Qué hacer si se produce una lesión. Accidente de trabajo por culpa del trabajador: el procedimiento para el empleador y las indemnizaciones

Primero es necesario definir el concepto de "lesión de trabajo". Una lesión ocupacional es un accidente u otro evento por el cual un empleado resultó lesionado, mutilado o dañado su salud, y como resultado del cual el empleado quedó temporalmente incapacitado para trabajar. Tal caso puede conducir a la muerte de un empleado.

¿Qué es una lesión laboral?

Las condiciones obligatorias para calificar dicho evento como lesión recibida en el trabajo serán las siguientes:

1. La lesión se recibió en el territorio del empleador o fuera del territorio si el trabajador estaba cumpliendo las instrucciones del empleador, o al realizar acciones que están estipuladas en su contrato de trabajo o acuerdo colectivo;
2. El accidente ocurrió en la carretera mientras el empleado se dirigía hacia o desde el trabajo, camino al lugar de un viaje de negocios. Al mismo tiempo, es importante que el transporte utilizado por el empleado le pertenezca personalmente y se utilice para fines oficiales o pertenezca al empleador.

Esta lista no está cerrada, otros casos pueden atribuirse a lesiones en el trabajo.

También existe una lesión que no está relacionada con la producción.

Para saber si la lesión recibida por el trabajador está relacionada con su actividad profesional o no, se crea una comisión especial en la empresa, que realiza una investigación. Esta disposición se debe a las disposiciones de la legislación laboral, en particular, el artículo 228 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Varias circunstancias requieren especial atención en la investigación de accidentes de trabajo:

• el trabajador lesionado participa en las actividades productivas del empleador y está asegurado contra accidentes de trabajo;
• las circunstancias de la lesión corresponden a las establecidas en el art. 227 del Código Laboral de la Federación Rusa en casos.

La presencia de todos estos signos permite clasificar el incidente con el empleado como un accidente de trabajo y la lesión como un accidente laboral.

El jefe de la organización debe recordar que, además de los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo con él, los aprendices, los estudiantes adjuntos en virtud del contrato correspondiente o los ciudadanos adjuntos por razones médicas, los ciudadanos condenados que estén involucrados en trabajo o servicio comunitario pueden recibir un industrial lesión.

Durante las investigaciones, se presta especial atención a los casos de descarga eléctrica, mordeduras de insectos y animales, congelación, daño por radiación, calor e insolación, asfixia y otros casos similares causados ​​por factores externos, como resultado de lo cual el empleado no pudo trabajar.

Las lesiones resultan de no seguir las reglas.

Las lesiones ocurren con mayor frecuencia en personas que realizan trabajo físico en el trabajo, pero también son posibles para los trabajadores de oficina sentados frente a una computadora.

La mayoría de los accidentes ocurren por las siguientes razones:

1. El empleado no cumple con las normas de seguridad;
2. El empleado no es responsable de su trabajo;
3. El trabajo es realizado por un empleado analfabeto y no calificado;
4. La empresa no realiza sesiones informativas de seguridad.

Se puede concluir que las lesiones son a menudo el resultado de las acciones de los propios trabajadores. Las lesiones que son causadas por culpa de un empleado no pueden ser reconocidas como lesiones laborales, por lo que, en cada caso específico, se constituye una comisión en la empresa para investigar las causas de las lesiones.

¿Qué debe hacer un trabajador lesionado?

Si un empleado ha resultado lesionado, debe notificar a su supervisor.

La ley no contiene una forma específica o estrictamente reglamentada de tal notificación. En consecuencia, el empleado notifica a sus superiores en forma gratuita.

Si la empresa tiene una ley local, según la cual el empleado está obligado a actuar en tales casos, entonces se guía por esta ley.

Acciones del empleador

Curso de acción definitivo para el empleador.

Si un empleado tiene un accidente en el trabajo, se lesiona, entonces su gerente está obligado a realizar ciertas acciones previstas por la legislación laboral. No importa por culpa de quién se lesionó el empleado.

El procedimiento para el empleador:

• el supervisor debe proporcionar la asistencia médica requerida. Toda empresa debe tener una primera atención médica o al menos un botiquín de primeros auxilios con medicamentos que puedan ayudar en Diferentes situaciones. Si las lesiones son muy complejas y graves y no se pueden prescindir de los medicamentos del botiquín de primeros auxilios, entonces debe llamar a un médico para que brinde asistencia calificada.

El jefe puede llevar a la víctima al hospital de forma independiente a su cargo. Incluso si el empleado se niega a visitar el hospital, el empleador debe persuadirlo, ya que la lesión puede estar oculta, las consecuencias pueden aparecer más tarde.

Además, el médico puede determinar la gravedad de la lesión, sobre la base de la cual el empleador decide a qué autoridades acudir a continuación;

• obtener una conclusión de una institución médica sobre la gravedad de la lesión del empleado. La conclusión puede ser emitida a petición del jefe de la empresa.

Dado que no existe un formulario establecido para un informe médico, se puede emitir en forma de carta dirigida al empleador. Se adjunta al caso durante la investigación de la lesión y sirve como base para el papeleo;

• fijando las circunstancias de la lesión y el ambiente en la escena del accidente. Si la situación lo permite, entonces debe arreglar y cercar la escena.

