En el material de hoy, BusinessTimes ha intentado resumir las historias que hemos publicado y reunir todas opciones posibles empleo estacional. También damos ejemplos de países donde es más conveniente para los rusos ir a trabajar por temporadas y publicamos otra información útil.

si en en términos generales indicar positivo y lados negativos trabajo estacional, se pueden distinguir las siguientes ventajas, por lo que los rusos deciden dar ese paso:

- En primer lugar, trabajo estacional esta es una oportunidad para ganar buen dinero en un tiempo relativamente corto;

- en segundo lugar, esta es una opción de empleo si no tienes trabajo permanente;

- en tercer lugar, muchos rusos eligen el trabajo estacional para practicar en paralelo idioma extranjero, ver otro país, conocer gente de todo el mundo;

Por otro lado, como se ha señalado repetidamente en las historias publicadas por BusinessTimes, el trabajo estacional implica:

- la incertidumbre del mañana, porque el trabajo estacional no dura mucho, rara vez más de 4 meses;

- trabajo físico intenso, que no todos pueden soportar con la misma facilidad;

- Circunstancias imprevistas que pueden obligarlo a irse. lugar de trabajo antes de tiempo y estar desempleado, en un país extranjero y muchas veces sin fondos libres.

En otras palabras, cuando decida contratar a un trabajador de temporada en el extranjero, debe considerar todo cuidadosamente y recopilar toda la información posible sobre el lugar, el programa y, si es posible, el empleador al que se dirigirá. Al elegir un programa de trabajo estacional, es importante determinar correctamente qué tipo de trabajo estacional se adapta mejor a usted en términos de carácter, experiencia laboral e inclinaciones; de lo contrario, se condenará a varios meses dolorosos, cuando ya no tendrá tiempo para viajar. y hacer nuevos conocidos para trabajos aburridos o duros.

Se pueden distinguir las siguientes opciones de empleo estacional:

1. trabajar en restaurantes en aquellos países o regiones donde el turismo está bien desarrollado y en temporada alta hay una necesidad adicional mano de obra. Esta opción es reconocida por muchos como la mejor, porque el trabajo es dinámico, no muy pesado, limpio. Es mejor trabajar como mesero o lavaplatos durante el verano en Estados Unidos, pero puede intentarlo más cerca, en España o Francia, si habla al menos un poco del idioma correspondiente.

2. trabajar en hoteles- esto es, en primer lugar, limpieza - trabajo como sirvientas. Puedes conseguir este trabajo si tienes entre 18 y 50 años (a veces sin ningún límite superior). restricciones de edad) y hablas al menos inglés, al menos a nivel pre-intermedio. Este trabajo no es el más difícil, pero tampoco el más agradable, pero si tiene suerte con el hotel, las propinas pueden ser ingresos adicionales hasta la mitad declarados por el empleador. salarios. En hoteles para trabajo de temporada, también puedes conseguir trabajo en América, o en países del sur de Europa.

3. Trabajar en parques para niños, trabajar como animador

Esta es, en primer lugar, una versión específica del trabajo estacional en Egipto y Turquía: casi cualquier persona puede conseguir un trabajo como animador en Egipto. El salario para este tipo de trabajos en estos países no es alto, pero el trabajo en sí no parece trabajo para muchos, sino más bien un entretenimiento de verano, por el que también se paga dinero. Además, existe la oportunidad de conseguir un trabajo en parques para niños en Estados Unidos o Francia; por ejemplo, Disneyland Paris publica periódicamente vacantes de trabajo de temporada en su sitio web.

4. Trabajo estacional en la agricultura.

Esta es probablemente una de las opciones de trabajo estacional más populares para los rusos: Finlandia, Inglaterra y Polonia son imbatibles. Trabaja principalmente en la recolección de bayas (fresas, frambuesas, grosellas rojas y negras, arándanos) en Finlandia. Verduras - en Inglaterra y Polonia. También es posible conseguir un trabajo en trabajos agrícolas en Francia (verduras, manzanas, uvas y ciruelas). Para los más atrevidos y activos - en Nueva Zelanda. Este país, a pesar de su ubicación remota, es muy popular entre los europeos que quieren trabajar como trabajadores temporales. Esto se explica por el hecho de que hay mucho trabajo, visa de trabajo relativamente fácil de conseguir, fácil de viajar - lo principal es superar las horas de vuelo a la Tierra de la Larga Nube Blanca - así se llama Nueva Zelanda en el idioma de los maoríes, los habitantes indígenas de las islas de Nueva Zelanda .

5. Finalmente, el trabajo en organizaciones de voluntarios, reservas naturales, el cuidado de personas mayores o enfermas, o el trabajo bajo el programa de au pair (asistente del hogar) es otra opción para el empleo estacional. Como regla general, dicho trabajo no se pagará o se pagará muy poco, pero el empleado recibirá alojamiento y comida. Por supuesto, esta opción no es adecuada para aquellos para quienes es importante ganar dinero durante los meses de verano. Sin embargo, si su objetivo es adquirir experiencia de vida, visitar otro país, hacer algo necesario y útil para alguien, puede obtener ese trabajo en casi cualquier parte del mundo.

¿Qué trabajos son de temporada?

