Al crear una subdivisión separada (SD), el jefe de la organización matriz tiene derecho a designar a una persona responsable para administrar esta subdivisión. Las relaciones entre la dirección de la casa matriz y la dirección de la EP se formalizan en la forma de, así como un poder para la dirección de la unidad, que faculta al titular de la EP para representar los intereses de la empresa.

Al mismo tiempo, el titular de la OP ejerce sus facultades en nombre de la casa matriz, ya que él mismo es el único órgano de la persona jurídica. la persona no lo es. El contrato de trabajo concluido con el jefe del PE se redacta de acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa.

El jefe de una división separada está obligado a:

• administrar el PE de acuerdo con las tareas que se le asignen;
• planificar las actividades del PE y monitorear el progreso de su implementación;
• formar el personal de la OP, distribuir funciones entre ellos;
• vigilar el cumplimiento de las condiciones de protección laboral.

Estructura general de la organización

Las divisiones separadas en sí mismas no tienen un estatus legal, por lo tanto:

• no son sujetos de relaciones jurídicas;
• no tener capacidad jurídica civil;
• forman parte de toda la empresa.

A menudo, la ignorancia de las disposiciones anteriores crea confusión, por ejemplo, a menudo puede encontrar la redacción "OP sobre los derechos entidad legal”, mientras que el propio OP es parte de una entidad legal, y la ley prohíbe la entrada de una entidad legal. caras a otro.

El surgimiento de una subdivisión separada puede tener lugar después del hecho, sin que se refleje en los documentos constitutivos de la empresa. Para ello, es necesario que el lugar de trabajo fuera de la ubicación de la empresa sea estacionario y dure más de un mes.

Lo que es importante considerar

Condiciones bajo la ley

La subdivisión separada en sí misma se reconoce como tal si la estructura está territorialmente aislada de la organización matriz e incluye lugares de trabajo equipados. Lugar de trabajo se considera estacionario si existe por más de un mes. Esta disposición se indica en el párrafo 2 del párrafo 11 del art. NK RF.

El reconocimiento de la organización como una división separada ocurre independientemente de si esta disposición se refleja en los documentos constitutivos internos de la empresa. Para divisiones separadas, se requiere registro.

De conformidad con la ley federal, los jefes de subdivisiones separadas son designados por la empresa principal y actúan sobre la base de un poder notarial que se les ha otorgado. Los jefes de la EP actúan en nombre de la casa matriz, la misma empresa es totalmente responsable de todas las consecuencias de las actividades de la gestión de la unidad.

Una subdivisión estructural no es una entidad legal independiente, sus jefes son nombrados por una entidad legal y actúan bajo un poder notarial que tiene un patrón establecido. Cabe señalar que la presencia de un poder notarial es obligatoria, ya que los poderes de los gerentes no pueden basarse en otros documentos constitutivos de la empresa.

En caso de disputas que involucren a la OP, las acciones bajo el contrato firmado por el jefe de la unidad se consideran cometidas por la propia persona jurídica (la empresa matriz). Pero esta condición es válida solo si en el momento de la firma del contrato el jefe de la OP tenía un poder notarial de la empresa.

De acuerdo con la ley, las subdivisiones pueden ser asignadas al clasificador principal, así como a OKOGU y otros.

La ubicación de la empresa también se reconoce como el territorio donde opera a través de una división separada. Por lo tanto, la organización está obligada a notificar a las autoridades fiscales del lugar de registro del EP sobre su presencia.

La notificación a las autoridades fiscales debe realizarse dentro de un cierto período de tiempo: en caso de crear una subdivisión separada - 1 mes, en caso de cambiar las condiciones de la estructura existente - 3 días. En caso de terminación de la operación de la OP, la dirección de la organización está obligada a notificar al Servicio de Impuestos Federales dentro de los 3 días siguientes al momento.

