En la práctica, conceptos como combinación y combinación a menudo plantean una serie de preguntas y malentendidos sobre la esencia misma de estos términos. Por su parte, el trabajo a tiempo parcial y el combinado son absolutamente diferentes en su concepto desde el punto de vista de las disposiciones del Código del Trabajo. Cómo redactar un acuerdo adicional sobre la combinación de posiciones, qué es y cuáles son diferencias clave en este artículo se describe la combinación del trabajo a tiempo parcial.
Existe una diferencia fundamental entre el trabajo combinado y el de tiempo parcial y, como resultado, se requiere varios diseños empleados que combinan puestos o trabajan a tiempo parcial. Combinación significa que dentro de la misma empresa hay un puesto vacante y el existente empleado actual tiene la oportunidad de desempeñar las funciones de un empleado ausente en paralelo con las previstas por su puesto principal. Así, en su tiempo de trabajo el empleado realiza sus deberes directos junto con algunos características adicionales por una cuota.
El compañerismo se refiere al trabajo adicional en tiempo libre. Si ese tiempo está disponible, el empleado tiene derecho a encontrar un trabajo en otro lugar, y en este caso hablaremos de actividad laboral al mismo tiempo. Es decir, un trabajador que combina puestos al mismo tiempo realiza funciones laborales directas junto con otras adicionales durante la jornada laboral, mientras que durante el trabajo a tiempo parcial existen dos contratos laborales absolutamente separados con todas las obligaciones que de ello se derivan. Las principales diferencias entre los conceptos son:
- Está permitido combinar el trabajo con un solo empleador, mientras que el empleo a tiempo parcial es posible en varias organizaciones;
- En combinación, se redacta un paquete de documentación separado para un empleado, y para un empleado que combina puestos, es suficiente redactar un acuerdo adicional a un contrato de trabajo existente;
- Al dar de alta a un empleado para una combinación, el empleador está obligado a establecer un cierto período durante el cual se supone la actividad laboral combinada.
¿Necesito firmar un acuerdo adicional?
La legislación laboral obliga al empleador a formalizar las relaciones con el trabajador que compagina posiciones mediante un convenio adicional al contrato de trabajo. Para aprobar a un empleado, basta con preparar una orden de aceptación para el puesto y un acuerdo adicional, que especifica los términos, deberes adicionales y salarios adeudados. Del propio empleado, solo se requiere un consentimiento por escrito, confirmando su disposición a combinar varios funciones oficiales en modo normal.
¡Importante! A pedido del empleado libro de trabajo se puede hacer el asiento correspondiente, pero si el empleado no insiste, el patrón tiene derecho a no hacer asientos en la combinación de puestos.
Este artículo indica las principales disposiciones que deben seguirse al instruir a un empleado para combinar deberes laborales. El artículo estipula la necesidad obligatoria de obtener una consentimiento del empleado, confirmando su voluntad de realizar tareas adicionales durante las horas de trabajo por una tarifa.
En cuanto a la vertiente profesional, según el artículo, un empleado puede compaginar cargos tanto dentro de la misma profesión como en diferentes áreas, si las competencias profesionales del empleado le permiten desempeñar otras funciones.
La fecha límite para realizar tareas adicionales la establece el empleador con el consentimiento del subordinado.
¡Nota! La ley permite la terminación anticipada del trabajo en la combinación de cualquiera de las partes.
Cómo componer y samplear
El acuerdo adicional sobre la combinación de puestos tiene una cierta forma unificada. El documento debe contener la siguiente información:
- Fecha de compilación y número del documento;
- Se debe especificar el número contrato de empleo para el cual se ha preparado un acuerdo adicional;
- Detalles completos del empleador y del empleado;
- Deben indicarse las posiciones principales y adicionales para combinar;
- El documento debe incluir una lista deberes oficiales, que se asignan adicionalmente al empleado;
- se indican los términos en que se llevará a cabo la combinación y el monto de la remuneración material adeudada por el desempeño de funciones adicionales;
- Detalles y firmas.
Terminación
En el caso de que el acuerdo adicional especifique un período de validez, el documento pierde su validez junto con todas las consecuencias legales después de la expiración del período especificado. Pero en casos individuales puede ser necesario rescindir el acuerdo por adelantado. Esto está previsto por la ley a iniciativa de cualquiera de las partes.
