Contrato de trabajo con el jefe de una división separada. Requisitos para el director de una división separada

Contrato de trabajo con el gerente subdivisión separada

Al registrar una relación laboral con el jefe de una sucursal, oficina de representación, se deben cumplir todos los requisitos establecidos por la legislación vigente.

En el artículo, consideraremos las características de las relaciones laborales con el jefe de una unidad separada y también daremos un ejemplo de registro. contrato de empleo con la persona especificada.

Artículo 55 del Código Civil Federación Rusa(en adelante, el Código Civil de la Federación Rusa) se determina que una oficina de representación es una subdivisión separada entidad legal ubicado fuera de su ubicación, que representa los intereses de una persona jurídica y los protege.

Una sucursal es una subdivisión separada de una entidad legal ubicada fuera de su ubicación y que realiza todas o parte de sus funciones, incluidas las funciones de una oficina de representación.

Las oficinas de representación y las sucursales no son personas jurídicas. Son dotados de bienes por la persona jurídica que los creó y actúan sobre la base de las disposiciones aprobadas por ella.

De acuerdo con el párrafo 3 del Artículo 55 del Código Civil de la Federación Rusa, los jefes de las oficinas de representación y las sucursales son designados por una persona jurídica y actúan sobre la base de su poder notarial. Tenga en cuenta que esta regla es imperativa y no permite una interpretación amplia.

Tenga en cuenta que las oficinas de representación y las sucursales deben estar inscritas en el registro estatal unificado de personas jurídicas.

Así, el jefe del aislado divisiones estructurales actúa en nombre de la organización (empleador) sobre la base del cargo y poder notarial. Esta información debe reflejarse en el contrato de trabajo con el jefe de la sucursal u otra subdivisión separada.

Se debe llamar la atención de los lectores sobre el hecho de que el poder notarial y el contrato de trabajo deben definir necesariamente los derechos del jefe de una subdivisión separada para firmar documentos de personal por cuenta del empleador (por ejemplo, órdenes de admisión, despido, reubicación, etc.). A falta de confirmación documental de la autoridad del gerente para firmar la documentación del personal, puede darse una situación en la que un empleado despedido, por ejemplo, por el jefe de una sucursal, sea reincorporado debido al hecho de que los documentos fueron firmados por un persona que no tiene derecho a hacerlo.

De acuerdo con el párrafo 20 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa No. 6, Pleno de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación Rusa No. 8 del 1 de julio de 1996 "Sobre Ciertas Cuestiones Relacionadas con la Aplicación de la Parte Uno del Código Civil de la Federación Rusa", los poderes del jefe de una sucursal (oficina de representación) deben estar certificados por un poder notarial y no pueden basarse únicamente en las instrucciones contenidas en los documentos constitutivos de la persona jurídica, el disposición sobre la sucursal (oficina de representación) y similares, o surgir de la situación en que opera el titular de la sucursal.

Así, los principales documentos que regulan los derechos, deberes, términos de referencia del jefe de la sucursal, oficina de representación son:

- estatutos;

– posición en la rama;

- poder otorgado por la organización.

En este caso, un poder otorgado al jefe de una sucursal u oficina de representación debe ejecutarse de conformidad con las reglas determinadas por el Código Civil de la Federación Rusa.

Cabe decir que con el jefe de la sucursal (oficina de representación), como con cualquier empleado de la organización, se debe celebrar un contrato de trabajo, después de lo cual se emite una orden de empleo.

Antes de la celebración de un contrato de trabajo con el jefe de la sucursal (oficina de representación), su nombramiento para el puesto, que se deriva del artículo 16 Código de Trabajo Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa) y el párrafo 3 del Artículo 55 del Código Civil de la Federación Rusa.

Obligatorio para la inclusión en el contrato de trabajo con el jefe de una unidad estructural separada de acuerdo con el Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa es el lugar de trabajo, y si la unidad de la organización está ubicada en otra área, es decir, fuera del límites administrativos-territoriales localidad donde se encuentra la organización en sí, el lugar de trabajo se indica con una indicación de esta unidad y su ubicación (párrafo 16 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre el aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa").

Al celebrar un contrato de trabajo con el jefe de una sucursal u oficina de representación, puede establecer una condición de prueba, que se deriva del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Tenga en cuenta que al aplicar las disposiciones del Artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la transferencia de un gerente a otro trabajo, se debe tener en cuenta si las funciones laborales del gerente y (o) la ubicación de la unidad estructural sera cambiado. Si el contrato de trabajo con el jefe de una subdivisión separada especifica solo el tipo de subdivisión sin especificar su ubicación y nombre completo, por ejemplo, una sucursal, entonces podemos hablar de transferir a otro trabajo solo si se nombra a un empleado, por ejemplo, al puesto de jefe de una oficina de representación, en igualdad de condiciones, estamos hablando de desplazamiento.

