Agregar a favoritosEnviar a correo electrónico Puede descargar una muestra de un contrato de trabajo con el director general de una LLC en nuestro portal. Estudiaremos las características de la estructura y conclusión del acuerdo relevante con más detalle. ¿Se redacta un contrato de trabajo con el director general? ¿Quién firma un contrato de trabajo con un director en el estado de fundador? ¿Qué forma de contrato de trabajo debe usarse con un director? Un extracto de un contrato de trabajo con un director: qué buscar ¿Dónde puedo descargar un ejemplo de contrato de trabajo para el cargo de director? Director General La aparición de la necesidad de redactar un contrato de trabajo con el director de una empresa comercial depende del estado del jefe en el contexto del alcance de derechos de propiedad a capital autorizado OOO. Las siguientes opciones están disponibles aquí: 1.
Contrato de trabajo con el jefe del servicio de seguridad
Por motivos familiares y otros buenas razones A un empleado, sobre la base de su solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo por la duración establecida por la legislación laboral de la Federación Rusa y el Reglamento Interno de Trabajo. 5. SEGURO SOCIAL DEL TRABAJADOR5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
6. GARANTÍAS E INDEMNIZACIONES 6.1. Durante el período de validez de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación Rusa, las leyes locales de la Compañía y este Acuerdo. 7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES 7.1.
Acuerdo con director
Sociedad; - aprobar dotación de personal de la Compañía, sucursales y oficinas de representación; - contratar y despedir empleados, incluyendo el nombramiento y despido de sus suplentes, el contador jefe, jefes de división, sucursales y oficinas de representación; - incentivar a los empleados de la Compañía, así como imponer sanciones a ellos; - abrir una cuenta de liquidación en bancos, moneda y otras cuentas de la Compañía, celebrar contratos y realizar otras transacciones; - aprobar los precios contractuales de los productos y las tarifas de los servicios; - organizar la contabilidad y los informes; - presentar el informe anual y el balance de la Sociedad para su aprobación por los órganos de administración; - organizar la preparación y realización de juntas generales de la Sociedad - presidir las reuniones del órgano ejecutivo de la Sociedad - suscribir los documentos de salida y de pago - ejercer las demás facultades de su competencia 2.6.
Ejemplo de contrato de trabajo con el subdirector general de una chuleta
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Ejemplo de contrato de trabajo con el director general de llc
Y el lector, y el segador, y bien hecho en los marcos (para aquellos en los que los marcos fueron "colgados" adicionalmente) Noticias del sitio 13/03/2018 libro de trabajo» 13/03/2018 Se ha publicado una actualización ( nueva edición) "Paquete de oficial de personal" (lanzamiento de primavera de 2018) Todas las noticias del sitio Últimas publicaciones 15-03-2018 ¿Es necesario indicar el tiempo de trabajo en la orden de concesión de permiso sin sueldo (modelo similar al T-6) y en una tarjeta personal (T-2)? 14-03-2018 ¿Cuál es la diferencia entre el despido por acuerdo de las partes del despido por propia voluntad y cual es su ventaja? 13-03-2018 ¿Por cuántos días se debe pagar el subsidio de vacaciones a un funcionario estatal: 3 días o 10 días? 13-03-2018 Antes de publicar la foto y el nombre de un empleado en el stand de información, el tablero de la vergüenza y el tablero de honor, lea esta historia 13-03-2018 Castigar a los que llegan tarde con un rublo.
ley raa
Sólo el propietario o una persona autorizada por él puede firmar un acuerdo con el titular de la empresa. El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con un gerente Según las estadísticas, en la práctica legal. un gran número de de los tribunales relacionados con los contratos de trabajo con ejecutivos surge a la terminación de estos últimos.
Importante
El jefe puede ser despedido tanto de forma general, como cualquier empleado, como por motivos especiales previstos en el código laboral. En ausencia de acciones ilegales del jefe, a la terminación del contrato, el jefe es indemnizado por la empresa.
A continuación se muestra un formulario estándar y un contrato de trabajo de muestra con el jefe de la organización, cuya versión se puede descargar de forma gratuita.
Contrato de trabajo con director
El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, excepto en los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero se le retuvo el lugar de trabajo (posición). 9. DISPOSICIONES FINALES 9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.9.2.
Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que es firmado por las partes. Todas las modificaciones y adiciones al presente contrato de trabajo se formalizan mediante convenio bilateral por escrito. 9.3.
Las disputas entre las partes que surjan de la ejecución de un contrato de trabajo se considerarán de la manera prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.9.4. En todos los demás aspectos que no están previstos en este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa que rige las relaciones laborales.
Contrato de trabajo con el jefe del formulario de muestra de la organización.
Pagar, en caso de necesidad de producción, para mejorar las calificaciones del Empleado, su capacitación 2.8.6. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y el Reglamento Interno de Trabajo.2.9.
La Empresa tiene derecho a: 2.9.1. Terminar el contrato con el Empleado en la forma y en los términos establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.2.9.2. Incentivar al Empleado para el trabajo concienzudo y eficiente 2.9.3.
Exigir al Empleado el cumplimiento de sus deberes laborales y el respeto a los bienes de la Empresa y de los demás empleados, para dar cumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa 2.9.4. Involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y responsabilidad en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación Rusa.2.9.5.
Adopte las regulaciones locales. 3. CONDICIONES DE PAGO DEL EMPLEADO3.1.