Las cuestiones de combinación están reguladas por el art. 60.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según el cual, con el consentimiento por escrito del empleado, se le puede confiar el desempeño durante la duración establecida de la jornada laboral (turno) junto con el trabajo determinado por el contrato de trabajo, trabajo adicional en otra o en la misma profesión (cargo). En la práctica, la mayoría de las veces la combinación de profesiones (puestos) se lleva a cabo dentro de la categoría de personal a la que pertenece el este trabajador(obreros, trabajadores de ingeniería y técnicos, empleados, etc.), por profesiones o cargos afines. Este requisito contenido en la cláusula 3 del Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 4 de diciembre de 1981 No. 1145 "Sobre el procedimiento y las condiciones para combinar profesiones (cargos)". El trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) se puede realizar combinando profesiones (puestos). El trabajo adicional asignado a un empleado en la misma profesión (puesto) se puede realizar ampliando las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo. Para realizar las tareas de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo especificado en el contrato de trabajo, se le puede asignar trabajo adicional al empleado tanto en otra como en la misma profesión (puesto) (Artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa). A un empleado que reemplaza temporalmente a un empleado ausente se le paga la diferencia entre su salario real y el salario del empleado reemplazado (sin asignación personal). Al mismo tiempo, observamos que de acuerdo con la cláusula 2 de las Explicaciones del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 30, el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión No. 39 del 29 de diciembre de 1965 "Sobre el procedimiento para pagando por reemplazo temporal” (aplicado en la medida en que no contradiga el Código Laboral de la Federación Rusa), no se permite el nombramiento de un empleado como puesto vacante interino. El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen son establecidos por el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. Al combinar profesiones (puestos), así como al realizar cualquier otro trabajo en condiciones que se desvían de las habituales, el empleado recibe pagos adicionales. En arte. 151 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el monto del pago adicional por la combinación de profesiones (puestos) se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el pago adicional por combinación de puestos se puede fijar tanto en una cantidad fija de dinero como en un porcentaje de la tarifa (salario) o salario del empleado.
¡Nota! No se establecen recargos por combinación de profesiones (puestos) si el trabajo combinado está previsto en los costos laborales, está condicionado por un contrato de trabajo (es parte de las responsabilidades del trabajador) o se le encomienda al trabajador en establecido por ley orden debido a carga de trabajo insuficiente contra las normas vigentes de costos laborales para el trabajo principal.
Ejemplo 1 Sobre el conductor Ivanov V.V. además, se asigna la obligación de realizar las operaciones de carga y descarga, así como las funciones del transitario. Supongamos que el salario mensual de un empleado es de 10.000 rublos. El pago adicional por combinación de profesiones por acuerdo de las partes se fija en el 30% del salario oficial. El empleado en septiembre trabajó 15 días hábiles, octubre, por completo. El número de días hábiles en septiembre es de 22 días; en octubre - 23 días. Importe acumulado salarios para septiembre será igual a: pago a la tarifa por horas trabajadas - 6819 rublos. (10.000 rublos / 22 días × 15 días); pago adicional por combinar profesiones - 2046 rublos. (6819 rublos × 30%); total - 8865 rublos. (3819 rublos + 2046 rublos); El monto de los salarios acumulados para octubre será: pago según la tarifa por horas trabajadas: 10,000 rublos; pago adicional por combinar profesiones - 3000 rublos. (10,000 rublos × 30%); total - 13,000 rublos. (10.000 rublos + 3.000 rublos).Antes de involucrar a un empleado en la realización de un trabajo adicional, es necesario indicar en el reglamento sobre remuneración (o en acuerdo colectivo): - el procedimiento para registrar una combinación de profesiones (cargos), condiciones específicas y restricciones; - opciones para combinar profesiones (posiciones), una lista de combinaciones aceptables; - indicar la posibilidad de asignar un recargo, indicarlo talla máxima(puede ser un porcentaje del salario del puesto (principal) reemplazado o una cantidad fija). La combinación de profesiones debe reflejarse en dotación de personal organizaciones La condición para combinar profesiones (puestos) y el monto de los pagos adicionales se pueden establecer inmediatamente después de la conclusión de un contrato de trabajo. vamos a traer forma aproximada un contrato de trabajo con un empleado al combinar profesiones (puestos).
Ejemplo 2 Sobre el conductor Ivanov V.V. obligación adicional de realizar funciones laborales promotor.
Sin embargo, si el contrato de trabajo ya se ha concluido y no refleja la condición de combinación, entonces se puede establecer en acuerdo adicional a un contrato de trabajo. Un acuerdo sobre la combinación de profesiones (cargos) de conformidad con el párrafo 4 de la Resolución No. 1145 puede celebrarse por un período determinado o sin su indicación. El acuerdo debe reflejar el consentimiento del empleado a la combinación. Considere un ejemplo de acuerdo complementario a un contrato de trabajo.
