Despido por traslado a otro empleador. Cómo emitir un despido por transferencia a otra organización con el consentimiento del empleado

Las sociedades de cartera suelen practicar el despido por transferencia a otra organización. Descubra quién se beneficia y cómo redactar correctamente el procedimiento, descargue ejemplos de los documentos necesarios

De este artículo aprenderás:

Despido por traslado: lo que dice la ley

El artículo 72.1 del Código Laboral de la Federación Rusa permite la posibilidad de despido por transferencia a otra organización de acuerdo con acuerdo mutuo lados Este trámite puede realizarse a petición del trabajador oa iniciativa del empleador. En cualquier caso, deberá obtenerse del empleado una confirmación por escrito de su consentimiento.

Si la iniciativa proviene del empleado, entonces debe proporcionar al gerente una declaración y una carta del futuro empleador sobre la intención de encontrar empleo. Sin dicha carta, el empleador actual puede negarse. Esto se debe principalmente a la necesidad de indicar en la orden y libro de trabajo el nombre de la persona jurídica a la que se va la persona saliente.

La iniciativa del empleador se formaliza mediante la propuesta (notificación) del trabajador. La oferta debe hacerse en escritura y la empresa debe cuidar de confirmar el hecho de la familiarización. De lo contrario, puede recibir sanciones.

El procedimiento de despido por traslado a otra organización

Por iniciativa del trabajador

La primera etapa de este procedimiento es la presentación de una solicitud al empleador. Además, en el caso de la transferencia, no se cancela el work-off, por lo que la solicitud debe presentarse al menos 14 días naturales antes de la fecha prevista de salida. Por supuesto, el empleador puede dejar ir antes, pero esta es su decisión.

Junto con la solicitud, el empleado proporciona una carta del futuro empleador, con una clara intención de emplear. También prescribe el período en el que dicho empleo es posible (cuánto tiempo la empresa está dispuesta a esperar a una persona). El legislador define este plazo en 1 mes.

En el último día de trabajo, prepárese Documentos requeridos rescindir el contrato y calcular y pagar la deuda Dinero. El despido se produce de acuerdo con el apartado 5 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este artículo se indica tanto en el libro de trabajo como en el pedido en el modelo T-8.

El empleado tiene derecho no sólo a todos los salarios no pagados, sino también a una compensación por vacaciones no utilizadas. No existen beneficios y compensaciones adicionales proporcionados por el estado para la transferencia por despido.

Por iniciativa del empleador

El empleador también puede ofrecer el despido con un traslado a otra organización. ¿Cómo hacerlo bien?

Por regla general, tales transferencias son practicadas por sociedades que no tienen uno, sino varios entidades legales. Dependiendo de las necesidades del negocio, los empleados se transfieren de una entidad legal a otra.

En primer lugar, el procedimiento debe comenzar con la presentación de una propuesta.

El aviso (propuesta) no indica una declaración de ultimátum, sino una oportunidad. El documento debe redactarse en 2 copias, y en la copia de la empresa, obtenga una marca de acuerdo o desacuerdo de una persona en la traducción. El Código del Trabajo no contiene una norma que obligue al empleador a advertir el despido con anticipación. Por lo tanto, si se acuerda, puede tener lugar el día de la notificación.

También vale la pena obtener una declaración correspondiente del empleado que se va para cortar posibles reclamos. Por lo demás, el procedimiento no difiere del procedimiento de extinción del contrato por iniciativa del trabajador.

Inscripción en el trabajo

Grabando en libro de trabajo se paga el último día de trabajo posterior a la emisión de la orden de despido. La base para la terminación del contrato es el párrafo 5 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa. El asiento sonará así: “Despedido por vía de traslado a Prometey LLC, inciso 5 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo Federación Rusa”.

En este caso, la organización de acogida en el registro de empleo debe indicar la empresa de la que persona nueva llegó, por ejemplo: “Aceptado en la orden de transferencia de Alfa LLC al puesto de administrador de sistemas en el departamento de tecnología de la información”.

Cálculo de pagos

El día del despido, el empleado recibe todos los salarios adeudados por el tiempo trabajado, así como una compensación por las vacaciones no utilizadas. Se requiere compensación. La legislación no permite la transferencia de días no festivos a un nuevo empleador.

