diferenciación y aislamiento de las actividades de las personas en el proceso de trabajo conjunto. Hay una división general del trabajo - aislamiento varios tipos actividad laboral a escala de la economía nacional (industria, transporte, agricultura, etc.); privado - caracteriza la división y el aislamiento producción industrial en ramas económicas separadas (construcción de máquinas herramienta, construcción naval, etc.); único - representa la separación de varios tipos de trabajo dentro de uno empresa industrial. Las principales formas de división intraproductiva del trabajo son funcional, tecnológica y vocacional. De acuerdo con separación funcional mano de obra, los empleados de la empresa se dividen en personal industrial y de producción y personal dedicado a trabajos no industriales (servicios domésticos, etc.). La división tecnológica del trabajo es la división y aislamiento del proceso productivo según el sujeto o principio operativo. La división sujeta (detallada) prevé la asignación al trabajador de un complejo de varias operaciones destinadas a fabricar un determinado tipo de producto. Operacional: basado en la asignación de un conjunto limitado de trabajos especializados operaciones tecnológicas y es la base para la formación de líneas de producción. La división profesional y de calificación del trabajo permite agrupar a los trabajadores según los tipos de procesos tecnológicos que realizan, destacando diversas profesiones y especialidades, y dentro de ellas - categorías de calificación, etc. Los objetos de trabajo son todo aquello a lo que se destina el trabajo, que sufre cambios para adquirir propiedades útiles y así satisfacer las necesidades humanas. El poder productivo del trabajo es su capacidad de producir más y más a medida que crece el equipo técnico de producción. más productos. profesional t.r. - especialidades y profesiones

Gran definición

Definición incompleta ↓

Plan

1. División del trabajo: tipos, tipos y formas

2. Producción de productos básicos

3. Trueque y circulación de mercancías

1. División del trabajo - este es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación e implementación varios tipos actividad laboral.

Tipos de división del trabajo:

1. natural;

2. técnico;

3. público.

División natural del trabajo- existe una segregación del trabajo por sexo y edad. Esta división del trabajo se llama natural porque su carácter brota de la naturaleza misma del hombre, de la delimitación de las funciones que cada uno de nosotros tiene que desempeñar por sus méritos físicos, intelectuales y espirituales.

División técnica del trabajo- esta es una diferenciación tal de la actividad laboral de las personas, que está predeterminada por la naturaleza misma de los medios de producción utilizados, principalmente técnica y tecnológicamente.

Por ejemplo, cuando la máquina de coser reemplazó a la aguja, se requirió una organización diferente del trabajo, por lo que se liberó una masa importante de personas dedicadas a este tipo de actividad. Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de aplicación de su trabajo. Aquí está el reemplazo herramienta de mano mecanismo requería cambios en el sistema existente de división del trabajo.

La división social del trabajo representa la división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con los factores económicos (costos, precios, ganancias, método, suministro, impuestos, etc.), bajo cuya influencia la separación, diferenciación de varios tipos de trabajo tiene lugar la actividad. Este tipo la división del trabajo está predeterminada por las condiciones socioeconómicas de producción. Por ejemplo, un agricultor, que tiene ciertas terrenos se dedican tanto a la producción de cultivos como a la cría de animales. Sin embargo, los cálculos económicos sugieren que si algunos de ellos se especializan principalmente en el cultivo y preparación de alimentos, mientras que otros se dedican únicamente al engorde de animales, los costos de producción se reducirán significativamente para ambos.

División sectorial del trabajo- está determinado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto que se fabrica.

División territorial del trabajo- caracterizado por la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral.

Las variedades de la división territorial del trabajo son distrital, regional e internacional División del trabajo. Ni la división del trabajo sectorial ni la territorial pueden existir fuera de la otra.

Tipos de división del trabajo:

1. general;

2. privado;

3. singular.

división general del trabajo- caracterizado por la segregación nacimientos grandes(áreas) de actividad que se diferencian entre sí por la conformación del producto.

Incluye la separación de la cría de animales de la agricultura, la artesanía de la agricultura y la separación del comercio de la industria.

División privada del trabajo- este es el proceso de aislamiento de industrias individuales en el marco de grandes tipos de producción.

La división privada del trabajo incluye tanto industrias y subsectores individuales como industrias individuales. Por ejemplo, dentro del marco de la industria, se pueden nombrar industrias como la ingeniería mecánica, la metalurgia y la minería, que a su vez incluyen una serie de subsectores.

División única del trabajo- caracteriza el aislamiento de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la asignación de operaciones tecnológicas individuales.

La unidad de división del trabajo incluye la división del trabajo detallada, nodo por nodo y operativa. Esta división del trabajo, por regla general, tiene lugar dentro de las empresas individuales.

Formas de división del trabajo:

1. diferenciación;

2. especialización;

3. universalización;

4. diversificación.

Diferenciación consiste en el proceso de aislamiento, "ramificación" de industrias individuales, debido a las especificidades de los medios de producción utilizados, la tecnología, y allí. En otras palabras, es un proceso de desmembramiento producción social para todas las actividades nuevas.

Por ejemplo, antes de que el productor de mercancías se dedicara no solo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras que su implementación la lleva a cabo otra entidad económica completamente independiente.

Especialización Se basa en la diferenciación, pero ya se desarrolla sobre la base de centrar los esfuerzos en una gama estrecha de productos manufacturados.

Por ejemplo, un productor de productos básicos produjo varios tipos de muebles, pero luego decidió concentrarse en la producción de solo juegos de dormitorio, el fabricante no abandonó la producción de muebles, sino que reorganiza la producción en función del reemplazo de herramientas universales por herramientas especializadas.

Universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en el lanzamiento o la implementación. una amplia gama bienes y servicios.

Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de muebles e incluso la producción de utensilios de cocina, cubiertos en una empresa.

Diversificación- bajo esta forma de división del trabajo debe entenderse la ampliación de la gama de productos.

Esto es conseguido en dos formas:

1º - diversificación del mercado - se caracteriza por la ampliación de la gama de productos manufacturados, que ya son producidos por otras empresas.