Si es necesario realizar transacciones en efectivo El OP tiene que liderar. Al mismo tiempo, de acuerdo con las instrucciones del Banco de Rusia, el jefe de la empresa matriz debe encuadernar las hojas. libros de caja por cada unidad existente donde se realicen transacciones en efectivo.

Ejemplo de contrato de trabajo con el jefe de una subdivisión separada:

Requisitos de trabajo

Vacante estándar del jefe unidad estructural contiene una serie de requisitos para el candidato, cuyo cumplimiento le permitirá realizar de manera efectiva las tareas asignadas.

Estos requisitos incluyen:

Además de lo anterior, el nombramiento para el cargo de titular del PE requiere las calificaciones adecuadas: educación superior especializada y experiencia trabajo similar al menos 5 años.

Principio de control

Una subdivisión separada se puede administrar de tres maneras principales:

Redacción de un contrato de trabajo

La conclusión de un contrato de trabajo con el jefe de una subdivisión separada se lleva a cabo de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración del contrato puede ser fija o indefinida. En el primer caso, se celebra un contrato temporal.

Por lo general, el jefe de la empresa decide de forma independiente sobre el nombramiento del jefe del OP. El jefe designado del OP actúa en nombre de la empresa sobre la base de un poder notarial. En el contrato de trabajo y poder notarial en sin fallar se indican los deberes y derechos del titular del PE, así como los límites de su competencia.

Los principales documentos que regulan los derechos y obligaciones del titular del PE son:

• contrato laboral;
• estatuto de la empresa;
• Poder legal.

Al redactar un contrato de trabajo, debe indicar el lugar de trabajo del futuro gerente, y si el EP está ubicado en un área diferente a la ubicación de la empresa matriz, se indica adicionalmente la dirección del OP. También en el contrato es necesario delinear claramente las funciones laborales reales del jefe del OP y sus poderes.

Al contratar a un jefe de departamento, su libertad condicional no puede ser mayor a 6 meses. Esta disposición se encuentra reflejada en el 70 art. TK RF.

Las condiciones para rescindir un contrato de trabajo con el jefe de una subdivisión separada, siempre que esté ubicado en un área diferente, cumplan con las reglas. La ubicación de la EP se reconoce como diferente si se encuentra fuera de la unidad territorial-administrativa (ciudad, municipio, etc.) en la que se encuentra la casa matriz.

En caso de despido del jefe de la subdivisión, los jefes de la oficina central están obligados a ofrecerle un puesto similar en el lugar de su trabajo actual. Si no hay ninguno, también se produce el despido posterior del empleado de acuerdo con las reglas para la liquidación de la empresa. Esta circunstancia se explica por el hecho de que con la destitución del titular, la unidad actual queda efectivamente cerrada.

Según la legislación laboral, las medidas pueden ser aplicadas al titular del PE responsabilidad disciplinaria. por ejemplo, para violación grave deberes laborales o en el caso de que el jefe de división haya tomado una decisión que haya causado cuantiosas pérdidas materiales o conducido a daños a la propiedad de la empresa, el jefe de división podrá ser sancionado con la forma de despido. Estas medidas se aplican únicamente a los jefes de rama, no siendo aplicables a sus suplentes y auxiliares.

¿Qué hace el jefe de una división separada?

La tarea principal del jefe de la EP es cumplir con las tareas que le asigna el jefe de la empresa. Su lista se indica en varios documentos: descripción del trabajo, estatuto de la organización, contrato, etc.

Adicionalmente, la labor del jefe de la unidad requiere las siguientes funciones:

• Realizar regularmente capacitaciones en seguridad entre los empleados de la EP, así como monitorear la finalización oportuna de la certificación requerida por parte de los empleados. Esto también incluye los deberes del jefe de organizar exámenes médicos regulares de los empleados, emitiéndolos especiales. ropa necesaria para la realización del trabajo.
• Supervisar el cumplimiento de los empleados disciplina laboral, normas de seguridad y protección medioambiente. Si el funcionamiento de la empresa está asociado con la necesidad de observar secretos comerciales o de estado, entonces el control sobre la observancia del secreto también recae sobre la cabeza del OP.
• Asegurar la reposición del personal de la OP. El jefe forma una política de personal, cuya tarea es crear un equipo muy unido de empleados calificados. Asimismo, en el marco de esta política, se deben tomar medidas para aumentar la motivación de los empleados y aumentar la eficiencia de su trabajo.

