Los gerentes ya están acostumbrados al hecho de que redactan muchos documentos con su participación en su propio nombre. Es decir, el director se escribe a sí mismo. Pero cada vez que tengo la extraña sensación de que algo anda mal. ¿Y el descanso? Averigüemos cómo solicitar correctamente.
Si la empresa es una sociedad anónima
Por un lado, el director es el mismo trabajador. Y está sujeto a las leyes laborales. Unas vacaciones anuales de 28 días calendario no son una excepción. De acuerdo con el Código Laboral, basta con escribir una solicitud de licencia a tiempo. Pero el diseño de las vacaciones. CEO También regula los estatutos de la organización.
Como regla general, el estatuto prescribe que las vacaciones deben ser acordadas con la asamblea de accionistas y aprobadas por el acta de la asamblea general. El director se dirige a la reunión mediante la redacción de un comunicado, que se redacta en forma libre (se adjunta un ejemplo). Entonces, ya sobre la base de este protocolo, se libera. El documento se emite de cualquier forma, el formulario estándar T-6 no funcionará aquí, ya que solo puede ser firmado por el jefe de la organización. Y en este caso, la orden es firmada por el presidente de la reunión.
Si eres director y fundador en una sola persona
Averigüemos a quién le escribe el director general una solicitud de vacaciones, si estamos hablando de una LLC. En este caso, el diseño de las vacaciones depende de lo que está escrito en la carta. Si, además del director general, hay varios fundadores y, según el estatuto, el director general se va de vacaciones con el consentimiento de la junta de fundadores, entonces el procedimiento es similar al descrito anteriormente para una sociedad anónima. .
Si las vacaciones del director general y el único fundador de la empresa se emiten en una sola persona, entonces no necesita escribir una solicitud de vacaciones. Junto con todos los empleados, el director debe comunicar al departamento de personal al final del año en qué fechas va a descansar en el próximo año. Especialista Departamento de Personal pone esta información en .
Antes de irse de vacaciones es suficiente una orden correctamente ejecutada en el formulario T-6, firmada por el propio director.
rocas submarinas
Casi todos los documentos de la empresa están certificados con la firma del director general. El trabajo de la organización no se detiene en un momento en que él está fuera por asuntos oficiales o de vacaciones. Pero en este punto, la organización no puede emitir documentos firmados por el director. ¿Cómo proceder?
Algunos documentos diarios (por ejemplo, contabilidad) pueden ser firmados por otros empleados por poder. Ofrecemos un ejemplo de poder notarial para transferir el derecho a firmar.
También puede transferir sus poderes durante la ausencia a otro empleado. Esto se hace en forma de una orden. Necesita prescribir el tiempo por el cual el empleado, y las condiciones (pago, si está exento de funciones básicas o debe ser combinado).
Despido del director general propia voluntad- procedimiento más complicado en comparación con la terminación relaciones laborales entre el individuo y la organización. Nuestro artículo analiza todo lo más matices importantes proceso de destitución del director general.
Despido del CEO de una LLC a petición propia
El director general de una sociedad de responsabilidad limitada actúa como su único órgano ejecutivo (cláusula 1, artículo 40 de la Ley Federal "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ).
Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC están asignadas a reunión general participantes (inciso 4, inciso 2, artículo 33 de la Ley N° 14-FZ). Por tanto, la solicitud de cese del director se redacta a nombre de:
- único miembro de la LLC;
- presidente de la asamblea general de participantes.
La decisión de rescindir la relación laboral con el director general de la persona jurídica se toma en una reunión extraordinaria de los participantes de la LLC, que el propio jefe renunciante está autorizado a iniciar (párrafos 1-2 del artículo 35 de la ley No. 14-FZ ).
¡Importante! A diferencia de otros empleados, el jefe de una persona jurídica debe notificar al empleador por escrito su intención de renunciar al menos con 1 mes de anticipación (artículo 280 Código de Trabajo RF del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ).
Al mismo tiempo, este período se establece independientemente de cuánto tiempo haya sido contrato laboral con el director general de la organización, incluso en las relaciones laborales a corto plazo (carta de Rostrud de fecha 03.06.2013 No. PG / 1063-6-1).
