Además del trabajo principal, cualquier trabajador tiene derecho a tener un trabajo secundario, que también se conoce como trabajo a tiempo parcial. El volumen adicional de tareas puede provenir tanto del empleador actual como de una empresa de terceros. En el primer caso, el empleado desempeña el papel de un trabajador interno a tiempo parcial, y en el segundo, uno externo.
En algunas situaciones, el despido de un empleado a tiempo parcial puede causar ciertos inconvenientes.
La interacción entre los trabajadores y el empleador está totalmente regulada por el Código del Trabajo. Toda la información sobre la combinación de actividades (conclusión de un acuerdo, compensación disponible y garantías) se detalla en el Capítulo 44 del Código Laboral de la Federación Rusa. La información sobre cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial, así como las causas correspondientes, están reguladas por el art. 288 Código de Trabajo.
Despido a petición del trabajador
El despido de un trabajador a tiempo parcial a petición propia está plagado de ciertos matices que un especialista en el departamento de personal debe conocer. La regla básica es que los jubilados trabajen durante 14 días inmediatamente antes de marcharse. Este requisito bastante legítimo, ya que lleva tiempo que la gerencia asegure un reemplazo para un empleado que se va.
Sin embargo, hay excepciones a la regla. Éstos incluyen:
- Cancelación de la minería por mutuo acuerdo de las partes.
- En vista de la inscripción del empleado en una institución educativa.
- En vista de la jubilación de un empleado que se va.
- En relación con la reubicación del trabajador por residencia permanente en otra región.
- En vista de la presencia de violaciones por parte del liderazgo del código laboral de la Federación Rusa.
En este último caso, el trabajador tiene derecho a dejar su cargo el día de la presentación de su carta de renuncia.
Las opciones enumeradas a nivel legislativo permiten la salida de un trabajador sin trabajar.
Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial entrante
al despido trabajador externo a tiempo parcial voluntariamente no causó problemas, inicialmente debe ser correcto y en motivos legales concluir con el contrato de empleo:
- En primer lugar, el solicitante presenta una solicitud correspondiente a la dirección.
- Tras la aprobación de su candidatura a este cargo, las partes concluyen contrato laboral.
- La publicación de la orden correspondiente convierte al solicitante en un trabajador a tiempo parcial de pleno derecho.
El gerente debe conocer algunas sutilezas en caso de que el trabajador externo decida detener esta interacción. Aquí está su lista:
- No se puede rescindir el contrato de trabajo en un día libre.
- Es necesario hacer una nota en libro de trabajo partida. Dado que se encuentra en el departamento de personal en el lugar de trabajo principal, el empleado debe solicitarlo contra la firma por un tiempo.
- No debe tratar de privar al empleado combinado de la compensación que le corresponde (imponer multas irrazonables, etc.). Estas acciones de empleadores sin escrúpulos son muy fáciles de impugnar ante los tribunales.
A veces, un empleado externo deja el lugar de trabajo principal para conseguir un trabajo de tiempo completo en la empresa donde tomó un trabajo de medio tiempo. Para implementar sus planes, tendrá que realizar varias acciones:
- Terminar el contrato con la gerencia en el lugar principal de empleo. Este trámite deberá ir acompañado de la correspondiente nota en el trabajo.
- Dejar el puesto que ocupaba como trabajo a tiempo parcial, haciendo un asiento en el trabajo (se requerirá copia de la orden).
- Envíe una solicitud adecuada a la organización en la que figuraba anteriormente como empleado entrante.
Algunos empleadores mencionan en el contrato la necesidad de un mes de trabajo en caso de dejar el puesto. Si el trabajador no está de acuerdo con este requisito, tiene derecho a presentar una solicitud 14 días antes de su salida (el plazo estatutario). En el caso de que surjan disputas durante el despido, lo mejor es recurrir a la ayuda de un abogado competente.
Cómo despedir a un trabajador interno a tiempo parcial
Este procedimiento de despido prácticamente no difiere de la situación habitual de resolución del contrato. La regla básica es hacer una anotación adecuada en la orden de despido (empleado interno o externo).
Tenga en cuenta: de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 60 del Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de dejar un puesto combinado, es suficiente notificar a la gerencia sobre esto con 3 días de anticipación.
En ocasiones el despido de un trabajador interno a tiempo parcial puede producirse de los dos puestos que ocupa. En este caso, debe proporcionar al gerente 2 declaraciones relevantes. Además, las razones dadas en ellos para este acto pueden variar.