Hay que tener en cuenta que en un contrato de trabajo es necesario distinguir entre función laboral y facultades del jefe de departamento. Los poderes definidos por el empleador en las leyes locales y (o) definidos en el poder otorgado al jefe de una subdivisión separada, si no están especificados en el contrato de trabajo, están sujetos a cambios por parte del empleador en unilateralmente, que no conlleva las consecuencias establecidas por el artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Podemos hablar, por ejemplo, de cambiar el alcance de los poderes en términos de concluir transacciones por una cierta cantidad de dinero, y similares.

De conformidad con el artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo con el jefe de una sucursal, oficina de representación que, de acuerdo con un certificado médico, necesita una transferencia temporal o permanente a otro trabajo, si se rechaza la transferencia o el empleador no tiene el trabajo relevante, se termina de acuerdo con la cláusula 8 de la primera parte del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito del empleado especificado, a no rescindir el contrato de trabajo con él, sino a suspenderlo del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes. Durante el período de suspensión del trabajo, los salarios no se acumulan para el empleado especificado, con la excepción de los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, acuerdo colectivo acuerdos, contratos de trabajo.

De acuerdo con los párrafos 9 y 10 de la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador puede rescindir un contrato de trabajo con el jefe de una sucursal (oficina de representación) si toma una decisión irrazonable que implica una violación de la seguridad de la propiedad de la organización, su uso ilegal u otro daño a la propiedad de la organización, así como en el caso de una sola violación grave por parte del jefe de la sucursal (oficina de representación) de su deberes laborales.

Sobre la base de la parte 4 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de terminación de las actividades de una sucursal, oficina de representación ubicada en otra localidad, terminación del contrato de trabajo con un empleado - el jefe de este unidad se lleva a cabo de acuerdo con las normas previstas en los casos de liquidación de la organización. Es decir, al terminar un contrato de trabajo con el jefe de un fraccionamiento separado ubicado en otra localidad, en caso de terminación de la actividad de este fraccionamiento, el empleador deberá realizar todas las mismas acciones que están previstas en caso de despido por causa del liquidación de la organización, es decir:

- notificar al empleado - gerente dos meses antes del despido;

- informar al servicio de empleo;

– notifique al organismo sindical;

- dictar una orden de terminación del contrato de trabajo;

- hacer las anotaciones correspondientes en la tarjeta personal del empleado-jefe de la unidad estructural y libro de trabajo;

- realizar todos los pagos.

Aquí hay un ejemplo de contrato de trabajo celebrado con el jefe de la sucursal.

Ejemplo

Contrato de trabajo No. 36

Sociedad Anónima "Natasha" (JSC "Natasha"), en lo sucesivo denominada "Empleador", representada por el Director General Vladimir Anatolyevich Ivanov, actuando sobre la base de la Carta, por un lado, y Petrov Alexey Petrovich, en lo sucesivo denominado a como el "Empleado", quien es designado para el cargo de director de la sucursal "Sucursal", en lo sucesivo denominada "Subdivisión", por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. Objeto del contrato de trabajo

1.1. Este contrato de trabajo rige la relación entre el Empleador y el Empleado en relación con el desempeño por parte de este último de los deberes del jefe de la Subdivisión del Empleador, ubicada en la dirección: Novosibirsk, st. Malaya D. 4/1.

1.2. El Empleador proporciona al Empleado un trabajo como Director de la División.

1.3 Las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo del Empleado en términos de grado de nocividad y (o) peligrosidad son óptimas (clase 1) (según los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo con fecha 30.01.2015).

1.4. El trabajo en el Patrón es el principal para el Empleado.

1.5. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.7. Al empleado se le establece un período de prueba de 3 meses.

2. Derechos y obligaciones del Empleado

2.1. El Empleado gestiona las actividades de la Unidad del Empleador en la forma prescrita por el reglamento de la unidad.

2.2. En las relaciones organizacionales internas, el Empleado, como jefe de la Unidad de Empleadores, actúa dentro de las facultades que le otorga el reglamento de la unidad, descripción del trabajo(otras regulaciones locales actos legales Empleador), en las relaciones civiles y económicas externas relacionadas con las actividades de la unidad, el Empleado actúa en nombre del Empleador sobre la base de un poder otorgado a él.

2.3. Representar los intereses del Empleador en las relaciones con los empleados de la Subdivisión El Empleado tiene el derecho dentro de los poderes determinados de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa, los documentos constitutivos y las regulaciones locales del Empleador, en particular: _______________.

2.4. El trabajador tiene derecho a:

- proporcionarle el trabajo estipulado por este contrato de trabajo;

– garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo correspondientes al estado los requisitos reglamentarios protección laboral;

- oportuno y en su totalidad pago salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado.