Es necesario entender lo que se aplica al trabajo estacional. ¿Cuál es su lista completa? Lea el artículo.

Pregunta:¿Qué es la estacionalidad del trabajo y cómo se asigna a una LLC? ¿Qué organismos (IFTS, estadísticas, etc.) estarán interesados ​​en tal organización?

Responder: De acuerdo con la Parte 1 del art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo estacional se reconoce como trabajo que, debido al clima y otros condiciones naturales se llevan a cabo dentro de un cierto período (temporada), que no excede, por regla general, seis meses.

La parte 2 de este artículo establece que las listas de trabajos de temporada, incluido el trabajo de temporada individual, que se pueden realizar durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos de temporada individuales se determinan mediante acuerdos sectoriales (intersectoriales). concluido a nivel federal la colaboración social.

Estos incluyen el trabajo especificado en la Lista de trabajo estacional (aprobado por Decreto del NCT de la URSS de fecha 10/11/1932 No. 185).

De acuerdo con este estándar también se desarrolló:
- “Convenio tarifario sectorial en vivienda y servicios comunales Federación Rusa para 2017 - 2019" (aprobado por la Asociación de Empleadores de la Industria de toda Rusia en la Esfera de Soporte Vital, el Sindicato de Trabajadores de Soporte Vital de toda Rusia el 8 de diciembre de 2016);
- “Acuerdo industria federal sobre transporte terrestre urbano y automotor de pasajeros para 2014 - 2016”

(aprobado por el Sindicato de Trabajadores de toda Rusia transporte por carretera y gestión vial organización sin ánimo de lucro Unión Rusa de Transporte Motorizado 24/10/2013);

- "Acuerdo industrial sobre el complejo de la industria maderera de la Federación Rusa para 2015 - 2017" (aprobado por la asociación industrial de empleadores de toda Rusia "Unión de Fabricantes y Exportadores de Madera de Rusia", Sindicato de Trabajadores Forestales de la Federación Rusa el 26 de diciembre de 2014);
- "Acuerdo de la industria sobre las organizaciones del complejo de la industria maderera de la Federación Rusa para 2015 - 2017" (aprobado por el Sindicato de Trabajadores Forestales de la Federación Rusa, la Asociación de Empleadores de la Rama de toda Rusia de la Industria de la Pulpa y el Papel, la Asociación de Empleadores de la Industria del Mueble y la Carpintería de toda Rusia el 19 de diciembre de 2014);
- Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 04.07.2002 No. 498 “Sobre la aprobación de la lista de industrias estacionales, cuyo trabajo en organizaciones durante la temporada completa, al calcular el período de seguro, se tiene en cuenta de tal manera que su duración en el año natural correspondiente sea de un año completo”;
- Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 06.04.1999 No. 382 "Sobre las listas de industrias y actividades estacionales utilizadas con fines fiscales";
- Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR de fecha 04.07.1991 No. 381 “Con la aprobación de la Lista de trabajo estacional e industrias estacionales, el trabajo en empresas y organizaciones, independientemente de su afiliación departamental, durante una temporada completa se cuenta en el tiempo de servicio para la asignación de una pensión por un año de trabajo”.

Dependiendo de las actividades reales que realice la organización, podemos hablar de trabajo estacional o no. Los organismos no asignan ningún estatus especial al trabajo de temporada.

Razón fundamental

1. Del artículo 293 del Código Laboral de la Federación Rusa

“Artículo 293. Trabajo de temporada

Se reconoce como trabajo de temporada el trabajo que, debido a las condiciones climáticas y otras naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que, por regla general, no excede de seis meses.

Las listas de trabajos estacionales, incluido el trabajo estacional individual, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales están determinados por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal de los servicios sociales. camaradería. * "
De la "Lista de trabajo estacional" (aprobado por el Decreto del NCT de la URSS del 10/11/1932 N 185)

LISTA DE TRABAJOS DE TEMPORADA

1. Los trabajos de reparación de vías férreas, apartaderos y ramales en explotación, con excepción de los trabajos realizados por personal fijo de la plantilla:

a) jardín, césped, plantación de árboles, trabajos de planificación;

b) obras de puentes (carreteras); pavimentación, carretera;

c) reparaciones de verano vía de ferrocarril: levantamiento continuo de vía, cambio de traviesas y barras de transferencia, dispersión de huecos, cambio de capa de balasto y levantamiento de suelo; eliminación y prevención de aguanieve, limpieza de lonas, taludes, terraplenes, excavaciones de matorrales de hierba, limpieza de zanjas, zanjas y bandejas de suciedad y escombros;

d) trabajar en reparaciones de invierno vía férrea: reacomodo de escudos y estacas, corte de taludes y rebajes, excavación de trincheras en la nieve, apertura de zanjas, acequias y saltos de agua de manantial y hielo.

2. Trabajos de reparación bruta (programada) de dispositivos de señalización y centralización en líneas ferroviarias.

3. Excavación para la construcción de caminos, excepto para trabajos de demolición; desarrollo de pozos de arena en el área al norte del paralelo 61.

4. Funciona para calentar vagones en trenes. vias ferreas, con excepción del trabajo realizado centralmente o por una fuerza de trabajo permanente.

