Si el empleo se lleva a cabo en un EP con un flujo de documentos centralizado, las copias de los documentos anteriores se firman y almacenan en el territorio de la oficina central. Con un esquema descentralizado de registros de personal - en el territorio del PE. En el segundo caso, la EP debe tener copias de las normas locales certificadas por el titular de la empresa. Despido El registro de documentos relacionados con el despido de un empleado de la EP se produce según el método de registros de personal. En el caso de trabajo de oficina descentralizado, el empleado que se retira firma Documentos requeridos y recibe un libro de trabajo directamente en el EP. Con la gestión centralizada de expedientes de personal, este trámite se realiza en la casa matriz. Como sabes, ante una situación de despido, es sumamente importante cumplir con los plazos de cómputo del empleado, firma de la orden de despido y recepción del libro de trabajo.

Subdivisión separada: entrada en el trabajo

Atención

De acuerdo con la legislación laboral de Rusia, los empleadores mantienen libros de trabajo para todas las personas que han trabajado para ellos durante más de cinco días, si para estos últimos el lugar de trabajo ocupado en la organización de este empleador es el principal. Entonces, de acuerdo con la orden, un empleado autorizado realiza una entrada en el libro de trabajo sobre la contratación en una unidad separada. Este registro se puede representar de la siguiente manera: el encabezado es "Trudovik LLC", en la primera columna - el número de serie de la marca, en la segunda columna - la fecha de empleo según el orden, en la tercera columna - "Empleado en la sucursal de Pervomaisky en el departamento de ventas para el puesto de agente de ventas", en la cuarta columna, la fecha y el número del documento administrativo.

¿Cómo solicitar un trabajo en una división separada?

Información

En este caso, se emite un poder notarial al jefe de la EP, que le otorga el derecho de firmar contratos de trabajo, órdenes, otros documentos de personal, así como hacer entradas en los libros de trabajo de los empleados. Contratación La contratación de un nuevo empleado, independientemente de si trabajará en la oficina central o en una división separada, requiere un procedimiento claro para trabajar con documentos. El empleado debe firmar no solo el contrato de trabajo y la orden de empleo, sino también documentos como una tarjeta personal, un acuerdo sobre datos personales, un diario de familiarización con local regulaciones etc.

Divisiones separadas: características del registro de personal.

Lea también Si hay relativamente pocas sucursales y oficinas de representación en la organización y, en consecuencia, el personal es pequeño, entonces la gestión de registros de personal a menudo se lleva a cabo de forma centralizada. Tal organización de la circulación de documentos prevé lo siguiente:

• toda la documentación del personal (órdenes, órdenes, contratos de trabajo, actas, etc.) está certificada por el jefe de la empresa;
• toda la documentación, incluidos los libros de trabajo, se almacena en la organización principal;
• el mantenimiento de los documentos de personal y su transferencia a la empresa matriz son realizados por uno de los empleados subdivisión separada.

¿Cómo se lleva a cabo el reclutamiento en una división separada?

Son dotados de bienes por la persona jurídica que los creó y actúan sobre la base de las disposiciones aprobadas por ella. Lea también sobre la denegación de empleo para obtener más detalles. Las oficinas de representación y las sucursales deben indicarse en los documentos constitutivos de la persona que las creó. entidad legal.

También notamos que el trabajo de oficina de personal en organizaciones con divisiones estructurales separadas, las regulaciones no están reguladas. Este tema es competencia del jefe de la organización y debe resolverse a nivel local. Existen tres formas de organización de la gestión de registros de personal en organizaciones que tienen divisiones separadas en su estructura (para obtener más detalles, consulte a continuación).
abajo en el texto). Además, el Código Laboral de la Federación de Rusia establece que la plantilla de personal se utiliza para formalizar la estructura, la dotación de personal y la dotación de personal de la organización, es decir, la entidad jurídica en su conjunto (art.
¿Qué es una subdivisión separada y quién la administra? Una subdivisión separada (OP) de conformidad con el párrafo 2 del art. 11 código de impuestos Federación Rusa se define como cualquier subdivisión que esté geográficamente separada de la organización. Según este documento, la base para reconocer el estatus de un EP es la disponibilidad de puestos de trabajo estacionarios equipados (creados por un período de más de un mes) en su ubicación. El contenido de la información sobre el OP en los documentos constitutivos de la empresa y los poderes que se le confieren no son importantes en este caso.
La apertura de una subdivisión separada va acompañada de la emisión de una orden apropiada. Si es necesario, se emite una orden, según la cual se transfiere una subdivisión separada bajo el liderazgo de una persona designada por el jefe de la organización. Sin embargo, esta medida no es obligatoria si estamos hablando del PO como tal (y no de una sucursal u oficina de representación).

Admisión a una muestra de contrato de trabajo de división separada

Es cierto que existen una serie de condiciones para aplicar este aplazamiento (régimen fiscal, tipo de actividad, presencia/ausencia de empleados). Entonces, ¿quién tiene derecho a trabajar sin caja registradora hasta la mitad el próximo año? < … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.

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Pregunta La organización está registrada en la región de Moscú y se está abriendo una subdivisión separada en Moscú. Está previsto emplear a varios empleados en esta división separada. cómo contratar adecuadamente a los empleados y a qué se debe prestar especial atención. le estare muy agradecido algoritmo detallado(procedimiento paso a paso).

Gracias. Respuesta Respuesta a la pregunta: El contrato de trabajo con el empleado debe indicar el lugar de trabajo. En el caso de que un empleado sea contratado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de la organización ubicada en otra área, debe indicar el lugar de trabajo, indicando la unidad estructural separada y su ubicación. Lea más sobre el reclutamiento de 2016 aquí. Según el párr.

Por lo tanto, un contrato de trabajo puede especificar una subdivisión separada (ejemplo en el apéndice) como condición esencial cuando está ubicada en la misma área que la organización matriz. Si el trabajo en una unidad separada es una condición esencial del contrato, entonces debe incluirse en él la cláusula correspondiente. De acuerdo con el párrafo 3.1 de las Instrucciones para el llenado libros de trabajo con fecha 10 de octubre de 2003, el libro de trabajo refleja un registro de empleo en una división de la organización (si se incluye en el contrato una condición esencial para trabajar en una división).
La legislación laboral no contiene ninguna otra característica para la admisión a una subdivisión separada.
Código Laboral de la Federación Rusa, sección 1 de las instrucciones aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1). Una subdivisión separada no es una entidad legal separada (cláusula 3, artículo 55 del Código Civil de la Federación Rusa). Por lo tanto, la plantilla de personal se aprueba por orden del jefe de la organización (instrucciones aprobadas por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 5 de enero de 2004 No.
nº 1). Y en una división separada proporcionan un extracto de la lista de personal aprobada o una copia de la misma. Por lo tanto, la unidad estructural separada recién creada deberá incluirse en la plantilla de personal y se debe enviar un extracto a la unidad separada. Para obtener más información sobre cómo realizar cambios en la tabla de personal, consulte.

