Despido de un trabajador a tiempo parcial a petición propia es un cese actividad laboral, que no es el principal para el empleado. Hablaremos sobre los tipos de trabajos a tiempo parcial, el procedimiento de despido del trabajo adicional y las características de su diseño en nuestro artículo.
Despido temporal por voluntad propia (concepto y características)
La ley permite que un ciudadano obtenga un trabajo remunerado permanente adicional en tiempo libre, que permanece con él después del cumplimiento de las obligaciones estipuladas por el contrato de trabajo principal. Este trabajo es a tiempo parcial y se puede realizar tanto dentro de la misma organización (interna), como en empresa de terceros(externo), según el art. 60.1 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Despido de un trabajador a tiempo parcial a petición propia es una terminación contrato de empleo, concluyó sobre el llamado trabajo adicional. Este procedimiento está sujeto a norma general legislación laboral, según la cual el empleado tiene derecho a declarar su deseo de terminar las relaciones legales con el empleador en cualquier momento, advirtiendo su intención con al menos 14 días calendario de anticipación (parte 1 del artículo 80 del Código Laboral de Rusia Federación).
Formulario de aplicación
La elaboración de una solicitud a tiempo parcial es la primera etapa del procedimiento de despido. Puede estar escrito a mano o impreso con medios tecnicos. En este caso, la solicitud podrá contener:
- redacción que indique claramente la intención del empleado de renunciar;
- especificando una fecha específica último día trabajar;
- firma personal del empleado indicando la fecha de la solicitud.
En la práctica, la cuestión de si es posible aceptar una declaración impresa en una computadora de un empleado es muy relevante. No existe una prohibición directa en la legislación, y muchas organizaciones aprueban específicamente las plantillas de solicitud impresas para que el empleado pueda completarlas correctamente. La Corte Constitucional, en su sentencia de fecha 22 de marzo de 2011 No. 394-О-О, también señaló la ausencia en la Parte 1 del art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia, la obligación de utilizar una u otra forma de aplicación (plantilla, formulario o versión manuscrita). En este sentido, podemos hablar de la equivalencia legal de una carta de renuncia manuscrita e impresa con la ayuda de medios técnicos.
Vale la pena señalar que el empleado puede no indicar la fecha de despido en la solicitud; en este caso, la terminación del contrato de trabajo ocurrirá el último día hábil de la segunda semana de trabajo. La fecha importa solo si es necesario que el empleado se vaya en un día específico (es decir, sin descanso) si existen buenas razones para ello (al jubilarse, al iniciar estudios, etc.).
Despido de un trabajador a tiempo parcial sin descanso
El trabajador y el empleador tienen derecho a pactar la formalización del despido sin la desvinculación legal o la reducción de su plazo. Sin embargo, si el empleador se opone a despedir al empleado antes, entonces el trabajador a tiempo parcial deberá cumplir con sus obligaciones en virtud del contrato durante otras 2 semanas.
Una excepción a esta regla estará prevista en la Parte 3 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, las razones por las cuales el empleador está obligado a formalizar el despido en la fecha en que el trabajo a tiempo parcial indicado en su solicitud:
- inscripción de un empleado para estudiar;
- jubilación de un trabajador a tiempo parcial;
- La evasión por parte del empleador de la aplicación de las leyes laborales o su violación;
- otras circunstancias que imposibiliten al trabajador a tiempo parcial trabajar en el futuro.
Despido de un trabajador a tiempo parcial externo a petición propia: ¿cómo despedir correctamente?
Un empleado externo a tiempo parcial es un empleado a tiempo completo que trabaja la mayor parte del tiempo para un empleador y después de graduarse turno de trabajo realiza funciones laborales en otro Al mismo tiempo, un ciudadano tiene derecho a celebrar contratos laborales con 2 o más empleadores a su discreción (parte 2 del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa). En el texto del contrato de trabajo, el segundo (tercer, etc.) empleador debe indicar que el trabajo del empleado es a tiempo parcial (parte 3 del artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Uno de los principales requisitos del trabajo a tiempo parcial es el cumplimiento de la norma de duración de la jornada laboral. Por regla general no debe exceder las 4 horas al día. Solo en los días en que un empleado es relevado de sus funciones en su primer lugar de trabajo, puede trabajar adicionalmente un turno completo a tiempo parcial (parte 1 del artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa). El trabajo de un trabajador externo a tiempo parcial se paga en proporción al tiempo que trabajó. Los salarios también pueden depender de la producción o estar determinados por otras condiciones prescritas en el contrato de trabajo (parte 1 del artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Cómo aplicar
Habiendo redactado una carta de renuncia, el empleado debe presentarla a servicio de personal, contabilidad o directamente al jefe de la organización en la que trabaja a tiempo parcial. La persona autorizada está obligada a aceptar el documento y registrarlo en la forma que determine el reglamento interno de la organización. Para que el empleado conserve la prueba de que la solicitud se presentó en una fecha específica, es necesario conservar una copia con una marca de aceptación.