La compensación se paga por todos los días de vacaciones que no fueron utilizados por el empleado. Su cálculo se basa en el ingreso anual promedio de los que se van.

¿Quién se beneficia de ser despedido por traslado?

En primer lugar, el propio trabajador. Después de todo, la ley obliga al nuevo empleador a emplear al candidato durante la transferencia dentro de un mes. Con este tipo de terminación del contrato, una persona no va a ningún lado, pero tiene formas de retirarse.

El traslado de un empleado con la ejecución de un despido es una situación que ocurre con poca frecuencia, por lo que en ocasiones lleva a un callejón sin salida tanto para el propio empleado como para el empleado del departamento de personal. Echemos un vistazo más de cerca a la situación e intentemos tener en cuenta todos los detalles.

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Tipos de traducción en derecho laboral

lo mas la tarea principal al trasladar a un empleado diseño correcto documentos. Primero se requerirá uno de los siguientes documentos:

Una solicitud por escrito de un empleado para transferirlo a otra organización (en caso de que encuentre de forma independiente un nuevo puesto más adecuado para él en otra empresa).
Consentimiento por escrito del empleado para la transferencia (si el propio empleador lo despide para la transferencia).

La base debe ser precisamente la declaración escrita por el propio empleado. En este sentido, vale la pena señalar de inmediato que el despido con fines de transferencia puede ser tanto interno como externo. Una transferencia interna es un nuevo registro dentro de una organización grande, por ejemplo, de una división (sucursal) a otra.

Una transferencia externa es el despido de un empleado de una entidad legal con el propósito de su empleo en otra. El segundo tipo está absolutamente excluido sin el consentimiento por escrito del empleado. El artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa enumera todas las situaciones en las que se puede realizar una transferencia interna sin su permiso.

La solicitud del empleado se redacta de tal manera que debe contener:

fecha de despido;
el puesto para el cual se contratará al empleado;
el nombre de la organización a la que se transfiere al empleado;
la naturaleza del trabajo (debe especificar "permanente");
fecha prevista de entrada en funciones.

La solicitud se realiza a nombre del jefe de la organización.

La iniciativa de traslado a otro empleador. Acuerdos. Garantía

Muy a menudo, una persona, después de haber encontrado un puesto más adecuado en otra organización, renuncia, trabaja las semanas requeridas por la ley y solo entonces trae nueva compañia. Al mismo tiempo, esta persona no recibirá ninguna garantía de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa. Su lugar en la nueva empresa puede ser ocupado simplemente mientras él está ocupado trabajando y procesando documentos.

Las garantías para dicho empleado solo pueden otorgarse si el despido se realiza con el propósito de transferirlo de acuerdo con todas las reglas previstas en la legislación.

considera todo versiones alternativas posible en esta situación:

Versión uno. La futura gerencia envía una carta a la organización donde trabaja la persona, con una solicitud para destituirlo de su cargo en la orden de transferencia. La carta se emite en papel con membrete oficial a nombre del jefe de la empresa. Servirá como una especie de garantía. Si la nueva gerencia rechaza estas obligaciones, esto implicará responsabilidad administrativa por violación de la legislación de la Federación Rusa, así como multas. La responsabilidad se determina según quién violó el código (persona jurídica, funcionario o empresario privado).
Versión dos. Si no hay carta de invitación, esta guía también puede ayudar a una persona a completar una solicitándola. Tales casos no son raros. Por ejemplo, en caso de reducción forzosa, la organización "A" acuerda con la organización "B" aceptar parte de los empleados para los puestos vacantes.
Versión tres. Acuerdo tripartito entre todas las partes. Esto es lo más la mejor manera, pero el menos común en la práctica.

La ventaja de los acuerdos es que, en este caso, el empleado puede reclamar, de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa (artículo 169), incluso una compensación por reubicación si la nueva organización está ubicada en otra ciudad. El acuerdo puede prescribir cualquier condición, siempre que no contradiga la legislación vigente.

Cuándo y en qué condiciones es la transición a otro empleador en la orden de transferencia

La condición principal para la transferencia es el interés del propio empleado. También tiene derecho a pedir licencia hasta el momento del despido. A partir de aquí puede haber dos soluciones (ambas son legítimas):

Proporcionar vacaciones. En esta opción, el día de baja coincidirá con el último día de vacaciones.
Negarse a proporcionarlo. Tras el despido, tendrá que pagar una indemnización.