Pagando impuestos

El jefe del PE, como persona responsable, es responsable de las operaciones financieras y económicas de la unidad que se le encomienda. Siempre que estas operaciones se lleven a cabo sobre la base de documentos firmados por el jefe y tengan un orden apropiado, y las acciones en sí mismas no fueron más allá de la competencia del jefe.

El jefe de la OP es responsable de ocultar, subestimar los ingresos de la unidad u ocultar cualquier objeto de tributación. Asimismo, el jefe de la unidad será responsable si el servicio de impuestos no se presta en tiempo y forma. informes de contabilidad, cálculos y demás documentos necesarios para el pago de impuestos. En el caso de las infracciones enumeradas, se impone una multa de 2 a 5 salarios mínimos en la cabeza, en caso de reincidencia, de 5 a 10 salarios mínimos.

Asimismo, el jefe del PE en casos especiales puede ser considerado penalmente responsable, por ejemplo, en caso de ocultamiento deliberado de ingresos o distorsión de datos en los datos proporcionados en documentos fiscales. En este caso, el líder enfrenta hasta 4 años de prisión, con la consiguiente restricción para ejercer ciertos cargos.

Subdivisión separada(OP) de conformidad con el apartado 2 del art. 11 código de impuestos Federación Rusa se define como cualquier subdivisión que esté geográficamente separada de la organización. Según este documento, la base para reconocer el estatus de un EP es la disponibilidad de puestos de trabajo estacionarios equipados (creados por un período de más de un mes) en su ubicación. El contenido de la información sobre el OP en los documentos constitutivos de la empresa y los poderes que se le confieren no son importantes en este caso. La apertura de una subdivisión separada va acompañada de la emisión de una orden apropiada. Si es necesario, se emite una orden, según la cual se transfiere una subdivisión separada bajo el liderazgo de una persona designada por el jefe de la organización. Sin embargo, esta medida no es obligatoria si estamos hablando del PO como tal (y no de una sucursal u oficina de representación). En este caso, el jefe de la organización tiene derecho a reservarse la responsabilidad de gestionar el EP.

Cómo organizar registros de personal en una división separada

Los actos legislativos vigentes en relación con el PO no regulan el método de realización de la gestión de registros de personal. En la práctica, la mayoría de las veces hay dos formas de flujo de trabajo del personal:

• centralizado (registro y almacenamiento de la documentación del personal en la sede);
• descentralizada (registro y almacenamiento de la documentación del personal en el PE).

La elección de uno u otro esquema de flujo de trabajo depende de las características específicas de la empresa. El método centralizado es conveniente cuando se trata de una pequeña cantidad de empleados y la ubicación de la organización matriz y el EP en la misma ciudad. El método descentralizado es adecuado para organizaciones con PE en otras ciudades. En este caso, se otorga un poder al titular de la EP, que le otorga el derecho de firmar contratos de trabajo, órdenes, otros documentos de personal, así como realizar asientos en los libros de trabajo de los empleados.

Reclutamiento

La admisión al personal de un nuevo empleado, independientemente de si trabajará en la oficina central o en una división separada, requiere un procedimiento claro para trabajar con documentos. El empleado debe firmar no solo el contrato de trabajo y la orden de empleo, sino también documentos como una tarjeta personal, un acuerdo sobre datos personales, un diario de familiarización con local regulaciones etc. Una tarea separada cuando se contrata es una sesión informativa introductoria sobre protección laboral, que también requiere que el empleado firme los documentos pertinentes. Si el empleo se lleva a cabo en un EP con un flujo de documentos centralizado, las copias de los documentos anteriores se firman y almacenan en el territorio de la oficina central. Con un esquema descentralizado de registros de personal - en el territorio del PE. En el segundo caso, la EP debe tener copias de las normas locales certificadas por el titular de la empresa.