El plazo de presentación es de 14 días antes de la fecha prevista de salida. Después de que el empleador firme los papeles necesarios, el trabajador será devuelto al trabajador y se calculará para ambos puestos que ocupa.
Despido a petición de la dirección
La dirección de la organización tiene derecho, a su discreción, a rescindir el contrato de trabajo con el trabajador a tiempo parcial. Las razones para esto pueden ser las siguientes:
- liquidación de la organización.
- Incumplimiento de un empleado para completar un período de prueba.
- Reintegro de un empleado anterior.
- Robo por parte de los empleados de la propiedad de la empresa.
- Contratar a un particular.
En otras situaciones, los intereses del empleado están protegidos por el sindicato (la excepción es la ausencia de un comité sindical en la empresa).
Reducción
El procedimiento es bastante simple y no requiere cumplimiento. reglas especiales. La reducción de un trabajador a tiempo parcial se produce de acuerdo con un régimen similar que se aplica a todos los demás empleados.
El gerente debe advertir al empleado sobre los próximos cambios. Esto se hace en 2 meses y bajo la firma. En este caso, el trabajador tiene derecho a aprovechar otras vacantes gratuitas. Si esto no es posible, luego de la reducción de la tasa combinada, el trabajador ocupa solo su puesto principal.
Terminación de un contrato indefinido
Si la dirección acepta al empleado principal para el puesto combinado, se informa por escrito al trabajador a tiempo parcial con 14 días de antelación. Después de la expiración de este período, se reduce, a pesar del contrato indefinido celebrado.
Sin embargo, esto no siempre funciona. Es imposible reducir a voluntad a un trabajador interno a tiempo parcial si se prevé tomar en su lugar a un empleado de la misma organización. En caso de que se celebre un convenio urgente entre el empleador y el trabajador a tiempo parcial, el procedimiento de reducción también se vuelve ilegal. El despido de un empleado combinado a petición propia es bastante aceptable y se elabora de acuerdo con los patrones habituales.
Periodo de tiempo
Terminando la interacción laboral con un trabajador a tiempo parcial, es necesario notificarlo a su debido tiempo.
- A la terminación del contrato sobre la base del art. 288 del Código del Trabajo, el trabajador que se combina debe ser notificado con 14 días de anticipación.
- En caso de despido por incompetencia, se permite avisar con 3 días de antelación.
- Al reducir el puesto ocupado por un trabajo a tiempo parcial, durante 2 meses. Lo mismo se aplica a la realización de ajustes en el contrato de trabajo.
Puede evitar demoras burocráticas si cumple estrictamente con todos los requisitos para el empleo de un empleado combinado. A menudo, todas las manipulaciones son idénticas a las que se llevan a cabo cuando los trabajadores son contratados para su lugar de trabajo principal. Lo principal es prestar atención a algunas diferencias.
Un empleado a tiempo parcial no puede ser despedido simplemente porque el empleador no necesita sus servicios. Un contrato de trabajo puede rescindirse con un trabajo a tiempo parcial solo si se concluye por un período determinado y ha expirado.
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En otros casos, se requiere una causal de hecho, por la cual el trabajador se ve obligado a terminar la relación laboral con el empleador.
El iniciador del despido puede ser el propio trabajador a tiempo parcial, si no quiere seguir trabajando por motivos personales.
El marco legislativo
El trabajo a tiempo parcial está sujeto a todas las normas que se utilizan para regular la relación jurídica entre el empleador y el trabajador en el puesto principal.
El legislador ha previsto para el trabajo a tiempo parcial algunas características de carácter legal. El capítulo 44 del Código Laboral de la Federación Rusa está dedicado a esto.
Cimientos
Un socio puede ser despedido:
- si se tomó en su lugar a otro empleado, para quien este trabajo será el principal;
- trabajador - a tiempo parcial;
- empleador, incluida una sucursal;
- número de personal;
- entre las partes
La falta de necesidad de los servicios de un trabajo a tiempo parcial no puede ser motivo de despido.
si un lugar de trabajo está sujeto a supresión, entonces al trabajador a tiempo parcial, si es posible, se le debe ofrecer otro trabajo.
Despido de un trabajador a tiempo parcial
El despido de un trabajador a tiempo parcial se dicta por orden. Las garantías y compensaciones a un trabajador a tiempo parcial que combina el trabajo con el estudio, así como a los empleados con tal estatus en el Extremo Norte y territorios equivalentes a él, se proporcionan en el lugar principal de trabajo.
En otras situaciones, al trabajador a tiempo parcial se le paga una compensación, la cual está prevista por la ley, el trabajo y acuerdo colectivo.
