Despido del trabajador interno a tiempo parcial. Causas de despido. Despido de un trabajador externo a tiempo parcial

Un empleado a tiempo parcial es un empleado que, en su tiempo libre de su trabajo principal, realiza regularmente algún trabajo durante el trabajo a tiempo parcial. El part-timer puede ser interno y externo. Con un trabajo interno a tiempo parcial, tanto el trabajo principal como el adicional se realizan en la misma empresa, con un trabajo externo a tiempo parcial, el trabajo principal y adicional se realizan en diferentes empresas. Este artículo discutirá cómo despedir adecuadamente un trabajo a tiempo parcial y qué matices deben tenerse en cuenta.

Motivos de despido

Los motivos para el despido de un trabajo a tiempo parcial son exactamente los mismos que para el despido de un empleado en el lugar principal de trabajo.

Al mismo tiempo, el despido trabajador externo a tiempo parcial absolutamente nada diferente de ser despedido medio tiempo interno.
Es imposible despedir a los trabajadores a tiempo parcial que estén de baja por enfermedad, vacaciones, maternidad o paternidad.

Terminación de un contrato de trabajo con un socio a tiempo parcial

Si se firmó un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador a tiempo parcial, solo se puede rescindir después de su vencimiento. Se exceptúan de esta situación los casos en que el despido se produce por una infracción disciplina laboral o en el momento de la liquidación completa de la empresa.
Si el contrato de trabajo se firmó por tiempo indefinido, entonces el empleador tiene derecho a despedir al empleado a tiempo parcial si el empleado principal se encuentra en su lugar. En esta situación, el empleador debe enviar un aviso a escritura a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista de despido. Al mismo tiempo, el empleado puede renunciar a su trabajo principal, entonces el trabajo a tiempo parcial se considerará el principal, y el despido del empleado por iniciativa del empleador debido a que se ha encontrado al empleado principal. ser imposible.

El procedimiento para el despido de un trabajador a tiempo parcial

El procedimiento para el despido a tiempo parcial no es diferente del procedimiento para el despido de un empleado en el lugar de trabajo principal.

El socio puede ser despedido propia voluntad, por acuerdo de las partes o por iniciativa del empresario (por reducción o cambio de plantilla).

En caso de despido de un empleado por su propia voluntad o por acuerdo de las partes, el empleado escribe una carta de renuncia, se redacta una orden de despido, si es necesario, se hace una entrada adecuada en el libro de trabajo (si libro de trabajo se hizo un récord de contrataciones para un trabajo a tiempo parcial. Dicha entrada se realiza en el lugar de trabajo principal sobre la base de los documentos pertinentes).
El trabajo a tiempo parcial en caso de despido es obligatorio (excepto en los casos en que el empleado y el empleador hayan llegado a un acuerdo sobre la ausencia del trabajo o la reducción del período de trabajo).
La fecha de despido de un trabajador a tiempo parcial no puede ser un feriado o un día laborable, aunque el trabajador trabajara en ese día, ya que en el último día laboral el empleador debe hacer la liquidación final con el trabajador.

Reducción de un empleado a tiempo parcial

Dos meses antes de la reducción propuesta, se deberá notificar al trabajador. Al mismo tiempo, se emite una orden para modificar la estructura de la empresa y la plantilla de personal. Durante estos dos meses, el empleador está obligado a ofrecer al trabajador otras vacantes. Al mismo tiempo, las vacantes propuestas pueden tener un salario más bajo y requerir menos calificaciones del empleado. Si un empleado rechaza las vacantes ofrecidas, entonces hay un despido por reducción de personal.
En este caso, el empleado debe recibir una indemnización por despido por el monto del promedio mensual salarios. Estos pagos se guardan por otros dos meses, si durante este período el empleado no puede encontrar un trabajo.

Al reducir los trabajos a tiempo parcial, se debe tener en cuenta que las mujeres embarazadas, las personas que son el único sostén de la familia, los trabajadores sindicalizados (si el trabajo a tiempo parcial está relacionado con actividades sindicales) no pueden ser despedidos.

Orden de despido de acompañante

En caso de despido de un trabajador a tiempo parcial, se emite una orden de despido. Una orden de despido a tiempo parcial se redacta en el formulario T8-a, debe contener la siguiente información:
apellido, nombre y patronímico del trabajador a tiempo parcial;
posición de un trabajador a tiempo parcial;
número de personal del trabajador a tiempo parcial;
fecha de despido;
causales de despido y el artículo correspondiente Código de Trabajo;
información sobre el pago de indemnizaciones o deducciones;
firma del jefe de la empresa;
la firma del trabajador a tiempo parcial que está familiarizado con la orden.

Compensación de vacaciones por despido de un trabajador a tiempo parcial

Al despedir a un trabajador a tiempo parcial, es necesario calcular la compensación por los días de vacaciones no utilizados o las deducciones por los días de vacaciones superados.

Las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial deben coincidir con sus vacaciones en su lugar de trabajo principal, por lo tanto, en ocasiones se dan situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial toma vacaciones por adelantado, en este caso, al ser despedido, se aplican deducciones por días de vacaciones no disfrutados. calculado.
Si el trabajador a tiempo parcial no tomó vacaciones en el trabajo a tiempo parcial durante la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, al ser despedido, se le compensa por las vacaciones no utilizadas.

