Las relaciones laborales de los empleados podrán establecerse para la realización de trabajos temporales. En esos casos contrato laboral es hasta por dos meses. Esta categoría de trabajadores se denomina trabajadores temporales. Limitar la duración de su trabajo por un período de hasta dos meses conlleva una serie de características. En primer lugar, al celebrar un contrato de trabajo, se les orienta de antemano sobre el hecho de que su trabajo es temporal. En segundo lugar, es precisamente con el breve período de tiempo por el que estos trabajadores son contratados que el art. 289 del Código Laboral de la Federación Rusa no prevé una prueba al solicitar un trabajo. Dado el carácter temporal del trabajo, estos empleados, con su consentimiento por escrito, pueden participar en el trabajo los fines de semana y los días no laborables. Días festivos. Este trabajo se compensa en efectivo al menos dos veces. También se proporciona el derecho de estos trabajadores a vacaciones anuales pagadas, y en realidad este es el pago de una compensación por su despido a razón de dos días hábiles por un mes de trabajo (Artículo 291 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un trabajador temporal, éste está obligado a notificar al empleador, así como a trabajadores de temporada durante tres días naturales. En el supuesto de su despido anticipado por liquidación de la organización, reducción del número o plantilla de trabajadores, deberán ser advertidos por el empleador por escrito contra firma con una antelación mínima de tres días naturales. En caso de despido por los motivos especificados, no se paga la indemnización por despido a un empleado que haya celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses.
Se regulan las relaciones laborales de los empleados que han celebrado un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses. reglas generales El Código Laboral de la Federación de Rusia, incluidas las normas sobre un contrato de trabajo a plazo fijo, con ciertas excepciones, las características establecidas en el cap. 45 del Código Laboral de la Federación Rusa. Como ya se ha señalado, se refieren a un período de prueba, empleo en fines de semana y vacaciones no laborables, vacaciones pagadas y algunos aspectos de la extinción del contrato de trabajo.
Hay que tener en cuenta que la duración del contrato de trabajo - hasta dos meses - es el límite. Por acuerdo de las partes de este acuerdo, puede ser cualquiera, pero no más del límite establecido.
Las características de la regulación laboral de los empleados que han concluido un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses están establecidas no solo por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes y reglamentos actos legales que contienen normas de derecho laboral, pero también acuerdos colectivos, convenios, locales regulaciones.
Los empleados que hayan concluido un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses también están sujetos a las características consagradas en las normas del Decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 24 de septiembre de 1974 No. 311-IX "Sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores y empleados temporales” (modificado el 4 de abril de 1991), en la medida en que no contradiga el Código Laboral de la Federación Rusa (parte 1 del artículo 423 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, este acto aún no ha sido reconocido como no válido en el territorio de Rusia (a diferencia de un acto similar en trabajo estacional Nika).
Para los empleados que han concluido un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, solo hay una forma de involucrarlos en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables: se requiere su consentimiento por escrito. Además, no es necesario cumplir con las condiciones y restricciones fijadas en el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa. Está permitido involucrar a estos trabajadores para trabajar en los días especificados solo dentro del período de validez del contrato de trabajo correspondiente (hasta dos meses). El trabajo los fines de semana y las vacaciones no laborables se compensa en efectivo al menos el doble de la cantidad (artículo 29 del Código Laboral de la Federación Rusa).
De conformidad con el art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo estacional se reconoce como trabajo que, debido al clima y otras condiciones naturales, se realiza durante un cierto período (temporada) que no exceda los seis meses. Actualmente, la Lista de trabajos estacionales e industrias estacionales aprobada por el Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR No. 381 del 4 de julio de 1991, así como la Lista de industrias estacionales aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 4 de julio de 2002 No. 498. Son ejemplos de trabajo estacional, previstos por dichas Listas, el trabajo en la extracción de turba, la tala y el transporte de madera en balsa, las empresas de industrias estacionales pesca etc. Se celebra un contrato de trabajo con empleados que ingresan a un trabajo de temporada, en el que se debe indicar la naturaleza estacional del trabajo asignado. A diferencia del procedimiento anterior, cuando se celebre un contrato de trabajo con un trabajador contratado para realizar un trabajo de temporada, podrá preverse un período de prueba que no exceda de dos semanas. El contrato de trabajo debe especificar un período de trabajo que no exceda la duración de la temporada (seis meses) (artículo 294 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado recibe una compensación por vacaciones al ser despedido. Con base en el hecho de que los trabajadores empleados en trabajos de temporada, de conformidad con el art. 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, se proporcionan vacaciones pagadas por cada mes de trabajo, el empleado, que recibió una compensación por las vacaciones, las usa, por regla general, fuera de temporada.
Una característica del contrato de trabajo con trabajadores de temporada es que el contrato de trabajo con trabajadores de temporada puede rescindirse a iniciativa del empleado con una advertencia de al menos tres días calendario, y en caso de despido por liquidación de la organización, reducción en el número o plantilla de trabajadores, el patrón está obligado a comunicarlo por escrito al trabajador con al menos siete días naturales de antelación. Además de la advertencia, el empleador, al rescindir el contrato de trabajo con un trabajador de temporada por las razones indicadas, está obligado a pagar una indemnización por despido por el monto de dos semanas de ingresos promedio.
