Tipos de división del trabajo. División social del trabajo

La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según la edad, el sexo, las características físicas, fisiológicas y otras. El mecanismo de cooperación económica supone que algún grupo o individuo se concentra en la realización de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

Hay varias definiciones de la división del trabajo. Éstos son sólo algunos de ellos.

División del trabajo- este es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación e implementación de varios tipos actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente, y el sistema mismo de varios tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso de trabajo en sí mismo se vuelve más complejo y profundo.

División del trabajo(o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien separado. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden obtener muchos más beneficios que si cada uno se proporcionara todo lo que necesita.

También distinguen entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx).

En un amplio sentido División del trabajo- este es un sistema de diferentes en sus características y al mismo tiempo que interactúan entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus combinaciones, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de las ocupaciones es considerada por las estadísticas económicas, la economía del trabajo, las ciencias económicas sectoriales, la demografía, etc. Se describe la división del trabajo territorial, incluida la internacional. Geografía economica. Para determinar la correlación de varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió usar el término "distribución del trabajo".

en un sentido estrecho División del trabajo- esta es la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de los tipos de trabajo según el objeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La diversidad de tales especies corresponde al grado de desarrollo de la naturaleza por parte del hombre y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clases, la especialización no se da como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Los últimos desmembrados actividad humana en tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no tiene el carácter de actividad y no actúa como un medio para que una persona reproduzca sus relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y a sí mismo como persona. Estas funciones parciales carecen de sentido y lógica propios; su necesidad aparece sólo como requisitos impuestos desde el exterior por el sistema de división del trabajo. Tal es la división del trabajo material y espiritual (mental y físico), ejecutivo y gerencial, funciones prácticas e ideológicas, etc. Una expresión de la división social del trabajo es la separación de la producción material, la ciencia, el arte, etc. esferas, así como la propia división. La división del trabajo históricamente se convierte inevitablemente en una división de clases.

Debido a que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, profesiones- actividades individuales asociadas con la producción de un bien.

Pero la división del trabajo no significa en absoluto que en nuestra sociedad imaginaria una persona se dedique a un tipo de producción. Puede resultar que varias personas tengan que dedicarse a un tipo particular de producción, o que una persona se dedique a la producción de varios bienes.

¿Por qué? Se trata de la relación entre el tamaño de la población que necesita un beneficio particular y la productividad de una profesión particular. Si un pescador puede capturar en un día suficiente pescado para todos los miembros de la sociedad, entonces habrá un solo pescador en esta economía. Pero si un cazador de la tribu mencionada no puede disparar codornices para todos y su trabajo no será suficiente para satisfacer las necesidades de codornices de todos los miembros de la economía, entonces varias personas irán a cazar a la vez. O, por ejemplo, si un alfarero puede producir tantas vasijas que la sociedad no puede consumir, entonces tendrá tiempo extra que podrá utilizar para producir algún otro bien, como cucharas o platos.

Así, el grado de "división" del trabajo depende del tamaño de la sociedad. Para un determinado tamaño de población (es decir, para una determinada composición y tamaño de necesidades), existe su propio estructura óptima ocupaciones en las que el producto producido por diferentes fabricantes, será suficiente para todos los miembros y todos los productos se producirán al menor costo posible. Con el aumento de la población, esta estructura óptima de ocupaciones cambiará, aumentará el número de productores de aquellos bienes que ya han sido producidos por un individuo, y aquellos tipos de producción que antes estaban encomendados a una persona pasarán a estar encomendados a diferentes gente.

En la historia de la economía, el proceso de división del trabajo pasó por varias etapas, difiriendo en el grado de especialización de los miembros individuales de la sociedad en la producción de un bien particular.

La división del trabajo suele dividirse en varios tipos, dependiendo de las características por las que se lleva a cabo.

División natural del trabajo: el proceso de separar los tipos de actividad laboral según el género y la edad.

División técnica del trabajo: determinada por la naturaleza de los medios de producción utilizados, principalmente maquinaria y tecnología.

División social del trabajo: la división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con los factores económicos, bajo cuya influencia hay un aislamiento, diferenciación de varios tipos de actividad laboral.

Además, la división social del trabajo incluye 2 subespecies más: sectorial y territorial. División sectorial del trabajo está predeterminado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto que se fabrica. División territorial del trabajo- esta es la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos.

Por debajo división geográfica del trabajo entendemos la forma espacial de la división social del trabajo. Una condición necesaria para la división geográfica del trabajo es que diferentes países (o regiones) trabajen unos para otros, que el resultado del trabajo sea transportado de un lugar a otro, de modo que exista una brecha entre el lugar de producción y el lugar de consumo.

En las condiciones de una sociedad mercantil, la división geográfica del trabajo implica necesariamente la transferencia de productos de una economía a otra, es decir, intercambio, comercio, pero en estas condiciones, el intercambio es sólo un signo para "reconocer" la presencia de una división geográfica del trabajo, pero no su "esencia".

Hay 3 formas de división social del trabajo:

La división general del trabajo se caracteriza por el aislamiento nacimientos grandes(áreas) de actividad que se diferencian entre sí por la conformación del producto.

La división privada del trabajo es el proceso de separación de industrias individuales dentro del marco de grandes ramas de producción.

La división individual del trabajo caracteriza el aislamiento de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la asignación de operaciones tecnológicas individuales.

La diferenciación consiste en el proceso de aislamiento de las industrias individuales, debido a las especificidades de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizada.

La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de concentrar los esfuerzos en una gama estrecha de productos manufacturados.

La universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en el lanzamiento y la implementación una amplia gama bienes y servicios.

La diversificación es la ampliación de la gama de productos.

La primera y principal afirmación de A. Smith, que determina el mayor progreso en el desarrollo de la fuerza productiva del trabajo y una parte significativa del arte, la habilidad y el ingenio con que se dirige y aplica (el progreso), es una consecuencia de la división del trabajo. La división del trabajo es la condición más importante e inaceptable para el progreso en el desarrollo de las fuerzas productivas, el desarrollo de la economía de cualquier estado, cualquier sociedad. A. Smith da el ejemplo más simple de la división del trabajo en pequeñas y grandes empresas (manufactura en la sociedad contemporánea): la producción elemental de alfileres. Un obrero que no esté formado en esta industria y que no sepa manejar las máquinas que en ella se emplean (el impulso a la invención de las máquinas lo dio precisamente la división del trabajo) difícilmente podrá hacer un alfiler al día. Con la organización que existe en tal producción, es necesario subdividir la profesión en varias especialidades, cada una de las cuales es una ocupación separada. Un trabajador tira del alambre, el otro lo endereza, el tercero lo corta, el cuarto afila la punta, el quinto lo muele para encajar la cabeza, cuya fabricación requiere dos o tres operaciones más independientes, además, su boquilla, pulido el pin en sí, el embalaje productos terminados. Por lo tanto, el trabajo en la producción de alfileres se divide en una serie de operaciones de varias etapas y, según la organización de la producción y el tamaño de la empresa, se pueden realizar individualmente (un trabajador, una operación) o combinarse en 2 - 3 (un trabajador - 2 - 3 operaciones). ). Usando este ejemplo más simple, A. Smith afirma la indudable prioridad de tal división del trabajo sobre el trabajo de un trabajador solitario. 10 trabajadores elaboraron 48.000 pines al día, mientras que uno es capaz de 20 piezas a alto voltaje. La división del trabajo en cualquier oficio, por mucho que se introduzca, provoca un aumento de la productividad del trabajo. Un mayor desarrollo (hasta el día de hoy) de la producción en cualquier sector de la economía fue la confirmación más clara del "descubrimiento" de A. Smith.

Plan

1. División del trabajo: tipos, tipos y formas

2. Producción de productos básicos

3. Trueque y circulación de mercancías

1. División del trabajo - se trata de un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que tiene lugar en las formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral.

Tipos de división del trabajo:

1. natural;

2. técnico;

3. público.

División natural del trabajo- existe una segregación del trabajo por sexo y edad. Esta división del trabajo se llama natural porque su carácter brota de la naturaleza misma del hombre, de la delimitación de las funciones que cada uno de nosotros tiene que desempeñar por sus méritos físicos, intelectuales y espirituales.

División técnica del trabajo- esta es una diferenciación tal de la actividad laboral de las personas, que está predeterminada por la naturaleza misma de los medios de producción utilizados, principalmente técnica y tecnológicamente.

Por ejemplo, cuando la máquina de coser reemplazó a la aguja, se requirió una organización diferente del trabajo, por lo que se liberó una masa importante de personas dedicadas a este tipo de actividad. Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de aplicación de su trabajo. Aquí, la sustitución misma de una herramienta manual por un mecanismo requería cambios en el sistema existente de división del trabajo.

La división social del trabajo representa la división natural y técnica del trabajo, tomada en su interacción y en unidad con los factores económicos (costos, precios, ganancias, método, suministro, impuestos, etc.), bajo cuya influencia la separación, diferenciación de varios tipos de trabajo tiene lugar la actividad. Este tipo la división del trabajo está predeterminada por las condiciones socioeconómicas de producción. Por ejemplo, un agricultor, que tiene ciertas parcelas de tierra, se dedica tanto a la producción de cultivos como a la cría de animales. Sin embargo, los cálculos económicos sugieren que si algunos de ellos se especializan principalmente en el cultivo y preparación de alimentos, mientras que otros se dedican únicamente al engorde de animales, los costos de producción se reducirán significativamente para ambos.

División sectorial del trabajo- está determinado por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto que se fabrica.

División territorial del trabajo- caracterizado por la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral.

Las variedades de la división territorial del trabajo son distrital, regional e internacional División del trabajo. Ni la división del trabajo sectorial ni la territorial pueden existir fuera de la otra.

Tipos de división del trabajo:

1. general;

2. privado;

3. singular.

división general del trabajo- caracterizado por el aislamiento de grandes géneros (esferas) de actividad, que difieren entre sí en la conformación del producto.

Incluye la separación de la cría de animales de la agricultura, la artesanía de la agricultura y la separación del comercio de la industria.

División privada del trabajo- este es el proceso de aislamiento de industrias individuales en el marco de grandes tipos de producción.

La división privada del trabajo incluye tanto industrias y subsectores individuales como industrias individuales. Por ejemplo, dentro del marco de la industria, se pueden nombrar industrias como la ingeniería mecánica, la metalurgia y la minería, que a su vez incluyen una serie de subsectores.

División única del trabajo- caracteriza el aislamiento de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la asignación de operaciones tecnológicas individuales.

La unidad de división del trabajo incluye la división del trabajo detallada, nodo por nodo y operativa. Esta división del trabajo, por regla general, tiene lugar dentro de las empresas individuales.

Formas de división del trabajo:

1. diferenciación;

2. especialización;

3. universalización;

4. diversificación.

Diferenciación consiste en el proceso de aislamiento, "ramificación" de industrias individuales, debido a las especificidades de los medios de producción utilizados, la tecnología, y allí. En otras palabras, es un proceso de desmembramiento producción social para todas las actividades nuevas.

Por ejemplo, antes de que el productor de mercancías se dedicara no solo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras que su implementación la lleva a cabo otra entidad económica completamente independiente.

Especialización Se basa en la diferenciación, pero ya se desarrolla sobre la base de centrar los esfuerzos en una gama estrecha de productos manufacturados.

Por ejemplo, un productor de productos básicos produjo varios tipos de muebles, pero luego decidió concentrarse en la producción de solo juegos de dormitorio, el fabricante no abandonó la producción de muebles, sino que reorganiza la producción en función del reemplazo de herramientas universales por herramientas especializadas.

Universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en la producción o venta de una amplia gama de bienes y servicios.

Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de muebles e incluso la producción de utensilios de cocina, cubiertos en una empresa.

Diversificación- bajo esta forma de división del trabajo debe entenderse la ampliación de la gama de productos.

Esto es conseguido en dos formas:

1º - diversificación del mercado - se caracteriza por la ampliación de la gama de productos manufacturados, que ya son producidos por otras empresas.

2do camino - diversificación de la producción, lo cual está directamente relacionado con el progreso científico y tecnológico, con el advenimiento de bienes y tecnologías cualitativamente nuevos. En el marco de la diversificación industrial, cabe distinguir entre: tecnológico, detallado y de producto diversificación.

