En el Código Laboral de la Federación Rusa, el artículo 282 dice que un empleado con un trabajo principal, a tiempo completo, redacta contratos con empleadores externos o internos para trabajo a tiempo parcial. El establecimiento de las relaciones de trabajo tiene lugar el condiciones generales, y al descartar, vale la pena considerar algunas características y matices. Hablaremos con más detalle sobre los detalles de los despidos de trabajadores a tiempo parcial.
Despido voluntario de un trabajador a tiempo parcial
Uno de Destacar al despedirse el contribuyente, se considera el contrato celebrado en el momento del arreglo. Su forma y contenido es crucial, es lo que determina el procedimiento final para despedir a un empleado. El compañerismo se formaliza de dos maneras principales:
- TD urgente, con plazo prescrito para la relación entre el empleador y el trabajador.
- TD perpetuo.
En el primer caso, es posible despedir a una persona al final del plazo, pero con un TD indefinido, es necesario cumplir con todos los parámetros del procedimiento prescrito en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Causas de despido de un trabajador a tiempo parcial a petición propia
Se puede despedir un trabajo a tiempo parcial en virtud del artículo 80 del Código. Para una persona que compagina varios trabajos, puede renunciar de forma general. Existen tres tipos de causales de terminación de la interacción laboral:
- iniciativa del líder
- sobre propia voluntad;
- al celebrar un acuerdo de beneficio mutuo.
Con combinación interna, la terminación de esta actividad no significa una salida automática del lugar principal.
Procedimiento de despido
Los empleadores se preguntan cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial a petición propia. La interacción entre el empleador y la persona contratada debe formalizarse de conformidad con la letra de la ley. Debe despedir a un empleado por su propia voluntad de acuerdo con el esquema establecido:
- Obtenga una declaración de él a petición propia.
- Emitir una orden para llevar a cabo el procedimiento.
- Familiarice a la persona que se va contra la firma con un aviso.
- Expedir un permiso de trabajo, si lo hubiere. Se permite no realizar ningún registro de empleo a tiempo parcial.
- Calcular y emitir pagos de compensación.
El empleado se liquida el último día hábil en virtud de este contrato.
¿Debe un trabajador a tiempo parcial trabajar 2 semanas después de ser despedido por su propia voluntad?
El trabajador a tiempo parcial debe ser despedido de forma general: el empleado está obligado a notificar su decisión al empleador con 2 semanas completas de antelación. Sería erróneo considerar este tiempo trabajado, porque no estamos hablando del deber del empleado, sino de la notificación oportuna. El artículo 80 del Código estipula casos en los que es posible despedir a un empleado dentro de los 3 días y permitirle no trabajar las semanas especificadas. Esto es posible al comienzo de los estudios en un hospital, tomando un merecido descanso, mudándose o debido a una enfermedad. Las causales requerirán prueba documental para el empleador.
Solicitud de despido por propia voluntad de trabajador a tiempo parcial muestra 2018
La solicitud es el documento que inicia el procedimiento de atención. Eso es lo que te permite despedir a un trabajador a tiempo parcial. Escrito por cualquiera manera conveniente, a partir de una muestra tomada en el trabajo o en Internet. La solicitud debe ser escrita al director en nombre del solicitante. En el texto, es importante indicar el motivo: despedir por voluntad propia. Si no hay causal para una terminación anticipada de la relación, entonces se puede omitir la fecha, porque automáticamente se considerarán 14 días a partir de la fecha de presentación del documento. Si hay motivos, se fija una fecha y se justifica el motivo de la salida. El documento está asegurado con una firma.
Orden de despido de trabajador a tiempo parcial a instancia propia muestra 2018
La orden da curso oficial a la aplicación y traduce la iniciativa del empleado en acción especifica. La resolución que permita el despido de un trabajador combinado deberá contener en su texto:
- Nombre completo, cargo y número del documento de trabajo de la persona despedida.
- Base.
- Fecha del último día hábil.
La orden debe contener necesariamente el consentimiento del empleado, en forma de firma personal, que se obtiene durante el cálculo. Seguir las reglas descritas ayuda a evitar litigios y otras disputas entre las partes. Cumplimiento normas legislativas Es la base de las relaciones laborales.
