De conformidad con el artículo 64 del Código Tributario Federación Rusa El Gobierno de la Federación Rusa decide:

1. Aprobar la lista adjunta de industrias de temporada y tipos de actividades utilizadas al otorgar un plan de diferimiento o fraccionamiento para el pago del impuesto.

2. Reconocer como inválido:

Decreto del Consejo de Ministros - Gobierno de la Federación Rusa del 15 de marzo de 1993 N 225 "Sobre la aprobación de la Lista de empresas dedicadas a la compra estacional de materias primas con el fin de gravar el impuesto al valor agregado" (Colección de actos del Presidente y Gobierno de la Federación Rusa, 1993, N 12, artículo 1003);

Decreto del Consejo de Ministros - el Gobierno de la Federación Rusa del 23 de diciembre de 1993 N 1321 "Sobre la introducción de adiciones a la Lista de empresas dedicadas a la compra estacional de materias primas con el fin de gravar el impuesto al valor agregado" (Colección de actos del Presidente y Gobierno de la Federación Rusa, 1993, N 52, artículo 5149);

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de febrero de 1994 N 127 "Sobre la introducción de una adición a la Lista de empresas dedicadas a la compra estacional de materias primas con el fin de gravar el impuesto al valor agregado" (Colección de actos del Presidente y Gobierno de la Federación Rusa, 1994, N 9, artículo 703);

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 23 de enero de 1995 N 74 "Sobre la introducción de una adición a la Lista de empresas dedicadas a la compra estacional de materias primas con el fin de gravar el impuesto al valor agregado" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, N° 5, Art. 423).

Desplazarse
industrias y actividades de temporada, aplicadas al otorgar un plan de diferimiento o fraccionamiento para el pago de impuestos
(aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 6 de abril de 1999 N 382)

Con cambios y adiciones de:

4 de septiembre de 2001, 17 de octubre de 2003, 15 de junio de 2009, 3 de septiembre de 2010, 25 de febrero de 2014

Agricultura

la producción de cultivos

Trabajo mecanizado en el campo

Adquisición de productos agrícolas y materias primas.

cría de pieles

Cultivo de peces comercializables en estanques y poblaciones de peces

industria de procesos

Producción estacional en organizaciones de la industria cárnica y láctea

Producción estacional en organizaciones de la industria azucarera y conservera

Producción aceites vegetales y gordo

pesca

Actividades pesqueras en buques pesqueros y en organizaciones costeras de procesamiento

Reproducción artificial de poblaciones de peces

Extracción y procesamiento de algas y mamíferos marinos

Industria de petróleo y gas

Disposición de depósitos y construcción de instalaciones en zonas pantanosas y bajo el agua en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes

industria de la turba

Extracción, secado y limpieza de turba

Reparación y servicio Equipo tecnológico en el campo

Industria médica

Recolección de materias primas de hierbas medicinales y aceites esenciales.

Industria forestal, maderera y de pulpa y papel

Cosecha y remoción de madera.

Operaciones de rafting y tala, descarga de madera de barcos de transporte acuático y extracción de madera del agua

Recolección de resina, resina de tocón y corteza de abedul

Industria de la luz

Producción estacional de productos de piel natural en organizaciones de la industria peletera.

Silvicultura

Preparación de suelos, siembra y plantación de bosques, cuidado de cultivos forestales, trabajo en viveros

Trabajos de inventario forestal de campo

Cosecha de productos forestales silvestres

Economía de la caza

Caza y recolección de productos cinegéticos

Protección, contabilidad y reproducción de animales de caza, incluidas las medidas biotécnicas y la cría de animales de caza

Trabajos de gestión de caza de campo.

Transporte de pasajeros y carga, carga y trabajo de descarga en áreas con tiempo limitado navegación

Información sobre cambios:

Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 3 de septiembre de 2010 N 677 La lista se complementa con la sección "Industria de la construcción naval"

industria de la construcción naval

Construcción y reparación de embarcaciones de transporte por aguas interiores en zonas con tiempo de navegación limitado

Todos los sectores de la economía.

Entrega anticipada de productos (bienes) a las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes

¿Qué trabajos son de temporada?

Es necesario entender lo que se aplica al trabajo estacional. ¿Cuál es su lista completa? Lea el artículo.

Pregunta:¿Qué es la estacionalidad del trabajo y cómo se asigna a una LLC? ¿Qué organismos (IFTS, estadísticas, etc.) estarán interesados ​​en tal organización?

Responder: De acuerdo con la Parte 1 del art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo estacional se reconoce como trabajo que, debido al clima y otros condiciones naturales se llevan a cabo dentro de un cierto período (temporada), que no excede, por regla general, seis meses.

La Parte 2 de este artículo establece que las listas trabajo estacional, incluido el trabajo estacional individual, que puede realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales está determinada por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal de la asociación social.

Estos incluyen el trabajo especificado en la Lista de trabajo estacional (aprobado por Decreto del NCT de la URSS de fecha 10/11/1932 No. 185).