Cuando necesitas una carta de un futuro trabajo

Para resumir: si las garantías son importantes para una persona de que se le asigna un lugar, entonces se debe recibir una carta. Un empleador interesado en personal calificado ciertamente brindará todas las garantías a quien lo dispuso en todos los aspectos. Dicho papel también es muy importante para la dirección que redacta el despido: durante cualquier control, los papeles estarán en perfecto orden.

La carta se adjunta a la solicitud o se envía directamente al jefe.

Documentos a expedir en caso de despido

Tras el despido, en la orden de transferencia, se redactan los siguientes documentos:

Carta oficial de la organización aceptando para el empleo.
Declaración de empleados. La gerencia debe firmarlo.
Orden de despido (modelo unificado T-8).
Historial de empleo.

No hay nada complicado, no olvides indicar el motivo exacto del despido.

El procedimiento para despedir a un empleado en la orden de transferencia (instrucciones paso a paso)

Una vez recopiladas las causales de despido, el empleado del departamento de personal comienza a redactar el procedimiento:

En primer lugar, redacta un pedido en el formulario T-8, indicando el motivo correcto y el nombre del artículo. Código de Trabajo(Art. 77 párr. 5 parte 1). Los documentos de apoyo deben ser enumerados. El empleado lee el documento y lo firma.
En segundo lugar, el oficial de personal llena una tarjeta personal. En el apartado XI, deberá cumplimentar correctamente todas las columnas. Después de dárselo al empleado para que lo firme junto con la orden.
En tercer lugar, se realiza una entrada en el libro de trabajo (de acuerdo con la Instrucción aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 10 de octubre de 2003 No. 69). ¡No debería haber atajos!
En cuarto lugar, se realiza el cálculo de los fondos, se realiza el pago, incluidos los pagos, que se describe en detalle anteriormente.

Al despedirse, debe entregar al empleado un certificado de salarios de los dos últimos años y un libro de trabajo. De aquí en adelante relaciones laborales descontinuado oficialmente.

Qué hacer si el empleador se niega a contratar

Desafortunadamente, a veces esto sucede. Administración anterior todas las obligaciones fueron cumplidas, y la nueva entró en negación. En este caso, el empleado puede demandar.

En el caso de que el despido por traslado se haya ejecutado debidamente, el tribunal fallará a favor del demandante. Un acuerdo ejecutado previamente o una carta de invitación de la empresa jugará un papel muy importante (es mejor hacer una copia incluso antes del despido).

Si el demandado pierde el caso, estará obligado a aceptar al demandante en servicio. Además, se enfrenta a una multa. Para las personas jurídicas, su tamaño actual oscila entre 30 000 y 50 000 rublos. También pueden suspender actividades hasta por 90 días, y esto ya es grave. En caso de reincidencia, se suspende la actividad por un período de uno a tres años.

Todas las organizaciones grandes y que se precien luchan por verdaderos especialistas, ofreciendo Mejores condiciones, oportunidad para desarrollo de carrera y otros privilegios. Cuando se recibe una mejor oferta, no hay necesidad de un procedimiento estándar de despido. El traslado a una nueva empresa no es nada complicado, pero está respaldado por garantías de mantenimiento del lugar.

La posibilidad de despido en la orden de transferencia a otra empresa está prevista por la legislación laboral de la Federación Rusa. En particular, la transferencia de un empleado para trabajar en otra organización es la base para la terminación contrato de empleo en el lugar de trabajo anterior (artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa). El procedimiento en sí se lleva a cabo exactamente de la misma manera que en el caso de la atención a propia voluntad, con algunas excepciones:

El libro de trabajo indica otros datos y el artículo en virtud del cual se hace el despido.
Un empleado no tiene derecho a revocar una carta de renuncia.
Requiere una oferta de trabajo de un nuevo empleador.

En general, el procedimiento no presenta dificultades particulares, y para una persona que se va, esta opción de terminación acuerdo laboral es la más óptima, porque tiene una serie de aspectos positivos.