De acuerdo con la Parte 1 del art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo estacional debe considerarse trabajo que, debido al clima y otras condiciones naturales, se realiza durante un cierto período (temporada), que, por regla general, no excede los seis meses. Así, la regla general sobre la limitación de seis meses del trabajo estacional parece mantenerse, pero se permite extenderla en la forma prescrita por la Parte 2 del art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Las listas de trabajo estacional, incluido el trabajo estacional individual, que se pueden realizar durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de este trabajo estacional individual están determinadas por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal de la asociación social
Con base en el contenido del art. 293 y 294 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores deben clasificarse como estacionales si se presentan simultáneamente tres condiciones: a) el trabajo debe incluirse en una lista especial de trabajo estacional; b) no debe exceder la duración máxima de un determinado período (temporada); c) la condición sobre la estacionalidad del trabajo debe indicarse en el propio contrato de trabajo. Entonces el empleado está sujeto a las características contenidas en las normas pertinentes del Cap. 46 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Las características de la regulación laboral de los trabajadores empleados en trabajos de temporada están establecidas no solo por el Código Laboral de la Federación Rusa, otros actos legales legislativos y reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, sino también por convenios colectivos, acuerdos, regulaciones locales.
Las condiciones, cuya observancia es necesaria para el reconocimiento de un contrato de trabajo como celebrado específicamente para la realización de un trabajo de temporada, y un empleado como de temporada, están contenidas en el art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa.
De conformidad con el art. 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores de temporada reciben vacaciones pagadas a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo.
Lea en el artículo:
- ¿Qué significan los términos "trabajo de temporada" y "trabajador de temporada"?
- como emitir relaciones laborales y celebrar un contrato de trabajo con un trabajador de temporada
- Qué garantías se brindan a los trabajadores de temporada
- Cómo despedir a un trabajador temporal y llenar su libro de trabajo
¿QUÉ TRABAJO SE CONSIDERA DE TEMPORADA?
El trabajo de temporada tiene ciertas especificidades y generalmente se usa solo en ciertas industrias. Regulacion legal las relaciones laborales con personas empleadas en trabajos de temporada se llevan a cabo de acuerdo con las normas del Capítulo 46 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Las listas de trabajos estacionales, incluido el trabajo estacional individual, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales están determinados por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal de los servicios sociales. asociación (parte 1 de este Código) 2 artículo 293 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
El trabajo de temporada tiene las siguientes señales:
- debido al clima y otros condiciones naturales.
- Se lleva a cabo durante un cierto período (temporada).
- La temporada para realizar trabajos tiene una duración determinada, según la que se le asigne dos tipos obras:
- cuya duración no supere los seis meses (regla general);
- puede exceder los seis meses.
La duración del trabajo estacional está aprobada por la orden para la actividad principal de la organización, y cantidad requerida trabajadores de temporada - dotación de personal.
FORMACIÓN DE RELACIONES DE TRABAJO
Un contrato de trabajo para la realización de trabajos de temporada es un tipo de contrato de trabajo a plazo fijo (párrafo 4, parte 1, artículo 59 del Código Laboral de la Federación Rusa), por lo tanto Atención especial al hacerlo, se debe dar una indicación de los motivos (razones) de su urgencia.
En la institución de sanatorio-resort LLC "Volzhskie Zori" para el período de mayo a septiembre, se contrató a un médico de terapia de ejercicios Mironova O. D. ¿Cómo redactar un contrato de trabajo a plazo fijo con ella para el trabajo de temporada dsgjkytybt?
La documentación de las relaciones laborales con un trabajador de temporada no es muy diferente de la contratación de un trabajador permanente: se lleva a cabo de acuerdo con reglas generales con la disposición de todos documentos requeridos(Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sin embargo, debe recordarse que al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por un período hasta dos meses la prueba no se establece, sino durante la vigencia del contrato de trabajo de dos a seis meses- no puede exceder de dos semanas (parte 6 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa). 
Si la duración del trabajo estacional más de seis meses, el período de prueba se establece con carácter general y, por regla general, no puede exceder de tres meses.
Concluimos un contrato de trabajo
La celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador de temporada, de conformidad con el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el texto del documento es necesario prescribir una condición sobre el período de validez. En caso contrario, el contrato se considerará celebrado por tiempo indefinido (permanente), y el trabajador - aceptado por trabajo permanente. Además, en base al art. 294 del Código Laboral de la Federación Rusa, se debe incluir una condición sobre la naturaleza estacional del trabajo en el contrato de trabajo (ejemplo 1).
Emisión de una orden de trabajo
Después de celebrar un contrato de trabajo con un empleado, redactar y firmar una orden para contratarlo, es necesario realizar entradas en el libro de trabajo y la tarjeta personal.
OFRECEMOS GARANTÍAS
Los derechos de los trabajadores de temporada, al igual que otros trabajadores, están garantizados por la Constitución de la Federación Rusa y el Código Laboral de la Federación Rusa. Uno de estos derechos es el derecho al descanso (párrafo 6, parte 1, artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A los empleados que realizan trabajos de temporada se les otorga una licencia paga a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo (artículo 295 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Las vacaciones de un temporero tienen algunos matices:
- calculado en días hábiles(vacaciones anuales pagadas concedidas a otras categorías de empleados - en días naturales);
- el derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas aparece con un trabajador de temporada sobre una base universal, es decir, sólo después de seis meses trabajo continuo. Muy a menudo, esto coincide con el final del contrato de trabajo.
¿Cómo estar en una situación así?