[Nombre completo de la empresa con indicación de la forma jurídica], TIN [valor], [dirección], registrada por [nombre de la autoridad de registro, fecha, número de la decisión de registro] representada por [cargo, nombre completo], actuando sobre la base de [nombre del documento que confirma la autoridad], en adelante denominado como el "Empleador", por un lado, y [F. I. O. completo], pasaporte de la serie [inserte el requerido], N [inserte el requerido], emitido por [nombre de la autoridad que emitió el pasaporte, fecha de emisión] del año, código de subdivisión [inserte el requerido], registrado en el lugar de residencia en la dirección: [completar según corresponda], en lo sucesivo denominado "Empleado", han celebrado este acuerdo de la siguiente manera:
1. Objeto del Acuerdo
1.1. Un empleado es contratado para trabajar como guardia de seguridad en [ título corto entidad legal lugar de trabajo indicando un lugar separado unidad estructural y su ubicación].
1.2. Este contrato es un contrato para el lugar de trabajo principal, a tiempo parcial (tache lo innecesario).
2. Duración del contrato
2.1. Este acuerdo se concluye por un período indefinido (por el período de [insertar según corresponda]).
2.2. El trabajador se compromete a iniciar el desempeño de las funciones previstas en la cláusula 1.1., párrafo 3 de este contrato [indicar la fecha de inicio de los trabajos].
2.3. Este acuerdo establece libertad condicional[duración no mayor a tres meses].
3. Derechos y obligaciones del Empleado
3.1. El trabajador tiene derecho a:
Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
Lugar de trabajo correspondiente a las condiciones estipuladas normas estatales organización y seguridad laboral y convenio colectivo;
Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
Protección de datos personales;
Horario de trabajo de acuerdo con la legislación laboral vigente;
Tiempo de relax;
Pago y regulación del trabajo;
Recibo de salarios y otras cantidades adeudadas al Empleado, en plazos(en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días - suspender el trabajo por todo el período hasta el pago del monto retrasado con un aviso al Empleador por escrito, excepto lo dispuesto en el Artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa);
Garantías e indemnizaciones;
entrenamiento profesional, reciclaje y formación avanzada;
protección laboral;
Asociación, incluido el derecho a crear sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos;
Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo;
Protección de sus derechos laborales e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley;
Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
Compensación por daños causados a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, compensación por daños morales en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales;
- [otros derechos de acuerdo con la ley aplicable].
3.2. El trabajador está obligado:
Realizar servicio para la protección del objeto y de los tomados bajo protección activos materiales;
Verificación de documentos de personas que pasan al objeto de protección (abandono del objeto) y control sobre la importación y exportación (retirada) de bienes materiales;
Llevar a cabo la inspección de las cosas y la inspección personal de los trabajadores y empleados de la empresa;
Supervisar el funcionamiento de los dispositivos de seguridad instalados en la instalación y seguridad y alarma contra incendios, informar inmediatamente de su funcionamiento al jefe de la guardia (grupo de guardia), al oficial de servicio de la instalación y, si es necesario, al cuerpo de asuntos internos o al departamento de bomberos;
Averiguar las causas de la alarma y tomar medidas para detener a los infractores o extinguir el incendio;
Al declarar una alarma en una instalación protegida, bloquear el puesto de control, dejar entrar (liberar) de la instalación (hacia la instalación) a todas las personas solo con el permiso del jefe de guardia o del guardia de turno en la instalación de seguridad;
Tomar medidas para prevenir y reprimir delitos en una instalación protegida, hasta la coerción física;
Tomar todas las medidas necesarias y posibles para garantizar la integridad y seguridad del objeto (propiedad) tomado bajo protección, y en caso de un ataque armado al objeto de protección y una clara amenaza para la vida y la salud de los empleados (trabajadores) de el objeto - a la altura de la aplicación armas de fuego(si se encuentra oficialmente en el arsenal del guardia de seguridad), observando estrictamente las "Instrucciones sobre el uso de armas de fuego", desarrolladas y aprobadas en la forma prescrita;
Detener a las personas que estén tratando de sacar (sacar) ilegalmente valores materiales de una instalación protegida o sospechosas de cometer otros delitos, y acompañarlos a la caseta de vigilancia o comisaría.
3.3. El trabajador debe saber:
Actos jurídicos normativos, reglamentos, instructivos, otros documentos de orientación regular las actividades de seguridad;
Instrucciones, pedidos y otros regulaciones regular la organización del trabajo sobre la protección del objeto y los bienes materiales;
Los detalles y la estructura de la empresa y el modo de operación de sus divisiones;
El procedimiento para aceptar un objeto de protección (bienes materiales) bajo protección;
Instrucciones sobre el control de acceso en una instalación vigilada;
Muestras de pases, conocimientos de embarque y otros documentos de acceso;
Firmas de funcionarios que tienen derecho a dar órdenes para la importación y exportación (retiro) de artículos de inventario;
Reglas para el control de mercancías exportadas;
Reglas para la inspección de cosas y registro personal, la producción de detención administrativa, registro de materiales para los infractores;
El procedimiento para la detención de personas que cometieron robo, registro de materiales sobre ellos;
Instrucciones para el uso de armas, equipos de radio e intercomunicadores;
Términos de Uso medios tecnicos seguridad y alarma contra incendios;
Ubicaciones de equipos de comunicación y extinción de incendios, el procedimiento para usarlos;
reglamento interno de trabajo;
Técnicas y métodos para brindar atención premédica. atención médica;
Reglas y normas de protección, seguridad y protección contra incendios;
- [completar según sea necesario].
4. Derechos y obligaciones del Empleador
4.1. El empleador tiene derecho:
Incentivar al Empleado para el trabajo concienzudo y eficiente;
Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Patrón, cumpla con los reglamentos internos de trabajo de la organización;
Llevar al Empleado a responsabilidad disciplinaria y material en la forma prescrita por Código de Trabajo Federación Rusa, otras leyes federales;
Adoptar regulaciones locales;
- [otros derechos previstos CT RF, otras regulaciones actos legales que contiene normas de derecho laboral, contrato colectivo, convenios].
