¿Debo pagar vacaciones? Cálculo del pago de vacaciones por un empresario individual.

He estado trabajando para SP durante 11 años. Durante estos años de trabajo nunca me han dado vacaciones y mucho menos compensado por ello. ¿Es legal?

¿Está obligado un empresario individual a proporcionar vacaciones a los empleados y pagarlas?

Respuestas de expertos

Hola. Sí, por supuesto que debes.

Dado que los empresarios individuales son reconocidos como los mismos empleadores que entidades legales en consecuencia, el derecho a vacaciones anuales pagadas también se aplica en su totalidad a los empleados del comerciante.

Además, se conceden vacaciones anuales empresario individual a cada persona que trabaje para él en virtud de un contrato de trabajo, incluso a domicilio, en trabajo estacional o simultáneamente. Al mismo tiempo, no importa cuál contrato laboral concluido con el empleado - urgente o por tiempo indefinido. El derecho de licencia del empleado surge incluso si trabaja para un comerciante sobre la base de un contrato de trabajo celebrado por un período de hasta dos meses, como lo indica el art. 295 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Además de la respuesta de un colega.

Ver también las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el Comisariado del Trabajo del Pueblo de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169

Además de la respuesta de un colega.

Artículo 127. Código Laboral de la Federación Rusa Implementación del derecho a licencia por despido de un empleado

A la terminación, el empleado es pagado compensación financiera para todos vacaciones no utilizadas.

Ver también las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, aprobadas por el Comisariado del Trabajo del Pueblo de la URSS el 30 de abril de 1930 N 169

A solicitud escrita del trabajador, se le pueden conceder vacaciones no disfrutadas con posterior despido (con excepción de los casos de despido por culpabilidad). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.

¡Hola!

No, no es legal.

De acuerdo con el artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa A los empleados se les conceden vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto) y sus ganancias promedio.

Le aconsejo que presente una solicitud ante el tribunal con un reclamo por el pago de vacaciones no utilizado. En virtud del artículo 392 del Código Laboral de la Federación de Rusia Para la resolución de un conflicto laboral individual por falta de pago o pago incompleto salarios y otros pagos adeudados al empleado, tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal en el plazo de un año a partir de la fecha de fecha de vencimiento pago de las cantidades especificadas, incluso en caso de impago o pago incompleto de los salarios y otros pagos adeudados al empleado en el momento del despido

¡Hola!

No, no es legal.

Pero lo principal aquí es si tiene un contrato de trabajo. Es en él donde debe detallarse su derecho a unas vacaciones anuales.

De acuerdo con el artículo 114 del Código Laboral de la Federación Rusa A los empleados se les conceden vacaciones anuales mientras mantienen su lugar de trabajo (puesto) y sus ganancias promedio.

Si trabaja en condiciones normales de trabajo, la licencia debe ser de 28 días calendario (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa)

Un hecho interesante: si usted es un comerciante único con sus empleados. ellos tienen mejor protección que tú. Es más fácil para sus empleados obtener un préstamo de una institución bancaria, pueden obtener licencia de maternidad paga y ya no es necesario mencionar que tienen derecho a recibir vacaciones mensuales una vez al año. Al mismo tiempo, un empresario individual no puede obtener (o más bien, no es tan fácil) un préstamo de un banco, le resulta difícil obtener un pago licencia de maternidad y además de esto, es difícil para él irse de vacaciones simples. O mejor dicho, un empresario individual puede irse de vacaciones, pero esto es bastante problemático, sobre todo para aquellos empresarios que no tienen ingresos estables. En el caso de que su negocio no le brinde suficientes ganancias, unas vacaciones de dos semanas en Turquía pueden empeorar significativamente su negocio.

Si su negocio es una tienda en línea popular u otro negocio en línea, en este caso se puede hacer todo, ya que los pagos se pueden realizar desde casi cualquier parte del mundo y, además, tiene la oportunidad de controlar su negocio las 24 horas.

Otra pregunta es, ¿qué tipo de vacaciones en este caso?

Si llevas un año trabajando en tu negocio, probablemente quieras tomarte un descanso de todo. Incluso el caso más interesante es muy agotador. Especialmente si trabajas en días festivos y fines de semana.