Al despedir a los empleados a tiempo parcial, los empleadores deben tener en cuenta las particularidades de su estatus legal en las relaciones laborales para evitar errores, violaciones de los requisitos de la legislación laboral y la aparición de litigios con los empleados despedidos. En este artículo, intentaremos comprender las características del despido de trabajadores a tiempo parcial.

tiempo parcial es la realización por un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos contrato de empleo durante el tiempo libre del trabajo. Además, como regla general, se permite la celebración de contratos de trabajo a tiempo parcial con un número ilimitado de empleadores.

En otras palabras, la combinación es un tipo muy común trabajo adicional cuando el empleado tiempo libre trabaja bajo el segundo (tercer, etc.) contrato de trabajo celebrado con el mismo u otro empleador, y recibe un segundo (tercer, etc.) salario por ello.

¿DEBE SER DESPEDIDO EL TRABAJADOR PARTICULAR QUE SE CONVIERTE EN EMPLEADO PRINCIPAL?

A menudo, un trabajador a tiempo parcial externo, que ha renunciado a su trabajo principal, quiere continuar su relación laboral con el empleador para el que trabajaba a tiempo parcial, ya como empleado principal.

En tal situación, los empleadores tienen varias preguntas naturales a la vez:

1. ¿Un trabajador externo a tiempo parcial que deja su trabajo anterior se convierte en el empleado principal de su segundo empleador?

2. En caso afirmativo, ¿es posible no rescindir el contrato de trabajo celebrado anteriormente para el trabajo a tiempo parcial, sino realizar cambios relacionados con el reconocimiento del trabajo como principal?

Preguntas similares se plantearon repetidamente ante los funcionarios de Rostrud. Respondiendo al primero de ellos, en un momento llegaron a la siguiente conclusión:

Para que el trabajo a tiempo parcial se convierta en principal para el trabajador, es necesario que se extinga el contrato de trabajo en el lugar de trabajo principal, con la correspondiente anotación en el libro de trabajo. En este caso, el trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal para el empleado, pero esto no sucede “automáticamente”. Se debe modificar un contrato de trabajo celebrado en un trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, que el trabajo sea el principal, así como si el horario de trabajo del empleado y otras condiciones cambian). […]

Además, solo con el consentimiento del empleado, es posible rescindir el contrato de trabajo a tiempo parcial (por ejemplo, por acuerdo de las partes, a petición propia) y luego celebrar un contrato de trabajo con otras condiciones. Al mismo tiempo, se realizan las entradas correspondientes en el libro de trabajo del empleado. Por lo tanto, los abogados de Rostrud dan acertadamente una respuesta positiva a la primera pregunta, sin embargo, se enfatiza que cualquier acción legal, incluida la modificación de los términos de un contrato de trabajo, requiere documentación.

Los funcionarios respondieron a la segunda pregunta de dos maneras. Como podemos ver, también es posible cambiar el contrato de trabajo previamente celebrado por trabajo a tiempo parcial, y su terminación con la posterior admisión del antiguo trabajador a tiempo parcial al lugar de trabajo principal bajo un nuevo contrato de trabajo.

Sin embargo, en tiempos recientes Los expertos de Rostrud apoyan cada vez más la última opción. Así, el Subjefe del Departamento de Supervisión y Control del Cumplimiento de la Legislación Laboral servicio federal sobre Trabajo y Empleo de la Federación Rusa T. M. Zhigastova en su entrevista señaló que en una situación en la que un trabajo a tiempo parcial deja el lugar de trabajo principal y quiere que el trabajo a tiempo parcial se convierta en el principal, y su empleador no se opone a esto , para excluir infracciones relacionadas con el registro de un libro de trabajo, primero debe despedir a este trabajador a tiempo parcial y luego volver a contratarlo, pero ya como empleado principal de conformidad con el procedimiento establecido por la legislación laboral. Este enfoque puede ser totalmente compatible, ya que solo permite a los empleadores evitar problemas con la emisión de un libro de trabajo para un trabajador a tiempo parcial que ha cambiado de estado.

De hecho, la transición de un empleado del trabajo a tiempo parcial al lugar de trabajo principal no puede ser reconocido como una transferencia a otro trabajo, ya que ni la función laboral del empleado, ni la unidad estructural en la que trabaja, no cambia. Solo se transforma la naturaleza y las condiciones de trabajo, sin embargo, estos cambios no se registran en el libro de trabajo del empleado, lo que impide que se reflejen correctamente en documentos de personal. Sin embargo, Rostrud da recomendaciones sobre qué entradas son posibles en el libro de trabajo si el trabajador a tiempo parcial se vuelve a registrar para el trabajo principal sin despido, a través de acuerdo suplementario a un contrato de trabajo.

Extracto de la carta de Rostrud del 22 de octubre de 2007 No. 4299-6-1

En el caso de que el libro de trabajo del empleado no contenga una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial, entonces en el libro de trabajo del empleado, después del registro de despido del lugar de trabajo principal, el nombre completo de la organización, así como el nombre abreviado el nombre de la organización (si la hay) se indica en forma de encabezamiento. Luego, se realiza una entrada sobre la aceptación del empleado para trabajar desde el día en que comenzó el trabajo con un empleador específico con referencia a la orden relevante (instrucción) e indicando el período de trabajo como un trabajo a tiempo parcial.

En el caso de que el libro de trabajo del empleado contenga una entrada sobre el trabajo a tiempo parcial realizado en un momento en el lugar de trabajo principal, luego de la entrada sobre el despido del lugar de trabajo principal y la entrada sobre el trabajo completo, así como el el nombre abreviado (si corresponde) de la organización en el libro de trabajo debe hacer una entrada que indique que a partir de tal fecha, el trabajo en tal o cual puesto se ha convertido en el principal para este empleado. En la columna 4, se hace referencia a la orden correspondiente (instrucción).