Si la carta de renuncia se envía por correo, entonces la fecha de notificación del empleador es la fecha en que recibió la carta (una nota sobre esto estará en el aviso de entrega), y no la fecha en que se envió (ver el fallo de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de fecha 26/06/2012 en el caso No. 33-1744).
Sin embargo, es posible que el destinatario no siempre entregue o reciba una notificación debidamente enviada. Se recomienda que esta situación se resuelva acudiendo a los tribunales.
El procedimiento para llevar a cabo el procedimiento para el cese del director general a petición propia
El orden estándar es el siguiente:
- Aviso a los miembros de la LLC:
- Las notificaciones de una reunión extraordinaria se envían mediante el envío de cartas certificadas a los participantes de la LLC con una descripción de los avisos de adjunto y recibo (Cláusula 1, Artículo 36 de la Ley No. 14-FZ). El estatuto de una persona jurídica también puede regular otro método de notificación, pero este parece ser uno de los más confiables y simples.
- El aviso debe indicar la fecha, hora y dirección de la reunión, la agenda (en este caso, la destitución del director general de la organización, pero al mismo tiempo también se puede incluir la cuestión del nombramiento de un nuevo director). También se deben adjuntar a la notificación copias de la renuncia voluntaria del director ejecutivo.
- El envío de las cartas mencionadas debe hacerse a las direcciones de todos los participantes en la LLC. Se toman de un extracto del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales o del registro de participantes de LLC. Si las direcciones en las fuentes nombradas no coinciden, se deben enviar notificaciones a cada una de ellas.
- Celebración de una reunión de miembros de la LLC. Con base en sus resultados, se toma la decisión de despedir al director general, lo que se hace constar en el acta.
- Emitir una orden para despedir al director general de una LLC con base en el acta de la junta general.
- Hacer una liquidación con un empleado despedido, hacer un asiento en su libro de trabajo.
- Notificación del Servicio de Impuestos Federales sobre la destitución del director.
Si los participantes de la LLC ignoran la solicitud de despido del director
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el art. 37 de la Constitución de la Federación Rusa que prohíbe el trabajo forzoso, los participantes en la asamblea general de una LLC no tienen derecho a rechazar que el director general acepte su solicitud de despido y posterior terminación del empleo.
¡Importante! La asamblea extraordinaria en este caso se realiza no para acordar la posibilidad de destitución del director general a petición propia, sino para dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa y sub. 4 p.2 art. 33 de la Ley N° 14-FZ del reglamento de despido.
La expresión más común de acciones de mala fe por parte del empleador puede llamarse ignorar la participación de todos los participantes de la LLC o de uno de ellos en una asamblea general extraordinaria, que puede expresarse, entre otras cosas, en la falta de voluntad para recibir una correspondiente carta certificada del director general de la LLC con su carta de renuncia.
En tales casos, después de la expiración del mes prescrito, se recomienda que el jefe de la LLC que quiera renunciar, solicite al tribunal que impugne la inacción del fundador (fundadores) y exija el despido por su propia voluntad. Al mismo tiempo, se pueden presentar demandas para modificar la información en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas (ver el fallo de apelación del Tribunal Regional de Kirov del 13 de junio de 2012 en el caso No. 33-1718).
¡Nota! Los tribunales indican que, de acuerdo con el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, después de la expiración del aviso de despido, el empleado tiene derecho a dejar de cumplir con su funciones laborales independientemente de si el empleador cumplió con los términos de terminación del contrato de trabajo o no.
Al mismo tiempo, una declaración de demanda del contenido apropiado, entregada a uno de los fundadores, puede ser reconocida como una confirmación adecuada de la voluntad del empleado (ver la sentencia de apelación del Tribunal Regional de Perm del 5 de agosto de 2013 en caso No. 33-7154).