El empleo a tiempo parcial es un fenómeno bastante común y, en la práctica, el empleador suele utilizarlo. Los empleados contratados en tales condiciones no trabajan a tiempo completo, sino que solo realizan ciertas tareas en un momento en que están libres de su trabajo principal. La compatibilidad puede ser externa e interna. En el segundo caso, este es el trabajo principal y adicional en una empresa. Las relaciones laborales de esta categoría deben formalizarse.
Registro de trabajo y despido de un trabajador a tiempo parcial
El empleador no debe olvidar que el trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que todos los demás empleados. En este sentido, la inscripción para el trabajo o su despido debe realizarse con carácter general. El primer paso se lleva a cabo en tres etapas:
- redactar y presentar una solicitud que contenga una solicitud de empleo (un trabajador externo a tiempo parcial en el departamento de personal de la empresa debe proporcionar un pasaporte y un documento sobre educación);
- firma de un contrato de trabajo (a plazo fijo o indefinido) por las partes;
- dictar una orden en la que conste que una persona ha sido contratada en un trabajo interno o externo a tiempo parcial.
Y recuerda que al presentar la solicitud, no es necesario que proporciones un extracto del libro de trabajo o una copia del mismo. Se debe prestar mucha atención a contrato laboral, son sus disposiciones las que juegan un papel decisivo cuando se plantea la cuestión del despido de un trabajador a tiempo parcial. En caso contrario, el procedimiento será el mismo que para los empleados principales.
El contrato (laboral) para los empleados a tiempo parcial es el mismo que para el resto. Puede ser permanente o temporal. Es este punto el que tiene una gran importancia a la hora de despedir. Al tener un carácter urgente, el contrato de trabajo también debe tener una fecha de finalización: una fecha calendario o antes del inicio de un evento determinado, por ejemplo, el final del trabajo estacional o reparaciones. En la versión indefinida, esto no debería ser así, actúa de manera constante exactamente hasta el momento en que el trabajador a tiempo parcial es despedido por su propia voluntad. Detengámonos en los temas de rescisión del contrato (laboral) con más detalle.
¿Cuáles son las causales de despido?
La respuesta a esta pregunta es la misma, la misma que para los empleados principales. El despido no puede efectuarse durante el período de vacaciones (regulares o maternidad, por ejemplo), baja por enfermedad. La fecha de terminación del contrato de trabajo, en este caso, no puede ser anterior a la terminación de estos eventos. Si un empleado fue contratado por un período determinado, solo puede ser despedido después de su vencimiento y nada más. Hay, por supuesto, excepciones, por ejemplo, sanciones disciplinarias y violación de reglamentos internos, liquidación de la organización, pero esa es otra historia.
El despido de un trabajador a tiempo parcial puede efectuarse en tres supuestos:
- por iniciativa del empleador (cambio o reducción del personal de la organización);
- a petición propia del empleado;
- por mutuo acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.
Despido voluntario
Este es el derecho de cualquier empleado, y debe redactarse de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa. El procedimiento es el siguiente: redacción y presentación de una solicitud, preparación y emisión de una orden, desestimación.
Muy a menudo, el empleador plantea la cuestión de un trabajo de dos semanas. No existe tal concepto en el Código de Trabajo vigente. La situación es la siguiente: el empleado debe avisar al empleador con al menos dos semanas de anticipación. El plazo comienza a contar desde el día siguiente a la presentación de la solicitud. El despido del trabajador a tiempo parcial y de los trabajadores principales puede adelantarse si así lo acuerdan las partes. Y el segundo matiz es que no se requiere que una persona esté en el lugar de trabajo dentro del período especificado de dos semanas. Tiene todo el derecho de tomar una licencia por enfermedad o irse de vacaciones, y los términos de despido no cambian ni se posponen.
Trabajador interno a tiempo parcial: las sutilezas del despido
El orden se observa en general, pero con pequeños matices. Así, el despido de un trabajo interno a tiempo parcial no supone la extinción del contrato con él para el puesto principal. Miremos más de cerca. ¿Qué es un colaborador interno? Un empleado de una organización que, en su propia organización, durante las horas libres, es decir, el tiempo libre, realiza cualquier otra tarea adicional. El despido como trabajo a tiempo parcial se hace por orden con la indicación obligatoria de las razones y motivos. La posición principal no se ve afectada, es retenida por el empleado. La situación inversa también es posible. En todo caso, deberá dictarse orden por cada una de estas actuaciones.