Fotos y videos de la escena del incidente, los testimonios también pueden ser adecuados para la fijación. En el futuro, se adjuntarán a los materiales de la investigación;

• el empleador está obligado a notificar inmediatamente a las autoridades competentes del incidente. Si no lo hace, puede ser responsable administrativamente.

En general, la lista de organizaciones a las que se envía una notificación depende de la gravedad de la lesión. Se notifica a la Inspección del Trabajo (GIT), al FSS del territorio correspondiente, a la Fiscalía ya la administración del lugar de registro del empleador. Los hechos de notificación de estos agencias gubernamentales necesita ser reparado. Además de las agencias gubernamentales, el empleador notifica a los familiares del empleado lesionado.

La lista de medidas en caso de lesión de un empleado es bastante amplia, pero esto se debe al deseo del legislador de proteger los intereses del empleado lesionado.

El trabajador tiene derecho a una indemnización por las lesiones recibidas.

Si un empleado se lesiona en el curso del trabajo, puede contar con alguna compensación, incluso si se lesionó por su propia culpa.

• como el lesionado es un empleado de la empresa, está asegurado por el FSS;
• el empleado recibe licencia por enfermedad pagada, a razón del 100 por ciento de los ingresos promedio, independientemente de la antigüedad del empleado;
• compensación monetaria, cuyo monto se establece como resultado de la investigación, dependiendo de la gravedad de la lesión y el grado de culpa del empleado. Puede reducirse en una cuarta parte si se prueba la culpa del empleado. El pago puede ser único, único o mensual. El monto del pago mensual suele ser el tamaño de los ingresos mensuales promedio;
• el empleado puede ser compensado por los fondos gastados en medicamentos, preparaciones especiales, atención médica;
• En casos raros, el empleador puede pagar licencia adicional o tratamiento de sanatorio;
• en el caso más excepcional, se indemniza al empleado por el sufrimiento moral;
• en caso de fallecimiento de un empleado, los pagos se realizan a sus familiares.

Para recibir pagos, debe adjuntar documentos que confirmen la lesión laboral.

Si el empleador se niega a pagar la indemnización debida, el trabajador lesionado tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales para proteger su derecho violado o ante las autoridades judiciales. Al mismo tiempo, el empleado y el empleador deben recordar que el monto de la compensación comienza a calcularse a partir de la fecha del accidente.

Este video le mostrará cómo reclamar una compensación por una lesión en el trabajo.

Formulario de preguntas, escriba su

Las lesiones en el trabajo son una ocurrencia común en nuestra vida. Algunos lo obtienen por su propia negligencia, otros, por culpa del empleador. En cualquier caso, tanto el trabajador como el empresario deben saber qué hacer ante esta situación. Este artículo ofrece instrucciones paso a paso para lesiones laborales para ambas partes. oportuno y buena accion ayudará a evitar conflictos, malentendidos y posibles litigios en el futuro.

Marco legal para las lesiones en el lugar de trabajo

Actualmente en Federación Rusa Los accidentes de trabajo están regulados por las siguientes actos legislativos:

1. La Constitución de la Federación Rusa, que garantiza a toda persona el derecho a trabajar en condiciones seguras e higiénicas.
2. Código de Trabajo Federación de Rusia, que establece el procedimiento para lesiones relacionadas con el trabajo y su registro.
3. Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 73 del 24 de octubre de 2002, que regula las características de la consideración de lesiones en el trabajo y la preparación de actas.
4. N° 225 de 29 de diciembre de 2006, por la que se regulan los temas del seguro obligatorio de los ciudadanos en caso de incapacidad temporal.
5. Orden del Ministerio de Salud de Rusia No. 160 del 24 de febrero de 2005, que aprueba la lista de lesiones en las que la lesión se clasifica como grave.

¿Lo que es?

Una lesión en el trabajo es un incidente como resultado del cual se causa un daño físico y moral a un empleado. Esto puede resultar en incapacidad temporal o permanente, la necesidad de cambiar de puesto, invalidez e incluso la muerte.

Para que una lesión recibida en el lugar de trabajo sea reconocida como una lesión laboral, es necesario establecer con precisión el lugar de su ocurrencia. Para calificar como accidente de trabajo, debe cumplir una o más de las siguientes condiciones:

• recibido en el territorio del empleador en el desempeño de funciones laborales por parte del empleado;
• ocurrido durante la jornada laboral, que incluye también una pausa para el almuerzo y el descanso;
• recibido no en el territorio del empleador, sino en el desempeño de tareas e instrucciones del empleador;
• ocurrió en el camino al trabajo (en un viaje de negocios) o de regreso en el transporte del empleador o en un automóvil privado, cuyo uso se refleja en los documentos de la organización.

Si un empleado se lesionó en el camino al trabajo en un vehículo personal y su uso como trabajador no está registrado en ningún documento de trabajo, dicha lesión será reconocida por la ley como doméstica.

A su vez, la actuación del empleado debe ser lícita, y no debe encontrarse en estado de embriaguez, ya sea alcohólica, tóxica o estupefaciente.