Despido

El registro de documentos relacionados con el despido de un empleado de la EP se produce según el método de registros de personal. En el caso de trabajo de oficina descentralizado, el empleado que se retira firma Documentos requeridos y recibe un libro de trabajo directamente en el EP. con un centralizado trabajo de oficina de personal este trámite se realiza en la sede central. Como sabes, ante una situación de despido, es sumamente importante cumplir con los plazos de cómputo del empleado, firma de la orden de despido y recepción del libro de trabajo. Este punto debe tenerse en cuenta si la EP y la casa matriz están ubicadas en distintas ciudades. En este caso, los documentos podrán ser enviados por correo o servicio de mensajería con el consentimiento por escrito del trabajador. Si el despido de empleados requiere el cierre de una subdivisión separada, entonces el procedimiento correspondiente se lleva a cabo "de acuerdo con las reglas previstas en casos de liquidación de una organización" (Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), establecido En arte. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Después de que uno digno ha sido seleccionado jefe de una división separada, es necesario firmar un contrato de trabajo con él. En nuestra consulta, prestaremos atención a algunas características de celebrar un acuerdo con una persona tan responsable.

Acuerdo + poder notarial

No es suficiente establecer una división separada, también se debe encontrar un especialista competente con experiencia en gestión que pueda dirigirla. Dos documentos fijan sus poderes a la vez: un contrato de trabajo y un poder notarial de la oficina central.

Especificado ejemplo de contrato de trabajo con el jefe de una subdivisión separada fija sus derechos, deberes, responsabilidades y garantías. Un poder notarial permitirá en nombre de la empresa ejercer estos poderes.

Peculiaridades

Tenga en cuenta: una persona se convierte en el jefe del "aislamiento" a sugerencia de la oficina central. De él, se le otorgará un poder notarial para implementar las tareas que enfrenta la unidad. hablando lenguaje juridico, la ley no lo reconoce como el único órgano ejecutivo (u otro) de una persona jurídica.

Mía contrato de trabajo jefe de una división separada concluye con la empresa de acuerdo a las reglas generales del Código del Trabajo. Pero hay 2 características:

1. el período de prueba puede durar hasta 6 meses (artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa);
2. en el contrato, es imperativo proporcionar la dirección exacta del EP, que estará encabezada por la persona, y su nombre exacto de acuerdo con el estatuto (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Responsabilidades

Tenga en cuenta: todo el espectro deberes del jefe de una división separada es necesario indicar no solo en el contrato de trabajo con él, sino también en la disposición sobre "aislamiento", desde donde se transfieren al contrato.

Por ejemplo, cómo se puede requerir que el jefe del OP de una persona resuelva las siguientes tareas:

• gestión de una estructura separada en el contexto de las tareas;
• planificar diversas actividades, monitorear su implementación;
• participación en la selección de personal y la división de funciones entre el personal;
• táctico y planificación estratégica, elaboración de documentos administrativos y de otro tipo sobre el PE;
• protección laboral y mejora de la calificación del personal;
• temas de alentar y responsabilizar a los empleados del Parlamento Europeo.

de que es responsable

Por regla general responsabilidad del jefe de una división separada se compone de.

Ejemplo de contrato de trabajo
con la cabeza de una unidad estructural separada

fecha y lugar de la firma

___(nombre completo de la organización empleadora) ___, representada por ___ (cargo, nombre completo) ___, actuando en nombre de _________________, en adelante denominado el "Empleador", por una parte, y ___ (nombre del trabajador) ___, en adelante denominado el " Empleado", quien (o) designado para el cargo ___ (nombre del puesto y subdivisión estructural separada de la organización) ___, en lo sucesivo denominada la "Subdivisión", por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. Este contrato de trabajo rige la relación entre el Empleador y el Empleado en relación con el desempeño por parte de este último de los deberes del jefe de una unidad estructural separada del Empleador.