Notificación de fondos fiscales y no presupuestarios sobre el cese del director
La notificación del organismo territorial del Servicio de Impuestos Federales en la ubicación de la persona jurídica sobre un cambio en la información sobre una persona autorizada para actuar sin un poder notarial en nombre de la organización se realiza dentro de los 3 días a partir de la fecha en que se realizan dichos cambios. (inciso “l”, numeral 1, numeral 5, artículo 5 de la Ley Federal “O registro estatal entidades legales y empresarios individuales» con fecha 08.08.2001 No. 129-FZ) completando y enviando el formulario R14001, aprobado por orden del Servicio de Impuestos Federales de Rusia con fecha 25.01.2012 No. ММВ-7-6 / [correo electrónico protegido]
¡Nota! La legislación no establece que la terminación de los poderes del órgano ejecutivo de una LLC y su asignación a una nueva persona deban ocurrir simultáneamente. Entonces, hasta que se haya designado un nuevo director general de una LLC, se debe enviar un mensaje a la oficina de impuestos sobre la terminación de los poderes de un individuo en particular (consulte la hoja K del Apéndice 6 de la orden No. ММВ-7-6 / [correo electrónico protegido]).
Según la práctica, las autoridades fiscales rara vez están dispuestas a aceptar del jefe de la organización que renunció una solicitud para excluirlo del Registro Estatal Unificado de Entidades Legales como una persona con derecho a actuar en nombre de la organización sin un poder notarial. La negativa del Servicio de Impuestos Federales a registrar cambios generalmente se explica por el hecho de que el ex jefe no puede firmar el formulario P14001 especificado, porque de hecho sus poderes han sido rescindidos, aunque la información sobre él en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas todavía está contenido (ver la decisión de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación Rusa "Sobre la declaración de invalidez ..." del 29 de mayo de 2006 No. 2817/06).
Al mismo tiempo, también existe una práctica de aplicación de la ley, según la cual los tribunales a menudo obligan a los organismos del Servicio de Impuestos Federales a excluir del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas la información sobre el ex director general de la organización a petición suya. Proceden del hecho de que la imposibilidad de presentar una solicitud redactada de acuerdo con los requisitos de la ley no puede ser en sí misma una base para negarse a satisfacer el requisito legal de una persona (por ejemplo, la decisión de la 19 AAC de 03 /02/2016 en el expediente N° A36-4738/2015).
Deber de notificar fondos extrapresupuestarios, Rosstat y otras agencias gubernamentales en el orden de la cooperación interdepartamental se asigna al Servicio de Impuestos Federales.
modelo de carta para renunciar al director ejecutivo
En términos de su estructura, la carta de renuncia en nombre del CEO es absolutamente idéntica a las declaraciones que todos los demás empleados escriben en casos similares.
La solicitud de cese del Director General asume el siguiente contenido:
- destinatario: el cuerpo de la persona jurídica que celebró un contrato de trabajo con el director (puede ser el fundador, la asamblea general de participantes, etc.);
- cargo, apellido, nombre, patronímico del solicitante;
- una solicitud de destitución del solicitante de su cargo, indicando la fecha específica de destitución;
- fecha de aplicación;
- Firma del solicitante con transcripción.
La fecha de jubilación del director. Acciones a tomar antes de que ocurra.
El último día de trabajo del Director General puede ser:
- La fecha indicada por el director en la solicitud, con la que acordaron los participantes/participante de la LLC;
- La fecha en que vence 1 mes desde la fecha de la notificación del cese del Director General. Esta fecha puede utilizarse, en particular, en el caso de que el director no haya indicado la fecha de cese en la solicitud. La cuenta regresiva se toma desde el día siguiente al día en que el empleador fue notificado del próximo despido.
- Otra fecha determinada por acuerdo de las partes.
¡Nota! Si los participantes / el único participante de la LLC deciden despedir al director antes de la fecha especificada en la solicitud sin el consentimiento del director, a pesar de que no hay acciones culpables por parte de este último, la decisión del propietario se convertirá en la base para el despido. De conformidad con el art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa en este caso, la compensación se paga al director.
El director renunciante debe:
- explicable dinero(en la presencia de);
- transferir llaves, sellos, documentos al nuevo director (fundadores) según el acto de aceptación y transferencia.
modelo de carta de renuncia para director general
La orden de despido de cualquier empleado está firmada por el jefe de la persona jurídica-empleador. Lo mismo se aplica a la orden de despido del director general de una LLC. A pesar de que en este caso el empleado despedido y el órgano ejecutivo único coinciden en una sola persona, el director general firma él mismo la orden de despido (ver carta de Rostrud de fecha 11.03.2009 No. 1143-TZ).