Después de eso, se emite una orden (instrucción) sobre la combinación de profesiones (puestos) por parte del empleado. En la actualidad, no existe una forma unificada de dicha orden, por lo tanto, se emite de forma arbitraria, mientras que en la orden debe reflejarse lo siguiente: - un puesto combinado (vacante); – contenido y volumen del trabajo adicional; - el importe del recargo; - periodo de coincidencia. Esta orden se emite de la siguiente manera:
La cancelación o reducción del monto del pago adicional por la combinación también se hace por orden con notificación del empleado de esto con 2 meses de anticipación por escrito. Una orden similar también se emite con un aumento en la cantidad de trabajo realizado por un empleado, pero necesariamente debe reflejar la necesidad de complementar descripción del trabajo empleado con nuevas responsabilidades y aumento de salario. Notificar a un empleado sobre una disminución (aumento) en el monto del recargo puede verse así:
El trabajador según el art. 60.2 del Código Laboral de la Federación de Rusia tiene derecho a negarse anticipadamente a realizar trabajo adicional, y el empleador tiene derecho a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto notificando a la otra parte por escrito con tres días hábiles de anticipación. Tenga en cuenta que la negativa del empleado a realizar un trabajo adicional es su derecho y no puede implicar la aplicación de ninguna sanción al empleado. En este caso, también se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo, sobre la base del cual se emite una orden para cancelar la combinación.
El procedimiento para formalizar la asignación de trabajo adicional a un trabajador no está legalmente establecido; ha sido desarrollado y aplicado en la práctica. Por lo general, incluye la conclusión por parte del empleado y el empleador de un acuerdo (acuerdo adicional a un contrato de trabajo) para combinar un puesto (profesión). Damos una muestra de dicho documento y analizamos los temas importantes de su preparación.
El concepto de combinar posiciones (profesiones)
Uno de los tipos de trabajo adicional encomendado a un empleado es la combinación regulada por el art. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa.
La combinación es el desempeño por parte de un empleado en paralelo con el trabajo principal de un trabajo adicional en otra profesión (posición), así como el desempeño de los deberes de un empleado temporalmente ausente por pago adicional (Artículo 151 del Código Laboral de Rusia Federación). Se lleva a cabo sin excepción del trabajo principal dentro de la norma de horas de trabajo.
El concepto de "combinación de profesiones" se refiere a especialidades de trabajo y "combinación de puestos" a empleados y especialistas.
El emparejamiento generalmente requiere:
- consentimiento escrito obligatorio del empleado;
- acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la combinación de un puesto (profesión);
- publicación de la orden del empleador sobre la combinación de puestos (profesiones).
La combinación de cargos (profesiones) debe distinguirse de combinación interna, en el que el empleado trabaja bajo un contrato de trabajo independiente fuera de las horas de trabajo bajo el contrato de trabajo principal.
Dado que se trata de modos de trabajo completamente diferentes, mezclarlos conlleva errores inaceptables en la hoja de asistencia, el cálculo de los salarios de los trabajadores, sus ingresos medios, el pago de vacaciones, el pago por incapacidad temporal, etc.
El procedimiento para el registro de la combinación.
El primer paso en el procedimiento para dicho registro es la oferta al empleado de trabajo adicional, así como obtener su consentimiento por escrito para combinar puestos (profesiones). Puede ser en forma de una solicitud o una inscripción adecuada (por ejemplo, "Estoy de acuerdo con la combinación de las condiciones propuestas, nombre completo y firma") en la carta del empleador con una oferta de trabajo adicional.
El segundo paso será la conclusión de un acuerdo escrito sobre la combinación de puestos entre el empleado y el empleador.
El tercer paso es la emisión por parte del empleador de una orden para combinar posiciones (profesiones). A partir de este momento surgen los correspondientes derechos y obligaciones para las partes del contrato de trabajo.
Acuerdo adicional de las partes para combinar
El acuerdo de las partes del contrato de trabajo sobre la realización de trabajo adicional por parte del empleado es una etapa obligatoria en el procedimiento de asignación de una combinación.
Pero la ley no establece requisitos claros para la forma de dicho acuerdo, por lo que puede parecer:
- acuerdos de las partes sobre la combinación de un puesto (profesión) que no es parte integral del contrato de trabajo;
- acuerdo adicional al contrato de trabajo principal.
Por lo tanto, la cuestión de si es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo al combinar puestos, cada empleador decide de forma independiente, según el procedimiento para registrar el trabajo adicional establecido en la organización.
Acuerdo sobre actividades de trabajo en varios puestos está regulado Un empleador puede iniciar la ejecución de un acuerdo adicional con un subordinado sobre la asignación de funciones laborales a él si existe tal puesto en la empresa y está vacante. Antes de iniciar el proceso presentado, se debe obtener el consentimiento del empleado por escrito. Esta publicación lo ayudará a obtener más información sobre los principios para atraer y registrar a un empleado para realizar tareas laborales adicionales.
¿Necesito un acuerdo adicional al combinar posiciones?