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

2.5. El trabajador está obligado:

- cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna el presente contrato de trabajo, realizar normas establecidas mano de obra;

– cumplir con las normas laborales internas vigentes en el Empleador, los requisitos para la protección laboral y garantizar la seguridad en el trabajo, otros locales regulaciones Empleadores directamente asociados con actividad laboral el Empleado, con quien el Empleado estaba familiarizado contra la firma;

- observar la disciplina laboral;

– cuidar la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados;

- informar inmediatamente al Empleador sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad, la propiedad de otros empleados;

- durante la vigencia de este contrato de trabajo y después de su terminación por cinco años, no divulgar un secreto protegido por la ley (secretos estatales, comerciales, oficiales y otros) que se hizo conocido por el Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;

– realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral de la Federación Rusa y este contrato de trabajo.

3. Derechos y obligaciones del Empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

– exigir del Empleado el cumplimiento concienzudo de las funciones bajo este contrato de trabajo;

– adoptar leyes locales directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, incluidos los reglamentos laborales internos, la protección laboral y los requisitos de seguridad laboral;

– involucrar al Empleado en medidas disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

– alentar al Empleado a un trabajo consciente y eficiente;

- cambiar unilateralmente el contenido de las facultades del Empleado como jefe de la Unidad sin cambiar la función laboral;

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:

– proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por este contrato de trabajo;

– garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

– proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

- pagar en tamaño completo salarios adeudados al trabajador plazos;

- realiza otras funciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales y este contrato de trabajo.

4. Remuneración y garantías sociales

4.1. Para el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario de 50,000 (cincuenta mil) rublos.

4.2 También se establece para el trabajador lo siguiente:

– bonificación por un monto de 20,000 (veinte mil) rublos trimestrales;

– remuneración basada en los resultados del trabajo anual por un monto de 50,000 (cincuenta mil) rublos.

4.3. El pago al Empleado de salarios, aguinaldos, remuneraciones con base en los resultados del trabajo anual se realiza en los términos y en la forma que establezca la convención colectiva, reglamento interno de trabajo y demás normas locales del Empleador.

4.4. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.

5. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

5.1. Para el desempeño de sus funciones, al Empleado se le fija una jornada laboral irregular.

5.2 La interrupción para el descanso y las comidas durante la jornada de trabajo está determinada por los reglamentos internos de trabajo vigentes en el Empleador.

5.3. El empleado tiene dos días libres a la semana.

5.4 Se concede al trabajador una licencia anual básica retribuida de 28 días naturales y una licencia adicional retribuida por horas de trabajo irregulares de 5 días naturales.

6. Modificación y extinción del contrato de trabajo

6.1. Cada una de las partes de este contrato de trabajo tiene derecho a plantear a la otra parte la cuestión de complementarlo o modificar de otro modo el contrato de trabajo, que, por acuerdo de las partes, se redactan acuerdo adicional que forma parte integrante del contrato de trabajo.

6.2. Este contrato de trabajo se rescinde por los motivos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

7. Disposiciones finales

7.1. Las disputas laborales y los desacuerdos de las partes sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes, y si es imposible llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de conflictos laborales y (o) el tribunal en orden, establecido por ley Federación Rusa.

7.2. En la parte no prevista por este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa, los documentos constitutivos, el convenio colectivo, los actos legales reglamentarios locales del Empleador.

7.3. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, teniendo la misma fuerza legal. Una copia la conserva el Empleador en el archivo personal del Empleado, la segunda la conserva el Empleado.

7.4. Direcciones y datos de las partes:

Empleador:

JSC "Natasha" CEO Ivanov V. A.

_________________________ "__" __________ 20__ (ciudad, localidad) __________________________________________________________________________, (nombre completo de la organización empleadora) representada por ___________________________, que actúa sobre la base de _____________ (cargo, nombre completo) __________________, en lo sucesivo denominado el "Empleador", en la por una parte, y _________________________________, en lo sucesivo denominado el "Empleado", (nombre completo del empleado) que es nombrado para el cargo de ______________________________________ (nombre del cargo y ________________________________________________________________________________, unidad estructural separada de la organización)

en lo sucesivo, la "Subdivisión", por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. Objeto del contrato de trabajo

1.1. Este contrato de trabajo regula la relación entre el Empleador y el Empleado en relación con el desempeño por parte de este último de las funciones de jefe de una unidad estructural separada del Empleador.

1.2 El trabajo para el Patrón es para el Empleado: ____________________. (principal, a tiempo parcial)

1.3. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.3*. Este contrato de trabajo sobre la base de (debido a) ______________ de conformidad con los requisitos del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa se concluye por un período de _____________.