En caso de que el empleador se niegue a aceptar la solicitud, deberá enviarla a través de servicio Postal por correo certificado con acuse de recibo. Este aviso se devuelve al empleado con la firma del representante del empleador que recibió la carta (inciso “b”, párrafo 10 de las reglas para la prestación de servicios, aprobado por orden del Ministerio de Telecomunicaciones y Comunicaciones Masivas de la Federación Rusa del 31 de julio de 2014 No. 234). Sin embargo, este método de notificación es más largo, ya que el período de ejercicio de dos semanas comenzará solo a partir de Día siguiente después de que el empleador recibe la carta, y no desde el momento en que se envía.
Vale la pena señalar que un trabajador a tiempo parcial puede presentar una solicitud mientras está de vacaciones o de baja por enfermedad. Estos días se incluirán en el tiempo de trabajo. Se establece una prohibición directa de despedir a un trabajador durante un período de enfermedad o vacaciones exclusivamente para el empleador, es decir, en el caso en que la iniciativa de terminar el contrato de trabajo provenga de él (parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Emitiendo un aviso de despido
En el último día de trabajo de un trabajador a tiempo parcial, el empleador está obligado a emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo con el empleado. Hasta el 01/01/2013, para todas las organizaciones que operan en el territorio de la Federación Rusa, se estableció una única forma unificada de la orden de despido No. T-8 (aprobada por la resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa de 01 /05/2004 N° 1). En relación con la adopción de la Ley "Sobre Contabilidad" de fecha 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ, los empleadores pudieron aplicar su propio formulario de orden, desarrollado dentro de la organización.
Independientemente de cuál de los formularios complete el representante del empleador (al redactar un pedido en forma libre la mejor opción se emitirá en papel membretado de la organización), la orden deberá contener lo siguiente:
- el nombre del empleador;
- el número de serie del documento, la fecha de su compilación;
- datos del contrato de trabajo con pareja a tiempo parcial (fecha de firma y número);
- información sobre la fecha en que se emite la terminación del contrato (es decir, el despido);
- Nombre completo y cargo del trabajador a tiempo parcial despedido;
- motivos que justifican la rescisión del contrato de trabajo (el texto de esta línea debe formularse en estricta conformidad con el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);
- una referencia a la base documental para el despido (en este caso, se trata de la declaración del empleado que indica la fecha de su compilación);
- firmas del gerente y del trabajador a tiempo parcial, así como la fecha de familiarización con el pedido, que el empleado debe poner de su puño y letra.
La ejecución de la orden por parte de un empleado autorizado, su firma por el jefe y la familiarización con el documento del empleado que deja la organización confirman el hecho de la finalización definitiva del trabajo del trabajador a tiempo parcial con el empleador.
Despido de un trabajador interno a tiempo parcial a petición propia
Un empleado interno a tiempo parcial es un empleado que trabaja para un empleador bajo 2 o más contratos de trabajo, uno de los cuales es el principal. Es importante no confundir los conceptos combinación interna” y “combinación de puestos”, ya que la combinación es un trabajo retribuido adicionalmente en el marco de un mismo contrato de trabajo y se formaliza mediante la elaboración acuerdo adicional al contrato del empleado con su consentimiento por escrito (Artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los procedimientos para el despido voluntario de ambos tipos de trabajo a tiempo parcial son idénticos. Un empleado que trabaja para un empleador, tanto bajo el contrato de trabajo principal como bajo uno adicional, tiene derecho a despedir a cualquiera de ellos de forma general o abandonar la organización por completo.