4.2. El empleador está obligado:
Cumplir con las leyes y reglamentos, los términos de la convención colectiva, convenios y contratos de trabajo;
Garantizar la seguridad y condiciones laborales que cumplan con los requisitos de seguridad y salud en el trabajo;
Proporcionar al Empleado el equipo, los medios técnicos necesarios y otros medios necesarios para que el Empleado realice sus funciones laborales;
Pagar en tamaño completo debido al empleado salarios dentro de los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, el convenio colectivo, este acuerdo;
Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales;
Compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación Rusa, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios;
- [completar según sea necesario].
5. Garantías e indemnizaciones
5.1. El Empleado está completamente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la legislación de la Federación Rusa, local regulaciones.
5.2. Los daños causados al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.
6. Modo de trabajo y descanso
6.1. El trabajador está obligado a cumplir los deberes laborales previstos en la cláusula 1.1., párrafo 3 de este contrato dentro del plazo establecido de conformidad con las leyes y demás actos jurídicos reglamentarios.
6.2. El empleado tiene 40 horas semana de trabajo.
6.3. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo de descanso de acuerdo con la legislación laboral vigente.
6.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales pagadas de la siguiente duración:
Vacaciones principales [valor] días calendario (al menos 28 días);
Licencia adicional[valor] días.
7. Condiciones de remuneración
7.1. El Empleador está obligado a pagar el trabajo del Empleado de acuerdo con las leyes de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios, acuerdos colectivos, convenios, normativa local y contrato de trabajo.
7.2. Este contrato establece los siguientes salarios [completar según corresponda].
7.3. Los salarios se pagan en la moneda de la Federación Rusa.
7.4. El Empleador está obligado a pagar los salarios al Empleado en el lugar de trabajo o mediante transferencia a la cuenta bancaria especificada por el Empleado dentro de los siguientes períodos: [al menos cada medio mes].
8. Tipos y condiciones de los seguros sociales
8.1. El Empleador está obligado a realizar el seguro social del Empleado, previsto por la legislación vigente.
9. Responsabilidad de las partes
9.1. Cuando se cause un daño material al Patrón causado por acciones ilegales o inacción del Empleado en el desempeño de su deberes oficiales, este último compensa este daño de acuerdo con el Código Laboral actual y otras leyes de la Federación Rusa.
9.2. El Empleador que causó el daño al Empleado compensa este daño de acuerdo con las leyes vigentes de la Federación Rusa.
9.3. La rescisión de este acuerdo después de causar daños no exime a las partes de la responsabilidad en virtud del Código Laboral y otras leyes de la Federación Rusa.
10. Duración del contrato
10.1. Este acuerdo entra en vigor a partir de la fecha de su firma por el Empleado y el Empleador y es válido hasta el momento de su terminación por motivos, establecido por ley.
10.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada al comienzo de este acuerdo.
11. Procedimiento para resolver disputas
Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este acuerdo se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
12. Disposiciones finales
12.1. Este contrato se hace en 2 copias e incluye hojas [de significado].
12.2. Cada una de las partes de este acuerdo recibirá una copia del acuerdo.
12.3. Los términos de este acuerdo pueden ser modificados por mutuo acuerdo de las partes.
Cualquier cambio en los términos de este acuerdo se realiza en forma de firma por las partes. acuerdo adicional que es parte integrante de este acuerdo.
13. Firmas de las partes
Una copia del contrato de trabajo recibido (a)
[día mes año]
[firma]
[Apellido, iniciales del Empleado]
Compilado en ___ copias. Apruebo __________________________________ (iniciales, apellido)
_________________________________ __________________________________ (nombre del empleador, (gerente u otra persona
Su organización y autoridad legal para aprobar
Forma, dirección, teléfono, dirección descripción del puesto)
Correo electrónico, OGRN, TIN/KPP) "___" _______________ _____
"___" __________ _____ N ______ P.M.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
jefe del servicio de seguridad para objetos de una sociedad limitada
responsabilidad - empresa de seguridad privada
__________________________________________
(Nombre del empleador)
Desarrollador: _________________
Acordado: _________________
______________________________
identificador de la copia electrónica del documento.
(PREÁMBULO)
real descripción del trabajo desarrollado y aprobado de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, la Ley de la Federación Rusa "Sobre las actividades de seguridad y detectives privados en la Federación Rusa" y otras regulaciones que rigen las relaciones laborales en la Federación Rusa.
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.2. Esta descripción de trabajo define responsabilidades funcionales, los derechos y responsabilidades del Empleado al realizar un trabajo en la especialidad en LLC "CHOP ________________" (en lo sucesivo, el Empleador).
1.3. Un empleado es designado para un puesto y despedido por orden Director general de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente.
1.4. El trabajador debe conocer: los actos jurídicos legislativos y reglamentarios, las resoluciones, los autos, los autos y demás lineamientos, los documentos metodológicos y reglamentarios que rigen las actividades de seguridad; caracteristicas y especificaciones actividad económica El empleador, su papel para garantizar la protección de las instalaciones contra invasiones ilegales; orden de servicio, grupos respuesta rápida en circunstancias de emergencia; almacenamiento y uso medios especiales, armas de fuego; medidas de seguridad, condiciones y límites para el uso de la fuerza física, medios especiales y armas de fuego por parte de los guardias de seguridad privada del servicio; dispositivo y reglas para el funcionamiento de las instalaciones de comunicación y los medios técnicos y de ingeniería de protección física utilizados en la protección de las instalaciones; el procedimiento para llevar a cabo la detención administrativa de los delincuentes, organizar y realizar una investigación oficial; fundamentos de la legislación laboral; normas de protección laboral, seguridad contra incendios; requisitos del régimen de secreto, la preservación de los secretos oficiales, comerciales y de estado, la no divulgación de información confidencial.
1.5. Requisitos de calificación. Más alto educación profesional y al menos 2 años de experiencia en puestos de alto nivel en seguridad privada o aplicación de la ley o servicio militar.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a ________________ (cargo).
