Actividad laboral de una persona. Actividad laboral. El proceso de la actividad laboral. Tipos de actividad laboral

Trabaja- actividad humana con propósito para satisfacer sus necesidades culturales y socioeconómicas. EN estructura de trabajo asignar:

1) objetivos establecidos conscientemente: la producción de ciertos productos, el procesamiento materiales naturales, creación de máquinas y mecanismos, etc.;

2) objetos de trabajo: aquellos materiales (metal, arcilla, piedra, plástico, etc.), cuya transformación está dirigida a la actividad de las personas;

3) medios de trabajo: todos los dispositivos, dispositivos, mecanismos, adaptaciones, sistemas de energía, etc., con la ayuda de los cuales los objetos de trabajo están sujetos a transformación;

4) tecnologías utilizadas - técnicas y métodos utilizados en el proceso de producción.

Para caracteristicas del trabajo se utilizan parámetros:

1) productividad laboral: la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo;

2) eficiencia laboral: la relación entre los costos de materiales y mano de obra, por un lado, y los resultados obtenidos, por el otro;

3) el nivel de división del trabajo: la distribución de funciones de producción específicas entre los participantes en el proceso de trabajo (en la escala de la sociedad y en procesos de trabajo específicos).

O contenido del trabajo una persona puede ser juzgada por funciones que realiza, según el grado de su diversidad y complejidad, según el nivel de independencia y creatividad del empleado. Contenido del trabajo depende de las características de un tipo particular de trabajo. Un cambio en la composición de las operaciones necesarias y la relación de las funciones laborales significa un cambio en el contenido del trabajo. El factor principal detrás de este cambio es progreso científico y técnico.

La naturaleza de los requisitos para un participante en la actividad laboral depende del contenido específico del trabajo y el lugar en el sistema de división del trabajo. La naturaleza del trabajo estas son relaciones entre los participantes en el proceso de trabajo que afectan la actitud de los trabajadores hacia el trabajo y su productividad:

1) el empleado debe dominar todas las técnicas y métodos de producción que componen el proceso tecnológico ( requisito de profesionalidad);

2) la calificación de un empleado no puede ser inferior al nivel determinado por la naturaleza del trabajo. Cuanto más difícil es el trabajo, mayores son los requisitos requisito de calificación);

3) el empleado está obligado a cumplir incondicionalmente con las leyes laborales y los reglamentos laborales internos, cumplir con los parámetros especificados del proceso de producción, cumplir con las obligaciones ( requisitos de disciplina).

El trabajo es la principal fuente de desarrollo humano., su urgente necesidad. A través del trabajo, una persona enriquece y expande su propio ser, materializa sus ideas. En el trabajo, no sólo es esencial la técnica del trabajo, sino también la actitud de una persona hacia el trabajo, los principales motivos de la actividad laboral.

Propiedades del factor humano en el mundo moderno cambio bajo la influencia de cambios significativos en la sociedad, y también a medida que se desarrolla ( crecimiento de la educación, cultura común, calidad de vida). Mejorar la personalidad de un trabajador es un proceso sistémico. Esto se manifiesta más claramente en relación con la transición a un nuevo método de producción tecnológico de información y computación. El es requerido no solo nivel alto educación general y formación profesional, pero también un alto nivel moral y ético. El último requisito cobra relevancia debido al incremento aspectos creativos en la actividad laboral de una persona y el fortalecimiento de la importancia del autocontrol y la autodisciplina de una persona trabajadora.

La actividad laboral es el campo de autorrealización más importante en la vida de cualquier persona. Es aquí donde puede afirmarse como persona. El proceso de humanización del trabajo amplía estas posibilidades. La humanización del trabajo significa el proceso de « humanización"- es decir. mejora de las condiciones de trabajo, mejora de su cultura, creación de condiciones para la autorrealización creativa del empleado.

Así, el trabajo es la base y condición indispensable la vida de las personas. Influir en el medio ambiente entorno natural Al cambiarlo y adaptarlo a sus necesidades, las personas no solo aseguran su existencia, sino que también crean condiciones para el desarrollo y progreso de la sociedad.

El trabajo es una forma fundamental de la actividad humana, en cuyo proceso se crea todo el conjunto de objetos necesarios para satisfacer las necesidades.

La actividad laboral es una de las formas de la actividad humana encaminada a transformar mundo natural y creación de riqueza.

En la estructura de la actividad laboral, se encuentran:

1. producción de ciertos productos;
2. materiales, cuya transformación está dirigida;
3. dispositivos con la ayuda de los cuales los objetos de trabajo se someten a transformación;
4. técnicas y métodos utilizados en el proceso de producción.

Los siguientes parámetros se utilizan para la caracterización:

1. Productividad laboral;
2. eficiencia laboral;
3. El nivel de división del trabajo.

Requisitos generales para un participante en la actividad laboral:

1. profesionalismo (el empleado debe dominar todas las técnicas y métodos de producción);
2. calificación (Altos requisitos para la preparación de un participante en el proceso laboral);
3. disciplina (el empleado está obligado a cumplir con las leyes laborales y los reglamentos laborales internos).

Las relaciones laborales y su regulación jurídica

El trabajo es un proceso decidido de creación de valores materiales y espirituales en la sociedad. Al dedicarse a la actividad laboral, recibiendo por ello una parte del producto social en forma de ganancia, salario, una persona crea condiciones para satisfacer sus necesidades materiales y espirituales.

El derecho al trabajo es uno de los derechos humanos y libertades fundamentales y está consagrado en la Constitución de la Federación Rusa.

La principal actividad laboral de la mayoría de las personas es el trabajo en empresas que pueden basarse en formas de propiedad privada, estatal, municipal y otras. Las relaciones laborales de un empleado con una empresa están reguladas por la legislación laboral.

Si una persona es adecuada para la empresa, entonces se celebra un contrato de trabajo (contrato) entre ellos. Define derechos y obligaciones mutuos.

Un contrato de trabajo es un acuerdo voluntario, lo que significa que ambas partes han hecho su elección, que la calificación del empleado se adapta a la empresa y las condiciones que ofrece la empresa al empleado.

Un empleado, junto con otros empleados, puede participar en la conclusión de un convenio colectivo con la administración de la empresa, que regula las relaciones socioeconómicas, profesionales, cuestiones de protección laboral, salud y desarrollo social del equipo.

derecho laboral

El derecho laboral es una rama independiente de la ley rusa que regula las relaciones de los empleados con las empresas, así como los derivados, pero otras relaciones estrechamente relacionadas con ellos.

El derecho laboral ocupa un lugar especial en el sistema de derecho ruso. Determina el procedimiento para la contratación, transferencia, despido de los empleados, el sistema y las normas de remuneración, establece los incentivos para el éxito en el trabajo, las sanciones por violación de la disciplina laboral, las normas de protección laboral, el procedimiento para considerar conflictos laborales (tanto individuales como colectivos).

Las fuentes del derecho laboral se entienden como actos jurídicos normativos, es decir, actos en los que se fijan las normas del derecho laboral de la Federación Rusa. La fuente más importante del derecho laboral es la Constitución (Ley Fundamental) Federación Rusa. Contiene los principios fundamentales. regulacion legal trabajo (art. 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, etc.).

En el sistema de fuentes del derecho laboral después de la Constitución de la Federación Rusa lugar importante ocupa el Código del Trabajo (Código del Trabajo). El Código del Trabajo regula las relaciones jurídicas de todos los empleados, contribuyendo al crecimiento de la productividad laboral, mejorando la calidad del trabajo, aumentando la eficiencia de la producción social y elevando sobre esta base el nivel de vida material y cultural de los trabajadores, fortaleciendo la disciplina laboral y convirtiendo gradualmente el trabajo en beneficio de la sociedad en la primera necesidad vital de toda persona capacitada. El Código del Trabajo establece un alto nivel de condiciones de trabajo, protección integral de los derechos laborales de los trabajadores.

Contrato laboral

Desde diversas formas realización del derecho de los ciudadanos al trabajo, lo principal es el contrato de trabajo (contrato).

De conformidad con el artículo 15 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, un contrato de trabajo (contrato) es un acuerdo entre los trabajadores y una empresa, institución, organización, según el cual el trabajador se compromete a realizar un trabajo en una determinada especialidad, calificación o puesto. sujeto a la normativa laboral interna, y la empresa, institución, organización se obliga a pagar al trabajador los salarios y asegurar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral, la convención colectiva y el acuerdo de las partes.

La definición del concepto de contrato de trabajo nos permite distinguir los siguientes rasgos distintivos:

1. un contrato de trabajo (contrato) prevé la realización de un trabajo de cierto tipo (en una determinada especialidad, calificación o puesto);
2. implica la subordinación del empleado al horario laboral interno establecido en la empresa, institución, organización;
3. la obligación del empleador de organizar el trabajo del empleado, crear condiciones de trabajo normales para él que cumplan con los requisitos de seguridad e higiene.

Como puede verse en la definición de un acuerdo de trabajo (contrato), una de las partes es un ciudadano que ha celebrado un acuerdo de trabajo como empleado específico. Por regla general un ciudadano puede celebrar un contrato de trabajo (contrato) a partir de los 15 años.

Para preparar a los jóvenes para el trabajo productivo, se permite contratar estudiantes de escuelas de educación general, escuelas de formación profesional y secundarias especializadas. Instituciones educacionales realizar trabajos livianos que no causen daño a la salud y no interrumpan el proceso de aprendizaje, en su tiempo libre después de cumplir los 14 años, con el consentimiento de uno de los padres o una persona que lo reemplace.

La segunda parte del contrato de trabajo (contrato) es el empleador: una empresa, institución, organización, independientemente de la forma de propiedad en la que se base. En algunos casos, la segunda parte del acuerdo de trabajo (contrato) puede ser un ciudadano cuando, por ejemplo, se acepta un conductor personal, ama de llaves, secretaria personal, etc.