1.4. El empleado comienza a desempeñar sus funciones a partir de "__" __________ 20__.

1.5. El empleado tiene un período de prueba de meses (semanas, días).

1.6. El presente contrato de trabajo entrará en vigor el "__" __________ 20__.

2. Derechos y obligaciones del Empleado

2.1. El Empleado administra las actividades de una unidad estructural separada del Empleador en la forma determinada por ___________ ________________________________________________________________________. (estatuto, reglamento sobre la subdivisión, etc.)

2.2. En las relaciones organizativas internas, el Empleado, como jefe de una unidad estructural separada del Empleador, actúa dentro de los poderes que le otorga el reglamento sobre la unidad, la descripción del trabajo (otros actos legales reglamentarios locales del Empleador), en civil externo y relaciones económicas relacionadas con la implementación de las actividades de la unidad, el Empleado actúa en nombre del Empleador sobre la base de un poder otorgado a él.

2.3. Representar los intereses del Empleador en las relaciones con los empleados de una unidad estructural separada El empleado tiene el derecho dentro del marco de los poderes determinados de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa por los documentos constitutivos y las regulaciones locales del Empleador, en particular : __________________.

2.4. El trabajador tiene derecho a:

Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

2.5. El trabajador está obligado:

Cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna el presente contrato de trabajo, cumplir con las normas laborales establecidas;

Cumplir con las normas laborales internas vigentes en el Empleador, los requisitos para la protección laboral y garantizar la seguridad en el trabajo, otras normas locales del Empleador, directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, con las que el Empleado se familiarizó contra firma;

Observar la disciplina laboral;

Cuidar la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados;

Informar de inmediato al Contratante o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del Contratante, incluidos los bienes de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de esta propiedad, la propiedad de otros empleados;

Durante la vigencia de este contrato de trabajo y después de su terminación por ______ años, no divulgar un secreto protegido por la ley (secretos estatales, comerciales, oficiales y otros) que se hizo conocido por el Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;

El empleado está obligado a realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral de la Federación Rusa y este contrato de trabajo.

3. Derechos y obligaciones del Empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

Exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de las obligaciones derivadas de este contrato de trabajo;

Adoptar leyes locales directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, incluidos los reglamentos internos de trabajo, los requisitos para la protección laboral y la garantía de la seguridad laboral;

Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y material de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente;

Cambiar unilateralmente el contenido de las facultades del Empleado como jefe de una unidad estructural separada sin cambiar la función laboral;

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:

Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del Empleado de conformidad con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

Proveer al Empleado de equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

Pagar en su totalidad los salarios adeudados al empleado a tiempo;

El empleador realiza otras funciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales y este contrato de trabajo.

4. Remuneración y garantías sociales

4.1. Por el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario por la cantidad de:

Salario oficial, tasa de salario en la cantidad de ___________ por mes;

Pagos de compensación: ______________________________, cuyo pago se realiza en la forma prescrita por ____________________;

Pagos de incentivos: ______________________________, cuyo pago se realiza en la forma prescrita por ____________________;

4.3. El pago de los salarios al Empleado se realiza en los términos y en la forma que establezca la convención colectiva, reglamento interno de trabajo, demás normas locales del Empleador.

4.4. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.

5. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

5.1. El empleado tiene fijado el siguiente horario de trabajo ________________________________________________________________. (normal, reducido, a tiempo parcial)

5.2. El horario de trabajo (días hábiles y fines de semana, horas de inicio y finalización) está determinado por las normas laborales internas vigentes en el Empleador.

5.3. Se establecen las siguientes características del modo de trabajo para el empleado ___________.

5.4. El empleado cuenta con una licencia anual básica pagada de ____ días calendario.

5.5. Al empleado se le proporciona una licencia paga adicional anual de ____ duración en relación con __________________________________ (la base para establecer _________________________. licencia adicional)

6. Modificación y extinción del contrato de trabajo

6.1. Cada una de las partes de este contrato de trabajo tiene el derecho de plantear a la otra parte la cuestión de complementarlo o modificar de otro modo el contrato de trabajo, que, por acuerdo de las partes, se redactan mediante un acuerdo adicional, que es parte integral del contrato de trabajo.

6.2. Este contrato de trabajo se rescinde por los motivos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

7. Disposiciones finales

7.1. Las disputas laborales y los desacuerdos de las partes con respecto al cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes, y si es imposible llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de disputas laborales y (o) el tribunal en el forma establecida por la legislación de la Federación Rusa.

7.3. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, teniendo la misma fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el archivo personal del Empleado, la segunda, con el Empleado.

Empleador Empleado ____________________________________ ____________________________________ (nombre de la organización) (nombre completo) ____________________________________ ____________________________________ (dirección de la organización) (dirección de residencia) TIN ________________________________ Pasaporte (otro documento de identificación) ___________ ______________ _______ /___________/ serie ______________ N _____________ (cargo firma (descodificación) emitida por ______________________________ de la persona, fecha de emisión "__" ___________ ____ del firmante del contrato) _________________________ firma El Empleado recibió una copia de este contrato de trabajo ____________________________________ (fecha y firma del Empleado)

Contrato de trabajo con el jefe de una división separada

Al registrar una relación laboral con el jefe de una sucursal, oficina de representación, se deben cumplir todos los requisitos establecidos por la legislación vigente.