Reducción de un trabajador a tiempo parcial
Se brindan garantías de derechos laborales a los empleados en igualdad de condiciones con los empleados principales, pero también deberes. Legislativamente, no se excluye la posibilidad de reducción. El cumplimiento del orden establecido es obligatorio para su ejecución. El despido de un puesto externo a tiempo parcial y uno interno por reducción de plantilla es similar al procedi- miento en relación con los trabajadores principales. Es decir, el empleador está obligado a notificar con 2 meses de anticipación que en dotación de personal se modificarán las organizaciones (se emite una orden al respecto). Durante este período, hasta el día del despido, se deberá ofrecer el trabajo a tiempo parcial a otros puestos vacantes, si los hubiere. Las vacantes libres pueden ser con salarios más bajos, no tan interesantes y prestigiosas. Puede rechazarlos, y luego se emite el despido del trabajador a tiempo parcial para reducir el estado dentro del plazo establecido. La indemnización por despido se calcula de la misma manera que para los empleados principales: al calcular (ingresos mensuales promedio) y por otros dos meses si la persona no encuentra trabajo durante este período.
Es importante saber que al reducir, no hay diferencias entre el trabajador principal o el trabajador a tiempo parcial, y la discriminación de derechos según este principio es ilegal. Esta afirmación se confirma y práctica judicial. Siempre puede presentar una queja si cree que se han violado sus derechos.
Despido de trabajadores a tiempo parcial a iniciativa del empleador
En esta opción, la relación laboral puede ser rescindida con carácter general. Primero, para repetidos y violación grave reglamento interno de trabajo de la institución. La legislación laboral moderna prevé tres tipos de sanciones disciplinarias: despido, amonestación, observación. Todos ellos se pueden aplicar, lo principal es seguir el procedimiento y los plazos (arreglar la violación redactando un acto, exigiendo explicaciones, castigo).
En segundo lugar, el despido de un trabajador externo a tiempo parcial, incluso con un contrato de trabajo indefinido, es posible cuando se encuentra otro trabajador en su lugar, para quien ese trabajo en particular será el principal. Es importante saber que el empleador debe seguir un determinado procedimiento. Está obligado a notificar al menos 14 días antes del día del despido del trabajador a tiempo parcial en escritura(según el artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En tercer lugar, en relación con la extinción del contrato de trabajo de duración determinada en caso de que el empresario no desee prorrogarlo.
Cálculo de la indemnización
Independientemente de las causas del despido, el empleado debe calcularse en el día de su despido. El número de pagos incluye salarios, indemnizaciones previstas en los convenios colectivos y laborales, por vacaciones no utilizadas. El mismo día se le entrega al trabajador un formulario debidamente cumplimentado. libro de trabajo. Le recomendamos que lea siempre las entradas realizadas en él, los errores son comunes y es mejor corregirlos en el acto. Así, la compensación monetaria por despido de un trabajador a tiempo parcial es similar a la que se otorga a los empleados principales. Cierto, hay pequeños matices relativas a las vacaciones básicas anuales. Detengámonos en este tema por separado.
Compensación de vacaciones
El legislador estableció que las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial deben coincidir con las previstas en el lugar principal. Por lo tanto, a menudo se proporciona por adelantado. Este hecho debe tenerse en cuenta a la hora de calcular la indemnización por vacaciones de un trabajador a tiempo parcial en caso de despido. Si hubo un pago por adelantado, entonces se deberá hacer una deducción por los días utilizados en exceso del descanso anual requerido. No puede tomar vacaciones en un lugar de trabajo adicional, sino tomar solo Compensación monetaria es el derecho del trabajador.
modelo de carta de renuncia
NOTIFICACIÓN
sobre la rescisión del contrato de trabajo
¡Estimado Félix Petrovich!
Por la presente le informamos que, de conformidad con el artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, el contrato de trabajo No. 41 de fecha 31 de diciembre de 2013, celebrado entre usted y Vasilek OJSC, se rescindirá el 17 de enero de 2016 en relación con el empleo de un empleado para quien este trabajo será el principal.
CEO
JSC "Vasilek" /Firma/ V. V. Vasiliev
¿Cómo redactar una orden de despido de un trabajador a tiempo parcial?
Este documento se completa en el formulario prescrito, que debe estar en cada oficial de personal. A continuación se muestra una muestra del despido de un trabajo a tiempo parcial en cuanto a alguna de la redacción. La línea de motivo indica el motivo de acuerdo con el artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. Por ejemplo, el art. 288 (sobre la admisión de un empleado para quien este trabajo será el principal). A continuación, en la línea "Base (documento)", se indica la notificación que se envió al trabajo a tiempo parcial y el contrato de trabajo (fecha y número). Es importante familiarizarse con el orden. ex empleado en plazos– 3 días desde la fecha de su publicación.