1.7. En la subordinación directa del Empleado se encuentran: ________________.
1.8. El empleado reporta directamente al Director General.
2. DEBERES FUNCIONALES DEL EMPLEADO
Organiza el trabajo del servicio para la protección y protección física de objetos, bienes materiales de invasiones ilegales, asegurando aplicación efectiva medios organizativos y de ingeniería disponibles. Detecta, advierte y suprime las invasiones ilegales de objetos. Organiza y ejecuta medidas de seguridad, de régimen, técnicas y de otra índole para garantizar la protección de las instalaciones. Administra el servicio de guardia para la implementación de modos de acceso e intra-objeto. Verifica la confiabilidad de la protección de salas sensibles, equipos y bloqueo de entradas (salidas), el estado de puertas, dispositivos de bloqueo, ventanas y rejas. Mantiene el orden público necesario para garantizar la protección de los objetos; eliminar las circunstancias que impidan la aplicación de su protección y protección. Organiza y realiza el control técnico-operativo, sanitario-higiénico, ambiental, radiológico y antiepidémico en las instalaciones protegidas. Proporciona información y soporte analítico para sus actividades. Lleva a cabo, en cooperación con otras divisiones del Empleador, medidas para contrarrestar la fuga de información a través de canales técnicos. Asegura la disponibilidad constante del servicio para la prevención y represión de delitos durante el servicio. Organiza y lleva a cabo la capacitación e instrucción profesional de los guardias de seguridad privada del servicio. Aprueba la colocación de los guardias de seguridad privada del servicio y controla el cumplimiento de la colocación real de los guardias de seguridad privada del servicio con una lista de verificación. Realiza comprobaciones de servicio. Cuando la situación cambia, toma decisiones sobre el fortalecimiento de la protección de las fuerzas y medios disponibles. Realiza trabajos de interacción operativa con los organismos encargados de hacer cumplir la ley sobre cuestiones de garantizar la confiabilidad de la seguridad y la protección, incluso durante la eliminación de las consecuencias de posibles accidentes, incendios, emergencias. Organiza la interacción de las unidades de servicio con las unidades policiales para la protección del orden público, así como en caso de emergencias; garantiza la seguridad de las armas de fuego, municiones y material de servicio. Participa en la elaboración de documentación de guardias, conjuntos, puestos. Mantiene registros de servicio. Organiza el mantenimiento y operación de los locales de servicio, equipos, propiedad del servicio. Analiza materiales sobre el estado de protección y protección de objetos, presenta propuestas para mejorar su seguridad. Cumple con las instrucciones escritas y orales del Empleador sobre todos los asuntos relacionados con el funcionamiento del servicio encabezado. Informes semanales (diarios) al Patrón sobre el estado del servicio, identificados positivos y lados negativos el funcionamiento del servicio y las medidas adoptadas para eliminar las deficiencias detectadas. En caso de recibir información sobre la ocurrencia de una situación de emergencia relacionada con el trabajo del servicio, informa inmediatamente al Empleador. Resume semanalmente la ejecución del servicio, presenta informes y propuestas al Patrón sobre el fomento y sanción de los vigilantes de seguridad privada del servicio, y la adopción de las medidas oportunas.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
3.1. Como jefe del servicio, el Empleado tiene derecho a:
1) involucrar las fuerzas y medios de seguridad necesarios para participar en la preparación e implementación de las medidas de seguridad;
2) realizar actividades de investigación de conformidad con la legislación federal;
3) documentar, fotografiar, grabar con sonido, filmar y filmar en video hechos y acontecimientos;
4) detener y entregar a los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia a las personas que hayan cometido o estén cometiendo delitos en las instalaciones o destinados a obstruir las demandas legítimas de los guardias de seguridad privados;
5) utilizar medios de comunicación para fines oficiales, incluidos los especiales;
6) uso sobre una base contractual para fines oficiales vehículos pertenencia a organizaciones y ciudadanos;
7) permitir, en la forma prescrita por la ley, el almacenamiento, porte, uso de armas y medios especiales por parte de los guardias de seguridad privada del servicio;
8) exigir a los empleados del servicio el estricto cumplimiento de todas sus instrucciones;
9) hacer sus propuestas sobre temas relacionados con cambios en el personal del Servicio;
10) firmar y visar los documentos de su competencia;
11) supervisar a los subordinados.
3.2. El trabajador tiene derecho a:
proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
lugar de trabajo que cumple con el estado los requisitos reglamentarios protección y condiciones laborales estipuladas por el convenio colectivo;
información completa y fiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
formación profesional, readiestramiento y formación avanzada en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
obtención de materiales y documentos relacionados con sus actividades;
interacción con otras divisiones de la Empresa para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.
4. RESPONSABILIDAD
El empleado es responsable de:
4.1. Incumplimiento de sus deberes funcionales.
4.2. Información inexacta sobre el estado de la obra.
4.3. El incumplimiento de las órdenes, instrucciones e instrucciones del Patrón.
4.4. Violación de las normas de seguridad e instrucciones para la protección laboral, falta de adopción de medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que supongan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
4.5. incumplimiento disciplina laboral.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Patrón.
5.2. En relación con la necesidad de producción, el Empleado está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
La descripción del trabajo se desarrolló sobre la base de _______________________ (nombre,
Número de documento y fecha)
Jefe de la unidad estructural ____________________ / _____________ (nombre completo) (firma) "___" ____________ _____
Aprobado por: servicio legal _________________________________/_________________ (nombre completo) (firma)
"___"____________ _____ G.