DESPIDO DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL POR REDUCCIÓN DE PLANTILLA

El legislador no excluye la posibilidad de despido de trabajadores a tiempo parcial para reducir el número o plantilla de empleados de la organización ( empresario individual). Se sabe que una de las garantías que se brinda a los trabajadores despedidos por esta razón es indemnización por despido en el monto de su ingreso promedio mensual. Además, las ganancias promedio permanecen para dichos empleados y por el período de su empleo, pero no más de dos meses a partir de la fecha del despido (incluida la indemnización por despido), y en casos excepcionales - dentro del tercer mes después del día del despido (por decisión del servicio público de empleo , tomada con la condición de que dentro de las dos semanas siguientes al despido, el empleado se presentara ante este organismo y no fuera contratado por él).

Garantías e indemnizaciones previstas en la legislación laboral y demás normativa actos legales sobre el trabajo acuerdo colectivo, acuerdos, regulaciones locales, se proporcionan a los trabajadores a tiempo parcial en en su totalidad. Se exceptúan las garantías e indemnizaciones para personas que compaginan trabajo con estudio, así como para personas que trabajan en el Extremo Norte y zonas equivalentes, que se prestan únicamente en su lugar principal de trabajo.

Como vemos, formalmente la ley no recoge las garantías, derecho al que nace el trabajador cuando se reduce la plantilla, en el número previsto únicamente en el centro principal de trabajo. Por lo tanto, algunos expertos llegan a la conclusión de que los trabajadores a tiempo parcial reducidos no solo reciben una indemnización por despido, sino que también retienen los ingresos promedio durante el período de su empleo.

Sin embargo, hay otra posición sobre este tema. En particular, el Director Adjunto del Departamento de Salarios, Protección Laboral y Cooperación Social del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, N. Z. Kovyazina, señala lo siguiente: indemnización por despido solamente. Ganancias promedio para el período de empleo para el segundo y tercer mes después de su despido No guardado porque tienen un lugar principal de trabajo, y están empleados”. Esta posición es apoyada por muchos otros expertos.

Análisis de las normas del art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa nos lleva a la conclusión de que el objetivo de mantener los ingresos promedio durante el segundo y tercer mes después del despido de un empleado despedido es su apoyo material durante el período de búsqueda de empleo. Y si un empleado despedido encuentra un trabajo, por ejemplo, antes del vencimiento del segundo mes después del despido, se le mantendrá el salario promedio y se le pagará solo hasta el momento en que comience un nuevo trabajo.

Trabajador a tiempo parcial reducido en el momento del despido, por regla general, tiene un trabajo principal, es decir, de hecho, está empleado. Por lo tanto, no necesita apoyo material para el período de búsqueda. Nuevo trabajo. En consecuencia, generalmente no tiene derecho a recibir el pago que estamos considerando, que es de naturaleza puramente dirigida. Pero si en el momento del despido por reducción el trabajador a tiempo parcial ya perdió su trabajo debido al despido por cualquier motivo, el empleador para el que trabajó a tiempo parcial debe mantener los ingresos promedio del período de empleo.

Esto significa la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajo a tiempo parcial sobre la base prevista en el art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, será ilegal.

Al aplicar esta causal de despido, es importante tener en cuenta que el legislador está hablando del derecho del empleador a contratar al trabajador principal, es decir, de la celebración inicial de un contrato de trabajo con él, y no del derecho interno traslado de otro empleado al puesto que antes ocupaba un trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, para el trabajo principal nuevo empleado puede aceptarse tanto a tiempo completo como en otras condiciones (por ejemplo, con trabajo a tiempo parcial o a tiempo parcial).

Desafortunadamente, los empleadores no siempre comprenden correctamente las condiciones en las que es posible aplicar las causales de despido que estamos considerando, lo que inevitablemente conduce a conflictos laborales con compañeros de trabajo. Tomemos un ejemplo de práctica judicial, mostrando que el trabajador recién contratado en lugar del trabajador a tiempo parcial debe realizar exactamente el trabajo que el trabajador a tiempo parcial despedido realizaba anteriormente.

PRÁCTICA DE ARBITRAJE

Decreto del Presidium del Tribunal de la Ciudad de Moscú de fecha 10 de octubre de 2008 en el caso No. 44g-391

El ciudadano F., que trabajaba a tiempo parcial como electricista de ascensores en la RU-7, fue despedido en relación con la contratación de un empleado en su lugar, para quien este trabajo se convirtió en el principal. El ciudadano F. impugnó su despido por considerarlo ilegal. El Tribunal de Distrito de Izmaylovsky de Moscú desestimó la demanda de F., y el Colegio Judicial para Casos Civiles del Tribunal de la Ciudad de Moscú confirmó la decisión del tribunal. Pero el Presidium del Tribunal de la Ciudad de Moscú canceló estas decisiones judiciales, declarando lo siguiente: “Al negarse a satisfacer el reclamo de reintegro, el tribunal se basó en el hecho de que el acusado presentó evidencia de que F. trabajaba ... a tiempo parcial, mientras que S fue aceptado para el lugar principal de trabajo. Sin embargo, el tribunal no tuvo en cuenta que las circunstancias que son importantes para la correcta resolución de las demandas de reintegro de las personas cuyo contrato de trabajo fue extinguido en virtud del art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, además de establecer el hecho de si el empleado fue aceptado por el empleador en el lugar de trabajo principal, también habrá una circunstancia de si el empleado aceptado realiza el mismo trabajo que el de medio tiempo. empleado. F. fue contratado por la demandada como electricista de ascensores de 6ª categoría en combinación... S. fue contratado para el cargo de electricista de ascensores de 3ª categoría, en forma permanente, según dotación de personal, sin derecho Trabajo independiente... Dado que el tribunal no verificó el hecho de si el trabajador por cuenta ajena S. realiza el mismo trabajo que el trabajador a tiempo parcial F., es decir, el tribunal no investigó a fondo ni estableció todas las circunstancias pertinentes del caso, este condujo a la emisión de una decisión ilícita e irrazonable.