De acuerdo con este estándar también se desarrolló:
- "Acuerdo de tarifas sectoriales en la vivienda y los servicios comunales de la Federación Rusa para 2017 - 2019" (aprobado por la Asociación de Empleadores de la Industria de toda Rusia en la Esfera de Soporte Vital, el Sindicato de Trabajadores de Soporte Vital de toda Rusia el 12.08.2019). 2016);
- “Acuerdo industria federal sobre transporte terrestre urbano y automotor de pasajeros para 2014 - 2016”

(aprobado por el Sindicato de Trabajadores de toda Rusia transporte por carretera y gestión vial organización sin ánimo de lucro Unión Rusa de Transporte Motorizado 24/10/2013);

- "Acuerdo industrial sobre el complejo de la industria maderera de la Federación Rusa para 2015 - 2017" (aprobado por la asociación industrial de empleadores de toda Rusia "Unión de Fabricantes y Exportadores de Madera de Rusia", Sindicato de Trabajadores Forestales de la Federación Rusa el 26 de diciembre de 2014);
- "Acuerdo industrial sobre organizaciones del complejo de la industria maderera de la Federación Rusa para 2015 - 2017" (aprobado por el Sindicato de Trabajadores Forestales de la Federación Rusa, la Asociación de la Industria de Empleadores de la Industria de la Pulpa y el Papel de Rusia, la Asociación de la Industria Rusa de Empleadores de la Industria del Mueble y la Carpintería el 19 de diciembre de 2014);
- Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 04.07.2002 No. 498 “Sobre la aprobación de la lista de industrias estacionales, cuyo trabajo en organizaciones durante la temporada completa, al calcular el período de seguro, se tiene en cuenta de tal manera que su duración en el año natural correspondiente sea de un año completo”;
- Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 06.04.1999 No. 382 "Sobre las listas de industrias y actividades estacionales utilizadas con fines fiscales";
- Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR de fecha 04.07.1991 No. 381 “Con la aprobación de la Lista de trabajo estacional e industrias estacionales, el trabajo en empresas y organizaciones, independientemente de su afiliación departamental, durante una temporada completa se cuenta en el tiempo de servicio para la asignación de una pensión por un año de trabajo”.

Dependiendo de las actividades reales que realice la organización, podemos hablar de trabajo estacional o no. Los organismos no asignan ningún estatus especial al trabajo de temporada.

Razón fundamental

1. Del artículo 293 Código de Trabajo RF

“Artículo 293. Trabajo de temporada

Se reconoce como trabajo de temporada el trabajo que, debido a las condiciones climáticas y otras naturales, se realiza durante un período determinado (temporada), que, por regla general, no excede de seis meses.

Las listas de trabajos estacionales, incluido el trabajo estacional individual, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, y la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales están determinados por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal de los servicios sociales. camaradería. * "
De la "Lista de trabajo estacional" (aprobado por el Decreto del NCT de la URSS del 10/11/1932 N 185)

LISTA DE TRABAJOS DE TEMPORADA

1. Los trabajos de reparación de vías férreas, apartaderos y ramales en explotación, con excepción de los trabajos realizados por personal fijo de la plantilla:

a) jardín, césped, plantación de árboles, trabajos de planificación;

b) obras de puentes (carreteras); pavimentación, carretera;

c) reparaciones de verano vía de ferrocarril: levantamiento continuo de vía, cambio de traviesas y barras de transferencia, dispersión de huecos, cambio de capa de balasto y levantamiento de suelo; eliminación y prevención de aguanieve, limpieza de lonas, taludes, terraplenes, excavaciones de matorrales de hierba, limpieza de zanjas, zanjas y bandejas de suciedad y escombros;

d) trabajar en reparaciones de invierno vía férrea: reacomodo de escudos y estacas, corte de taludes y rebajes, excavación de trincheras en la nieve, apertura de zanjas, acequias y saltos de agua de manantial y hielo.

2. Trabajos de reparación bruta (programada) de dispositivos de señalización y centralización en líneas ferroviarias.

3. Excavación para la construcción de caminos, excepto para trabajos de demolición; desarrollo de pozos de arena en el área al norte del paralelo 61.

4. Funciona para calentar vagones en trenes. vias ferreas, con excepción del trabajo realizado centralmente o por una fuerza de trabajo permanente.

5. Operaciones de rompehielos y remoción de nieve y hielo:

a) operaciones rompehielos, con excepción del mantenimiento de mecanismos;

b) limpieza y limpieza de nieve y hielo;

c) quitar la nieve y el hielo y transportarlos a los remansos desde la caravana.

6. Trabajos de construcción y revisión conexión eléctrica:

a) reordenamiento urbano redes telefonicas del aire al subsuelo líneas de cable en el alcantarillado de hormigón y la producción de productos de hormigón asociados a esta reorganización;

b) tendido de cables blindados subterráneos y submarinos;

c) instalación de redes telefónicas aéreas de poste y ciudad caliente y líneas telegráficas y telefónicas de larga distancia;

d) impregnación química de postes, producida en al aire libre.

7. Labores mineras y productivas materiales de construcción:

a) trabajos de extracción y preparación para el uso de materiales de construcción y materias primas minerales: arcilla simple, piedra, arena, grava, tiza, cuarzo, espato, caolín, piedra caliza, alabastro, marga, mica y amianto en canteras no permanentes ;

b) trabajo en fábricas no permanentes para la producción y limpieza de ladrillos, cal, alabastro y tejas para la construcción y Gzhel; cosecha y secado de materias primas en fábricas de cerámica.

8. Trabajos de tala, rafting y afines:

a) el ahumado de alquitrán y la quema de carbón en pilas;

b) trabajar en la adquisición de materias primas para la producción de trementina y colofonia;

c) retiro y transporte de madera, equipo de canotaje y forrajes alimenticios por medios de transporte de agencias económicas;

d) colocación, clasificación, despliegue y colocación de madera y trabajo primario en el procesamiento de madera y madera;

e) trabajos costeros de carga y descarga en rafting, si son realizados por personal especial de trabajadores;

f) trabajo en muelles de fábricas ubicadas fuera de puertos equipados, aserraderos durante el período de navegación; carga en barcos, estiba en barcos y clasificación de la madera de exportación, si el trabajo correspondiente no es realizado por cargadores permanentes.