Se entiende por contenido de todo contrato sus condiciones que determinan los derechos y obligaciones de las partes. El contenido del acuerdo de trabajo (contrato) son los derechos, obligaciones y responsabilidades mutuos de sus partes. Ambas partes del contrato de trabajo (contrato) tienen derechos y obligaciones subjetivos determinados por el contrato de trabajo (contrato) y la legislación laboral. Dependiendo del procedimiento para establecer, se distinguen dos tipos de condiciones de un contrato de trabajo (contrato):

1. derivados establecidos por la legislación vigente;
2. directa, establecida por acuerdo de las partes al celebrar un contrato de trabajo.

Las condiciones derivadas son las establecidas por la legislación laboral vigente. Estas incluyen las condiciones: sobre la protección laboral, sobre el establecimiento de un mínimo salarios, sobre responsabilidad disciplinaria y material, etc. Estas condiciones no pueden ser modificadas por acuerdo de las partes (salvo disposición legal en contrario). Las partes no acuerdan condiciones derivadas, sabiendo que con la celebración del contrato, estas condiciones son vinculantes por ley.

Las condiciones inmediatas, que se determinan por acuerdo de las partes, se dividen a su vez en:

1. necesario;
2. adicional.

Son condiciones necesarias aquellas en ausencia de las cuales no surge el contrato de trabajo. Estos incluyen las condiciones:

1. sobre el lugar de trabajo (empresa, su subdivisión estructural, su ubicación);
2. sobre la función laboral del empleado, que realizará. La función laboral (tipo de trabajo) está determinada por el establecimiento por las partes del contrato de la profesión, especialidad, calificación para la cual trabajará un empleado en particular;
3. condiciones de remuneración;
4. duración y tipo de contrato de trabajo (contrato).

Además de las condiciones necesarias, las partes, al celebrar un acuerdo de trabajo (contrato), pueden establecer Terminos adicionales. Por el nombre en sí, está claro que pueden o no serlo. Sin ellos, se puede celebrar un contrato de trabajo (contrato). Son condiciones adicionales: sobre el establecimiento de un período de prueba en la contratación, sobre la provisión de plazas fuera de turno en preescolar, sobre la provisión de espacio habitable, etc. Este grupo de condiciones puede relacionarse con cualquier otra cuestión laboral, así como con los servicios sociales y de bienestar para el trabajador. Si las partes han acordado condiciones adicionales específicas, automáticamente se vuelven obligatorias para su implementación.

El procedimiento para celebrar un contrato de trabajo (contrato)

La legislación laboral establece un determinado procedimiento de admisión y las garantías legales del derecho al trabajo en el momento de la admisión. El empleo en nuestro país se basa en el principio de selección de personal por cualidades comerciales. Se prohíbe la negativa injustificada a contratar.

Un contrato de trabajo (contrato) se celebra por escrito. Se redacta en dos ejemplares y se conserva por cada una de las partes. El empleo se formaliza por orden (instrucción) de la administración de la organización. El pedido se anuncia al empleado contra recibo. La legislación vigente prohíbe la exigencia de documentos laborales, además de los previstos por la ley.

Los contratos de trabajo (contratos), según el tiempo por el que se celebren, son:

1. perpetuo - por un período indefinido,
2. urgente - por un cierto período de tiempo,
3. mientras realiza un determinado trabajo.

Se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo (contrato) en los casos en que las relaciones laborales no pueden establecerse por un período indefinido, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo a realizar, sujeto a su desempeño, o los intereses del empleado, así como como en los casos directamente previstos por la ley.

En la contratación, por acuerdo de las partes, podrá establecerse un período de prueba a fin de verificar el cumplimiento del trabajador con el trabajo que se le ha encomendado.

Durante el período de prueba, el trabajador está plenamente amparado por la legislación laboral. La prueba se establece por un período de hasta tres meses, y en algunos casos, de acuerdo con los órganos sindicales electos correspondientes, por un período de hasta seis meses. Si el empleado no pasó la prueba, entonces es despedido antes del final del período especificado.

El libro de trabajo es el documento principal sobre la actividad laboral del empleado. Se llevan registros de empleo de todos los trabajadores que han trabajado más de cinco días, incluidos los trabajadores temporales y temporales, así como los trabajadores que no son de plantilla, siempre que estén sujetos al seguro social estatal. relleno libro de trabajo por primera vez producido por la administración de la empresa.

Salario

En la actualidad, las cuestiones de remuneración se resuelven directamente en la empresa. Su regulación suele llevarse a cabo en acuerdo colectivo u otro local acto normativo. Las tarifas (salarios), formas y sistemas de remuneración establecidos en la empresa podrán ser revisados ​​periódicamente en función de los resultados productivos y económicos alcanzados y situación financiera empresas, pero no puede ser inferior al mínimo estatal establecido.

La regulación de la remuneración de los empleados del sector público, empleados empleados en autoridades representativas y ejecutivas, se lleva a cabo centralmente sobre la base de la Escala Tarifaria Unificada.

En un acuerdo de trabajo (contrato), es recomendable indicar el monto de la tarifa (salario oficial) de un empleado por profesión (puesto), categoría calificada y categoría de calificación prevista en un convenio colectivo u otro acto regulatorio local.

El salario de cada empleado debe depender de la complejidad del trabajo realizado, contribución laboral personal.

Por acuerdo de las partes, se podrá establecer una tarifa salarial superior a la del acto (acuerdo) respectivo, siempre que no contradiga las normas locales vigentes en la empresa.

El establecimiento de un salario más alto a nivel individual debe estar asociado a la alta calificación del empleado, el desempeño de más tareas desafiantes programas y proporcionar igual salario por igual cantidad y calidad de trabajo.

Además del tamaño de la tarifa (salario oficial), el contrato de trabajo puede prever varios pagos adicionales y asignaciones de naturaleza estimulante y compensatoria: por habilidades profesionales y altas calificaciones, por clase, por un título académico, por desviación de condiciones normales de trabajo, etc.

Por acuerdo de las partes en el acuerdo de trabajo (contrato), estas asignaciones se especifican y, en algunos casos, pueden aumentarse en comparación con la norma general prevista en la empresa, si esto no contradice las normas locales vigentes en la empresa. .

El acuerdo de trabajo (contrato) indica el monto de los pagos adicionales por combinar profesiones o puestos. El monto específico de los pagos adicionales se determina por acuerdo de las partes en función de la complejidad del trabajo realizado, su volumen, el empleo del empleado en el trabajo principal y combinado, etc. Junto con los pagos adicionales, las partes pueden acordar otras compensaciones por la combinación de profesiones (cargos), por ejemplo, en licencia adicional, aumento de la retribución a final de año, etc.

Varios tipos de incentivos para los empleados que operan en una organización también pueden reflejarse en un acuerdo laboral individual (contrato), por ejemplo, bonos, remuneración al final del año, pago por antigüedad, pago en especie.

Tipos de tiempo de trabajo

El tiempo de trabajo es un período de tiempo establecido por la ley o basado en ella, durante el cual un empleado debe realizar obligaciones laborales cumpliendo con las normas laborales internas.

El legislador establece tres tipos de jornada laboral.

1. Horas de trabajo normales en empresas, organizaciones, instituciones que no excedan las 40 horas por semana.
2. Jornada laboral reducida. El legislador establece tal duración, teniendo en cuenta las condiciones y naturaleza del trabajo y, en algunos casos, las características fisiológicas del cuerpo de determinadas categorías de trabajadores. La reducción de la jornada laboral no implica una reducción del salario.
3. incompleto tiempo de trabajo.

Se aplican jornadas laborales reducidas:

1. para empleados menores de 18 años:

• la edad de 16 a 18 años implica un empleo de no más de 36 horas por semana;
• edad de 15 a 16 años, así como de 14 a 15 años, estudiantes (que trabajan durante las vacaciones), no más de 24 horas a la semana;

1. para trabajadores en producción con condiciones de trabajo perjudiciales: no más de 36 horas a la semana;
2. se establece una semana más corta para ciertas categorías trabajadores (maestros, médicos, mujeres, así como los empleados en el sector agrícola, etc.).

trabajo a tiempo parcial

Por acuerdo entre el trabajador y la administración, se podrá establecer el trabajo a tiempo parcial o jornada parcial (tanto en el momento de la contratación como posteriormente). semana de trabajo. A petición de una mujer, mujeres con hijos menores de 14 años, un hijo discapacitado menor de 16 años; a petición de una persona que cuida a un familiar enfermo (de acuerdo con el documento médico disponible), la administración está obligada a establecer un trabajo a tiempo parcial o trabajo a tiempo parcial para ellos.

El pago en estos casos se realiza en proporción a las horas trabajadas o en función de la producción.

El trabajo a tiempo parcial no implica ninguna restricción en la duración del trabajo para los empleados. vacaciones anuales, calculo antigüedad y otros derechos laborales.

Horas extra de trabajo

Al establecer una medida específica de trabajo en forma de norma de tiempo de trabajo, la legislación laboral al mismo tiempo permite algunas excepciones, cuando es posible involucrar a un empleado en el trabajo fuera de esta norma.

El trabajo en horas extraordinarias es el trabajo en exceso de la jornada laboral establecida. Como regla general, no se permite el trabajo de horas extras.

La administración de la empresa puede aplicar horas extraordinarias sólo en los casos excepcionales previstos por la ley. El trabajo en horas extraordinarias requiere el permiso del órgano sindical pertinente de la empresa, institución u organización.