Artículo sobre la división del trabajo reescrito 23.12.2017 en cuanto a , que constituye la parte económica de la ciencia. El término división del trabajo es ambiguo, ya que puede significar tanto la división del tiempo diario de una persona en períodos separados para la producción de diferentes productos, como puede usarse en relación con toda la producción, en el que había una división de la producción en operaciones separadas, cada una de las cuales es realizada por una persona separada.

El fenómeno de la división del trabajo.

1.2. El fenómeno de la división del trabajo. la gente es igual división de actividades, que es inherente a la mayoría de los tipos de seres vivos. Si decidimos averiguarlo... ¿Por qué apareció la división del trabajo? en animales? entonces encontraremos la respuesta en la teoría general de sistemas, en la que uno " ley de la variedad necesaria “afirma que la interacción es posible solo si los elementos tienen una variedad, y la otra” ley de compensaciones jerárquicas » argumenta que la interacción dentro de los límites del sistema es más eficiente si los elementos tienen especialización.

1.3. En los sistemas animales, la diversidad puede lograrse mediante la apariencia diferentes formas cuerpos en representantes de la misma especie (nos fijamos en las comunidades de hormigas o abejas), pero en la evolución, la diversidad de comportamiento se utilizó más a menudo para aumentar la eficacia de la interacción. Por lo tanto, cuando los animales forman un determinado sistema (manada, rebaño, pareja matrimonial), su interacción está determinada por la diferencia de comportamiento. Por lo tanto, podemos responder con seguridad a la pregunta sobre el surgimiento de una división del trabajo- esta división de actividad que las personas heredaron de sus antepasados ​​animales. La división de la actividad en sí misma es sólo una expresión de la diversidad que debe tener cada elemento del sistema para poder interactuar efectivamente con otros elementos.

1.4. El aumento de la eficiencia a partir de la participación en el sistema de división del trabajo, lo que significa un aumento en el rango y volumen del consumo, es la respuesta a la pregunta: por que la gente vive junta en las comunidades? . Por supuesto, las personas no fueron pioneras, y división del trabajo entre las personas tienen un legado del pasado animal, ya que (más precisamente, la actividad) es común en los animales. Hay ejemplos extremos en la Naturaleza, por ejemplo, las abejas o las hormigas, en los que la división del trabajo ha pasado por un cambio en las formas corporales en varias clases entre representantes de la misma especie. Las personas solo tienen diferencias de género, y aunque estadísticamente los hombres son más grandes que las mujeres, una característica de las personas es que no tienen en cuenta la conformidad de la forma del cuerpo con la naturaleza del trabajo. La cuestión es que un camino evolutivo especial de las personas, cuando su cuerpo se convirtió en un manipulador con herramientas, y dado que un objeto de cualquier forma podría convertirse en una herramienta de este tipo, entonces, en un manipulador. universal. Por lo tanto, cada persona, debido a que su cuerpo es un manipulador universal, tiene la oportunidad de integrarse en cualquier eslabón de la cadena tecnológica en la que las personas elaboran la gran mayoría de los productos.

2.2. La división del trabajo de uso frecuente es ambigua. A veces, con esto se refieren al sistema de división del trabajo como una categoría, a veces, un acto cuando un cierto previamente unificado se divide en diferentes tipos trabajo y, a veces, el proceso histórico de profundización de la división del trabajo.

2.3. Por lo tanto, en sí mismo, este término (sin aclaraciones) trata de usarlo al mínimo, solo donde su específico es claro por el contexto.

A los lectores que tema de la división del trabajo interesado en un nivel profesional - recomiendo el video:

Además, sugiero diccionario, por lo que la columna de la izquierda son artículos de y la columna de la derecha es terminología ortodoxa.

EL PROBLEMA DE LA DIVISIÓN DEL TRABAJO

3.1. Según el formato del artículo como crítica a los ortodoxos ideas sobre la división del trabajo Publiqué un artículo típico al final sobre tipos de division del trabajo, pero primero haré algunos comentarios sobre la diferencia en las ideas sobre el concepto de división del trabajo en y neoeconomía.

3.2. En primer lugar, en neoeconomía, la economía real se puede representar como una combinación de muchas, a las cuales y solo se les puede aplicar el concepto. División del trabajo, mientras que la teoría económica ortodoxa considera todo como sistemas homogéneos con igual grado de división del trabajo. Después de Adam Smith - nadie en teoría económica y no veía la economía como un sistema de división del trabajo.

3.3. En segundo lugar, debido a la historicidad de la neoeconomía - la primera economía es la economía que sirve ejemplo perfecto circuito reproductivo. Por lo tanto, en la neoeconomía se entiende que el sistema de división del trabajo está limitado por el número de habitantes, porque sin personas es imposible profundizar la división del trabajo, simplemente pueden no ser suficientes para nuevas operaciones. En la ortodoxia, en cambio, parten del “modelo Robinson”, cuando desembarcan en la isla nuevas entidades económicas, como prototipo de la economía, es decir, "Robinsons" que, por razones desconocidas (¿razonabilidad?), Están incluidos en la división del trabajo, de lo cual se extrae la conclusión: la posibilidad de un crecimiento infinito del sistema de división del trabajo. En la disputa de Rosa Luxemburg con Lenin sobre el crecimiento limitado del mercado y, en consecuencia, la división del trabajo, la teoría económica occidental se puso del lado de Lenin, quien creía que el capitalismo mismo crea mercados sin restricciones. Esta disposición reforzaba la tesis sobre la eternidad del capitalismo, pero como resultado, en economía (al igual que en el marxismo) no pueden entender la causa de la crisis actual, como la imposibilidad mayor crecimiento división mundial del trabajo.

División del trabajo Wikipedia

3.5. El hecho de que la economía moderna considere concepto de división del trabajo demasiado trivial y que se explica por sí mismo: se puede ver por la escasez del artículo división del trabajo en wikipedia de donde saqué lo siguiente definicion de la division del trabajo:

3.6. División del trabajo (también Sindicato (???)) - un proceso históricamente establecido de personas que realizan sus actividades especializadas en general para todos los casos, acompañado de aislamiento, modificación, consolidación de ciertos tipos de actividad laboral, que procede en formas sociales de diferenciación e implementación de varios tipos de actividad laboral.

3.7. Es fácil entender lo que es. definicion de la division del trabajo es complejo y confuso, así que en lugar de un artículo División del trabajo Wikipedia publicó el texto de un buen ensayo. Sin embargo, a pesar de todo el desarrollo del tema de la división del trabajo, se mantuvo como una especie de inserto de terceros, aunque también llamó la atención sobre una gran La importancia de la división del trabajo. en economía

Adam Smith sobre la división del trabajo

4.1. Sucedió históricamente que todas las teorías económicas no notaron el "Elefante", que es. El fundador de la economía política marcó tal tendencia descriptiva en relación a cuando escribió en su libro:

4.2. “El mayor progreso en el desarrollo de la fuerza productiva del trabajo, y una parte considerable del arte, habilidad e ingenio con que se dirige y aplica, apareció, al parecer , consecuencia de la división del trabajo"

4.3. Este Cláusula Smith: - « aparentemente ", más bien atestiguaba la honestidad del gran economista, quien él mismo, aparentemente, no se consideraba un experto, por lo tanto, para reforzar su afirmación -" El mayor progreso... fue el resultado de la división del trabajo ”- dedicó TRES capítulos en el libro, como lo demuestran sus títulos:

• Capítulo I "Sobre la división del trabajo"
• Capitulo dos "Sobre la causa de la división del trabajo"
• Capítulo III "La división del trabajo está limitada por el tamaño del mercado"

5.3. El caso es que la economía nacional fue objeto de estudio de la economía política clásica, por lo que, al comparar, los primeros economistas se sorprendieron por diferencia recursos naturales en los países. Al trasladar el hecho de que los países tienen diferentes ventajas naturales para El modelo económico de Robinson- pensaba que el surgimiento de una división del trabajo entre los humanos puede explicarse por recursos limitados. Por ejemplo, un sujeto tiene un cierto conjunto de recursos naturales y el otro tiene un conjunto diferente, entonces para producir algo necesitan ser intercambiados. Esta idea fue desarrollada por David Ricardo, gracias a quien problemas de division del trabajo desplazado al plano de las ventajas naturales. Además, el factor bruto para explicar causas de la division social del trabajo Parecía más claro incluso para Karl Marx, por lo que la economía política marxista consideraba problema de division del trabajo totalmente resuelta en la Teoría de la Ventaja Comparativa de David Ricardo.

5.4. Comprender la división del trabajo no podía caer en el foco de la economía política clásica, ya que el objeto de investigación eran inicialmente los lazos sociales que se forman bajo la influencia de los fenómenos socioeconómicos, que prevalecieron especialmente en la economía política marxista, que se convirtió en el pináculo de los clásicos. Además, en la actualidad, todo el ideario de los organismos internacionales, entre los cuales, se basa en las ideas de Ricardo y Adam Smith sobre las ventajas naturales. recomendar que los países en desarrollo encuentren en sí mismos algunas ventajas, sobre la base de las cuales se debe llevar a cabo la especialización, lo que ciertamente debería llevar a los países a una posición alta en la división mundial del trabajo.

5.5. En realidad, la vaga economía política definicion de division del trabajo adoptó la teoría económica neoclásica, que a fines del siglo XIX se creó como anti El marxismo, como teoría de la lucha de clases ganó gran popularidad. Sin embargo, sobre lo que División del trabajo conectado no con el beneficio de la especialización, sino con factores naturales, no podía ser aceptado por el neoclasicismo, en razón de que el objeto de su estudio no era la economía, sino el individuo.

5.6. Por lo tanto, con el objetivo de refutar la teoría marxista de la lucha de clases, la economía política burguesa también adoptó División del trabajo como algo dado, que no requiere explicación. En ese momento, era familiar para todos sin ninguna explicación. De hecho, todos lo entendieron como una continuación de la división del trabajo por sexo y edad, y aún más, la división de actividades características de muchas especies de animales.

El concepto de división del trabajo.

Ideas sobre la división del trabajo.

6.2. El proceso de profundización de la división del trabajo Interesaba poco a la economía política y marxista (micro-macro), que no traspasaban el marco temporal de las relaciones capitalistas y estaban notablemente politizadas, pues se oponían en sus postulados básicos sobre la finitud del capitalismo. Toda la economía política surgió del concepto de plusvalía de la que se apropia el capitalista, que dio origen a la teoría de la lucha de clases, y que aparecía como la antípoda del marxismo, hoy ha degenerado en la contrateoría del qué y cómo poner. en los estantes para vender más rápido.

6.2. Ideas sobre la división del trabajo. en la teoría económica moderna provienen de modelo popular, que se llama el "modelo de Robinson". Los economistas occidentales imaginan la economía como una isla, en la que ciertos sujetos (Robinsons) aterrizan y comienzan a interactuar entre sí, lo que implica una cierta variedad de productos que producen. Por cierto, en neoeconomía, el "modelo de Robinson" también se usa como ejemplo de la cerrazón del circuito reproductivo, pero debido a la historicidad, se entiende que en realidad, la primera economía (circuito) fue la economía de la TRIBU , con un centenar de miembros. Pero en la teoría económica burguesa no existe ningún vínculo con las unidades reales de la humanidad y, por lo tanto, los sistemas de separación en economía pueden ser de cualquier grado de fantasía. Como resultado de este enfoque - hay ideas de que la división del trabajo aumenta el mercado, y viceversa - el sistema de división del trabajo no tiene restricciones sobre el número de personas en el planeta (por ejemplo, los argumentos de Lenin contra Rosa Luxemburg - " el propio capitalismo crea mercados").

6.4. Profundidad de la división del trabajo, tomado como factor, permitió de inmediato estudiar y pronosticar los resultados de la interacción entre las economías de diferentes países, que actúan como un conjunto de contornos. Por lo tanto, se ha convertido en un nuevo nivel de conocimiento económico.

6.5. Realmente tema de la división del trabajo se revela en miles de artículos, por ejemplo, en el mío, sin embargo, cómo la economía estudia los conceptos teóricos especulativos o, en su defecto, abstractos. Por lo tanto, este artículo se puede leer solo con fines educativos generales, y entrada a la neoeconomía comienza con una comprensión de nuevos términos - especulativos como cadena de división del trabajo en la producción de una mercancía, que se aplica a una nueva especulación objeto en la economia llamado .

