días, introduzcamos una semana laboral de tres días con una jornada laboral de ocho horas. La tercera opción implica una mezcla de las dos primeras, es decir, la introducción del trabajo a tiempo parcial con una semana laboral a tiempo parcial.
iniciativa de los empleados
Cuando un empleado aplica, el comerciante puede, y en algunos casos está obligado a, establecer un día de trabajo de medio tiempo o una semana de trabajo de medio tiempo para el subordinado. El empleador está obligado a brindar la oportunidad de trabajar a tiempo parcial (una semana) a solicitud de una mujer embarazada, uno de los padres (tutores, fideicomisarios) que tiene un hijo menor de 14 años (si el niño es discapacitado, luego hasta los 18 años), una persona que cuida a un miembro de la familia enfermo de acuerdo con el informe médico. En otros casos, el comerciante tiene derecho a rechazar la solicitud de trabajo a tiempo parcial de un empleado.
Ahora vamos a tratar con documentación iniciativas de los empleados. El subordinado debe escribir una solicitud para la oportunidad de trabajar a tiempo parcial (a tiempo parcial). Especifica durante qué período, cuántas horas al día o cuántos días a la semana le gustaría trabajar. Un empresario concluye un acuerdo adicional con un empleado a un contrato de trabajo sobre el cambio de condiciones de trabajo. El convenio prescribe la duración de la jornada laboral (semana), el procedimiento de pago (en proporción a las horas trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado) y el plazo (cualquiera por acuerdo de las partes) del convenio adicional. Al final del período especificado por las partes, el empleado automáticamente comienza a trabajar a tiempo completo. Si no se especifica un período específico, el final del período de trabajo a tiempo parcial se establece por acuerdo de las partes sobre la base de una solicitud del empleado o por sugerencia del empleador. Por cierto, cuando las partes no fijan una fecha específica para el vencimiento del contrato, el documento puede prescribir el procedimiento para rescindirlo y cambiar al empleado al trabajo normal. Sobre la base de un acuerdo adicional, el comerciante emite una orden que establece un régimen individual. En relación con el establecimiento del trabajo a tiempo parcial, no se requieren asientos en el libro de trabajo.
Consecuencias para el trabajador
El establecimiento del trabajo a tiempo parcial no afecta la duración y el procedimiento para proporcionar a un empleado vacaciones anuales pagadas, el pago de la licencia por enfermedad (incluido el embarazo y el parto) y el cálculo de la antigüedad. Se conservan todos los derechos laborales del empleado establecidos por el código (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero los salarios del trabajo a tiempo parcial disminuirán. La remuneración se hace en proporción a las horas trabajadas o en función de la cantidad de trabajo realizado por acuerdo entre el empleador y el trabajador.
Cuando se establece un régimen de trabajo a tiempo parcial, la cuantía de los salarios se reduce con independencia del sistema de retribución (salario oficial, tipo arancelario, etc.). Esto se indica en la carta de Rostrud del 8 de junio de 2007 No. 1619-6. Es decir, cambiar el sistema de salarios, hacer ajustes a dotación de personal no es necesario.
Ejemplo
El empleado fue contratado con un salario de 20.000 rublos. con una semana laboral de 40 horas. A partir del 1 de septiembre de 2009, el empleado pasa a trabajar a tiempo parcial, una semana laboral de 25 horas, 5 horas al día. El pago se realiza en proporción a las horas trabajadas. Esto significa que por el tiempo totalmente trabajado (incompleto), el empleado tiene derecho a un salario de 12.500 rublos. (20.000 rublos / 40 horas 5 25 horas).
Supongamos que, en septiembre, un subordinado tomó 4 días por su propia cuenta. En septiembre, 22 días hábiles, 18 (22 - 4) trabajados, lo que significa que el salario será de 10.227,27 rublos. (12.500 rublos / 22 días 5 18 días).
iniciativa patronal
La introducción del trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador sólo está permitida en el caso previsto en el artículo 74 del Código del Trabajo. Es decir, si hay cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas, y estas razones pueden conducir a despidos masivos de trabajadores. Por ejemplo, se está implementando nueva tecnología, la tecnología de producción está cambiando, respectivamente, para realizar el trabajo, será necesario reducir el personal (despidos masivos) o reducir el modo de operación. Por supuesto, todos estos procesos deben estar documentados. Situación financiera aunque puede conducir al despido masivo de subordinados, no es motivo para que el comerciante establezca trabajo a tiempo parcial para sus subordinados. Otro caso fue cuando la situación económica impulsó a un empresario a introducir otras tecnologías, cambiar el proceso de producción, uso y mantenimiento de los equipos. En este caso, la introducción de un régimen incompleto es bastante posible.
¿Qué son los despidos masivos? El artículo 82 del Código del Trabajo se refiere a los convenios sectoriales y territoriales, en los que se deben prescribir los criterios para los despidos masivos. Por ejemplo, en la construcción y producción de materiales de construcción, esto se considera una reducción de personal del 10 por ciento. fuerza total, en la esfera servicio al consumidor- 5 por ciento.