Externo
Un trabajador a tiempo parcial externo trabaja simultáneamente en diferentes organizaciones. El despido se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento habitual.
El trabajador tiene derecho a contar con licencia, la cual deberá ser otorgada con licencia en el lugar principal de trabajo.
En caso de no uso de las vacaciones, su compensación se efectúa en en su totalidad.
Interno
Un trabajador interno a tiempo parcial tiene dos puestos de trabajo en una organización.
No debe confundirse con una combinación, cuando un empleado realiza diferentes funciones dentro del mismo horario.
Para el trabajo a tiempo parcial es necesario que existan 2 o más horarios, 2 salarios, etc. Por despido en el lugar principal, el trabajador termina el empleo a tiempo parcial, a menos que el empleador no pueda ofrecer el puesto a tiempo parcial como el principal.
El despido a tiempo parcial puede realizarse a petición del trabajador. Entonces no pierde su puesto principal y continúa trabajando de acuerdo con el contrato de trabajo.
Garantías e indemnizaciones medio tiempo interno proporcionado en su totalidad.
Por tu propia voluntad
Un trabajador a tiempo parcial debe escribir una solicitud a más tardar 2 semanas antes de la terminación del empleo. En el documento, le pide al empleador que lo libere de sus funciones laborales.
No es necesario indicar las razones y motivos de la decisión, pero el empleador puede preguntar al respecto de forma oral.
Por iniciativa del empleador
El despido por iniciativa del empleador es posible si el empleado:
- disciplina gravemente violada;
- hecho repetido ausentismo;
- secuestrado dinero y otros valores en el lugar de trabajo;
- cometió un acto inmoral;
- perdió la confianza del empleador;
- violado la disciplina laboral.
Hechos de violación grave disciplina laboral debe ser documentado.
Al ser despedido por el empleador, no se paga indemnización al trabajador, pero sí se debe pagar el cómputo de los días realmente trabajados.
Por acuerdo de las partes
La terminación del contrato por acuerdo de las partes se lleva a cabo de mutuo acuerdo.
Las garantías y el procedimiento de despido están plenamente previstos de acuerdo con el despido en el lugar principal de trabajo.
Sobre la reducción
El despido por reducción de plantilla se realiza con un preaviso de al menos 2 meses antes de la extinción del contrato.
El pago de la compensación se lleva a cabo durante 2 a 6 meses y depende de si el empleado está registrado en el servicio de empleo y si ha encontrado una nueva vacante.
Por falta de cualificación
Si un empleado no pasa la próxima certificación, entonces está sujeto a despido.
Si es imposible encontrar empleo con el empleado, se rescinde el contrato de trabajo y se le paga una liquidación.
Al contratar a un empleado permanente
Si te invitan a trabajar nuevo empleado, para el cual el puesto será el trabajo principal, entonces el trabajador a tiempo parcial debe ser despedido.
El empleador debe notificar al empleado de la contratación no antes de 2 semanas. Esto no se puede hacer si se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador a tiempo parcial.
por discapacidad
El despido por discapacidad solo es posible si el trabajador a tiempo parcial no puede trabajar por razones médicas. El solo hecho de emitir un certificado UIT no se considera una base para rescindir un contrato de trabajo.
El contrato con el empleado puede rescindirse si no ha pasado un examen médico profesional programado.
Procedimiento de registro
El despido se emite por orden del director de la organización. Si la terminación de un contrato de trabajo a tiempo parcial se lleva a cabo por voluntad del empleado, entonces debe completar una solicitud y enviarla por correo certificado, o presentarla personalmente al departamento de personal.
Aplicar
Expedido a nombre del empleador. El documento debe ser firmado por el empleado. No existe un único formulario de solicitud. Puede formularse libremente.
Ordenar
Se expide en la fecha de despido del trabajador a tiempo parcial. Se le debe pagar el cálculo y devolver el libro de trabajo.
El libro de trabajo se devuelve si el empleado deja su puesto principal y al mismo tiempo deja de trabajar en el estado de un trabajo interno a tiempo parcial.
Entrada en el libro de trabajo.
Un trabajador a tiempo parcial a petición propia se lleva a cabo a petición del empleado.
Debe tomar temporalmente el libro de trabajo del trabajo principal y entregárselo al empleador en el lugar de trabajo a tiempo parcial.
Momento
Advertir sobre el despido de un empleado a tiempo parcial, sobre la base del Código Laboral de la Federación Rusa - art. 288, el empleador debe a más tardar 2 semanas.
El mismo período se aplica si el trabajador a tiempo parcial se retira por su propia voluntad.