5. Operaciones de rompehielos y remoción de nieve y hielo:

a) operaciones rompehielos, con excepción del mantenimiento de mecanismos;

b) limpieza y limpieza de nieve y hielo;

c) quitar la nieve y el hielo y transportarlos a los remansos desde la caravana.

6. Trabajos de construcción y revisión conexión eléctrica:

a) reordenamiento urbano redes telefonicas del aire al subsuelo líneas de cable en el alcantarillado de hormigón y la producción de productos de hormigón asociados a esta reorganización;

b) tendido de cables blindados subterráneos y submarinos;

c) instalación de redes telefónicas aéreas de poste y ciudad caliente y líneas telegráficas y telefónicas de larga distancia;

d) impregnación química de postes, producida en al aire libre.

7. Labores mineras y productivas materiales de construcción:

a) trabajos de extracción y preparación para el uso de materiales de construcción y materias primas minerales: arcilla simple, piedra, arena, grava, tiza, cuarzo, espato, caolín, piedra caliza, alabastro, marga, mica y amianto en canteras no permanentes ;

b) trabajo en fábricas no permanentes para la producción y limpieza de ladrillos, cal, alabastro y tejas para la construcción y Gzhel; cosecha y secado de materias primas en fábricas de cerámica.

8. Trabajos de tala, rafting y afines:

a) el ahumado de alquitrán y la quema de carbón en pilas;

b) trabajar en la adquisición de materias primas para la producción de trementina y colofonia;

c) exportación y transporte de madera, equipo de canotaje y forrajes alimenticios por medios de transporte de agencias económicas;

d) colocación, clasificación, despliegue y colocación de madera y trabajo primario en el procesamiento de madera y madera;

e) carga costera - trabajo de descarga para rafting, si son realizados por personal especial de trabajadores;

f) trabajo en muelles de fábricas ubicadas fuera de puertos equipados, aserraderos durante el período de navegación; carga en barcos, estiba en barcos y clasificación de la madera de exportación, si el trabajo correspondiente no es realizado por cargadores permanentes.

Nota. Los trabajos mencionados en la letra "e" de este párrafo en los muelles ubicados en el Mar Báltico, el Lago Ladoga y Onega con sistemas fluviales adyacentes no se consideran estacionales.

9. Arranque y corte de tocones, realizados separadamente de las operaciones principales de tala.

10. Todo el trabajo sobre el desarrollo y procesamiento de bast.

11. Los trabajos de carga - descarga y transbordo en la producción de la obra principal, clasificados como estacionales, realizados por las fuerzas y medios de aquellos organismos económicos que realicen la obra principal, así como los trabajos de carga - descarga y transbordo realizados en el sistema transporte de agua no más de 6 meses al año, dependiendo de condiciones climáticas.

12. Trabajos de pesca y caza y trabajos relacionados con el procesamiento de pescado y otros productos de la pesca y la caza marítima y fluvial, con excepción de la pesca de arrastre, deriva y cerco, trabajadores empleados en la pesca costera en todas las rutas de pesca y procesamiento de cangrejos en factorías flotantes de cangrejo , tripulaciones de barcos (incluidas las tripulaciones de la flota receptora de pescado), así como trabajos de procesamiento y limpieza de productos pesqueros que no estén relacionados con la temporada de pesca.

13. Trabajos en ingenios azucareros directamente relacionados con la producción de azúcar granulado de remolacha, trabajos de secado de remolacha en secadores de remolacha azucarera, trabajos de secado de pulpa realizados en ingenios azucareros durante el período de producción de azúcar.

14. Funciona para encurtir y verter frutas y verduras.

15. Trabajos de extracción y elaboración de sal de mesa de Glauber y de autoplantación, trituración, acarreo en montículos y vertido de sal.

16. Los trabajos de extracción de fosforita, realizados por el método de superficie, y los trabajos conexos.

17. Todo el trabajo en la industria del rallador de papas.

18. Trabajos de preparación de huevos, aves, plumas y plumones en almacenes, excepto los trabajos de encalado de huevos.

Nota. Este párrafo no se aplica a los establecimientos de engorde de aves (incubadoras y cosechadoras).

19. Papillonaje y trabajos auxiliares de microscopía en la producción de granadas.

20. Trabajos de turba:

a) preparación del trabajo (incluyendo un resumen del bosque y desarraigo y corte de tocones);

b) la extracción, secado y recolección de turba, excepto los trabajos en unidades mecánicas y centrales eléctricas (hidroturba, molienda y extracción de máquina-moldeado, trabajos en pistas de moldeado, etc.) realizados por trabajadores en plantilla.

Nota. Los trabajadores de preparación de pantanos que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período superior a 6 meses están sujetos a la legislación laboral general.

21. Trabajos relacionados con la extracción de metales preciosos, con excepción de los realizados por empleados empleados en horario de invierno en otros trabajos con la misma agencia económica:

a) trabajos de extracción de arena de tajos abiertos, realizados exclusivamente en el verano;

b) trabajos de remoción de arena por medios de transporte de agencias económicas, siempre que se realicen simultáneamente con los trabajos señalados en la letra "a";

c) los trabajos de lavado de arena al aire libre, si estos trabajos se realizan exclusivamente en verano.