Ciertas categorías de trabajadores no pueden participar en el trabajo de horas extras. El trabajo de tiempo extra de cada empleado no debe exceder de cuatro horas en dos días consecutivos y 120 horas por año.

producción de materiales

La actividad laboral de las personas. proceso de produccion de materiales- representa una de las formas de actividad humana dirigida a transformar el mundo natural y crear riqueza material. Esta es una condición necesaria para la vida de la sociedad, ya que sin alimento, vestido, vivienda, electricidad, medicinas y una gran variedad de artículos, las personas adecuadas la sociedad no puede existir. Una variedad de servicios son tan necesarios para la vida humana, por lo que es imposible imaginar la vida, por ejemplo, sin transporte o servicios domésticos. Bogolyubov, L.N. El hombre y la sociedad. Ciencias Sociales. proc. para estudiantes. 10 celdas / Ed. L. N. Bogolyubova, A. Yu. Lazebnikova. - M.: Ilustración, 2002. - P.186.

cuando dicen « producción de materiales», entonces quieren decir que existe y producción no material (espiritual). En el primer caso, este producción de cosas, por ejemplo, se producen televisores, electrodomésticos o papel. En el segundo, este producción de ideas(más precisamente, valores espirituales). - los actores, los directores crearon un programa de televisión, un escritor escribió un libro, un científico descubrió algo nuevo en el mundo que lo rodeaba. La diferencia entre ellos está en producto creado.

El resultado de la producción material. - varios artículos y servicios. Pero esto no significa que la conciencia humana no participe en la producción material. Cualquier actividad de las personas se realiza de forma consciente. Tanto las manos como la cabeza están involucradas en el proceso de producción material. En la producción moderna, el papel del conocimiento y las calificaciones está aumentando significativamente.

EN confeccionado la naturaleza nos da muy poco, sin trabajo es imposible recolectar incluso frutas y bayas silvestres; sin esfuerzos significativos es imposible tomar carbón, petróleo, gas, madera de la naturaleza. En la mayoría de los casos, los materiales naturales están sujetos a un procesamiento complejo. Por lo tanto, producción aparece como un proceso de transformación activa de la naturaleza por parte de las personas (materiales naturales) con el fin de crear las condiciones materiales necesarias para su existencia.. Ibid.- P.186.

Para la producción de cualquier cosa, son necesarios tres elementos: un objeto de la naturaleza a partir del cual se pueda hacer esa cosa; medios de trabajo con que se realiza esta producción; actividad humana con propósito, su trabajo. Por lo tanto, producción de materiales hay el proceso de actividad laboral de las personas, como resultado del cual se crean bienes materiales, destinados a satisfacer las necesidades humanas.

El trabajo como tipo de actividad humana.

Las necesidades e intereses de las personas son la base que predetermina la finalidad de la actividad laboral. Las búsquedas sin rumbo de cualquier cosa no tienen sentido. Tal trabajo se muestra en antiguo mito griego sobre Sísifo. Los dioses lo condenaron a un trabajo duro: hacer rodar una gran piedra montaña arriba. Tan pronto como el final del camino estuvo cerca, la piedra se rompió y rodó hacia abajo. Y así una y otra vez. El trabajo de Sísifo es un símbolo del trabajo sin sentido.

Trabaja en el sentido propio de la palabra Ocurre cuando la actividad humana se vuelve significativa. cuando se realiza en él un objetivo fijado conscientemente. El significado del trabajo es en el logro de ciertos resultados, en la creación riqueza material y espiritual.

A la riqueza material incluyen alimentación, vestido, vivienda, transporte, equipamiento, servicios, etc. Por bendiciones espirituales incluyen los logros de la ciencia, el arte, la ideología, etc.

El trabajo es la principal forma de vida de la sociedad. y en este sentido, la actividad laboral se diferencia de la actividad educativa, encaminada a adquirir conocimientos y dominar habilidades, y de la actividad lúdica, en la que no importa tanto el resultado, sino el propio proceso del juego. Al realizar funciones laborales, las personas interactúan, establecen relaciones entre sí, y es el trabajo la categoría principal que contiene toda la variedad de fenómenos y relaciones sociales específicos. El trabajo social cambia la posición de varios grupos de trabajadores, sus cualidades sociales, lo que manifiesta la esencia del trabajo como un proceso social básico. La esencia social más completa del trabajo se revela en las categorías de "naturaleza del trabajo" y "contenido del trabajo" (Apéndice 1).

En el proceso de actividad laboral, esforzando constantemente sus fuerzas físicas y espirituales, superando la resistencia de las fuerzas de la naturaleza, resolviendo objetivos cada vez más complejos, la persona misma se desarrolla constantemente. Así, el trabajo no sólo creó al hombre, sino que también lo desarrolla y mejora constantemente, es decir, El hombre es sujeto y producto de su actividad laboral.

La actividad laboral se caracteriza por:

El uso y fabricación de herramientas, su conservación para su uso posterior; intencionalidad de los procesos laborales.

La subordinación del trabajo a la idea del producto del trabajo: el objetivo del trabajo, que, como una ley, determina la naturaleza y el método de las acciones laborales.

La naturaleza social del trabajo, su implementación en las condiciones de actividad conjunta.

El foco del trabajo en la transformación del mundo exterior. La fabricación, el uso y la conservación de las herramientas de trabajo, la división del trabajo contribuyeron al desarrollo del pensamiento abstracto, el habla, el lenguaje y el desarrollo de las relaciones sociohistóricas entre las personas.

Naturaleza productiva de la actividad laboral; el trabajo, que lleva a cabo el proceso de producción, está impreso en su producto, es decir, hay un proceso de encarnación, objetivación en los productos de la actividad de las personas de sus fuerzas y habilidades espirituales. Por lo tanto, la cultura material y espiritual de la humanidad es una forma objetiva de la encarnación de los logros. desarrollo mental humanidad.

Para lograr el objetivo en la actividad laboral, se utilizan varios medios: dispositivos tecnicos requerido para la producción; líneas de energía y transporte; otros objetos materiales, sin los cuales el proceso de trabajo es imposible. Todos juntos hacen medios de trabajo. Durante el proceso de producción, el impacto en objeto de trabajo, es decir. en los materiales que se están convirtiendo. Para ello, aplica varias maneras, que se llaman tecnologías. Por ejemplo, puede eliminar el exceso de metal de una pieza de trabajo con un equipo de corte de metal, pero el uso de un método de pulso eléctrico le permite lograr un resultado similar 10 veces más rápido. Esto significa que la productividad laboral aumentará 10 veces. Está determinado por la cantidad de tiempo empleado por unidad de producción.

Así, en la estructura de la actividad laboral se distinguen elementos (Fig. 3): Ibid. - P.18.

1) objetivos establecidos conscientemente: la producción de ciertos productos, el procesamiento de materiales naturales, la creación de máquinas y mecanismos, etc .;

2) objetos de trabajo: aquellos materiales (metal, arcilla, piedra, plástico, etc.), cuya transformación está dirigida a la actividad de las personas;

3) medios y herramientas de trabajo: todos los dispositivos, dispositivos, mecanismos, adaptaciones, sistemas de energía, con la ayuda de los cuales los objetos de trabajo están sujetos a transformación;

4) tecnologías utilizadas - técnicas y métodos utilizados en el proceso de producción.

Figura 3 - La estructura de la actividad laboral

Para caracterizar la actividad laboral, se utilizan los siguientes parámetros: Klimenko A.V. Ciencias sociales: Proc. subsidio para escolares art. clase e ingresar a las universidades”: / A.V. Klimenko, V.V. Rumynina. - M.: Avutarda; 2004. - P.20.

1) productividad laboral: la cantidad de productos producidos por unidad de tiempo;

2) eficiencia laboral: la relación entre los costos de materiales y mano de obra, por un lado, y los resultados obtenidos, por el otro;

3) el nivel de división del trabajo: la distribución de funciones de producción específicas entre los participantes en el proceso de trabajo (en la escala de la sociedad y en procesos de trabajo específicos).

En cada tipo específico de actividad laboral se realizan operaciones laborales, las cuales se dividen en prácticas laborales, acciones y movimientos. Según las características de un determinado tipo de trabajo, por el objeto del trabajo, los medios de trabajo, la totalidad de las operaciones que realiza el trabajador, su correlación e interconexión, sobre la distribución de funciones (ejecutivas, de registro y control, de observación y ajuste) en el lugar de trabajo, podemos hablar de contenido del trabajo individual. Incluye el grado de diversidad de las funciones laborales, la monotonía, la predeterminación de las acciones, la independencia, el nivel de equipamiento técnico, la proporción de funciones ejecutivas y gerenciales, el nivel de posibilidades creativas, etc. Un cambio en la composición de las funciones laborales y el tiempo dedicado a su implementación significa un cambio en el contenido del trabajo.

Figura 4 - Contenido del trabajo individual

Según el papel del empleado en el proceso de producción, se deben distinguir las funciones: Dikareva A.A. Sociología del trabajo / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: Escuela de posgrado, 1989. - P.110.

1) energía cuando el trabajador pone en movimiento los medios de trabajo;

2) tecnológico - observación y control sobre el movimiento del sujeto y medios de trabajo con el ajuste y regulación de equipos;

3)gerencial asociado con la preparación de la producción y la gestión de los artistas intérpretes o ejecutantes

El principal factor que causa el cambio en las funciones laborales es progreso científico y técnico.

El papel del trabajo en el desarrollo de la sociedad.

El papel del trabajo en el desarrollo del hombre y la sociedad se manifiesta en el hecho de que en el proceso de trabajo no solo se crean valores materiales y espirituales para satisfacer las necesidades de las personas, sino que también los propios trabajadores se desarrollan, adquieren nuevas habilidades, revelar sus habilidades, reponer y enriquecer el conocimiento. La naturaleza creativa del trabajo encuentra su expresión en el nacimiento de nuevas ideas, el surgimiento de tecnologías progresivas, herramientas más avanzadas y altamente productivas, nuevos tipos de productos, materiales, energía, que, a su vez, conducen al desarrollo de necesidades.

Así, la consecuencia de la actividad laboral es, por un lado, la saturación del mercado de bienes, servicios, valores culturales, por otro lado, el progreso de la producción, el surgimiento de nuevas necesidades y su posterior satisfacción.