Al responder a la pregunta de cómo despedir un trabajo a tiempo parcial externo por iniciativa del empleador o un trabajo a tiempo parcial interno a petición propia, así como cualquier otra pregunta relacionada con el despido de un trabajo a tiempo parcial, debe tenga en cuenta que el Código Laboral de la Federación Rusa mantiene para los trabajadores a tiempo parcial todas las mismas garantías y compensaciones que para los empleados en el trabajo principal. La excepción son las garantías y compensaciones proporcionadas a los empleados que combinan trabajo y estudio, así como a las personas que trabajan en el Extremo Norte, ya que se brindan solo en su lugar de trabajo principal (artículo 287 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Teniendo esto en cuenta, al despedir un trabajo a tiempo parcial, el empleador debe asegurarse de que se observen los mismos derechos y garantías de los trabajadores que tienen los trabajadores en su trabajo principal al momento de su despido.

Orden de despido de un trabajo interno a tiempo parcial: muestra

formulario de orden de despido combinación interna puede ser desarrollado por el empleador de forma independiente, o el empleador puede usar el formulario unificado No. T-8 (Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa del 05/01/2004 N 1). Esta orden debe contener todos los mismos detalles que la orden de despido del trabajador para el trabajo principal: apellido, nombre, patronímico del trabajador a tiempo parcial, unidad estructural y cargo del trabajador a tiempo parcial, fecha de despido, motivos por terminación del contrato de trabajo (según el Código Laboral de la Federación Rusa), líder de firma. El empleado debe estar familiarizado con la orden contra la firma. Si el empleado se niega a familiarizarse con el documento contra la firma, el empleador está obligado a hacer una nota al respecto en la orden.

Orden sobre el despido de un trabajador externo a tiempo parcial. Muestra

La orden de despido de un trabajo externo a tiempo parcial es emitida por el empleador en la misma forma que la orden de despido de un trabajo interno a tiempo parcial, y debe contener todos los mismos detalles que la orden de despido de un empleado en el trabajo principal: apellido, nombre, patronímico del empleado a tiempo parcial, unidad estructural y puesto de un trabajador a tiempo parcial, fecha de despido, motivos para la rescisión del contrato de trabajo (según el Código Laboral de la Federación Rusa), firma de la cabeza.

Una entrada en el libro de trabajo sobre el despido del trabajo a tiempo parcial. Muestra

Todas las anotaciones en el libro de trabajo sobre la realización del trabajo a tiempo parcial se realizan en el lugar principal de trabajo, y solo si el trabajo a tiempo parcial así lo exige el empleador (parte 5 del artículo 66 del Código de Trabajo de La Federación Rusa). Las entradas se realizan sobre la base de documentos emitidos por el empleador para quien el empleado trabaja a tiempo parcial (cláusula 3.1 de las Instrucciones para completar libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 10.10.2003 N 69). El empleador completa la sección "Información sobre el trabajo" del libro de trabajo de la siguiente manera: en la columna 1, el empleador anota el número de serie de la entrada, en la columna 2, la fecha de despido del empleado que trabajó como parte- se indica el trabajador a tiempo parcial, en la columna 3 se realiza una entrada sobre el motivo del despido del trabajador a tiempo parcial, en la columna 4 el empleador indica el nombre, la fecha y el número del documento en base al cual se realizó la entrada.

Despido de un trabajador a tiempo parcial a petición propia

Al responder a la pregunta de cómo despedir un trabajo a tiempo parcial externo a petición propia o un trabajo a tiempo parcial interno sobre la misma base, debe guiarse reglas generales Código del Trabajo sobre el procedimiento de despido por iniciativa del trabajador. Un trabajador a tiempo parcial (externo e interno) tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo por su propia iniciativa (voluntad propia), sin dejar de advertirlo a su empleador. La notificación debe ser realizada por el socio a tiempo parcial por escrito y a más tardar dos semanas antes de la terminación del contrato (artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por acuerdo con el empleador, el trabajador a tiempo parcial puede ser despedido antes del vencimiento de dos semanas. Al renunciar a un puesto a tiempo parcial, es importante tener en cuenta que el puesto a tiempo parcial puede retirar su propia carta de renuncia en cualquier momento antes de que finalice el período de dos semanas. Si, después de dos semanas, el empleador no rescinde el contrato de trabajo con el trabajador a tiempo parcial y, al mismo tiempo, el trabajador a tiempo parcial no insiste en rescindir el contrato de trabajo, entonces el contrato de trabajo con el trabajador a tiempo parcial se cancelará. Seguir.

Despido de un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador

Para responder a la pregunta de cómo despedir un trabajo a tiempo parcial interno por iniciativa del empleador o un trabajo a tiempo parcial externo por la misma razón, es necesario guiarse no solo por las reglas generales del Código del Trabajo sobre la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador, sino también por normas especiales relativas únicamente a los trabajadores a tiempo parcial.