Familiarizado con la instrucción: _________________________________/________________ (o: recibió la instrucción) (nombre completo) (firma)
CONTRATO DE TRABAJO CON EL SUPERVISOR DE TURNO
________________ "__" ________ 20___
________________________________________________________________________________
(nombre de la compañía)
representado por _____________________________ ____________________________________________,
(título del cargo) (nombre completo)
actuando sobre la base de ________________________________________________________,
(Carta, poder notarial No., fecha)
en lo sucesivo denominado el Empleador, y ___________________________________________,
(NOMBRE COMPLETO.)
en lo sucesivo, el Empleado, han concluido este contrato de trabajo en lo siguiente:
1. Objeto del Acuerdo.
1.1. Un empleado es contratado en _____________________________________________ como supervisor de turno.
(indicar el lugar de trabajo, si
cuando un Empleado es contratado para trabajar en una sucursal,
representación u otra subdivisión separada,
luego se indica la sucursal, oficina de representación
o una unidad estructural separada)
1.2. Este acuerdo es un acuerdo (subrayar según corresponda):
en el lugar principal de trabajo;
al mismo tiempo.
1.3. El empleado comienza a trabajar el "__" ______________ 200_.
1.4. Este acuerdo se celebra (subrayar según corresponda):
Por período indefinido;
por un período de _________________ a ________________________ debido a __________________________________.
2. Condiciones de remuneración.
2.1. Este acuerdo establece la siguiente cantidad de salarios:
- el tamaño de la tasa arancelaria (salario oficial) ___________________________________
- recargos, bonificaciones y otros pagos de incentivos _________________________________
2.2. El Patrón se compromete a pagar los salarios al Empleado en las siguientes fechas: "___" y "___" de cada mes.
2.3. El Empleador se compromete a pagar salarios al Empleado (subrayar según corresponda):
en el lugar donde trabaja __________________________________________________
mediante transferencia a la cuenta bancaria especificada por el Empleado.
2.4. La producción, el mantenimiento de tarjetas de crédito y la transferencia de dinero a la cuenta de liquidación del Empleado se llevan a cabo enteramente a cargo del Empleador.
3. Modo de trabajo y descanso.
3.1. Al empleado se le fija el horario de trabajo:
_______________________________________________________________________________
(indicar la duración de la semana laboral, no más de 40 horas)
3.2. El empleado está establecido (tache lo innecesario):
semana laboral de cinco días con dos días libres;
Semana laboral de seis días con un día libre.
Hora de inicio: __________________________________________________________
Hora de cierre: _____________________________________________________________
3.3 El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado tiempo para descansar de conformidad con la ley aplicable, a saber:
- descansos durante la jornada laboral (turno);
- descanso diario (entre turnos);
- días libres (descanso semanal ininterrumpido);
- no funciona Días festivos;
- Días festivos.
3.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado vacaciones anuales pagadas de la siguiente duración:
Vacaciones principales _____________________ días calendario (al menos 28 días);
- vacaciones adicionales __________________________________ días.
3.5. La licencia pagada se proporciona al Empleado anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano de la organización sindical principal a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario. El empleado debe ser notificado contra la firma de la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes del inicio de las vacaciones.
3.6. Por motivos familiares y otros motivos válidos, el Empleado, previa solicitud por escrito, podrá disfrutar de licencia sin goce de sueldo, cuya duración se fijará por acuerdo de las partes.
4. Tipos y condiciones de los seguros sociales.
4.1. El Empleador está obligado a realizar el seguro social del Empleado, previsto por la legislación vigente.
4.2. Tipos y condiciones de seguros sociales directamente relacionados con actividad laboral:_________________________________________________
4.3. Este contrato establece la obligación del Patrón de realizar también los siguientes tipos seguro adicional del Empleado: ______________________________________
5. Derechos y obligaciones del Empleado.
5.1. El trabajador tiene derecho a:
5.1.1. Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.
5.1.2. Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo.
5.1.3. Información completa y confiable sobre las condiciones de trabajo y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo.
5.1.4. Protección de datos personales.
5.1.5. Horas de trabajo de acuerdo con la ley aplicable.
5.1.6. Tiempo de relax.
5.1.7. Regulación salarial y laboral.
5.1.8. Recibo de salarios y otros montos adeudados al Empleado a tiempo (en caso de retraso en el pago de salarios por un período de más de 15 días, suspender el trabajo por todo el período hasta el pago del monto atrasado con un aviso al Empleador) por escrito, salvo lo previsto en el artículo 142 TC RF).
5.1.9. Garantías e indemnizaciones.
5.1.10. Formación profesional, reciclaje y formación avanzada.
5.1.11. Protección laboral.
5.1.12. Asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos.
5.1.13. Participación en la gestión de la organización en las formas previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y el convenio colectivo.
5.1.14. Realización de negociaciones colectivas y conclusión de convenios colectivos y acuerdos a través de sus representantes, así como información sobre la implementación del convenio colectivo, acuerdos.
5.1.15. Protección de sus derechos laborales, libertades e intereses legítimos por todos los medios no prohibidos por la ley.
5.1.16. Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluido el derecho de huelga, en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
5.1.17. Compensación por daños causados al Empleado en relación con el desempeño por parte del Empleado de deberes laborales, y compensación por daños morales en la forma establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
5.1.18. Seguro social obligatorio en los casos previstos por las leyes federales.
5.2. El trabajador está obligado:
5.2.1. Asegurar el cumplimiento de las tareas de producción por turnos por parte de las divisiones de la empresa (secciones y equipos), el cumplimiento de tecnología establecida producción de productos, realización de trabajos (servicios), producción rítmica de productos de alta calidad.
5.2.2. Organizar la preparación oportuna de la producción, la carga racional y la operación del equipo.
5.2.3. Darse cuenta control operacional para proporcionar recursos materiales y energéticos, técnicamente Operación adecuada equipos y otros activos fijos, uso económico de materias primas, combustibles, materiales, identificar, prevenir y eliminar las causas de violaciones en el proceso de producción.
5.2.4. Llevar a cabo trabajos para encontrar y organizar el uso de reservas de producción adicionales para aumentar la productividad laboral y la calidad del producto, para reducir los costos de producción (mano de obra, material).