Nota: en caso de extinción de la relación con el empleador en todos los contratos de trabajo, el trabajador a tiempo parcial deberá formular declaraciones separadas (para cada uno de los puestos), calcular los períodos necesarios y firmar órdenes de extinción de cada contrato.
Cálculo de un trabajo a tiempo parcial en caso de despido y emisión de un libro de trabajo
Final acuerdo sobre el despido de un interno trabajador de medio tiempo, así como externa, debe ser producido de acuerdo con las reglas establecidas por el art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir, en el último día hábil.
En este caso, el empleador debe pagar:
- Salarios estipulados por el contrato de trabajo en proporción al período trabajado, así como otros pagos adicionales que puedan estar previstos en él (parte 1 del artículo 285 del Código Laboral de la Federación Rusa).
- Compensación por vacaciones no utilizadas por un trabajador a tiempo parcial (parte 1 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si un trabajador a tiempo parcial interno, junto con un contrato de trabajo adicional, extingue el principal, el cálculo debe hacerse en en su totalidad para cada uno de los contratos.
Realización de un registro de empleo a tiempo parcial en el libro de trabajo
Haciendo una entrada en libro de trabajo El empleo a tiempo parcial no es obligatorio, pero es posible a petición del empleado. Para ello, debe ponerse en contacto Departamento de Personal o contabilidad en el lugar principal de trabajo con la aplicación correspondiente. La base para realizar una entrada será un contrato de trabajo a tiempo parcial (parte 5 del artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El libro de trabajo es un formulario de informe estricto, por lo tanto, debe mantenerse en el lugar de trabajo principal del empleado (cláusula 42 de las reglas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16 de abril de 2003 No. 225). Tras el despido de un trabajador a tiempo parcial, no se le otorga trabajo. El empleado responsable de la organización está obligado a devolverlo personalmente al empleado el día de la terminación de su actividad laboral en virtud del contrato principal (cláusula 35 de las reglas anteriores).
Así, para jubilarse por iniciativa propia, un trabajador a tiempo parcial (tanto interno como externo) debe estar empleado oficialmente en la organización. Se debe redactar correctamente un contrato de trabajo con él, se debe determinar la duración de su turno de trabajo, se debe establecer el monto del salario y otros pagos. En el proceso de despido, el empleado está obligado a redactar correctamente una solicitud y calcular el tiempo prescrito. El empleador, a su vez, debe despedir al trabajador a tiempo parcial el último día de su turno de trabajo mediante la emisión de la orden correspondiente y el pago completo.
Muchos empleados, además de la actividad principal, redactan una solicitud a tiempo parcial: contrato de empleo para poder trabajar extra. El trabajo conjunto es una gran oportunidad para obtener más dinero. En cuanto a la renuncia, surgen una serie de preguntas: cuál será el monto de la indemnización y cómo redactar una solicitud de renuncia. Lea más sobre estos matices en el material.
Despido de un trabajador a tiempo parcial a petición propia
Compatibilidad, como vista adicional trabajo, sucede: interno y externo.
- Muestra de combinación interna visto claramente en una organización - el empleado tiene un lugar de trabajo principal y uno adicional en una institución.
- Sobre externo, El empleado trabaja para dos empresas diferentes. Una empresa es el lugar principal de ganancias, la segunda es temporal. A veces por buenas razones empleado no puede completar las condiciones de trabajo y decide decretar el despido por su propia voluntad.
El trabajo de un trabajador a tiempo parcial se emite por los mismos motivos que el tipo principal de empleo. La diferencia entre la combinación de actividades y el trabajo a tiempo parcial es que la inscripción en lugar de trabajo hecho de manera oficial con la provisión de toda la documentación necesaria.
Causas de despido del puesto de trabajador a tiempo parcial puede ser como sigue:
- solución propia.
- Acuerdo de partes.
- Reducción de equipos.
- Si el jefe descubrió violaciones en el trabajo del trabajador.
- Si el jefe designó a un especialista permanente en lugar de un trabajo a tiempo parcial.
- Caducidad del contrato.
El jefe deduce al trabajador a tiempo parcial de acuerdo con las reglas que se prescriben en Código Laboral de la Federación Rusa.
Procedimiento de despido
¿Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial a petición propia? Dejar un puesto por iniciativa propia implica completar una solicitud y emitir una orden por parte del empleador. Puede presentar su solicitud hasta dos semanas antes de la fecha de salida deseada. El gerente no tiene derecho a cobrar la reducción de un empleado si no trabaja durante un período de dos semanas. Un empleado, sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa, debe trabajar durante dos semanas.