¿Cómo solicitar unas vacaciones para un empresario individual? No hay respuesta a esta pregunta, ya que es imposible documentarlo. (excluida la licencia de maternidad). Pero técnicamente se puede organizar de varias formas:

Contrate a una persona durante sus "vacaciones" no autorizadas que supervisará la seguridad de su negocio y se comunicará con usted si algo sale mal. Te puede importar un carajo todo por un tiempo, publicitar a los clientes, dicen, tal y tal. Tenemos vacaciones y trabajaremos solo en 2 semanas.

Además, a nivel legislativo, a un empresario no se le prohíbe descansar ni siquiera durante un año entero. Lo único que se requiere es pagar impuestos y descansar por tu dinero.

En cuanto a la licencia de maternidad, se calcula en base a la previa actividad empresarial dentro de 2 años. Cabe señalar que dicha licencia también incluye el tiempo anterior al nacimiento del niño.

Antes de tomar vacaciones para un empresario individual, debe recordar que la licencia de maternidad para un empresario individual es tiempo pagado por un período de:

140 días para el embarazo clásico;

156 días para embarazo clásico con complicaciones;

194 días para embarazo múltiple.

Antes de tomar unas vacaciones como empresaria individual, es importante comprender que los beneficios en efectivo para una mujer deben considerarse en individualmente. Los empresarios individuales tienen derecho a solicitar la licencia de maternidad durante el embarazo, además, la asignación de maternidad se paga a una mujer durante un año y medio si los pagos del seguro (pagos del seguro) se pagaron al FSS. Los beneficios en efectivo vienen con la única condición de que el empresario individual haya cubierto completamente todas las primas de seguro durante el año anterior al evento asegurado real (embarazo).

En cuanto a los documentos que son necesarios para recibir beneficios por licencia distinta a la de maternidad por parte de un empresario individual, por pagos en efectivo debe proporcionar:

Partida de nacimiento del niño;

Confirmación del trabajo de que el otro padre no recibió beneficios.

Documentos de las autoridades de la oficina de registro;

Entre otras cosas, si uno de los padres trabaja, la asignación proviene del lugar de trabajo.

El monto de los pagos de maternidad:

La mayor cantidad de tales beneficios no puede exceder los 16,480 rublos. Después de convertirse en empresario individual, se paga un beneficio por hijo por un monto de quinientos rublos. Después del nacimiento del niño, la cantidad de dinero pagada por el niño asciende a ocho mil rublos. Además, el monto de los pagos alcanza los 1,5 mil rublos. hasta que el niño alcance la edad de un año y medio. Esta cantidad es pagada por varias autoridades federales, por ejemplo, el fondo de seguro público, en la universidad, si un empresario individual está en formación o por una unidad militar.

Un empresario individual, "espontáneo", tiene un solo empleado que está de licencia para cuidar a un niño de hasta un año y medio y recibe una asignación mensual para "niños" del FSS de la Federación Rusa. ¿Puede un empresario individual reducir UTII por el monto de las primas de seguro pagadas por sí mismo en un monto fijo sin un límite del 50%? Sí, tal vez, respondió el Ministerio de Finanzas de Rusia en una carta fechada el 18.07.14 No. 03-11-11 / 35496, consolidando así su posición sobre este tema.

Recuerde que el párrafo 2 del Artículo 346.32 del Código Fiscal de la Federación de Rusia le permite reducir el impuesto único calculado para un determinado período fiscal (trimestre) por el monto de las primas de seguro pagadas en el mismo período fiscal.

Solicitud de permiso de PI

Los llamados "comerciantes privados" o empresarios autónomos, al igual que todas las empresas, tienen muchas oportunidades para contratar especialistas. Y éstos, a su vez, tienen derecho a vacaciones pagadas ya su costa. En cualquier caso, la solicitud se llena casi al cien por cien de forma similar a lo que se puede ver en el escritorio del jefe de una gran corporación. La solicitud de muestra para unas vacaciones de IP difiere solo en el "encabezado" en el que se deben indicar los datos de una IP en particular: "Al empresario individual Sidorov O.

Empresarios individuales. vacaciones Vacaciones de los empleados de un empresario individual.