2do camino - diversificación de la producción, lo cual está directamente relacionado con el progreso científico y tecnológico, con el advenimiento de bienes y tecnologías cualitativamente nuevos. En el marco de la diversificación industrial, cabe distinguir entre: tecnológico, detallado y de producto diversificación.

La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según la edad, el sexo, las características físicas, fisiológicas y otras. Pero el hombre pudo dar un paso cualitativo y pasar de la división natural de funciones a la división del trabajo, que se convirtió en la base de la economía y el progreso socioeconómico. El mecanismo de cooperación económica de las personas supone que algún grupo o individuo se concentra en la realización de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividad.

El concepto de "división del trabajo"

Si presta atención al aislamiento de los tipos de actividades que realiza cada miembro de la sociedad, entonces puede ver que todas las personas están aisladas entre sí de una forma u otra por la naturaleza de sus ocupaciones, actividades y funciones realizadas. Este aislamiento es la división del trabajo. En consecuencia, la división del trabajo es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que se concreta en formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral.

Ahora sabemos que en nuestra vida estamos condenados a realizar solo cierto tipo de actividades, mientras que en su conjunto representan un “mar sin fronteras” para la libre elección del método y la dirección de nuestro “nado”. Pero, ¿somos realmente tan libres si nuestra actividad está estrictamente enfocada? ¿Por qué sucede que, desempeñando solo un tipo de actividad bastante limitado y específico, tenemos todos los beneficios necesarios que no están conectados de ninguna manera o están conectados muy condicionalmente con nuestra actividad laboral? Después de una reflexión, se puede llegar a la conclusión de que las personas tienen todo (o casi todo) lo que necesitan sólo porque intercambian los resultados de su actividad laboral.

La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente, y el sistema mismo de varios tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso de trabajo en sí mismo se vuelve más complejo y profundo.

Al concentrar sus esfuerzos en la fabricación de cualquier cosa e intercambiar los productos de su trabajo por los productos del trabajo de otras personas, una persona pronto descubre: esto le ahorra tiempo y esfuerzo, ya que la productividad del trabajo de todos los participantes en el intercambio de aumentan los bienes. Y por lo tanto, el mecanismo de expansión y profundización de la división del trabajo, iniciado en la antigüedad, todavía funciona correctamente hasta el día de hoy, ayudando a las personas a utilizar los recursos disponibles de la manera más racional y recibir el mayor beneficio.

El aislamiento de varios tipos de actividad laboral crea condiciones para que cada participante en el proceso de producción logre una alta habilidad en su negocio elegido, lo que asegura una mayor mejora en la calidad de los productos manufacturados y un aumento en su producción.

Productividad e intensidad laboral

Se puede concluir que una mercancía es un producto del trabajo destinado al intercambio para satisfacer necesidades sociales, es decir las necesidades no del propio productor de mercancías, sino de cualquier miembro de la sociedad. Como ya se señaló, cualquier mercancía tiene un valor de cambio, o la capacidad de intercambiarse en cierta proporción por otros bienes. Sin embargo, todos los bienes entran en el intercambio sólo porque pueden satisfacer tal o cual necesidad. Es el valor del bien adquirido por una u otra entidad económica.

Trueque y circulación de mercancías

Inicialmente, la gente entraba en un simple intercambio de mercancías, o relaciones de intercambio en las que la compra y venta de bienes coincidía en el tiempo y se realizaba sin la participación del dinero. La forma de dicho intercambio de mercancías es la siguiente: T (mercancía) - T (mercancía). Como resultado del desarrollo del intercambio de mercancías, se abrieron cada vez más oportunidades para el aislamiento de tipos de actividad, porque aumentó la garantía de obtener los bienes o productos faltantes, de cuya producción el productor de mercancías rechazó deliberadamente. En el proceso de desarrollo de las relaciones mercantiles, el intercambio de mercancías sufrió transformaciones significativas hasta que fue reemplazado por la circulación de mercancías, que se basa en el dinero, una herramienta de compra universal que tiene la capacidad de intercambiar por cualquier producto.

Con la llegada del dinero, el intercambio se dividió en dos actos opuestos y complementarios: la compra y la venta. Esto creó las condiciones para que el comerciante intermediario se uniera al intercambio. Como resultado, se produjo una nueva división importante del trabajo (anteriormente, la caza se separó de la agricultura, luego la artesanía de la agricultura): la separación del comercio en un gran tipo especial actividad económica. Así, la circulación de mercancías es una relación de intercambio mediada por un equivalente monetario. Tiene la siguiente forma: T (mercancías) - D (dinero) - T (mercancías).

Tipos de división del trabajo.

Para Idea general El sistema de división del trabajo dará una descripción de sus diversos tipos.

División natural del trabajo

Históricamente, la división natural del trabajo fue la primera en aparecer. La división natural del trabajo es el proceso de separar los tipos de actividad laboral según el género y la edad. Esta división del trabajo jugó un papel decisivo en los albores de la formación de la sociedad humana: entre hombres y mujeres, entre adolescentes, adultos y ancianos.

Esta división del trabajo se llama natural porque su carácter se deriva de la naturaleza misma del hombre, de la delimitación de las funciones que cada uno de nosotros tiene que desempeñar por sus méritos físicos, intelectuales y espirituales. No debemos olvidar que inicialmente cada uno de nosotros está más naturalmente adaptado para realizar cierto tipo de actividades. O, como dijo el filósofo Grigory Skovoroda, la “afinidad” de cada persona con cierto tipo actividades. Por tanto, cualquiera que sea el tipo de división del trabajo que consideremos, debemos recordar que, visible o invisiblemente, la división natural del trabajo está siempre presente en ella. El momento natural se manifiesta con mayor fuerza en la búsqueda de caminos, formas y métodos de autorrealización por parte de cada persona, lo que muchas veces conduce no sólo a un cambio de lugar de trabajo, sino también a un cambio en el tipo de actividad laboral. Sin embargo, esto, a su vez, depende de la disponibilidad de la libertad de elección de la actividad laboral, la cual está predeterminada no solo por el factor personal, sino también por las condiciones económicas, sociales, culturales, espirituales y políticas de la vida humana y de la sociedad.