Durante este período, el empleador buscará un reemplazo para la persona que se va, y el trabajador reconsiderará la firmeza de sus intenciones de dejar la empresa. Si el contrato de trabajo no especifica la condición de trabajo, el empleado no trabaja el período prescrito. Si existe un requisito en el contrato, el trabajador puede solicitar al empleador que reduzca el tiempo de trabajo a una semana.
El último día, el gerente calcula la compensación, paga el salario y hace una entrada en el libro de trabajo. ex empleado. Si el documento de capacidad laboral está en otra empresa, el trabajador lo toma contra firma y lo trae para realizar el trámite de despido. Esto se aplica al caso cuando un empleado trabaja a tiempo parcial. En cuanto a lo interno, el pupilo redacta una solicitud para dejar el trabajo a tiempo parcial adicional tres días antes de comenzar sus funciones directas. Si un empleado quiere emitir un despido por su propia voluntad de su trabajo principal y uno secundario, el gerente hace una entrada en el libro de trabajo, primero sobre dejar el lugar dominante, luego desde el adicional.
¿Debe un trabajador a tiempo parcial trabajar 2 semanas después de ser despedido por su propia voluntad?
El jefe debe despedir al empleado a petición suya, teniendo en cuenta las reglas que se prescriben en el Contrato de Trabajo y sobre la base de artículo 80. Si uno de los requisitos para la ejecución del despido es un trabajo de dos semanas, el trabajador debe trabajar este período. Si no se observa esta regla, el empleador no podrá hacer todos los pagos necesarios al empleado. Si el trabajador decide quedarse, en el plazo de dos semanas solicita la renovación del puesto, teniendo en cuenta que el jefe no le ha encontrado un reemplazo.
¿Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador? ¿Existen motivos para ello distintos de los enumerados en el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa? Lea sobre todo en nuestro artículo.
Lea nuestro artículo:
Cómo despedir a un trabajador externo a tiempo parcial por iniciativa del empleador: artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa
Algunos empleados pueden evitar dar aviso, creyendo que los salvará de ser despedidos. Sin embargo, no lo es. Si se negare a recibir el documento, podrá leerlo oralmente en presencia de varios testigos. Se coloca una nota sobre esto en el membrete del empleador con las firmas de los testigos.
Si es imposible realizar las acciones anteriores, la notificación puede enviarse al trabajo a tiempo parcial por correo certificado con un recibo y una descripción del archivo adjunto. Al mismo tiempo, al plazo de notificación de 14 días naturales, cabe añadir el plazo para el envío de la carta y un par de días más “en reserva”. Dado que la correspondencia puede retrasarse o la carta puede no recibirse de inmediato. Y con este método de notificación, la cuenta atrás comienza desde el momento en que se recibe la carta.
Paso 2. Emisión de una orden para despedir un trabajo a tiempo parcial (a continuación se proporciona un ejemplo). El pedido se emite en un modelo T-8 unificado o en un modelo homologado por la empresa (desde enero de 2013 se cancela la obligatoriedad del uso de modelos unificados documentos de personal Ley Federal N° 402-FZ del 12/06/2011 “Sobre Contabilidad”).
Los motivos de terminación en este caso se indican en el documento: el empleo del empleado principal y se hace referencia al artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Paso 3. Emisión de un certificado. A pedido del empleado, la información sobre el trabajo a tiempo parcial se puede ingresar en el libro de trabajo. Pero solo el empleador en el lugar principal de trabajo puede hacer esto. Por tanto, a la persona despedida, a petición de éste, se le debe dar:
- un certificado que indique las fechas de ingreso y egreso, números de orden, así como el cargo y unidad estructural;
- una copia de la orden de empleo;
- una copia de la carta de renuncia.
Paso 4. Liquidación definitiva y pago de las cantidades adeudadas. El despido de un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador no implica el pago de una indemnización. Los pagos son los mismos que si se fuera por su propia voluntad, a saber:
- salarios no pagados por horas trabajadas;
- primas y bonificaciones acumuladas;
- compensación por vacaciones no utilizadas.