22. Trabajos de triangulación, topográficos, de ordenamiento territorial, geológicos, de exploración, forestales y de ordenación forestal, así como trabajo de campo asociado con todo el trabajo de investigación y encuesta:

a) la prospección de minas y la perforación en la industria minera, realizadas a mano en regiones del norte(Ural, Bashkiria, Territorio del Norte, Siberia occidental, Siberia oriental, norte de Kazajstán, Lejano Oriente, región de leningrado), trabajos de exploración de perforación en otras industrias;

b) elaboración de hitos, estacas y mojones;

c) transporte de herramientas e instrumentos;

d) trabajar en el establecimiento de mojones y límites, la instalación de mojones y el corte de claros;

e) trabajos directamente relacionados con la ejecución de levantamientos y trabajo de investigación; preparación de mortero de hormigón hidráulico y producción de hormigón y mampostería;

f) sondeo y perforación;

g) otros trabajos auxiliares.

Nota. Los trabajos básicos de cuelgue, tiro, nivelación, etc., realizados por trabajadores calificados, están sujetos a la legislación laboral general.

23. Todos los trabajos de reconocimiento de ríos y mares.

24. Obras de riego y recuperación, obras de drenaje y riego, obras de construcción de piscifactorías:

a) los trabajos preparatorios y auxiliares a que se refiere el párrafo 22 de esta Lista;

b) fortalecimiento de taludes (disposición de plantaciones de árboles, construcción de represas temporales de desvío, etc.);

c) trabajos en pilotes pequeños;

Existen, sin embargo, algunas diferencias relacionadas con los aspectos específicos de su trabajo, que requieren una consideración por separado.

información general

Primero debe averiguar qué trabajo debe considerarse estacional.
Estos trabajos tienen las siguientes peculiaridades:

Los más comunes especies estacionales son el cultivo de productos agrícolas y su recolección, la extracción de ciertos tipos de recursos naturales(cosecha de turba), exploración geológica, búsqueda de minerales valiosos y extracción de oro, casi todos los trabajos relacionados con la silvicultura, enlatados de lácteos, carnes, pescados y mariscos con su posterior procesamiento, producción de azúcar y conservas y otros.

Cargo y duración máxima

La principal característica del trabajo estacional es su duración. En el código laboral anterior, el trabajo estacional estaba estrictamente limitado a seis meses.

Si tales trabajos duraban al menos un día más de seis meses, dejaban de ser considerados estacionales. La nueva legislación suavizó esta redacción, reconociendo como estacional el trabajo realizado, por regla general, durante 6 meses.

Atención: la frase "generalmente" no es accidental. De hecho, en algunos casos, la temporada no se limita a seis meses.

El listado de obras con una estacionalidad superior a 6 meses se aprueba mediante convenios sectoriales, que estipulan plazos máximos estos trabajos Por ejemplo, cuando tráfico de pasajeros en las zonas turísticas, la temporada se considera el período de verano-otoño, por regla general, de mayo a octubre.

Los convenios tarifarios de la vivienda y servicios comunales establecen el período de trabajo relacionado con el soporte vital de las personas, el período de ejecución de servicios específicos.

Así, el suministro de calor a la población se realiza durante la temporada de calefacción. El momento de esta temporada varía según el clima local y es aprobado por las autoridades ejecutivas locales.

Lista y tipos

En muchas industrias economía nacional hay toda una lista de obras pertenecientes a la categoría de temporada. Aquí hay una lista de los principales:

Además, hay ciertos tipos trabajos que se realizan en organizaciones (empresas), independientemente de su afiliación industrial.

Estos incluyen los siguientes trabajos:

• paisajismo: paisajismo, remoción de nieve, diseño de exteriores, poda de árboles;
• mantenimiento preventivo de comunicaciones;
• realización de reparaciones exteriores (fachada) y construcción;
• varios espacios en blanco;
• limpieza primaveral de superficies de suciedad, lavado de ventanas, letreros, vallas publicitarias, etc.

En verano, tradicionalmente se realizan trabajos relacionados con el montañismo industrial: lavado de fachadas, su reparación. Además, se construyen y reparan caminos, se realizan diversos trabajos de limpieza, se eliminan hongos, etc.

El invierno está asociado con la remoción de nieve, la remoción de carámbanos de los techos y la limpieza de caminos de la formación de hielo, etc.

Tratado

Se redacta un contrato de trabajo con un trabajador de temporada en dos copias. Este documento estipula:

• la naturaleza del trabajo del empleado;
• plazo de su obra;
• calendario;
• derechos y obligaciones del trabajador y del empleador;
• un período de prueba, y si no se especifica, para trabajos con un ciclo de trabajo de 2 a 6 meses, no más de 2 semanas;
• condiciones salariales.

Por lo general, un contrato de trabajo se redacta por seis meses. Pero este período puede ser más largo si existe un acuerdo industrial apropiado acordado con el gobierno.

Una condición importante del contrato de temporada es su urgencia. Si este documento no especifica un período, entonces el empleado tiene derecho a considerarlo indefinido, y despedirlo al final del trabajo estacional puede ser problemático. Por lo tanto, es tan importante redactar un contrato por escrito, estipulando en él el término del empleo.