La legislación establece una base especial para el despido de un trabajo a tiempo parcial: contratar a un empleado que realizará el trabajo de un trabajo a tiempo parcial como principal (artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa). En tales situaciones, el empleador está obligado a notificarlo por escrito al trabajador a tiempo parcial, y la notificación debe hacerse al menos dos semanas antes de la terminación del contrato de trabajo.

Los trabajadores a tiempo parcial externos e internos pueden ser despedidos por iniciativa del empleador por motivos similares a los previstos por la legislación laboral para los trabajadores empleados en su trabajo principal (artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• liquidación de una empresa o reducción del número (personal) de empleados de una empresa;
• discrepancia entre las calificaciones del trabajo a tiempo parcial o el trabajo realizado por él (el hecho de la falta de calificación se establece en función de los resultados de la certificación del trabajo a tiempo parcial);
• incumplimiento reiterado de un compañero deberes laborales o una sola violación grave de sus deberes por parte de un empleado a tiempo parcial, a saber, ausentismo, comparecencia en el lugar de trabajo en estado de embriaguez alcohólica (drogas), divulgación por parte de un empleado de secretos protegidos por la ley y otras acciones expresamente reconocidas por el Código Laboral de la Federación Rusa Federación violación grave responsabilidades laborales;
• comisión por parte de un trabajador a tiempo parcial de acciones culpables que condujeron a una pérdida de confianza por parte del empleador, si el trabajador a tiempo parcial atendió directamente valores monetarios o mercantiles;
• otros casos expresamente previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa (otras leyes federales).

Procesalmente, el despido de un trabajador a tiempo parcial a iniciativa del empleador no diferirá en nada del despido de un trabajador en el trabajo principal. El empleador según el art. 287 del Código Laboral de la Federación Rusa estará obligado a observar con respecto a los trabajadores a tiempo parcial todos los derechos y garantías previstos para los trabajadores despedidos empleados en su trabajo principal.

Solicitud de renuncia a tiempo parcial - muestra y el empleado puede obtener explicaciones sobre cómo completarlo en el departamento de personal de la organización empleadora. Además, en el material que ofrecemos, se dan respuestas a algunas preguntas relacionadas con la preparación de tal declaración.

El procedimiento y los motivos para el despido de un trabajador a tiempo parcial

Un empleado a tiempo parcial está sujeto a todas las leyes laborales y regulaciones, con él, así como con otros, se concluye un contrato de trabajo.

El procedimiento para despedir un trabajo a tiempo parcial también sigue siendo el mismo que para otras categorías de trabajadores e incluye los siguientes pasos:

1. Elaboración de una solicitud (por un empleado) o carta informativa(empleador) de la intención de rescindir el contrato de trabajo.
2. Aviso de despido. El plazo de preaviso, es decir, la duración del período de trabajo, depende del motivo del despido.
3. Redacción de auto de despido, emisión de finiquitos, libro de trabajo y demás documentos relacionados con la actividad laboral del trabajador.

En caso de despido por su propia voluntad, el trabajador deberá cumplir con lo dispuesto en el art. 80 del Código del Trabajo, informando oportunamente al empleador por escrito de su intención. Sin embargo, el Código del Trabajo también contiene algunas adiciones relativas al despido de trabajadores a tiempo parcial.

Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial puede rescindirse tanto por iniciativa del empleador como por decisión del propio empleado. Al mismo tiempo, para los trabajadores a tiempo parcial, el art. 288 prevé una razón adicional para el despido: contratar a un empleado para quien este puesto será el principal. En este caso, el empleador informa al empleado con antelación por escrito.

¡NOTA! Si un empleado realiza tareas adicionales funciones laborales en los términos de combinación según el art. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir, sin celebrar un contrato de trabajo por separado, tiene derecho a rechazarlo en cualquier momento notificando al empleador por escrito con al menos 3 días de anticipación. Al mismo tiempo, la negativa a combinar no puede servir como base para el despido de un empleado.

Ejemplo de notificación de despido de un trabajador a tiempo parcial

Observando la regla sobre la advertencia previa del empleado sobre la próxima terminación del contrato de trabajo, el empleador redacta un aviso en forma escrita libre. Su muestra se ve así:

Notificación

En relación con la contratación de un empleado para el puesto de comerciante de Ecotext LLC, para quien este trabajo será el principal, de conformidad con el art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, le informamos que el contrato de trabajo No. 51 celebrado con usted con fecha 12 de febrero de 2016 se rescindirá el 15 de octubre de 2016.

01.10.2016

Director: (firma) Selivanov P.A.

Orden de despido a tiempo parcial, muestra

El formulario de la orden T-8 sobre el despido de empleados se desarrolló en 2004 y todavía está en uso. Su uso también es posible en casos de terminación de contratos de trabajo con empleados a tiempo parcial.

Un empleado del departamento de personal deberá llenarlo, indicando los siguientes datos obligatorios:

• nombre completo de la empresa;
• número de registro de la orden de sobreseimiento;
• la fecha del pedido;
• el nombre del documento es “Orden de terminación del contrato de trabajo”;
• fecha de celebración y número de registro del contrato rescindido;
• fecha de despido del empleado a tiempo parcial;
• Nombre completo del trabajador despedido;
• Nombre unidad estructural donde trabajaba el empleado;
• motivos para la rescisión del contrato de trabajo con una indicación del artículo del Código Laboral de la Federación Rusa;
• datos registrales del documento que sirvió de base para el despido.

Por parte del empleador, el documento está firmado por el jefe de la organización u otra persona autorizada. Después de redactar el pedido, es obligatorio presentarlo al empleado para su revisión, luego de lo cual también firma el documento.