Nota. Los trabajos mencionados en la letra "e" de este párrafo en los muelles ubicados en el Mar Báltico, el Lago Ladoga y Onega con sistemas fluviales adyacentes no se consideran estacionales.

9. Arranque y corte de tocones, realizados separadamente de las operaciones principales de tala.

10. Todo el trabajo sobre el desarrollo y procesamiento de bast.

11. Los trabajos de carga - descarga y transbordo en la producción de la obra principal, calificados como estacionales, realizados por las fuerzas y medios de aquellas entidades económicas que realicen la obra principal, así como los trabajos de carga - descarga y transbordo realizados en el agua sistema de transporte por no más de 6 meses al año dependiendo de la condiciones climáticas.

12. Trabajos de pesca y caza y trabajos relacionados con el procesamiento de pescado y otros productos de la pesca y la caza marítima y fluvial, con excepción de la pesca de arrastre, deriva y cerco, trabajadores empleados en la pesca costera en todas las rutas de pesca y procesamiento de cangrejos en factorías flotantes de cangrejo , tripulaciones de barcos (incluidas las tripulaciones de la flota receptora de pescado), así como trabajos de procesamiento y limpieza de productos pesqueros que no estén relacionados con la temporada de pesca.

13. Trabajos en ingenios azucareros directamente relacionados con la producción de azúcar granulado de remolacha, trabajos de secado de remolacha en secadores de remolacha azucarera, trabajos de secado de pulpa realizados en ingenios azucareros durante el período de producción de azúcar.

14. Funciona para encurtir y verter frutas y verduras.

15. Trabajos de extracción y elaboración de sal de mesa de Glauber y de autoplantación, trituración, acarreo en montículos y vertido de sal.

16. Los trabajos de extracción de fosforita, realizados por el método de superficie, y los trabajos conexos.

17. Todo el trabajo en la industria del rallador de papas.

18. Trabajos de preparación de huevos, aves, plumas y plumones en almacenes, excepto los trabajos de encalado de huevos.

Nota. Este párrafo no se aplica a los establecimientos de engorde de aves (incubadoras y cosechadoras).

19. Papillonaje y trabajos auxiliares de microscopía en la producción de granadas.

20. Trabajos de turba:

a) preparación del trabajo (incluyendo un resumen del bosque y desarraigo y corte de tocones);

b) la extracción, secado y recolección de turba, excepto los trabajos en unidades mecánicas y centrales eléctricas (hidroturba, molienda y extracción de máquina-moldeado, trabajos en pistas de moldeado, etc.) realizados por trabajadores en plantilla.

Nota. Los trabajadores de preparación de pantanos que hayan celebrado un contrato de trabajo por un período superior a 6 meses están sujetos a la legislación laboral general.

21. Trabajos relacionados con la extracción de metales preciosos, con excepción de los realizados por empleados empleados en horario de invierno en otros trabajos con la misma agencia económica:

a) trabajos de extracción de arena de tajos abiertos, realizados exclusivamente en el verano;

b) trabajos de remoción de arena por medios de transporte de agencias económicas, siempre que se realicen simultáneamente con los trabajos señalados en la letra "a";

c) los trabajos de lavado de arena al aire libre, si estos trabajos se realizan exclusivamente en verano.

22. Trabajos de triangulación, topográficos, de ordenamiento territorial, geológicos, de exploración, forestales y de ordenación forestal, así como trabajo de campo asociado con todo el trabajo de investigación y encuesta:

a) la prospección de minas y la perforación en la industria minera, realizadas a mano en regiones del norte(Ural, Bashkiria, Territorio del Norte, Siberia occidental, Siberia oriental, norte de Kazajstán, Lejano Oriente, región de leningrado), trabajos de exploración de perforación en otras industrias;

b) elaboración de hitos, estacas y mojones;

c) transporte de herramientas e instrumentos;

d) trabajar en el establecimiento de mojones y límites, la instalación de mojones y el corte de claros;

e) trabajos directamente relacionados con la ejecución de levantamientos y trabajo de investigación; preparación de mortero de hormigón hidráulico y producción de hormigón y mampostería;

f) sondeo y perforación;

g) otros trabajos auxiliares.

Nota. Los trabajos básicos de cuelgue, tiro, nivelación, etc., realizados por trabajadores calificados, están sujetos a la legislación laboral general.

23. Todos los trabajos de reconocimiento de ríos y mares.

24. Obras de riego y recuperación, obras de drenaje y riego, obras de construcción de piscifactorías:

a) los trabajos preparatorios y auxiliares a que se refiere el párrafo 22 de esta Lista;

b) fortalecimiento de taludes (disposición de plantaciones de árboles, construcción de represas temporales de desvío, etc.);

c) trabajos en pilotes pequeños;

Existen, sin embargo, algunas diferencias relacionadas con los aspectos específicos de su trabajo, que requieren una consideración por separado.

información general

Primero debe averiguar qué trabajo debe considerarse estacional.
Estos trabajos tienen las siguientes peculiaridades:

Los más comunes especies estacionales son el cultivo de productos agrícolas y su recolección, la extracción de ciertos tipos de recursos naturales(cosecha de turba), exploración geológica, búsqueda de minerales valiosos y extracción de oro, casi todos los trabajos relacionados con la silvicultura, enlatados de lácteos, carnes, pescados y mariscos con su posterior procesamiento, producción de azúcar y conservas y otros.

Cargo y duración máxima

La principal característica del trabajo estacional es su duración. En el código laboral anterior, el trabajo estacional estaba estrictamente limitado a seis meses.