En una situación en la que el director general, debido a ciertas circunstancias, no puede firmar una orden de forma independiente (por ejemplo, debido a una incapacidad temporal, etc.), una persona autorizada por él para firmar órdenes puede hacerlo por él. El administrador puede transferir dichos poderes mediante la emisión de un acto local o la emisión de un poder notarial.
¡Nota! Por lo general, para emitir una orden de despido del director general, utilizan el formulario unificado T-8, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia con fecha 05/01/2004 No. 1. Sin embargo, desde el 10/01 /2013 este formulario se ha vuelto opcional (consulte la información del Ministerio de Finanzas de Rusia "A la entrada en vigor ..." No. ПЗ- 10/2012). Por lo tanto, la orden se puede emitir en cualquier forma.
La orden de destitución del director general (en forma unificada) se puede descargar a continuación:
Hacer una entrada en el libro de trabajo
Hace una entrada sobre el despido en el libro de trabajo, por regla general, una persona autorizada para esto (inspector de recursos humanos). A falta de tal anotación podrá ser realizada por el propio director. En todo caso, es necesario cumplir con los requisitos del instructivo para el llenado de libros de trabajo, aprobado. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 10.10.2003 No. 69.
La entrada debería verse así:
¡Nota! No se permiten abreviaturas al realizar una entrada.
El acta de despido se certificará mediante la firma de una persona autorizada y el sello de la organización (si lo hubiere).
Cese del Consejero Delegado por decisión del fundador
El fundador tiene derecho a rescindir la relación laboral con el jefe de la entidad legal por su decisión. Los posibles motivos se establecen en el art. 81, 83, 278 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La cuestión del despido del director general se somete a la asamblea general de fundadores (participantes) de la LLC (inciso 4, párrafo 2, artículo 33 de la Ley No. 14-FZ).
En caso de destitución del director general por los motivos del apartado 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, si no se revelaron acciones culpables de su parte, se le paga una compensación de al menos 3 veces el salario mensual promedio (Artículo 279 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¡Importante! El trabajador despedido tiene derecho a apelar ante los tribunales los motivos propio despido presentado por el fundador, ya que la redacción más bien abstracta de la norma del apartado 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa, sin embargo, no significa que el empleador no esté limitado de ninguna manera para resolver el problema del despido del director general de la organización y resuelve el problema a su propia discreción arbitraria (ver la definición de el Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 01.11.2007 No. 56-B07-15).
Al mismo tiempo, el despido de un empleado en virtud del párrafo 2 del art. 278 del Código Laboral de la Federación Rusa sin especificar las razones se reconoce como fundamentalmente aceptable. En este caso, el despido no actúa como medida de responsabilidad legal y va acompañado del pago obligatorio de una indemnización (ver la sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 14 de julio de 2011 No. 1015-О-О).
Terminar la relación laboral con el director general por las causales de los párrafos. 7-7.1 Arte. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa solo es posible en los casos enumerados en estas normas. El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, en su resolución del 17 de marzo de 2004 No. 2, explica que las personas indicadas en el párrafo 7 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, pueden ser despedidos por tal motivo, incluso cuando se establezca el hecho de que cometieron un robo, recibieron un soborno u otra mala conducta carácter mercenario, aunque no estuvieran relacionados con su trabajo (párrafo 45 de la Resolución No. 2).
Así, el despido del director general a petición propia implica comunicarlo a su empleador al menos 1 mes antes de la fecha del despido. Las funciones del empleador en relación con el director general de la LLC se asignan al único participante o la asamblea general de participantes en la LLC. El director general está autorizado a firmar su propia orden de despido.
El director de la organización suele firmar las órdenes de vacaciones de los empleados. Pero, ¿y si el propio líder se va de vacaciones? ¿Quién lo suelta, a quién le escribe una declaración? Analicemos esta situación.
¿Debe el director escribir una solicitud de vacaciones?
El hecho de escribir o no una declaración en la cabeza depende de cómo se describa en la carta.
Opción 1. El estatuto establece que la decisión de dejar al director general se decide en una junta general de participantes (accionistas) de la empresa. En este caso, el jefe está obligado a escribir una solicitud de licencia y escribe al presidente de la junta general o a la junta en su conjunto.