Si el trabajo a tiempo parcial se termina debido a una reducción de personal o la liquidación de la empresa, entonces los empleados deben ser advertidos 2 meses antes de la terminación del empleo.
Pagos e indemnizaciones
En 2019 se prevén las siguientes indemnizaciones obligatorias:
- en el monto del salario promedio mensual (con reducción de personal y liquidación de la organización);
- pago de licencias por enfermedad;
- compensación de vacaciones.
Los convenios laborales y colectivos pueden prever otras compensaciones. Se pagan junto con el cómputo de todas las horas trabajadas.
Consecuencias del despido ilegal
El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a resolver el conflicto en la comisión de STI si ésta existe en la empresa o el empleador se compromete a crearla. Puedes contactar inspección del trabajo donde se puede proporcionar asistencia jurídica gratuita.
Al despedir a los empleados a tiempo parcial, los empleadores deben tener en cuenta las particularidades de su estatus legal en las relaciones laborales para evitar errores, violaciones de los requisitos de la legislación laboral y la aparición de litigios con los empleados despedidos. En este artículo, intentaremos comprender las características del despido de trabajadores a tiempo parcial.
tiempo parcial- se trata de la realización por un empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. Además, como regla general, se permite la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores.
En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial es un tipo muy común de trabajo adicional, cuando un empleado en tiempo libre trabaja bajo el segundo (tercer, etc.) contrato de trabajo celebrado con el mismo u otro empleador, y recibe un segundo (tercer, etc.) salario por ello.
¿DEBE SER DESPEDIDO EL TRABAJADOR PARTICULAR QUE SE CONVIERTE EN EMPLEADO PRINCIPAL?
A menudo, un trabajador a tiempo parcial externo que ha dejado su trabajo principal quiere continuar relaciones laborales con el empleador, para quien trabajaba a tiempo parcial, ya como empleado principal.
En tal situación, los empleadores tienen varias preguntas naturales a la vez:
1. ¿Un trabajador externo a tiempo parcial que deja su trabajo anterior se convierte en el empleado principal de su segundo empleador?
2. En caso afirmativo, ¿es posible no rescindir el contrato de trabajo celebrado anteriormente para el trabajo a tiempo parcial, sino realizar cambios relacionados con el reconocimiento del trabajo como principal?
Preguntas similares se plantearon repetidamente ante los funcionarios de Rostrud. Respondiendo al primero de ellos, en un momento llegaron a la siguiente conclusión:
Para que el trabajo a tiempo parcial se convierta en principal para el trabajador, es necesario que se extinga el contrato de trabajo en el lugar de trabajo principal, con la correspondiente anotación en el libro de trabajo. En este caso, el trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal para el empleado, pero esto no sucede "automáticamente". Se debe modificar un contrato de trabajo celebrado en un trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, que el trabajo sea el principal, así como si el horario de trabajo del empleado y otras condiciones cambian). […]
Además, solo con el consentimiento del empleado, es posible rescindir el contrato de trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, por acuerdo de las partes, a petición propia) y luego celebrar un contrato de trabajo con otras condiciones. Al mismo tiempo, se realizan las entradas correspondientes en el libro de trabajo del empleado. Por lo tanto, los abogados de Rostrud dan acertadamente una respuesta positiva a la primera pregunta, sin embargo, se enfatiza que cualquier acción legal, incluida la modificación de los términos de un contrato de trabajo, requiere documentación.
Los funcionarios respondieron a la segunda pregunta de dos maneras. Como podemos ver, también es posible cambiar el contrato de trabajo previamente celebrado por trabajo a tiempo parcial, y su terminación con la posterior admisión del antiguo trabajador a tiempo parcial al lugar de trabajo principal bajo un nuevo contrato de trabajo.
Sin embargo, en tiempos recientes Los expertos de Rostrud apoyan cada vez más la última opción. Así, el Subjefe del Departamento de Supervisión y Control del Cumplimiento de la Legislación Laboral servicio federal sobre Trabajo y Empleo de la Federación Rusa T. M. Zhigastova en su entrevista señaló que en una situación en la que un trabajo a tiempo parcial deja el lugar de trabajo principal y quiere que el trabajo a tiempo parcial se convierta en el principal, y su empleador no se opone a esto , para excluir infracciones relacionadas con el registro de un libro de trabajo, primero debe despedir a este trabajador a tiempo parcial y luego volver a contratarlo, pero ya como empleado principal de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación laboral. Este enfoque puede ser totalmente compatible, ya que solo permite a los empleadores evitar problemas con la emisión de un libro de trabajo para un trabajador a tiempo parcial que ha cambiado de estado.