1.2 El trabajo para el Patrón es para el Empleado: ____________________.
(básico, por

tiempo parcial)

1.3. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.3*. Este contrato de trabajo sobre la base de (debido a) ______________ de conformidad con los requisitos del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa se concluye por un período de _____________.

1.4. El empleado comienza a desempeñar sus funciones a partir de "__" __________ 200_.

1.5. El empleado tiene un período de prueba de meses (semanas, días).

1.6. El presente contrato de trabajo entrará en vigor el “__” __________ 200_.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

2.1. El Empleado administra las actividades de una unidad estructural separada del Empleador en la forma determinada por ___________

________________.

(estatuto, reglamento sobre la división, etc.)

2.2. En las relaciones organizacionales internas, el Empleado, como jefe de una unidad estructural separada del Empleador, actúa dentro de los poderes que le otorga el reglamento sobre la unidad, descripción del trabajo(otras regulaciones locales actos legales Empleador), en las relaciones civiles y económicas externas relacionadas con las actividades de la unidad, el Empleado actúa en nombre del Empleador sobre la base de un poder otorgado a él.

2.3. Representar los intereses del Empleador en las relaciones con los empleados de una unidad estructural separada El empleado tiene derecho dentro de los poderes determinados de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa. documentos fundacionales y las regulaciones locales del Contratante, en particular: __________________.

2.4. El trabajador tiene derecho a:
- proporcionarle el trabajo estipulado por este contrato de trabajo;
- garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo correspondientes al estado los requisitos reglamentarios protección laboral;
- oportuno y en su totalidad pago salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado;
- ...

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

2.5. El trabajador está obligado:
- cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna el presente contrato de trabajo, realizar normas establecidas mano de obra;
- cumplir con las normas laborales internas vigentes en el Empleador, los requisitos para la protección y seguridad laboral, otras normas locales del Empleador directamente relacionadas con actividad laboral el Empleado, con quien el Empleado estaba familiarizado contra la firma;
- seguir disciplina laboral;
- cuidar la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados;
- informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador está responsable de la seguridad de esta propiedad, la propiedad de otros empleados;
- durante la vigencia de este contrato de trabajo y después de su terminación por ______ años, no divulgar un secreto protegido por la ley (secretos estatales, comerciales, oficiales y otros) que se hizo conocido por el Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;
- ...

El empleado está obligado a realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral de la Federación Rusa y este contrato de trabajo.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3.1. El empleador tiene derecho:
- exigir del Empleado el cumplimiento concienzudo de las funciones bajo este contrato de trabajo;
- adoptar leyes locales directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, incluidos los reglamentos laborales internos, los requisitos para la protección laboral y la garantía de la seguridad laboral;
- involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
- alentar al Empleado para un trabajo consciente y eficiente;
- en unilateralmente cambiar el contenido de las facultades del Empleado como jefe de una unidad estructural separada sin cambiar la función laboral;
- ...

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:
- proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por este contrato de trabajo;
- garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
- proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
- pagar en tamaño completo salarios adeudados al trabajador plazos;
- ...

El empleador realiza otras funciones previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contienen normas. derecho laboral, acuerdo colectivo, acuerdos, normativa local y este contrato de trabajo.

4. PAGO Y GARANTÍAS SOCIALES

4.1. Por el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario por la cantidad de:
- salario oficial, tasa de salario en la cantidad de ___________ por mes;
- pagos de compensación: _________________, cuyo pago se efectúa en la forma prescrita por ____________________;
- pagos de incentivos: _________________, cuyo pago se realiza en la forma prescrita por ____________________;
4.3. El pago de los salarios al Empleado se realiza en los términos y en la forma que establezca la convención colectiva, reglamento interno de trabajo, demás normas locales del Empleador.