Teniendo en cuenta que el Código Laboral de la Federación Rusa proporciona una base adicional para el despido de un trabajador a tiempo parcial debido al empleo de otra persona para trabajar como principal, consideraremos una orden de muestra en tal situación:

¡IMPORTANTE! En la parte 1 del art. 373 del Código del Trabajo establece una lista cerrada de motivos para el despido de un empleado - miembro de un sindicato, que requiere acuerdo con el órgano sindical del empleador, y el despido en virtud del art. 288 TC no está incluido en esta lista.

Vale la pena prestar atención a la información obligatoria por escrito del empleado sobre el próximo despido en relación con la admisión de otro empleado al puesto como principal. Esto debe hacerse por lo menos 2 semanas antes de la terminación del contrato de trabajo. La fecha de despido y la fecha de elaboración de la orden pueden diferir.

modelo de carta de renuncia para trabajador a tiempo parcial

Solicitud de despido de un trabajador interno a tiempo parcial

Si el trabajador interno a tiempo parcial rescinde por completo la relación laboral con el empleador, el proceso de despido se lleva a cabo de la manera general establecida por el Código Laboral de la Federación Rusa. El Código del Trabajo no prevé la mención obligatoria del empleo interno a tiempo parcial en la carta de renuncia de un empleado. Considere una solicitud de muestra para el despido de conformidad con el párrafo 5 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa (al transferir a un empleado):

Director de Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Declaración

Les pido que rescindan el contrato de trabajo celebrado conmigo con fecha 12 de febrero de 2016 No. 51 y me despidan en la orden de transferencia de Ecotext LLC a Agroimpeks CJSC el 15/10/2016. Adjunto carta de transferencia a Agroimpeks CJSC con fecha 30/09/2016.

01.10.2016

Solicitud de despido de un trabajador externo a tiempo parcial

Consideraremos por separado la opción de despedir a un trabajador externo a tiempo parcial. Se consideran externos los trabajadores a tiempo parcial que realizan deberes oficiales en otra empresa durante el tiempo libre del trabajo principal. El empleador principal lleva el libro de trabajo de dicho empleado, mientras que, a pedido del empleado, se pueden hacer registros sobre la actividad laboral y el despido del trabajo a tiempo parcial. Cuando se despide a un empleado de este tipo, la solicitud debe indicar el hecho de que trabaja a tiempo parcial.

La declaración en este caso se parece a esto:

Director de Ecotext LLC

Selivanov P. A.

de un representante regional

Pitrenko L. S.

Declaración

Le pido que me despida por mi propia voluntad de mi puesto de medio tiempo como comerciante el 04/10/2016.

01.10.2016

Firma: (firma) Petrova L.S.

Realización de asientos sobre despido en el libro de trabajo de un trabajo a tiempo parcial

El procedimiento para realizar entradas en el libro de trabajo está aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo "Sobre la aprobación de las Instrucciones ..." de fecha 10.10.2003 No. 69. De acuerdo con él, todas las entradas, incluido el despido de parte -tiempo de los trabajadores, se realizan en el lugar principal de trabajo.

Tenga en cuenta que las entradas sobre el trabajo a tiempo parcial se realizan a petición del empleado. Un empleado que planea hacer una entrada sobre la terminación de un contrato de trabajo en un trabajo a tiempo parcial debe llevar un documento del departamento de personal que confirme el hecho del empleo y el despido. El registro de despido está sujeto a la disponibilidad de un registro de empleo.

El procedimiento prevé una indicación en las columnas pertinentes:

1. Números de registro.
2. Fechas de ingreso y egreso.
3. Marcas de empleo a tiempo parcial que indiquen el puesto, la profesión, la especialidad y las calificaciones del empleado.
4. Información sobre el documento: la base para el registro (nombre, fecha, número).

Así, los trabajadores a tiempo parcial están sujetos a reglas estándar registro de despido, incluida la redacción de una solicitud, la redacción de una orden de rescisión del contrato de trabajo y la realización de un asiento en el libro de trabajo.

El trabajo a tiempo parcial es una práctica generalizada en todos los ámbitos empresariales. Sobre este tema existe una amplia el marco legislativo. Y, sin embargo, en los problemas de contratación y despido de trabajadores a tiempo parcial, tanto los empleadores como los propios trabajadores a tiempo parcial a menudo se confunden.

Conceptos generales

Un trabajador a tiempo parcial es un trabajador que trabaja a tiempo parcial en su tiempo libre de su trabajo principal. El empleo a tiempo parcial a veces se confunde con la combinación, en la que un empleado realiza actividades en varios puestos laborales diferentes en su empresa durante su jornada laboral (artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Hay dos tipos de combinación: interna y externa.

Un trabajador interno a tiempo parcial combina el trabajo principal y el adicional en la misma empresa.

Un trabajador a tiempo parcial externo es una persona que tiene un puesto permanente en una empresa y trabaja a tiempo parcial en una segunda empresa. Para tal empleado, el trabajo principal está en una empresa y la ocupación adicional está en otra.

La condición principal para el trabajo a tiempo parcial es un dispositivo oficial. individual trabajos primarios y secundarios.

Causas de despido de un socio

Todas las causas de despido de un trabajo a tiempo parcial se dividen lógicamente en dos partes desiguales:

1. Motivos generales.
2. Razones especiales exclusivas para trabajadores a tiempo parcial.

Ciudadano actuando actividad laboral al mismo tiempo, tiene los mismos derechos que un empleado que trabaja en el estado principal. Para muchos puestos, no hay diferencia en los motivos de despido de un empleado a tiempo parcial y un empleado permanente.