Ningún sistema socioeconómico, por avanzado que sea, puede ni debe abandonar la división natural del trabajo, especialmente en lo que se refiere al trabajo de la mujer. No puede asociarse con aquellos tipos de actividad laboral que pueden dañar la salud de una mujer y afectar a una nueva generación de personas. De lo contrario, la sociedad sufrirá en el futuro no sólo colosales pérdidas económicas, sino también morales y morales, deterioro del fondo genético de la nación.

División técnica del trabajo

Otro tipo de división del trabajo es su división técnica. La división técnica del trabajo es una diferenciación de la actividad laboral de las personas, que está predeterminada por la naturaleza misma de los medios de producción utilizados, principalmente equipos y tecnología. Consideremos un ejemplo elemental que ilustra el desarrollo de este tipo de división del trabajo. Cuando una persona disponía de una simple aguja e hilo para coser, esta herramienta imponía cierto sistema de organización del trabajo y requería un número grande trabajadores empleados. Cuando la máquina de coser reemplazó a la aguja, se requirió una organización diferente del trabajo, como resultado de lo cual se liberó una masa importante de personas dedicadas a este tipo de actividad. Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de aplicación de su trabajo. Aquí, la sustitución misma de una herramienta manual (aguja) por un mecanismo ( máquina de coser) exigió cambios en el sistema existente de división del trabajo.

En consecuencia, la aparición de nuevos tipos de equipos, tecnologías, materias primas, materiales y su uso en el proceso de producción dicta una nueva división del trabajo. Así como la división natural del trabajo viene impuesta inicialmente por la naturaleza misma del hombre, así la división técnica del trabajo viene impuesta por la naturaleza misma del nuevo medios tecnicos, medios de producción.

División social del trabajo

Finalmente, es necesario detenerse en la división social del trabajo, que es la división natural y técnica del trabajo, tomadas en su interacción y en unidad con los factores económicos (costos, precios, ganancias, demanda, oferta, impuestos, etc.) , bajo la influencia del cual aislamiento, diferenciación de varios tipos de actividad laboral. concepto división pública el trabajo incluye la división natural y técnica del trabajo debido a que cualquier tipo de actividad no puede realizarse fuera de una persona (división natural del trabajo) y fuera de los medios materiales y técnicos (división técnica del trabajo) que son utilizados por las personas en el proceso de producción. En las actividades de producción, la gente usa ya sea obsoletos o nueva tecnología, pero en ambos casos impondrá el correspondiente sistema de división técnica del trabajo.

En cuanto a la división social del trabajo, podemos decir que está predeterminada por las condiciones socioeconómicas de producción. Por ejemplo, los agricultores, que tienen ciertas parcelas de tierra, se dedican tanto a la producción de cultivos como a la cría de animales. Sin embargo, la experiencia acumulada y calculos economicos sugieren que si algunos de ellos se especializan principalmente en el cultivo y preparación de alimentos, mientras que otros se dedican solo al engorde de animales, entonces los costos de producción se reducirán significativamente para ambos. Con el tiempo, resulta que se pueden lograr ahorros en los costos de producción a través de una ocupación separada de la producción de carne y leche. Así, hay una separación de la producción de cultivos de la cría de animales, y luego, dentro de la cría de animales, hay una división del trabajo en áreas de carne y lácteos.

Históricamente, la división del trabajo entre la ganadería y la producción de cultivos inicialmente procedió bajo la influencia directa de las condiciones naturales y climáticas. La diferencia en ellos solo aseguró costos más bajos en ambos casos. Ambos sectores se beneficiaron al compartir sus resultados. Cabe señalar que en las condiciones de las relaciones de mercado, la división del trabajo está predeterminada en una medida decisiva por la conveniencia económica, la obtención de beneficios adicionales, ingresos, reducción de costos, etc.

División sectorial y territorial del trabajo

En el marco de la división social del trabajo, es necesario destacar la división sectorial y territorial del trabajo. La división sectorial del trabajo está predeterminada por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto que se fabrica. La división territorial del trabajo se caracteriza por la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos. Con el desarrollo de las fuerzas productivas, el transporte y las comunicaciones, los factores económicos juegan un papel predominante. Sin embargo, el desarrollo de las industrias extractivas y Agricultura dictada por factores naturales. Las variedades de la división territorial del trabajo son la división regional, regional e internacional del trabajo. Pero ni la división del trabajo sectorial ni la territorial pueden existir fuera de la otra.

División general, privada e individual del trabajo

Desde el punto de vista de la cobertura, grado de independencia, así como de las relaciones técnicas, tecnológicas, organizacionales y económicas entre los distintos tipos de producción en la división social del trabajo, es importante distinguir tres de sus formas: general, privada e individual. . La división general del trabajo se caracteriza por la separación de grandes tipos (esferas) de actividad, que difieren entre sí en la forma del producto. Incluye la asignación de tribus pastoriles, i.e. separación de la cría de animales de la agricultura, la artesanía de la agricultura (más tarde, la industria y la agricultura), la separación del comercio de la industria. En el siglo XX. hubo una separación y separación de tipos de actividades tan grandes como servicios, produccion cientifica, servicios públicos, complejo agroindustrial, crédito y sector financiero.

La división privada del trabajo es el proceso de separación de industrias individuales dentro del marco de grandes ramas de producción. Se caracteriza por el lanzamiento de productos acabados homogéneos o similares, unidos por unidad técnica y tecnológica. La división privada del trabajo incluye tanto industrias y subsectores individuales como industrias individuales. Por ejemplo, dentro del marco de la industria, se pueden nombrar industrias como la ingeniería mecánica, la metalurgia y la minería, que a su vez incluyen una serie de subsectores. Por lo tanto, en ingeniería mecánica, hay más de setenta subsectores e industrias, que incluyen construcción de máquinas herramienta, ingeniería de transporte, ingeniería eléctrica y electrónica. Tal separación también es característica de todos los demás tipos principales de producción enumerados anteriormente.

La división individual del trabajo caracteriza el aislamiento de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la asignación de operaciones tecnológicas individuales. Incluye división del trabajo subdetallada, nodo por unidad (producción de piezas, ensamblajes, componentes) y operativa (operaciones tecnológicas para el procesamiento físico, electrofísico y electroquímico). Una sola división del trabajo, por regla general, tiene lugar dentro de las empresas individuales.

Históricamente, la tendencia en el desarrollo de la división social del trabajo estuvo determinada por la transición de la división general a la particular y de la división particular a la individual. Al respecto, podemos decir que en su desarrollo la división social del trabajo pasó por tres etapas, cada una de las cuales estuvo determinada por la división general del trabajo, luego la privada, luego la individual. Sin embargo, aparentemente, no es necesario absolutizar este esquema de desarrollo de la división social del trabajo. Más adelante se mostrará que cada tipo subsiguiente de división del trabajo puede convertirse en la base inicial para el desarrollo de los tipos históricamente precedentes de su división.

Formas de manifestación de la división del trabajo

Las formas de manifestación de la división social del trabajo incluyen la diferenciación, la especialización, la universalización y la diversificación.

Diferenciación

La diferenciación consiste en el proceso de aislamiento, "escisión" de las industrias individuales, debido a las especificidades de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizada. En otras palabras, es un proceso de división de la producción social en más y más nuevos tipos de actividad. Por ejemplo, antes de que el productor de mercancías se dedicara no solo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras que su implementación la lleva a cabo otra entidad económica completamente independiente. Así, una sola actividad económica se diferenciaba en dos de sus variedades, cada una de las cuales ya existía funcionalmente dentro de esta unidad.

Especialización

La especialización debe distinguirse de la diferenciación. La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de concentrar los esfuerzos en una gama estrecha de productos manufacturados. La especialización, por así decirlo, consolida y profundiza el proceso de diferenciación. En el ejemplo anterior, hubo una separación de la producción de las ventas (comercio). Supongamos que un productor de productos básicos produce varios tipos de muebles, pero luego decide concentrar sus esfuerzos en la producción de solo juegos de dormitorio. El productor de mercancías no ha abandonado la producción de muebles, sino que está reorganizando la producción sobre la base de la sustitución de herramientas de trabajo universales por otras especializadas; la fuerza de trabajo también se selecciona sobre la base de los beneficios de la experiencia y el conocimiento en el área específica de actividad. Por supuesto, hay muchas convenciones y estados de transición, pero aún es necesario distinguir entre estos dos conceptos: diferenciación y especialización.

Universalización

La universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en la producción o venta de una amplia gama de bienes y servicios. Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de muebles e incluso la producción de utensilios de cocina, cubiertos en una empresa. Un análogo de tal producción en el comercio puede servir como una tienda por departamentos.

En cuanto a la concentración de la producción, encuentra su manifestación técnica en la concentración cada vez mayor de los medios de producción (maquinaria, equipo, personas, materias primas) y trabajo dentro de una empresa. Sin embargo, la dirección del desarrollo de la producción depende de la naturaleza de su concentración: si seguirá el camino de la universalización o la especialización. Esto se debe al grado de homogeneidad de la tecnología y las tecnologías aplicadas y las materias primas y, por lo tanto, la mano de obra.

Diversificación

La diversificación de la producción merece especial atención. La diversificación debe entenderse como la ampliación de la gama de productos. Esto es conseguido en dos formas. El primero es la diversificación del mercado. Se caracteriza por la ampliación de la gama de productos manufacturados, que ya son producidos por otras empresas. Al mismo tiempo, muy a menudo el proceso de tal diversificación va acompañado de absorción o fusión con empresas que producen los mismos productos. Lo principal es que, en este caso, por regla general, no hay un enriquecimiento de la gama de productos ofrecidos al comprador.

La segunda vía es la diversificación productiva, que está directamente relacionada con el progreso científico y tecnológico (STP), con el surgimiento de bienes y tecnologías cualitativamente nuevos. Este tipo La diversificación, a diferencia de la diversificación de mercado, crea y satisface necesidades que antes no existían o satisface necesidades existentes con un nuevo producto o servicio. Por regla general, la diversificación de la producción está estrechamente interconectada con la producción existente en una empresa determinada y crece orgánicamente a partir de ella.

En el marco de la diversificación industrial, se debe distinguir entre diversificación tecnológica, de detalle y de producto. La diversificación de productos se está desarrollando a gran escala. Entonces, con la ayuda de las mismas operaciones tecnológicas, piezas, ensamblajes, componentes, es posible ensamblar productos terminados y productos que son muy diversos en su propósito funcional. Pero esto se vuelve posible solo bajo las condiciones de expandir el proceso de diversificación de la producción de componentes constitutivos de productos terminados. Fue la diversificación productiva, como resultado del progreso científico y técnico, lo que condujo a un cambio en las tendencias de desarrollo de la división general, privada e individual del trabajo.

Tendencias modernas en el desarrollo de la división del trabajo.

Comunidades estructurales y tecnológicas de los productos

Así que consideremos tendencias modernas desarrollo de la división social del trabajo. En primer lugar, observamos que, bajo la influencia del progreso científico y técnico, se manifiesta cada vez más la uniformidad constructiva y tecnológica de los tipos de productos manufacturados, principalmente ensamblajes, piezas y componentes. Asi que, equipo moderno y vehículos aproximadamente el 60-75% consisten en unidades y partes similares o idénticas. Esto es consecuencia de la diversificación detallada y tecnológica.

La diversificación de la producción social no podía sino afectar la diferenciación sectorial. En condiciones de ritmo sin precedentes de diversificación de productos, el principio de diferenciación sectorial entró en conflicto con las tendencias de la división social del trabajo y las exigencias del progreso científico y tecnológico.

La creciente comunidad constructiva y tecnológica de la masa cada vez mayor de varios tipos de productos da lugar a un proceso complejo y contradictorio de aislamiento real de la producción de productos terminados y sus componentes constituyentes. El hecho es que muchos tipos de productos de la misma rama económica son estructuralmente incompatibles entre sí en términos de unidades, conjuntos, partes y componentes, mientras que los productos de otras industrias tienen muchos elementos estructuralmente comunes. Por ejemplo, no hay nada en común entre los coches y camiones, a excepción de los principios de su funcionamiento y los nombres de los componentes y partes, mientras que estos últimos tienen muchos componentes idénticos con productos de la clase correspondiente de equipos para construcción de carreteras, tractores, ingeniería agrícola.

El desarrollo de una sola división en una privada.

Aparentemente, la producción moderna de productos componentes se encuentra en esa etapa de su desarrollo, en la que su producción ha ido más allá del alcance de las empresas individuales y ya ha alcanzado el aislamiento en industrias separadas. La salida de una sola división del trabajo más allá de los límites de la empresa está necesaria y objetivamente asociada con el desarrollo de otra tendencia: el desarrollo de una sola división del trabajo en una división privada. Mientras la producción especializada dedicada de productos componentes permanezca estrechamente relacionada con un producto final, se puede hablar, aunque con ciertas, ya veces significativas desviaciones, de una sola división del trabajo. Cuando tal producción cierra sobre sí misma un complejo de procesos técnicos, tecnológicos, organizativos, los lazos económicos para la producción de una serie de productos finales, entonces adquiere un significado independiente, igual ya veces predeterminado en relación con la elección de direcciones para el desarrollo de industrias que producen productos terminados.

El desarrollo de la especialización detallada y tecnológica de la producción dentro de la sociedad crea la base para la transición de la simple cooperación (basada en la división del trabajo por tipo, tipo, tipo de producto) a la compleja, basada en la combinación de industrias detalladas y tecnológicamente altamente especializadas. dentro de complejos industriales, en lugar de empresas individuales, asociaciones. Con el crecimiento de industrias separadas para la producción de componentes, partes, componentes y la identificación de sus elementos comunes constructivos y tecnológicos, se produce la integración de industrias idénticas. Esto provoca la formación producciones independientes e industrias para la elaboración de productos intersectoriales.

El contenido económico de estos procesos radica en el hecho de que la vinculación rígida del componente constitutivo a un determinado tipo de producto terminado indica el papel predominante del valor de uso del producto parcial y, por el contrario, el uso del producto parcial en una amplia gama de productos indica el protagonismo del valor. Se puede decir que cuanto más domina el valor de uso en el intercambio, más amplia es la escala de la división individual del trabajo, más a menudo y con mayor urgencia se manifiesta el valor de cambio, más evidente es el desarrollo de la división particular del trabajo. Por lo tanto, con el desarrollo de una sola división del trabajo en una división privada, una parte creciente de los productos parciales adquiere un valor independiente como mercancía, lo que indica una nueva etapa en el desarrollo de la producción de mercancías, las relaciones de mercado.

El papel creciente de la división privada del trabajo en el proceso de mayor desarrollo de la producción industrial se manifiesta, por un lado, en la formación de industrias intersectoriales para la producción de semiproductos estructural y tecnológicamente relacionados, y por otro lado, en la integración de industrias e industrias relacionadas, pero separadas, en complejos industriales.

La división privada del trabajo como base de su división general

La tendencia considerada de una división privada del trabajo, por supuesto, no excluye su desarrollo de la manera tradicional, dentro del marco de la división del trabajo. Al mismo tiempo, varios tipos de actividad laboral, surgiendo, transformándose y separándose, crean así la base para la formación de nuevos grandes tipos de actividad económica. Estas nuevas formaciones incluyen los servicios públicos, el complejo agroindustrial (AIC), la infraestructura y la producción científica. Estas nuevas grandes esferas de producción social se formaron sobre una base cualitativamente nueva, a través de la integración de industrias individuales, es decir, sobre la base de una división privada del trabajo. Así, el complejo agroindustrial se formó sobre la base de industrias al servicio de la agricultura y la producción agrícola. Utilidades suministro de calor integrado, suministro de energía, instalaciones de gas. En consecuencia, en el momento actual, no hay un “crecimiento” de una división particular del trabajo a partir de una general, sino, por el contrario, la formación de una división general del trabajo sobre la base de una particular.

Habiendo considerado varios aspectos de la división del trabajo, me gustaría llamar la atención sobre el hecho de que cuanto más extensa y profunda sea la división del trabajo, más desarrolladas serán las fuerzas productivas de la sociedad. A. Smith llamó a la división del trabajo la fuerza principal en el desarrollo económico. Personifica la fuerza productiva social que surge de la forma de organización del trabajo y de gestión de la producción. A veces esta fuerza productiva le cuesta poco a la sociedad, pero da un gran retorno, expresado en el crecimiento de la productividad del trabajo social.

Las tendencias en el desarrollo de la división del trabajo como forma universal de existencia de la producción social permiten determinar las direcciones más importantes para mejorar las relaciones económicas. En consecuencia, las relaciones económicas representan un caparazón social para la existencia y desarrollo de la división del trabajo. Cualquier cambio en el sistema de división del trabajo afecta inmediatamente el sistema de relaciones entre las entidades económicas: entre algunas de ellas cesan los lazos económicos, mientras que entre otras, por el contrario, surgen. Así, la división social del trabajo y su socialización reflejan tanto los aspectos materiales y técnicos (fuerzas productivas) como socioeconómicos (relaciones de producción) de la producción social.

Socialización del trabajo y la producción.

La expansión y profundización de la división del trabajo presupone el condicionamiento mutuo y la predeterminación de tipos separados de actividad y hace imposible que existan unos sin otros. Al respecto, podemos concluir que con el proceso de profundización y ampliación de la división del trabajo, se desarrolla simultáneamente el proceso de su socialización. La socialización del trabajo es el proceso de atraer varios tipos de actividad laboral, conectados ya sea por el intercambio de actividad laboral directa, o por sus resultados o productos, en un solo proceso de trabajo social.

Los tipos considerados, los tipos de división del trabajo y las formas de su implementación, así como las tendencias de su desarrollo, marcan el proceso de unificación de esferas y entidades económicas dispares en un solo proceso de producción socializado. En el curso del progreso técnico y socioeconómico, se combinan varios tipos de actividades, porque la mayoría de los beneficios modernos son el resultado de las actividades de una masa de personas, algunas de las cuales se dedican a la producción de piezas individuales, otras - componentes, otros - unidades, cuartos - componentes, quintos - la implementación de operaciones técnicas individuales, el sexto - ensamblaje y ensamblaje de productos terminados. La fusión de procesos de producción fragmentados de diversas ramas y esferas de la economía nacional en un solo proceso de producción social se denomina socialización de la producción.

La socialización de la producción es una unidad contradictoria de la socialización del trabajo y de los medios de producción, que reside en el proceso mismo del trabajo, que presupone tanto una forma u otra de interacción de la fuerza de trabajo total como una forma socializada u otra. del funcionamiento de los medios de producción. Por lo tanto, pueden complementarse o desarrollarse en direcciones opuestas, entrando en conflicto.

Al mismo tiempo, en las relaciones de socialización de los medios de producción, es necesario distinguir entre dos aspectos: la socialización de los medios de producción como factor de producción, es decir, como material y contenido material del proceso de socialización, y como objeto de las relaciones de propiedad. Por tanto, en la socialización de los medios de producción es necesario ver tanto un factor material como relaciones socioeconómicas.

La división del trabajo, su socialización y la socialización de los medios de producción están íntimamente interrelacionadas y se complementan. La relación entre ellos es móvil en la medida en que la base material y técnica misma de la producción social es cambiante, es decir, fuerzas productivas, la división y socialización del trabajo, y en qué medida las formas de propiedad pueden evolucionar en la dirección de la socialización de los medios de producción de acuerdo con los requisitos del desarrollo de las fuerzas productivas.

Como en el caso de la división técnica del trabajo, la naturaleza misma de los medios de producción utilizados cambia tanto el principio como el alcance de su interacción, así como la interacción con mano de obra. Por tanto, la socialización de los medios de producción como fuerzas productivas no depende de la forma social de gestión.

Sin embargo, debe reconocerse que los medios de producción pueden funcionar fuera relaciones economicas, las relaciones de propiedad dominantes y, por lo tanto, la socialización de los medios de producción como fuerzas productivas está influenciada formulario publico su funcionamiento.

Entonces, antes del advenimiento de la producción mecánica, el dominante era propiedad individual, el capital individual, que luego, gracias a su propia acumulación, pasó a la producción manufacturera (división manufacturera del trabajo). Sin embargo, la aparición de las máquinas y su uso en la producción abrió el camino a una división del trabajo cualitativamente nueva ya la socialización de la producción sobre la base de la unificación de capitales aislados en capital social bajo la forma de sociedades anónimas. A pesar del carácter privado de esta forma corporativa de propiedad, en su forma de funcionamiento actúa como una fuerza social integrada, como capital social. Así, el capital privado, incapaz de asegurar la adecuada división del trabajo y la socialización de la producción, se vio obligado a transformarse en una forma social.

Comprender el proceso de socialización de los medios de producción en sus aspectos materiales, técnicos y aspectos sociales en unidad con la socialización del trabajo permite, como primera aproximación, considerar la dinámica de la producción social. El primer impulso en su desarrollo proviene de las fuerzas productivas, pero su transformación real (así como la utilización económica, el funcionamiento de nuevas fuerzas productivas) comienza a tener lugar solo con el inicio de cambios en el sistema de relaciones económicas.

La producción pierde su carácter privado y se convierte en un proceso social debido a la absoluta dependencia de los productores entre sí, cuando los medios de producción, aunque sean propiedad de los particulares, aparecen como públicos en virtud de su relación con la producción. Del mismo modo, el trabajo en las empresas individuales resulta realmente socializado en el marco de un solo proceso de producción. En este sentido, me gustaría llamar la atención sobre los siguientes aspectos de la socialización de los medios de producción y el trabajo como partes constituyentes un solo proceso de socialización de la producción.

La socialización de los medios de producción puede proceder de las siguientes formas. En primer lugar, concentrando el capital, es decir, aumentando su tamaño a través de la acumulación de inversión en la producción de parte de las ganancias.

En segundo lugar, sobre la base de la centralización del capital, es decir, su crecimiento a través de la absorción de competidores débiles o la fusión de capital relativamente equivalente en una sola entidad. Los procesos de absorciones y fusiones conducen a la formación de capitales oligopólicos y monopólicos, que no pueden funcionar fuera de la supervisión estatal y, bajo ciertas condiciones, cabe esperar que sean nacionalizados.

Sin embargo, una escala mucho mayor de la socialización real de los medios de producción está representada por el capital corporativo con su sistema de participación en el control financiero de sucursales, sucursales, filiales y nietos, empresas asociadas, así como decenas de miles de "independientes". " las empresas, que resultan estar estrechamente vinculadas tecnológica, técnica, organizativa y económicamente al capital social mediante un sistema de convenios de cooperación científica, técnica e industrial. Todo este conjunto de empresas aparentemente independientes jurídicamente funciona como una sola entidad, como capital social en una sola entidad corporativa. proceso de manufactura.

Al mismo tiempo, lejos de cualquier socialización de los medios de producción, el crecimiento del capital encarna la socialización del trabajo y la producción. Formalmente, puede haber una apariencia de socialización de los medios de producción y el trabajo, mientras funcionan en industrias completamente ajenas. Esto también se puede observar en el marco del capital social, cuando actúa como conglomerado, es decir asociaciones de diversas industrias y servicios, que son tipos dispares de actividad económica. Aquí no hay cooperación de trabajo entre los eslabones individuales de producción y el intercambio de resultados de la actividad económica.

Es necesario distinguir entre socialización directa (directa) e indirecta (indirecta) del trabajo. Donde importancia Tiene cooperación, que puede realizarse en forma de un intercambio directo de actividad laboral dentro de una unidad económica separada (empresa) y en forma de un intercambio de los resultados de la actividad laboral basado en la implementación de la cooperación productiva en la fabricación de ciertos tipos de productos o subproductos. En este último caso, el trabajo de los empleados de empresas individuales actúa como parte del trabajo del total de trabajadores que participan en cooperación en la fabricación de ciertos productos. Como resultado, el trabajo de todos los participantes en la producción adquiere el carácter social del trabajador total en un área determinada de producción. Bajo las condiciones del progreso científico y técnico, un gran número de empresas se involucran en un solo proceso de producción intersectorial sobre la base de un trabajo verdaderamente cooperativo, incluso si este último está mediado por relaciones mercantiles- monetarias.

Así, la necesidad de un constante intercambio de los frutos del trabajo especializado predetermina el carácter cooperativo de las relaciones en el ámbito de la producción de bienes y servicios. La cooperación de producción es la combinación de operaciones de producción separadas o entregas separadas de unidades y partes necesarias para la fabricación de productos finales en un solo proceso de producción.

conclusiones

1. La división del trabajo es el proceso histórico de separar varios tipos de actividad laboral en producciones independientes o interrelacionadas, mientras que la socialización del trabajo tiene como objetivo atraer varios tipos de actividad laboral directa o indirectamente mediante el intercambio en un solo proceso de producción social.

2. Hay tres tipos de división del trabajo: natural, técnica y social. La división natural del trabajo está predeterminada por la separación de la actividad laboral según el género y la edad, la división técnica del trabajo está determinada por la naturaleza del equipo y la tecnología utilizada, la división social del trabajo está determinada por la naturaleza de las relaciones económicas expresadas en precios y costes, oferta y demanda, etc.

3. En el marco de la división social del trabajo, es necesario distinguir entre división del trabajo individual, privada y general. El primero caracteriza la división del trabajo dentro de la empresa, el segundo, dentro de industrias individuales, el tercero, dentro de los límites de grandes áreas de producción social.

4. Las formas de manifestación de la división del trabajo son la diferenciación, la especialización, la universalización y la diversificación. La diferenciación expresa todo proceso de aislamiento de determinados tipos de actividad productiva. La especialización expresa un tipo de diferenciación caracterizada por la concentración de medios de producción y trabajo en la producción de una estrecha gama de productos, mientras que la universalización, por el contrario, va acompañada de una concentración de medios de producción y trabajo para producir una amplia gama de productos. rango de productos. La diversificación se refiere a la expansión de la gama de productos producidos por una empresa.

5. La división del trabajo, hablando en varios tipos y formas de su manifestación, es un requisito previo determinante para el desarrollo de la producción de mercancías y las relaciones de mercado, ya que la concentración de los esfuerzos laborales en la producción de una estrecha gama de productos o en su individual obliga a los productores de mercancías a entablar relaciones de intercambio para obtener lo que les falta.

La división del trabajo es la separación de determinados tipos de actividad laboral según características comunes. El proceso de división del trabajo se ha desarrollado históricamente. Según algunos signos, se “combinaban” ciertos tipos de actividad laboral.

Hay varios tipos de división del trabajo:

• Público. Ha pasado por una serie de etapas, como resultado de las cuales han surgido ramas enteras de uno u otro tipo de actividad con la distribución de clases de la sociedad.
  Etapas de la división social del trabajo:
  1. Como resultado de la separación de la agricultura de la recolección, se formó la agricultura y con ella la clase de la sociedad: el campesinado.
  2. Como resultado de la separación de la artesanía de la agricultura, se formó la industria. Como consecuencia, una clase de artesanos que luego se convirtieron en industriales;
  3. De la artesanía y la agricultura surgió el comercio y una clase: los comerciantes.
  4. Del comercio "sigue" la banca y las finanzas. Se forma una clase de usureros.
  5. Como resultado, la gestión se configura como un proceso para gestionar empresas. Aparece una clase de tecnócratas: la intelectualidad técnica.
• División privada del trabajo dentro de las industrias. Se están formando sectores enteros “dentro” de la industria, la agricultura y otras grandes áreas de actividad.
  Por ejemplo, en la industria hubo una separación de industria ligera y pesada.
• Individual: directamente en la empresa. Por ejemplo, asignación en la empresa de departamentos.

Todas las formas de división del trabajo están interconectadas. "Bajo la presión" de la división social del trabajo, en cada campo principal de actividad hubo una separación de industrias, lo que condujo a la separación de departamentos y departamentos en las empresas.

Muchos factores influyen en la división del trabajo. Eso:

• Progreso técnico. Bajo su influencia, aparecen nuevas herramientas de trabajo, cuyo uso conduce a la liberación de nuevos tipos de materiales y energía;
• Automatización y mecanización de la producción. Esto conduce a un cambio en la estructura de industrias enteras. Dentro de la empresa, se producen cambios en procesos tecnológicos y en Entrenamiento vocacional marcos
  Mejora de tecnologías en industrias individuales. Esto conduce a un cambio en las herramientas de trabajo en la producción.

La división social del trabajo incluye la especialización y la cooperación.
La especialización es la división del trabajo dentro de toda una industria. Al mismo tiempo, cada participante proceso de trabajo realiza por separado función laboral. Esta es una de las condiciones básicas para la existencia de una economía de mercado moderna.
La cooperación es una asociación de artistas especializados en el curso de la actividad laboral.

Hay varias formas de cooperación:

• dentro de la empresa;
• dentro de la industria;
• dentro de la sociedad

La especialización y la cooperación conducen al hecho de que las personas tienden a obtener un conocimiento limitado en cualquier campo de la ciencia en particular, y se enfocan en una ocupación.
Consecuencias de esto:

• aumento de la eficiencia productiva;
• la mayoría uso efectivo recursos disponibles;
• uso efectivo de sus conocimientos, habilidades y capacidades;
• fusionar varias industrias en un solo proceso de producción para la eficiencia de la actividad laboral. Esto conduce a la "ramificación" de industrias completamente nuevas y procesos de producción tecnológicamente nuevos.

El desarrollo del progreso tecnológico influye fuertemente en la división del trabajo, la asignación de nuevas especialidades y la cooperación de las existentes. Con la mejora de la tecnología para reemplazar labor manual Llegó la mano de obra mecánica, y el obrero se convirtió en un especialista altamente calificado.