Como preparación, recomiendo a los lectores el libro Fundamentos de economía, autor Storcheva M.A. (editado por P.A. Vatnik. St. Petersburg: School of Economics, 1999. 432p.)

De acuerdo con el formato del artículo, además tuve que diseñar un típico definicion de la division del trabajo, que suelo tomar de Wikipedia (división del trabajo de Wikipedia), pero Artículo de división del trabajo de Wikipedia es muy inferior al resumen que encontré en la página Formas, la esencia y el significado de la división del trabajo en el sitio de resúmenes bibliofond.ru.

Formas, esencia y significado de la división del trabajo

• Introducción
• 1 Formas de organización del trabajo
• 1.1 División del trabajo: concepto y características generales
• 1.2 Formas de división del trabajo.
• 2 La importancia de la división del trabajo
• Conclusión
• Bibliografía

Introducción

En la producción de los medios de subsistencia necesarios, las personas actúan sobre la naturaleza. La producción, por lo tanto, es la relación de las personas con la naturaleza. Sin embargo, al influir en la naturaleza, tienen un efecto correspondiente entre sí, entrando en cierta relación. Aquellas relaciones que están condicionadas por las exigencias de la práctica económica suelen llamarse industriales, es decir, relaciones económicas. En el centro de cualquier proceso de producción se encuentra trabaja. samo producción se puede caracterizar como un sistema de procesos de trabajo necesarios para la producción de un determinado tipo de bienes materiales o servicios proporcionados por individuos u organizaciones.

Incluso el trabajo más primitivo del hombre primitivo siempre procedió con apoyo, interacción con otras personas. Por lo tanto, el contenido social de la actividad laboral ya estaba oculto en esto. Todo esto sugiere que el proceso de trabajo y el trabajo mismo es una categoría económica, es decir, siempre contiene un elemento de relaciones económicas e industriales. Una persona es un ser social por el hecho de que el trabajo la hace orgánicamente soldada en relación con otras personas no sólo del presente, sino también del pasado (cuando se adopta la experiencia de los antecesores) y del futuro, cuando sus resultados del trabajo servirá en el futuro. considera la producción y reproducción de bienes materiales y otros necesarios para la vida del género humano. La divulgación de estas cuestiones requiere la identificación de las leyes generales o específicas que rigen las relaciones de producción de las personas. Las relaciones de producción incluyen las relaciones de las personas en el proceso de producción, intercambio, distribución, consumo y acumulación de bienes materiales. La totalidad de estas relaciones es sistema único relaciones economicas, dentro del cual es posible el proceso normal de vida de cualquier sistema económico. Todas las necesidades materiales de la sociedad se pueden dividir en dos clases: en el proceso de producción, la interacción ocurre no solo con los medios de producción, sino también con sus colegas, colegas en el trabajo conjunto, y el trabajo conjunto tiene su importancia económica, ya que permite el intercambio no solo de actividades, sino también de experiencias, habilidades, voluntad para lograr las tareas establecidas para los trabajadores.

El trabajo de un trabajador individual, por aislado que parezca, es una partícula del trabajo social total. Esto se ve facilitado no solo por la tecnología de producción en sí, sino también por la capacitación constante, no solo humana, sino también industrial de los participantes en la producción, ya que la producción conjunta y las actividades productivas de las personas se llevan a cabo en forma. cooperación y división del trabajo. Esto se aplica no solo al proceso de trabajo en sí mismo, sino también a la organización misma de la interacción de varias formas de propiedad y tipos de sistemas económicos. samo División del trabajo Consiste en la especialización de un empleado para la implementación de cualquier trabajo, operaciones, producción de un producto en particular.

Formas de organización del trabajo

1.1. División del trabajo:concepto y caracteristicas generales

La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma - división del trabajo entre las personas en función de la edad, sexo, características físicas, fisiológicas y otras. El mecanismo de cooperación económica supone que algún grupo o individuo se concentra en la realización de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

Definición de división del trabajo

Hay varios Definiciones de la división del trabajo.. Éstos son sólo algunos de ellos.

División del trabajo- este es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de ciertos tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación e implementación de varios tipos de actividad laboral. División del trabajo en la sociedad cambia constantemente, y el sistema mismo de varios tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso laboral en sí mismo se vuelve más complejo y profundo.

División del trabajo(o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un bien particular. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden obtener muchos más beneficios que si cada uno se proporcionara todo lo que necesita.

División del trabajo Wikipedia describe con las siguientes palabras:

División del trabajo- el proceso históricamente establecido de aislamiento, modificación, consolidación de ciertos tipos de actividad laboral, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral.

También distinguen entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx).

En un sentido amplio, la división del trabajo- estos son diferentes en sus características y al mismo tiempo interactúan entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus combinaciones, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de las ocupaciones es considerada por las estadísticas económicas, la economía del trabajo, las ciencias económicas sectoriales, la demografía, etc. La división del trabajo territorial, incluso internacional, es descrita por la geografía económica. Para determinar la correlación de varias funciones de producción en términos de su resultado real, K. Marx prefirió usar el término " distribución del trabajo».

Existir división del trabajo dentro de la sociedad y división del trabajo dentro de la empresa. Estos dos tipos principales están interrelacionados y son interdependientes. División de la producción social en sus grandes géneros (como la agricultura, la industria, etc.) K. Marx llamó división general del trabajo, la división de estos tipos de producción en tipos y subespecies (por ejemplo, la industria en ramas separadas) - por división privada y, finalmente, dentro de la empresa - por división individual.

generales, particulares y división única del trabajo- Son inseparables de la especialización profesional de los trabajadores. El término división del trabajo también se utiliza para denotar la especialización de la producción dentro de un país y entre países, internacionales e internacionales. división territorial del trabajo.

En sentido estricto, la división del trabajo- Este división social del trabajo como una actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización laboral es División del trabajo sobre el tema, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La diversidad de tales especies corresponde al grado de desarrollo de la naturaleza por parte del hombre y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clase, la especialización no se realiza como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influida por división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no tiene la naturaleza de la actividad y no actúa como un medio para que una persona reproduzca sus relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y a sí mismo como un persona. Estas funciones parciales carecen de sentido y lógica propios; su necesidad aparece sólo como requisitos que se les imponen desde el exterior sistema de división del trabajo. Tal es la división de material y espiritual (mental y físico), realización y gestión del trabajo, funciones prácticas e ideológicas, etc. La expresión división social del trabajo es la singularización como esferas separadas de la producción material, la ciencia, el arte, etc., así como la división de las mismas.

División del trabajo históricamente inevitablemente se convierte en una división de clases.

Debido a que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, profesiones- actividades individuales asociadas con la producción de un bien. La variedad de bienes en los que tuvo lugar la especialización creó división horizontal del trabajo con la segregación de ramas individuales de producción de bienes relacionados, en las que continuó la fragmentación en ramas más pequeñas y altamente especializadas operaciones de producción. división horizontal del trabajo ocurre con el advenimiento de un nuevo tipo de producto, pero en su interior aparece naturalmente asociado con la división del movimiento desde la extracción de materias primas hasta la producción final y el consumo en operaciones de producción.

Así, un elemento importante de la organización del trabajo es División del trabajo, es decir. separación de tipos de actividad laboral entre empleados, equipos y otras divisiones de la empresa. Este es el punto de partida de la organización del trabajo que, con base en las metas de la producción, consiste en asignar a cada empleado ya cada unidad sus deberes, funciones, tipos de trabajo y operaciones tecnológicas. La solución de esta cuestión debe prever, junto con la exigencia de la utilización más racional del tiempo de trabajo y de la cualificación del trabajador, una especialización del mismo que conserve el contenido del trabajo, no permita su monotonía y la armonización de las condiciones físicas. y el estrés mental está asegurado.

1.2 Formas de división del trabajo.

Hay los siguientes formas de división del trabajo en las empresas:

• división funcional del trabajo- dependiendo de la naturaleza de las funciones realizadas por los empleados en la producción y su participación en el proceso de producción. Sobre esta base, los trabajadores se dividen en trabajadores (principales y auxiliares) y empleados. Los empleados se dividen en gerentes (lineales y funcionales), especialistas (diseñadores, tecnólogos, proveedores) y ejecutantes técnicos. A su vez, los trabajadores pueden formar grupos funcionales de trabajadores principales, trabajadores de servicios y trabajadores auxiliares. Entre estos últimos destacan colectivos de trabajadores de reparación y transporte, controladores de calidad, trabajadores de servicios energéticos, etc. División funcional del trabajo Se manifiesta en dos direcciones: entre las categorías de trabajadores que forman parte del personal de la empresa, y entre los trabajadores principales y auxiliares. El primero significa la asignación en la composición del personal de las empresas de categorías de trabajadores tales como trabajadores, gerentes, especialistas y empleados. Una tendencia característica en el desarrollo de este División del trabajo es el aumento de la proporción de especialistas en el personal de producción. Otra dirección de la división funcional del trabajo es la división de los trabajadores en principales y auxiliares. Los primeros están directamente involucrados en el cambio de forma y condición de los objetos de trabajo procesados, por ejemplo, trabajadores en fundiciones, talleres mecánicos y de ensamblaje de empresas de construcción de maquinaria, dedicadas a la realización de operaciones tecnológicas para la fabricación de productos básicos. . Estos últimos no participan directamente en la implementación del proceso tecnológico, pero crean las condiciones necesarias para el funcionamiento fluido y eficiente de los trabajadores esenciales. Clasificación de las operaciones correspondientes requisitos de la división del trabajo entre gerentes, especialistas y empleados (tres grupos interrelacionados): 1) funciones organizacionales y administrativas: su contenido está determinado por el propósito de la operación y el papel en el proceso de gestión. Realizado principalmente por gerentes; 2) las funciones analíticas y constructivas son predominantemente creativas, contienen elementos de novedad y son realizadas por especialistas; 3) las funciones de tecnología de la información son repetitivas y están asociadas con el uso medios tecnicos. Realizado por empleados;
• división tecnológica del trabajo- esta es la división y aislamiento del proceso de producción según el tema o principio operativo. Debido al desarrollo del progreso científico y tecnológico ya la profundización de la división de las industrias en subsectores y microsectores especializados en la fabricación de productos tecnológicamente homogéneos, la producción de determinados artículos, bienes o servicios; Los tipos de división tecnológica del trabajo son: sujeto y división operativa del trabajo; en este caso, las formas de manifestación de la separación de personas son: profesión (enfocada al producto final) y especialidad (limitada a un producto o servicio intermedio). División sustantiva del trabajo(detallado), es decir la especialización en la producción de productos individuales, prevé la asignación al trabajador de un complejo de varias operaciones destinadas a fabricar un determinado tipo de producto. División operativa del trabajo- se basa en la asignación de un conjunto limitado de operaciones tecnológicas a trabajos especializados y es la base para la formación de líneas de producción. División tecnológica del trabajo clasificados por fases, tipos de trabajo, productos, montajes, piezas, operaciones tecnológicas. Determina la ubicación de los trabajadores de acuerdo con la tecnología de producción y afecta en gran medida el nivel de contenido del trabajo. En especialización estrecha aparece monotonía en el trabajo, con una especialización demasiado amplia, aumenta la probabilidad de un desempeño del trabajo de mala calidad. La tarea responsable del organizador laboral es encontrar el nivel óptimo de división tecnológica del trabajo;
• - según especialidades y profesiones. Refleja la parte productiva y tecnológica y el contenido funcional del trabajo. Como resultado división profesional del trabajo hay un proceso de separación de profesiones, y dentro de ellas - la asignación de especialidades. También está en relación con estructura social sociedad, porque íntimamente relacionado con su división social. Con base en esta forma de división del trabajo, se establece el número requerido de trabajadores de diversas profesiones. Profesión- el tipo de actividad de una persona que posee ciertos conocimientos teóricos y habilidades prácticas obtenidas como resultado de la formación profesional. Especialidad: un tipo de profesión, especialización de un empleado dentro de la profesión; (Como lo determino Profesión Wikipedia mira el enlace profesión)
• calificación división del trabajo- dentro de cada grupo profesional, asociado a la desigual complejidad del trabajo realizado y, en consecuencia, a diferentes requisitos para el nivel de competencia del empleado, es decir, división del trabajo de los artistas intérpretes o ejecutantes según la complejidad, precisión y responsabilidad del trabajo realizado de acuerdo con el conocimiento profesional y la experiencia laboral. Expresión calificación división del trabajo sirve a la distribución del trabajo y los trabajadores por categoría, empleados - por posición. Está regulado por libros de referencia de calificación arancelaria. La estructura de calificación del personal de la organización se forma a partir de la división de calificación del trabajo. División del trabajo aquí se realiza de acuerdo al nivel de calificación de los trabajadores, con base en la calificación requerida del trabajo.