En el artículo, consideraremos las características de las relaciones laborales con el jefe de una subdivisión separada y también daremos un ejemplo de un contrato de trabajo con la persona especificada.

El artículo 55 del Código Civil de la Federación Rusa (en adelante, el Código Civil de la Federación Rusa) determina que una oficina de representación es una subdivisión separada de una entidad legal ubicada fuera de su ubicación, que representa los intereses de una entidad legal y los protege .

Una sucursal es una subdivisión separada de una entidad legal ubicada fuera de su ubicación y que realiza todas o parte de sus funciones, incluidas las funciones de una oficina de representación.

Tenga en cuenta que las oficinas de representación y las sucursales deben estar inscritas en el registro estatal unificado de personas jurídicas.

Por lo tanto, el jefe de las divisiones estructurales separadas actúa en nombre de la organización (empleador) sobre la base del cargo y el poder notarial. Esta información debe reflejarse en el contrato de trabajo con el jefe de la sucursal u otra subdivisión separada.

Se debe llamar la atención de los lectores sobre el hecho de que el poder notarial y el contrato de trabajo deben definir necesariamente los derechos del jefe de una subdivisión separada para firmar documentos de personal en nombre del empleador (por ejemplo, órdenes de contratación, despido, reubicación, etc.). A falta de confirmación documental de la autoridad del gerente para firmar la documentación del personal, puede darse una situación en la que un empleado despedido, por ejemplo, por el jefe de una sucursal, sea reincorporado debido al hecho de que los documentos fueron firmados por un persona que no tiene derecho a hacerlo.

Así, los principales documentos que regulan los derechos, deberes, términos de referencia del jefe de la sucursal, oficina de representación son:

- estatutos;

– posición en la rama;

- poder otorgado por la organización.

En este caso, un poder otorgado al jefe de una sucursal u oficina de representación debe ejecutarse de conformidad con las reglas determinadas por el Código Civil de la Federación Rusa.

Antes de la celebración de un contrato de trabajo con el jefe de una sucursal (oficina de representación), su designación para un puesto, que se deriva del artículo 16 del Código Laboral de la Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa ) y el párrafo 3 del artículo 55 del Código Civil de la Federación Rusa.

Obligatorio para la inclusión en un contrato de trabajo con el jefe de una unidad estructural separada de acuerdo con el Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa es el lugar de trabajo, y si la unidad de la organización está ubicada en otra área, es decir, fuera del límites territoriales administrativos del asentamiento donde se encuentra la organización en sí, el lugar de trabajo se indica con una indicación de esta unidad y su ubicación (párrafo 16 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo, 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa").

Tenga en cuenta que en el contrato de trabajo es necesario distinguir entre la función laboral y las facultades del jefe de la unidad. Los poderes definidos por el empleador en las leyes locales y (o) definidos en el poder otorgado al jefe de una subdivisión separada, si no están especificados en el contrato de trabajo, están sujetos a cambios por parte del empleador unilateralmente, lo que no conllevar las consecuencias establecidas por el artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Podemos hablar, por ejemplo, de cambiar el alcance de los poderes en términos de concluir transacciones por una cierta cantidad de dinero, y similares.

De acuerdo con los párrafos 9 y 10 de la parte 1 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador puede rescindir un contrato de trabajo con el jefe de una sucursal (oficina de representación) si toma una decisión irrazonable que implica una violación de la seguridad de la propiedad de la organización, su uso ilegal u otro daño a la propiedad de la organización, así como en el caso de una sola violación grave por parte del jefe de la rama (oficina de representación) de sus deberes laborales.

- notificar al empleado - gerente dos meses antes del despido;

- informar al servicio de empleo;

– notifique al organismo sindical;

- dictar una orden de terminación del contrato de trabajo;

- hacer las entradas correspondientes en la tarjeta personal del empleado-jefe de la unidad estructural y en el libro de trabajo;

- realizar todos los pagos.

Aquí hay un ejemplo de contrato de trabajo celebrado con el jefe de la sucursal.

Ejemplo

Contrato de trabajo No. 36

1. Objeto del contrato de trabajo

1.2. El Empleador proporciona al Empleado un trabajo como Director de la División.

1.4. El trabajo en el Patrón es el principal para el Empleado.

1.5. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.7. Al empleado se le establece un período de prueba de 3 meses.

2. Derechos y obligaciones del Empleado

2.1. El Empleado gestiona las actividades de la Unidad del Empleador en la forma prescrita por el reglamento de la unidad.

