Muestra en una división separada del contrato de trabajo. Contrato de trabajo con el jefe de una división separada

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Ejemplo de contrato de trabajo
con la cabeza de una unidad estructural separada

fecha y lugar de la firma

___(nombre completo de la organización empleadora) ___, representada por ___ (cargo, nombre completo) ___, actuando en nombre de _________________, en adelante denominado el "Empleador", por una parte, y ___ (nombre del trabajador) ___, en adelante denominado el " Empleado", quien (o) designado para el cargo ___ (nombre del puesto y subdivisión estructural separada de la organización) ___, en lo sucesivo denominada la "Subdivisión", por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. Este contrato de trabajo rige la relación entre el Empleador y el Empleado en relación con el desempeño por parte de este último de las funciones de jefe de una unidad estructural separada del Empleador.

1.2 El trabajo para el Patrón es para el Empleado: ____________________.
(básico, por

tiempo parcial)

1.3. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.3*. Este contrato de trabajo sobre la base de (debido a) ______________ de conformidad con los requisitos del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa se concluye por un período de _____________.

1.4. El empleado comienza a desempeñar sus funciones a partir de "__" __________ 200_.

1.5. El empleado tiene un período de prueba de meses (semanas, días).

1.6. El presente contrato de trabajo entrará en vigor el “__” __________ 200_.

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

2.1. El Empleado administra las actividades de una unidad estructural separada del Empleador en la forma determinada por ___________

________________.

(estatuto, reglamento sobre la subdivisión, etc.)

2.2. En las relaciones organizacionales internas, el Empleado, como jefe de una unidad estructural separada del Empleador, actúa dentro de los poderes que le otorga el reglamento sobre la unidad, descripción del trabajo(otras regulaciones locales actos legales Empleador), en las relaciones civiles y económicas externas relacionadas con las actividades de la unidad, el Empleado actúa en nombre del Empleador sobre la base de un poder otorgado a él.

2.3. Representar los intereses del Empleador en las relaciones con los empleados de una unidad estructural separada El empleado tiene derecho dentro de los poderes determinados de acuerdo con la legislación laboral Federación Rusa documentos fundacionales y locales regulaciones Empleador, en particular: __________________.

2.4. El trabajador tiene derecho a:
- proporcionarle el trabajo estipulado por este contrato de trabajo;
- garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo correspondientes al estado los requisitos reglamentarios protección laboral;
- oportuno y en su totalidad pago de salarios de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado;
- ...

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

2.5. El trabajador está obligado:
- cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna el presente contrato de trabajo, realizar normas establecidas mano de obra;
- cumplir con las normas laborales internas vigentes en el Empleador, los requisitos para la protección laboral y garantizar la seguridad laboral, otras normas locales del Empleador directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, con las que el Empleado se familiarizó contra la firma;
- observar la disciplina laboral;
- cuidar la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados;
- informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador está responsable de la seguridad de esta propiedad, la propiedad de otros empleados;
- durante la vigencia de este contrato de trabajo y después de su terminación por ______ años, no divulgar un secreto protegido por la ley (secretos estatales, comerciales, oficiales y otros) que se hizo conocido por el Empleado en relación con la ejecución de deberes laborales;
- ...

El empleado está obligado a realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral de la Federación Rusa y este contrato de trabajo.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

3.1. El empleador tiene derecho:
- exigir del Empleado el cumplimiento concienzudo de las funciones bajo este contrato de trabajo;
- adoptar leyes locales directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, incluidos los reglamentos laborales internos, los requisitos para la protección laboral y la garantía de la seguridad laboral;
- llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;
- alentar al Empleado para un trabajo consciente y eficiente;
- en unilateralmente cambiar el contenido de las facultades del Empleado como jefe de una unidad estructural separada sin cambiar la función laboral;
- ...

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:
- proporcionar al Empleado el trabajo estipulado por este contrato de trabajo;
- garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;
- proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
- pagar en tamaño completo debido al empleado salarios en plazos;
- ...

El empleador realiza otras funciones estipuladas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales y este contrato de trabajo.

4. PAGO Y GARANTÍAS SOCIALES

4.1. Por el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario por la cantidad de:
- salario oficial, tasa de salario en la cantidad de ___________ por mes;
- pagos de compensación: _________________, cuyo pago se efectúa en la forma prescrita por ____________________;
- pagos de incentivos: _________________, cuyo pago se realiza en la forma prescrita por ____________________;
4.3. El pago de los salarios al Empleado se realiza en los términos y en la forma que establezca la convención colectiva, reglamento interno de trabajo, demás normas locales del Empleador.

4.4. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.

5. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

5.1. El empleado tiene fijado el siguiente horario de trabajo _______. (normal, reducido, a tiempo parcial)

5.2. El horario de trabajo (días hábiles y fines de semana, horas de inicio y finalización) está determinado por las normas laborales internas vigentes en el Empleador.

5.3. Se establecen las siguientes características del modo de trabajo para el empleado ___________.

5.4. El empleado cuenta con una licencia anual básica pagada de ____ días calendario.

5.5. Al empleado se le concede una licencia anual adicional pagada de ____ duración en relación con _____ (la base para establecer

_________________________.

licencia adicional)

6. MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO

6.1. Cada una de las partes de este contrato de trabajo tiene derecho a plantear a la otra parte la cuestión de complementarlo o modificar de otro modo el contrato de trabajo, que, por acuerdo de las partes, se redactan acuerdo adicional que forma parte integrante del contrato de trabajo.

6.2. Este contrato de trabajo se rescinde por los motivos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

7. DISPOSICIONES FINALES

7.1. Las disputas laborales y los desacuerdos de las partes sobre el cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes, y si es imposible llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de conflictos laborales y (o) el tribunal en orden, establecido por ley Federación Rusa.

7.2. En la parte no prevista por este contrato de trabajo, las partes se guían por la legislación de la Federación Rusa, los documentos constitutivos, el convenio colectivo, los actos legales reglamentarios locales del Empleador.

7.3. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, teniendo la misma fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el archivo personal del Empleado, la segunda, con el Empleado.

_________________________ "__" __________ 20__ (ciudad, localidad) __________________________________________________________________________, (nombre completo de la organización empleadora) representada por ___________________________, actuando con base en _____________ (cargo, nombre completo) __________________, en lo sucesivo denominado el "Empleador", en la por una parte, y _________________________________, en lo sucesivo denominado el "Empleado", (nombre completo del empleado) que es designado para el cargo ______________________________________ (nombre del cargo y ________________________________________________________________________________, unidad estructural separada de la organización)

en lo sucesivo, la "Subdivisión", por otro lado, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. Objeto del contrato de trabajo

1.2 El trabajo para el Patrón es para el Empleado: ____________________. (principal, a tiempo parcial)

1.3. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.4. El empleado comienza a desempeñar sus funciones a partir de "__" __________ 20__.