De acuerdo a Código de Trabajo RF para modificar el acto de cooperación entre las partes no se requiere. Debido a que el trabajo no es un empleo clave para un empleado, por lo tanto, no se deben hacer cambios en sin fallar. Estas acciones están reguladas.
Al mismo tiempo, cabe señalar que al registrar a un empleado de tiempo completo para un nuevo puesto, puede ser necesario cambiar algunas condiciones para la interacción entre el empleador y el empleado. Implementar este proceso debido de acuerdo con normas legislativas. Esto implica la celebración de un nuevo contrato de trabajo o un anexo al mismo. Cuando se combinan actividades laborales dentro de la misma empresa, la creación de un segundo contrato a menudo se aplica a uno existente, mientras que al empleado se le confía un trabajo más. El documento presentado debe redactarse sin falta, ya que debe estipular y reflejar puntos clave una mayor cooperación entre las partes en nuevos términos.
¿Cómo redactar un acuerdo adicional sobre combinación?
En primer lugar, debe tenerse en cuenta la información personal sobre todos los participantes en la transacción. Para redactar correctamente un acuerdo adicional al contrato actual, es necesario ingresar información en la parte principal del documento. Además, se indica información sobre los motivos de su preparación, y también debe indicar el puesto en sí, el monto de la remuneración, el momento del trabajo. El documento se redacta por duplicado y está firmado por ambas partes. En caso de que el adicional actividad profesional subordinado se implementará de forma continua, el momento de este trabajo no se especifica. Un prerequisito es aclarar el plazo en el contenido del documento, si se supone que va a desempeñar funciones laborales de manera temporal.
El texto también indica el hecho de que las dos partes han llegado a un acuerdo entre ellas sobre la combinación de dos puestos por un empleado. También se prescriben los cambios realizados en el acuerdo actual. Después de especificar todos los cambios, se completa la información sobre el empleado y el empleador y se colocan sus firmas. El empleado pone otra firma para confirmar la recepción de una copia en la mano.
Acuerdo adicional sobre combinación interna de cargos
Un acuerdo adicional a un acuerdo de trabajo es más generalizado cuando coincidencia interna publicaciones Este hecho se explica por el hecho de que el trabajador es un empleado a tiempo completo, por lo que no se requiere reformar la ley de trabajo original. Solo puede hacer ajustes en algunos párrafos. En este caso, el contenido del contrato comprenderá los siguientes elementos:
- Fecha en el momento del documento;
- El número del convenio y del contrato a que se refiere;
- Nombre del empleador (en su totalidad);
- Datos del pasaporte del empleado;
- Primero lugar de trabajo empleado
- Segundo lugar de trabajo;
- Lista de compromisos de trabajo a tiempo parcial;
- También destaca las disposiciones que han sido modificadas. En la mayoría de los casos, esto se refiere a la remuneración monetaria del trabajo y las condiciones del entorno laboral;
- Al final del documento se ponen las firmas de ambas personas.
Acuerdo adicional para cancelar la combinación de posiciones
El proceso por el cual se cancela la combinación de cargos puede ser iniciado tanto por el empleador como por el subordinado. Si el empleado desea detener la implementación de funciones laborales adicionales, debe enviar una declaración escrita al gerente indicando su decisión. El empleador, a su vez, debe emitir un aviso de cancelación.
El procedimiento de cancelación finaliza con la emisión de un pedido. No se requiere celebrar un acuerdo adicional sobre la cancelación de la combinación. En este caso, será suficiente completar los documentos previamente presentados.
¿Cómo modificar el convenio complementario sobre combinación de cargos?
Un acuerdo adicional sobre la combinación de posiciones actúa como un anexo al acuerdo de trabajo principal de las partes. Este documento contiene todos los cambios que tuvieron lugar en el contrato original. Debe compilarse correctamente, sin errores ni imprecisiones. Si por alguna razón es necesario hacer modificaciones a su texto, es necesario emitir un nuevo documento y redactar una orden en esta ocasión.
Orden sobre un acuerdo adicional sobre combinación
Para que la combinación de puestos sea válida, es necesario dictar una orden que indique la finalización de este procedimiento. Solo se considera la emisión de una orden base legal para la actividad laboral posterior del subordinado.
Al realizar un pedido, se deben considerar los siguientes puntos:
- Datos del pasaporte del empleado;
- El nombre de la organización y el número de serie del pedido;
- Título profesional;
- Trabajador funcional obligatorio en un nuevo puesto;
- El momento de la prestación y el monto del pago por el trabajo.
Si el jefe de la empresa necesita involucrar a empleados de tiempo completo en la implementación de funciones laborales adicionales, se deben formalizar nuevas condiciones para la cooperación de manera apropiada. Para hacer esto, es necesario prever los principales matices de la actividad laboral y respaldar cada cambio mediante la emisión de un documento apropiado.