4.4. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.

5. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

5.1. El empleado tiene fijado el siguiente horario de trabajo _______. (normal, reducido, a tiempo parcial)

5.2. El horario de trabajo (días hábiles y fines de semana, horas de inicio y finalización) está determinado por las normas laborales internas vigentes en el Empleador.

5.3. Se establecen las siguientes características del modo de trabajo para el empleado ___________.

5.4. El empleado cuenta con una licencia anual básica pagada de ____ días calendario.

5.5. Al empleado se le concede una licencia anual adicional pagada de ____ duración en relación con _____ (la base para establecer

_________________________.

licencia adicional)

6. MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

6.1. Cada una de las partes de este contrato de trabajo tiene derecho a plantear a la otra parte la cuestión de complementarlo o modificar de otro modo el contrato de trabajo, que, por acuerdo de las partes, se redactan acuerdo adicional que forma parte integrante del contrato de trabajo.

6.2. Este contrato de trabajo se rescinde por los motivos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

7. DISPOSICIONES FINALES

7.1. Las disputas laborales y los desacuerdos de las partes sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes, y si es imposible llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de conflictos laborales y (o) el tribunal en orden, establecido por ley Federación Rusa.

7.2. En la parte no prevista por este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa, los documentos constitutivos, el convenio colectivo, los actos legales reglamentarios locales del Empleador.

7.3. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, que tienen la misma fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el archivo personal del Empleado, la segunda, con el Empleado.

Para responder a esta pregunta, primero es necesario aclarar qué se entiende exactamente por transferencia a una subdivisión separada. Grabando en libro de trabajo deberá hacerse si el lugar de trabajo ha cambiado durante la transferencia.

Transferencia a una división separada

Una división separada no es un empleador. Sólo la organización matriz puede actuar como tal, ya que es una entidad legal.

El empleador debe incluir una cláusula sobre el lugar de trabajo en el contrato, y si se contrata a un empleado para un puesto en una unidad separada ubicada en otra localidad, esta unidad y su ubicación deben reflejarse en el contrato ().

De acuerdo con el artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, el libro de trabajo, entre otras cosas, refleja información sobre las transferencias.

En este caso función laboral el empleado no cambia, solo cambia la unidad correspondiente. Por lo tanto, la admisión a una subdivisión separada implicará una entrada en el libro de trabajo, ya sea cuando el empleado sea trasladado a otra localidad, o si la unidad estructural relevante desde la cual el empleado es trasladado se especificó originalmente en el contrato.

Ejemplo: "Transferido a la confitería como cocinero en una división separada...".

Admisión a una división separada

Según el estado de una división separada (no una entidad legal), la organización matriz contrata al empleado.

Si la subdivisión está ubicada en otra localidad, entonces, sobre la base del artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el contrato correspondiente debe indicar que el lugar de trabajo es una subdivisión separada, indicando su ubicación.

El artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa le permite incluir en el contrato Terminos adicionales. Tales condiciones no deben contradecir la ley en cuanto a la infracción de los derechos del empleado. Como una de estas condiciones, se indica la especificación del lugar de trabajo, indicando la unidad estructural y su ubicación. Por lo tanto, un contrato de trabajo puede especificar una subdivisión separada (muestra en el apéndice) como condición esencial cuando está ubicada en la misma área que la organización matriz.

Si el trabajo en una unidad separada es una condición esencial del contrato, entonces debe incluirse en él la cláusula correspondiente.

De acuerdo con la cláusula 3.1 de las Instrucciones para llenar los libros de trabajo del 10 de octubre de 2003, el libro de trabajo refleja un registro de empleo en una división de la organización (si condición esencial en el trabajo en la unidad está incluido en el contrato).

La legislación laboral no contiene ninguna otra característica para la admisión a una subdivisión separada. En consecuencia, todos los "atributos" necesarios del empleo se aplican a dichos trabajadores, incl.