Entonces, para salvar puestos de trabajo, un empresario puede introducir un régimen de tiempo parcial (semana de trabajo a tiempo parcial). Para hacer esto, debe redactar una orden apropiada sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial. No hay un formulario especial para esto, la orden se redacta de cualquier forma. El período durante el cual se permite la reducción del régimen a iniciativa del empleador está estrictamente limitado, no puede exceder de 6 meses.
El comerciante está obligado a notificar a los empleados de los próximos cambios en los términos del contrato de trabajo. Además, es necesario informar sobre las razones que provocaron la necesidad de cambios (tabla 2). Esto se hace por escrito a más tardar dos meses antes del inicio propuesto del trabajo a tiempo parcial. Esto se puede hacer familiarizando al empleado (contra la firma) con la orden de introducir el trabajo a tiempo parcial o utilizando un aviso por separado. Es preferible la segunda opción: el empleado recibirá un documento que contiene toda la información necesaria, por lo que el comerciante cumplirá con su obligación de informar al empleado sobre los próximos cambios. Además, es mejor tener en cuenta la decisión de un subordinado. escritura. Nota: no se requiere el consentimiento del empleado en este caso, solo es necesario obtener una firma de que el empleado está familiarizado con los próximos cambios. Pero la negativa debe ser por escrito.
Tabla 2. Información que debe incluirse en el aviso de un empleado sobre la introducción del trabajo a tiempo parcial
| Nº p/p | Inteligencia | Texto de ejemplo |
|---|---|---|
| 1 | El período de tiempo por el cual se establece el régimen | Les informamos que debido al lanzamiento de un nuevo sistema de producción para el período comprendido entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre de 2009, se introduce el trabajo a tiempo parcial. Se establece el siguiente horario de trabajo: 4 horas diarias de lunes a viernes. De ellos: – de 9.00 a 15.00 los lunes, martes, miércoles; - de 13.00 a 18.00 los jueves viernes. Durante la jornada laboral se prevé un descanso para el descanso y las comidas de 1 hora. Trabajar a tiempo parcial no implicará ninguna restricción en la duración de la licencia anual básica pagada, el cálculo de la antigüedad y otros derechos laborales (artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los salarios se pagarán en proporción a las horas trabajadas. Dé su decisión por escrito. En caso de desacuerdo, es posible una transferencia a otro trabajo. Si se niega a transferir, así como en ausencia de vacantes adecuadas, el contrato de trabajo con usted se rescindirá de conformidad con el párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa con el pago de una indemnización por despido por un monto de dos semanas de ganancias promedio |
| 2 | Razones para la introducción del trabajo a tiempo parcial | |
| 3 | Qué tipo de trabajo a tiempo parcial se establece: trabajo a tiempo parcial, semana laboral a tiempo parcial u opción mixta | |
| 4 | Condiciones de pago | |
| 5 | Preservación de la duración de la licencia anual básica retribuida, cómputo de la antigüedad, pagos por licencia por enfermedad | |
| 6 | Consecuencias asociadas con la decisión del empleado de negarse a continuar trabajando a tiempo parcial (rescisión del contrato en virtud del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa) |
El trabajador tiene derecho a no aceptar el trabajo a tiempo parcial. En este caso, el empresario individual debe, por escrito, ofrecer al subordinado otro trabajo a disposición del comerciante que el empleado pueda desempeñar teniendo en cuenta el estado de su salud, incluyendo un puesto inferior o un trabajo peor remunerado (artículo 74 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación Rusa). Un empresario individual está obligado a ofrecer las vacantes disponibles en otras áreas, si así lo prevé el convenio colectivo, los acuerdos, el contrato de trabajo. Si el comerciante no tiene vacantes o el empleado rechaza las ofertas, el contrato de trabajo con él / ella se rescinde de conformidad con la Cláusula 7 de la Parte 1 del Artículo 77 del Código del Trabajo: la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en el términos y condiciones del contrato de trabajo determinados por las partes.
Cuando se establezca un régimen de trabajo a tiempo parcial (turno) o semana de trabajo a tiempo parcial, el comerciante está obligado a informar al servicio de empleo sobre ello dentro de los tres días hábiles siguientes a la decisión de introducir el trabajo a tiempo parcial (inciso 2, artículo 25 de la Ley de la Federación Rusa del 19 de abril de 1991 No. 1032-1, modificada por la Ley Federal del 25 de diciembre de 2008 No. 287-FZ). No hay formularios para esto, el mensaje está escrito en cualquier forma.
Para las organizaciones, hay un requisito más: coordinar la introducción del régimen con representantes de la organización sindical principal (artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero el comerciante no tiene uno, por lo que no se requiere coordinación. Y lo último que debe hacer un emprendedor es redactar acuerdos adicionales para contratos de trabajo sobre la modificación de las condiciones que establecen la duración de la jornada laboral.