Despido de un trabajador interno a tiempo parcial
Despido de un trabajador a tiempo parcial a petición propia
Dicho despido se produce por lo general con dos semanas de trabajo. La puesta en marcha del procedimiento se inicia desde el momento en que se presenta la solicitud al titular.
Por acuerdo, el período de trabajo puede reducirse o puede cancelarse por completo. También es posible reemplazarlo con unas vacaciones. Brindar o no tal oportunidad a un trabajador a tiempo parcial depende del empleador.
Un empleado a tiempo parcial es un empleado que, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza regularmente algún trabajo durante el trabajo a tiempo parcial. El part-timer puede ser interno y externo. Con combinación interna, tanto la principal como la trabajo extra están en la misma empresa, con trabajo externo a tiempo parcial, el trabajo principal y adicional es en diferentes empresas. Este artículo discutirá cómo despedir adecuadamente un trabajo a tiempo parcial y qué matices deben tenerse en cuenta.
Motivos de despido
Los motivos para el despido de un trabajo a tiempo parcial son exactamente los mismos que para el despido de un empleado en el lugar principal de trabajo.
Al mismo tiempo, el despido de un trabajador a tiempo parcial externo no difiere en absoluto del despido de un trabajador a tiempo parcial interno.
Es imposible despedir a los trabajadores a tiempo parcial que estén de baja por enfermedad, vacaciones, maternidad o paternidad.
Terminación de un contrato de trabajo con un socio a tiempo parcial
Si se firmó un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador a tiempo parcial, solo se puede rescindir después de su vencimiento. Se exceptúan de esta situación los casos en que el despido se produce por una infracción disciplina laboral o en el momento de la liquidación completa de la empresa.
Si el contrato de trabajo se firmó por tiempo indefinido, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado a tiempo parcial si el empleado principal se encuentra en su lugar. En esta situación, el empleador debe enviar un aviso a escritura a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de despido. Al mismo tiempo, el empleado puede renunciar a su trabajo principal, entonces el trabajo a tiempo parcial se considerará el principal, y el despido del empleado por iniciativa del empleador debido a que se ha encontrado al empleado principal. ser imposible.
El procedimiento para el despido de un trabajador a tiempo parcial
El procedimiento para el despido a tiempo parcial no es diferente del procedimiento para el despido de un empleado en el lugar de trabajo principal.
Un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido por su propia voluntad, por acuerdo de las partes o por iniciativa del empleador (por reducción o cambio de plantilla).
En caso de despido de un empleado por su propia voluntad o por acuerdo de las partes, el empleado escribe una carta de renuncia, se redacta una orden de despido, si es necesario, se hace una entrada correspondiente en el libro de trabajo (si una entrada se hizo en el libro de trabajo sobre un trabajo a tiempo parcial. Tal entrada se hace de acuerdo con el lugar de trabajo principal sobre la base de los documentos relevantes).
El trabajo a tiempo parcial en caso de despido es obligatorio (excepto en los casos en que el empleado y el empleador hayan llegado a un acuerdo sobre la ausencia del trabajo o la reducción del período de trabajo).
La fecha de despido de un trabajador a tiempo parcial no puede ser un feriado o un día laborable, aunque el trabajador trabajara en ese día, ya que en el último día laboral el empleador debe hacer la liquidación final con el trabajador.
Reducción de un empleado a tiempo parcial
Dos meses antes de la reducción propuesta, se deberá notificar al trabajador. Al mismo tiempo, se emite una orden para modificar la estructura de la empresa y dotación de personal. Durante estos dos meses, el empleador está obligado a ofrecer al trabajador otras vacantes. Al mismo tiempo, las vacantes propuestas pueden tener un salario más bajo y requerir menos calificaciones del empleado. Si un empleado rechaza las vacantes ofrecidas, entonces hay un despido por reducción de personal.
En este caso, el empleado debe recibir una indemnización por despido por el monto del promedio mensual salarios. Estos pagos se guardan por otros dos meses, si durante este período el empleado no puede encontrar un trabajo.
Al reducir los trabajos a tiempo parcial, se debe tener en cuenta que las mujeres embarazadas, las personas que son el único sostén de la familia, los trabajadores sindicalizados (si el trabajo a tiempo parcial está relacionado con actividades sindicales) no pueden ser despedidos.