"Departamento de recursos humanos de una organización comercial", 2011, N 5

La legislación de la Federación Rusa otorga a las organizaciones el derecho de llevar a cabo las funciones de una empresa no solo en el lugar donde están ubicadas, sino también en otras regiones mediante la apertura de divisiones separadas: oficinas de representación y sucursales. En este sentido, el empleador tiene una pregunta: ¿cómo regular las relaciones laborales con los empleados de tales unidades? Cómo transferir la autoridad para ejecutar relaciones laborales con los empleados de las sucursales, que pueden hacer entradas en los libros de trabajo, si una sucursal puede tener su propia lista de personal y su propio sello, aprenderá de este artículo.

En virtud de los apartados 1, 2 del art. 55 del Código Civil de la Federación Rusa, una oficina de representación es una subdivisión separada de una entidad legal ubicada fuera de su ubicación, que representa los intereses de una entidad legal y los protege, y una sucursal es una subdivisión separada de una entidad legal ubicada fuera de su domicilio y ejerciendo todas o parte de sus funciones, incluida la función de representación.

Los rasgos característicos de las oficinas de representación y sucursales son los siguientes:

• no son personas jurídicas;
• dotados de bienes por la persona jurídica que los creó;
• deben estar indicados en los documentos constitutivos de la persona jurídica que los creó;
• actuar sobre la base de las normas aprobadas;
• registrados en la autoridad fiscal de su ubicación.

El legislador no regula específicamente cómo se debe llevar a cabo la gestión de registros de personal en organizaciones con divisiones separadas. Por lo tanto, se otorga el derecho a elegir quién debe contratar y despedir a los empleados de las sucursales, quién emite las órdenes relacionadas con la actividad laboral, quién elabora y dónde se almacenan los libros de trabajo, si se elabora una lista de personal separada para una sucursal, etc. al empleador

Si hay pocas divisiones separadas en la organización y el personal de los empleados en ellas es pequeño, la gestión de registros de personal, por regla general, se lleva a cabo de forma centralizada. Con tal organización del flujo de documentos:

• todos documentos de personal(órdenes, instrucciones, actos, contratos de trabajo, etc.) son firmados por el titular de la organización;
• todos los documentos, incluidos los libros de trabajo, se almacenan en la organización principal (en su ubicación);
• el mantenimiento de registros de personal y su transferencia a la organización matriz generalmente lo lleva a cabo uno de los empleados de una división separada.

Nota. Las organizaciones pueden crear sucursales y oficinas de representación fuera de la Federación de Rusia de conformidad con las leyes de los estados extranjeros, a menos que se disponga lo contrario. Tratados Internacionales <1>.

<1>Artículo 5 de la Ley Federal de 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ "Sobre sociedades anónimas", Artículo 5 de la Ley Federal de 8 de febrero de 1998 N 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada".

Pero si la organización tiene muchas divisiones separadas ubicadas en diferentes regiones Federación Rusa (o en el extranjero de la Federación Rusa), la gestión centralizada de documentos no solo crea inconvenientes, sino que tampoco permite cumplir con los plazos establecidos por el Código Laboral. Por lo tanto, muy a menudo los poderes para decidir problemas de personal transferidos directamente a los departamentos.

Emitimos poderes

porque la mayoría de las veces organizaciones comerciales abrir divisiones separadas en forma de sucursales, consideraremos cómo organizar adecuadamente la gestión de registros de personal en una sucursal. Como ya se señaló, la presencia de una sucursal debe reflejarse principalmente en los documentos constitutivos de la organización. Al abrir una sucursal en proceso de actividad, se realizan cambios en los documentos constitutivos que se encuentran registrados ante la autoridad fiscal en establecido por ley bueno.

Recuerde que la decisión de abrir una sucursal en sociedades de responsabilidad limitada la toma la reunión de participantes (fundadores) de la empresa, en sociedades anónimas, por el consejo de administración.

La sucursal lleva a cabo sus actividades sobre la base de la regulación de la sucursal.

Dado que las sucursales no son entidades legales, sus jefes son designados por orden del jefe de la organización y actúan sobre la base de un poder notarial (párrafo 2, cláusula 3, artículo 55 del Código Civil de la Federación Rusa).

¡Nota! Los documentos constitutivos de la organización y los reglamentos de la sucursal no deben contener restricciones o prohibiciones sobre la transferencia de poderes para administrar una subdivisión separada.

Al redactar un poder notarial a nombre del jefe de la sucursal, además de la autoridad para representar los intereses de la organización en varios organismos, administrar la sucursal (oficina de representación), concluir transacciones y firmar contratos, es necesario prescribir el derecho a:

• aceptación y despido de empleados de la unidad;
• firma de contratos de trabajo;
• dar órdenes, hacer asientos en libros de trabajo;
• aplicación de sanciones disciplinarias y recompensas;
• celebración de acuerdos sobre responsabilidad, etc.

Estas responsabilidades también pueden especificarse en el contrato de trabajo con el jefe de la sucursal.

Además del hecho de que el jefe de la sucursal tiene ciertos poderes en el campo de la gestión de registros de personal, en cada división hay un empleado responsable de mantener la gestión de registros de personal (por ejemplo, un inspector de personal, secretario, gerente de personal o incluso un contador). Y en sucursales grandes, se crea una división separada: el departamento de personal, el departamento de personal, etc.

¡Nota! Si el trabajo con la documentación del personal lo lleva a cabo un solo empleado, entonces sus deberes deben formalizarse en el contrato de trabajo, la descripción del trabajo o asignarse al empleado por orden del jefe de la organización. Una orden separada debe establecer la obligación de mantener y almacenar los libros de trabajo.

Dotación de personal: ¿uno o más?