Así, las causas generales de despido son:

• el propio deseo del empleado (su iniciativa personal);
• iniciativa del empleador (artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• acuerdo conjunto entre el trabajador y el empleador.

Despido voluntario

El procedimiento para aprobar dicho despido se lleva a cabo de manera similar a su registro para un empleado que trabaja de forma permanente. En esta situación, el empleado presenta una solicitud, el gerente está de acuerdo con él, poniendo la resolución correspondiente, se dicta una orden para despedirlo. Cuando no sea posible acordar con las autoridades la salida anticipada, el despido por propia iniciativa obliga a cumplir las dos semanas prescritas. Existir pequeño matiz para un colaborador externo. Si quiere hacer constar su despido a tiempo parcial en un libro de trabajo, primero debe llevarlo al lugar de su trabajo principal para llevar el libro para hacer constar el despido.

Si el trabajador interno a tiempo parcial desea dejar el trabajo adicional, pero al mismo tiempo permanecer en el principal, debe comunicar su intención al empleador tres días antes de la fecha de salida.

La solicitud del socio a tiempo parcial para el despido por su propia voluntad se presenta al menos tres días antes de la fecha de la propuesta de despido.

También surgen ciertas dificultades si el trabajador a tiempo parcial quiere dejar el trabajo principal y el adicional al mismo tiempo. En esta situación, el despido ocurre de la manera habitual, pero primero se registra la salida del trabajo principal en el libro de trabajo y, a continuación, el registro de despido del trabajo adicional.

Despido por iniciativa del empleador

Las principales causas de despido en esta situación son:

• Reducción (art. 81. 1);
• Liquidación de una empresa (art. 81. 2);
• Falta disciplinaria grave (art. 81. 6).
• Incompatibilidad del cargo ocupado por el nivel de cualificación (artículo 81.3);
• Ocultamiento de ingresos o conflicto de intereses (art. 81. 7. 1);
• Cometer delitos inmorales Art. 81,8);
• Proporcionar documentos falsos al solicitar un trabajo (art. 81. 11);
• Llegada de un nuevo propietario (artículo 81.4). Se aplica solo a los jefes de contabilidad y gerentes a tiempo parcial;
• Tomar decisiones por las que se pierdan o dañen los bienes de la sociedad (artículo 81. 9). Aplica exclusivamente para jefes de contabilidad y gerentes.

Todos los motivos anteriores se aplican por igual tanto a un empleado a tiempo parcial como a un empleado a tiempo completo. Aunque en caso de despido por no calificación, según los resultados de la comisión de certificación, puede surgir algún conflicto especial. Supongamos que surge una situación bastante común cuando un empleado no ha aprobado la certificación para el trabajo principal y al mismo tiempo afirma ser un trabajador interno a tiempo parcial. Entonces, para ocupar este puesto, este empleado está obligado primero a dejar su trabajo como trabajador a tiempo parcial por su propia iniciativa, por acuerdo de las partes, o en virtud del art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa, y después de eso, volver a trabajar como empleado de tiempo completo.

Despido por acuerdo de las partes

Con esta opción de despido, orden general terminación del contrato. La diferencia con el despido de un trabajador a tiempo completo radica únicamente en que aquí en la orden y el asiento en el libro de trabajo es necesario mencionar en la referencia a la base que es el trabajador a tiempo parcial quien renuncia. .

La entrada en el libro de trabajo se verá así:

Despedido del trabajo a tiempo parcial por acuerdo de las partes, párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Causas especiales de despido

En el Código Laboral de la Federación de Rusia, solo existe un motivo de despido, destinado exclusivamente a un trabajador a tiempo parcial (artículo 288). Este artículo se aplica en el caso de contratar a un empleado a tiempo completo para un trabajo realizado por un empleado a tiempo parcial.

En tal situación, sólo un trabajador a tiempo parcial que haya celebrado un contrato de trabajo indefinido con su empleador está sujeto a despido. Arte. 288 no se puede aplicar al personal que trabaja con un contrato a término fijo.

El empleado debe ser notificado con anticipación de la intención de despedir según el artículo 288. El aviso deberá enviarse al menos dos semanas antes de la finalización prevista.

El documento se redacta en dos ejemplares. Uno de ellos, firmado por el trabajador a tiempo parcial saliente, permanece en la empresa y el otro se transfiere al empleado. Después de un período de dos semanas, se redacta una orden de despido. Se redacta en un modelo T-8 normalizado, con una fijación indispensable como causa de despido del art. 288.

Cabe señalar que la ley no prevé el pago de ninguna indemnización por despido a un trabajo a tiempo parcial despedido en virtud de este artículo. Sin embargo, no está prohibido ingresar el pago de beneficios en un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial.

El procedimiento para el despido de un socio

Procedimiento de terminación relaciones laborales con un trabajo a tiempo parcial en términos generales no difiere del procedimiento general de despido. Todo el proceso de despido se puede dividir en las siguientes etapas:

1. Preparación de los documentos que son base para el despido.
2. Notificar al empleado y emitir una orden.
3. Entrada en el libro de trabajo.
4. Pagos estimados.

Elaboración de documentos que justifiquen el despido

Dichos documentos incluyen:

• actos de violaciones disciplinarias;
• aviso de próximos despidos;
• notificación de la próxima liquidación de la empresa;
• una orden para contratar a un empleado permanente en lugar de un empleado a tiempo parcial;
• otros certificados, actas y mensajes.