A menudo existe la opinión entre los empresarios individuales de que no están obligados a proporcionar vacaciones a sus empleados. Este punto de vista es fundamentalmente erróneo y puede llevar al empresario a un conflicto laboral con el empleado, que será resuelto por árbitros. Al mismo tiempo, podemos decir con confianza que el tribunal decidirá a favor del empleado, ya que el empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo con un comerciante está completamente cubierto por todas las garantías y compensaciones previstas por el Código Laboral de Rusia. Federación.

Las relaciones entre un comerciante-empleador y un empleado, incluso en términos de concesión de vacaciones, se construyen sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa, así como otras leyes y reglamentos que no contradicen el Código Laboral de la Federación Rusa.

Cómo escribir una solicitud de vacaciones desde una IP

El empleado tiene derecho según la ley (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa) a proporcionar vacaciones anuales pagadas después de 6 meses trabajo continuo en la organización. Por acuerdo de las partes, a un empleado se le puede conceder una licencia paga antes del tiempo especificado. La provisión adicional de días de descanso se realiza de acuerdo con el calendario de vacaciones y teniendo en cuenta la antigüedad en el servicio del empleado.

Un empleado puede tomar una licencia a sus expensas por una buena razón.

¿Cómo determinar el número de empleados para calcular UTII?

El número promedio (promedio) de empleados por mes se determina sumando el número de empleados para cada día calendario del mes, es decir, del 1 al 30 o 31 (para febrero - al 28 o 29), incluyendo festivos (no laborables) y fines de semana, y dividiendo el importe recibido por el número de días naturales del mes.

Si las ip funcionan trabajadores a tiempo parcial externos o trabajadores a tiempo parcial, el empleo medio se determina en proporción a las horas trabajadas.

En febrero, un empresario individual tenía 2 empleados, uno de los cuales es un trabajador a tiempo parcial, trabaja 4 horas al día, el segundo trabaja a tiempo parcial, 2 horas al día.

En marzo, un empresario individual tenía 4 empleados, con uno de los cuales se celebró un contrato de trabajo de febrero a mayo, desde el 4 de marzo, uno de los empleados se fue de baja por maternidad.

Elba contorno

Todo propietario único se pregunta de vez en cuando si contratar trabajadores. Por supuesto, ser “individual” es bueno, pero cuando el negocio crece y el empresario individual ya no puede hacer frente a todo el trabajo, se vuelve obvio que se necesitan nuevas manos trabajadoras. Bueno, cabezas, piernas y todo lo demás. Por supuesto, debe saber que cuando los empleados se presentan a un empresario individual, este se convierte en empleador y debe, dentro de los plazos establecidos por la ley, registrarse como empleador en:

Código de Trabajo estableció que el documento que acredita el trabajo de un empresario individual es, además de libro de trabajo, un contrato de trabajo con un empresario individual (si el empleado es contratado por trabajo permanente) o un contrato de derecho civil (GPC).

Trabajadores contratados en un empresario individual

Un individuo que ha sido registrado con las autoridades pertinentes de conformidad con los requisitos de la ley es un empresario individual. Después del registro, tiene derecho a participar en las actividades de un empresario sobre la base y dentro del marco de la legislación pertinente para un empresario individual.

La actividad de un empresario individual tiene como objetivo obtener una ganancia, por ejemplo, de la venta de cualquier producto, la realización de ciertos trabajos o servicios.

Un empresario individual, "espontáneo", tiene un solo empleado que está de licencia para cuidar a un niño de hasta un año y medio y recibe una asignación mensual para "niños" del FSS de la Federación Rusa. ¿Puede un empresario individual reducir UTII por el monto de las primas de seguro pagadas por sí mismo en un monto fijo sin un límite del 50%? Sí, tal vez, respondió el Ministerio de Finanzas de Rusia en una carta fechada el 18.07.14 No. 03-11-11 / 35496, consolidando así su posición sobre este tema.

Solicitud de permiso de PI

Los llamados "comerciantes privados" o empresarios autónomos, al igual que todas las empresas, tienen muchas oportunidades para contratar especialistas. Y éstos, a su vez, tienen derecho a vacaciones pagadas ya su costa. En cualquier caso, la solicitud se llena casi al cien por cien de forma similar a lo que se puede ver en el escritorio del jefe de una gran corporación. La solicitud de muestra para unas vacaciones de IP difiere solo en el "encabezado" en el que se deben indicar los datos de una IP en particular: "Al empresario individual Sidorov O.

Empresarios individuales. vacaciones Vacaciones de los empleados de un empresario individual.