Es posible rescindir el contrato de trabajo antes de tiempo. Si el iniciador de este proceso es el empleador, éste deberá notificar al trabajador por escrito su intención tres días antes de su despido.

Si el propio empleado desea rescindir la relación laboral, también debe presentar una solicitud tres días antes de su partida.

Si el contrato se rescinde debido a una reducción en el número de empleados o la liquidación de la organización, los "trabajadores de temporada" son advertidos por escrito una semana antes. Al mismo tiempo, se les paga un salario promedio de dos semanas.

Ejemplo de contrato de trabajo de temporada.

Garantías laborales

La remuneración de los trabajadores de temporada se estipula en un contrato de trabajo bilateral. Sin embargo, no debe ser inferior al mínimo (sin asignaciones, bonos y otros incentivos).

Trabajador temporal la licencia es debida- dos días naturales por cada mes completo trabajado. Esta regla se aplica solo a las vacaciones principales. Si el empleado es requerido licencia adicional (condiciones dañinas mano de obra y otros), entonces esta parte se calcula de acuerdo con las reglas comunes a todos los empleados.

El pago de vacaciones se calcula en base al salario promedio diario de los últimos 3 meses calendario. En este caso, los ingresos se dividen por 3 y por 29,6 (número medio anual de días naturales). Luego, el número resultante se multiplica por el número de días de vacaciones. Si el trabajo de temporada dura menos de tres meses, los ingresos medios se calculan según el período trabajado.

feliz finalización contrato de empleo se considera el día del término de las vacaciones, porque quienes trabajan por temporadas durante seis meses, las vacaciones se dan después de este período.

trabajadores de temporada garantizado para ser pagado:

• la indemnización por despido;
• salario promedio por ausencias forzadas del trabajo (despido ilegal);
• baja por enfermedad;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

En muchos trabajos de temporada en industrias con su nomenclatura aprobada, el trabajo de una temporada completa se cuenta en la duración del servicio para calcular una pensión como por un año.

El trabajo estacional se debe a las condiciones climáticas cíclicas, cuando ciertos tipos de trabajo no se pueden realizar durante todo el año.

El trabajo de temporada se considera trabajo, por regla general, limitado a un período de seis meses. En algunos casos, los períodos máximos de trabajo estacional se estipulan mediante convenios interdepartamentales.

Los trabajadores de temporada trabajan bajo contratos laborales, como lo especifica el Código Laboral de la Federación Rusa. Están cubiertos en gran medida por las mismas garantías que los empleados fijos. El hecho y las condiciones de su trabajo se registran en el libro de trabajo de acuerdo con las reglas generales y sirven como base para calcular la antigüedad en el servicio para una pensión.

Olga Duchenko, abogado en práctica societaria y arbitral bufete de abogados Kachkin y socios

Todos los años, los empresarios cometen los mismos errores de contratación a corto plazo. Los temas más apremiantes son la clasificación del trabajo como estacional, la provisión de vacaciones y el pago de una compensación por ello.

Cuando están haciendo relaciones laborales con trabajadores de temporada las empresas y los empresarios deben recordar que la ley prevé una serie de características de la regulación del trabajo de dichos empleados. En este artículo, consideraremos qué trabajos se reconocen como estacionales, cuáles son las características de contratación, concesión de vacaciones y despido de dichos trabajadores. Esto afecta principalmente a áreas como la recolección, la jardinería, la construcción, el turismo, abastecimiento y el comercio.

Se reconoce como trabajo de temporada el trabajo que, debido a las condiciones climáticas y otras naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que, por regla general, no excede de seis meses. Esta definición está contenida en el art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa. Criterio principal clasificar las obras como estacionales -su carácter urgente- está determinado por las condiciones naturales, y nada más. Esto los distingue del trabajo temporal: trabajo de hasta dos meses (artículo 59 del Código del Trabajo). Es posible separar el trabajo temporal del trabajo estacional, si su duración es inferior a dos meses, según el criterio de las condiciones naturales, que determinan el carácter temporal del trabajo.

Matices de temporada

Es posible registrar a un trabajador de temporada por un período de más de seis meses si tal oportunidad está establecida por un acuerdo de la industria (intersectorial) celebrado a nivel federal de la asociación social. Dichos convenios establecen listas de trabajo estacional. Por ejemplo, el Acuerdo de tarifas sectoriales en la vivienda y los servicios comunales de la Federación Rusa establece el trabajo estacional en el campo de la producción de calor. La duración del trabajo en él se equipara a la duración temporada de calefacción que puede exceder de seis meses. Si no hay acuerdo en la industria, con fundamento en el art. 423 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede guiarse por la Lista de Trabajos Estacionales aprobada por Decreto de la URSS TNKT del 10/11/1932 No. 185, así como otros documentos, por ejemplo, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 04/07/2002 No. 498, Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR del 04/07/1991 No. 381, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 06/04/1999 No. 382 .