El desarrollo y mejora de la producción repercute benéficamente en la reproducción de la población, elevando su nivel material y cultural. Este es el esquema ideal del impacto del trabajo en una persona y sociedad, que se presenta en la Fig. 5.

Figura 5 - Papel esquemático del trabajo en el desarrollo del hombre y la sociedad.

Sin embargo, estos procesos están fuertemente influenciados por la política, las relaciones interestatales e interétnicas. Pero, sin embargo, la tendencia general en el desarrollo de la sociedad humana se dirige hacia el progreso de la producción, el crecimiento del bienestar material y el nivel cultural de las personas, la conciencia de los derechos humanos como el valor más alto de la tierra.

¿Qué debería ser un empleado correspondiente al personaje? producción moderna? Esta cuestión será considerada en el próximo capítulo.

Introducción………………………………………………………………………….……3

1. Conceptos básicos del trabajo.……………………..……………………...4
2. Tipos y límites de la división del trabajo ……………………………………... 6
3. Condiciones de trabajo………………………………………………………………9
4. El tema de la economía laboral…………………………………………...12
5. Relación de la economía del trabajo con otras ciencias…………………………..16
6. Conclusión……………………………………………………………………20
7. Referencias…………………………………………………………...21

Introducción

El trabajo es el proceso de transformación de los recursos naturales en bienes materiales, intelectuales y espirituales, realizado y (o) controlado por una persona, ya sea bajo coacción (administrativa, económica), o por motivación interna, o ambas.

La actividad laboral de las personas presupone su organización. Bajo la organización del trabajo: el establecimiento de vínculos y relaciones entre los participantes en la producción, asegurando el logro de sus objetivos sobre la base del uso más efectivo del trabajo colectivo.

La economía laboral como ciencia estudia los patrones de organización social del trabajo en relación con su organización técnica y la manifestación de las leyes económicas en el campo de la organización social del trabajo.

1. Conceptos básicos sobre el trabajo

El trabajo juega un papel muy importante en el desarrollo de la sociedad humana y del hombre. Según F. Engels, el trabajo creó al hombre mismo. El significado excepcional y multifacético del trabajo es perdurable: no solo se convierte en el pasado lejano de la humanidad, su verdadera naturaleza y papel se revelan con particular fuerza bajo el socialismo con la emancipación del trabajo de la explotación, y se volverán aún más pronunciados. bajo el comunismo, cuando el trabajo se convierte en la primera necesidad vital de cada persona.

El trabajo es una actividad decidida de una persona para crear los beneficios materiales y espirituales necesarios para su vida. La naturaleza proporciona el material de origen para esto, que en el proceso de trabajo se convierte en un bien adecuado para satisfacer las necesidades de las personas. Para tal transformación de las sustancias de la naturaleza, una persona crea y usa herramientas de trabajo, determina el modo de su acción.

La actividad laboral concreta expresa la actitud de las personas hacia la naturaleza, el grado de su dominio sobre las fuerzas de la naturaleza. Es necesario distinguir entre el trabajo como creador de bienes materiales y la forma social del trabajo.

En el proceso de producción, las personas necesariamente establecen ciertas relaciones no solo con la naturaleza, sino también entre sí. Relaciones entre personas que se desarrollan en torno a su participación en el trabajo social, y representan una forma social de trabajo.

La actividad laboral convenientemente planificada de las personas presupone su organización. Bajo la organización del trabajo en vista general comprender el establecimiento de conexiones y relaciones racionales entre los participantes en la producción, asegurando el logro de sus objetivos sobre la base del uso más eficaz del trabajo colectivo. Además, aquellas conexiones y relaciones que se desarrollan entre los participantes en la producción bajo la influencia de la tecnología y la tecnología se expresan el aspecto técnico de la organización del trabajo. El trabajo está organizado y dividido de manera diferente, dependiendo de las herramientas que tiene a su disposición.

Aquellas conexiones y relaciones de los participantes en la producción, que se deben a la participación conjunta y al trabajo social, expresan el lado social de la organización del trabajo. Las relaciones entre las personas en el proceso de trabajo o la estructura social del trabajo están determinadas por las relaciones de producción predominantes.

La forma social de organización del trabajo no existe fuera de la relación del hombre con la naturaleza, fuera de ciertas condiciones técnicas del trabajo. Sin embargo, y organización técnica el trabajo experimenta la influencia decisiva de las condiciones sociales.

La organización técnica del trabajo y su forma social en realidad están estrechamente conectadas y son interdependientes y representan aspectos separados de un todo único. Solo en un análisis teórico pueden individualizarse y considerarse por separado, teniendo en cuenta algunos detalles de su desarrollo independiente.

2. Tipos y límites de la división del trabajo

Los sistemas económicos se basan en la división del trabajo, es decir, en la diferenciación relativa de actividades. De una forma u otra, la división del trabajo existe en todos los niveles: desde la economía global hasta el lugar de trabajo. La diferenciación de tipos de actividad en la economía del país se lleva a cabo por grupos de industrias: agricultura y silvicultura, minería, construcción, manufactura, transporte, comunicaciones, comercio, etc. La diferenciación adicional ocurre en sectores y subsectores individuales. Así, en la industria manufacturera destaca la ingeniería mecánica, que a su vez se estructura según los tipos de máquinas, instrumentos y aparatos fabricados. Las empresas modernas pueden estar diversificadas, es decir, producir una amplia gama de productos, y especializarse en productos o servicios individuales. Las grandes empresas tienen una estructura compleja, caracterizada por la división del trabajo entre unidades de producción y grupos de personal.

Según las funciones desempeñadas, se suelen distinguir cuatro grandes grupos de personal: directivos, especialistas (ingenieros, economistas, abogados, etc.), trabajadores y estudiantes.

Los principales tipos de división del trabajo en la empresa son : funcional, tecnológico y sujeto.

División tecnológica del trabajo debido a la asignación de etapas del proceso de producción y tipos de trabajo. De acuerdo con las características de la tecnología, se pueden crear talleres y secciones de la empresa (fundición, estampación, soldadura, etc.).

División sustantiva del trabajo implica la especialización de las unidades productivas y de los empleados en la fabricación de determinados tipos de productos (productos, conjuntos, piezas).

Sobre la base de la división funcional, tecnológica y sustantiva del trabajo, se forman profesiones y niveles de calificación.

Profesión caracterizado por el conocimiento y las habilidades necesarias para realizar un cierto tipo de trabajo. La composición de las profesiones está determinada por los objetos de producción y la tecnología. Como resultado del progreso tecnológico, hay un cambio constante en la lista y estructura de las profesiones. En los últimos 20-30 años mayor influencia aplicado a la estructura profesional del personal tecnologia computacional y nuevos métodos de procesamiento físico y químico.

Cualificación división del trabajo determinado por la diferencia en la complejidad del trabajo. Esto, a su vez, determina los diferentes plazos de formación del personal para el desempeño de las funciones correspondientes. La complejidad del trabajo realizado es el factor más importante en la diferenciación de los salarios. Para cuantificar las calificaciones del personal, se suelen utilizar las categorías de una sola escala tarifaria, que incluye 17-25 categorías en diferentes países.

Las profesiones y los grupos de calificación pueden considerarse como tipos de división del trabajo (profesional y calificación).

La elección de las formas de división del trabajo está determinada principalmente por el tipo de producción. Cuanto más cerca esté la producción de la producción en masa, mayores serán las oportunidades de especialización del equipo y del personal para realizar ciertos tipos obras. A la hora de elegir el nivel más eficaz de diferenciación del proceso de producción se debe tener en cuenta límites técnicos, psicológicos, sociales y económicos de la división del trabajo.

Límites técnicos debido a las capacidades de los equipos, herramientas, accesorios, requisitos para la calidad del producto de consumo.

Límites psicológicos determinado por las capacidades del cuerpo humano, los requisitos para mantener la salud y el rendimiento. La necesidad de tener en cuenta los límites psicofisiológicos se debe a que un alto grado de especialización provoca monotonía en el trabajo, lo que acarrea consecuencias adversas para los trabajadores. Como resultado de la investigación, se encontró que la duración de los elementos de trabajo que se repiten repetidamente no debe ser inferior a 45 s; el trabajo debe estar diseñado de tal manera que asegure la participación de al menos cinco a seis grupos de músculos humanos.

fronteras sociales están determinados por los requisitos para el contenido del trabajo, su necesaria diversidad y las oportunidades para desarrollar conocimientos y habilidades profesionales.

Límites económicos caracterizar el impacto de la división del trabajo en resultados economicos producción, en particular, sobre los costos totales de mano de obra y recursos materiales.

La división del trabajo presupone cooperación. Se lleva a cabo en todos los niveles: desde el lugar de trabajo, donde pueden trabajar varios trabajadores, hasta la economía del país y la economía mundial en su conjunto. En la empresa, los problemas más significativos de cooperación laboral están asociados con la organización. brigadas.

En relación al modo de operación de las brigadas se puede mezclado y completo (diario).

Dependiendo de la composición de la cualificación profesional, existen especializado y complejo brigadas En el primer caso se unen trabajadores de una misma profesión (torneros, cerrajeros, etc.); en el segundo - diferentes profesiones y niveles de habilidad. Los equipos integrados brindan más oportunidades para el desarrollo de cada empleado. Por regla general, este tipo de brigadas también proporciona el mejor rendimiento económico.

3. Condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son las características del proceso de producción y el entorno de producción que afectan al empleado de la empresa.

Las características del proceso de producción están determinadas por el equipo utilizado, los objetos y productos del trabajo, la tecnología y el sistema de servicio de los lugares de trabajo.

El ambiente de producción se caracteriza principalmente por las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo (temperatura, ruido, iluminación, polvo, contaminación por gases, vibraciones, etc.), seguridad en el trabajo, régimen de trabajo y descanso, así como la relación entre los empleados de la empresa.