También hay tres formas. división social del trabajo:

• caracterizado por el aislamiento de grandes géneros (esferas) de actividad, que se diferencian entre sí en la forma del producto (agricultura, industria, etc.);
• división privada del trabajo- este es el proceso de separación de industrias individuales en el marco de grandes tipos de producción, divididos en tipos y subespecies (construcción, metalurgia, construcción de máquinas herramienta, cría de animales);
• división única del trabajo caracteriza el aislamiento de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la asignación de operaciones tecnológicas individuales, es decir. la separación de varios tipos de trabajo dentro de la organización, empresa, dentro de sus ciertas divisiones estructurales (taller, sección, departamento, dirección, equipo), así como la distribución del trabajo entre trabajadores individuales.

2 . La esencia y el significado de la división del trabajo.

Para resolver problemas de división del trabajo utilizar los conceptos los límites de la división del trabajo" y " nivel de división del trabajo". Los límites de la división del trabajo.- límites inferior y superior, por debajo y por encima de los cuales la división del trabajo es inaceptable. Nivel de división del trabajo- el valor aceptado calculado o realmente alcanzado que caracteriza el estado de la división del trabajo.

Con la división y cooperación del trabajo se resuelve la cuestión: quién hará qué, cómo y con quién interactuará. Para la organización del trabajo altamente productivo, también es necesario resolver la siguiente pregunta: cómo, de qué manera se debe hacer el trabajo.

Como ejemplo, considérese una rama de la industria en la que se observó muy a menudo la división del trabajo, a saber: producción de pines. Un trabajador que no está capacitado en esta producción (la división del trabajo hizo de este último una profesión especial) y que no sabe cómo manejar las máquinas utilizadas en él (el impulso para la invención de este último probablemente también fue dado por esta división de trabajo) difícilmente puede, quizás, con toda su diligencia hacer un alfiler al día y, en cualquier caso, no hará veinte alfileres. Pero con la organización que ahora tiene esta producción, en su conjunto no sólo representa una profesión especial, sino que también se subdivide en una serie de especialidades, cada una de las cuales, a su vez, es una ocupación especial separada. Un trabajador tira del alambre, otro lo endereza, un tercero lo corta, un cuarto afila el extremo, un quinto pule un extremo para encajar en la cabeza; la fabricación del propio cabezal requiere dos o tres operaciones independientes; su boquilla es una operación especial, el pulido de un alfiler es otra; una operación independiente está incluso envolviendo los pines terminados en bolsas. Así, el complejo trabajo de hacer alfileres se divide en unas dieciocho operaciones independientes, que en algunas fábricas son realizadas todas por diferentes trabajadores, mientras que en otras el mismo trabajador realiza a menudo dos o tres operaciones.

En todos los demás oficios y manufacturas Consecuencias de la división del trabajo. similares a las descritas en esta producción, aunque en muchas de ellas el trabajo no puede ser tan dividido y reducido a operaciones tan simples. Sin embargo División del trabajo en cualquier oficio, cualquiera que sea el tamaño que se introduzca, provoca un aumento correspondiente en la productividad del trabajo. Aparentemente, la separación entre sí de varias profesiones y ocupaciones fue causada por esta ventaja. Al mismo tiempo, esta distinción suele ir más allá en países que han alcanzado una etapa más alta de desarrollo industrial: lo que en el estado salvaje de la sociedad es trabajo de una persona, en una sociedad más desarrollada lo hacen varias. En toda sociedad desarrollada, el agricultor normalmente sólo se ocupa de la agricultura, el propietario de la manufactura sólo se ocupa de su manufactura. El trabajo necesario para la producción de algún objeto acabado también se distribuye casi siempre entre un gran número de personas. Cuántos oficios diferentes se emplean en cada rama de la producción de lino o tela, desde los que cultivan lino y ovejas, pasando por el suministro de lana, hasta los que se dedican a blanquear y pulir el lino, o teñir y acabar el paño.

Es cierto que la agricultura, por su propia naturaleza (a excepción de la estacionalidad de las condiciones climáticas) no permite una división del trabajo tan diversa, ni una separación tan completa entre sí de los diversos trabajos, como es posible en la manufactura.

Es imposible separar por completo la ocupación del pastor de la ocupación del agricultor, como suele ser el caso con las profesiones de carpintería y herrería.

El hilandero y el tejedor son casi siempre dos personas diferentes, mientras que el trabajador que ara, grada, siembra y cosecha es a menudo la misma persona. En vista del hecho de que estos diferentes tipos de trabajo deben realizarse en diferentes épocas del año, no es posible que un trabajador individual deba estar constantemente ocupado en cada uno de ellos durante todo el año. La imposibilidad de separar tan completamente todos los diversos tipos de trabajo practicados en la agricultura es quizás la razón por la cual el aumento de la productividad del trabajo en este campo no siempre corresponde a su aumento en la industria.

Un aumento tan significativo en la cantidad de trabajo que se puede hacer como resultado División del trabajo el mismo número de trabajadores depende de tres condiciones diferentes: primero, de una mayor agilidad cada trabajador individual; En segundo lugar, de ahorrar tiempo, que suele perderse en la transición de un tipo de trabajo a otro; tercera, de la invención un número grande máquinas, facilitando y reduciendo la mano de obra y permitiendo que una persona haga el trabajo de varias.

Esto se logra estableciendo métodos racionales y métodos de trabajo. Por supuesto, la forma en que se realiza el trabajo está determinada en gran medida por la tecnología, pero cada operación tecnológica se puede realizar de diferentes maneras: con mayor o menor número de movimientos, con mayor o menor destreza, con el gasto de una cantidad diferente de tiempo y energía fisiológica. Establecimiento de un método el mas economico realizar cada acción, recepción, operación, cada trabajo es tarea responsable del organizador del trabajo. Implica el análisis y desarrollo de todas las partes del proceso de trabajo, incluidos todos los cálculos y la construcción, y la coordinación de movimientos, la elección de una postura de trabajo cómoda, la forma de poseer una herramienta y controlar máquinas y mecanismos, tiempo de descanso, tiempo de inactividad, etc.

se debe notar que División del trabajo, es decir, la coexistencia simultánea de varios tipos de actividad laboral, juega un papel importante en el desarrollo de la organización de la producción y el trabajo:

• en primer lugar, la división del trabajo es un requisito previo necesario para el proceso de producción y una condición para aumentar la productividad del trabajo;
• En segundo lugar, División del trabajo
• tercera, División del trabajo

Pero División del trabajo como un proceso de especialización de los trabajadores no puede ser considerado solamente como una reducción del alcance de la actividad humana al realizar funciones y operaciones de producción cada vez más limitadas.

División del trabajo es un proceso multilateral, complejo, que, cambiando sus formas, refleja el funcionamiento de la ley objetiva del cambio del trabajo: la ley socioeconómica de la producción social, expresando vínculos objetivos, esenciales, en continuo crecimiento y expansión entre cambios revolucionarios en la técnica base de la producción, por un lado, y funciones, trabajadores y combinaciones sociales del proceso de trabajo, por el otro. La movilidad acelerada de las funciones laborales es un requisito inmutable de esta ley. En el contexto de los requisitos, estamos hablando de la universalidad de la fuerza de trabajo, su flexibilidad, versatilidad, adaptabilidad como condición para su capacidad de cambiar de trabajo. Las principales razones que provocan la necesidad de un cambio en el trabajo son las revoluciones en la base técnica de la producción. En primer lugar, al cambiar la técnica, la tecnología y la organización de la producción, provocan la desaparición de determinadas profesiones y la aparición de otras nuevas, asociadas al uso de tecnologías más avanzadas. nivel alto. En segundo lugar, al crear ramas productivas más progresivas, las revoluciones en la base técnica cambian drásticamente las proporciones en el equilibrio de la fuerza de trabajo, lo que conduce a un cambio en su estructura profesional y de calificación. Si en las primeras etapas del desarrollo de la gran industria durante la actividad laboral de una generación, los cambios en la estructura profesional eran apenas perceptibles para discernir una tendencia hacia un cambio en el trabajo, entonces en la etapa actual, una generación tiene necesidad de cambiar de profesión dos o tres o más veces. La naturaleza de la industria a gran escala está revolucionando constantemente División del trabajo dentro de la sociedad y lanza continuamente masas de capital y masas de trabajadores de una rama a otra. Por lo tanto, la naturaleza de la gran industria determina el cambio de trabajo, el movimiento de funciones, la movilidad total del trabajador.

La revolucionarización de la división del trabajo implica cambios radicales en su contenido, y este último crea los requisitos previos para el surgimiento de nuevos sectores de la economía y nuevas profesiones. El cambio de trabajo puede realizarse en el tiempo, en el espacio, y también en el tiempo y el espacio simultáneamente. Al considerar el cambio de trabajo a lo largo del tiempo, es necesario distinguir entre el cambio completo de un tipo de trabajo a otro, realizado durante largos intervalos de tiempo, y la alternancia de varios tipos de actividad. El cambio de trabajo en el espacio está conectado con la gestión de complejos. sistemas automáticos involucrando una variedad de tipos de trabajo. En la producción doméstica, se manifiesta en tres formas principales: el cambio de trabajo dentro de los límites de una determinada profesión; transición de un tipo de trabajo a otro; una combinación del trabajo principal con varios tipos de actividades de forma voluntaria. La variedad de formas de manifestación de la ley depende directamente del grado de desarrollo del progreso científico y tecnológico.

Es importante señalar que cuando división del trabajo en las empresas no solo debe tenerse en cuenta el crecimiento de la productividad laboral, sino también las condiciones para el desarrollo integral de los trabajadores, la eliminación del impacto negativo del entorno productivo sobre el cuerpo humano y el aumento del atractivo del trabajo. Grado de división del trabajo. depende en gran medida de las condiciones específicas de la empresa: pertenencia a la industria, tipo y escala de producción, nivel de mecanización, automatización, volumen de producción y características específicas de los productos, etc.

La importancia de la división del trabajo es un:

• un requisito previo necesario para el proceso de producción y una condición para aumentar la productividad laboral;
• le permite organizar el procesamiento secuencial y simultáneo del objeto de trabajo en todas las fases de producción;
• contribuye a la especialización de los procesos productivos ya la mejora de las competencias laborales de los empleados que participan en ellos.

La unidad de división del trabajo es la operación de producción., que se entiende como parte del proceso de trabajo realizado por uno o un grupo de trabajadores en un lugar de trabajo, sobre un sujeto de trabajo. Un cambio en al menos uno de estos signos significa la finalización de una operación y el comienzo de otra. Operación de fabricación, a su vez, consta de técnicas, acciones laborales y movimientos.

movimiento laboral representa un solo movimiento de los brazos, las piernas, el cuerpo del trabajador en el proceso de trabajo (por ejemplo, alcanzar la pieza de trabajo).

acción laboral- este es un conjunto de movimientos de trabajo que se realizan continuamente y tienen un propósito particular (por ejemplo, la acción de trabajo "tomar una pieza de trabajo" consiste en los movimientos "alcanzar la pieza de trabajo", "agarrarla con los dedos" realizados secuencialmente y continuamente).

Recepción laboral es un conjunto de acciones laborales unidas por un mismo fin y que representan una obra elemental cumplida.

Los límites de la división del trabajo.(ignorarlas puede afectar negativamente la organización y los resultados de producción) obviamente coinciden con el principio y el final recepcion laboral en una operación de fabricación:

1. División del trabajo no debe conducir a una disminución en la eficiencia del uso del tiempo y equipo de trabajo;
2. no debe ir acompañada de despersonalización e irresponsabilidad en la organización de la producción;
3. División del trabajo no debe ser excesivamente fraccional, para no complicar el diseño y la organización de los procesos de producción y el racionamiento de la mano de obra, y tampoco para reducir la calificación de los trabajadores, para no privar de contenido al trabajo, para no hacerlo monótono y tedioso.