Dado que las sucursales no son personas jurídicas independientes, el principal documento que regula sus actividades y que, en sin fallar debe estar disponible - esta es la posición de la sucursal. Además, el empleador debe proporcionar a sus subdivisiones separadas copias de los documentos constitutivos de la organización y su documentos normativos(normas de reglamento interno de trabajo, instructivos sobre protección laboral, sobre manejo de expedientes de personal, reglamentos sobre salarios, sobre viajes de negocios, etc.), los cuales son aprobados por el titular de la organización.

¡Nota! Para las sucursales, se pueden redactar reglamentos locales separados, aprobados por el jefe de la sucursal (si se le ha otorgado tal autoridad), que deben ser acordados con el jefe de la organización.

Muy a menudo surge la pregunta: ¿puede una sucursal tener su propia plantilla de personal? La legislación no regula este tema. Recordemos que la plantilla de personal es un acto normativo local que refleja la estructura de la organización, contiene una lista divisiones estructurales(incluidos los separados), títulos de los puestos, información sobre el número de unidades de personal, salarios oficiales, asignaciones y nómina mensual. Para ello, se utiliza un formulario unificado N T-3, que está aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia del 05/01/2004 N 1 "Sobre la aprobación de formularios unificados de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago" (en adelante - Resolución N° 1). Por un lado, desde dotación de personal se elabora la estructura y la dotación de personal de toda la organización, y la sucursal es su subdivisión estructural, la plantilla de personal debe ser la misma para toda la organización y aprobada por el jefe de la organización. Por otro lado, las sucursales "pueden llevar a cabo todas las funciones de una persona jurídica", y si se otorga al jefe de la sucursal el derecho de aprobar la dotación de personal de la sucursal, esto no contradirá la ley. Pero en este caso, el horario debe acordarse con el jefe de la organización. Como ejemplo, podemos citar los poderes del jefe (presidente) de Russian Railways, entre los cuales, además de aprobar la dotación de personal del aparato de gestión de la empresa, está la autoridad para coordinar la dotación de personal de las sucursales y oficinas de representación de la empresa.<2>.

<2>Cláusula 83 del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 18 de septiembre de 2003 N 585 "Sobre el establecimiento de una sociedad anónima abierta" Ruso vias ferreas".

Dado que la sucursal puede tener tanto un servicio de personal como un departamento de contabilidad, es decir, divisiones estructurales, al elaborar la tabla de personal, recomendamos escribir el nombre de la sucursal en la columna "Nombre de la organización" después del nombre de la organización según a los documentos constitutivos, por ejemplo, "Ritm LLC", sucursal de Ivanovo, Moscú. Ivanovo".

Recomendamos que el procedimiento para aprobar, acordar y transferir una copia o un extracto de la plantilla de personal a la organización matriz se prescriba en la ley reguladora local y en el reglamento de la sucursal.

Damos de alta a un empleado en una sucursal

Al aceptar a un empleado en una sucursal, se celebra un contrato de trabajo con él, que firma el jefe de la sucursal en nombre del empleador. No se confunda: el empleador en este caso no será una rama, sino la propia organización representada por el titular de la rama. En el preámbulo del contrato de trabajo, debe escribirse: "Sociedad de responsabilidad limitada" Ritm "representada por el director de la sucursal de Ivanovo de LLC "Ritm" Ivan Ivanov, actuando sobre la base del poder notarial N ... de . .. en lo sucesivo, el "Empleador".

De conformidad con el art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia, al contratar una sucursal, el contrato debe incluir una condición sobre el lugar de trabajo que indique la unidad estructural separada y su ubicación. Por lo tanto, en el párrafo "Lugar de trabajo", se debe hacer la siguiente entrada: "El lugar de trabajo del empleado es Ritm Limited Liability Company (Ritm LLC), sucursal de Ivanovo, ubicada en la ciudad de Ivanovo".

Los detalles del contrato deberán indicar los detalles de la organización Ritm LLC.

Antes de firmar el contrato de trabajo, el empleado debe familiarizarse con los siguientes documentos contra la firma:

• reglamento interno;
• convenio colectivo (si lo hubiere);
• otras regulaciones locales directamente relacionadas con la actividad laboral del empleado (parte 3 del artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Después de la firma del contrato de trabajo por ambas partes, el jefe de la sucursal emite una orden de contratación de un empleado en el formulario N T-1, aprobado por la Resolución N 1. La orden de contratación se anuncia al empleado contra la firma dentro de los tres días a partir de la fecha de inicio real de los trabajos.

Según el art. 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, cláusula 3 de las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, preparar formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 16/04/2003 N 225 (en adelante - Resolución N 225), el patrón (con excepción de los patrones - individuos, que no son empresarios individuales) mantiene libros de trabajo para cada empleado que haya trabajado para él por más de cinco días, en el caso de que el trabajo para este empleador sea el principal para el empleado.

Entonces, sobre la base de una orden, un empleado autorizado realiza una entrada en el libro de trabajo de un empleado aceptado. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo se anota en el libro de trabajo, lo que indica una unidad estructural separada. La entrada se ve así: el encabezado es "Ritm Limited Liability Company", debajo - "Ritm LLC", debajo del encabezado en la columna 1 se coloca el número de serie de la entrada que se realiza, en la columna 2 - la fecha de empleo de acuerdo con el pedido, en la columna 3, se realiza la entrada "Empleado en la sucursal de Ivanovo en el departamento de adquisiciones para el puesto de gerente", en la columna 4 se colocan el número y la fecha del pedido.

Cambiando las condiciones organizacionales

Consideremos qué acciones deben tomarse y cómo redactar documentos en los casos en que una sucursal se liquida, cambia de nombre o cuando un empleado se transfiere de una sucursal a otra.

Liquidación de sucursales. Si el empleador ha decidido cerrar la sucursal, pero la organización continúa sus actividades, la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados se lleva a cabo de acuerdo con las reglas previstas en los casos de liquidación de la organización (parte 4 del artículo 81 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa).

¡Nota! Esta regla se aplica sólo a la terminación de las actividades de una unidad estructural ubicada en otra localidad. Si la sucursal y la organización matriz están dentro de la misma localidad, no puede ser despedido sobre esta base. En este caso, debe ser despedido debido a una reducción en el personal o número de la empresa.

En caso de liquidación de una sucursal, el empleador no está obligado a ofrecer al empleado puestos vacantes (a menos que se disponga lo contrario en el convenio laboral o colectivo).

Se advierte a los empleados sobre el próximo despido en relación con la liquidación de la sucursal personalmente y contra firma al menos dos meses antes del despido. Los contratos de trabajo pueden rescindirse antes de los dos meses, pero el empleado cobra compensacion adicional en el monto de sus ganancias promedio, calculado en proporción al tiempo restante antes del vencimiento del aviso de despido (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).

A la terminación del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la sucursal, el empleado recibe una indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio, y también retiene los ingresos mensuales promedio durante el período de empleo, pero no más de dos meses desde la fecha del despido (con compensación de la indemnización). En casos excepcionales, el trabajador despedido retiene el salario medio mensual durante el tercer mes desde la fecha del despido por decisión de la agencia del servicio público de empleo, siempre que el trabajador se haya presentado a esta agencia dentro de las dos semanas posteriores al despido y no haya sido contratado. por él (Artículo 178 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Al despedir a los empleados con motivo de la liquidación de una sucursal, se deberá hacer el siguiente asiento en los libros de trabajo: " Contrato laboral rescindido debido a la terminación de las actividades de la sucursal de Ivanovo en la ciudad de Ivanovo, cláusula 1 de la parte 1 del artículo 81 Código de Trabajo Federación Rusa".

Reducir el número o personal de la sucursal. Se lleva a cabo de la misma manera que la reducción en el número o personal de los empleados de la organización, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Pero los empleadores a menudo tienen una pregunta: ¿es necesario ofrecer las vacantes existentes en la organización matriz u otras divisiones separadas a los empleados reducidos de la sucursal? En virtud del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, se permite el despido para reducir el número o el personal si es imposible transferir al empleado con su consentimiento por escrito a otro trabajo disponible para el empleador (ya sea un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones, y puesto vacante inferior o trabajo peor remunerado) que el trabajador puede desempeñar considerando su estado de salud. A su vez, el empleador está obligado a ofrecer todas las vacantes que cumplan con los requisitos especificados que tiene en el área determinada.

Guiados por este artículo, podemos concluir que el empleador está obligado a ofertar las vacantes que tenga en la organización matriz u otras sucursales, si todas están ubicadas en la misma zona. Si la reducción en el número o el personal se produce en una sucursal de la ciudad de Kaluga, y la organización matriz está ubicada en Moscú, el empleador no está obligado a ofrecer las vacantes que existen en Moscú, a menos que así lo disponga el convenio colectivo, acuerdos, contrato de trabajo.

Cambio de nombre o ubicación de la sucursal. Si cambia el nombre de la sucursal, no es necesario hacer nada excepto hacer entradas en el libro de trabajo (por supuesto, aún tendrá que hacer cambios en los documentos constitutivos y el reglamento de la sucursal). En este caso, el procedimiento para cambiar el nombre de la organización se aplica por analogía. La entrada en el libro de trabajo se verá así: "La sucursal de Ivanovo ha sido renombrada como" Sucursal de Ivanovo ". Si la sucursal ha cambiado su ubicación, que es requisito previo contrato de trabajo, debe guiarse por el art. 72 del Código Laboral de la Federación Rusa (cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes por acuerdo de las partes) y en escritura concluir con los empleados un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo determinado por las partes.

Transferencia de empleados. En virtud del art. 72.1 del Código Laboral de la Federación de Rusia transferencia a otro trabajo: un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se indicó en el contrato de trabajo) , mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como la transferencia para trabajar a otra área con el empleador. Es decir, si quieres que un empleado de una sucursal se traslade a otra, haz un traspaso. Dado que un cambio en la unidad estructural se considera un cambio condiciones esenciales contrato de trabajo, se debe obtener el consentimiento del empleado. En el párrafo 16 del Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2<3>se dice: con base en el contenido del art. Arte. 60 y 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador no tiene derecho a exigir al empleado que realice un trabajo no estipulado en el contrato de trabajo, excepto lo dispuesto por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales, así como como para transferir al empleado a otro trabajo permanente sin su consentimiento.

<3>"Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa".

La traducción se hace por conclusión. acuerdo adicional y emitir una orden en el formulario unificado N T-5, aprobado por Decreto N 1, luego de lo cual se realiza un asiento de transferencia en el libro de trabajo y tarjeta personal del trabajador.

Al trasladar a un empleado a otra localidad, se le otorgan ciertas garantías. Si se recibe el consentimiento para la transferencia, previo acuerdo con el trabajador, el empleador está obligado a reembolsar los gastos de traslado del trabajador, sus familiares y transporte de bienes (a menos que el empleador proporcione al trabajador medios de transporte apropiados) y por instalarse en un nuevo lugar de residencia. Los montos específicos de reembolso de gastos se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (artículo 169 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si el empleado se niega a ser trasladado a otra localidad, el contrato de trabajo con él se rescinde por los motivos previstos en el párrafo 7 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, - negativa a continuar trabajando en relación con un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes (parte 4 del artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Cómo presentar un despido?

El despido de los empleados de la rama se realiza en la forma prescrita por el Código del Trabajo. Pero al procesar documentos, pueden surgir algunas dificultades, por ejemplo, no está del todo claro a nombre de quién el empleado debe escribir una carta de renuncia de acuerdo con propia voluntad. Dado que el empleador es una persona jurídica que ha creado una sucursal, el empleado escribe una carta de renuncia (así como todas las solicitudes relacionadas con la actividad laboral) dirigida al jefe de la organización, y el jefe de la sucursal la firmará y emitirá una orden.

En cuanto a la entrada en el libro de trabajo, no hay preguntas: la entrada la realiza el empleado del servicio de personal de la sucursal. Pero el problema es que el registro debe estar certificado por el sello de la organización, el sello de la sucursal para estos efectos no se puede usar categóricamente. De acuerdo con el Decreto N 225 y las Instrucciones para completar los libros de trabajo, aprobados por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10.10.2003 N 69, una entrada en un libro de trabajo solo se certifica el sello de la organización.

Recuerde que, de acuerdo con la ley, el sello de la organización debe contener el nombre completo de la entidad legal en ruso y una indicación de la ubicación de la entidad legal. El sello de una subdivisión estructural separada también debe contener el nombre de la subdivisión separada y, en consecuencia, su ubicación.

Así, si el ingreso de un trabajador en una sucursal, su traslado, concesión de vacaciones, etc. se puede realizar directamente en sucursales, luego con el despido de un empleado, no todo es tan simple. Y si la transferencia de libros de trabajo a la organización matriz crea ciertos problemas, solo hay una salida: hacer los sellos de la organización de acuerdo con el número de sucursales y transferirlos según la orden del jefe de la organización. a los responsables en las sucursales.

Resumir. Si abre una sucursal, en primer lugar decida cómo se llevarán a cabo las relaciones laborales con los empleados de esta sucursal, de forma centralizada o local. En ambos casos, hay pros y contras, la elección depende del empleador. Si las relaciones laborales están reguladas centralmente, entonces es necesario reflexionar y fijar en un acto regulatorio local el procedimiento y los plazos para la transferencia de la documentación del personal, teniendo en cuenta los plazos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa (tres días). plazo para la firma de una orden de trabajo, plazo de tres días para la emisión de documentos relacionados con el trabajo, plazo para la emisión de un libro de trabajo en relación con el despido, etc.). Si se toma la decisión de transferir los poderes para regular las relaciones laborales directamente a la sucursal, es necesario redactar correctamente los documentos pertinentes: un poder para el jefe de la sucursal, reglamentos sobre la sucursal, una orden para nombrar un persona responsable de mantener y almacenar los libros de trabajo, mantener un sello, etc.

LV Kurevina

Experto en revistas

"Departamento de Recursos Humanos

organización comercial"

Relaciones laborales en divisiones separadas de la organización.

En el proceso de crecimiento extensivo, se hace necesario que los intereses de la organización vayan más allá de la región. Considere los aspectos prácticos de la creación y el funcionamiento de las relaciones laborales en divisiones separadas.

Designación del jefe de división

Recuérdese, según las instrucciones directas del apartado 3 del art. 55 del Código Civil de la Federación Rusa, los jefes de las oficinas de representación y las sucursales son designados por el jefe de la persona jurídica y actúan sobre la base de su poder notarial. De conformidad con el apartado 1 del art. 5 Ley de LLC 2 sucursales y oficinas de representación se establecen por decisión reunión general miembros de la sociedad. En las sociedades anónimas, la creación de sucursales y oficinas de representación es competencia del directorio de la sociedad 3 . Asimismo, las oficinas de representación y las sucursales deberán indicarse en los documentos constitutivos de la persona jurídica que las creó. Los cambios en el estatuto de la organización entran en vigor para terceros desde el momento de la notificación adecuada del establecimiento de una sucursal (oficina de representación) del organismo que lleva a cabo el registro estatal de personas jurídicas.

Según el art. 61 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha de su firma por el empleado y el empleador, a menos que las leyes federales, otras disposiciones reglamentarias dispongan lo contrario. actos legales Federación de Rusia o un contrato de trabajo, o desde el día en que el empleado es realmente admitido a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante.

Como señala el Tribunal Supremo de la Federación Rusa en el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa", debe tenerse en cuenta que el representante del empleador es una persona que, de conformidad con la ley, otros actos jurídicos reglamentarios, documentos fundacionales de una entidad legal (organización) o por regulaciones locales o en virtud de un contrato de trabajo celebrado con esta persona está facultada para contratar empleados, ya que es en este caso que cuando un empleado es admitido efectivamente a trabajar con el conocimiento o en nombre de tal persona, las relaciones laborales surgen en divisiones separadas (Art. 16 del Código Laboral de la Federación de Rusia) y se puede exigir al empleador que redacte un contrato de trabajo con este empleado de manera adecuada.

Además, incluso antes, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa en el párrafo 9 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo del 22 de diciembre de 1992 No. 16 “Sobre algunas cuestiones de aplicación por parte de los tribunales de la Federación de Rusia de la legislación en la resolución de conflictos laborales” señaló que los tribunales deben tener en cuenta que un contrato de trabajo (contrato) se considera celebrado si la ejecución del trabajo sin emitir una orden (instrucción) es encomendada por un funcionario con derecho a contratar, o cuando el trabajo se realizó con su conocimiento.

Así, para designar al titular de una sucursal u oficina de representación, se deben realizar las siguientes acciones:

• la asamblea general de participantes (junta de directores) debe decidir sobre el establecimiento de una sucursal u oficina de representación, determinar su ubicación y parámetros básicos de funcionamiento, decidir sobre la realización de cambios apropiados en la Carta de la organización;
• el único órgano ejecutivo de la empresa debe enviar una notificación a la autoridad fiscal sobre el establecimiento de una sucursal (oficina de representación);
• el único órgano ejecutivo de la empresa (director general) debe, mediante su orden, modificar la plantilla de personal de la organización, determinando el número de unidades de personal de los empleados de la sucursal (oficina de representación) y sus salarios oficiales;
• emitir una orden para celebrar un contrato de trabajo con el jefe de la rama o realizar acciones que indiquen su admisión real al trabajo.

Momentos controvertidos de la competencia a la hora de celebrar un contrato de trabajo

La conclusión de un contrato de trabajo con los empleados de una sucursal (oficina de representación) antes de la decisión del organismo autorizado de la organización sobre su creación parece, en nuestra opinión, discutible.

Por un lado, hasta que se toma la decisión de establecer una sucursal (oficina de representación), la organización no cuenta con puestos de trabajo, unidades de personal y un presupuesto para recibir a estas personas. Además, su creación por decisión CEO representa la creación efectiva de una sucursal (oficina de representación) y puede considerarse que excede sus poderes. En cuanto a la admisión real al trabajo, en este caso quedan una serie de preguntas: ¿cómo se puede permitir trabajar a un empleado, cuyo función laboral no está definido, y es técnicamente imposible determinarlo en ausencia de una decisión para crear una subdivisión separada. ¿Cómo es la admisión real en ausencia de un lugar de trabajo?

Por lo tanto, se puede suponer que el derecho a celebrar contratos de trabajo con empleados de una sucursal (oficina de representación) surge del único órgano ejecutivo solo después de que un órgano superior de gestión de la empresa haya tomado la decisión de crear dicha unidad. Al mismo tiempo, la celebración de un contrato de trabajo es posible incluso antes de la notificación de las autoridades de registro, ya que para la propia organización la decisión de establecer una sucursal entra en vigor inmediatamente después de su adopción.

Por otra parte, el órgano ejecutivo único está dotado de facultades generales para celebrar contratos de trabajo. Además, desde un punto de vista formal, no importa si la organización puede proporcionar a un empleado un lugar de trabajo y la oportunidad de ejercer actividad laboral. La situación en la que un empleado ha estado inactivo desde la conclusión de un contrato de trabajo parece un poco absurda, pero en principio es posible. Por lo tanto, uno puede imaginar una situación en la que se han celebrado contratos de trabajo, pero aún no se ha creado una sucursal u oficina de representación, las relaciones laborales en divisiones separadas adquieren un carácter especial. Parece que en tal situación, los fundadores (accionistas) tienen derecho tanto a aprobar posteriormente las acciones del director general como a ejercer su derecho a responsabilizarlo por acciones ilegales que provocaron pérdidas. Al mismo tiempo, según el art. 277 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe de la organización lleva pleno responsabilidad por daños reales directos causados ​​a la organización.

Una subdivisión separada que no es una sucursal (oficina de representación)

Tenga en cuenta que la creación de una subdivisión separada que no sea una sucursal (oficina de representación) es más fácil. Debido al hecho de que no es necesario realizar cambios en los documentos constitutivos de la persona jurídica. Tal unidad es creada por las acciones reales de la organización para equipar lugares de trabajo estacionarios fuera de la ubicación de la propia organización. Al mismo tiempo, como se desprende de las numerosas aclaraciones de las autoridades reguladoras, dicha unidad se considera creada desde el momento en que inicia sus actividades, es decir, desde el momento en que se celebran los primeros contratos de trabajo con los trabajadores 6 . A partir de ese momento, la organización tiene la obligación de notificar oficina de impuestos(Cláusula 4, Artículo 83 del Código Fiscal de la Federación Rusa) en la ubicación de una subdivisión separada en su creación, así como la obligación de pagar impuestos, tasas y presentar informes, teniendo en cuenta la existencia de dicha subdivisión .

En la práctica, la creación de tales subdivisiones separadas se lleva a cabo mediante la emisión de una orden del órgano ejecutivo único y asignándoles los recursos necesarios Dinero sobre su funcionamiento. A los jefes de dichas divisiones se les pueden otorgar poderes para llevar a cabo acciones que den lugar a consecuencias de derecho civil, por analogía con los jefes de sucursales y oficinas de representación: pueden mantener un balance de gestión separado y mucho más.

Creación de una división y nombramiento de un líder

En la práctica, la creación tanto de sucursales como de oficinas de representación, así como de otras divisiones independientes, plantea una serie de problemas de carácter puramente técnico. Es necesario evaluar las perspectivas de existencia de la unidad, seleccionar local adecuado, celebrar contratos para el servicio de las necesidades técnicas (comunicación, utilidades Publicas y etc.). Por supuesto, uno de los empleados de la propia empresa puede ser adscrito para esto, pero todos estos problemas se pueden resolver de manera mucho más eficiente en el lugar utilizando personal local. Y en este caso, surge un problema: ¿cómo formalizar las relaciones con dichos empleados si la unidad aún no existe?

Muy a menudo, en tal situación, la gerencia de la organización promete al empleado "en el acto" su empleo posterior, sin arreglar de ninguna manera la relación que surge entre ellos. Esta práctica está plagada de conflictos. Por ejemplo, se asigna a un empleado local la realización de actividades para crear una unidad independiente, pero como resultado de sus negociaciones y estudios de mercado, resulta que el proyecto requiere grandes inversiones financieras y lo rechazan. La persona que realizó actividades preparatorias resulta ser engañado en sus expectativas.

Además, una demanda a pedido para reconocer el contrato de trabajo como concluido y reincorporarse al trabajo sobre la base de que se realizó la admisión real. Además, puede surgir una situación en la que se llevará a cabo en otra región. De conformidad con el apartado 1 del art. 29 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, la demanda se presenta ante el tribunal en la ubicación del demandado. Sin embargo, de acuerdo con la cláusula 2 de este artículo, una demanda contra una organización que surja de las actividades de su sucursal u oficina de representación también puede presentarse ante el tribunal en el lugar de su sucursal u oficina de representación. Por lo tanto, en la práctica, surgen situaciones cuando se presenta una declaración de demanda (y, a veces, el tribunal la considera) en la ubicación de la supuesta ubicación de la sucursal de la organización. Geográficamente, el tribunal puede ubicarse a muchos cientos de kilómetros de la ubicación de la organización, y la consideración de la disputa se lleva a cabo en el contexto de un deseo completamente comprensible de proteger al residente local de la arbitrariedad de los "vikingos alienígenas".

Independientemente del resultado del litigio, dicho proceso puede ser bastante costoso (costo de los boletos, alojamiento de un representante, gastos de viaje). Y muchas veces la reincorporación es imposible, porque nunca existió.

Mientras tanto, esta situación puede evitarse fácilmente si la relación entre la organización y el futuro empleado se formaliza mediante un contrato de agencia, definiendo en él el alcance de las acciones para preparar la creación de una división separada e indicando, entre otras cosas, la cantidad de remuneración al agente. Y solo después de la finalización de los procedimientos preparatorios y la creación formal de una división separada para celebrar un acuerdo.

El jefe de la organización, al elegir el método de creación de una sucursal (oficina de representación) de acuerdo con las normas del derecho civil o el método de creación de una subdivisión separada en el contexto de la legislación fiscal, debe tener en cuenta que la regulación de las relaciones laborales dentro de cada uno de ellos tiene sus propias características.

Así, el jefe de una sucursal (oficina de representación) puede ser despedido por una serie de motivos especiales. Por ejemplo, al tomar una decisión irrazonable que supuso una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otro daño a la propiedad de la organización (cláusula 9 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), o en caso de un solo violación grave el jefe de la sucursal (oficina de representación) de su deberes laborales(Cláusula 10, Artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Es imposible despedir al jefe de una división separada por estos motivos.

Parece que tal enfoque del legislador es un poco inconsistente, ya que en en numeros grandes Se igualan las relaciones jurídicas de una sucursal (oficina de representación) y subdivisiones separadas. Asi que, libertad condicional en ambos casos, puede ser de hasta seis meses (párrafo 13, artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa). Acuerdo colectivo se acepta y también se declara la huelga en el mismo orden. Pero son estos ejemplos los que nos permiten afirmar que el legislador traza una línea clara entre ellos en una serie de relaciones jurídicas. Puede suponerse que estas diferencias en la regulación del trabajo de los jefes de sucursales (oficinas de representación) y otras divisiones separadas son el resultado de diferencias en su creación y, en consecuencia, en el procedimiento para designar gerentes en estos cargos.

Relaciones laborales en divisiones separadas: principales problemas.