Tipos de accidentes de trabajo

De acuerdo con el Artículo 227 del Código Laboral de la Federación Rusa, los accidentes laborales incluyen eventos como resultado de los cuales el empleado lesionado (empleados) recibió:

• contusiones, cortes, fracturas y otras lesiones en cualquier parte del cuerpo, incluidas las lesiones infligidas al empleado por otra persona;
• quemaduras;
• calor o insolación;
• ahogo;
• congelación;
• exposición a radiaciones, rayos o descarga eléctrica;
• mordeduras y otros daños corporales causados ​​por insectos o animales;
• daños debido a la destrucción de estructuras, estructuras y edificios, explosiones, accidentes, desastres naturales, terremotos y otras emergencias.

Esta lista no es exhaustiva. Los accidentes de trabajo en el trabajo también pueden incluir otras lesiones resultantes del impacto de factores externos, en relación con las cuales el trabajador tiene una incapacidad temporal o permanente o la muerte.

Una lesión en el trabajo no se considerará una lesión relacionada con el trabajo si:

• la lesión fue recibida por el empleado cuando cometió acciones (inacción) que son calificadas por las agencias de aplicación de la ley como un delito;
• lesión o muerte ocurrió debido a drogas, alcohol u otra intoxicación tóxica o envenenamiento de un empleado, si esta lesión no está asociada con un proceso tecnológico que utiliza algún alcohol técnico, narcótico, aromático y otros sustancias toxicas;
• la muerte se debió a una enfermedad general;
• la muerte fue por suicidio.

Todos los hechos anteriores deben ser confirmados en la forma prescrita por la ley por una organización médica, órganos de investigación e investigación o por un tribunal. Además de las lesiones industriales recibidas en el trabajo, cualquiera de los incidentes anteriores es investigado por una comisión especial.

Clasificación de las lesiones laborales

Según el grado de daño causado, las lesiones laborales se dividen en 3 tipos:

1. Grado leve: daño que no requiere una visita a un médico y no implica alteraciones graves en el funcionamiento del cuerpo (por ejemplo, rasguños, abrasiones, hematomas, etc.). En este caso, puede limitarse a un tratamiento ambulatorio.
2. Grado medio: lesiones que requieren una visita a un médico y tratamiento hospitalario con la apertura de una licencia por enfermedad en caso de una lesión en el trabajo por un período de diez a treinta días (por ejemplo, esguinces, extremidades rotas, congelación, quemaduras, etc.) .).
3. Grado severo: lesiones que conducen a disfunciones graves (a veces incluso irreversibles) del cuerpo y discapacidad, hasta discapacidad, por un período de más de treinta días (por ejemplo, lesiones craneoencefálicas, fracturas graves, hemorragia profusa, trastornos mentales, graves quemaduras, etc.) d.). Además, se distingue como enfermedad profesional un tipo separado de lesión relacionada con el trabajo, es decir, una infracción funcionamiento normal cuerpo, obtenido como resultado de una exposición prolongada a cualquier factores nocivos, como resultado de lo cual el empleador se ve obligado a apartar al empleado del desempeño de deberes oficiales sobre el tiempo específico o para siempre

Los primeros pasos del empleador

Instrucciones paso a paso en caso de accidente de trabajo en el trabajo, incluye las siguientes acciones:

1. Llame a un médico para atender a un trabajador lesionado. Si es necesario, organice la entrega de un empleado lo antes posible. Institución medica.
2. emprender acciones necesarias para prevenir el desarrollo de una emergencia.
3. Cercar la escena del incidente para mantenerla intacta. Las excepciones son los casos en que la inacción puede conducir a un mayor desarrollo de una emergencia.
4. Registre la escena del incidente en la foto y grábela en video (si es necesario).
5. Notificar a la familia inmediata de la víctima sobre el incidente, así como denunciarlo al sindicato y compañía de seguros. Si hay varias víctimas, se agregan a esta lista la Inspección Estatal de Trabajo, la oficina del fiscal, la Asociación de Sindicatos y la autoridad ejecutiva de la entidad constitutiva de la Federación Rusa.

Después de completar los pasos básicos necesarios, el empleador debe investigar qué sucedió. Para ello, es necesario crear una comisión de tres personas. Según el art. 229 del Código Laboral de la Federación Rusa, esta comisión debe incluir un ingeniero de protección laboral u otra persona que realice estas funciones; representante del empleador y representante de los trabajadores (representante sindical).

Con base en los resultados de la investigación, la comisión debe redactar un acta en el formulario prescrito (formulario H-1), que refleja toda la información necesaria, a saber:

1. Se establecen las circunstancias y causas del incidente.
2. Se identifica a una persona que ha cometido una violación a los requisitos de seguridad y protección laboral.
3. Se determina el grado de conexión entre la lesión del empleado y su actividad productiva.
4. Se emite una recomendación para eliminar las causas y evitar la aparición de otras nuevas.
5. Se califica el accidente que se ha producido (sean o no industriales las lesiones recibidas).
6. Se establece cuál es el grado de culpabilidad del trabajador lesionado en términos porcentuales, si se establece que la lesión la recibió por su negligencia.
7. Se están preparando materiales de investigación de casos.