Un trabajador de temporada puede ejercer su derecho al descanso en caso de despido de una de las siguientes formas:
- Por acuerdo de las partes, antes del vencimiento de los seis meses de trabajo continuo, se podrá conceder licencia anticipada al trabajador.
- Al final del plazo del contrato de trabajo, el empleado puede emitir vacaciones con el despido posterior (el día del despido es el último día de vacaciones (parte 2, artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa)).
- Por vacaciones no utilizadas al momento del despido, el empleado puede recibir una compensación monetaria.
NOTA
De acuerdo con la parte 2 del art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa proporcionando un empleado vacaciones no utilizadas con posterior despido es derecho, y no obligación del empleador, quien tiene derecho a rechazar al trabajador.
DESPEDIR A UN TRABAJADOR DE TEMPORADA
Como regla general, un contrato de trabajo celebrado para la realización de trabajos de temporada durante un cierto período (temporada) finaliza al final de este período (temporada) (parte 4 del artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa), pero puede también se extinguirá por las causas generales previstas en el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
De acuerdo con la Parte 1 del art. 79 del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre la rescisión de un contrato de trabajo debido a la expiración de su validez, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito al menos tres días naturales antes del despido.
Si el empleado renuncia por su propia iniciativa y quiere rescindir el contrato antes de lo previsto, debe notificar al empleador dentro de los 3 días en lugar de 2 semanas.
La forma de notificación (advertencia) no está prevista por la ley, por lo que puede redactarse de cualquier forma (ejemplo 3).
Después de notificar al trabajador la extinción del contrato de trabajo, el empleador emite una orden para despedirlo (ejemplo 4).
Los motivos de terminación del contrato de trabajo se ingresan en estricta conformidad con la redacción del Código Laboral de la Federación Rusa.
Después de la emisión de la orden de despido, se realiza un asiento en la tarjeta personal y el libro de trabajo del empleado. El pago final se realiza el día del despido, es decir, el último día de su trabajo.
Si no se le puede llamar la atención sobre la orden de despido del empleado o si el empleado se niega a familiarizarse con ella contra la firma, se realiza la entrada correspondiente directamente en el documento.
HACEMOS LIBRO DE TRABAJO
El empleador mantiene libros de trabajo para los trabajadores permanentes y temporales. Para las personas que trabajan a tiempo parcial, los libros de trabajo se mantienen solo en el lugar de trabajo principal (el trabajo estacional puede ser tanto el trabajo principal como el de tiempo parcial para el empleado).
Las entradas en el libro de trabajo de un empleado contratado bajo un contrato de trabajo de duración determinada se realizan de acuerdo con las reglas generales (ejemplo 5), sobre la base de las Instrucciones para completar libros de trabajo, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10.10.2003 No. 69. Además, un trabajador de personal debe guiarse por las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, preparar formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa de fecha 16/04/2003 No. 225 (modificado por 25/03/2013).
Las entradas realizadas en el libro de trabajo están certificadas por el sello y la firma del jefe (o la persona responsable de mantener los libros de trabajo), así como la firma del propio empleado.
El día del despido, se realiza una entrada correspondiente en el libro de contabilidad para el movimiento de los libros de trabajo y las inserciones en ellos, y el empleado despedido firma en él que recibe el libro de trabajo en sus manos.
¿Quiénes son los trabajadores de temporada? ¿Qué tiene de especial contratarlos? Cada uno de los tipos de empleados con los que se puede celebrar un contrato tiene sus propias características. Algunos tienen y trabajadores de temporada. Su cumplimiento de las leyes laborales debe ser monitoreado cuidadosamente, porque la violación de las leyes laborales conduce fácilmente a una multa e incluso a problemas más serios.
Características del personal de temporada
Para comprender qué es un trabajador de temporada, debe comprender qué es el trabajo de temporada. La legislación laboral rusa da una respuesta clara y precisa a esta pregunta. Estos son los tipos actividad laboral las cuales están limitadas en el tiempo, generalmente por un período de seis meses. Es decir, un contrato de trabajo con trabajadores de temporada generalmente se celebra por medio año calendario, y la razón de esto son algunas condiciones para realizar tales actividades, generalmente climáticas u otras relacionadas con la naturaleza, por ejemplo, tiempo cálido del año.
Cabe señalar que la expresión "por regla general" apareció en la ley hace relativamente poco tiempo. Anteriormente, el trabajo estacional, por definición, no podía durar más de seis meses. Ahora categorías separadas las actividades laborales siguen considerándose estacionales, pero permiten la conclusión de un contrato por un período más largo.
La lista de actividades estacionales está formada por convenios intersectoriales a nivel federal. La propia empresa no puede declarar ciertos tipos de trabajo como estacionales, celebrar contratos apropiados con los empleados: esto será una violación de la legislación laboral, lo que conlleva multas y otras sanciones.
Por sí mismos, los contratos de temporada son una especie de un grupo más grande de acuerdos llamados urgentes, por lo que se celebran por un período estrictamente definido. Esto se establece directamente en el Código del Trabajo. Al mismo tiempo, al celebrar un acuerdo con dichos empleados, la empresa debe seguir requisitos habituales, con excepción de algunos adicionales, que se explican en detalle en el capítulo 46 del Código, que describe algunos otros factores en la regulación del trabajo de los trabajadores temporales.
¿A qué se le da especial atención?