Así, las condiciones de trabajo pueden ser consideradas en aspectos técnicos, organizacionales, psicofisiológicos, sociales, legales y otros.

El diseño de las condiciones de trabajo debe realizarse teniendo en cuenta las diferencias de los empleados de la empresa por género, edad, estado de salud, calificaciones, características psicológicas y sociales. Se han desarrollado sistemas de recomendaciones y materiales normativos de diversos grados de generalidad y carácter vinculante (recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, estándares nacionales, sectoriales, regionales, de fábrica) que deben ser utilizados en el diseño de las condiciones de trabajo.

En particular, es necesario tener en cuenta las restricciones a la participación de las mujeres en una serie de industrias con condiciones de trabajo perjudiciales (empresas metalúrgicas, químicas, mineras), a la masa máxima de mercancías transportadas (para hombres y mujeres), a las niveles de radiactividad, polvo, contaminación por gases, ruido, vibraciones, etc.

Los principales documentos directivos que regulan las condiciones de trabajo son las normas sanitarias para el diseño de empresas, construyendo códigos y reglas (SNiP), GOST, requisitos de seguridad y protección laboral.

Las normas sanitarias para el diseño de empresas industriales establecen las concentraciones máximas permisibles (MPC) del contenido de sustancias nocivas en área de trabajo. Para garantizar condiciones normales de trabajo, es necesario mejorar la tecnología, sellar y automatizar equipos y ventilar las instalaciones industriales.

Intensidad laboral caracteriza la cantidad de trabajo gastado por unidad de tiempo de trabajo, y es el componente más importante de la severidad del trabajo, que determina el impacto total de todos los factores del proceso laboral en el cuerpo de trabajadores. La relación entre los conceptos de intensidad y severidad del parto es objeto de discusión.

Los principales factores que afectan la intensidad del parto incluyen:

• el grado de empleo del empleado durante la jornada laboral;
• el ritmo del trabajo, es decir, el número de movimientos laborales por unidad de tiempo;
• los esfuerzos requeridos en la ejecución del trabajo, que dependen de la masa de los objetos que se mueven, las características del equipo y la organización del trabajo;
• el número de objetos atendidos (máquinas, trabajos, etc.);
• el tamaño de los objetos de trabajo;
• el tamaño de los lotes de espacios en blanco;
• especialización del puesto de trabajo;
• condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo;
• formas de relación en los equipos de producción.

Medir la intensidad y severidad del trabajo de parto es un problema muy complejo, que aún no tiene una solución satisfactoria.

Los métodos para evaluar la intensidad y la gravedad del trabajo de parto tienen en cuenta:

• costes energéticos de los trabajadores;
• ritmo de trabajo;
• opiniones de los empleados sobre el grado de fatiga;
• Características psicofisiológicas de la fatiga.

Estos indicadores deben aplicarse teniendo en cuenta las características de la obra analizada. En particular, la medición del gasto de energía y el ritmo de trabajo no pueden utilizarse para evaluar la intensidad del trabajo mental. A la hora de analizar la severidad del parto, es recomendable partir del grado de fatiga de los trabajadores, valorado tanto de forma subjetiva (a partir de entrevistas con el personal) como objetiva (a partir del análisis de características psicofisiológicas). También es necesario tener en cuenta factores cuya influencia no se manifiesta de forma inmediata (radiaciones radiactivas, carcinógenos, etc.).

4. El tema de la economía laboral.

La economía del trabajo como ciencia no estudia la relación del hombre con la naturaleza per se, ni el aspecto material del trabajo concreto, sino las leyes de la organización social del trabajo en relación con su organización técnica.

En cada etapa del desarrollo de la sociedad humana, se crea su propia forma social específica de trabajo. Si bien la organización social del trabajo cambia bajo la influencia de las condiciones sociales, es posible encontrar en ella algunos elementos comunes permanentes, debido a la naturaleza misma del trabajo humano.

Para que se lleve a cabo el proceso de trabajo, es necesario combinar la fuerza de trabajo con los medios de trabajo. Las formas en que la fuerza de trabajo se combina con los medios de trabajo cambian bajo la influencia de las relaciones de producción. Pero no importa cómo cambien estos métodos, atraer gente al trabajo sigue siendo un elemento absolutamente necesario de la organización. trabajo social.

Para producir bienes materiales, las personas entablan ciertas relaciones sociales y laborales. Estos lazos (división, cooperación del trabajo, disciplina laboral etc.) se llevan a cabo por sus propios métodos especiales en cada formación socioeconómica, pero no importa cómo cambien estos métodos, siempre sigue siendo necesaria la cooperación mutua de las personas de una forma u otra.

Para que la producción, que se basa en el trabajo, se realice de manera continua, es necesaria la reproducción continua de la fuerza de trabajo. Estamos hablando aquí tanto de la reproducción del trabajador individual, portador de la fuerza de trabajo, como de la reproducción de la fuerza de trabajo colectiva, a lo que se relacionan tanto la especificidad como las formas de distribución del producto social. Por más que cambien las formas y los métodos de reproducción de la fuerza de trabajo y de distribución del producto social, siguen siendo siempre un momento en la organización social del trabajo. Cada formación socioeconómica se caracteriza por sus propios métodos para implementar estos requisitos de la organización social del trabajo, y estos métodos mismos están determinados por la operación de leyes económicas objetivas.

Por lo tanto, La economía del trabajo estudia la manifestación de las leyes económicas en el campo de la organización social del trabajo, la distribución del producto social, la reproducción de la fuerza de trabajo y determina los métodos de su uso en actividades prácticas para asegurar un aumento constante en la productividad del trabajo social para para mejorar el nivel de vida de los trabajadores y el desarrollo integral del hombre.

La separación de la economía laboral en una disciplina científica independiente se debe a las necesidades de la teoría y la práctica económica. La gestión de la economía es imposible sin conocer y utilizar las leyes que determinan la organización y planificación del trabajo con base científica tanto en la escala de la economía nacional como en una empresa separada. La economía del trabajo está llamada a generalizar teóricamente los fenómenos y procesos en el campo del trabajo social y dotar a la práctica de métodos científicos para utilizar las leyes económicas y las ventajas del socialismo en las condiciones específicas de la actividad económica.

La economía laboral estudia los problemas de la organización social del trabajo como un fenómeno especial en el sistema de un solo organismo social complejo. Por tanto, las regularidades estudiadas por la economía del trabajo sólo pueden entenderse en relación con el conocimiento del mecanismo general de funcionamiento de las leyes de la producción social, que se revela más económicamente por la política. Es la economía política la que dará la comprensión más generalizada y completa de las leyes económicas. Al mismo tiempo, un estudio separado de las cuestiones de la organización social del trabajo ayuda a comprender mejor las conexiones y patrones de la producción social en su conjunto.

La base metodológica de la economía del trabajo como ciencia es el materialismo dialéctico. Esto significa que todos los fenómenos y procesos estudiados en el campo de la organización social del trabajo deben ser considerados históricamente, es decir, en desarrollo, teniendo en cuenta las cambiantes condiciones sociales de producción. Este enfoque, en primer lugar, permite establecer correctamente diferencias significativas en la organización del trabajo, para determinar las ventajas en esta área.

Considerando la organización social del trabajo en desarrollo, es fácil detectar los restos del pasado, los rasgos del presente y los brotes del futuro. El enfoque histórico para el estudio del desarrollo de las formas de trabajo implica tener en cuenta las peculiaridades en la organización del trabajo. Sólo bajo esta condición es posible comprender y explicar el condicionamiento histórico de los fenómenos individuales en el campo de la organización social del trabajo.

Al mismo tiempo, el estudio de los procesos que tienen lugar en el campo de la organización social del trabajo no puede realizarse sin tener en cuenta y vincularse con otros fenómenos y procesos de la vida económica. Así, por ejemplo, los cambios en la división del trabajo no pueden entenderse al margen del desarrollo de la tecnología y de la organización de la producción.

Todo esto permite evaluar correctamente ciertos fenómenos y sacar conclusiones razonables para actividades prácticas en el futuro.

Estos requisitos metodológicos de la investigación científica se llevan a cabo con la ayuda de una serie de medios y métodos que son comunes a las ciencias económicas. Estos incluyen cualitativos y análisis cuantitativo, análisis comparativo y evaluación, método del balance. EN tiempos recientes el método experimental comienza a usarse cada vez más, lo que permite probar la exactitud de ciertas conclusiones teóricas y recomendaciones científicas sobre un círculo limitado de objetos económicos.

5. Relación de la economía del trabajo con otras ciencias

Por su importancia y versatilidad, el trabajo es estudiado por muchas ciencias. Por supuesto, cada uno de ellos tiene su propio tema específico de estudio. Todas las ciencias del trabajo pueden clasificarse con cierto grado de condicionalidad de la siguiente manera: socioeconómicas - economía del trabajo, sociología del trabajo, estadísticas laborales, racionamiento laboral; biológico - fisiología del trabajo, higiene del trabajo, psicología del trabajo; legal - derecho laboral, protección laboral.

Entre la economía del trabajo y estas ciencias existe una cierta relación, que se basa en un único objeto de estudio: el trabajo.

La sociología del trabajo considera el proceso de trabajo en su relación con las condiciones y factores sociales. La actividad laboral de los trabajadores, su actividad de producción, depende no solo de las condiciones técnicas y de producción específicas, sino también en gran medida de la relación entre los miembros del equipo de producción, los gerentes y los subordinados, y una serie de otros factores que se encuentran fuera de las relaciones técnicas y de producción. La contabilidad de estos factores es condición necesaria la correcta organización del trabajo y su paulatina transformación en la primera necesidad vital.