Despido por transferencia a otra organización: pros y contras

Para un empleado que se va, que se va lugar anterior trabajo debido a la transferencia a uno nuevo se caracteriza gran cantidad ventajas:

En todo caso, será contratado dentro del mes siguiente al despido: este es el plazo máximo para la celebración posterior de un contrato de trabajo en este caso. si un nuevo líder se niega a aceptarlo, se le pueden aplicar sanciones.
Él no tiene que pasar libertad condicional en un nuevo lugar.
Si coordina todo con el ex gerente, entonces el empleado no tendrá que trabajar las 2 semanas prescritas.

Vale la pena señalar que no es necesario explicar el motivo de dejar al empleado al empleado que renuncia: basta con escribir en la solicitud "Le pido que me despida en relación con la transferencia a otra empresa".

Si comparamos la salida por voluntad propia, cuando el trabajador ya ha encontrado otro puesto, y el despido por traslado, entonces en el primer caso no hay garantía de que vaya a ser efectivamente empleado, por lo que la segunda opción para la extinción del contrato de trabajo es la lo más seguro ante todo para la persona que se va.

La desventaja de transferirse a otra empresa es que el nuevo empleador no está obligado a proporcionar al empleado un salario más alto; en consecuencia, su salario puede ser mucho más bajo que en el lugar de trabajo anterior. Desde un punto de vista legal, este menos no es significativo, porque en este caso, la persona que se transfiere se considera la más protegida y la probabilidad de quedarse sin trabajo es cercana a cero. Sin embargo, si el jefe no cumple con la ley y no emplea al empleado de acuerdo con el acuerdo, este último puede presentar una demanda ante el tribunal para que el infractor rinda cuentas de conformidad con el art. 5. 27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Si la autoridad judicial satisface el reclamo, entonces se le pueden imponer las siguientes multas al director que violó las leyes laborales:

Para funcionarios y empresarios que no son personas jurídicas: de 1000 a 5000 rublos.
Para personas jurídicas: de 30 000 a 50 000 rublos.

Tipos de traducción en derecho laboral

Existen dos tipos de traducción en derecho laboral:

Interna: una persona sigue trabajando para el mismo jefe, pero sus tareas y funciones cambian. Esto incluye el despido con traslado a otro puesto, a otro subdivisión estructural o departamento, etc En este caso, la legalidad del procedimiento exige el consentimiento por escrito del trabajador (art. 72.1), pero hay matices en los que no se exige (art. 72.2). Este tipo de transferencia puede ser temporal o permanente.
Externo: el trabajador es trasladado de un empleador a otro, es decir, el despido se produce por traslado a otra organización con el consentimiento del trabajador. Sus funciones en un nuevo lugar de trabajo pueden ser fundamentalmente diferentes de sus deberes anteriores. Esto requiere la notificación del nuevo empleador para la transferencia a su empresa.

Arte. 72.2. El Código Laboral de la Federación Rusa define situaciones en las que no se requiere el consentimiento de un empleado para una transferencia:

Si ha ocurrido un desastre natural o provocado por el hombre en la ubicación de la organización del empleador, tiene derecho a transferir a sus subordinados a otros puestos para eliminar rápidamente las consecuencias de los desastres o prevenirlos.
Si la empresa tiene un tiempo de inactividad asociado a problemas técnicos, económicos y otros, el gerente puede trasladar a sus subordinados a otros lugares sin su consentimiento hasta por 1 mes.

Cabe señalar que la remuneración se hace de acuerdo al puesto temporal, pero no debe ser inferior talla mediana ganancias de un empleado en el antiguo lugar.

Además del deseo del propio empleado de pasar a otro puesto o a otra organización, o las circunstancias en las que necesita hacerlo por orden del jefe, hay otro artículo del Código Laboral de la Federación Rusa: despido por traslado por motivos de salud. Esto está regulado por el art. 73 del Código Laboral de la Federación de Rusia, según el cual el empleador está obligado a proporcionar a su empleado otra vacante en la que no esté contraindicado para trabajar. Para ello, el subordinado deberá traer un informe médico, y si no acepta trabajar en un nuevo lugar, o simplemente no está en la organización, entonces el director debe removerlo del trabajo manteniendo su puesto por un tiempo. plazo no superior a cuatro meses.

En general, el proceso de transferencia por despido en una organización es prácticamente el mismo que el de transferencia a otra empresa, pero para hacer todo bien, los empleadores deben conocer todas las características del procedimiento: qué escribir en el libro de trabajo, qué se necesitan los documentos y en qué marco de tiempo se necesita todo para completar.

La iniciativa de traslado a otro empleador. Acuerdos. Garantía.

A diferencia del despido por iniciativa propia con la intención posterior de encontrar trabajo en otra empresa, la extinción del contrato de trabajo por traslado da muchas más garantías a los trabajadores. Considere algunos ejemplos de cómo se puede llevar a cabo el procedimiento:

El empleador potencial envía una carta de renuncia al empleador actual en la orden de transferencia, cuya muestra no está establecida por la ley. Este documento debe reflejar una solicitud para despedir a un empleado específico en relación con su transferencia a otro trabajo.
Si no hay invitación de otro empleador, entonces el gerente puede ayudar en la traducción él mismo. Esta práctica es típica para los casos en que hay una reducción en la organización y la gerencia simplemente negocia con el director de otra empresa.
El tercer ejemplo implica la conclusión de un acuerdo entre tres partes. Debe reflejar todas las condiciones de la transferencia, así como la fecha. La ventaja de concluir dicho documento es que el empleado puede recibir una compensación si la nueva organización está ubicada en otra ciudad.
La opción más común es el despido por transferencia a solicitud de un empleado que ha proporcionado una confirmación por escrito de un gerente potencial que indica que está listo para llevarlo a un nuevo lugar dentro del plazo establecido.

Habiendo enviado una carta de renuncia en el pedido de traducción, una muestra de la cual se prepara mejor de antemano en forma impresa, el empleador potencial deberá esperar un máximo de 2 semanas: este es el período otorgado al antiguo jefe del subordinado para encontrar un reemplazo para él y ejecutar correctamente todos los documentos. Puede hacerlo sin trabajar, pero solo si puede llegar a un acuerdo mutuo.

El jefe de la organización en la que el empleado continúa trabajando, pero planea renunciar, no puede impedir la transferencia a otra empresa, porque se lleva a cabo de acuerdo con orden general despidos La única diferencia es que esto requiere el consentimiento del empleador potencial y se realizan entradas ligeramente diferentes en el libro de trabajo.

Procedimiento de despido

Si el despido se realiza en relación con el traslado a otro puesto en la misma organización, todo el proceso se lleva a cabo de la siguiente manera:

El empleado recibe una invitación del empleador para ocupar otra vacante, luego, si está de acuerdo, le envía su respuesta por escrito. Como regla general, estos matices se discuten oralmente por adelantado.
Después de obtener el consentimiento, el gerente emite una orden y el especialista del departamento de personal realiza una entrada en el libro de trabajo con el siguiente contenido: despedido por transferencia a otro puesto (cláusula 5, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A continuación, se realiza una liquidación con el empleado por los días trabajados en el puesto anterior y las vacaciones no utilizadas.

Despido en la orden de transferencia a otra organización: el procedimiento para el registro

Como se mencionó anteriormente, la terminación del contrato de trabajo se lleva a cabo sobre la base de una carta de renuncia por traslado. Debe contener la siguiente información:

Todos los datos de las partes (indicados en el encabezado).
Esencia (solicitud de traducción).
Fecha estimada de terminación.
El nombre de la organización en la que se planea más empleo.
Fecha y firma.

También se debe adjuntar a la solicitud una carta de un empleador potencial con una solicitud de transferencia, y también debe ser enviada por el empleado que renuncia 2 semanas antes de la fecha del despido, por lo que debe calcularla previamente para tener tiempo para mudarse a otro lugar a tiempo. Que el empleado trabaje 14 días o no depende de la decisión del gerente, quien posteriormente debe emitir una orden en el formulario T-8. Debe contener lo siguiente:

El nombre de la empresa en sí, así como el nombre del documento y su número.
Fecha de Registro.
El método de terminación de las relaciones laborales (despido en relación con la transferencia).
NOMBRE COMPLETO. el empleado que se va, su puesto y, si está disponible, el número de personal.
Firma del director y sello de la organización.

Este documento también puede ser redactado por empleados del departamento de personal, pero en todo caso debe contener las firmas del director y de la persona que renuncia. Es sobre la base de la orden que se ingresan todos los datos en una tarjeta personal y se realiza la liquidación con el empleado.