Libro de empleo: ¿qué escribir?
El ingreso de información sobre el empleo a tiempo parcial se realiza a pedido del empleado en el lugar principal de su trabajo. Pero antes que nada, debes escribir al nombre del jefe. servicio de personal o un especialista responsable de mantener los libros de trabajo, una declaración. Está escrito en forma libre. Aproximadamente a las siguiente formulario: "Le pido que anote en mi libro de trabajo que trabajo medio tiempo". El procedimiento para ingresar información es el mismo que para registrarse en el lugar principal.
Si se emite un trabajo externo a tiempo parcial, debe estar preparado para proporcionar datos de otro empleador. A saber: un contrato de trabajo y una copia de la orden sobre su celebración o un extracto de la misma. Además, solicite al departamento de personal un certificado que confirme el trabajo a tiempo parcial. Debe estar firmado por el jefe.
Si hay un despido de un trabajo a tiempo parcial (interno), también se debe hacer una entrada sobre esto en el libro de trabajo, no se coloca el sello y la firma de la persona responsable. Esto no se aplica a la posición principal del empleado.
En el caso de combinación externa, a veces surgen dificultades. Veamos dos situaciones. La primera es cuando un empleado deja el lugar principal y consigue un trabajo en otra organización, donde tenía un trabajo de medio tiempo a tiempo completo. En este caso, el procedimiento será el siguiente:
- renunciar al lugar principal y hacer asientos en el libro de trabajo;
- renunciar a un trabajo a tiempo parcial, mientras se emite una orden que debe presentarse al trabajo principal y en base a ella se hará un asiento en el libro de trabajo;
- redactar una solicitud de empleo y emitir la orden correspondiente.
El segundo caso común es el despido del lugar de trabajo principal, pero se conserva el trabajo a tiempo parcial en otra organización. Entonces solo se hace una entrada en el libro de trabajo. Si en el futuro una persona decide renunciar a un trabajo a tiempo parcial, la organización en la que obtiene un trabajo como empleado principal hará un registro de esto.
Los problemas del trabajo a tiempo parcial en la práctica son extremadamente confusos. Por lo tanto, es muy importante seguir el procedimiento y las reglas para registrar a dicho empleado desde el principio. Las condiciones, causales e indemnizaciones del despido de un trabajo a tiempo parcial son las causas más comunes de desacuerdo. Prepara los documentos correctamente, esto ayudará a evitar malentendidos y posibles litigios.
Solicitud de renuncia a tiempo parcial - muestra y el empleado puede obtener explicaciones sobre cómo completarlo en el departamento de personal de la organización empleadora. Además, en el material que ofrecemos, se dan respuestas a algunas preguntas relacionadas con la preparación de tal declaración.
El procedimiento y los motivos para el despido de un trabajador a tiempo parcial
Un empleado a tiempo parcial está sujeto a todas las leyes laborales y regulaciones, con él, así como con otros, se concluye un contrato de trabajo.
El procedimiento para despedir un trabajo a tiempo parcial también sigue siendo el mismo que para otras categorías de trabajadores e incluye los siguientes pasos:
- Elaboración de una solicitud (por un empleado) o carta informativa(empleador) de la intención de rescindir el contrato de trabajo.
- Aviso de despido. El plazo de preaviso, es decir, la duración del período de trabajo, depende del motivo del despido.
- Redacción de auto de despido, emisión de finiquitos, libro de obra y demás documentos relacionados con actividad laboral trabajador.
En caso de despido por su propia voluntad, el trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el art. 80 del Código del Trabajo, informando oportunamente al empleador por escrito de su intención. Sin embargo, el Código del Trabajo también contiene algunas adiciones relativas al despido de trabajadores a tiempo parcial.
Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial puede rescindirse tanto por iniciativa del empleador como por decisión del propio empleado. Al mismo tiempo, para los trabajadores a tiempo parcial, el art. 288 prevé una razón adicional para el despido: contratar a un empleado para quien este puesto será el principal. En este caso, el empleador informa al empleado con antelación por escrito.
¡NOTA! Si un empleado realiza tareas adicionales funciones laborales en los términos de combinación según el art. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir, sin celebrar un contrato de trabajo por separado, tiene derecho a rechazarlo en cualquier momento notificando al empleador por escrito con al menos 3 días de anticipación. Al mismo tiempo, la negativa a combinar no puede servir como base para el despido de un empleado.
Ejemplo de notificación de despido de un trabajador a tiempo parcial
Observando la regla sobre la advertencia previa del empleado sobre la próxima terminación del contrato de trabajo, el empleador redacta un aviso en forma escrita libre. Su muestra se ve así:
Notificación
En relación con la contratación de un empleado para el puesto de comerciante de Ecotext LLC, para quien este trabajo será el principal, de conformidad con el art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, le informamos que el contrato de trabajo No. 51 celebrado con usted con fecha 12 de febrero de 2016 se rescindirá el 15 de octubre de 2016.
01.10.2016
Director: (firma) Selivanov P.A.
Orden de despido a tiempo parcial, muestra
El formulario de la orden T-8 sobre el despido de empleados se desarrolló en 2004 y todavía está en uso. Su uso también es posible en casos de terminación de contratos de trabajo con empleados a tiempo parcial.
Un empleado del departamento de personal deberá llenarlo, indicando los siguientes datos obligatorios:
- nombre completo de la empresa;
- número de registro de la orden de sobreseimiento;
- la fecha del pedido;
- el nombre del documento es “Orden de terminación del contrato de trabajo”;
- fecha de celebración y número de registro del contrato rescindido;
- fecha de despido del empleado a tiempo parcial;
- Nombre completo del trabajador despedido;
- Nombre unidad estructural donde trabajaba el empleado;
- motivos para la rescisión del contrato de trabajo con una indicación del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa;
- datos registrales del documento que sirvió de base para el despido.
Por parte del empleador, el documento está firmado por el jefe de la organización u otra persona autorizada. Después de redactar el pedido, es obligatorio presentarlo al empleado para su revisión, luego de lo cual también firma el documento.
Teniendo en cuenta que el Código Laboral de la Federación Rusa proporciona una base adicional para el despido de un trabajador a tiempo parcial debido al empleo de otra persona para trabajar como principal, consideraremos una orden de muestra en tal situación: 
¡IMPORTANTE! En la parte 1 del art. 373 del Código del Trabajo establece una lista cerrada de motivos para el despido de un empleado - miembro de un sindicato, que requiere acuerdo con el órgano sindical del empleador, y el despido en virtud del art. 288 TC no está incluido en esta lista.
Vale la pena prestar atención a la información obligatoria por escrito del empleado sobre el próximo despido en relación con la admisión de otro empleado al puesto como principal. Esto debe hacerse por lo menos 2 semanas antes de la terminación del contrato de trabajo. La fecha de despido y la fecha de elaboración de la orden pueden diferir.
modelo de carta de renuncia para trabajador a tiempo parcial
Solicitud de despido de un trabajador interno a tiempo parcial
Si el trabajador interno a tiempo parcial termina por completo la relación laboral con el empleador, entonces el proceso de despido se lleva a cabo en orden general establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa. El Código del Trabajo no prevé la mención obligatoria del empleo interno a tiempo parcial en la carta de renuncia de un empleado. Considere una solicitud de muestra para el despido de conformidad con el párrafo 5 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa (al transferir a un empleado):
Director de Ecotext LLC
Selivanov P. A.
Pitrenko L. S.
Declaración
Les pido que rescindan el contrato de trabajo celebrado conmigo con fecha 12 de febrero de 2016 No. 51 y me despidan en la orden de transferencia de Ecotext LLC a Agroimpeks CJSC el 15/10/2016. Adjunto carta de transferencia a Agroimpeks CJSC con fecha 30/09/2016.
01.10.2016
Solicitud de despido de un trabajador externo a tiempo parcial
Consideraremos por separado la opción de despedir a un trabajador externo a tiempo parcial. Se consideran externos los trabajadores a tiempo parcial que realizan deberes oficiales en otra empresa durante el tiempo libre del trabajo principal. El empleador principal lleva el libro de trabajo de dicho empleado, mientras que, a pedido del empleado, se pueden hacer registros sobre la actividad laboral y el despido del trabajo a tiempo parcial. Cuando se despide a un empleado de este tipo, la solicitud debe indicar el hecho de que trabaja a tiempo parcial.