En primer lugar, al celebrar un contrato con un trabajador de temporada, debe indicar el período durante el cual se celebra este contrato. Como se mencionó anteriormente, antes estaba limitado a seis meses, y más recientemente en casos individuales es posible celebrar un contrato por un período más largo.
Además del período durante el cual se realizará el trabajo, también se indica el motivo por el cual este contrato es estacional. Por lo general, se presenta en forma de justificación del tipo de actividad como temporal con referencia a los acuerdos de la industria, así como las condiciones naturales y climáticas, si es necesario.
Es imposible no indicar en el contrato una mención a la estacionalidad del trabajo, de lo contrario será una violación de los derechos de los empleados y, en consecuencia, podrá reclamar una compensación por el lucro cesante debido a una incorrecta convenio. El término específico debe determinarse durante la entrevista por acuerdo entre el empleador, es decir, la empresa y el empleado.
¿Qué documentos se proporcionan?
A pesar de las características existentes de la regulación del trabajo de los trabajadores temporeros y estacionales en la legislación interna, éstas no abordan un tema tan importante como los documentos que deben aportar los trabajadores para celebrar un contrato. La lista de documentos es la siguiente:
- Un documento que acredite la identidad del empleado. Por lo general, se trata de un pasaporte, pero también se puede usar una licencia de conducir y algunos otros documentos.
- Se debe aportar un libro de trabajo, excepto en los casos en que se trate del primer contrato de trabajo del trabajador o el trabajo se haya iniciado en régimen de jornada parcial.
- Certificado de seguro de pensión, ya que el empleador está obligado a realizar los pagos de los trabajadores temporales y estacionales al fondo de pensiones, así como de los permanentes.
- Se requiere proporcionar documentos relacionados con la información sobre el servicio militar, si un ciudadano está sujeto a él. Esta es una identificación militar, una hoja de una persona responsable del servicio militar, etc.
- Si la ejecución actividades de trabajo requiere que una persona tenga algún conocimiento especial, entonces se debe presentar un documento que confirme su disponibilidad, por ejemplo, un diploma.
Además del contrato en sí, después de los resultados de su celebración, el empleador está obligado a emitir una orden para aceptar a un ciudadano para trabajar. De acuerdo con la legislación rusa moderna, dicha orden debe incluir todas las características del contrato regulado por el Código Laboral, incluida una indicación de contratación de trabajadores para trabajos de temporada.
Esta orden deberá ser firmada por el titular de la organización y sellada, aunque podrá ser modificada en alguna medida de acuerdo con el estatuto interno de la empresa sobre las personas autorizadas para suscribir dichos documentos.
A derecho laboral existe la posibilidad de contratar a la mayoría de los trabajadores no mediante la celebración de un contrato, sino mediante su acceso real al desempeño de funciones oficiales. Pero en el caso de los trabajadores estacionales y temporales, esto no debe hacerse. Será bastante problemático para el empleador en el futuro demostrar que el trabajo se inició de forma estacional y no de forma permanente.
En cuanto a un tema tan importante como libertad condicional, entonces ha habido innovaciones aquí no hace mucho tiempo. Anteriormente, los empresarios no podían fijar su duración por más de dos semanas, mientras que los trabajadores permanentes podían permanecer por tal motivo durante varios meses.
Ahora para todos los trabajadores Términos Generales y Condiciones, por lo que el período de prueba para ellos se establece sobre la misma base.
Por lo tanto, los trabajadores temporales y estacionales bien pueden estar en período de prueba durante varios meses.
Entrada en vigor del tratado
Después de que no solo se haya celebrado una muestra, sino un contrato final entre la empresa y el empleado, se vuelve completamente vinculante en todas sus cláusulas para ambas partes. Nadie puede modificarlo sin acordarlo con la otra parte. Tales acciones constituirán una violación de ciertos artículos del Código del Trabajo y darán lugar a una sanción.
Por último, pero no menos importante, hay una pregunta que consideraremos más adelante en nuestro trabajo. Se trata de la extinción del contrato con un trabajador de temporada. Desafortunadamente, es en esta etapa que los empleadores a menudo cometen errores al rescindir incorrectamente el contrato con un empleado y, como resultado, pueden surgir problemas en la primera verificación de la documentación de la empresa.
Para evitar esto, solo debe cumplir con los requisitos establecidos en el Código del Trabajo, es decir, en el trabajo 296, que se dedica a la regulación de un tema como la terminación del contrato.
El principal motivo para rescindir un contrato redactado con carácter de urgencia es la expiración del plazo por el que se celebró. Pero incluso en este caso, el empleador está obligado a tomar una serie de medidas, en primer lugar, advertir al trabajador con al menos tres días de antelación sobre la inminente rescisión del contrato.
Además de la extinción del contrato, aquellos ciudadanos que fueron contratados por temporadas pueden estar sujetos a otras causas de terminación del contrato de trabajo previstas por el Código, en particular, a iniciativa del empleador, por fuerza mayor. , así como por mutuo acuerdo de las partes y por otras razones . Para más detalles, puede consultar los artículos del Código como el 77, 78, 81 y 83, donde se explica todo.
El propio trabajador puede rescindir el contrato con el empleador por iniciativa propia. En este caso, existen condiciones especiales para él, por ejemplo, debe notificar al empleador tres días antes del hecho de la extinción, a diferencia de las condiciones permanentes de la relación laboral, cuando se establece un plazo de al menos dos semanas para ello. . Para rechazarlo si se han cumplido todas las condiciones, el empleador no tiene derecho.