En sus investigaciones, la economía del trabajo hace un amplio uso de los datos estadísticos que caracterizan los fenómenos y procesos de masas en el campo de la organización social del trabajo, así como de las técnicas y métodos estadísticos para el estudio de los fenómenos económicos: agrupaciones, promedios, índices, etc. Es claro que La propia estadística laboral utiliza las conclusiones de la economía del trabajo sobre los patrones de desarrollo de la organización social del trabajo. La estrecha interconexión de estas ciencias se revela especialmente claramente en la planificación del trabajo. En este caso, las agrupaciones estadísticas de datos de informes se utilizan ampliamente en la planificación de la productividad laboral, el número de empleados, salarios, etc. A su vez, los indicadores para establecer un plan para el trabajo desarrollado por la economía laboral también determinan el rango de indicadores relevantes para información estadística sobre el trabajo.

La economía laboral está estrechamente relacionada con la regulación del trabajo como disciplina científica y actividad práctica. La necesidad objetiva del racionamiento del trabajo se deriva de las necesidades de una economía planificada socialista y está condicionada por las exigencias de la organización del trabajo y el principio socialista de pago según la cantidad y calidad del trabajo. Las normas laborales son la base inicial para planificar la productividad laboral, el número de empleados, mejorar las formas de organización laboral en la empresa, así como determinar la medida de la remuneración del trabajo. Al mismo tiempo, el racionamiento de trabajadores, al establecer las normas laborales y la remuneración, se basa en las conclusiones de la economía laboral, que determinan la viabilidad económica y la conveniencia de las medidas de racionamiento.

A pesar de la importancia decisiva del factor socioeconómico en la organización del trabajo, no se puede subestimar el lado biológico, natural de la actividad laboral y su papel en la organización del trabajo. El proceso de trabajo, tomado como un proceso psicofisiológico de influencia de las fuerzas de la naturaleza, es estudiado por una serie de ciencias biológicas: higiene, fisiología, psicología. Estas ciencias equipan al economista con métodos de las ciencias naturales para evaluar y mejorar la organización del trabajo y el proceso laboral. Naturalmente, ellos mismos coordinarán sus conclusiones y propuestas con las exigencias de la economía laboral.

Un lugar especial lo ocupan las medidas legales, unidas por el término general "protección laboral". Su objetivo es garantizar un entorno de trabajo normal y seguro. Cumplimiento de las normas y requisitos de protección y seguridad en el trabajo, determinados por normas especiales cuerpos gubernamentales, es un requisito previo adecuada organización y mejora de la eficiencia laboral.

Todas estas ciencias sociales y naturales estudian ciertos aspectos del trabajo. La economía laboral sintetiza y utiliza los hallazgos de estas ciencias para desarrollar métodos específicos de política económica en el campo del trabajo.

La economía laboral está estrechamente relacionada con una serie de ciencias económicas. Lo que tienen en común la economía del trabajo y estas ciencias es un objeto común de estudio: la reproducción ampliada y una única antecedentes teóricos- economía política. Las ciencias económicas funcionales y sectoriales también se ocupan de cuestiones laborales, pero sólo en relación con las cuestiones principales de sus ciencias.

La economía del trabajo, utilizando y resumiendo la experiencia de las ramas individuales de la economía nacional, revela los aspectos generales y la originalidad del mecanismo de acción y las formas de manifestación de las leyes de la organización social del trabajo. En una economía sistemáticamente organizada, debe haber un enfoque metodológico unificado para resolver los problemas laborales, que se desarrolla sobre la base de la ciencia y la Consejo practico economía del trabajo. Sin embargo, la economía laboral no sólo “sirve” a otras ciencias económicas en su campo específico, sino que también utiliza sus propias conclusiones. Entonces, por ejemplo, al planificar el trabajo, utilizan las recomendaciones metodológicas generales que establece una ciencia como la planificación económica.

Al estudiar los problemas laborales, es extremadamente importante utilizar las conclusiones de las ciencias que determinan los caminos del progreso técnico en la economía nacional. Solo teniendo una buena idea de las principales tendencias en el desarrollo de la tecnología de producción, previendo y evaluando correctamente las perspectivas de progreso técnico, se puede encontrar la solución adecuada a los problemas laborales más importantes (productividad laboral, organización del trabajo y salarios). , formación de personal cualificado).

Por lo tanto, el estudio de los patrones generales de la organización social del trabajo y el desarrollo de recomendaciones científicas sobre los problemas laborales no pueden tener éxito sobre la base de la economía del trabajo únicamente. Esto requiere un amplio conocimiento universal, porque el trabajo es un fenómeno multifacético extremadamente complejo, el trabajo es inseparable del hombre, y el problema del hombre en la sociedad es el problema más importante y central de las ciencias sociales y naturales.

Conclusión

Ahora bien, sabiendo qué es el trabajo, qué tipos de trabajo son, qué estudia la economía del trabajo, qué conexión tiene con otras ciencias, podemos determinar qué lugar ocupa la economía del trabajo en la vida de una persona y de todo el estado.

La tarea principal de la "Economía Laboral" es el conocimiento de las leyes económicas que determinan el desarrollo de la organización del trabajo. Las leyes económicas que organizan el trabajo de millones de trabajadores son aplicadas conscientemente por el Estado. De la política económica del Estado, de la experiencia creadora de los trabajadores, la economía del trabajo extrae los materiales más ricos para sus investigaciones y desarrollos científicos. Al mismo tiempo, la economía laboral como ciencia dota a la práctica de recomendaciones basadas en la evidencia para mejorar la organización y aumentar la eficiencia del trabajo social. De gran importancia ideológica, teórica y práctica son las decisiones que resumen los éxitos laborales de las personas y determinan las tareas y modos de vida social y social. desarrollo economico los paises.

Una de las tareas más importantes de la economía laboral es identificar y mostrar las ventajas de la organización del trabajo, con el fin de hacer el mejor uso de estas ventajas.

En cuanto a la satisfacción recibida del proceso de trabajo, depende significativamente de la participación de la creatividad en este tipo de actividad, sus objetivos, condiciones de implementación, así como de las características individuales de una persona. Cuanta más satisfacción recibe una persona del proceso de trabajo, más se beneficia tanto la empresa como la sociedad en condiciones sociales normales.

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El concepto de actividad laboral.

Actividad laboral una persona es un tipo de su comportamiento social. La actividad laboral es una serie racional de operaciones y funciones, rígidamente fijadas en el tiempo y el espacio, realizadas por personas unidas en organizaciones laborales. La actividad laboral de los empleados da solución a una serie de tareas:

la creación de riqueza material como medio de sustento de la vida de una persona y de la sociedad en su conjunto;

prestación de servicios para diversos fines;

desarrollo de ideas científicas, valores y sus análogos aplicados;

acumulación, conservación, procesamiento y análisis, transferencia de información y sus portadores;

desarrollo de una persona como empleado y como persona, etc.

La actividad laboral, independientemente del método, los medios y los resultados, se caracteriza por una serie de propiedades comunes:

un determinado conjunto funcional y tecnológico de operaciones laborales;

un conjunto de cualidades relevantes de los sujetos laborales, registradas en características profesionales, de calificación y del puesto;

condiciones materiales y técnicas y marco espacio-temporal de ejecución;

en cierto modo, la vinculación organizativa, tecnológica y económica de los sujetos laborales con los medios, las condiciones para su realización;

método de organización normativo-algorítmico, a través del cual se forma la matriz de comportamiento de los individuos incluidos en el proceso de producción (estructura organizacional y gerencial).

Cada tipo de actividad laboral se puede dividir en dos características principales: contenido psicofisiológico (el trabajo de los órganos de los sentidos, músculos, procesos de pensamiento, etc.); y las condiciones en que se realiza el trabajo. La estructura y el nivel de cargas físicas y nerviosas en el proceso de actividad laboral están determinados por estas dos características: física: depende del nivel de automatización laboral, su ritmo y ritmo, el diseño y la racionalidad de la colocación de equipos, herramientas, equipos ; nervioso: debido al volumen de información procesada, la presencia de peligro industrial, el grado de responsabilidad y riesgo, la monotonía del trabajo, las relaciones en el equipo.

Así, en general, podemos hablar de una reducción de los componentes motores y un aumento de la importancia del componente mental de la actividad laboral. Además, la NTP crea requisitos técnicos previos para el retiro del empleado de la zona de riesgos y peligros industriales, mejora la protección del trabajador y lo libera del trabajo pesado y rutinario.

Sin embargo, una disminución excesiva de la actividad motora se convierte en hipodinamia. El crecimiento de las cargas nerviosas puede conducir a lesiones, accidentes, trastornos cardiovasculares y neuropsiquiátricos. Un aumento en la velocidad y la potencia del equipo puede generar inconsistencia en los parámetros de su operación y la capacidad de una persona para reaccionar y tomar decisiones. Las nuevas tecnologías a menudo conducen a la aparición de nuevos peligros y peligros de producción, impacto negativo en el medio ambiente.

El problema es "adjuntar" la tecnología a las capacidades humanas, tener en cuenta sus características psicofisiológicas en las etapas de diseño, construcción, operación del sistema "hombre-máquina". Todo esto determina la necesidad de estudiar los procesos fisiológicos y mentales en la actividad laboral humana.

El papel del trabajo en la sociedad.

La historia del desarrollo del hombre y de la sociedad atestigua el papel decisivo del trabajo en este proceso.

En el proceso de su evolución, el trabajo se volvió significativamente más complicado: una persona comenzó a realizar operaciones más complejas y diversas, a utilizar medios de trabajo cada vez más organizados, para establecer y lograr objetivos más altos. El trabajo se ha vuelto multifacético, variado, perfecto.

En el contexto del uso de recursos y medios de trabajo más avanzados, la organización del trabajo tiene un impacto creciente en medioambiente a veces en detrimento del medio ambiente. Por lo tanto, el aspecto ambiental en la actividad laboral adquiere un nuevo significado.