Orden de despido de acompañante
En caso de despido de un trabajador a tiempo parcial, se emite una orden de despido. Una orden de despido a tiempo parcial se redacta en el formulario T8-a, debe contener la siguiente información:
apellido, nombre y patronímico del trabajador a tiempo parcial;
posición de un trabajador a tiempo parcial;
número de personal del trabajador a tiempo parcial;
fecha de despido;
causales de despido y el artículo pertinente del Código del Trabajo;
información sobre el pago de indemnizaciones o deducciones;
firma del jefe de la empresa;
la firma del trabajador a tiempo parcial que está familiarizado con la orden.
Compensación de vacaciones por despido de un trabajador a tiempo parcial
Al despedir a un trabajador a tiempo parcial, es necesario calcular la compensación por los días de vacaciones no utilizados o las deducciones por los días de vacaciones superados.
Las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial deben coincidir con sus vacaciones en su lugar principal de trabajo, por lo tanto, en ocasiones se presentan situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial toma vacaciones por adelantado, en este caso, al ser despedido, se aplican deducciones por días de vacaciones no disfrutados. calculado.
Si el trabajador a tiempo parcial no tomó vacaciones en el trabajo a tiempo parcial durante la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, al ser despedido, se le compensa por las vacaciones no utilizadas.
A la hora de despedir a trabajadores a tiempo parcial, se deben tener en cuenta una serie de características, aunque el procedimiento en sí no es muy diferente del despido de otros empleados.
¿Cuáles son las reglas de terminación? relaciones laborales con tal categoría de empleados operan en Rusia? Es importante no perderse ningún detalle a la hora de rescindir un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial.
Después de todo, a pesar de la similitud del procedimiento para despedir a empleados clave y personas que trabajan a tiempo parcial, existen matices que no deben olvidarse.
Información requerida
Primero, definamos quién es un trabajador a tiempo parcial y cuáles son las reglas para contratarlo. Solo después de analizar dicha información, podemos proceder a las características del procedimiento de despido.
Información básica
Empleo de un empleado a tiempo parcial
Hasta que el empleado sea aceptado como tal, vale la pena determinar si está trabajando en trabajos pesados y condiciones peligrosas no conduce vehículos.
De hecho, en este caso, la combinación es imposible. Pero las siguientes categorías de trabajadores no pueden ser trabajadores a tiempo parcial:
- defensor;
- árbitro;
- Jefe de la organización;
- persona menor de edad;
- oficiales de policía;
- fiscal;
- empleado municipal;
- explorador externo;
- personal de seguridad;
- diputado.
El procedimiento para solicitar un trabajo no es diferente de los casos generales. Consta de las siguientes etapas:
- Se están preparando y presentando varios certificados (documento de identidad, documentos sobre la disponibilidad de educación).
- Un contrato de trabajo se redacta de acuerdo con las reglas generales.
- El líder publica
- La persona comienza a cumplir con sus obligaciones laborales.
El contrato de trabajo establece:
- fecha de conclusión;
- Nombre de empresa;
- detalles de cada parte;
- derechos y obligaciones;
- características de la remuneración;
- las condiciones de trabajo;
- responsabilidad en caso de violación;
- duración del contrato;
- cuando el contrato puede ser rescindido.
Si, al momento de la admisión, un trabajador interno a tiempo parcial concluye un contrato válido, esto se considerará una violación.
Las cuestiones sobre el establecimiento de un período de prueba para un trabajador a tiempo parcial las decide la dirección de la empresa. Si se designa tal, entonces se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generales.
Regulacion legal
El documento principal en el que confiar: Código de Trabajo ().
La lista de situaciones en las que una persona puede ser despedida se encuentra en el art. 77, y las características del despido de un trabajo a tiempo parcial se mencionan en el art. 288.
Procedimiento de despido a tiempo parcial
Causas de despido de un socio:
- la decisión del propio empleado;
- por acuerdo de las partes ();
- aceptación del empleado principal para este puesto;
- la empresa es liquidada;
- el estado de su salud ha empeorado (si hay evidencia de que el empleado no puede realizar este trabajo);
- compañía y decidió reducir esta posición.
Estas son las principales razones. En términos generales, es posible señalar los motivos cuando una persona desea renunciar de forma independiente y cuando el empleador se convierte en el iniciador de la terminación del contrato de trabajo.
También es posible despedir por las causales que se señalan en el art. 77 del Código Laboral de Rusia.