A menudo existe la opinión entre los empresarios individuales de que no están obligados a proporcionar vacaciones a sus empleados. Este punto de vista es fundamentalmente erróneo y puede llevar al empresario a un conflicto laboral con el empleado, que será resuelto por árbitros. Al mismo tiempo, podemos decir con confianza que el tribunal decidirá a favor del empleado, ya que el empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo con un comerciante está completamente cubierto por todas las garantías y compensaciones previstas por el Código Laboral de Rusia. Federación.

Cómo escribir una solicitud de vacaciones desde una IP

El empleado tiene derecho según la ley (artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa) a que se le concedan vacaciones anuales pagadas después de 6 meses de trabajo continuo en la organización. Por acuerdo de las partes, a un empleado se le puede conceder una licencia paga antes del tiempo especificado. La provisión adicional de días de descanso se realiza de acuerdo con el calendario de vacaciones y teniendo en cuenta la antigüedad en el servicio del empleado.

¿Cómo determinar el número de empleados para calcular UTII?

El número promedio (promedio) de empleados por mes se determina sumando el número de empleados para cada día calendario del mes, es decir, del 1 al 30 o 31 (para febrero - al 28 o 29), incluyendo festivos (no laborables) y fines de semana, y dividiendo el importe recibido por el número de días naturales del mes.

Si un empresario individual tiene trabajadores a tiempo parcial externos o trabajadores a tiempo parcial, el empleo medio se determina en proporción a las horas trabajadas.

Elba contorno

Todo propietario único se pregunta de vez en cuando si contratar trabajadores. Por supuesto, ser “individual” es bueno, pero cuando el negocio crece y el empresario individual ya no puede hacer frente a todo el trabajo, se vuelve obvio que se necesitan nuevas manos trabajadoras. Bueno, cabezas, piernas y todo lo demás. Por supuesto, debe saber que cuando los empleados se presentan a un empresario individual, este se convierte en empleador y debe, dentro de los plazos establecidos por la ley, registrarse como empleador en:

El Código del Trabajo estableció que, además del libro de trabajo, un contrato de trabajo con un empresario individual (si el empleado es contratado para un trabajo permanente) o un contrato de derecho civil (GPC) es un documento que confirma el trabajo de un empresario individual.

Trabajadores contratados en un empresario individual

Un individuo que ha sido registrado con las autoridades pertinentes de conformidad con los requisitos de la ley es un empresario individual. Después del registro, tiene derecho a participar en las actividades de un empresario sobre la base y dentro del marco de la legislación pertinente para un empresario individual.

La actividad de un empresario individual tiene como objetivo obtener una ganancia, por ejemplo, de la venta de cualquier producto, la realización de ciertos trabajos o servicios.

Las vacaciones del empleado caen en julio (13 días) y agosto (15 días). Todos los pagos de vacaciones e impuestos se calculan de buena fe. Dígame cuándo transferir los impuestos acumulados de estas mismas vacaciones al impuesto, Pensión y FSS: ¿pagar todo el 15 de agosto (para julio) o dividir los pagos en proporción a los días de vacaciones?

De acuerdo con el decreto del Ministerio de Hacienda, el costo del pago de vacaciones se relaciona con el período en que el empleado estuvo de vacaciones.

Hola.