Términos de la investigación del incidente

La investigación de un incidente, como resultado del cual la salud de un empleado (o empleados) resultó levemente dañada, la lleva a cabo una comisión especialmente creada para este propósito dentro de los tres días, independientemente del número de víctimas. Si como consecuencia de una lesión se produjere un daño grave a la salud o se produjere un desenlace fatal, el plazo de investigación se amplía a quince días. Si el empleador no fue informado oportunamente sobre la lesión relacionada con el trabajo, o si el empleado lesionado no quedó incapacitado para trabajar de inmediato, la investigación se lleva a cabo solo a solicitud del lesionado o su representante dentro de un mes. Los plazos podrán prorrogarse por otros quince días si se requiere verificación adicional o se requieren opiniones médicas o de otro tipo pertinentes.

Si no es posible completar la investigación de lo sucedido en cualquiera de los plazos en relación con el hecho de que los materiales del cheque se encuentran en una organización de expertos, o en los órganos de investigación o investigación, o en los tribunales, el empleador acordará con dichos órganos la decisión de extender

Accidente de trabajo. ¿Qué debe hacer un empleado?

Lo principal que todo empleado debe saber es que, en caso de lesión laboral, está estrictamente prohibido abandonar el territorio del empleador. En caso contrario, la lesión podrá ser reconocida como doméstica y el trabajador podrá contabilizar esta jornada como ausentismo. Por lo tanto, si un empleado se lesiona en el lugar de trabajo, debe hacer lo siguiente:

¿Cómo se paga una lesión en el trabajo?

¿Algún empleado ha tenido un accidente en el trabajo? La compensación por lesiones laborales incluye lo siguiente:

1. Pago por el período de incapacidad temporal de un empleado en la cantidad del 100% de sus ganancias promedio en licencia por enfermedad.
2. Pagos únicos del seguro.
3. Pagos mensuales del seguro.
4. Compensación de gastos médicos y sociales, así como gastos de readaptación profesional.
5. Indemnización por daño moral. A menudo, el empleado puede pagar dicha compensación solo a través de los tribunales.

En caso de que la lesión haya tenido un desenlace fatal, los familiares del trabajador fallecido tienen derecho al pago de prestaciones por pérdida del sostén familiar.

El pago de la licencia por enfermedad en caso de una lesión en el trabajo, el seguro y los pagos de compensación los realiza el Fondo de Seguridad Social (FSS abreviado), el resto, el empleador. Además, el contrato de trabajo, el convenio colectivo u otros actos locales de la organización pueden prever pagos de compensación adicionales al empleado lesionado.

Si la negligencia del empleado contribuyó a la lesión en el trabajo, los pagos se reducen en proporción directa a la culpa establecida.

Si se reconoce que la lesión de un empleado no está relacionada con la producción, solo se le pagará la licencia por enfermedad.

El procedimiento para la tramitación de documentos en caso de accidente de trabajo

para recibir todo pagos vencidos el empleado debe recopilar una lista de documentos, que incluye:

• solicitud de pago;
• un acto sobre la investigación de un accidente que le sucedió a un empleado;
• opinión experta;
• una copia del contrato de trabajo;
• dupdo libro de trabajo;
• certificado de ingresos por el período especificado por la compañía de seguros;
• licencia por enfermedad por una lesión en el trabajo;
• certificado de discapacidad (si es necesario).

En caso de muerte, se debe presentar un certificado de defunción; opinión médica sobre sus causas; documentos que confirmen el costo del entierro; un certificado de salarios del empleado fallecido y un certificado de sus dependientes.

Acciones y responsabilidad del empleador en caso de accidente de trabajo

A menudo surge una situación en la que, como resultado de una lesión, un empleado, debido a indicaciones médicas, necesita que se le dé otro puesto o se le proporcionen otras condiciones de trabajo. Si el empleado se niega a trasladarse, el Código del Trabajo prevé dos opciones para el empleador:

• Si un empleado necesita ser trasladado a otro puesto por un período no mayor de cuatro meses, el empleador está obligado a separarlo del desempeño de las funciones laborales, conservando su lugar de trabajo. Por regla general salario en este caso, no se cobra, pero otras condiciones pueden ser fijadas por actos locales de la organización.
• Si un empleado necesita ser transferido a otro puesto por un período de más de cuatro meses o de forma permanente, el empleador tiene derecho a despedirlo de conformidad con el párrafo 8 del art. 77 en relación con la negativa de traslado a otro puesto, adecuado por razones médicas, o por falta de uno por parte del empleador. Si ocurre un accidente en la organización, pero el empleador al mismo tiempo cumple con todas las medidas de protección laboral, entonces no incurrirá en responsabilidad que no esté prevista en los pagos estándar. Pero si ocultó un accidente de trabajo o no cumplió con las condiciones de protección laboral, será responsable.

Las infracciones más comunes entre los empleadores al revelar el hecho de que un empleado ha sufrido una lesión laboral son:

• ocultación de información de que uno o más empleados de la organización sufrieron lesiones relacionadas con el trabajo;
• realizar una investigación de un caso de lesión en el trabajo de manera indebida;
• intentos de reconocer el daño no como industrial, sino como doméstico;
• subestimación del monto de la compensación adeudada al empleado;
• negativa a pagar una indemnización.