La división del trabajo (o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un determinado bien. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden obtener muchos más beneficios que si cada uno se proporcionara todo lo que necesita.

La división del trabajo implica la especialización de los artistas individuales en la realización de una determinada parte. trabajo conjunto que no puede llevarse a cabo sin una clara coordinación de acciones trabajadores individuales o sus grupos.

La división del trabajo se caracteriza por rasgos cualitativos y cuantitativos. La división del trabajo sobre una base cualitativa implica la separación de tipos de trabajo según su complejidad. Tal trabajo requiere conocimientos especiales y habilidades prácticas. La división del trabajo sobre una base cuantitativa asegura el establecimiento de una cierta proporcionalidad entre tipos de trabajo cualitativamente diferentes. La totalidad de estas características determina en gran medida la organización del trabajo en su conjunto.

Asegurar una división racional del trabajo en la empresa en el marco de uno u otro colectivo laboral(equipo, sitio, taller, empresa) es una de las áreas importantes para mejorar la organización del trabajo. La elección de las formas de separación determina en gran medida la disposición y equipamiento de los lugares de trabajo, su mantenimiento, métodos y técnicas de trabajo, su racionamiento, pago y provisión de condiciones favorables. las condiciones de trabajo. La división del trabajo en la empresa, en el taller determina las proporciones cuantitativas y cualitativas entre ciertos tipos mano de obra, selección y colocación de los trabajadores en el proceso productivo, su formación y perfeccionamiento.

Las formas de división del trabajo elegidas correctamente y su cooperación permiten garantizar la carga racional de los trabajadores, una coordinación y sincronismo claros en su trabajo, reducen las pérdidas de tiempo y el tiempo de inactividad del equipo. En última instancia, la magnitud de los costos laborales por unidad de producción y, en consecuencia, el nivel de productividad laboral dependen de las formas de división del trabajo. Esta es la esencia económica de una división racional del trabajo.

La división del trabajo en la sociedad tiene tres tipos: general, particular, individual.

división general del trabajo es una división en la escala de toda la sociedad en áreas tan grandes como producción y no producción, industrial, agrícola, construcción, transporte, comercio, ciencia, controlado por el gobierno etc.

División privada del trabajo hay una profundización del proceso de aislamiento del trabajo dentro de cada esfera e industria en subsectores y empresas y organizaciones especializadas separadas.

División única del trabajo significa la separación de varios tipos de trabajo dentro de la empresa:

Primero, dentro de su divisiones estructurales(taller, sección, brigada, departamento);

En segundo lugar, entre grupos profesionales de trabajadores, dentro de grupos, entre trabajadores de diferentes calificaciones;

En tercer lugar, la división operativa del proceso de trabajo, que puede profundizar en métodos de trabajo individuales.

La división individual del trabajo se subdivide en formas: tecnológica, funcional, vocacional.

División tecnológica del trabajo basado en la separación de las obras en función de su homogeneidad tecnológica, pudiendo ser ampliado y por elementos, según el tipo de producción.

Hay cuatro tipos de división tecnológica del trabajo: sustantiva, detallada, operativa, por tipo de trabajo.

En la división sustantiva del trabajo, al ejecutante se le asigna la realización del trabajo asociado con la fabricación del producto terminado. (Usado en una sola producción).

La división detallada del trabajo consiste en asignar a los trabajadores la fabricación de la parte acabada del producto: la parte.

La división operativa del trabajo se utiliza cuando el proceso de fabricación de una pieza dentro de una fase dada se divide en operaciones separadas, cada una de las cuales es realizada por un ejecutante diferente. Utilizado en la producción en masa.

La división tecnológica por tipo de trabajo se utiliza cuando los tipos anteriores no son adecuados, por ejemplo, soldadura, pintura.

Basado en la división tecnológica del trabajo, el trabajo realizado, funciones, es decir. se define la división funcional del trabajo.

División funcional del trabajo refleja la separación de grupos individuales de trabajadores en función de las funciones de producción que realizan.

Se distinguen los siguientes grupos: empleados, trabajadores, subalternos Personal de servicio, estudiantes, seguridad.

Empleados: se dividen en gerentes, especialistas, otros empleados (ejecutantes técnicos). Los trabajadores se dividen en principales, dedicados a la producción de productos básicos, y auxiliares, que realizan trabajos de mantenimiento de la producción.

Estructura organizativa la gestión empresarial está determinada por la división funcional del trabajo, asegurando la implementación de la función tecnológica principal, al servicio de la función tecnológica, la función de gestión.

División profesional y cualificación del trabajo consiste en la división de los trabajadores por profesión y especialidad y representa la distribución del trabajo, según su complejidad, entre trabajadores de diferentes grupos de calificación.

Una profesión es un tipo de actividad (ocupación) de una persona que posee ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas obtenidas como resultado de la formación profesional.

Especialidad - la especialización de un empleado dentro de la profesión.

El nivel de calificación de los trabajadores se establece sobre la base de asignarles categorías de cualificación. El nivel de calificación de los gerentes y especialistas está determinado por los cargos que ocupan. Se establecen categorías para especialistas.

La división del trabajo tiene aspectos positivos y negativos. Su importancia economica debido al aumento de la productividad laboral, el rápido desarrollo de las profesiones y los bajos costos de creación de puestos de trabajo. Desde posiciones sociales y fisiológicas, las consecuencias de la división del trabajo pueden ser especialización estrecha, empobrecimiento del contenido del trabajo, monotonía, monotonía del trabajo y fatiga.

Diseñar la división del trabajo en las empresas tomando decisiones organizacionales óptimas es muy efectivo y es una de las áreas más prometedoras para mejorar la organización del trabajo.

Las condiciones más importantes para la eficiencia de la división del trabajo son: un volumen de producción suficientemente grande y nivel alto su especialización; suficiente un gran número de Equipo tecnológico; correspondencia entre el número de operaciones y puestos de trabajo; la fragmentación de las operaciones y el trabajo no debe llegar a tal punto que los ahorros de tiempo en las operaciones principales sean absorbidos por el mayor tiempo dedicado a auxiliares y transporte.