Una selección de los documentos más importantes a petición Lista de trabajo de temporada (actos jurídicos, formularios, artículos, asesoramiento de expertos y mucho más). Normativa: Relación de trabajos de temporada “Código del Trabajo Federación Rusa» de fecha 30 de diciembre de 2001 N 197-FZ (modificado el 5 de febrero de 2018) Listas de trabajos de temporada, incluido el trabajo de temporada individual, que se pueden realizar durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos El trabajo estacional individual está determinado por acuerdos sectoriales (intersectoriales) concluidos a nivel federal de la asociación social. "Lista de trabajo estacional" (aprobado por Decreto del NCT de la URSS del 11/10/1932 N 185) (modificado el 27/07/1936, modificado.
Trabajo de temporada: sutilezas y matices (Suverneva A.I.)
No todos los empleadores están familiarizados con las peculiaridades del trabajo de los trabajadores de temporada, a veces confundiéndolos con trabajadores temporales. Al contratar a esta categoría de trabajadores, debe tener en cuenta que casi todas las garantías y compensaciones para los empleados fijos también se aplican a sus compañeros de temporada. … Queridos lectores! Nuestros artículos hablan de formas típicas soluciones asuntos legales pero cada caso es único.
Si desea saber cómo resolver su problema particular, utilice el formulario de consultoría en línea a la derecha. ¡Es rápido y gratis! Tabla de contenido:
- información general
- Cargo y duración máxima
- Lista y tipos
- Tratado
- Garantías laborales
Existen, sin embargo, algunas diferencias relacionadas con los aspectos específicos de su trabajo, que requieren una consideración por separado.
Lista de trabajos de temporada
Gestión del agua Obras de dragado y protección de riberas Exploración geológica Obras de reenvío de campos materiales de construcción Minería mezcla de arena y grava de lechos de ríos Industria para la extracción y procesamiento de metales preciosos y piedras preciosas Extracción de metales preciosos y piedras preciosas de depósitos aluviales; extracción de metales preciosos de yacimientos de minerales bajo consumo(pequeños yacimientos de oro) Transporte fluvial y marítimo Transporte de pasajeros y carga, carga y trabajo de descarga en áreas con tiempo limitado navegación Todos los sectores de la economía Entrega anticipada de productos (mercancías) a las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes condiciones obligatorias, cuya lista se establece en la parte 2 del artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa (Tabla 4 en la página 99).
Lista de obras de temporada
Redactamos un contrato Dado que el trabajo estacional implica el establecimiento de una relación laboral solo por un período determinado, se celebra un contrato laboral de duración determinada con empleados contratados para realizarlo. Así lo establece el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo. Al redactar un contrato de trabajo de duración determinada en este caso, se debe indicar que el trabajo realizado en su marco es estacional.
Este es un requisito del artículo 294 del Código Laboral de la Federación Rusa. La condición de la prueba, si se supone, también debe especificarse en el contrato del trabajador de temporada. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que al celebrar un contrato por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede exceder las dos semanas (parte 6 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un trabajador es contratado por un período que no exceda de dos meses, de conformidad con las reglas establecidas en el párrafo 7 de la fracción 4 del artículo 70 del Código del Trabajo, no puede ser probado.
Artículos >> contabilidad, auditoría
Explotación forestal, rafting y trabajos relacionados: a) ahumado de alquitrán y quema de carbón en pilas; b) trabajo en la adquisición de materias primas para la producción de trementina y colofonia; c) extracción y transporte de madera, equipo de rafting y forraje alimentario mediante instalaciones de transporte de interés económico. autoridades; d) colocación, clasificación, despliegue y colocación de madera y trabajos primarios en el procesamiento de madera y madera; e) trabajos costeros de carga y descarga en balsas, si son realizados por personal especial de trabajadores; carga en barcos, estiba en barcos y clasificación de la madera de exportación, si el trabajo correspondiente no es realizado por cargadores permanentes.
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- 10. Todo el trabajo sobre el desarrollo y procesamiento de bast.
- 11. Las operaciones de carga y descarga y transbordo en la producción de la obra principal calificada como estacional, realizadas por las fuerzas y medios de aquellos organismos económicos que realicen la obra principal, así como las operaciones de carga y descarga y transbordo realizadas en el sistema. transporte de agua no más de 6 meses al año, dependiendo de condiciones climáticas.
- 12. Trabajos de pesca y caza y trabajos relacionados con el procesamiento de pescado y otros productos de la pesca y la caza marítima y fluvial, con excepción de la pesca de arrastre, deriva y cerco, trabajadores empleados en la pesca costera en todas las rutas de pesca y procesamiento de cangrejos en fábricas flotantes de cangrejos , tripulaciones de barcos (incluidas las tripulaciones de la flota receptora de pescado), así como trabajos de procesamiento y limpieza de productos pesqueros que no estén relacionados con la temporada de pesca.
Trabajo estacional. caracteristicas de las relaciones laborales
Información
El día de terminación del contrato de trabajo se considera el día en que terminan las vacaciones, porque quienes trabajan por temporadas durante seis meses, se les da licencia después de este período. Los trabajadores de temporada tienen garantizado:
- la indemnización por despido;
- salario promedio por ausencias forzadas del trabajo (despido ilegal);
- baja por enfermedad;
- compensación por vacaciones no utilizadas.