Según el Código de infracciones administrativas Federación Rusa, la multa por una violación puede llegar a ciento cincuenta mil rublos. En caso de varias infracciones, la cuantía, respectivamente, aumentará en proporción directa. Según el Código Penal de la Federación Rusa, la violación requisitos necesarios la protección del trabajo amenaza al empleador con una multa, cuyo monto máximo es de cuatrocientos mil rublos, y también se le pueden aplicar otras sanciones. Si un empleado muere como resultado de una lesión, el empleador enfrenta hasta cuatro años de prisión.

Nadie es inmune a sufrir una lesión laboral en el lugar de trabajo. Por lo tanto, el empleado debe recordar que proteger sus intereses es su propia responsabilidad. Los empleadores, en su mayoría, no están interesados ​​ni en investigar los accidentes que han ocurrido, ni en pagar varios tipos de compensación por ellos. Por lo tanto, todo lo relacionado con un accidente de trabajo debe estar documentado. Además, es necesario involucrar a los testigos. Los empleadores deben recordar que la capacitación en seguridad para los empleados es una parte integral de proceso de trabajo. El monitoreo cuidadoso de su paso por parte de todos los empleados reducirá significativamente la incidencia de lesiones en el lugar de trabajo, así como protegerá al empleador del pago de multas.

Puesto

Hola, creo que tendrás que probar en la corte que la lesión es laboral, ya que esta persona ya no podrá trabajar en esta empresa, el empleador no podrá influir negativamente en tu situación, conseguir el apoyo de testigos y también si hay otra evidencia de que la lesión se recibió en el lugar de trabajo.

se supone que debe hacerlo si la lesión se reconoce como relacionada con el trabajo

prestación por incapacidad temporal, a tanto alzado y mensualidades, indemnizaciones costes adicionales para la rehabilitación médica, social, profesional (artículo 8 de la Ley N 125-FZ), y dado que el empleador definitivamente no hará concesiones y no pagará más, es aconsejable resolver el caso en los tribunales, así como involucrar a otros órganos, la fiscalía, así como inspección del trabajo sobre el hecho de posibles violaciones por parte del empleador de las normas de seguridad en el trabajo

Artículo 9

1. La prestación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional se abona durante todo el período de incapacidad temporal del asegurado hasta su recuperación o constatación de una pérdida permanente de la capacidad profesional para el trabajo en la cuantía del 100 por 100 de sus ingresos medios. , calculado de conformidad con la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 año N 255-FZ "Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal".

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Colapsar

No es raro que los empleados se lesionen en el curso de su trabajo. ¿Qué debe hacer un empleador si ocurre un accidente? ¿Qué documentos se deben emitir? ¿Qué pagos se deben a las víctimas? ¿Cómo reflejarlos en la contabilidad y la contabilidad fiscal? Encontrará respuestas a estas y otras preguntas en el artículo.

La legislación actual establece la obligación de los empleadores de transferirse al FSS de la Federación Rusa. primas de seguro para el seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Estas contribuciones son una especie de garantía de compensación por daños a los empleados si han dañado su salud y perdido su capacidad para trabajar debido a un accidente de trabajo.

De acuerdo con el artículo 3 de la Ley Federal N° 125-FZ del 24 de julio de 1998 (en adelante Ley N° 125-FZ), un accidente de trabajo es un evento como resultado del cual un empleado muere o resulta lesionado mientras realiza deberes laborales o trabajar en beneficio del empleador. Además, no importa dónde ocurrió este evento: en el territorio del empleador o fuera de él, o mientras viajaba al lugar de trabajo o regresaba del lugar de trabajo en el transporte del empleador.

Situación uno. Un empleado se lesiona en el camino hacia o desde el trabajo. En este caso, la lesión se reconocerá como relacionada con el trabajo si el empleado fue al trabajo (de él) en el transporte o vehículo personal del empleador, sin embargo, sujeto a varias condiciones. La primera es que el trabajador utilizó un automóvil personal por orden del empleador o para fines oficiales, lo cual está consagrado en contrato de empleo y el orden correspondiente. El segundo: en el departamento de contabilidad hay una copia certificada del certificado de registro del vehículo. En tercer lugar, se lleva un registro de los viajes oficiales del empleado en un automóvil personal. En otros casos, incluso cuando se va al trabajo en transporte público, la lesión se reconoce como doméstica.

Situación dos. Un empleado se lesiona durante un viaje de negocios o viaje de negocios. En este caso, la lesión se reconoce como relacionada con el trabajo, independientemente de cómo se haya movido (en transporte oa pie). Lo principal es que los documentos estén disponibles que confirmen que el trabajo del empleado es de naturaleza itinerante o está relacionado con viajes de negocios.

Situación tres. El trabajador resultó herido mientras pausa para almorzar. En este caso, la lesión puede ser reconocida como relacionada con el trabajo si siguiente condición: el tiempo de la pausa para el almuerzo y su duración son establecidos por el reglamento interno de trabajo o por acuerdo entre el empleado y el empleador. Dada esta condición, resulta que si el empleado almorzó en un horario no especificado, entonces la lesión recibida durante el almuerzo no será industrial.