El proceso de despido de un trabajador a tiempo parcial difiere del procedimiento general, porque el libro de trabajo permanece en la empresa, que es el lugar principal de trabajo.
Si se firma un contrato por tiempo indefinido, los empleadores pueden despedir a los trabajadores a tiempo parcial cuando se encuentre un empleado principal en su lugar.
Al mismo tiempo, se envía un aviso de despido 2 semanas antes del cálculo. Proceso de despido:
- El empleado escribe una declaración dirigida al jefe.
- El empleador dicta auto o auto de despido.
- Si existe tal necesidad, ponga una marca en el libro de trabajo.
¿Cómo escribir una aplicación correctamente? No hay una plantilla establecida. Vale la pena seguir las recomendaciones generales:
- escribir un encabezado, indicando el destinatario de la solicitud y los datos del empleado;
- se declara la esencia misma: una solicitud de despido;
- firmado y fechado.
Por iniciativa del empleador
El empleador tiene derecho a decidir sobre el despido de un trabajador a tiempo parcial en tales casos:
Por tu propia voluntad
El mismo procedimiento para el despido de un trabajador a tiempo parcial y por. Él escribe una declaración, la dirección de la empresa prepara. Luego está esperando un trabajo de dos semanas y el despido.
La obligación de liquidar puede cancelarse si las partes toman tal decisión. También se puede reducir, nuevamente, si el trabajador y el empleador lo han acordado.
Todo trabajador tiene derecho a dar por terminada la relación laboral. Además, puede hacerlo en cualquier momento. Y no importa bajo qué contrato trabaje, a término fijo o indefinido. Esto también se aplica a los colaboradores.
Entonces, si un trabajador a tiempo parcial pregunta sobre el despido, el empleador no tiene derecho a rechazarlo y despedirlo de acuerdo con la Federación Rusa.
Un empleado no puede ser despedido en un día feriado o libre, incluso si la persona estaba en el lugar de trabajo ese día.
Después de todo, el empleador está obligado a preparar una serie de certificados y es poco probable que alguien esté en el departamento de personal y contabilidad en ese día.
Al decidir irse, el trabajador a tiempo parcial debe notificar a la dirección de la empresa un par de semanas antes del despido. La cuenta regresiva de este período comenzará desde el momento en que se presente la solicitud.
Pero al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a no estar en el trabajo durante este tiempo. Tiene derecho a permanecer en su domicilio, habiendo expedido licencia por enfermedad o vacaciones. En este caso, el plazo de despido no podrá modificarse ni aplazarse.
Recuerde que el empleador no tiene derecho a negarse a despedir un trabajo a tiempo parcial. Esto sería contra la ley, ya que violaría los derechos del empleado.
Durante el tiempo de trabajo, una persona puede cambiar de opinión acerca de irse. En este caso, puede retirar la solicitud presentada y continuar trabajando.
Pero si su decisión no ha cambiado, el día del cálculo, el empleador emitirá:
- libro de trabajo;
- una copia de las órdenes;
El cálculo se puede hacer antes (sin esperar el final de la extracción) si:
- el empleador y el trabajador a tiempo parcial han llegado a tal acuerdo;
- el empleado es admitido para estudiar en una institución educativa;
- la persona se va por jubilación;
- un ciudadano se muda a otra ciudad;
- el empleador ha cometido una acción contraria a la ley.
para reducir
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores principales. Esto significa que la reducción de dicho empleado también está permitida de conformidad con las reglas generales.
El orden de despido es el siguiente:
Al reducir el personal, no distinguen: la base es un empleado o un trabajador a tiempo parcial. No se puede discriminar a alguien así.
Si se violan los derechos del empleado, él tiene derecho.
El empleador tiene derecho a no pagar al trabajador a tiempo parcial durante otros 2 meses, ya que todavía tiene su lugar principal de trabajo.
¿Es posible sin consentimiento?
No se requiere el consentimiento del trabajador para el despido:
Formación de un pedido (muestra)
Cuando se despide a un empleado que ocupa un puesto a tiempo parcial, se emite una orden de acuerdo con.
El documento debe indicar:
- Nombre completo del trabajador con el que se da por terminado el contrato.
- Su posición.
- Número personal.
- Fecha de terminación del empleo.