En muchos trabajos de temporada en industrias con su nomenclatura aprobada, el trabajo de una temporada completa se cuenta en la duración del servicio para calcular una pensión como por un año. El trabajo estacional se debe a las condiciones climáticas cíclicas, cuando ciertos tipos No se puede trabajar todo el año.
El trabajo de temporada se considera trabajo, por regla general, limitado a un período de seis meses. En algunos casos plazos máximos los trabajos de temporada se estipulan mediante convenios interdepartamentales. Los trabajadores de temporada trabajan bajo contratos laborales, como lo especifica el Código Laboral de la Federación Rusa.
¿Qué es el trabajo de temporada y cuáles son sus características?
ONNYH WORKS (modificado por el Decreto de la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 27 de julio de 1936 - Boletín del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión, 1936, N 14)1. Trabajos de reparación de vías férreas, apartaderos y ramales en explotación, con excepción de los trabajos realizados por personal permanente fuerza de trabajo: a) trabajos de jardinería, césped, plantación de árboles, trabajos de planificación; b) trabajos de puentes (carreteras); pavimentación, carreteras; c) reparaciones de verano vía de ferrocarril: levantamiento continuo de vía, cambio de traviesas y barras de transferencia, dispersión de huecos, cambio de capa de balasto y levantamiento de suelo; eliminación y prevención de descolgamientos, limpieza de lonas, taludes, terraplenes, excavaciones de matorrales de hierba, limpieza de zanjas, zanjas y bandejas de suciedad y escombros; d) trabajos en reparaciones de invierno vía férrea: reordenación de escudos y estacas, corte de taludes y rebajes, excavación de trincheras en la nieve, apertura de canales de zanjas, acequias y salto de aguas de manantial y hielo.2.
Lista de trabajos de temporada
Obras de riego y recuperación, obras de drenaje y riego, obras de construcción de piscifactorías:
- a) trabajos preparatorios y auxiliares a que se refiere el párrafo 22;
- b) fortalecimiento de taludes (disposición de plantaciones de árboles, construcción de represas temporales de desvío, etc.);
- c) trabajos en pilotes pequeños;
- d) el montaje de piedras en la superficie de la tierra a lo largo de las orillas y campos.
- 25. Todos los trabajos de extracción y quema de algas en la industria del yodo y trabajos conexos.
Posteriormente, en la Lista de trabajo estacional, establecida por el Decreto del NCT de la URSS del 11 de octubre de 1932 No.
Lista de obras de temporada de la República de Bielorrusia
Ural, Bashkiria, Territorio del Norte, Siberia occidental, Siberia oriental, norte de Kazajstán, Lejano Oriente, región de leningrado), trabajos de exploración de perforación en otras industrias; b) adquisición de mojones, estacas y postes de límites; c) transporte de herramientas e instrumentos; d) trabajo en el establecimiento de mojones y límites, instalación de mojones y claros de corte; ejecución de levantamientos y trabajo de investigación; preparación de mortero hidráulico de hormigón y elaboración de hormigón y albañilería f) sondeos y picaduras g) otros trabajos auxiliares Nota. La legislación general del trabajo se aplica a los trabajos básicos de cuelgue, agrimensura, nivelación, etc., realizados por trabajadores calificados.23. Todos los trabajos topográficos de ríos y mares.24.
Lista de trabajo estacional en la agricultura
Aprobado por el Decreto del NCT de la URSS del 11 de octubre de 1932 N 185 LISTA DE TRABAJOS DE TEMPORADA 1. Trabajos de reparación de vías férreas, apartaderos y ramales en operación, con excepción del trabajo realizado por personal permanente de la fuerza laboral: a) jardinería, césped, arreglo de plantaciones de árboles, trabajos de planificación; b) obras de puentes (carreteras); pavimentación, carretera; c) trabajos de reparación de verano de la vía férrea: levantamiento continuo de la vía, cambio de traviesas y barras de transferencia, dispersión de huecos, cambio de la capa de balasto y levantamiento del suelo; eliminación y prevención de descolgamientos, limpieza de lonas, taludes, terraplenes, excavaciones de matorrales de hierba, limpieza de zanjas, zanjas y bandejas de suciedad y escombros; d) trabajos de reparación invernal de la vía férrea: reordenación de escudos y estacas, corte de taludes y cortes, excavación de trincheras en la nieve, apertura de zanjas, zanjas y paso de agua de manantial y hielo. 2.
Olga Duchenko, abogado en práctica societaria y arbitral bufete de abogados Kachkin y socios
Todos los años, los empresarios cometen los mismos errores de contratación a corto plazo. Los de mayor actualidad son los temas de la calificación del trabajo como estacional, la concesión de licencias y el pago de indemnizaciones.
Al registrar relaciones laborales con trabajadores de temporada, las empresas y los empresarios deben recordar que la legislación prevé una serie de características para regular el trabajo de dichos empleados. En este artículo, consideraremos qué trabajos se reconocen como estacionales, cuáles son las características de organizar la admisión, otorgar vacaciones y despedir a dichos trabajadores. Esto afecta principalmente a áreas como la recolección, la jardinería, la construcción, el turismo, abastecimiento y el comercio.