La monotonía del trabajo es un factor negativo muy grave que se manifiesta en el proceso de profundización de la división del trabajo en producción.

Los medios contra la monotonía pueden servir como el cambio periódico de puestos de trabajo, la eliminación de la monotonía de los movimientos laborales, la introducción de ritmos de trabajo variables, pausas reguladas para actividades al aire libre, etc.

Tareas de la división del trabajo.:

• crecimiento de la productividad laboral;
• desarrollo integral de los empleados;
• eliminación del impacto negativo del entorno de producción en el cuerpo humano;
• aumentar el atractivo del trabajo.

Grado de división del trabajo. depende en gran medida de las condiciones específicas de la empresa: pertenencia a la industria de producción, tipo y escala de producción, nivel de mecanización, automatización, volumen de producción y características específicas de los productos, etc. El grado de división del trabajo depende del número de producción operaciones necesarias para la producción de bienes utilizando una tecnología específica.

Conclusión

Exactamente División del trabajo provocó la separación entre sí de varias profesiones y ocupaciones, lo que contribuyó principalmente a un aumento en la productividad, y cuanto más alta es la etapa de desarrollo industrial del país, más avanza esa separación. Lo que en el estado salvaje de la sociedad es obra de una sola persona, en un estado más desarrollado lo hacen varios. , necesario para la producción de algún artículo terminado siempre repartido entre un gran número de personas.

División del trabajo, hablando en varios tipos y formas de su manifestación, es un requisito previo determinante para el desarrollo de la producción de mercancías y las relaciones de mercado, ya que la concentración de los esfuerzos laborales en la producción de una gama limitada de productos o en sus tipos individuales obliga a los productores de mercancías a entrar en relaciones de intercambio con el fin de para obtener los beneficios que les faltan.

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De hecho, en el marxismo problema de división del trabajo(ver División del Trabajo Gran Enciclopedia Soviética) se revela más declarativamente como la causa del progreso tecnológico, mientras que el énfasis principal está en la productividad. samo concepto de división del trabajo no es difícil y se estudia en detalle, pero llamo la atención del lector sobre el hecho, qué profundidad de la división del trabajo o como se llama en el artículo - grado de división del trabajo- nunca ha sido utilizado por nadie para caracterizar la economía.

Así que cuando tomé nivel de división del trabajo COMO FACTOR, luego quedó perplejo: ¿cómo sucedió que cientos de años antes que él nadie adivinó comparar economías de acuerdo con una característica como el grado de división del trabajo? Ahora, en las economías reales, se ha vuelto posible distinguirlas separadas, localmente cerradas en los territorios o en torno a la producción de un producto, al que Grigoriev le dio el nombre: neoeconomía.

La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según la edad, el sexo, las características físicas, fisiológicas y otras. El mecanismo de cooperación económica supone que algún grupo o individuo se concentra en la realización de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

Hay varias definiciones de la división del trabajo. Éstos son sólo algunos de ellos.

La división del trabajo es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que tiene lugar en formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral. La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente, y el sistema mismo de varios tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso de trabajo en sí mismo se vuelve más complejo y profundo.

La división del trabajo (o especialización) es el principio de organización de la producción en la economía, según el cual un individuo se dedica a la producción de un determinado bien. Gracias al funcionamiento de este principio, con una cantidad limitada de recursos, las personas pueden obtener muchos más beneficios que si cada uno se proporcionara todo lo que necesita.

También distinguen entre la división del trabajo en un sentido amplio y estrecho (según K. Marx).

En un sentido amplio, la división del trabajo es un sistema de diferentes en sus características y simultáneamente interactuando entre sí tipos de trabajo, funciones de producción, ocupaciones en general o sus combinaciones, así como un sistema de relaciones sociales entre ellos. La diversidad empírica de las ocupaciones es considerada por las estadísticas económicas, la economía del trabajo, las ramas de las ciencias económicas, la demografía, etc. La división del trabajo territorial, incluida la internacional, se describe mediante la geografía económica. Para determinar la correlación de varias funciones de producción desde el punto de vista de su resultado material, K. Marx prefirió usar el término "distribución del trabajo".

En sentido estricto, la división del trabajo es la división social del trabajo como actividad humana en su esencia social, que, a diferencia de la especialización, es una relación social históricamente transitoria. La especialización del trabajo es la división de los tipos de trabajo según el objeto, que expresa directamente el progreso de las fuerzas productivas y contribuye a él. La diversidad de tales especies corresponde al grado de desarrollo de la naturaleza por parte del hombre y crece junto con su desarrollo. Sin embargo, en las formaciones de clases, la especialización no se da como una especialización de actividades integrales, ya que ella misma está influenciada por la división social del trabajo. Este último divide la actividad humana en tales funciones y operaciones parciales, cada una de las cuales en sí misma ya no tiene la naturaleza de la actividad y no actúa como un medio para que una persona reproduzca sus relaciones sociales, su cultura, su riqueza espiritual y a sí mismo como un persona. Estas funciones parciales carecen de sentido y lógica propios; su necesidad aparece sólo como requisitos impuestos desde el exterior por el sistema de división del trabajo. Tal es la división de material y espiritual (mental y físico), realización y gestión del trabajo, funciones prácticas e ideológicas, etc. Una expresión de la división social del trabajo es la singularización como esferas separadas de la producción material, la ciencia, el arte, etc., así como la división de las mismas. La división del trabajo históricamente se convierte inevitablemente en una división de clases.

Debido al hecho de que los miembros de la sociedad comenzaron a especializarse en la producción de ciertos bienes, aparecieron profesiones en la sociedad: tipos separados de actividades asociadas con la producción de cualquier bien.

Bajo la división del trabajo en la organización se entiende la diferenciación de las actividades de las personas en el proceso de trabajo conjunto.

La división del trabajo implica la especialización de los artistas individuales en la realización de una determinada parte. trabajo conjunto que no puede llevarse a cabo sin una clara coordinación de acciones trabajadores individuales o sus grupos.

La división del trabajo se caracteriza por rasgos cualitativos y cuantitativos. División del trabajo según calidad La característica implica la separación de tipos de trabajo según su complejidad. Tal trabajo requiere conocimientos especiales y habilidades prácticas. División del trabajo según cuantitativo La característica asegura el establecimiento de una cierta proporcionalidad entre tipos de trabajo cualitativamente diferentes. La totalidad de estas características determina en gran medida la organización del trabajo en su conjunto.

Asegurar una división racional del trabajo en una empresa dentro del marco de un colectivo laboral particular (equipo, sección, taller, empresa) es una de las áreas importantes para mejorar la organización del trabajo. La elección de las formas de separación determina en gran medida la distribución y el equipamiento de los lugares de trabajo, su mantenimiento, los métodos y técnicas de trabajo, su racionamiento, pago y la provisión de condiciones de producción favorables. La división del trabajo en una empresa, en un taller determina las proporciones cuantitativas y cualitativas entre los tipos individuales de trabajo, la selección y colocación de los trabajadores en el proceso de producción, su formación y perfeccionamiento.

Las formas de división del trabajo correctamente elegidas y su cooperación permiten garantizar la carga racional de los trabajadores, una coordinación clara y sincronía en su trabajo, y reducen las pérdidas de tiempo y el tiempo de inactividad del equipo. En última instancia, la magnitud de los costos laborales por unidad de producción y, en consecuencia, el nivel de productividad laboral dependen de las formas de división del trabajo. Esta es la esencia económica de una división racional del trabajo.

Al mismo tiempo, el papel del aspecto social de la división del trabajo científicamente fundamentada es grande. Buena elección formas de división del trabajo contribuyen a un aumento en el contenido del trabajo, lo que garantiza la satisfacción de los trabajadores con su trabajo, el desarrollo del colectivismo y la intercambiabilidad, una mayor responsabilidad por los resultados del trabajo colectivo, el fortalecimiento disciplina laboral.

En las empresas se distinguen los siguientes tipos de división del trabajo: tecnológica, funcional, profesional y de calificación.

Tecnológico la división del trabajo implica la separación de grupos de trabajadores sobre la base de su desempeño de trabajo tecnológicamente homogéneo en fases separadas, tipos de trabajo y operaciones (en empresas de construcción de maquinaria y metalurgia - fundición, forja, mecanizado, montaje y otros trabajos; en empresas mineras: minería y trabajos preparatorios y de limpieza; en empresas de producción de estambre de la industria textil: corte, aflojamiento, cardado, cinta, mecha, hilado, retorcido, bobinado, apresto, tejido y otros trabajos). En el marco de la división tecnológica del trabajo en relación con ciertos tipos de trabajo, por ejemplo, el montaje, dependiendo del grado de fragmentación de los procesos laborales, existen divisiones del trabajo operativas, detalladas y sustantivas.

La división tecnológica del trabajo determina en gran medida la división funcional, profesional y de calificación del trabajo en la empresa. Permite establecer la necesidad de trabajadores por profesión y especialidad, el nivel de especialización de su trabajo.

funcional la división del trabajo difiere en el papel de los grupos individuales de trabajadores en el proceso de producción. Sobre esta base, en primer lugar, se distinguen dos grandes grupos de trabajadores: el principal y el servicio (auxiliar). Cada uno de estos grupos se divide en subgrupos funcionales (por ejemplo, un grupo de trabajadores de servicios, en subgrupos empleados en reparación, ajuste, instrumental, carga y descarga, etc.).

Garantizar en las empresas la proporción correcta del número de trabajadores principales y auxiliares sobre la base de una división funcional racional de su trabajo, una mejora significativa en la organización del trabajo de los trabajadores de servicios son reservas importantes para aumentar la productividad laboral en la industria.

Profesional la división del trabajo se lleva a cabo en función de la especialización profesional de los trabajadores y consiste en el desempeño del trabajo en el lugar de trabajo en una determinada profesión (especialidad). Con base en el volumen de cada tipo de estos trabajos, es posible determinar la necesidad de trabajadores por profesión para el sitio, taller, producción, empresa y asociación en su conjunto.

Calificación la división del trabajo está determinada por la complejidad variable, exigiendo un cierto nivel de conocimiento y experiencia de los trabajadores. Para cada profesión se establece la composición de operaciones o trabajos de diferente grado de complejidad, que se agrupan según las categorías laborales asignadas.

El proceso de mejora de la división del trabajo debe ser continuo, teniendo en cuenta las condiciones de producción en constante cambio, contribuyendo al logro mejor actuacion actividad de producción.

El desarrollo de medidas para mejorar la división del trabajo suele ir precedido de una evaluación cuantitativa de la división del trabajo. Para ello se calcula el coeficiente de división del trabajo ( Cr.t), recomendado por el Instituto de Investigaciones del Trabajo. Caracteriza el grado de especialización de los trabajadores y se calcula teniendo en cuenta el tiempo que dedican al desempeño de las funciones correspondientes a su calificación y previstas por los encargos de producción, según la fórmula

Para rt =1 - /t cm *notario público (1)

donde - el tiempo dedicado al desempeño de funciones no previstas por la guía de calificación arancelaria para trabajadores en esta profesión, min;

Tiempo dedicado a realizar funciones no previstas en la documentación tecnológica, min;

tcm - duración del turno, min;

notario público- número total (lista) de trabajadores en la empresa personas;

La pérdida total de tiempo de trabajo en la empresa asociada con el tiempo de inactividad por razones técnicas y organizativas, así como violaciones a la disciplina laboral.

De la fórmula anterior se desprende que cuanto menor sea el tiempo dedicado a realizar una operación (obra) que no esté prevista en la guía de calificación tarifaria, normalización o documentación tecnológica, mayor será el valor numérico del coeficiente y, por tanto, más racional la división del trabajo con su cooperación aceptada.

En las condiciones de cualquier empresa, hay oportunidades para elegir las formas más racionales de división del trabajo. En cada caso, la elección debe hacerse sobre la base de un análisis exhaustivo de las características específicas de la producción, la naturaleza del trabajo realizado, los requisitos para su calidad, el grado de carga de trabajo de los trabajadores y una serie de otros factores.

En las condiciones modernas, el aumento de la eficiencia del trabajo mediante la mejora de su división debe llevarse a cabo sobre la base de una combinación más amplia de profesiones, ampliando el alcance de los servicios de múltiples máquinas (multiagregados) y desarrollando aún más la forma colectiva (equipo). de organizar el trabajo de los trabajadores.

La búsqueda e introducción de nuevas formas de división del trabajo requieren su obligatoria verificación experimental. Sólo en la práctica se puede finalmente establecer la eficacia de una u otra forma de división del trabajo, para identificar tanto sus aspectos positivos como negativos.

La dirección principal para mejorar la división del trabajo es la elección de su mejor opción para cada área específica, teniendo en cuenta los requisitos económicos, técnicos, tecnológicos, psicofisiológicos y sociales.

El principal requisito económico para la división óptima del trabajo es asegurar la producción de productos en volúmenes determinados y Alta calidad al menor costo de mano de obra, material y financiero.

Los requisitos técnicos y tecnológicos prevén la realización de cada elemento del trabajo por parte del contratista apropiado en este equipo durante las horas de trabajo establecidas. Estos requisitos determinan decisivamente la división tecnológica, funcional, profesional y de calificación del trabajo.

Los requisitos psicofisiológicos están dirigidos a evitar que los trabajadores trabajen en exceso debido al gran esfuerzo físico, la tensión nerviosa, el empobrecimiento del contenido del trabajo, la monotonía o la inactividad física (actividad física insuficiente), lo que a menudo conduce a la fatiga prematura y a la disminución de la productividad laboral.

Los requisitos sociales implican la presencia de elementos creativos en la composición de las obras, un aumento en el contenido y el atractivo del trabajo.

Estos requisitos, por regla general, no se cumplen con una única solución organizativa, por lo que se hace necesario elegir una opción para la división del trabajo. La complejidad de esta tarea radica en su diversidad, en la elección de criterios para determinar los límites, la multivarianza de métodos para la división del trabajo en varios tipos empresas

Se sabe que como consecuencia de la división del trabajo se produce la especialización de los trabajadores, lo que, por un lado, asegura una reducción de los costes laborales, y por otro lado, puede empobrecer su contenido, llevar a un aumento de la monotonía ( después de cierto límite) y una disminución de la productividad. Un aumento en la carga de ejecutantes no siempre significa un aumento en el tiempo de operación productiva del equipo, también es posible una relación inversa.

Con el establecimiento de estándares de tiempo más intensos, el número requerido de ejecutantes disminuye, pero aumenta la probabilidad de una disminución en la calidad del trabajo. La provisión de elementos creativos como parte de las operaciones realizadas a menudo se asocia con un tiempo adicional por unidad de producción, sin embargo, aumenta el contenido y el atractivo del trabajo, reduce la rotación de personal, etc.

La elección de la solución más óptima debe equilibrar la acción varios factores y garantizar el logro más eficiente de la meta de producción. Para esto, a veces es necesario realizar experimentos y estudios especiales utilizando métodos matemáticos y tecnología informática (para seleccionar la mejor opción). Sin embargo, el efecto económico y social de estas obras debería cubrir significativamente los costos de su implementación.

Diseñar la división del trabajo en las empresas tomando decisiones organizacionales óptimas es muy efectivo y es una de las áreas más prometedoras para mejorar la organización del trabajo.

La división del trabajo es los factores más importantes producción, que determina en gran medida las formas de organización del trabajo.

La base del desarrollo económico es la creación de la naturaleza misma: la división de funciones entre las personas, según la edad, el sexo, las características físicas, fisiológicas y otras. Pero el hombre pudo dar un paso cualitativo y pasar de la división natural de funciones a la división del trabajo, que se convirtió en la base de la economía y el progreso socioeconómico. El mecanismo de cooperación económica de las personas supone que algún grupo o individuo se concentra en la realización de un tipo de trabajo estrictamente definido, mientras que otros se dedican a otro tipo de actividades.

El concepto de "división del trabajo"

Si presta atención al aislamiento de los tipos de actividades que realiza cada miembro de la sociedad, entonces puede ver que todas las personas están aisladas entre sí de una forma u otra por la naturaleza de sus ocupaciones, actividades y funciones realizadas. Este aislamiento es la división del trabajo. En consecuencia, la división del trabajo es un proceso histórico de aislamiento, consolidación, modificación de determinados tipos de actividad, que se concreta en formas sociales de diferenciación y realización de diversos tipos de actividad laboral.

Ahora sabemos que en nuestra vida estamos condenados a realizar solo cierto tipo de actividades, mientras que en su conjunto representan un “mar sin fronteras” para la libre elección del método y la dirección de nuestro “nado”. Pero, ¿somos realmente tan libres si nuestra actividad está estrictamente enfocada? ¿Por qué sucede que, desempeñando solo un tipo de actividad bastante limitado y específico, tenemos todos los beneficios necesarios que no están conectados de ninguna manera o están conectados muy condicionalmente con nuestra actividad laboral? Después de una reflexión, se puede llegar a la conclusión de que las personas tienen todo (o casi todo) lo que necesitan sólo porque intercambian los resultados de su actividad laboral.

La división del trabajo en la sociedad cambia constantemente, y el sistema mismo de varios tipos de actividad laboral se vuelve cada vez más complejo, ya que el proceso de trabajo en sí mismo se vuelve más complejo y profundo.

Al concentrar sus esfuerzos en la fabricación de cualquier cosa e intercambiar los productos de su trabajo por los productos del trabajo de otras personas, una persona pronto descubre: esto le ahorra tiempo y esfuerzo, ya que la productividad del trabajo de todos los participantes en el intercambio de aumentan los bienes. Y por lo tanto, el mecanismo de expansión y profundización de la división del trabajo, iniciado en la antigüedad, todavía funciona correctamente hasta el día de hoy, ayudando a las personas a utilizar los recursos disponibles de la manera más racional y recibir el mayor beneficio.

El aislamiento de varios tipos de actividad laboral crea condiciones para que cada participante en el proceso de producción logre una alta habilidad en su negocio elegido, lo que asegura una mayor mejora en la calidad de los productos manufacturados y un aumento en su producción.

Productividad e intensidad laboral

Se puede concluir que una mercancía es un producto del trabajo destinado al intercambio para satisfacer necesidades sociales, es decir las necesidades no del propio productor de mercancías, sino de cualquier miembro de la sociedad. Como ya se señaló, cualquier mercancía tiene un valor de cambio, o la capacidad de intercambiarse en cierta proporción por otros bienes. Sin embargo, todos los bienes entran en el intercambio sólo porque pueden satisfacer tal o cual necesidad. Es el valor del bien adquirido por una u otra entidad económica.

Trueque y circulación de mercancías

Inicialmente, la gente entraba en un simple intercambio de mercancías, o relaciones de intercambio en las que la compra y venta de bienes coincidía en el tiempo y se realizaba sin la participación del dinero. La forma de tal intercambio de mercancías ha siguiente vista: T (bienes) - T (bienes). Como resultado del desarrollo del intercambio de mercancías, se abrieron cada vez más oportunidades para el aislamiento de tipos de actividad, porque aumentó la garantía de obtener los bienes o productos faltantes, de cuya producción el productor de mercancías rechazó deliberadamente. En el proceso de desarrollo de las relaciones mercantiles, el intercambio de mercancías sufrió transformaciones significativas hasta que fue reemplazado por la circulación de mercancías, que se basa en el dinero, una herramienta de compra universal que tiene la capacidad de intercambiar por cualquier producto.

Con la llegada del dinero, el intercambio se dividió en dos actos opuestos y complementarios: la compra y la venta. Esto creó las condiciones para que el comerciante intermediario se uniera al intercambio. Como resultado, se produjo una nueva división importante del trabajo (antes hubo una separación de la caza de la agricultura, luego la artesanía de la agricultura): la separación del comercio en un gran tipo especial de actividad económica. Así, la circulación de mercancías es una relación de intercambio mediada por un equivalente monetario. Tiene la siguiente forma: T (mercancías) - D (dinero) - T (mercancías).

Tipos de división del trabajo.

Para tener una idea general del sistema de división del trabajo, daremos una descripción de sus diversos tipos.

División natural del trabajo

Históricamente, la división natural del trabajo fue la primera en aparecer. La división natural del trabajo es el proceso de separar los tipos de actividad laboral según el género y la edad. Esta división del trabajo jugó un papel decisivo en los albores de la formación de la sociedad humana: entre hombres y mujeres, entre adolescentes, adultos y ancianos.

Esta división del trabajo se llama natural porque su carácter se deriva de la naturaleza misma del hombre, de la delimitación de las funciones que cada uno de nosotros tiene que desempeñar por sus méritos físicos, intelectuales y espirituales. No debemos olvidar que inicialmente cada uno de nosotros está más naturalmente adaptado para realizar cierto tipo de actividades. O, como dijo el filósofo Grigory Skovoroda, la "afinidad" de cada persona a un determinado tipo de actividad. Así que cualquiera que sea el tipo de división del trabajo que consideremos, debemos recordar que, visible o invisiblemente, la división natural del trabajo está siempre presente en ella. El momento natural se manifiesta con mayor fuerza en la búsqueda de caminos, formas y métodos de autorrealización por parte de cada persona, lo que muchas veces conduce no sólo a un cambio de lugar de trabajo, sino también a un cambio en el tipo de actividad laboral. Sin embargo, esto, a su vez, depende de la disponibilidad de la libertad de elección de la actividad laboral, la cual está predeterminada no solo por el factor personal, sino también por las condiciones económicas, sociales, culturales, espirituales y políticas de la vida humana y de la sociedad.

Ningún sistema socioeconómico, por avanzado que sea, puede ni debe abandonar la división natural del trabajo, especialmente en lo que se refiere al trabajo de la mujer. No puede asociarse con aquellos tipos de actividad laboral que pueden dañar la salud de una mujer y afectar a una nueva generación de personas. De lo contrario, la sociedad sufrirá en el futuro no sólo colosales pérdidas económicas, sino también morales y éticas, deterioro del fondo genético de la nación.

División técnica del trabajo

Otro tipo de división del trabajo es su división técnica. La división técnica del trabajo es una diferenciación de la actividad laboral de las personas, que está predeterminada por la naturaleza misma de los medios de producción utilizados, principalmente equipos y tecnología. Consideremos un ejemplo elemental que ilustra el desarrollo de este tipo de división del trabajo. Cuando una persona disponía de una simple aguja e hilo para coser, esta herramienta imponía cierto sistema de organización del trabajo y requería un número grande trabajadores empleados. Cuando la máquina de coser reemplazó a la aguja, se requirió una organización diferente del trabajo, como resultado de lo cual se liberó una masa importante de personas dedicadas a este tipo de actividad. Como resultado, se vieron obligados a buscar otras áreas de aplicación de su trabajo. Aquí, el reemplazo mismo de una herramienta manual (aguja) por un mecanismo (máquina de coser) requería cambios en el sistema existente de división del trabajo.

En consecuencia, la aparición de nuevos tipos de equipos, tecnologías, materias primas, materiales y su uso en el proceso de producción dicta una nueva división del trabajo. Así como la división natural del trabajo viene impuesta inicialmente por la naturaleza misma del hombre, la división técnica del trabajo viene impuesta por la naturaleza misma de los nuevos medios técnicos emergentes, los medios de producción.

División social del trabajo

Finalmente, es necesario detenerse en la división social del trabajo, que es la división natural y técnica del trabajo, tomadas en su interacción y en unidad con los factores económicos (costos, precios, ganancias, demanda, oferta, impuestos, etc.) , bajo la influencia del cual aislamiento, diferenciación de varios tipos de actividad laboral. El concepto de división social del trabajo incluye la división natural y técnica del trabajo debido a que ningún tipo de actividad puede realizarse fuera de la persona (división natural del trabajo) y fuera de los medios materiales y técnicos (división técnica del trabajo). ) que son utilizados por las personas en el proceso de producción. En las actividades de producción, la gente usa ya sea obsoletos o nueva tecnología, pero en ambos casos impondrá el correspondiente sistema de división técnica del trabajo.

En cuanto a la división social del trabajo, podemos decir que está predeterminada por las condiciones socioeconómicas de producción. Por ejemplo, los agricultores, que tienen ciertas parcelas de tierra, se dedican tanto a la producción de cultivos como a la cría de animales. Sin embargo, la experiencia acumulada y los cálculos económicos sugieren que si algunos de ellos se especializan principalmente en el cultivo y preparación de alimentos, mientras que otros se dedican únicamente al engorde de animales, entonces los costos de producción se reducirán significativamente para ambos. Con el tiempo, resulta que se pueden lograr ahorros en los costos de producción a través de una ocupación separada de la producción de carne y leche. Así, hay una separación de la producción de cultivos de la cría de animales, y luego, dentro de la cría de animales, hay una división del trabajo en áreas de carne y lácteos.

Históricamente, la división del trabajo entre la ganadería y la producción de cultivos inicialmente procedió bajo la influencia directa de las condiciones naturales y climáticas. La diferencia en ellos solo aseguró costos más bajos en ambos casos. Ambos sectores se beneficiaron al compartir sus resultados. Cabe señalar que en las condiciones de las relaciones de mercado la división del trabajo está decididamente predeterminada factibilidad economica, obteniendo beneficios adicionales, ingresos, reducción de costes, etc.

División sectorial y territorial del trabajo

En el marco de la división social del trabajo, es necesario destacar la división sectorial y territorial del trabajo. La división sectorial del trabajo está predeterminada por las condiciones de producción, la naturaleza de las materias primas utilizadas, la tecnología, el equipo y el producto que se fabrica. La división territorial del trabajo se caracteriza por la distribución espacial de varios tipos de actividad laboral. Su desarrollo está predeterminado tanto por diferencias en las condiciones naturales y climáticas como por factores económicos. Con el desarrollo de las fuerzas productivas, el transporte y las comunicaciones, los factores económicos juegan un papel predominante. Sin embargo, el desarrollo de las industrias extractivas y la agricultura está dictado por factores naturales. Las variedades de la división territorial del trabajo son la división regional, regional e internacional del trabajo. Pero ni la división del trabajo sectorial ni la territorial pueden existir fuera de la otra.

División general, privada e individual del trabajo

Desde el punto de vista de la cobertura, grado de independencia, así como de las relaciones técnicas, tecnológicas, organizativas y económicas entre los distintos tipos de producción en la división social del trabajo, es importante distinguir tres de sus formas: general, privada e individual. . La división general del trabajo se caracteriza por la separación de grandes tipos (esferas) de actividad, que difieren entre sí en la forma del producto. Incluye la asignación de tribus pastoriles, i.e. separación de la cría de animales de la agricultura, la artesanía de la agricultura (más tarde, la industria y la agricultura), la separación del comercio de la industria. En el siglo XX. hubo una separación y aislamiento de tipos de actividad tan amplios como los servicios, la producción científica, los servicios públicos, el complejo agroindustrial, el crédito y el ámbito financiero.

La división privada del trabajo es el proceso de separación de industrias individuales dentro del marco de grandes ramas de producción. Se caracteriza por el lanzamiento de productos acabados homogéneos o similares, unidos por unidad técnica y tecnológica. La división privada del trabajo incluye tanto industrias y subsectores individuales como industrias individuales. Por ejemplo, dentro del marco de la industria, se pueden nombrar industrias como la ingeniería mecánica, la metalurgia y la minería, que a su vez incluyen una serie de subsectores. Por lo tanto, en ingeniería mecánica, hay más de setenta subsectores e industrias, que incluyen construcción de máquinas herramienta, ingeniería de transporte, ingeniería eléctrica y electrónica. Tal separación también es característica de todos los demás tipos principales de producción enumerados anteriormente.

La división individual del trabajo caracteriza el aislamiento de la producción de componentes individuales de productos terminados, así como la asignación de operaciones tecnológicas individuales. Incluye división del trabajo subdetallada, nodo por unidad (producción de piezas, ensamblajes, componentes) y operativa (operaciones tecnológicas para el procesamiento físico, electrofísico y electroquímico). Una sola división del trabajo, por regla general, tiene lugar dentro de las empresas individuales.

Históricamente, la tendencia en el desarrollo de la división social del trabajo estuvo determinada por la transición de la división general a la particular y de la particular a la división individual del trabajo. Al respecto, podemos decir que en su desarrollo la división social del trabajo pasó por tres etapas, cada una de las cuales estuvo determinada por la división general del trabajo, luego la privada, luego la individual. Sin embargo, aparentemente, no es necesario absolutizar este esquema de desarrollo de la división social del trabajo. Más adelante se mostrará que cada tipo subsiguiente de división del trabajo puede convertirse en la base inicial para el desarrollo de los tipos históricamente precedentes de su división.

Formas de manifestación de la división del trabajo

Las formas de manifestación de la división social del trabajo incluyen la diferenciación, la especialización, la universalización y la diversificación.

Diferenciación

La diferenciación consiste en el proceso de aislamiento, "ramificación" de industrias individuales, debido a las especificidades de los medios de producción, la tecnología y la mano de obra utilizada. En otras palabras, es un proceso de división de la producción social en más y más nuevos tipos de actividad. Por ejemplo, antes de que el productor de mercancías se dedicara no solo a la producción de cualquier bien, sino también a su venta. Ahora ha centrado toda su atención en la producción de bienes, mientras que su implementación la lleva a cabo otra entidad económica completamente independiente. Así, una sola actividad económica se diferenciaba en dos de sus variedades, cada una de las cuales ya existía funcionalmente dentro de esta unidad.

Especialización

La especialización debe distinguirse de la diferenciación. La especialización se basa en la diferenciación, pero se desarrolla sobre la base de concentrar los esfuerzos en una gama estrecha de productos manufacturados. La especialización, por así decirlo, consolida y profundiza el proceso de diferenciación. En el ejemplo anterior, hubo una separación de la producción de las ventas (comercio). Supongamos que un productor de productos básicos produce varios tipos de muebles, pero luego decide concentrar sus esfuerzos en la producción de solo juegos de dormitorio. El productor de mercancías no ha abandonado la producción de muebles, sino que está reorganizando la producción sobre la base de la sustitución de herramientas de trabajo universales por otras especializadas; la fuerza de trabajo también se selecciona sobre la base de los beneficios de la experiencia y el conocimiento en el área específica de actividad. Por supuesto, hay muchas convenciones y estados de transición, pero aún es necesario distinguir entre estos dos conceptos: diferenciación y especialización.

Universalización

La universalización es lo opuesto a la especialización. Se basa en la producción o venta de una amplia gama de bienes y servicios. Un ejemplo es la producción de todo tipo y tipo de muebles e incluso la producción de utensilios de cocina, cubiertos en una empresa. Un análogo de tal producción en el comercio puede servir como una tienda por departamentos.

En cuanto a la concentración de la producción, encuentra su manifestación técnica en la concentración cada vez mayor de los medios de producción (maquinaria, equipo, personas, materias primas) y trabajo dentro de una empresa. Sin embargo, la dirección del desarrollo de la producción depende de la naturaleza de su concentración: si seguirá el camino de la universalización o la especialización. Esto se debe al grado de homogeneidad de la tecnología y las tecnologías aplicadas y las materias primas y, por lo tanto, la mano de obra.

Diversificación

La diversificación de la producción merece especial atención. La diversificación debe entenderse como la ampliación de la gama de productos. Esto es conseguido en dos formas. El primero es la diversificación del mercado. Se caracteriza por la ampliación de la gama de productos manufacturados, que ya son producidos por otras empresas. Al mismo tiempo, muy a menudo el proceso de tal diversificación va acompañado de absorción o fusión con empresas que producen los mismos productos. Lo principal es que, en este caso, por regla general, no hay un enriquecimiento de la gama de productos ofrecidos al comprador.

La segunda vía es la diversificación productiva, que está directamente relacionada con el progreso científico y tecnológico (STP), con el surgimiento de bienes y tecnologías cualitativamente nuevos. Este tipo La diversificación, a diferencia de la diversificación de mercados, crea y satisface necesidades que antes no existían o satisface necesidades existentes con un nuevo producto o servicio. Por regla general, la diversificación de la producción está estrechamente interconectada con la producción existente en una empresa dada y crece orgánicamente a partir de ella.

En el marco de la diversificación industrial, se debe distinguir entre diversificación tecnológica, de detalle y de producto. La diversificación de productos se está desarrollando a gran escala. Entonces, con la ayuda de las mismas operaciones tecnológicas, piezas, ensamblajes, componentes, es posible ensamblar productos terminados y productos que son muy diversos en su propósito funcional. Pero esto se vuelve posible solo bajo las condiciones de expandir el proceso de diversificación de la producción de componentes constitutivos de productos terminados. Fue la diversificación productiva, como consecuencia del progreso científico y técnico, lo que provocó un cambio en las tendencias de desarrollo de la división general, privada e individual del trabajo.

Tendencias modernas en el desarrollo de la división del trabajo.

Comunidades estructurales y tecnológicas de los productos

Entonces, consideremos las tendencias actuales en el desarrollo de la división social del trabajo. En primer lugar, notamos que bajo la influencia del progreso científico y técnico, se manifiesta cada vez más la uniformidad constructiva y tecnológica de los tipos de productos producidos, principalmente ensamblajes, partes y componentes. Por lo tanto, alrededor del 60-75 % de los equipos y vehículos modernos consisten en componentes y piezas similares o idénticos. Esto es consecuencia de la diversificación detallada y tecnológica.

La diversificación de la producción social no podía sino afectar la diferenciación sectorial. En condiciones de ritmo sin precedentes de diversificación de productos, el principio de diferenciación sectorial entró en conflicto con las tendencias de la división social del trabajo y las exigencias del progreso científico y tecnológico.

La creciente comunidad constructiva y tecnológica de la masa cada vez mayor de varios tipos de productos da lugar a un proceso complejo y contradictorio de aislamiento real de la producción de productos terminados y sus componentes constituyentes. El hecho es que muchos tipos de productos de la misma rama económica son estructuralmente incompatibles entre sí en términos de unidades, conjuntos, partes y componentes, mientras que los productos de otras industrias tienen muchos elementos estructuralmente comunes. Por ejemplo, no hay nada en común entre los coches y camiones, a excepción de los principios de su funcionamiento y los nombres de los componentes y partes, mientras que estos últimos tienen muchos componentes idénticos con productos de la clase correspondiente de equipos para construcción de carreteras, tractores, ingeniería agrícola.

El desarrollo de una sola división en una privada.

Aparentemente, la producción moderna de productos componentes se encuentra en esa etapa de su desarrollo, en la que su producción ha ido más allá del alcance de las empresas individuales y ya ha alcanzado el aislamiento en industrias separadas. La salida de una sola división del trabajo más allá de los límites de la empresa está necesaria y objetivamente asociada con el desarrollo de otra tendencia: el desarrollo de una sola división del trabajo en una división privada. Mientras la producción especializada dedicada de productos componentes permanezca estrechamente relacionada con un producto final, se puede hablar, aunque con ciertas, ya veces significativas desviaciones, de una sola división del trabajo. Cuando tal producción cierra sobre sí misma un complejo de lazos técnicos, tecnológicos, organizacionales y económicos para la producción de un número de productos finales, entonces adquiere un significado independiente, igual y a veces predeterminado en relación con la elección de direcciones para el desarrollo de industrias que elaboran productos terminados.

El desarrollo de la especialización detallada y tecnológica de la producción dentro de la sociedad crea la base para la transición de la simple cooperación (basada en la división del trabajo por tipo, tipo, tipo de producto) a la compleja, basada en la combinación de industrias detalladas y tecnológicamente altamente especializadas. dentro de complejos industriales, en lugar de empresas individuales, asociaciones. Con el crecimiento de industrias separadas para la producción de unidades, partes, componentes y la identificación de sus elementos comunes constructivos y tecnológicos, se produce la integración de industrias idénticas. Esto conduce a la formación de industrias independientes e industrias para la producción de productos intersectoriales.