- Un enlace a la norma pertinente de la legislación, la razón para rescindir el acuerdo.
- Firma de liderazgo.
- Firma del empleado.
La orden de despido de un trabajo a tiempo parcial externo e interno no es diferente. Orden de muestra:
Entrada en el libro de trabajo
El día del despido, el trabajador debe recibir un libro de trabajo con el asiento correspondiente. Si se comete un error, debe corregirse inmediatamente.
El libro de trabajo se llena en el lugar del trabajo principal. pero el empleado sin fallar deberá traer un documento que acredite su despido.
El certificado debe reflejar el motivo y la justificación de la terminación.
Esta puede ser una fotocopia de la orden u otro certificado con referencia al artículo del Código Laboral de Rusia, que regula las bases para el despido.
La información sobre el empleo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo si el empleado lo desea. Pero para esto vale la pena escribir una solicitud dirigida al jefe del departamento de personal, quien es responsable de mantener el libro de trabajo.
Tal declaración se hace arbitrariamente. Los datos se ingresan en el trabajo de acuerdo con las mismas reglas que para el empleado en el lugar principal.
Cuando los trabajadores internos a tiempo parcial son despedidos, se hace un asiento en el libro de trabajo, pero no sellan y el responsable no firma. Esto no se aplica a los puestos clave.
¿Qué sucede si una persona deja el lugar principal de trabajo y se registra en otra empresa (donde era un trabajador a tiempo parcial) a tiempo completo?
Entonces debes seguir este orden:
Si una persona renuncia a su trabajo principal, pero sigue siendo empleado de la empresa en la que tomó un trabajo a tiempo parcial, hace una entrada en la fuerza laboral.
Si posteriormente el ciudadano decide renunciar y trabajar a tiempo parcial, entonces el libro de trabajo será diligenciado de la misma forma por la empresa en la que se incorpore como empleado principal.
Matices emergentes
Averigüemos qué recordar al despedir un trabajo de medio tiempo interno y externo. Y también averigüe qué pagos se deben a dichos empleados.
Para un socio externo
Características del trabajo a tiempo parcial externo: una persona tiene derecho a trabajar en una organización a tiempo parcial, aunque sea un día completo, pero el total de horas en este caso no debe exceder el número de horas en el lugar de trabajo principal.
Los libros de trabajo de dichos trabajadores se almacenan en su trabajo principal y no se puede hacer una entrada en él sobre el trabajo a tiempo parcial.
Si una persona desea convertirse en miembro del personal principal de la empresa en la que trabaja adicionalmente, debe pasar por el procedimiento de despido en todos los lugares de trabajo. El despido se lleva a cabo de acuerdo con el régimen estándar.
Para colaborador interno
A menudo, para optimizar el estado, se usa una combinación interna. Los empleadores dan derecho a sus empleados en su tiempo libre de su trabajo principal a trabajar en otro puesto.
La coincidencia interna tiene lugar:
- cuando se necesita otro trabajador;
- cuando un empleado insustituible no está en el lugar de trabajo durante mucho tiempo (está de vacaciones, de baja por enfermedad);
- si se reduce el personal, pero necesita contratar a alguien que cumpla con las obligaciones de las personas despedidas
Para el despido de una persona que es medio tiempo interno, debe emitir una orden T-8a. Al dejar el lugar de un trabajo a tiempo parcial, un ciudadano puede permanecer en el puesto principal.
Pero si se calcula en su totalidad, se reflejarán 2 entradas en el libro de trabajo, una sobre el despido de un trabajo a tiempo parcial, la segunda, el empleado principal. Al calcular, se emiten 2 cuentas personales.
En relación con la contratación del empleado principal
El trabajador a tiempo parcial es despedido al contratar al empleado principal sobre la base de las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa.
Pero tales beneficios no se aplican a un trabajador a tiempo parcial (), el salario medio se pagará de conformidad con el art. 178 TK.
El procedimiento para despedir un trabajo a tiempo parcial no difiere mucho del que se lleva a cabo al extinguirse el contrato de trabajo con el trabajador principal.
Pero, como puedes ver, hay pequeñas cosas que no se pueden pasar por alto. De lo contrario, está violando la ley.
Tenga cuidado al tramitar la terminación de una relación laboral. Y si tiene alguna pregunta, siempre puede ponerse en contacto con un especialista para obtener asesoramiento.