Una disputa sobre la naturaleza del trabajo surge, por regla general, cuando un empleado no está de acuerdo con la conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada y exige que se reconozca como concluido por un período indefinido. El tribunal puede reconocer que el trabajo fue estacional y sobre la base de otras pruebas. Así, en la sentencia del Tribunal Regional de Riazán de fecha 28 de noviembre de 2007 No. 33-1637, el tribunal concluyó que subdivisión estructural, donde trabajaba el demandante, es un procesador de papas, productos agrícolas, cuya vida útil, según GOST 28372-93, no supera los siete meses, y en el período de junio a agosto, la actividad de la división fue suspendida por falta de materia prima. En la medida en deberes oficiales demandante estaban asociados con el procesamiento de esta materia prima, cuya disponibilidad depende de las condiciones climáticas, el tribunal concluyó que el trabajo era estacional.

Al mismo tiempo, la carga de probar la validez de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, la naturaleza estacional del empleo recae en el empleador, quien debe confirmar la validez de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con el trabajador por circunstancias objetivas. Así, en la sentencia del Tribunal Regional de Perm del 20 de julio de 2010 en el caso No. el demandante pudo establecerse por un cierto período, ya que el demandado llevó a cabo la protección de objetos de propiedad, incluido el complejo hospitalario, de manera continua y este trabajo no es temporal ni estacional. Al mismo tiempo, el tribunal consideró no probada la validez de la celebración por parte del empleador de un contrato de trabajo a plazo fijo, ya que este último se refirió como prueba solo a su propio acto normativo local: la orden. Asimismo, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en su sentencia de fecha 13/11/1998 No. 5-Vrp98-340, indicó que el arrendamiento de los locales en los que el empleado realiza función laboral, no es prueba de la estacionalidad del trabajo.

Práctica de arbitraje

Es necesario distinguir entre la naturaleza estacional del trabajo y la demanda estacional de productos fabricados por la organización. Así, en la sentencia del Tribunal Regional de Perm de 18 de abril de 2011 en el caso núm. 33-3685, este último indicó que, dado que la demandada no aportó pruebas de que el aumento de la producción tuviera un carácter evidentemente temporal, con una duración no superior a un año, la empresa no tenía motivos para celebrar con el demandante un contrato de trabajo de duración determinada. Al mismo tiempo, en apoyo de la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, los argumentos de la demandada se reducían al hecho de que existía una demanda de productos de primavera en función de la temporada, en relación con la cual un contrato de trabajo de duración determinada se concluyó con el empleado.

En el caso anterior, con un aumento en la demanda de productos, el empleador tiene derecho a locales regulaciones establecer para los trabajadores con salario a destajo una contabilidad total del tiempo de trabajo para un período de mayor demanda de productos. Según el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, cuando, de acuerdo con las condiciones de producción (trabajo), empresario individual, en la organización en su conjunto o al realizar ciertos tipos trabajo, no se pueden observar las horas de trabajo diarias o semanales establecidas para esta categoría de trabajadores, se permite introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo para que las horas de trabajo del período contable (mes, trimestre y otros períodos) no excedan el número normal de horas de trabajo. Período contable no puede exceder de un año. El procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo está establecido por la normativa laboral interna.

Por ejemplo, la Corte Suprema República de Udmurtia en la sentencia de casación de fecha 21 de marzo de 2011 en el expediente N° 33-863/11, reconoció como lícita la actuación del empleador para introducir normas internas de trabajo de 6 días semana de trabajo con una jornada laboral de 8 horas diarias (48 horas semanales) del 1 de abril al 30 de septiembre para los trabajadores que realicen trabajos de temporada. Así, el criterio para determinar la naturaleza estacional del trabajo es su conexión con las condiciones naturales, las listas de trabajos se establecen mediante acuerdos industriales, las leyes soviéticas se aplican retrospectivamente, en ausencia de una lista, el tribunal tiene derecho a investigar la naturaleza del trabajo y establecer su estacionalidad.

Formulación y condiciones del contrato de trabajo

Además de las disposiciones generales, la siguiente información debe reflejarse en el contrato de trabajo.

1) Una indicación de la naturaleza urgente y la duración del contrato: puede determinarse por una fecha del calendario o por la ocurrencia de un evento determinado (fin de la cosecha, deriva del hielo, fin de la temporada, etc.). Cabe señalar que los contratos de trabajo con trabajadores de temporada están sujetos a provisiones generales legislación laboral sobre contratos de trabajo a plazo fijo con una serie de características establecidas por el cap. 46 del Código Laboral de la Federación Rusa.

2) Una indicación de que el trabajo es estacional. Si el contrato de trabajo no contiene una condición sobre la estacionalidad del trabajo, entonces se considerará celebrado por tiempo indefinido.

Se puede establecer un período de prueba de no más de dos semanas si el plazo del contrato excede de dos meses (parte 6 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Se realiza una entrada en el libro de trabajo en orden general si el empleado es contratado por más de cinco días. No debe indicar la urgencia del trabajo en el registro, esto no está previsto en la cláusula 3.1 de las Instrucciones para completar libros de trabajo. En la orden de empleo, se hace una indicación de la naturaleza estacional del trabajo.