Los participantes de la reunión, los accionistas de la empresa, también suelen decidir quién reemplazará al director durante las vacaciones. La decisión debe redactarse en forma de protocolo, que es firmado por todos los participantes en la reunión. Ejemplo de acta de la junta de accionistas sobre el tema de la concesión de licencia al director general.
Si este método no está especificado en la carta u otros documentos, vamos de acuerdo con la segunda opción.
Opcion 2. El propio director planifica sus vacaciones. Las vacaciones del jefe deben estar en el calendario de vacaciones, al igual que otros empleados
El gerente no necesita escribir una solicitud, pero debe firmar un aviso de sus vacaciones con al menos 2 semanas de anticipación (Artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa)
Después de eso, se redacta una orden para otorgar licencia (formulario No. T-6). Si la decisión es tomada por la asamblea, entonces este documento debe ser firmado por el presidente de la asamblea. Si se utilizó el segundo método, la orden es firmada por el jefe. En ambos casos, también debe poner una firma que indique el consentimiento.
¿Quién firma la orden de baja del director?
En el formulario No. T-6 y No. T-6a se aporta la firma de la primera persona de la organización.
Sobre el nombramiento de un diputado
Antes de irse de vacaciones, el jefe puede nombrar a un jefe interino de la organización.
Antes de que el CEO se vaya de vacaciones, se decide quién actuará como jefe en ese momento. Si hay un sustituto, entonces todo es simple. A menudo tiene esta función directamente detallada en el contrato. Si no hay diputado, se selecciona un empleado confiable y se redacta una orden sobre la asignación de funciones. El texto es algo así: “Ordeno asignar las funciones del Director General (nombre completo) por un período (indicar el período). Establecer un pago adicional por este período (cargo y nombre completo del suplente) por el desempeño temporal de las funciones del titular de la organización por el monto de (monto en cifras)”, ver ejemplo
¿Se puede retirar a un director de sus vacaciones?
Por separado para el jefe, el tema del retiro de las vacaciones no está regulado por ley. Por lo tanto, usamos reglas generales legislación laboral (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Quién toma la decisión de retirarse
Esta decisión puede ser tomada tanto por la asamblea general como por el jefe de la organización. En el primer caso, se elabora un protocolo. Y, al igual que otros empleados, el director también debe dar su consentimiento por escrito (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La decisión de retirar a un director de sus vacaciones puede tomarse en una reunión de la asamblea general y formalizarse en un protocolo y una orden emitida sobre su base. No olvide que, como cualquier otro empleado, el director debe dar su consentimiento por escrito dejar las vacaciones antes de lo previsto (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En la segunda opción, el director, por iniciativa propia, interrumpe las vacaciones. Esto está documentado por una orden de jubilación anticipada, ver muestra
El jefe puede necesitar una carta de muestra de renuncia para el director general de una LLC si va a notificar a los propietarios de la empresa sobre su renuncia. Sin embargo, la carta de renuncia generalmente aceptada no es la única forma cumplir con las obligaciones estipuladas por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Características del despido de la primera persona de una LLC
El despido es un procedimiento legal en el que se extinguen los derechos y obligaciones laborales de un ciudadano que fue contratado previamente. En este sentido, el despido del director general no es diferente de la terminación de una relación laboral con un empleado ordinario.
Pero el régimen legal de despido para estas dos categorías de trabajadores es diferente. Y si un empleado “regular” está obligado a comunicar su salida con 2 semanas de antelación, para el director general este plazo es mucho más largo: según el art. 280 del Código Laboral de la Federación Rusa, está obligado a notificar a los participantes de la LLC que tiene la intención de dejar el puesto de liderazgo, al menos un mes antes de la fecha del despido planificado.
Además, no importa qué contrato se celebre: urgente o permanente (carta de Rostrud del 06/03/2013 No. PG / 1063-6-1). Un período tan prolongado es necesario para que los dueños de la empresa tengan tiempo de discutir la situación y decidir sobre la renuncia a las funciones del actual líder.
Esto se hace de dos maneras:
- En una reunión extraordinaria de participantes en una LLC (cláusula 8, artículo 37 de la ley del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ "Sobre LLC"), se toma una decisión por mayoría de votos. En este caso, el estatuto de la empresa puede fijar la necesidad más votos por esta decisión.
- Voto en ausencia (artículo 38 de la Ley "Sobre LLC") por medio de una encuesta utilizando correo postal, electrónico, telégrafo u otra comunicación para el intercambio de documentos. El procedimiento para la realización del voto a distancia está determinado por actos corporativos internos.
Si el director general y el único miembro de la empresa son la misma persona, por supuesto, no necesita escribir una declaración para usted. Así como cumplir con el plazo de 30 días.
Encontrará más información sobre el procedimiento para despedir a un gerente en el artículo.
¡IMPORTANTE! El Código Laboral de la Federación Rusa no obliga al director general a presentar una carta de renuncia, la ley solo menciona la necesidad de advertir a los propietarios. Sin embargo, tal advertencia debe ser por escrito. De lo contrario, no se descartan en el futuro disputas entre la empresa y su ex director general, en las que el tribunal tomará la posición de este último.
modelo de carta de renuncia para director general
No es difícil emitir una solicitud de "despido". Puede haber varias opciones de redacción, así como los nombres del documento (declaración, notificación, etc.). Lo principal es que el documento contenga la información necesaria y se envíe a tiempo, como describimos anteriormente.
Puede descargar un modelo de carta de renuncia del director ejecutivo aquí.
Detengámonos en algunos matices importantes:
- Envía la carta de intención de desistimiento de forma que puedas fijar la fecha de presentación (obtener una marca de recibo, enviar una carta de notificación, etc.).
- Si la solicitud se envió por correo, la fecha de notificación del empleador será la fecha de recepción de la carta por él, y no la fecha de envío (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Belgorod de fecha 26/06/2012 en el caso No. 33-1744).
- Los propietarios de la empresa no tienen derecho a negarse a aceptar la solicitud y la "renuncia" voluntaria del jefe (Artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa, Artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa).
- Procedimiento documentación el despido del director general debe terminar con la emisión de una orden (Artículo 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). La ley no prevé excepciones para ninguna categoría de puestos.
Lea acerca de quién firma la orden.
Resultados
La solicitud de cese del Director General se formula en forma libre. Es muy importante cumplir con la forma escrita y los plazos de presentación. Los propietarios de la empresa no pueden negarse a aceptar la solicitud.
tiene una serie de diferencias con el procedimiento de despido de un empleado ordinario. La razón es que dicho empleado es el principal órgano ejecutivo de la empresa, sin el cual no puede continuar con sus actividades. Hablaremos sobre las características de este procedimiento en nuestro artículo.
Cómo despedir al director de una LLC a voluntad
El procedimiento para el despido del director de una LLC a petición propia incluye varias etapas:
El cumplimiento de los requisitos de la ley en cada etapa puede proteger a la organización de posibles reclamos del ex jefe y inspección del trabajo y garantizar su pleno funcionamiento continuado.
Redactamos carta de renuncia del Consejero Delegado
Carta de renuncia al fundador del director- un documento que confirma la voluntad del empleado que quiere dejar el puesto. Se compila 1 mes antes de la fecha prevista de salida del trabajo (artículo 280 del Código Laboral de la Federación Rusa). Escribir una solicitud no es un paso obligatorio. Prueba suficiente de la voluntad del director ejecutivo es un aviso entregado a los fundadores de la empresa.
La legislación no establece requisitos claros para el documento. Si se decide usar alguna modelo de carta de renuncia del director general de llc, debe recordar que el documento debe contener los datos del empleado y del empleador, la fecha del próximo despido, la fecha en que se redactó el documento y la firma del solicitante. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta que para el titular de la empresa, el patrón es la asamblea general de los partícipes de la empresa.
Presentar una solicitud de cese voluntario de director se puede hacer personalmente o utilizando el servicio de correo o servicio de mensajería. En todo caso, la fecha de notificación es el día en que el empleador recibe el documento. Lo principal es registrar el hecho de que el destinatario recibió la solicitud, por ejemplo, recibir una marca en el recibo de la carta.
Carta de renuncia del director general
Después de la decisión de dejar el cargo, el director debe fijar la fecha para la reunión extraordinaria de accionistas de la empresa y enviarles información sobre la hora y el lugar de la reunión. Las reglas de notificación se enumeran en el art. 36 de la Ley "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada" del 8 de febrero de 1998 No. 14-FZ:
- La notificación debe enviarse al menos un mes antes de la próxima reunión.
- Es necesario notificar a cada miembro de la LLC individualmente.
- La notificación podrá enviarse por correo certificado o por cualquier otro medio previsto en los estatutos de la empresa.
- El aviso debe contener información sobre la hora y el lugar de la reunión, así como una lista de temas previstos para la discusión.
Teniendo en cuenta las reglas anteriores, podemos decir que Mejor opción- presentar una solicitud de cese voluntario del director general miembros de la organización junto con un aviso de una reunión extraordinaria de miembros.
El procedimiento para coordinar el despido con los fundadores de la organización.
En la reunión, los fundadores discuten y deciden sobre la próxima partida del jefe de la empresa. Desde el art. 37 de la ley básica del país prohíbe el trabajo forzoso, los participantes de LLC no tienen derecho a rechazar la liberación anticipada del cargo del jefe de la organización.
La negativa a participar en la reunión y la evasión de la entrega de la convocatoria no son buenas razones continuar actividad laboral CEO en contra de sus deseos. En caso de tal comportamiento del empleador, el jefe de la organización puede presentar una solicitud ante el tribunal. El escrito de demanda entregado al empleador es suficiente confirmación de la voluntad del director de dejar su cargo. Como caso de estudio podemos citar el fallo de apelación del Tribunal Regional de Perm con fecha 08.05.2013 No. 33-7154.
Durante la reunión extraordinaria, los fundadores acuerdan la fecha de la próxima cese voluntario del director general, y también puede acordar con él un período más largo de trabajo, necesario para buscar un nuevo candidato para el puesto de jefe. Si no se llega a un acuerdo entre el empleador y el empleado, este último tiene derecho a renunciar sin el consentimiento de los fundadores. Lo principal al mismo tiempo es seguir el procedimiento, como lo exige la ley.
Orden sobre el despido del director ejecutivo a petición propia, una orden de muestra
El jefe de la organización puede emitir y firmar una orden de salida por su cuenta después de la reunión. Especifica:
- nombre y detalles de la empresa;
- información sobre la persona despedida;
- motivos de despido;
- fecha de salida del director general.
En este caso, por regla general, se utiliza la forma unificada del documento No. T-8, aprobada por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentos ..." con fecha 05/01 /2004 No. 1. Sin embargo, el uso de esta plantilla en particular no es obligatorio, el empleador, si lo desea, tiene derecho a desarrollar de forma independiente un documento de formulario. La muestra actual de la orden de destitución del jefe de la organización se puede descargar en nuestro sitio web.
Ingresar una entrada en el libro de trabajo y liquidación con el gen. director
Grabando en gerente laboral organización puede contribuir de forma independiente o encomendarlo a una persona autorizada de la organización. También tiene derecho a certificarlo con su firma y el sello de la organización (si lo hubiere). Lo principal es cumplir con los requisitos de las instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobados. Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de octubre de 2003 No. 69:
- Complete todas las secciones del documento.
- Utilice números arábigos al completar.
- No permita abreviaturas y correcciones en los registros.
- Indique claramente el motivo de la salida.
- Añadir enlace a norma legislativa que se convirtió en la base para la terminación de la relación laboral.
- Precisar los detalles de la orden de resolución del contrato entre el despedido y el empleador.
En cese voluntario del director general puede contar con los pagos y compensaciones estipulados por la ley: salario por horas trabajadas, compensación por vacaciones no utilizadas etc. Además, el ex CEO entrega el cargo al nuevo jefe de la organización. En caso de ausencia temporal de un sucesor legal, el exjefe podrá:
- continuar el almacenamiento independiente del sello y los documentos de la organización;
- confiar el almacenamiento de una organización de archivo especial;
- transfiera los documentos y el sello al notario para su custodia.
El derecho de almacenar documentos a los notarios está otorgado por el art. 97 "Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre notarios" del 11 de febrero de 1993 No. 4462-1. Al transferir, debe recordarse que los documentos se reciben y almacenan en nombre de la organización. Esto le da derecho al nuevo jefe de la empresa en cualquier momento a recoger documentos y sellos.