Situación cuatro. Un empleado resultó herido durante una fiesta corporativa. En este caso, cualquier lesión será considerada doméstica, ya que se recibió fuera del horario de trabajo y no en el desempeño de las funciones laborales. Esto se deriva de las disposiciones del artículo 227 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Qué hacer si ocurre un accidente

El procedimiento para las acciones del empleador en caso de que un empleado tenga un accidente laboral está determinado por los artículos 228-230 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como las Regulaciones sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes laborales en ciertos industrias y organizaciones, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de octubre de 2002 N 73.

Entonces, en primer lugar, el empleador debe organizar los primeros auxilios para la víctima u organizar su entrega a organizacion medica y tomar medidas inmediatas para evitar que otras personas se vean expuestas a factores traumáticos.

Entonces, antes de iniciar una investigación de accidente, es necesario guardar la situación tal como estaba en el momento del accidente. Y solo después de eso es necesario informar a las autoridades y organizaciones necesarias sobre el accidente.

Nota.La obligación de crear un servicio de protección laboral o contratar a un especialista en protección laboral recae en todos los empleadores si el número de sus empleados supera las 50 personas (artículo 217 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si la lesión es menor, el accidente debe informarse solo al organismo territorial del FSS de la Federación Rusa en el lugar de registro. Si la lesión es grave o se ha producido un accidente de grupo, además de la seguridad social, deberá notificar a las siguientes autoridades:

la Inspección Estatal de Trabajo;

Fiscalía en el lugar del accidente;

El poder ejecutivo o administración local en el lugar de registro de la organización (IP);

Sindicato;

Rospotrebnadzor para intoxicaciones agudas.

Nota.La forma del mensaje se proporciona en el Apéndice N 1 de la orden del FSS de la Federación Rusa del 24.08.2000 N 157, y los avisos en el Apéndice N 1 de la decisión del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24.10.2002 N 73 El plazo de investigación comienza a computarse a partir de la fecha de dictado de la orden sobre conocimiento de la comisión.

Tomar nota. Cuando un hecho no puede ser considerado accidente

La legislación vigente establece una serie de supuestos que nunca serán reconocidos como accidentes de trabajo. Éstos incluyen:

Muerte por enfermedad o suicidio, confirmada por una institución de salud y autoridades investigadoras;

Muerte (daño a la salud), si la única causa fue intoxicación por alcohol (otro tóxico) del empleado, no relacionada con infracciones proceso tecnológico en el que se utilizan sustancias tóxicas;

Un accidente que ocurre cuando una víctima comete un crimen.

Esto se establece en el párrafo 23 del Reglamento sobre las peculiaridades de la investigación de accidentes industriales en ciertas industrias y organizaciones, aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 24 de octubre de 2002 N 73.

Para investigar un accidente de trabajo, el empleador debe constituir una comisión compuesta por al menos tres personas. Esta comisión en un plazo de tres (para lesiones leves) o de 15 días naturales (para lesiones graves o muerte) deberá estudiar exhaustivamente todas las circunstancias del siniestro. Si una lesión leve fue posteriormente reconocida como grave, entonces se da un mes más desde el momento de la readaptación para investigar las causas del accidente que le sucedió al empleado.

Si la comisión reconoce que el accidente está relacionado con la producción, entonces los resultados de la investigación se redactan en un acta (tres copias) en el formulario H-1 que figura en el Apéndice No. 1 de la Resolución No. 73. El acta es firmado por todas las personas que realizaron la investigación, aprobado por el patrón (su representante) y sello certificado. Una copia del acto debe transferirse al organismo territorial del FSS de la Federación Rusa, la segunda a la víctima o sus familiares, y la tercera copia del acto permanece con el empleador.

Además, la comisión está obligada a inscribir el accidente ocurrido en el registro de accidentes de acuerdo con el Formulario 9, que figura en el Anexo N° 1 de la Resolución N° 73.

Nota.La legislación no prevé un plazo de prescripción para investigar un accidente ocurrido a un empleado en el desempeño de sus funciones laborales.

Después de la recuperación (en caso de muerte, dentro de un mes después de la finalización de la investigación), el empleador debe enviar un mensaje al seguro social sobre las consecuencias del accidente de trabajo y las medidas tomadas. El mensaje se presenta de acuerdo con el Formulario 8 (Anexo 1 a la Resolución N 73).

Tenga en cuenta: si el empleador intenta ocultar un accidente que le sucedió a un empleado y esto se revela posteriormente, puede ser responsable administrativamente. La multa para empleadores-empresarios es de 500 a 1000 rublos, para organizaciones de empleadores, de 5000 a 10,000 rublos. (Artículo 15.34 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

¿Qué debe hacer un empleado si se lesiona en el trabajo?

La legislación vigente garantiza los siguientes tipos de pagos a un trabajador en caso de accidente laboral. Estos son beneficios de incapacidad temporal, pagos a tanto alzado y mensuales, reembolso de gastos adicionales para rehabilitación profesional médica y social (artículo 8 de la Ley N 125-FZ). Y los empleados que trabajan sobre la base de contratos de derecho civil tienen garantizada una compensación por parte del empleador por la pérdida de ingresos.