La ley no establece una regulación especial para el régimen retributivo de los trabajadores de temporada. Podrá establecerse un sistema de remuneración tarifario, a destajo, por tiempo o mixto, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y otros factores.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que todas las garantías otorgadas a los trabajadores en virtud de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido se aplican a los trabajadores con los que se celebra un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajos de temporada. Así, el Tribunal Regional de Novosibirsk en sentencia de casación de fecha 30 de septiembre de 2010 No. 33-5848 / 2010 declaró ilegal la inclusión en un contrato de trabajo celebrado para la realización de trabajo estacional, las condiciones para establecer una semana laboral de 60 horas y ordenó la empleador a pagar por el tiempo de trabajo en exceso de las horas de trabajo normales establecidas semanas de acuerdo con las reglas establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa para el pago de horas extras.

Derecho a vacaciones

Según el art. 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores de temporada tienen derecho a vacaciones pagadas. Se presta a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo. Esta disposición apareció en la legislación laboral nacional recién en 1991. Antes de esto, los trabajadores de temporada no tenían derecho a vacaciones, lo que fue reconocido por el Comité de Supervisión Constitucional como contrario a la Constitución de la URSS. Se pueden conceder vacaciones con el despido posterior, y si la duración de las vacaciones supera el período de validez del contrato de trabajo, el día del despido se considerará el día en que finalizan las vacaciones (parte 2 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Federación).

El pago de vacaciones se lleva a cabo de acuerdo con la cláusula 11 del Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922. Se determinan las ganancias diarias promedio (la relación entre el monto de los salarios efectivamente devengados y el número de días de trabajo según el calendario de la semana laboral de seis días, por trabajo tiempo de trabajo) y multiplicado por el número de días hábiles de vacaciones a pagar. Si un trabajador de temporada tiene derecho a un permiso adicional retribuido en virtud del art. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa (por ejemplo, por trabajar con materiales nocivos y condiciones peligrosas trabajo, horas de trabajo irregulares), entonces dicha licencia debe calcularse de acuerdo con las reglas generales.
Por lo general, los empleados temporales no toman vacaciones. Un trabajador de temporada que no haya disfrutado de vacaciones tiene derecho a una indemnización.

Terminación de un contrato de trabajo

Un contrato de trabajo con un trabajador de temporada se rescinde debido a la expiración de su validez (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado debe ser advertido por escrito sobre la rescisión del contrato de trabajo a más tardar con tres días de anticipación (parte 1 del artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si al término del término del contrato de trabajo especificado, ni el trabajador ni el empleador exigieron su terminación y el trabajador continúa trabajo, entonces una condición urgente la naturaleza del contrato de trabajo deja de ser válida. Dicho contrato de trabajo se considera además celebrado por un período indefinido, como lo indica el art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En caso de embarazo de una empleada, el contrato de trabajo se prorroga hasta el final del embarazo (parte 2 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de enfermedad, el contrato de trabajo no se prorroga, pero el trabajador conserva el derecho a la prestación por incapacidad temporal (artículo 183 del Código del Trabajo).

Un empleado tiene derecho a rescindir anticipadamente propia voluntad. En este caso, también debe avisar al patrón con una antelación no mayor a tres días (artículo 296 del Código del Trabajo). Cuando un empleado sea despedido con motivo de la reducción o liquidación de la organización, deberá ser advertido con una antelación no mayor de siete días; él es compensado en la cantidad de ganancias promedio de dos semanas.

Tener en cuenta las características anteriores de la regulación laboral de los trabajadores de temporada ayudará a evitar conflictos laborales con ellos. El empleador debe recordar que si los documentos están redactados incorrectamente y el empleado decide impugnar el despido, entonces si el empleado es reincorporado, el empleador estará obligado a pagarle una compensación por el tiempo de ausencia forzosa, reembolsar el costo de los servicios de su representante, y pagar una indemnización por daño moral. La violación de la legislación laboral también puede implicar la responsabilidad administrativa del empleador en forma de una multa de 30.000 a 50.000 rublos.

Las relaciones laborales de los empleados podrán establecerse para la realización de trabajos temporales. En tales casos, el contrato de trabajo se concluye por un período de hasta dos meses. Esta categoría de trabajadores se denomina trabajadores temporales. Limitar la duración de su trabajo por un período de hasta dos meses conlleva una serie de características. En primer lugar, al celebrar un contrato de trabajo, se les orienta de antemano sobre el hecho de que su trabajo es temporal. En segundo lugar, es precisamente con el breve período de tiempo por el que estos trabajadores son contratados que el art. 289 del Código Laboral de la Federación Rusa no prevé una prueba al solicitar un trabajo. Dado el carácter temporal del trabajo, estos empleados, con su consentimiento por escrito, pueden participar en el trabajo los fines de semana y los días no laborables. vacaciones. Este trabajo se compensa en efectivo al menos dos veces. También se proporciona el derecho de estos trabajadores a vacaciones anuales pagadas, y en realidad esto es el pago de una compensación por su despido a razón de dos días hábiles por un mes de trabajo (Artículo 291 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al extinguirse un contrato de trabajo por iniciativa de un trabajador temporal, éste está obligado a comunicarlo al empleador, así como a los trabajadores temporales, con tres días naturales de antelación. En caso de su despido anticipado por liquidación de la organización, reducción del número o plantilla de trabajadores, deberá ser advertido por el empleador por escrito contra firma con al menos tres días naturales de antelación. En caso de despido por los motivos especificados, no se paga la indemnización por despido a un empleado que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses.