5.2.5. Participar en los trabajos de planificación operativa de la producción, mejorar el racionamiento, certificación y racionalización de los puestos de trabajo, difundir técnicas y métodos avanzados, reducir los costos laborales.
5.2.6. Analice los resultados de las actividades de producción de la unidad empresarial para el turno, las razones del tiempo de inactividad del equipo y la disminución de la calidad de los productos (trabajos, servicios), participe en el desarrollo e implementación de medidas para eliminar las deficiencias identificadas.
5.2.7. Organizar la contabilidad operativa del movimiento de productos a los lugares de trabajo, el cumplimiento de las tareas de producción.
5.2.8. Supervisar el cumplimiento por parte de los empleados de la disciplina tecnológica, productiva y laboral, reglas y normas de protección laboral, presentar propuestas para la imposición de sanciones disciplinarias a los infractores de la disciplina productiva y laboral.
5.2.9. Coordinar el trabajo de los maestros.
5.3. El trabajador debe saber:
5.3.1. regulatorio y materiales de enseñanza para la gestión de la producción.
5.3.2. Requerimientos técnicos impone a los productos, la tecnología de su producción.
5.3.3. Equipo de producción tienda y las reglas de su operación técnica.
5.3.4. Sistemas y métodos para contabilizar el progreso de la producción.
5.3.5. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
5.3.6. Planificación técnica, económica y operativa de la producción.
5.3.7. Formas y métodos de producción y actividad económica.
5.3.8. Normativa vigente sobre salarios y formas de incentivos materiales.
5.3.9. Fundamentos de la legislación laboral.
5.3.10. Reglas y normas de protección laboral.
5.4. El empleado debe tener una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 2 años o una educación vocacional (técnica) secundaria y experiencia laboral en la gestión operativa de la producción durante al menos 3 años.
6. Derechos y obligaciones del Empleador.
6.1. El empleador tiene derecho:
6.1.1. Llevar a cabo negociaciones colectivas y celebrar convenios colectivos.
6.1.2. Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente.
6.1.3. Exigir al Empleado que cumpla con sus deberes laborales y respete la propiedad del Patrón (incluyendo la propiedad de terceros en poder del Patrón, si el Patrón es responsable de la seguridad de esta propiedad) y otros empleados, cumplimiento de las normas laborales internas.
6.1.4. Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales.
6.1.5. Adopte las regulaciones locales.
6.2. El empleador está obligado:
6.2.1. Cumplir con la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, cláusulas de la convención colectiva, convenios y contratos de trabajo.
6.2.2. Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en el contrato de trabajo.
6.2.3. Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral.
6.2.4. Proporcionar al Empleado equipo, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales.
6.2.5. Pagar en su totalidad los salarios adeudados al Empleado dentro de los plazos establecidos por este acuerdo, el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, las normas laborales internas.
6.2.6. Llevar a cabo negociaciones colectivas, así como concluir un convenio colectivo en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa.
6.2.7. Informar al Empleado, contra firma, de las normas locales adoptadas directamente relacionadas con su actividad laboral.
6.2.8. Atender las necesidades diarias del Empleado relacionadas con el desempeño de sus funciones laborales.
6.2.9. Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por las leyes federales.
6.2.10. Compensar el daño causado al Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como compensar el daño moral en la forma y en los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales y otros actos legales reglamentarios de La Federación Rusa.
6.2.11. Cumplir las demás obligaciones estipuladas por este convenio, la legislación laboral y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales.
7. Garantías e indemnizaciones.
7.1. El Empleado está totalmente cubierto por los beneficios y garantías establecidos por la ley, la normativa local.
7.2. Los daños causados al Empleado por lesiones u otros daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales están sujetos a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.
8. Responsabilidad de las partes.
8.1. La parte del contrato de trabajo que causó el daño a la otra parte indemnizará por este daño de conformidad con la ley aplicable.
8.2. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Patrón por daños causados al Empleado: _______________________________
8.3. Este acuerdo establece la siguiente responsabilidad del Empleado por daños causados al Empleador: ___________________________________
9. Duración del contrato.
9.1. Este acuerdo entra en vigencia a partir del día de su firma oficial por parte del Empleado y el Empleador y es válido hasta su terminación por las causales establecidas por la ley.
9.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada al comienzo de este acuerdo.
10. El procedimiento para la solución de controversias.
Las disputas que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este acuerdo se resolverán de la manera prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
11. Disposiciones finales.
11.1. Por acuerdo de las partes, se establece un período de prueba por la duración de __________________________________________________________
11.2. Los términos de este contrato de trabajo pueden cambiarse por acuerdo de las partes mediante la celebración de un Acuerdo sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes por escrito.
11.3. En caso de que, por razones relacionadas con cambios en las condiciones organizacionales o tecnológicas de trabajo (cambios en la tecnología de ingeniería y producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no puedan guardarse, pueden ser modificado por iniciativa del empleador, con excepción de los cambios función laboral empleado, sujeto a los requisitos del artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa.
11.4. Este acuerdo puede rescindirse por los motivos y en la forma prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa.
11.5. Este acuerdo se realiza en 2 copias e incluye _________ hojas.
11.6. Cada una de las partes de este acuerdo posee una copia del acuerdo.
11.7. Contrato laboral entra en vigor el "___" ________ 200_.
11.8. La recepción por parte del empleado de una copia del contrato de trabajo debe ser confirmada por la firma del empleado en la copia del contrato de trabajo que conserva el empleador.
EMPLEADOR
EMPLEADO
(nombre completo) (nombre completo)
recibió un contrato de trabajo
(firma del empleado)
El formulario del documento "Modelo de contrato de trabajo con un guardia de seguridad" se refiere al título "Contrato de trabajo, contrato de trabajo". Guardar un enlace al documento en en las redes sociales o descargarlo a su computadora.