1.5. El empleado tiene un período de prueba de meses (semanas, días).

1.6. El presente contrato de trabajo entrará en vigor el "__" __________ 20__.

2. Derechos y obligaciones del Empleado

2.1. El Empleado administra las actividades de una unidad estructural separada del Empleador en la forma determinada por ___________ ________________________________________________________________________. (estatuto, reglamento sobre la subdivisión, etc.)

2.2. En las relaciones organizativas internas, el Empleado, como jefe de una unidad estructural separada del Empleador, actúa dentro de los poderes que le otorga el reglamento sobre la unidad, la descripción del trabajo (otros actos legales reglamentarios locales del Empleador), en civil externo y relaciones económicas relacionadas con la implementación de las actividades de la unidad, el Empleado actúa en nombre del Empleador sobre la base de un poder otorgado a él.

2.3. Representar los intereses del Empleador en las relaciones con los empleados de una unidad estructural separada El empleado tiene derecho dentro del marco de los poderes determinados de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa por los documentos constitutivos y las regulaciones locales del Empleador, en particular : __________________.

2.4. El trabajador tiene derecho a:

Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

2.5. El trabajador está obligado:

Cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna el presente contrato de trabajo, cumplir con las normas laborales establecidas;

Cumplir con las normas laborales internas vigentes en el Empleador, los requisitos para la protección laboral y garantizar la seguridad laboral, otras normas locales del Empleador que estén directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, con las cuales el Empleado se familiarizó contra firma;

Observar la disciplina laboral;

Cuidar la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados;

Informar inmediatamente al Contratante o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de los bienes del Contratante, incluidos los bienes de terceros en poder del Contratante, si el Contratante es responsable de la seguridad de esta propiedad, la propiedad de otros empleados;

Durante la vigencia de este contrato de trabajo y después de su terminación por ______ años, no divulgar un secreto legalmente protegido (secreto estatal, comercial, oficial y de otro tipo) que haya llegado a conocer el Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;

El empleado está obligado a realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral de la Federación Rusa y este contrato de trabajo.

3. Derechos y obligaciones del Empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

Exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de las obligaciones derivadas de este contrato de trabajo;

Adoptar leyes locales directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, incluyendo reglamentos internos de trabajo, requisitos de protección y seguridad laboral;

Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente;

Cambiar unilateralmente el contenido de las facultades del Empleado como jefe de una unidad estructural separada sin cambiar la función laboral;

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:

Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

Proveer al Empleado de equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

Pagar en su totalidad los salarios adeudados al empleado a tiempo;

4. Remuneración y garantías sociales

4.1. Por el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario por la cantidad de:

Salario oficial, tasa de salario en la cantidad de ___________ por mes;

Pagos de compensación: ______________________________, cuyo pago se realiza en la forma prescrita por ____________________;

Pagos de incentivos: ______________________________, cuyo pago se realiza en la forma prescrita por ____________________;

4.3. El pago de los salarios al Empleado se realiza en los términos y en la forma que establezca la convención colectiva, reglamento interno de trabajo, demás normas locales del Empleador.

4.4. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.

5. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

5.1. El empleado tiene fijado el siguiente horario de trabajo ________________________________________________________________. (normal, reducido, a tiempo parcial)

5.2. El horario de trabajo (días hábiles y fines de semana, horas de inicio y finalización) está determinado por las normas laborales internas vigentes en el Empleador.

5.3. Se establecen las siguientes características del modo de trabajo para el empleado ___________.

5.4. El empleado cuenta con una licencia anual básica pagada de ____ días calendario.

5.5. Al empleado se le concede una licencia paga adicional anual de ____ duración en relación con __________________________________ (la base para establecer _________________________. licencia adicional)

6. Modificación y extinción del contrato de trabajo

6.1. Cada una de las partes de este contrato de trabajo tiene el derecho de plantear a la otra parte la cuestión de complementarlo o modificar de otro modo el contrato de trabajo, que, por acuerdo de las partes, se redactan mediante un acuerdo adicional, que es parte integral del contrato de trabajo.

6.2. Este contrato de trabajo se rescinde por los motivos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

7. Disposiciones finales

7.1. Las disputas laborales y los desacuerdos de las partes con respecto al cumplimiento de los términos de este contrato de trabajo se resuelven por acuerdo de las partes, y si es imposible llegar a un acuerdo, son considerados por la comisión de disputas laborales y (o) el tribunal en el forma establecida por la legislación de la Federación Rusa.

7.3. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, teniendo la misma fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el archivo personal del Empleado, la segunda, con el Empleado.

Empleador Empleado ____________________________________ ____________________________________ (nombre de la organización) (nombre completo) ____________________________________ ____________________________________ (dirección de la organización) (dirección de residencia) TIN ________________________________ Pasaporte (otro documento de identificación) ___________ ______________ _______ /___________/ serie ______________ N ______ (cargo firma (descodificación) emitida por ______________________________ de la persona, fecha de emisión "__" ___________ ____ del firmante del contrato) _________________________ firma El Empleado recibió una copia de este contrato de trabajo ____________________________________ (fecha y firma del Empleado)

"Cuestión de personal", 2012, N 1

CONTRATO DE TRABAJO CON JEFE DE UNIDAD SEPARADA

Cuando están haciendo relaciones laborales con el titular de la sucursal, oficina de representación, se deberán realizar todas las acciones previstas por la legislación laboral vigente. En el artículo consideraremos las características de las relaciones laborales con el jefe. subdivisión separada, y también dar una forma estándar de un contrato de trabajo con la persona especificada.

El artículo 55 del Código Civil de la Federación Rusa (en adelante, el Código Civil de la Federación Rusa) determina que una oficina de representación es una subdivisión separada de una entidad legal ubicada fuera de su ubicación, que representa los intereses de una entidad legal y los protege

Una sucursal es una subdivisión separada de una entidad legal ubicada fuera de su ubicación y que realiza todas o parte de sus funciones, incluidas las funciones de una oficina de representación.

Las oficinas de representación y las sucursales no son personas jurídicas. Son dotados de bienes por la persona jurídica que los creó y actúan sobre la base de las disposiciones aprobadas por ella.

Si la organización ha creado sucursales y oficinas de representación, entonces el estatuto de la organización debe contener información sobre ellas (cláusula 5, artículo 5 de la Ley Federal del 8 de febrero de 1998 N 14-FZ "Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada", cláusula 6, artículo 5 de la Ley Federal de fecha 26 de diciembre de 1995 N 208-FZ "Sobre sociedades anónimas", párrafo 5 del artículo 5 de la Ley Federal de 14 de noviembre de 2002 N 161-FZ "De las leyes estatales y municipales empresas unitarias", Cláusula 2, Artículo 5 de la Ley Federal de 8 de mayo de 1996 N 41-FZ "Sobre Cooperativas de Producción").