Si tales trabajos duraban al menos un día más de seis meses, dejaban de ser considerados estacionales. La nueva legislación suavizó esta redacción, reconociendo como estacional el trabajo realizado, por regla general, durante 6 meses.

Atención: la frase "generalmente" no es accidental. De hecho, en algunos casos, la temporada no se limita a seis meses.

El listado de obras con una estacionalidad superior a 6 meses se aprueba mediante convenios sectoriales, que estipulan plazos máximos estos trabajos Por ejemplo, cuando tráfico de pasajeros en las zonas turísticas, la temporada se considera el período de verano-otoño, por regla general, de mayo a octubre.

Los convenios tarifarios de la vivienda y servicios comunales establecen el período de trabajo relacionado con el soporte vital de las personas, el período de ejecución de servicios específicos.

Así, el suministro de calor a la población se realiza durante la temporada de calefacción. El momento de esta temporada varía según el clima local y es aprobado por las autoridades ejecutivas locales.

Lista y tipos

En muchas industrias economía nacional hay toda una lista de obras pertenecientes a la categoría de temporada. Aquí hay una lista de los principales:

Además, hay ciertos tipos trabajos que se realizan en organizaciones (empresas), independientemente de su afiliación industrial.

Estos incluyen los siguientes trabajos:

• paisajismo: paisajismo, remoción de nieve, diseño de exteriores, poda de árboles;
• mantenimiento preventivo de comunicaciones;
• realización de reparaciones exteriores (fachada) y construcción;
• varios espacios en blanco;
• limpieza primaveral de superficies de suciedad, lavado de ventanas, letreros, vallas publicitarias, etc.

En verano, tradicionalmente se realizan trabajos relacionados con el montañismo industrial: lavado de fachadas, su reparación. Además, se construyen y reparan caminos, se realizan diversos trabajos de limpieza, se eliminan hongos, etc.

El invierno está asociado con la remoción de nieve, la remoción de carámbanos de los techos y la limpieza de caminos de la formación de hielo, etc.

Tratado

Se redacta un contrato de trabajo con un trabajador de temporada en dos copias. Este documento estipula:

• la naturaleza del trabajo del empleado;
• plazo de su obra;
• calendario;
• derechos y obligaciones del trabajador y del empleador;
• un período de prueba, y si no se especifica, para trabajos con un ciclo de trabajo de 2 a 6 meses, no más de 2 semanas;
• condiciones salariales.

Por lo general, un contrato de trabajo se redacta por seis meses. Pero este período puede ser más largo si existe un acuerdo industrial apropiado acordado con el gobierno.

Una condición importante del contrato de temporada es su urgencia. Si este documento no especifica un período, entonces el empleado tiene derecho a considerarlo indefinido, y despedirlo al final del trabajo estacional puede ser problemático. Por lo tanto, es tan importante redactar un contrato por escrito, estipulando en él el término del empleo.

Es posible rescindir el contrato de trabajo antes de tiempo. Si el iniciador de este proceso es el empleador, éste deberá notificar al trabajador por escrito su intención tres días antes de su despido.

Si el propio empleado desea rescindir la relación laboral, también debe presentar una solicitud tres días antes de su partida.

Si el contrato se rescinde debido a una reducción en el número de empleados o la liquidación de la organización, los "trabajadores de temporada" son advertidos por escrito una semana antes. Al mismo tiempo, se les paga un salario promedio de dos semanas.

Ejemplo de contrato de trabajo de temporada.

Garantías laborales

La remuneración de los trabajadores de temporada se estipula en un contrato de trabajo bilateral. Sin embargo, no debe ser inferior al mínimo (sin asignaciones, bonos y otros incentivos).

Trabajador temporal la licencia es debida- dos días naturales por cada mes completo trabajado. Esta regla se aplica solo a las vacaciones principales. Si el empleado es requerido licencia adicional (condiciones dañinas mano de obra y otros), entonces esta parte se calcula de acuerdo con las reglas comunes a todos los empleados.

El pago de vacaciones se calcula en base al salario promedio diario de los últimos 3 meses calendario. En este caso, los ingresos se dividen por 3 y por 29,6 (número medio anual de días naturales). Luego, el número resultante se multiplica por el número de días de vacaciones. Si el trabajo de temporada dura menos de tres meses, los ingresos medios se calculan según el período trabajado.

feliz finalización contrato de empleo se considera el día del término de las vacaciones, porque quienes trabajan por temporadas durante seis meses, las vacaciones se dan después de este período.

trabajadores de temporada garantizado para ser pagado:

• la indemnización por despido;
• salario promedio por ausencias forzadas del trabajo (despido ilegal);
• baja por enfermedad;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

En muchos trabajos de temporada en industrias con su nomenclatura aprobada, el trabajo de una temporada completa se cuenta en la duración del servicio para calcular una pensión como por un año.

El trabajo estacional se debe a las condiciones climáticas cíclicas, cuando ciertos tipos de trabajo no se pueden realizar durante todo el año.

El trabajo de temporada se considera trabajo, por regla general, limitado a un período de seis meses. En algunos casos, los períodos máximos de trabajo estacional se estipulan mediante convenios interdepartamentales.

Los trabajadores de temporada trabajan bajo contratos laborales, como lo especifica el Código Laboral de la Federación Rusa. Están cubiertos en gran medida por las mismas garantías que los empleados fijos. El hecho y los términos de su trabajo están registrados en libro de trabajo de acuerdo con las reglas generales y sirven como base para calcular la antigüedad en el servicio para una pensión.