2.2. En las relaciones organizacionales internas, el Empleado, como jefe de la Unidad del Empleador, actúa dentro de los poderes que le otorga el reglamento sobre la unidad, la descripción del trabajo (otros actos legales reglamentarios locales del Empleador), en las relaciones civiles y económicas externas relacionadas para la implementación de las actividades de la unidad, el Empleado actúa en nombre del Empleador sobre la base de un poder otorgado a él.

2.4. El trabajador tiene derecho a:

- proporcionarle el trabajo estipulado por este contrato de trabajo;

– garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

- el pago oportuno y completo de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado.

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

2.5. El trabajador está obligado:

- cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna este contrato de trabajo, cumplir con las normas laborales establecidas;

- cumplir con las normas laborales internas vigentes en el Empleador, los requisitos para la protección laboral y garantizar la seguridad laboral, otras normas locales del Empleador, directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, con las que el Empleado se familiarizó contra firma;

- observar la disciplina laboral;

– cuidar la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados;

– realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral de la Federación Rusa y este contrato de trabajo.

3. Derechos y obligaciones del Empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

– exigir del Empleado el cumplimiento concienzudo de las funciones bajo este contrato de trabajo;

– adoptar leyes locales directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, incluidos los reglamentos laborales internos, la protección laboral y los requisitos de seguridad laboral;

- llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y material de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

– alentar al Empleado a un trabajo consciente y eficiente;

- cambiar unilateralmente el contenido de las facultades del Empleado como jefe de la Unidad sin cambiar la función laboral;

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:

– proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por este contrato de trabajo;

– garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

- proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

- pagar en su totalidad los salarios adeudados al empleado a tiempo;

4. Remuneración y garantías sociales

4.1. Para el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario de 50,000 (cincuenta mil) rublos.

4.2 También se establece para el trabajador lo siguiente:

– bonificación por un monto de 20,000 (veinte mil) rublos trimestrales;

– remuneración basada en los resultados del trabajo anual por un monto de 50,000 (cincuenta mil) rublos.

4.4. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.

5. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

5.1. Para el desempeño de sus funciones, al Empleado se le fija una jornada laboral irregular.

5.2 La interrupción para el descanso y las comidas durante la jornada de trabajo está determinada por los reglamentos internos de trabajo vigentes en el Empleador.

5.3. El empleado tiene dos días libres a la semana.

5.4 Se concede al trabajador una licencia anual básica retribuida de 28 días naturales y una licencia adicional retribuida por horas de trabajo irregulares de 5 días naturales.

6. Modificación y extinción del contrato de trabajo

6.2. Este contrato de trabajo se rescinde por los motivos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

7. Disposiciones finales

7.3. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, teniendo la misma fuerza legal. Una copia la conserva el Empleador en el archivo personal del Empleado, la segunda la conserva el Empleado.

7.4. Direcciones y datos de las partes:

Empleador:

JSC "Natasha" Director General Ivanov V.A.

OP. Por ejemplo, las responsabilidades pueden incluir:

la gestión del PE en el marco de las tareas que le son asignadas;
implementación de la planificación de las actividades del PE, organización y control sobre la implementación de las actividades del PE;
participación en el reclutamiento y la distribución deberes oficiales empleados del PE;
participa en la planificación a largo plazo y actual, preparación de pedidos, órdenes y otros documentos relacionados con las actividades de la Oficina de Representación;
cumplimiento condiciones necesarias protección laboral y desarrollo del personal;
participación en la toma de decisiones para alentar y responsabilizar a los empleados del Parlamento Europeo.

La responsabilidad personal del jefe de una subdivisión separada se establece para el desempeño oportuno y de alta calidad de los deberes, metas y objetivos oficiales asignados establecidos por la organización matriz para el PE.

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Este contrato de trabajo se rescinde por los motivos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales. 7. Disposiciones finales 7.1. Las disputas laborales y los desacuerdos de las partes con respecto al cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes, y si es imposible llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de disputas laborales y (o) el tribunal en el forma establecida por la legislación de la Federación Rusa.
7.2.

En la parte no prevista por este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa, los documentos constitutivos, el convenio colectivo, los actos legales reglamentarios locales del Empleador. 7.3. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, teniendo la misma fuerza legal.

El Empleador conserva una copia en el archivo personal del Empleado, la segunda la conserva el Empleado.

Responsabilidades del jefe de división

Atención

Al crear una subdivisión separada (SD), el jefe de la organización matriz tiene derecho a designar a una persona responsable para administrar esta subdivisión. Las relaciones entre la dirección de la sede principal y la dirección de la EP se formalizan mediante un contrato de trabajo, así como un poder para la gestión de la unidad, que habilita al titular de la EP para representar los intereses de la empresa. .

Al mismo tiempo, el titular de la OP ejerce sus facultades en nombre de la casa matriz, ya que él mismo es el único órgano de la persona jurídica. la persona no lo es. El contrato de trabajo concluido con el jefe del PE se redacta de acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa.