La declaración en este caso se parece a esto:
Director de Ecotext LLC
Selivanov P. A.
de un representante regional
Pitrenko L. S.
Declaración
Les pido que me despidan por mi propia voluntad de mi puesto de medio tiempo como comerciante el 04/10/2016.
01.10.2016
Firma: (firma) Petrova L.S.
Realización de asientos sobre despido en el libro de trabajo de un trabajo a tiempo parcial
El procedimiento para realizar entradas en el libro de trabajo está aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo "Sobre la aprobación de las Instrucciones ..." de fecha 10.10.2003 No. 69. De acuerdo con él, todas las entradas, incluido el despido de parte -tiempo de los trabajadores, se realizan en el lugar principal de trabajo.
Tenga en cuenta que las entradas sobre el trabajo a tiempo parcial se realizan a petición del empleado. Un empleado que planea hacer una entrada sobre la terminación de un contrato de trabajo en un trabajo a tiempo parcial debe llevar un documento del departamento de personal que confirme el hecho del empleo y el despido. El registro de despido está sujeto a la disponibilidad de un registro de empleo.
El procedimiento prevé una indicación en las columnas pertinentes:
- Números de registro.
- Fechas de ingreso y egreso.
- Marcas de empleo a tiempo parcial que indiquen el puesto, la profesión, la especialidad y las calificaciones del empleado.
- Información sobre el documento: la base para el registro (nombre, fecha, número).
Así, los trabajadores a tiempo parcial están sujetos a reglas estándar registro de despido, incluida la redacción de una solicitud, la redacción de una orden de rescisión del contrato de trabajo y la realización de un asiento en el libro de trabajo.
¿Tiene el empleador derecho a despedir a un trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento en ausencia de cambios organizacionales, de personal, acciones culpables por parte del empleador?
Trabajo como asistente interno. Nuevo jefe cree que todos sus empleados deben trabajar solo por una tarifa para dedicarse por completo, por así decirlo, al trabajo. En este sentido, me invitaron a una conversación personal con el jefe, donde me dijo que a partir del 01 de febrero de este año, se me quitó una carga adicional.
Hoy es 1 de febrero. Todavía no he firmado ninguna orden de despido, pero aún tengo una duda, ¿se puede despedir a un trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento? No cometí ninguna acción culposa, realizo mi trabajo de buena fe, no tengo sanciones disciplinarias.
Por supuesto, el empleador puede terminar la relación laboral con el trabajador a tiempo parcial. por iniciativa propia. Pero para ello debe existir la causal suficiente prevista por el Código del Trabajo. Federación Rusa(en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa).
¿En qué casos se puede despedir a un trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento?
La terminación de un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial, en ausencia de su consentimiento, es posible tanto por motivos generales como adicionales.
Los motivos generales por los que un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido sin su consentimiento incluyen:
- Los casos previstos en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa "". Por ejemplo, una reducción de personal o plantilla, la inconsistencia de un empleado con su puesto, una sola infracción grave por parte de un empleado deberes laborales etc.
- Hecho (Artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa).
- Motivos adicionales establecidos para (Artículo 336 del Código Laboral de la Federación Rusa).
- Otras causales adicionales de terminación relaciones laborales con representantes de una u otra profesión. Estos motivos son establecidos por las leyes federales que regulan las actividades en un área en particular. Por ejemplo, para uso no médico. sustancias estupefacientes puede poner fin a la carrera de un piloto o marinero.
El art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa. Un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial puede rescindirse si se contrata a un empleado, para quien este trabajo será el principal. El trabajador a tiempo parcial debe ser notificado de esto al menos dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo.
resumiendo
Pueden despedir un trabajo a tiempo parcial sin su consentimiento, pero para ello se requiere la concurrencia de las circunstancias directamente establecidas por la legislación laboral. Desafortunadamente, los empleadores a menudo se confunden, por lo que creen que "para eliminar el trabajo a tiempo parcial" es suficiente advertir al empleado sobre este hecho. La aplicación incorrecta de la Parte 4 del art. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, según el cual el empleador puede cancelar la orden de realizar trabajo adicional antes de lo previsto notificando al empleado por escrito a más tardar tres días hábiles
El despido durante el empleo a tiempo parcial interno puede ocurrir por varias razones: a petición del propio empleado oa petición de la empresa en la que trabaja. Solo el procedimiento para tal despido es significativamente diferente. Es importante tener en cuenta todas las disposiciones de la ley al despedir a un empleado, independientemente de su motivo. Incluso un empleado despedido por su propia voluntad puede acudir a los tribunales si, por ejemplo, el despido se realizó incorrectamente o no se hicieron todos los cálculos requeridos con él. En todo caso, el despido de un trabajador de un puesto de trabajo interno a tiempo parcial no supone su despido del puesto principal.