¿El procedimiento para despedir al director general de una organización a petición propia prevé la notificación al servicio de impuestos?
La respuesta a esta pregunta está contenida en "l" p.1 y p.5 art. 5 de la Ley "Sobre el Registro Estatal de Personas Jurídicas y Empresarios Individuales" de fecha 08.08.2001 No. 129-FZ, que requiere información sobre el despido del director de una persona jurídica (incluso a petición propia) y un cambio en el órgano ejecutivo de la empresa para ser presentado a la autoridad fiscal. Para ello, es necesario presentar oficina de impuestos una solicitud redactada en el modelo P14001, habiéndola certificado previamente ante notario. La solicitud es presentada por el nuevo jefe de la empresa dentro de los 3 días a partir de la fecha del nombramiento, después de lo cual la autoridad fiscal ingresa la información sobre el nuevo jefe en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas.
Una persona destituida del cargo de director general debe asegurarse de que sus datos sean eliminados del Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas. Un enfoque sin escrúpulos de este tema puede causar problemas en el futuro: problemas cuando un gerente encuentra empleo en otra organización, el peligro de responsabilidad por las deudas de la empresa en caso de quiebra, etc. nuevo líder la empresa no ha sido designada, la solicitud puede ser firmada y presentada por el ex director general.
Características del procedimiento para el despido del Director General: un pensionista a petición propia
El proceso de despido voluntario de una persona que ha alcanzado la edad de jubilación tiene una peculiaridad: dicho empleado tiene derecho a no trabajar el período previsto por la ley (parte 3 del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, el jefe de la organización, que es un pensionado de vejez, no está obligado a cumplir con la fecha límite para dejar el trabajo.
Sin embargo, aún es necesario cumplir con el procedimiento formal de despido (notificar a los fundadores, convocar a una reunión extraordinaria de los participantes de la empresa y tomar una decisión sobre el despido del gerente jubilado) aún es necesario. En el asiento en el libro de trabajo, es necesario indicar que el motivo de la terminación de la relación laboral fue la jubilación.
El procedimiento para el despido del director general a petición propia - el único fundador de la empresa
En el caso de que el titular sea a la vez el único organizador de la empresa y su propietario, el procedimiento destitución del director general a petición propia se simplifica mucho. De acuerdo con la parte 2 del art. 273 del Código Laboral de la Federación Rusa, las normas de regulación laboral del gerente no se aplican a dicho empleado.
En esta situación, el jefe de la organización puede en cualquier momento escribir de forma independiente una declaración apropiada y decidir sobre su despido. Es decir, la duración del proceso se reduce significativamente, porque no hay necesidad de avisarte del próximo despido, esperar 1 mes y organizar una reunión de participantes. Simultáneamente con la decisión de retirarse único fundador puede nombrar al jefe de la empresa.
Responsabilidad del consejero delegado tras el despido
El trabajo de un líder es aceptar decisiones difíciles. La responsabilidad de sus actos y decisiones, tanto materiales como penales, si hubiere causa para su ocurrencia, la asumirá incluso en caso de destitución del cargo.
Asi que, responsabilidad material líder se produce en los siguientes casos:
- en caso de pérdida de bienes;
- daños a la propiedad de la organización;
- gastos imprevistos de la empresa;
- lucro cesante de la empresa por culpa del jefe.
Por regla general, estas circunstancias se descubren después de la auditoría en la empresa. El empleador del jefe de la organización despedido puede presentar una demanda ante el tribunal exigiendo una indemnización por los daños causados por las acciones del director general. Si se satisfacen los reclamos, la recuperación puede dirigirse a la propiedad del ex empleado.
Las acciones ilegales de un líder pueden ser motivo de responsabilidad penal en las siguientes condiciones:
- En sus acciones (inacción) hay un corpus delicti.
- La culpa del líder está documentada.
- El estatuto de limitaciones no ha expirado.
En conclusión, queda decir que solucion optima habrá negociaciones pacíficas y acuerdos de mutuo beneficio entre el titular de la empresa y los fundadores, ya que le permiten evitar litigios y rápidamente despedir al director ejecutivo.