Según el apartado 3 del art. 55 del Código Civil de la Federación de Rusia, los jefes de las oficinas de representación y las sucursales son designados por una persona jurídica y actúan sobre la base de su poder notarial. Tenga en cuenta que esta regla es imperativa y no permite una interpretación amplia.

Por lo tanto, el jefe de las divisiones estructurales separadas actúa en nombre de la organización (empleador) sobre la base del cargo y el poder notarial. Esta información debe reflejarse en el contrato de trabajo con el jefe de la sucursal u otra subdivisión separada.

Se debe llamar la atención de los lectores sobre el hecho de que el poder notarial y el contrato de trabajo deben definir necesariamente los derechos del jefe de una subdivisión separada para firmar documentos de personal por cuenta del empleador (por ejemplo, órdenes de admisión, despido, reubicación, etc.). Tales facultades del titular de la sucursal son determinadas por la organización matriz, ya que, de conformidad con el art. 55 del Código Civil de la Federación Rusa, para que el jefe de la sucursal tenga derecho a contratar y despedir empleados, es necesario consolidar estos poderes, por ejemplo, en un contrato de trabajo, un poder notarial.

En ausencia de confirmación documental de la autoridad del jefe de la sucursal para firmar la documentación del personal, puede surgir una situación en la que un empleado despedido, por ejemplo, por el jefe de la sucursal, sea reincorporado debido al hecho de que los documentos fueron firmado por una persona que no tiene derecho a hacerlo.

De acuerdo con el párrafo 20 del Decreto del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa N 6, el Pleno de la Corte Suprema de Arbitraje de la Federación Rusa N 8 del 1 de julio de 1996 "Sobre algunas cuestiones relacionadas con la aplicación de la primera parte del Código Civil de la Federación Rusa", los poderes del jefe de la sucursal (oficina de representación) deben estar certificados por un poder notarial y no pueden basarse únicamente en las instrucciones contenidas en los documentos constitutivos de la persona jurídica, los reglamentos de la sucursal (oficina de representación), etc., o surgen de la situación en que opera el titular de la sucursal.

Así, los principales documentos que regulan los derechos, deberes, términos de referencia del jefe de la sucursal, oficina de representación son:

Estatutos;

Reglamento de la sucursal;

Poder otorgado por la organización.

El poder otorgado al jefe de una sucursal u oficina de representación debe redactarse de conformidad con las reglas especificadas en el art. 185 del Código Civil de la Federación Rusa, a saber:

Tener la firma del director de la organización matriz u otra persona autorizada para hacerlo por los estatutos de la organización matriz;

Debe estar certificado por el sello de la organización matriz.

El poder de representación del jefe y el reglamento sobre una subdivisión separada deben contener necesariamente una indicación de las operaciones que tiene derecho a realizar. Si existe tal indicación, las transacciones realizadas por el jefe de una sucursal (oficina de representación) deben considerarse realizadas en nombre de una persona jurídica.

Con base en el párrafo 2 del art. 188 del Código Civil de la Federación Rusa, una entidad legal que haya emitido un poder notarial al jefe de una subdivisión separada tiene derecho a cancelar el poder notarial o reasignación en cualquier momento, y el jefe de la subdivisión separada a que se ha emitido el poder - para rechazarlo.

¡Nota! al redactar documentos de personal para empleados de una subdivisión separada, incluido su jefe, es necesario indicar el nombre de la sucursal, la oficina de representación sin abreviatura, la exclusión de palabras individuales u otros cambios en el nombre especificado en el estatuto.

Con el jefe de la sucursal (oficina de representación), como con cualquier empleado de la organización, se debe celebrar un contrato de trabajo, luego de lo cual se emite una orden de empleo (formulario N T-1).

Una característica de un contrato de trabajo con un empleado de una subdivisión separada es que debe reflejar no solo el lugar de trabajo (por ejemplo, Vera LLC), sino también indicar una subdivisión separada específica y su ubicación (parte 2 del artículo 57 Código de Trabajo Federación de Rusia (en adelante, el Código Laboral de la Federación de Rusia)).

Celebración de un contrato de trabajo

con el jefe de una división separada

En primer lugar, observamos que un contrato de trabajo con el jefe de una sucursal puede celebrarse tanto por un período indefinido como por un período fijo (contrato de trabajo de duración determinada). Si se celebra un contrato de trabajo a plazo fijo con el jefe de una subdivisión separada, entonces su período de validez está determinado por los documentos constitutivos de la organización o por acuerdo de las partes (Artículo 275 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tenga en cuenta que el período de validez, así como las circunstancias (motivos) que son la base para celebrar un acuerdo por un período determinado, de conformidad con la Parte 2 del art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia debe indicarse en el contrato de trabajo.

Las relaciones laborales con el jefe de una subdivisión separada pueden ser precedidas por cualquiera de los procedimientos previstos en el art. 16 del Código Laboral de la Federación de Rusia, cuyos casos y procedimientos están establecidos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, o el estatuto (reglamentos) de la organización (celebración de una competencia, elección o nombramiento para un posición, etc).

Como regla general, el jefe de la organización decide de forma independiente sobre el nombramiento de una persona para el puesto de jefe de una subdivisión separada, a menos que se establezca lo contrario por actos legales reglamentarios y (o) documentos de la organización. Por ejemplo, de acuerdo con el art. 11.1 de la Ley Federal No. 395-1 del 2 de diciembre de 1990 "Sobre los Bancos y la Actividad Bancaria" (en adelante, la Ley No. 395-1), una institución de crédito está obligada a notificar al Banco de Rusia por escrito de todos los propuestos nombramientos para los cargos de jefe (sus suplentes) de sucursales de organización de crédito. El Banco de Rusia, dentro de un mes a partir de la fecha de recepción de la notificación, acepta los nombramientos indicados o presenta una negativa motivada por escrito por los motivos previstos en el art. 16 de la Ley N 395-1. Cabe señalar que el cumplimiento del procedimiento anterior no es obligatorio para los jefes de oficinas de representación y jefes de otras divisiones estructurales separadas de una entidad de crédito.

Como se mencionó anteriormente, según el art. 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, el lugar de trabajo es obligatorio para la inclusión en un contrato de trabajo con el jefe de una unidad estructural separada, y si la unidad de la organización está ubicada en otra localidad, es decir, en una localidad fuera del límites administrativo-territoriales de la correspondiente localidad donde se encuentra la organización misma: el lugar de trabajo que indica esta unidad y su ubicación. En este caso, el Código Laboral de la Federación Rusa no establece ninguna excepción.