Despido de un trabajador interno a tiempo parcial
Para comprender las características del despido de un trabajo interno a tiempo parcial, debe considerar qué constituye un trabajo interno a tiempo parcial. Un trabajador interno a tiempo parcial puede ser el principal empleado de la organización que realiza trabajo extra en la misma empresa durante las horas libres no laborables. Es decir, estas funciones laborales no deben estar entrelazadas con las principales que el empleado realiza en esta empresa.
El registro para el puesto de un trabajo a tiempo parcial se realiza en la misma empresa, ingresando información que este empleado aceptado para el puesto de empleado a tiempo parcial en un trabajo interno a tiempo parcial, el número y la fecha de la orden en virtud de la cual el empleado fue aceptado como un trabajo interno a tiempo parcial. Es decir, el procedimiento sigue siendo el mismo: es necesario emitir una orden.
También es necesario despedir a un trabajador interno a tiempo parcial, por orden. La única diferencia es que dicho empleado no abandona el lugar de trabajo principal. Pero solo desde el puesto en el que está a tiempo parcial. Al igual que con el despido del trabajador principal, es necesario despedir a un trabajador a tiempo parcial que trabaje en la misma empresa en el puesto principal, indicando el motivo de dicho despido. Los requisitos para el registro de despido, ingreso de información y redacción en el trabajo, sobre la base de una orden, también están regulados por la legislación laboral.
Causas de despido de un trabajador interno a tiempo parcial
Existen tanto razones generales para el despido de un trabajo interno a tiempo parcial, como otras adicionales. Entre las generales se incluyen las establecidas por el artículo 77 Código de Trabajo. Es posible despedir a un trabajador a tiempo parcial que trabaja bajo un contrato de trabajo en una empresa por los siguientes motivos:
- a solicitud de este trabajador interno a tiempo parcial, permanecer solo en el puesto principal;
- según lo acordado entre el empleador y el trabajador a tiempo parcial, mediante la elaboración de un acuerdo por escrito;
- si el período por el cual se celebró el contrato con el socio a tiempo parcial ha expirado y las partes no han acordado continuarlo;
- por orden del jefe (para esto debe haber razones legítimas por ejemplo, ausentismo, violación disciplina laboral, liquidación de la empresa, o unidad estructural donde labora el trabajador a tiempo parcial, reducción, etc.);
- cuando transfiera o transfiera a un empleado por su propia iniciativa, por ejemplo, a otra empresa, o a un puesto electivo que no implique la posibilidad de trabajo a tiempo parcial;
- si el propio trabajo a tiempo parcial se niega a continuar trabajando en este puesto, debido a algunos cambios: por ejemplo, en forma organizativa empresas, cambio de dirección, cambio de condiciones del contrato de trabajo, etc.;
- si el empleado no puede desempeñar las funciones de un trabajo a tiempo parcial interno debido a su estado de salud, lo cual es confirmado por un informe médico, y el empleador no puede cambiar las condiciones de trabajo del trabajo a tiempo parcial para adaptarlo a él;
- cuando el empleador se muda a otra localidad, si el trabajador a tiempo parcial también se niega, se le traslada a otra localidad;
- en las circunstancias a que se refiere el art. 83 CT;
Además de las causales indicadas, un trabajador a tiempo parcial interno es despedido si el empleado principal es contratado para ese puesto, que ocupa como trabajador a tiempo parcial. Es imposible despedir por este motivo a una empleada embarazada que trabaja a tiempo parcial. Hasta el final del embarazo.
Si el trabajador a tiempo parcial fue contratado bajo un contrato de trabajo por tiempo determinado, cuando no hay necesidad del trabajador principal, por ejemplo, para trabajos relacionados con trabajo estacional en la empresa, o para la realización de un trabajo estrictamente definido por el contrato de trabajo, se rescinde el contrato de trabajo con él, sobre lo cual se hace una entrada en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el empleado continúa trabajando en el trabajo principal.