Contrato de trabajo con un guardia de seguridad
____________________________________ "" _____________ 200_
(nombre del lugar de celebración del contrato)
ESTAÑO ___________________,
(nombre completo de la empresa con indicación
forma jurídica)
Registrado
_________________________________________________________________________
(nombre de la autoridad de registro, fecha, número de la decisión de registro)
representado por ______________________________________, actuando sobre la base de
(cargo, nombre completo)
Referido en
(nombre del documento que confirma la autoridad)
en adelante “Empleador”, por una parte, y _________________________,
(Nombre completo)
pasaporte serie ________, N ________, emitido por ______________________________
(nombre de la autoridad emisora)
fecha de emisión de pasaportes)
año, código de subdivisión ____, registrado en el lugar de residencia
por la dirección: _____________________________________________________________,
en lo sucesivo, el "Empleado", han celebrado este acuerdo el
como sigue:
1. Objeto del Acuerdo
1.1. Un empleado es contratado para trabajar como guardia de seguridad en
________________________________________________________________________.
(nombre abreviado de la persona jurídica, lugar de trabajo, indicando
unidad estructural separada y su ubicación)
1.2. Este contrato es un contrato para el lugar principal de trabajo,
a tiempo parcial (tache lo innecesario).
2. Duración del contrato
2.1. Este acuerdo se celebra por un período indefinido (por el período
________________).
2.2. El trabajador se compromete a asumir las funciones
previsto en la cláusula 1.1., apartado 3 del presente contrato
____________________________.
(indicar fecha de inicio)
2.3. Este acuerdo establece un período de prueba
________________________________________.
(duración no mayor a tres meses)
3. Derechos y obligaciones del Empleado
3.1. El trabajador tiene derecho a:
Proporcionarle un trabajo estipulado por un contrato de trabajo;
Un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones estipuladas
normas estatales de organización y seguridad laboral y
acuerdo colectivo;
Información completa y confiable sobre las condiciones y requisitos de trabajo.
protección laboral en el lugar de trabajo;
Protección de datos personales;
Jornada de trabajo de acuerdo con la normativa vigente.
legislación laboral;
Tiempo de relax;
Pago y regulación del trabajo;
Recibo de salarios y otras cantidades adeudadas al Empleado, en
plazos establecidos (en caso de retraso en el pago de salarios por un período
más de 15 días: suspender el trabajo durante todo el período hasta el pago
del monto atrasado con un aviso al Contratante por escrito, excepto
casos previstos en el art. 142 del Código Laboral de la Federación Rusa);
Garantías e indemnizaciones;
Formación, reciclaje y promoción profesional
calificaciones;
protección laboral;
Asociación, incluido el derecho a formar sindicatos y
uniéndose a ellos para proteger sus derechos laborales, libertades y
intereses;
Participación en la gestión de la organización de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa, otros
leyes federales y formularios de convenios colectivos;
La protección de sus derechos laborales e intereses legítimos por parte de todos no es
en formas prohibidas por la ley;
Resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, incluyendo
el derecho de huelga, de conformidad con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, otros federales
leyes;
Compensación por daños causados a un empleado en relación con el desempeño por él
obligaciones laborales, reparación del daño moral en la forma
establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales;
Seguro social obligatorio en los casos estipulados
las leyes federales;
(otros derechos de acuerdo con la ley aplicable)
3.2. El trabajador está obligado:
Realizar servicio para la protección del objeto y material aceptado bajo protección
valores;
Verifique los documentos de las personas que pasan por la instalación de seguridad.
(dejar el objeto) personas y control sobre la importación y exportación (remoción)
valores materiales;
Realizar registros de pertenencias y registros personales de trabajadores y empleados
empresas;
Supervisar el trabajo del vigilante instalado en la instalación
dispositivos de seguridad y alarma contra incendios, sobre su funcionamiento
informe inmediatamente al jefe de la guardia (grupo de guardia), oficial de servicio
objeto, y si es necesario - al cuerpo de asuntos internos o al departamento de bomberos
Averigüe las causas de las alarmas y tome medidas correctivas
detención de infractores o eliminación de un incendio;
Al declarar una alarma en una instalación protegida, bloquee
puesto de control, admisión (liberación) de la instalación (a la instalación) de todos
personas que se llevarán a cabo únicamente con el permiso del jefe de guardia o del oficial de servicio
objeto de protección;
Tomar medidas para prevenir y reprimir los delitos en
objeto protegido, hasta la coacción física;
Tomar todas las medidas necesarias y posibles para garantizar
integridad y seguridad del objeto (propiedad) tomado bajo protección, y cuando
ataque armado al objeto de protección y una clara amenaza para la vida y la salud
empleados (trabajadores) de la instalación - medidas a la altura de la aplicación
armas de fuego (si una está oficialmente en servicio
guardia), respetando estrictamente las "Instrucciones sobre el procedimiento de uso
armas de fuego", desarrollado y aprobado en las normas establecidas
Detener a personas que intentan exportar ilegalmente
(sacar) valores materiales del objeto protegido o sospechosos de
cometer otros delitos, y acompañarlos a la caseta de vigilancia
o departamento de policía.