A su vez, en aplicación de lo dispuesto en el art. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre la transferencia de un gerente a otro trabajo, se debe tener en cuenta si se cambiarán las funciones laborales del gerente y (o) la ubicación de la unidad estructural. Si el contrato de trabajo con el jefe de una unidad estructural separada especifica solo el tipo de unidad sin especificar su ubicación y nombre completo, por ejemplo, una sucursal, entonces podemos hablar de transferir a otro trabajo solo si se nombra a un empleado, por ejemplo , al puesto de jefe de una oficina de representación, si En igualdad de condiciones, estamos hablando de desplazamiento.

En el contrato de trabajo, también es necesario distinguir entre la función laboral y las facultades del jefe de la unidad. Los poderes definidos por el empleador en leyes locales y (o) definidos en el poder otorgado al jefe de una subdivisión separada, si no están especificados en el contrato de trabajo, están sujetos a cambios por parte del empleador unilateralmente, lo cual no acarreará las consecuencias establecidas por el art. 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. Podemos hablar, por ejemplo, de cambiar el alcance de las facultades en cuanto a la celebración de transacciones por una determinada cantidad de dinero, etc.

Según el art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa para jefes de sucursales, oficinas de representación y otras divisiones estructurales separadas de organizaciones libertad condicional al solicitar un trabajo no se puede establecer por más de seis meses.

De conformidad con el art. 73 del Código Laboral de la Federación de Rusia, un contrato de trabajo con los jefes de sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas, sus adjuntos que, de acuerdo con un informe médico, necesitan una transferencia temporal o permanente a otro trabajo, si la transferencia se rechaza o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, se termina de acuerdo con el párrafo 8 horas 1 cda. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito de estos empleados, a no rescindir el contrato de trabajo con ellos, sino a suspenderlos del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes. Durante el período de suspensión del trabajo, los salarios no se acumulan para estos empleados, con la excepción de los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, un convenio colectivo, convenios y un contrato de trabajo.

El procedimiento para rescindir los contratos de trabajo con el jefe.

al término de las actividades de las sucursales y oficinas de representación

De acuerdo con la Parte 4 del art. 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia en caso de terminación de las actividades de una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad, la terminación de los contratos de trabajo con los empleados de esta unidad se lleva a cabo de acuerdo con las reglas previstas en los casos de liquidación de la organización.

Otra localidad se entiende como un área fuera de los límites territoriales administrativos del asentamiento correspondiente, que se indica en el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia con fecha 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa". En otras palabras, el área está limitada por los límites territoriales administrativos de la ciudad, pueblo, aldea y otros asentamientos.

Como explicó el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa en la Sentencia No. 144-O del 21 de abril de 2005, la rescisión de un contrato de trabajo con empleados que trabajan en una unidad estructural separada de una organización ubicada en otra localidad se lleva a cabo de acuerdo con las reglas. previsto para los casos de liquidación de una organización, sólo cuando el empleador decidiera poner fin a las actividades de tal unidad estructural, ya que esto en realidad significa la terminación de las actividades de la propia organización en esta área.

Por lo tanto, si el empleador despide al jefe de la rama, entonces está obligado a ofrecer al empleado despedido otro trabajo solo en el área donde realmente trabaja. A falta de otras subdivisiones separadas en esta área, el director de la subdivisión separada es destituido de acuerdo con el procedimiento previsto durante la liquidación.

Dada la especial estatus legal el jefe de la organización y los jefes de subdivisiones separadas, la legislación actual equipara el hecho de su violación de la legislación laboral y otros actos que contienen normas de derecho laboral, los términos del convenio colectivo, acuerdos al hecho de cometer una falta disciplinaria. El artículo 195 del Código Laboral de la Federación Rusa determina que estos funcionarios pueden estar involucrados en responsabilidad disciplinaria en caso de confirmación del hecho de violación hasta el despido en la forma prescrita por el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Al mismo tiempo, se puede aplicar la cabeza de una unidad estructural separada acción disciplinaria en forma de despido por los motivos previstos en los párrafos 9 y 10 de la Parte 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa: por una sola violación grave de los deberes laborales y en caso de una decisión irrazonable que implique una violación de la seguridad de la propiedad, su mal uso u otro daño a la propiedad de la organización. Además, por las causales indicadas, el contrato de trabajo sólo puede rescindirse con los jefes de sucursales y oficinas de representación.

Cabe destacar que lo dispuesto en el art. Arte. Los artículos 73, 81 y 195 del Código Laboral de la Federación de Rusia también se aplican a los jefes adjuntos de divisiones estructurales separadas de la organización.

Aquí hay una forma estándar de un contrato de trabajo con el jefe de una unidad estructural separada.

_________________________ "__" _____________ 20__

(ciudad, pueblo)

______________________________________________________________________,

(nombre completo de la organización empleadora)

representado por ___________________________________________, actuando sobre la base de

(cargo, nombre completo)

En lo sucesivo, el "Empleador",

por un lado, y _________________________________________________________,

(Nombre completo del empleado)

en lo sucesivo, el "Empleado" designado para

título profesional _________________________________________________________________

(nombre del cargo y estructura separada)

En lo sucesivo, la "División", con

departamentos de la organización)

por otra parte, han celebrado este contrato de trabajo de la siguiente manera:

1. Objeto del contrato de trabajo

1.2. Trabajar para el Patrón es para el Empleado: ____________________

(básico, por

_________________.

tiempo parcial)

1.3. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido.

1.4. Este contrato de trabajo sobre la base de (debido a) ________________ de acuerdo con los requisitos del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa se concluye por un período de ______________.

1.5. El empleado comienza a desempeñar sus funciones a partir de "__" _________ 20__.

1.6. El empleado tiene un período de prueba de _____ meses (semanas, días).

1.7. Este contrato de trabajo entra en vigor el "__" _________ 20__.

2. Derechos y obligaciones del Empleado

2.1. El empleado gestiona las actividades de un

unidad estructural del Empleador en la forma determinada por ___________

____________________________________________.

(estatuto, reglamento sobre la división, etc.)

2.2. En las relaciones organizativas internas, el Empleado, como jefe de una unidad estructural separada del Empleador, actúa dentro de los poderes que le otorga el reglamento sobre la unidad, la descripción del trabajo (otros actos legales reglamentarios locales del Empleador), en civil externo y relaciones económicas relacionadas con la implementación de las actividades de la unidad, en nombre del Empleador sobre la base de un poder otorgado a él.

2.3. Representar los intereses del Empleador en las relaciones con los empleados de una unidad estructural separada El empleado tiene derecho dentro de los poderes determinados de acuerdo con la legislación laboral de la Federación Rusa por los documentos constitutivos y las regulaciones locales del Empleador, en particular: ____________.

2.4. El trabajador tiene derecho a:

Proporcionarle el trabajo estipulado en este contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

Pago oportuno e íntegro de los salarios de acuerdo con sus calificaciones, complejidad del trabajo, cantidad y calidad del trabajo realizado;

El empleado tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

2.5. El trabajador está obligado:

Cumplir concienzudamente los deberes laborales que le asigna el presente contrato de trabajo, cumplir con las normas laborales establecidas;

Observar la disciplina laboral;

Cuidar la propiedad del Empleador, incluida la propiedad de terceros en poder del Empleador, si el Empleador es responsable de la seguridad de esta propiedad y de otros empleados;

Durante la vigencia de este contrato de trabajo y después de su terminación por _____ años, no divulgar un secreto protegido por la ley (secretos estatales, comerciales, oficiales y otros) que haya llegado a conocer el Empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales;

El empleado está obligado a realizar otras tareas estipuladas por la legislación laboral de la Federación Rusa y este contrato de trabajo.

3. Derechos y obligaciones del Empleador

3.1. El empleador tiene derecho:

Exigir al Empleado el cumplimiento concienzudo de las obligaciones derivadas de este contrato de trabajo;

Adoptar leyes locales directamente relacionadas con la actividad laboral del Empleado, incluyendo reglamentos internos de trabajo, requisitos de protección y seguridad laboral;

Llevar al Empleado a la responsabilidad disciplinaria y financiera de la manera prescrita por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales;

Incentivar al Empleado para el trabajo consciente y eficiente;

Cambiar unilateralmente el contenido de las facultades del Empleado como jefe de una unidad estructural separada sin cambiar la función laboral;

El empleador tiene otros derechos previstos por la legislación laboral de la Federación Rusa, este contrato de trabajo.

3.2. El empleador está obligado:

Proporcionar al Empleado el trabajo estipulado en este contrato de trabajo;

Garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo del Empleado que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral;

Proveer al Empleado de equipos, herramientas, documentación técnica y demás medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;

Pagar en su totalidad los salarios adeudados al empleado a tiempo;

4. Remuneración y garantías sociales

4.1. Por el desempeño de las funciones laborales estipuladas en este contrato de trabajo, el Empleado recibe un salario por la cantidad de:

Salario oficial, tasa de salario en la cantidad de _________ por mes;

Pagos de compensación: ________________________, cuyo pago se realiza en la forma prescrita por _______________________;

Pagos de incentivos: ____________________________, cuyo pago se realiza en la forma prescrita por ____________________________.

4.2. El pago de los salarios al Empleado se realiza en los términos y en la forma que establezca la convención colectiva, reglamento interno de trabajo, demás normas locales del Empleador.

4.3. El Empleado está sujeto a los beneficios, garantías y compensaciones establecidos por la legislación de la Federación Rusa y las regulaciones locales del Empleador.

5. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso

5.1. El empleado tiene asignadas las siguientes horas de trabajo

tiempo __________________________________________________________________.

(normal, reducido, a tiempo parcial)

5.2. El horario de trabajo (días hábiles y fines de semana, horas de inicio y finalización) está determinado por las normas laborales internas vigentes en el Empleador.

5.3. Se establecen las siguientes características del modo de trabajo para el empleado _________________________.

5.4. El empleado cuenta con una licencia anual básica pagada de ____ días calendario.

5.5. El empleado recibe una paga adicional anual

licencia de duración _______ en relación con _______________________________

(la base para establecer

________________________.

licencia adicional)

6. Modificación y extinción del contrato de trabajo

6.2. Este contrato de trabajo se rescinde por los motivos establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales.

7. Disposiciones finales

7.3. Este contrato de trabajo se celebra en dos copias, teniendo la misma fuerza legal. El Empleador conserva una copia en el archivo personal del Empleado, la segunda, con el Empleado.

Las organizaciones que incluyen divisiones separadas a menudo cometen errores en la preparación de la documentación del personal. Por lo tanto, dedicaremos este artículo a un análisis de cómo se puede llevar a cabo el empleo en una división separada. , quién puede llenar los libros de trabajo para los empleados, puede una sucursal tener su propia mesa de personal, etc.

De acuerdo con el artículo 55 del Código Civil de la Federación Rusa, una subdivisión separada es una oficina de representación de una persona jurídica ubicada fuera del lugar de la ubicación permanente de esta última, que representa sus intereses y garantiza su protección.

Características características de una unidad estructural separada:

no es una entidad legal;
debe constar en la documentación constitutiva de la persona jurídica que la creó;
dotado de los bienes de la persona jurídica que lo formó;
está registrado con la autoridad fiscal en la dirección de la ubicación real.

Si una subdivisión separada es una sucursal de una entidad legal, entonces realiza todas las funciones de esta última, incluidas las funciones de una oficina de representación.

A nivel legislativo, no se ha establecido cómo se debe llevar a cabo la contabilidad del personal en organizaciones con divisiones separadas. Por lo tanto, se otorga a el empleador.

Si hay relativamente pocas sucursales y oficinas de representación en la organización y, en consecuencia, el personal es pequeño, entonces la gestión de registros de personal a menudo se lleva a cabo de forma centralizada. Tal organización de la circulación de documentos prevé lo siguiente:

toda la documentación del personal (órdenes, órdenes, contratos de trabajo, actas, etc.) está certificada por el jefe de la empresa;
toda la documentación, incluidos los libros de trabajo, se almacena en la organización principal;
el mantenimiento de los documentos de personal y su transferencia a la empresa matriz lo lleva a cabo uno de los empleados de una división separada.

Registro de un empleado en una sucursal / oficina de representación

Empleo por separado unidades estructurales se lleva a cabo mediante la celebración de un contrato de trabajo con el solicitante, que está firmado por el jefe de esta unidad por parte del empleador.

Cabe señalar que, en este caso, no es la sucursal / oficina de representación la que actúa como empleador, sino la propia organización representada por el titular de la institución. El preámbulo del contrato de cooperación debe indicar: “Sociedad de responsabilidad limitada Trudovik representada por el director de la sucursal de Pervomaisky de Contact LLC Ostap Ostapovich Astapov, actuando bajo el poder notarial No. 111111 del 10/10/14, en lo sucesivo denominado el Empleador ”.

De acuerdo con el Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de empleo en una unidad estructural separada, el contrato debe indicar que el lugar de trabajo propuesto se proporcionará en la oficina / sucursal de representación especificada, así como la ubicación de este último.

Los detalles del contrato deben contener los detalles de la organización matriz, es decir, para el ejemplo anterior, Trudovik LLC.

Antes de firmar un contrato de cooperación, un empleado en sin fallar debe estar familiarizado con:

convenio colectivo (si lo hubiere);
reglamento interno;
los demás actos reglamentarios de tipo local que se relacionen directamente con la actividad laboral en un puesto sustituido.

Después de la conclusión del acuerdo de cooperación, el jefe de la sucursal / oficina de representación emite una orden en el formulario No. T-1 sobre la contratación del empleado. Esta orden deberá presentarse para su familiarización contra firma a un nuevo empleado dentro de un plazo de tres días contados a partir del momento en que comience a desempeñar sus funciones laborales establecidas en el contrato.

De acuerdo con la legislación laboral de Rusia, los empleadores mantienen libros de trabajo para todas las personas que han trabajado para ellos durante más de cinco días, si para estos últimos el lugar de trabajo ocupado en la organización de este empleador es el principal.

Entonces, de acuerdo con la orden, un empleado autorizado realiza una entrada en el libro de trabajo sobre la contratación en una unidad separada. Esta entrada se puede representar de la siguiente manera: encabezado - "LLC Trudovik", en la primera columna - el número de serie de la marca, en la segunda columna - la fecha de empleo de acuerdo con la orden, en la tercera columna - "Empleado en el Sucursal de Pervomaisky en el departamento de ventas para el puesto", en la cuarta columna, la fecha y el número del documento administrativo.

Empleo: Vídeo

La elección del método para llevar a cabo la gestión de registros de personal en una división separada.

Al analizar lo anterior, se puede observar que la forma en que se llevará a cabo la contabilidad del personal en una unidad estructural separada depende del método elegido de flujo de trabajo del personal, de forma central o local. Ambas opciones tienen ventajas y desventajas, por lo que la elección aquí depende completamente de las preferencias del empleador.

Con la regulación centralizada de las relaciones laborales, es necesario reflexionar detalladamente y documentar el procedimiento y plazos para la reorientación de la documentación del personal, teniendo en cuenta los plazos determinados por la legislación laboral. En el caso de transferir la autoridad para gestionar las relaciones laborales directamente al jefe de la sucursal/oficina de representación, es muy importante redactar correctamente la documentación pertinente: un poder, reglamento de la oficina de representación/sucursal, una orden para nombrar una persona responsable de guardar el sello, el registro y el almacenamiento libros de trabajo, etc.

Ambas opciones tienen en común el procedimiento de elaboración de la plantilla, el reglamento interno de trabajo y otras normas locales. La plantilla de personal está aprobada por la orden pertinente de la organización y contiene todas las divisiones separadas. El original de esta acta se conserva en la oficina principal, y en cada subdivisión separada hay un extracto de la misma, certificado por una persona autorizada.

El horario laboral interno es aprobado por el jefe de la organización con la participación del órgano representativo de los empleados. El original de estas Reglas se encuentra en la casa matriz, y para las subdivisiones (sucursales, oficinas de representación) se hacen copias, las cuales la persona autorizada certifica con sello y firma.

Relaciones laborales en divisiones separadas de la organización.

En el proceso de crecimiento extensivo, se hace necesario que los intereses de la organización vayan más allá de la región. Considere los aspectos prácticos de la creación y el funcionamiento de las relaciones laborales en divisiones separadas.

Designación del jefe de división

Recuérdese, según las instrucciones directas del apartado 3 del art. 55 del Código Civil de la Federación de Rusia, los jefes de las oficinas de representación y las sucursales son designados por el jefe de la persona jurídica y actúan sobre la base de su poder notarial. De conformidad con el apartado 1 del art. 5 Ley de LLC 2 sucursales y oficinas de representación se establecen por decisión reunión general miembros de la sociedad. En las sociedades anónimas, la creación de sucursales y oficinas de representación es competencia del directorio de la sociedad 3 . Asimismo, las oficinas de representación y las sucursales deberán indicarse en los documentos constitutivos de la persona jurídica que las creó. Los cambios en el estatuto de la organización entran en vigor para terceros desde el momento de la notificación adecuada del establecimiento de una sucursal (oficina de representación) del organismo que lleva a cabo el registro estatal de personas jurídicas.

Según el art. 61 del Código Laboral de la Federación Rusa, un contrato de trabajo entra en vigor desde el día en que es firmado por el empleado y el empleador, a menos que las leyes federales, otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa o el contrato laboral dispongan lo contrario, o desde el día en que el trabajador es efectivamente admitido a trabajar con el conocimiento o por cuenta del empleador o su representante.

Como señala el Tribunal Supremo de la Federación Rusa en el Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa", debe tenerse en cuenta que el representante del empleador es una persona que, de conformidad con la ley, otros actos jurídicos reglamentarios, los documentos constitutivos de una persona jurídica (organización) o la normativa local o en virtud de un contrato de trabajo celebrado con esta persona, está facultada para contratar empleados, ya que es en este caso que cuando el empleado es efectivamente admitido a trabajar con el conocimiento o por cuenta de tal persona, las relaciones laborales surgen en divisiones separadas (artículo 16 del Código del Trabajo de la Federación Rusa) y el empleador puede estar obligado a redactar un contrato de trabajo con este empleado de manera adecuada.

Además, incluso antes, el Tribunal Supremo de la Federación Rusa en el párrafo 9 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo del 22 de diciembre de 1992 No. 16 “Sobre algunas cuestiones de aplicación por parte de los tribunales de la Federación de Rusia de la legislación en la resolución de conflictos laborales” señaló que los tribunales deben tener en cuenta que un contrato de trabajo (contrato) se considera celebrado si la ejecución del trabajo sin emitir una orden (instrucción) es encomendada por un funcionario con derecho a contratar, o cuando el trabajo se realizó con su conocimiento.

Así, para designar al titular de una sucursal u oficina de representación, se deben realizar las siguientes acciones:

la asamblea general de participantes (junta de directores) debe decidir sobre el establecimiento de una sucursal u oficina de representación, determinar su ubicación y parámetros básicos de funcionamiento, decidir sobre la realización de cambios apropiados en la Carta de la organización;
el único órgano ejecutivo de la empresa debe enviar una notificación a la autoridad fiscal sobre el establecimiento de una sucursal (oficina de representación);
el único órgano ejecutivo de la empresa (director general) debe, mediante su orden, modificar la plantilla de personal de la organización, determinando el número de unidades de personal de los empleados de la sucursal (oficina de representación) y sus salarios oficiales;
emitir una orden para celebrar un contrato de trabajo con el jefe de la rama o realizar acciones que indiquen su admisión real al trabajo.

Momentos controvertidos de la competencia a la hora de celebrar un contrato de trabajo

La conclusión de un contrato de trabajo con empleados de una sucursal (oficina de representación) antes de la decisión del organismo autorizado de la organización sobre su creación es, en nuestra opinión, discutible.