El contenido económico de estos procesos radica en el hecho de que la vinculación rígida del componente constitutivo a un determinado tipo de producto terminado indica el papel predominante del valor de uso del producto parcial y, por el contrario, el uso del producto parcial en una amplia gama de productos indica el protagonismo del valor. Se puede decir que cuanto más domina el valor de uso en el intercambio, más amplia es la escala de la división individual del trabajo, más a menudo y con mayor urgencia se manifiesta el valor de cambio, más evidente es el desarrollo de la división particular del trabajo. Por lo tanto, con el desarrollo de una sola división del trabajo en una división privada, una parte creciente de los productos parciales adquiere un valor independiente como mercancía, lo que indica una nueva etapa en el desarrollo de la producción de mercancías, las relaciones de mercado.

El papel creciente de la división privada del trabajo en el proceso de desarrollo ulterior producción industrial se manifiesta, por un lado, en la formación de industrias intersectoriales para la producción de semiproductos estructural y tecnológicamente relacionados, y por otro lado, en la integración de industrias e industrias relacionadas, pero separadas, en complejos industriales.

La división privada del trabajo como base de su división general

La tendencia considerada de una división privada del trabajo, por supuesto, no excluye su desarrollo de la manera tradicional, dentro del marco de la división del trabajo. Al mismo tiempo, varios tipos de actividad laboral, surgiendo, transformándose y separándose, crean así la base para la formación de nuevos grandes tipos de actividad económica. Estas nuevas formaciones incluyen los servicios públicos, el complejo agroindustrial (AIC), la infraestructura y la producción científica. Estas nuevas grandes esferas de producción social se formaron sobre una base cualitativamente nueva, a través de la integración de industrias individuales, es decir, sobre la base de una división privada del trabajo. Así, el complejo agroindustrial se formó sobre la base de industrias al servicio de la agricultura y la producción agrícola. Utilidades integrado en sí mismo suministro de calor, suministro de energía, instalaciones de gas. En consecuencia, en el momento actual, no hay un “crecimiento” de una división particular del trabajo a partir de una general, sino, por el contrario, la formación de una división general del trabajo sobre la base de una particular.

Habiendo considerado varios aspectos de la división del trabajo, me gustaría llamar la atención sobre el hecho de que cuanto más extensa y profunda sea la división del trabajo, más desarrolladas serán las fuerzas productivas de la sociedad. A. Smith llamó a la división del trabajo la fuerza principal en el desarrollo económico. Personifica la fuerza productiva social que surge de la forma de organización del trabajo y de gestión de la producción. A veces esta fuerza productiva le cuesta poco a la sociedad, pero da un gran retorno, expresado en el crecimiento de la productividad del trabajo social.

Las tendencias en el desarrollo de la división del trabajo como forma universal de existencia de la producción social permiten determinar las direcciones más importantes para mejorar las relaciones económicas. En consecuencia, las relaciones económicas representan un caparazón social para la existencia y desarrollo de la división del trabajo. Cualquier cambio en el sistema de división del trabajo afecta inmediatamente el sistema de relaciones entre las entidades económicas: entre algunas de ellas cesan los lazos económicos, mientras que entre otras, por el contrario, surgen. Así, la división social del trabajo y su socialización reflejan tanto los aspectos materiales y técnicos (fuerzas productivas) como socioeconómicos (relaciones de producción) de la producción social.

Socialización del trabajo y la producción.

La expansión y profundización de la división del trabajo presupone el condicionamiento mutuo y la predeterminación de tipos separados de actividad y hace imposible que existan unos sin otros. Al respecto, podemos concluir que con el proceso de profundización y ampliación de la división del trabajo, se desarrolla simultáneamente el proceso de su socialización. La socialización del trabajo es el proceso de atraer varios tipos de actividad laboral, conectados ya sea por el intercambio de actividad laboral directa, o por sus resultados o productos, en un solo proceso de trabajo social.

Los tipos considerados, los tipos de división del trabajo y las formas de su implementación, así como las tendencias de su desarrollo, marcan el proceso de unificación de esferas y entidades económicas dispares en un solo proceso de producción socializado. En el curso del progreso técnico y socioeconómico, se combinan varios tipos de actividades, porque la mayoría de los beneficios modernos son el resultado de las actividades de una masa de personas, algunas de las cuales se dedican a la producción de piezas individuales, otras - componentes, otros - unidades, cuartos - componentes, quintos - la implementación de operaciones técnicas individuales, el sexto - ensamblaje y ensamblaje de productos terminados. La fusión de procesos de producción fragmentados de varias ramas y esferas de la economía nacional en un solo proceso de producción social se denomina socialización de la producción.

La socialización de la producción es una unidad contradictoria de la socialización del trabajo y de los medios de producción, que reside en el proceso mismo del trabajo, que presupone tanto una forma u otra de interacción de la fuerza de trabajo total como una forma socializada u otra. del funcionamiento de los medios de producción. Por lo tanto, pueden complementarse o desarrollarse en direcciones opuestas, entrando en conflicto.

Al mismo tiempo, en las relaciones de socialización de los medios de producción, es necesario distinguir entre dos aspectos: la socialización de los medios de producción como factor de producción, es decir, como material y contenido material del proceso de socialización, y como objeto de las relaciones de propiedad. Por tanto, en la socialización de los medios de producción es necesario ver tanto un factor material como relaciones socioeconómicas.

La división del trabajo, su socialización y la socialización de los medios de producción están íntimamente interrelacionadas y se complementan. La relación entre ellos es móvil en la medida en que la base material y técnica misma de la producción social es cambiante, es decir, fuerzas productivas, la división y socialización del trabajo, y en qué medida las formas de propiedad pueden evolucionar en la dirección de la socialización de los medios de producción de acuerdo con los requisitos del desarrollo de las fuerzas productivas.

Como en el caso de la división técnica del trabajo, la naturaleza misma de los medios de producción utilizados cambia tanto el principio como el alcance de su interacción, así como la interacción con mano de obra. Por tanto, la socialización de los medios de producción como fuerzas productivas no depende de la forma social de gestión.

Sin embargo, es necesario darse cuenta de que los medios de producción pueden funcionar fuera de las relaciones económicas, las relaciones de propiedad dominantes y, por lo tanto, la socialización de los medios de producción como fuerzas productivas está influenciada por formulario publico su funcionamiento.

Así, antes del advenimiento de la producción mecánica, dominaba la propiedad individual, el capital individual, que luego, gracias a su propia acumulación, pasó a la producción manufacturera (división industrial del trabajo). Sin embargo, la aparición de las máquinas y su uso en la producción abrió el camino a una división del trabajo cualitativamente nueva ya la socialización de la producción sobre la base de la unificación de capitales aislados en capital social bajo la forma de sociedades anónimas. A pesar del carácter privado de esta forma corporativa de propiedad, en su forma de funcionamiento actúa como una fuerza social integrada, como capital social. Así, el capital privado, incapaz de asegurar la adecuada división del trabajo y la socialización de la producción, se vio obligado a transformarse en una forma social.

Comprender el proceso de socialización de los medios de producción en sus aspectos materiales, técnicos y aspectos sociales en unidad con la socialización del trabajo permite, como primera aproximación, considerar la dinámica de la producción social. El primer impulso en su desarrollo proviene de las fuerzas productivas, pero su transformación real (así como la utilización económica, el funcionamiento de nuevas fuerzas productivas) comienza a tener lugar solo con el inicio de cambios en el sistema de relaciones económicas.

La producción pierde su carácter privado y se convierte en un proceso social debido a la absoluta dependencia de los productores entre sí, cuando los medios de producción, aunque sean propiedad de los particulares, aparecen como públicos en virtud de su relación con la producción. Del mismo modo, el trabajo en las empresas individuales resulta realmente socializado en el marco de un solo proceso de producción. En este sentido, me gustaría llamar la atención sobre los siguientes aspectos de la socialización de los medios de producción y el trabajo como componentes de un proceso único de socialización de la producción.

La socialización de los medios de producción puede proceder de las siguientes formas. En primer lugar, concentrando el capital, es decir, aumentando su tamaño a través de la acumulación de inversión en la producción de parte de las ganancias.

En segundo lugar, sobre la base de la centralización del capital, es decir, su crecimiento a través de la absorción de competidores débiles o la fusión de capital relativamente equivalente en una sola entidad. Los procesos de absorciones y fusiones conducen a la formación de capitales oligopólicos y monopólicos, que no pueden funcionar fuera de la supervisión estatal y, bajo ciertas condiciones, cabe esperar que sean nacionalizados.

Sin embargo, una escala mucho mayor de la socialización real de los medios de producción está representada por el capital corporativo con su sistema de participación en el control financiero de sucursales, sucursales, filiales y nietos, empresas asociadas, así como decenas de miles de "independientes". " las empresas, que resultan estar estrechamente vinculadas tecnológica, técnica, organizativa y económicamente al capital social mediante un sistema de convenios de cooperación científica, técnica e industrial. Todo este conjunto de empresas aparentemente independientes jurídicamente funciona como un todo único, como capital social en un único proceso de reproducción empresarial.

Al mismo tiempo, lejos de cualquier socialización de los medios de producción, el crecimiento del capital encarna la socialización del trabajo y la producción. Formalmente, puede haber una apariencia de socialización de los medios de producción y el trabajo, mientras funcionan en industrias completamente ajenas. Esto también se puede observar en el marco del capital social, cuando actúa como conglomerado, es decir asociaciones de diversas industrias y servicios, que son tipos dispares de actividad económica. Aquí no hay cooperación de trabajo entre los eslabones individuales de producción y el intercambio de resultados de la actividad económica.

Es necesario distinguir entre socialización directa (directa) e indirecta (indirecta) del trabajo. Donde importancia Tiene cooperación, que puede realizarse en forma de un intercambio directo de actividad laboral dentro de una unidad económica separada (empresa) y en forma de un intercambio de los resultados de la actividad laboral basado en la implementación de la cooperación productiva en la fabricación de ciertos tipos de productos o subproductos. En este último caso, el trabajo de los empleados de empresas individuales actúa como parte del trabajo del total de trabajadores que participan en cooperación en la fabricación de ciertos productos. Como resultado, el trabajo de todos los participantes en la producción adquiere el carácter social del trabajador total en un área determinada de producción. Bajo las condiciones del progreso científico y técnico, un gran número de empresas se involucran en un solo proceso de producción intersectorial sobre la base de un trabajo verdaderamente cooperativo, incluso si este último está mediado por relaciones mercantiles- monetarias.

Así, la necesidad de un intercambio constante de los frutos del trabajo especializado predetermina el carácter cooperativo de las relaciones en el ámbito de la producción de bienes y servicios. La cooperación de producción es la combinación de operaciones de producción separadas o entregas separadas de unidades y partes necesarias para la fabricación de productos finales en un solo proceso de producción.

recomendaciones

1. La división del trabajo es el proceso histórico de separar varios tipos de actividad laboral en producciones independientes o interrelacionadas, mientras que la socialización del trabajo tiene como objetivo atraer varios tipos de actividad laboral directa o indirectamente mediante el intercambio en un solo proceso de producción social.

2. Hay tres tipos de división del trabajo: natural, técnica y social. La división natural del trabajo está predeterminada por la separación de la actividad laboral según el género y la edad, la división técnica del trabajo está determinada por la naturaleza del equipo y la tecnología utilizada, la división social del trabajo está determinada por la naturaleza de las relaciones económicas expresadas en precios y costes, oferta y demanda, etc.

3. En el marco de la división social del trabajo, es necesario distinguir entre división del trabajo individual, privada y general. El primero caracteriza la división del trabajo dentro de la empresa, el segundo, dentro de industrias individuales, el tercero, dentro de los límites de grandes áreas de producción social.

4. Las formas de manifestación de la división del trabajo son la diferenciación, la especialización, la universalización y la diversificación. La diferenciación expresa todo proceso de aislamiento de determinados tipos de actividad productiva. La especialización expresa un tipo de diferenciación caracterizada por la concentración de medios de producción y trabajo en la producción de una estrecha gama de productos, mientras que la universalización, por el contrario, va acompañada de una concentración de medios de producción y trabajo para producir una amplia gama de productos. rango de productos. La diversificación se refiere a la expansión de la gama de productos producidos por una empresa.

5. La división del trabajo, hablando en varias formas y formas de su manifestación, es un requisito previo determinante para el desarrollo de la producción de mercancías y las relaciones de mercado, ya que la concentración de los esfuerzos laborales en la producción de una estrecha gama de productos o en su individual obliga a los productores de mercancías a entablar relaciones de intercambio para obtener lo que les falta.