El procedimiento para el despido de un trabajador interno a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial internos, al igual que los externos, tienen los mismos derechos y garantías laborales que los trabajadores principales. Trabajador interno a tiempo parcial, además de adicional salarios, que recibe, tiene también derecho a vacaciones, derecho a permanecer en baja por enfermedad, derecho a tener garantías e indemnizaciones al despido. El despido de un trabajo interno a tiempo parcial debe ocurrir en la misma forma, de acuerdo con las reglas establecidas por la legislación laboral.
Si el despido se produce a petición de un empleado que, por un motivo u otro, ya no quiere ser un trabajador interno a tiempo parcial en esta empresa, pero decidió permanecer solo en el puesto principal, entonces debe escribir una solicitud adecuada . Avise a la empresa de su deseo de dejar de fumar con dos semanas de antelación. Un empleado tiene derecho a renunciar por sí mismo, ya sea solo del puesto de empleado a tiempo parcial, o tanto del puesto principal como del puesto en el que trabaja como empleado interno a tiempo parcial.
Al escribir una solicitud, un trabajador a tiempo parcial puede, por acuerdo con el empleador, no trabajar el tiempo asignado o irse de vacaciones que no usó. Pero es importante que esta licencia coincida con la licencia para el puesto principal. Es decir, si el empleado tiene un horario, vacaciones en tiempo específico, también deberá tomarse las vacaciones que le correspondan, como trabajador a tiempo parcial en esta empresa. Algunos empleadores suman vacaciones, manera simple adiciones, y agregar una adicional a las vacaciones principales.
Pero, si el trabajador, habiendo prestado servicios de vacaciones, a las que tenía derecho en su puesto principal, consideró necesario no hacer uso de la licencia que le corresponde como trabajador a tiempo parcial, el empleador debe, en el momento de su despido, indemnizarlo por todas las vacaciones no utilizadas por este empleado para todo el trabajo a tiempo parcial interno. El mismo derecho se aplica a aquellos trabajadores a tiempo parcial que se van por otros motivos (excepto por culpabilidad).
Características del despido de un trabajo interno a tiempo parcial
Pocas personas prestan atención a los plazos y el procedimiento para realizar entradas en el despido de un trabajo a tiempo parcial. Incluso en el caso del empleo a tiempo parcial interno, las reglas para el despido, las reglas para solicitar el puesto de empleado principal, siguen siendo las mismas que para el principal. La única diferencia es que el trabajador interno a tiempo parcial tiene la oportunidad de trabajar en la misma empresa.
Únicamente puede considerarse trabajo a tiempo parcial el trabajador que tenga el lugar principal de trabajo, o en la misma empresa en la que sea trabajador a tiempo parcial, o en otra, con otro empleador. Por lo tanto, al despedir a un empleado del lugar de trabajo principal y dejarlo con un trabajo a tiempo parcial, algunos empleadores no tienen en cuenta que si no consigue un trabajo en el lugar de trabajo principal en otro lugar, entonces tal El empleado se convierte automáticamente no en un trabajo a tiempo parcial, sino en el empleado principal. Incluso si no es a tiempo completo.
Entonces, surgen ciertos problemas si, por ejemplo, el empleador contrata a un empleado a tiempo parcial, el empleado principal. Por ley, dicho despido de un trabajador a tiempo parcial no está permitido debido a la admisión de un empleado principal a este puesto. Después de todo, la persona despedida ya no es un empleado a tiempo parcial, sino un empleado principal y de pleno derecho. Si trabaja en esta empresa como empleado principal, y en tiempo libre, sobre acuerdo laboral, realiza funciones laborales a tiempo parcial, a pesar de su deseo, puede ser despedido por el empleador si decide contratar a un empleado permanente.
La ley no excluye la posibilidad de despedir a un trabajador interno a tiempo parcial por violar la disciplina laboral. Se deben redactar actas, memorandos y otros documentos que confirmen el hecho de la violación sobre dicha violación. Un caso bastante interesante de despido de un trabajador interno a tiempo parcial por absentismo. Si debe permanecer en el lugar de trabajo principal durante un tiempo determinado, y a tiempo parcial, trabaja en un horario diferente, como debe ser, entonces, si el trabajador a tiempo parcial no se presenta en el trabajo (es decir, que el trabajador a tiempo parcial podría abandonar el trabajo sin previo aviso, sin una buena razón en el momento en que debe cumplir con las funciones que se le asignan combinación interna funciones laborales), se permite el despido del puesto de trabajo interno a tiempo parcial por ausentismo.