Se reconoce como trabajo de temporada el trabajo que, debido a las condiciones climáticas y otras naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que, por regla general, no excede de seis meses. Esta definición está contenida en el art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa. Criterio principal clasificar las obras como estacionales -su carácter urgente- está determinado por las condiciones naturales, y nada más. Esto los distingue del trabajo temporal: trabajo de hasta dos meses (artículo 59 del Código del Trabajo). Es posible separar el trabajo temporal del trabajo estacional, si su duración es inferior a dos meses, según el criterio de las condiciones naturales, que determinan el carácter temporal del trabajo.
Matices de temporada
Es posible registrar a un trabajador de temporada por un período de más de seis meses si tal oportunidad está establecida por un acuerdo de la industria (intersectorial) celebrado a nivel federal de la asociación social. Dichos convenios establecen listas de trabajo estacional. Por ejemplo, el Acuerdo de tarifas sectoriales en la vivienda y los servicios comunales de la Federación Rusa establece el trabajo estacional en el campo de la producción de calor. La duración del trabajo en él se equipara a la duración temporada de calefacción que puede exceder de seis meses. Si no hay acuerdo en la industria, con fundamento en el art. 423 del Código Laboral de la Federación Rusa, puede guiarse por la Lista de Trabajos Estacionales aprobada por Decreto de la URSS TNKT del 10/11/1932 No. 185, así como otros documentos, por ejemplo, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 04/07/2002 No. 498, Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR del 04/07/1991 No. 381, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 06/04/1999 No. 382 .
Una disputa sobre la naturaleza del trabajo surge, por regla general, cuando el empleado no está de acuerdo con la conclusión de un contrato de trabajo de duración determinada y exige que se reconozca como concluido por un período indefinido. El tribunal puede reconocer que el trabajo fue estacional y sobre la base de otras pruebas. Así, en la sentencia del Tribunal Regional de Riazán de fecha 28 de noviembre de 2007 No. 33-1637, el tribunal concluyó que subdivisión estructural, donde trabajaba el demandante, es un procesador de papas, productos agrícolas, cuya vida útil, según GOST 28372-93, no supera los siete meses, y en el período de junio a agosto, la actividad de la división fue suspendida por falta de materia prima. Porque el deberes oficiales demandante estaban asociados con el procesamiento de esta materia prima, cuya disponibilidad depende de las condiciones climáticas, el tribunal concluyó que el trabajo era estacional.
Al mismo tiempo, la carga de probar la validez de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, la naturaleza estacional del empleo recae en el empleador, quien debe confirmar la validez de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con el trabajador por circunstancias objetivas. Así, en la sentencia del Tribunal Regional de Perm del 20 de julio de 2010 en el caso No. de la actora se pudo establecer un cierto plazo, ya que la demandada llevó a cabo la protección de objetos de propiedad, incluido el complejo hospitalario, de manera continua y este trabajo no es temporal ni estacional. Al mismo tiempo, el tribunal consideró no probada la validez de la celebración por parte del empleador de un contrato de trabajo a plazo fijo, ya que este último se refirió como prueba solo a su propio acto normativo local: la orden. Asimismo, el Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en su sentencia de fecha 13/11/1998 No. 5-Vrp98-340, indicó que el arrendamiento de los locales en los que el empleado realiza función laboral, no es prueba de la estacionalidad del trabajo.
Práctica de arbitraje
Es necesario distinguir entre la naturaleza estacional del trabajo y la demanda estacional de productos producidos por la organización. Así, en la sentencia del Tribunal Regional de Perm de 18 de abril de 2011 en el caso núm. 33-3685, este último indicó que, dado que la demandada no aportó pruebas de que el aumento de la producción tuviera un carácter evidentemente temporal, con una duración no superior a un año, la empresa no tenía motivos para celebrar con el demandante un contrato de trabajo de duración determinada. Al mismo tiempo, en apoyo de la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, los argumentos de la demandada se reducían al hecho de que existía una demanda de productos de primavera en función de la temporada, en relación con la cual un contrato de trabajo de duración determinada se concluyó con el empleado.
En el caso anterior, con un aumento en la demanda de productos, el empleador tiene el derecho, por las normas locales, de establecer para los empleados con salario a destajo la contabilidad total de horas de trabajo para el período de mayor demanda de productos. Según el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, cuando, de acuerdo con las condiciones de producción (trabajo), empresario individual, en la organización en su conjunto o al realizar ciertos tipos trabajo, no se pueden observar las horas de trabajo diarias o semanales establecidas para esta categoría de trabajadores, se permite introducir una contabilidad resumida de las horas de trabajo para que las horas de trabajo del período contable (mes, trimestre y otros períodos) no superen el número normal de horas de trabajo. Período contable no puede exceder de un año. El procedimiento para la introducción de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo está establecido por la normativa laboral interna.
Por ejemplo, la Corte Suprema República de Udmurtia en la sentencia de casación de fecha 21 de marzo de 2011 en el expediente N° 33-863/11, reconoció como lícita la actuación del empleador para introducir normas internas de trabajo de 6 días semana de trabajo con una jornada laboral de 8 horas diarias (48 horas semanales) del 1 de abril al 30 de septiembre para los trabajadores que realicen trabajos de temporada. Por lo tanto, el criterio para determinar la naturaleza estacional del trabajo es su conexión con las condiciones naturales, las listas de trabajos se establecen mediante acuerdos industriales, las leyes soviéticas se aplican retrospectivamente, en ausencia de una lista, el tribunal tiene derecho a investigar la naturaleza del trabajo y establecer su estacionalidad.