De hecho, la transición de un empleado del trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal no puede ser reconocido como una transferencia a otro trabajo, ya que tampoco función laboral empleado o subdivisión estructural, en el que trabaja, no cambia. Solo se transforma la naturaleza y las condiciones de trabajo, sin embargo, estos cambios no se registran en el libro de trabajo del empleado, lo que impide que se reflejen correctamente en documentos de personal. Sin embargo, Rostrud da recomendaciones sobre qué entradas son posibles en el libro de trabajo si el trabajador a tiempo parcial se vuelve a registrar para el trabajo principal sin despido, a través de acuerdo suplementario a un contrato de trabajo.
Extracto de la carta de Rostrud del 22 de octubre de 2007 No. 4299-6-1
En el caso de que el libro de trabajo del empleado no tuviera una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial, entonces en el libro de trabajo del empleado, después del registro de despido del lugar de trabajo principal, el nombre completo de la organización, como así como el nombre abreviado de la organización (si la hubiere) se indican en forma de encabezamiento. Luego, se realiza una entrada sobre la aceptación del empleado para trabajar desde el día en que comenzó el trabajo con un empleador específico con referencia a la orden relevante (instrucción) e indicando el período de trabajo como un trabajo a tiempo parcial.
En el caso de que el libro de trabajo del empleado contenga una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial realizado en un momento en el lugar de trabajo principal, luego de la entrada sobre el despido del lugar de trabajo principal y la entrada sobre el trabajo completo, así como el el nombre abreviado (si corresponde) de la organización en el libro de trabajo debe hacer una entrada que indique que a partir de tal fecha, el trabajo en tal o cual puesto se ha convertido en el principal para este empleado. En la columna 4, se hace referencia a la orden correspondiente (instrucción).
DESPIDO DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL POR REDUCCIÓN DE PLANTILLA
El legislador no excluye la posibilidad de despido de trabajadores a tiempo parcial para reducir el número o la plantilla de empleados de la organización ( empresario individual). Se sabe que una de las garantías que se brinda a los trabajadores despedidos por esta razón es indemnización por despido en el monto de su ingreso promedio mensual. Además, las ganancias promedio permanecen para dichos empleados y por el período de su empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido), y en casos excepcionales - dentro del tercer mes después del día del despido (por decisión del servicio público de empleo , tomada con la condición de que dentro de las dos semanas siguientes al despido, el empleado se presentara ante este organismo y no fuera contratado por él).
Garantías e indemnizaciones previstas en la legislación laboral y demás normativa actos legales sobre trabajo, convenio colectivo, convenios, locales regulaciones se proporcionan a los trabajadores a tiempo parcial en su totalidad. Se exceptúan las garantías e indemnizaciones para personas que compaginan trabajo con estudio, así como para personas que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, que se prestan únicamente en su lugar principal de trabajo.
Como vemos, formalmente la ley no recoge las garantías, derecho al que nace el trabajador cuando se reduce la plantilla, en el número previsto únicamente en el centro principal de trabajo. Por lo tanto, algunos expertos llegan a la conclusión de que los trabajadores a tiempo parcial reducidos no solo reciben una indemnización por despido, sino que también retienen los ingresos promedio durante el período de su empleo.
Sin embargo, hay otra posición sobre este tema. En particular, el Subdirector del Departamento salarios, protección laboral y cooperación social del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia N. Z. Kovyazina señala lo siguiente: “Cuando se despide debido a una reducción en el número (personal), se paga a los trabajadores a tiempo parcial indemnización por despido solamente. Ganancias promedio para el período de empleo para el segundo y tercer mes después de su despido No guardado porque tienen un lugar principal de trabajo, y están empleados”. Esta posición es apoyada por muchos otros expertos.
Análisis de las normas del art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa nos lleva a la conclusión de que el objetivo de mantener los ingresos promedio durante el segundo y tercer mes después del despido de un empleado despedido es su apoyo material durante el período de búsqueda de empleo. Y si un empleado despedido encuentra un trabajo, por ejemplo, antes del vencimiento del segundo mes después del despido, se le mantendrá el salario promedio y se le pagará solo hasta el momento en que comience un nuevo trabajo.