Contrato de trabajo con el jefe de una división separada

Deberes del jefe de una subdivisión separada No se trata solo de organizar las actividades de la subdivisión de acuerdo con las metas y objetivos establecidos por la entidad legal, sino también de la implementación de ciertos poderes del empleador en relación con los empleados de la subdivisión separada. En segundo lugar, lugar especial entre los actos que definen estatus legal cabeza de una unidad estructural separada, ocupa documentos fundacionales organizaciones y reglamentos locales: estatuto de la organización, reglamentos de subdivisión, descripción del trabajo, características de calificación por posición, así como actos individuales de aplicación de la ley, por ejemplo, órdenes de empoderamiento En la legislación laboral, una división separada de una organización se denomina división estructural, lo que la pone a la par con otras divisiones de la organización que forman parte de su estructura

Jefe de una división separada

Importante

Nombre completo) actuando sobre la base de, en lo sucesivo, el "Empleador", por un lado, y (nombre del empleado), en lo sucesivo, el "Empleado", quien es designado para el puesto (nombre del puesto y una unidad estructural separada de la organización), en lo sucesivo denominada "Subdivisión", por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera: 1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1. Este contrato de trabajo regula la relación entre el Empleador y el Empleado en relación con el desempeño por parte de este último de las funciones de jefe de una unidad estructural separada del Empleador.

1.2

El trabajo en el Patrón es para el Empleado: .(principal, a tiempo parcial) 1.3. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.3*. Este contrato de trabajo sobre la base (por la razón) de acuerdo con los requisitos del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa se concluye por un período. 1.4.

Contrato de trabajo con el jefe de una muestra de subdivisión separada

El empleado se familiarizó contra firma; - observar la disciplina laboral; — cuidar bien la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados; - informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador está responsable de la seguridad de esta propiedad, la propiedad de otros empleados; - durante la vigencia de este contrato de trabajo y después de su terminación por años, no divulgar un secreto protegido por la ley (secretos estatales, comerciales, oficiales y otros) que se hizo conocido por el Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales; — …
Asimismo, el jefe de la unidad será responsable si el servicio de impuestos no se presta en tiempo y forma. informes de contabilidad, cálculos y demás documentos necesarios para el pago de impuestos. Contrato de trabajo con el jefe de una subdivisión separada Ejemplo de contrato de trabajo con el jefe de una subdivisión estructural separada » » 20
(ciudad, localidad), (nombre completo de la organización empleadora) en la persona que actúa en función de (cargo, nombre completo), en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, y en lo sucesivo denominado El "Empleado", (nombre completo del empleado) que es designado para el puesto (nombre del puesto y, una unidad estructural separada de la organización) en lo sucesivo denominado la "Unidad", por otro lado, han concluido este empleo contrato de la siguiente manera: 1. Objeto del contrato de trabajo 1.1.
Si no hay ninguno, también se produce el despido posterior del empleado de acuerdo con las reglas para la liquidación de la empresa. Esta circunstancia se explica por el hecho de que con la destitución del titular, la unidad actual queda efectivamente cerrada.
Según la legislación laboral, las medidas pueden ser aplicadas al titular del PE responsabilidad disciplinaria. por ejemplo, para violación grave deberes laborales o si el jefe tomó una decisión que causó grandes pérdidas materiales o provocó daños a la propiedad de la empresa, se puede imponer una sanción en forma de despido al jefe de la unidad.
Estas medidas se aplican únicamente a los jefes de rama, no siendo aplicables a sus suplentes y auxiliares. ¿Qué hace el jefe de una división separada? la tarea principal El jefe de la OP debe realizar las tareas que le asigne el jefe de la empresa.

Contrato de trabajo con el jefe de una muestra de subdivisión separada 2017

Una unidad estructural se reconoce como separada si está ubicada en otra área, es decir, en el área fuera de los límites administrativo-territoriales del asentamiento correspondiente donde se encuentra la propia organización. Al mismo tiempo, la legislación laboral opera simultáneamente con los términos de la legislación civil y tributaria: sucursal, oficina de representación, otra unidad estructural separada.

Información

La división de divisiones estructurales a través del signo de aislamiento territorial es de primordial importancia en los siguientes casos. Tratándose de especificar el lugar de trabajo en el contrato de trabajo de conformidad con los requisitos del artículo 57 del Código del Trabajo, cabe señalar aquí que en esta situación son aplicables las consecuencias previstas en el artículo 72 del Código del Trabajo.