Formulación y condiciones del contrato de trabajo
Además de las disposiciones generales, la siguiente información debe reflejarse en el contrato de trabajo.
1) Una indicación de la naturaleza urgente y la duración del contrato: puede determinarse por una fecha de calendario o por la ocurrencia de un evento determinado (fin de cosecha, deriva de hielo, fin de temporada, etc.). Cabe señalar que los contratos de trabajo con trabajadores de temporada están sujetos a provisiones generales legislación laboral sobre contratos de trabajo a plazo fijo con una serie de características establecidas por el cap. 46 del Código Laboral de la Federación Rusa.
2) Una indicación de que el trabajo es estacional. Si el contrato de trabajo no contiene una condición sobre la estacionalidad del trabajo, entonces se considerará celebrado por tiempo indefinido.
Se puede establecer un período de prueba de no más de dos semanas si el plazo del contrato excede de dos meses (parte 6 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Se realiza una entrada en el libro de trabajo en orden general si el empleado es contratado por más de cinco días. No debe indicarse la urgencia del trabajo en el registro, esto no está previsto en la cláusula 3.1 de las Instrucciones para llenar los libros de trabajo. En la orden de empleo, se hace una indicación de la naturaleza estacional del trabajo.
La ley no establece una regulación especial para el régimen retributivo de los trabajadores de temporada. Podrá establecerse un sistema de remuneración tarifario, a destajo, por tiempo o mixto, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y otros factores.
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que todas las garantías otorgadas a los trabajadores en virtud de un contrato de trabajo celebrado por tiempo indefinido se aplican a los trabajadores con los que se celebra un contrato de trabajo de duración determinada para la realización de trabajos de temporada. Así, el Tribunal Regional de Novosibirsk en sentencia de casación de fecha 30 de septiembre de 2010 No. 33-5848 / 2010 declaró ilegal la inclusión en un contrato de trabajo celebrado para la realización de trabajo estacional, las condiciones para establecer una semana laboral de 60 horas y ordenó la empleador a pagar por el tiempo de trabajo en exceso de las horas de trabajo normales establecidas semanas de acuerdo con las reglas establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa para el pago de horas extras.
Derecho a vacaciones
Según el art. 295 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores de temporada tienen derecho a vacaciones pagadas. Se presta a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo. Esta disposición apareció en la legislación laboral nacional recién en 1991. Antes de esto, los trabajadores de temporada no tenían derecho a vacaciones, lo que fue reconocido por el Comité de Supervisión Constitucional como contrario a la Constitución de la URSS. Se pueden conceder vacaciones con el despido posterior, y si la duración de las vacaciones supera el período de validez del contrato de trabajo, el día del despido se considerará el día en que finalizan las vacaciones (parte 2 del artículo 127 del Código Laboral de la Federación de Rusia). Federación).
El pago de vacaciones se realiza de acuerdo con el párrafo 11 del Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el promedio. salarios, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922. Se determinan las ganancias diarias promedio (la relación entre el monto de los salarios realmente devengados y el número de días laborables según el calendario de los seis). día laborable semana cayendo sobre el trabajado tiempo de trabajo) y multiplicado por el número de días hábiles de vacaciones a pagar. Si un trabajador de temporada tiene derecho a un permiso adicional retribuido en virtud del art. 116 del Código Laboral de la Federación Rusa (por ejemplo, por trabajar con materiales nocivos y condiciones peligrosas trabajo, horas de trabajo irregulares), entonces dicha licencia debe calcularse de acuerdo con las reglas generales.
Por lo general, los empleados temporales no toman vacaciones. Un trabajador de temporada que no haya disfrutado de vacaciones tiene derecho a una indemnización.
Terminación de un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo con un trabajador de temporada se rescinde debido a la expiración de su validez (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado debe ser advertido por escrito sobre la terminación del contrato de trabajo a más tardar con tres días de anticipación (parte 1 del artículo 79 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si al término del término del contrato de trabajo especificado, ni el trabajador ni el empleador exigieron su terminación y el trabajador continúa trabajo, entonces una condición urgente la naturaleza del contrato de trabajo deja de ser válida. Dicho contrato de trabajo se considera además celebrado por un período indefinido, como lo indica el art. 58 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En caso de embarazo de una empleada, el contrato de trabajo se prorroga hasta el final del embarazo (parte 2 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa). En caso de enfermedad, el contrato de trabajo no se prorroga, pero el trabajador conserva el derecho a la prestación por incapacidad temporal (artículo 183 del Código del Trabajo).
Un empleado tiene derecho a rescindir anticipadamente propia voluntad. En este caso, también debe avisar al patrón con una antelación no mayor a tres días (artículo 296 del Código del Trabajo). Cuando un empleado sea despedido con motivo de la reducción o liquidación de la organización, deberá ser advertido a más tardar siete días; él es compensado en la cantidad de ganancias promedio de dos semanas.
Tener en cuenta las características anteriores de la regulación laboral de los trabajadores de temporada ayudará a evitar conflictos laborales con ellos. El empleador debe recordar que si los documentos están redactados incorrectamente y el empleado decide impugnar el despido, entonces si el empleado es reincorporado, el empleador estará obligado a pagarle una compensación por el tiempo de ausencia forzosa, reembolsar el costo de los servicios de su representante, y pagar una indemnización por daño moral. La violación de la legislación laboral también puede implicar la responsabilidad administrativa del empleador en forma de una multa de 30.000 a 50.000 rublos.