Se regulan las relaciones laborales de los empleados que han celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses. reglas generales El Código Laboral de la Federación de Rusia, incluidas las normas sobre un contrato de trabajo a plazo fijo, con ciertas excepciones, las características establecidas en el cap. 45 del Código Laboral de la Federación Rusa. Como ya se ha señalado, son período de prueba, atracción por trabajar los fines de semana y festivos no laborables, vacaciones pagadas, algunos aspectos de la extinción del contrato de trabajo.

Hay que tener en cuenta que la duración del contrato de trabajo - hasta dos meses - es el límite. Por acuerdo de las partes de este acuerdo, puede ser cualquiera, pero no más del límite establecido.

Las características de la regulación laboral de los empleados que han concluido un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses están establecidas no solo por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes y reglamentos actos legales que contienen normas derecho laboral, pero también acuerdos colectivos, convenios, normativa local.

Los empleados que hayan concluido un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses también están sujetos a las características consagradas en las normas del Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 24 de septiembre de 1974 No. 311-IX "Sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores y empleados temporales” (modificado el 4 de abril de 1991), en la medida en que no contradiga el Código Laboral de la Federación Rusa (parte 1 del artículo 423 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, esta ley aún no ha sido reconocida como no válida en el territorio de Rusia (a diferencia de una ley similar sobre los trabajadores de temporada).

Para los empleados que han concluido un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, solo hay una forma de involucrarlos en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables: se requiere su consentimiento por escrito. Además, no es necesario cumplir con las condiciones y restricciones fijadas en el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa. Está permitido involucrar a estos trabajadores para trabajar en los días especificados solo dentro del período de validez del contrato de trabajo correspondiente (hasta dos meses). El trabajo los fines de semana y las vacaciones no laborables se compensa en efectivo al menos el doble de la cantidad (artículo 29 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De conformidad con el art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo estacional se reconoce como trabajo que, debido al clima y otras condiciones naturales, se realiza durante un cierto período (temporada) que no exceda los seis meses. Actualmente, la Lista de trabajos estacionales e industrias estacionales aprobada por el Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR No. 381 del 4 de julio de 1991, así como la Lista de industrias estacionales aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 4 de julio de 2002 No. 498. Son ejemplos de trabajo estacional, previstos en estas Listas, el trabajo en la extracción de turba, la tala y el transporte de madera en balsa, las empresas de industrias estacionales pesca etc. Se celebra un contrato de trabajo con empleados que ingresan a un trabajo de temporada, en el que se debe indicar la naturaleza estacional del trabajo asignado. A diferencia del procedimiento anterior, cuando se celebre un contrato de trabajo con un trabajador contratado para realizar un trabajo de temporada, podrá preverse un período de prueba que no exceda de dos semanas. El contrato de trabajo debe especificar un período de trabajo que no exceda la duración de la temporada (seis meses) (artículo 294 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado recibe una compensación por vacaciones al ser despedido. Con base en el hecho de que los trabajadores empleados en trabajos de temporada, de conformidad con el art. 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, se proporcionan vacaciones pagadas por cada mes de trabajo, el empleado, que recibió una compensación por las vacaciones, las usa, por regla general, fuera de temporada.

Una característica del contrato de trabajo con trabajadores de temporada es que el contrato de trabajo con trabajadores de temporada puede rescindirse a iniciativa del empleado con una advertencia de al menos tres días calendario, y en caso de despido por liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de trabajadores, el patrón está obligado a comunicarlo por escrito al trabajador con al menos siete días naturales de antelación. Además de la advertencia, el empleador, al rescindir el contrato de trabajo con un trabajador de temporada por las razones indicadas, está obligado a pagar una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo estacional debe considerarse trabajo que, debido al clima y otras condiciones naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que, por regla general, no supera los seis meses. De este modo regla general Parece mantenerse una restricción de seis meses sobre el trabajo estacional, pero se permite que se prorrogue en la forma prescrita por la Parte 2 del art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las listas de trabajo estacional, incluido el trabajo estacional individual, que se pueden realizar durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de este trabajo estacional individual están determinadas por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal de la asociación social

Con base en el contenido del art. 293 y 294 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores deben clasificarse como estacionales si se presentan simultáneamente tres condiciones: a) el trabajo debe incluirse en una lista especial de trabajo estacional; b) no debe exceder la duración máxima de un determinado período (temporada); c) la condición sobre la estacionalidad del trabajo debe indicarse en el propio contrato de trabajo. Entonces el empleado está sujeto a las características contenidas en las normas pertinentes del Cap. 46 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Las características de la regulación laboral de los trabajadores empleados en trabajos de temporada están establecidas no solo por el Código Laboral de la Federación Rusa, otros actos legales legislativos y reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, sino también por convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales.

Las condiciones, cuyo cumplimiento es necesario para el reconocimiento de un contrato de trabajo como celebrado específicamente para la realización de un trabajo de temporada, y un empleado como de temporada, están contenidas en el art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa.

De conformidad con el art. 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores de temporada reciben vacaciones pagadas a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo.