Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de agosto de 2010 N 761n
"Sobre la Aprobación del Manual Unificado de Calificación para los Cargos de Gerentes, Especialistas y Empleados, Sección "Características de Calificación de los Cargos de Trabajadores de la Educación"
Con cambios y adiciones de:
Registro N 18638
Se han establecido nuevas características de cualificación de los puestos de educadores. Contienen responsabilidades laborales, requisitos para el nivel de conocimiento y calificaciones de los empleados.
Las características se utilizan para desarrollar descripciones de puestos y pueden ser utilizadas por todas las organizaciones educativas. Se determina una lista específica de responsabilidades laborales teniendo en cuenta las características de la organización del trabajo y la gestión.
Se dan las características de calificación de los cargos de directivos, docentes y personal de apoyo educativo.
Todos los educadores, cualquiera que sea su cargo, están obligados a conocer los actos jurídicos que regulan la actividad educativa; la Convención sobre los Derechos del Niño; características psicológicas y fisiológicas de las diferentes edades escolares; tecnologías educativas modernas; programas informáticos para organizar el proceso educativo; reglamento interno de trabajo, protección laboral y seguridad contra incendios.
* opciones para descripciones de puestos
* etapas de desarrollo de las normas sobre divisiones estructurales, aprobación y firma
* planes para el trabajo del departamento de personal, el movimiento de personal y su análisis
PERSONAL DE DESARROLLO
Se utiliza para formalizar la estructura, el personal y la dotación de personal de la organización de acuerdo con su estatuto (reglamentos).La tabla de personal contiene lista de subdivisiones estructurales, cargos, información sobre el número de unidades de personal, salarios oficiales, asignaciones y nómina mensual.
En el Código Laboral de la Federación de Rusia no existe un requisito directo para la presencia de una plantilla de personal en cada organización, sin embargo, en la resolución del Roskomstat de Rusia de fecha 15.01.04. El No. 1 establece que las formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago, incluido el formulario T-3 (dotación de personal), se aplican a organizaciones de todas las formas de propiedad.
Es posible aceptar a un empleado bajo un contrato de trabajo, ya sea su lugar de trabajo principal o trabajo a tiempo parcial, solo en el puesto previsto por la plantilla y en la unidad estructural de la organización indicada en ella.
¿Quién debería estar haciendo Planificación? ¿Departamento de Recursos Humanos? De acuerdo con el Directorio de calificación para los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados (aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de agosto de 1998 No. 37), la dotación de personal es responsabilidad de un economista laboral.
Dado que tal puesto no está disponible en todas las organizaciones, la dirección de la empresa decide de forma independiente a quién se le confía este trabajo.
Si el jefe de la organización impone esta obligación al empleado que la tiene en el contrato de trabajo y (o) descripción del puesto no registrado, luego esto persona designada por orden para la actividad principal.
Una redacción aproximada de una orden para asignar funciones a un empleado para crear un proyecto de plantilla puede ser la siguiente:
La plantilla de personal se elabora en una fecha determinada, generalmente aprobada el 1 de enero de cada año y puesta en vigencia por orden del titular de la organización; según sea necesario, se pueden hacer cambios en él (también por pedido).
Pero la nueva aprobación de la plantilla de personal para el próximo año no es necesaria si se realizaron cambios menores (en este caso, se elabora una lista de cambios) o si no se realizaron en absoluto.
En esta orden, a diferencia de la forma estándar de la orden para la actividad principal, no hay parte determinativa, y la orden puede comenzar inmediatamente con las palabras "ORDENO", ya que no se requieren explicaciones adicionales para hacer efectiva la plantilla. Aunque se pueden especificar los motivos (si los hay) por los que se está produciendo la aprobación de la nueva dotación de personal.
Un ejemplo del texto de la orden sobre la aprobación de la plantilla de personal:
Es necesario prestar atención al hecho de que en el contrato de trabajo del empleado, el nombre del puesto debe corresponder al indicado en la plantilla.
Si, de acuerdo con las leyes federales, la provisión de beneficios o restricciones está asociada con el desempeño del trabajo en ciertos puestos, especialidades o profesiones, entonces los nombres de estos puestos, especialidades o profesiones y los requisitos de calificación para ellos deben corresponder a los nombres y requisitos especificados en los libros de referencia de calificación aprobados en la orden establecida por el Gobierno de la Federación Rusa (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Por el momento, existen las siguientes guías que puede utilizar al establecer una profesión (posición) en la lista de personal:
ETKS - Directorio Unificado de Tarifas y Cualificaciones de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores;
Directorio unificado de calificación de puestos de gerentes, especialistas y empleados;
OKPDTR - Clasificador de ocupaciones para trabajadores de toda Rusia,
puestos de empleados y categorías salariales.
Para la programación, utilice formulario No. T-3Álbum de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilizar el trabajo y su pago, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia con fecha 05.01.2004. n° 1
Cabe recordar que unificado las formas no se pueden reducir.(Todos los detalles de los formularios deben permanecer sin cambios), pero puede agregarlos. Si no necesita una sección del formulario uniforme (por ejemplo, su organización no tiene un "recargo"), la columna del formulario correspondiente puede reducirse y simplemente no completarse.
El orden de ubicación de las unidades estructurales y las posiciones en ellas lo determina el jefe de la organización.
Cada unidad estructural debe incluir puestos de tiempo completo para todas las categorías de personal con indicación de la especialidad, comenzando por el más alto y terminando con el eslabón menor.
El número total de unidades de personal según la plantilla debe corresponder a el número estimado de nómina previsto en el presupuesto.
Los nombres de las unidades estructurales y los puestos en ellas se escriben en caso nominativo de acuerdo con las listas de puestos de empleados y profesiones laborales aprobadas en los libros de referencia de calificaciones.
Debe prestarse especial atención a la correspondencia de estos nombres para los trabajadores empleados en trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas y otras especiales, es decir. categoría preferente a la hora de solicitar una pensión.
La tabla de dotación de personal muestra el número total de unidades de personal.
En la columna 4 "Número de unidades de personal": para puestos para los que se proporciona el contenido de una unidad de personal incompleta, teniendo en cuenta las características del trabajo a tiempo parcial, se indica en las proporciones apropiadas - 0.25; 0,5; 0,75.
Según los resultados de las inspecciones de la Inspección Federal del Trabajo, la mayoría de los errores se revela al completar la columna "salario" de la tabla de personal.
Al completar esta columna, los empresarios a menudo cometen errores al indicar un rango de valores, por ejemplo, 5,000 - 7,000 rublos. Está claro que dos personas que ocupan los mismos puestos en la misma organización pueden trabajar de manera diferente y recibir salarios diferentes. Para reflejar tales características en la plantilla de personal, hay columna especial "recargos" o introducen esencialmente el mismo tipo de puestos de personal de un gerente principal y un gerente o un subgerente, un economista senior y un economista, pero cuyos salarios oficiales son diferentes.
debe aprobarse al menos una vez al año, y no es necesario traerlo a la atención de los empleados.
El objetivo principal de la dotación de personal. consiste en el hecho de que en caso de despido de un empleado en virtud del párrafo 2 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa (reducción en el número o personal de empleados), poder demostrar ante el tribunal que la organización no tener la oportunidad de emplear a este empleado y que su despido fue legal, es decir, no se violó la regla sobre el derecho de preferencia a permanecer en el trabajo (artículo 179 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En caso de conflicto laboral, la plantilla de personal será lo primero a reclamar. Si no se preparó con anticipación y de manera competente, sino con prisa y especialmente para el tribunal, será muy difícil para el demandado, el empleador, ganar tal disputa.
La dotación de personal debe estar cosido, numerado, sellado con el sello de la organización y firmado por el responsable. Está firmado por el contador jefe y los jefes de las divisiones estructurales. Si el personal es grande y la lista de personal ocupa varias hojas, entonces el jefe de contabilidad, a su discreción, puede firmar cada hoja o poner su firma una vez (al final del documento). Después de eso, la plantilla de personal es aprobada por orden del jefe o una persona autorizada por él y entra en vigor.
Opción de llenar el formulario T-3
(haga clic en la imagen para agrandar la imagen)
OPCIÓN DE PEDIDO
Parus LLC
Sobre la aprobación de la plantilla de personal.
ORDENO:
1. Aprobar y poner en vigor a partir del 01 de enero de 2010 la lista de personal por un monto de 150 (ciento cincuenta) unidades con una nómina mensual de 2.915.469,14 (dos millones novecientos quince mil cuatrocientos sesenta y nueve) rublos 14 kopeks.
2. Plantilla de personal del 29.10.08. No. 4 para considerar inválido
desde el 01 de enero de 2010.
3. El jefe del departamento de personal Bubnova M.Yu., los jefes de las divisiones estructurales, de conformidad con el artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, se guiarán por la plantilla de personal aprobada al solicitar empleo y transferirse a otro trabajo de empleados de Parus LLC.
Familiarizado con la orden:
Hacer cambios en la tabla de personal
Hay dos formas de realizar cambios en la tabla de personal.En primer lugar, puede cambiar la dotación de personal en sí. Se aprueba por orden la nueva plantilla para el siguiente número de registro de la actividad principal.
En segundo lugar, por regla general, cuando los cambios realizados en la plantilla no sean significativos, podrán ser emitidos a través de una orden para la actividad principal.
Si se realizan cambios en la plantilla de personal por orden, entonces el título de la orden podría ser el siguiente:
"Sobre la realización de cambios en la plantilla de personal";
"Sobre el cambio de la plantilla de personal";
"Sobre un cambio parcial en el personal".
EN como base La orden puede incluir las siguientes razones:
- mejora de la estructura organizativa de la empresa;
- llevar a cabo actividades destinadas a mejorar las actividades de las unidades estructurales individuales;
- reorganización de empresas;
- ampliación o reducción de la base productiva de la empresa;
- cambios en la legislación;
- optimización del trabajo de gestión;
- planificación y cálculos económicos del departamento de personal,
eliminación de duplicidad de funciones, etc. Opción de cumplimentación del formulario T-3
OPCIÓN DE PEDIDO
Sociedad de Responsabilidad Limitada "Vela"
Parus LLC
Acerca de hacer cambios en la tabla de personal.
En relación con la implementación de medidas destinadas a optimizar el trabajo de gestión, -
ORDENO:
Realizar los siguientes cambios a la plantilla de personal No. 462-l de fecha 29 de octubre de 2008 a partir del 01 de enero de 2009:
1. Excluir:
1.1 Departamento de organización:
- el puesto de empleado en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 6.527,57 rublos;
1.2 Unidad de administración y gestión
- el puesto de economista en la cantidad de 1 unidad a tiempo completo con un salario de 10,979.10 rublos;
2. Introduzca:
2.1 Unidad de administración y gestión
- el puesto de economista senior en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 13,226.73 rublos;
- puesto de asesor legal en la cantidad de 1 unidad a tiempo completo con un salario de 8,654 rublos;
- el puesto de jefe de personal de defensa civil y situaciones de emergencia en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 7,981 rublos;
- el puesto de ingeniero de protección laboral en la cantidad de 1 unidad a tiempo completo con un salario de 10,729.58 rublos;
- el puesto de empleado en la cantidad de 1 unidad de personal con un salario de 6.527,57 rublos.
Motivo: plan para mejorar la estructura organizativa de Parus LLC.
Firma del director N.K.Trubnikov
Familiarizado con la orden:
Realizar cambios en los documentos de los empleados al cambiar la tabla de personal
Cuando hay un cambio de personal, es necesario evaluar correctamente los cambios que se producen en relación con este.Cuando se introducen nuevos puestos en la plantilla actual, se excluyen los antiguos, se cambia el nombre del puesto, se crean nuevos departamentos, entonces, a menudo, estos procesos afectan al personal que ya trabaja, y luego es necesario realizar cambios y ajustes en el personal. documentos de los empleados, dependiendo de qué cambios se introduzcan.
Puede ser:
1) cambio de nombre del puesto;
2) traducción;
3) cambio de nombre del departamento;
4) asignación de funciones adicionales;
5) cambio en los salarios.
En todos estos casos, el oficial de personal debe realizar diferentes procedimientos para procesar documentos de personal.
Consideremos todas estas opciones por separado.
1. Cambio de nombre del trabajo Ocurre cuando un empleado que actualmente se encuentra trabajando y realizando ciertas funciones no cambia nada que suponga un cambio en su función laboral o en la rutina diaria habitual. Sin embargo, debe recordarse que según el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, el nombre del puesto, especialidad, profesión es una condición esencial del contrato de trabajo. El artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que, por razones relacionadas con un cambio en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas, por iniciativa del empleador, se permite cambiar los términos esenciales del contrato de trabajo determinado por las partes. Un requisito previo es que, como resultado de dichos cambios, la función laboral del empleado debe permanecer sin cambios. Además, la Parte 2 del art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa también establece un procedimiento especial para dichos cambios: el empleado debe ser advertido por escrito a más tardar 2 meses antes de que se introduzcan.
Así, en el caso de cambiar el nombre de un puesto, además de realizar cambios en la plantilla (mediante la emisión de una orden para la actividad principal), se requiere el consentimiento por escrito del empleado.. Si el empleado no está de acuerdo, se debe actuar en la forma prevista en el art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa. Posteriormente, se realizan los ajustes correspondientes a la tarjeta personal T-2 y al libro de trabajo.
Ejemplo de entrada:
En el caso de que el nombre de la unidad estructural se indique en el contrato de trabajo del empleado, entonces su cambio de nombre (cambiando el nombre, por ejemplo, en lugar de "departamento de marketing" - "departamento de investigación de mercados"), en ausencia de un cambio en la función laboral del empleado u otras condiciones laborales esenciales, se lleva a cabo de la misma manera, así como un cambio en el nombre del puesto del empleado (es decir, cuando se cumplen los requisitos del artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡Nota! básico la condición del contrato de trabajo es precisamente la función laboral del empleado, y no el nombre del puesto, por lo tanto, cambiar el nombre del puesto sin cambiar las funciones laborales no requiere el consentimiento del empleado
2. Cambios salariales
Dado que la condición de remuneración es una condición esencial del contrato de trabajo, el empleador debe informar al trabajador sobre el cambio en esta condición. 2 meses de aviso por escrito antes del cambio
Cuando los salarios cambian en la plantilla de personal, se deben realizar cambios en los siguientes documentos del empleado:
1. Contrato de trabajo.
Ya que, según el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, las condiciones esenciales de un contrato de trabajo son los términos de remuneración (incluido el tamaño de la tarifa o salario oficial de un empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos), luego al cambiar el tasa de salario, es necesario redactar cambios en el contrato de trabajo.
Un ejemplo de hacer cambios (adiciones) a un contrato de trabajo.
Una vez más, llamo su atención sobre el hecho de que se da el contenido aproximado del texto y el diseño debe cumplir necesariamente con todos los requisitos reglamentarios con los detalles de las partes.
OPCIÓN
ACUERDO SUPLEMENTARIO
al contrato de trabajo de fecha 10.03.2001 N° 123.