De acuerdo con las disposiciones del Artículo 107 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones son uno de los tipos de tiempo de descanso de los empleados. Base legal las vacaciones se rigen por las disposiciones del Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa. De conformidad con las disposiciones de los artículos 114 y 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, se concede licencia a un empleado una vez por año calendario con el mismo puesto y ganancias promedio. La duración de las vacaciones es de 28 días naturales.
Al mismo tiempo, la legislación laboral no prohíbe al empleador establecer vacaciones pagadas adicionales para sus empleados.
De conformidad con las disposiciones del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el derecho a utilizar la licencia durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo con este empleador. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder a un trabajador vacaciones pagadas antes del vencimiento de los seis meses.
De acuerdo con las disposiciones del artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa, la provisión de licencia puede ser reemplazada por una compensación monetaria. No obstante, sólo se podrá indemnizar aquella parte de las vacaciones que exceda de 28 días naturales. Las reglas de este artículo establecen los casos en que se prohíbe la compensación. Tales casos incluyen la compensación por el pago principal vacaciones anuales y licencia paga adicional anual para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años, así como licencia paga adicional anual para empleados que se dedican a industrias peligrosas o en trabajos con condiciones de trabajo nocivas (peligrosas). La excepción es la compensación monetaria por vacaciones no utilizadas al momento del despido de esta categoría de empleados.
Tenga en cuenta que el incumplimiento de las leyes laborales al momento de otorgar vacaciones a sus empleados, el contribuyente se arriesga a perder el derecho a reconocer los gastos incurridos en la contabilidad fiscal.
Demos un ejemplo, por ejemplo, un empresario individual que aplica un régimen fiscal simplificado de acuerdo con las disposiciones del Capítulo 26.2 del Código Fiscal de la Federación Rusa paga una compensación monetaria a sus empleados por vacaciones no provistas en 2008. Con base en las disposiciones del Artículo 346.16 del Código Tributario de la Federación Rusa, reconoce el monto de la compensación monetaria como parte de los gastos tributarios únicos en relación con la aplicación del sistema tributario simplificado. En esta situación, la actuación del contribuyente será antijurídica, ya que violó las leyes laborales al no proporcionar a sus empleados las principales vacaciones anuales pagadas, y la compensación monetaria solo es posible en exceso de 28 días calendario de las vacaciones principales, excepto en los casos de despido del trabajador.
Los empresarios individuales: los contribuyentes individuales que han elegido como objeto de impuestos los ingresos reducidos por el monto de los gastos incurridos, sobre la base del subpárrafo 6 del párrafo 1 del Artículo 346.16 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, pueden tener en cuenta los gastos de vacaciones. como parte de los costos laborales.
Los gastos de un contribuyente que aplica el sistema tributario simplificado se reflejan en la contabilidad fiscal sobre la base de documentos contables primarios. Formularios de documentos contables primarios, sobre la base de los cuales el simplificado reconocerá los gastos de vacaciones en su cuenta, aprobados por el Decreto del Comité Estatal de Estadística. Federación Rusa de fecha 01.05.2004 N 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago".
El procedimiento directo para determinar el monto del pago de vacaciones está consagrado en el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con este artículo, el monto del pago de vacaciones se determina como el producto del número de días de vacaciones por el promedio de los ingresos diarios por pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas, que se calcula para los últimos 12 meses calendario dividiendo el monto de salarios devengados por 12 y por 29,4 (número medio mensual de días naturales).
El salario medio diario para el pago de las vacaciones previstas en días laborables, así como para el pago de la compensación por las vacaciones no disfrutadas, se determina dividiendo el importe de los salarios devengados por el número de días laborables según el calendario de los sexenios. semana de trabajo.
De conformidad con las disposiciones del párrafo 2 del Artículo 346.16 del Código Fiscal de la Federación Rusa, los costos laborales bajo el sistema tributario simplificado se contabilizan de la manera prescrita por el Artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Entonces, sobre la base de los subpárrafos 7 y 8 del Artículo 255 del Código Fiscal de la Federación Rusa, los gastos de un contribuyente simplificado pueden incluir gastos para el pago de vacaciones, incluidos los gastos de viaje del empleado al lugar de uso del vacaciones y regreso junto con un dependiente, así como los gastos de una organización o un empresario individual en forma de compensación por vacaciones no utilizadas.
Estos gastos del simplificador se tienen en cuenta en el momento del pago, siempre que se reconozcan como justificados y documentados de conformidad con los requisitos del artículo 252 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Este hecho se deriva de las disposiciones del Artículo 346.17 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, que indica que los contribuyentes únicos utilizan contabilidad tributaria método de efectivo de reconocimiento de ingresos y gastos.