Nota.Además de los pagos obligatorios, el empleador tiene derecho a prever otras compensaciones o pagos de mayor cuantía.

Los pagos únicos y mensuales del seguro son pagados directamente por el FSS de la Federación Rusa. El monto de dichos pagos se determina de acuerdo con el grado de pérdida de la capacidad profesional para trabajar en función del monto máximo (artículos 10 y 11 de la Ley N 125-FZ). El pago máximo a tanto alzado en 2014 es de 80.534,8 rublos, y mensualmente - 61.920 rublos. (Artículo 6 de la Ley Federal del 2 de diciembre de 2013 N 322-FZ).

Los costos adicionales asociados con la rehabilitación médica, social y profesional de un empleado también son pagados directamente por el FSS de la Federación Rusa.

Nota.Si el empleador retrasa el pago de los beneficios por más de un mes calendario, entonces, a pedido de la víctima, puede pagarlos. oficina Regional FSS RF (Artículo 15 de la Ley N 125-FZ)

El empleador debe pagar prestaciones de incapacidad temporal por accidente de trabajo. Posteriormente, los importes abonados se imputan íntegramente al pago de las primas del seguro en caso de lesión.

El empleador paga a sus expensas al empleado lesionado solo una compensación por el daño moral causado en relación con un accidente de trabajo (artículo 8 de la Ley N 125-FZ). El monto de la compensación lo establece el tribunal (artículo 1101 del Código Civil de la Federación Rusa).

Cálculo de las prestaciones por accidentes de trabajo

El procedimiento de cálculo de la prestación hospitalaria en este caso es algo diferente al cálculo de la prestación por incapacidad temporal habitual.

Nota.EN baja por enfermedad un accidente de trabajo o sus consecuencias se indican con el código 04.

La prestación por enfermedad en relación con un accidente de trabajo se paga durante todo el período de incapacidad temporal hasta que el empleado se recupere por completo por un monto del 100% de sus ingresos promedio (artículo 9 de la Ley N 125-FZ). Dichos ingresos medios se determinan de acuerdo con las reglas establecidas en el artículo 14 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ.

Entonces, para calcular los ingresos promedio, es necesario tomar los pagos sujetos a primas de seguro en caso de lesión durante los dos años anteriores al año de ocurrencia. evento asegurado. Además, a petición de la empleada, estos años pueden ser sustituidos por años anteriores si uno de ellos (o dos a la vez) dispuso de baja por maternidad o paternidad.

Siguiente - ¡atención! No es necesario comparar el importe de los ingresos medios de un trabajador con la base marginal de cotización, como debería hacerse en el caso del cómputo de las bajas ordinarias por enfermedad. Esto significa que todos los pagos reales durante dos años, de los cuales se pagaron las contribuciones al FSS de la Federación Rusa en caso de lesión, deben tenerse en cuenta en el cálculo de los beneficios en relación con una lesión laboral.

Si el empleado en el período de facturación no tiene ingresos o sus ingresos para este período, calculados para un mes calendario completo, son inferiores al salario mínimo, entonces el beneficio debe calcularse con base en los ingresos iguales al salario mínimo en la fecha de el evento asegurado.

Nota.A partir del 1 de enero de 2014, el salario mínimo es de 5554 rublos. (Artículo 1 de la Ley Federal del 2 de diciembre de 2013 N 336-FZ).

Para determinar las ganancias diarias promedio, necesita la suma de las ganancias promedio acumuladas para período de facturación, dividido por 730.

El monto de la asignación diaria en relación con un accidente laboral es igual a los ingresos diarios promedio y no está sujeto a ajuste según la duración del período de seguro del empleado.

Nota.En los casos enumerados en el artículo 8 de la Ley N 255-FZ, la prestación en relación con un accidente de trabajo puede reducirse al salario mínimo.

Finalmente, el monto de la prestación por lesiones se calcula de la siguiente manera: el monto de la asignación diaria debe multiplicarse por el número de días calendario pagados de incapacidad.

No parece ser tan difícil. Pero, como dicen, en cualquier barril de miel siempre hay una mosca en el ungüento. Así que aquí. De acuerdo con el párrafo 2 del artículo 9 de la Ley N 125-FZ, el monto máximo de las prestaciones por incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional por un mes calendario completo no puede exceder cuatro veces el monto máximo de la cuota mensual del seguro establecido en de conformidad con el párrafo 12 del artículo 12 de la Ley N 125-FZ.

En 2014, este límite es de 247.680 rublos. (4 x 61.920 rublos) (Artículo 6 de la Ley N 322-FZ).

Si el monto del beneficio, calculado a partir de los ingresos promedio del empleado, excede el monto máximo del beneficio, entonces este beneficio se paga en base a talla máxima. No obstante, en este caso, el importe de la asignación diaria se calcula de la siguiente manera: el importe máximo de la asignación para un mes natural completo se divide por el número de días naturales del mes natural en el que se produce la incapacidad temporal. En consecuencia, el importe de la prestación por incapacidad temporal a pagar se calcula multiplicando el importe de la asignación diaria por el número de días naturales que corresponden al período de incapacidad temporal en cada mes natural.