Redacción de un contrato de trabajo La conclusión de un contrato de trabajo con el jefe de una subdivisión separada se lleva a cabo de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración del contrato puede ser fija o indefinida. En el primer caso, se celebra un contrato temporal. Por lo general, el jefe de la empresa decide de forma independiente sobre el nombramiento del jefe del PE. El jefe designado del OP actúa en nombre de la empresa sobre la base de un poder notarial. En el contrato de trabajo y poder notarial en sin fallar se indican los deberes y derechos del titular del PE, así como los límites de su competencia. Los principales documentos que regulan los derechos y obligaciones del titular de la EP son: Al redactar un contrato de trabajo, se debe indicar el lugar de trabajo del futuro titular, y si la OP está ubicada en una zona diferente a la ubicación de la empresa matriz, se indica adicionalmente la dirección del EP.

Descripción del trabajo
director de una subdivisión separada de una entidad legal (sucursal, oficina de representación) [nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del trabajo ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios que rigen las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales

1.1. El director de una subdivisión separada de una entidad legal pertenece a la categoría de gerentes y reporta directamente a [nombre del puesto del supervisor inmediato].

1.2. Una persona que tiene educación más alta y al menos [valor] años de experiencia en alta dirección.

1.3. El director de una división separada debe saber:

Actos jurídicos normativos que regulan la producción, las actividades económicas y financieras y económicas de una subdivisión separada, resoluciones de las autoridades federales, regionales y locales. el poder del Estado y gestión que determinen las áreas prioritarias para el desarrollo de la industria correspondiente;

Materiales metodológicos y reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de una subdivisión separada;

Perfil, especialización y características de la estructura de la organización en su conjunto y de una subdivisión separada en particular;

Las perspectivas de desarrollo técnico, económico y desarrollo Social industrias;

Recursos humanos de una división separada;

Legislación fiscal, laboral, civil;

Gestión económica y financiera de una organización (empresa);

Ética de la comunicación empresarial;

psicología de las relaciones empresariales;

Principios, métodos de gestión de personal;

Aspectos estratégicos y de marketing de la gestión;

Requisitos para la preparación de la documentación comercial;

Fundamentos de jurisprudencia;

Reglas y normas de protección laboral.

2. Responsabilidades laborales

Al director de una división separada se le asignan las siguientes responsabilidades laborales:

2.1. Administrar las actividades de una división separada.

2.2. Organización del trabajo e interacción de divisiones estructurales de una división separada.

2.3. Organización de las actividades de una subdivisión separada basada en el uso de tecnología moderna y Tecnologías avanzadas, formas progresivas de organización del trabajo.

2.4. Garantizar la seguridad y el uso de la propiedad de una subdivisión separada para su propósito previsto.

2.5. Tomar medidas para proporcionar una subdivisión separada con personal calificado, uso racional y desarrollo conocimientos profesionales y experiencia.

2.6. Asegurar que los empleados sean pagados a tiempo y en su totalidad.

2.7. Tomar medidas para asegurar que los empleados de una subdivisión separada cumplan con sus deberes oficiales.

2.8. Aplicación disciplina laboral, fomentando el desarrollo de la motivación laboral, la iniciativa y la actividad de los subordinados.

2.9. Seguridad combinación correcta métodos económicos y administrativos de gestión, la aplicación del principio de interés material y responsabilidad de cada empleado por el trabajo que se le encomienda y los resultados del trabajo de todo el equipo de una subdivisión separada.

2.10. Representación y protección de los intereses de una subdivisión separada en la corte, arbitraje, autoridades estatales y administración por poder.

2.11. Resolver problemas relacionados con las actividades financieras y económicas de una subdivisión separada.

2.12. Velar y controlar el cumplimiento de la normativa en materia de protección laboral y seguridad contra incendios.

2.13. Realización de negociaciones comerciales.

2.14. Participación en el desarrollo de la estrategia de desarrollo de la organización en su conjunto.

2.15. Recopilación de informes establecidos sobre el trabajo realizado.

2.16. [Otras responsabilidades laborales].

El director de una subdivisión separada tiene derecho a:

3.1. Para todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.2. Hacer propuestas a la alta dirección para mejorar el trabajo de una unidad separada y la organización en su conjunto.

3.3. Tomar decisiones de forma independiente dentro de su competencia y organizar su implementación por parte de los empleados de una unidad separada.

3.4. Requerir a la dirección de la organización que le preste asistencia en el desempeño de sus deberes profesionales y en el ejercicio de sus derechos.

3.5. Hacer transacciones de derecho civil y representar los intereses de una subdivisión separada por poder.

3.6. Interactuar con los jefes de las divisiones estructurales de la organización, para recibir la información y documentación necesaria para el desempeño de sus funciones.

3.7. Supervisar las actividades de los empleados subordinados.

3.8. Firmar y visar los documentos de su competencia.

3.9. Mejora tu cualificación profesional.

3.10. Los demás derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad

El director de división es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

4.2. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

jefe de unidad estructural

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

jefe del departamento legal

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Familiarizado con las instrucciones:

[iniciales, apellido]