Sociedad Anónima Abierta "Sever" representada por el Director General Kolobov Konstantin Sergeevich, actuando sobre la base del estatuto, en lo sucesivo denominado el "empleador", por un lado, y la secretaria de recepción, Smirnova Marina Yurievna, en lo sucesivo referido como el “empleado”, por otra parte, acordó lo siguiente:
1. Reemplazar en la cláusula 1.2 del contrato la palabra recepción por las palabras departamento de electrónica.
2. En la cláusula 3.2 del acuerdo, la frase salario por un monto de 7,000 rublos debe reemplazarse por un salario por un monto de 12,000 rublos.
3. Introducir la cláusula 5.6 en el contrato de la siguiente manera: El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido adicional de 6 días naturales.
4. Estos cambios se redactan en dos copias y son un anexo obligatorio al contrato de trabajo celebrado entre las partes.
2. Tarjeta personal T-2 (sección 3)
OPCIÓN
CONVENIO
al contrato de trabajo No. 16 de fecha 10.10.2005, celebrado
entre Parus LLC y Oleg Arkadevich Petrov
sobre modificaciones al contrato de trabajo
en relación con la transferencia de un empleado a otro trabajo
Sámara
Sociedad de Responsabilidad Limitada "Vela", denominado el "empleador", representado por el director general Antonov Pavel Alekseevich actuando sobre la base de la Carta, por un lado,
y Petrov Oleg Arkadievich, denominado “empleado” (pasaporte 18 04 333615, expedido el 10 de febrero de 2003 por la Secretaría de Gobernación del Distrito Central de Samara), por otra parte,
en relación con la solicitud recibida del empleado para la transferencia al puesto de asesor legal,
celebró este acuerdo para modificar el contrato de trabajo.
1. Excluir del contrato de trabajo No. 16 de fecha 10.10.2005, celebrado entre Parus LLC y Oleg Arkadyevich Petrov (en adelante, el Contrato de trabajo), los siguientes artículos: cláusula 1.7, cláusula 1.9.
2. Reformular las cláusulas 1.1, 4.1 y 5.1 en la siguiente nueva redacción Contrato laboral:
“1.1. El empleado es contratado como asesor legal del departamento legal del empleador.
En virtud de este contrato de trabajo, el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, el convenio colectivo (si se celebra) , convenios, reglamentos locales y el presente contrato, pagan los salarios al trabajador en tiempo y forma y en su totalidad, y el trabajador se compromete a cumplir personalmente con las obligaciones especificadas en este contrato y en la descripción del puesto del trabajador, para cumplir con las normas laborales internas aplicables a el empleador.
El empleado está familiarizado con la descripción del trabajo del asesor legal.
Fecha de inicio de labores, es decir, la fecha a partir de la cual el trabajador está obligado a comenzar a trabajar como asesor legal - 20 de mayo de 2009.»
“4.1 Se fija al trabajador una semana laboral de 40 horas, jornada normalizada.
La hora de inicio, la hora de finalización y las pausas en el trabajo están determinadas por lo siguiente:
Lunes Viernes
Inicio de obra 9.00
Almuerzo 13.00-14.00
Fin del trabajo 18.00
dias de vacaciones
Inicio de obra 9.00
Almuerzo 13.00-14.00
Fin del trabajo 17.00
El empleado tiene días libres: sábado, domingo.
"5.1. El empleador se compromete a pagar al empleado un salario mensual de 15.000 (quince mil) rublos".
3. Los términos del contrato de trabajo, no afectados por este acuerdo, permanecen sin cambios.
4. Este acuerdo, y, en consecuencia, todas las modificaciones del contrato de trabajo estipuladas en él, entran en vigor el 20 de mayo de 2009.
5. Este acuerdo es parte integrante del contrato de trabajo.
6. El presente contrato se redacta y firma en dos ejemplares: uno para cada una de las partes, y ambos ejemplares tienen igual fuerza jurídica.
Detalles y firmas
Empleado empleador:
PROCEDIMIENTO DE CAMBIO DE PERSONAL