"Pago: contabilidad y fiscalidad", 2010, N 8

El trabajo estacional en sí mismo es bastante específico, porque está limitado a un cierto período de tiempo. Las relaciones laborales con los trabajadores contratados para trabajos de temporada han ciertas características y están regulados por normas especiales del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Qué trabajos se consideran estacionales? ¿Qué contrato se debe celebrar con los trabajadores de temporada - a plazo fijo o indefinido? ¿Cuáles son las características de contratar, despedir a dichos trabajadores y proporcionarles vacaciones? Estas y algunas otras preguntas serán respondidas en este artículo.

¿Qué son los trabajos de temporada?

El trabajo estacional está regulado por el cap. 46 del Código Laboral de la Federación Rusa. En particular, el art. 293 del Código Laboral de la Federación Rusa, se da su definición: se reconoce el trabajo estacional que, debido al clima y otras condiciones naturales, se realiza durante un cierto período (temporada), que por regla general no excede los seis meses. Pero a veces la temporada puede durar más. En este caso, la lista de trabajos estacionales, que pueden llevarse a cabo durante un período (temporada) superior a seis meses, está determinada por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal de asociación social. Los mismos documentos también establecen la duración máxima de estos trabajos estacionales individuales.

Por ejemplo, El acuerdo de la industria sobre el complejo de la industria maderera de la Federación de Rusia para 2009 - 2011 establece que la duración específica de la temporada la determinan las organizaciones junto con el órgano electo de la organización sindical principal en función de las condiciones climáticas en la ubicación de la organización. en una región específica separada y se incluye en los términos del convenio colectivo o se establece en el acto normativo local (si no hay convenio colectivo), adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base. A su vez, se reconocen como trabajos de temporada en la industria forestal los siguientes:

• rafting (vertimiento de madera en el agua, rafting primario y balsa, clasificación en el agua, rafting y extracción de madera del agua);
• carga (descarga) de madera en barcos.

El transporte de pasajeros también es estacional. Al mismo tiempo, en la zona turística, el período de verano-otoño se considera una temporada, y cuando se transporta a áreas de recreación, pueblos de vacaciones y asociaciones de jardinería, de mayo a octubre.<1>.

<1>Cláusula 3.12 del Acuerdo de la Industria Federal sobre Transporte Automovilístico y Urbano Terrestre de Pasajeros para 2008 - 2010 (registrado por Carta de Rostrud de fecha 25/03/2008 N 1558-TZ).

Acuerdo de tarifas de la industria en la vivienda y los servicios comunales de la Federación Rusa para 2008 - 2010<2>se ha establecido que la duración del trabajo estacional en los sistemas de soporte vital de la población está determinada por el período de prestación de los servicios correspondientes. La peculiaridad de este tipo de trabajo estacional está prevista en los acuerdos tarifarios de la industria regional y acuerdos colectivos organizaciones Asimismo, este Acuerdo establece una lista de trabajos estacionales, que pueden realizarse durante un período (temporada) superior a seis meses, que incluye la producción, transmisión y venta de energía térmica. La duración de estas actividades se determina temporada de calefacción aprobado por las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa. Si la duración del trabajo de temporada se excede por un período de más de seis meses debido a condiciones climáticas y otras condiciones naturales, y si estos trabajos no están incluidos en la lista especificada, el empleador tiene derecho a celebrar un nuevo contrato de trabajo de duración determinada. con el trabajador por el tiempo requerido para la prestación de servicios de vivienda y comunales.

<2>El plazo de este Acuerdo ha sido prorrogado hasta el 01/01/2014 por el Acuerdo de las partes de fecha 19/02/2010.

Como suele ser el caso, junto con los documentos emitidos recientemente, los antiguos siguen siendo válidos. regulaciones que no han perdido su fuerza. Por ejemplo, puedes usar:

• La lista de trabajo estacional, aprobada por el Decreto de la NCT de la URSS del 11 de octubre de 1932 N 185;
• La lista de industrias estacionales cuyo trabajo en organizaciones durante la temporada completa al calcular el período de seguro se tiene en cuenta para que su duración en el año calendario correspondiente sea un año completo, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 04.07.2002 N 498 (en adelante - Decreto N 498);
• La relación de trabajos de temporada e industrias de temporada, cuyo trabajo en organizaciones, independientemente de su adscripción departamental, durante la temporada completa se computa en la antigüedad para la asignación de pensión por un año de trabajo, aprobada por Resolución de Consejo de Ministros. de la RSFSR del 04/07/1991 N 381 (en adelante - Resolución N 381);
• La lista de industrias y actividades estacionales utilizadas al otorgar un plan de aplazamiento o pago a plazos para el pago de impuestos, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 06/04/1999 N 382.

Tradicionalmente estacionales son:

• trabajo agrícola (recolección de productos agrícolas, cría de pieles);
• la producción de cultivos;
• extracción, secado y limpieza de turba, reparación de equipos en el campo;
• trabajos de inventario forestal de campo, siembra y plantación de bosques, trabajos en viveros forestales;
• extracción de metales preciosos y piedras preciosas;
• tala, rafting, forestación y reforestación;
• producción de conservas lácteas y cárnicas;
• pesca y producción y procesamiento de mariscos;
• producción de azúcar, conservas de frutas y verduras, etc.;
• producción de productos a partir de pieles naturales;
• Obras de dragado y protección de riberas.

Entonces, con base en lo anterior, podemos decir que el trabajo estacional incluye el trabajo que, debido a condiciones climáticas u otras condiciones naturales, se realiza solo durante un período determinado y no puede realizarse durante todo el año calendario. Como regla general, la duración de una temporada no puede exceder los seis meses.

Concluimos un contrato de trabajo

Una característica del trabajo de temporada es su duración específica, por lo tanto, para realizarlos en un período determinado (temporada), se celebran contratos de trabajo de duración determinada con los empleados. Tenga en cuenta que el contrato debe ser escritura, y en él debe indicarse la condición sobre la estacionalidad del trabajo en virtud del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, la condición sobre la estacionalidad del trabajo debe reproducirse en la orden de empleo (artículo 68 del Código Laboral de la Federación Rusa).

De acuerdo con los requisitos del art. 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia en el contrato de trabajo, debe especificar el período de validez o las fechas específicas para el inicio y el final del trabajo. Pero, dado que la duración de la temporada a veces depende de las condiciones naturales y climáticas (por ejemplo, del tiempo) y no siempre es posible determinar su duración por adelantado, la duración del contrato de trabajo puede no especificarse en el texto. Una cosa es obvia: un contrato de trabajo para trabajo de temporada, por regla general, no puede durar más de seis meses (otro período lo establecen los acuerdos de colaboración social celebrados a nivel federal).

Según la regla general consagrada en el art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia, para celebrar un contrato de trabajo, un empleado debe presentar los documentos necesarios:

• pasaporte u otro documento de identidad;
• un libro de trabajo, excepto en los casos en que se celebra un contrato de trabajo por primera vez o un empleado va a trabajar a tiempo parcial;
• certificado de seguro de seguro de pensión estatal;
• documentos de registro militar: para los responsables del servicio militar y las personas sujetas a reclutamiento para el servicio militar;
• un documento sobre educación, calificaciones o la disponibilidad de conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales o capacitación especial.

A veces surge la pregunta: ¿se aplican las reglas para celebrar un contrato de trabajo a través de la admisión real para el desempeño del trabajo estacional? Nosotros contestamos. En efecto, lo dispuesto en el art. 67 del Código Laboral de la Federación Rusa, se determina que un contrato de trabajo que no se ejecuta correctamente se considera concluido si el empleado ha comenzado a trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante. Pero creemos que al solicitar trabajo de temporada, esta regla no se puede aplicar. Expliquemos por qué. Las personas contratadas para trabajos de temporada deben ser advertidas de esto al celebrar un contrato de trabajo. Y con la admisión real al trabajo, puede resultar que el empleado no sepa sobre la estacionalidad de su trabajo. Si se lleva a cabo la admisión real para la realización del trabajo de temporada, será bastante difícil para el empleador probar en el futuro que quería contratar a un trabajador de temporada y, como resultado, el contrato de trabajo puede calificarse como concluido. por un periodo indefinido.

¡Nota! Si un empleado es contratado por una temporada que no exceda de dos meses, de acuerdo con las reglas de la Parte 4 del art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se le puede asignar una prueba.

La condición de prueba (si la hay) también debe incluirse en el contrato de trabajo. Hasta 2006 en el art. 294 del Código Laboral de la Federación Rusa contenía una restricción: el período de prueba no debe exceder las dos semanas. Ahora los trabajadores temporales están cubiertos reglas generales sobre período de prueba establecido por el art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa: el período de prueba no puede exceder los tres meses. Cuando se celebre un contrato de trabajo por un período de dos a seis meses, la prueba no podrá exceder de dos semanas.

Características de la concesión de licencia.

Para trabajadores de temporada regla especial sobre la concesión de licencias. En particular, los empleados empleados en trabajos de temporada reciben una licencia paga a razón de dos días hábiles por cada mes de trabajo (artículo 295 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si un empleado ha trabajado medio mes, entonces se le da un día hábil de vacaciones. Recuérdese que, como regla general, establecida por el art. 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las vacaciones anuales pagadas es de 28 días calendario.

Ingresos medios diarios para pagar las vacaciones concedidas en días hábiles, en los casos previstos por el Código del Trabajo, así como para pagar las indemnizaciones por vacaciones no utilizadas determinado dividiendo la cantidad acumulada salarios sobre el número de días hábiles según el calendario de seis días semana de trabajo(Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Normalmente trabajadores de temporada no hacer uso de las vacaciones pagadas, y al ser despedido recibir una compensación por ello. Al calcular la compensación, el legislador también se desvió de normas generales, según la cual los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 2,33 días por cada mes completo trabajado. En este caso, se toman dos días hábiles para calcularlo.

Además, los empleados pueden escribir una solicitud de licencia con despido posterior de acuerdo con las reglas del art. 127 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, el día del despido será el último día de vacaciones. A pesar de que el tiempo de vacaciones va más allá de la duración del contrato de trabajo (y puede extenderse más allá del período de seis meses), el contrato no entrará en la categoría de indefinido.

Si el empleado tiene derecho a una licencia pagada adicional (por ejemplo, para trabajar con daños y perjuicios) condiciones peligrosas mano de obra, jornada irregular), deben calcularse de acuerdo con las reglas generales.

Características de la terminación de un contrato de trabajo.

Recuérdese que el contrato de trabajo para la realización de trabajos de temporada es urgente, por lo tanto, las reglas del art. 79 del Código Laboral de la Federación Rusa: un contrato de trabajo celebrado para la realización de trabajos de temporada durante un cierto período (temporada) finaliza al final de este período (temporada). Pero no se pueden descartar otras causas de terminación. relaciones laborales.

Por ejemplo, los trabajadores de temporada pueden rescindir el contrato de trabajo por propia voluntad antes de su fecha de vencimiento. El trabajador deberá comunicar al empleador tal deseo con una antelación no mayor a 14 días naturales, según lo establece el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, y no menos de tres días calendario. El empleado debe hacer esto por escrito, por ejemplo, en una declaración. El plazo de notificación de terminación comienza a partir de Día siguiente después de que el empleador reciba una carta de renuncia (Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa).

irse sin buena razón el trabajo de una persona que ha celebrado un contrato de trabajo a término fijo, antes del vencimiento del contrato o antes del vencimiento del plazo de preaviso para la terminación anticipada del contrato de trabajo, se considera ausentismo (inciso "d", cláusula 39 de la Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2 "Sobre la aplicación por los tribunales del Código Laboral de la Federación Rusa de la Federación Rusa).

Para el empleador, algunos términos también se determinan con una desviación de las normas generales. En particular, de conformidad con el art. 296 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el próximo despido debido a la liquidación de la organización, reducción en el número o personal de empleados, el empleador debe notificar a los trabajadores de temporada con al menos siete días calendario de anticipación (generalmente este período es de dos meses ). El empleador también debe hacerlo por escrito. Con dicho aviso, debe familiarizar al empleado contra la firma. Tenga en cuenta que a la terminación del contrato de trabajo en este caso, en virtud del art. 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador de temporada tiene derecho a una indemnización por despido de dos semanas de ingresos promedio. Pero la conservación de la remuneración media de los temporeros despedidos durante el período de empleo, art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa no se proporciona.

No existen otras características de la terminación del contrato de trabajo con los trabajadores de temporada; por otras causas, la terminación de la relación laboral se lleva a cabo en orden general. Por ejemplo, al despedir a un trabajador de temporada a iniciativa del empleador por absentismo, el procedimiento para llevar a responsabilidad disciplinaria previsto en el art. Arte. 192, 193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Asimismo, el contrato de trabajo puede extinguirse por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes, establecidas por el art. 83 del Código Laboral de la Federación Rusa (por ejemplo, la muerte de un empleado).

¿Cómo se calcula el servicio de temporada por pensión?

Al evaluar los derechos de pensión de las personas aseguradas, al asignarles una pensión laboral, se tiene en cuenta la antigüedad total. Mayormente períodos actividad laboral incluidos en dicha antigüedad se calculan de forma natural en función de su duración real. Pero para algunas actividades, se hacen excepciones. En particular, según el apartado 2 del art. 12 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ "Sobre pensiones laborales en la Federación Rusa" al calcular el período de seguro, períodos de trabajo durante el período completo de navegación en transporte de agua y durante la temporada completa en organizaciones de industrias estacionales determinadas por el Gobierno de la Federación de Rusia se tienen en cuenta de tal manera que la duración del período de seguro en el año calendario correspondiente es un año completo. Actualmente, el PFR utiliza el Decreto N 498, según el cual la Lista de dichas industrias estacionales incluye:

1. industria de la turba (trabajos de preparación de pantanos, extracción, secado y cosecha de turba, reparación y mantenimiento de equipos de proceso en el campo);
2. industria maderera (extracción de resina, barras, resina de tocones y azufre de abeto);
3. rafting (vertimiento de madera en el agua, rafting de madera primaria y balsa, clasificación en el agua, rafting y extracción de madera del agua, carga (descarga) de madera en barcos);
4. silvicultura (forestación y reforestación, incluyendo preparación de suelo, siembra y plantación de bosques, cuidado de cultivos forestales, trabajo en viveros forestales y manejo forestal de campo);
5. mantequilla y queso y la industria láctea (trabajo de temporada en organizaciones para la producción de productos lácteos y en organizaciones especializadas para la producción de leche enlatada);
6. industria cárnica (trabajo estacional en organizaciones para la producción de productos cárnicos, procesamiento de aves y producción de carne enlatada);
7. industria pesquera (trabajo estacional en organizaciones para la captura de peces, captura de ballenas, animales marinos, mariscos y procesamiento de estas materias primas, en pescado y culinaria, conservas, harina de pescado, organizaciones de grasa y grasa y refrigeradores en la industria pesquera, en reconocimiento aéreo );
8. industria azucarera (trabajo estacional en organizaciones para la producción de azúcar granulada y azúcar refinada);
9. industria de frutas y verduras (trabajo de temporada en organizaciones para la producción de frutas y verduras en conserva).

Trabajar durante la temporada completa en las empresas de industrias estacionales. pesca, industrias cárnica y láctea, en las empresas de las industrias azucarera y conservera, se cuenta en la antigüedad para la asignación de pensión por un año de trabajo a partir de la temporada de 1967 (inciso 2 de la Resolución N 381).

Para empleados de empresas - armadores de la flota pesquera de la industria pesquera, Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 28 de diciembre de 1994 N 87 "Sobre el ajuste del número promedio de empleados de empresas (asociaciones) - armadores de la flota pesquera de la industria pesquera" establece que desde 1994, si el número real de horas trabajadas se supera con respecto al número normal de horas de trabajo en las empresas (asociaciones) - armadores de la flota pesquera, donde, debido a la Putin (estacional ) naturaleza del trabajo, se establece una contabilidad resumida de las horas de trabajo, el número promedio de empleados de estas empresas para el período de informe, al calcular el valor normalizado de los costos laborales, se ajusta mediante un coeficiente que caracteriza la relación del número de horas realmente trabajado al número normal de horas trabajadas, establecido por ley. El procedimiento para determinar el número medio de empleados de estas empresas en los informes estadísticos sigue siendo el mismo.

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"Salario:

Contabilidad

y fiscalidad"

Obras de riego y recuperación, obras de drenaje y riego, obras de construcción de granjas piscícolas: a) obras preparatorias y auxiliares mencionadas en el párrafo 22 de esta Lista; b) fortalecimiento de taludes (disposición de plantaciones de árboles, construcción de represas temporales de desvío, etc.); c) trabajos en pilotes pequeños; d) el montaje de piedras en la superficie de la tierra a lo largo de las orillas y campos. 25. Todos los trabajos de extracción y quema de algas en la industria del yodo y trabajos conexos. Código Civil parte 1

• Capítulo 1. LEGISLACIÓN CIVIL
• Capitulo 2
• Capítulo 3. CIUDADANOS (PARTICULARES)
• Capítulo 4. ENTIDADES JURÍDICAS
• Capítulo 5

Artículo 293 del Código Laboral de la Federación Rusa. trabajo estacional

Trabajos de pesca y caza y trabajos relacionados con el procesamiento de pescado y otros productos de la pesca y la caza marítima y fluvial, con excepción de la pesca con redes de arrastre, redes de enmalle y cerco, trabajadores empleados en la pesca costera en todas las rutas de pesca y procesamiento de cangrejos en fábricas flotantes de cangrejos , equipos de barcos (incluidos los equipos de la flota receptora de pescado), así como procesamiento y cosecha de productos pesqueros no relacionados con la temporada de pesca.
13.

Trabajos en ingenios azucareros directamente relacionados con la producción de azúcar granulado a partir de remolacha, trabajos de secado de remolacha en secadores de remolacha azucarera, trabajos de secado de pulpa realizados en ingenios azucareros durante el período de producción de azúcar.

14. Funciona para encurtir y verter frutas y verduras. 15. Trabajos de extracción y elaboración de sal de mesa de Glauber y de autoplantación, trituración, acarreo en montículos y vertido de sal.

16.

Lista de obras de temporada

¡Comenzamos a reclutar para trabajo de temporada en Finlandia en 2018! Invitamos a personas trabajadoras, motivadas, responsables de 18 a 50 años, chicas, chicos, parejas.

Atención

Trabajar tanto en fincas (bayas, verduras, frutas) como en la recolección de bayas silvestres en el bosque (durante un período de 3 meses) Las fincas suelen ser todas combinadas, no solo fresas o cualquier otro cultivo, frambuesas, bayas, guisantes, verduras, si las hay. es uno en la granja de fresas, luego te transferiré a otra granja para que puedas trabajar todo el período.

Estoy constantemente en Finlandia y siempre en contacto, puede llamar en cualquier momento si tiene algún problema o pregunta.

Artículo 293. Trabajo de temporada.

Así, sigue funcionando la Lista de Trabajos Estacionales, aprobada por Decreto de la NKT de la URSS de 11 de octubre de 1932.

N 185 (Noticias de la NKT URSS. 1932. N 28 - 29), que luego se modificó y complementó.

Importante

Trabajo de temporada: sutilezas y matices (Suverneva A.I.)

En segundo lugar, la duración de la temporada no puede, por regla general, exceder de seis meses, por lo que un contrato de trabajo con trabajadores de temporada puede celebrarse hasta por seis meses.
En tercer lugar, el trabajo estacional incluye solo aquellos trabajos que están determinados por acuerdos sectoriales (intersectoriales) celebrados a nivel federal.

Anteriormente, la ley disponía que la lista correspondiente fuera aprobada por el Gobierno de la Federación Rusa.

Tradicionalmente, el trabajo estacional incluye el trabajo agrícola (cultivo de plantas, cosecha de productos agrícolas), extracción, secado y cosecha de turba, trabajo de campo expedicionario, extracción de metales preciosos y piedras preciosas, tala, rafting, forestación y reforestación, producción de lácteos y carne. alimentos enlatados, pesca y minería de mariscos y su procesamiento, producción de azúcar, conservas de frutas y verduras, etc. 2.

Artículo 293. Trabajo de temporada.

Dichas normas pueden aplicarse sujetas a la regla general para tales casos: si no contradicen el Código Laboral de la Federación Rusa (ver Art. 423

TC RF). 3. La naturaleza estacional del trabajo sirve de base para celebrar un contrato de trabajo por un período determinado por la duración de la temporada (ver.

TC RF). 4. El artículo 293, con ligeras modificaciones, reproduce el concepto de trabajo estacional contenido en el citado Decreto.

Se reconoce trabajo de temporada como el trabajo que, debido a condiciones climáticas u otras condiciones naturales, se realiza durante un período determinado (temporada).

Hasta que se aprueben las nuevas listas, es válida la Lista de Trabajos Estacionales, aprobada por Decreto de la NCT de la URSS del 11 de octubre de 1932 (Noticias de la NCT de la URSS. 1932. N 28 - 29. P. 354) , con cambios posteriores (ver, por ejemplo, Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia de 28 de diciembre de 1988).

Trabajo de temporada para 2018. hasta 3000 €/mes

Si viajas por primera vez, y el inglés está en un nivel mínimo, o por alguna otra razón tienes miedo de ir solo o solo, entonces no te preocupes, te agruparemos con aquellas personas que ya han estado en Finlandia y cantar juntos. Los salarios son tanto por hora como por producción, 8-8,5 euros por hora por hora, las fresas de producción se pagan 1 euro por 1 kg, los guisantes cuestan aproximadamente el mismo euro por kg, las frambuesas se cosechan en cada granja en un recipiente diferente, donde pagan para cajas, donde para panetki, donde el peso, pero la paga tampoco es mala, por regla general, en la recolección en todas las granjas principales pagan de la salida, todo el otro trabajo se paga por el tiempo, deshierbe, embalaje, clasificación, etc

Los ingresos también dependen de tus ganas de trabajar, los hay que ganan 700 euros al mes, y hay 3000 al mes cuando es temporada.

No se paga impuesto sobre el trabajo de temporada, pero se requiere un certificado fiscal. Te diré cómo hacerlo más cerca de la salida.