Todo el procedimiento se ve así:

Mediante la cumplimentación de un modelo de pedido, el despido por transferencia se realiza el último día actividad laboral subordinar. En este momento, se elabora correctamente un libro de trabajo y se le entrega al empleado, así como también se realiza una liquidación completa con él.
El departamento de contabilidad emite certificados de impuestos sobre la renta personal y documentos relevantes sobre contribuciones a fondos para el empleado.

Es importante que los días de vacaciones en el caso de un traslado no se guarden, y el empleado tendrá que trabajar por lo menos seis meses para irse de vacaciones, estando en un lugar nuevo. La excepción es licencia de maternidad y permisos en relación con la adopción de hijos menores de tres años: en este caso, deberán concederse en todos los términos.

Entrada en el libro de trabajo

Todo el procedimiento de extinción de la relación laboral está regulado por el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con este artículo, el registro del libro debe hacerse de la siguiente manera:

Indica el número de serie del expediente, la fecha de baja.
Se debe prestar especial atención a la columna "Información de empleo ...": debe contener no solo el motivo de la partida del empleado, sino también un enlace al artículo del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, se trata del apartado 5 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
A continuación, se indica el documento en base al cual se realiza la rescisión del contrato de trabajo: la orden. Asimismo, la columna debe contener su número y fecha de emisión.

Después de ingresar toda la información, un empleado autorizado del departamento de personal o el propio jefe debe poner su firma y sello de la organización. En el futuro, el nuevo empleador ingresa una nota en el libro de que el empleado ha sido aceptado para el puesto (especificar) para la transferencia.

Cuando se realiza el despido por traslado, la anotación en el libro de trabajo se diferencia del caso de extinción del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador o del empleador únicamente por la causa y referencia al artículo correspondiente, pues el procedimiento para la emisión de este documento es común. para todas las situaciones y no depende de las causales específicas de terminación de las relaciones laborales.

Un empleado de una organización a otra oa otro puesto en la misma empresa por despido va acompañado de una serie de trámites burocráticos. El proceso está regulado por actos legislativos normativos.

Transferencia interna y externa a otro trabajo

La transferencia de un trabajo a otro puede ser tanto interna como externa. Depende del movimiento de empleados dentro de la organización o de la liberación de vacantes en otras empresas.

Obtenga más información sobre la traducción:

Interna implica un cambio de lugar de trabajo en la misma organización. El empleado tiene derecho a transferirse a otra unidad o cambiar de puesto. Esto es posible solo de acuerdo con el gerente, pero las únicas excepciones son circunstancias imprevistas, por ejemplo, desastres naturales, emergencias y otros incidentes.
El concepto de transferencia externa es la terminación completa de un contrato de trabajo con un empleador y la conclusión de un acuerdo de trabajo con otro dentro de un mes.

Cuando un trabajador se traslada a otro lugar, pero si la empresa sigue siendo la misma y no es necesario el despido.

El proceso de despido por traslado

La base será una carta de invitación de un empleado para Nuevo trabajo. Sobre la base de una decisión judicial, el empleador está obligado a emplear al ciudadano y, entre otras cosas, se impone al primero una sanción administrativa de 100.000 rublos.

Otro problema puede ser el desacuerdo del empleador para quien el empleado está trabajando actualmente. En este caso, solo se toma una decisión: el despido por voluntad propia. En este último caso, el empleado pierde todos los privilegios de traducción.

El video contará sobre el despido en orden de traducción:

Formulario de preguntas, escriba su

En este artículo te hablaré de las complejidades. despido por transferencia a otro puesto o a otro empleador. consideraré aspectos importantes Redacción de carta de renuncia por traslado. Abriré lo que se requiere en caso de despido por transferencia de indemnización y pago, cuya entrada debe figurar en el libro de trabajo y describir procedimiento paso a paso tal despido.

La legislación de la Federación Rusa brinda una oportunidad para que un empleado renunciar transfiriéndose a otro empleador. Este método de terminación de una relación laboral es en muchos aspectos similar al despido voluntario, pero tiene sus propios matices y ventajas, de las que te hablaré en este artículo.

○ Despido por orden de traslado.

✔ ¿Qué dice el Código Laboral de la Federación Rusa sobre el despido por transferencia?

El despido por transferencia está previsto en el artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, puede ser tanto interno como externo. Con una transferencia externa, terminas la relación laboral en tu trabajo y firmas un nuevo contrato de trabajo con otro empleador.