Notificación y publicación de la orden de despido

La naturaleza de la notificación de un trabajador a tiempo parcial sobre la rescisión de un contrato de trabajo con él depende de los motivos del despido. Si el empleado es despedido con carácter general (por su propia voluntad, por acuerdo de las partes, por falta disciplinaria, etc.), entonces el aviso de próximo despido se redacta de acuerdo con reglas generales regulado en el art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Otra cosa es si un empleado renuncia como resultado de la contratación de un empleado permanente a tiempo completo en su lugar (artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, es necesario avisar al trabajador a tiempo parcial dos semanas antes del despido. El aviso se redactará por escrito y se entregará al empleado contra recibo.

El aviso de despido se presenta al trabajador a tiempo parcial al menos tres días antes de la fecha del próximo despido.

Debe indicar las causales de despido, así como el nombre completo de la empresa, sus datos, nombre completo del trabajador sin abreviaturas.

La orden de despido se redacta en un formulario T-8 unificado. No importa qué tipo de combinación tenga lugar, interna o externa. Con cualquier método de combinación, la orden debe contener los siguientes elementos:

• Nombre completo de un empleado que trabaja como empleado a tiempo parcial;
• Cargo, rango, categoría de trabajador a tiempo parcial;
• Número de nómina del empleado;
• Fecha de despido;
• Causales de despido con referencia obligatoria al artículo del Código del Trabajo;
• Una breve descripción de los pagos y deducciones realizadas;
• firma del director;
• Firma del trabajador a tiempo parcial al leer la orden.

Una orden de rescisión de un contrato de trabajo con un trabajo a tiempo parcial se redacta de la misma manera que cuando se despide a los empleados permanentes en un formulario unificado T-8

Entrada en el libro de trabajo.

Nada obliga a un empleado a ingresar información sobre su experiencia laboral como trabajador a tiempo parcial en el libro de trabajo (Artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa). Muy a menudo, un empleado necesita registros de tiempo parcial para mostrar su experiencia en un puesto en particular. Tales entradas se realizan únicamente a petición del trabajador a tiempo parcial. Si un registro de despido del trabajo principal se ingresa necesariamente en el libro de trabajo el día en que se emite la orden correspondiente, entonces, en caso de despido de un trabajo a tiempo parcial, no es necesario hablar sobre el momento de la entrada.

Si se trata de un trabajo interno a tiempo parcial, realizar dicha entrada no es difícil y se puede realizar a petición suya el día del despido del trabajo a tiempo parcial.

Si trabaja a tiempo parcial en otra empresa, entonces para hacer una entrada en el libro ubicado en el lugar principal de trabajo, primero debe comunicarse con esta otra empresa con una solicitud para proporcionar una copia certificada de la orden de despido y, si necesario, otros documentos que acrediten su trabajo a tiempo parcial.

La empresa en la que trabajó el trabajador a tiempo parcial está obligada a expedirle un certificado dentro de tres días a partir de la fecha de solicitud

La empresa en la que trabajaba a tiempo parcial, en este caso, está obligada a expedirle los documentos solicitados dentro de los tres días siguientes a la fecha de la solicitud. Después de recibir dichos documentos que confirman el hecho del despido, el empleado se dirige a su lugar de trabajo principal, donde se realiza una entrada en el departamento de personal en su libro de trabajo. Al mismo tiempo, la ley no regula el método de contactar a la organización con una solicitud para hacer una entrada en el libro de trabajo. Por supuesto, es más fácil expresar su deseo con palabras. Sin embargo, tal apelación oral no puede, en general, reaccionar o retrasarse con una respuesta. Por lo tanto, los abogados recomiendan que solicite una entrada por escrito.

Es preferible que dicha declaración se haga por escrito.

La segunda opción prevé la transferencia temporal de un libro desde el lugar de trabajo principal y el registro de una entrada en una empresa donde el empleado figura como trabajador a tiempo parcial. Ambas opciones para tal operación requieren algún tiempo y es bastante problemático llevarlas a cabo el mismo día con la emisión de una orden de despido.

El registro en sí se hace de manera similar al registro del despido de un empleado del lugar principal de trabajo. En este caso, es imperativo escribir el motivo del despido e indicar que el trabajo se realizó a tiempo parcial.

Acuerdo final con un socio

Si el tiempo para hacer una entrada en el libro de trabajo a tiempo parcial puede extenderse de alguna manera, entonces no debería haber demora en emitir los pagos y la compensación que se le deben. Todos los montos adeudados deben pagarse estrictamente el día en que finaliza el contrato de trabajo con él (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Dichos pagos, como en el caso de los empleados a tiempo completo, incluyen:

1. Salario de los días trabajados en el último mes.
2. Compensación por vacaciones no utilizadas.

Y también, además de los pagos de liquidación, un trabajo a tiempo parcial en el día del despido se supone que debe entregar una orden de despido y declaraciones de ingresos. Además de estos documentos obligatorios, al trabajador se le pueden expedir, a petición de éste, otros documentos que acrediten su fallecimiento. antigüedad a tiempo parcial: traducciones por trabajo, agradecimiento, premios, etc.

Cabe señalar que el retraso pagos vencidos puede llevar al empleador a imponerle sanciones en forma de intereses por cada día de retraso (artículo 236 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El despido de un trabajo a tiempo parcial no es tan sencillo como parece a primera vista. El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo con trabajadores a tiempo parcial está estrictamente regulado por la ley. Requiere un estudio cuidadoso y un enfoque serio.