El trabajo conjunto de las personas es algo más que la simple suma de su trabajo. El trabajo conjunto también se considera como una unidad progresiva de los resultados totales del trabajo. La interacción de una persona con materiales naturales, medios de trabajo, así como las relaciones que las personas establecen al mismo tiempo, todo esto se llama producción.

Características del trabajo moderno:

El aumento del potencial intelectual del proceso de trabajo, que se manifiesta en el fortalecimiento del papel del trabajo mental, el crecimiento de la actitud consciente y responsable del empleado hacia los resultados de sus actividades;

El aumento en la participación del trabajo materializado asociado con los medios de trabajo se debe a los logros del progreso científico y tecnológico y, con capacidades físicas limitadas de una persona, sirve como un factor decisivo en el crecimiento de la productividad y la eficiencia laboral;

Un aspecto creciente del proceso social. Actualmente, los factores de crecimiento de la productividad laboral se consideran no solo para mejorar las habilidades de un empleado o aumentar el nivel de mecanización y automatización de su trabajo, sino también el estado de salud humana, su estado de ánimo, las relaciones en la familia, equipo y la sociedad en su conjunto. Este lado social relaciones laborales complementa significativamente los aspectos materiales del trabajo y juega un papel importante en la vida humana.

Relación de la sociología del trabajo con las ciencias del trabajo

El sistema de ciencias del trabajo incluye muchas disciplinas diversas y relativamente independientes.

Sociología del trabajo estudia “el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a la acción de incentivos económicos y sociales al trabajo”, la relación de los grupos sociales en el proceso laboral, se centra en las diferencias demográficas de las personas, en las diferencias en su educación y calificaciones, en la peculiaridades de la educación y opiniones políticas, religión y posición social.

La variedad de las ciencias del trabajo se debe a las especificidades de aquellos problemas laborales que son objeto de estudio de cada una de ellas.

Asunto economía del trabajo es un sistema de relaciones socioeconómicas que se desarrollan en el proceso de la actividad laboral entre el empleador, el trabajador y el estado en cuanto a la organización del trabajo. La economía laboral estudia los problemas socioeconómicos del trabajo, los problemas de asegurar la eficiencia y productividad del trabajo sobre la base de su organización científica.

Fisiología del trabajo de parto cómo la ciencia estudia la influencia y el mecanismo del impacto del proceso laboral en las características fisiológicas de una persona, es la base científica para el desarrollo de normas laborales, regímenes de trabajo y descanso, planificación del lugar de trabajo y garantía de condiciones laborales favorables.

psicología del trabajo estudia las características psicológicas de una persona en el proceso laboral, la actitud de una persona hacia su actividad laboral, es la base de la formación profesional, el desarrollo de sistemas para motivar y estimular el trabajo de los trabajadores, y es una herramienta para la gestión laboral conflictos

Ergonomía es la base para la racionalización de los procesos laborales, ya que estudia la actividad humana en su conexión con la tecnología, las máquinas, los medios de producción. La ergonomía optimiza la interacción humana con los sistemas de la máquina.

Salud ocupacional, saneamiento industrial y seguridad garantizar la creación de condiciones de trabajo saludables y seguras en el lugar de trabajo.

Demografía Esta es la ciencia de la población, estudia los procesos de reproducción de la población, su estructura de edad y sexo, el reasentamiento de la población en las regiones del país, lo que permite satisfacer eficazmente las necesidades de las empresas en el trabajo necesario. recursos.

Gestión de personal hace posible realizar el potencial laboral (mediante la selección, capacitación y remuneración justa del personal de la organización de empleados), y le permite administrar de manera efectiva el personal de la organización (siempre que elija el estilo de gestión óptimo, desarrolle una política de personal, lleve a cabo marketing de personal).

Sociología de las profesiones estudia la división social del trabajo, el prestigio varios tipos actividad laboral, idoneidad profesional de una persona, etc.

Organización Laboral estudia la formación de un sistema ordenado de interacción entre los trabajadores, sus grupos y divisiones para el logro de sus fines, que permita asegurar la conexión efectiva de la fuerza de trabajo con los medios de producción en condiciones específicas, la realización del potencial laboral de trabajadores y satisface las necesidades de todos los sujetos de las relaciones sociales y laborales.

derecho laboral es la base legal de las relaciones laborales. Establece las normas jurídicas del trabajo, regula los derechos y obligaciones de los sujetos de las relaciones sociales y laborales, determina la diferenciación de los salarios, sirve de base a la política social y Protección social trabajadores

estadísticas laborales permite analizar la eficiencia laboral a partir de indicadores cuantitativos de productividad laboral, número y dinámica del personal, nómina, etc.

¿Qué tareas resuelve la disciplina?

¿"Economía y sociología del trabajo"?

Los objetivos principales de la disciplina "Economía y sociología del trabajo" están determinados por su propósito, que prevé el estudio de fundamentos científicos, disposiciones teóricas, metodológicas y experiencia práctica en el campo de la gestión de recursos humanos: la formación y el uso racional de la potencialidad laboral de cada persona y de la sociedad en su conjunto ante las nuevas relaciones sociales y laborales en una economía de mercado.

Conjunto de casa- estudio de la esencia y los mecanismos de los procesos económicos y sociales en la esfera del trabajo en el contexto de la vida humana y la sociedad. Su solución se basa en el estudio de las disposiciones metodológicas de la teoría económica de los alimentos, que revela el papel fundamental del trabajo en la vida de una persona y de la sociedad, así como las características económicas y sociales del trabajo en determinadas condiciones históricas.

otra tarea- estudiar los factores y reservas de empleo efectivo, la formación y uso racional del potencial laboral, aumentando la eficiencia y productividad del trabajo. Los requisitos previos determinantes para resolver este problema son, en primer lugar, el mecanismo para la implementación de las leyes rusas y la política socioeconómica en la regulación de las relaciones sociales y laborales, y en segundo lugar, el estudio de patrones, factores objetivos y subjetivos que afectan los procesos económicos y sociales. , la actitud de una persona hacia el trabajo, su comportamiento en el equipo.

Otra tarea- identificación de la relación de las relaciones sociales y laborales con las relaciones y procesos económicos que ocurren en la economía nacional de tipo de mercado, enfocados al desarrollo social, así como la relación del mercado de trabajo con los mercados de materias primas, capitales, bolsas de valores. Como resultado, el estudio del proceso del costo de la mano de obra, así como la formación de los costos laborales en todas las etapas del ciclo de reproducción, es de particular importancia. La expansión y profundización del conocimiento en esta área requiere el estudio de la experiencia nacional y extranjera en varias regiones del país y en varias empresas, el estudio del estado de los mercados laborales internos, la familiaridad con los métodos metodológicos de análisis económico, auditoría y la investigación sociológica.

La ingeniería social es una actividad de gestión dirigida a cambiar sistemas sociales y Instituciones sociales de acuerdo con un objetivo dado utilizando tecnologías intensivas en ciencia y un enfoque de ingeniería. En la ciencia doméstica y la práctica de gestión, este término fue utilizado por primera vez a principios del siglo XX por el director del Instituto Central del Trabajo A. Gastev. A su entender, un ingeniero social es la cabeza de un colectivo laboral, de cuya actividad depende el éxito del funcionamiento de toda la maquinaria de la ingeniería social. La idea de la ingeniería social era combinar estrechamente los complejos humanos con la organización de los complejos de máquinas. Estos complejos máquina-humano se basan en la unidad de la biología y las ciencias de la ingeniería. Partido soviético y estadista, destacado especialista en los problemas de organización y gestión del trabajo P.M. Kerzhentsev limitó los problemas de la ingeniería social a la gestión de personas y equipos, independientemente del campo de actividad. Formuló una serie de principios generales de gestión: este es el establecimiento de las metas y objetivos de la organización y las actividades de gestión; desarrollo de un plan, métodos de trabajo y métodos de gestión; establecimiento de contabilidad y control. Según P. M. Kerzhentsev, bajo el socialismo, la atención principal en la actividad gerencial debería haberse dado a la conducción planificada de las actividades productivas y laborales. Pero el líder, al tener poder real, afecta significativamente la fuerza laboral y la efectividad de sus actividades, por lo que la selección de líderes debe basarse en el cumplimiento de sus cualidades personales con los requisitos del puesto específico para el que se postula.

La ingeniería social doméstica de los años 20-30 del siglo XX se basó en la psicotecnia y la investigación sociológica, cuyas tradiciones continuaron después de una ruptura de treinta años con la sociología de fábrica de los años 60-80. En la teoría y la práctica de la planificación social, que se desarrollaron aún más durante los años del deshielo de Jruschov, junto con los datos de las encuestas sociológicas, se utilizaron actitudes ideológicas y estándares socioculturales. En ingeniería social doméstica, se formularon los siguientes principios: el principio de participación directa en la solución de problemas sociales, ya que se están resolviendo problemas urgentes y apremiantes; el principio de apoyo continuo de ingeniería social y diseño social; el principio de tecnologización, es decir, la provisión de métodos óptimos de influencia.

En la sociología occidental, la actividad de la socioingeniería fue considerada en detalle por K. Popper en sus obras The Poverty of Historicism (1945) y Open Society (1945). Consideró la ingeniería social como un conjunto de enfoques sociológicos aplicados destinados a cambiar racionalmente los sistemas sociales basados ​​​​en el conocimiento fundamental sobre la sociedad y predecir los posibles resultados de las transformaciones.

El enfoque de la socioingeniería moderna permite cambiar la realidad social a partir de los métodos de planificación, programación, prospectiva y previsión. Las actividades de ingeniería social incluyen los siguientes procedimientos:

Evaluación del estado del objeto de las actividades de ingeniería social;

Pronosticar las opciones más probables para el desarrollo del entorno interno y externo del objeto de pronóstico;

Modelar el estado futuro del objeto de investigación utilizando métodos matemáticos, cibernéticos, predictivos y otros;

Desarrollo de un proyecto social para un nuevo estado del objeto en estudio;

Planificación social de acuerdo con el proyecto social;

Implementación del proyecto con la ayuda de tecnologías sociales innovadoras.