3.3. El trabajador debe saber:
Actos jurídicos normativos, reglamentos, instructivos, otros
documentos de orientación que regulan las actividades de seguridad;
Instrucciones, órdenes y otros documentos reglamentarios,
regular la organización del trabajo en la protección del objeto y material
valores;
Los detalles y la estructura de la empresa y su modo de operación.
divisiones;
El procedimiento para aceptar un objeto de protección (bienes materiales) bajo protección;
Instrucciones sobre el control de acceso en una instalación vigilada;
Muestras de pases, conocimientos de embarque y otros
pasar documentos;
Firmas de los funcionarios autorizados para emitir órdenes de importación
y exportación (eliminación) de artículos de inventario;
Reglas para el control de mercancías exportadas;
Reglas para el examen de las cosas y el registro personal, producción
detención administrativa, registro de materiales sobre infractores;
El procedimiento para la detención de personas que cometieron robo, registro en ellos.
materiales;
Instrucciones para el uso de armas, equipos de radio y comunicación
dispositivos;
Normas para el uso de medios técnicos de seguridad y contra incendios.
alarmas;
Ubicación de los equipos de comunicación y extinción de incendios, procedimiento
su uso;
reglamento interno de trabajo;
Técnicas y métodos de prestación de atención médica prehospitalaria;
Reglas y normas de protección, seguridad y
protección contra incendios;
- _________________________________________________________________.
4. Derechos y obligaciones del Empleador
4.1. El empleador tiene derecho:
Incentivar al Empleado para el trabajo concienzudo y eficiente;
Exigir al Empleado el cumplimiento de sus deberes laborales y
actitud cuidadosa con la propiedad del empleador, cumplimiento de las reglas
reglamento interno de trabajo de la organización;
Involucrar al Empleado en acciones disciplinarias y materiales.
responsabilidad en la forma prescrita por el Código Laboral de Rusia
Federación, otras leyes federales;
Adoptar regulaciones locales;
- _________________________________________________________________.
(otros derechos previstos por el Código Laboral de la Federación de Rusia, otros derechos legales reglamentarios
acuerdos)
4.2. El empleador está obligado:
Cumplir con las leyes y reglamentos, condiciones de colectivo
contratos, convenios y contratos de trabajo;
Garantizar la seguridad en el trabajo y las condiciones que cumplan con los requisitos
seguridad y salud en el trabajo;
Proveer al Empleado del equipo, equipo técnico necesario
medios y otros medios necesarios para el desempeño por parte del Empleado
sus responsabilidades laborales;
Pagar en su totalidad los salarios adeudados al Empleado
pago dentro de los términos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, el convenio colectivo, este
contrato;
Efectuar el seguro social obligatorio del Empleado en
en la forma prescrita por las leyes federales;
Compensar los perjuicios causados al Empleado en relación con la ejecución de
deberes laborales, así como reparar el daño moral en la forma y
en los términos establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otras
actos jurídicos normativos;
- _________________________________________________________________.
5. Garantías e indemnizaciones
5.1. El Empleado está totalmente cubierto por beneficios y garantías,
establecido por la legislación de la Federación Rusa, regulaciones locales.
5.2. Daños causados al Empleado por lesiones u otros daños
salud relacionada con el desempeño de sus funciones laborales,
sujeto a compensación de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa.
6. Modo de trabajo y descanso
6.1. El trabajador está obligado a cumplir con los deberes laborales estipulados por
en la cláusula 1.1., párrafo 3 de este acuerdo durante el tiempo,
establecidos de conformidad con las leyes y otras disposiciones legales reglamentarias.
6.2. Al empleado se le asigna una semana laboral de 40 horas.
6.3. El empleador está obligado a proporcionar al trabajador tiempo de descanso en
de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
6.4. El Empleador está obligado a proporcionar al Empleado información anual
duración de las vacaciones pagadas:
Vacaciones principales _________ días calendario (al menos 28 días);
Vacaciones adicionales __________ días.
7. Condiciones de remuneración
7.1. El empleador está obligado a pagar al trabajador
de conformidad con las leyes de la Federación Rusa, otros actos legales reglamentarios,
convenios colectivos, convenios, reglamentos locales y
contrato laboral.
7.2. Este acuerdo establece la siguiente cantidad
salarios ___________________________________________________________.
7.3. El pago de los salarios se realiza en la moneda de la Federación
Federación.
7.4. El empleador está obligado a pagar el salario al trabajador en
lugar de realización del trabajo por él o por traslado al lugar especificado
Cuenta bancaria del empleado en los siguientes términos: _____________________________.
(al menos cada medio mes)
8. Tipos y condiciones de los seguros sociales
8.1. El empleador está obligado a realizar el seguro social.
empleado según lo requiera la ley aplicable.
9. Responsabilidad de las partes
9.1. En caso de daños materiales al Contratante causados por
acciones ilegales o inacción del Empleado en el desempeño de
de sus deberes oficiales, este último compensa este daño en
de acuerdo con el Código Laboral actual y otras leyes de la Federación Rusa
Federación.
9.2. El Empleador que causó el daño al Empleado indemniza por este daño
de acuerdo con las leyes vigentes de la Federación Rusa.
9.3. La terminación de este contrato después del daño no es
libera a las partes de la responsabilidad en virtud
Código Laboral y otras leyes de la Federación Rusa.
10. Duración del contrato
10.1. Este acuerdo entra en vigor a partir de la fecha de su firma.
Empleado y Empleador y es válido hasta su terminación
por las causales establecidas por la ley.
10.2. La fecha de firma de este acuerdo es la fecha indicada
al inicio de este contrato.
11. Procedimiento para resolver disputas
Las controversias que surjan entre las partes en relación con la ejecución de este
los contratos se resuelven en la forma prescrita por la legislación laboral
12. Disposiciones finales
12.1. Este Acuerdo se realiza por duplicado e incluye
usted mismo _________ hojas.
12.2. A cada una de las partes de este Acuerdo se le otorgará una
copia del contrato.
12.3. Los términos de este acuerdo pueden ser modificados por mutuo
acuerdo de las partes.
Cualquier cambio a los términos de este acuerdo se realiza en la forma
acuerdo adicional firmado por las partes, que es
una parte integral de este acuerdo.
13. Firmas de las partes
Empleador empleado
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Empleador empleado
Una copia del contrato de trabajo recibido (a)
"__" ____________________ 200_
_________________ ____________________________
(firma) (Apellido, iniciales del Empleado)
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