Trabajador a tiempo parcial reducido en el momento del despido, por regla general, tiene un trabajo principal, es decir, de hecho, está empleado. Por lo tanto, no necesita apoyo material para el período de búsqueda. Nuevo trabajo. En consecuencia, normalmente no tiene derecho a recibir el pago que estamos considerando, que es puramente objetivo. Pero si en el momento del despido por reducción el trabajador a tiempo parcial ya perdió su trabajo debido al despido por cualquier motivo, el empleador para el que trabajó a tiempo parcial debe mantener los ingresos promedio del período de empleo.
Esto significa la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajo a tiempo parcial sobre la base prevista en el art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, será ilegal.
Al aplicar esta causal de despido, es importante tener en cuenta que el legislador está hablando del derecho del empleador a contratar al trabajador principal, es decir, de la celebración inicial de un contrato de trabajo con él, y no del derecho interno traslado de otro empleado al puesto que antes ocupaba un trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, para el trabajo principal nuevo empleado puede aceptarse tanto a tiempo completo como con otras condiciones (por ejemplo, con una semana laboral a tiempo parcial o a tiempo parcial).
Desafortunadamente, los empleadores no siempre comprenden correctamente las condiciones en las que es posible aplicar las causales de despido que estamos considerando, lo que inevitablemente conduce a conflictos laborales con compañeros de trabajo. Tomemos un ejemplo de práctica judicial, mostrando que el trabajador recién contratado en lugar del trabajador a tiempo parcial debe realizar exactamente el trabajo que el trabajador a tiempo parcial despedido realizaba anteriormente.
PRÁCTICA DE ARBITRAJE
Decreto del Presidium del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 10 de octubre de 2008 en el caso No. 44g-391
El ciudadano F., que trabajaba a tiempo parcial como electricista de ascensores en la RU-7, fue despedido en relación con la contratación de un empleado en su lugar, para quien este trabajo se convirtió en el principal. El ciudadano F. impugnó su despido por considerarlo ilegal. El Tribunal de Distrito de Izmaylovsky de Moscú desestimó la demanda de F., y el Colegio Judicial para Casos Civiles del Tribunal de la Ciudad de Moscú confirmó la decisión del tribunal. Pero el Presidium del Tribunal de la Ciudad de Moscú anuló estas decisiones judiciales, declarando lo siguiente: “Al negarse a satisfacer la demanda de reintegro, el tribunal se basó en el hecho de que el acusado presentó pruebas de que F. principal lugar de trabajo. Sin embargo, el tribunal no tuvo en cuenta que las circunstancias que son importantes para la correcta resolución de las demandas de reintegro de las personas cuyo contrato de trabajo fue extinguido en virtud del art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, además de establecer el hecho de si el empleado fue aceptado por el empleador en el lugar de trabajo principal, también habrá una circunstancia de si el empleado aceptado realiza el mismo trabajo que el de medio tiempo. empleado. F. fue contratado por la demandada como electricista de ascensores de 6ª categoría en combinación... S. fue contratado para el cargo de electricista de ascensores de 3ª categoría, en forma permanente, según la lista de personal, sin derecho Trabajo independiente... Dado que el tribunal no verificó el hecho de si el trabajador por cuenta ajena S. realiza el mismo trabajo que el trabajador a tiempo parcial F., es decir, el tribunal no investigó a fondo ni estableció todas las circunstancias pertinentes del caso, este condujo a la emisión de una decisión ilícita e irrazonable.
Un empleado a tiempo parcial es un empleado que, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza regularmente algún trabajo durante el trabajo a tiempo parcial. El part-timer puede ser interno y externo. Con combinación interna, tanto la principal como la trabajo extra están en la misma empresa, con trabajo externo a tiempo parcial, el trabajo principal y adicional es en diferentes empresas. Este artículo discutirá cómo despedir adecuadamente un trabajo a tiempo parcial y qué matices deben tenerse en cuenta.
Motivos de despido
Los motivos para el despido de un trabajo a tiempo parcial son exactamente los mismos que para el despido de un empleado en el lugar principal de trabajo.
Al mismo tiempo, el despido de un trabajador a tiempo parcial externo no difiere en absoluto del despido de un trabajador a tiempo parcial interno.
Es imposible despedir a los trabajadores a tiempo parcial que estén de baja por enfermedad, vacaciones, maternidad o paternidad.
Terminación de un contrato de trabajo con un socio a tiempo parcial
Si se firmó un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador a tiempo parcial, solo se puede rescindir después de su vencimiento. Una excepción a esta situación son los casos en que el despido se produce debido a una violación de la disciplina laboral o la liquidación total de la empresa.
Si el contrato de trabajo se firmó por tiempo indefinido, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado a tiempo parcial si el empleado principal se encuentra en su lugar. En esta situación, el empleador debe enviar un aviso a escritura a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de despido. Al mismo tiempo, el empleado puede renunciar a su trabajo principal, entonces el trabajo a tiempo parcial se considerará el principal, y el despido del empleado por iniciativa del empleador debido a que se ha encontrado al empleado principal. ser imposible.
El procedimiento para el despido de un trabajador a tiempo parcial
El procedimiento para el despido a tiempo parcial no es diferente del procedimiento para el despido de un empleado en el lugar de trabajo principal.
Un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido por su propia voluntad, por acuerdo de las partes o por iniciativa del empleador (por reducción o cambio de plantilla).
En caso de despido de un empleado por su propia voluntad o por acuerdo de las partes, el empleado escribe una carta de renuncia, se redacta una orden de despido, si es necesario, se hace una entrada correspondiente en el libro de trabajo (si una entrada se hizo en el libro de trabajo sobre un trabajo a tiempo parcial. Tal entrada se hace de acuerdo con el lugar de trabajo principal sobre la base de los documentos relevantes).
El trabajo a tiempo parcial en caso de despido es obligatorio (excepto en los casos en que el empleado y el empleador hayan llegado a un acuerdo sobre la ausencia del trabajo o la reducción del período de trabajo).
La fecha de despido de un trabajador a tiempo parcial no puede ser un feriado o un día laborable, aunque el trabajador trabajara en ese día, ya que en el último día laboral el empleador debe hacer la liquidación final con el trabajador.
Reducción de un empleado a tiempo parcial
Dos meses antes de la reducción propuesta, se deberá notificar al trabajador. Al mismo tiempo, se emite una orden para modificar la estructura de la empresa y dotación de personal. Durante estos dos meses, el empleador está obligado a ofrecer al trabajador otras vacantes. Al mismo tiempo, las vacantes propuestas pueden tener un salario más bajo y requerir menos calificaciones del empleado. Si un empleado rechaza las vacantes ofrecidas, entonces hay un despido por reducción de personal.
En este caso, el empleado debe recibir una indemnización por despido por el monto del salario promedio mensual. Estos pagos se guardan por otros dos meses, si durante este período el empleado no puede encontrar un trabajo.
Al reducir los trabajos a tiempo parcial, se debe tener en cuenta que las mujeres embarazadas, las personas que son el único sostén de la familia, los trabajadores sindicalizados (si el trabajo a tiempo parcial está relacionado con actividades sindicales) no pueden ser despedidos.
Orden de despido de acompañante
En caso de despido de un trabajador a tiempo parcial, se emite una orden de despido. Una orden de despido a tiempo parcial se redacta en el formulario T8-a, debe contener la siguiente información:
apellido, nombre y patronímico del trabajador a tiempo parcial;
posición de un trabajador a tiempo parcial;
número de personal del trabajador a tiempo parcial;
fecha de despido;
causales de despido y el artículo pertinente del Código del Trabajo;
información sobre el pago de indemnizaciones o deducciones;
firma del jefe de la empresa;
la firma del trabajador a tiempo parcial que está familiarizado con la orden.
Compensación de vacaciones por despido de un trabajador a tiempo parcial
Al despedir a un trabajador a tiempo parcial, es necesario calcular la compensación por los días de vacaciones no utilizados o las deducciones por los días de vacaciones superados.
Las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial deben coincidir con sus vacaciones en su lugar de trabajo principal, por lo tanto, en ocasiones se dan situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial toma vacaciones por adelantado, en este caso, al ser despedido, se aplican deducciones por días de vacaciones no disfrutados. calculado.
Si el trabajador a tiempo parcial no tomó vacaciones en el trabajo a tiempo parcial durante la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, al ser despedido, se le compensa por las vacaciones no utilizadas.
Un empleado con la condición de trabajador a tiempo parcial no trabaja a tiempo completo en el lugar de trabajo. Las leyes de la Federación Rusa no aclaran cuál es la cantidad máxima de trabajo que se puede asignar a los hombros de un empleado. Hay dos tipos principales de combinación según Artículo 60.1 CT RF :
- Interno: el empleado trabaja adicionalmente en la misma empresa, solo que en una posición diferente.
- Externo: el trabajador trabaja en otra empresa.
Es importante que un empleado, independientemente de la cantidad de trabajos, se organice oficialmente en todas partes, de lo contrario, estará impotente e indefenso en relación con sus superiores. La administración en cualquier ocasión puede despedir al trabajador a tiempo parcial sin ser responsable de ello. El trabajador a tiempo parcial tiene los mismos derechos que los demás trabajadores a tiempo completo, el despido se produce de acuerdo con reglas generales.