Por un lado, hasta que se toma la decisión de establecer una sucursal (oficina de representación), la organización no cuenta con puestos de trabajo, unidades de personal y un presupuesto para recibir a estas personas. Además, su creación por decisión CEO representa la creación efectiva de una sucursal (oficina de representación) y puede considerarse que excede sus poderes. En cuanto a la admisión real al trabajo, en este caso quedan una serie de preguntas: ¿cómo se puede permitir trabajar a un empleado, cuyo función laboral no está definido, y es técnicamente imposible determinarlo en ausencia de una decisión para crear una subdivisión separada. ¿Cómo es la admisión real en ausencia de un lugar de trabajo?

Por lo tanto, se puede suponer que el derecho a celebrar contratos de trabajo con empleados de una sucursal (oficina de representación) surge del único órgano ejecutivo solo después de que un órgano superior de gestión de la empresa haya tomado la decisión de crear dicha unidad. Al mismo tiempo, la celebración de un contrato de trabajo es posible incluso antes de la notificación de las autoridades de registro, ya que para la propia organización la decisión de establecer una sucursal entra en vigor inmediatamente después de su adopción.

Por otra parte, el órgano ejecutivo único está dotado de facultades generales para celebrar contratos de trabajo. Además, desde un punto de vista formal, no importa si la organización puede proporcionar a un empleado un lugar de trabajo y la oportunidad de ejercer actividad laboral. La situación en la que un empleado ha estado inactivo desde la conclusión de un contrato de trabajo parece un poco absurda, pero en principio es posible. Por lo tanto, uno puede imaginar una situación en la que se han celebrado contratos de trabajo, pero aún no se ha establecido una sucursal u oficina de representación, las relaciones laborales en divisiones separadas adquieren un carácter especial. Parece que en tal situación, los fundadores (accionistas) tienen derecho tanto a aprobar posteriormente las acciones del director general como a ejercer su derecho a responsabilizarlo por acciones ilegales que provocaron pérdidas. Al mismo tiempo, según el art. 277 del Código Laboral de la Federación Rusa, el jefe de la organización lleva pleno responsabilidad por daños reales directos causados a la organización.

Una subdivisión separada que no es una sucursal (oficina de representación)

Tenga en cuenta que la creación de una subdivisión separada que no sea una sucursal (oficina de representación) es más fácil. Debido al hecho de que no es necesario realizar cambios en los documentos constitutivos de la persona jurídica. Tal unidad es creada por las acciones reales de la organización para equipar lugares de trabajo estacionarios fuera de la ubicación de la propia organización. Al mismo tiempo, como se desprende de las numerosas aclaraciones de las autoridades reguladoras, dicha unidad se considera creada desde el momento en que inicia sus actividades, es decir, desde el momento en que se celebran los primeros contratos de trabajo con los trabajadores 6 . A partir de ese momento, la organización tiene la obligación de notificar oficina de impuestos(cláusula 4, artículo 83 del Código Fiscal de la Federación Rusa) en la ubicación de una subdivisión separada en su creación, así como la obligación de pagar impuestos, tasas y presentar informes, teniendo en cuenta la existencia de dicha subdivisión .

En la práctica, la creación de tales subdivisiones separadas se lleva a cabo mediante la emisión de una orden del órgano ejecutivo único y asignándoles los recursos necesarios Dinero sobre su funcionamiento. A los jefes de dichas divisiones se les pueden otorgar poderes para llevar a cabo acciones que den lugar a consecuencias de derecho civil, por analogía con los jefes de sucursales y oficinas de representación: pueden mantener un balance de gestión separado y mucho más.

Creación de una división y nombramiento de un líder

En la práctica, la creación tanto de sucursales como de oficinas de representación, así como de otras divisiones independientes, plantea una serie de problemas de carácter puramente técnico. Es necesario evaluar las perspectivas de existencia de la unidad, seleccionar local adecuado, celebrar contratos para el servicio de las necesidades técnicas (comunicación, utilidades y etc.). Por supuesto, uno de los empleados de la propia empresa puede ser adscrito para esto, pero todos estos problemas se pueden resolver de manera mucho más eficiente en el lugar utilizando personal local. Y en este caso, surge un problema: ¿cómo formalizar las relaciones con dichos empleados si la unidad aún no existe?

Muy a menudo, en tal situación, la gerencia de la organización promete al empleado "en el acto" su empleo posterior, sin arreglar de ninguna manera la relación que surge entre ellos. Esta práctica está plagada de conflictos. Por ejemplo, se asigna a un empleado local la realización de actividades para crear una unidad independiente, pero como resultado de sus negociaciones y estudios de mercado, resulta que el proyecto requiere grandes inversiones financieras y lo rechazan. La persona que realizó actividades preparatorias resulta ser engañado en sus expectativas.

Además, una demanda a pedido para reconocer el contrato de trabajo como concluido y reincorporarse al trabajo sobre la base de que se realizó la admisión real. Además, puede surgir una situación en la que se llevará a cabo en otra región. De conformidad con el apartado 1 del art. 29 Código de Procedimiento Civil de la Federación Rusa, la demanda se presenta ante el tribunal en la ubicación del demandado. Sin embargo, de acuerdo con el párrafo 2 de este artículo, una demanda contra una organización que surja de las actividades de su sucursal u oficina de representación también puede presentarse ante el tribunal en el lugar de su sucursal u oficina de representación. Por lo tanto, en la práctica, surgen situaciones en las que se presenta una declaración de demanda (y, a veces, el tribunal la considera) en la ubicación de la supuesta ubicación de la sucursal de la organización. Geográficamente, el tribunal puede ubicarse a muchos cientos de kilómetros de la ubicación de la organización, y la discusión de la disputa se lleva a cabo en el contexto de un deseo completamente comprensible de proteger al residente local de la arbitrariedad de los "vikingos alienígenas".

Independientemente del resultado del litigio, dicho proceso puede ser bastante costoso (costo de los boletos, alojamiento de un representante, gastos de viaje). Y muchas veces la reincorporación es imposible, porque nunca existió.

Mientras tanto, esta situación puede evitarse fácilmente si la relación entre la organización y el futuro empleado se formaliza mediante un contrato de agencia, definiendo en él el alcance de las acciones para preparar la creación de una subdivisión separada e indicando, entre otras cosas, la cantidad de remuneración al agente. Y solo después de la finalización de los procedimientos preparatorios y la creación formal de una división separada para celebrar un acuerdo.

El jefe de la organización, al elegir el método de creación de una sucursal (oficina de representación) de acuerdo con las normas del derecho civil o el método de creación de una subdivisión separada en el contexto de la legislación fiscal, debe tener en cuenta que existen peculiaridades en el regulación de las relaciones laborales dentro de cada uno de ellos.