Después de la creación formal de una división separada y la celebración de un contrato de trabajo con el jefe, el siguiente paso es la contratación. Al mismo tiempo, la celebración de un contrato de trabajo puede ser realizada tanto por el jefe de una oficina de representación separada, siempre que se le deleguen estos poderes, como por el órgano ejecutivo único. Al mismo tiempo, debe recordarse que, de conformidad con el art. 20 del Código Laboral de la Federación Rusa, la propia organización actúa como empleador.

Por lo tanto, las afirmaciones encontradas en la literatura legal de que “no solo las personas jurídicas, sino también sus subdivisiones estructurales separadas pueden actuar como empleador” 7 parecen ser completamente inconsistentes con la legislación actual. Los derechos y obligaciones del empleador en las relaciones laborales son ejercidos por los órganos de dirección de la organización o las personas autorizadas por ellos en la forma establecida por la legislación laboral vigente, los documentos constitutivos de la persona jurídica y las normas locales.

La legislación laboral no conoce tal cosa como un "poder notarial" 8 . En consecuencia, los poderes del jefe de la rama deben estar consagrados en el documento administrativo interno de la organización. Dichos documentos incluyen regulaciones locales que contienen normas de base amplia que se aplican a un círculo indefinido de personas. Dichos documentos pueden ser permanentes o temporales. Al mismo tiempo, no tiene significado especial cómo se llamarán. Así, si el organismo autorizado del empleador emite un documento con el nombre de "Orden" (orden administrativa del empleador dirigida a una persona determinada), que tiene las características de un acto reglamentario local, su efecto será equivalente a la emisión de un documento con el nombre de "Reglamento" que contiene las mismas reglas. Pero, por regla general, el derecho a celebrar contratos de trabajo con empleados de la sucursal dentro de la lista de personal aprobada se establece en el reglamento de la sucursal (oficina de representación). Dichas disposiciones pueden ser tanto generales (que se aplican a todas las divisiones separadas de la organización) como individuales (que se refieren solo a una división específica).

En la práctica, ambas situaciones son bastante comunes. Y cuando el derecho a celebrar un contrato de trabajo se delegue en el jefe de una división separada, y cuando sólo lo tenga el jefe o empleado de la oficina central de la empresa. Cada uno de ellos tiene tanto sus pros como sus contras. Considerémoslos con más detalle.

La primera situación es cuando la celebración de un contrato de trabajo se lleva a cabo por el único órgano ejecutivo de una persona jurídica, y la gestión de registros de personal se lleva a cabo en la casa matriz. Tal situación está plagada de violaciones masivas de los requisitos de la legislación laboral. Además, hay más de ellos, cuanto más lejos está la sucursal del centro para la implementación de la política de personal. Los problemas comienzan ya desde el momento en que se concluye el contrato de trabajo. Recordamos que, de conformidad con el art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa, al celebrar un contrato de trabajo, una persona que ingresa a un trabajo presenta al empleador:

• pasaporte u otro documento de identidad;
• un libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebra un contrato de trabajo por primera vez o un empleado va a trabajar a tiempo parcial;
• certificado de seguro de seguro de pensión estatal;
• documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas a reclutamiento para el servicio militar;
• un documento sobre la educación, las cualificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales.

Debido a la lejanía del centro de gestión de registros de RRHH, estos documentos se envían desde la sucursal en copias, y su comparación con los originales se realiza en el acto. En consecuencia, el empleador no es inmune al abuso por parte de la gerencia de una unidad separada.

Además, según el art. 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, el libro de trabajo está con el empleador durante todo el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, dado que la persona autorizada para llevar los libros de trabajo se encuentra en la oficina central, se hace necesario enviarlo. En algunos casos, esto está plagado de su pérdida y, a menudo, una demora en emitirlo a un empleado en caso de despido. Esto es especialmente cierto en los casos en que el empleador, en virtud de la Parte 3 del art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia está obligado a rescindir el contrato de trabajo a partir de la fecha indicada por el empleado. Además, con este modo de operación, hay demoras regulares en familiarizar a los empleados con las órdenes y regulaciones locales de la organización.

En algunos casos, esto puede ser crítico.

Por ejemplo, para atraer responsabilidad disciplinaria El Código Laboral de la Federación Rusa establece plazos bastante estrictos, y si no se cumplen, la imposición de una sanción es imposible. Algunos problemas se pueden eliminar usando medios modernos conexión, pero no es capaz de eliminarla por completo.

Delegar la autoridad para celebrar contratos de trabajo y llevar a cabo la gestión de registros de personal a la dirección de la sucursal sólo tiene sentido si la subdivisión separada es lo suficientemente grande. Como muestra la práctica, es difícil garantizar un trabajo de oficina eficaz en divisiones pequeñas. Además, en estos casos, existe la posibilidad de graves abusos por parte de la dirección de la sucursal a la hora de contratar empleados. Empezando por el habitual proteccionismo a los familiares y terminando con la admisión de empleados en exceso de las unidades establecidas por la plantilla. Además, dado que el jefe de una subdivisión separada tiene derecho a celebrar contratos de trabajo, estos serán completamente legítimos y, en consecuencia, darán lugar a la obligación de pagar salarios y proporcionar las condiciones necesarias mano de obra.

En conclusión, me gustaría señalar que la regulación de las relaciones laborales en divisiones separadas requiere atención especial tanto del jefe de la organización como de sus empleados servicios de personal. Comprender las peculiaridades de dicha regulación ciertamente ayudará a evitar violaciones graves del contrato de trabajo y conflictos con los empleados. Sin embargo, con la debida atención a este problema, la aplicación de las leyes laborales existentes no presenta serias dificultades.

Se concluye un contrato de trabajo con el empleado. El lugar de trabajo es una subdivisión separada (registrada en el TD), ubicada en una región diferente en relación con la cabeza. En el preámbulo del Acuerdo de Empleo, el contrato se celebra entre un individuo y una LLC representada por el Director General (que trabaja en la cabeza). La pregunta es, ¿cuál es el lugar de celebración del contrato de trabajo? la ciudad donde se encuentra la cabeza (trabaja el director general, firmando el contrato de trabajo) o la ciudad donde se encuentra la EP (donde lugar de trabajo empleado)?

el lugar de celebración del contrato de trabajo, en este caso, indique la ciudad donde se encuentra la oficina central, ya que el contrato se celebra entre la LLC y el empleado.

Por regla general para celebrar contratos de trabajo con futuros empleados de una subdivisión separada, su jefe puede, pero solo por poder.