Para garantizar sus derechos, el trabajador a tiempo parcial necesita asegurarse de que todo esté debidamente enmarcado. Esto plantea la pregunta: cómo hacer una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial. Se encuentra el patrón de relleno.
Despido de un empleado a tiempo parcial por iniciativa del empleado
Si el trabajador no desea continuar la relación laboral con la empresa, es posible la opción del despido a tiempo parcial por voluntad propia. CT Federación Rusa define procedimiento para dicho despido. Sucede, así como la privación del trabajo del empleado principal. El trabajador presenta una solicitud a las autoridades, que, después de su consideración, emite una orden para que la empresa despida este empleado
Trabajador a tiempo parcial siguiendo la letra de la ley se compromete a trabajar las dos semanas estipuladas salvo que se hayan pactado otros plazos al respecto. El día del despido no puede caer en fin de semana o feriado, aunque durante este período el trabajador se encontrara en el lugar de trabajo y ejerciera sus funciones. Todo se produce en el último día. pagos vencidos. Los departamentos de Recursos Humanos y Contabilidad no estarán en el trabajo durante este tiempo.
¿Cómo despedir a un empleado de un trabajo interno a tiempo parcial?
despido por combinación interna ocurre cuando la lista de deberes del trabajador aumenta y, en vista del tiempo limitado, hace frente a las actividades principales y adicionales. Hay una necesidad de un empleado a tiempo completo.
Puede despedir a un trabajador a tiempo parcial en función de:
- Declaración de su propio deseo de dejar de fumar.
- Finalización del TD.
- Acuerdo de las partes del TD;
Asimismo, es posible la privación de un trabajo por iniciativa de las autoridades, si el trabajador a tiempo parcial viola los términos del TD o comete acciones ilegales, ciudadanos en Arte. 81. Vale la pena señalar que el empleador no puede despedir a un empleado no principal si:
- Esta es una mujer esperando un bebé.
- Padre de muchos hijos.
- Es en licencia de maternidad o en tratamiento con la presentación de baja por enfermedad.
Un trabajador a tiempo parcial con el que se haya concertado una DT indefinida podrá ser despedido si una persona para la que este trabajo será el principal se postula para el mismo puesto de acuerdo con artículo 288. Artículo 77 indica que en los demás casos, el trabajador a tiempo parcial es privado de su trabajo de acuerdo con las reglas generales. Los empleados con beneficios especiales pueden perder sus trabajos solo bajo los artículos 81 y 261 .
Ejemplo de entrada en el libro de trabajo sobre despido a tiempo parcial.
Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo al momento del despido el día de la privación del trabajo. La entrada indica el número y la fecha de la orden, el nombre de la empresa y el motivo del despido. La entrada se realiza únicamente sobre la base de un pedido y puede tener el siguiente formato:
“El contrato de trabajo a tiempo parcial ha terminado de conformidad con el párrafo 3 de la parte 1 del art. 71 del Código Laboral de Rusia, a petición propia. Orden de Romashka LLC del 6 de marzo de 2018.
Después de eso, el libro con una copia de la orden de despido se transfiere al trabajador a tiempo parcial que rescindió el contrato.
¿Cómo despedir a un empleado a tiempo parcial sin su consentimiento?
pocos en por iniciativa propia quiere perder ingresos extra. La legislación se reserva el derecho del empleador a despedir al trabajador a tiempo parcial en los siguientes casos:
- Había un empleado para quien este lugar será el principal.
- Cierre de la empresa.
- Reorganización, que supuso la reducción del puesto de trabajador a tiempo parcial.
- Terminación de TD urgente.
- El empleado tiene mucho violaciones disciplinarias que se reflejan negativamente en las actividades productivas de la empresa.
- Inadecuación de las calificaciones para el puesto ocupado.
Transferencia a un trabajo a tiempo parcial desde el lugar de trabajo principal sin despido
El procedimiento para tal transferencia no está previsto en el Código Laboral de la Federación de Rusia, ya que el empleo a tiempo parcial implica la presencia de un lugar de trabajo principal. Por lo tanto, será un cambio en la tarifa y la duración de la jornada laboral. Incluso si una persona tiene un lugar de trabajo principal, debe proporcionar mano de obra al departamento de personal, y es posible recogerlo de su lugar de trabajo anterior solo después de la finalización del TD. Es recomendable despedir a una persona del lugar principal y aceptarla nuevamente, pero con la marca "a tiempo parcial".