Un empleado de Omega LLC P.V. Semenov, como consecuencia de un accidente de trabajo, estuvo de baja por enfermedad durante 21 días naturales (del 24 de marzo al 13 de abril de 2014). Para el período de facturación, del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2013, las ganancias reales de P.V. Semenov ascendió a 960.000 rublos. Calcular el importe de las prestaciones por incapacidad temporal.

El monto total de los pagos que se tienen en cuenta al calcular los beneficios es de 960,000 rublos. En términos de un mes calendario, esto es 40,000 rublos. (960.000 rublos: 24 meses). Como puede ver, esto es mucho más que el salario mínimo. En consecuencia, se realizarán cálculos adicionales en función de los ingresos reales del empleado.

Calcular el salario medio diario. Es igual a 1315,07 rublos. (960.000 rublos: 730 días). Esto significa que el monto de la asignación diaria también es de 1315,07 rublos.

Calcular el importe de la prestación por incapacidad temporal por 21 días naturales de enfermedad. Ascenderá a 27.616,47 rublos. (1315,07 rublos x 21 días).

Ahora calculamos la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal, teniendo en cuenta el límite máximo.

Para marzo de 2014, el monto de la asignación es de 63.917,42 rublos. (247 680 rublos: 31 días x 8 días), para abril - 107 328 rublos. (247.680 rublos: 30 días x 13 días).

Es decir, el importe de la prestación por enfermedad, teniendo en cuenta la limitación máxima, es de 171.245,42 rublos. (63.917,42 rublos + 107.328 rublos).

Dado que la prestación por incapacidad temporal, calculada sobre la base de los ingresos reales, es inferior al importe máximo, el P.V. Semenov tiene derecho a una asignación de 27.616,47 rublos.

Como conclusión, señalamos que la cuantía de las prestaciones de incapacidad temporal por accidente de trabajo está sujeta al IRPF, pero no a las primas de seguros en fondos extrapresupuestarios(Artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa y Artículo 9 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 N 212-FZ). Esto también lo confirman las autoridades reguladoras (cartas del Ministerio de Finanzas de Rusia del 22 de febrero de 2008 N 03-04-05-01 / 42, del 19 de noviembre de 2007 N 03-04-06-01 / 397, de 5 de abril de 2007 N 03-04-06-01/111 y el Servicio de Impuestos Federales de Rusia del 16 de marzo de 2007 N 04-1-02/193).

El traumatismo es algo contra lo que no se puede asegurar. Y cualquiera en el lugar de trabajo puede tener un accidente. Por lo tanto, debe prepararse para tal situación.

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Debe saber que una lesión en el trabajo en la Federación Rusa en 2019 está sujeta a seguro e indemnización por daños. Pero en este sentido, hay muchos matices, de los que depende no solo el tamaño del pago, sino también su disponibilidad.

Aspectos principales

En segunda instancia, puede solicitar beneficios por discapacidad, total o parcial. Puede ser requerido.

Cómo funciona la guía

El empleador es responsable de:

Estos pasos deben tomarse en poco tiempo. Porque es requerido tanto por la legislación como por el procedimiento estándar.

Todos los documentos para tal caso deben prepararse con anticipación para que la ejecución tome el menor tiempo posible.

Momento de la investigación

Hay una división del período de investigación. Así, en caso de accidente con lesión leve, la legislación prevé tres para todas las actuaciones organizativas.

Pero si el empleado resultó gravemente herido o se registró un desenlace fatal, entonces el período de investigación aumenta a 15 días.

También juega un papel cuando el empleador fue notificado del incidente. Si esto no sucedió el mismo día, se le da la oportunidad de realizar todas las actividades dentro de un mes a partir de la recepción de la información sobre el accidente.

Documentos requeridos

El empleado afectado deberá aportar el siguiente paquete de papeles:

• como copia;
• documento de pasaporte;
• una lesión en el trabajo está determinada por su gravedad;
• cheques de medicamentos y servicios médicos;
• registro de incidentes.

El empleador presenta los siguientes documentos a la FSS:

• un acto de lesión;
• protocolo de investigación;
• confirmación de pago de primas de seguro para el empleado;
• salario promedio por empleado;
• certificado que confirme la disponibilidad de pagos por lesiones relacionadas con el trabajo.

Algoritmo de cálculo de daños

Para hacer esto, use la fórmula con los siguientes indicadores:

• asignación máxima;
• número de días de enfermedad;
• días de incapacidad.

Quién debe indemnizar a la víctima

Debe entenderse que si existen aportes a la Caja del Seguro Social, todos los pagos que se realicen por el perjudicado corren a cargo de este organismo estatal.

Este es un tipo de seguro tanto para el empleado como para la empresa.

Cantidad a pagar

Con la ayuda de una lesión en el trabajo y el pago de la licencia por enfermedad se realizará con la transferencia de la totalidad del salario del empleado durante el período de su incapacidad.

Las cifras máximas de las cuantías están destinadas a aquellos trabajadores que hayan sufrido accidentes de trabajo graves.

Últimos cambios

Debe entenderse que el estado lleva registros del pago de las contribuciones en este rubro. Porque te permite asegurar la disponibilidad de compensación para muchos trabajadores.