El lugar de trabajo es una condición obligatoria del contrato de trabajo. Si un empleado es contratado por una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural de la organización, el contrato de trabajo debe indicar dicha unidad, así como su ubicación (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La justificación de esta posición se da a continuación en los materiales del Sistema Glavbukh

1. Artículo:¿Cuál es la forma más segura de anotar el lugar de trabajo en los contratos de trabajo?

El empleado consigue un trabajo en una división separada.

Cuidadosamente

En el contrato de trabajo de un empleado de la unidad, proporcione no solo su nombre, sino también su dirección. Este es accesorios requeridos(Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). De lo contrario, puede resultar en una multa de 50.000 rupias.

En un contrato de trabajo con un empleado de una unidad, el nombre de esta unidad y su dirección deben indicarse como el lugar de trabajo.

Esto es obligatorio si la oficina adicional está ubicada en otra área. Es decir, fuera del territorio de la localidad donde se encuentra la sede de la empresa (párrafo 16 de la decisión del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2). Entradas de ejemplo:*

Posible redacción

“1.3. Lugar de trabajo: OOO "Vektor", sucursal "Dmitrovsky", Dmitrov, región de Moscú, st. bolchevique, 13.

“1.3. El lugar de trabajo del Empleado es la ubicación de la sucursal Oryol de Alpha LLC: Orel, st. Gagarin, m. 22.

REVISTA "CHIEF BUKH", № 20, OCTUBRE 2015

2. Situación:¿Puede el jefe de una sucursal con un balance separado celebrar contratos de trabajo con empleados de otra división separada? Una sucursal y una subdivisión separada están ubicadas en la misma ciudad

Sí, él puede, si tiene tal autoridad.*

Como regla general, los contratos de trabajo con futuros empleados de una subdivisión separada pueden ser concluidos por su jefe por poder. Sin embargo, no todas las unidades lo tienen. Por ejemplo, la caja operativa puede no tener un gerente.

En este caso, la organización matriz puede facultar al jefe de una sucursal con un balance separado, que se encuentra en la misma ciudad que la caja operativa, con la autoridad para celebrar contratos de trabajo con sus empleados.*

Descripción del trabajo
director de una subdivisión separada de una entidad legal (sucursal, oficina de representación) [nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del trabajo ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales reglamentarios que rigen las relaciones laborales.

1. Disposiciones generales

1.1. El director de una subdivisión separada de una entidad legal pertenece a la categoría de gerentes y reporta directamente a [nombre del puesto del supervisor inmediato].

1.2. Una persona que tiene educación más alta y al menos [valor] años de experiencia en alta dirección.

1.3. El director de una división separada debe saber:

Actos jurídicos normativos que regulan la producción, las actividades económicas y financieras y económicas de una subdivisión separada, resoluciones de las autoridades federales, regionales y locales. el poder del Estado y gestión que determinen las áreas prioritarias para el desarrollo de la industria correspondiente;

Materiales metodológicos y reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de una subdivisión separada;

Perfil, especialización y características de la estructura de la organización en su conjunto y de una subdivisión separada en particular;

Las perspectivas de desarrollo técnico, económico y desarrollo Social industrias;

Recursos humanos de una división separada;

Legislación fiscal, laboral, civil;

Gestión económica y financiera de una organización (empresa);

Ética de la comunicación empresarial;

psicología de las relaciones empresariales;

Principios, métodos de gestión de personal;

Aspectos estratégicos y de marketing de la gestión;

Requisitos para la preparación de la documentación comercial;

Fundamentos de jurisprudencia;

Reglas y normas de protección laboral.

2. Responsabilidades laborales

Al director de una división separada se le asignan las siguientes responsabilidades laborales:

2.1. Administrar las actividades de una división separada.

2.2. Organización del trabajo e interacción de divisiones estructurales de una división separada.

2.3. Organización de las actividades de una subdivisión separada basada en el uso de tecnología moderna y Tecnologías avanzadas, formas progresivas de organización del trabajo.

2.4. Garantizar la seguridad y el uso de la propiedad de una subdivisión separada para su propósito previsto.

2.5. Tomar medidas para proporcionar una subdivisión separada con personal calificado, uso racional y desarrollo conocimientos profesionales y experiencia.

2.6. Asegurar que los empleados sean pagados de manera oportuna en su totalidad salarios.

2.7. Tomar medidas para asegurar que los empleados de la subdivisión separada cumplan con sus deberes oficiales.

2.8. Aplicación disciplina laboral, fomentando el desarrollo de la motivación laboral, la iniciativa y la actividad de los subordinados.

2.9. Seguridad combinación correcta métodos económicos y administrativos de gestión, la aplicación del principio de interés material y responsabilidad de cada empleado por el trabajo que se le encomienda y los resultados del trabajo de todo el equipo de una subdivisión separada.

2.10. Representación y protección de los intereses de una subdivisión separada en la corte, arbitraje, autoridades estatales y administración por poder.

2.11. Resolver problemas relacionados con las actividades financieras y económicas de una subdivisión separada.

2.12. Velar y controlar el cumplimiento de la normativa en materia de protección laboral y seguridad contra incendios.

2.13. Realización de negociaciones comerciales.

2.14. Participación en el desarrollo de la estrategia de desarrollo de la organización en su conjunto.

2.15. Recopilación de informes establecidos sobre el trabajo realizado.

2.16. [Otras responsabilidades laborales].

El director de una subdivisión separada tiene derecho a:

3.1. Para todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.2. Hacer propuestas a la alta dirección para mejorar el trabajo de una unidad separada y la organización en su conjunto.

3.3. Tomar decisiones de forma independiente dentro de su competencia y organizar su implementación por parte de los empleados de una unidad separada.

3.4. Requerir a la dirección de la organización que les preste asistencia en el desempeño de sus deberes profesionales y en el ejercicio de sus derechos.

3.5. Hacer transacciones de derecho civil y representar los intereses de una subdivisión separada por poder.

3.6. Interactuar con los jefes de las divisiones estructurales de la organización, para recibir la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

3.7. Supervisar las actividades de los empleados subordinados.

3.8. Firmar y visar los documentos de su competencia.

3.9. Mejora tu cualificación profesional.

3.10. Los demás derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad

El director de división es responsable de:

4.1. Por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes oficiales bajo este descripción del trabajo, - dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.

4.2. Por causar daños materiales al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

4.3. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró ​​de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

jefe de unidad estructural

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

jefe del departamento legal

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Familiarizado con las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]