La ingeniería social doméstica moderna se está desarrollando en los siguientes bloques (direcciones):

Bloque social: la construcción de instituciones sociales: la construcción del estado, la creación de un sistema modernizado de educación, atención médica, etc .;

Bloque regional - formación de comunidades regionales;

Bloque municipal - formación de comunidades locales;

Bloque organizativo - construcción de organizaciones;

Bloque de ingeniería de grupo: formación de grupos y equipos objetivo.

La ingeniería social es hoy un complejo de conocimientos orientados a la práctica en el campo de la gestión de estructuras y procesos sociales, desarrollándose en las siguientes áreas:

Construcción de instituciones sociales, por ejemplo, construcción del estado, reorganización del sistema de educación superior, etc. (bloque "social");

Construcción regional (bloque regional);

Formación de comunidades locales (bloque municipal);

Construir organizaciones o "ingeniería organizacional" (bloque de organización);

Formación de grupos y equipos objetivo (ingeniería de "grupo"). Las tecnologías electorales y otras formas de promover líderes o sus equipos son una parte integral de todos los bloques de actividades de ingeniería social.

En la práctica educativa, las ideas de la ingeniería social se implementan mediante el uso de tecnologías educativas modernas y métodos de enseñanza activos, así como mediante la "saturación" del proceso educativo con disciplinas de la ingeniería social y el ciclo organizacional, que incluyen:

teoría y métodos de ingeniería social;

diagnósticos de organizaciones;

previsión y modelado del desarrollo de las organizaciones;

diseño organizacional y programación;

planificación social;

introducción de innovaciones sociales en las organizaciones, etc.;

taller sobre tecnologías sociales;

métodos de resolución de conflictos.

La formación y el desarrollo de la ingeniería social se vieron significativamente influenciados por la psicología, la antropología aplicada, las ciencias de la gestión y ahora la sinergia y la sinergia social, la ciencia de la autoorganización de la sociedad, que determina las condiciones y los factores para el desarrollo sostenible de la sociedad. Desde el punto de vista de la sinergia social en la sociedad, gracias a los vínculos de comunicación se produce una síntesis de estructuras materiales e inmateriales, y el desarrollo evolutivo basado en el intercambio de información determina la selección natural de métodos de gestión social energéticamente más rentables. Este proceso asegura la transición de la sociedad a una cualitativamente nuevo nivel. Desde el punto de vista de la sinergética, la gestión se considera como un sistema abierto, que se basa en la interacción con el objeto, y no en el impacto sobre el mismo. El mecanismo de control se lleva a cabo en dos direcciones. En primer lugar, se configura un corredor sociotecnológico aceptable desde el punto de vista del desarrollo y funcionamiento del sistema social. Dentro de este corredor, el sistema social puede implementar varias trayectorias de autodesarrollo, y los procesos de innovación se dirigen en una dirección socialmente constructiva. En segundo lugar, para el desarrollo social sostenible y el ascenso a un nuevo nivel de autoorganización en los puntos de bifurcación, la influencia local se lleva a cabo en tiempo correcto y en el lugar correcto.

Una de las opciones para la aplicación práctica del enfoque sinérgico de la gestión es la teoría de una organización autodidacta que es capaz de crear, adquirir e intercambiar conocimientos y cambiar su comportamiento de acuerdo con nuevos conocimientos e intuiciones. Las fuentes de formación son empleados de la organización, consultores externos, coaches empresariales, empresas propias, ambiente externo y lecciones aprendidas de su propia experiencia práctica. Una organización de autoaprendizaje en las condiciones modernas es la más competitiva, la sinergia es una metodología universal de la sociedad de la información moderna, sus estructuras y un enfoque de ingeniería social para administrar la sociedad. Este enfoque impone grandes exigencias a los gerentes, ya que deben tener conocimientos sociotecnológicos modernos.

Muchos investigadores llegan a la conclusión de que el enfoque de gestión de la ingeniería social produce el tercer factor, en el que se resuelven las contradicciones en las relaciones entre el objeto y el sujeto de la gestión. El objeto de la ingeniería social deja de ser solo un medio para implementar programas sociales desarrollados por expertos, y se convierte en un sujeto en sí mismo. Se está formando un enfoque trinitario - gestión - cogestión - autogobierno. El enfoque de la ingeniería social convierte la gestión en un proceso interactivo, y la tarea de los ingenieros sociales es crear las condiciones para desbloquear el potencial interno del sistema social.

Desafortunadamente, en la ciencia y la práctica de la gestión doméstica, persiste cierta actitud cautelosa hacia la ingeniería social, ya que a veces la capacidad de fabricación se percibe como experimentación y manipulación de personas. Este hecho se debe en gran medida a la baja demanda de diseño social de la gestión dirigida por programas por parte de los sujetos de gestión.

Un enfoque sistemático para gestionar el desarrollo innovador empresas industriales

El enfoque de sistema para la gestión del desarrollo innovador de las empresas industriales.

Introducción*

En el siglo XXI, la comunidad mundial enfrenta desafíos innovadores asociados con el desarrollo de altas tecnologías, la informatización, los cambios en el contenido del trabajo y la calidad de la mano de obra. Al mismo tiempo, el proceso de globalización genera tanto nuevas formas de cooperación internacional como relaciones interestatales, y nuevas contradicciones, que requieren nuevos enfoques para resolver problemas políticos, económicos y problemas sociales en todos los niveles de su manifestación. El desarrollo coordinado, la armonización de normas y estándares de relaciones sociales y laborales, el intercambio de experiencias acumuladas pueden contribuir a la construcción de una producción altamente organizada, económica y ambientalmente eficiente. El resultado de los esfuerzos para estabilizar la producción y mejorar el clima social dentro del país depende en gran medida del desarrollo de empresas industriales, que son la célula principal de cualquier sistema económico y pueden convertirse en la fuerza impulsora del desarrollo innovador de la economía nacional.

Enfoques teóricos para la justificación del desarrollo innovador de empresas industriales.

En la ciencia económica, existen varios enfoques para determinar la esencia, el significado y los fundamentos del funcionamiento y desarrollo de una empresa:

el enfoque de recursos, según el cual las empresas (organizaciones) sobreviven en la medida en que adquieren y mantienen sus recursos, y la posibilidad de acumular recursos específicos de la organización por parte de una empresa es la razón principal de su existencia;

el enfoque de sistema considera una empresa como un sistema socioeconómico abierto altamente complejo conectado por relaciones específicas con su entorno externo e interno, cuyo elemento principal y más activo es una persona;

el enfoque evolutivo está significativa y metamórficamente conectado con la cosmovisión evolutiva sobre el proceso de cambio constante y causal en las actividades de una empresa, mientras que el mecanismo de cambio está asociado con la variabilidad, la herencia y la selección, donde se presta especial atención al proceso de innovación : el surgimiento, consolidación y difusión de innovaciones, el estudio de la competencia como proceso de selección, resolución de problemas de información, incertidumbre y tiempo;

el enfoque neoinstitucional analiza la actividad de una empresa en condiciones de restricciones debido a la estructura institucional de la sociedad, donde las empresas, como agentes económicos, operan en un mundo de altos costos de transacción, en condiciones de incertidumbre y riesgo, lo que da lugar a racionalidad limitada y comportamiento oportunista; en el marco de la teoría neoinstitucional, se destaca un enfoque transaccional, que explora las razones de la existencia de una empresa y las características de su dispositivo interno, centrándose en la necesidad de la empresa de evitar costes de transacción por la celebración de transacciones en el mercado y utilizando las ventajas de la cooperación para obtener el máximo resultado de sus actividades.

el enfoque de procesos es uno de los básicos en los estudios de dirección estratégica y considera a la empresa en términos de procesos asociados a la actividad empresarial, la renovación y el crecimiento organizacional, así como el desarrollo y aplicación de una estrategia que dirija las acciones organizacionales, con base en la lógica de explicación de causa y efecto, vinculando variables independientes, sobre los tipos de conceptos o variables que reflejan las acciones de empresas o individuos, sobre la secuencia de eventos que describen el cambio en los fenómenos a lo largo del tiempo.

el enfoque conductual explora el comportamiento real de las empresas como entidades económicas, en cuyas actividades domina el comportamiento no racional, sino convencional (es decir, sujeto a reglas y convenciones aceptadas), cuyo análisis permite construir un modelo generalizado de toma de decisiones;

El enfoque basado en el conocimiento se centra en el movimiento del conocimiento y su impacto en la eficiencia y las ventajas competitivas de las empresas, considerando el conocimiento como información subjetiva, inseparable de las creencias y la acción propositiva del individuo, dando gran importancia a las empresas que crean y desarrollan rutinas, actuando como repositorios de conocimiento.

el enfoque sintético significa que los modelos de la teoría de las empresas deben tener en cuenta factores "tecnológicos" y "sociales", argumentando que la estructura de las relaciones sociales tiene un impacto constante en la dinámica organizacional de la empresa.

Un análisis de las teorías de la empresa permite fundamentar el mecanismo de gestión del desarrollo innovador de las empresas industriales en el contexto del agrupamiento de la economía y determinar los principales elementos que aseguran la interacción y cooperación de los participantes en el proceso de innovación. en diferentes etapas (Cuadro 1).

Desarrollo innovador se considera como un proceso continuo de innovación con propósito en las actividades científicas, industriales, económicas, comerciales, financieras, de marketing y de gestión de una empresa, destinado a la satisfacción más completa posible de las necesidades sociales basadas en la implementación de los logros científicos en el proceso de producción para obtener el máximo efecto económico, social y ambiental, expresado en cambio (incremento) absoluto y relativo de los indicadores económicos.