Con una transferencia interna, solo pueden cambiar las funciones del empleado, o el empleado es transferido a otro lugar de trabajo dentro de su organización.

El traslado externo (despido por traslado a otra organización y empleador) implica siempre llegar a un acuerdo entre el empleador, el trabajador que quiere trasladarse y el nuevo empleador. El iniciador de tal despido puede ser tanto un empleado como un empleador.

✔ ¿Cuál será la entrada en el trabajo?

Además, la información de que el contrato de trabajo se rescindió en virtud de la cláusula 5, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia debe ingresarse en su libro de trabajo. La información también se ingresa con el consentimiento o a pedido del empleado, se inició una transferencia. El registro se certifica con la firma y el sello del empleador.

Al solicitar un trabajo con un nuevo empleador, se hace un registro en el libro de trabajo del empleado de que fue aceptado en la orden de transferencia.

✔ Despido o traslado, ¿qué es mejor?

No existe una diferencia fundamental en elegir una u otra forma de despido para usted, porque de una forma u otra se terminará el contrato de trabajo y se celebrará otro en un nuevo lugar. Pero, sin embargo, el despido por transferencia aún proporciona una garantía al empleado de que no se va a ninguna parte, ya que la ley prohíbe que el empleador se niegue a contratar a dicho empleado. Esta condición es válida por un mes a partir de la fecha de despido del empleado de la organización anterior.

✔ Pedido y procedimiento paso a paso.

La base para iniciar el procedimiento de traslado es la voluntad del trabajador de la organización, de su patrón, así como del futuro patrón, y consiste en la solicitud o consentimiento del trabajador para despedir por esta vía.

En primer lugar, el empleado debe recibir una invitación del futuro empleador para ocupar un puesto vacante. Además, guiado por la cláusula 5, parte 1, artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado envía una declaración al jefe de su organización, en la que presenta una solicitud de despido por transferencia a un nuevo trabajo. Y solo después de obtener el consentimiento del empleador, se puede iniciar el procedimiento de transferencia.

Además, la propuesta de traslado puede provenir de los empleadores. Para poder iniciar la transferencia, necesitarán obtener el consentimiento por escrito del empleado.

Debe recordarse que es imposible rechazar el empleo de un empleado que está invitado en la orden de transferencia de otra organización. Se imponen sanciones al jefe de la organización por su negativa.

Una vez alcanzado un acuerdo entre las tres partes sobre el despido por traslado, se dicta auto del modelo T-8 establecido. Indica el motivo de la terminación del contrato de trabajo con el empleado, el nombre de la organización a la que se transfiere al empleado, se indica si el empleado se transfiere con el consentimiento o por su propia solicitud, así como los detalles de los documentos que sirvieron de base para la transferencia. Se adjunta la fecha y la firma. Después de eso, el empleado se familiariza con la orden contra la firma.

El despido en la orden de transferencia de una mujer embarazada y la licencia de maternidad también está permitido solo con su consentimiento oa petición suya. Si dicho empleado no está en contra de mudarse a un nuevo lugar de trabajo, entonces su transferencia se realiza de conformidad con el art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. En un nuevo lugar de trabajo, puede solicitar la licencia parental, el pago de la asignación debida.

Lo mismo se aplica a las madres de muchos hijos y madres solteras. El empleador no tiene derecho a iniciar la transferencia de dicho empleado a voluntad. Este procedimiento requiere la voluntad de tres partes: el empleador actual, el nuevo empleador y el trabajador.

○ Despido por transferencia a otra organización.

✔ Despido por traslado a otro empleador.

Como se mencionó anteriormente, el despido es en muchos aspectos similar a una transferencia, pero todavía hay ciertas características que los distinguen.

En primer lugar, si se va en la orden de transferencia, el legislador garantiza el empleo de dicho empleado con el empleador al que se transfiere (Artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa). Pero esta garantía válido solo por un mes a partir de la fecha de despido del trabajo anterior. Por lo tanto, si no tiene tiempo para transferir, por ejemplo, debido a una enfermedad, luego de un mes, el empleador tiene derecho a rechazarlo.
En segundo lugar, el trabajador que se marche por traslado, de conformidad con el art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa no establece un período de prueba.
En tercer lugar, el empleador debe recibir del lugar de trabajo donde el empleado pretende trasladarse una carta de intención del nuevo empleador para aceptarlo.