Las disposiciones del Capítulo 26.2 del Código Fiscal de la Federación de Rusia para contribuyentes individuales en relación con la aplicación del sistema tributario simplificado no prevén la formación de una reserva para el pago de vacaciones, como está permitido en las disposiciones del Capítulo 25 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Tenga en cuenta que, en relación con los montos del pago de vacaciones pagados a sus empleados, una organización o un empresario individual que utiliza un sistema tributario simplificado se reconoce como agente fiscal para el impuesto sobre la renta personal (en adelante, el impuesto sobre la renta personal).
Este hecho se deriva directamente de la disposición del párrafo 5 del Artículo 346.11 del Código Fiscal de la Federación Rusa, así como de la norma del párrafo 1 del Artículo 226 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Los agentes fiscales son los encargados de calcular, retener y traspasar los importes de los impuestos al presupuesto.
De acuerdo con las disposiciones del Artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, el monto del impuesto sobre la renta personal calculado por el agente fiscal: los trabajadores simplificados del pago de vacaciones están sujetos a transferencia al presupuesto:
-no al final de la tarde recibo real de efectivo del banco Dinero para pagar ingresos a un individuo;
- a más tardar el día de la transferencia de las cantidades de ingresos individual de la cuenta de la organización van al empresario individual a la cuenta del empleado.
Al mismo tiempo, tenga en cuenta que las organizaciones o empresarios individuales que aplican el régimen tributario simplificado y han elegido ingresos menos gastos como objeto de tributación al calcular la base imponible deben tener en cuenta la totalidad del pago de vacaciones pagadas a los empleados, es decir , teniendo en cuenta el importe del IRPF. Por otro lado, en la composición de los gastos del contribuyente único en relación con la aplicación del régimen tributario simplificado, las cantidades del IRPF satisfechas por sus empleados no se incluyen en la composición de los gastos a efectos del cálculo de la base imponible. . Este punto de vista también es compartido por el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa en la Carta No. 03-11-04/2/176 del 12 de julio de 2007. La misma situación existe con respecto a los salarios.
El tema de la contabilidad de los gastos de vacaciones es interesante si una organización o un empresario individual combina un sistema tributario simplificado con sistema UTII. En este caso, uno debe guiarse por las disposiciones del párrafo 8 del Artículo 346.18 del Código Fiscal de la Federación Rusa, que establece que cuando estos regímenes fiscales especiales se combinan, si es imposible compartir los costos incurridos, su distribución es se realizará en proporción a la participación de la renta en el total de rentas percibidas en virtud de la aplicación de estos regímenes fiscales especiales.
Tenga en cuenta que, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del 21 de noviembre de 1996 N 129-FZ "Sobre contabilidad", las organizaciones que aplican el sistema tributario simplificado de acuerdo con las disposiciones del Capítulo 26.2 del Código Fiscal de la Federación Rusa tienen la derecho a no llevar registros contables y presentar Estados financieros. Sin embargo, este derecho no se aplica a todos los contribuyentes únicos. Si se combina el sistema tributario simplificado con el sistema UTII, el contribuyente está obligado a llevar registros separados, así como llevar registros contables y presentar estados financieros a la autoridad fiscal.
Tenga en cuenta que los empresarios individuales (contribuyentes únicos debido al sistema tributario simplificado) no están sujetos al requisito de llevar registros contables.
El hecho de que los gastos al combinar varios regímenes fiscales especiales sean objeto de distribución está directamente establecido en la legislación tributaria, sin embargo, cuál es el procedimiento para tal distribución, el legislador guarda silencio.
En esta oportunidad, el departamento financiero en la Carta del 28 de mayo de 2007 N 03-11-05/117 y en la Carta del 28 de abril de 2010 N 03-11-11/121 indicó que los gastos que no pueden ser atribuidos unívocamente a uno y otro régimen fiscal especial están sujetos a distribución al final del período sobre el que se informa sobre el principio del devengo desde el comienzo del año. Al mismo tiempo, hay Cartas en las que el Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa indica que estos gastos deben distribuirse todos los meses. En particular, esto se establece en la Carta del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 2007 N 03-11-04 / 2/279.
De conformidad con las disposiciones del Capítulo 26.2 del Código Fiscal de la Federación Rusa, las organizaciones y los empresarios individuales que aplican el régimen fiscal simplificado deben pagar las primas de seguro para ellos y sus empleados de conformidad con las disposiciones de la Ley Federal de la Federación Rusa. del 24 de julio de 2009 N 212-FZ "Sobre las primas de seguro en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, el Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa, el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio y los Fondos Territoriales de Seguro Médico Obligatorio" (en adelante - Ley Federal N 212-FZ). El pago de vacaciones no es una excepción. Si el empleador proporciona a los empleados licencia adicional, pagados a su costa, entonces los montos de dichas vacaciones están sujetos a primas de seguro de conformidad con las disposiciones de esta ley.