Así, el jefe de una sucursal (oficina de representación) puede ser despedido por una serie de motivos especiales. Por ejemplo, al tomar una decisión irrazonable que supuso una violación de la seguridad de la propiedad, su uso ilegal u otro daño a la propiedad de la organización (cláusula 9 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa), o en caso de un solo violación grave el jefe de la rama (oficina de representación) de sus deberes laborales (cláusula 10, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Es imposible despedir al jefe de una división separada por estos motivos.

Parece que tal enfoque del legislador es un poco inconsistente, ya que en en numeros grandes Se igualan las relaciones jurídicas de una sucursal (oficina de representación) y subdivisiones separadas. Entonces, el período de prueba en ambos casos puede ser de hasta seis meses (párrafo 13 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa). Acuerdo colectivo se acepta y también se declara la huelga en el mismo orden. Pero son estos ejemplos los que nos permiten afirmar que el legislador traza una línea clara entre ellos en una serie de relaciones jurídicas. Puede suponerse que estas diferencias en la regulación del trabajo de los jefes de sucursales (oficinas de representación) y otras unidades separadas son el resultado de diferencias en su creación y, en consecuencia, en el procedimiento para designar gerentes en estos cargos.

Relaciones laborales en divisiones separadas: principales problemas.

Después de la creación formal de una división separada y la celebración de un contrato de trabajo con el jefe, el siguiente paso es la contratación. Al mismo tiempo, la celebración de un contrato de trabajo puede ser realizada tanto por el titular de una oficina de representación separada, siempre que se le deleguen estos poderes, como por el órgano ejecutivo único. Al mismo tiempo, debe recordarse que, de conformidad con el art. 20 del Código Laboral de la Federación Rusa, la propia organización actúa como empleador.

Por lo tanto, las afirmaciones encontradas en la literatura legal de que "no solo las organizaciones pueden actuar como empleadores - entidades legales, sino también sus subdivisiones estructurales separadas” 7 parecen ser completamente inconsistentes con la legislación actual. Los derechos y obligaciones del empleador en las relaciones laborales son ejercidos por los órganos de dirección de la organización o las personas autorizadas por ellos en la forma establecida por la legislación laboral vigente, los documentos constitutivos de la persona jurídica y las normas locales.

La legislación laboral no conoce tal cosa como un "poder notarial" 8 . En consecuencia, los poderes del jefe de la rama deben estar consagrados en el documento administrativo interno de la organización. Dichos documentos incluyen regulaciones locales que contienen normas de base amplia que se aplican a un círculo indefinido de personas. Dichos documentos pueden ser permanentes o temporales. Al mismo tiempo, no tiene significado especial cómo se llamarán. Así, si el organismo autorizado del empleador emite un documento con el nombre de "Orden" (orden administrativa del empleador dirigida a una persona específica), que tiene las características de un acto reglamentario local, su efecto será equivalente a la emisión de un documento con el nombre de "Reglamento" que contiene las mismas reglas. Pero, por regla general, el derecho a celebrar contratos de trabajo con empleados de la sucursal dentro de la lista de personal aprobada se establece en el reglamento de la sucursal (oficina de representación). Dichas disposiciones pueden ser tanto generales (que se aplican a todas las divisiones separadas de la organización) como individuales (que se refieren solo a una división específica).

En la práctica, ambas situaciones son bastante comunes. Y cuando el derecho a celebrar un contrato de trabajo se delegue en el jefe de una división separada, y cuando sólo lo tenga el jefe o empleado de la oficina central de la empresa. Cada uno de ellos tiene tanto sus pros como sus contras. Considerémoslos con más detalle.

La primera situación es cuando la celebración de un contrato de trabajo se lleva a cabo por el único órgano ejecutivo de una persona jurídica, y la gestión de registros de personal se lleva a cabo en la casa matriz. Tal situación está plagada de violaciones masivas de los requisitos de la legislación laboral. Además, hay más de ellos, cuanto más lejos está la sucursal del centro para la implementación de la política de personal. Los problemas comienzan ya desde el momento en que se concluye el contrato de trabajo. Recordamos que, de conformidad con el art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa, al celebrar un contrato de trabajo, una persona que ingresa a un trabajo presenta al empleador:

pasaporte u otro documento de identidad;
un libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebra un contrato de trabajo por primera vez o un empleado va a trabajar a tiempo parcial;
certificado de seguro de seguro de pensión estatal;
documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas a reclutamiento para el servicio militar;
un documento sobre la educación, las cualificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales.

Debido a la lejanía del centro de referencia trabajo de oficina de personal estos documentos se envían desde la sucursal en copias, y su comparación con los originales se realiza en el acto. En consecuencia, el empleador no es inmune al abuso por parte de la gerencia de una unidad separada.

Además, según el art. 66 del Código Laboral de la Federación Rusa, el libro de trabajo está con el empleador durante todo el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, dado que la persona autorizada para llevar los libros de trabajo se encuentra en la oficina central, se hace necesario enviarlo. En algunos casos, esto está plagado de su pérdida y, a menudo, una demora en emitirlo a un empleado en caso de despido. Esto es especialmente cierto en los casos en que el empleador, en virtud de la Parte 3 del art. 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia está obligado a rescindir el contrato de trabajo a partir de la fecha indicada por el empleado. Además, con este modo de operación, hay demoras regulares en familiarizar a los empleados con las órdenes y regulaciones locales de la organización.

En algunos casos, esto puede ser crítico.

Por ejemplo, para llevar a la responsabilidad disciplinaria, el Código Laboral de la Federación Rusa establece plazos bastante estrictos, y si no se cumplen, la imposición de una sanción es imposible. Algunos problemas se pueden eliminar usando medios modernos conexión, pero no es capaz de eliminarla por completo.

Delegar la autoridad para celebrar contratos de trabajo y llevar a cabo la gestión de registros de personal a la dirección de la sucursal sólo tiene sentido si la subdivisión separada es lo suficientemente grande. Como muestra la práctica, es difícil garantizar un trabajo de oficina eficaz en divisiones pequeñas. Además, en estos casos, existe la posibilidad de graves abusos por parte de la dirección de la sucursal a la hora de contratar empleados. Empezando por el habitual proteccionismo a los familiares y terminando por la admisión de empleados en exceso de lo establecido dotación de personal unidades. Además, dado que el jefe de una subdivisión separada tiene derecho a celebrar contratos de trabajo, estos serán completamente legítimos y, en consecuencia, darán lugar a la obligación de pagar salarios y garantizar las condiciones necesarias mano de obra.

En conclusión, me gustaría señalar que la regulación de las relaciones laborales en divisiones separadas requiere atención especial tanto del jefe de la organización como de sus empleados servicios de personal. Comprender las peculiaridades de dicha regulación ciertamente ayudará a evitar violaciones graves del contrato de trabajo y conflictos con los empleados. Sin embargo, con la debida atención a este problema, la aplicación de las leyes laborales existentes no presenta serias dificultades.